Log in

Relevant bibliographies by topics / Personnel competitiveness / Dissertations / Theses

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Personnel competitiveness.

Dissertations / Theses on the topic 'Personnel competitiveness'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 36 dissertations / theses for your research on the topic 'Personnel competitiveness.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Dyuzhev, V. G., and O. I. Boichenko. "Improving the competitiveness of industrial enterprises increase the innovative responsibility of the personnel." Thesis, Baltija Publishing, France, 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/42412.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Часник, Ю. М. "Персонал - основний ресурс підприємства". Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/42458.

Full text

Abstract:

Роль персоналу у підвищенні конкурентоспроможності підприємства дуже висока, тому що саме персонал створює продукцію, за рахунок реалізації якої підприємство отримує прибуток, створює імідж підприємства, генерує нові ідеї та впроваджує нові методи виробництва або управління. Таким чином, персонал є однією зі складових підвищення конкурентоспроможності підприємства.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Chan, Chi-ping Eliza, and 陳志萍. "Hong Kong competitiveness: human resources infinancial industry." Thesis, The University of Hong Kong (Pokfulam, Hong Kong), 1997. http://hub.hku.hk/bib/B31267841.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Гаврилова, М. О. "Шляхи підвищення ефективності використання кадрового потенціалу консалтингової компанії ТОВ «Пейот»". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Havrylova.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються теоретичні, методологічні і практичні аспекти кадрового потенціалу, процеси його формування, використання та розвитку на підприємстві. Проаналізовано сутність та ролі кадрового потенціалу в ефективній діяльності консалтингової компанії ТОВ «Пейот». Досліджено ефективність заходів вдосконалення рівня кадрового потенціалу в компанії та пошук шляхів її вдосконалення. Запропоновано заходи щодо покращення використання кадрового потенціалу в компанії ТОВ «Пейот».<br>The paper

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Rusconi, Julian Michael. "Job satisfaction and motivation of graduate engineers and actuaries." Thesis, Unisa, 2005. http://hdl.handle.net/10500/148.

Full text

Abstract:

The job diagnostic survey will be used to gather data on job satisfaction and motivation from the chosen data set. This is a structured questionnaire which provides quantitative results. These results wil be used to calculate the motivation potential score for each individual. Statistical methods will then be used to evaluate the results. This information, together with theory such as Hertsberg's 2-factor theory and Hackman and Oldham's job characteristics model will be used to propose ways of enhancing the jobs of graduate South African engineers. This will improve their job satisfaction and

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Висторопська, А. В. "Навчання персоналу як чинник конкурентоспроможності установи (на матеріалах Комунального закладу «Чернігівська обласна школа вищої спортивної майстерності з ігрових видів спорту» Чернігівської обласної ради)»". Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/25196.

Full text

Abstract:

Висторопська, А. В. Навчання персоналу як чинник конкурентоспроможності установи (на матеріалах Комунального закладу «Чернігівська обласна школа вищої спортивної майстерності з ігрових видів спорту» Чернігівської обласної ради)» : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / А. В. Висторопська ; керівник роботи Л. М. Мекшун ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2021. – 76 с.<br>Мета кваліфікаційної роботи полягає у вивченні теоретичного та практичного підходу до навчання працівників спортивного закладу та розробка шляхів її удоско

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Лабенко, О. В. "Організація оцінювання персоналу та її ефективність (на прикладі ПАТ КБ «ПриватБанк»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Labenko.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі були розглянуті різні підходи до найбільш істотних визначень поняття та сутності «оцінювання персоналу», визначені завдання, цілі процесу оцінювання, виділені найпоширеніші методи оцінки персоналу в сучасних умовах, їх переваги та недоліки. Розглянута загальна характеристика ПАТ КБ «ПриватБанк», аналіз його діяльності, а також проблеми та аналіз існуючої системи оцінювання персоналу. За результатами дослідження сформульовані шляхи вдосконалення процесу оцінювання персоналу та підвищення

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Paschke, Jörg-René, and Joerg Paschke@rmit edu au. "Adaptive IT Capability and its Impact on the Competitiveness of Firms: A Dynamic Capability Perspective." RMIT University. Business IT, 2009. http://adt.lib.rmit.edu.au/adt/public/adt-VIT20091007.163334.

Full text

Abstract:

The link between information technology (IT) and competitive advantage has been the preoccupation of many IT researchers. IT plays a key role as a necessary, but not sufficient, source of value. Prior research has in most cases investigated the direct link between IT and competitive advantage. Other researchers have examined the effect of IT on mediating factors (such as firm strategy) or applied higher order IT support for core competences in their research constructs. Only a few have recognised the potential of IT in enabling dynamic capabilities. This thesis argues that the dynamic capabili

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Захарова, О. В., та Н. В. Городничук. "Удосконалення процедури оцінки якості професійного розвитку персоналу". Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/47954.

Full text

Abstract:

На сучасному етапі розвитку економіки України основною метою діяльності підприємства є отримання прибутку, що можливо досягти виключно шляхом забезпечення якості й конкурентоспроможності власної продукції та підприємства в цілому. Водночас досягнення такого стану неможливо без максимально ефективного використання персоналу підприємства, тому необхідно створювати всі умови для раціонального використання персоналу та інтенсивного розвитку його професійного потенціалу. При цьому формування професійного потенціалу працівника відбувається, у першу чергу, за рахунок безперервного здійснення процесу

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Борисенко, Д. О., та В. Г. Щербак. "Регламентація праці управлінського персоналу, як інструментарій створення унікальних конкурентних переваг підприємств". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2018. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/9544.

Full text

Abstract:

У статті визначена сутність регламентації праці управлінського персоналу, наведені підходи до трактування даного поняття. Визначені види та форми регламентації трудових процесів на підприємстві, проаналізована регламентація праці управлінського персоналу, як інструментарій створення унікальних конкурентних переваг підприємств.<br>В статье определена сущность регламентации труда управленческого персонала, приведены подходы к трактовке данного понятия. Определены виды и формы регламентации трудовых процессов на предприятии, проанализирована регламентация труда управленческого персонала, как инст

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Корня, К. О. "Удосконалення організації праці персоналу на підприємстві ресторанного господарства «Elissa Bar&Restaurant»". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Kop.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі проаналізовано склад, структуру та класифікацію персоналу підприємства. Проаналізовано методичні засади оцінки ефективності використання персоналу. Розглянуто фактори та шляхи підвищення ефективності персоналу на ресторанному підприємстві. Аналізується стан господарсько-економічної діяльності ресторанна «Elissa Bar&Restaurant». Оцінюється механізм оцінки ефективності персоналу. За результатами дослідження сформульована стратегія запровадження навчання на принципі «передачі бачення» та в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Petreikis, Saulius. "Personalo mokymo įtakos Lietuvos vežėjų automobiliais konkurencingumui tyrimas." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2013. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2013~D_20130122_092601-30602.

Full text

Abstract:

Darbe nagrinėjamas Lietuvos ir užsienio autorių požiūris į darbuotojų kompetencijos, mokymo įtaką transporto ir logistikos verslui, konkurenciniam pranašumui. Išnagrinėti bendri aspektai, darantys įtaką transporto ir logistikos įmonių konkurencingumui. Išskiriamos darbuotojų mokymo problemos. Aptariama problematika Lietuvoje, susijusi su transporto ir logistikos įmonių darbuotojų žinių stygiumi bei viso to neigiama įtaka konkurencingumui. Magistrinio darbo tyrime naudojami duomenys yra gauti anketinės apklausos, kurios metu buvo apklausti 87 Lietuvos kelių krovinių transporto įmonių atstovai,

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Гайдук, І. В. "Cтратегія управління персоналом в умовах загострення конкуренції (на пpикладі ТОВ «УкpКаpдан»)". Thesis, Чернігів, 2019. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19607.

Full text

Abstract:

Гайдук, І. В. Cтратегія управління персоналом в умовах загострення конкуренції (на пpикладі ТОВ «УкpКаpдан») : магістерська робота : 073 «Менеджмент» / І. В. Гайдук ; керівник роботи Шевченко О. М ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра менеджменту та державної служби. – Чернігів, 2019. – 88 с.<br>Розглянуто тeopeтичнi oснoви упpавління пepсоналом пiдпpиeмства, окреслено сутність, завдання та чинники упpавління персоналом, охарактеризовано пoняття людськi peсуpси, їх poль та oсoбливoстi у систeмi управління персоналом. Проаналізовано фінансовий стан підприємства та

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Špačková, Kristýna. "Návrh digitalizace procesu náboru v personální agentuře v Brně." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2021. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-442913.

Full text

Abstract:

The diploma thesis deals with the challenge in the field of digitalization of the recruitment process of the branch of the personnel agency situated in Brno. The theoretical part contains literature searches in the field of digitalization of the recruitment process of personnel agencies through strategic management and a description of selected analytical-research and evaluation methods used in this area and type of research. The analytical part contains the application of selected analytical-research methods in order to identify key factors for assessing the possibility of digitalizing the lo

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Калинець, К. С. "Сутність та особливості формування управлінської команди". Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/42707.

Full text

Abstract:

В статті досліджено сутність поняття «конкурентоздатна управлінська команда» з точки зору менеджменту організацій на основі узагальнення теоретичних уявлень та морфологічного аналізу, що дозволило уточнити економічний зміст даного поняття. З’ясовано особливості формування та управління командою як невід’ємною частиною сучасного менеджменту. В дослідженні використано методи аналізу, синтезу, абстрагування та інші, які дозволили виявити теоретико-методологічні основи побудови конкурентоздатної команди управлінців організації.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Шепута, Микола Миколайович. "ТВОРЧЕ МИСЛЕННЯ ЯК ЗАПОРУКА ІННОВАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ". Thesis, Наукова ініціатива «Універсум», 2017. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/31705.

Full text

Abstract:

Економіка та менеджмент неприбуткових організацій : матеріали XІ міжнар. наук.-практ. конф. – Вінниця : ТОВ «Нілан-ЛТД», 2017. – С. 72-75.<br>В даній роботі розглянутий взаємозв’язок творчого мисленняnпрацівників з інноваційною діяльністю, як складової економічного розвитку підприємства, а також проведений аналіз поняття «творчості». Досліджено залежність процесу творчого мислення працівників від підсистеми мотивації праці персоналу.<br>Наукова ініціатива «Універсум»

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Perotto, François. "Les déterminants de la performance du vendeur en situation de plateau de carrière." Thesis, Paris 2, 2011. http://www.theses.fr/2011PA020016/document.

Full text

Abstract:

Les déterminants de la performance du vendeur ont fait l’objet d’un vaste courant de recherche dont il ressort que les variables personnelles sont les plus explicatives de la variation de la performance. Parallèlement, la recherche sur le plateau de carrière du vendeur qui est encore peu développée, propose des actions visant à éviter le plateau.Cette recherche propose un modèle structurel de déterminants de la performance du vendeur fondés sur certains traits de personnalité : l’esprit de compétition, la rigueur, l’estime de soi et l’efficacité personnelle et analyse les relations entre ces t

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Soliveres, Anne-Victoria. "Le salarié dans la compétition." Thesis, Paris 2, 2018. http://www.theses.fr/2018PA020032.

Full text

Abstract:

La compétition et la compétitivité ne doivent pas être exclusivement étudiées sous l’angle de l’entreprise. A l’instar de la matière économique, le droit du travail a su s’en emparer afin d’instaurer un cadre régulateur et protecteur pour les salariés. Son intervention n’est toutefois pas uniforme et s’adapte aux compétitions rencontrées. La première s’organise en amont de la conclusion du contrat de travail et oppose des demandeurs d’emploi. Elle est marquée par un déséquilibre et une inégalité manifestes que le droit du travail cherche à atténuer. Dans la seconde compétition, se rencontrent

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Jacobsson, Therese, and Jessica Palmqvist. "Internationell kompetensförsörjning : tre svenska företags erfarenheter av expatriering och expertskatten." Thesis, Södertörn University College, School of Business Studies, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-3705.

Full text

Abstract:

<p><strong>Frågeställningar:</strong> Hur använder svenska multinationella företag expatriering? Hur fungerar expertskatten i förhållande till dess syfte? Vilka konsekvenser medför användandet eller icke-användandet av expertskatten för företagen?</p><p><strong>Syfte:</strong> Syftet är att undersöka hur svenska multinationella företag använder sig av expatriering som kompetensförsörjning och i det perspektivet utreda huruvida expertskatten fungerar i förhållande till dess syfte.</p><p><strong>Metod:</strong> En tvärsnittsundersökning genomfördes vid insamling av det empiriska materialet. Prim

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Gustafsson, Sanna Aila. "The importance of being thin : perceived expectations from self and others and the effect on self-evaluation in girls with disordered eating." Doctoral thesis, Örebro, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-10008.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Ojeda, Vera Alfredo Martin. "“La atracción y retención del talento humano genera competitividad en las agencias marìtimas”." Master's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2020. http://hdl.handle.net/10757/653739.

Full text

Abstract:

La atracción y retención del talento humano en las agencias marítimas en el Callao presenta una tendencia de crecimiento lento en los últimos años a pesar de que el puerto del Callao ha tenido inversión extranjera de dos empresas líderes portuarias en el mundo. El presente trabajo, parte de esta premisa, y desarrolla el porqué de esta problemática y el poco interés de las escuelas preparatoria de personal experto en el sector marítimo. Un tema tan importante es atraer y retener talento humano expertos en el sector ayudarán a generar competitividad y a mejorar los niveles de motivación, sat

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Majewska, Katarzyna. "Competitiveness in the traffic sign makers sector on the example of the Czmuda Company." Master's thesis, 2012. http://hdl.handle.net/10071/6575.

Full text

Abstract:

The main focus of this study lies on the business performance of the Czmuda company, which operates in the road traffic sign maker sector. The thesis shows its position on the market and compares it with other companies operating in the same sector. Consequently, this paper aims to assess the management approaches of the studied company, as well as to find the best business strategy, which could be implemented to maintain the company’s leadership in the market. There are numerous methods and styles that businesses may use in order to attain success. Normally, these methods and strategies were

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Мотуренко, Л. О. "Конкурентоспроможність персоналу організації та шляхи її підвищення". Thesis, 2018. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7595.

Full text

Abstract:

Об’єкт дослідження – конкурентоспроможність персоналу ІТ-компанії «Ciklum» як характеристика рівня розвитку його трудового потенціалу. У роботі розглядаються теоретичні аспекти визначення конкурентоспроможності персоналу організації. Проаналізовано: - загальну характеристику діяльності IT-компанії; - якісний склад персоналу в одеському офісі ІТ - компанії «Ciklum»; - діючу систему конкурентоспроможності персоналу в одеському офісі «Ciklum». Запропоновано: - впровадити автоматизовану систему попереднього відбору персоналу в компанію; - заходи щодо підвищення лояльності персоналу І

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Чабаненко, Олександр Ігорович, та Oleksandr Chabanenko. "Удосконалення системи антикризового управління на підприємстві в умовах ринку". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/2845.

Full text

Abstract:

Чабаненко О. І. Удосконалення системи антикризового управління на підприємстві в умовах ринку : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 281 "Публічне управління та адміністрування" / наук. керівник О. О. Фурсін. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 139 с.<br>UA : В кваліфікаційній роботі розглянуто теоретико-методологічні засади формування механізмів пошуку і відбору персоналу на підприємстві в умовах конкуренції. Розглянуто особливості формування механізмів пошуку і відбору персоналу ТОВ «ПРИЗ-ТУР» в умовах конкуренції. Певна увага приділяється виявленню перспектив і недоліків механізмів пошуку і відб

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Тішкін, Гліб Денисович. "Механізм управління розвитком персоналу ПС "Юність"". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/3149.

Full text

Abstract:

Тішкін Г. Д. Механізм управління розвитком персоналу ПС "Юність" : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 "Менеджмент" / наук. керівник І. Г. Шавкун. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 100 с.<br>UA : Кваліфікаційна робота магістра: 100 с., 20 рис., 25 табл., 50 джерел. Об’єктом кваліфікаційної роботи магістра є механізм управління персоналом ПС «Юність». Предметом кваліфікаційної роботи магістра є соціально-економічні закономірності напрямів удосконалення механізму управління персоналом та ділової кар’єри на ПС «Юність». Мета кваліфікаційної роботи магістра – вивчення механізму управління пер

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Вандер, І. С. "Стимулювання праці та його вплив на конкурентоспроможність персоналу (на прикладі ПАТ «Одесагаз»)". Thesis, 2016. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/6335.

Full text

Abstract:

Метою роботи є розгляд системи стимулювання праці у підвищенні конкурентоспроможності персоналу ПАТ «Одесагаз», застосування сучасних стимулюючих схем до сьогоднішніх реалій, пропозиції щодо розвитку системи стимулювання праці на даному підприємстві для підвищення конкурентоспроможності його персоналу.<br>Целью работы является рассмотрение системы стимулирования труда в повышении конкурентоспособности персонала ОАО «Одессагаз», применение современных стимулирующих схем к сегодняшним реалиям, предложения по развитию системы стимулирования труда на данном предприятии для повышения конкурентоспос

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Лебідь, Л. Є. "Формування ефективної організаційної культури на підприємстві «MSC Crewing Services Ukraine»". Thesis, 2015. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4195.

Full text

Abstract:

Мета дипломної роботи полягає в розробці практичних рекомендацій з формування та розвитку організаційної культури як фактора впливу на ефективність діяльності ТОВ «MSC Crewing Services».<br>Цель дипломной работы заключается в разработке практических рекомендаций по формированию и развитию организационной культуры как фактора влияния на эффективность деятельности ООО «MSC Crewing Services».<br>The aim of the thesis is to develop practical recommendations on the formation and development of organizational culture as a factor of influence on the effectiveness of the company «MSC Crewing Services»

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Lourenço, Maria Gabriela da Conceição Leitão. "Fabrico de medicamentos na europa: que estratégia para o futuro?" Master's thesis, 2011. http://hdl.handle.net/10071/4240.

Full text

Abstract:

Classificações JEL: L21 - Business Objectives of the Firm M10 - Business Administration General M11 - Production Management<br>A indústria da produção de medicamentos tem sofrido profundas alterações nos últimos anos. A globalização e crescimento dos custos fixos originaram fusões e aquisições nas grandes companhias multinacionais conduzindo a excesso de capacidade e fecho de fábricas na Europa. A entrada de novos concorrentes oriundos dos países emergentes como a China e principalmente a Índia produzindo com custos mais baixos veio aumentar ainda mais a capacidade disponível na Europa condu

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Мінін, В. С. "Якість робочої сили як основа підвищення конкурентоспроможності підприємства". Thesis, 2019. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11090.

Full text

Abstract:

У роботі розглядаються теоретичні аспекти якості робочої сили та її вплив на конкурентоспроможність організації.<br>Thesis deals with theoretical aspects of the quality of the workforce and its impact on the competitiveness of the organization.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Hong, Sun Ho, and 洪璇昊. "Compare Korea and Taiwan the decisive factors of national competitiveness-Focused on personal computer industry." Thesis, 1996. http://ndltd.ncl.edu.tw/handle/59979608249355423682.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Diedericks, Phillippus Cornelius. "Die invloed van prestasiewaardes op organisasieverbintenis van werknemers in die motornywerheid." 1996. http://hdl.handle.net/10500/18006.

Full text

Abstract:

Summaries in English and Afrikaans<br>Text in Afrikaans<br>Die doel van hierdie verkennende studie was om ondersoek in te stel na die prestasiewaardes onderliggend aan Affektiewe, Kontinulteits- en Normatiewe organisasieverbintenis van werknemers binne die motorywerheid in Suid-Afrika. 'n Steekproef van 113 werknemers is uit verskillende motorhandelaars geselekteer. Daarna is ondersoek ingestel na watter prestasiewaardes betekenisvolle voorspellers van organisasieverbintenis is. Daar is bevind dat die prestasiewaardes mededinging en materiele welvaart betekeni

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

PENG, YU-CHUN, and 彭羽均. "A Study on the Relationship between Graduate Student’s Life Stress and Personal Competitiveness–Take Chung Yuan Christian University for Example." Thesis, 2018. http://ndltd.ncl.edu.tw/handle/um862q.

Full text

Abstract:

碩士<br>中原大學<br>教育研究所<br>106<br>Abstract The main purpose of this study was to discuss the relationships between graduate student’s life stress and personal competitiveness in Chung Yuan Christian University. The study was conducted in questionnaire survey with self-designed “Questionnaire of graduate student’s life stress and personal competitiveness in Chung Yuan Christian University.” The survey is targeted at the graduate student’s in Chung Yuan Christian University, and uses Census to select samples. Total of 525 questionnaires were sent out , 510 questionnaires returned, 510 were valid. Th

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Rodrigues, Hélio Teixeira. "A cooperação como estratégia de inovação empresarial." Master's thesis, 2019. http://hdl.handle.net/10071/19626.

Full text

Abstract:

Atualmente, a inovação assume cada vez mais um papel decisivo no seio empresarial. Esta é vista como um utensílio de grande relevo para as organizações, pois não só as mune de ferramentas e técnicas capazes de se destacarem no mercado, como tem em consideração as reais necessidades do mercado, nomeadamente dos clientes, com vista a satisfazer e melhor responder às suas reais necessidades. Assim, por forma a estudar-se a temática da inovação e da cooperação empresarial, decidiu-se aplicar dois questionários a um conjunto de empresas. Um direcionado à temática da inovação, e outro focado na tem

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Natário, Marisa Marques. "Country attributes on the adoption of the IFRS for SMEs." Master's thesis, 2020. http://hdl.handle.net/10071/22482.

Full text

Abstract:

Small and Medium-sized Entities (SMEs) are crucial in the global economy and the urge to develop a standard for these companies rapidly arose. The International Accounting Standards Board (IASB) contribution began in 2009 with the issuing of the International Financial Reporting Standard for SMEs (IFRS for SMEs). The IFRS for SMEs adoption is a decision that is up to each country to make. However, little is known about the reasons that drive countries to require, to permit or to prohibit the standard. This dissertation investigates 120 countries worldwide during 2018 and 2019 and aims to

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Coelho, João Pedro Almeida. "Implementação de um modelo de avaliação de desempenho 360º dos colaboradores numa empresa de consultoria e outsourcing de tecnologia informática." Master's thesis, 2019. http://hdl.handle.net/10071/19393.

Full text

Abstract:

Na indústria de Consultoria e Outsourcing de Tecnologia Informática, uma indústria competitiva e de conhecimento intensivo, o valor das empresas baseia-se no somatório do valor de cada um dos seus colaboradores, principalmente dos colaboradores da área de operações, os programadores. Num contexto assim, para que uma empresa seja bem-sucedida é crucial desenvolver uma cultura de inovação e evolução de competências dos colaboradores. Para tal, as empresas devem proporcionar as melhores ferramentas que facilitem esta cultura de inovação, de melhoria de competências. Uma ferramenta que permite imp

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Quintino, Carla Luísa de Deus. "Estratégias de desenvolvimento profissional: estudo de caso." Master's thesis, 2019. http://hdl.handle.net/10071/19121.

Full text

Abstract:

O contexto organizacional caracteriza-se por uma crescente complexidade e acelerada mudança. Neste âmbito, as Pessoas são fundamentais para o sucesso e evolução organizacionais, assumindo grande importância o desenvolvimento das suas competências. Este trabalho tem por objeto de estudo estratégias de formação e desenvolvimento, fundamentais para a motivação e progressão dos colaboradores e simultaneamente para a competitividade organizacional. A organização em que se desenvolveu pretende reformular o processo formativo numa nova perspetiva, adequada aos atuais e futuros desafios do mercado de

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!