Log in

Relevant bibliographies by topics / Personnel motivation system / Dissertations / Theses

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Personnel motivation system.

Dissertations / Theses on the topic 'Personnel motivation system'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 dissertations / theses for your research on the topic 'Personnel motivation system.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Stepanyan, Anna. "Personnel motivation in multinational companies : standardization and adaptation." Thesis, Högskolan i Jönköping, Internationella Handelshögskolan, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-34842.

Full text

Abstract:

With the increasing emergence of multinational companies and the increased popularity of these companies, the question of the organization of their activities becomes interesting for the HR community worldwide. These companies are renowned for deliberate management structure of human resources and their effective use. For effective use of employees’ skills and knowledge the company has to constantly motivate them by intrinsic and extrinsic motivational tools. Motivational tools which use a company may be different depending on specific features of the country that the office is located. The pu

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Куліш, А. М. "Формування ефективної системи управління персоналом в організації". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/20004.

Full text

Abstract:

Куліш, А. М. Формування ефективної системи управління персоналом в організації : дипломна робота : 073 Менеджмент / А. М. Куліш; керівник роботи Пономаренко С. І. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра публічного управління та менеджменту організацій. – Чернігів, 2020. – 59 с.<br>База дослідження – ТОВ «Баядера Логістик», що знаходиться у місті Чернігів. Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає у виявленні особливостей функціонування кадрової системи в сучасних умовах господарювання та розробці шляхів її удосконалення. У першому розділі випускної кваліфікаційної р

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Thommes, Bernd. "Exploring the relationship between system-based performance management systems and employees' motivation : the case of mid-size enterprises." Thesis, University of Gloucestershire, 2017. http://eprints.glos.ac.uk/5367/.

Full text

Abstract:

Aim: This research attempts to understand the interrelation between strategy, performance measurement and management systems (PMMS) and human behaviour. Literature and the researcher’s experience suggest that PMMS most of the time do not deliver the expected results. In the specific case the focus is on a medium-sized company in Sweden which has experienced operational troubles with respect to delivery, which in turn has impacted financial performance. The research proposes a toolbox approach to introduce and align strategy, performance management and behavioural aspects. Methodology: The rese

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Кулик, К. О. "Мотивація та її ефективність в управлінні персоналом організації (на прикладі ГУДКСУ в Одеській області)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Kulyk.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>Актуальність теми дослідження. Мотивація є головним рушієм для продуктивності праці працівників та ефективного функціонування . Ефективна система мотивації потребує дослідження та аналізу загального поняття та його використання в сучасних умовах. Мета дослідження – розкриття особливостей мотивації на підприємстві та розробка рекомендацій щодо підвищення ефективності мотивування в сучасних умовах. Об’єктом дослідження є теоретичні, методологічні і практичні аспекти мотиваційної системи ГУДКСУ в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Долгіх, Є. В. "Мотивація як складова управління персоналом та чинник конкурентних переваг (на прикладі ДП «ЛПП Україна» АТ «ЛПП»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Dolhikh.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються теоретичні аспекти із створення умов забезпечення ефективної системи мотивації персоналом та її практичне впровадження у діяльність підприємства сфери торгівлі одягом. Проаналізовано поточний стан мотивації персоналу на підприємстві, визначено кількісну та якісну оцінку персоналу на підприємстві, оцінено ефективність поточних мотиваційних заходів на підприємстві, наведено пропозиції щодо вдосконалення мотивації персоналу на підприємстві. Запропоновано: 1. Впровадження зах

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Muguira, Martha Lazcano. "The personal motivation system of Hispanic female students as measured by the Picture Identification Test." W&M ScholarWorks, 1991. https://scholarworks.wm.edu/etd/1539618814.

Full text

Abstract:

This study explored the qualities that distinguished a select group of college freshmen women (National Hispanic Scholars) from a general sample of Hispanic women as assessed by the PIT (Picture Identification Test) a semi-projective systems-oriented instrument that measures motivation (Chambers, 1988). The PIT was mailed to 496 Women Scholars, and administered to self-identified Hispanic freshmen women who attended four universities in the United States for the first time in the Fall of 1990. Results were based on the responses of 99 Ss (Select Group), and 57 Ss (Regular Group) who completed

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Blazgys, Kęstutis. "Sisteminės organizacijos gaubiamosios sistemos motyvacijos kryptys." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2008. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20080820_093923-90348.

