Relevant bibliographies by topics / Pécsi Tudományegyetem. Közgazdaságtudományi Kar

Contents

  1. Journal articles
  2. Books

Academic literature on the topic 'Pécsi Tudományegyetem. Közgazdaságtudományi Kar'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 5 February 2022

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Pécsi Tudományegyetem. Közgazdaságtudományi Kar.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Pécsi Tudományegyetem. Közgazdaságtudományi Kar"

1

Balogh, Gábor. "A regionális tehetséggazdálkodás vizsgálati módszerei a Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar hallgatóinak példáján." Tér és Társadalom 29, no. 2 (June 2, 2015): 127–48. http://dx.doi.org/10.17649/tet.29.2.2664.

Full text
Abstract:
A területi tehetséggazdálkodás – azaz a kiváló képességű emberi erőforrás tudatos vonzása, megőrzése, motiválása és fejlesztése – eredményessége jelentős hatást gyakorolhat a régiókra, a nemzetgazdaságokra. A tanulmány a Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar (PTE KTK) szakmai gyakorlatos hallgatói közül – háromdimenziós értékelési módszerrel – azonosított tehetségek területi preferenciáit mutatja be. Célom az volt, hogy mind módszerek, mind eredmények tekintetében fontos, újszerű és hasznos megállapításokat tegyek a tehetséggazdálkodásról. A tehetségek térbeli sajátosságait szekunder kutatások alapján mutatom be, amelyhez 2005–2014 között a szakmai gyakorlatokról gyűjtött empirikus adatelemzés legfontosabb eredményeit használom fel. A fenti időszakban 5186 db kérdőív gyűlt össze a hallgatóktól és a mentoroktól, melyet a hallgatók tanulmányi eredményeivel egészítettem ki. A hallgatói, munkaerő-piaci és felsőoktatási oldal értékelése alapján azonosítottam a tehetségeket és vizsgáltam térbeli sajátosságaikat. Hipotézisem szerint az egyes régiókban más és más kompetenciakészlettel rendelkező egyetemi hallgató számít tehetségesnek, azaz a tehetség fogalmának összetétele régiónként eltérő. Szignifikáns különbségeket mutattam ki az egyes régiók elvárt kompetenciái mentén: Közép-Magyarországon erőteljesebb elvárás az idegen nyelv magas szintű ismerete, a módszertani ismeretek, az informatikai tudás, a konfliktuskezelési készség, a gyors beilleszkedés és a stressz tűrése, mint Dél-Dunántúlon. Kimutatható Közép-Magyarország tehetségelszívó hatása is a gyakornoki helyeken keresztül, ami már előrevetítheti a pályakezdő diplomások munkahely- választási preferenciáit. Kutatásom eredményeit a hazai gazdasági-üzleti felsőoktatási intézményekre vonatkoztatom a PTE KTK példáján keresztül.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Kispál-Vitai, Zsuzsanna. "Kiművelt emberfők képzése a tudomány szolgálatában Események a Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kara Gazdálkodástani Doktori Iskolájának történetéből." Köz-gazdaság 14, no. 4 (April 8, 2020): 132–40. http://dx.doi.org/10.14267/retp2019.04.08.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Jakopánecz, Eszter. "#maradjotthon: Koronás élet. A megváltozott élet a COVID-19 járvány ideje alatt. Nagyszámú mélyinterjús kutatás eredményei." Marketing & Menedzsment 55, Különszám 1. (July 28, 2021): 19–30. http://dx.doi.org/10.15170/mm.2021.55.ksz.01.02.

Full text
Abstract:
A TANULMÁNY CÉLJA A COVID-19 járvány 2020. tavaszán világméretű pandémiává nőtte ki magát, gyorsuló ütemben növekedett a megbetegedések és a halálozások száma. Ellenszer hiányában a szakértők a távolságtartásban, a másokkal való érintkezés jelentős csökkentésében, a rendszeres higiénés gyakorlatban (kézmosás és fertőtlenítőszerek használata) és a maszk használatában jelölték ki a védekezés leghatékonyabb módjait. Az egyes nemzetgazdaságok emellett a mobilitás csökkentésének előírásával, kijárási korlátozásokkal, egyes esetekben kijárási tilalommal reagáltak. Hazánkban veszélyhelyzetet és kijárási korlátozást rendeltek el, ami 98 napon keresztül volt érvényben. A hétköznapi élet hetekre, hónapokra megváltozott. Az új helyzet nemcsak a vásárlási szokásokra, hanem a mindennapok ütemére, az emberek közérzetére, hangulatára is jelentős hatással volt. Jelen tanulmány azt célozza, hogy képet adjon a veszélyhelyzet hétköznapi életre gyakorolt hatásairól. ALKALMAZOTT MÓDSZERTAN A hétköznapi élet megváltozásait nagyszámú mélyinterjúk lefolytatásával vizsgáltuk, összesen 285 fő részvételével. A megkérdezés 2020. április végétől május közepéig tartott, több témakörben. Az elemzést tartalomelemzés módszerével végeztük az ATLAS.ti szoftver segítségével. E tanulmány fókuszába annak a kérdésnek a megválaszolása áll, hogyan zajlott a megkérdezettek egy átlagos hétköznapja a korlátozások idején, és milyen változásokat tapasztalnak az új helyzetben. LEGFONTOSABB EREDMÉNYEK Az eredmények szerint megélt változásokat karakteresen befolyásolja az egyén élethelyzete és munkával kapcsolatos státusza. A változások nagy része ugyanis munkával kapcsolatos, amit a sorban a házimunka és a szabadidő eltöltése követ. Az új mintázatok jobb megértése érdekében öt megkérdezetti típus különíthetünk el: a tanulmányaikat végző fiatalokat, a munkahelyükre bejáró dolgozókat, a home office-ban dolgozókat, az aktív korú nem dolgozókat és az inaktív időseket. GYAKORLATI JAVASLATOK A koronavírus okozta válság és a veszélyhelyzet időszakának megértéséhez jelentős hozzájárulással bír e nagyszámú mintán alapuló mélyinterjús kutatás: betekintést ad és segíti megérteni a hétköznapi élet megváltozott dinamikáját és a válság hatására megváltozó fogyasztói magatartást. Tekintettel arra, hogy számos piac érintett a válságban, a gyakorlati szakemberek részéről is jelentős érdeklődés várható az eredmények iránt. Köszönetnyilvánítás: Jelen kutatás a Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Marketing és Turizmus Intézet „Fogyasztásváltozás kutatás” kutatási projekt keretében készült Dr. Törőcsik Mária vezetésével. A tanulmány az Egyesület A Marketing Oktatásért és Kutatásért XXVI. Országos Konferencián „A konferencia legjobb tanulmánya” díjat nyerte el.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Kőhalmi, László. "Mészáros Ádám." Belügyi Szemle 69, no. 5 (May 21, 2021): 893–95. http://dx.doi.org/10.38146/bsz.2021.5.12.

Full text
Abstract:
2021. április 6-án COVID-19 fertőzésben elhunyt Dr. Mészáros Ádám, az Országos Kriminológiai Intézet tudományos főmunkatársa, osztályvezető-helyettese, a Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kar Kriminológiai és Büntetés-végrehajtási Jogi Tanszékének óraadója és a PTE Állam- és Jogtudományi Doktori Iskola oktatója.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Csajbók, Edit, Orsolya Kranczicki, and Lívia Vasas. "The specialities of the Hungarian medical universities’ publications in the mirror of the numbers." Orvosi Hetilap 148, no. 1 (January 1, 2007): 27–38. http://dx.doi.org/10.1556/oh.2007.27837.

Full text
Abstract:
Bevezetés: A hazai orvostudományi egyetemek kutatásainak eredményét nagy részben nemzetközi folyóiratokban, idegen nyelven jelentetik meg. Célkitűzés: Jelen tanulmány célja bemutatni, hogy a magyarországi orvosi egyetemeinken folyó tudományos munka eredményei milyen számban, milyen impakt faktor értékekkel és hol jelennek meg a nemzetközi szakirodalomban. Módszer: A vizsgált periódus a 2000–2003 közötti időszak volt. A tudományos közleményeket a Debreceni Egyetem Orvos- és Egészségtudományi Centrum, a Pécsi Tudományegyetem Általános Orvostudományi Kar, a Semmelweis Egyetem és a Szegedi Tudományegyetem Szent-Györgyi Albert Orvos és Gyógyszerésztudományi Centrum saját gyűjtésű bibliográfiái, illetve a Web of Science nyilvántartása alapján lettek feltárva. Eredmények: A hazai egyetemekről nagy számban és általában egyre nagyobb impakt faktor értékkel jelennek meg a tudományos közlemények, így biztosítva a nemzetközi nyilvánosságot a magyarországi kutatásoknak. A nemzetközi publikálásra szánt közlemények 90–95%--a impakt faktoros lapokban jelenik meg, köztük számos tekintélyes szakfolyóiratban. Következtetések: A publikációs tevékenység feltárására alkalmazott két módszer közül egyik sem tekinthető döntő érvényűnek. Ennek intézményi oka az egyetemi nyilvántartások hiányossága és pontatlansága. Ezért a szerzők úgy vélik szükség volna egy egységes, elektronikus feldolgozási metodika kidolgozására és használatba vételére mindegyik egyetemen. E adatbázisok összekapcsolása révén létrejönne egy nemzeti orvosi egyetemi tudományos adatbázis, amely egyaránt szolgálná mind a hazai mind a nemzetközi hozzáférést.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Marek, Erika, Dóra Schmél, Zoltán Katz, Nóra Faubl, and Tímea Németh. "Gyógyítás és interkulturalitás." Egészségfejlesztés 60, no. 4 (2019): 30–45. http://dx.doi.org/10.24365/ef.v60i4.493.

Full text
Abstract:
Bevezetés A 2013 óta drámai mértékben megnőtt menekülthullám váratlan kihívások elé állította az Európai Unió egészségügyi ellátórendszereit. A 2015-ös tömeges bevándorlás okozta krízis hívta életre az Egészségügyi Világszervezet (World Health Organization, WHO) által szervezett „Menekültek és migránsok egészsége” csúcstalálkozót (High-level meeting on Refugee and Migrant Health), melynek záródokumentuma rámutat az ún. „migránsérzékeny egészségügyi ellátórendszer” kialakításának és az egészségügyi dolgozók képzésének fontosságára, tekintettel a bevándorló népesség nyelvi, vallási és kulturális sokszínűségére. Kutatási céljaink között szerepel ezen ajánlások mentén vizsgálni a Pécsi Tudományegyetem Általános Orvosi Kar (PTE-ÁOK) hallgatóinak felkészültségét, jelenlegi interkulturális kompetenciaszintjét és azonosítani az esetleges hiányosságokat és fejlesztendő területeket. Módszerek Kérdőíves felmérésünket a Pécsi Tudományegyetemen (PTE) a 2016–2017-es tanév során a magyar nyelvű képzésben részt vevő 1., valamint 4. és 5. évfolyamot végző orvostanhallgatók körében végeztük el. Kutatásunk során összesen 391 kérdőívet értékeltünk, a válaszadói ráta 83,9%-os volt. Felmérésünkhöz anonim, önkitöltős kérdőívet alkalmaztunk, 94 db, többségében zárt végű kérdéssel. A felmérés eszköze a Klinikai Interkulturális Kompetencia Kérdőív (KIK-kérdőív, Clinical Cultural Competency Questionnaire) magyarra fordított és adaptált verziója volt. A felmérés kérdései 6 témakör köré csoportosultak: szociodemográfiai jellemzők; többségi populációtól eltérő kultúrájú csoportok egészségügyi ellátásával kapcsolatos háttérismeretek; attitűdök és készségek; komfortérzet kultúrközi szituációkban; a felsorolt témákkal kapcsolatos korábbi képzéseken való részvétel; illetve a jövőbeni képzéseken való részvételi szándék. Az adatok feldolgozása SPSS 21.0 programcsomaggal történt. Eredmények Az eredmények alapján megállapíthatjuk, hogy a kérdőív által vizsgált 4 fő kérdéskör esetében (ismeretek, készségek, attitűdök és komfortérzet kultúrközi szituációkban) a magasabb nyelvi kompetenciák, azaz a több idegen nyelv ismerete minden szempontból növelték az interkulturális kompetenciaszintet. A korábban elvégzett interkulturális képzési programok egyedül az ismeretek magasabb szintjével álltak összefüggésben, de nem voltak hatással a résztvevők készségeire, attitűdjeire és kultúrközi szituációkban való komfortérzetére. Számos specifikus, fejlesztendő területet azonosítottunk, mint például a kulturálisan szenzitív életvégi ellátást, valamint a munkatársak, páciensek derogáló megjegyzéseivel szembeni megküzdést. Következtetések Annak ellenére, hogy nehézséget jelenthet egy új kurzus kurrikulumba integrálása a hallgatók túlterheltsége és időhiánya miatt, a hallgatók nyitottak további ismeretek elsajátítása és készségfejlesztés iránt a migrációs kérdéskör aktualitása miatt, valamint saját ismereteik, készségeik fejlődésének érdekében. Bízunk abban, hogy eredményeinkre és hallgatóink javaslataira alapozva a közeljövőben egy sikeres, új klinikai interkulturális kompetencia kurzust indíthatunk.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Farkasné Kurucz, Zsuzsanna, Balázs Lóránd, and Gábor Balogh. "Kölcsönös előnyökön alapuló kapcsolatok kialakítása a felsőoktatási intézmények és a munkaadók között." Vezetéstudomány / Budapest Management Review, November 2010, 31–43. http://dx.doi.org/10.14267/veztud.2010.11.03.

Full text
Abstract:
A cikk a felsőoktatási intézmények (egyetemek és főiskolák) és az üzleti szféra vállalatai közötti kapcsolatokkal foglalkozik. Az általános gazdasági és társadalmi aktualitások vizsgálatakor a szerzők tárgyalják a munkanélküliség, karrier, alumni, képzések, kutatás, innováció, szakmai gyakorlat és a hálózatok szerepét. Ismertetik továbbá egy sikeres intézmény (Massachusetts Institute of Technology) gyakorlatát a vállalati kapcsolatok vonatkozásában. Empirikus kutatásuk keretében 1389 db kérdőív kiértékelését végezték el, amely a hallgatói és vállalati oldal elvárásaival, tapasztalataival foglalkozik a Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Karán szervezett szakmai gyakorlatok kapcsán. A tapasztalatokból kiolvasható, hogy mindhárom fél egyedi és kölcsönös előnyeinek (egyetem, hallgató, cég) biztosítása érdekében szükség van az e területen folyó tudományos kutatások támogatására, a legjobb gyakorlatok számbavételére és a tudományos eredmények gyakorlati szakemberekkel való megismertetésére, a céges tapasztalati eredmények oktatásba való integrálására. A soron következő időszak fontos feladatának látszik a bolognai képzésben megjelenő egyedi hallgatói életutak intézményi menedzselése, a tudatos karrierváltások beépítése az együttes gondolkodásba.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Poór, József, Ferenc Farkas, Katalin Dobrai, and Karoliny Mártonné. "Átalakuló emberierőforrás-menedzsment a multinacionális vállalatok magyarországi leányvállalatainál 2008–2009 (Changing HR-practices of the Hungarian subsidiaries of multinational enterprises, 2008-2009)." Vezetéstudomány / Budapest Management Review, February 2012, 18–28. http://dx.doi.org/10.14267/veztud.2012.02.02.

