Journal articles: 'Organizaciones Políticas'

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Torres Carrillo, Alfonso. "LAS ORGANIZACIONES POPULARES Y LA POLITICA." Revista Folios, no. 16 (May 9, 2017): 43. http://dx.doi.org/10.17227/01234870.16folios43.65.

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Abstract:

El artículo resume los resultados de la investigación "Organizacionespopulares, identidad local y nuevas ciudadanías en Bogotá DC", en loconcerniente a la dimensión política de las asociaciones populares urbanas. Apartir de entender la política como la articulación de sujetos, prácticas y proyectoscolectivos en función de utopías viables, se aborda la ideología y la acción políticade las organizaciones, manifiesta en sus modos de relacionarse con otros actores,en sus modos cotidianos de actuar; por último, hacemos un balance interpretativodel aporte de las prácticas políticas de las organizaciones en la ampliación de lademocracia y la ciudadanía.

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Medina-Vilca, Gustavo, and Rogelio Morales. "Representaciones sociales de los actores políticos sobre la gestión de las organizaciones políticas regionales." Revista revoluciones 1, no. 1 (January 28, 2019): 25–42. http://dx.doi.org/10.35622/j.rr.2019.01.004.

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Abstract:

El propósito de esta investigación fue analizar las representaciones sociales de los actores políticos sobre la gestión de las organizaciones políticas regionales en la Región Puno, Perú. El enfoque que se utilizó en la investigación es el cualitativo, cuyo diseño es descriptivo – comprensivo porque describe los conocimientos, identifica las actitudes y expectativas que tienen los actores políticos sobre la gestión de las organizaciones políticas regionales, y, es comprensivo porque se interpreta las actitudes y expectativas de los actores políticos. El objetivo planteado fue analizar las representaciones sociales que tienen los actores políticos sobre la gestión de las organizaciones políticas regionales. Los resultados indican que en las organizaciones políticas se adoptan actitudes positivas sobre la ideología, pasivas sobre los líderes y militantes, y cuentan con expectativas favorables para la participación en los procesos electorales.

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Pabón Cadavid, Jhonny Antonio. "Gestión del conocimiento y políticas de innovación." Revista La Propiedad Inmaterial, no. 22 (December 15, 2016): 19. http://dx.doi.org/10.18601/16571959.n22.02.

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Abstract:

La implementación a nivel organizacional de una adecuada gestión del conocimiento y la administración e identificación del capital intelectual determinan la efectividad de las políticas nacionales de innovación. Este artículo analiza la intersección entre políticas nacionales de innovación y la gestión del conocimiento en las organizaciones para transferir valor a la economía y a la sociedad en general. Para ello estudia la reciente literatura relacionada directa e indirectamente con esta intersección. El documento introduce y define los conceptos principales que resultan relevantes para la comprensión del tema. Después de eso se señalan algunos modelos teóricos recientes para comprender la innovación más allá de los modelos lineales y de triple hélice, resaltando la democratización de la educación y de la producción de conocimiento como parte en el análisis de los modelos de innovación. El escrito resalta la importancia de la valuación del capital intelectual, con especial énfasis en políticas nacionales y organizacionales enfocadas en el capital humano, los activos del conocimiento y la educación. Señala asimismo los clústeres y parques tecnológicos como ejemplos valiosos para analizar las intersecciones de las macro y micro políticas de innovación. Finalmente, las conclusiones se centran en una reflexión de cierre sobre la coordinación de esfuerzos a nivel gubernamental y organizacional, y en algunas sugerencias para nuevas investigaciones sobre este tema.

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Parada Ruiz, Elsy Guadalupe, María Del Rocío Soto Flores, and Daniel González Lomelí. "EL BALANCE VIDA-TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES DE DIFERENTES PAÍSES DEL MUNDO." EPISTEMUS 10, no. 20 (June 30, 2016): 90–94. http://dx.doi.org/10.36790/epistemus.v10i20.28.

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Abstract:

Los cambios sociales, demográficos y económicos en el mundo han generado nuevos desafíos para las organizaciones en su búsqueda de la productividad y competitividad. Estos cambios afectan el equilibrio de la vida personal y laboral de los colaboradores incidiendo en su desempeño organizacional. El objetivo del presente estudio fue realizar un análisis de la situación que presentan las organizaciones de diferentes países de Asia, África, Europa y América en relación al balance vida-trabajo y emitir recomendaciones que permitan a las organizaciones implementar políticas realmente efectivas que les generen beneficios en términos de productividad y desempeño.Los resultados de la revisión permitieron concluir que existen diferencias significativas respecto del entorno cultural, económico y legal de los países analizados. Para que las intervenciones organizacionales que se implementen en la búsqueda del mejoramiento del balance vida-trabajo sean efectivas, es necesario adecuarlas al contexto general del país en el cual se pretenden implementar.

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Valencia Lomelí, Enrique. "Empresarios y régimen de bienestar: el caso de Corea del Sur." México y la Cuenca del Pacífico 10, no. 28 (May 1, 2021): 35–70. http://dx.doi.org/10.32870/mycp.v10i28.722.

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Abstract:

En este artículo se profundiza sobre preferencias de políticas sociales de organizaciones empresariales en Corea del Sur. Se pretende comprender si con las preferencias encontradas en estas organizaciones (en sus páginas web, en declaraciones a la prensa y en entrevista realizada por el autor de este texto) se acercan o alejan de la histórica y conservadora coalición pro-crecimiento del régimen de bien-estar coreano, frente a la más reciente coalición redistributiva.El artículo se divide en cinco partes, además de la introducción teórica e histórica: una contextual sobre desigualdad, bienestar y élites en Corea del Sur; una segunda sobre organizaciones empresa-riales y bienestar en Corea del Sur: la Federation of Korean Industries y la Korea Enterprises Fede-ration; una tercera que aborda organizaciones em-presariales y bienestar en Corea del Sur: economía política y protección laboral; una cuarta acerca de organizaciones empresariales y bienestar en Corea del Sur: las políticas sociales; y una quinta con las conclusiones. En el artículo se concluye que las organizaciones empresariales estudiadas continúan con las proposiciones centrales de la coalición pro-crecimiento, aunque sin mostrar una visión residual de las políticas sociales. El artículo se divide en tres partes: una contextual sobre Desigualdad, bienestar y elites en Corea del Sur; una segunda sobre Organizaciones empresariales y bienestar en Corea del Sur; y una tercera con las Conclusiones. Concluye en que las organizaciones empresariales estudiadas continúan con las proposiciones centrales de la coalición pro-crecimiento, aunque sin mostrar una visión residual de las políticas sociales.

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Jauregui, Aníbal. "Las organizaciones de los industriales argentinos en la "era del desarrollo" (1955-1976)." Revista de Sociologia e Política 21, no. 47 (September 2013): 55–68. http://dx.doi.org/10.1590/s0104-44782013000300006.

