Relevant bibliographies by topics / Personnel infirmier

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Books
  4. Book chapters

Academic literature on the topic 'Personnel infirmier'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 13 February 2022

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Personnel infirmier.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Personnel infirmier"

1

Squires, Janet E., Jennifer Baumbusch, Melissa Demery Varin, Ibo MacDonald, Stephanie Chamberlain, Anne-Marie Boström, Genevieve Thompson, Greta Cummings, and Carole A. Estabrooks. "A Profile of Regulated Nurses Employed in Canadian Long-Term Care Facilities." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 38, no. 02 (March 12, 2019): 130–42. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980818000478.

Full text
Abstract:
RÉSUMÉLe personnel infirmier autorisé (PIA) et les infirmiers auxiliaires (Iaux) fournissent le volet spécialisé des soins infirmiers dans les centres de soins de longue durée au Canada. Cependant, peu d’études se sont penchées sur cette main-d’œuvre importante. Une enquête a été réalisée chez 309 PIS et 448 Iaux provenant de 91 centres pour personnes âgées situés dans l’Ouest canadien afin de décrire leur profil démographique et certaines variables associées à leur travail et à leur santé. Les Iaux étaient significativement plus jeunes que les PIA, travaillaient un plus grand nombre d’heures et avaient moins d’expérience en soins infirmiers. Ils étaient aussi davantage confrontés à des comportements réactifs d’aînés atteints de démence, comparativement aux PIA. Les PIA et les Iaux plus jeunes rapportaient un épuisement professionnel (burnout, épuisement émotionnel) plus sévère et davantage de problèmes de santé mentale que les groupes plus âgés. Des différences significatives ont également été observées entre les provinces, les régions et les propriétaires exploitants en ce qui concerne les variables démographiques, ainsi que les variables liées au travail et à la santé des PIA et des Iaux. Ces résultats permettront d’informer les décisions politiques importantes à venir et la planification de la main d’œuvre afin d’améliorer la qualité de vie au travail pour le personnel infirmier œuvrant en centres de soins de longue durée.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

McGregor, Margaret J., Janice M. Murphy, Jeffrey W. Poss, Kimberlyn M. McGrail, Lisa Kuramoto, Huei-Chung Huang, and Stirling Bryan. "24/7 Registered Nurse Staffing Coverage in Saskatchewan Nursing Homes and Acute Hospital Use." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 34, no. 4 (November 16, 2015): 492–505. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980815000434.

Full text
Abstract:
RÉSUMÉLa législation, dans de nombreuses juridictions, nécessite les établissements des soins de longue durée (SLD) d'avoir une infirmière en service 24 heures par jour, 7 jours par semaine. Bien que la recherche considérable existe sur l'intensité SLD de la dotation en personnel infirmier, il n'existe pas de la recherche empirique relative à cette exigence. Notre étude rétrospectif d'observation a comparé des installations en Saskatchewan avec 24/7 RN couverture aux établissements offrant moins de couverture, complétées par divers modèles de dotation des postes de nuit. Les ratios de risque associés à moins de 24/7 couverture RN complété de la dotation infirmière autorisé de nuit, ajusté pour l'intensité de dotation en personnel infirmier et d'autres facteurs de confusion potentiels, étaient de 1,17, IC 95% [0,91, 1,50] et 1.00, IC à 95% [0,72, 1,39], et avec moins de couverture 24/7 RN complété avec soin par aides personnels de nuit, les ratios de risque étaient de 1,46, IC 95% [1,11, 1,91] et 1,11, IC 95% [0,78, 1,58], pour les patients hospitalisés et de visites aux services d'urgence, respectivement. Ces résultats suggèrent que l'utilisation des soins de courte durée peut être influencée négativement par l'absence de la couverture 24/7 RN.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Rhéaume, Ann, Noëlline LeBel, and Gérène Gautreau. "L’intention de demeurer en poste chez les nouvelles infirmières* diplômées du Nouveau-Brunswick." Revue de l'Université de Moncton 39, no. 1-2 (June 2, 2010): 169–97. http://dx.doi.org/10.7202/039846ar.