Full text
Abstract:
A Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Karán sok éve folyó HR-kutatás legújabb eredménye ez a beszámoló, amely 74 Magyarországon is működő multinacionális vállalat helyi leányvállalatának HR-gyakorlatát vizsgálja. Az adatfelvétel (többségében helyszíni interjú) ideje 2010. április-november. Így a megállapítások már a válságból való kilábalás időszakára is vonatkoznak: mit és hogyan tettek a HR-szervezetek, valamint a vonalbeli vezetők a HR-munka hatékonyságának növelésére. A felállított 5, ezzel kapcsolatos hipotézist a szerzők vizsgálataik alapján részben igazolni tudták. A fő megállapítás: a nemzetközi vállalatok – minimális létszámcsökkentéssel – kitartottak Magyarország mellett, megerősítették a helyi leányvállalatoknál folyó HR-munkát. A kutatás nemzetközi keretekben jelenleg is folytatódik: 6 országban készülnek tanulmányok a helyi hasonló vállalati körre, a magyarországiéval azonos HR-vizsgálati szempontok alapján. _________ This article is the result of the several year long HR-research conducted at the Faculty of Business and Management of the University of Pécs, and it analyzes the HR-practices of the Hungarian subsidiaries of 74 multinational enterprises. Data collection (mostly interviews at the subsidiaries) took place during the period of April-November 2010. Hence, the findings also relate to the period of the recovery from the recession: what and how the HR-units/ and line managers did to increase the efficiency of the HR work. The 5 hypotheses in relation with this, could partially be verified by the research of the authors of this paper. The main finding is that the multinational enterprises – with a slight decrease of headcount – stood beside Hungary and strengthened the HR-activities at their subsidiaries. Research is still being continued internationally: studies are being prepared in 6 countries on similar groups of local companies, by using the same HR-research aspects as those used in Hungary.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Books on the topic "Pécsi Tudományegyetem. Közgazdaságtudományi Kar"

1

Rekettye, Gábor. The significance of the last decade: Papers to commemorate the thirtieth anniversary of the Pécs Faculty of Business & Economics. Pécs: University of Pécs, Faculty of Business & Economics, 2000.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Pécsi Janus Pannonius Tudományegyetem. Közgazdaságtudományi Kar. Tudományos Bizottság. Emlékkötet a JPTE Közgazd[a]ságtudományi Kar megalakításának 20 évfordulója alkalmával díszdoktorrá avatottak tiszteletére. Pécs: Janus Pannonius Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kara, 1992.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Benedek, Ferenc, and Róbert Szekeres. A pécsi joghistóriai műhely az ezredfordulón. Pécs: JPTE Állam- és Jogtudományi Kar, 1999.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Vadász, István. 43 év képekben. Budapest: Medicina Könyvkiadó Zrt., 2011.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Ádám, Antalné. A Janus Pannonius Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kara oktatóinak szakirodalmi munkássága, 1991-1996: Bibliográfia. Pécs: Janus Pannonius Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kara, 1998.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Antalné, Ádám. A Janus Pannonius Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kara oktatóinak szakirodalmi munkássága, 1983-1990: Bibliográfia. Pécs: Janus Pannonius Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kara, 1992.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Ádám, Antalné. A Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kara oktatóinak szakirodalmi munkássága, 1997-2002: Bibliográfia. Pécs: Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kara, 2003.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

István, Kajtár, ed. Pécsi jogászprofesszorok emlékezete (1923-2008): Antológia. Pécs: Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kara, 2008.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography