Log in

Relevant bibliographies by topics / Personaladministration

Contents

Journal articles
Dissertations / Theses
Books
Book chapters

Academic literature on the topic 'Personaladministration'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 1 March 2023

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Personaladministration.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Personaladministration"

1

Krämer, Peter. "Die Personaladministration im Horizont des Kirchlichen Verfassungsrechts." Archiv für katholisches Kirchenrecht 172, no. 1 (2003): 97–108. http://dx.doi.org/10.30965/2589045x-17201009.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Finzer, Peter. "Der Einsatz von Expertensystemen im betrieblichen Personalwesen." German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung 5, no. 2 (1991): 149–61. http://dx.doi.org/10.1177/239700229100500206.

Full text

Abstract:

Die betrieblichen Personalabteilungen sehen sich im Zeichen einer wachsenden Informationsflut und einer Reihe aktueller personalwirtschaftlicher Problemfelder einem zunehmenden Problemdruck ausgeliefert, der neben Intuition und Fingerspitzengefühl eines systematischen Informationsmanagements bedarf. Vor dem Hintergrund dieser Anforderungen werden neben den bereits implementierten Personalinformationssystemen für Zwecke der Personalverwaltung mittlerweile auch Bereiche der betrieblichen Personalarbeit von EDV-Konzeptionen unterstützt, die außerhalb der Personaladministration liegen. Ein wesentliches Problemfeld blieb allerdings bislang davon ausgeklammert: Elektronische Informationssysteme zur Unterstützung dispositiver Aufgabenbereiche waren bislang so gut wie nicht vorhanden. Neue Impulse könnten hierfür von Expertensystemen ausgehen, deren Einsatz für betriebswirtschaftliche Anwendungen im allgemeinen zunehmend positiv eingeschätzt wird Die nachfolgenden Ausführungen gehen daher der Frage nach, ob sich Expertensysteme auch innerhalb des betrieblichen Personalwesens insbesondere für dispositive Aufgabenstellungen sinnvoll einsetzen lassen.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Arce Coaquira, Ronald Raul. "MEDICIÓN DE LA EFICIENCIA TÉCNICA DE LAS ESCUELAS PROFESIONALES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO: UNA APLICACIÓN DEL DEA." SEMESTRE ECONÓMICO 9, no. 2 (2021): 45–57. http://dx.doi.org/10.26867/seconomico.v9i2.387.

Full text

Abstract:

El estudio tiene como objetivo determinar el nivel de eficiencia técnica de los recursos públicos en la UNA periodo 2014-2018, se realiza un análisis en dos etapas sobre un total de 350 observaciones, correspondientes a las escuelas profesionales. En la primera etapa, se evalúa el nivel de eficiencia técnica de cada escuela profesional, utilizando la metodología no paramétrica Análisis Envolvente de Datos (DEA-CRS input, DEA-CRS output, DEA-VRS input, DEA-VRS output) propuesto inicialmente por Charnes et al. (1978). Por otra parte, en la segunda etapa, se analizan los determinantes de la eficiencia a través de un análisis de regresión truncada Tobit. Los esultados muestran en su mayoría, las escuelas profesionales de ingeniería y biomédicas son ineficientes. La ineficiencia está determinada por el número de aulas, laboratorios, bibliotecas, número de alumnos matriculados, ratio número de estudiantes por docente, número de docentes, número de docentes nombrados, ratio de docentes varones con respecto a docentes mujeres y el número de personaladministrativo.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Moreno Treviño, Jorge Omar, Edgar Mauricio Luna Domínguez, and Diego René Zurita Garza. "Evaluación de calidad en los servicios de salud: un análisis desde la percepción del usuario." Horizonte Sanitario 20, no. 3 (2021): 329–42. http://dx.doi.org/10.19136/hs.a20n3.4183.

Full text

Abstract:

Objetivo: Analizar los determinantes de la evaluación en la calidad de los servicios de salud públicos y privados usando como caso de estudio el Área Metropolitana de Monterrey (AMM). Material y métodos: A partir de un estudio cuantitativo-exploratorio que utiliza la información del estudio de percepción ciudadana “Así Vamos 2018” y cuyo diseño permite la representatividad a nivel estatal, municipal y por género en la población objetivo, se utilizan dos métodos estadísticos (análisis factorial y modelo de regresión Tobit) para identificar cuales características son valoradas en la percepción de calidad para cada servicio de salud, distinguiendo entre instituciones públicas y privadas. Posteriormente, se analiza como las variables de servicio que determinan esta evaluación de calidad. Resultados: Las estimaciones sugieren diferencias significativas de los determinantes de calidad entre distintos servicios de salud: mientras para los usuarios del IMSS lo más importante esla “características de las instalaciones”, “horarios de servicio” y preponderantemente “acceso a medicinas”, para usuarios del Seguro Popular y servicios privados es la “atención del personaladministrativo”. Conclusión: Los usuarios utilizan diferentes criterios para evaluar las alternativas de servicios de salud a las que tienen acceso, y por tanto esta discrepancia es fundamental al comparar la calidadofrecida por diferentes oferentes. Palabras Clave: Evaluación de Procesos, Atención de Salud; Economía de la Salud.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Chacón-Zapata, María Elisa. "Dialéctica motivacional gerencial como hermeneusis en las competencias laborales administrativas." Prohominum 2, no. 1 (2020): 9–25. http://dx.doi.org/10.47606/acven/ph0001.

Full text

Abstract:

Un buen líder organizacional debe buscar modificar la habilidad y destreza de sus empleados para, de manera efectiva, solucionar los problemas concretos que surgen de situaciones de trabajo que poseen ciertos márgenes de incertidumbre y complejidad técnica, de allí lo fundamental de la motivación. Esta investigación tuvo como propósito interpretar la motivación laboral como estrategia para mejorar el desempeño del personaladministrativo de la Zona Educativa del estado Guárico (Venezuela). Metodológicamente se suscribe al paradigma postpositivista, con un enfoque cualitativo, con una perspectiva interpretativa, bajo el método hermenéutico. Los informantes clave fueron tres trabajadores de esa división. Como técnicas de recolección se emplearon la observación participativa y la entrevista en profundidad; las de interpretación fueron la categorización, la contrastación y la triangulación. Entre los hallazgos más relevantes están la poca motivación de los trabajadores para desarrollar acciones que impulsen el logro de los objetivos emanados desde el ente rector y el ambiente laboral es, generalmente, tenso y conflictivo, lo que genera inseguridad e incomodidad. Palabras clave: dialéctica; motivación; gerencia; competencias laborales administrativas; organización. Abstract A good organizational leader must seek to modify his employees’ skills and abilities, in order to solve, effectively, specific problems in work situations that have certain margins of uncertainty and technical complexity, hence the fundamental motivation. The research’s purpose was to interpret work motivation as a strategy to improve the staff’s performance of the Zona Educativa Guárico administrative personnel division.The methodology was subscribed to the post positivist paradigm, with a qualitative approach, framed in an interpretive perspective, under the hermeneutical method. The study scenario was the Zona Educativa de Guárico State personnel division, for the study execution three workers from that division were taken as key informants. Among the information collection techniques that were used are participatory observationand in-depth interviews. The study interpretation techniques were categorization, contrast and triangulation. Among the most relevant findings is that: in terms of work motivation, there are few incentives on the part of the institution, since they do not carry out any type of motivating actions in order to impulse them to achieve the objectives emanating from the governing principal. Regarding the reflections, we have that the work environment is generally tense and a little conflictive. Some try to do their homework in a cordial way, but they are very few. This situation makes them feel insecure and uncomfortable. Keywords: dialectic; motivation; management; administrative labor competencies; organization.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Chacón-Zapata, María Elisa. "Dialéctica motivacional gerencial como hermeneusis en las competencias laborales administrativas." Prohominum 2, no. 1 (2020): 9–25. http://dx.doi.org/10.47606/prohominum.v2i1.64.

Full text

Abstract:

Un buen líder organizacional debe buscar modificar la habilidad y destreza de sus empleados para, de manera efectiva, solucionar los problemas concretos que surgen de situaciones de trabajo que poseen ciertos márgenes de incertidumbre y complejidad técnica, de allí lo fundamental de la motivación. Esta investigación tuvo como propósito interpretar la motivación laboral como estrategia para mejorar el desempeño del personaladministrativo de la Zona Educativa del estado Guárico (Venezuela). Metodológicamente se suscribe al paradigma postpositivista, con un enfoque cualitativo, con una perspectiva interpretativa, bajo el método hermenéutico. Los informantes clave fueron tres trabajadores de esa división. Como técnicas de recolección se emplearon la observación participativa y la entrevista en profundidad; las de interpretación fueron la categorización, la contrastación y la triangulación. Entre los hallazgos más relevantes están la poca motivación de los trabajadores para desarrollar acciones que impulsen el logro de los objetivos emanados desde el ente rector y el ambiente laboral es, generalmente, tenso y conflictivo, lo que genera inseguridad e incomodidad. Palabras clave: dialéctica; motivación; gerencia; competencias laborales administrativas; organización. Abstract A good organizational leader must seek to modify his employees’ skills and abilities, in order to solve, effectively, specific problems in work situations that have certain margins of uncertainty and technical complexity, hence the fundamental motivation. The research’s purpose was to interpret work motivation as a strategy to improve the staff’s performance of the Zona Educativa Guárico administrative personnel division.The methodology was subscribed to the post positivist paradigm, with a qualitative approach, framed in an interpretive perspective, under the hermeneutical method. The study scenario was the Zona Educativa de Guárico State personnel division, for the study execution three workers from that division were taken as key informants. Among the information collection techniques that were used are participatory observationand in-depth interviews. The study interpretation techniques were categorization, contrast and triangulation. Among the most relevant findings is that: in terms of work motivation, there are few incentives on the part of the institution, since they do not carry out any type of motivating actions in order to impulse them to achieve the objectives emanating from the governing principal. Regarding the reflections, we have that the work environment is generally tense and a little conflictive. Some try to do their homework in a cordial way, but they are very few. This situation makes them feel insecure and uncomfortable. Keywords: dialectic; motivation; management; administrative labor competencies; organization.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

"Personaladministration in Arztpraxen." Schweizerische Ärztezeitung 94, no. 23 (2013). http://dx.doi.org/10.4414/saez.2013.01569.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Dissertations / Theses on the topic "Personaladministration"

1

Nazar, Has-san, and Adin Imamovic. "System för Personaladministration : ARKITEKTUR OCH DATAPRESENTATION." Thesis, KTH, Skolan för informations- och kommunikationsteknik (ICT), 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kth:diva-204955.

Full text

Abstract:

Karolinska Institutet har bestämt för att anförskaffa ett nytt system för administrering av personal och anknutna. I nuläget så har de en applikation som behandlar persondata av anställda på Karolinska Institutet vid namn ”KKAWeb”, som är byggd i J2EE. Detta är en webbapplikation från vilket man kan lägga till nya anställda, läsa information om anställda samt uppdatera informationen på en anställd. Följande utförs idag via ramverket Hibernate, som läser och uppdaterar data ifrån/till Karolinska Institutets interna Oracle databaser. Strävan är att gå mot en arkitektur med lösare kopplingar: en RESTfull webbtjänst som levererar data och tar emot förändringar, som är fristående och i framtiden kan användas av andra system som har behov av samma data; samt en webbapplikation som fyller samma behov som KKAWeb gör idag, men utan kopplingar till underliggande datalager, som istället pratar REST med en webbtjänst för att tillgodose sitt behov av data. Av detta skäl så har en leverans av en webbtjänst och ett webbapplikation skett. I det nya administrationspanelsgränssnittet finns vyer för att hitta en anställd, samt vyer för presentation och uppdatering av en anställd. Bakomliggande så har en webbtjänst, byggd i ITDI (IBM Tivoli Directory Integrator), implementerats, som administrationswebben konsumerar data ifrån. Genom framtida arbeten så ämnas den gamla administrationspanelen KKAWEB migreras över till den nya webbapplikationen, där all form av datakommunikation sker genom den implementerade webbtjänsten.<br>Karolinska Institutet has chosen to obtain a new system for the administration purposes of their employees and staff members. The Institute currently has an administration panel that handles employee data by the name of ”KKAWeb”, which is built on J2EE. This is a web application through which one can add new employees, read information about employees and update such information. The latter is done today through Hibernate calls, which read and update data from/to the Oracle databases of Karolinska Institutet. The aim is to go towards an architecture which has loose couplings: a RESTfull web service which deliver data and receive changes. A stand-alone web service which in the future can be used by other institutional systems which are in need of similar data; also, a web interface which meets the same functionality as the KKAWeb does today. This without having underlying couplings to different data layers. Rather, a web interface which instead talks REST with the web service to accommodate for its data needs. Thus, a submission has been presented of a web service and a web application. In the application the new administration panel interface has views for finding an employee, and views for presentation and updating of an employee. In the backend lies a web service, built in ITDI (IBM Tivoli Directory Integrator), from which the administration panel consumes data from. Future work within the Institute aims to migrate the old administration panel KKAWEB to the new web application, where all form of data communication is done through the implemented web service layer.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Pukk, Josephine, and Henrik Karlsson. "Finanskrisens baksida : Fyra fallstudier om personaladministration under finanskrisen 2008." Thesis, Södertörns högskola, Institutionen för ekonomi och företagande, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-10557.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Andersson, Sanna, and Anna Lidén. "IT-system som stöd för personaladministration på sjukhus : En fallstudie om vilka utmaningar med personaladministration som ett sjukhus kan hantera med stöd av IT-system." Thesis, Högskolan i Halmstad, Akademin för informationsteknologi, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-37557.

Full text

Abstract:

Det rapporteras om en ansträngd hälso- och sjukvård på grund av begränsat med personalresurser och ett ökat vårdbehov. Statens offentliga utredningar lyfter att svensk sjukvård behöver effektiviseras för att kunna hantera problem med exempelvis överbeläggningar. Digitalisering av svensk hälso- och sjukvård förväntas bidra med bland annat beslutsunderlag för planering och resursfördelning. Digitalisering har visat på bättre effektivitet, genom att använda IT-system. Det behövs dock mer forskning om IT-systems stöd inom sjukhus, eftersom forskningen tidigare har fokuserat på IT-stöd för behandling av patienter snarare än planering av personalresurser. För att säkerställa att IT-systemen stödjer verksamheten finns utmaningar som måste hanteras. Syftet med denna fallstudie är därför att undersöka IT-system som stöd för personaladministration för en effektivare sjukvård genom frågeställningen: Vilka utmaningar med personaladministration på sjukhus kan hanteras med stöd av IT-system? För att undersöka frågeställningen har en kvalitativ ansats använts. Empiriskt material har samlats in genom intervjuer och analyserats med processanalys. Resultatet visar på att den främsta utmaningen med personaladministration som kan hanteras med stöd av ett IT-system är inkorrekta och irrelevanta data. Andra utmaningar som framkommit är att samordna läkare och sjuksköterskor samt personalbrist. Att hitta lösningar på personalbristen är viktigt, men eftersom problemet ligger på en sådan hög nivå kan IT-system endast tillhandahålla underlag för diskussioner kring personalbrist.<br>Today’s healthcare is strained due to a limited amount of workforce and an increased need for medical care. Official reports of the Swedish government calls for a more efficient healthcare in order to cope with for example overcrowding. Digitalisation of Swedish healthcare is expected to contribute with management information for planning and resource allocation. Digitalisation has shown improved efficiency by using information systems. There is however a need for additional research on the effects of information systems in healthcare, since previous research has focused on information systems for patient care and not workforce allocation. In order to ensure that the information systems support the organisation, there are a number of challenges that needs to be handled. The aim of this case study is therefore to examine information systems as a way to support workforce planning for a more effective health care. This is done through the research question: Which challenges with workforce administration in a hospital can be handled with support from information systems? In order to answer the research question a qualitative research method has been used. Empirical material has been collected through interviews and analysed using process analysis. The results show that the main challenge with workforce administration that can be handled with the support of information systems is incorrect and irrelevant data. Other challenges are coordination of doctors and nurses as well as staff shortage. Finding a solution to the overall problem of understaffing is important, but information systems can only provide a basis for discussions.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Hällsten, Freddy. "Det dygdiga personalansvaret : om chefers ansvarstagande för personal utifrån etiska perspektiv /." Göteborg : BAS, 2003. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=010659224&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Andersson, Hannes. "Lagring och hantering av personlig information." Thesis, Örebro universitet, Institutionen för naturvetenskap och teknik, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-68563.

Full text

Abstract:

Denna rapport beskriver en analys av dataskyddsförordningen GDPR (General Data Protection Regulation) och de stora förändringar som denna förordning medför. Rapporten beskriver en diskussion kring denna förordning samt hur ett företag bör tänka för att GDPR-anpassa utvecklingen av ett system som hanterar personlig information. Utöver detta beskrivs även den anpassning som har gjorts i Nethouse ärendehanteringssystem Serviceportalen samt de delar som har utvecklats för utbyggnaden av detta system, Medarbetarportalen.<br>This report describes an analysis of the GDPR (General Data Protection Regulation) and the major changes this Regulation implies. The report describes a discussion about this regulation and how a company should reason when adapting GDPR in the development of a system that manages personal information. In addition, the adaptation made in Nethouse's case management system "Serviceportalen" and the parts developed for the extension of this system, "Medarbetarportalen", are described.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Lundeflo, Helena, and Karolina Sandsborg. "Utvärdering av måluppfyllelse för Polisen och SKL : en studie av upprättandet av ett gemensamt servicecenter för ekonomi- och personaladministration." Thesis, Linköping University, Department of Management and Economics, 2005. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-3323.

Full text

Abstract:

<p>Inom Polisen finns ett behov av att renodla verksamheten, då de med åren fått ökade administrativa kostnader. Ett projekt startades inom Polisen och Statens kriminaltekniska laboratorium, där all ekonomi- och personaladministration ute på myndigheterna samlades på ett och samma ställe i ett servicecenter förlagt till Linköping. Syftet med studien är att utvärdera hur måluppfyllelsen för de mål som sattes upp för projektet upplevs. Studien är av kvalitativ karaktär, med en fallstudieliknande ansats, där 18 intervjuer genomfördes med de anställda på servicecentret, samt flertalet ur projektets styrgrupp.</p><p>Resultatet av studien är att organisationen har kommit långt med måluppfyllelsen, men att man inte har nått riktigt ända fram då studien visar att åtta av elva mål är helt uppfyllda i nuläget. Tre mål är alltså ännu inte helt uppfyllda, vilket kan bero på att många av målen är otydliga, kan tolkas olika och inte är så väl förankrade hos de anställda. Att utgå från några kriterier för hur mål bör formuleras tros förbättra måluppfyllelsen, men då organisationen ändå har lyckats uppfylla målen relativt väl är det ingen förutsättning för att lyckas. Då centret ännu inte är helt färdigt, utan på några års sikt skall utökas till att omfatta alla polismyndigheter i landet, tros många mål leva kvar och en bättre måluppfyllelse uppnås allt eftersom fler myndigheter ansluter sig till centret.</p><br><p>The Swedish Police has increased its administrative costs during the years making the ordinary police work suffer. A project started within The Swedish Police and The Swedish National Laboratory of Forensic Science. The project aimed to establish a shared service center for personnel and business administration. The aim of this study is to evaluate whether the goals of the project have been reached or not. The study has a qualitative approach and is mainly based on 18 interviews with the employees at the shared service center and the directors of the four authorities. The result of the study is that the organization has come a long way in reaching the goals, and has today reached 8 out of the 11 goals for the project. The reasons for there being 3 goals left to reach may be that the goals are unclear and not so well anchored among the employees. Using criterias in formulating goals is thought to make it easier to fulfil the goals. Since the organization has fulfilled the goals quite well even though it has not followed all of the criterias, there is no guarantee for success to follow the criterias in formulating goals. Since the shared service center is not yet complete, but should in a few years include all police authorities in the country. Some goals should still be used and the goals will probably reach better goal performance as more authorities are added to the shared service center.</p>

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Axeen, Tove, and Emelie Persson. "Personalomsättning på hotell : Utmaningar och möjligheter för chefens personaladministrativa arbete." Thesis, Örebro universitet, Restaurang- och hotellhögskolan, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-51891.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Books on the topic "Personaladministration"

1

Chartered Institute of Personnel and Development, ed. Research methods in human resource management. 2nd ed. Chartered Institute of Personnel and Development, 2009.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Supervision in action: A relational approach to coaching and consulting supervision. Open University Press, 2012.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Anne-Wil, Harzing, and Ruysseveldt J. van, eds. International human resource management: An integrated approach. Sage Publications, 1995.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Susan, Hetrick, ed. Corporate Reputations, Branding and People Management: A Strategic Approach to HR. Elsevier, 2006.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Global HR competencies: Mastering competitive value from the outside-in. McGraw-Hill, 2013.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Dessler, Gary. Human resource management. 9th ed. Prentice Hall, 2003.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Dessler, Gary. Human Resource management. 7th ed. Prentice Hall, 1997.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

1942-, Dessler Gary, ed. Human resource management. 6th ed. Prentice Hall, 1994.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Human Resource Management. Prentice Hall, 2010.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Human resource management. 8th ed. Prentice Hall, 2000.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

More sources

Book chapters on the topic "Personaladministration"

1

Keßler, Heinrich, and Claus Hönle. "Werkzeuge der Personaladministration." In Karriere im Projektmanagement. Springer Berlin Heidelberg, 2002. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-56280-8_20.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Wunderer, Rolf. "Von der Personaladministration zum Wertschöpfungs-Center." In Internes Marketing. Gabler Verlag, 1995. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-89675-9_12.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Wunderer, Rolf. "Von der Personaladministration zum Wertschöpfungs-Center." In Internes Marketing. Gabler Verlag, 1999. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-663-05973-8_10.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Vaanholt, Silke. "Personalarbeit in Universitäten: Von der Personaladministration zum Human Resource Management?" In Human Resource Management in der öffentlichen Verwaltung. Deutscher Universitätsverlag, 1997. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-97630-7_4.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Ribbeck, Jochen. "7. Ausgewählte Aspekte der Personaladministration." In Personalmanagement in Sozialunternehmen. WALHALLA Fachverlag, 2020. http://dx.doi.org/10.5771/9783802947223-217.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!