Full text
Abstract:
RésuméLes nouvelles infirmières diplômées intègrent un marché de travail difficile et complexe suite aux réformes du système de santé canadien des années 1990. Les ressources limitées et une charge de travail élevée ont eu un effet assez négatif sur la rétention de ces infirmières. Dans cet environnement très exigeant la nouvelle infirmière diplômée est plus apte à quitter son emploi. Le but de cette étude descriptive corrélationnelle est d’examiner les facteurs qui influencent l’intention de demeurer en poste des nouvelles infirmières diplômées du Nouveau-Brunswick. Pour ce faire, un questionnaire a été administré à un échantillon de 87 nouvelles infirmières diplômées du Nouveau-Brunswick. Les résultats montrent que l’intention de demeurer en poste est prédite de façon significative par trois facteurs : la vision des soins infirmiers du personnel infirmier en place, l’engagement envers l’employeur et la perception qu’ont les nouvelles diplômées de pouvoir influencer les décisions prises dans leur milieu de travail.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Donnelly, Leeann, and Michael I. MacEntee. "Care Perceptions among Residents of LTC Facilities Purporting to Offer Person-Centred Care." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 35, no. 2 (April 11, 2016): 149–60. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980816000167.

Full text
Abstract:
RÉSUMÉCette étude a exploré d’une manière qualitative comment les résidents des maisons de soins de longue durée (SLD) pensent et s’adaptent aux soins qu’ils reçoivent. Nous avons interrogé et observé un groupe délibérément choisi parmi des personnes âgées dans sept etablissements qui prétendent fournir des soins centrés sur la personne. Les descriptions interprétatives de la part de 43 entrevues personnelles avec 23 participants correspondaient a une réponse à la question: Comment les habitants perçoivent-ils les soins rendus dans les établissements de SLD qui se présentent comme offrant des soins centrés sur la personne? Trois thèmes dominants sont ressortis: (1) l’environnement bienveillant; (2) la préservation de la dignité; et (3) le maintien de l’autonomie personnelle. Les participants étaient sensibles à la charge de travail du personnel infirmier, mais se sentaient éloignés du personnel. Les participants ont donné des exemples de mauvais soins et une manque d’empathie, des indignités humains et des violations de l’autonomie personnelle causées par les politiques institutionnelles qu’ils se sentaient inhibiter leur capacité à recevoir des soins selon leurs propres préférences. En général, ils ont contesté les allégations de soins centrés sur la personne, mais ils s’y sont adaptés pour faire face à un environnement qui menace leur dignité et leur autonomie.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Nicklin, Wendy, and Elan Graves. "Soins infirmiers et résultats pour les patients: les dirigeants des soins de santé doivent réagir." Healthcare Management Forum 18, no. 1 (April 2005): 40–45. http://dx.doi.org/10.1016/s0840-4704(10)60306-7.

Full text
Abstract:
On accumule de plus en plus de preuves confirmant le lien qui existe entre les variables des soins infirmiers (par ex., taux de dotation, compétence collective) et les résultats pour les patients, y compris la morbidité et la mortalité. Cet article présente les grands thèmes qui sont ressortis de cette recherche et les traduit en mesures concrètes pour les hauts dirigeants des soins de santé. Une intervention immédiate s'impose afin que les hôpitaux puissent recruter efficacement et garder du personnel infirmier, et pour fournir aux patients des soins de haute qualité qui réduise le risque au minimum.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Coahran, Marge, Loretta M. Hillier, Lisa Van Bussel, Edward Black, Rebekah Churchyard, Iris Gutmanis, Yani Ioannou, Kathleen Michael, Tom Ross, and Alex Mihailidis. "Automated Fall Detection Technology in Inpatient Geriatric Psychiatry: Nurses’ Perceptions and Lessons Learned." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 37, no. 3 (July 3, 2018): 245–60. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980818000181.

Full text
Abstract:
RÉSUMÉLes personnes âgées hospitalisées présentent un haut risque de chute. Le système HELPER est un système de détection des chutes fixé au plafond qui envoie une alerte à un téléphone intelligent lorsqu’une chute est détectée. Cet article décrit la performance du système HELPER, qui a été testé dans un projet pilote mené dans un centre de santé mentale gériatrique. La précision du système pour la détection des chutes a été comparée aux données de l’hôpital liées à la documentation des chutes. Au terme du projet pilote, le personnel infirmier a été interviewé afin de documenter comment cette technologie était perçue. Dans cette étude, le système HELPER n’a pas permis de détecter une chute qui a été documentée par le personnel, mais en a détecté 4 autres qui n’avaient pas été documentées. Bien que la sensibilité du système soit élevée (0.80), les fausses alarmes qu’il génère diminuent sa valeur prédictive (0.01). Les entrevues avec le personnel infirmier ont permis de recueillir plusieurs informations utiles liées au fonctionnement de cette technologie dans un environnement réel; ces données seront utiles aux ingénieurs travaillant sur de tels systèmes et sur des technologies associées aux soins de santé et aux services sociaux.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Sutherland, Nisha, Elaine Wiersma, and Paula Vangel. "Barriers to Staff Involvement in End-of-Life Decision-Making for Long-Term Care Residents with Dementia." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 38, no. 03 (February 11, 2019): 255–67. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980818000636.

Full text
Abstract:
RÉSUMÉBien que le personnel infirmier (autorisé et auxiliaire) et de soutien à la personne des centres de soins de longue durée (CSLD) fournisse des soins directs aux résidents atteints de démence, son implication est rarement considérée dans la prise de décisions en fin de vie. L’objectif de cette étude était d’examiner les obstacles et les facilitateurs à la participation du personnel des CSLD dans la prise de décisions liées à la fin de vie chez les personnes atteintes de démence sévère. Nous présentons les obstacles rencontrés en matière de participation à cette prise de décision pour ces travailleurs. Un design descriptif interprétatif a permis de mettre en évidence quatre principaux obstacles liés à la participation du personnel dans la prise de décisions : a) la prédominance d’un modèle de soins biomédical, b) les divergences dans la compréhension de l’approche palliative, c) la complexité des relations avec les familles, et d) le malaise associé aux discussions concernant le décès. Les résultats suggèrent que le modèle biomédical, qui est important et prédominant dans les CSLD, devrait s’inspirer d’une approche philosophique mettant davantage l’accent sur les relations entre les résidents atteints de démence, leur famille et le personnel.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Francon, D., G. Houvenaeghel, M. Inchauspé, J. P. Brun, D. Cognis, and J. L. Blache. "Evaluation d'un enseignement de l'auto-analgésie au personnel infirmier." Annales Françaises d'Anesthésie et de Réanimation 13, no. 6 (January 1994): 898–901. http://dx.doi.org/10.1016/s0750-7658(05)80934-7.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Picard, Christopher, and Manal Kleib. "L’informatique pour améliorer les soins infirmiers : le pouvoir inexploité des données collectées par le personnel infirmier." Canadian Journal of Emergency Nursing 43, no. 3 (January 4, 2021): 18–23. http://dx.doi.org/10.29173/cjen117.

Full text
Abstract:
Dans le domaine des soins de santé, la collecte de données revêt une importance capitale pour guider les décisions cliniques, la planification des ressources et le suivi de l’efficacité des soins. Le Système canadien d’information de gestion des départements d’urgence (SIGDU) et l’Échelle canadienne de triage et de gravité pour les départements d’urgence (ÉTG) sont les principaux outils utilisés pour collecter ces données. Malgré le fait que les infirmières des urgences se servent de ces outils tous les jours pour recueillir des données utiles sur les patients et les soins de santé, on ignore la compréhension qu’elles ont de l’objectif et de l’incidence de cette collecte de données. À cause de leur connaissance limitée de l’informatique et de leur faible représentation dans la recherche et les initiatives stratégiques du domaine des technologies de l’information et de la communication (TIC), les infirmières des urgences risquent de ne pas tirer pleinement profit des avantages de la technologie. L’Association nationale des infirmières et infirmiers d’urgence (ou NENA, pour National Emergency Nurses Association) est bien placée pour exercer le leadership nécessaire afin que les infirmières ne soient pas seulement chargées de recueillir les données, mais qu’elles sachent aussi les utiliser en maximisant leur capacité à faire progresser la pratique des soins infirmiers d’urgence grâce à l’informatique.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Paillé, Pascal. "Le rôle du supérieur sur la fidélisation du personnel infirmier." Journal de gestion et d'économie médicales 28, no. 3 (2010): 101. http://dx.doi.org/10.3917/jgem.103.0101.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Personnel infirmier"

1

Lamontagne, Franck. "Les accidents exposant au sang chez le personnel infirmier : evolution du risque et impact des mesures preventives. resultats d'une enquete multicentrique." Paris 5, 2001. http://www.theses.fr/2001PA05N082.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

MOULIN, PELISSIER CLAIRE. "Contribution a l'etude du stress des infirmieres des hospices civils de lyon." Lyon 1, 1988. http://www.theses.fr/1988LYO1M342.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Meyer, Jean. "Le personnel infirmier au CHS de Rouffach : éléments historiques, sociologiques et évolution." Université Louis Pasteur (Strasbourg) (1971-2008), 1986. http://www.theses.fr/1986STR1M151.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Corneau, Pascale. "Contentions mécaniques en psychiatrie : étude phénoménologique de l'expérience vécue du personnel infirmier." Thesis, Université d'Ottawa / University of Ottawa, 2016. http://hdl.handle.net/10393/34919.

