Relevant bibliographies by topics / Personnel manager / Dissertations / Theses
To see the other types of publications on this topic, follow the link: Personnel manager.

Dissertations / Theses on the topic 'Personnel manager'

Author: Grafiati
Published: 30 May 2022
Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 dissertations / theses for your research on the topic 'Personnel manager.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Ustohalová, Klára. "Vymezení role HR a liniového manažera ve společnosti LAC, s.r.o." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2016. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-241317.

Full text
Abstract:
The master´s thesis is focused on the definition of the role of HR and line manager at LAC, Ltd. The thesis consists of two parts - theoretical and practical. The theoretical part is based on findings of the literature which is aimed at human resources management, role of HR manager and role of line managers in the company. The practical part deals with description of the company and its human resources management and an analysis of the role of line and HR managers in the company using interview method.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Stansfield, Christian J. R. "Turnkey to case manager, the professionalisation of the correctional officer, Headingley Correctional Institution, Manitoba, 1930-1996." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 2001. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk3/ftp04/MQ57582.pdf.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Ayache, Magali. "La construction de la relation managériale : le manager et son supérieur." Paris 10, 2013. http://www.theses.fr/2013PA100154.

Full text
Abstract:
Partant du constat que la littérature isole le manager de la hiérarchie ou se focalise sur la relation hiérarchique descendante, cette thèse vise à comprendre la construction de la relation hiérarchique ascendante entre le manager et son supérieur, en termes de dynamique et de qualité de la relation. Une démarche compréhensive reposant sur une méthodologie qualitative et abductive à deux coups est retenue. Deux campagnes d’entretiens semi-directifs avec vingt puis vingt-six managers d’organisations, de niveaux hiérarchiques et de fonctions variés sont menées. La première porte sur les question
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

McLaren, Patricia Genose Kelloway E. Kevin. "The manager is not the boss : an investigation into managing professionals from both within and without the profession /." Halifax, N.S. : Saint Mary's University, 2009. http://library.smu.ca:2048/login?url=.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Théron, Christelle. "Attention et supervision : une étude de l'attention des managers de proximité dans leur activité de supervision." Thesis, Paris 1, 2015. http://www.theses.fr/2015PA010072.

Full text
Abstract:
La supervision des opérations a toujours été une dimension clé du travail des managers de proximité, mais les publications récentes et le discours ambiant pointent en direction d'un affaiblissement de celle-ci au profit d'autres activités, tournées vers le développement des collaborateurs. Malgré la dispersion possible de l'attention des managers que peut engendrer la multi-activité, certaines études signalent un maintien de la supervision parmi leurs activités. Pour comprendre l'exercice actuel de la supervision dans un environnement managérial dynamique marqué par le morcellement des activit
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Rey, Emmanuelle. "Manager les comportements au travail inefficaces : cas des comportements déviants non violents : résultats d'expérimentation." Lyon 3, 2008. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2008_out_rey_e.pdf.

Full text
Abstract:
Nombreuses sont les pressions qui poussent les organisations à rechercher une progression de leur performance économique pour survivre et se développer dans un contexte très concurrentiel, sans sacrifier une performance sociale garante de la satisfaction de leurs clients et de leur personnel. Dans ce contexte, le management des comportements au travail inefficaces, conformes ou non aux normes en vigueur au sein de l'organisation, devient donc crucial. Etudiant le cas des comportements au travail déviants et inefficaces non violents des collaborateurs, nous montrons en effet que ces comportemen
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

DelVecchio, Susan K. "The salesperson-manager exchange relationship: the impact of competence, latitude and loyalty." Diss., Virginia Tech, 1992. http://hdl.handle.net/10919/39879.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Pietersen, F. L. (Flozenia Lizzet). "The emerging role of the human resource manager as strategic partner in South African organisations." Thesis, Stellenbosch : Stellenbosch University, 2004. http://hdl.handle.net/10019.1/50148.