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Abstract:

El tema son las asociaciones de interés de los industriales argentinos en el período desarrrollista. Buscamos subrayar el envolvimiento de los industriales y sus organizaciones en los conflictos políticos y a su vez estudiar como estos conflictos impactaban internamente. La investigación fue realizada en base a las revistas y documentos de las asociaciones, a la que sumamos el rastreo en periódicos y publicaciones de interés general. Los datos allí obtenidos fueron testeados mediante el método de análisis cualitativo. Se muestra que existe uma estrecha dependencia de las organizaciones en relación al sistema político y en relación a la crisis política que atraviesa a aquellos años. También hemos visto que a pesar de las diferencias políticas y organizacionales existentes entre ellas no encontramos un sector empresario favorable al desarrollo industrial y otro contrario al mismo. Nuestra idea era por tanto mostrar que no había una contraposición radical entre una UIA anti-industria vs. una CGE pro-industria, contraposición que se acepta generalmente en diversos trabajos ligados al tema. Finalmente se busca superar la tendencia a pensar en términos de contradicción absoluta de actores dentro de la historiografía política y social argentina.

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Rocha Gómez, José Luis. "La economía política del marco institucional y organizacional para enfrentar la violencia juvenil en Nicaragua." Encuentro, no. 76 (March 1, 2007): 87–101. http://dx.doi.org/10.5377/encuentro.v0i76.3690.

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Abstract:

ESTE DOCUMENTO INTENTA EXPONER LAS POLÍTICAS Y CRACTERÍSTICAS DE LAS dos principales organizaciones que deben tratar con la violencia juvenil, mostrando los problemas, las deficiencias, las formas de inserción en el marco institucional, las prioridades contradictorias y la interacción disfuncional, así como la interferencia política que caracteriza y moldea dichas políticas y organizaciones, cuyo desempeño está condicionado por las estructuras de poder y hegemonía de las élites, la débil capacidad del aparato estatal nicaragüense y la naturaleza externa de las fuentes de legitimidad.

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Santillan, Washington, and Carlos Ramos. "Integración del enfoque psicoterapéutico sistémico y la psicología organizacional." INNOVA Research Journal 2, no. 4 (April 27, 2017): 38–46. http://dx.doi.org/10.33890/innova.v2.n4.2017.148.

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Abstract:

Integrar las dos ramas de la Psicología (organizacional y clínica), proponer otras prácticas para mejorar el CLIMA LABORAL de las Organizaciones; que incluye, la Psicología Organizacional con sus procesos específicos y la riqueza de la Psicología Clínica utilizando el modelo de la Terapia Familiar Sistémica para las familias de los trabajadores de una Empresa, ejemplo y propuesta de este estudio. Me permito sugerir otras alternativas de gestión que nos conduzca a un proceso de mejora continua del clima laboral de las Organizaciones, utilizando información, herramientas y estratégicas innovadoras. Trataré de demostrar que estos campos de la psicología hay como utilizarlas armónicamente, por un lado, para que los profesionales de la psicología clínica tengan una herramienta poderosa en la terapia familiar y que sirva para mejorar el clima laboral de las organizaciones, y por otro lado, los psicólogos organizacionales, encuentren nuevas estrategias y otras prácticas innovadoras, en la mejora de dicho clima laboral, que no necesariamente sea la capacitación, educación y entrenamiento del personal, si no, recurran a otros procesos como; el salario emocional, políticas familiarmente responsables, RSC Responsabilidad Social Corporativa u otros similares, para “lograr” cambios importantes en las familias y en los colaboradores que conforman y que a su vez, son parte fundamental de las compañías en este siglo XXI.

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Pérez Morán, Graciela. "Participación política responsable." In Crescendo 3, no. 2 (December 2, 2012): 345. http://dx.doi.org/10.21895/incres.2012.v3n2.15.

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Abstract:

El presente artículo analiza la participación política responsables desde la ISO 26000 Guía de Responsabilidad Social en el ámbito de las organizaciones, en tanto las organizaciones encausen en primer plano la ética como parte de la gestión y respaldo a las actividades que realiza a nivel interno como externo. El hecho de asumir la ética en sus decisiones va a requerir de la participación de todos los integrantes de la organización, lo cual debe ser expresado al momento de apoyar los procesos políticos públicos de manera transparente, respetando la norma y rindiendo cuentas de sus acciones, así como también evitando la influencia indebida, la manipulación, intimidación y la coerción, acciones que dañen el proceso político público. Finalmente, se describen los conceptos y argumentos que definen la participación política responsable y la dinámica de intervención de las organizaciones con el entorno social, para promover el desarrollo de políticas públicas que conduzcan al crecimiento económico, político, social y cultural de la sociedad.

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Piña Sánchez, Antonio Javier, Gabriela Natarely Guzmán Arias, and Alberto Ruíz De La Peña Zavaleta. "Conductas irracionales y de racionalidad limitada en las organizaciones gubernamentales." Encrucijada, Revista Electrónica del Centro de Estudios en Administración Pública, no. 35 (May 7, 2020): 31. http://dx.doi.org/10.22201/fcpys.20071949e.2020.35.69916.

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Abstract:

El objetivo del artículo es ampliar el estudio de las políticas públicas desde una óptica organizacional, al abrir al debate a la discusión acerca de los comportamientos gubernamentales que se materializan en un sentido racional, de racionalidad limitada o irracional. Para ello se utiliza el enfoque de políticas públicas y la economía conductual, y se efectúo un análisis comparativo para establecer categorías de análisis ambos en campos disciplinarios. Entre los resultados se identificaron elementos conductuales de vinculación entre la economía conductual y las políticas públicas. En las conclusiones se destaca que. en las organizaciones gubernamentales existen comportamientos racionales, de racionalidad limitada e irracionales; cooperativos y no cooperativos que son benéficos o perjudiciales para las mismas. Estas conductas amplían y reintegran la variable organizacional en el estudio de las políticas públicas.

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Cusihuamán Sisa, Gregorio Nicolás, Carlos Ilich Aguilar Del Carpio, and Javier Guido Alarcón Condori. "La imagen, la cultura y la política en el proceso electoral extraordinario 2020 en Arequipa Perú." Socialium 4, no. 2 (July 5, 2020): 193–218. http://dx.doi.org/10.26490/uncp.sl.2020.4.2.677.

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Abstract:

La investigación realizada examina el símbolo, la cultura política, así como la imagen de los candidatos y partidos políticos en el proceso electoral extraordinario al Congreso de la Republica, realizado en enero del presente año en Perú; lo hace desde una perspectiva de la comunicación política. El objetivo es demostrar el nivel de articulación de los factores que construyen una sociedad democrática en un proceso electoral, reconociendo que las relaciones entre cultura y política tienen larga data, sin embargo, los niveles de articulación en el lenguaje político tienen su expresión en la imagen que proyectan a la sociedad, siendo esa la razón fundamental del artículo. La metodología descriptiva aplicada combina técnicas de análisis de formatos de observación de la imagen con entrevistas Delphi, generando resultados cuali-cuantitativos. Las conclusiones muestran una desarticulación de elementos concomitantes en la consolidación del orden político democrático, la percepción de una mono-cultura encaminada a resolver la coyuntura sin perspectiva de largo plazo, la desideologización de las organizaciones políticas y el predominio de la imagen del “líder” sobre la del partido es una constante que debilita el fortalecimiento institucional de las organizaciones políticas.

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Almeida B., Diego Guillermo. "Capital social organizacional y el desarrollo territorial Carchi." SATHIRI 13, no. 1 (July 17, 2018): 195. http://dx.doi.org/10.32645/13906925.513.

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Abstract:

Las empresas, como organizaciones sociales, conforman el eje central del desarrollo económico y social de una región, y por tanto, se ha convertido en el principal agente que debe evolucionar para sobrevivir en el marco de una intensa competitividad. El capital social como modelo de análisis y planificación del desarrollo regional trata de identificar y generar las redes de relaciones como factor clave, incentivandoloscambiosdeparadigmaparafacilitarelcrecimientoterritorialyorganizacional. Aunque, no es un factor aislado porque depende de políticas, instituciones de apoyo, la fomentación de redes y la investigación como motor de innovación de diferentes productos; complementos que enriquecen el capital social organizacional. La presente investigación se enfocó en determinar la incidencia del Capital social organizacional sobre el desarrollo territorial Carchi, especialmente en aportar con alternativas para potencializar opciones de comercialización y propiciar el crecimiento regional desde la perspectiva del capital organizacional. Los grupos objetos de estudio indican, que políticas de educación, cadenas productivas, Instituciones y organizaciones de apoyo al desarrollo regional; y los minutos que dedican al impulso de redes no son suficientes para lograr alternativas adecuadas de comercialización, limitando a las diferentes organizaciones constituidas por grupos familiares en su mayoría. Todos estos acontecimientos reducen la transformación de determinados insumos en bienes o servicios mediante la aplicación de un procedimiento tecnológico. Por lo tanto Carchi está alejada de ser sector industrial que goza de un gran capital social organizacional, de ahí el escaso desarrollo territorial.

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Santillán Marroquín., Washington Edy, Hernán Eduardo Paredes García, Galo Edmundo Garcés Uquillas, and Josué Fernando Santillán Vieira. "La psicología y su influencia en el clima laboral de las empresas." Ciencia Digital 3, no. 3.2 (August 27, 2019): 290–301. http://dx.doi.org/10.33262/cienciadigital.v3i3.2.757.

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Abstract:

Integrar la Psicología (organizacional y clínica), proponer otras prácticas para mejorar el CLIMA LABORAL de las Organizaciones; que incluye, la Psicología Organizacional con sus procesos específicos y la riqueza de la Psicología Clínica utilizando el modelo de la Terapia Familiar Sistémica para las familias de los trabajadores de una Empresa, es la propuesta de este artículo. Con la Terapia Familiar nos permitimos sugerir otras alternativas de gestión que nos conduzca a un proceso de mejora continua del clima laboral de las Organizaciones, utilizando información, herramientas y estratégicas innovadoras. Trataremos demostrar que estos campos de la psicología se los puede utilizar armónicamente, por una parte, para que los profesionales de la psicología clínica tengan una herramienta poderosa en la terapia familiar y que sirva para mejorar el clima laboral de las organizaciones, y por otro lado, para que los psicólogos organizacionales, encuentren nuevas estrategias y otras prácticas innovadoras, en la mejora de dicho clima laboral, que no necesariamente sea la capacitación, educación, desarrollo de líderes y entrenamiento del personal, sino, recurran a otros procesos tales como; el salario emocional, políticas familiarmente responsables, RSC Responsabilidad Social Corporativa u otros similares, para “lograr” cambios importantes en las familias y en los colaboradores que conforman y que a su vez, son parte fundamental de un buen ambiente en las compañías en la era del talentismo.

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Cabrera Otálora, Martha Isabel, and Reinaldo Giraldo Díaz. "Micropolítica y macropolítica en las organizaciones educativas." Libre Empresa 15, no. 1 (June 1, 2018): 159–66. http://dx.doi.org/10.18041/1657-2815/libreempresa.2018v15n1.3163.

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Abstract:

La dimensión política de las instituciones educativas se relaciona con dos enfoques. Uno interno -o de micropolítica educativa- y otro estructural -macropolítico y macroeconómico-; siendo necesaria la superposición de ambos enfoques para conocer más apropiadamente la realidad. En este artículo de investigación se analiza críticamente la dimensión política que los organismos multilaterales consideran en sus reflexiones sobre la educación para América Latina. Metodológicamente, se estudian las perspectivas que al respecto ofrece la Organización de Estados Iberoamericanos OEI y se comparan con los fines de la educación. Se encontró que las organizaciones educativas son concebidas como parte de las apuestas bioeconómicas mundiales para las próximas décadas. Se concluye que los pueblos latinoamericanos deben separarse de estas políticas para superar sus problemáticas sociales.

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Chinelato, Renata Silva de Carvalho, Susana Maria de Oliveira e. Mota Tavares, Maria Cristina Ferreira, and Felipe Valentini. "The effect of perception of organizational politics on professionals’ engagement: the moderating role of the psychological safety climate." Anales de Psicología 36, no. 2 (April 9, 2020): 348–60. http://dx.doi.org/10.6018/analesps.368621.

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Abstract:

El propósito de esta investigación fue probar empíricamente la hipótesis de que el clima de seguridad psicológica de la organización y la percepción de las políticas de la organización predicen hasta qué punto los empleados se sienten comprometidos con su trabajo. El uso de modelos jerárquicos lineales y los datos recopilados de 1,244 empleados en 64 organizaciones, el clima de seguridad psicológica a nivel organizativo y la percepción de la política organizacional a nivel de los empleados predijo la participación laboral de los empleados. También hubo una interacción significativa en todos los niveles, de modo que el efecto negativo de la percepción de las políticas organizacionales se amplificó en organizaciones con un clima de seguridad psicológica positivo. En otras palabras, la seguridad psicológica organizacional beneficia más el compromiso laboral de los individuos cuando perciben la existencia de políticas organizacionales bajas. Los resultados ofrecen información sobre los mecanismos por los cuales el contexto organizativo percibido puede influir en el compromiso laboral de los empleados y resaltar la importancia de la coherencia organizativa percibida en la promoción del compromiso laboral dentro de su organización. Los profesionales y gerentes de Recursos Humanos deben promover reuniones frecuentes con los trabajadores y aplicar otras prácticas que puedan impulsar un clima seguro para los empleados. The purpose of this research was to empirically test the hypothesis that the organizational psychological safety climate and the perception of organizational politics predict the extent to which employees feel engaged in their work. Using hierarchical linear modeling and data collected from 1,244 employees in 64 organizations, organizational level psychological safety climate and employee-level perception of organizational politics predicted employee work engagement. There was also significant cross-level interaction, so that the negative effect of the perception of organizational politics was amplified in organizations with a positive psychological safety climate. In other words, organizational psychological safety benefits the work engagement of individuals more when they perceive the existence of low organizational politics. The results offer insight into the mechanisms by which the perceived organizational context may influence employees’ work engagement and highlight the importance for the perceived organizational consistency in the promotion of work engagement within their organization. Human Resource professionals and managers should promote frequent meetings with the workers and apply other practices that can boost a safe climate for the employees.

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Cerrato, Héctor Martín. "Ley Electoral y de las Organizaciones Políticas en Honduras." Revista de la Facultad de Derecho de México 68, no. 270 (March 2, 2018): 905. http://dx.doi.org/10.22201/fder.24488933e.2018.270.63761.

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Abstract:

En el año 1981 con el retorno de la democracia a Honduras la Asamblea Nacional Constituyente crea mediante Decreto Legislativo N° 53 del 20 de abril de 1981 la “Ley Electoral y de las Organizaciones Políticas” con el objetivo de regular los procesos electorales que se celebraran. Es así que en 1982 dicha Asamblea Constituyente crea una nueva constitución (la cual hasta hoy se encuentra vigente) estipulando en el texto de la misma las disposiciones concernientes al sufragio, los partidos políticos y la función electoral.