Full text
Abstract:
L’objectif de cette étude est d’examiner l’expérience phénoménologique du personnel infirmier en psychiatrie faisant usage de la contention mécanique et ce, afin de repositionner cette perspective dans un discours éthique plus sensible à l’expérience vécue des soignants. Vingt-et-un(e) infirmier(e)s travaillant sur les unités de psychiatrie et d’urgence psychiatrique d’un centre hospitalier universitaire de l’Ontario ont participé à des entrevues semi-dirigées, qui ont ensuite été transcrites, codées et analysées selon la méthode d’analyse interprétative phénoménologique (AIP). Trois thèmes principaux ont été identifiés : 1) Contexte de pratique; 2) Processus de contention; et 3) Recourir à la contention mécanique. Ces résultats mettent en lumière les défis organisationnels et émotionnels auxquels font face les infirmier(e)s en psychiatrie. Les travaux de Foucault, Goffman, Beck et Festinger ont guidé le processus d’analyse critique, menant aux différentes implications de cette étude pour la pratique clinique, l’enseignement et la recherche infirmière.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Scotti, Jean-Charles. "Évolution technique et répartition des compétences entre le corps médical et la profession infirmière dans les hôpitaux publics." Aix-Marseille 3, 1998. http://www.theses.fr/1998AIX32052.

Full text
Abstract:
Avec les progres de la medecine et des techniques de soins, l'infirmiere a l'hopital s'est vue attribuer une activite technique de plus en plus complexe, requerant une competence non seulement acquise, mais a acquerir en permanence. Cette competence est d'abord dispensee par le corps medical, puis developpee par l'experience infirmiere, pour etre reconnue et enseignee de maniere autonome. Par consequent, avec l'extension des competences et la complexification des techniques, dont l'infirmiere a la maitrise et l'initiative, ses obligations professionnelles et le poids de ses responsabilites s'accroissent considerablement, ce qui sans nul doute represente un facteur de valorisation professionnelle. Dans le milieu hospitalier, l'influence traditionnelle du corps medical s'affaiblit progressivement en raison d'une part, de l'emergence de nouvelles techniques induisant une multiplication des specialisations sources d'antagonismes et de divisions, et d'autre part, d'une predominance administrative de plus en plus pressante pour repondre a la pression economique et financiere qui frappe l'hopital depuis la fin des annees soixante dix. Forte d'une legitimite acquise par la technique dans un systeme de sante ou le pouvoir medical s'affaiblit, la profession infirmiere s'organise et s'affirme ineluctablement comme partenaire a part entiere aupres des structures organisationnelles et decisionnelles de l'hopital public
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Palomino, Emmanuel. "Sexualité et vieillissement : étude des comportements sexuels des personnes âgées observés à l'hôpital psychiatrique : enquête auprés du personnel infirmier." Bordeaux 2, 1990. http://www.theses.fr/1990BOR25045.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Feroni, Isabelle. "Les infirmieres hospitalieres : la construction d'un groupe professionnel -." Nice, 1994. http://www.theses.fr/1994NICE2009.