Full text

Abstract:

Šiandien, kai pirmaujančiose organizacijose vis dažniau sutinkamas sisteminis požiūris į organizacijų valdymą, daug kalbama apie procesus, jų tobulinimą, komunikacijos reikšmę tokio tipo organizacijose, tačiau užmirštama personalo motyvavimo svarba – personalo tekamumas yra didžiausias tokio tipo organizacijose. Viena vertus, tai galėtų būti paaiškinta dideliu darbuotojų skaičiumi ar pastovia didžiųjų organizacijų plėtra, kas sąlygoja naujų darbo vietų įkūrimas, ir to pasekoje, sekantis darbuotojų migravimas. Sisteminės organizacijos tikslų pasiekimas galimas tik suradus efektyviausią ryšį tar

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Альошин, Д. І. "Формування системи мотивації персоналу підприємства (на прикладі ТОВ «Телекарт-Прилад»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Aloshin.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються теоретичні аспекти формування системи мотивації персоналу підприємства, сутність системи мотивації персоналу, її складові елементи та функції, а також сучасні інструменти мотивації персоналу підприємства. Проаналізовано основні показники виробничої діяльності та систему мотивації персоналу підприємства ТОВ «Телекарт-Прилад». Запропоновано заходи, які полягають у створенні прозорого та справедливого інструмента для нарахування заробітної плати.<br>The work deals with the

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Іщенко, Ю. А. "Впровадження інноваційних методів підвищення ефективності та мотивації персоналу телефонних центрів". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76593.

Full text

Abstract:

У роботі розкривається сутність поняття мотивації персоналу. Узагальнено сучасні теорії та методи мотивації персоналу підприємства. Визначено фактори впливу на ефективність роботи працівників ФОП Ноль О.В. Виявлено методи подолання стресу. Проведено аналіз та оцінку системи мотивації підприємства. Запропоновано заходи щодо вдосконалення системи мотивації праці. Розроблено проект по вдосконаленню системи мотивації.<br>В работе раскрывается сущность понятия мотивации персонала. Обобщены современные теории и методы мотивации персонала предприятия. Определены факторы влияния на эффективность работ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Мех, В. В. "Розробка системи корпоративної культури підприємства". Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/22766.

Full text

Abstract:

Мех, В. В. Розробка системи корпоративної культури підприємства : дипломна робота : 073 "Менеджмент" / В. В. Мех ; керівник роботи С. І. Пономаренко ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра публічного управління та менеджменту організацій. – Чернігів, 2021. – 55 с.<br>Об’єктом дослідження виступає корпоративна культура ТОВ «Багатопрофільне підприємство «Атілос». Предметом дослідження є розробка системи корпоративної культури ТОВ «Багатопрофільне підприємство «Атілос» Метою кваліфікаційної роботи є дослідження та розробка корпоративної культури ТОВ «Багатопрофільне підприємство «Атілос». Завдан

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Олійник, Олена Олександрівна, та Olena Oleksandrivna Oliinyk. "Стан та напрямки подальшого розвитку оплати праці державних службовців в органах виконавчої влади Луганської області". Master's thesis, СумДПУ імені А. С. Макаренка, 2020. http://repository.sspu.edu.ua/handle/123456789/11330.

Full text

Abstract:

Визначено, що проблема праці державних службовців в Україні є одним з провідних завдань політики уряду. У роботі досліджено працю державних службовців та можливі шляхи вирішення проблем, пов’язаних з організацією, оплатою та ефективністю праці; охарактеризовані методи оцінки ефективності діяльності державних службовців; проаналізовано систему мотивації праці державних службовців; оцінено стан оплати праці державних службовців; розроблено пропозиції щодо вирішення проблем оплати праці державних службовців у сучасних умовах.<br>It is determined that the problem of work of civil servants in Ukrai

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Кулєшова, В. В. "Розробка системи управління персоналом на підприємстві (на прикладі ТОВ «The mix» у м.Суми)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71819.

Full text

Abstract:

У роботі розглянуті основні теоретичні аспекти формування системи управління персоналом, висвітлено теоретичні погляди наукової спільноти щодо системи управління персоналом, визначено особливості системи управління персоналом підприємств громадського харчування, визначені проблеми і напрямки формування системи управління персоналом підприємства громадського харчування, проведено аналіз системи стимулювання і навчання персоналу ресторану «The Mix», відзначено шляхи підвищення ефективності праці персоналу за рахунок системи розвитку персоналу, розроблена практико-прогнозний інструментарій щодо в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Skočovská, Eva. "Návrh změn konceptu motivačního systému ve vybraném podniku." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2017. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-319196.

Full text

Abstract:

The main aim of the diploma thesis is to introduce changes in the current concept of motivation system in the company the Foundry HEUNISCH Brno s.r.o. in the fight against stress in the workplace. The work is divided into 3 parts. In the first part is the attention paid to the theoretical bases which are defined basic concepts of the issue of dealing with stress, human resources and motivation area. In the second part called analysis is analyze the current situation in the company and analyze the established motivation system in the company. Based on theoretical background and analysis of the

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Воронка, Р. А. "Методологічні засади удосконалення управління персоналом на основі використання принципів мотивації (на прикладі Білопільського дитячого будинку-інтернат»)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/86981.

Full text

Abstract:

Дослідження було спрямовано на одну із функцій менеджменту, мотивацію. У першому розділі роботи було проаналізовано методично-наукову літературу, на предмет управління персоналом на основі принципів мотивації. У другому розділі роботи було проаналізовано методологію управління персоналом. Та охарактеризовано принципи мотивації персоналу підприємства. У третьому розділі було проаналізовано Білопільський дитячий будинок-інтернат. Основний акцент було поставлено на систему управління персоналом та на принципи мотивації персоналу установи. Запропоновано наступні управлінські принципи мотивації, мо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Bailey, Keolani W. "The PLA's combat leadership system time for a change? /." Quantico, VA : Marine Corps Command and Staff College, 2008. http://handle.dtic.mil/100.2/ADA490883.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Fourie, Dawie. "An examination of an incentive system to maximize performance in an automobile manufacturing environment." Thesis, Rhodes University, 2009. http://hdl.handle.net/10962/d1003866.

Full text

Abstract:

This investigation was undertaken to explore an incentive system to maximize performance in an automotive manufacturing environment. The unit under study was a motor manufacturing company in the Eastern Cape in South Africa. The approach to this investigation was to start with a quantitative analysis to identify if there was a relationship between the incentive reward and employee satisfaction. This was to be done by correlation analysis between the Job Descriptive Index (JDI) and the performance related incentive reward (PBR) of the abovementioned company. The data was then used to develop an

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Pirilä, Kaarina. "Interaction, motivation, and student learning outcomes in E-learning -- do personal differences matter? /." Oulu : [Kajaani : University of Oulu ; INTeL-project], 2008. http://www.loc.gov/catdir/toc/fy1001/2008422945.html.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Pafford, Michael E., and Lyle V. Munn. "A comparison of information systems and non-information systems personnel working in non-information systems organizational departments." Thesis, Monterey, California. Naval Postgraduate School, 1989. http://hdl.handle.net/10945/24277.

Full text

Abstract:

A survey was conducted to investigate motivational and satisfaction differences between Information Systems (IS) and non-IS personnel working in various non-IS organizational departments. The motivational factors of Motivating Potential Score (MPS), Growth Need Strength (GNS), Social Need Strength (SNS), Average Psychological Score (APS), and Overall Satisfaction Score (OSS) were measured. Control for occupational group differences was achieved by classifying survey respondents into one of two job categories: Managerial or Professional/Technical. Significant differences were found in the GNS s

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Newton, Kathryn. "African American Women's Perceptions of and Experiences with Mandated Substance Abuse Treatment: Implications for Counselors." unrestricted, 2008. http://etd.gsu.edu/theses/available/etd-04242008-014909/.

Full text

Abstract:

Thesis (Ph. D.)--Georgia State University, 2008.<br>Title from file title page. Brian J. Dew, committee chair; Kris Varjas, Barbara Gormley, Catherine Cadenhead, Leslie Jackson, committee members. Electronic text (169 p.) : digital, PDF file. Description based on contents viewed July 7, 2008. Includes bibliographical references.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Матлай, О. І. "Система мотивації персоналу в закладах охорони здоров’я (на прикладі неврологічного відділення КНП Сумської обласної ради «Сумська обласна клінічна лікарня»)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82038.

Full text

Abstract:

У кваліфікаційній роботі відтворено результати досліджень системи мотивації, проведених на основі анонімного опитування персоналу неврологічного відділення КНП Сумської обласної ради «Сумська обласна клінічна лікарня» в умовах реформи. Розглянуто систему мотивації та механізми її впровадження, виявлено недоліки, що має наявна система. Підбито підсумки на основі зібраних матеріалів. Запропоновані рекомендації щодо покращення системи мотивації, які можуть вплинути на покращення якості медичної допомоги не лише в неврологічному відділенні КНП Сумської обласної ради «Сумська обласна клінічна лікар

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Maldūnienė, Renata. "Darbuotojų motyvacijos sistema viešojoje įstaigoje." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2013. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2013~D_20130802_115420-74042.

Full text

Abstract:

Darbuotojų motyvacija ypač aktuali tema šiuolaikinėje sparčiai besikeičiančioje, ekonomikos globalizacijos, technologijų ir darbo jėgos kaitos eroje. Lėšų taupymas viešąjame sektoriuje skaudžiai atsiliepia ir švietimo įstaigų veiklai, ypač išlaikant ir pritraukiant kvalifikuotus specialistus. Čia svarbu ieškoti ne tik materialinių, bet ir kitokių būdų darbuotojams motyvuoti, dar geriau sudarant materialinių ir nematerialinių motyvacinių veiksnių sistemą, kompleksiniam taikymui, kad išlaikyti darbuotojų lojalumą organizacijai bei atsidavimą darbui. Gilinantis į mokslinę literatūrą buvo atrinkto

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Williams, Carl David. "Personal goals systems and social cognitive theory: A motivational model of college student alcohol use." Diss., Virginia Tech, 2003. http://hdl.handle.net/10919/11096.

Full text

Abstract:

College students drink at high rates. More than 80% of college students drink alcohol and about 40% engage in occasions of heavy drinking. Heavy episodic drinking among college students is associated with multiple negative consequences, such as verbal confrontations, physical fights, unprotected sex, vandalism, and driving while under the influence. Goals constitute a broad cognitive context in which behaviors occur. As an established technology for studying goal constructs, personal projects (Little, 1983; 1989; 1998) assess both long-term and short-term goals, as well perceptions about the

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Adolfsson, Ida, and Matilda Broberg. "It Takes Two to Tango : En studie om organisationer i finans och försäkringsbranschen och deras syn på att behålla medarbetare." Thesis, Högskolan Väst, Avd för företagsekonomi, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hv:diva-9652.

Full text

Abstract:

"Hur arbetar organisationers ledning med att behålla sina medarbetare? -Vad har motivationsfaktorer för betydelse?" Idag har många organisationer hög personalomsättning vilket oftast ses som ett problem. När en organisation har lagt ner tid och resurser på rekrytering så krävs det fortfarande arbete kring personalfrågor. För att behålla medarbetare inom organisationer, för att inte bli av med dem, så krävs ytterligare arbete vilket organisationer bör vara medvetna om. Syftet med den här studien är att ta reda på ledningens arbete kring motivation för att behålla befintliga medarbetare. Studien

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Forslund, Olof, and Eva Eriksson. "Uppfattningen av den interna marknadsföringen mellan personal och ledning : En fallstudie på medieföretaget Norra Västerbotten." Thesis, Umeå University, Umeå School of Business, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-24895.

Full text

Abstract:

<p>För att ett företag ska kunna nå sina externa kunder krävs det först att de interna relationerna mellan företagets personalgrupper prioriteras och fungerar effektivt. Ett av huvudsyftena med den interna marknadsföringen inom ett företag är att utveckla samtliga i personalens serviceinriktning, attityder och intresse för marknadsföring. Genom att skapa en attraktiv intern miljö och marknadsföring blir företaget inte bara attraktivt ut mot kunderna, utan även som arbetsgivare där de kan locka till sig samt behålla duktiga medarbetare. En effektiv intern marknadsföring kan ge företaget stora m

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Němcová, Veronika. "Motivační systém podniku." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2014. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-224458.

Full text

Abstract:

The aim of this diploma thesis is analysis of the current status of motivation system in the chosen company and creation of proposal for it's improvement. The first part is aimed at rewards, personal development and employees benefits from the theoretical point. The second part pays attention to the genuine way of rewarding, possibilities of personal development of the employees, relationships at work and the overall satisfaction within the company. The last part includes the proposal of improvement of the motivation system based on a questionnaire.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Petíková, Lucie. "Motivační systém vybraného podniku." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2015. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-225257.

Full text

Abstract:

The Diploma thesis is focused on analysis of the current status of motivation system of chosen company and also on creation suggestions for its improvement. Specifies, which motivation system is used in this company and on the base of questionnaire survey evaluate whole satisfaction of employees. Provided suggestions contain resources for improvement of situation in the company.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Caklová, Gabriela. "Rozšíření motivačního systému vybrané společnosti." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2019. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-399933.

Full text

Abstract:

The diploma thesis deals with the proposal of extending the motivation system of Bosch Diesel company. The theoretical part summarizes the findings concerning employee motivation. Subsequently, an analytical part is created using internal sources of the company and a questionnaire survey.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Jonsson, Carl, and Olle Bogren. "Ett nytt agilt värdegrundskoncept för system- och mjukvaruutveckling? : - En kvalitativ nulägesanalys hos ett IT-konsultbolag." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för informatik (IK), 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-78168.

Full text

Abstract:

Den här kandidatuppsatsen har utförts genom en nulägesanalys på ett IT-inriktat konsultbolag. Studien identifierar det upplevda nuläget inom organisationen för att se om medarbetarnas upplevelser matchar de förhoppningar organisationen har med ett nytt infört värdegrundskoncept. Ett värdegrundskoncept med syfte att identifiera medarbetarnas inre motivation och främja den personliga utvecklingen samt hur det nya värdegrundskonceptet ämnar lösa de problem som finns inom system- och mjukvaruutveckling. Organisationen vill i sin tur att det ska leda till ett internt och externt värdeskapande och e

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Marcolová, Klímková Markéta. "Inovace systému vzdělávání ve společnosti ELKO EP, s.r.o." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2009. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-222095.

Full text

Abstract:

This master‘s thesis deals with analysis of the current system of training employees in the company ELKO EP, s.r.o. On the basis of facts the thesis provides innovation of the current staff training. Innovated system of education should lead primarily to more effective education system, improvement in the monitoring of the output of the educational activities and above all the innovated system should save the company’s expenses. The process of education in ELKO EP is one of the benefits for employees and it also plays the role of promoter for the employee motivation in their knowledge developm

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Gamboa, Sabina, and Kenny Chauca. "Studenters integritet i Big Data-eran : En kvalitativ studie om oro över personlig data och digital integritet." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för informatik (IK), 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-104420.

Full text

Abstract:

I den nuvarande Big data-eran där stora mängder information samlas och bearbetas för att användas i kommersiellt syfte har den digitala integritetens betydelse ökat. Oro kring hur information samlas in och används har blivit mer aktuellt de senaste åren. Facebook-Cambridge Analytica-skandalen är ett exempel på hur information har använts utan användares samtycke med allvarliga konsekvenser. Detta har ökat den oro många känner kring sin personliga integritet. I Europa har General Data Protection Regulation haft en viktig roll i att skydda användares digitala integritet. Tidigare studier visar a

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Okereke, Beverly Ngozi. "A Collaborative Approach to Address Student Behavior and Academic Achievement across Systems." CSUSB ScholarWorks, 2016. https://scholarworks.lib.csusb.edu/etd/404.

Full text

Abstract:

Academic achievement and in-classroom behaviors are two significant child outcomes that affect student success in school. According to Systems Theory, in order to truly understand the factors that affect these outcomes for children, one must look to the major systems that encapsulate the child (including their school and home environments). This project is a meta-analytic review that examined the effectiveness of measures representing each system in predicting child achievement and behavior: School-Wide Positive Behavior Supports (SWPBS) for the school as a system, level of parent involvement

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Chang, Shun-faa, and 張順法. "The Effect of Leadership Styles and Motivation System on the Job Satisfaction of the Air Base Logistic Personnel." Thesis, 2006. http://ndltd.ncl.edu.tw/handle/52088939744242808798.

Full text

Abstract:

碩士<br>立德管理學院<br>科技管理研究所<br>94<br>We examine the influences of leadership, motivation system of organization and personal variables on the job satisfaction of the air base logistic personnel by questionnaires. In order to provide reference for logistic airmen and dramatically improve efficiency of management and availability of facilities, we propose advices and results in this paper. The result shows: 1.The working environment and job styles positively affect the job satisfaction of the air base logistic personnel. But this job satisfaction doesn’t concern about the age, scholarship, marriage,

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Fourie, Dawie. "An examination of an incentive system to maximize performance in an automobile manufacturing environment /." 2008. http://eprints.ru.ac.za/1587/.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Котова, Тетяна Сергіївна. "Удосконалення системи управління персоналом підприємства". Магістерська робота, 2021. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/5789.

Full text

Abstract:

Котова Т. С. Удосконалення системи управління персоналом підприємства : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 076 «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність» / наук. керівник О. В. Коваленко. Запоріжжя : ЗНУ, 2021. 114 с.<br>UA : Розглянуто теоретичні та методичні аспекти побудови сучасних систем управління персоналом підприємства. Проаналізовано проблеми, пов’язані із формуванням та управлінням персоналу бюджетних установ; визначено чинники, які впливають на ефективне функціонування системи управління персоналом. Досліджено основні тенденції формування та розвитку персоналу в бюдж

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Яровая, А. А. "Совершенствование системы мотивации работников предприятия". Thesis, 2018. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/9892.

Full text

Abstract:

В работе осматриваются теоретические аспекты системы мотивации, особенности системы мотивации на предприятии «БРЭС» ГУП ЕРЭС и совершенствование систем мотивации в зарубежных странах.<br>Diploma thesis deals with theoretical aspects of motivation systems, features of the motivation system in the BRES enterprise of the "BDEN" SUE UEDN and improvement of the motivation systems in foreign countries.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Гонсалес, Гонсалес Х. Л., та Conzalez J. L. Gonzalez. "Совершенствование системы мотивации в компании по торговле металлом, Екатеринбург, Российская Федерация : магистерская диссертация". Master's thesis, 2016. http://hdl.handle.net/10995/44340.

Full text

Abstract:

Выпускная квалификационная работа посвящена исследованию мотивационной системы. В теоретической части представлены основные понятия, цели, тип и формы, стадии, критерии и методы мотивации. В практической части описываются общие характеристики исследуемой организации, анализ эффективности мотивации персонала организации. Разработаны предложения по совершенствованию системы мотивации. В заключение даны даны результаты в соответствии с темой. ВКР состоит из введения, 3 глав, заключения. библиографического списка и приложений. Объем ВКР – 140 стр., включая Приложения. Число таблиц – 1. Число рисун

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Нестерчук, Т. М. "Формування кадрової політики туристичного підприємства (на прикладі мережі туристичних агенцій «Поїхали з нами»)»". Thesis, 2020. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12117.

Full text

Abstract:

В роботі розкрито поняття та значення кадрової політики підприємства; вивчено процес формування та реалізації кадрової політики на сучасному підприємстві; досліджено особливості кадрової політики на підприємствах туристичної сфери. В роботі також надано загальну характеристику підприємства-об’єкту дослідження – ТОВ «Мережа туристичних агенцій «Поїхали з нами», проведено аналіз основних показників його господарської діяльності; проаналізовано динаміку та структуру персоналу підприємства та стан кадрової політики; оцінено ефективність діючої системи управління персоналом туристичної компанії в с

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

SHEN, CHIH-JUNG, and 沈芝戎. "A Study on the Relationship between the Information Literacy and E-learning Motivation and the Application Benefit of Human Resource Information System of the Government Personnel in Taichung." Thesis, 2017. http://ndltd.ncl.edu.tw/handle/4f2338.

Full text

Abstract:

碩士<br>國立暨南國際大學<br>終身學習與人力資源發展碩士學位學程碩士在職專班<br>105<br>This study aims to explore the relationship between government personnel officers’ information literacy, e-learning motivation, and the application benefit of human resource information system. The main purposes of this study are as follows： 1. Understanding the current situation of personnel officers’ information literacy, e-learning motivation, and the application benefit of human resource. 2. Analyzing the differences of information literacy coming from variant backgrounds of government personnel. 3. Analyzing the differences of the e-lear

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Даниско, Ю. І. "Шляхи підвищення ефективності управління персоналом". Thesis, 2019. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11087.

Full text

Abstract:

Об’єкт дослідження – процес управління персоналом на підприємстві ТОВ «ПЕРШИЙ ДІМ». У роботі розглядаються теоретичні аспекти системи управління персоналу сучасного підприємства.<br>Object of study is the process of personnel management at the LLC "FIRST HOUSE". Thesis deals with theoretical aspects of modern enterprise personnel management system.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Катранжи, І. П. "Мотивація в системі сучасного управління персоналом". Thesis, 2018. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7589.

Full text

Abstract:

Об’єкт дослідження - діяльність персоналу підприємства, зокрема ресторану «Марсала». У роботі розглядаються теоретичні аспекти мотивації та персоналу в ресторані. Проаналізовано - загальну характеристику ресторану «Марсала»; - економічний аналіз діяльності ресторану «Марсала»; - діючу систему мотивації персоналу. Запропоновано - вдосконалення системи мотивації шляхом введення індивідуального мотиваційного профілю; - проводити постійну атестацію персоналу. Наведено обґрунтовані розрахунки економічного ефекту щодо пропозицій.<br>Объект исследования - деятельность персонала предпр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Шаргородська, М. О. "Шляхи підвищення ефективності управління персоналом". Thesis, 2015. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4199.

Full text

Abstract:

Мета дипломної роботи полягає в розробці пропозицій та рекомендацій для вдосконалення системи управління персоналом у ТОВ «Глас Трьош Одеса».<br>Цель дипломной работы заключается в разработке предложений и рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Глас Трёш Одесса».<br>The aim of the thesis is to develop proposals and recommendations for improving the system of personnel management in the company "Glas Trёsh Odessa."

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Фролов, М. Л., та M. L. Frolov. "Оценка влияния систем стимулирования труда на эффективность деятельности малых предприятий : магистерская диссертация". Master's thesis, 2019. http://hdl.handle.net/10995/75976.

Full text

Abstract:

Modern economic society is characterized by the desire for modernization and reorientation of production in accordance with the needs of the market by increasing both external and internal components of the business. This is primarily due to the growing competition of business entities taking place in all sectors of the economy. An important factor in the successful development of the company is a motivated staff. The relevance of the study is determined by the fact that in modern conditions of economic development, the determining factor in improving the competitiveness of economic entities i

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Соколова, С. Ф. "Формування мотивації персоналу як складова соціально-трудових відносин на прикладі готельно-ресторанної компанії «Ribas Hotels Group»". Thesis, 2019. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11095.

Full text

Abstract:

У роботі розглядаються теоретичні засади формування мотивації персоналу як складової соціально-трудових відносин керуючої компанії готельно-ресторанними комплексами «Ribas Hotels Group». Проаналізовано сучасний стан діяльності компанії та систему соціального працівників заохочення керуючої компанії готельно-ресторанними комплексами «Ribas Hotels Group». Запропоновано заходи щодо підвищення ефективності діючої системи мотивації персоналу та системи соціального заохочення, наведено змістовні пропозиції.<br>Theoretical principles of forming of motivation of personnel are in process examined as

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Huang, Fu-Kuo, and 黃富國. "The Effect of Personal Motivation on Cooperative Behaviors in Franchising System." Thesis, 2001. http://ndltd.ncl.edu.tw/handle/22524496966310821092.

Full text

Abstract:

碩士<br>淡江大學<br>管理科學學系<br>89<br>From previous studies on the franchising system, two lines of inquiries were found. The first one focused on the discussions of the existence of the franchising systems based on Resource Scarcity Theory or Agency theory (Transaction Costs); the second one focused on the discussions of franchisors'' strategy and ownership redirection during the life cycle model of a franchising system. This research tries to explore the relationship between franchisee’s motivation to take part in a franchising system and their subsequent cooperative behaviors in the system. Trus

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Saravanja, Marko. "Integrated performance management systems and motivation in the South African public sector." Thesis, 2009. http://etd.uwc.ac.za/index.php?module=etd&action=viewtitle&id=gen8Srv25Nme4_6159_1298279759.

Full text

Abstract:

<p><font face="ArialMT"> <p align="left">The study recommends that performance management has to be approached from an integrated perspective. The process of the design of performance management must include a thorough consultation with major stakeholders. The implementation of the system has to be supported and driven by top leadership and management. The change management process should be supported by a proactive communication strategy and it should be managed strategically and by competent staff. A reward system that distinguishes high from mediocre performance should be put in place. Prog

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Шарафмал, К. Ш. "Підвищення ефективності мотивації персоналу (на прикладі ТОВ «Цемент»)". Thesis, 2016. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/6339.

Full text

Abstract:

Метою даної роботи є розроблення загальних та конкретних рекомендацій та пропозицій щодо удосконалення системи мотивації персоналу як основи розвитку ТОВ «Цемент».<br>Целью данной работы является разработка общих и конкретных рекомендаций и предложений по совершенствованию системы мотивации персонала как основы ООО «Цемент».<br>The purpose of this work is the development of general and specific recommendations and proposals for the improvement of the personnel motivation system as the foundation of Cement LLC.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Wang, Hsi-ming, and 王惜民. "Surviving in the System: Tales of Personal English Language Learning Motivation in Contemporary Taiwan." Thesis, 2006. http://ndltd.ncl.edu.tw/handle/fuue92.

Full text

Abstract:

碩士<br>朝陽科技大學<br>應用外語研究所<br>94<br>Using a case-study, ethnographic approach, the research provides portrayals of four highly motivated English learners who have managed to learn the language while they struggle to survive within Taiwan’s highly competitive education system. In Taiwan, English language learning is subsumed under a Chinese Imperative (Chen, Warden and Chang, 2005), by which the masses of students grind through a testing gauntlet that leaves many students “numb” and exhausted. Unlike average students, the purposively-sampled participants, including two undergraduates and two gradu

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Nass, Julia Diane. "Perceptions of the appraisal system for teachers held by heads of departments at selected primary schools in the East London region, Eastern Cape Province." Diss., 2017. http://hdl.handle.net/10500/23996.

Full text

Abstract:

This dissertation of a limited scope focuses on the Heads of Departments’ perceptions of the Integrated Quality Management System for teachers at selected quintile 5 Primary Schools in the East London Region of the Eastern Cape Province. It reveals the positive and negative aspects of the staff appraisal system, its implementation and purpose, as well as views on its improvement. By means of a qualitative case study and the Cognitive Evaluation Theory as theoretical framework, the researcher has determined that the Performance Measurement component of the appraisal system has a detrimen

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Halimana, Nomathemba Y. V. "Designing strategy-supportive reward systems." Thesis, 2003. http://hdl.handle.net/10413/2284.

Full text

Abstract:

This study looks at designing strategy-supportive reward systems and the benefits that an organisation can obtain from such a system. Aligning the reward system to the company's strategy is one way that an organisation can gain a competitive advantage. In the literature review section of the study, the author looks at strategy formulation and its link to human resources activities. The implementation process of a selected strategy is crucial as it relies upon the human resources skills base. Therefore, employee retention and motivation is important in ensuring correct strategy implementation.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Ferreira, Bruno Miguel Mateus. "O lado oculto das fusões: o caso da unidade de negócio printing and personal system da Hewlett-Packard Portugal." Master's thesis, 2013. http://hdl.handle.net/10071/8029.

Full text

Abstract:

Projecto / Journal of Economic Literature Classification System: G34, M14<br>O estudo do caso centra-se na análise do processo de fusão de duas unidades de negócio da Hewlett-Packard Portugal (Imaging and Printing Group e Personal Systems Group), do qual resultou uma nova unidade de negócio, a Printing and Personal Systems. Numa fusão, o focus nos acertos estratégico e operacional conduz a que, regra geral, as organizações negligenciem o acerto químico. Este Lado Oculto das Fusões será aqui evidenciado. O diagnóstico da situação AS IS, contemplou o conjunto das propost

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!