Full text
Abstract:
Thesis (MA) -- University of Stellenbosch, 2004.<br>ENGLISH ABSTRACT: South African organisations, just as in other countries, are fighting to gain a competitive advantage over their competitors. In this struggle, human resources have become the focus point of debate and intervention in organisations. The task-related competencies of employees have suddenly become central with regard to the performance of organisations. This new-found importance with which human resources have been labeled, also has a spill-over effect on the importance of the human resources function in organisations,
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Leather, Christopher. "The role of the line manager in promoting well-being and capability in specialist unit ambulance personnel." Thesis, University of Nottingham, 2016. http://eprints.nottingham.ac.uk/32780/.

Full text
Abstract:
The impact of line manager (supervisor) behaviour on employee well-being, work attitudes, performance and perceptions of organizational culture are assessed using a sample of specialist unit (S-Unit) ambulance personnel. Underpinning line manager behaviour was a 10 item, two-factor structure: supportive (six items) and unsupportive (four items) manager behaviour (see chapter 3). Analysis of manager behaviour on outcome variables was performed using cross-sectional (n = 473) and longitudinal, matched-cases, analysis (n = 242). Cross-sectional analysis (see chapter 5) revealed that supportive ma
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Smith, Brent A. "Relationship management in the sales organization : an examination of leadership style and cultural orientation in sales manager and salesperson dyads /." Philadelphia, Pa. : Drexel University, 2004. http://dspace.library.drexel.edu/handle/1860/274.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
11

Ospital, David. "La délégation du directoire au manager intermédiaire : de l'intention à l'acte : Analyse d'un processus complexe au sein d'une banque." Paris 1, 2007. http://www.theses.fr/2007PA010068.

Full text
Abstract:
Cette recherche étudie le processus de délégation du Directoire au manager intermédiaire au sein du top management d'une banque. Il repose sur une étude de cas unique, dans laquelle des managers intermédiaires ont refusé des nouvelles délégations de leur Directoire. Ce travail démontre que la délégation au niveau du top management n'est pas un outil de gestion anodin uniquement inscrit dans une relation intuitu personae délégant / délégataire, mais recouvre de multiples réalités cognitives, relationnelles, collectives et organisationnelles. Notre étude de cas illustre le positionnement délicat
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
12

Babeau, Olivier. "Le manager et la transgression ordinaire des règles : le cas de sociétés de conseil en management." Paris 9, 2005. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2005PA090021.

Full text
Abstract:
La littérature en sciences de gestion montre que les pratiques transgressives sont présentes dans toutes les organisations. Un type d'écart à la règle a été insuffisamment traité toutefois : les transgressions quotidiennes, connues de tous et accomplies par tous, qui sont d'une gravité limitée mais jouent un rôle à part entière dans le fonctionnement de l'organisation. Notre enquête de terrain cherche à mettre en évidence l'existence de cette transgression que nous nommons " ordinaire " à travers le cas des métiers du conseil en management. Nous constatons qu'il existe dans ces métiers une for
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
13

Лазебна, Х. Ю. "Шляхи підвищення ефективності управління персоналом (на прикладі ПАТ «Одескабель»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Lazebna1.pdf.

Full text
Abstract:
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаютьсясутністьуправління персоналом сучасного підприємства: цілі, функції, завдання, надана характеристика сучасних методів управління персоналом підприємства та виченні напрями підвищення ефективності управління персоналом підприємства. Надана загальна характеристика підприємства та аналіз техніко-економічних показників діяльності ПАТ «Одескабель», проаналізовано систему управління персоналом ПАТ «Одескабель» та розглянуті основні тенденції розвитку управління персоналом на
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
14

Blackburn, Jessica L. "MOTIVATED REASONING: A FRAMEWORK FOR UNDERSTANDING HIRING MANAGERS' INTENTIONS TO USE PERSONNEL SELECTION INSTRUMENTS." Connect to this title online, 2006. http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc%5Fnum=bgsu1156188913.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
15

Subtil-Geeraerts, Nathalie. "L’usage privilégié de la représentation chiffrée comme facteur de déresponsabilisation du manager." Thesis, Paris, CNAM, 2016. http://www.theses.fr/2016CNAM1015/document.

Full text
Abstract:
Nos travaux visent à mettre en tension d'une part l'usage privilégié, voire excessif, qui est fait des représentations chiffrées dans les organisations, et d'autre part une forme de déresponsabilisation constatée des managers, dans le cadre d'un contexte de crise, consécutif à un certain nombre de scandales financiers. Ce lien n'est pas documenté dans la littérature, mais chacun des termes de notre problématique l'est. Nous avons défini le concept de responsabilité à partir de la définition de Ricœur, le manager, comme étant un individu, dont les décisions orientent les organisations, et la re
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
16

Mallard, Simon. "Place et rôle des dimensions émotionnelles et socioaffectives dans les dispositifs de formation : le cas de « l’École des Managers », université d’entreprise à La Poste." Thesis, Rennes 2, 2017. http://www.theses.fr/2017REN20008.

Full text
Abstract:
L'objectif de cette thèse, en conventionnement CIFRE, est de déterminer le rôle et la place des dimensions émotionnelles et socioaffectives dans et par un dispositif de formation à destination de managers. Ces dimensions ont été appréhendées par une approche biopsychosociale permettant d’envisager les émotions comme une pratique située, incarnée et social. Par le ressenti ou l’expression de ces dimensions, l’individu sociale s’expose à un triple rapport : à soi, aux autres et à une (in)capacité à se mettre en action. L’analyse par Théorisation ancrée a été privilégiée, dans une démarche empiri
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
17

Volkoff, Laurent. "Leadership et formation des managers." Thesis, Aix-Marseille, 2013. http://www.theses.fr/2013AIXM3069/document.

Full text
Abstract:
Le cadre en entreprise est appelé à jouer deux rôles distincts : celui de manager et celui de leader. Grâce à une étude pluriréférentielle une modélisation définitoire de la notion de leadership est proposée. Cette modélisation sera comparée avec l’analyse d’entretiens conduits auprès de cadres praticiens. Un approfondissement des concepts de formation et d’apprentissage tentera de résoudre la question de la possibilité de formation pour le rôle de leader<br>A Business executive is called to play two distincts roles : the manager’s one and the leader’s one. Through a multirefrential study, a d
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
18

Balarin, Megan Georgina. "Communication strategies in management : a case study of interpersonal manager-staff communication at a South African university /." Thesis, Rhodes University, 2006. http://eprints.ru.ac.za/306.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
19

Alfano, Nicolas. "De l'autorité au soutien : rôles et usages des rôles dans le commandement en gendarmerie départementale." Thesis, Aix-Marseille, 2018. http://www.theses.fr/2018AIXM0595.

Full text
Abstract:
La Gendarmerie nationale est une institution militaire française qui œuvre dans le domaine de la sécurité. Opérant dans les espaces ruraux et suburbains, elle a historiquement adopté une configuration particulière centrée sur la disponibilité des forces et un déploiement élargi sur le territoire. Poussée par des logiques de rationalisation issues de la nouvelle gestion publique et par des mouvements internes de contestation sociale, l’institution s’est engagée depuis la fin du XXème siècle dans un processus de transformation qui influence en profondeur la gestion de ses personnels. On observe
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
20

Guilhaume, Geneviève. "Les dispositifs de coaching et de formation expérientielle destinés au manager-communicateur : enjeux communicationnels et violence symbolique dans l'entreprise." Paris 13, 2006. http://www.theses.fr/2006PA131029.

Full text
Abstract:
Notre thèse défend l’idée qu’une violence symbolique (en référence à Bourdieu) s’exerce dans les discours euphémisés du néomanagement et dans les pratiques contradictoires des managers. Notre enquête porte sur les dispositifs de coaching et de formation expérientielle destinés à ces managers. Le modèle du manager-communicateur devient enjeu stratégique pour l’entreprise-réseau, dans un capitalisme financier et globalisé. Cette communication est traversée par les contradictions à l’œuvre dans les discours des consultants et dans les pratiques de l’homme connexionniste, un manager « en être » :
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
21

Jimenez, Jeanne. "Etude exploratoire des impacts organisationnels du télétravail. Influence perçue sur les rôles et les relations au travail. La perspective du manager et du subordonné." Montpellier 2, 1999. http://www.theses.fr/1999MON20001.

Full text
Abstract:
Dans les annees 60, emerge un nouveau concept issu d'une relation convergente entre les nouvelles technologies de l'information et des communications et la dematerialisation croissante du travail. Reposant sur l'absence de frontieres spatio-temporelles et sur la virtualite du lieu de travail, le concept de teletravail introduit l'idee seduisante d'un nouveau paradigme de l'emploi. Depuis son apparition, la problematique du teletravail a suscite les commentaires les plus divers, les analystes s'attribuant le role de pourfendeurs ou de laudateurs de ses implications technico-organisationnelles s
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
22

Alfano, Nicolas. "De l'autorité au soutien : rôles et usages des rôles dans le commandement en gendarmerie départementale." Electronic Thesis or Diss., Aix-Marseille, 2018. http://www.theses.fr/2018AIXM0595.

Full text
Abstract:
La Gendarmerie nationale est une institution militaire française qui œuvre dans le domaine de la sécurité. Opérant dans les espaces ruraux et suburbains, elle a historiquement adopté une configuration particulière centrée sur la disponibilité des forces et un déploiement élargi sur le territoire. Poussée par des logiques de rationalisation issues de la nouvelle gestion publique et par des mouvements internes de contestation sociale, l’institution s’est engagée depuis la fin du XXème siècle dans un processus de transformation qui influence en profondeur la gestion de ses personnels. On observe
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
23

Guery, Loris. "Légitimité et recherche d'adhésion chez le manager médiateur en contexte de réorganisation : analyse des implications de la redéfinition du rôle de l'encadrement de premier niveau à France Télécom." Nancy 2, 2003. http://docnum.univ-lorraine.fr/public/NANCY2/doc558/2003NAN22001.pdf.

Full text
Abstract:
Cette recherche a pour objectif d'étudier l'incidence de la redéfinition du rôle de l'encadrement de premier niveau sur sa légitimité, ainsi que les implications possibles sur le management de léquipe. Une évolution de rôle est notée dans la littérature, notamment sous l'influence des changements dans l'organisation du travail et de la transformation de la Fonction Ressources Humaines dans le sens de son partage. Les données empiriques collectées dans le cadre d'une étude exploratoire puis d'une étude approfondie mettent en évidence une déstabilisation de la légitimité des "managers 1er RH" à
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
24

Soares, Monica Fonseca. ""Gestor de quem?" A contribuição do bibliotecário para a gestão de pessoas da organização : um estudo de caso." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS, 2007. http://hdl.handle.net/10183/28729.

Full text
Abstract:
O bibliotecário exerce papéis técnicos e gerenciais e no exercício de atividades ligadas à gerência desenvolve um perfil profissional, conhecimentos e habilidades que podem influenciar na sua contribuição para a gestão de pessoas da organização como um todo. Com o objetivo de analisar essa contribuição, foi desenvolvida uma pesquisa qualitativa com uma etapa exploratória, onde foram entrevistados três bibliotecários gerentes de bibliotecas localizadas em empresas em Porto Alegre, capital do Rio Grande do Sul, no Brasil, e a etapa nuclear da pesquisa, denominada estudo do caso da Biblioteca Set
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
25

Заневська, Альона Станіславівна. "Удосконалення системи управління персоналом організації". Магістерська робота, Київський національний університет технологій та дизайну, 2021. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/18051.

Full text
Abstract:
Дипломна робота присвячена дослідженню системи управління персоналом в організації, розробці пропозицій щодо удосконалення системи управління персоналом та оцінці економічної ефективності наведених пропозицій на базі ТОВ "Інтерфлон Україна". У роботі розкрито сутність системи управління людськими ресурсами та виявлено основні елементи, досліджено принципи і методи її побудови, визначено функції системи управління персоналом в організації, проаналізована організаційна структура системи управління та висвітлено філософію управління персоналом в умовах трансформаційних змін. Запропоновані основні
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
26

Baudry, Marie-Josèphe. "Manager donator versus manager oeconomicus : Une étude des relations hiérarchiques au sein d'entreprises, une proposition de formation au management éthique conversation, participation, coopération, don, reconnaissance, confiance. : conversation, participation, coopération, don, reconnaissance, confiance." Thesis, Tours, 2012. http://www.theses.fr/2012TOUR2009/document.

Full text
Abstract:
Malgré le mercantilisme ambiant, la conviction qu'un management éthique peut se montrer garant de l'économie, a conduit l'auteur, manager expérimentée, à réfléchir, en endossant une posture critique, à une formation managériale préparant les managers à l'exercice d'un tel mode managérial. Ainsi le management, à la fois science, à la fois art, mérite, d'une part l'examen de théories managériales, d'autre part une approche fondée sur des notions de philosophie sociale, telles que la responsabilité, le paradigme du don selon Marcel Mauss couplé à la reconnaissance (couple défini par Alain Caillé)
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
27

Vu, Kim. "Reconstruire les manières de faire agir autrui : un apprentissage des managers à partir de leur expérience." Thesis, Paris, HESAM, 2020. http://www.theses.fr/2020HESAC008.

Full text
Abstract:
Si « manager », c'est faire agir d’autres, l'expérience peut influer sur la manière de faire agir. Le point de départ et l’objet de cette thèse reposent sur l'hypothèse selon laquelle à travers leurs expériences, les managers peuvent modifier leurs manières de faire agir les autres. Ils apprennent cette occasion des compétences humaines en jeu dans leur travail de manager.La thèse s’appuie sur cinq types de matériaux, issus de témoignages d’acteurs, et met en évidence ce processus d’apprentissage et distinguant notamment :- La manière d’agir ancienne ou initiale ;- La manière d’agir nouvelle o
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
28

Françoise, Daniel. "Pleine-conscience et management : effet de la mindfulness sur la relation au travail et le style de leadership des managers." Thesis, Université Grenoble Alpes (ComUE), 2016. http://www.theses.fr/2016GREAA028/document.

Full text
Abstract:
La pleine-conscience (mindfulness) est un concept plurimillénaire fondamental dans les traditions méditatives. C’est aujourd’hui un construit psychologique faisant l’objet d’une littérature importante et une technique thérapeutique éprouvée, notamment dans la réduction du stress et la prévention de la rechute dépressive (Bishop et al., 2004 ; Brown, Ryan et Creswell, 2007 ; Grossman et al., 2004). La mindfulness et ses effets sur les pratiques de management font l’objet d’un nombre de recherches limité (Dane, 2010 ; Good et al., 2016). La thèse que nous défendons est que la mindfulness est un
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
29

Martin, Emmanuel. "Manager en dernier ressort : le travail de l'encadrement de proximité à EDF." Phd thesis, Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales (EHESS), 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00739382.

Full text
Abstract:
Cette thèse porte sur le travail de l'encadrement de proximité au sein d'une grande entreprise industrielle, EDF, passée d'un statut de monopole public à celui de société anonyme opérant sur un marché concurrentiel. Le processus de " modernisation " dans lequel l'entreprise est engagée depuis les années 1990 conduit à des transformations de l'organisation du travail, dans lesquelles l'encadrement de proximité (agents de maîtrise et cadres encadrant des agents d'exécution) occupe une position délicate. Il lui revient à la fois de " conduire le changement " sans disposer de beaucoup d'autonomie,
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
30

Roux, Michaël. "Les effets de la pleine conscience sur l’expérience et les pratiques managériales : élaboration d’un modèle explicatif." Thesis, Paris 10, 2017. http://www.theses.fr/2017PA100149/document.

Full text
Abstract:
La présente recherche a pour objet d’élaborer un mécanisme explicatif des effets de la pleine conscience sur l’expérience et les pratiques managériales. Pour cela nous avons mobilisé une littérature croisant la pleine conscience et le manager. La question de recherche est formulée à partir d’un double constat. D’une part, la recherche qui s’intéresse à la pleine conscience en gestion est récente et ne propose pas d’approche explicative empirique des liens entre pleine conscience et effets dans les organisations. D’autre part, les travaux concernant la pleine conscience ne s’intéressent pas aux
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
31

Jan-Kerguistel, Alain. "La sanction disciplinaire : de la question de l'obéissance à celle de l'implication responsable : les apports des théories de la régulation sociale et des apprentissages organisationnels à un renouvellement de la compréhension de la sanction en entreprise." Thesis, Paris 1, 2017. http://www.theses.fr/2017PA01E007.

Full text
Abstract:
Dans l’opinion courante, la sanction est souvent assimilée à sa fonction répressive. Mais sanctionner, c’est aussi amender le fautif, et déduire des implications concrètes aux différentes formes d'engagement, dont les règles. Ces finalités, peu explorées par la littérature gestionnaire, sont pourtant plus en phase avec les préoccupations actuelles. Susciter l’amendement du fautif est une réponse aux difficultés de mobilisation et d'engagement des individus. Déduire des réalités opérationnelles des différentes formes d'engagement est essentiel aux efficacités collectives. On réalise alors que l
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
32

Alijošius, Donatas. "Personalo darbinio streso ir vadovo lyderystės orientacijų sąryšiai (plataus profilio gamybos įmonės pavyzdžiu)." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2008. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20080929_125008-84024.

Full text
Abstract:
Magistro baigiamajame darbe atskleidžiami personalo darbinio streso ir vadovo lyderystės orientacijų sąryšiai plataus profilio gamybos įmonėje. Siekiant atskleisti kaip darbinį stresą įtakoja vadovo lyderystės orientacijos, analizuojami darbinio streso proceso modeliai, požymiai, priežastys, atskleidžiamos vadovo lyderystės orientacijos vadovavimo stilių teorijų kontekste, apibūdinama darbinio streso ir vadovo lyderystės orientacijų plataus profilio gamybos įmonėje tyrimo metodika, interpretuojami tyrimo metu gauti rezultatai ir remiantis statistiniais metodais (dispersinė, faktorinė, regresin
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
33

Dupont, Marie-Aude. "Construire la confiance de ses collaborateurs : une approche contingente de l'efficacité des pratiques de leadership du manager." Thesis, Aix-Marseille, 2012. http://www.theses.fr/2012AIXM1055/document.

Full text
Abstract:
Comment le manager peut-il construire la confiance de ses collaborateurs ? Pour répondre à cette question de recherche, nous nous intéressons aux pratiques de leadership, identifiées par les spécialistes du domaine comme un déterminant majeur des évaluations de confiance envers le manager. En clarifiant les modes de production de confiance dans la relation managériale, nous proposons de classer les pratiques de leadership en deux catégories, les pratiques d'appartenance d'une part et les pratiques d'échange d'autre part. Pour cela, nous menons une première étude exploratoire qui nous permet de
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
34

Feng, Min. "Mieux comprendre les réponses des managers de proximité face au techno-stress : une perspective critique." Thesis, Lyon, 2020. http://www.theses.fr/2020LYSE3017.

Full text
Abstract:
L'utilisation omniprésente des technologies de l'information et de la communication (TIC) peut créer du "techno-stress ". L'objet général de cette thèse est d'examiner le cas de la spécificité du phénomène de techno-stress chez les managers de proximité (MP), comprendre leurs réponses au techno-stress et analyser les stratégies d'adaptation qui sont envisagées. La question de recherche est donc : " comment les managers de proximité gèrent leur portefeuille TIC dans un contexte de techno-stress ? ". Afin de mieux répondre à cette question, nous construisons cette thèse sur articles en trois étu
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
35

Kwocz, Fabienne. "Les cadres de santé à la croisée du management et du prendre soin : formation et usages de la recherche dans l'accompagnement des équipes soignantes." Thesis, Tours, 2017. http://www.theses.fr/2017TOUR2032/document.

Full text
Abstract:
Le métier de cadre de santé de proximité dans les structures hospitalières publiques s’est profondément modifié depuis ces dix dernières années. Ses missions très largement tournées aujourd’hui vers des fonctions de management et de gestion, l’éloignent de celles d’encadrement des équipes soignantes vers une qualité de soins aux patients. Certains ne se retrouvent pas dans ce changement de profil et vivent très difficilement ces évolutions. L’intention de cette thèse est de porter un regard sur ce qui entre en jeu dans cette tension et d’interroger les éléments de la formation qui permettraien
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
36

Sebti, Sara. "Soutien organisationnel au management de proximité : sources mobilisées, ressources partagées et conditions de satisfaction." Thesis, Paris 1, 2018. http://www.theses.fr/2018PA01E075.

Full text
Abstract:
La littérature consacrée à la sociologie et l’ergonomie du travail met en évidence le fait que la perte des solidarités et du soutien en entreprise est l’une des causes de la souffrance au travail (Linhart, 2009, 2017; Clot, 2010, 2015). Le salarié, isolé face à ses problèmes, est davantage confronté au stress. Une population en particulier a fait l’objet de plusieurs études faisant état de ces difficultés : les managers de proximité (Hales, 2005; Mintzberg, 2009; O’Donnell, Vesin et Perrier, 2011; Thévenet et Dejoux, 2015). Parallèlement, la littérature psychosociale s’intéresse au soutien so
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
37

Ghazieh, Louai. "Les mécanismes de la responsabilisation (accountability) des dirigeants, les caractéristiques managériales, et leurs impacts sur la performance et la création de valeur de l'entreprise." Thesis, Paris 1, 2016. http://www.theses.fr/2016PA01E071.

Full text
Abstract:
Les scandales financiers des années 2000 ont mis à jour certains défauts de mécanismes de gouvernance d’entreprise, mais pas seulement. Les insuffisances des mécanismes de contrôle ne sont pas les seules qui ont été tenues comme responsables de la divulgation d’informations erronées ou frauduleuses. A cet effet, il est important de traiter deux dimensions essentielles du management: les mécanismes de la responsabilisation du dirigeant, ainsi que leurs caractéristiques managériales. Nous avons examiné 2282 rapports annuels des entreprises cotées en bourse sur une période de huit ans (2005-2012)
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
38

Goddard, Richard C. "Burnout in case managers working with unemployed individuals." Thesis, Queensland University of Technology, 2001. https://eprints.qut.edu.au/36644/1/36644_Digitised%20Thesis.pdf.

Full text
Abstract:
This research program on burnout and work environment perceptions in personnel working directly with unemployed individuals in Australia is reported in three studies. Using a survey methodology and taking a quantitative approach, burnout was investigated using the Maslach Burnout Inventory (MBI; Maslach & Jackson, 1986) on two occasions, before and after the privatisation of Australia's employment services industry (Job Network). The most widely accepted survey instrument measuring burnout (Lee & Ashforth, 1996), the MBI defines this stress related syndrome in terms of three subscales, Emotion
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
39

Westerberg, Gunilla. "Pedagogisk ledare eller curlingrektor? : Arbetslagens förväntade behov av ledning och rektors roll." Thesis, Högskolan i Skövde, Institutionen för kommunikation och information, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-4454.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
40

Alexander, Alexnewton. "A personal content manager for a personal distributed environment." Thesis, University of Strathclyde, 2009. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.510826.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
41

Worren, Nicolay A. M. "Organizational characteristics and personnel managers' job applicant preferences." Thesis, McGill University, 1994. http://digitool.Library.McGill.CA:80/R/?func=dbin-jump-full&object_id=68148.

Full text
Abstract:
Personnel managers in different firms, industries and countries do not hold the same preferences for job applicant attributes. This research was aimed at understanding the cause of some of these differences. Survey questionnaires were sent to personnel managers in Norway (N = 195) and Quebec (N = 172). The personnel managers were asked to rate: (1) aspects related to their firms' organizational characteristics (business environment, strategy, and structure), and (2) the importance of different personality traits for applicants to managerial and professional positions. Consistent with earlier r
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
42

Bocca, Jorge B. "A desk-top information manager." Thesis, University of Southampton, 1985. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.357192.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
43

Deacken, Nadia. "Le sentiment d'employabilité des cadres seniors, secteur privé français : définition, opérationnalisation et déterminants." Electronic Thesis or Diss., Aix-Marseille, 2015. http://www.theses.fr/2015AIXM1062.

Full text
Abstract:
La notion de Sentiment d’Employabilité est imbriqué dans le concept de l’employabilité et est peu évoquée au niveau des pratiques managériales modernes. Les travaux académiques sur le sujet sont limités à l’heure où les individus, évoluant sur le secteur privé, connaissent des difficultés de repositionnement en avançant dans l’âge. Cette situation se vérifie aussi pour les cadres. Une revue de littérature étayée des concepts permet de livrer une conceptualisation en lien, à la fois, avec l’individu, les variables socio-démographiques et le marché du travail. Une étude qualitative a été menée a
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
44

Sanders, Martha Marie. "Managers' performer categories : content and impact on personnel decisions /." The Ohio State University, 1991. http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc_num=osu1487757723996399.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
45

Tokošová, Irena. "Návrh na zlepšení personální činnosti v organizaci." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2010. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-222650.

Full text
Abstract:
This master’s thesis is oriented on human resource management. This thesis analyzes the efficiency of the company with a focus on personal character weaknesses, ie. the organizational structure, competence of manager, combination compensation, system of empleyee appraisal and the stress load at work. It contains proposals for solutions on improving work efficiency through personnel changes.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
46

Armstrong, Amy. ""I'm a better manager" : a biographic narrative study of the impact of personal trauma on the professional lives of managers in the UK." Thesis, Aston University, 2014. http://publications.aston.ac.uk/24446/.

Full text
Abstract:
This doctoral study aims to understand how experiences of critical illness or bereavement affect the way managers view and approach their work and their relationships at work. This is an interpretative phenomenological study examining the subjective meanings of personal experience and is underpinned by biographic narratives from four participants and interviews with their nominated workplace witnesses (i.e. colleagues who worked alongside the individual at the time of their trauma). As a consequence of the findings that have emerged across this study, three contributions to theory are presente
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
47

Bongiovanni, Sorignon Joëlle. "Handicap et emploi : les chargés d'insertion professionnelle à la croisée des chemins." Thesis, Aix-Marseille, 2015. http://www.theses.fr/2015AIXM3134.

Full text
Abstract:
Issue d'un contexte professionnel, cette thèse tente de mettre au jour, principalement à travers le concept d'activité et la médiation du processus d'autoconfrontation, l'émergence de questionnements majeurs au cœur de la pratique quotidienne des chargés d'insertion des travailleurs handicapés en centre de réadaptation professionnelle. Il s’agit de contribuer à montrer et comprendre comment ces professionnels interrogent leur posture dans leur travail d'insertion, pris entre des valeurs parfois contradictoires, entre marché du travail et accompagnement médico-social<br>This thesis draws upon a
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
48

Tahtah, Sabahe. "Les cadres et le droit du travail." Thesis, Bordeaux, 2017. http://www.theses.fr/2017BORD0930/document.

Full text
Abstract:
L’apparition de nouveaux emplois et de nouvelles fonctions au sein de l’entreprise, l’existence quasi exclusivede hauts niveaux de qualifications dans certains secteurs, la gestion « en réseau » dans les groupes de tailleimportante ont rendu inadaptée la notion traditionnelle de cadre, mais sans pour autant la rénover en profondeurou lui en substituer une nouvelle, mieux adaptée.En droit du travail, le législateur qui intervient pour mettre en place des dispositifs qui leur sont spécifiques,oublie l’essentiel, celui de définir de manière cohérente la catégorie des cadres, en conséquence on ass
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
49

Toman, Václav. "Sebepoznání a optimismus jako předpoklady úspěšného manažera." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2016. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-206780.

Full text
Abstract:
n recent years, self-knowledge and optimism have been considered phenomena helping men succeed. The diploma thesis was aimed at investigating whether selected successful managers possess self-knowledge and optimism, and whether these phenomena might help them be successful. The subjects were the finalists of the competition Manager of the Year 2014. Semi-structured interviews were used as a method in the research. The diploma thesis concludes that the selected managers possess high levels of self-knowledge in certain areas. They use methods for raising self-knowledge such as experience, behavi
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
50

Toyama, Miyagusuku Jorge, and Shigyo Marilú Merzthal. "Reflections on the jurisprudential treatment of managers and trusted personnel." THĒMIS-Revista de Derecho, 2014. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/107773.

Full text
Abstract:
In labor relations, there are workers who, because of the role they play in the managementof a corporation or the privileged information they handle, receive a special treatment from Labor Law: Direction and reliable workers.Because of their particular situation, many questions may arise regarding the legal treatment and labor benefits that these workers may hold. In the present article, the authors try to answer to these questions, in the light of the jurisprudence of the Peruvian Supreme Court and our country’s Constitutional Court.<br>En las relaciones laborales, existen trabajadores que, p
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the bibliographies on the topic 'Personnel manager' for other source types:
Journal articles Books
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography