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Journal articles on the topic 'Performance financière des entreprises'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 15 February 2022

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1

Cormier, Denis, Michel Magnan, and Bernard Morard. "Le coût implicite de la pollution industrielle imputé aux entreprises." Articles 72, no. 2 (February 13, 2009): 149–72. http://dx.doi.org/10.7202/602201ar.

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Abstract:

RÉSUMÉ L’objet de la présente recherche est de quantifier l’incidence sur la valeur d’une entreprise de la prise en compte, par les investisseurs, de son bilan environnemental. Il est présumé qu’un coût implicite est imposé à chaque entreprise par les marchés boursiers selon la qualité de son bilan environnemental. Ce coût implicite n’apparaît pas aux états financiers de l’entreprise, mais son existence peut avoir des conséquences explicites sur sa performance financière future. La relation statistique entre le bilan environnemental d’une firme, mesuré par son niveau de pollution, et sa valeur boursière est quantifiée au moyen de deux modèles de valorisation : un premier modèle est basé sur l’équation comptable fondamentale (bilan) et un second, sur le bénéfice comptable, alors considéré comme indice de valeur. L’échantillon comprend des entreprises canadiennes cotées à la Bourse en provenance de trois secteurs d’activité différents. Pour les secteurs des pâtes et papiers, des produits chimiques et des raffineries, il apparaît que le marché attribue un coût implicite important à une mauvaise performance environnementale. Toutefois, pour le secteur de l’acier, des métaux et des mines, les résultats sont plus mitigés. En outre, il semble que le multiple de valorisation du bénéfice est plus élevé (plus faible) pour les entreprises (ne) se conformant (pas) aux normes environnementales.

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2

Boschet, Sophie, Marie-Noëlle Justin, Caroline Morvan, Julie Thioller, Thaddée Wojciechowski, Dominique Estampe, and John Paul. "Performance financière et Supply Chain des entreprises européennes 2003." Logistique & Management 11, no. 1 (January 2003): 11–34. http://dx.doi.org/10.1080/12507970.2003.11516779.

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3

Dkhili, Hichem, Henda Ansi, and Hédi Noubbigh. "Responsabilité sociétale et performance financière dans les entreprises tunisiennes." La Revue des Sciences de Gestion 267-268, no. 3 (2014): 43. http://dx.doi.org/10.3917/rsg.267.0043.

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4

Radhouane, Ikram, Mehdi Nekhili, Haithem Nagati, and Gilles Paché. "Divulgation environnementale et performance financière des grandes entreprises française." La Revue des Sciences de Gestion 287-288, no. 5 (2017): 89. http://dx.doi.org/10.3917/rsg.287.0089.

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5

Germain, Christophe. "Le pilotage de la performance dans les PME en France : une comparaison des pratiques de tableaux de bord des organisations familiales et des filiales." Revue internationale P.M.E. 19, no. 1 (February 16, 2012): 69–94. http://dx.doi.org/10.7202/1008490ar.

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Abstract:

À partir des résultats d’une recherche empirique basée sur une enquête quantitative réalisée auprès de 83 entreprises et six études de cas, l’article analyse les caractéristiques des tableaux de bord implantés dans les petites et moyennes entreprises et montre qu’il existe des différences significatives entre les pratiques des entreprises familiales et celles des filiales de groupe. Dans les organisations familiales, les tableaux de bord sont plutôt centralisés, axés sur la performance financière ; ils s’intègrent dans un dispositif de contrôle organisationnel privilégiant l’informel. Dans les filiales, par contre, les tableaux de bord sont plus sophistiqués et plus décentralisés ; ils incorporent des indicateurs non financiers. Cela leur permet d’évaluer la performance sous une forme plus globale et d’être des outils de pilotage au service de la mise en œuvre de la stratégie.

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6

Amaazoul, Hassane. "RSE et performance financière : étude auprès de 107 entreprises marocaines." Recherches en Sciences de Gestion N° 142, no. 1 (July 1, 2021): 335–58. http://dx.doi.org/10.3917/resg.142.0335.

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7

Bauweraerts, Jonathan, and Julien Vandernoot. "Détresse financière et performance au sein des PME familiales." Revue internationale P.M.E. 31, no. 3-4 (December 13, 2018): 199–225. http://dx.doi.org/10.7202/1054423ar.

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Abstract:

Résumé La majorité des études traitant des entreprises familiales se sont principalement focalisées sur les facteurs clés du succès de ce type d’organisations, délaissant ainsi la problématique de la défaillance financière dans ce contexte particulier. En s’appuyant sur le cadre théorique du patrimoine socioémotionnel, cette recherche tente de combler le manque de réflexion à ce sujet en examinant si le degré d’exposition à une situation de détresse financière est dépendant du caractère familial d’une PME et comment l’exposition à une telle situation permet d’expliquer les différences de performance entre les PME familiales et non familiales. Les résultats obtenus sur la base d’un échantillon de 246 PME belges démontrent que les PME familiales sont plus susceptibles d’être exposées à une situation de détresse financière. De plus, les PME familiales performent mieux que leurs homologues non familiales lorsqu’elles sont en situation de détresse financière alors qu’elles présentent les plus faibles niveaux de performance lorsqu’elles sont financièrement saines.

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8

Ory, Jean-Francis, and Jean-Luc Petitjean. "RSE et performance financière : une approche par la communication des entreprises." La Revue des Sciences de Gestion 267-268, no. 3 (2014): 69. http://dx.doi.org/10.3917/rsg.267.0069.

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9

Mbaduet, Joséphine Florentine, Roger A. Tsafack Nanfosso, Léopold Djoutsa Wamba, Jean-Michel Sahut, and Frédéric Teulon. "Pouvoir du dirigeant, gouvernance et performance financière des entreprises : le cas camerounais." Gestion 2000 36, no. 2 (2019): 61. http://dx.doi.org/10.3917/g2000.362.0061.

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10

Ben Larbi, Sami, Alain Lacroux, and Philippe Luu. "La performance sociétale des entreprises dans un contexte international : vers une convergence des modèles de capitalisme ?" Management international 23, no. 2 (May 30, 2019): 56–72. http://dx.doi.org/10.7202/1060031ar.

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Abstract:

Notre étude cherche à évaluer, dans un cadre théorique articulant le champ politique de la RSE et l’analyse institutionnelle comparée, la performance sociétale des entreprises dans différents modèles de capitalisme. Elle vise à interroger l’hypothèse très discutée de la convergence des différents modèles vers un type libéral anglo-saxon, dans un contexte de globalisation économique et financière. Nos résultats montrent que les modèles de capitalisme libéral, européen continental et social-démocrate demeurent soumis à des pressions institutionnelles qui impactent de manière différenciée la performance sociétale des entreprises nationales, remettant en cause l’hypothèse d’une convergence des pratiques sociétales entre économies de marché libéral et coordonnée.

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11

Courrent, Jean-Marie, Martine Spence, and Jouhaina Gherib. "Profil du dirigeant et adhésion à l’argument économique de la responsabilité sociale en petite entreprise1." Revue internationale P.M.E. 29, no. 2 (November 9, 2016): 31–64. http://dx.doi.org/10.7202/1037922ar.

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Abstract:

Plusieurs travaux récents portant sur la responsabilité sociale et le développement durable dans les petites entreprises ont montré que les dirigeants des entreprises de petite taille adoptent souvent des pratiques durables non pas uniquement (ou essentiellement) par conviction, mais aussi (ou surtout) parce qu’ils en retirent, ou espèrent en retirer, des bénéfices de type économique. L’objet principal de cette étude est d’analyser l’influence des caractéristiques individuelles de ces dirigeants sur leur adhésion à l’argument économique de la responsabilité sociale de leur entreprise (RSE). L’observation a été réalisée sur 188 entreprises canadiennes de moins de 100 salariés. Les résultats montrent que le genre, l’âge, l’expérience et la formation du dirigeant n’expliquent pas l’adhésion à l’argument économique de la RSE. En revanche, ses valeurs personnelles, appréhendées par son éthique et son sentiment d’appartenance à un espace géographique local, de même que la recherche de pérennité de l’entreprise et la priorité donnée à la performance financière dans les objectifs de la firme, sont positivement liées à l’argument économique de la RSE. En particulier, les résultats des analyses montrent un effet positif significatif de l’éthique activiste du dirigeant sur la conviction que cela permet d’acquérir de la légitimité et d’accéder à de nouveaux marchés.

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12

Mrhari, El Mehdi, and Driss Daoui. "Impact De La Volatilité De Change Sur La Performance Financière Des Entreprises Cotées." European Scientific Journal, ESJ 14, no. 19 (July 31, 2018): 1. http://dx.doi.org/10.19044/esj.2018.v14n19p1.

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Abstract:

The main objective of this article is to measure and analyze the exchange rate volatility impact on the financial performance of Moroccan companies listed on Casablanca Stock Exchange during the last decade. We used linear models to study a sample of 56 companies. This paper prove the link between Dirham volatility and the companies financial performance, however this relationship was weak. In addition, we discussed the causes of this phenomenon and its managerial implications.

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Cheriet, Foued, and Pierre Guillaumin. "Les déterminants de la satisfaction des partenaires engagés dans des coopérations inter-entreprises : Cas des fruits et légumes en Méditerranée." Management international 17, no. 4 (November 28, 2013): 210–24. http://dx.doi.org/10.7202/1020678ar.

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Abstract:

Notre article s’intéresse à l’analyse des déterminants de la satisfaction des partenaires de coopérations inter-entreprises du secteur des fruits et légumes en Méditerranée. Pour cela, nous avons exploité les données originales issues d’une enquête menée lors du déroulement d’un salon professionnel à Perpignan en 2010 et ayant permis d’analyser la satisfaction des partenaires de 126 cas d’accords de coopération. Nos résultats signalent l’importance de la dimension de performance financière et l’atteinte des objectifs stratégiques ainsi que le comportement du partenaire comme principaux déterminants de la satisfaction globale des entreprises impliquées dans ce type de coopération.

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Claveau, Nathalie, Muriel Perez, and Isabelle Prim-Allaz. "Vers une différenciation des trajectoires de forte croissance (FC continue vs FC discontinue)." Revue internationale P.M.E. 26, no. 1 (April 10, 2014): 117–39. http://dx.doi.org/10.7202/1024273ar.

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Abstract:

Le focus des scientifiques et des politiques se porte assez volontiers sur les cas de forte croissance (FC) continue, les « gazelles de course » définies comme des entreprises affichant quatre années successives de forte croissance (selon la définition proposée par Birch, 1979). L’État, en soutenant ces travaux et ces trajectoires, voit là certainement un moyen de rencontrer rapidement ses propres objectifs (de puissance industrielle, d’exportation, d’emploi, etc.). Cependant, ce focus sur la FC continue ne contribue-t-il pas, d’une part, à façonner une vision erronée du développement d’une PME, vue comme « une forme organisationnelle qui doit nécessairement grossir rapidement pour devenir une ETI (Entreprise de Taille Intermédiaire) », et d’autre part, à alimenter des raisonnements simplistes tels que « les firmes qui croissent fortement en continu sont plus performantes que les autres » ? De fait, peu d’études réalisées sur le thème de la FC traitent de son aspect continu ou discontinu. Qu’en est-il exactement de la supériorité d’un processus continu sur un processus discontinu ? Un processus discontinu présente-t-il d’autres atouts ? Les entreprises gérant une FC discontinue ont-elles les mêmes caractéristiques et capacités que ces « gazelles » ? Afin de mieux comprendre la nature des différences entre ces deux processus de croissance, cet article propose de comparer un échantillon d’entreprises en FC continue, correspondant classiquement à la notion de gazelles, un échantillon en FC discontinue, ainsi qu’un échantillon témoin sans croissance, sur des variables démographiques (âge et taille) et des variables financières (l’accès aux ressources financières et la performance financière). Cette analyse descriptive préliminaire permet de constater que la forte croissance continue et la forte croissance discontinue ne nécessitent pas les mêmes dispositifs d’aides de la part des organismes publics et ouvre des perspectives d’approfondissement.

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Fadil, Nazik. "Introduction en Bourse, conduite stratégique et performance des moyennes entreprises françaises : une étude empirique." Revue internationale P.M.E. 18, no. 3-4 (February 16, 2012): 125–48. http://dx.doi.org/10.7202/1008485ar.

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Abstract:

L’objet de cet article est d’étudier l’effet de la cotation des moyennes entreprises françaises sur leur performance financière. Cet effet se traduit par une modification du système de gouvernance et il a, par conséquent, un impact sur la conduite stratégique du décideur. Notre objectif est d’évaluer, autant que faire se peut, cet impact en explorant brièvement les fondements théoriques qui sous-tendent la décision d’introduction en Bourse et en testant empiriquement ces propositions, grâce à une étude statistique et économétrique.

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Hirigoyen, Gérard, and Thierry Poulain-Rehm. "Les relations de causalité entre responsabilité sociétale des entreprises et performance financière : approche internationale." Gestion 2000 31, no. 1 (2014): 153. http://dx.doi.org/10.3917/g2000.311.0153.

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Jahmane, Abderrahman, and Mahrane Hofaidhllaoui. "L’influence des stratégies RSE sur la performance financière : cas des entreprises du CAC 40." Question(s) de management 32, no. 2 (April 2, 2021): 127–42. http://dx.doi.org/10.3917/qdm.212.0127.

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Thérin, François. "L'implication à l'export des PME/PMI: le cas des sous-traitants de l'industrie aéronautique civile en Midi-Pyrénées." Notes de recherche 8, no. 2 (February 16, 2012): 119–46. http://dx.doi.org/10.7202/1008352ar.

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Abstract:

Cet article tente d’étudier les caractéristiques des PME /PMI exportatrices à travers leur performance économique et financière, leur politique d’innovation et leur diversification. L’étude a été menée auprès d’un échantillon de 48 PME/ PMI sous-traitantes de l’industrie aéronautique en Midi-Pyrénées. Les résultats montrent que les entreprises qui exportent le plus disposent d’une taille plus importante et d’une diversification en termes de secteurs clients plus faible que les non-exportateurs ou les petits exportateurs.

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Salloum, Charbel, and Nehmé Azoury. "Gouvernance, stress financier et performance des entreprises Cas des entreprises libanaises." La Revue des Sciences de Gestion, Direction et Gestion, no. 243-244 (May 2010): 43–52. http://dx.doi.org/10.1051/larsg/2010029.

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Salloum, Charbel, and Nehmé Azoury. "Gouvernance, stress financier et performance des entreprises Cas des entreprises libanaises." La Revue des Sciences de Gestion 243-244, no. 3 (2010): 43. http://dx.doi.org/10.3917/rsg.243.0043.

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Persais, Eric. "L’impact de l’ancrage territorial sur le Business Model. Le cas du label Origine France Garantie." Management international 20, no. 4 (September 24, 2018): 75–89. http://dx.doi.org/10.7202/1051676ar.

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Abstract:

Si le concept de Business Model (BM) a encore quelques détracteurs, son mérite est de centrer la problématique de l’entreprise sur la création de valeur économique et a fortiori financière. Paradoxalement, les exigences de Responsabilité Sociétale (RSE) conduisent à étendre l’idée de création de valeur pour les actionnaires à l’ensemble des parties prenantes et à y inclure des éléments de performance environnementale et sociale. La contribution de l’entreprise au développement territorial et à la préservation de l’emploi s’inscrit, notamment, dans cette perspective. De nombreuses entreprises font désormais le choix de produire localement bien que cela ait une incidence négative sur leur compétitivité-coût. Ce choix, loin d’être anodin, remet en cause le BM basé sur la création de valeur économique et financière puisqu’il élargit le concept de valeur à sa dimension sociétale. En outre, il conduit à une redéfinition de l’organisation de la chaîne et du réseau de valeur ainsi qu’à une réflexion concernant le portefeuille de ressources et compétences de l’entreprise. C’est ce que s’attache à démontrer l’auteur dans cette recherche basée sur des entretiens auprès de dirigeants de cinq entreprises dont les produits ont obtenu le label « Origine France Garantie » (OFG).

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Bchini, Belgacem. "Style de leadership transformationnel et performance financière : le rôle de la responsabilité sociale des entreprises." Recherches en Sciences de Gestion 119, no. 2 (2017): 123. http://dx.doi.org/10.3917/resg.119.0123.

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Njaya, Joseph Bruno. "L’impact de la responsabilité sociale (RSE) sur la performance financière des entreprises (PFE) au Cameroun." Revue Congolaise de Gestion Numéro19, no. 1 (2014): 89. http://dx.doi.org/10.3917/rcg.019.0089.

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Geyskens, Inge, Katrijn Gielens, and Marnik G. Dekimpe. "Comment le marché évalue-t-il l'ajout d'un canal de distribution sur Internet ?" Recherche et Applications en Marketing (French Edition) 18, no. 2 (June 2003): 101–28. http://dx.doi.org/10.1177/076737010301800205.

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Abstract:

L'émergence de l'Internet a poussé de nombreuses entreprises déjà bien établies à explorer ce canal de distribution radicalement nouveau. Comme toutes les discontinuités du marché, Internet crée des opportunités mais également des menaces. Il peut améliorer les performances aussi facilement qu'il peut les détruire. Les auteurs évaluent le net impact de l'ajout d'un canal de distribution sur Internet sur le rendement des actions d'une entreprise, c'est-à-dire sur le changement en futur cash-flow attendu. Pour ce faire, ils utilisent la méthode d'analyse des événements. Les auteurs trouvent que, en moyenne, les investissements dans un canal de distribution sur Internet sont des investissements positifs en valeur actuelle nette. Dans un second temps, les auteurs identifient les caractéristiques d'une entreprise, les caractéristiques de la stratégie d'introduction ainsi que les caractéristiques du marché qui influencent la direction et l'ampleur des réactions boursières. Les résultats indiquent que les entreprises dominantes possédant peu de canaux de distribution directs devraient plus augmenter leurs performances financières que les entreprises non dominantes possédant un plus large panel de canaux de distribution directs. En ce qui concerne l'ordre d'entrée, les suiveurs précoces ont un avantage compétitif sur les pionniers et sur les suiveurs tardifs et ceci même lorsque l'on tient compte du moment d'entrée. Les auteurs ont également trouvé que les ajouts de canaux de distribution sur Internet soutenus par davantage d'attention générée par les médias sont perçus comme ayant un plus fort potentiel de performance.

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Bernier, Amélie. "Les effets possibles de la formation sur la productivité : l’apport de données longitudinales." Articles 69, no. 2 (May 13, 2014): 366–87. http://dx.doi.org/10.7202/1025033ar.

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Abstract:

Résumé Cet article analyse les effets possibles des dépenses de formation formelle sur la productivité des entreprises canadiennes. Si certains travaux mesurent l’intensité de la formation en entreprise à partir de données longitudinales, les résultats obtenus demeurent partagés. Les différences observées dans les résultats antérieurs peuvent être expliquées notamment par les données disponibles, le type de formation, la mesure de formation et les biais techniques influençant cette relation. Cette recherche s’appuie essentiellement sur la théorie du capital humain. Notre étude s’appuie sur les données de l’Enquête sur les milieux de travail et les employés (EMTE) de Statistique Canada de 1999 à 2005, auprès d’un échantillon de 1621 emplacements où, nous modélisons la relation entre la formation et la productivité à l’aide d’une fonction de production Cobb-Douglas, en intégrant les investissements en capital physique et une variable technologique. Ceci nous permet de montrer que les dépenses de formation contribuent à accroître la performance des établissements, via la productivité, de façon progressive dans le temps. Ces dépenses effectuées au cours d’une année donnée influent significativement sur la productivité jusqu’à trois années plus tard, là où elles atteignent leur maximum d’effet, pour se stabiliser par la suite. Toutefois, ces résultats permettent de soulever un paradoxe : celui de la rentabilité observée des dépenses de formation d’un côté, mais, de l’autre, l’hésitation du monde des affaires à investir en cette matière pour leurs propres employés. Nos résultats suggérent également que les investissements en formation au sein des entreprises devraient être considérés davantage comme un atout, plutôt qu’une simple obligation financière à l’appui d’une stratégie globale de développement des compétences au sein des entreprises.

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Boubakri, Narjess, and Jean-Claude Cosset. "La privatisation tient-elle ses promesses?" L'Actualité économique 74, no. 3 (February 9, 2009): 363–80. http://dx.doi.org/10.7202/602267ar.

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Abstract:

RÉSUMÉ La littérature sur la privatisation a récemment proliféré à la suite de l’essor considérable qu’a connu ce phénomène de par le monde. Cependant, la plupart des études ont porté sur l’expérience des pays industrialisés. Tout en passant brièvement en revue ces études, cet article met l’accent sur celles qui se sont intéressées aux pays en développement. Plus précisément, l’article décrit le phénomène de privatisation, les objectifs poursuivis par les gouvernements qui ont privatisé, les caractéristiques des programmes de privatisation et résume l’évidence empirique sur la performance financière et d’opération des entreprises nouvellement privatisées.

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Paranque, Bernard, Dorothée Rivaud-Danset, and Robert Salais. "Évaluation de la performance et maîtrise du risque des entreprises industrielles françaises." Revue internationale P.M.E. 10, no. 3-4 (February 16, 2012): 11–38. http://dx.doi.org/10.7202/1009028ar.

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Abstract:

Pour un prêteur, l’appréciation qualitative des actifs d’une entreprise est une étape cruciale dans la prise de décision d’accorder ou non du financement. L’objet de cet article est de montrer que la difficulté de l’évaluation, source de rationnement des capitaux, vient de la diversité croissante des produits, des marchés et, par voie de conséquence, des actifs requis. Les méthodes généralement mobilisées ne nous permettent pas d’appréhender cette pluralité des situations économiques et financières. Les travaux empiriques menés reposent sur une classification ascendante hiérarchique réalisée sur un échantillon de PME françaises pour lesquelles on dispose d’informations quantitatives et qualitatives. Nous montrons qu’il y a plusieurs manières d’être rentable pour une entreprise, sans qu’il existe pour autant de critères autorisant à les hiérarchiser a priori. Les classes d’entreprises s’opposent par le marché auquel s’adresse le produit (générique ou dédié) et par /’organisation (actifs spécifiques ou standard). En revanche, la structure du capital et la rentabilité diffèrent peu d’une classe d’entreprises à l’autre. L’homogénéité obsen/ée au passif traduirait la difficulté des prêteurs à identifier les entreprises selon leur qualité, c’est-à-dire leur capacité à mettre en œuvre un « système d’action » que nous définissons comme un choix de produits et d’organisation qui soit cohérent et donc rentable. L 'article conclut à la nécessité d’une lecture de la performance qui reconnaisse cette diversité des systèmes d’action et valorise la cohérence de l’entreprise tant à l’interne qu’avec son environnement. Cette approche permet d’améliorer les capacités de prévision, et donc de gestion, du risque de crédit.

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Roy, Marie-Josée, Isabelle Dostaler, and Denis Lagacé. "Les déterminants de l’excellence manufacturière au sein des PME : vers la disparition des arbitrages traditionnels." Revue internationale P.M.E. 15, no. 2 (February 16, 2012): 15–33. http://dx.doi.org/10.7202/1008805ar.

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Abstract:

Les nouvelles règles de la compétition obligent de plus en plus les entreprises à maîtriser simultanément plusieurs aspects de la performance manufacturière. Cette réalité diffère de la vision traditionnelle selon laquelle les organisations doivent choisir entre des objectifs tels que la réduction des coûts, la qualité ou la flexibilité. Une étude auprès d’entreprises manufacturières québécoises a été menée afin d’évaluer le degré de résolution de ces arbitrages traditionnels. Des facteurs relatifs à différentes pratiques manufacturières ont été examinés en fonction de diverses priorités de compétition au sein d’un échantillon de 250 PME. Les résultats ont notamment dévoilé qu’un bon nombre de celles-ci ont su résoudre les arbitrages traditionnels et qu’un degré élevé de résolution est associé à une meilleure performance financière. Ces PME les plus performantes se caractérisent par ailleurs par des compétences distinctes liées au processus de développement de nouveaux produits et le recours à une main-d’œuvre plus flexible.

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Malecki, Edward J., and Deborah M. Tootle. "Réseaux de PME manufacturières aux États-Unis." Revue internationale P.M.E. 9, no. 3-4 (February 16, 2012): 95–122. http://dx.doi.org/10.7202/1008269ar.

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Abstract:

Une tendance croissante aux États-Unis en matière de politique de développement rural consiste à créer des réseaux flexibles d’entreprises manufacturières, d’entreprises interreliées selon le modèle des districts industriels européens au Danemark et en Italie. Cet article étudie l’expérience de plusieurs réseaux en milieu rural et urbain aux États-Unis dans le but d’évaluer leur performance et leurs effets sur les entreprises qui en sont membres. Les entrevues en profondeur effectuées montrent que les réseaux sont plus utiles pour les nouvelles et les très petites entreprises (micro-entreprises). Comme institutions, les réseaux contribuent à la promotion des interactions interentreprises et à l’apprentissage collectif dans leur région. En plus, ils fournissent des services aux entreprises qui en sont membres. Il ressort que les réseaux enracinés dans leur région tendent à fournir plus à leurs membres que les réseaux moins intégrés. L’enracinement se manifeste par l’implication et le soutien financier (et matériel) des institutions locales et des résidents influents, en particulier la communauté d’entrepreneurs. Dans certaines régions où des réseaux n’étaient pas en opération, des entreprises ont été, en quelque sorte, en mesure de remplacer le réseau par un réseautage informationnel actif avec des entreprises situées en dehors de leur localité. Dans la plupart des régions, certaines politiques publiques de promotion semblent être nécessaires pour stimuler la formation de réseaux entre les entreprises locales.

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Dang, Rey, Gérard Akrikpan Kokou Dokou, L’Hocine Houanti, and Éric Vernier. "Comment la performance économique et financière d’une entreprise persiste-t-elle dans le temps ?" Gestion 2000 37, no. 1 (2020): 61. http://dx.doi.org/10.3917/g2000.371.0061.

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Giuliano, Romina. "Performance financière versus responsabilité sociale dans le secteur cimentier : le cas d'Eternit, une entreprise belge." La Revue des Sciences de Gestion 257, no. 5 (2012): 13. http://dx.doi.org/10.3917/rsg.257.0013.

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Djoumessi, Fidèle, Jérôme Gonne, and Léopold Djoutsa Wamba. "L’introduction en bourse améliore-t-elle la performance financière de l’entreprise ? Une application au cas des entreprises cotées à la Douala Stock Exchange (DSX)." Revue Congolaise de Gestion Numéro29, no. 1 (2020): 101. http://dx.doi.org/10.3917/rcg.029.0101.

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Armel, Assienin Kouakou, and Ouattara Abdoulaye. "L'Impact de la Gestion des Risques Operationnels sur la Performance des Entreprises non Financieres." Finance and Finance Internationale, no. 1-2 (January 2016): 8–28. http://dx.doi.org/10.12816/0040364.

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Long, Richard J. "Employee Profit Sharing: Consequences and Moderators." Articles 55, no. 3 (April 12, 2005): 477–504. http://dx.doi.org/10.7202/051329ar.

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Abstract:

Il existe en général suffisamment de preuve à l'effet que le partage des profits avec les employés se traduit par une amélioration des résultats d'une entreprise. Cependant, on connaît très peu les conditions de cette relation, de même que les mécanismes qui la permettent. En s'appuyant sur la théorie et sur une recherche empirique précédente, cette étude révèle l'impact et les facteurs modérateurs des régimes de partage des profits et se sert des données tirées de 108 entreprises canadiennes qui ont un tel régime pour procéder à une vérification d'ordre empirique. Sept avenues d'ordre théorique reliant ces régimes à diverses conséquences au plan organisationnel sont répertoriées. Une première avenue laisse croire que le partage des profits peut accroître l'effort d'un salarié en accentuant les liens entre la rémunération et la performance. Une deuxième suggère que le partage des profits rend l'enveloppe de la rémunération beaucoup plus attrayante, ce qui peut faciliter à la fois le recrutement et la réduction du roulement de l'effectif. Une troisième soutient qu'un tel régime favorise une perception de la rémunération sous un aspect plus équitable; en ce faisant, on évite ainsi les problèmes associés à l'inéquité de la rémunération, tels que l'absentéisme, le roulement et une performance diminuée de la part des salariés. Une quatrième avenue suggère que le partage des profits engendre une plus grande identification à l'organisation, ce qui se traduit par des comportements qui indiquent une sorte de « citoyenneté organisationnelle ». Une cinquième prétend qu'un tel régime peut mener à un effort plus grand de collaboration entre la direction et ses salariés et entre les salariés eux-mêmes. Une sixième soutient qu'une réduction des conflits et une coopération associées à un accroissement de la satisfaction à l'endroit de la rémunération devraient se traduire par une augmentation de la satisfaction au travail. Cette dernière aurait des effets bénéfiques sur le roulement, l'absentéisme et le nombre de griefs. Enfin, une dernière avenue nous incite à penser que le partage des profits peut accroître l'intérêt que les salariés démontrent à l'endroit des résultats d'une entreprise, tout en les invitant à communiquer à la direction leurs idées sur des économies possibles. Cependant, on soutient également qu'un certain nombre de facteurs peuvent freiner l'apparition des effets que nous venons d'identifier. Ces facteurs modérateurs sont de l'ordre des caractéristiques d'une entreprise, des caractéristiques des régimes de partage des profits eux-mêmes et de la philosophie dominante de la direction. Afin de vérifier dans quelle mesure ces conséquences se produisent, de même que la présence de facteurs qui tempèrent leur apparition, on a effectué des entrevues avec les membres de la haute-direction de 108 entreprises canadiennes qui utilisent un régime de partage des profits. Au cours de ces entrevues, on a recueilli de l'information sur les caractéristiques des entreprises, les régimes de partage de profits et la nature de la philosophie managériale. Également, on a obtenu des données sur la perception que se font les présidents-directeurs généraux des effets des régimes sur les treize aspects suivants: l'intérêt des salariés à l'endroit de la performance de l'entreprise, leur effort et leur motivation, leur loyauté, le roulement, l'absentéisme, la satisfaction au travail, la collaboration, le nombre de griefs, les relations du travail, la facilité ou non à recruter des personnes, la profitabilité de l'entreprise, la valeur de l'action en bourse et, enfin, l'entreprise en général. Dans l'ensemble, on constate que ces présidents et directeurs généraux perçoivent le partage des profits comme ayant un effet favorable sur chacun des aspects énumérés plus haut, sauf le taux de griefs et la valeur des actions. La moitié des répondants ne voient aucun impact sur ces derniers aspects et moins que la moitié y voient un effet positif. Cependant, on découvre que trois facteurs modèrent fortement l'émergence de ces conséquences. En ligne avec les attentes sur le sujet, les régimes connaissent moins de succès dans les entreprises dont la direction partage une philosophie managériale conventionnelle ou classique, dont l'un des ingrédients consiste à croire que les salariés ne sont motivés que par l'argent. Toujours en ligne avec les attentes, ces régimes connaissent un plus grand succès dans les entreprises où l'on diffuse une complète information sur la nature du régime en vigueur et les circonstances d'ordre financier qui affectent l'entreprise. Enfin, on considère que ces régimes connaissent plus de succès dans les entreprises où les bonis provenant du partage sont calculés en se basant sur une mesure de la performance individuelle des salariés.

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Goy, Hervé. "De la nécessité de poursuivre la recherche sur la planification des PME." Notes de recherche 14, no. 2 (February 16, 2012): 85–108. http://dx.doi.org/10.7202/1008693ar.

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Abstract:

Cet article suggère que l’état actuel de la recherche sur la planification des PME ne permet pas de contribuer à la nécessaire théorisation du phénomène. Ainsi, de nombreux chercheurs se sont intéressés à la valeur de la planification en PME. Ces travaux ont donné lieu à des résultats très hétérogènes, voire contradictoires, sur l’existence d’une relation statistique entre la présence de la planification et divers indicateurs de performance, le plus souvent financière (et parfois organisationnelle), de l’organisation. Par ailleurs, certains aspects de la recherche sur la planification des PME restent flous. En effet, deux catégories de recherches restent à un niveau insatisfaisant de connaissance sur ce thème. Le premier groupe de travaux, que l’on peut qualifier de descriptif, concerne l’étude des pratiques de planification des PME. Les recherches concernées ne permettent pas, en effet, de saisir la réalité des pratiques de planification dans ces firmes, du fait notamment d’une définition de la planification a priori, mais aussi du choix d’une méthodologie quantitative, inefficace selon nous, pour caractériser le comportement planificateur des PME. La seconde catégorie d’études, de nature normative, traite de la question des processus de planification de ces entreprises. L’ensemble de ces contributions constitue un apport d’une richesse intéressante, malgré leur variété rendant l’effort de synthèse difficile. Pourtant, il reste possible de dresser le constat de l’absence de consensus dans la littérature sur l’élaboration du plan stratégique, ainsi que du manque d’une méthode d’adaptation d’un modèle quelconque aux exigences d’une PME. Ainsi, dans un objectif de contribution à l’effort de théorisation de la planification en PME, nous proposons un cheminement de recherche différent, caractérisé par une perspective inductive. De cette manière, il devrait être possible de mettre en évidence une forme de modélisation de la planification dans les entreprises de petite et moyenne dimension.

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Binwa, B., A. Mmenge, and D. Gahungu. "Familiarisme et performance en contexte de petites et moyennes entreprises familiales : Une étude exploratoire." African Crop Science Journal 28, s1 (October 2, 2020): 255–69. http://dx.doi.org/10.4314/acsj.v28i1.20s.

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Abstract:

Cette étude identifie les attributs du familiarisme en contexte de petites et moyennes entreprises familiales (PMEF) et definit la performance telle que perçue par les entrepreneurs familiaux dans un contexte sans marché financier. Appliquant la méthode d’étude de cas par comparaison inter-sites sur la base d’entretiens semi-directifs organisés avec 32 entrepreneurs familiaux de deux villes et de deux cités de province du Nord et du Sud-Kivu, en République Démocratique du Congo, les résultats indiquent que, comparativement aux indicateurs de l’effet famille assortis de travaux antérieurs, l’opérationnalisation de ce construit s’apprête légèrement moins dans le contexte congolais. Pendant ce temps, la performance perçue par les opérateurs économiques s’éloigne considérablement des considérations théoriques.

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Mertens, Sybille, and Michel Marée. "La « performance » de l’entreprise sociale." Revue internationale P.M.E. 25, no. 3-4 (September 17, 2013): 91–122. http://dx.doi.org/10.7202/1018418ar.

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Abstract:

RésuméDans une entreprise sociale, la notion de « performance » doit s’entendre dans un sens plus large que la seule rentabilité financière. Parce que ce type d’entreprise poursuit une mission sociale dont la réalisation a des impacts collectifs, il convient d’aller au-delà de ce que permettent les seuls indicateurs livrés par le marché. Cela exige de revisiter non seulement la notion même de production, mais aussi la manière dont on mesure la valeur de ce qui est produit par l’entreprise. C’est à cela que les auteurs s’attellent en élaborant une définition de la performance entendue comme une « production élargie », à laquelle ils donnent toutefois des contours précis.Quand on élargit la notion de production pour prendre en considération ses impacts se pose inévitablement la question de savoir si cette approche démontre également son opérationnalité. En particulier, il convient de se demander si les impacts que l’on souhaite intégrer dans une vision élargie de la production sont mesurables. Par nature, ces impacts ne sont pas pris en compte par le marché et leur mesure renvoie à la question classique de l’évaluation des biens non marchands.Les auteurs recensent dans un cadre structuré les différentes techniques de mesure monétaire de la valeur des biens non marchands et indiquent si elles sont de nature à déboucher, pour l’évaluation de la performance d’une entreprise sociale, sur des valeurs pertinentes. Ils illustrent leur propos en appliquant cette grille de lecture à la méthodologie du retour social sur investissement (social return on investment – SROI). En raison des limites théoriques que présente l’évaluation monétaire, les auteurs concluent à la nécessité de poursuivre les travaux d’évaluation de la performance basés sur des analyses multicritères.

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Oriot, Fabienne, Simon Alcouffe, Martine Boutary, and Evelyne Misiaszek. "Comment les dirigeants de PME mesurent-ils leur performance stratégique ? Des SMPS qui combinent indicateurs formels et mécanismes informels1." Articles hors thème 30, no. 3-4 (December 19, 2017): 289–320. http://dx.doi.org/10.7202/1042668ar.

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Abstract:

L’étude des systèmes de mesure de la performance stratégique (SMPS) en PME présente un intérêt majeur compte tenu de l’importance économique et sociale de ces entreprises. Certains auteurs proposent d’appliquer des systèmes conçus pour les grandes organisations et constatent des difficultés ; d’autres proposent de concevoir des SMPS spécifiques aux PME, ce qui invite à mieux comprendre les pratiques. Cet article s’intéresse aux SMPS des dirigeants de PME et à la façon dont ces derniers mesurent leur performance stratégique. Pour ce faire, nous avons choisi une méthode qualitative fondée sur l’étude de trois PME manufacturières. Nos résultats montrent que les SMPS de ces dirigeants de PME sont conçus comme une combinaison d’indicateurs et de mécanismes informels de contrôle et de coordination. Composés d’une sélection d’indicateurs, financiers et non financiers, ils focalisent volontairement l’attention sur les priorités stratégiques, les plans d’action et le suivi de potentielles détériorations des facteurs clés de succès ou des relations à certaines parties prenantes. Toutes les dimensions de la performance ne sont volontairement pas mesurées. Mais, grâce aux mécanismes informels, elles sont toutes sous contrôle.

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Sauner-Leroy, Jacques-Bernard. "Allocation de ressources, avantage concurrentiel et performance des petites et moyennes entreprises de l’industrie manufacturière française." Revue internationale P.M.E. 15, no. 1 (February 16, 2012): 65–85. http://dx.doi.org/10.7202/1008801ar.

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Abstract:

L’analyse des liens entre la possession de un ou plusieurs avantages concurrentiels et la performance des firmes est un domaine qui a déjà été assez largement abordé dans la littérature de management stratégique. Certains de ces travaux ont cherché plus précisément à mettre en évidence des modes de combinaisons de ressources conduisant à la réalisation de niveaux de performance élevés. Toutefois, leurs champs d’investigation sont demeurés le plus souvent restreints à des domaines d’activité spécifiques, de sorte que les résultats auxquels ils aboutissent ne peuvent être généralisés. Partant de ce constat et s’appuyant sur le modèle de « ressources de base » qui apparaît comme le corpus théorique le plus complet sur cette question, l’objet de cette étude est de mettre en évidence, à partir de l’exploitation de 3049 enquêtes issues de la base de données de la Banque de France sur les comportements économiques et financiers des PME de l’industrie manufacturière française, des profils types de combinaison de ressources et de création d’avantages concurrentiels et de les comparer sur plusieurs critères de performance. Pour ce faire, une analyse typologique est menée. Elle conduit à la mise en évidence de six stratégies types de combinaisons de ressources associées à des avantages concurrentiels différents. Les résultats des tests effectués sur les comparaisons de performance entre ces six groupes indiquent que les entreprises qui obtiennent les meilleurs résultats sont celles qui adoptent un positionnement concurrentiel différencié fondé sur une approche qui situe le client au cœur de leur stratégie et qui utilisent principalement la fonction marketing comme support de création de leurs avantages compétitifs.

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Assienin, Kouakou Armel. "Les déterminants et l’effet du management des risques sur la performance dans les entreprises non financières : un état de l’art." Assurances et gestion des risques 86, no. 1-2 (2019): 1. http://dx.doi.org/10.7202/1062462ar.

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ELMAJDOULY, Fettah, Abdelfetah ADIL, Said OUASKIT, Mbarek ELBOUNJIMI, and Aziz OUAHBANE. "Mise en place d’un modèle de mesure des performances et d’amélioration du système de management de la logistique." Revue Française de Gestion Industrielle 33, no. 2 (June 1, 2014): 7–28. http://dx.doi.org/10.53102/2014.33.02.773.

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Abstract:

Cet article présente les résultats des travaux de développement d'un nouveau modèle de mesure des performances et d'amélioration du système de management de la logistique pour les entreprises industrielles. Ce modèle s'inspire des principes du système de management de la qualité ISO 9000 (AFNOR, 2005) principalement l'approche processus, l'approche système et la boucle d'amélioration continue PDCA. La fonction logistique est traitée d'une manière détaillée avec une focalisation sur la planification et la gestion intégrée des flux physiques, informationnels et financiers. Le modèle SMLOG a été validé par application à un cas pratique au sein d'une entreprise industrielle.

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Salloum, Charbel, Elie Bouri, Laura Salloum, and Tarek Azzi. "Gouvernance et performances financières des entreprises familiales." La Revue des Sciences de Gestion N°297-298, no. 3 (2019): 45. http://dx.doi.org/10.3917/rsg.297.0045.

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LeClerc, Michel. "Le financement corporatif de la recherche universitaire." Canadian Journal of Higher Education 18, no. 1 (April 30, 1988): 13–29. http://dx.doi.org/10.47678/cjhe.v18i1.183027.

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Abstract:

L'évaluation du niveau du financement privé de la recherche universitaire met en cause des sources statistiques incompatibles mais tout autant /' ambiguïté même de l'objet dans la mesure où ces statistiques incluent un financement parapublic. Les stàtistiques sur le financement privé regroupent indifféremment les revenus d'entreprises et les revenus de sociétés d'État; à l'inverse, celles sur le finance- ment corporatif les distinguent. Les données relatives au Québec permettent d'observer que le déclin du financement corporatif est imputable non pas au secteur privé, dont le niveau de dépenses est demeuré pratiquement stationnaire entre 1980 et 1985, mais aux secteurs publics et parapublics, dont l'aide financière, en proportion du finance- ment corporatif global, a chuté de moitié au cours de cette période. On constate aussi que la structure dufinancement corporatif épouse la division linguistique de l'enseignement supérieur. Ainsi les universités francophones dépendent-elles davantage des fonds versés par les sociétés d'État que leurs consoeurs anglophones. L'intensité des liaisons université-entreprise, telle que mesurée par les indicateurs de performance, estfortement conditionnée par la différenciation linguistique

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Longuevllle, Guy. "La situation financière des entreprises." Revue française d'économie 4, no. 4 (1989): 85–111. http://dx.doi.org/10.3406/rfeco.1989.1234.

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Kapetanakis Sifakis, Catherine. "L’influence de la taille sur l’endettement des entreprises industrielles grecques." Articles 63, no. 4 (January 27, 2009): 357–72. http://dx.doi.org/10.7202/601427ar.

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Abstract:

Résumé Cet article analyse les résultats d’une étude empirique sur l’effet de la taille sur la structure financière des entreprises industrielles grecques. Il fait également une comparaison systématique des résultats obtenus avec ceux d’autres études réalisées sur le même thème en Grèce et à l’étranger. On démontre que la structure financière des entreprises industrielles grecques de grande taille présente certaines caractéristiques stables qui les différencient nettement des grandes entreprises de pays d’un niveau de développement supérieur. Ces caractéristiques sont les taux d’endettement très élevés, sensiblement plus élevés que ceux des entreprises des autres tailles, en particulier vis-à-vis des institutions de crédit. Les déterminants de ces particularités sont recherchés dans l’influence simultanée de deux facteurs : du caractère familial de la majorité d’entre elles et des structures bancaires. Le premier facteur influe au niveau de la structure financière des entreprises en augmentant le coût de financement par émission d’actions et en encourageant une politique de distribution de bénéfices. Les structures bancaires grecques déterminent des pratiques au niveau de la politique de crédit, qui encouragent le surendettement des entreprises de grande taille en diminuant le risque d’endettement.

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Séverin, Éric. "La renégociation financière des entreprises en difficulté." Revue française de gestion 32, no. 166 (August 1, 2006): 33–50. http://dx.doi.org/10.3166/rfg.166.33-50.

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Souleymanou, Kadouamaï, and Lubica Hikkerova. "Les défaillances de communication financière des entreprises camerounaises." Gestion 2000 35, no. 1 (2018): 97. http://dx.doi.org/10.3917/g2000.351.0097.

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Bellone, Flora, Patrick Musso, Lionel Nesta, and Stefano Schiavo. "L’impact des contraintes financières sur les performances à l’exportation des entreprises françaises." Economie et statistique 435, no. 1 (2010): 65–83. http://dx.doi.org/10.3406/estat.2010.9578.

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Colot, Olivier, and Mélanie Croquet. "Les déterminants de la structure financière des entreprises belges." Reflets et perspectives de la vie économique XLVI, no. 2 (2007): 177. http://dx.doi.org/10.3917/rpve.462.0177.

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Ben Saada, Moufida, Hamdi Khalfaoui, and Jean-Pierre Vedrine. "Stratégie de communication financière par Internet des entreprises françaises." La Revue des Sciences de Gestion 259-260, no. 1 (2013): 197. http://dx.doi.org/10.3917/rsg.259.0197.

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