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Chávez Epiquén, Abdías. "Gestión del desempeño en las organizaciones educativas." Horizonte de la Ciencia 4, no. 6 (July 7, 2014): 75. http://dx.doi.org/10.26490/uncp.horizonteciencia.2014.6.94.

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Abstract:

Se exponen las principales características de la gestión del desempeño, modelos propuestos, así como la descripción del contenido de las fases que lo componen y las herramientas como la evaluación y los indicadores del desempeño. Se discute el problema de políticas de gestión en relación a la productividad y rentabilidad; el talento humano juega el rol más importante porque conforma el capital intelectual. La evaluación del desempeño en las organizaciones de educación se rige dentro del marco del buen desempeño docente como política institucional para la mejora de la calidad de la educación.

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González, Camilo Ignacio, and Luisa Fernanda Tanco Cruz. "Creación de organizaciones públicas en Colombia: ¿Importan el sector y las funciones?" Innovar 29, no. 71 (January 1, 2019): 113–26. http://dx.doi.org/10.15446/innovar.v29n71.76399.

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Abstract:

En el presente artículo se pone a prueba la relación que existe entre la creación de organizaciones públicas en Colombia, las funciones que estas ejercen y el sector de política pública al que pertenecen. Asimismo, se examina si esta relación está mediada por los diferentes estilos de reforma que, desde 1990, han buscado favorecer a organizaciones públicas que ejercen ciertos tipos de funciones en ciertos sectores de política pública. Para esto, se realizó un mapeo de organizaciones públicas en Colombia desde 1990 hasta el 2015. La información recolectada se analizó por medio de una regresión logística. Los resultados muestran que en Colombia solo las funciones de formulación de políticas públicas y de regulación en sectores económicos explican la creación de organizaciones públicas, y que se ha privilegiado la creación de entidades con poca autonomía legal.

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Moreno, Itatí Del Rosario. "Modelando las políticas públicas. Estrategias de las organizaciones de base para la incidencia en políticas públicas. Un estudio de casos del Área Metropolitana de Buenos Aires, Argentina." Estudios Políticos (Medellín), no. 56 (September 15, 2019): 67–90. http://dx.doi.org/10.17533/udea.espo.n56a04.

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Abstract:

Existen múltiples actores que inciden en las políticas públicas, entre estos se encuentran las organizaciones de base. Muchas de estas organizaciones, a pesar de no contar con grandes recursos, logran con éxito su objetivo e inciden en las políticas públicas, dejando su marca en la configuración de prioridades y políticas estatales. Ante esto, es pertinente preguntarse no solo a qué estrategias de acción recurren las organizaciones de base para incidir en las políticas públicas, sino también de qué manera estas estrategias pueden favorecer dicha incidencia. A partir del estudio de casos y la comparación como principales métodos de trabajo, el argumento de este artículo es que la combinación sostenida en el tiempo de estrategias de mediación, de confrontación y de expansión de la arena de decisión favorece a la incidencia en las políticas públicas de las organizaciones de base, ya que permiten diferentes formas de acceso a las esferas de decisión.

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Scocco, Marianela. "Defensa, solidaridad y apoyo a los presos políticos. La COFAPPEG (1971-1976)." Trabajos y comunicaciones, no. 53 (January 4, 2021): e132. http://dx.doi.org/10.24215/23468971e132.

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Abstract:

La defensa de presos políticos tiene larga data en Argentina, pero fue en los primeros años de la década de 1970, con el incremento de la represión y de la cantidad de detenidos políticos, que se experimentó la creación de organizaciones dedicadas exclusivamente a este problema. Estas agrupaciones de defensa, solidaridad y apoyo a los presos políticos, estudiantiles, gremiales y sociales, estaban constituidas principalmente por familiares de las personas detenidas pero tenían reconocidos vínculos con algunas organizaciones políticas y político-militares. Este artículo indaga sobre una de las más importantes del periodo: la Comisión de Familiares de Presos Políticos, Estudiantiles y Gremiales (COFAPPEG).

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Becher Canale, Pablo Ariel. "La militancia docente en los tiempos actuales: significantes políticos, trayectorias y experiencias en la ciudad de Bahía Blanca (Argentina)." Trama, Revista de Ciencias Sociales y Humanidades. 7, no. 2 (November 11, 2018): 9–25. http://dx.doi.org/10.18845/tramarcsh.v7i2.3940.

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Abstract:

La presente investigación intenta bucear y analizar los significantes políticos que forman parte de las experiencias de los trabajadores de la educación de un sindicato docente (SUTEBA) en la ciudad de Bahía Blanca. A través de una serie de entrevistas en profundidad, indagaremos en las trayectorias de una serie de participantes seleccionados dentro de estas organizaciones, observando las formas en que se conforma un entramado de sentidos sobre la militancia política y sus formas de hacer y sentir en las últimas décadas (2000- 2017). Este trabajo intenta comprender el marco de sentido de las organizaciones políticas y las formas en que socializan tales procesos de participación, politización y acompañamiento hacia la construcción de un ethos militante. De esta manera se describirán las formas en que los actores sociales internalizan repertorios de acción colectiva, comprenden la solidaridad, el trabajo en común y adquieren/contraponen una concientización de la realidad sobre determinados territorios sociales (escuela, barrios, sindicatos, etc.). Por otra parte también observamos las críticas y los procesos de tensión que se generan entre estos participantes políticos y los partidos u organizaciones gremiales a los que adscriben, que pueden llevar a otras vivencias y lógicas de deconstrucción.

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Martínez Mejía, Emmanuel. "Contrato psicológico en empleados mexicanos: Creencias de obligaciones relacionales y transaccionales." Acta de Investigación Psicológica 8, no. 2 (August 31, 2018): 59–69. http://dx.doi.org/10.22201/fpsi.20074719e.2018.2.05.

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Abstract:

Se examinan las creencias de una muestra de empleados mexicanos sobre las obligaciones recíprocas en la relación empleado-empleador, con base en los tipos de Contrato Psicológico Relacional y Transaccional. Se realizó un estudio no experimental, correlacional, transversal. Participaron 345 empleados de diversas organizaciones de la Ciudad de México. Se pusieron a prueba modelos PATH sobre la relación de las creencias del empleado sobre las obligaciones empleado-empleador. En el modelo Relacional, se identificaron antecedentes sobre las creencias de Lealtad y Seguridad, el modelo mostró menos variables independientes con un mayor nivel predictivo. En el modelo Transaccional se identificaron más variables independientes relacionadas con un menor nivel predictivo. Se señala la necesidad de proponer modelos predictivos con otras variables, como el compromiso, la justicia y la adherencia organizacional, la satisfacción laboral, el desempeño y la rotación. Esta investigación contribuye a la Teoría del Intercambio Social en las Organizaciones y la dinámica del Contrato Psicológico como un enfoque que puede ayudar en la definición de estrategias, políticas organizacionales y prácticas orientadas a relaciones laborales sanas en México.

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Stavale, Santiago. "El Movimiento Sindical de Base: apuesta sindical del PRT-ERP." Sociohistórica, no. 46 (September 4, 2020): e110. http://dx.doi.org/10.24215/18521606e110.

