Relevant bibliographies by topics / Performance des ressources humaines

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  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Books
  4. Book chapters
  5. Conference papers
  6. Reports

Academic literature on the topic 'Performance des ressources humaines'

Author: Grafiati
Published: 5 June 2025
Last updated: 2 August 2025

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Journal articles on the topic "Performance des ressources humaines"

1

Danet, Didier. "Performance et ressources humaines." Inflexions N° 32, no. 2 (2016): 29. http://dx.doi.org/10.3917/infle.032.0029.

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2

Barrette, Jacques. "Architecture de ressources humaines." Articles 60, no. 2 (2005): 213–43. http://dx.doi.org/10.7202/011720ar.

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Abstract:
Le domaine de la gestion stratégique des ressources humaines manque d’encadrement théorique en ce qui concerne le caractère unique de l’architecture de ressources humaines (RH). L’article propose une réflexion théorique sur cette notion et ses deux dimensions principales : l’alignement vertical et la cohérence horizontale. L’exposé explique comment et pourquoi les organisations de même type possèdent sensiblement la même architecture RH. L’importance du rôle des contingences internes et des conditions de réalisation des objectifs RH est abordée. L’auteur explore le caractère unique de la GRH a
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3

BENHALIMA, Khayra. "Pratiques de GRH et performance organisationnelle dans les PME Algériennes: cas de la laiterie « le Fermier »." Finance and Business Economies Review 2, no. 3 (2018): 602–21. http://dx.doi.org/10.58205/fber.v2i3.1138.

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Abstract:
La gestion des ressources humaines (GRH) est devenue actuellement en cours, uneactivité stratégique produisant un avantage concurrentiel essentiel à l’entreprise.En effet plusieurs auteurs ont démontré que les ressources humaines (RH) constituentun élément nécessaire à la compétitivité et à la performance organisationnelle. C’est-à-dire les pratiques des RH doivent s’intégrer aux objectifs spécifiques de l’entreprise afind’accroitre la performance organisationnelle.L’objectif de cet article est d’essayer de répondre à la question suivante :Quel est l’effet des pratiques de GRH sur la performan
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4

Arcand, Michel, Guy Arcand, Mohamed Bayad, and Bruno Fabi. "Systemes De Gestion Des Ressources Humaines Et Performance Organisationnelle." Annals of Public and Cooperative Economics 75, no. 3 (2004): 497–524. http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-8292.2004.00260.x.

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5

Sonkeng, Germain. "Enjeux de la Gestion de la Diversité dans la Performance des Ressources Humaines des Entreprises." European Scientific Journal, ESJ 18, no. 39 (2022): 71. http://dx.doi.org/10.19044/esj.2022.v18n39p71.

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Abstract:
L’objectif de ce travail est de mettre en exergue les imbrications entre la gestion de la diversité et la performance des ressources humaines. Il aide les dirigeants d’entreprises à intégrer les variantes de la diversité dans leur politique de gestion des ressources humaines afin de rendre la main-d’œuvre plus performante. À travers une méthodologie qualitative basée sur une étude de cas, les données proviennent de 34 entretiens semi-directifs menés au sein d’une entreprise de microfinance au Cameroun. À la suite d’une démarche interprétative des verbatims, les principaux résultats montrent qu
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6

Taphanel, Ludovic. "Pratiques de gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise." Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels XIX, no. 51 (2015): 237. http://dx.doi.org/10.3917/rips1.051.0237.

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7

ELHOUDANI, Larbi. "Formation des élites." Journal of Quality in Education 5, no. 6 (2015): 16. http://dx.doi.org/10.37870/joqie.v5i6.36.

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Abstract:
Les superviseurs font partie des élites moyennes. Ils gêrent un effectif considérable de ressources humaines. Leurs rôles, leurs maniêres de gérer, leurs comportements, leurs contributions conditionnent l'innovation et, partant, la survie des entreprises et de la société. Comment doit-on les former pour acquérir la compétence éthique ? Telle est la question qui encadre notre recherche se rapportant au rapport éthique et efficacité/innovation. Notre article est fondé sur l'hypothêse que l'acquisition des savoirs techniques est insuffisante pour conduire l'action organisationnelle à plus d'effic
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8

kaoutar, CHAALI, AMEL Maha, EL AAROUBI Siraj, and OUHSSAIN Abderrahman. "L'impact des Systèmes d'Information Ressources Humaines sur la performance économique des grandes Entreprises marocaines." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics 3, no. 1-2 (2022): 522–48. https://doi.org/10.5281/zenodo.5910137.

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Abstract:
Aujourd’hui, le rôle du capital humain dans la dynamique de compétitivité n’est plus à démontrer. Nombreuses, sont les entreprises qui ont bâti leur plan de sortie de crise sur leur capital humain. Le management des ressources humaines est, donc, au centre du dispositif économique, responsable de l’actif qui régénère tous les autres. Il est temps pour la fonction RH de sortir de son rôle technique et administratif pour devenir un partenaire stratégique, contribuant, au même titre que les au
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9

RAMDANI, Laala, and Asma ZAOUI. "Management des compétences nouvelle enjeux stratégique pour la gestion ressources humaines." Dirassat Journal Economic Issue 8, no. 1 (2017): 329–42. http://dx.doi.org/10.34118/djei.v8i1.503.

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Abstract:
Cet article traite le positionnement du management des Compétences par rapport aux nouveaux défis de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), la ou la compétence est devenu un outil stratégique qui vise à optimiser les performances et la compétitivité de l'entreprise. Le défi ici est de démontrer comment le management des Compétences permet de faire concorder les compétences dont l'entreprise a besoin et les compétences disponibles dans le Capital Humain de l’entreprise.
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10

TBATOU, Mohamed Amine. "Will the social audit allow the company to contribute to the success of the new development model by adjusting human resources?" African scientific journal Vol 3, N° 10 (2022): 341. https://doi.org/10.5281/zenodo.6379024.

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Abstract:
<strong>R&eacute;sum&eacute; </strong> Depuis tr&egrave;s longtemps, l&rsquo;audit est consid&eacute;r&eacute; comme un domaine consacr&eacute; &agrave; l&rsquo;appr&eacute;ciation des informations financi&egrave;res et comptables. Aujourd&rsquo;hui, il a montr&eacute; atouts dans diff&eacute;rents domaines de l&rsquo;entreprise y compris le volet social, d&rsquo;o&ugrave; vient la pratique d&rsquo;audit social. Or, la fonction ressources humaines se situe aujourd&rsquo;hui comme un accompagnateur de changement, un pilier d&rsquo;innovation et un tremplin vers la performance &eacute;conomique
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Dissertations / Theses on the topic "Performance des ressources humaines"

1

Simeus, Marlène. "Théorie de l'agence : investissements en ressources humaines et performance financière." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1997. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk3/ftp05/mq22017.pdf.

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2

Samier, Debski Nathalie. "Analyse de l'influence de l'appreciation sur les performances des ressources humaines. Application au tertiaire non marchand." Paris 11, 1997. http://www.theses.fr/1997PA111004.

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Abstract:
Apprecier la performance des ressources humaines est une activite fondamentale pour les entreprises, puisque cette ressource assure la contribution la plus importante a leur valeur ajoutee et a leur competivite. Paradoxalement, la mise en oeuvre de l'appreciation ne les satisfait pas, car elles ne constatent pas d'amelioration visible de la performance humaine. Nous nous interrogeons alors sur l'efficacite de l'appreciation a influencer la performance des ressources humaines. Nous cherchons a connaitre les mecanismes nes de l'interaction individu-organisation, par lesquels l'appreciation influ
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3

Lahiani, Nouha. "Méthode hybride d'affectation des ressources humaines pour l'amélioration de la performance de la maintenance." Thesis, Paris 8, 2015. http://www.theses.fr/2015PA080037.

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Abstract:
Cette thèse propose un outil d’aide à la décision pour la gestion de processus de maintenance basée surune affectation optimale des ressources humaines afin d’améliorer la performance de la maintenance.En effet, une bonne performance de la fonction maintenance est indispensable pour maintenir laproductivité des installations industrielles, et donc de la compétitivité des entreprises manufacturières.L’approche que nous développons dans ce manuscrit procure un cadre de référence des leviersd’actions envisageables pour mesurer, évaluer, améliorer et optimiser la performance de lamaintenance. Nous
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4

Allani-Soltan, Nada. "L'effet des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance des entreprises françaises." Nancy 2, 2003. http://www.theses.fr/2003NAN22001.

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Abstract:
L'objectif de cette recherche consiste à étudier l'effet des pratiques de gestion de ressources humaines sur la compétitivité des établissements français. La revue de la littérature en gestion stratégique des ressources humaines permet de mettre en évidence trois approches stratégiques pertinentes pour l'étude de cet effet. L'approche universaliste suppose l'existence d'un certain nombre de "meilleures " pratiques de GRH qui indépendamment du contexte organisationnel, peuvent procurer un avantage compétitif pour l'entreprise. Dans l'approche de la contingence, la relation entre les pratiques d
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Lahiani, Nouha. "Méthode hybride d'affectation des ressources humaines pour l'amélioration de la performance de la maintenance." Electronic Thesis or Diss., Paris 8, 2015. http://www.theses.fr/2015PA080037.

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Abstract:
Cette thèse propose un outil d’aide à la décision pour la gestion de processus de maintenance basée surune affectation optimale des ressources humaines afin d’améliorer la performance de la maintenance.En effet, une bonne performance de la fonction maintenance est indispensable pour maintenir laproductivité des installations industrielles, et donc de la compétitivité des entreprises manufacturières.L’approche que nous développons dans ce manuscrit procure un cadre de référence des leviersd’actions envisageables pour mesurer, évaluer, améliorer et optimiser la performance de lamaintenance. Nous
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Bichon, Marie-Claude. "La fonction « coordination » dans le réseau de santé : Etude des principales conditions de performance de la fonction." Corte, 2008. http://www.theses.fr/2008CORT1049.

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Abstract:
Les réseaux de santé ont pour objectif la prise en charge globale et coordonnée de patients, par une multitude de professionnels du secteur sanitaire et social, sur un territoire défini, et le plus souvent pour une pathologie ou une population donnée. Les pouvoirs publics attendent d’eux qu’ils favorisent la maîtrise des dépenses de santé par la rationalisation des soins. Pour répondre à ce défi et assurer leur pérennité, les réseaux doivent se positionner comme des vecteurs de changement, en terme de continuité et de qualité des prises en charges, ainsi que d’évolution des pratiques. Placé au
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Cornu-Demont, Nathalie. "Pour des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines conciliant performance sociale et performance économique : cas d'expérimentations." Lyon 2, 1995. http://www.theses.fr/1995LYO22002.

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Abstract:
Cette thèse propose une grille de lecture pour analyser l'action de gestion des ressources humaines dans l'entreprise en huit domaines : gestion administrative, gestion des coûts, gestion stratégique, formation, information et communication, gestion sociale et gestion des conditions de vie au travail, relations sociales internes-externes. Utilisée pour retraiter des matériaux expérimentaux de diagnostics socio-économiques, cette grille montre que l'action ressources humaines est une préoccupation de l'ensemble des acteurs de l'entreprise (fonction partagée). La gestion des ressources humaines
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8

Ancelin, Annick. "La perception des critères d'évaluation de la performance : l'importance de la relation au travail et des performances perçues." Paris 1, 1998. http://www.theses.fr/1998PA010016.

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Abstract:
Cette recherche étudie l'influence de la relation au travail et des performances perçues sur la perception, par l'évalué, des critères utilisés par son organisation pour évaluer sa performance, qu'il s'agisse de sa performance personnelle ou de celle de l'unité dirigée par la personne. La relation au travail a été étudiée à partir d'un concept de lien professionnel, construit pour cette recherche à partir de théories psychosociologiques et des concepts de plafonnement élaborés pour la gestion des carrières. Sur la base d'une méthodologie quantitative, on a recueilli les données d'importance re
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9

Nguyen, Van Hung. "La gestion des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises : une approche appliquée au Vietnam." Thesis, Nancy 2, 2010. http://www.theses.fr/2010NAN22004/document.

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Abstract:
L'objectif de cette recherche consiste à apporter un éclairage supplémentaire au domaine des sciences de gestion en tentant d'approfondir le lien entre les pratiques de Gestion des Ressources Humaines et la performance de l'organisation, en tenant compte de l'influence des facteurs d'encastrement social et de culture nationale au Vietnam. Une analyse théorique des principaux concepts de la gestion stratégique des ressources humaines, de l'encastrement social et de la culture nationale, permettra de contribuer à l'avancement des connaissances de GRH en s'intéressant à son rôle stratégique et à
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10

Fortier, Jonathan. "Pratiques de gestion des ressources humaines, effets sur la performance des entreprises manufacturières québécoises, une étude empirique." Thèse, Université du Québec à Trois-Rivières, 2011. http://depot-e.uqtr.ca/4439/1/030309100.pdf.

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Books on the topic "Performance des ressources humaines"

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Anne-Marie, Fericelli, Sire Bruno, Agro Linda, and Association francophone de gestion des ressources humaines. Congrès, eds. Performance et ressources humaines. Economica, 1996.

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Daniel, Crozet, ed. Gestion des ressources humaines: Pilotage social et performances. 6th ed. Dunod, 2005.

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3

Karim, Camara. Administration des ressources humaines dans l'entreprise Malienne: Les facteurs de performance : recruter/ "décruter", intégrer/orienter, rémunérer, former, evaluer, promouvoir, informer, dialoguer, motiver. Karim Camara, 2010.

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Camara, Karim. Administration des ressources humaines dans l'entreprise Malienne: Les facteurs de performance : recruter / "décruter", intégrer / orienter, rémunérer, former, evaluer, promouvoir, informer, dialoguer, motiver. Karim Camara, 2009.

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5

Peretti, Jean-Marie. Ressources humaines. 5th ed. Vuibert, 1998.

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Dimitri, Weiss, ed. Les ressources humaines. 2nd ed. Éditions D'Organisation, 1999.

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Congrès, Asted. Les nouveaux performants 90: Les ressources humaines? : comptes rendus du 17e congrès de l'ASTED tenu á l'Hôtel Plaza Universel, Sainte-Foy, de 24 au 27 octobre 1990. Association pour l'avancement des sciences et des techniques de la documentation, 1990.

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Dess, Gregory G. Beyond productivity: How leading companies achieve superior performance by leveraging their human capital. American Management Ass., 1999.

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9

H, Amblard, ed. Management des ressources humaines. 2nd ed. Eyrolles, 1989.

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10

Dolan, Shimon. Gestion des ressources humaines. Éditions du Trécarré, 1988.

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Book chapters on the topic "Performance des ressources humaines"

1

Cappelletti, Laurent, and Florence Noguera. "Performance (des ressources humaines publiques)." In Encyclopédie du management public. Institut de la gestion publique et du développement économique, 2022. http://dx.doi.org/10.4000/books.igpde.16560.

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2

Valax, Marc. "Chapitre 1. Vers une haute performance des RH en PME internationales selon trois facteurs clés de succès." In Management des ressources humaines en PME. Vuibert, 2022. http://dx.doi.org/10.3917/vuib.adla.2022.01.0021.

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Semache, Sabrina. "Chapitre 6. Diversité des équipes et performance : un lien évident ?" In Management de la diversité des ressources humaines. Vuibert, 2018. http://dx.doi.org/10.3917/vuib.bende.2018.01.0122.

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Jacquinot, Philippe, and Arnaud Pellissier-Tanon. "Chapitre 11. La dynamique de performance des travailleurs handicapés. Compte-rendu d’une recherche quantitative exploratoire." In Management de la diversité des ressources humaines. Vuibert, 2018. http://dx.doi.org/10.3917/vuib.bende.2018.01.0238.

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Fabi, Bruno, Richard Lacoursière, and Louis Raymond. "L’influence des systèmes de travail haute performance sur la satisfaction au travail, l’engagement organisationnel et l’intention de quitter." In Attirer, retenir et fidéliser les ressources humaines. Les Presses de l’Université de Laval, 2014. http://dx.doi.org/10.1515/9782763721439-007.

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6

Dhaene, Gwenaël. "12. Performance des systèmes de santé et ressources humaines : le chaînon manquant." In Santé internationale. Presses de Sciences Po, 2011. http://dx.doi.org/10.3917/scpo.kerou.2011.01.187.

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"L’évaluation de la performance et les systèmes d’appréciation." In La gestion des ressources humaines en Afrique subsaharienne et en Afrique du Nord. Presses de l'Université du Québec, 2021. https://doi.org/10.2307/jj.30346637.14.

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"La gestion des ressources humaines axée sur les données : une utilisation stratégique des ressources humaines au service d’une fonction publique hautement performante." In Axer le secteur public sur les données : marche à suivre. OECD, 2020. http://dx.doi.org/10.1787/d317dbed-fr.

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Dumazert, Jean-Pierre. "Chapitre 19. Enseigner les ressources humaines dans un contexte de rupture, quel(s) défi(s) pour l’apprenance ?" In L'apprenance au service de la performance. EMS Editions, 2020. http://dx.doi.org/10.3917/ems.frim.2019.01.0205.

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WEBER, J. A., B. CARENZO, R. DUPONT, et al. "Commandant de Centre médical des armées, un nouveau métier." In Médecine et Armées Vol. 45 No.2. Editions des archives contemporaines, 2017. http://dx.doi.org/10.17184/eac.7423.

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Abstract:
Sous l’impulsion de la révision générale des politiques publiques et du Livre blanc sur la Défense et la Sécurité nationale de 2008, la transformation du soutien des forces armées a abouti en 2011 à la création des centres médicaux des armées, nouveaux établissements destinés au soutien médical des forces armées. Le métier de commandant de centre médical des armées présente la particularité d’être exercé par un médecin. Il constitue un nouveau métier managérial, encore méconnu. Afin de fournir un outil de gestion des ressources humaines, mais également une base de réflexion sur la formation et
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Conference papers on the topic "Performance des ressources humaines"

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Lupan, Carolina. "Modalități de motivare a angajaților în întreprinderea de producere. Studiu de caz." In Simpozion Ştiinţific al Tinerilor Cercetători, Ediţia a 21-a. Academy of Economic Studies of Moldova, 2024. http://dx.doi.org/10.53486/sstc.v1.16.

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Abstract:
À l'heure actuelle, la gestion des ressources humaines est devenue un domaine qui revêt une importance majeure au sein de toute organisation, quel que soit le domaine d'activité dans lequel elle évolue.Le succès de l'organisation dépend de la façon dont les employés sont motivés et se développent professionnellement, tous les processus au sein celle-ci étant le fruit du travail et de la satisfaction des personnes qui composent l'entreprise La fonction motivation, quel que soit le domaine d'activité d'une personne, a pour objectif de stimuler le salarié dans le but d'atteindre la performance. D
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Gaitur, Madalina. "Rolul comunicării și a resurselor umane." In Simpozion Ştiinţific al Tinerilor Cercetători. Ediţia a 22-a. Academy of Economic Studies, 2025. https://doi.org/10.53486/sstc2024.v2.35.

Full text
Abstract:
Le but de cette recherche était de mettre en évidence la complexité, l'importance et le rôle de la communication et des ressources humaines, en fonction de la relation entre elles et leur fonction individuelle. Ce que j'ai exposé dans les lignes ci-dessous étaient quelques constats sur des thèmes actuels, qui sont important en ce moment dans n'importe quel domaine professionnel. Respectivement, j'ai essayé d'apporter quelques éléments tangentiels par rapport au domaine professionnel auquel j'appartiens, à savoir le tourisme, et d'en souligner les incontournables. J'ai essayé de m'informer le p
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Guindo, A., Z. Cisse, I. Keita, et al. "Acceptabilité, performances diagnostiques et faisabilité du dépistage néonatal de la drépanocytose à l'aide de deux tests de diagnostic rapide: "Sicklescan" et "Hemotypesc" au Mali." In MSF Paediatric Days 2022. MSF-USA, 2022. http://dx.doi.org/10.57740/84y6-3a16.

Full text
Abstract:
BACKGROUND AND AIMS La drépanocytose est une maladie potentiellement mortelle dans les populations africaines, en particulier chez les enfants de moins de 5 ans. Dans des contextes à ressources limitées, l'amélioration de leur prise en charge passe par un diagnostic précoce et fiable. Nous avons évalué l'acceptabilité maternelle et des professionnels de santé et les performances diagnostiques de deux tests de diagnostic rapide (TDR) pour le dépistage systématique de la drépanocytose chez le nouveau-né au Mali. METHODS Un dépistage systématique des Syndromes Drépanocytaires Majeurs (SDM) (HbSS,
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Reports on the topic "Performance des ressources humaines"

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Borgès Da Silva, Roxane, Sylvie Perrault, Alexandre Prud'homme, et al. ÉVOLUTION DE L’OFFRE DE SOINS, DES BESOINS DES RÉSIDENTS ET DES ORDONNANCES DE NEUROLEPTIQUES DANS LES CHSLD. CIRANO, 2022. http://dx.doi.org/10.54932/wxia2843.

Full text
Abstract:
Les centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) représentent une part importante du budget alloué aux soins aux personnes aînées au Québec. La majorité des personnes qui y sont hébergées présentent des incapacités importantes. La dotation en ressources humaines dans ces établissements demeure un enjeu. Ce projet avait pour objectif de réaliser une étude pilote pour répondre aux questions suivantes : comment ont évolué les besoins des résidents et l’offre de services en ressources humaines entre 2016-2017 et 2018-2019 ? Comment a évolué l’adéquation offre de soins/besoins des rési
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Johnson, Nancy L. Régime foncier et gouvernance des ressources naturelles pour la nutrition et la santé humaines: Liens et priorités pour la recherche et le développement agricoles. International Food Policy Research Institute, 2022. http://dx.doi.org/10.2499/p15738coll2.135025.

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Soubra, Racha, Slim Ayari, Yedidya Ebosiri, et al. Repenser la planification, la gestion et le développement de la main-d’œuvre en santé : état de situation, solutions innovantes et recommandations pour sortir de la crise. CIRANO, 2025. https://doi.org/10.54932/ysef4466.

Full text
Abstract:
Ce compte-rendu présente une synthèse des échanges issus de la 41ᵉ édition du colloque Jean-Yves-Rivard, tenu le 9 mai 2024 et consacré à la crise de la main-d’œuvre dans le système de santé québécois. À travers quatre conférences et deux tables rondes réunissant chercheur·e·s, professionnel·le·s de la santé, gestionnaires, décideurs, personnes représentantes des syndicats et patient·e·s, il met en lumière les facteurs structurels, organisationnels, culturels et individuels qui alimentent cette crise. Le document propose une analyse multiniveaux des causes et identifie des pistes d’action inté
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Kaboré, Gisele, and Idrissa Kabore. Analyse secondaire des données de l'analyse situationnelle des services de santé de la reproduction. Population Council, 2009. http://dx.doi.org/10.31899/pgy20.1000.

Full text
Abstract:
En début 2002, l’UNFPA a soutenu un projet intitulé Renforcement des services sanitaires et sociaux pour faire face aux besoins de santé sexuelle et reproductive des adolescentes. Le projet avait pour objectif d’améliorer la connaissance des adolescentes mariées en ce qui concerne la législation et leurs propres droits; les éduquer à prendre soin de leur propre santé et de celle de leurs enfants; et augmenter leur accessibilité aux services de santé reproductive, particulièrement dans les régions les plus pauvres du Burkina Faso. Le projet a affirmé que les normes de fonctionnement ne sont pas
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Cuvelier, Lucie. Agir face aux risques, regard de l’ergonomie. Fondation pour une culture de sécurité industrielle, 2016. http://dx.doi.org/10.57071/332rge.

Full text
Abstract:
« À quel homme le travail doit-il être adapté ? » Si Wisner posait cette question en 1976, elle reste aujourd’hui encore d’actualité. Pour tenter d’y répondre, Lucie Cuvelier propose un Regard sur la sécurité industrielle : « Agir face aux risques, le regard de l’ergonomie » qui vise à éclairer les facteurs humains et organisationnels de la sécurité par le prisme de l’ergonomie. L’humain qu’elle décrit est un sujet interagissant dans un cadre collectif pour gérer des situations dynamiques. Charge à l’organisation de mettre en place les conditions qui assurent la performance et la sécurité du s
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Nastasia, Iuliana, Marie-France Coutu, Valérie Lederer, Alexandra Lecours, Romain Rives, and Marie-Élise Labrecque. Retour et maintien durable au travail en contexte de petites et moyennes entreprises. IRSST, 2025. https://doi.org/10.70010/mwxx7279.

Full text
Abstract:
L’incapacité au travail reliée aux troubles musculosquelettiques (TMS) constitue un fardeau important à l’échelle mondiale. La gestion des invalidités et le retour et maintien durable au travail (RMDT) sont essentiels pour prévenir l’incapacité au travail. Des principes de la gestion des invalidités et des bonnes pratiques de RMDT sont établis pour la grande entreprise. Même si plusieurs recherches indiquent l’existence de contraintes particulières pour les petites et moyennes entreprises (PME), peu d’études décrivent les actions de prévention d’incapacité au travail ou les principaux facteurs
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Dubois, Carl-Ardy, Roxane Borgès Da Silva, and Alexandre Prud'homme. Expérience au travail du personnel des établissements de soins de longue durée lors de la première vague de la pandémie de COVID-19 au Québec. CIRANO, 2022. http://dx.doi.org/10.54932/tilk2260.

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Abstract:
La première vague de la pandémie de COVID-19 a été marquée au Québec par le plus lourd bilan au Canada tant en termes du nombre de personnes infectées que de décès. Selon l’INSPQ, 92 % des décès recensés ont touché les personnes âgées de 70 ans et plus. Les établissements de soins de longue durée et autres milieux de vie et de soins dédiés aux aînés ont été frappés de plein fouet. Comment les personnes qui travaillaient alors dans ces milieux ont-elles vécu cet épisode ? À la demande de la Commissaire à la santé et au bien-être, une équipe de recherche du CIRANO a réalisé une enquête auprès de
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Corkum, Eleanor, Tiffanie Perrault, and Erin C. Strumpf. Améliorer les parcours de diagnostic du cancer du sein au Québec. CIRANO, 2023. http://dx.doi.org/10.54932/tlak9928.

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Abstract:
Les retards de diagnostic du cancer du sein peuvent aggraver la maladie et renforcer les inégalités. Fondé sur des renseignements tirés de la littérature scientifique sur les soins du cancer, de rapports gouvernementaux et d’entretiens avec des experts, ce rapport analyse les capacités et performances du Québec en matière de diagnostic. La première section décrit les types de données sur le cancer du sein recueillies par le Québec et l’impact de la disponibilité de ces données sur la mesure des indicateurs de performance. La deuxième section explique en quoi les facteurs socioéconomiques et le
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Gestion de la pandémie de COVID-19 - Analyse de la dotation en personnel dans les centres d'hébergement de soins de longue durée du Québec au cours de la première vague. CIRANO, 2023. http://dx.doi.org/10.54932/fupo1664.

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Abstract:
Faisant suite à une demande de la Commissaire à la santé et au bien-être, cette étude dresse un portrait de l'évolution de la main-d'oeuvre dans les centres d'hébergement de soins longue durée (CHSLD) avant et pendant la première vague de la pandémie de COVID-19. L’étude s’inscrit dans un effort méthodologique exploratoire visant à analyser l’adéquation entre l’offre de ressources humaines et les besoins des résidents à partir des données disponibles et des outils existants. Elle s’appuie sur un devis longitudinal rétrospectif et utilise des données administratives et clinico-administratives d
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