To see the other types of publications on this topic, follow the link: Participación de los trabajadores.
Journal articles on the topic 'Participación de los trabajadores'
Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles
Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Participación de los trabajadores.'
Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.
You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.
Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.
1
Delfini, Marcelo, Analía Erbes, and Sonia Roitter. "Participación sindical de los trabajadores en Argentina: principales determinantes y tendencias." Articles 66, no. 3 (2011): 374–96. http://dx.doi.org/10.7202/1006344ar.
Full textAbstract:
La crisis de representación sindical es uno de los hechos vinculados al mundo del trabajo más relevantes de los últimos treinta años. Los estudios sobre representación sindical han tomado habitualmente como medida de su nivel a la tasa de afiliación. No obstante, se puede profundizar el análisis, incorporando otros elementos que permitan explicar la participación de los trabajadores en el marco de los sindicatos, como medida del nivel de representación. En este contexto, el objetivo del presente artículo es doble. Por un lado, profundizar sobre los aspectos vinculados con la participación sindical de los trabajadores, más allá de la afiliación, incorporando otros elementos que permitan caracterizarla a partir de niveles de participación. Vinculado a ello, por otro lado, se pretende establecer la influencia que tienen los factores asociados a las características del trabajador, de la empresa y sociolaborales en la participación sindical de los trabajadores argentinos. Para identificar los distintos niveles de participación se realizó un análisis factorial de correspondencias múltiples y de cluster que posibilitó determinar la existencia de tres grupos: los trabajadores ‘desvinculados’ del sindicato, los ‘periféricos’ y los ‘integrados’ al sindicato. Por su parte, la importancia de distintos factores relacionados con características de los trabajadores, de la empresa y sociolaborales en la definición de estos grupos se evaluó a través de un modelo de regresión logística multinomial. El resultado del análisis llevado adelante muestra que los factores vinculados a la empresa no inciden en la posición en que se encuentra el trabajador con respecto al sindicato. A su vez, la probabilidad de pasar de una situación periférica a una desvinculada se encuentra fuertemente relacionada con las características del trabajador, mientras que el cambio hacia un nivel de integración mayor se halla condicionado por los rasgos sociolaborales, tales como la presencia sindical y la antigüedad.
2
Arellano Gálvez, María del Carmen, Guadalupe Del Carmen Alvarez Gordillo, Esperanza Tuñón Pablos, and Laura Huicochea Gómez. "El trabajo de alimentar: proceso alimentario entre trabajadores y trabajadoras agrícolas migrantes en Miguel Alemán, Sonora." Revista Interdisciplinaria de Estudios de Género de El Colegio de México 4 (October 7, 2018): 1. http://dx.doi.org/10.24201/eg.v4i0.240.
Full textAbstract:
El artículo analiza desde la perspectiva de género las prácticas del proceso alimentario entre migrantes pendulares y asentados en Miguel Alemán, Sonora. A partir de observaciones y entrevistas a profundidad a 21 migrantes, analizamos la relación entre el tipo de migración, estado civil, edad y tiempo de residencia en el lugar de destino. Para migrantes asentados, la participación de los hombres se relaciona con procesos de enfermedad y embarazo de las mujeres, mientras que los migrantes pendulares solos contratan servicios de comida, a pesar de que los más jóvenes saben cocinar. Concluimos que la participación de hombres en la alimentación es un cambio temporal, a nivel de prácticas y no cuestiona de fondo las normas hegemónicas de género.
3
Dawyd, Darío. "Experiencia laboral y género en el mundo metalúrgico. Una aproximación a partir de la empresa Philips Argentina, 1930-1960." Descentrada 6, no. 1 (2022): e160. http://dx.doi.org/10.24215/25457284e160.
Full textAbstract:
El propósito de este trabajo es abordar la cuestión de género en la industria metalúrgica, a partir de la fábrica Philips Argentina, entre las décadas de 1930 y 1960. Para ello reconstruiremos la historia de la empresa y la participación de mujeres en su producción, y luego la participación de mujeres en acciones sindicales y políticas. En las conclusiones buscaremos destacar, en primer lugar, la presencia central de mujeres y la cuestión de género en un sector industrial mayoritariamente masculino, y en segundo lugar, la necesidad de “generizar” las historias obreras para complejizar la reconstrucción de las experiencias de los trabajadores y trabajadoras
4
Schulze, María Soledad. "Representaciones morales y grados de participación en el conflicto de 2007 en la industria pesquera de Mar del Plata, Buenos Aires, Argentina." Jangwa Pana 19, no. 3 (2020): 413–27. http://dx.doi.org/10.21676/16574923.3518.
Full textAbstract:
El presente artículo tiene como objetivo analizar las representaciones sobre la conflictividad laboral durante el año 2007 en un grupo de trabajadores de la industria de procesamiento de pescado de la ciudad puerto de Mar del Plata (Pcia. de Buenos Aires, Argentina). La atracción se dirige a este grupo de trabajadores/as que histórica y generacionalmente ha sufrido los efectos devastadores de la precariedad y la flexibilización laboral en la rama del filet. Específicamente, pretendemos explorar el grado de participación de nuestros entrevistados en un conflicto particular acontecido en el año 2007 en la industria pesquera de Mar del Plata. Consideramos sustantivo indagar dichas representaciones con relación a las trayectorias laborales, las condiciones laborales involucradas en dichas trayectorias y las relaciones de producción. Para lograr los objetivos planteados se utilizaron principalmente fuentes primarias, construidas a partir de una entrevista semiestructurada aplicada en terreno a 161 trabajadores y trabajadoras.
5
Montiel, Mercedes. "Viabilidad de las sociedades laborales en Ecuador. Una aproximación documental." Ius Humani. Law Journal 6 (November 2, 2017): 199–212. http://dx.doi.org/10.31207/ih.v6i0.121.
Full textAbstract:
Las Sociedades Laborales se han desarrollado con particular interés en España, conformándose como Sociedades Anónimas o Sociedades de Responsabilidad limitada, destacando en sus características que la mayoría del capital social es propiedad de los trabajadores, quienes tienen un 51% de participación en el capital social, pero con las limitantes de que cada empleado no puede tener más de una tercera parte de lo que conforma el capital social así como que en el caso de romperse la relación laboral, el trabajador debe traspasar sus acciones o cuotas de participación a otros socios por el derecho de preferencia establecido en la sociedad, a fin de mantener las acciones dentro de la misma. Por lo antes planteado, el presente trabajo pretende a través de una metodología descriptiva y documental, con una técnica de observación y análisis documental apoyados en la triangulación y la hermenéutica jurídica, analizar la conformación de las sociedades laborales, sus beneficios y limitaciones, para determinar la conveniencia y pronosticar el impacto de la existencia de Sociedades Laborales en Ecuador, proponiendo a su vez alternativas acerca de los diversos modos de orientar y formar a los trabajadores y empresarios para su apertura y participación en este tipo de Empresas.
6
Betancourt Díaz, Elba. "MEDIOS, DEBATE Y POLÍTICAS SOCIALES: PERCEPCIONES SOBRE LOS OBSTÁCULOS PARA PARTICIPAR." Revista Reflexiones 95, no. 1 (2017): 101. http://dx.doi.org/10.15517/rr.v95i1.27656.
Full textAbstract:
Ser parte de la discusión pública sobre políticas sociales a través de los medios pudiera ser un desafío para los/as trabajadores y trabajadoras sociales. El reto puede deberse a múltiples factores individuales y estructurales que pudieran minar su potencial para participar en los medios e influenciar la opinión pública a favor de mejores políticas para el bienestar social. No obstante, fundamentándose en los valores de la profesión, y en sus conocimientos y experiencias, pueden ejercer diferentes roles en este debate. Sin embargo, poco se ha explorado su participación en el debate público sobre políticas a través de losmedios. Esta investigación tuvo como objetivo conocer los factores que obstaculizan la participación de los profesionales del trabajo social en el debate público a través de los medios de comunicación en Puerto Rico. Se utilizó un diseño exploratorio con método mixto secuencial, en cuya fase cualitativa, se realizó entrevistas semiestructuradas a profundidad a 12 trabajadores y trabajadoras sociales. Del análisis de discurso, surgieron tres categorías vinculadas a obstáculos asociados con su proceso de socialización, dinámicas de poder al interior de sus trabajos y tensiones en la interacción con los medios. Finalmente, se ofrecen recomendaciones sobre cómo integrarse al debate público a través de los medios.
7
Cerdá, Juan Manuel, and Eunice Sueli Nodari. "El Contratista de Viñas y Frutales en Mendoza, Argentina:." Revista História: Debates e Tendências 21, no. 2 (2021): 145–66. http://dx.doi.org/10.5335/hdtv.21n.2.11330.
Full textAbstract:
El contratista de viñas fue una figura central en el desarrollo de la vitivinicultura mendocina desde finales del siglo XIX hasta el presente. Las particularidades de esta categoría laboral han generado un debate respecto de si los trabajadores bajo esta figura son asalariados o independientes (entrepreneurs). Desde una perspectiva histórica, este trabajo aborda el proceso de construcción identitaria y legal del contratista como trabajador rural y analiza, en particular, la lucha de los trabajadores y la participación del Estado en dicho proceso. El corpus documental utilizado se basa en bibliografía de dirigentes políticos y sociales de la época, en discusiones parlamentarias y en notas periodísticas.
8
Alarcón, Rafael, and Telésforo Ramírez-García. "Esenciales pero vulnerables." Mexican Studies/Estudios Mexicanos 38, no. 1 (2022): 114–39. http://dx.doi.org/10.1525/msem.2022.38.1.114.
Full textAbstract:
Como consecuencia de la pandemia del COVID-19, los trabajadores agrícolas en Estados Unidos fueron definidos por el Gobierno del expresidente Donald Trump como “trabajadores esenciales” a pesar de que la mitad de ellos son indocumentados. La mayor parte de estos trabajadores nacieron en México, y tanto los inmigrantes que ya residen en ese país como los que ingresan temporalmente con visas H-2A han continuado laborando para producir alimentos para toda la población. Este artículo analiza la participación laboral de estos trabajadores en Estados Unidos durante la pandemia y las condiciones socioeconómicas y laborales que los hacen especialmente vulnerables a ser infectados por el COVID-19. Los principales hallazgos revelan que, en 2020, los inmigrantes mexicanos, en comparación con el total de trabajadores estadounidenses, tuvieron la participación laboral más alta en actividades económicas consideradas como esenciales. A pesar de haber pasado de la invisibilidad a la visibilidad durante la pandemia, muchos trabajadores constituyen una población altamente vulnerable al coronavirus, especialmente los indocumentados que no cuentan con seguro médico. Asimismo, muchos trabajadores agrícolas poseen distintas comorbilidades, como diabetes mellitus, hipertensión arterial y obesidad, que constituyen factores de riesgo para el COVID-19.
9
Razeto-Pavez, Alicia Cristina. "Visita domiciliaria y participación de las familias en la educación." Magis, Revista Internacional de Investigación en Educación 13 (January 14, 2020): 1–25. http://dx.doi.org/10.11144/javeriana.m13.vdpf.
Full textAbstract:

 
 
 
 ste artículo explora el proceso de visitas domiciliarias hechas a familias por parte de trabajadores sociales ubicados en las escuelas. La metodología fue cualitativa, e implicó hacer entrevistas a los trabajadores sociales y la observación de campo durante el proceso de visitas domiciliarias. Los resultados muestran que las visitas domiciliarias se utilizan principalmente en casos de ausentismo escolar y con el propósito de obtener información. De este modo, las familias se sienten más valoradas por la escuela.
 
 
 
10
Fimbres Durazo, Norma, and Guadalupe Ortega Villa. "Inmigración y movilidad laboral de trabajadores mexicanos residentes legales en una ciudad fronteriza de estados unidos: Caléxico, California." Estudios Fronterizos 2, no. 3 (2001): 9–40. http://dx.doi.org/10.21670/ref.2001.03.a01.
Full textAbstract:
Aquí se describe la movilidad laboral de un grupo de trabajadores migrantes mexicanos residentes legales que viven de manera permanente en la ciudad de Caléxico, California, Estados Unidos. Esta ciudad desde principios del siglo XX se ha caracterizado por ser un asentamiento de inmigrantes de diferentes nacionalidades, de ellas sobresale el grupo de inmigrantes mexicanos que de forma legal, o indocumentada, han llegado a trabajar de manera temporal o permanente. En este trabajo se presentan, de manera general, tanto las causas que históricamente originaron la inmigración de trabajadores mexicanos a esta localidad como su participación en el mercado laboral, con el objetivo de aproximarnos al estudio de la movilidad laboral del trabajador inmigrante e identificar algunos factores que intervinieron para que se llevara a cabo.
11
Llorca Rubio, José Luis, and Pedro R. Gil-Monte. "Prevención de riesgos laborales y su relación con el género de los trabajadores." Saúde e Sociedade 22, no. 3 (2013): 727–35. http://dx.doi.org/10.1590/s0104-12902013000300007.
Full textAbstract:
OBJETIVO: el objetivo de este estudio consistió en analizar si existen diferencias en la gestión preventiva llevada a cabo en varias empresas que presentaron enfermedades profesionales en función del género de los trabajadores. MÉTODOS: se analizó una muestra de 302 trabajadores, siendo el 31,1% mujeres, de empresas donde se había declarado enfermedad profesional en la provincia de Valencia (España). Los datos se recogieron mediante un cuestionario con 40 preguntas. RESULTADOS: los resultados indicaron que en estas empresas se realizaba una gestión preventiva en la que el plan de prevención y la participación de los trabajadores eran las actividades que con menor frecuencia se aplicaban, y en el caso de las mujeres la gestión preventiva llevada a cabo resultaba significativamente peor que para los hombres. CONCLUSIONES: se concluye que con referencia a la prevención de riesgos laborales el género puede ser una variable que genera una discriminación negativa hacia las mujeres trabajadoras. Además, los riesgos laborales y los problemas de salud asociados deberían ser considerados un problema de salud pública.
12
López Hernández, María Teresa. "Participación y representación sindical femenina en Comisiones Obreras (1970-1982)." Cuestiones de género: de la igualdad y la diferencia, no. 4 (December 15, 2009): 121. http://dx.doi.org/10.18002/cg.v0i4.3809.
