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Relevant bibliographies by topics / Personnel infirmier / Journal articles

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Journal articles on the topic 'Personnel infirmier'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 13 February 2022

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1

Squires, Janet E., Jennifer Baumbusch, Melissa Demery Varin, Ibo MacDonald, Stephanie Chamberlain, Anne-Marie Boström, Genevieve Thompson, Greta Cummings, and Carole A. Estabrooks. "A Profile of Regulated Nurses Employed in Canadian Long-Term Care Facilities." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 38, no. 02 (March 12, 2019): 130–42. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980818000478.

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Abstract:

RÉSUMÉLe personnel infirmier autorisé (PIA) et les infirmiers auxiliaires (Iaux) fournissent le volet spécialisé des soins infirmiers dans les centres de soins de longue durée au Canada. Cependant, peu d’études se sont penchées sur cette main-d’œuvre importante. Une enquête a été réalisée chez 309 PIS et 448 Iaux provenant de 91 centres pour personnes âgées situés dans l’Ouest canadien afin de décrire leur profil démographique et certaines variables associées à leur travail et à leur santé. Les Iaux étaient significativement plus jeunes que les PIA, travaillaient un plus grand nombre d’heures et avaient moins d’expérience en soins infirmiers. Ils étaient aussi davantage confrontés à des comportements réactifs d’aînés atteints de démence, comparativement aux PIA. Les PIA et les Iaux plus jeunes rapportaient un épuisement professionnel (burnout, épuisement émotionnel) plus sévère et davantage de problèmes de santé mentale que les groupes plus âgés. Des différences significatives ont également été observées entre les provinces, les régions et les propriétaires exploitants en ce qui concerne les variables démographiques, ainsi que les variables liées au travail et à la santé des PIA et des Iaux. Ces résultats permettront d’informer les décisions politiques importantes à venir et la planification de la main d’œuvre afin d’améliorer la qualité de vie au travail pour le personnel infirmier œuvrant en centres de soins de longue durée.

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2

McGregor, Margaret J., Janice M. Murphy, Jeffrey W. Poss, Kimberlyn M. McGrail, Lisa Kuramoto, Huei-Chung Huang, and Stirling Bryan. "24/7 Registered Nurse Staffing Coverage in Saskatchewan Nursing Homes and Acute Hospital Use." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 34, no. 4 (November 16, 2015): 492–505. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980815000434.

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Abstract:

RÉSUMÉLa législation, dans de nombreuses juridictions, nécessite les établissements des soins de longue durée (SLD) d'avoir une infirmière en service 24 heures par jour, 7 jours par semaine. Bien que la recherche considérable existe sur l'intensité SLD de la dotation en personnel infirmier, il n'existe pas de la recherche empirique relative à cette exigence. Notre étude rétrospectif d'observation a comparé des installations en Saskatchewan avec 24/7 RN couverture aux établissements offrant moins de couverture, complétées par divers modèles de dotation des postes de nuit. Les ratios de risque associés à moins de 24/7 couverture RN complété de la dotation infirmière autorisé de nuit, ajusté pour l'intensité de dotation en personnel infirmier et d'autres facteurs de confusion potentiels, étaient de 1,17, IC 95% [0,91, 1,50] et 1.00, IC à 95% [0,72, 1,39], et avec moins de couverture 24/7 RN complété avec soin par aides personnels de nuit, les ratios de risque étaient de 1,46, IC 95% [1,11, 1,91] et 1,11, IC 95% [0,78, 1,58], pour les patients hospitalisés et de visites aux services d'urgence, respectivement. Ces résultats suggèrent que l'utilisation des soins de courte durée peut être influencée négativement par l'absence de la couverture 24/7 RN.

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Rhéaume, Ann, Noëlline LeBel, and Gérène Gautreau. "L’intention de demeurer en poste chez les nouvelles infirmières* diplômées du Nouveau-Brunswick." Revue de l'Université de Moncton 39, no. 1-2 (June 2, 2010): 169–97. http://dx.doi.org/10.7202/039846ar.

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Abstract:

RésuméLes nouvelles infirmières diplômées intègrent un marché de travail difficile et complexe suite aux réformes du système de santé canadien des années 1990. Les ressources limitées et une charge de travail élevée ont eu un effet assez négatif sur la rétention de ces infirmières. Dans cet environnement très exigeant la nouvelle infirmière diplômée est plus apte à quitter son emploi. Le but de cette étude descriptive corrélationnelle est d’examiner les facteurs qui influencent l’intention de demeurer en poste des nouvelles infirmières diplômées du Nouveau-Brunswick. Pour ce faire, un questionnaire a été administré à un échantillon de 87 nouvelles infirmières diplômées du Nouveau-Brunswick. Les résultats montrent que l’intention de demeurer en poste est prédite de façon significative par trois facteurs : la vision des soins infirmiers du personnel infirmier en place, l’engagement envers l’employeur et la perception qu’ont les nouvelles diplômées de pouvoir influencer les décisions prises dans leur milieu de travail.

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Donnelly, Leeann, and Michael I. MacEntee. "Care Perceptions among Residents of LTC Facilities Purporting to Offer Person-Centred Care." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 35, no. 2 (April 11, 2016): 149–60. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980816000167.

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Abstract:

RÉSUMÉCette étude a exploré d’une manière qualitative comment les résidents des maisons de soins de longue durée (SLD) pensent et s’adaptent aux soins qu’ils reçoivent. Nous avons interrogé et observé un groupe délibérément choisi parmi des personnes âgées dans sept etablissements qui prétendent fournir des soins centrés sur la personne. Les descriptions interprétatives de la part de 43 entrevues personnelles avec 23 participants correspondaient a une réponse à la question: Comment les habitants perçoivent-ils les soins rendus dans les établissements de SLD qui se présentent comme offrant des soins centrés sur la personne? Trois thèmes dominants sont ressortis: (1) l’environnement bienveillant; (2) la préservation de la dignité; et (3) le maintien de l’autonomie personnelle. Les participants étaient sensibles à la charge de travail du personnel infirmier, mais se sentaient éloignés du personnel. Les participants ont donné des exemples de mauvais soins et une manque d’empathie, des indignités humains et des violations de l’autonomie personnelle causées par les politiques institutionnelles qu’ils se sentaient inhibiter leur capacité à recevoir des soins selon leurs propres préférences. En général, ils ont contesté les allégations de soins centrés sur la personne, mais ils s’y sont adaptés pour faire face à un environnement qui menace leur dignité et leur autonomie.

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Nicklin, Wendy, and Elan Graves. "Soins infirmiers et résultats pour les patients: les dirigeants des soins de santé doivent réagir." Healthcare Management Forum 18, no. 1 (April 2005): 40–45. http://dx.doi.org/10.1016/s0840-4704(10)60306-7.

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Abstract:

On accumule de plus en plus de preuves confirmant le lien qui existe entre les variables des soins infirmiers (par ex., taux de dotation, compétence collective) et les résultats pour les patients, y compris la morbidité et la mortalité. Cet article présente les grands thèmes qui sont ressortis de cette recherche et les traduit en mesures concrètes pour les hauts dirigeants des soins de santé. Une intervention immédiate s'impose afin que les hôpitaux puissent recruter efficacement et garder du personnel infirmier, et pour fournir aux patients des soins de haute qualité qui réduise le risque au minimum.

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6

Coahran, Marge, Loretta M. Hillier, Lisa Van Bussel, Edward Black, Rebekah Churchyard, Iris Gutmanis, Yani Ioannou, Kathleen Michael, Tom Ross, and Alex Mihailidis. "Automated Fall Detection Technology in Inpatient Geriatric Psychiatry: Nurses’ Perceptions and Lessons Learned." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 37, no. 3 (July 3, 2018): 245–60. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980818000181.

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Abstract:

RÉSUMÉLes personnes âgées hospitalisées présentent un haut risque de chute. Le système HELPER est un système de détection des chutes fixé au plafond qui envoie une alerte à un téléphone intelligent lorsqu’une chute est détectée. Cet article décrit la performance du système HELPER, qui a été testé dans un projet pilote mené dans un centre de santé mentale gériatrique. La précision du système pour la détection des chutes a été comparée aux données de l’hôpital liées à la documentation des chutes. Au terme du projet pilote, le personnel infirmier a été interviewé afin de documenter comment cette technologie était perçue. Dans cette étude, le système HELPER n’a pas permis de détecter une chute qui a été documentée par le personnel, mais en a détecté 4 autres qui n’avaient pas été documentées. Bien que la sensibilité du système soit élevée (0.80), les fausses alarmes qu’il génère diminuent sa valeur prédictive (0.01). Les entrevues avec le personnel infirmier ont permis de recueillir plusieurs informations utiles liées au fonctionnement de cette technologie dans un environnement réel; ces données seront utiles aux ingénieurs travaillant sur de tels systèmes et sur des technologies associées aux soins de santé et aux services sociaux.

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Sutherland, Nisha, Elaine Wiersma, and Paula Vangel. "Barriers to Staff Involvement in End-of-Life Decision-Making for Long-Term Care Residents with Dementia." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 38, no. 03 (February 11, 2019): 255–67. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980818000636.

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Abstract:

RÉSUMÉBien que le personnel infirmier (autorisé et auxiliaire) et de soutien à la personne des centres de soins de longue durée (CSLD) fournisse des soins directs aux résidents atteints de démence, son implication est rarement considérée dans la prise de décisions en fin de vie. L’objectif de cette étude était d’examiner les obstacles et les facilitateurs à la participation du personnel des CSLD dans la prise de décisions liées à la fin de vie chez les personnes atteintes de démence sévère. Nous présentons les obstacles rencontrés en matière de participation à cette prise de décision pour ces travailleurs. Un design descriptif interprétatif a permis de mettre en évidence quatre principaux obstacles liés à la participation du personnel dans la prise de décisions : a) la prédominance d’un modèle de soins biomédical, b) les divergences dans la compréhension de l’approche palliative, c) la complexité des relations avec les familles, et d) le malaise associé aux discussions concernant le décès. Les résultats suggèrent que le modèle biomédical, qui est important et prédominant dans les CSLD, devrait s’inspirer d’une approche philosophique mettant davantage l’accent sur les relations entre les résidents atteints de démence, leur famille et le personnel.

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Francon, D., G. Houvenaeghel, M. Inchauspé, J. P. Brun, D. Cognis, and J. L. Blache. "Evaluation d'un enseignement de l'auto-analgésie au personnel infirmier." Annales Françaises d'Anesthésie et de Réanimation 13, no. 6 (January 1994): 898–901. http://dx.doi.org/10.1016/s0750-7658(05)80934-7.

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Picard, Christopher, and Manal Kleib. "L’informatique pour améliorer les soins infirmiers : le pouvoir inexploité des données collectées par le personnel infirmier." Canadian Journal of Emergency Nursing 43, no. 3 (January 4, 2021): 18–23. http://dx.doi.org/10.29173/cjen117.

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Abstract:

Dans le domaine des soins de santé, la collecte de données revêt une importance capitale pour guider les décisions cliniques, la planification des ressources et le suivi de l’efficacité des soins. Le Système canadien d’information de gestion des départements d’urgence (SIGDU) et l’Échelle canadienne de triage et de gravité pour les départements d’urgence (ÉTG) sont les principaux outils utilisés pour collecter ces données. Malgré le fait que les infirmières des urgences se servent de ces outils tous les jours pour recueillir des données utiles sur les patients et les soins de santé, on ignore la compréhension qu’elles ont de l’objectif et de l’incidence de cette collecte de données. À cause de leur connaissance limitée de l’informatique et de leur faible représentation dans la recherche et les initiatives stratégiques du domaine des technologies de l’information et de la communication (TIC), les infirmières des urgences risquent de ne pas tirer pleinement profit des avantages de la technologie. L’Association nationale des infirmières et infirmiers d’urgence (ou NENA, pour National Emergency Nurses Association) est bien placée pour exercer le leadership nécessaire afin que les infirmières ne soient pas seulement chargées de recueillir les données, mais qu’elles sachent aussi les utiliser en maximisant leur capacité à faire progresser la pratique des soins infirmiers d’urgence grâce à l’informatique.

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Paillé, Pascal. "Le rôle du supérieur sur la fidélisation du personnel infirmier." Journal de gestion et d'économie médicales 28, no. 3 (2010): 101. http://dx.doi.org/10.3917/jgem.103.0101.

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Mougey-Sy, E., D. Poirier-Caruso, M. C. Moll, and F. Boyer. "Développement professionnel continu du personnel infirmier et bonnes pratiques transfusionnelles." Transfusion Clinique et Biologique 21, no. 4-5 (November 2014): 237–38. http://dx.doi.org/10.1016/j.tracli.2014.08.014.

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Merchaoui, I., C. Amri, L. Harzallah, A. Melki, and N. Chaari. "Capacité de travail et qualité de vie du personnel infirmier." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 74, no. 6 (December 2013): 676–77. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2013.09.040.

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Chou, Kee-Lee, Iris Chi, and Joe C. B. Leung. "Applying Resource Utilization Groups (RUG-III) in Hong Kong Nursing Homes." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 27, no. 3 (2008): 233–39. http://dx.doi.org/10.3138/cja.27.3.233.

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Abstract:

RÉSUMÉLe système de classification des malades Resource Utilization Groups III (RUG-III) est un indice de composition de la clientèle élaboré aux États-unis pour classer les pensionnaires des maisons de soins infirmiers et le financement des services de soins en établissement. À Hong Kong, RUG III est basé sur plusieurs groupes de pensionnaires. Le but de la présente étude était d'examiner la fiabilité et la validité de RUG III dans les maisons de soins infirmiers de Hong Kong. Une enquête transversale a été effectuée dans sept établissements de soins de longue durée exploités par une seule agence. Les pensionnaires (n=1 127) ont été évalués selon un ensemble minimal de données et aussi de soins, et le temps passé par le personnel auxiliaire à la dispense des soins a été consigné durant deux semaines avant ou après la fin de l'évaluation de l'ensemble minimal des données. Un évaluateur indépendant a rencontré de nouveau 45 des 1 127 résidents afin d'évaluer le coefficient d'objectivité. Le coefficient d'objectivité de l'évaluation de l'ensemble minimal des données était excellent (Kappa=0,76) et le RUG III initial a compté pour quelque 30 pour cent du temps du personnel infirmier. Les résultats apportent une preuve préliminaire permettant d'étayer que RUG III est un indice fiable et valide de la composition de la clientèle des maisons de soins infirmiers de Hong Kong, mais il faudra effectuer d'autres études afin de réduire la variance de l'utilisation des ressources expliquée par cet indice de composition de la clientèle.

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Alamie, Monique, Marie Aubry, Danièle Chaumier, Marie-Noëlle Gautier, and Jean-Michel Gautier. "Douleurs liées aux soins chez l’adulte : le rôle du personnel infirmier." Douleurs : Evaluation - Diagnostic - Traitement 8, no. 5 (October 2007): 294–301. http://dx.doi.org/10.1016/s1624-5687(07)73941-0.

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Rhnima, Aziz, Thierry Wils, Claudio E. Pousa, and Mélanie Frigon. "Conflits travail-famille et intention de quitter dans le domaine de la santé." Articles 69, no. 3 (October 8, 2014): 477–500. http://dx.doi.org/10.7202/1026755ar.

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Abstract:

La conciliation entre la vie professionnelle et la vie de famille cristallise un défi majeur aussi bien pour les travailleurs, les organisations que pour la société. De nombreux changements et mutations survenus dans le marché du travail et dans la vie familiale participent de l’avènement de cette situation (c.-à-d. les exigences accrues au niveau de la charge de travail suite aux restructurations, les changements fréquents d’affectation, la nécessité d’accorder des soins particuliers à des membres de la famille, etc.). Plusieurs facteurs nocifs à la performance des entreprises découlent de cette situation dont, entre autres, la recrudescence actuelle des comportements de retrait, des intentions de quitter et du roulement volontaire des travailleurs. Ce contexte s’avère particulièrement préoccupant dans le secteur de la santé, notamment chez le personnel infirmier. L’objectif général de la présente recherche est d’étudier l’influence de différents conflits travail-famille à l’endroit de l’intention de quitter l’organisation au niveau du personnel infirmier. Deux modèles théoriques rivaux, soit le modèle du stress organisationnel et le modèle d’effets d’entraînement, prétendent expliquer l’influence des conflits travail-famille sur l’intention de quitter l’organisation. Le but de cette étude est de vérifier lequel de ces deux modèles théoriques explique le mieux l’influence de la conceptualisation multidimensionnelle de ce conflit (deux directions de ce conflit, soit travail→famille et famille→travail exprimées chacune en termes de temps, d’effort et de comportement) à l’endroit de l’intention de quitter. À partir d’un échantillon de 404 sujets provenant du personnel infirmier d’un centre hospitalier, l’analyse de régression hiérarchique montre que le modèle du stress organisationnel explique davantage l’intention de quitter l’organisation que le modèle d’effets d’entraînement. En outre, les résultats indiquent que ce sont les ingérences de la vie d’emploi, en termes de temps et surtout d’effort, qui intensifient l’intention de quitter. Des avenues de recherche et des implications managériales sont déduites à la lumière des résultats enregistrés.

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Engelberts, Marie-Thérèse, and Pierre Dominicé. "L’hôpital comme autre lieu de formation." La prise en charge communautaire de la santé, no. 1 (January 28, 2016): 131–35. http://dx.doi.org/10.7202/1034836ar.

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Abstract:

L’Hôpital de gériatrie de Genève a instauré un programme de formation continue du personnel infirmier sur le lieu de travail. La formation a donc pu devenir réellement le reflet des demandes des soignants. L’intervention a rassemblé des représentants de l’ensemble du personnel des services concernés. Animation, utilisation du film, analyse institutionnelle caractérisent cette action collective de formation. Un des objectifs est de travailler à la définition d’un cadre de négociation avec la direction qui soit en rapport avec l’ensemble des demandes faites par les services afin que les réponses apportées engagent réellement la direction dans un processus de changement.

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Corneau, Pascale, Jean Daniel Jacob, Dave Holmes, and Désiré Rioux. "Contentions mécaniques en psychiatrie : étude phénoménologique de l’expérience vécue du personnel infirmier." Recherche en soins infirmiers N° 128, no. 1 (2017): 41. http://dx.doi.org/10.3917/rsi.128.0041.

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Picot, Geneviève. "Entre médecins et personnel infirmier à l'hôpital public : un rapport social instable." Revue française des affaires sociales 1, no. 1 (2005): 83. http://dx.doi.org/10.3917/rfas.051.0083.

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Debarre, C., P. Lazaro, G. Chapelle, S. Surry Lestage, and J. Faucher Grassin. "Élaboration d’un livret d’autoformation sur les immunoglubulines intraveineuses pour le personnel infirmier." Le Pharmacien Hospitalier et Clinicien 49, no. 2 (June 2014): e121. http://dx.doi.org/10.1016/j.phclin.2014.04.253.

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Villa, Antoine, Mathieu Molimard, Emmanuelle Bignon, Béatrice Martinez, Dunia Sakr, Régis Lassalle, Magali Rouyer, et al. "Contamination interne du personnel infirmier par les médicaments anticancéreux : étude multicentrique Française." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 81, no. 5 (October 2020): 456–57. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2020.03.097.

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Bergeron, Dave A., Geneviève Leduc, Serge Marchand, and Patricia Bourgault. "Étude Descriptive du Processus D’ÉValuation et de Documentation de la Douleur Postopératoire dans un Hôpital Universitaire." Pain Research and Management 16, no. 2 (2011): 81–86. http://dx.doi.org/10.1155/2011/480479.

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Abstract:

Plusieurs études démontrent que les patients reçoivent souvent un traitement insatisfaisant de la douleur en contexte postopératoire. Le but de la présente étude descriptive était d’examiner et d’analyser diverses données ayant trait au soulagement de 40 patients après une intervention chirurgicale non urgente. Les patients ont rempli un journal de douleur afin d’évaluer le niveau d’intensité et de désagrément engendré par la douleur durant les trois premières journées postopératoires. Une analyse du dossier a permis de vérifier la documentation de l’évaluation de la douleur par le personnel infirmier. Les résultats indiquent que la douleur en contexte postopératoire est peu et inadéquatement évaluée et peu documentée par le personnel infirmier. Lorsque la douleur est évaluée selon une échelle numérique, les infirmières ont tendance à la sous-évaluer en comparaison avec l’évaluation notée par les patients. Pour la première journée postopératoire, l’intensité moyenne de la douleur documentée par les infirmières est de 1,57 (±0,23) sur une échelle numérique de 0 à 10, alors que l’intensité moyenne documentée par les patients est de 3,82 (±0,41). Cette étude fait ainsi ressortir qu’il n’y a pas de corrélation significative entre l’intensité de la douleur documentée par l’infirmière et celle notée par le patient, ce qui peut expliquer en partie un soulagement non optimal.

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Frelet, B. "Le rapport infirmier dans un service de médecine du travail du personnel hospitalier." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 67, no. 2 (May 2006): 250. http://dx.doi.org/10.1016/s1775-8785(06)78119-x.

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Ouadghiri, S., N. Benseffaj, S. Bougar, and M. Essakalli. "Connaissances et pratiques transfusionnelles du personnel infirmier de l’hôpital Ibn Sina de Rabat." Transfusion Clinique et Biologique 22, no. 4 (September 2015): 269. http://dx.doi.org/10.1016/j.tracli.2015.06.182.

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Mercier, Louisette. "Une aide technique pour la posture assise au lit." Canadian Journal of Occupational Therapy 61, no. 4 (October 1994): 222–25. http://dx.doi.org/10.1177/000841749406100408.

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Abstract:

L'objet de cet article est de décrire une aide technique à la posture qui permet une bonne posture assise ou semi-assise au lit. Cette aide facilite, entre autres, l'autonomie à l'alimentation et à l'hygiène pour les bénéficiaires ayant une instabilité au niveau du tronc. Il s'agit d'un ensemble d'appuis thoraciques, aisément amovibles, ajustables et d'un entretien facile. L'utilisation de ce modèle a rencontré un haut degré de satisfaction auprès des bénéficiaires et du personnel infirmier d'un institution de soins de longue durée.

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Brau, Jacqueline, and Madeleine Moulin. "To care or to cure : un défi pour les soignantes auprès des âgés en institution." International Review of Community Development, no. 28 (October 27, 2015): 107–18. http://dx.doi.org/10.7202/1033808ar.

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Abstract:

Proposant un décloisonnement des registres et des temps de la vie sociale, ce texte s’interroge, selon une perspective croisée — historique et sociologique, micro- et macrosociale — sur les justifications des lignes de démarcation entre lecareet lecureen ce qu’elles renvoient immanquablement tant à la division sexuelle des tâches qu’à l’appareil idéologique qui préside implicitement à la légitimation des politiques sociales. Les institutions de soins pour personnes âgées constituent un laboratoire d’analyse où émergent de nouvelles modalités du travail infirmier et de nouvelles formes de professionnalisme du personnel soignant. La pratique professionnelle de femmes (souvent) âgées auprès de personnes âgées (souvent des femmes) dans un milieu où il s’agit plus de prendre soin que de soigner renvoie à une triple problématique, qui traverse toute l’interrogation éthique et politique à propos du lien social : les limites de définition et d’acceptabilité du travail domestique sous toutes ses formes, la valorisation du travail non technique, le statut du travail relationnel, par nature non comptabilisé car non comptabilisable.

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Feyfant, Véronique. "Le domicile des personnes vieillissantes : lieu de mise à l’épreuve de la professionnalité des infirmières libérales." Les territoires des interventions professionnelles, no. 79 (November 1, 2017): 133–54. http://dx.doi.org/10.7202/1041736ar.

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Abstract:

La professionnalité des infirmières libérales françaises se définit par l’autodétermination de leur activité, liée à leur statut libéral. L’article interroge la mise à l’épreuve de cette professionnalité lorsque des infirmières libérales interviennent dans les domiciles des personnes vieillissantes. Considéré tour à tour comme un lieu physique et matériel, comme un lieu d’accès à une intimité à la fois corporelle et identitaire liée au vieillissement, et enfin comme un lieu de sociabilités possibles, le domicile est interrogé comme mettant potentiellement au défi la professionnalité infirmière libérale. Cet article est basé sur une enquête qualitative menée entre 2011 et 2013, auprès de 53 personnes, tant des infirmières libérales et autres aidants professionnels, que des personnes vieillissantes. Les entretiens et les observations de situations de soins ou de réunions entre professionnelles ont donné lieu à une double analyse thématique et par « cas » qui ont permis de révéler que les soins infirmiers libéraux peuvent être déterminés par des éléments extérieurs tels que les caractéristiques physiques du domicile, l’intervention d’autres professionnels avec qui les infirmières communiquent, les enjeux de la relation qui s’instaure entre acteurs, mais aussi la visibilité sociale des soins infirmiers effectués. L’ensemble de ces éléments fait apparaitre une forme d’« hétérodétermination » du travail infirmier libéral (qui estompe l’autodétermination précitée), montrant par là un déplacement d’enjeu. Ce qui importe n’est pas tant d’exercer son métier de soignant que de créer et maintenir un lien avec l’ensemble des acteurs impliqués dans l’accompagnement de la personne vieillissante à son domicile.

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Perron, Amélie, Caroline Dufour, Emily Marcogliese, and Marilou Gagnon. "La dénonciation infirmière en contexte de pandémie de COVID-19: une analyse de contenu de la plate-forme « Je dénonce »." Aporia 12, no. 1 (August 26, 2020): 76–90. http://dx.doi.org/10.18192/aporia.v12i1.4840.

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Abstract:

La divulgation d’enjeux critiques par le personnel soignant constitue une part essentielle de la bonne marche de tout système de santé. En contexte de pandémie, la communication rapide d’informations critiques est indispensable à l’identification et à la résolution de problèmes. Or, une telle communication est difficile en contexte de crise. Des témoignages d’infirmières, d’infirmières auxiliaires et d’autres professionnels de la santé, indiquent que des signalements réalisés dans des milieux de soins aux prises avec la COVID-19 se sont soldés par l’absence de mesures correctives et, dans certains cas, des représailles envers les personnes divulgatrices. Au Québec, ce contexte de crise a mené à la mise en service d’une plate-forme en ligne par une instance syndicale. Celle-ci sert à recueillir des témoignages de professionnels de la santé et de membres du public et à les rendre rapidement disponibles à la population et aux médias. Cet article présente les résultats d’une analyse de contenu des témoignages soumis par des infirmières et infirmières auxiliaires afin, d’une part, de constater la teneur des enjeux dénoncés et, d’autre part, d’examiner l’utilité de ce type de plate-forme dans les démarches de dénonciations entreprises par le personnel infirmier.

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Van Nostrand, Joan F. "The Focus of Long-Term Care in the United States: Nursing Home Care." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 15, S1 (1996): 73–90. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980800005754.

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Abstract:

RÉSUMÉLes grandes étapes de l'évolution des soins institutionnels aux États-Unis, de 1960 à 1985, ont été marquées par l'adoption de Medicaid et de Medicare (hausse rapide du nombre de lits), des tentatives de planification nationale de la santé (croissance ralentie du nombre de lits), et le programme de paiement prospectif (DRG) s'appliquant aux hôpitaux (proportion accrue de personnes handicapées parmi les patients). Les préoccupations concernant les politiques institutionnels, au milieu des années 80, étaient principalement: le juste équilibre entre les coûts privés et les coûts collectifs, l'appauvrissement d'un certain nombre de personnes âgées exigeant de longs traitements, l'amélioration de la qualité des soins, et un parti-pris en faveur du financement des soins institutionnels de longue durée en institution. Les changements de politiques survenus au cours des dernières années ont permis de régler les problèmes de qualité et le parti-pris institutionnel. Les questions touchant l'équilibre entre les coûts et l'appauvrissement sont demeurées irrésolues. Les centres d'hébergement approuvés par Medicaid et Medicare different des centres non-conventionnés en ce qu'ils offrent davantage de services, sont mieux pourvus en personnel infirmier et ont un plus grand nombre de résidents souffrant d'incapacité et de problèmes de comportement. En 1985, les principales sources de fonds servant à couvrir les frais des centres d'hébergement nationaux étaient Medicaid et les revenue personnels alors que le financement de Medicare était minimal.

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Poisson, Michel. "Infirmières, enseignantes et pionnières : le personnel infirmier dirigeant et enseignant permanent à l'ouverture de l'Ecole internationale d'enseignement infirmier supérieur à Lyon en 1965." Recherche en soins infirmiers N° 109, no. 2 (2012): 69. http://dx.doi.org/10.3917/rsi.109.0069.

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Demarey, Catherine, and Julie Dal Pra. "La tarification à l’activité (T2A) : Quelles transformations pour l’activité du personnel infirmier ? Etude exploratoire." Psychologie du Travail et des Organisations 16, no. 4 (2010): 326–41. http://dx.doi.org/10.1016/s1420-2530(16)30140-6.

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Debray, Q., M. Estryn-behar, E. Guillibert, S. Azoulay, and N. Bonnet. "Travail féminin en milieu hospitalier: un facteur de dépression? Une étude pilote." Psychiatry and Psychobiology 3, no. 6 (1988): 389–99. http://dx.doi.org/10.1017/s0767399x00002273.

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Abstract:

RésuméQuarante-cinq femmes, membres du personnel infirmier de l’Assistance publique, ont été interrogées après une de leurs journées de travail. L’entretien, semi-structuré, comprenait 6 questions portant sur la fatigue, les satisfactions, les contrariétés, les entraves au travail normal, les déceptions, la tristesse. Les sentiments négatifs sont majoritaires (82,4%). Ils comportent au premier plan: la fatigue (20,4%), l’includence (21,1%), la solitude (12%), les soucis techniques (9,2%), le sentiment de désorganisation (8,5%). Les sentiments positifs sont rares (8,5%). Les gratifications proviennent des malades (49%) et des collègues (32,7%). Les souhaits, peu exprimés, vont dans le sens d’une meilleure communication avec les supérieurs. L’ensemble de ces éléments évoque un état d’esprit dépressif. Cette situation paraît liée à l’isolement du personnel et au manque de renforcement des tâches. Des solutions sont proposées: information et coordination plus attentives, reconnaissance du travail accompli au sein des équipes.

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Kaszap, Myriam, and Dave Holmes. "L’ Expression de la sexualité de patients masculins en milieux de psychiatrie légale." Witness: The Canadian Journal of Critical Nursing Discourse 2, no. 2 (December 30, 2020): 54–75. http://dx.doi.org/10.25071/2291-5796.78.

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Abstract:

La situation actuelle en milieux de psychiatrie légale ne permet pas aux patients d’exprimer pleinement leur sexualité durant leur hospitalisation. Dans certains cas, les relations sexuelles sont tout simplement interdites. Non seulement, les politiques institutionnelles en place briment, en partie, les personnes dans l’exercice de leurs droits fondamentaux elles manquent aussi de clarté au regard de la façon dont le personnel infirmier devrait gérer les besoins des patients. Une étude ethnographique critique a été conduite dans un centre de psychiatrie légale canadien. La collecte de données a inclus des entrevues semi-structurées, la collecte de documents institutionnels et l’observation du milieu. Nos résultats s’articulent autour de trois thèmes: situer la sexualité en contexte médico-légal, faire l’expérience de la sexualité en tant que patient et gouverner la sexualité des patients. Les données récoltées permettent de constater que ces discours façonnent les croyances et les actions des patients, des infirmières et des autres professionnels tels que les psychiatres, les éducateurs et les psychologues.

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Beghdadli, Benali, Zora Belhadj, Walid Chabane, Omar Ghomari, Abdelkader Baderdine Kandouci, and Serge Fanello. "Respect des « précautions standards » par le personnel infirmier d'un centre hospitalo-universitaire de l'ouest algérien." Santé Publique 20, no. 5 (2008): 445. http://dx.doi.org/10.3917/spub.085.0445.

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Jallu, Mailys, Scarlett Wise, Stéphanie Lukat, Murielle Dalle-Pecal, and Catherine Divine. "Le personnel infirmier a-t-il une bonne perception des risques liés au KCL injectable ?" Le Pharmacien Hospitalier et Clinicien 51, no. 4 (December 2016): 346. http://dx.doi.org/10.1016/j.phclin.2016.10.016.

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Beghdadli, B., A. B. Kandouci, O. Ghomari, C. Dagorne, and S. Fanello. "Manipulation des cytostatiques : quels risques pour le personnel infirmier du CHU de Sidi-Bel-Abbès." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 68, no. 4 (September 2007): 414–19. http://dx.doi.org/10.1016/s1775-8785(07)73892-4.

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Bouchard, Pier, and Sylvain Vézina. "L’attraction organisationnelle et les valeurs des jeunes : le cas du personnel infirmier en milieu hospitalier." Articles, no. 6 (September 23, 2015): 183–201. http://dx.doi.org/10.7202/1033195ar.

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Abstract:

La prestation de services de santé de qualité aux communautés francophones soulève la question de la disponibilité des ressources humaines, des jeunes professionnels en particulier. Ainsi, les gestionnaires des établissements de santé doivent élaborer des stratégies de recrutement/rétention qui tiennent compte des aspirations et des valeurs des jeunes. À cet égard, nous présentons ici les résultats d’une enquête menée auprès d’infirmières et de gestionnaires d’un important établissement de santé francophone du Nouveau-Brunswick. Ces résultats nous amènent à proposer des pistes d’action susceptibles de favoriser l’engagement des jeunes professionnels qui deviendront les ambassadeurs de services de santé en français de qualité.

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Gayet, A., J. Malka, A. Thurel, N. Ouled, S. Gallula, F. Renaï, and P. Plaisance. "Programme commun de formation du personnel médico-infirmier à l’arrêt cardiaque dans un service d’urgences." Journal Européen des Urgences 21 (March 2008): A166—A167. http://dx.doi.org/10.1016/j.jeur.2008.03.408.

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Benzarti Mezni, A., J. Hsinet, N. Khouja, A. Amri, S. Ayari, F. Fezai, F. Kchaou, and A. Ben Jemaa. "Effets psychosomatiques du travail de nuit chez le personnel infirmier : à propos de 90 cas." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 75, no. 3 (June 2014): S49. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2014.03.155.

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Abiteboul, D., S. Fendri, I. Lolom, G. Pellissier, F. Michelik, F. Girandola, and E. Bouvet. "N-14: Impact d’une intervention engageante sur la couverture vaccinale grippale (CVG) chez le personnel infirmier." Médecine et Maladies Infectieuses 44, no. 6 (June 2014): 77. http://dx.doi.org/10.1016/s0399-077x(14)70279-3.

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Lapierre, V., D. Tramalloni, and N. Oubouzar. "Formation du personnel infirmier d'un établissement de soins sur la sécurité transfusionnelle: utilisation d'un support visuel." Transfusion Clinique et Biologique 6, no. 4 (August 1999): 263–65. http://dx.doi.org/10.1016/s1246-7820(99)80038-x.

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Gilles, L., B. Favier, I. Lombard, C. Ardiet, R. Boufercha, F. Catros, I. Eppling, et al. "Médicaments cytotoxiques : évaluation de l’impact de la purge des lignes de perfusion sur l’exposition du personnel infirmier." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 65, no. 1 (March 2004): 9–17. http://dx.doi.org/10.1016/s1775-8785(04)93002-0.

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Daigle, Ghyslaine, and Marie Alexandre. "Explicitation du savoir professionnel novice en Santé, assistance et soins infirmiers : un processus de raisonnement de métier." Revue hybride de l'éducation 4, no. 5 (March 29, 2021): 34–59. http://dx.doi.org/10.1522/rhe.v4i5.977.

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Abstract:

L’élargissement du champ d’exercices défini par l’Ordre des infirmiers etinfirmières auxiliaires du Québec impose une hausse du niveau decompétences attendues, notamment en ce qui concerne le degréd’autonomie et le maintien de conditions d’exercice sécuritaires. Les écartsentre les savoirs de la formation et les savoirs requis par le marché dutravail semblent préoccupants. Cet article présente des résultats d’uneétude sur le savoir professionnel infirmier novice fondé sur le processus deraisonnement de métier. Les résultats d’un entretien d’explicitation conduitauprès d’une personne novice en première année de pratique suggèrentl’exercice d’un processus de résolution de problème soutenant l’agirprofessionnel infirmier

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Ferrand, E., R. Kimbidina, E. Roy-Cros, S. Le Tohic, G. Gauthier, P. Le Garlantezec, and V. Lamand. "Évaluation de la perception et de l’impact des interventions pharmaceutiques auprès du personnel infirmier dans les services cliniques." Le Pharmacien Hospitalier et Clinicien 52, no. 1 (March 2017): e44-e45. http://dx.doi.org/10.1016/j.phclin.2017.01.110.

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Maillet, Stéphanie, François Courcy, and Jeannette Leblanc. "Évaluation et intervention en matière de climat psychologique de travail chez le personnel infirmier : une revue de la littérature." Recherche en soins infirmiers N° 125, no. 2 (2016): 84. http://dx.doi.org/10.3917/rsi.125.0084.

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Morin, Jean-Marc, and Pauline Passelecq. "Analyse juridique relative à l’utilisation du Kalinox® en milieu hospitalier et à son administration par le personnel infirmier." Douleurs : Evaluation - Diagnostic - Traitement 6, no. 5 (October 2005): 269–70. http://dx.doi.org/10.1016/s1624-5687(05)80284-7.

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Tramalloni, D., A. Aupérin, N. Oubouzar, and V. Lapierre. "Implication du personnel infirmier dans la sécurité transfusionnelle : évaluation des connaissances et de la pratique à l'institut Gustave-Roussy." Transfusion Clinique et Biologique 12, no. 6 (December 2005): 427–32. http://dx.doi.org/10.1016/j.tracli.2006.02.024.

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Perron, Amélie, Jean Daniel Jacob, Louise Beauvais, Danielle Corbeil, and David Bérubé. "Identification et gestion de la violence en psychiatrie : perceptions du personnel infirmier et des patients en matière de sécurité et dangerosité." Recherche en soins infirmiers N° 120, no. 1 (2015): 47. http://dx.doi.org/10.3917/rsi.120.0047.

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ROTHIER BAUTZER, Eliane. "Guérir une maladie ou « prendre soin » d’une personne ?" Phronesis 6, no. 3 (July 24, 2017): 14–23. http://dx.doi.org/10.7202/1040617ar.

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Abstract:

L’article analyse le travail soignant. Il synthétise les principaux résultats d’un travail de recherche ethnographique sur la formation infirmière. Il montre que le travail infirmier représente, dans sa relation au « prendre soin », un exemple paradigmatique des tensions à l’oeuvre entre deux formes de sollicitudes qui sont définies comme opposées car elles fondent des territoires professionnels hiérarchisés. La première est orientée vers la guérison de la maladie, la seconde vers le mieux-être, l’accompagnement d’une personne souffrante. L’auteur conclut en mettant en perspective ces résultats avec l’évolution des besoins de santé actuels qui requièrent une nouvelle articulation de ces deux formes de sollicitude.

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Lorcy, Armelle. "« Le goût de manger » pendant une chimiothérapie." Sociologie et sociétés 46, no. 2 (October 28, 2014): 181–204. http://dx.doi.org/10.7202/1027147ar.

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Abstract:

Comment des personnes avec un cancer et soignées par chimiothérapie choisissent-elles de satisfaire leur faim ? Étant donné les difficultés alimentaires rencontrées par de nombreux patients, comment leurs proches et les centres de soins en oncologie les prennent-ils en charge ? Quel est l’impact de cette gestion sur les choix alimentaires des soignés ? Pour répondre à ce questionnement, l’article proposé présente les résultats préliminaires d’une recherche anthropologique menée au Québec en 2012 et 2013 auprès de 21 femmes traitées pour un cancer gynécologique (de l’ovaire, du péritoine ou de l’endomètre) et de 10 proches sur l’expérience quotidienne d’une chimiothérapie. Il a pour objectif de prendre en compte la dimension biologique et corporelle, mais aussi le contexte social et culturel des troubles alimentaires pendant le traitement d’un cancer pour mieux en saisir l’ampleur. D’une part, sont identifiés les ressentis induits par la chimiothérapie (perte d’appétit, troubles sensoriels, fringales notamment), et leur influence sur la sensation de faim et la consommation alimentaire. D’autre part, sont analysés l’influence du personnel médical (infirmier[ère]s, nutritionnistes, pharmacien[ne]s) et le rôle de l’entourage dans les choix alimentaires des patientes et leur vécu affectif. Ils donnent à comprendre les points d’achoppement parfois problématiques dans l’observance diététique. En outre, ils permettent de saisir ce qui se joue entre les patientes et leurs proches autour de la décision alimentaire, variant selon les situations entre le choix délégué, la concertation, les cadeaux et le choix contrôlé. En définitive, entre nécessité, plaisir voire gourmandise, l’intérêt est de montrer ce que manger veut dire pendant une chimiothérapie anticancéreuse.

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Lahlimi, F. Z., I. Tazi, M. Sifsalam, M. Bouchtia, and L. Mahmal. "Évaluation de la pratique transfusionnelle : enquête au sein du personnel infirmier du centre d’oncologie-hématologie du CHU Mohammed VI de Marrakech, Maroc." Transfusion Clinique et Biologique 22, no. 1 (March 2015): 12–16. http://dx.doi.org/10.1016/j.tracli.2014.05.006.

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