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Academic literature on the topic 'Performance intra rôle des RH'
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Journal articles on the topic "Performance intra rôle des RH"
1
Omar, RAJÂA. "Culture, styles de management, GRH et performance des organisations marocaines : Revue de littérature." International Journal of Financial Accountability, Economics, Management, and Auditing (IJFAEMA) 3, no. 4 (2021): 620–32. http://dx.doi.org/10.52502/ijfaema.v3i4.134.
Full textAbstract:
Cette revue de littérature nous a permis de mieux appréhender le contexte marocain pour pouvoir comprendre le rôle des pratiques RH dans la performance des organisations marocaines et d’exposer les principaux résultats des études effectuées dans ce sens.
2
Barrette, Jacques. "Architecture de ressources humaines." Articles 60, no. 2 (2005): 213–43. http://dx.doi.org/10.7202/011720ar.
Full textAbstract:
Le domaine de la gestion stratégique des ressources humaines manque d’encadrement théorique en ce qui concerne le caractère unique de l’architecture de ressources humaines (RH). L’article propose une réflexion théorique sur cette notion et ses deux dimensions principales : l’alignement vertical et la cohérence horizontale. L’exposé explique comment et pourquoi les organisations de même type possèdent sensiblement la même architecture RH. L’importance du rôle des contingences internes et des conditions de réalisation des objectifs RH est abordée. L’auteur explore le caractère unique de la GRH au niveau de la cohérence des pratiques et la complexité des liens avec l’alignement vertical. Un modèle combinant les deux dimensions de l’architecture RH propose des pistes de réflexion quant à leur effet interactif sur la performance organisationnelle. Des hypothèses et stratégies de recherche pour mesurer la présence et l’impact de la cohérence horizontale sur la performance organisationnelle sont suggérées.
3
RAJÂA, Omar. "Pratiques RH, culture et performance des organisations Revue de littérature théorique et empirique." International Journal of Financial Accountability, Economics, Management, and Auditing (IJFAEMA) 3, no. 4 (2021): 342–82. http://dx.doi.org/10.52502/ijfaema.v3i4.105.
Full textAbstract:
Cette revue de littérature théorique et empirique nous a permis de mieux appréhender les différentes approches qui ont abordé le rôle des pratiques RH dans la performance des organisations et d’exposer les principaux résultats des études effectuées partout dans le monde aussi bien dans la perspective unidimensionnelle que pluridimensionnelle. En premier lieu, nous avons présenté, l’approche économique, l’approche financière, l’approche stratégique et l’approche psychologique et de plus spécifiquement l’approche universaliste, l’approche de contingence et l’approche configurationnelle. En second lieu, après avoir exposé une synthèse quantitative de 235 résultats des 241 études empiriques et recherches effectuées entre 1978 et 2003 répertoriées en 2004 par Allouche et al., nous avons présenté quelques 123 confirmations empiriques du lien pratiques RH, dont 7 traitant le cas marocain, et la performance des organisations effectuées partout dans le monde depuis 2004 et quelques 31 études illustrant la variable culturelle comme élément contingent et médiateur dans la relation pratiques RH et performance des organisations.
4
Boubakary, Ben, and Jacques Igalens. "Relation entre audit social et performance des PME au Cameroun : essai de décryptage de la perception des acteurs clés." Question(s) de management 46, no. 5 (2023): 65–82. http://dx.doi.org/10.3917/qdm.226.0065.
Full textAbstract:
L’audit social est une pratique d’analyse de la dimension sociale de l’entreprise, permettant d’évaluer ses pratiques en matière de responsabilité sociale et environnementale. L’objectif de cette étude est de décrypter la perception par les acteurs des PME du rôle de l’audit social à l’amélioration de la performance organisationnelle des PME. Ayant adopté une approche qualitative auprès d’un échantillon de 32 personnes (les salariés, les représentants du personnel, les dirigeants, les directeurs/responsables de RH et des consultants), nos résultats montrent que, les pratiques de l’audit social contribuent à la performance des processus organisationnels ainsi qu’à la satisfaction des besoins et attentes des différentes parties prenantes de l’entreprise. Cependant, l’étude montre également que la mise en place d’un audit social peut être difficile pour les PME, notamment en termes de ressources financières et humaines nécessaires pour le réaliser. Par conséquent, les PME qui souhaitent mettre en place un audit social doivent être conscientes des coûts et des efforts nécessaires pour y parvenir, mais également des avantages potentiels en termes de performance organisationnelle.
5
Molines, Mathieu, and Amar Fall. "Le rôle médiateur de l’engagement au travail dans la relation entre la justice organisationnelle et les comportements de citoyenneté : le cas de la police française." Articles 71, no. 4 (2017): 660–89. http://dx.doi.org/10.7202/1038527ar.
Full textAbstract:
Les questions de justice et d’équité demeurent une préoccupation majeure pour les salariés. Or, les formes de justice organisationnelle ont des effets différenciés sur les comportements de citoyenneté organisationnelle. Dans cet article, nous nous sommes intéressés au rôle médiateur de l’engagement au travail. En nous appuyant sur le modèle des exigences et des ressources de l’emploi (Demerouti et al., 2001), nous proposons un modèle intégrateur qui soutient que la justice organisationnelle perçue joue le rôle de ressource de l’emploi et favorisera l’engagement au travail qui, à son tour, va encourager les comportements de citoyenneté. Nous supposons ainsi que les différentes formes de justice ont des propriétés motivantes qui conduisent à un haut niveau d’engagement au travail et, en conséquence, un niveau de performance extra rôle élevé. Notre étude permet de mettre en lumière le processus motivationnel, au travers de l’engagement au travail, entre les différentes formes de justice perçues et les comportements de citoyenneté organisationnelle. Cette recherche porte sur le contexte spécifique de la police française qui, avec la mise en place de nouveaux outils de management, se heurte à une problématique inédite d’équité, et non plus d’égalité. C’est à notre connaissance, la première étude, en France, à examiner les problématiques de justice dans le contexte de la police française. Les résultats, provenant d’un échantillon de 718 fonctionnaires de police, indiquent que le dévouement des policiers est la dimension de l’engagement au travail qui explique le mieux les effets des dimensions de la justice organisationnelle, telle que perçue par eux, sur leurs comportements de citoyenneté organisationnelle. Les implications en termes de pratiques RH dans la police sont ensuite discutées.
6
Lanvermann, Christian, Sergio J. Sanabria, David Mannes, and Peter Niemz. "Combination of neutron imaging (NI) and digital image correlation (DIC) to determine intra-ring moisture variation in Norway spruce." Holzforschung 68, no. 1 (2014): 113–22. http://dx.doi.org/10.1515/hf-2012-0171.
Full textAbstract:
Abstract The hygroscopic behavior of wood has a strong influence on its mechanical performance, yet the moisture gradients within the growth ring structure have not been sufficiently investigated. The main challenge is that moisture variations are coupled with strong sample deformation, which complicates the spatial referencing of moist and dry states. In this work, neutron imaging (NI) for the detection of water and digital image correlation (DIC) for the detection of local deformation were combined to calculate the local gravimetric moisture content (MCgrav) and the volumetric moisture content (MCvol) within single growth rings. Specimens of Norway spruce [Picea abies (L.) Karst.] were exposed to an adsorption-desorption cycle, with relative humidity (RH) steps varying from 0% (oven dry) up to 95% RH. After each acclimatization step, neutron transmission and DIC images were acquired. The local deformations determined by DIC were used to assign the corresponding dry density in the undeformed state to the compartment in a moist state and thus to calculate its MC by NI. No significant MC gradients could be found between earlywood (EW) and latewood (LW) within ±0.5% accuracy. However, strong density gradients between EW and LW can be directly correlated with MCvol. It appears that the MC in the cell wall is constant regardless of the particular growth ring position.
7
Duan, Huashuai, Qinglan Li, Lunkai He, et al. "Climate Classification for Major Cities in China Using Cluster Analysis." Atmosphere 15, no. 7 (2024): 741. http://dx.doi.org/10.3390/atmos15070741.
Full textAbstract:
Climate classification plays a fundamental role in understanding climatic patterns, particularly in the context of a changing climate. This study utilized hourly meteorological data from 36 major cities in China from 2011 to 2021, including 2 m temperature (T2), relative humidity (RH), and precipitation (PRE). Both original hourly sequences and daily value sequences were used as inputs, applying two non-hierarchical clustering methods (k-means and k-medoids) and four hierarchical clustering methods (ward, complete, average, and single) for clustering. The classification results were compared using two clustering evaluation indices: the silhouette coefficient and the Calinski–Harabasz index. Additionally, the clustering was compared with the Köppen–Geiger climate classification based on the maximum difference in intra-cluster variables. The results showed that the clustering method outperformed the Köppen–Geiger climate classification, with the k-medoids method achieving the best results. Our research also compared the effectiveness of climate classification using two variables (T2 and PRE) versus three variables, including the addition of hourly RH. Cluster evaluation confirmed that incorporating the original sequence of hourly T2, PRE, and RH yielded the best performance in climate classification. This suggests that considering more meteorological variables and using hourly observation data can significantly improve the accuracy and reliability of climate classification. In addition, by setting the class numbers to two, the clustering methods effectively identified climate boundaries between northern and southern China, aligning with China’s traditional geographical division along the Qinling–Huaihe River line.
8
Teh, Lee Peng, Sugeng Triwahyono, Aishah Abdul Jalil, Herma Dina Setiabudi, and Muhammad Arif Abdul Aziz. "Catalytic CO Methanation over Mesoporous ZSM5 with Different Metal Promoters." Bulletin of Chemical Reaction Engineering & Catalysis 14, no. 1 (2019): 228. http://dx.doi.org/10.9767/bcrec.14.1.3618.228-237.
Full textAbstract:
The carbon monoxide methanation has possessed huge potential as an effective method to produce synthetic natural gas (SNG). The basic requirements such as high catalytic activity at low temperatures (<500 °C) and high stability throughout all temperatures is needed for an ideal methanation catalysts. The ultimate goal of the study is to examine the influential of different metal promoters towards catalytic properties and catalytic CO methanation performance. A series of metal promoters (Rh, Co, Pd and Zn) mesoporous ZSM5 were synthesized using an incipient-wetness impregnation method and evaluated for catalytic CO methanation. XRD analysis showed that only metal oxides and no metallic phase of Rh, Co, Pd, and Zn were observed. The nitrogen physisorption analysis showed that mZSM5 possessed high surface area and micro-mesoporosity with intra- and interparticle pores. FESEM analysis illustrated that mZSM5 had typical coffin-type morphology and Rh metal dispersed on the surface of the support was confirmed by EDX analysis. Moreover, Rh (CO conversion = 95%, CH4 yield = 82%) and Co (CO conversion = 91%, CH4 yield = 71%) promoters showed significant improvement in CO methanation. On the other hand, Pd (CO conversion = 18%, CH4 yield = 12%) and Zn (CO conversion = 10%, CH4 yield = 9%) promoters had only low benefit to the CO methanation. This study affirmed that the catalytic activity of CO methanation was influenced by the variation in the type of metal loading due to different nature of metallic phases and their synergistic interaction with the supporting material. Copyright © 2019 BCREC Group. All rights reservedReceived: 15th November 2018; Revised: 16th January 2019; Accepted: 17th January 2019; Available online: 25th January 2019; Published regularly: April 2019How to Cite: Teh, L.P., Triwahyono, S., Jalil, A.A., Setiabudi, H.D., Aziz, M.A.A. (2019). Catalytic CO Methanation over Mesoporous ZSM5 with Different Metal Promoters. Bulletin of Chemical Reaction Engineering & Catalysis, 14 (1): 228-237 (doi:10.9767/bcrec.14.1.3618.228-237)Permalink/DOI: https://doi.org/10.9767/bcrec.14.1.3618.228-237
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Tang, Hao, Yunfei Cai, Song Gao, et al. "Multi-Scenario Validation and Assessment of a Particulate Matter Sensor Monitor Optimized by Machine Learning Methods." Sensors 24, no. 11 (2024): 3448. http://dx.doi.org/10.3390/s24113448.
Full textAbstract:
Objective: The aim was to evaluate and optimize the performance of sensor monitors in measuring PM2.5 and PM10 under typical emission scenarios both indoors and outdoors. Method: Parallel measurements and comparisons of PM2.5 and PM10 were carried out between sensor monitors and standard instruments in typical indoor (2 months) and outdoor environments (1 year) in Shanghai, respectively. The optimized validation model was determined by comparing six machining learning models, adjusting for meteorological and related factors. The intra- and inter-device variation, measurement accuracy, and stability of sensor monitors were calculated and compared before and after validation. Results: Indoor particles were measured in a range of 0.8–370.7 μg/m3 and 1.9–465.2 μg/m3 for PM2.5 and PM10, respectively, while the outdoor ones were in the ranges of 1.0–211.0 μg/m3 and 0.0–493.0 μg/m3, correspondingly. Compared to machine learning models including multivariate linear model (ML), K-nearest neighbor model (KNN), support vector machine model (SVM), decision tree model (DT), and neural network model (MLP), the random forest (RF) model showed the best validation after adjusting for temperature, relative humidity (RH), PM2.5/PM10 ratios, and measurement time lengths (months) for both PM2.5 and PM10, in indoor (R2: 0.97 and 0.91, root-mean-square error (RMSE) of 1.91 μg/m3 and 4.56 μg/m3, respectively) and outdoor environments (R2: 0.90 and 0.80, RMSE of 5.61 μg/m3 and 17.54 μg/m3, respectively), respectively. Conclusions: Sensor monitors could provide reliable measurements of PM2.5 and PM10 with high accuracy and acceptable inter and intra-device consistency under typical indoor and outdoor scenarios after validation by RF model. Adjusting for both climate factors and the ratio of PM2.5/PM10 could improve the validation performance.
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Gurav, Sachin B., and Neela M. Bhatia. "Assessment of Structural Compatibility of Saxagliptin in Physical Mixtures with some excipient by Using HPLC." Current Pharmaceutical Analysis 16, no. 8 (2020): 1074–82. http://dx.doi.org/10.2174/1573412915666190617153004.
Full textAbstract:
Introduction: Saxagliptin hydrochloride is an oral hypoglycemic agent used for the treatment of type 2 diabetes mellitus. Saxagliptin is unstable because it undergoes an intra-molecular cyclisation reaction to form a cyclicamidine in both solution and solid states. In pharmaceutical development of saxagliptin it is important to select the excipients which are compatible and help to minimize the formation of cyclicamidine. In excipient compatibility study for saxagliptin it is essential to identify the formation of cyclicamidine and other related substances. Materials and Methods: In the current work, the method for quantification of saxagliptin, cyclicamidine and its related substances by high performance liquid chromatographic was developed and validated. This method was used as screening technique for assessing the compatibility of saxagliptin with some pharmaceutical excipients. These were evaluated by analyzing the pure saxagliptin and saxagliptin- excipient in physical mixture, which were stored under different conditions at 40°C/75% Relative Humidity (RH) for one month. The method was successfully validated as per ICH guidelines. Results and Conclusion: The results of compatibility study demonstrate the suitability of saxagliptin with Methocel, Polyethylene Glycol (PEG), Opadry Red, Opadry pink, Opadry white, and Opadry Pink.
Dissertations / Theses on the topic "Performance intra rôle des RH"
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Bergon, Gwenaëlle. "Système RH du sous-traitant et performance de l’échange dans le secteur aéronautique et spatial : le rôle de la qualité de la relation." Thesis, Toulouse 1, 2015. http://www.theses.fr/2015TOU10025/document.
Full textAbstract:
Ce travail doctoral s’intéresse aux effets du système RH performant d’un sous-traitant sur la performance de l’échange avec le donneur d’ordre. Les théories des ressources et de l’échange social sont mobilisées conjointement afin d’étudier la combinaison complexe entre le système RH performant du sous-traitant, la qualité de la relation entre donneur d’ordre et sous-traitant et la performance de leur échange. Pour tester ce modèle, une étude quantitative multi-sources a été réalisée auprès de cinq grands donneurs d’ordre des secteurs aéronautique et spatial et de leurs principaux sous-traitants. Les résultats issus des analyses de modération montrent que le système RH performant améliore la performance de la relation uniquement lorsque certains aspects de la qualité de la relation avec le donneur d’ordre sont défavorables. En particulier, nos résultats montrent que l’effet du système RH performant est significatif dans trois situations : une justice inter-organisationnelle faible, un pouvoir du donneur d’ordre élevé et une dépendance conjointe faible. Les résultats de cette étude et ses limites sont discutées et des implications managériales à l’intention des donneurs d’ordre et des sous-traitants sont proposées<br>This doctoral work focuses on the effects of a high performance work system of a supplier on the exchange performance with the buyer. Drawing on resources and social exchange theories, we study the complex combination of a supplier’s high performance work system, buyer-supplier relationship quality and their exchange performance. To test this model, a quantitative multi-source study was conducted with five major buyers in the aeronautical and spatial industry and their main suppliers. Results from interaction analysis indicate that a high performance work system improves relationship performance only when some aspects of the relationship with the buyer are negative. In particular, our results show that the effect of a high performance work system is significant in three situations: low interorganizational justice, high buyer power and low interdependence. These findings and their limitations are discussed and managerial implications for buyers and suppliers are proposed