Full textAbstract:
El fin de la dictadura en España trajo consigo un cambio legislativo en el que se recogía el principio de igualdad reconocido por la Constitución. La legislación laboral eliminó<br />la discriminación favoreciendo los mismos derechos para los trabajadores independientemente de su sexo. Sin embargo, en la práctica, continuaron existiendo las<br />diferencias según el trabajador fuera hombre o mujer. La actuación sindical, estuvo más preocupada por los problemas económicos y políticos que por las reivindicaciones específicas femeninas, siempre relegadas para otro momento.<br /><br />The end of dictatorship in Spain brought along a legislative change, in which was included the principle of equality, recognized by the Spanish Constitution. Labor laws<br />eliminated discrimination favoring the same rights for all workers regardless the gender. However, discriminatory measures based on the sex of workers continued. Trade-unions were more concerned with political and economic issues than specific female claims, which were always put off.<br /><br />
13
Henry, María Laura. "Metodologías participativas para la producción de conocimiento sobre riesgos psicosociales en el trabajo." Trabalho (En)Cena 4, Especial (2019): 58–76. http://dx.doi.org/10.20873/2526-1487v4nespecialp58.
Full textAbstract:
El conocimiento constituye una herramienta fundamental para que los trabajadores puedan negociar sus condiciones de trabajo con sus empleadores. Les permite identificar problemas, examinar sus causas y proponer soluciones de forma autónoma. Esta articulación entre participación y conocimiento resulta fundamental en el actual escenario, donde emergen con fuerza los denominados Riesgos Psicosociales en el Trabajo. En Argentina, estos riesgos permanecen invisibilizados, son escasamente reconocidos por los empleadores y no están contemplados en las leyes laborales. Este artículo tiene como objetivo examinar las posibilidades de participación de los trabajadores en la producción de conocimiento sobre Riesgos Psicosociales en el Trabajo y colaborar activamente en las acciones de prevención y monitoreo de estos riesgos dentro de empresas y organizaciones.
14
Yáñez, Juan C. "Cuando los médicos hablaron de economía: familia, salario y alimentación en Chile (1930-1950)." América Latina en la Historia Económica 26, no. 2 (2019): 955. http://dx.doi.org/10.18232/alhe.955.
Full textAbstract:
El presente artículo analiza la participación que tuvieron los médicos en la discusión sobre la dimensión económica de la alimentación, es decir, el reconocimiento de la relación entre bajos salarios y las dificultades de las familias en adquirir un régimen alimenticio saludable y acorde con las exigencias productivas. Además de valorizar la discusión que se dio en las décadas de 1930 y 1940 sobre los efectos de la Gran Depresión en la condición nutricional de los trabajadores, se busca reconocer la participación que tuvieron los médicos en diversas instancias desde donde se discutió y aplicó un salario mínimo y familiar como forma de responder a la pérdida de capacidad de compra de los trabajadores.
15
Bermúdez, Norma Lucía. "Retos y resistencias de las mujeres hoy en el planeta." La Manzana de la Discordia 1, no. 2 (2016): 109. http://dx.doi.org/10.25100/lamanzanadeladiscordia.v1i2.1428.
Full text
16
Cortina, Regina. "Gender and Power in the Teacher's Union of Mexico." Mexican Studies/Estudios Mexicanos 6, no. 2 (1990): 241–62. http://dx.doi.org/10.2307/1051834.
Full text
17
Azzellini, Dario. "Class Struggle in the Bolivarian Process." Latin American Perspectives 44, no. 1 (2016): 126–39. http://dx.doi.org/10.1177/0094582x16666016.
Full textAbstract:
Workers’ initiatives and government measures in Venezuela to increase workers’ participation in the management of their companies sharply contrast with institutional actions that intend to inhibit and reduce such participation. Despite this, the movement for workers’ control in Venezuela has grown in recent years and achieved some important victories in conflicts in state companies. Las iniciativas de los trabajadores y las medidas del gobierno en Venezuela para aumentar la participación de los trabajadores en la gestión de sus compañías están en fuerte contraposición con las acciones institucionales que pretenden inhibir y reducir esa participación. A pesar de esto, el movimiento por el control obrero en Venezuela ha crecido en los últimos años y ha logrado algunas victorias importantes en varios conflictos en las compañías estatales.
18
Duval Hernández, Robert, and Pedro Orraca Romano. "Análisis por cohortes de la participación laboral en México (1987-2009)." El Trimestre Económico 78, no. 310 (2011): 343. http://dx.doi.org/10.20430/ete.v78i310.37.
Full textAbstract:
Este artículo descompone la participación en la fuerza laboral, la tasa de desempleo y la composición sectorial del empleo (autoempleo, empleo asalariado en el sector informal y empleo asalariado en el sector formal) en efectos de edad, cohorte y tiempo. La participación en la fuerza laboral y el empleo formal siguen un perfil de U invertida a lo largo del ciclo de vida. Los trabajadores más jóvenes son más proclives a participar en el sector informal asalariado, mientras que el autoempleo crece monotónicamente con la edad. Sin embargo, también se observa una partici¬pación significativa de personas poco calificadas de edad avanzada y mujeres en el sector del trabajo informal asalariado. Se observan importantes fluctuaciones con¬tracíclicas del empleo asalariado informal, mientras que ocurre lo opuesto con el empleo formal. Las fluctuaciones del autoempleo son contracíclicas con un rezago. Encontramos un efecto de “trabajador añadido” entre las mujeres poco calificadas sólo durante receciones severas. Los efectos generacionales de largo plazo muestran un incremento paulatino en la participación laboral en el sector informal asalariado, con un correspondiente declive en el sector formal entre las generaciones más jóve¬nes. Se analiza algunas explicaciones preliminares de este fenómeno.
19
Olvera, Alberto J. "Los obreros del petróleo y la nacionalización de la industria petrolera: historia oral, historia oficial y sus límites." Secuencia, no. 13 (January 1, 1989): 174. http://dx.doi.org/10.18234/secuencia.v0i13.249.
Full textAbstract:
<p>A través de entrevistas a trabajadores petroleros pozarricenses que participaron en la nacionalización de esta industria se puede lograr la reconstrucción histórica de uno de Ios sindicatos más radicales del movimiento obrero nacional (Sec. 30 del STPRM, Poza Rica, Ver.). La historia oral rescata la decisiva participación de los trabajadores petroleros durante el periodo inmediato posterior a la expropiación. Ponencia al I Encuentro de Historiadores Orales, Instituto Mora.</p>
20
Divar, Javier, and Enrique Gadea. "Los valores cooperativos y la participación de los trabajadores en la Empresa." Boletín de la Asociación Internacional de Derecho Cooperativo, no. 36 (December 31, 2005): 37. http://dx.doi.org/10.18543/baidc-36-2002pp37-44.
Full textAbstract:
La empresa ha de ser más participativa para ser más social. Por ello la apertura participativa a sus empleados parece la forma más cabal para democratizar sus estructuras, mimetizando los valores empresariales con los de los de los intereses sociales generales. Esa participación de los trabajadores en las empresas se lleva a cabo en su plenitud dentro de las cooperativas.
21
Albalate, Joaquín Juan. "Las restricciones a la participación de los trabajadores en las organizaciones empresariales." Papers. Revista de Sociologia 65 (July 1, 2001): 81. http://dx.doi.org/10.5565/rev/papers/v65n0.1707.
Full text
22
García Miguélez, María Purificación. "La participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales." Pecvnia : Revista de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Universidad de León, no. 8 (June 1, 2009): 121. http://dx.doi.org/10.18002/pec.v0i8.677.