Full text
Abstract:
La construction du metier d'infirmiere est liee a la medicalisation de l'institution hospitaliere, a l'avenement d'une pratique medicale technique et specialisee et a l'intervention croissante de l'etat dans la gestion de la sante de la nation. La feminisation de cette profession, sa definition morale et la position subordonnee qu'elle occupe dans la division technique du travail sont fortement liees a la monopolisation de la medecine par le corps medical et a l'histoire des politiques salariales hospitalieres. La protection progressive du titre et la codification juridique de l'exercice professionnel ont fait des infirmieres une profession paramedicale reglementee par l'etat. Cette reglementation est fortement liee a la mise en oeuvre des politiques sanitaires. L'identite de ce groupe professionnel est marquee par l'enjeu de positionnement dans la division du travail hospitalier vis-avis des medecins d'une part, et du personnel soignant et auxiliaire d'autre part. L'activite des infirmieres se definit en effet en rapport etroit avec le travail medical mais aussi par une prestation de service en relation directe avec les personnes malades. Les infirmieres essayent par une voie corporatiste, d'elaborer une nouvelle representation de leur professionnalite qui revoie pour la premiere fois au modele de la profession savante. Les mutations en cours de l'hopital, qui portent sur le renforcement des enjeux a gestion, contribuent a la segmentation interne de ce groupe professionnel et tendent a opposer une categorie de cadres dotes d'un pouvoir d'organisation important a une majorite de techniciennes qualifiees
The construction of the hospital nurse profession is related to the medicalization of the hospital institution, to the development of a technical and specialized practice and to the growing control of the state into national health management. The feminization of this profession, its moral definition and the subordinate position it holds in the technical division of labour are tightly connected to the monopolization of medecine by the medical profession and to the histroical background of the hospital wages policy. The gradual protection of the diploma and the juridical codification of the professional practice have made the nursing staff a state regulated paramedical profession. These regulations are strongly related to the elaboration of health political measures. The professional group identity is at stake in its position in the hospital division of labour towards doctors on one side and nursing assistants and helpers on the other. The nursing staff activity is indeed defined by an intimate collaboration with the proper medical work but also vy attending sick persons directly. Throuh a corporatist wayn, the nursing staff is trying to elaborate a new representation of their professionality which, for the first time, refers to the erudite profession model. Present changes in the hospital, resting on the reinforcement of management commitments contribute to the internal segmentation of this professional group and tend to oppose a grade of executives, invested with an important organizing power, against a majority of qualified female technicians
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Gérinier, Sage Joële. "Le corps infirmier dans l'hôpital : analyse du contexte et de la réception de la loi hospitalière du 31 juillet 1991." Paris 8, 1997. http://www.theses.fr/1997PA083631.

Full text
Abstract:
L'hôpital s'est forgé progressivement son identité, depuis les premiers établissements du Ve siècle fondés par des religieux pour soulager la maladie et la souffrance des plus démunis, jusqu'au début du XXe siècle, où il s'est médicalisé. Pendant plusieurs siècles, la fonction d'infirmière a été mise sous une double tutelle : religieuse, puis médicale après 1892. De la loi hospitalière du 31 juillet 1991, et notamment son article 714-26, ont éclos la fonction d'infirmier général et la Commission du service des soins infirmiers (CSSI) qui ont permis d'ajouter aux différentes composantes de la gestion hospitalière une dimension supplémentaire, mais des difficultés d'ordre statutaire et de positionnement demeurent car l'organisation hospitalière est cloisonnée voire féodalisée. Subsistent aussi des incertitudes face aux récentes ordonnances de 1996. En effet la philosophie de la réforme sous-tend l'idée de responsabiliser : [si] les textes sont très précis à ce sujet, la réalisation sur le terrain par les différents acteurs est beaucoup plus difficile. D'autre part, l'évolution actuelle va dans le bon sens et conduit le patient à devenir un « consommateur » qui, à ce titre, exige la qualité des prestations offertes. Cet impératif est bien un maillon essentiel de l'activité du directeur du service de soins infirmiers qui, avec l'ensemble de son équipe, travaille d'un commun accord sur la base de valeurs essentielles : respect, responsabilité et professionnalisme. Donnera-t-on au directeur du service de soins infirmiers les moyens de participer à cette réforme ? Ne faudra-t-il pas également que la profession infirmière fédère ses forces au sein d'une seule instance représentative garante d'une unité dans l'action, tant sur le plan national que sur le plan international, permettant ainsi une meilleure efficacité de l'exercice professionnel ?
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Vega, Anne. "L'identité des infirmières hospitalières françaises : construction et prégnance de l'image de la femme soignante." Paris, EHESS, 1995. http://www.theses.fr/1995EHES0017.

Full text
Abstract:
L'analyse des comportements et des discours infirmiers en milieu hospitalier revele la permanence de certaines representations de la femme soignante qui structurent l'identite du groupe, mais sont difficile a mettre en pratique quotidiennement dans la plupart des services des grandes structures hospitalieres
Observing how nurses behave in the hospital and what they talk about shows a permanence in the representations of nurses ; on which the group identity is built. Nevertheless those representations are often far from the everyday work in big hospitals
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Garnier, Michel. "Formation des infirmieres diplomees d'etat du service des urgences du chg martigues : preparation specifique a l'activite de l'unite mobile hospitaliere." Aix-Marseille 2, 1988. http://www.theses.fr/1988AIX20121.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Books on the topic "Personnel infirmier"

1

Nurses, International Council of. La pénurie mondiale de personnel infirmier: Domaines d'action prioritaire : rapport CII/FIFN. Genève, Suisse: Conseil international des infirmières, 2006.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Duquette, André. Facteurs reliés à l'épuisement professionnel du personnel infirmier: Un examen critique d'études empiriques. Montréal, Qc: Université de Montréal, Faculté des sciences infirmières, 1990.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Collinge, Judith. Rapport sur la situation de la main-d'oeuvre infirmière, la rétention et le roulement du personnel infirmier dans les hôpitaux affiliés à l'Institut conjoint hospitalier de Montréal, recommandations. Montréal, Qué: Association des hôpitaux du Québec, 1988.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Elisabeth, Besnier, Bonnery Anne-Marie, and Gaba-Leroy Chantal, eds. Soins infirmiers: Fiches techniques, soins de base soins techniques centrés sur la personne soignée. 5th ed. Paris: Maloine, 2006.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Leconte, Agnes. Soins infirmiers aux personnes diabétiques. Paris: Editions du Centurion, 1989.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

1958-, Maddalena Victor James, and Crupi Amanda 1981-, eds. A renewed call for action: A synthesis report on the nursing shortage in Canada = Nouvel appel à l'action : rapport de synthèse sur la pénurie de personnel infirmier au Canada. Ottawa: Canadian Federation of Nurses Unions = Fédération canadienne des syndicats d'infirmières et d'infirmiers, 2008.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Bedault, Micheline. Soins infirmiers aux personnes atteintes d'affections endocriniennes. Paris: Ellipses, 1999.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Perlemuter, Léon. Soins infirmiers aux personnes atteintes d'affections endocriniennes. Paris: Masson, 1995.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Perlemuter, Léon. Soins infirmiers aux personnes atteintes d'affections endocriniennes. 3rd ed. Paris: Masson, 2002.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Guimbaud, Rosine. Soins infirmiers aux personnes atteintes d'affections digestives. Paris: Masson, 1999.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Book chapters on the topic "Personnel infirmier"

1

"Personnel infirmier." In Panorama de la santé 2011, 72–73. OECD, 2011. http://dx.doi.org/10.1787/health_glance-2011-26-fr.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

"Personnel infirmier." In Panorama de la santé 2013, 76–77. OECD, 2013. http://dx.doi.org/10.1787/health_glance-2013-29-fr.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

"Personnel infirmier." In Panorama de la santé 2019, 180–81. OECD, 2019. http://dx.doi.org/10.1787/b9d7d6ea-fr.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

"Personnel infirmier." In Panorama des statistiques de l'OCDE 2013. OECD, 2013. http://dx.doi.org/10.1787/factbook-2013-102-fr.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

"Rémunération du personnel infirmier." In Panorama de la santé 2019, 182–83. OECD, 2019. http://dx.doi.org/10.1787/048ce3cc-fr.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

"Personnel infirmier en exercice." In Panorama de la santé 2009, 76–77. OECD, 2009. http://dx.doi.org/10.1787/health_glance-2009-31-fr.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

"Personnel infirmier nouvellement diplômé." In Panorama de la santé 2009, 78–79. OECD, 2009. http://dx.doi.org/10.1787/health_glance-2009-32-fr.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

"Rémunération du personnel infirmier." In Panorama de la santé 2009, 80–81. OECD, 2009. http://dx.doi.org/10.1787/health_glance-2009-33-fr.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

"Personnel infirmier nouvellement diplômé." In Panorama de la santé 2011, 74–75. OECD, 2011. http://dx.doi.org/10.1787/health_glance-2011-27-fr.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

"Rémunération du personnel infirmier." In Panorama de la santé 2011, 76–77. OECD, 2011. http://dx.doi.org/10.1787/health_glance-2011-28-fr.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Personnel infirmier' for particular source types:
Journal articles Dissertations / Theses Books
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography