Dissertations / Theses: 'Organizacja i zarządzanie'

1

Kordel, Piotr. "Zarządzanie sieciami międzyorganizacyjnymi." Praca habilitacyjna, Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, 2010. https://delibra.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=1069.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Bartnicka, Joanna. "Doskonalenie procesów pracy w organizacji szpitalnej." Praca habilitacyjna, Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, 2020. https://delibra.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=73501.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Ligarski, Mariusz J. "Podejście systemowe do zarządzania jakością w organizacji." Praca habilitacyjna, Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, 2010. https://delibra.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=1023.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Szwajca, Danuta. "Zasoby marketingowe przedsiębiorstwa jako źródło przewagi konkurencyjnej." Praca habilitacyjna, Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, 2012. https://delibra.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=20151.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Czerniawska, Aleksandra. "Kultura organizacyjna instytucji finansowej - pomiędzy rzeczywistością, a oczekiwaniami pracowników : studium socjologiczne." Doctoral thesis, Katowice : Uniwersytet Śląski, 2020. http://hdl.handle.net/20.500.12128/20575.

Full text

Abstract:

The dynamics of their external environment constantly forces organisations to adapt, although it would certainly be desirable for them to stay ahead of trends and, having managed to do so, implement effective strategies. Many organizations strive to meet this challenge. However, it seems that organizations become so focused on strategy that they sometimes overlook the importance of organizational culture. All the more so, as it is difficult to see its advantages when it cannot be, and is not, expressed with figures and indicators (as is possible for sales, production etc.). This dissertation is an attempt to diagnose the organizational culture of a financial institution operating on the domestic market - in terms of showing the differences between the reality and the expectations of employees. The main objective of the study was to determine the potential presence of a cultural gap and its likely impact on the functioning of the organisation. For this purpose, two theoretical models of organisational culture by F. Trompenaars and Ch. Hampden-Turner and K. Cameron and R. Quinn were translated into the research questions. The conducted research provided a lot of data concerning organisational culture of the studied financial institution, both in the qualitative and quantitative terms. The results of the study lead to several conlusions. Within organisations, there may exist cultural gaps between employees’s expectations of the organisational culture and the actual cultural reality. The differences may impact the organisation’s development and attempts at marginalising them may consequently translate into improvement in the organisation’s effectiveness. Despite its negative overtones, the cultural gap does provide an opportunity for an organisation to develop, given, of course, that appropriate management actions are taken. An important conclusion from the conducted research is also the fact that high level managers do not have sufficient knowledge about organizational cultures, which on the one hand may constitute an obstacle to efficient, competitive functioning of the organization on the market, an on the other may impact the image of the organization as an employer, with all the consequences of the fact. The results of the study not only contribute to the general output of sociological sciences - especially in terms of describing, interpreting and showing the expectations regarding various dimensions of organizational culture had by employees on various levels of the studied financial institution - but they also have the application aspect and can constitute a basis for organizational change. Therefore, the final results of the study are at the same time an attempt to formulate recommendations which may lead to a marginalization of the cultural gap.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Kasperska, Elżbieta. "Metodologia budowy i wykorzystania modeli ewolucyjnych w aspekcie uczenia się (w) organizacji społeczno-gospodarczej." Praca habilitacyjna, Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, 2009. https://delibra.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=277.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Cieśla, Maria. "Wspomaganie decyzji w procesie organizacji przewozów kurierskich." Praca habilitacyjna, Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, 2020. https://delibra.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=73438.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Bendkowski, Jacek. "Interaktywno-sieciowy model kształtowania wspólnot działań w kreowaniu i dyfuzji wiedzy w organizacjach." Praca habilitacyjna, Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, 2012. https://delibra.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=20519.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Kowalska-Styczeń, Agnieszka. "Modelowanie procesów społecznych w organizacji z wykorzystaniem automatów komórkowych." Praca habilitacyjna, Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, 2017. https://delibra.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=73186.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Konecki, Krzysztof Tomasz. "Kultura organizacyjna japońskich przedsiębiorstw. Studium socjologiczne." Thesis, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 1994. http://hdl.handle.net/11089/2881.

Full text

Abstract:

Praca habilitacyjna wykonana w Katedrze Socjologii Przemysłu UŁ; Część pierwsza książki
Książka jest opisem i analizą kultury organizacyjnej japońskich przedsiębiorstw przemysłowych, jest oparta na empirycznych badaniach jakościowych w przedsiębiorstwach japońskich. Praca wprowadza nowy model analizy kultury organizacyjnej, jest to model rytualny ściśle związany z orientacją symboliczną w analizach organizacji.
UŁ, Monbusho (MInisterstwo Edukacji Narodowej, Japonia)

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Ponicka, Marzena. "Wieloaspektowość systemu komunikowania się w uczelni wyższej." Doctoral thesis, Katowice : Uniwersytet Śląski, 2013. http://hdl.handle.net/20.500.12128/5444.

Full text

Abstract:

Przedmiotem niniejszej pracy jest komunikacja w uczelni wyższej. Diagnoza tego problemu staje się coraz bardziej konieczna, gdyż obserwujemy obecnie coraz więcej problemów związanych z komunikacją w uczelni wyższej prowadzących do różnego rodzaju barier i trudności organizacyjnych. Podjęta problematyka badawcza zmierza do wyjaśnienia przyczyn występowania tychże barier w procesie komunikowania się w uczelni wyższej. Badacze struktur organizacyjnych skupiają się przeważnie na komunikacji jako na procesie przepływu informacji, zwracając uwagę na źródła nadawanego komunikatu, na formę samego przekazu oraz na jego odbiorcę. W odróżnieniu od dotychczasowych analiz zagadnienie komunikacji w organizacji zostało zaprezentowane w niniejszej pracy w oparciu 0 wieloaspektową analizę czynników związanych z komunikacją w uczelni wyższej. Rozpatrywanie komunikacji jako systemu odnosi się bowiem do całościowego ujęcia zjawiska poprzez analizę samego procesu oraz zwrócenie uwagi na ważne aspekty komunikowania się. Uczelnia wyższa to rozbudowana i hierarchiczna struktura, w której występuje różnorodność zadań i działań a nakładające się na siebie role zróżnicowanie zatrudnienia powodują niejasną podległość. Działania badawcze zostały oparte na podejściu z punktu widzenia: socjologii, psychologii i nauk o zarządzaniu. Podejście socjologiczne pozwoliło na analizę kultury jako istotnego czynnika wyjaśniającego problemy w komunikowaniu się. Podejście psychologiczne umożliwiło uwzględnienie wartości klimatu w miejscu pracy i jego wpływu na procesy komunikowania się, badanie zaś aspektu zarządzania dało możliwość uwzględnienia wielu ważnych informacji o strukturze organizacyjnej uczelni, definiując tym charakter wykonywanych wewnątrz zadań. Perspektywa badawcza przyjęta w niniejszej pracy pozwala więc na analizę komunikacji poprzez badanie kultury organizacyjnej i wynikającego z niej klimatu oraz charakteru zadań. Głównym celem poznawczym pracy jest wykrycie przyczyn występowania barier w komunikowaniu się wśród pracowników uczelni wyższej. Zaproponowane wieloaspektowe podejście do komunikacji pozwala na odmienne i wzbogacone spojrzenie w porównaniu do ujęcia komunikacji jedynie jako procesu. Nie wystarcza na przykład analizować bariery komunikacyjne między administracją a pracownikami naukowymi bez uwzględnienia kontekstu kultury, poprzez koncentrację tylko na nadawcy i odbiorcy komunikatu. Podstawowym warunkiem realizacji powyższego celu jest zatem diagnoza i szersza analiza zjawisk kultury, klimatu i charakteru zadań, uczestniczących w funkcjonowaniu instytucji. Ujęcie komunikowania się w tak szerokim kontekście, poprzez zwrócenie uwagi na rolę różnych czynników oraz ich relacje, dało nowy wymiar i pozwoliło na głębsze zrozumienie problemów w porozumiewaniu się. W niniejszej pracy podjęto próbę określenia przyczyn występowania węzłów komunikacyjnych wśród pracowników uczelni, przyjmując za podstawę model komunikacji, w którym uwzględniono zróżnicowanie charakteru zatrudnienia, przejawy występujących w uczelni orientacji kulturowych oraz panujący klimat w miejscu pracy. Przeprowadzone badania odnoszą się do charakterystyki współzależności komunikacji, kultury organizacyjnej i klimatu w miejscu pracy oraz zadań realizowanych w obrębie uczelni. Badania zostały oparte na analizie przypadku z uwzględnieniem trzech metod badawczych. Pierwsza to badania ankietowe wśród populacji uczestników zatrudnionych w uczelni, przy użyciu kwestionariusza, a druga zogniskowane wywiady grupowe wśród celowo dobranych przedstawicieli z wyróżnionych grup pracowniczych oraz indywidualne wywiady z osobami należącymi do grupy samodzielnych pracowników naukowych. Wyniki uzyskano w trzech etapach badań, w celu wyjaśnienia podjętego w pracy problemu. W pierwszej części pracy przedstawiono rozważania o charakterze teoretycznym. Pierwszy rozdział prezentuje charakterystykę uczelni wyższej. Zwrócenie uwagi na zróżnicowany charakter wykonywanych zadań w uczelni akcentuje rozmaitość zachowań organizacyjnych. Rozdział opisuje strukturę uczelni z naciskiem na procesy komunikowania się obserwowane na poszczególnych poziomach jej funkcjonowania. W drugim rozdziale przedstawiono różne teoretyczne modele komunikacji w organizacji. Omówienie teorii ma na celu wyjaśnienie znaczenia funkcji i roli jaką pełni komunikacja w organizacji. Trzeci rozdział omawia problemy kultury organizacyjnej. W rozdziale zawarto szczegółową charakterystykę i definicję kultury organizacyjnej. Zaprezentowane tu wymiary i profile kultur dotyczą przejawów i wpływu kultury na funkcjonowanie organizacji. Czwarty rozdział zawiera teoretyczne wyjaśnienie znaczenia klimatu w miejscu pracy. Rozdział ten przedstawia czynniki mające istotny wpływ na atmosferę w pracy oraz ich znaczenie dla funkcjonowania komunikacji w organizacji. Rozdział piąty rozpoczyna drugą część pracy o charakterze badawczym. Prezentuje założenia metodologiczne podjętych badań: problemy, cele pracy oraz hipotezy badawcze i zmienne przyjęte do badań. Dodatkowo można tu znaleźć także opis metod i narzędzi badawczych, którymi posłużono się w trakcie procesu badawczego. Kolejny, szósty rozdział rozpoczyna część empiryczną pracy i tym samym jest rozdziałem zawierającym opis i interpretację wyników podjętych badań. Rozdział siódmy prezentuje raport z badań fokusowych przeprowadzonych wśród pracowników uczelni. Ostatni ósmy rozdział zawiera wnioski i implikacje praktyczne.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Ober, Józef Piotr. "Społeczne i dynamiczne aspekty zarządzania informacjami w przedsiębiorstwie uczącym się." Rozprawa doktorska, 2004. https://repolis.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=4914.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Ober, Józef Piotr. "Społeczne i dynamiczne aspekty zarządzania informacjami w przedsiębiorstwie uczącym się." Rozprawa doktorska, 2004. https://delibra.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=4914.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Skowron, Krzysztof. "Ocena skuteczności metod zarządzania czasem pracy w placówkach służby zdrowia." Rozprawa doktorska, 2010. https://repolis.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=1141.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Skowron, Krzysztof. "Ocena skuteczności metod zarządzania czasem pracy w placówkach służby zdrowia." Rozprawa doktorska, 2010. https://delibra.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=1141.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Mycielska, Maria. "Wpływ kształtowania umiejętności menedżerskich na klimat w organizacji." Rozprawa doktorska, 2004. https://repolis.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=60383.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Mycielska, Maria. "Wpływ kształtowania umiejętności menedżerskich na klimat w organizacji." Rozprawa doktorska, 2004. https://delibra.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=4869.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Mycielska, Maria. "Wpływ kształtowania umiejętności menedżerskich na klimat w organizacji." Rozprawa doktorska, 2004. https://repolis.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=4869.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Mycielska, Maria. "Wpływ kształtowania umiejętności menedżerskich na klimat w organizacji." Rozprawa doktorska, 2004. https://delibra.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=60383.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Tyslik, Marcin. "Model biznesu przedsiębiorstwa świadczącego usługi doradcze w obszarze zarządzania łańcuchem dostaw." Rozprawa doktorska, 2014. https://repolis.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=27022.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Tyslik, Marcin. "Model biznesu przedsiębiorstwa świadczącego usługi doradcze w obszarze zarządzania łańcuchem dostaw." Rozprawa doktorska, 2014. https://delibra.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=27022.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Mularczyk, Anna. "Analiza ryzyka w działalności przedsiębiorstwa z zastosowaniem metod fraktalnych." Rozprawa doktorska, 2005. https://repolis.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=5249.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Mularczyk, Anna. "Analiza ryzyka w działalności przedsiębiorstwa z zastosowaniem metod fraktalnych." Rozprawa doktorska, 2005. https://delibra.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=60902.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Mularczyk, Anna. "Analiza ryzyka w działalności przedsiębiorstwa z zastosowaniem metod fraktalnych." Rozprawa doktorska, 2005. https://repolis.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=60902.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Mularczyk, Anna. "Analiza ryzyka w działalności przedsiębiorstwa z zastosowaniem metod fraktalnych." Rozprawa doktorska, 2005. https://delibra.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=5249.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Wojtynek-Hochuł, Aleksandra. "Procesy wdrażania systemów zarządzania jakością i bezpieczeństwem w przedsiębiorstwach produkcyjnych." Rozprawa doktorska, 2004. https://repolis.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=4693.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Wojtynek-Hochuł, Aleksandra. "Procesy wdrażania systemów zarządzania jakością i bezpieczeństwem w przedsiębiorstwach produkcyjnych." Rozprawa doktorska, 2004. https://delibra.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=4693.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Hąbek, Patrycja. "Wpływ systemu zarządzania jakością w małych i średnich przedsiębiorstwach województwa śląskiego na ich społeczne zaangażowanie." Rozprawa doktorska, 2006. https://repolis.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=5334.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Hąbek, Patrycja. "Wpływ systemu zarządzania jakością w małych i średnich przedsiębiorstwach województwa śląskiego na ich społeczne zaangażowanie." Rozprawa doktorska, 2006. https://delibra.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=5334.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Kwiotkowska, Anna. "Koncepcje logistyczne działalności remontowej w przedsiębiorstwach produkcyjnych." Rozprawa doktorska, 2005. https://repolis.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=60761.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Kwiotkowska, Anna. "Koncepcje logistyczne działalności remontowej w przedsiębiorstwach produkcyjnych." Rozprawa doktorska, 2005. https://delibra.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=60761.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Kwiotkowska, Anna. "Koncepcje logistyczne działalności remontowej w przedsiębiorstwach produkcyjnych." Rozprawa doktorska, 2005. https://repolis.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=5194.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Kwiotkowska, Anna. "Koncepcje logistyczne działalności remontowej w przedsiębiorstwach produkcyjnych." Rozprawa doktorska, 2005. https://delibra.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=5194.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Dziwulski, Jacek. "Wykorzystanie koncepcji kapitału intelektualnego w zarządzaniu szpitalem." Rozprawa doktorska, 2004. https://repolis.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=4979.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Dziwulski, Jacek. "Wykorzystanie koncepcji kapitału intelektualnego w zarządzaniu szpitalem." Rozprawa doktorska, 2004. https://delibra.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=4979.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Tomecki, Ireneusz. "Systemowe ujęcie kierowania procesami wydobywczymi w oddziale kopalni węgla kamiennego." Rozprawa doktorska, 1990. https://repolis.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=3336.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Tomecki, Ireneusz. "Systemowe ujęcie kierowania procesami wydobywczymi w oddziale kopalni węgla kamiennego." Rozprawa doktorska, 1990. https://delibra.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=3336.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Pruchniak, Agnieszka. "Wykorzystywanie potencjału intelektualnego Osób Niepełnosprawnych w organizacjach." Phd diss., 2016. http://hdl.handle.net/11089/18264.

Full text

Abstract:

W literaturze zarządzania, zagadnienia kapitału intelektualnego pracowników w organizacjach i potrzeba jego wykorzystania są omawiane dość szeroko.Kapitał intelektualny nie jest pojęciem tożsamym z potencjałem intelektualnym.Niewiele jednak jest opracowań dotyczących szczególnego potencjału intelektualnego, jaki posiadają Osoby Niepełnosprawne, a którego wykorzystanie w polskiej praktyce jest stosunkowo małe.Także w polskiej literaturze ekonomicznej, społecznej czy psychologicznej, taki problem nie jest szczegółowo analizowany. Powodem wyboru tej tematyki jest niewielki dorobek naukowy z zakresu badań nad wykorzystaniem potencjału intelektualnego Osób Niepełnosprawnych, jak również brak większego zainteresowania ze strony opinii publicznej aktywizacją zawodową i społeczną niepełnosprawnych.Wynika to prawdopodobnie z trudności z bezpośrednim dotarciem do tych osób,przeprowadzaniem badań wśród tej grupy społecznej.W rozprawie zostały przedstawione: problem naukowy,hipotezy badawcze, badania empiryczne ich wyniki oraz wyciągnięte z nich wnioski oraz przeanalizowane zostały również pojęcia i zagadnienia: Potencjał intelektualny Osób Niepełnosprawnych, który posiada niezmiernie istotną rangę z punktu widzenia społecznego, ekonomicznego i psychologicznego w grupie społecznej Osób Niepełnosprawnych, stąd istotny nacisk położono w rozprawie na jego głębsze poznanie i wykorzystanie w praktyce organizacji; Specyfika zatrudnienia Niepełnosprawnych - posiadane przez nich kwalifikacje: zawodowe, jako potencjalnych pracowników, oraz możliwości ich akceptacji przez załogę.;Bariery występujące w przedsiębiorstwach i społeczeństwie polskim: tj.przeszkody: fizyczne, mentalne, architektoniczne, obawy przed finansowym zaangażowaniem środków na inwestycje związane z niepełnosprawnymi,itd.,ograniczające możliwości zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych.Rozprawa dotyczączy Osób Niepełnosprawnych w Polsce, ale ze szczególnym uwzględnieniem regionu łódzkiego, ich struktury demograficznej, sytuacji społeczno -ekonomicznej możliwości rozwoju oraz wykorzystania ich potencjału intelektualnego i zawodowego w organizacjach,wskazano w niej podstawy prawne związane z zatrudnianiem Osób Niepełnosprawnych, uwagi zawierające definicje i pojęcia oraz stosowane klasyfikacje.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Jagoda-Sobalak, Dominika. "Metody inwentyczne a innowacyjność małych i średnich przedsiębiorstw." Rozprawa doktorska, 2016. https://repolis.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=62727.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Jagoda-Sobalak, Dominika. "Metody inwentyczne a innowacyjność małych i średnich przedsiębiorstw." Rozprawa doktorska, 2016. https://delibra.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=62727.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Jednoralska, Adrianna. "Uwarunkowania procesów uczenia się w małych i średnich firmach technologicznych." Doctoral thesis, 2014. https://depotuw.ceon.pl/handle/item/1154.

Full text

Abstract:

Celem pracy jest znalezienie odpowiedzi na pytania dotyczące specyfiki procesów uczenia się małych i średnich firm technologicznych, które wyrażają się w innowacyjnych produktach, usługach i rozwiązaniach technologicznych, oferowanych przez badane firmy. Prezentowany projekt badawczy składa się z dwóch części, opartych odpowiednio na ilościowych i jakościowych technikach badawczych. Część ilościowa pracy opiera się na zastosowaniu do badania małych i średnich firm technologicznych zaadaptowanego kulturowo narzędzia badawczego organizacji uczących się Dimensions of a Learning Organization Questionnaire (Watkins, Marsick 2003) i analizie zebranych danych statystycznych. Część jakościowa opiera na opracowaniu charakterystyki procesów uczenia się i ich uwarunkowań w małych i średnich firmach technologicznych. Wyniki badań jakościowych prezentują formalne i nieformalne możliwości uczenia się pracowników w badanych firmach.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Grebski, Michalene Eva. "Comparative analysis of the organization and management of business incubator centers in the USA and Poland." Rozprawa doktorska, 2017. https://repolis.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=46259.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Grebski, Michalene Eva. "Comparative analysis of the organization and management of business incubator centers in the USA and Poland." Rozprawa doktorska, 2017. https://delibra.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=46259.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Horzela, Izabela. "System wspomagania zarządzania utrzymaniem ruchu w przedsiębiorstwie komunikacji miejskiej." Rozprawa doktorska, 2006. https://repolis.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=62025.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Horzela, Izabela. "System wspomagania zarządzania utrzymaniem ruchu w przedsiębiorstwie komunikacji miejskiej." Rozprawa doktorska, 2006. https://delibra.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=5135.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Horzela, Izabela. "System wspomagania zarządzania utrzymaniem ruchu w przedsiębiorstwie komunikacji miejskiej." Rozprawa doktorska, 2006. https://repolis.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=5135.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Horzela, Izabela. "System wspomagania zarządzania utrzymaniem ruchu w przedsiębiorstwie komunikacji miejskiej." Rozprawa doktorska, 2006. https://delibra.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=62025.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Trybuch, Danuta. "Proces audytu i warunki doskonalenia systemu zarządzania jakością na przykładzie urzędów administracji publicznej." Doctoral thesis, 2015.

Find full text

Abstract:

Celem pracy było określenie adekwatności i skuteczności audytu systemu zarządzania jakością w organizacjach publicznych, a wraz z tym roli zintegrowanych systemów zarządzania w doskonaleniu tych systemów na przykładzie procesu audytu i warunków doskonalenia systemu zarządzania jakością. Dla potwierdzenia założeń badawczych przeprowadzone zostały badania ankietowe i analizy porównawcze danych dotyczących audytów i działań zapobiegawczych / korygujących / doskonalących z dwóch powiatów, z dwóch urzędów marszałkowskich, z dwóch urzędów wojewódzkich i z dwóch ministerstw z lat 2010 – 2012, które wdrożyły system zarządzania jakością. Badane organizacje administracji publicznej zaobserwowały korzyści wynikające z wdrożenia Systemu Zarządzania Jakością i pozytywne efekty działań doskonalących / zapobiegawczych / korygujących. Mimo tego niektóre z nich rezygnują z recertyfikacji systemu. Najczęściej potwierdzanymi czynnikami utrudniającymi funkcjonowanie systemu zarządzania jakością były: brak zaangażowania najwyższego kierownictwa, brak szkoleń dla personelu, za mały budżet na doskonalenie systemu i za duże koszty audytów wewnętrznych i certyfikujących.
The aim of the study was to evaluate the adequacy and effectiveness of the quality management system in public organizations, and with this the role of integrated management systems to improve these systems on the example of the audit process and improving the conditions of the quality management system. To confirm the research objectives had been conducted the questionnaire survey and comparative analysis of data related to audits and preventive / corrective / improvement actions of the two districts offices, of the two marshal offices, of the two voivodeship offices and of the two ministries in the years 2010 - 2012, which implemented a quality management system. The studied public administration organizations had observed the benefits of implementing a Quality Management System and the positive effects of the improvement / preventive / corrective actions. Despite this, some of them resigned of the system recertification. The most common factors hindering the functioning of the quality management system were: lack of involvement of top management, lack of training for staff, too small budget for improvement of the system and too high costs of internal and certification audits.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Owczarek, Tomasz. "Wykorzystanie wieloagentowych modeli symulacyjnych w kształtowaniu strategii przedsiębiorstwa w warunkach koopetycji." Rozprawa doktorska, 2014. https://repolis.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=26408.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Owczarek, Tomasz. "Wykorzystanie wieloagentowych modeli symulacyjnych w kształtowaniu strategii przedsiębiorstwa w warunkach koopetycji." Rozprawa doktorska, 2014. https://delibra.bg.polsl.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=26408.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Dissertations / Theses on the topic 'Organizacja i zarządzanie'

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles