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Academic literature on the topic 'Personnel Personnel Qualifications professionnelles Personnel Entreprises'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 8 February 2022

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Journal articles on the topic "Personnel Personnel Qualifications professionnelles Personnel Entreprises"

1

Piganiol, Claude. "Relations professionnelles et gestion des ressources humaines." Articles 39, no. 2 (2005): 285–300. http://dx.doi.org/10.7202/050029ar.

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Abstract:
L'existence de deux approches du facteur humain dans l'entreprise, celle de l'analyse des relations du travail et celle des techniques de gestion du personnel, parait relever au premier abord de démarches hétéronomes voire incompatibles. Une connaissance approfondie de leurs apports respectifs dans la gestion des entreprises est nécessaire pour comprendre qu'en réalité la synthèse se fait sur le terrain en raison de la nature indissociable des aspects de la gestion du personnel que chacune éclaire, et qu'au niveau de la recherche et de l'enseignement, une fusion devrait se produire à terme.
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2

Duval, Michelle. "Des emplois dévalorisés, des services appréciés. Aide domestique et maintien à domicile des personnes âgées." II. Les femmes entre l’État, le travail et la famille, no. 36 (October 2, 2002): 133–40. http://dx.doi.org/10.7202/005098ar.

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Abstract:
RÉSUMÉ Le développement de services d'aide domestique pour favoriser le maintien à domicile des personnes en perte d'autonomie représenterait un certain bassin d'emplois pour une main-d'oeuvre sans qualifications professionnelles. Or de tels emplois, en plus d'être actuellement de mauvaise qualité, sont faiblement reconnus socialement. Pourtant, les femmes qui les occupent les trouvent intéressants et les personnes qui reçoivent les services les trouvent importants, comme le révèle l'examen des propos tenus par des travailleuses et par des bénéficiaires. Une telle valorisation, d'ordre subject
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3

Bernier, Jean. "La location de personnel temporaire au Québec : un état de situation." Articles 67, no. 2 (2012): 283–303. http://dx.doi.org/10.7202/1009088ar.

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Abstract:
L’industrie des agences de location de personnel a connu une expansion considérable au Canada et au Québec depuis une dizaine d’années. Devenue un mécanisme important dans le fonctionnement du marché du travail, elle apporte non seulement une flexibilité numérique et fonctionnelle accrue aux entreprises, mais elle est aussi une voie privilégiée d’accès au marché du travail pour de nombreux travailleurs, entre autres chez les jeunes travailleurs. La location de personnel s’inscrit dans le cadre d’une relation de travail tripartite entre le salarié, l’agence et l’entreprise cliente. Ce type de r
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4

Weissbrodt, Rafaël, Marc Arial, Maggie Graf, Tarek Ben Jemia, Christine Villaret D’Anna, and David Giauque. "Prévenir les risques psychosociaux : une étude des perceptions et des pratiques des employeurs." Hors-thème 73, no. 1 (2018): 174–203. http://dx.doi.org/10.7202/1044431ar.

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Abstract:
L’article porte sur les pratiques mises en oeuvre pour prévenir les risques psychosociaux (RPS) dans les entreprises. Selon les connaissances scientifiques actuelles, réduire ces risques requiert une approche intégrée qui vise à développer les ressources collectives et individuelles des travailleurs, ainsi qu’à réduire leurs contraintes professionnelles. Toutefois très peu de publications ont porté sur la façon dont les employeurs appréhendent effectivement ces questions. L’objectif de cette étude est de mieux comprendre les pratiques de prévention déclarées par des dirigeants d’entreprises, e
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5

Ertelt, B.-J. "Quelques points de depart pour des standards européens concernant la qualification des conseillers professionnels." REOP - Revista Española de Orientación y Psicopedagogía 12, no. 22 (2014): 213. http://dx.doi.org/10.5944/reop.vol.12.num.22.2001.11338.

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Abstract:
RÉSUMÉDe nombreuses organisations europénnes soulignent ces temps-ci l'importance des conseillers et posent la question de leur professionalisation. Leur travail sert en effet aux gouvernements, aux entreprises, aux organismes de formation, autant qu'aux personnes demandeuses de conseils. Dans ce contexte, il est urgent d'harmoniser les formations des conseillers européens afin qu'ils proposent un service efficace et adapté. L'apprentissage tout au long de la vie conserne aussi les conseillers dont le travail devrait etre guidé par des principes éthiques et peut-être aussi par une instance de
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6

Dugué, Bernard, and Johann Petit. "La discussion des modèles d’action, une condition pour l’action des comités en santé et en sécurité au travail." Articles 73, no. 2 (2018): 252–73. http://dx.doi.org/10.7202/1048570ar.

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Abstract:
Le Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) s’avère, en France, une pièce maitresse des dispositifs de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail dans les entreprises. Bien que son rôle soit de plus en plus reconnu, il a souvent des difficultés à fonctionner et à trouver sa place dans le paysage des relations professionnelles. Cette situation est liée, d’une part, à la nature même du comité — à la fois institution de représentation du personnel et instance chargée de la prévention des risques de manière coordonnée avec les services de l’entrepr
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7

Weiermair, K. "A Note on Manpower Forecasting." Commentaires 30, no. 2 (2005): 228–40. http://dx.doi.org/10.7202/028608ar.

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Abstract:
L'auteur de cet article étudie les différentes formules mises au point en vue de prévoir les besoins de main-d'oeuvre pour des catégories de travailleurs hautement spécialisés. Au fond, il s'agît de savoir s'il faut davantage accorder foi aux comparaisons touchant les gains, les taux de salaire escomptés et les ajustements du travail ou s'il est préférable de mettre l'accent sur la valeur comparative des métiers et des professions. Quelle que soit la formule utilisée, il est certain qu'elle comporte des lacunes qui la rende illusoire en autant que l'aspect pratique de la prévision des besoins
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8

Aparicio-Valdez, Luis. "La gestion empresarial en latinoamérica y su impacto en las relaciones laborales." Articles 44, no. 1 (2005): 124–48. http://dx.doi.org/10.7202/050476ar.

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Abstract:
Les relations du travail en Amérique Latine se caractérisent par la présence traditionnelle d'un autoritarisme étatique qui se manifeste par une intervention continuelle, une législation abondante et parfois contradictoire, ainsi que par un conflit permanent. Tout cela dans un cadre social hétérogène dans lequel les relations du travail ont depuis peu cesse d'être atomisé pour se centraliser dans les branches industrielles. Ces caractéristiques normalisent toujours les relations du travail en Amérique Latine, mais leur poids diminue chaque fois que de nouveaux facteurs, tant internes qu'extern
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9

Sneessens, Henri, and Bruno Van der Linden. "Numéro 33 - septembre 2005." Regards économiques, October 12, 2018. http://dx.doi.org/10.14428/regardseco.v1i0.15943.

Full text
Abstract:
Les préretraites ont été conçues initialement comme un instrument visant à répondre aux difficultés créées par les destructions d’emploi et la montée du chômage des années 70-80 et à privilégier l’avenir en privilégiant l’emploi des jeunes. L’instrument est-il approprié ? S’il ne l’est pas, quelles orientations suivre ? Et que penser des propositions gouvernementales dans le document "Vieillissement actif" ?
 Les faits observés
 Quand on regarde les faits au cours des trente dernières années, on constate le recours massif aux retraits du marché du travail (9 % de la population active
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10

Sneessens, Henri, and Bruno Van der Linden. "Numéro 33 - septembre 2005." Regards économiques, October 12, 2018. http://dx.doi.org/10.14428/regardseco2005.09.02.

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Abstract:
Les préretraites ont été conçues initialement comme un instrument visant à répondre aux difficultés créées par les destructions d’emploi et la montée du chômage des années 70-80 et à privilégier l’avenir en privilégiant l’emploi des jeunes. L’instrument est-il approprié ? S’il ne l’est pas, quelles orientations suivre ? Et que penser des propositions gouvernementales dans le document "Vieillissement actif" ?
 Les faits observés
 Quand on regarde les faits au cours des trente dernières années, on constate le recours massif aux retraits du marché du travail (9 % de la population active
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Dissertations / Theses on the topic "Personnel Personnel Qualifications professionnelles Personnel Entreprises"

1

Houot, Thierry. "Analyse du lien entre le développement des compétences et la performance organisationnelle à travers le modèle de la Balanced Scorecard : étude de cas en gestion des ressources humaines dans une entreprise industrielle." Université Robert Schuman (Strasbourg) (1971-2008), 2003. http://www.theses.fr/2003STR30017.

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Abstract:
Dans un environnement de plus en plus concurrentiel et exigeant, l'entreprise se doit de posséder un outil de reconnaissance, de mesure et de représentation de son actif immatériel. Nous avons alors identifié la pertinence du modèle de la Balanced Scorecard, permettant de visualiser les déterminants de la performance selon des axes précis et des indicateurs permettant d'apprécier les mesures. Par une recherche appliquée, nous avons testé ce modèle au travers les représentations de salariés sur leur contribution à la performance de la société et à leur adhésion aux différents outils mis en plac
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2

Dubreuil, François. "Recruter sur un marché interne : les justifications des décisions d'attribution d'emploi de cadre, au sein d'une entreprise française de distribution d'énergie." Thesis, Université Laval, 2006. http://www.theses.ulaval.ca/2006/23947/23947_1.pdf.

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3

Gagnon, Mélanie. "Les pratiques de recrutement des entreprises de la région de Québec : critères de sélection de la main-d'œuvre et du jugement sur les compétences." Master's thesis, Université Laval, 2007. http://hdl.handle.net/20.500.11794/19121.

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Montalan, Marie-Annick. "Modélisation des compétences pour l'entreprise : conception et validation d'un système d'évaluation formative des compétences en comptabilité financière." Toulouse 1, 1998. http://www.theses.fr/1998TOU10064.

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Abstract:
Ce travail de recherche est une contribution à la modélisation des compétences pour l'entreprise, le problème étant abordé, selon une approche cognitive, en étudiant les processus de structuration et de mobilisation des savoirs et savoir-faire d'un apprenant place dans une situation d'évaluation formative. Á partir des deux composantes cognitive et normative du concept de compétence, nous avons cherché à mettre en cohérence les connaissances qui concernent le fonctionnement humain (au travers du processus d'apprentissage) et les connaissances sur le fonctionnement de l'action organisée (au tra
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5

Excoffon, Nathalie. "Les Déterminants des qualifications dans l'industrie électro-nucléaire : essai comparatif et spécificité du cas français." Grenoble 2, 1987. http://www.theses.fr/1987GRE21067.

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Abstract:
Les objectifs de ce travail visent a remettre en cause le determinisme technologique nucleaire sur les qualifications du personnel des centrales nucleaires et a identifier les determinants des qualifications nucleaires en utilisant de facon critique les diverses notions de la qualification, dans ses dimensions individuelles et collectives. Une comparaison internationale des pratiques de gestion de la main d'oeuvre des centrales nucleaires par les entreprises electriques de l'ocde permet de mettre en evidence les specificites nationales en matiere de production des qualifications, malgre l'exis
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6

Reinhardt, Sophie. "Entre activités, parcours et formation des cadres de santé, quels processus de construction des compétences ?" Paris 8, 2011. http://octaviana.fr/document/159511461#?c=0&m=0&s=0&cv=0.

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Abstract:
Auparavant appelés surveillants, ou plutôt surveillantes puisque l’activité est largement féminine, les cadres de santé exercent une activité qui existe dans les établissements hospitaliers depuis leur origine : l’organisation et la supervision des services de soin. Ils peuvent également exercer dans les Ecoles d’infirmières (IFSI) en tant que cadres formateurs. Cependant, les missions et le statut de ces surveillants ont beaucoup évolué. En effet, les progrès médicaux et techniques de l’activité de soin ont engendré une spécialisation croissante des tâches, mais aussi des changements politiqu
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7

Hammer, Yana. "Les déterminants individuels du succès dans la carrière : une approche transculturelle." Toulouse 1, 2008. http://www.theses.fr/2008TOU10019.

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Abstract:
Cette recherche s'intéresse aux déterminants du succès dans la carrière. En adoptant une approche transculturelle, elle analyse deux groupes de caractéristiques à ce sujet : celles liées à la personnalité et celles liées à l'échange social. Nos résultats montrent que ces deux groupes de caractéristiques ont un effet important sur le succès dans la carrière et que celui-ci varie en fonction de la population et de la facette du succès. Les caractéristiques de personnalité contribuent à expliquer le succès objectif chez la population russophone (à travers l'image de soi, l'auto-discipline). Chez
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8

Aman, Abdelmajid Savall Henri. "La formation intégrée, méthode de gestion des compétences expérimentation dans une administration publique marocaine /." [S.l.] : [s.n.], 2001. http://theses.univ-lyon2.fr/sdx/theses/lyon2/2001/aman_a.

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9

Oiry, Ewan. "De la gestion par les qualifications à la gestion par les compétences : une analyse par les outils de gestion." Aix-Marseille 2, 2001. http://www.theses.fr/2001AIX24004.

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Mirolo, Sandrine. "L'éducateur spécialisé d'hier à demain : entre engagement personnel et engagement professionnel." Caen, 2014. http://www.theses.fr/2014CAEN1013.

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Abstract:
Les professions du travail social se transforment au gré des évolutions de la société. Nouveaux publics, nouvelles lois, nouvelles pratiques, nouvelles certifications…Suite à ces changements qui touchent leur secteur, les éducateurs spécialisés ont parfois du mal à être en accord avec ce qu’on attend d’eux. Ils se trouvent pris dans des demandes paradoxales : être responsable sous contrôle renforcé, être autonome mais répondant à une réglementation ferme, généraliser leurs pratiques face à des situations singulières, donner de leur personne tout en restant professionnel. Le marché de l’emploi
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Books on the topic "Personnel Personnel Qualifications professionnelles Personnel Entreprises"

1

Parmentier, Christophe. Encadrer et sécuriser les parcours professionnels: Des outils pour accompagner les salariés. Dunod, 2011.

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Jolis, Nadine. Compétences et compétitivité: La juste alliance. Editions d'organisation, 1998.

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3

Lévy-Leboyer, Claude. La gestion des compétences : une démarche essentielle pour la compétitivité des entreprises. 2nd ed. Ed. d'Organisation, 2009.

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La gestion de la formation en entreprise: Pour préserver et accroître le capital compétence de votre organisation. Presses de l'Université du Québec, 2000.

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5

Tous talentueux: Développer les talents et les potentiels dans l'entreprise. Eyrolles, 2009.

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6

Hellouin, Valérie. Vers une gestion prévisionnelle des emplois: Entreprises, branches professionnelles, bassins d'emploi. Centre INFFO, 1992.

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7

Lut, Crijns, ed. Les gens font la différence: Ou comment mieux rentabiliser leur talent. Lannoo, 2014.

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8

La compétence. Éd. d'Organisation, 2005.

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9

Michel, Parlier, Parlier Michel, and Witte Serge de, eds. La compétence, mythe, construction ou réalité ? Ed. L'Harmattan, 1994.

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10

Méhaut, Philippe. Le rôle de l'entreprise dans la production des qualifications: Effets formateurs de l'organisation du travail : rapport de synthèse. Centre européen pour le développement de la formation professionnelle, 1995.

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