Log in

Relevant bibliographies by topics / Personnel selection system / Dissertations / Theses

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Personnel selection system.

Dissertations / Theses on the topic 'Personnel selection system'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 28 dissertations / theses for your research on the topic 'Personnel selection system.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Lobanova, A., Вікторія Олексіївна Щербаченко, Виктория Алексеевна Щербаченко, and Viktoriia Oleksiivna Shcherbachenko. "Personnel Selection System in International Corporations." Thesis, Sumy State University, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87042.

Full text

Abstract:

У роботі проаналізовано сутність поняття управління персоналом. Запропоновано різні підходи до формування політики відбору персоналу в міжнародних компаніях. Визначено критерії відбору працівників та фактори, що впливають на прийняття рішення про найм працівників на роботу.<br>В работе проанализирована сущность понятия управления персоналом. Предложены разные подходы к формированию политики отбора персонала в международных компаниях. Определены критерии отбора работников и факторы, влияющие на принятие решения о найме работников на работу.<br>The essence of the concept of personnel management

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Artiukh, R., and V. Nevliudova. "The system of automating the process of personnel selection." Thesis, НТУ «ХПИ», 2019. http://openarchive.nure.ua/handle/document/8989.

Full text

Abstract:

The paper deals with the issues of automating the process of the business personnel selection since the general management of the organization depends on the right approach to personnel tasks. Personnel selection for an enterprise is a very important and complex process and it should follow the appropriate algorithm.Among current technologies of personnel selection, three basic ones should be distinguished; they are headhunting, recruiting and screening. To find specialists, recruitment officers often use various channels including professional networks, recommendations, and corporate databas

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Novosiolovaitė-Gutauskienė, Vilma. "PERSONALO ATRANKOS SISTEMOS VERTINIMAS IR TOBULINIMAS (AB „LIETUVOS DRAUDIMAS“ ATVEJIS)." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2009. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090827_135022-74115.

Full text

Abstract:

Įmonė, kurios vadovai žvelgia į tolesnę perspektyvą, kuri puoselėja ilgalaikio verslo planus ir stengiasi mažinti veiklos riziką, stiprinti konkurencingumą, turėtų svarstyti planus apie stabilių, ilgalaikių darbo santykių, grindžiamų abipusiu - ir įmonės, ir darbuotojo - interesu, kūrimą. Personalo strategija turi sudaryti prielaidas atidžiau įvertinti ir sėkmingiau pasitelkti pagrindinį įmonės konkurencinį pranašumą - profesionalius darbuotojus - siekti įmonės tikslų. Nenutrūkstamame įmonės verslo procese darbui su personalu, kaip esminiam įmonės sėkmės garantui, turi būti skiriamas ypatingas

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Sandjojo, Nidjo. "Prototype : an expert database system of ABRI (EDSA) to assist personnel selection in the Armed Forces of the Republic of Indonesia /." Thesis, Monterey, Calif. : Springfield, Va. : Naval Postgraduate School ; Available from National Technical Information Service, 1994. http://handle.dtic.mil/100.2/ADA284990.

Full text

Abstract:

Thesis (M.S. in Information Technology Management) Naval Postgraduate School, September 1994.<br>Thesis advisor(s): James C. Emery, Benjamin J. Roberts. "September 1994." Includes bibliographical references. Also available online.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Paget, Jane Kathryn. "Do levels of self-monitoring, self-efficacy, and anxiety moderate the relationship between perception of dimensions and performance in assessment centers?" CSUSB ScholarWorks, 1996. https://scholarworks.lib.csusb.edu/etd-project/1157.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Elsbury, O. James, and n/a. "An examination of a military performance appraisal system and the selection of commanders; perceived validity, prototypes and sources of error." University of Canberra. Applied Science, 1996. http://erl.canberra.edu.au./public/adt-AUC20050307.155449.

Full text

Abstract:

Performance appraisal has been well established as an important management tool for improving individual and organisational performance, and has attracted considerable research interest over the past fifty years. Many previous studies of performance appraisal have been conducted either in laboratory settings, or have tended to focus narrowly on raters and/or the appraisal process, or of necessity have excluded from consideration the group dynamics prevalent in large organisations. Additionally, although it has long been recognised that the purpose of performance appraisal can affect ratings, l

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Neilan, Lourdes T. "Design and Implementation of a Data Model for the Prototype Monitor Assignment Support System." Thesis, Ft. Belvoir Defense Technical Information Center, 1994. http://handle.dtic.mil/100.2/ADA288467.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Mikulecká, Tereza. "Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2019. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-402043.

Full text

Abstract:

This diploma thesis is focused on human resources (HR), defines specific areas of personnel management and HR activities. The first part is devoted to the theoretical background in human resources, to define more precisely personnel activities including sub – areas. The second part of the thesis analyses the current state of personnel management in the specific company. In the final part are defined specific recommendations for personnel management in the company. These recommendations are formulated in accordance with the company’s current situation.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Stauffer, Scott T. "Expert system shells in chemistry : CHIRULE, a chiral chromatographic column selection system using similarity searching and personal construct theory /." Diss., This resource online, 1993. http://scholar.lib.vt.edu/theses/available/etd-10042006-143845/.

Full text

Abstract:

Thesis (Ph. D.)--Virginia Polytechnic Institute and State University, 1993.<br>Vita. Abstract. Vol. 2 is appendices. Includes bibliographical references (leaves 327-337). Also available via the Internet.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Іноземцева, Катерина Олександрівна, Екатерина Александровна Иноземцева та Kateryna Oleksandrivna Inozemtseva. "Організаційно-правові засади кадрового забезпечення судової системи України". Thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/86407.

Full text

Abstract:

Дисертацію присвячено комплексному дослідженню організаційно-правових засад кадрового забезпечення судової системи України. Розглянуто позиції вчених та науковців щодо розкриття сутності поняття «судова система», з урахуванням яких виділено підходи до тлумачення цієї категорії. Зроблено висновок, що «судова система» являє собою сукупність державних судових органів, уповноважених здійснювати правосуддя. Натомість більш ширшим є поняття «система правосуддя», що включає: 1) судоустрій; 2) державні органи та установи, що своєю діяльністю забезпечують належне функціонування судів, а отже сприяють

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Trautner, Mary Nell. "Screening, Sorting, and Selecting in Complex Personal Injury Cases: How Lawyers Mediate Access to the Civil Justice System." Diss., Tucson, Arizona : University of Arizona, 2006. http://etd.library.arizona.edu/etd/GetFileServlet?file=file:///data1/pdf/etd/azu%5Fetd%5F1683%5F1%5Fm.pdf&type=application/pdf.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Wesolowski, Peter. "We Only Accept Online Applications: The Effect of HRIS E-Recruitment Technology on Job-Seeker Fairness Perceptions in the Canadian Federal Public Sector." Thesis, Université d'Ottawa / University of Ottawa, 2016. http://hdl.handle.net/10393/34321.

Full text

Abstract:

Industrial-organizational psychologist Stephen S.W. Gilliland developed a model for studying job-seeker fairness perceptions in 1993 based on existing research in organizational justice. The model includes several rules which will result in job-seeker perceptions of fairness if satisfied and job-seeker perceptions of unfairness if violated. Given the prominence of this model in the literature as well as changes which have occurred in personnel selection (such as human resource information systems, or HRIS, and e-recruitment), scholars have called for a technological re-envisioning of the origi

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Selosse, Philippe. "Le régime juridique du produit de luxe." Thesis, Lille 2, 2017. http://www.theses.fr/2017LIL20002/document.

Full text

Abstract:

Le produit de luxe n’est pas un bien comme les autres. Ses qualités matérielles et immatérielles lui confèrent une valeur particulière qui oblige son producteur à le vendre dans un environnement commercial adapté. La règle de droit peut-elle considérer cette particularité économique ? Paradoxalement, la France est leader mondiale du marché des produits de luxe, mais nul n’est en mesure d’affirmer avec précision ce qu’est le luxe. Intégrer une notion aussi insaisissable au sein d’un raisonnement juridique semble difficile. Pourtant, les atteintes subies par les titulaires des droits du produit

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Fan, Yun Wei, and 范勻蔚. "A Study on External Personnel Selection System of Administrative Agencies." Thesis, 2016. http://ndltd.ncl.edu.tw/handle/94035347970677474202.

