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  5. Conference papers

Academic literature on the topic 'Organizações e cultura'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 11 February 2022

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Journal articles on the topic "Organizações e cultura"

1

Reto, Luis, and Albino Lopes. "Organizações e Cultura." PSICOLOGIA 4, no. 1/2 (2014): 179. http://dx.doi.org/10.17575/rpsicol.v4i3/4.886.

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Abstract:
As transformações provocadas pela revolução Industrial permitiram às organizações produtivas ser o tempo e o lugar da mediação entre duas culturas tradicionalmente antagónicas: a operária, centrada no colectivismo e a burguesa, centrada no individualismo. Ao longo deste trabalho apresenta-se uma grelha de leitura da cultura organizacional a partir de 4 mitos fundamentais: fusão, anarquia, «retrait» e meritocracia.
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2

Miranda de Siqueira, Moema. "Cultura e organizações públicas." Revista do Serviço Público 47, no. 2 (2015): 113–29. http://dx.doi.org/10.21874/rsp.v47i2.699.

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Abstract:
O artigo apresenta uma classificação das abordagens de Cultura nos estudos organizacionais. A abordagem comportamental compreende os enfoques sistêmicos de clima organizacional, os estudos informados pelo conceito de Qualidade de Vida no Trabalho - QVT, e a perspectiva do comprometimento organizacional; a abordagem psicológica abrange os enfoques cognitivo e psicanalítico; a abordagem antropológica, os enfoques neo-evolucionista e simbólico e a abordagem interdisciplinar, os enfoques psico-antropológico e antropo-político. À guisa de conclusão, a autora tece algumas considerações sobre as abor
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3

Beato, Rosaura Bandeira. "Cultura e saúde nas organizações." Revista de Administração Contemporânea 9, no. 1 (2005): 246. http://dx.doi.org/10.1590/s1415-65552005000100017.

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4

Campos, Izabel Carolina Martins, and Flávia de Novaes Costa. "Cultura e saúde nas organizações." Estudos de Psicologia (Campinas) 24, no. 2 (2007): 279–82. http://dx.doi.org/10.1590/s0103-166x2007000200014.

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5

Oliveira, Ronielton Rezende, Patricia Souza Amaral Tardivo Boldorini, Roniton Rezende Oliveira, and Juvêncio Braga de Lima. "Aspectos da Cultura de Organizações Brasileiras Internacionalizadas." Qualitas Revista Eletrônica 17, no. 1 (2016): 21. http://dx.doi.org/10.18391/req.v17i1.2582.

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Abstract:
<p>O presente estudo constituiu uma investigação científica, a qual por meio da revisão de literatura articulada, buscou apresentar os efeitos da cultura nacional na construção de culturas organizacionais e sua consideração em processos de internacionalização de empresas. O artigo apresenta uma descrição histórica do pensamento estratégico, discute a cultura brasileira e a respectiva influência nas ações de internacionalização das empresas, no aspecto de convivência com culturas estrangeiras. Procurou-se evidenciar, assim, alguns traços da cultura brasileira que podem ser objeto de consi
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6

Fischer, Tânia, Marcelo Dantas, Maria de Fátima Litalff e. Silva, and Vera Lúcia Peixoto Mendes. "Olodum: a arte e o negócio." Revista de Administração de Empresas 33, no. 2 (1993): 90–99. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-75901993000200009.

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Abstract:
Novas organizações despontam no cenário nacional. Não apenas movimentos associativos, não somente ONGs (Organização Não Governamentais). Evoluindo os modelos tradicionais de organizações alternativas, as novas organizações locais têm uma importante dimensão empresarial, que lhes confere viabilidade e autonomia. A cultura organizacional destas organizações é complexa e multifacetada, incorporando e refletindo os elementos da cultura local. Adotou-se o Grupo Cultural Olodum como exemplo desta nova organização, já que o mesmo, defendendo a identidade e ética negras, é o interlocutor do governo lo
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7

Motta, Fernando Prestes. "Organizações e sociedade: a cultura Brasileira." Organizações & Sociedade 7, no. 19 (2000): 13–17. http://dx.doi.org/10.1590/s1984-92302000000300001.

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8

Motta, Fernando Prestes. "Organizações e sociedade: a cultura Brasileira." Organizações & Sociedade 10, no. 26 (2003): 13–17. http://dx.doi.org/10.1590/s1984-92302003000100001.

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9

Amaro, António Rafael. "A cultura organizacional e o(s) podere(s) da história na estruturação da identidade da empresa." Gestão e Desenvolvimento, no. 2 (January 1, 1993): 97–115. http://dx.doi.org/10.7559/gestaoedesenvolvimento.1993.177.

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Abstract:
O pior contributo - seja em que perspectiva for- que neste momento se pode dar ao debate sobre a vertente cultural das organizações é escamotear a sua dimensão ideológica e considerar a emergência da cultura de empresa como neutra. Será talvez útil recordar que esta não é a primeira vez, nem por certo a última, que as teorias sobre as organizações recorrem a metáforas como modelos de compreensão e explicação. Se as teorias, hoje emergentes, se socorrem da metáfora cultural - considerando, portanto, as organizações culturas -, já anteriormente o mesmo se verificou com outras teorias que viam as
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10

Ferras, Robson Paulo Ribeiro, Fernando César Lenzi, Silvio Roberto Stefano, and Flávio Ramos. "Empreendedorismo Corporativo em Organizações Públicas." REGEPE - Revista de Empreendedorismo e Gestão de Pequenas Empresas 7, no. 2 (2018): 31–66. http://dx.doi.org/10.14211/regepe.v7i2.593.

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Abstract:
Esta pesquisa objetivou analisar as competências empreendedoras corporativas dos servidores e da cultura estabelecida em uma Universidade Pública. A pesquisa é classificada como quantitativa, analítica e descritiva. Foram realizados testes estatísticos e análises, considerando a confiabilidade de 95%: Qui-Quadrado, Alfa de Cronbach, ANOVA, Teste t, Análise de Cluster, Tau de Kendall (τ) e correlação. As análises estatísticas demonstraram que, na instituição pesquisada, não predominou a correlação entre os fatores de influência sobre a cultura intraempreendedora e as competências empreendedoras
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Dissertations / Theses on the topic "Organizações e cultura"

1

Brisola, Alberto Borges. "Organizações e cultura brasileira." reponame:Repositório Institucional do FGV, 1993. http://hdl.handle.net/10438/4931.

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Abstract:
Made available in DSpace on 2010-04-20T20:15:10Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1993-12-02T00:00:00Z<br>Descreve alguns dos caracteres distintivos das condutas dos brasileiros, tratando das raízes culturais brasileiras e algumas das implicações durante os séculos seguintes. Aborda dois traços antagônicos: a capacidade de conciliação e o autoritarismo como reflexo da hierarquia social. Analisa a mobilidade social e vertical nas organizações, mediante a influência da cultura brasileira.
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2

Santos, Filho Humberto dos. "Aprendizagem e cultura nas organizações." Florianópolis, SC, 2004. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/87296.

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Abstract:
Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.<br>Made available in DSpace on 2012-10-21T18:05:32Z (GMT). No. of bitstreams: 1 207724.pdf: 8186467 bytes, checksum: 507b7f8ea42eeec17341c65b8608df17 (MD5)<br>Este projeto implementa um laboratório suportado por um jogo de treinamento computadorizado para utilização na qualificação de profissionais em aprendizagem organizacional. Cultura Organizacional, Cultura de Aprendizagem, Organizações de Aprendizagem, Criação do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional
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3

Rodrigues, Jéssica Joaquim. "A influência cultural portuguesa na cultura das organizações estrangeiras em Portugal." Master's thesis, Universidade de Aveiro, 2014. http://hdl.handle.net/10773/15752.

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Abstract:
Mestrado em Gestão<br>A cultura é constituída pelas normas, valores e crenças de determinado grupo. Com a internacionalização, torna-se imprescindível conhecer as diferentes culturas e saber lidar com elas para se atingir o sucesso organizacional. Nesse sentido, o presente trabalho propõe-se a analisar em que medida a cultura das organizações estrangeiras localizadas em Portugal é influenciada pela cultura portuguesa. Para isso, foi utilizado como base teórica deste estudo um dos maiores e mais recentes estudos culturais, o GLOBE que envolve 170 investigadores que questionaram e analisaram a
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4

Pato, Isabel Mattos Porto. "Direito à cultura: organizações da sociedade civil." Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, 2013. http://tede2.pucsp.br/handle/handle/2396.

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Abstract:
Made available in DSpace on 2016-04-25T20:20:58Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Isabel Mattos Porto Pato.pdf: 1403126 bytes, checksum: be79cb44c26d3916d69a6dd87895ff7d (MD5) Previous issue date: 2013-06-03<br>Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior<br>The aim of this research is to examine the actions of civil society organizations in the cultural and artistic fields by identifying existing institutional profiles. Based on a historical context, in Brazil, three categories have been identified within the context of organized civil society working in the fields of art and cult
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5

Medeiros, Anny Karine de. "Políticas públicas e organizações culturais: o caso do programa Cultura Viva." reponame:Repositório Institucional do FGV, 2013. http://hdl.handle.net/10438/10653.

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Abstract:
Submitted by Anny Medeiros (annykmedeiros@gmail.com) on 2013-03-25T00:29:32Z No. of bitstreams: 1 DISSERTACAO_ANNY MEDEIROS 24032013.pdf: 3523175 bytes, checksum: 9e4fd8c6b5febd815859c1e35f623640 (MD5)<br>Approved for entry into archive by Suzinei Teles Garcia Garcia (suzinei.garcia@fgv.br) on 2013-03-25T12:57:18Z (GMT) No. of bitstreams: 1 DISSERTACAO_ANNY MEDEIROS 24032013.pdf: 3523175 bytes, checksum: 9e4fd8c6b5febd815859c1e35f623640 (MD5)<br>Made available in DSpace on 2013-03-25T13:20:42Z (GMT). No. of bitstreams: 1 DISSERTACAO_ANNY MEDEIROS 24032013.pdf: 3523175 bytes, checksum: 9e4f
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6

Moiseichyk, Ana Elizabeth. "Organizações enquanto culturas." Florianópolis, SC, 1997. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/77077.

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Abstract:
Dissertação (Mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico.<br>Made available in DSpace on 2012-10-17T00:36:34Z (GMT). No. of bitstreams: 1 142653.pdf: 243334 bytes, checksum: 5d69e142bd1a3bac9ddb9b0a13816c5b (MD5)
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7

Lemos, Paulo Antonio Borges 1964. "Tecnologia, cultura e organizações : uma analise cultural das tecnologias da informação." [s.n.], 2001. http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/281998.

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Abstract:
Orientador: Guillermo Raul Ruben<br>Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciencias Humanas<br>Made available in DSpace on 2018-07-27T11:04:12Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Lemos_PauloAntonioBorges_M.pdf: 10587561 bytes, checksum: c747a26f6cd4f678b46566717b382928 (MD5) Previous issue date: 2001<br>Resumo: o objetivo da dissertação é descrever~através de uma resenha bibliográfic~ alguns dos aspectos da relação entre mudança tecnológica e mudança cultural, focalizando o uso das tecnologias da informação nas organizações. Através da descrição de uma
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Heinzmann, Lígia Maria, Denise Del Prá Netto Machado, and Universidade Regional de Blumenau Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis e. Administração. "Cultura de organizações em diferentes estágios de internacionalização /." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações FURB, 2011. http://www.bc.furb.br/docs/TE/2011/350417_1_1.pdf.

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9

Machado, Maria Fátima Vieira. "Influência da cultura empresarial na produtividade das organizações." Master's thesis, Instituto Superior de Psicologia Aplicada, 2002. http://hdl.handle.net/10400.12/619.

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Abstract:
Dissertação de Mestrado em Comportamento Organizacional<br>Este estudo tem como finalidade analisar o tipo de Cultura Organizacional percepcionado pelos Operadores, Administrativos e Chefias Operacionais, das Unidades Operacionais (Logística Não Alimentar1) da Modis, S.A., e a sua relação com a Produtividade. Pretende-se determinar a existência de indicadores que não devem ser esquecidos sobre o papel da Cultura Organizacional e da sua relação com a Produtividade. Procurámos determinar se a Cultura é um atributo intrínseco de cada indivíduo ou, por outro lado, se é um atributo do grupo, isto
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10

Gouveia, Cátia Isabel dos Santos. "Marketing nas organizações culturais." Master's thesis, FEUC, 2016. http://hdl.handle.net/10316/33058.

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Abstract:
Dissertação de mestrado em Marketing, apresentada à Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra, sob a orientação de Claudino Cristóvão Ferreira e Arnaldo Fernandes Matos Coelho.<br>O Teatro Académico de Gil Vicente (TAGV) é uma entidade cultural pertencente à Universidade de Coimbra, que integra no seu espaço diversos espetáculos e exposições. Este Teatro tem como principal objetivo trabalhar nas seguintes linguagens artísticas: programar, acolher e co-produzir. O seu foco principal é divulgar novos artistas e promove-los, uma vez que se trata do Teatro com mais destaque na cidade Co
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Books on the topic "Organizações e cultura"

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Educação, cultura e organizações sociais: Ensaios interdisciplinares. Crisálida, 2009.

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2

Siqueira, Mirlene Maria Matias. Cidadania, justiça e cultura nas organizações: Estudos psicossociais. Universidade Metodista de São Paulo, 2002.

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3

Angelete, Lusia. Economia da cultura: Contribuições para a construção do campo e histórico da gestão de organizações culturais no Brasil. Editora Ciência Moderna, 2011.

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4

Wainer, Jacques, Alicia Ferreira Gonçalves, Tom Dwyer, and Guillermo Raúl Ruben. Informática, organizações e sociedade no Brasil. Cortez Editora, 2003.

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5

Centeno, Maria João. As organizações culturais e o espaço público: A experiência da rede nacional de teatros e cineteatros. Edições Colibri, 2012.

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6

A formação de um campo político na América Latina: As organizações indígenas no Brasil. Editora UFG, 2007.

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7

Mourão, Henrique Augusto. Patrimônio cultural como um bem difuso: O direito ambiental brasileiro e a defesa dos interesses coletivos por organizações não governamentais. Del Rey Editora, 2009.

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8

Poder, Cultura e Ética nas Organizações. 2nd ed. Campus, 2005.

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9

Lyra, Cleila Elvira. Psicologia, coaching, fronteiras: Reflexões impertinentes. Brazil Publishing, 2020. http://dx.doi.org/10.31012/978-65-5861-121-9.

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Abstract:
O argumento central deste livro é que a psicologia, com sua preocupação em definir o objeto de estudo e trabalho, enriquece o instrumental de atuação de um coach, por permitir um maior aprofundamento no processo, sem perder de vista um contrato com sessões pré-definidas. Além disso, abordo o campo do coaching como uma arena que demanda diálogo sobre ética e valores, em duas direções: a cultura das organizações e sua influência sobre os coachees, que demanda do coach um profundo entendimento sobre cultura organizacional e um posicionamento ético. Por outro lado, alguns profissionais “vendem ilu
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Souza, Gustavo Henrique Silva de. Administração e empreendedorismo: temas emergentes e aplicações contemporânea. Editora Amplla, 2021. http://dx.doi.org/10.51859/amplla.aet474.1121-0.

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Abstract:
Nos dias atuais, a administração (de empresas ou pública) tem assimilado conceitos e características de natureza empreendedora, que levam a mudanças de paradigmas dentro da própria área do conhecimento. Nesse limiar, a administração e o empreendedorismo se tornaram indissociáveis não apenas a nível acadêmico, mas na prática gerencial cotidiana. Com efeito, esse cenário chama a atenção dos pesquisadores e, cada vez mais, estudos são desenvolvidos com o foco em novas aplicações do conhecimento gerencial. É pensando nessa indissociabilidade, que este livro surge. Organizado em duas partes, o livr
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Book chapters on the topic "Organizações e cultura"

1

Neves, José, and Albino Lopes. "Cultura organizacional, satisfação e cidadania organizacional." In Organizações em transição: contributos da psicologia do trabalho e das organizações. Imprensa da Universidade de Coimbra, 2000. http://dx.doi.org/10.14195/978-989-26-0452-7_2.

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2

Reis, Cláudia Tartaglia. "Cultura em segurança do paciente." In Segurança do Paciente: criando organizações de saúde seguras. Editora FIOCRUZ, 2014. http://dx.doi.org/10.7476/9788575415948.0006.

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Reis, Cláudia Tartaglia. "4. Cultura de segurança em organizações de saúde." In Segurança do paciente: criando organizações de saúde seguras. Editora FIOCRUZ, 2019. http://dx.doi.org/10.7476/9788575416426.0007.

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4

Machado, Flávia Christiane de Azevedo, Rosangela Diniz Cavalcante, Letícia Abreu de Carvalho, Suelen Ferreira de Oliveira, Janmille Valdivino da Silva, and Lorrainy da Cruz Solano. "A CULTURA DAS ORGANIZAÇÕES: FATOR ESSENCIAL PARA GERENCIAMENTO DE SERVIÇOS DE SAÚDE." In Serviços e cuidados em saúde. Atena Editora, 2021. http://dx.doi.org/10.22533/at.ed.9822118061.

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5

Machado, Ronaldo Ferreira, Lourdiane Gontijo das Mercês Gonzaga, Nilton da Silva Maia, Antônio Guimarães Campos, and Maria de Lourdes Couto Nogueira. "DESCENTRALIZAÇÃO DAS AÇÕES DE INDUÇÃO DA CULTURA DA INOVAÇÃO: ESTUDO DO SETOR CONFECCIONISTA NO MUNICÍPIO DE CURVELO/MG." In Administração 4.0: Flexibilidade para a Inovação das Organizações. Atena Editora, 2019. http://dx.doi.org/10.22533/at.ed.20419060710.

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6

Novelo, Valentín Alonso, Laura Leticia Gaona Tamez, Jorge Ramón Salazar Cantón, Gabriel Aguilera Mancilla, and Rosa Hilda Hernández Sandoval. "SATISFACCIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL: ELEMENTOS INNOVADORES EN LA CALIDAD EN EL SERVICIO EN UNIVERSIDADES PÚBLICAS MEXICANAS." In Organizações Públicas e Empresas Privadas: Estratégia, Inovação e Tecnologia. Atena Editora, 2021. http://dx.doi.org/10.22533/at.ed.41321160125.

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7

Lachica, Paula C. Isiordia, Ricardo A. Rodríguez Carvajal, and Jorge A. Romero Hidalgo. "ANÁLISIS DE LA GENERACIÓN DE CONOCIMIENTO Y DESARROLLO TECNOLÓGICO POR LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR (IES) E IMPACTO EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE PYMES DE SONORA, MÉXICO." In Ciências Sociais Aplicadas: Organizações, Inovações e Sustentabilidade 2. Atena Editora, 2020. http://dx.doi.org/10.22533/at.ed.57020191117.

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8

de Oliveira, Hudson do Vale, Mary Lucia Silva Perim, Marli Gisieli da Silva Aquino Peletir, and Verçulina Firmino dos Santos. "Cultura de Aprendizagem em Cooperativas Agropecuárias do Estado de Roraima – RR." In Organizações públicas, privadas e da sociedade civil: gestão, inovação e responsabilidade social: volume III. Pantanal Editora, 2021. http://dx.doi.org/10.46420/9786588319727cap8.

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Santos, Camilla Ramos dos. "TOPOGRAFIA DA CULTURA: UM CONCEITO DESCRITIVO DA MATERIALIDADE DISCURSIVA INSCRITA NA MÚSICA POPULAR BRASILEIRA NOS ANOS 1930." In Ciências da comunicação: Chave para a ascensão em organizações e relacionamentos. Atena Editora, 2021. http://dx.doi.org/10.22533/at.ed.09821260510.

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10

Barrios, Edgar Varela, and Ernesto José Piedrahita. "ORGANIZACIONES, PODER Y CULTURAS POSMODERNAS." In Inovação, Gestão Estratégica e Controladoria nas Organizações 3. Atena Editora, 2020. http://dx.doi.org/10.22533/at.ed.52220170311.

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Conference papers on the topic "Organizações e cultura"

1

LOURENÇO, CAIO MARCELO, GABRIEL TEIXEIRA, JÉSSICA SYRIO CALLEFI, PEDRO HENRIQUE DE OLIVEIRA, and FERNANDO CÉSAR ALMADA SANTOS. "Mudanças na organização do trabalho e na cultura das organizações envolvendo gerações." In ENEGEP 2019 - Encontro Nacional de Engenharia de Produção. ENEGEP 2019 - Encontro Nacional de Engenharia de Produção, 2019. http://dx.doi.org/10.14488/enegep2019_tn_wpg_295_1663_38112.

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2

HERNANDES, FERNANDA, and Ana Carla Parra Labigalini Restituti. "Percepções da cultura de segurança do paciente nas organizações brasileiras de saúde." In CONGRESSO INTERNACIONAL DE QUALIDADE EM SERVIçOS E SISTEMAS DE SAúDE. Galoa, 2019. http://dx.doi.org/10.17648/qualihosp-2019-112231.

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3

Jatobá, Iveruska, and Carina Alves. "Como a Cultura Organizacional Influencia a Evolução de BPM." In XI Simpósio Brasileiro de Sistemas de Informação. Sociedade Brasileira de Computação, 2015. http://dx.doi.org/10.5753/sbsi.2015.5882.

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Abstract:
Gestão de Processos de Negócio (BPM) tem se tornado uma poderosa ferramenta para aumentar a eficiência e eficácia dos serviços prestados nas organizações públicas e privadas. Entretanto, existe uma crescente consciência que BPM requer uma visão holística da organização, onde a cultura organizacional é um fator crítico de sucesso para a implantação de uma iniciativa de BPM. Neste artigo apresentamos um estudo de caso que explora os valores e aspectos culturais de uma organização que contribuem como facilitadores e barreiras para a evolução de uma iniciativa de BPM.
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Almeida, Kevin, and MAGALI COSTA GUIMARÃES. "ESTUDOS DE MOTIVAÇÃO NO TRABALHO, SATISFAÇÃO NO TRABALHO E CULTURA ORGANIZACIONAL EM ORGANIZAÇÕES DO AGRONEGÓCIO BRASILEIRO." In 59º Congresso da SOBER e 6º EBPC 2021. Even3, 2021. http://dx.doi.org/10.29327/soberebpc2021.341092.

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Passos, Odette M., Arilo C. Dias-Neto, and Raimundo da S. Barreto. "Uma Investigação sobre Recomendações de Melhoria Baseadas em Aspectos Culturais para Apoiar Iniciativas de Melhoria de Processo de Software." In Simpósio Brasileiro de Qualidade de Software. Sociedade Brasileira de Computação - SBC, 2013. http://dx.doi.org/10.5753/sbqs.2013.15274.

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Abstract:
Recomendações de melhoria (RMs) fornecem possíveis orientações que ajudam as organizações no alcance de seus objetivos e podem estar direcionadas a diferentes contextos. Neste trabalho, o foco é a cultura organizacional, que guia o funcionamento de uma organização e, ao mesmo tempo, influencia a forma como os profissionais reagem a iniciativas de melhoria de processo de software. Este artigo apresenta os resultados de uma revisão sistemática que identificou 100 RMs para que organizações de software obtenham sucesso na implementação dessas iniciativas. Estas RMs foram organizadas em três grupos
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Fazenda, Rodrigo, and Leonardo Fagundes. "Análise dos Desafios para Estabelecer e Manter Sistema de Gestão de Segurança da Informação no Cenário Brasileiro." In XI Simpósio Brasileiro de Sistemas de Informação. Sociedade Brasileira de Computação, 2015. http://dx.doi.org/10.5753/sbsi.2015.5831.

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Abstract:
A adesão a norma ISO 27001 cresce em todo o mundo motivada, principalmente, pela necessidade de conformidade e como uma forma de melhoria da gestão dos ativos e dos riscos das organizações. Muitos são os desafios enfrentados para estabelecer e manter um Sistema de Gestão de Segurança da Informanção (SGSI) eficaz e que de fato agregue valor. Entretanto, no que diz respeito as organizações brasileiras os estudos sobre tais desafios são escassos. O artigo em questão identifica e analisa alguns dos desafios enfrentados para estabelecer e manter um SGSI no cenário nacional utilizando-se do método d
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Passos, Odette M., Arilo C. Dias-Neto, and Raimundo Da S. Barreto. "Recomendações de Melhoria Baseadas na Cultura Organizacional para Iniciativas em Melhoria de Processo de Software." In XIV Simpósio Brasileiro de Qualidade de Software. Sociedade Brasileira de Computação - SBC, 2015. http://dx.doi.org/10.5753/sbqs.2015.15234.

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Abstract:
No contexto de organizações de software, a cultura organizacional tem sido observada como sendo um dos fatores críticos para o sucesso da implementação de iniciativas de Melhoria de Processo de Software (MPS). Diante disso, esse artigo apresenta um framework conceitual que, a partir da análise da cultura organizacional de uma organização de software, sugere recomendações de melhoria que podem ser implantadas com o intuito de apoiar positivamente as implementações de iniciativas de MPS. A sua avaliação foi feita em duas etapas, inicialmente com profissionais de quatro empresas de software brasi
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Miceli Junior, Giuseppe, Paulo César Pellanda, and Marcelo de Miranda Reis. "Considerações sobre fluxos de trabalho BIM para desenvolvimento de projetos de obras em organizações públicas." In SIMPÓSIO BRASILEIRO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO NA CONSTRUÇÃO. Antac, 2019. http://dx.doi.org/10.46421/sbtic.v2i00.195.

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Abstract:
Desde a publicação da Estratégia Nacional de Divulgação de Modelagem de Informações da Construção (BIM), a adoção do BIM tem sido uma preocupação para os gestores públicos que lidam com projetos de arquitetura, engenharia e construção. A principal razão é que uma implantação bem-sucedida depende de vários fatores, como hardware, software, um ambiente comum de dados confiável e profissionais treinados. Essa situação se agrava com a submissão da Administração Pública às leis e decretos que têm pouca aderência a esse novo paradigma, exigindo novas capacidades de todos os gestores e profissionais.
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Moser, Patricia, Joelson Araújo, Everton Oliveira, Henrique Ferreira, and Christiane Pereira. "Internalização de novos membros em equipes de desenvolvimento de software: benefícios e limitações." In IV Workshop sobre Aspectos Sociais, Humanos e Econômicos de Software. Sociedade Brasileira de Computação - SBC, 2019. http://dx.doi.org/10.5753/washes.2019.6410.

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Abstract:
Contexto: A internalização de novos membros em equipes de desenvolvimento de software ocasiona mudanças nas organizações. Objetivo: Investigar os benefícios e limitações da internalização em equipes de desenvolvimento de software. Método: Foi realizado um estudo qualitativo em uma startup de desenvolvimento de software onde a internalização foi observada recentemente. Resultados: Os dados coletados foram analisados utilizando técnicas de codificação qualitativa e os resultados foram verificados e validados com os participantes por meio da verificação de membros. Conclusão: Percebeu-se que a in
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Anastassiu, Monica, Gleison Santos, and Flavia Santoro. "Mudança Organizacional Dirigida a Melhoria de Processos de Software: Um Mapeamento Sistemático." In XVI Simpósio Brasileiro de Qualidade de Software. Sociedade Brasileira de Computação - SBC, 2017. http://dx.doi.org/10.5753/sbqs.2017.15097.

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Abstract:
A dificuldade que as organizações têm de dominar o processo de mudança cria obstáculos que podem afetar iniciativas de melhoria de processos de software (SPI). Para identificar e analisar os elementos que integram diferentes abordagens sobre mudança organizacional dirigidas a iniciativas de melhorias de processos de software foi realizado um mapeamento sistemático da literatura. A partir de 24 artigos, foram identificados fatores envolvidos na mudança organizacional como processos, pessoas, competências, cultura organizacional e liderança, dentre outros. Sendo uma iniciativa de SPI também uma
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