Academic literature on the topic 'Personální informační systémy'

V tomto příspěvku bychom chtěli popsat prvky potřebné ke komplexní a v klinické praxi využitelné reprezentaci výsledků genetického vyšetření. Tuto reprezentaci využíváme v návrhu systému pracovně nazvaném Personální genetická karta, který je připravován v rámci spolupráce CIIRC ČVUT a firmy Mediware a.s. Genetické informace jsou v posledních letech stále častěji uvažovány v medicínských procesech i v oblastech, které nejsou přímo napojeny na lékařskou péči, ale se zdravím úzce souvisí, jako je např. nutriční poradenství. Velkým tématem je správné využití genetických informací ve vhodné formě. Z dosavadních zkušeností vyplývá, že samotné genetické vyšetření je pouze začátkem a je nutné k němu připojit také informace z něho vy-plývající, jako jsou například predispozice k chorobám, známé metabolizace léků či intolerance k různým látkám – jinými slovy klinickou interpretací a doporučeními, které by měly být nedíl-nou součástí komplexní reprezentace genetického vyšetření. Pro ukládání informací genetické vyšetření existuje několik široce používaných databází, jako jsou např. HGNC, NCBI RefSeq, NCBI dbNSP, HGVS a další. Struktura reprezentace genetické in-formace by měla umožňovat provázání těchto kódování s odka-zem na příslušný zdroj kódu a získává tak zároveň i informace a znalosti obsažené v těchto databázích. Jako vhodný slovník pro popis měření a výsledku genetické analýzy se ukazuje být řízený slovník LOINC® (www.loinc.org), který představuje ověřený způsob reprezentace klinických a laboratorních analýz a je využíván v mnoha zemích světa. Tento systém umožňuje velmi komplexní reprezentaci genetického vyšetření. V oblasti interpretací genetických vyšetření existuje také již několik ucelených databází jako jsou např. PharmGKB, která se zaměřuje primárně na farmakogenetiku. Právě v oblasti farmak-ogenetiky je přínos využívání genetické analýzy nejvíce patrný a má vysoký potenciál. Proto jsou naše záměry namířena hlavně do oblasti farmakogenetiky a jejího provázání s farmakokine-tikou a farmakodynamikou za účelem co nejlepší administrace léků a minimalizace rizik.

V tomto příspěvku bychom chtěli popsat prvky potřebné ke komplexní a v klinické praxi využitelné reprezentaci výsledků genetického vyšetření. Tuto reprezentaci využíváme v návrhu systému pracovně nazvaném Personální genetická karta, který je připravován v rámci spolupráce CIIRC ČVUT a firmy Mediware a.s. Genetické informace jsou v posledních letech stále častěji uvažovány v medicínských procesech i v oblastech, které nejsou přímo napojeny na lékařskou péči, ale se zdravím úzce souvisí, jako je např. nutriční poradenství. Velkým tématem je správné využití genetických informací ve vhodné formě. Z dosavadních zkušeností vyplývá, že samotné genetické vyšetření je pouze začátkem a je nutné k němu připojit také informace z něho vy-plývající, jako jsou například predispozice k chorobám, známé metabolizace léků či intolerance k různým látkám – jinými slovy klinickou interpretací a doporučeními, které by měly být nedíl-nou součástí komplexní reprezentace genetického vyšetření. Pro ukládání informací genetické vyšetření existuje několik široce používaných databází, jako jsou např. HGNC, NCBI RefSeq, NCBI dbNSP, HGVS a další. Struktura reprezentace genetické in-formace by měla umožňovat provázání těchto kódování s odka-zem na příslušný zdroj kódu a získává tak zároveň i informace a znalosti obsažené v těchto databázích. Jako vhodný slovník pro popis měření a výsledku genetické analýzy se ukazuje být řízený slovník LOINC® (www.loinc.org), který představuje ověřený způsob reprezentace klinických a laboratorních analýz a je využíván v mnoha zemích světa. Tento systém umožňuje velmi komplexní reprezentaci genetického vyšetření. V oblasti interpretací genetických vyšetření existuje také již několik ucelených databází jako jsou např. PharmGKB, která se zaměřuje primárně na farmakogenetiku. Právě v oblasti farmak-ogenetiky je přínos využívání genetické analýzy nejvíce patrný a má vysoký potenciál. Proto jsou naše záměry namířena hlavně do oblasti farmakogenetiky a jejího provázání s farmakokine-tikou a farmakodynamikou za účelem co nejlepší administrace léků a minimalizace rizik.

The diploma thesis focuses on creation of the marketing plan for the HR information system Kompas2 that is produced and distributed by PC HELP, a.s. The theoretical part also deals with mapping of modern marketing trends. When designing marketing activities, great attention is paid to Internet marketing, with an emphasis on content marketing.

One of the biggest and prolonged capital assets of society is investment in staff. If they are managed in the right way, these investments can be the source of innovation and growth, competitive advantage and previsions of leading position in the market. Viz.[7] This Diploma thesis is aimed on the analyses of the human resources management, structure and demands on the personal information system, which solves this area as a whole. Described systems and solutions are generalization of the author's theoretical and practical experiences with particular human resources information system. There are defined the demands on common concept of HR IS. In this diploma thesis you can find the description

The thesis deals with analysis of current fettle and efficiency of information system used in a concrete personnel agency. In a review of literature there are presented an important information about personnel agencies, human resource management and efficiency of information systems. In the empirical part the received data from information system are analyzed by a method of content analysis. Based on findings of the analysis the proposals of more effective using of information system and human resource management are formulated.

The goal of this thesis is to become familiar with the personal module within the framework of enterprise information system DIALOG 3000S and subsequent suggestion of measure and procedure when implementing its functions in operation. First of all, it concerns the functions linked with the organizational structure and professions within integrated. Theoretical part is focused on general introduction of enterprise processes widely, then the issues of personal information system are analyzed, especially its integration to the enterprise information system as a whole. The practical part features introduction of the company Romotop, ltd. and information system DIALOG 3000S, firstly its integrated personal module. Then the actual situation of the module is analyzed and thus the reflections which function should be putted in operation and the way of the procedure.

The diploma thesis focuses on project management. Specifies the basic concepts and methods of project management. It contains a practical application of recommended metods and techniques in particular company.

The information system is an important tool for optimizing and simplifying many operations and business processes, saving time and also money. Development of information technology is in constant activity, and is therefore not always easy to implement on time all the innovation. The number of pitfalls in the implementation and requirements grow with the development of IS / ICT market. This thesis aims to analyze the information system and the satisfaction of its users in the selected personnel agency through a survey and proposal for solving the deficiencies, which respondents have identified.

The diploma thesis deals with the issue of management system support and human resources development through the use of personal information system in particular company. The main purpose of the thesis is to analyze benefits of human resources information system to increase efficiency, quality of human resource operations accuracy and to decrease human resources operations time consumption. The secondary purpose of the thesis is the knowledge generalisation and the identification of mistakes made by the company during the system implementation. Text of the diploma thesis is divided into two separate sections. First one is theoretically focused and contains three chapters where algorithm of basic activities of human control and new human resources is analysed, which at the end justifies the needs of support of all the personal information system processes. Characteristic of personal information systems and typology of personal information follows. Practical part of thesis deals with critical analysis of implementation of new personal system process in automotive company. The contribution of this thesis includes the summary of know-how gained within human resources system implementation. Conclusions of diploma thesis are based on results of basic pair methods of scientific work. Data for critical analysis were gained by analysis of project documentation, content analysis of company documents, interviews with company managers and form research between managers and company employees.

This dissertation thesis identifies critical factors of implementation and operation service of Human Resource Information Systems with all its specifics. In detail, the lifecycle of the system is described, system elements and types of organizations that might use it. The thesis aimes at four hypotheses that try to confirm or reject the importance of usage of Human Resource Information Systems in companies of various sizes on Czech and Slovak market. The thesis also describes detailed feedback of company representatives in areas of benefits and usage of these systems and presents a list of critical factors that were discovered and confirmed during the preparation of the thesis and related research.

The Master thesis The project of selecting the human resources information system presented on the particular example is focused on the selection of a suitable personnel information system (PIS) for Jan Becher Karlovarská Becherovka a.s. company (Jan Becher). The main objective of this thesis is decide upon the best supplier of the PIS whose offer will be the most suitable for the requirements specified by Jan Becher company. In order to achieve this main objective of the thesis, there are the following targets. The first one, and most important, is to analyze and comprehend the way the human resources activities are currently being done. Based on the analysis the system's functional requirements will be specified. In addition to this, the selection criteria and desired target conditions will be set up. The second one is to carry out an IT focused research. This is done in order to address potential suppliers and obtain and assess the given quotations. Thereafter, the decision on the most suitable supplier of PIS for Jan Becher will be taken. The thesis is divided into the theoretical and practical part. The theoretical part is to define terms such as human resources evidence, human resources information system and a model of selecting and deploying PIS. In the practical part the company Jan Becher is introduced. Subsequently, the reasons laeding the company to a change in the current PIS are listed. Especially this part is focused on the analysis of the current situation in the company, market analysis of the information and communication technologies, assessment of the quotations and selection of the suppliers of PIS for the Jan Becher company.

This thesis focuses on analysis, definition and description of mobile personal assistants as a phenomenon emerging in past few years. Mobile personal assistants are first mentioned in the context of computational linguistics and information needs, which is one of the motivations to use them. Main interest of this thesis is an introduction of the core technologies for the natural language communication between the assistant and its user, followed by an introduction of host environments and possible usage. The thesis also presents the limitations and risks resulting from using them, which are in some ways affecting their usability. Beside the analysis the main focus is on the design and implementation of the natural language understanding (NLU) system, which can be used in particular personal assistant application. This system is implemented as a web service and consists of an annotation scheme with a set of components. The results show that the system architecture and tools used are suitable solution for the construction of a basic NLU system, which has been created and which is in the compliance with the requested parameters. It is still difficult task to achieve high precision, which depends on many factors including the amount of training data, which was very small in this case. However, the resulting application is a solid starting point for its further development and extensions.