Full text

Abstract:

碩士<br>國立政治大學<br>行政管理碩士學程<br>104<br>From the perspective of administrative agencies, external personnel selection system (including recruitment and selection) is a process of soliciting staff from political labor pool. A high-quality external personnel selection system is pivotal for an organization to identify talented employee. The purpose of this study was to explore the functions of external personnel selection system and the application of selection methods in this system; recommendations will be made to improve this mechanism. This study designs a series of in-depth interview questions (s

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

裘明娟. "The study of civil service examination with personnel recruitment and selection system." Thesis, 2009. http://ndltd.ncl.edu.tw/handle/84696227808575772441.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Піщуліна, Д. П. "Професійний підбір кадрів та шляхи його удосконалення". Thesis, 2018. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/9818.

Full text

Abstract:

У роботі розглядаються теоретичні аспекти підбору кадрів на товарно-промисловій фірмі(у вигляді ТОВ).<br>The paper considers the theoretical aspects of personnel selection on the commodity-industrial firm (in the form of LLC) are considered in the paper.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

PHILLIPS, AMANDA PEEK. "ASSESSING A MULTI-PHASE APPROACH TO PERSONNEL SELECTION: AN EXAMINATION OF THE INTERRELATIONSHIPS AMONG FOUR PHASES OF A SELECTION SYSTEM (CENTER)." Thesis, 1986. http://hdl.handle.net/1911/16004.

Full text

Abstract:

The present study provided a field test of the interrelationships among four phases of a selection system. The four phases included the pre-interview evaluation, the interview, the post-interview evaluation, and an assessment center exercise. Dipboye's (1982) social process model of the interview was employed as the theoretical framework with which to examine the first three phases of the selection system. The interrelationships among the first three phases and the assessment exercise were examined by assessing the increment in prediction of the results on the exercise obtained from using the

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Peng, Hsiang-Yi, and 彭祥溢. "The Relationship Between Employee's Selection & Training and Employee Morale and its Moderating Effect of Personnel System." Thesis, 2016. http://ndltd.ncl.edu.tw/handle/77324408120316265036.

Full text

Abstract:

博士<br>中國文化大學<br>國際企業管理學系<br>104<br>Based on the historical review, the majority that due to the favorable selection on the flight attendant, followed with the quality training, the working force must be with high employee morale which brings the passenger with good satisfaction. Of what review, the personnel system in on studying for how it affects the employee morale is discussed less. If the effect of the performance is remained at the same, however, owing to the nationality as result in the difference of wage payment and the promotion, the employee morale as well as the impact of the entire

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Нечаєва, А. Ю. "Соціальна політика організації і основні напрями її здійснення у сучасних умовах". Thesis, 2018. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/9817.

Full text

Abstract:

У роботі розглядаються теоретичні аспекти соціальної політики підприємства та можливість покращення соціальної політики ТОВ «Цемент» з урахуванням закордонного досвіду.<br>The theoretical aspects of the company's social policy and the possibility of improving the social policy of Cement LLC, taking into account foreign experience, are considered in the paper.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Чебанов, Владислав Русланович, та Vladyslav Chebanov. "Удосконалення механізмів пошуку і відбору персоналу на підприємстві в умовах конкуренції". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/2855.

Full text

Abstract:

Чебанов В. Р. Удосконалення механізмів пошуку і відбору персоналу на підприємстві в умовах конкуренції : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 "Менеджмент" / наук. керівник Л. Ф. Муц. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 126 с.<br>UA : В кваліфікаційній роботі розглянуто теоретико-методологічні засади формування механізмів пошуку і відбору персоналу на підприємстві в умовах конкуренції. Розглянуто особливості формування механізмів пошуку і відбору персоналу ТОВ «ПРИЗ-ТУР» в умовах конкуренції. Певна увага приділяється виявленню перспектив і недоліків механізмів пошуку і відбору персоналу на підпр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Чабаненко, Олександр Ігорович, та Oleksandr Chabanenko. "Удосконалення системи антикризового управління на підприємстві в умовах ринку". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/2845.

Full text

Abstract:

Чабаненко О. І. Удосконалення системи антикризового управління на підприємстві в умовах ринку : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 281 "Публічне управління та адміністрування" / наук. керівник О. О. Фурсін. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 139 с.<br>UA : В кваліфікаційній роботі розглянуто теоретико-методологічні засади формування механізмів пошуку і відбору персоналу на підприємстві в умовах конкуренції. Розглянуто особливості формування механізмів пошуку і відбору персоналу ТОВ «ПРИЗ-ТУР» в умовах конкуренції. Певна увага приділяється виявленню перспектив і недоліків механізмів пошуку і відб

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Шаргородська, М. О. "Шляхи підвищення ефективності управління персоналом". Thesis, 2015. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4199.

Full text

Abstract:

Мета дипломної роботи полягає в розробці пропозицій та рекомендацій для вдосконалення системи управління персоналом у ТОВ «Глас Трьош Одеса».<br>Цель дипломной работы заключается в разработке предложений и рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Глас Трёш Одесса».<br>The aim of the thesis is to develop proposals and recommendations for improving the system of personnel management in the company "Glas Trёsh Odessa."

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Стеценко, Максим Костянтинович. "Розробка рекомендаційної системи управління підбором персоналу ІТ-підприємств". Магістерська робота, 2021. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/5829.

Full text

Abstract:

Cтеценко М. К. Розробка рекомендаційної системи управління підбором персоналу ІТ-підприємств : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 051 «Економіка» / наук. керівник І. О. Клопов. Запоріжжя : ЗНУ, 2021. 76 с.<br>UA : Магістерська робота присвячена розробці рекомендаційної системи управління підбором персоналу ІТ-підприємств. В роботі досліджено класифікацію та принципи проектування рекомендаційних систем; проаналізовано сучасне програмне забезпечення та системи для розробки рекомендаційних систем; описана структура рекомендаційної системи; розроблено проектну реалізацію рекомендаційно

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Lien, Chia Wen, and 連佳文. "The Application of Fuzzy-Based Decision Support System on Personal Selection." Thesis, 1998. http://ndltd.ncl.edu.tw/handle/94480308562681295020.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Chen, Tseng-Wen, and 陳增文. "A study of Selections Criteria and Job Performance in Dispatching Personnel oversea Using Knowledge Management System." Thesis, 2016. http://ndltd.ncl.edu.tw/handle/31275237456817593466.

Full text

Abstract:

碩士<br>萬能科技大學<br>資訊管理研究所在職專班<br>104<br>The aim of this study is the use of knowledge management platform to import, exploration and research personnel selection criteria and job performance of overseas dispatch。This study implemented in-depth interviews, reviewed literatures and journal articles, then with a knowledge management system to assist analyzed and discussed to find out the relationship among the three interrelated and influencing factors on job performance. This study utilized qualitative research method for data analysis. Results showed that (1) meeting job needs and specific select

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

ČABAJOVÁ, Karolína. "Systém získávání a výběru pracovníků ve vybrané organizaci." Master's thesis, 2018. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-375939.

Full text

Abstract:

The subject of this diploma thesis is an analysis of the system of recruiting and selecting employees in a selected organization. In the theoretical part there is a defined of the personnel activities, the methods of recruitment and selection of employees. Also, the methods, which are used for the evaluation of the whole process. The practical part characterizes the selected company, its history and its organizational structure. This part also describes currently used methods of recruiting and selecting workers. The Conclusion contains proposals for changes that could lead to an improvement an

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

WU, MING-SHIOU, and 吳明修. "Research on Selecting a High Quality Institution for Wealth Management of Military Personnel under Pension System Reform:The Career Life Cycle Perspective." Thesis, 2019. http://ndltd.ncl.edu.tw/handle/wk4922.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Kruger, Ester. "Assessing the accuracy of the growth in theoretical capability as predicted by the career path appreciation (CPA) 1 VS CPA 2." Diss., 2013. http://hdl.handle.net/10500/11875.

Full text

Abstract:

The need for the identification and appropriate development of talent in organisations has led to a renewed interest in the accuracy of tools used in this context. The objectives of the study were to: (1) determine whether there is a significant difference in the growth in theoretical capability as predicted by Career Path Appreciation (CPA) 1 and CPA 2 among the sample population, (2) determine whether there is a significant difference in Mode as predicted by CPA 1 and CPA 2 among the sample population, and (3) formulate recommendations for Talent Management and Industrial and Organisational

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!