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Abstract:

Los años 70 en Argentina estuvieron signados por un proceso de radicalización política caracterizado por el surgimiento de un conjunto de fuerzas sociales, políticas y culturales que venían estructurándose desde los años 60 y que formaron el campo de la nueva izquierda. Entre ellas, se destacaron organizaciones políticas que, especialmente estimuladas por la revolución cubana y la crisis de legitimidad que vivía el sistema político argentino, se propusieron transformar revolucionariamente la sociedad por la vía de las armas. El presente artículo se propone analizar la experiencia del Movimiento Sindical de Base (MSB), herramienta sindical impulsada en la coyuntura del año 1973 por una de esas organizaciones: el Partido Revolucionario de los Trabajadores-Ejército Revolucionario del Pueblo (PRT-ERP).

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García-Tenorio Ronda, Jesús, Isabel Sánchez Quirós, and María José Pérez Rodríguez. "Compromiso y flexibilidad en organizaciones innovadoras." Innovar 24, no. 1Spe (February 1, 2014): 7–32. http://dx.doi.org/10.15446/innovar.v24n1spe.47527.

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Abstract:

A partir de una muestra de 136 empresas canadienses, ofrecemos algunas pautas de actuación en la gestión de personas que facilitan el desarrollo y la retención del talento de los colaboradores de la organización. Los resultados de nuestro análisis muestran que las empresas más innovadoras utilizan una estrategia first movers y, con la mediación de determinadas políticas de recursos humanos, consiguen un mejor desempeño organizativo e individual en términos financieros, de innovación y de rotación. Estas mismas políticas contribuyen de manera notoria tanto en la generación de compromiso como de flexibilidad organizativa en este tipo de empresas.

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Andelique, Carolina. "Las proyecciones de cine militante clandestinas al interior de las organizaciones políticas 1968–1973. La experiencia formativa." Culturas, no. 9 (January 1, 2017): 67–86. http://dx.doi.org/10.14409/culturas.v0i9.6152.

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Abstract:

Este trabajo aborda el desarrollo de las proyecciones clan-destinas o alternativas de cine militantes realizadas al in-terior de diferentes organizaciones políticas entre los años1968 y 1973 en la ciudad de Santa Fe. En el contexto decensura y persecución instaurado por la dictadura militarde 1966, la realización de proyecciones de cine militantepor parte de organizaciones políticas se constituye en unacto mismo de militancia para los asistentes, quienes venen éstas una forma más de aportar a la discusión políticay social en la lucha por la liberación.A partir de la pregunta sobre qué vínculo existía entrelos distintos grupos realizadores de cine militante y lasorganizaciones políticas a mediados de los años sesenta, será posible comenzar a pensar cómo las proyeccionesde cine al interior de las organizaciones eran en sí unacto formativo para los militantes, y qué característicasasumía este tipo de proyecciones en los diferentes es-pacios en que se realizaba y a partir de la diversidad depúblico que podía concurrir.Los testimonios de ex militantes que participaroncomo asistentes u organizadores de este tipo de pro-yección clandestina o alternativa serán insumo de estetrabajo, permitiéndonos vislumbrar el valor que comoacto militante tenía dicha participación.

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Natalucci, Ana Laura. "Políticas sociales y disputas territoriales: El caso del programa “Argentina Trabaja”." Revista Perspectivas de Políticas Públicas, no. 3 (December 1, 2012): 126. http://dx.doi.org/10.18294/rppp.2012.614.

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Abstract:

La reorganización de la política social desde 2003, y específicamente el lanzamiento del programa “Argentina Trabaja”, aparejó cambios para las organizaciones sociales. ¿En qué medida se reafirmó o cuestionó el rol que estas habían construido en el contexto neoliberal? ¿Qué resonancias tuvieron en las modalidades internas de las organizaciones, en sus marcos de acción y disputas que tienen en los territorios, y sus relaciones con agencias gubernamentales? El argumento que sostendré es que la implementación de ese programa acarreó desafíos para las organizaciones, que trastocaron sus dinámicas como también el campo multiorganizacional, reordenando con otros parámetros las disputas en los territorios. El artículo destaca las tendencias que organizaron la relación entre aquellas organizaciones y el gobierno en sus diferentes niveles.

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Camelli, Eva. "Los inicios de la organización política en las villas de la ciudad de Buenos Aires." URBANA: Revista Eletrônica do Centro Interdisciplinar de Estudos sobre a Cidade 9, no. 1 (September 27, 2017): 182. http://dx.doi.org/10.20396/urbana.v9i1.8647233.

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Abstract:

El artículo tiene por objetivo analizar las primeras organizaciones territoriales surgidas en las villas de la Ciudad de Buenos Aires a partir de la proscripción del Partido Peronista. En el análisis de las organizaciones políticas villeras resulta ineludible observar las acciones estatales dirigidas hacia estos espacios urbanos. De este modo, el artículo indaga los inicios de la organización política en las villas de Buenos Aires y su relación con los gobiernos de turno entre 1955 y 1970.

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Muñoz Cardona, Ángel Emilio. "Las Juntas de Acción Comunal del municipio de Itagüí en el desarrollo local." Administración y Desarrollo 47, no. 1 (June 30, 2017): 65. http://dx.doi.org/10.22431/25005227.60.

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Abstract:

La presente investigación, busca saber hasta qué punto las organizaciones comunitarias contribuyen al desarrollo local o sí, por el contrario, sirven al fortalecimiento de campañas políticas electorales. La investigación es mixta, inductiva, usa la metodología del “Focus Group” y toma como modelo las Organizaciones Comunales del Municipio de Itagüí, Antioquia en Colombia. El estudio se soporta en 63 encuestas y 50 entrevistas en promedio a líderes comunales de las distintas sub-localidades. La población total de Organizaciones Comunitarias del Municipio de Itagüí es 87, lo que define un tamaño de muestra, n=63, para un nivel de confianza estadística del α=90% y un margen de error del e=5%. El estudio concluye, afirmando la existencia de organizaciones comunales clientelizadas y poco formadoras de cultura política

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Rot, Gabriel. "Un balance de los estudios sobre las Organizaciones Político-Militares argentinas." Archivos de historia del movimiento obrero y la izquierda, no. 9 (September 1, 2016): 33–53. http://dx.doi.org/10.46688/ahmoi.n9.155.

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Abstract:

El presente ensayo analiza el amplio universo de las producciones historiográficas alrededor de la violencia política en los años 70, la lucha armada como estrategia revolucionaria y el derrotero de aquellas organizaciones simultáneamente políticas y militares (OPM). Se abordan las líneas de análisis más destacadas y, en razón de ello, los vacíos historiográficos existentes.

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Islas Ruiz, Alan Suah. "Organización comunitaria y ciudadanía indígena en el municipio de Ixmiquilpan, Hidalgo." PURIQ 3, no. 4 (September 11, 2021): 735–48. http://dx.doi.org/10.37073/puriq.3.4.219.

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Abstract:

Uno de los retos en la agenda de los asuntos indígenas ha sido el vínculo entre el sistema político-jurídico del Estado, y los mecanismos de organización y participación del sistema de usos y costumbres que busca reconocer la diversidad cultural indígena. Dicha relación refleja el tratamiento del Estado hacia las ciudadanías que proponen las organizaciones políticas indígenas como en el caso de Ixmiquilpan, en el estado de Hidalgo, México. En este texto se abordan algunas cuestiones para entender cómo ha sido este vínculo entre las organizaciones comunitarias indígenas y el sistema político, por medio del análisis de su estructura social y política, y los mecanismos de participación derivados de ella. Se parte del institucionalismo histórico como herramienta teórica para explicar cómo las estructuras políticas de usos y costumbres han ido formando un andamiaje jurídico-político no necesariamente compatible con las instituciones políticas que plantea el Estado mexicano.

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Figueroa Ibarra, Carlos. "Guatemala: balance de treinta y cinco años de lucha armada." Estudios Latinoamericanos 3, no. 5 (March 6, 1996): 163. http://dx.doi.org/10.22201/cela.24484946e.1996.5.50909.

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Abstract:

El balance que hace el autor revela la complejidad de la lucha político-militar insurgente iniciada después de la contrarrevolución militar de 1954. Estudia la estrategia de las organizaciones revolucionarios y su confrontación con las políticas del Estado militar guatemalteco. Destaca el papel que esas luchas jugaron en la transformación de las dictadura militares, hasta llegar al punto de la negociación política entre el movimiento guerrillero y el nuevo Estado civil. Tras valorar los logros políticos de la negociación, el autor concluye en la imposibilidad actual de la revolución.

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Fernández Plastino, Alejandro. "Juventud universitaria y movimiento estudiantil: ¿organizaciones o multitudes políticas?" ÁNFORA 17, no. 29 (September 23, 2016): 131–45. http://dx.doi.org/10.30854/anf.v17.n29.2010.113.

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Abstract:

Este artículo analiza la dinámica política del movimiento estudiantil en La Plata, en el proceso por el cual irrumpe lo político como situación antagónica en que se reconfigura “lo estudiantil”, dotándolo de sentido y significación frente a un enemigo externo o interno; y otros momentos en los que situaciones de normalidad institucional repliegan a la política a sus actores más activos (militantes), reconfigurando el movimiento estudiantil. En esa dinámica, se sugiere pensar los canales de circulación política como “política viral”, en tanto redes de subjetivación que más que responder a instancias organizativas se aproximan a una lógica de “multitud”.

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Fassio, Adriana, María Gabriela Rutty, Yenny Patricia Ortiz Rojas, Yazmin Noriega, and Gisela Aijenbon. "Innovación social, políticas públicas y aprendizaje organizacional: el programa nacional de cuidados domiciliarios." trilogía Ciencia Tecnología Sociedad 7, no. 13 (July 28, 2015): 9. http://dx.doi.org/10.22430/21457778.422.

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Abstract:

Este artículo expone un avance de un proyecto de investigación en proceso, cuyo objetivo es identificar y caracterizar los aprendizajes desarrollados en el marco de la implementación del Programa Nacional de Cuidados Domiciliarios (PNDC) para adultos mayores en las organizaciones que lo ejecutan. El PNCD en un contexto nacional de envejecimiento poblacional y de creciente demanda de servicios orientados a la población adulta mayor, se conforma en la región como una innovación social que se estructura desde el paradigma del derecho de las personas al acceso a servicios sociosanitarios diferenciados a lo largo de la vida.El PNDC tiene dos componentes: formación de cuidadores y servicios de prestación de cuidados, que se realizan a través de convenios que el Gobierno nacional establece con organizaciones públicas estatales de diversas jurisdicciones (nacional, provincial y municipal) y organizaciones públicas no estatales (Organizaciones No Gubernamentales –ONG-) y cooperativas de trabajo de todo el país.Este trabajo se centra en la caracterización y descripción de los aprendizajes transitados en la resolución de problemas por parte de organizaciones públicas estatales y no estatales (ONG) que ejecutan el PNCD. Para ello se muestran los resultados de una encuesta realizada a 46 organizaciones ejecutoras del PNCD.

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Peña, Guillermo De la. "Políticas sociales, intermediación y participación popular en Guadalajara." Estudios Demográficos y Urbanos 13, no. 2 (May 1, 1998): 407. http://dx.doi.org/10.24201/edu.v13i2.1021.

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Abstract:

La tesis principal que se desarrolla en este trabajo es que la ausencia de ámbitos públicos en los cuales se exprese de manera franca la voluntad ciudadana, hace emerger a la figura social de la intermediación. Desde este punto de vista, las organizaciones sociales estudiadas para el caso de la ciudad de Guadalajara aparecen reivindicando el derecho a la ciudad por un camino doble: 1) como agentes que efectúan labores de gestión urbana; 2) como sujetos políticos que asumen este papel al convertirse en interlocutores de las demandas de los grupos populares ante las instancias gubernamentales.Los espacios de intermediación política por medio de los cuales se efectúan las tareas de la gobernabilidad, constituyen el puente que posibilita la vinculación entre gobernantes y gobernados; por ello los partidos políticos no parecen tener más opción en la búsqueda de su sobrevivencia como instituciones políticas, que su vinculación con las demandas y luchas populares.

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Murcia Verdú, Francisco José. "Twitter como herramienta para la comunicación política electoral." Revista ICONO14 Revista científica de Comunicación y Tecnologías emergentes 16, no. 2 (July 1, 2018): 1–3. http://dx.doi.org/10.7195/ri14.v16i2.1201.

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Abstract:

Para afrontar cualquier periodo electoral, la mayor parte de las organizaciones políticas, así como un buen número de candidatos a título individual optan por las redes sociales para tratar de favorecer la difusión de sus mensajes y, además, para ofrecer una imagen más cercana al electorado. Twitter se ha convertido en uno de los canales de comunicación preferidos por las instituciones públicas, los partidos políticos, las organizaciones empresariales y los agentes sociales a la hora de establecer lazos de comunicación con sus militantes, simpatizantes, asociados o clientes.

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Alzate Zuluaga, Mary Luz. "Carta a los lectores." Forum. Revista Departamento de Ciencia Política, no. 13 (January 1, 2018): 7–9. http://dx.doi.org/10.15446/frdcp.n13.73875.

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Abstract:

El equipo editorial de la revista se complace en presentar los contenidos de su edición 13 de Forum. Revista Departamento de Ciencia Política. En este número se publicaron contenidos que esperamos aporten a la investigación y a la discusión académica en las ciencias políticas y disciplinas afines, se incluyeron contribuciones con diversas temáticas, perspectivas teóricas y metodológicas. Asimismo, en este número se reúnen contribuciones de académicos de diferentes geografías, con preguntas de investigación que van orientadas a analizar temas como: el conflicto del Medio Oriente y la lucha de las minorías, protestas estudiantiles, la coyuntura política de Venezuela, los ciclos políticos en América Latina, las organizaciones revolucionarias de mujeres, la vida política de un sacerdote nasa y la economía política en la guerra de Siria.

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Romanin, Enrique Salvador Andriotti, and Carolina Sofía Tavano. "POLÍTICAS DE DERECHOS HUMANOS EN ARGENTINA (2003-2015): interpretaciones y controversias en el Movimiento de DDHH." Revista de Políticas Públicas 23, no. 1 (July 25, 2019): 421. http://dx.doi.org/10.18764/2178-2865.v23n1p421-440.

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Abstract:

El artículo propone analizar el vínculo entre algunas organizaciones de derechos humanos de la Argentina con los gobiernos kirchneristas, observando, por un lado, las políticas públicas reparatorias más destacadas vinculadas al tratamiento del pasado dictatorial (1976-1983), impulsadas desde diferentes agencias estatales en el período 2003-2015; y, por otro lado, la repercusión (o no) que tuvieron esas políticas en las representaciones sobre el gobierno y el Estado construidas al interior de las organizaciones que cooperaron y confrontaron con los gobiernos kirchneristas. El abordaje metodológico es cualitativo, permitiendo el tratamiento de diferentes fuentes: entrevistas, documentos de las organizaciones y manifestaciones en la prensa escrita, consultándose, también, documentos oficiales, leyes y decretos, y manifestaciones de funcionarios para indagar las políticas públicas desplegadas en ese período. Palabras clave: Derechos Humanos. Políticas Públicas. Estado. Movimiento de Derechos Humanos. Kirchnerismo

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Engelman, Juan, and Ayelén Rocío Soledad Di Biase. "Políticas públicas y etnicidad." albuquerque: revista de história 12, no. 23 (June 29, 2020): 167–82. http://dx.doi.org/10.46401/ajh.2020.v12.10058.

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Abstract:

El presente escrito explora la articulación existente entre la etnicidad y el Estado a partir del análisis de dos organizaciones indígenas urbanas: el “Consejo Indígena de Almirante Brown” -de Bueno Aires- y el “Consejo de Lonkos” -de La Pampa- . Indagaremos acerca de las estrategias que ambos consejos llevaron a cabo tanto para incrementar la visibilización local como su participación política al interior de la estructura municipal para repensar los procesos de negociación alcance y resistencia de la práctica política indígena.

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Bennett, Vivienne, and Julio Bracho. "Orígenes del Movimiento Urbano Popular Mexicano: pensamiento político y organizaciones políticas clandestinas, 1960-1980." Revista Mexicana de Sociología 55, no. 3 (July 1993): 89. http://dx.doi.org/10.2307/3540923.

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Alarcón González, Francisco Javier. "Explicando el activismo de los miembros de las organizaciones juveniles de los partidos políticos españoles. Entre la elección racional y los incentivos generales." Revista de Estudios Políticos, no. 191 (March 22, 2021): 287–321. http://dx.doi.org/10.18042/cepc/rep.191.10.

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Abstract:

Este trabajo tiene por objetivo profundizar en las explicaciones del comportamiento político, en términos de activismo político, de los miembros de las organizaciones juveniles de los partidos políticos españoles. Se analizan los condicionantes de la participación política relacionada con el activismo en el seno de tres fuerzas políticas. El trabajo parte de la teoría de la elección racional, que tiene en cuenta las evaluaciones individuales sobre potenciales costes y beneficios del activismo y se completa con el modelo de incentivos generales de Seyd y Whiteley (1992), que recoge aquellas variables no compatibles con los presupuestos de la elección racional. El análisis señala que el modelo funciona relativamente bien en términos de varianza explicada. Pero también muestra cómo ciertas variables que explican el compromiso entre los miembros de los partidos tales como los incentivos de proceso, los incentivos ideológicos, la norma social y la eficacia política grupal no influyen en el activismo de los jóvenes, con algunas excepciones entre los miembros de las diferentes formaciones políticas. El activismo juvenil partidista está influenciado por la eficacia política personal y el factor afectivo.

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Varela Barrios, Edgar. "Hacia una antropología de la burocracia (Título original: Vers une anthropologie de la bureaucratie)." Cuadernos de Administración 25, no. 41 (November 7, 2011): 57–70. http://dx.doi.org/10.25100/cdea.v25i41.392.

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Abstract:

Este artículo realiza un análisis de la noción de burocracia desde una perspectiva antropológica, partiendo del paradigma fundacional weberiano hasta las teorías post-burocráticas y sus relaciones con organizaciones políticas, empresas transnacionales, así como con los organismos de cooperación y de ayuda internacional. Del mismo modo, se establecen relaciones entre la noción de burocracia vista desde la Ciencia Política y las teorías manageriales, en el marco de la gestión pública y la transnacionalización de políticas públicas

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Ramírez Saavedra, Francisca. "Políticas públicas de género: implementación de la Institucionalidad de Género en universidades de habla hispana." Ciencia, Técnica y Mainstreaming Social, no. 3 (March 6, 2019): 45. http://dx.doi.org/10.4995/citecma.2019.11143.

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Abstract:

La Institucionalidad de Género se implementa por medio de diferentes mecanismos institucionales, como ministerios, oficinas, centros, organizaciones, encargados de la puesta en marcha efectiva de políticas públicas orientadas a disminuir las brechas de género. Las universidades también han implementado estas políticas a través de sus oficinas o unidades de género correspondientes. En el contexto chileno, el 8.6% del total de universidades nacionales han tomado algún tipo de medida para hacer frente a los problemas de inequidad y sólo la Universidad de Chile cuenta con una oficina establecida con más de tres años de trayectoria. Sin embargo, este porcentaje es bajo en comparación con España, con un 54.2% y Argentina con un 22.7% de sus universidades que ejecutan explícitamente esta política pública. En este contexto es que se investigó sobre la creación e implementación de Oficinas de Género de universidades de habla hispana y se compararon las principales perspectivas de la estructura organizacional involucradas en este proceso.

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Gavazzo, Natalia, and Débora Gerbaudo Suárez. "Desigualdades generacionales y prácticas políticas en las juventudes migrantes paraguayas en Buenos Aires." Migraciones. Publicación del Instituto Universitario de Estudios sobre Migraciones, no. 48 (April 16, 2020): 133–60. http://dx.doi.org/10.14422/mig.i48y2020.006.

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Abstract:

El objetivo del artículo es analizar la migración paraguaya en Buenos Aires haciendo foco en las relaciones generacionales y su impacto sobre la construcción de agencia entre las juventudes migrantes. A partir de un enfoque etnográfico, abordamos las relaciones genealógicas, etarias y socio-políticas entre las distintas generaciones, tanto en el ámbito de la familia como en el de las organizaciones de migrantes. Así, vislumbramos la existencia de desigualdades inter generacionales que condicionan las prácticas políticas y la construcción de agencia en las y los jóvenes. Frente a ello, observamos la combinación de diversas estrategias y capitales que las juventudes desarrollan para disputar poder con la generación que las precede apelando a un “capital militante”. Por último, avanzamos en la construcción generacional que hacen las juventudes a través de sus propias organizaciones y desde la cual buscan legitimar su agencia política.

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Pfoh, Emanuel. "Cambios y continuidades en el Levante (ca. 1300-900 a.n.e.): Una propuesta de síntesis sociopolítica." Revista del Instituto de Historia Antigua Oriental, no. 20 (November 30, 2019): 123–40. http://dx.doi.org/10.34096/rihao.n20.7112.

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Abstract:

Entre 1300 y 900 a.n.e., las regiones de Siria y de Palestina experimentaron una serie de disrupciones y reacomodamientos, especialmente en la escena política. Más aún, la opinión historiográfica tradicionalmente aceptada indica que un cambio radical en las estructuras sociopolíticas ocurrió, marcando una transición de organizaciones políticas territoriales a organizaciones “nacionales” o étnicas. La discusión presentada en este trabajo apunta a revisar dicha opinión y a observar una permanencia fundamental, luego de la crisis del siglo XII, de las estructuras jerárquicas basadas en el parentesco y el patronazgo; estructuras sociopolíticas que proporcionaban las pautas básicas en la dinámica interna y externa de los reinos locales. Finalmente, se presenta una hipótesis al respecto de la relevancia de la adscripción y la subordinación políticas en la creación de identidades étnicas en el Levante durante la Edad del Hierro.

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Pérez Salazar, Bernardo. "Organizaciones criminales transnacionales, "espacios ingobernados" y una doctrina que emerge." Prolegómenos 10, no. 20 (November 22, 2007): 17–26. http://dx.doi.org/10.18359/prole.2532.

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Abstract:

Se presenta una revisión la literatura sobre las circunstancias en las que emergieron algunas organizaciones principales de crimen transnacional en el mundo moderno. En el caso específico de Colombia, se analiza las consecuencias directas e indirectas de la doctrina política con la cual se ha enfrentado al crimen transnacional durante el pasado medio siglo. Los comentarios finales sugieren la revisión de los bastiones doctrinarios que han imperado hasta ahora en la formulación de políticas para combatir el crimen transnacional en el mundo, a la luz de los resultados concretos que se han obtenido hasta ahora.

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Pérez, Patricia Andrea, and María Eugenia Iturralde. "Género y agendas en una ciudad intermedia." Question 1, no. 58 (April 23, 2018): 041. http://dx.doi.org/10.24215/16696581e041.

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Abstract:

La ciudadanía fue interpelada en los últimos años en vinculación con la violencia de género. Desde el femicidio de Chiara Páez, en 2015, emergieron repercusiones a nivel nacional que derivaron en acciones tanto desde el Estado como desde organizaciones de la sociedad civil. El fenómeno tuvo una mayor visibilización, sobre todo desde medios de comunicación y redes sociales, contribuyendo al surgimiento de organizaciones diversas con demandas políticas que se suman a los reclamos históricos del feminismo. En este sentido, el 3 de junio de 2015 se materializó una movilización nacional bajo la consigna #NiUnaMenos. El llamado federal se adaptó a las idiosincrasias locales y se tradujo en múltiples citas que lograron la irrupción de una heterogénea ciudadanía en el espacio público. Años después se repitió la experiencia. Así, sobre esa base, pareciera darse un movimiento en el cual los temas de la agenda pública se actualizan en la agenda política. Mediante este trabajo nos proponemos analizar la incidencia que dicho movimiento ha suscitado en una ciudad intermedia en términos de políticas públicas puestas en marcha, y en la conformación de organizaciones autodefinidas como feministas.

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Trenta, Arnaud. "POLÍTICAS SOCIALES Y ORGANIZACIONES POPULARES EN ARGENTINA (2003-2011): mediación social y movilización política en los barrios periféricos de Buenos Aires." Caderno CRH 30, no. 81 (December 2017): 523–38. http://dx.doi.org/10.1590/s0103-49792017000300009.

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Abstract:

El artículo se inscribe en los debates en torno a las rupturas y continuidades entre los gobiernos nacionales argentinos de las últimas décadas a partir del análisis de las políticas sociales focalizadas de lucha contra la pobreza. La investigación examina particularmente las relaciones entre las organizaciones sociales y el Estado durante los dos primeros gobiernos kirchneristas (2003-2011) y se focaliza en la ejecución de un programa de inclusión social denominado “Ingreso Social con Trabajo”, que apunta a la creación de cooperativas de trabajo en barrios carenciados. Los resultados de la encuesta empírica exhiben cierta continuidad en el diseño y la implementación de las políticas sociales entre los años 1990 y 2000 a través del modelo de transferencias condicionadas de ingreso. De igual manera, ilustra una reconfiguración de las relaciones entre las clases populares y el Estado a través de la alianza política entre el gobierno nacional y las organizaciones sociales.

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Iglesias, Esteban. "Pensar la protesta en la Argentina democrática." Temas y Debates, no. 17 (March 13, 2013): 141–57. http://dx.doi.org/10.35305/tyd.v0i17.98.

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Abstract:

Este trabajo se propone analizar el complejo campo teórico constituido por las interacciones que establecen las categorías “democracia”y “protesta social”. En un marco signado por profundas transformaciones en lo político, económico, social y cultural, se analiza cómo en la Argentina contemporánea, el gobierno nacional y dos organizaciones piqueteras –la Federación de Tierra y Vivienda y la Corriente Clasista y Combativa– establecieron relaciones diferenciales.A partir de los elementos teóricos y empíricos desarrollados se constata lo importante que resulta rescatar un enfoque teórico que enfatice la interacción entre lo político y lo social y, en esta interacción, se intente recuperar el conjunto de tradiciones de lucha política que identifican a los grupos sociales que protagonizan la protesta. Así, en la relación gobierno-protesta resulta decisivo el estudio de las políticas públicas y, a su vez, el de las concepciones y las prácticas políticas de las que se nutren las organizaciones que protestan.

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Moniec, Susana, and Rosario González. "Nuevas formas de intervención en la cuestión social: la actuación de las organizaciones no gubernamentales en las políticas sociales en la ciudad de posadas misiones argentina." Revista Perspectivas: Notas sobre intervención y acción social, no. 21 (June 26, 2015): 155. http://dx.doi.org/10.29344/07171714.21.442.

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Abstract:

RESUMENLas nuevas tendencias de la política social rescatan modelos de Estados de Bienestar de carácter pluralista, en los cuales un papel importante en la provisión del bienestar, además del Estado y el mercado, es asignado a la sociedad civil, a la que se le atribuye la capacidad de intervenir en una distribución más eficaz de los recursos por estar alejada de las prácticas propias y ancestrales del Estado, como por ejemplo, las de carácter clientelar, en la prestación de asistencia. En la Argentina y en particular en Misiones, la mayoría de los programas de política social del Estado recurren para su instrumentación a las organizaciones de la sociedad civil que en las últimas décadas se han incrementado abruptamente. Por ello, en este trabajo se pretende incursionar en la caracterización de estas organizaciones a fin de analizar sus capacidades en la prestación del bienestar.Palabras clave: Políticas sociales; Organizaciones de la sociedad civil ; Intervención; Trabajo Social.

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Cordón Aguilar, Julio Cesar. "DEMOCRACIA, PLURALISMO POLÍTICO Y PARTIDOS POLÍTICOS." Revista de la Facultad de Derecho de México 68, no. 270 (March 2, 2018): 151. http://dx.doi.org/10.22201/fder.24488933e.2018.270.63653.

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Abstract:

El pluralismo político, sustentado en la libertad de expresarse y asociarse en función de una específica posición política, determina un concepto inherente a la democracia. Solo un sistema democrático ofre- ce condiciones para expresar y defender distintas y antagónicas líneas de pensamiento, todas amparadas por el respeto y tolerancia que afirma la legitimidad y validez de cada opción política. Los partidos políticos son expresión del pluralismo político, en tanto defienden, articulan y re- presentan intereses, posiciones y propuestas de distintos grupos socia- les, quienes ven en estos vehículos útiles que permiten su participación, libre y en igualdad de condiciones, en democracia. El pluralismo políti- co, como valor de la democracia, se refleja en la libertad de formación y funcionamiento de organizaciones políticas, así como en la libertad de afiliación de los ciudadanos.

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