Full textAbstract:
El derecho de participación reconocido a los trabajadores para la organización y planificación de las actividades de prevención en las empresas entraña una estructura compleja en diferentes ámbitos. En primer lugar, respecto al dominio privado e interno, integrado por una participación directa e individualizada de los trabajadores en entidades de plantillas reducidas, o un procedimiento indirecto, colectivo o representativo, en el caso de empresas con un número suficiente de trabajadores para elegir representantes (tanto a través de una representación general -unitaria o sindical- como de una especializada -delegados de prevención y comité de seguridad y salud-). Son analizados tanto el aspecto "orgánico" (esto es, los órganos representativos precisos para un correcto ejercicio) como el "funcional" (es decir,las facultades y competencias a desempeñar), así como las diferencias para ejercer los derechos de información y de consulta, todo ello a fin determinar el órgano de representación más idóneo en cada caso. En segundo lugar, y en relación con el marco de actuación público, el derecho puede ser denominado de participación representativa e institucional, pues es llevada a cabo en diferentes órganos administrativos y fundaciones sectoriales, siendo los sindicatos más representativos responsables de su correcto ejercicio.<br /><br />The right that is recognized to workers in order to participate in the organization and planning of prevention activities in enterprises entails a complex structure related to different scopes. Firstly, related to the internal and private domain, consisting in a direct and individualized participation of workers in those entities of small size in staff, or an indirect, collective or representative procedure, in case of enterprises with a number of workers enough to elect representatives (either a general delegation -unit and trade union- or a specialized one -prevention risks delegates and committee on security and health-). The "organic" aspect (i.e. representative organs required to a proper practice) and the "functional" one (i.e. faculties and competences to be performed) are both under analysis. Differences to exercise the rights on information and consultation are also considered, all in order to determine the most suitable representative organ in each case. Secondly, related to the public framework, the right could be so-called representative and institucional participation, as it is performed in different administrative organs and sectorial foundations, the most representative trade unions as responsible for a proper exercise.
23
Badillo Trejo, Elizabeth, Citlalli Ángeles Sandoval, Carolina Acevedo Morales, Pamela Cano Badajóz, and María Guadalupe López Sandoval. "Actitud de los trabajadores ante el uso de equipo de protección personal." Revista CuidArte 8, no. 15 (2019): 56. http://dx.doi.org/10.22201/fesi.23958979e.2019.8.15.69157.
Full textAbstract:
<p class="p1">Introducción. Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social e Instituto Mexicano del Seguro Social cada año se reportan 400 947 accidentes de trabajo y 8 301 enfermedades de trabajo<span class="s1">3</span>. Es indispensable que el grupo de salud establezca líneas de acción, que beneficien y reduzcan los costos que generan las situaciones que lesionan al trabajador. Objetivo. Conocer las actitudes del trabajador ante el uso del Equipo de Protección Personal (EPP) para establecer estrategias que disminuyan los accidentes laborales. Método. Cualitativo, de tipo fenomenológico. Con la participación de ocho trabajadores. Utilizando como técnica de recolección de datos la entrevista semi-estructurada, grabadas en audio, el análisis se llevó a cabo según Gomes<span class="s1">9 </span>Hallazgos. Las actitudes de los trabajadores ante el uso de EPP se expresa en cinco categorías: apatía, conformidad, exceso de confianza, indiferencia e interés. Discusión. De acuerdo con lo establecido en otras investigaciones existe similitud en los resultados, ya que como principal actitud tomada por los trabajadores es el exceso de confianza, por lo tanto el EPP comienza a ser innecesario. Conclusión. Las causas más frecuentes al desuso de los EPP son la falta de comodidad y la dificultad que les genera al realizar sus labores, se concluye que la falta de conocimiento, equipo y el exceso de confianza, representan el desuso.</p>
24
Vílchez-Vargas, Nilber. "Participación ciudadana y gobernabilidad democrática en gobiernos locales." Revista Amazónica de Ciencias Económicas 2, no. 1 (2023): e434. http://dx.doi.org/10.51252/race.v2i1.434.
Full textAbstract:
El presente estudio analizó la participación ciudadana en los gobiernos locales para alcanzar una gobernabilidad democrática que permita una adecuada gestión municipal, por tanto, tuvo por objetivo determinar las características de la participación ciudadana y gobernabilidad democrática de los gobiernos locales de la provincia de Mariscal Cáceres; mediante el diseño descriptivo, y el cuestionario como instrumento, aplicado a 90 trabajadores municipales y 362 ciudadanos; el registro de observación aplicado en las áreas administrativas de las cinco municipalidades y la pauta de entrevista, aplicado a los cinco alcaldes. Los resultados demostraron que, tanto la participación ciudadana y gobernabilidad democrática en la mayoría de sus dimensiones se encuentran en un nivel intermedio. Concluyendo que, los gobiernos locales tienen una media participación ciudadana y gobernabilidad democrática que amerita una propuesta de inversión que genere una mayor gobernanza.
25
Santa Cruz, Juan Carlos. "Participación popular y grupos de poder en Nicaragua." Encuentro, no. 64 (April 28, 2003): 8–17. http://dx.doi.org/10.5377/encuentro.v0i64.4186.
Full textAbstract:
En el presente trabajo se analiza el comportamiento del movimiento popular expresado en el Frente Nacional de los Trabajadores (FNT), tomando como referencia el acuerdo político llevado a cabo entre el Partido Liberal Constitucionalista (PLC) y el Frente Sandinista de Liberación Nacional (FSLN), que desembocó en la última Reforma Constitucional. Se concluye que el FNT a pesar del discurso de supuesta autonomía, en los hechos, funciona bajo una estricta subordinación del principal dirigente político del FSLN, el que oficia como interlocutor válido cada vez que se promueven conflictos cuya solución tiene que darse en el ámbito institucional encabezado por el principal líder del PLC que a nuestro entender sigue dirigiendo a su partido desde la cárcel.
26
García, María Inés, and María Emilia Greco. "Música en la Fiesta Nacional de la Vendimia: la propuesta renovadora de Tito Francia." RIVAR 8, no. 24 (2021): 218–36. http://dx.doi.org/10.35588/rivar.v8i24.5192.
Full textAbstract:
En el presente artículo, proponemos revisar la participación del músico Tito Francia en la Fiesta Nacional de la Vendimia. Aunque el origen del evento se relaciona con festejos espontáneos de trabajadores y trabajadoras de las viñas al finalizar la cosecha, la celebración se oficializó como parte del calendario de festividades de Mendoza, Argentina, en 1936. Desde entonces es mucho más que una fiesta del trabajo. Sus narrativas recuerdan y refuerzan la “identidad mendocina” y la pertenencia a la nación argentina, además de haberse constituido como un espacio propicio para la producción de expresiones vinculadas a la política. Durante los años 1967, 1974 y 1975, Tito Francia realizó la música para los actos centrales de esta fiesta. Indagamos cómo fue su participación y cuál fue la recepción de su propuesta, teniendo en cuenta que se trata de uno de los fundadores del Nuevo Cancionero, movimiento que renovó la canción popular y tomó un posicionamiento en contra del mercado y el “folclore de tarjeta postal”. Sus integrantes fueron parte de un proceso de conformación de una identidad regional desde la década del 60 en adelante, que luego se expande a otras regiones de Latinoamérica. La participación de Francia en estas fiestas aporta una propuesta renovadora, aspecto que se confirma en su recepción.
27
Pfeiffer, Sabine, Horan Lee, and Maximilian Held. "Doing Industry 4.0 – participatory design on the shop floor in the view of engineering employees." Cuadernos de Relaciones Laborales 37, no. 2 (2019): 293–311. http://dx.doi.org/10.5209/crla.66039.
Full textAbstract:
La Industria 4.0 incorpora un grupo de tecnologías diversas. Implantarlas en las empresas requerirá una amplia participación. Las actuales formas de diseño participativo (métodos ‘Agile’, Design Thinking, innovación abierta…) suelen implicar más a los clientes pero no a los trabajadores de producción de las compañías. Los autores han investigado si la ingeniería de producción que implanta la Industria 4.0 quiere involucrar a sus colegas del taller y, en su caso, cómo lo harán. Se presentan resultados de entrevistas cualitativas, de una encuesta cuantitativa y de ordenamientos a partir del método Q de encuestas, realizados a alrededor de 230 empleados de ingeniería de una planta de automoción. Se invitó a los ingenieros que han participado a que expresaran sus puntos de vista, sus experiencias y visiones sobre cómo los trabajadores de producción podrían ser involucrados en la implantación de la Industria 4.0. Por un lado, los datos sugieren una actitud positiva hacia las experiencias de participación. Por otro lado, la participación es muy exigente: los entrevistados señalan una falta de tiempo y de oportunidades para desarrollarla. Requerirá más imaginación e iniciativa para romper con los procesos formales, a menudo limitados a ir alcanzado simples mejoras productivas.
28
Godoy Martínez, Manuel Rómulo, Manuel Josue Godoy Villasante, and Gladys Leonor Villasante Paredes. "Medición cuantitativa de la protección del trabajador como percepción conjunta de Seguridad y Salud Ocupacional en una empresa del sector gráfico y publicitario en Lima-Perú, 2021." Industrial Data 25, no. 1 (2022): 51–77. http://dx.doi.org/10.15381/idata.v25i1.21499.
Full textAbstract:
La empresa objeto de estudio presenta deficiencias en su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SG-SSO). El objetivo de este estudio es determinar qué factores de un SG-SSO se relacionan con la protección del trabajador. Para este estudio descriptivo y correlacional con diseño no experimental transversal, se recolectó data por medio de una encuesta dirigida a 46 trabajadores en junio 2020. El resultado determinó que existen 27 riesgos laborales en las actividades que afectan la protección del trabajador y a la empresa; además, se determinó un índice de la protección del trabajador (IPT) de 68%, el cual fue relacionado con factores significativos del SG-SSO. Se concluye que las medidas de control sobre ambiente de trabajo seguro, limpieza y mantenimiento y áreas comunes disponibles son las más significativas que en relación con la protección del trabajador al reducir los peligros, los riesgos laborales, los accidentes y las enfermedades. Se recomienda establecer estrategias para incentivar el compromiso y participación del trabajador.
29
Scodeller, Gabriela. "“La nueva educación que los trabajadores queremos”. Luz y Fuerza Capital Federal y su proyecto de formación integral (1962-1975)." Sociohistórica, no. 48 (September 1, 2021): e148. http://dx.doi.org/10.24215/18521606e148.
Full textAbstract:
El artículo se propone explorar la puesta en marcha del proyecto educativo que impulsó el Sindicato Luz y Fuerza Capital Federal en los años sesenta y setenta en Argentina. Como parte de su concepción de un “sindicalismo múltiple y de participación”, el mismo procuró la formación político-sindical de activistas y cuadros medios, pero también, una educación cultural integral que abarcase a toda la “familia lucifuercista” y a trabajadores de otros gremios. El lugar estratégico de la formación se anudaba a su meta por lograr una cada vez mayor participación de los trabajadores en los ámbitos de gestión empresarial y de poder estatal. A partir de un recorrido sustentado en fuentes documentales de la propia organización, se formulan una serie de interrogantes a los abordajes historiográficos sobre el período y se discute la necesidad de revisar ciertos supuestos e interpretaciones sobre actores y prácticas.
30
Llorens-Serrano, Clara. "¿Reducir la exposición a riesgos psicosociales aplicando prácticas de participación directa?" Papers. Revista de Sociologia 108, no. 1 (2023): e3032. http://dx.doi.org/10.5565/rev/papers.3032.
Full textAbstract:
Desde la mirada de la prevención de riesgos psicosociales, este artículo analiza los cambios en las condiciones de trabajo que supuso la implementación de prácticas de participación directa consultiva grupal en tres empresas con una organización del trabajo taylorista y autoritaria. La representación laboral sindicalizada negoció y supervisó su implantación para conseguir enriquecer el trabajo y evitar la competitividad y la intensificación, con el fin de que resultara saludable. Este estudio se basa en grupos focales y un análisis de contenido categorial de los testimonios de trabajadoras y trabajadores en puestos de ejecución. Su objetivo es comprender en qué sentido la aplicación de estas prácticas podría suponer unas mejores condiciones de trabajo en estos puestos, como señalan algunos estudios cuantitativos poblacionales en España y en la UE. La participación directa consultiva grupal ni representa el cuestionamiento de la prerrogativa empresarial ni la democracia en el trabajo. Sin embargo, aplicada en las condiciones adecuadas, permitiría atenuar operativamente la drástica separación entre diseño y ejecución, enriquecer un trabajo simple y estandarizado y crear dinámicas de colaboración y solidaridad en puestos individualizados, incrementando la influencia y las posibilidades de aplicar y adquirir habilidades y conocimientos y posibilitando el apoyo de compañeras, compañeros y superiores, sin intensificar ni extensificar el trabajo. De esta manera, la participación directa grupal podría reducir la exposición nociva y desigual a los riesgos psicosociales, lo que conllevaría unas condiciones laborales que generarían menos problemas de salud mental y cardiovascular. Ni más ni menos.
31
Xavier de Holanda, Francisco Uribam. "Capital social y desarrollo: La participación de los trabajadores rurales de Mangue Seco." Revista Perspectivas: Notas sobre intervención y acción social, no. 15 (November 8, 2018): 7. http://dx.doi.org/10.29344/07171714.15.1663.
Full textAbstract:
En este artículo se presentan los resultados de una investigación sobre Capital Social realizada en el 2003 en una localidad campesina del nordeste brasileño. Su autor, mediante un recorrido por algunas tesis relativas al desarrollo y la presentación de los resultados de una encuesta aplicada a los habitantes de la localidad de Mangue Seco, problematiza la relación entre democracia política y justicia social, en la lucha por el mejoramiento de las condiciones de vida de los grupos excluídos, en este caso, agricultura familiar campesina, como valiosos recursos para favorecer decisiones y formas de ejercicio de poder partidario, que se orienten a la satisfacción de las necesidades y demandas de la población a cuyo servicio debiera encontrarse siempre, la autoridad pública. El texto ofrece un ejemplo ilustrativo de la forma en que los conceptos aludidos pueden ser aplicados en una realidad concreta, permitiendo visualizar nuevas formas de comprender y definir la gastada y distante relación entre partidos políticos y ciudadanos, en este caso: trabajadores rurales.
32
Uribam Xavier de Holanda, Francisco. "Capital social y desarrollo: La participación de los trabajadores rurales de Mangue Seco." Revista Perspectivas: Notas sobre intervención y acción social, no. 15 (April 23, 2019): 7. http://dx.doi.org/10.29344/07171714.15.1886.
Full textAbstract:
En este artículo se presentan los resultados de una investigación sobre Capital Social realizada en el 2003 en una localidad campesina del nordeste brasileño. Su autor, mediante un recorrido por algunas tesis relativas al desarrollo y la presentación de los resultados de una encuesta aplicada a los habitantes de la localidad de Mangue Seco, problematiza la relación entre democracia, política y justicia social, revelando la importancia de la dimensión cultural de la política y del capital social, en la lucha por el mejoramiento de las condiciones de vida de los grupos excluidos, en este caso, agricultura familiar campesina, como valisos recursos para favorecer decisiones y formas de ejercicio del poder partidiario, que se orienten a la satisfacción de las necesidades y demandas de la población a cuyo servicio debiera encontrarse siempre la autoridad pública. El texto ofrece un ejemplo ilustrativo de la forma en que los conceptos aludidos pueden ser aplicados en una realidad concreta, permitiendo visualizar nuevas formas de comprender y definir la gastada y distante relación entre partidos políticos y ciudadanos. en este caso, trabajadores rurales.
33
Ramos-Vidal, Ignacio, and Isidro Maya-Jariego. "Sentido de comunidad, empoderamiento psicológico y participación ciudadana en trabajadores de organizaciones culturales." Psychosocial Intervention 23, no. 3 (2014): 169–76. http://dx.doi.org/10.1016/j.psi.2014.04.001.
Full text
34
Muniz Leite, Bianca. "LUCHA Y RESISTENCIA CONSTRUYENDO CIUDADANÍA. MUJERES NEGRAS, TRABAJADORAS DOMÉSTICAS Y PROTAGONISTAS DE LA CONQUISTA DE SUS DERECHOS." Revista de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas (Cusco) 4, no. 11 (2019): 127–50. http://dx.doi.org/10.51343/rfdcp.v4i11.138.
Full textAbstract:
Este trabajo es el resultado de una investigación sobre la legislación brasileña relacionada con el empleo doméstico y la participación y el papel de los trabajadores domésticos en estos procesos. Entendemos a estas mujeres como productoras de conocimiento que, a menudo, son invisibles y partimos de sus narrativas para el análisis jurídico-sociológico sobre los procesos de discusión y procesamiento de las normas hasta su texto final. Contiene la presentación de algunos de los resultados de una investigación de maestría desarrollada en Salvador (Bahía, Brasil) a partir de la crítica feminista de la ciencia y la comprensión de la importancia de los enfoques interdisciplinarios e intersectoriales para comprender la realidad compleja que construye las identidades de las mujeres trabajadoras domésticas negras en Brasil.
35
Martínez Ramírez, Fermín. "Experiencia laboral en el programa Argentina Trabaja. Significaciones de los trabajadores en torno al ingreso y permanencia en cooperativas de Berisso, Ensenada y La Plata." Estudios Sociales del Estado 5, no. 10 (2019): 92–127. http://dx.doi.org/10.35305/ese.v5i10.191.
Full textAbstract:
Este artículo analiza la experiencia de trabajadores del programa Argentina Trabaja lanzado en el año 2009 por el Ministerio de Desarrollo Social de la Nación. Aquí se observan algunas características que adoptó el programa durante su implementación, procurando establecer vínculos entre las formas de ingreso y los modos de tramitar la participación dentro del programa por parte de los trabajadores. El artículo analiza algunas relaciones entre las características formales que presentó el programa Argentina Trabaja y los modos de apropiación de las cooperativas y la experiencia laboral por parte de los trabajadores. Estos atributos resultaron relevantes en tanto organizaban el campo de posibilidades para las cooperativas en términos de los recursos disponibles y los condicionamientos para su acción y tuvieron consecuencias observables en el funcionamiento del programa.
36
Osorio Rivera, María Natalia, Claudia Ximena Ospina Rodríguez, María Mónica Satizabal Medina, and Andrea Patricia Calvo Soto. "Programa de prevención de desórdenes músculo-esqueléticos en trabajadores que usan videoterminales en una caja de compensación familiar." Revista Colombiana de Salud Ocupacional 7, no. 1 (2017): 31–38. http://dx.doi.org/10.18041/2322-634x/rc_salud_ocupa.1.2017.4951.
Full textAbstract:
Los desórdenes músculo esqueléticos inciden en las estadísticas de incapacidad laboral a nivel mundial, las empresas buscan evitar que estos desórdenes se presenten y también mitigar su impacto en la salud. Se presenta un programa de prevención de desórdenes músculo-esqueléticos en trabajadores que usan videoterminales en una caja de compensación familiar. Objetivo: Evaluar el riesgo ergonómico y diseñar un programa de prevención de desórdenes músculo-esqueléticos en trabajadores que usan videoterminales en una caja de compensación familiar. Métodos: Aplicación de encuesta sobre variables sociolaborales y evaluación de video terminales según la guía para la verificación ergonómica de puestos de trabajo a 63 trabajadores. Se uso de la metodología Sobane sobre la percepción del riesgo. Resultados: La presencia del tipo de dolor osteomuscular reportada fue: cervicalgia (n= 12), lumbalgia (n= 10), síndrome de túnel carpiano y dolor de manos (n= 8), otros problemas en miembros superiores y parestesias en miembros inferiores. En cuanto a la video terminal hubo mayores problemas ergonómicos con el ordenador y la mesa. La metodología Sobane expuso problemas con el espacio, mobiliario y participación del personal en las actividades. Conclusión: se propusieron acciones de prevención primaria, secundaria y terciaria a la población trabajadora para la prevención de desórdenes musculo-esqueléaticos por el uso de videoterminal, incluyendo aspectos individuales, colectivos y empresariales, además de evaluar las medidas de intervención aplicadas.
37
Vanegas García, Rosa María, and Juan Manuel Sandoval Palacios. "Los trabajadores agrícolas temporales mexicanos en Canadá y la covid-19." Migración y Desarrollo 19, no. 36 (2021): 65–87. http://dx.doi.org/10.35533/myd.1936.rmvg.jmsp.
Full textAbstract:
En 1947 comenzó la contratación de mano de obra agrícola extranjera temporal para trabajar en los campos provinciales de Canadá. En 1966 inició el Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales con los países del Caribe de habla inglesa, en 1974 con México y, posteriormente, otras naciones centroamericanas. Actualmente, estos trabajadores forman parte de un emergente mercado laboral de América del Norte. Aquí se analiza la participación de mano de obra mexicana en dicho programa y la situación que se presentó con el brote epidémico de la covid-19, el cual se propagó de inmediato en todo el mundo. Se muestra que los trabajadores agrícolas tuvieron que presentarse a laborar en dichos campos, pues su actividad fue considerada esencial en el cultivo de los alimentos y una prioridad para la humanidad; en consecuencia, era fundamental que los gobiernos involucrados garantizaran los protocolos de salud y seguridad hacia los trabajadores agrícolas. Las medidas tomadas no fueron suficientes y los trabajadores fueron expuestos a contagios y fallecimientos. Inmediatamente, ambos gobiernos se comprometieron a reforzar la asistencia médica y a proteger los derechos laborales, cuestiones que los propios trabajadores han exigido desde hace ya varias décadas.
38
Ramos, Márcia Mara, and Ligia Leão de Aquino. "La niñez sin tierrita y las movilizaciones infantiles en Brasil." Praxis & Saber 10, no. 23 (2019): 157–76. http://dx.doi.org/10.19053/22160159.v10.n23.2019.9728.
Full textAbstract:
Este trabajo se centra en el niño en el contexto de la lucha por la tierra en Brasil, en movilizaciones infantiles del Movimiento de los Trabajadores Rurales Sin Tierra [MST], que da a la niñez visibilidad, presencia en la lucha y protagonismo en la construcción de la identidad sin tierrita. Como experiencia educativa latinoamericana, la práctica educativa con la niñez sin tierrita ha influido en los movimientos populares vinculados a la Vía Campesina, al permitir mayor participación a la mujer en diferentes escenarios, así como la participación del niño, como sujeto histórico y de derecho en el contexto de la lucha. En el MST, la tierra, en su significado de lucha, es la posibilidad de reproducir la existencia humana. Allí, el niño hace parte y da sentido a la lucha por la tierra, y también es la realización de una infancia de la clase trabajadora. Al repensar ese lugar desde una perspectiva contrahegemónica, se exige el desarrollo de prácticas guiadas desde una educación política, relacionadas con una pedagogía socialista y de educación popular en la organización de la niñez en el campo.
39
Villademoros, Fernando Rovira. "La participación social en el Sistema Nacional Integrado de Salud Uruguayo." CADERNOS IBERO-AMERICANOS DE DIREITO SANITÁRIO 2, no. 2 (2013): 83. http://dx.doi.org/10.17566/ciads.v2i2.69.
Full textAbstract:
El sistema uruguayo de salud, de carácter público/privado, prevê mecanismos de participación social de trabajadores y usuarios en diversos âmbitos del mismo. Dichos mecanismos abarcan tres niveles, que van desde el asesoramiento y la consulta a la gestión directa del prestador público principal y del órgano que administra el fondo que financia el sistema. En la realidad de los hechos, la participación se ve dificultada por diversos factores, algunos propios de la idiosincrasia nacional, y otros compartidos por el resto de los países latino-americanos que apuestan a la participación social en salud. Examinar esos factores es indispensable para corregir las deficiencias, lo que constituye un desafío para el Estado y la sociedad civil que deben resolverlas conjuntamente.
40
Caruso, Laura. "El sindicato marítimo en el éter: audiciones radiales de un gremio en la Argentina de los años ‘30." Avances del Cesor 12, no. 12 (2015): 53–70. http://dx.doi.org/10.35305/ac.v12i12.428.
Full textAbstract:
Este trabajo analiza la participación del gremio de los trabajadores marítimos en la radiofonía como una experiencia valiosa y singular, en la década de 1930. Al mismo tiempo aborda esa participación en la radiofonía argentina desde una perspectiva que ilumina los usos y las formas de apropiación de ese mediode comunicación por parte del sindicato como herramienta para la construcción de una estrategia gremial propia, en el caso de las conferencias realizadas por la Unión Obrera Marítima de Buenos Aires a fines de esa década en Radio Cultura.
41
Payá Castiblanque, Raúl, and Pere Josep Beneyto Calatayud. "Participación sindical y salud laboral: una relación positiva." Barataria. Revista Castellano-Manchega de Ciencias Sociales, no. 24 (October 14, 2018): 61–81. http://dx.doi.org/10.20932/barataria.v0i24.402.
Full textAbstract:
Después de casi diez años de reducción progresiva de los registros estadísticos de accidentes de trabajo, la confluencia entre crisis económica y reforma laboral ha provocado, desde 2013, un repunte de la siniestralidad, paralelo al incremento de la precariedad contractual, la contracción de las políticas públicas y empresariales en materia de salud laboral, así como de la reducción de la cobertura y funciones de la representatividad sindical. El artículo revisa la regulación normativa y evolución reciente del modelo español de prevención de riesgos laborales, tanto físicos como psico-sociales, indagando sobre las causas y efectos de la correlación detectada entre sus principales indicadores (de prevención, formación, siniestralidad y evaluación) con los del sistema de participación de los trabajadores, tanto genérica (delegados sindicales y comités de empresa) como especializada (delegados de prevención y comités de salud y seguridad), concluyendo con diversas propuestas orientadas a reforzar y ampliar dicha intervención sindical.
42
Casas Álvarez, José Gustavo, and Roberto Rivera Pérez. "Dialogismo y dialógicas en trabajadores gubernamentales en Boyacá, en el marco de los Acuerdos de Paz en Colombia." Educación y Humanismo 21, no. 36 (2019): 40–59. http://dx.doi.org/10.17081/eduhum.21.36.3073.
Full textAbstract:
El presente trabajo expone las relaciones entre el concepto de dialógica y las posturas de trabajadores gubernamentales del departamento de Boyacá, que participaron entre noviembre y diciembre de 2017, en un diplomado dedicado a la sensibilización del contexto de transición hacia la paz. Los resultados derivan de la práctica de la investigación acción realizada por los coordinadores del diplomado. Los hallazgos proceden de la fase de construcción de una postura colectiva, ejercicio para simular un proceso de deliberación y participación pública. Destacaron los siguientes temas en la toma de postura: principios y valores familiares, valoración del trabajo colectivo, relaciones de diálogo y comunicación, participación democrática, solidaridad y ejercicio libre de pensamiento y expresión. Se concluye que este ejercicio promueve el análisis de las condiciones paradójicas en que los servidores públicos representan su participación ética, en situaciones de conflictividad social y democrática, favoreciendo su inclusión con agentes de cambio.
43
Jiménez-Bandala, Carlos Alberto, and Andres de Jesús Contreras Álvarez. "De la precarización a la degradación humana. Las condiciones de trabajo en empresas proveedoras de la industria automotriz." Revista de El Colegio de San Luis 9, no. 19 (2019): 409. http://dx.doi.org/10.21696/rcsl9192019986.
Full textAbstract:
Este artículo tiene por objetivo analizar las condiciones exacerbadas de precariedad laboral de los trabajadores de empresas subcontratadas en un clúster automotriz en el centro del país. Estas condiciones, resultado de la reestructuración productiva flexible y de las políticas económicas neoliberales del último cuarto del siglo XX, mantienen la competitividad en el mercado y son más profundas en las empresas con bajas composiciones orgánicas de capital. La investigación se realizó mediante un acercamiento cualitativo, desde el enfoque de la investigación acción participación. Los resultados develan situaciones alarmantes en las que, de forma estructural, se cosifica al trabajador, pues, en las dimensiones social, fisiológica y biológica, sus características humanas son degradadas, con lo cual se resignifica la empresa como un lugar de sufrimiento.
44
Higuita López, Daimer. "Acercamiento a un estudio sobre toma de posiciones y disposiciones en la organización. El caso de una empresa desde la perspectiva Bourdiana." Cuadernos de Administración 31, no. 53 (2015): 7–22. http://dx.doi.org/10.25100/cdea.v31i53.13.
Full textAbstract:
El estudio que dio pie a este documento se desarrolló a partir de distintas medidas implementadas por la gerencia de una organización que buscaba transformar las formas de trabajar y las maneras de relacionarse. El propósito es exponer que las posiciones y la toma de posiciones de los trabajadores fueron factores importantes en la transformación de la cultura de esta organización. Y para ello, la exposición se apoya en los postulados de Bourdieu (1995, 2000) y de Emirbayer y Johnson (2008). El estudio produjo datos empíricos con trabajadores y directivos a través de entrevistas, grupos focales, encuestas, procesos de observación y el análisis de documentos. De esta forma, el texto expone: a) cómo se fomentó la transformación de la cultura, b) la aprehensión de nuevos rasgos culturales y la participación del habitus en este proceso, c) las acciones que emprenden los trabajadores y los intercambios simbólicos con la organización, d) las tensiones rastreadas y las agrupaciones que se dieron entre los trabajadores, producto de la toma de posición de estos, lo que sugiere que en ese proceso de transformación cultural y la toma de posiciones de los trabajadores ha jugado un rol fundamental.
45
EITO MATEO, ANTONIO. "La participación del usuario en el Trabajo Social. Una mirada desde el presente hacia el humanismo de Concepción Arenal." Acciones e Investigaciones Sociales, no. 32 (July 15, 2013): 245. http://dx.doi.org/10.26754/ojs_ais/ais.201232700.
Full textAbstract:
Concepción Arenal fue una mujer adelantada a su tiempo en muchos aspectos. En lo referente a la “cuestión social” su obra y su reflexión sobre la atención a los más desfavorecidos no solo supuso un antes y un después, si no que muchas de sus reflexiones tienen indudable conexión con el Trabajo Social y su praxis en nuestros días.Este artículo es una reflexión sobre la participación del usuario en la toma de decisiones que los Trabajadores Sociales hacemos en nuestras intervenciones profesionales, desde nuestro saber experto, conectándolo con la visión expuesta por Concepción Arenal en varias de sus obras, especialmente en el manual El Visitador del Pobre. Desde su visión humanista, Concepción Arenal pedía ver a los pobres de la época como víctimas, no como culpables, y rechazaba la arrogancia propia de los acomodados de la época que se acercaban a ayudar. Hoy los Trabajadores Sociales, profesionales formados, podemos caer en esa misma arrogancia si desde nuestro saber experto desdeñamos la participación de los usuarios, y nos consideramos como los poseedores de las únicas verdades y pautas válidas para intervenir.
46
Aguilar Conde, Pablo, and Alicia Santidrian. "LA INFORMACIÓN CONTABLE EN LAS RELACIONES LABORALES." Contaduría Universidad de Antioquia, no. 33 (January 25, 2016): 133–52. http://dx.doi.org/10.17533/udea.rc.25547.
Full textAbstract:
La contabilidad proporciona información a diferentes disciplinas afines con el mundo de la empresa. Así, la información contable necesaria para las relaciones laborales. Con el desarrollo de este trabajo pretendemos justificar la utilidad creciente de la información contable a través del análisis de diferentes textos legales. Con tal fin dividimos el trabajo en cinco secciones más o menos homogéneas. Así, la primera sección se dedica a la participación de los trabajadores en la empresa y cómo la información contable puede instrumentalizar esa participación. La segunda sección, dentro del marco de los deberes laborales, propone a la contabilidad como un mecanismo de información y control para evaluar la labor desempeñada por los trabajadores, La tercera sección se ocupa de la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo basado en causas económicas, donde la contabilidad sirve como elemento probatorio. la cuarta sección abarca el derecho de información, particularizándolo al derecho de conocer la evolución y perspectivas económico-financieras de la empresa. Por último, la quinta sección trata de la cláusula de descuelgue salarial.
47
Martín Izquierdo, Elena. "La Responsabilidad Social Empresarial Interna: Gestión estratégica responsable de los Recursos Humanos." TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN 13, no. 1 (2020): 74–83. http://dx.doi.org/10.36791/tcg.v13i0.80.
Full textAbstract:
En la actualidad las personas son consideradas la fuente más importante de ventaja competitiva de las empresas, de ahí que la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) Interna supone un enfoque que se está impregnando en las empresas, orientada tanto a sus actuales como futuros y potenciales trabajadores. Esta es considerada una inversión fundamental para su futuro, ya que una adecuada implantación y gestión de un programa de RSE, mejora el clima laboral y organizativo, aumenta el compromiso e implicación de los trabajadores, fomenta la creatividad y en general propicia un ambiente laboral agradable, donde la creatividad, la innovación, la participación y la tormenta de ideas, se convierten en características inherentes. Todo esto, hace a una empresa única e inimitable, ya que las características, habilidades y conocimientos propios creados por la interacción entre los trabajadores son únicos, convirtiéndose de este modo en ventaja competitiva.
48
Álvarez Cuesta, Henar. "El Comité de Empresa Europeo como instrumento de participación de los trabajadores a nivel supranacional." Pecvnia : Revista de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Universidad de León, no. 7 (December 1, 2008): 25. http://dx.doi.org/10.18002/pec.v0i7.687.
Full textAbstract:
La Directiva 94/45/CE del Consejo, de 22 de septiembre, traspuesta por la Ley 10/1997, de 24 de abril, trata de mejorar los derechos de información y consulta de los representantes a nivel de empresa o grupo de empresas de dimensión comunitaria y garantizar el acceso de los representantes de los trabajadores a los verdaderos centros de decisión. Los empresarios y trabajadores afectados tienen la facultad, previa una fase de negociación de constituir un organismo específico de representación (comité de empresa europeo) o fijar como mecanismo alternativo el ejercicio de los derechos de información y consulta fuera del citado comité.<br /><br />The Directive 94/45/CE, 22 of September, transposed by Ley 10/1997, 24 of April, looks for increase the rights of information and participation of the workers. The companies and the employees can establish, first, they have to negotiation, a European Works Council or a procedure for informing and consulting employees in every Community-scale undertaking and every Community-scale group of undertakings, following agreement between the central management and a special negotiating body.
49
Palacios C., José. "Círculos de Calidad Total." Ingeniería Industrial, no. 010 (June 3, 1994): 102–7. http://dx.doi.org/10.26439/ing.ind1994.n010.2990.
Full textAbstract:
La iniciativa que expone el autor del artículo, de formar los "Círculos de Calidad" integrados por los trabajadores de la empresa, es muy importante pues permite la participación directa del personal que trabaja en la producción y que tiene la oportunidad de observar el proceso total de elaboración y de la calidad del producto terminado.
50
Castaño-Ravagli, Mariana, and Claudia Milena Álvarez-Giraldo. "El trabajo: concepciones de jóvenes que laboran en Call Centers en una ciudad intermedia colombiana." Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales, Niñez y Juventud 15, no. 2 (2017): 1223–36. http://dx.doi.org/10.11600/1692715x.1522929072016.
Full textAbstract:
(descriptivo): las organizaciones actuales han desarrollado nuevos modelos para almacenar, transferir y transformar la información; esta era se caracteriza por su alta demanda de las nuevas tecnologías y de las características del individuo trabajador, lo que ha favorecido el desarrollo de la industria Business Process Outsourcing (BPO1), logrando atraer a nuevos trabajadores y trabajadoras jóvenes. Sin embargo, aunque se han mejorado las condiciones de empleabilidad, pareciera que su dinámica cambia tangencialmente las consideraciones sobre el trabajo. En tal sentido, en el presente artículo intento comprender los imaginarios y subjetividades del concepto de “trabajo”, asumido por los sujetos jóvenes trabajadores en este tipo de organizaciones de la ciudad de Manizales. Metodológicamente, el estudio lo llevé a cabo desde una perspectiva hermenéutica mediante la aplicación de entrevistas a profundidad a las personas jóvenes, para conocer su postura y comprender la relación ser humano-trabajo. Presento los resultados desde los imaginarios, representaciones, sentido y concepción de los jóvenes y las jóvenes frente al trabajo y sus percepciones de calidad de vida, lo cual en términos generales refleja su adaptación y aceptación de las condiciones actuales de flexibilidad laboral en el país -particularmente en la región-, y la vulnerabilidad en que se encuentran. Como futuras líneas de investigación y desde algunos vacíos evidenciados, planteo la necesidad de abordar el estudio desde otras perspectivas metodológicas que permitan dar explicaciones acerca de la aceptación acrítica de las gentes jóvenes sobre las características del trabajo actual y su aporte a la construcción de nuevas prácticas laborales, al igual que indagar sobre las nuevas identidades de los individuos jóvenes.
 
 Palabras clave: BT: juventud, RT: oportunidades de empleo, NT: participación de los jóvenes, MT: 450 colectivo laboral, USE: relaciones laborales, RT: mundo del trabajo (Tesauro de Ciencias Sociales de la Unesco).