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Dissertations / Theses on the topic 'Personnel'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 25 July 2025

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1

D, Schooley Béatrice. "Personnes, Personnel et Impersonnel dans l'œuvre de Richard Powers." Phd thesis, Université de la Sorbonne nouvelle - Paris III, 2011. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-01064900.

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Abstract:
Plus connue pour le foisonnement et la richesse de ses thèmes, pour la densité de son contenu historique, socioéconomique, et pour la technicité avec laquelle elle manipule divers domaines scientifiques, l'œuvre de Powers laisse pourtant également une très large place à ses personnages. Jouant le double rôle de reflets de la société et de piliers narratifs organisant le récit, ces personnages expriment en effet la vision de Powers de l'Amérique contemporaine et constituent un lieu d'expérimentation littéraire. Ces romans s'intéressent aux façons dont les êtres entrent en lutte pour préserver e
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2

D, Schooley Béatrice. "Personnes, Personnel et Impersonnel dans l’œuvre de Richard Powers." Thesis, Paris 3, 2011. http://www.theses.fr/2011PA030161/document.

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Abstract:
Plus connue pour le foisonnement et la richesse de ses thèmes, pour la densité de son contenu historique, socioéconomique, et pour la technicité avec laquelle elle manipule divers domaines scientifiques, l’œuvre de Powers laisse pourtant également une très large place à ses personnages. Jouant le double rôle de reflets de la société et de piliers narratifs organisant le récit, ces personnages expriment en effet la vision de Powers de l’Amérique contemporaine et constituent un lieu d’expérimentation littéraire. Ces romans s’intéressent aux façons dont les êtres entrent en lutte pour préserver e
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Gjolberg, Ivar Henry. "Predicting injury among nursing personnel using personal risk factors." Thesis, Texas A&M University, 2003. http://hdl.handle.net/1969.1/281.

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Abstract:
The purpose of this thesis was to develop a means of predicting future injury among nursing personnel working in a hospital system. Nursing has one of the highest incidence rates of musculoskeletal injuries among U.S. occupations. Endemic to the job are tasks such as rolling, sitting, standing, and transferring large, and often times, uncooperative patients. These tasks often place large biomechanical stresses on the musculoskeletal system and, in some cases, contribute to or cause a musculoskeletal injury. Given the current nursing shortage, it is imperative to keep nurses injury-free and p
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4

Legras-Vincent, Colette. "Évolution du pronom personnel sujet de troisième personne du latin à l'italien contemporain." Paris 3, 1994. http://www.theses.fr/1994PA030179.

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Abstract:
Le but de cette these est d'etudier le pronom personnel sujet de troisieme personne et de definir les grandes etapes de l'evolution qui, partant du latin ont conduit le systeme pronominal italien a son etat actuel. Cette recherche a la fois synchronique et diachronique met en evidence le caractere un peu particulier de l'italien qui possede un nombre importan t de pronoms (egli, ella, lui, lei loro, esso, essa, essi, esse). Les deux premiers chapitres presentent une etude contrastive entre le francais et l'italien et montrent le fonctionnement du pronom en latin et en ancien toscan. Les cha pi
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5

Scotti, Jean-Charles. "Évolution technique et répartition des compétences entre le corps médical et la profession infirmière dans les hôpitaux publics." Aix-Marseille 3, 1998. http://www.theses.fr/1998AIX32052.

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Abstract:
Avec les progres de la medecine et des techniques de soins, l'infirmiere a l'hopital s'est vue attribuer une activite technique de plus en plus complexe, requerant une competence non seulement acquise, mais a acquerir en permanence. Cette competence est d'abord dispensee par le corps medical, puis developpee par l'experience infirmiere, pour etre reconnue et enseignee de maniere autonome. Par consequent, avec l'extension des competences et la complexification des techniques, dont l'infirmiere a la maitrise et l'initiative, ses obligations professionnelles et le poids de ses responsabilites s'a
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6

Eriksson, Olof. "Radiation exposure to personnel during fluoroscopic procedures : Strålningsmiljö för personal under genomlysningsarbete." Thesis, Karlstads universitet, Institutionen för ingenjörsvetenskap och fysik (from 2013), 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-68144.

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Abstract:
There are about 17 million X-ray procedures performed in Sweden every year. Various methods are used to determine the risk for the patient, and for the staff. The objective of this project was to map X-ray scatter coming out of a patient as a result of interactions between the radiation and body tissue during certain medical procedures that involve fluoroscopy. Flouroscopy is a type of X-ray imaging method that generates a moving picture which allows an operator to view in-body procedures live. A successfully created map of the radiation field can work as a tool for risk analysis concerning th
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7

Mage, Gwenaëlle. "La transmission de l'engagement personnel." Thesis, Université Clermont Auvergne (2021-...), 2022. http://www.theses.fr/2022UCFAD003.

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Abstract:
La transmission de l’engagement personnel, entendue comme la transmission des créances, dettes et positions contractuelles, révèle au plan fondamental une opposition entre les conceptions subjective et objective des obligations et des contrats qui n’a pas été réellement tranchée par l’ordonnance n° 2016-131 du 10 février 2016 portant réforme du droit des contrats, du régime général et de la preuve des obligations. Ce texte a consacré la transmission passive de l’engagement personnel, complétant un dispositif ancien et éprouvé de transmission des créances. Dans une optique de transmission, il p
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8

Larson, Gerald E. "Frontiers of personnel assessment /." Diss., Connect to a 24 p. preview or request complete full text in PDF format. Access restricted to UC IP addresses, 1998. http://wwwlib.umi.com/cr/ucsd/fullcit?p9904727.

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Moquet, Anne Merieu Philippe. "Pédagogie et développement personnel." [S.l.] : [s.n.], 1998. http://theses.univ-lyon2.fr/sdx/theses/lyon2/1998/aparavy.

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10

Draoua, Faouzia. "L'étudiante algéroise face au mariage : l'épanouissement personnel compromis, l'épanouissement personnel par le compromis." Paris 5, 1987. http://www.theses.fr/1987PA05H073.

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Abstract:
La femme est au centre de la dynamique sociale et de ses antagonismes dans l'actuel changement socio-culturel, que connaissent les sociétés maghrébines. En effet, face aux nouveaux impératifs économiques, sa participation active au sein de la société devient nécessaire, tandis que l'idéologie de base continue à situer de façon préférentielle son devenir dans son foyer, parmi ses enfants et son mari. Les étudiantes vivent ces attentes contradictoires, avec le plus d'acuité. Leur haute qualification professionnelle leur ouvre toute une gamme de nouveaux rôles, alors que le milieu socio-familial
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11

Mallon, Isabelle. "Vivre en maison de retraite : le dernier chez-soi /." Rennes : PUR, 2004. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb391579318.

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Abstract:
Texte remanié de: Th. doct.--Sociol.--Paris 5, 2001. Titre de soutenance : La recréation d'un chez-soi par les personnes âgées en maison de retraite.<br>En appendice, choix de documents. Bibliogr. p. 275-283.
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12

Theron, Louis Francois. "Personnel Allocation for Engineering Projects." Thesis, Stellenbosch : Stellenbosch University, 2014. http://hdl.handle.net/10019.1/86295.

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Abstract:
Thesis (MEng)--Stellenbosch University, 2014.<br>ENGLISH ABSTRACT: The logical allocation of tasks in engineering offices currently relies heavily on the experience and intuition of project managers. In large scale projects the complexity of the task allocation procedure exceeds the capacity of human intuition, and a systematic technique is required to aid project managers in assigning tasks to individuals. In this project such a systematic technique is modelled and implemented using the Java programming language. An equation was developed to calculate an individual’s workload, and used in con
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Harvey, Joanna Sarah. "Stress in British Army personnel." Thesis, Liverpool John Moores University, 1999. http://researchonline.ljmu.ac.uk/5987/.

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Abstract:
There is considerable research to date in the field of stress, particularly with respect to questionnaire research. There is, however, a lack of recent research on stress in the British Army which addresses either traumatic or organisational stress. This study considers soldiers' experiences of both occupational and traumatic stress, in addition to identifying the contribution of an individual's expectations and evaluations of a deployment, on mental well-being. Furthermore, this research methodology incorporates standardised psychological questionnaires, free response items and interviews wit
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Morand, de Jouffrey-Bourgeois Béatrice. "La délégation unique du personnel." Aix-Marseille 3, 2002. http://www.theses.fr/2002AIX32008.

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Abstract:
Le système français de représentation du personnel repose sur un ensemble lourd et complexe où coexistent plusieurs instances ayant chacune son propre champ d'intervention et son propre mode de fonctionnement. Cette multiplicité d'origine historique est source de difficultés et de confusions. Aujourd'hui, le système ne fonctionne globalement pas de façon satisfaisante et son inadaptation est plus particulièrement marquée au sein des PME où transparaît une grande distorsion entre le droit et les réalités qu'il était nécessaire de prendre en considération. Ainsi, la loi quinquennale du 20 décemb
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Delcenserie, Sophie. "Les biens à caractère personnel." Paris 2, 2006. http://www.theses.fr/2006PA020058.

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Abstract:
Le droit des biens subit une évolution qui affecte l'assise même de la relation entre la personne et les choses. Elle se traduit par une "patrimonialisation" croissante des éléments de la personnalité et une personnalisation de certains biens du patrimoine. Les choses à caractère personnel participent du second mouvement. Elles se distinguent des autres biens du patrimoine par leur utilisation exclusivement personnelle à laquelle s'ajoute un autre critère tiré, soit de l'utilité de la chose, soit de ce qu'elle représente. Le critère de l'utilité apparaît avec acuité pour les biens nécessaires
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Lachèze-Pasquet, Pierre. "La Formation du personnel hospitalier." Lille 3 : ANRT, 1986. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37598846h.

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Reggiani, Tommaso <1983&gt. "Essays in Behavioral Personnel Economics." Doctoral thesis, Alma Mater Studiorum - Università di Bologna, 2012. http://amsdottorato.unibo.it/5059/1/reggiani_tommaso_tesi.pdf.

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Abstract:
The thesis contemplates 4 papers and its main goal is to provide evidence on the prominent impact that behavioral analysis can play into the personnel economics domain.The research tool prevalently used in the thesis is the experimental analysis.The first paper provide laboratory evidence on how the standard screening model–based on the assumption that the pecuniary dimension represents the main workers’choice variable–fails when intrinsic motivation is introduced into the analysis.The second paper explores workers’ behavioral reactions when dealing with supervisors that may incur in errors in
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Reggiani, Tommaso <1983&gt. "Essays in Behavioral Personnel Economics." Doctoral thesis, Alma Mater Studiorum - Università di Bologna, 2012. http://amsdottorato.unibo.it/5059/.

Full text
Abstract:
The thesis contemplates 4 papers and its main goal is to provide evidence on the prominent impact that behavioral analysis can play into the personnel economics domain.The research tool prevalently used in the thesis is the experimental analysis.The first paper provide laboratory evidence on how the standard screening model–based on the assumption that the pecuniary dimension represents the main workers’choice variable–fails when intrinsic motivation is introduced into the analysis.The second paper explores workers’ behavioral reactions when dealing with supervisors that may incur in errors in
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Lachèze-Pasquet, Pierre. "La formation du personnel hospitalier." Paris 1, 1986. http://www.theses.fr/1986PA010529.

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Bougueddach, Khadija. "L'alignement des pratiques de gestion des ressources humaines au contexte stratégique et la performance : cas des chauffeurs dans les sociétés de transport en commun au Québec /." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 2005. http://theses.uqac.ca.

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Wiltshire, Richard L. "Relocating the Japanese worker : geographical perspectives on personnel transfers, career mobility and economic restructuring /." [Folkestone] : Japan library, 1995. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb374751019.

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Abstract:
Th. doct.--economie--London--School of oriental and African Studies, University of London, 1993. Titre de soutenance : Personnel transfers and the geographical mobility of population.<br>Bibliogr. p. 211-221. Index. L'ouvrage contient trois pages de glossaire bilingue Japonais-anglais avec translittération des termes spécifiques au sujet traité.
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Paquin, Lyne. "Attitudes du personnel soignant à l'égard des personnes atteintes du SIDA : impact d'un programme de sensibilisation." Thèse, Université du Québec à Trois-Rivières, 1993. http://depot-e.uqtr.ca/5289/1/000606486.pdf.

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Lavallée, Françoise. "La satisfaction de vivre, le développement personnel et l'opinion concernant la mort chez les personnes âgées." Thèse, Université du Québec à Trois-Rivières, 1985. http://depot-e.uqtr.ca/6576/1/000551608.pdf.

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Gupta, Bhumika. "How can human resources be retained in the business process outsourcing (BPO) industry in India ? : a comparison of motivation level between traditional and virtual project teams." Pau, 2010. http://www.theses.fr/2010PAUU2007.

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Abstract:
Dans le contexte spécifique de l'Inde, peu d’études ont comparé le niveau de motivation entre les équipes traditionnelles et les équipes virtuelles de projet dans l’industrie « Business Process Outsourcing » (BPO), et son incidence sur la rétention des salariés. Cette thèse essaie de comparer le niveau de motivation des membres des équipes traditionnelles par rapport à celle des membres des équipes virtuelles de projet dans des sociétés BPO en Inde. Nous essayerons d'expliquer les différences constatées par trois variables de gestion, à savoir : la Nature du travail, la Rémunération et la Comm
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Au, Yeung Suk-fong Alsace. "Impact of Chinese culture on personnel management in Hong Kong & China : with study on cross-border business establishments /." [Hong Kong : University of Hong Kong], 1994. http://sunzi.lib.hku.hk/hkuto/record.jsp?B1378769X.

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Baruel, Bencherqui Dominique. "Employabilité et politiques managériales dans l'entreprise /." Paris ; Budapest ; Torino : l'Harmattan, 2005. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb39923500p.

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Bruder, Amélie. "L'actionnariat salarié : avantages financiers, représentation démocratique des actionnaires salariés au sein des instances dirigeantes /." Paris : Aumage éd, 2008. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb41208083d.

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Abstract:
Texte extrait de: Thèse de doctorat--Droit privé--Lille 2, 2007.<br>La couv. porte en plus : "ce livre est la synthèse d'un travail de thèse universitaire...". Le dos de l'ouvrage porte en plus : "4" Index.
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Caramelli, Marco. "L'actionnariat salarié : ses effets sur la performance des entreprises et des attitudes des salariés au travail dans le contexte des grands groupes /." Paris : Aumage éd, 2008. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb41427960r.

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Abstract:
Issu de: Thèse de doctorat--Sciences de gestion--Montpellier 2, 2006.<br>La couv. porte en plus : "ce livre résulte d'un travail universitaire...". Le dos de l'ouvrage porte en plus : "5" En appendice, choix de documents. Bibliogr. p. 171-175.
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Thums, Norma J. "A comprehensive review and critique of the literature on effective delivery methods for mandatory training in a healthcare setting." Menomonie, WI : University of Wisconsin--Stout, 2004. http://www.uwstout.edu/lib/thesis/2004/2004thumsn.pdf.

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Foss, Sean M. "The National Security Personnel System : Department of Defense civilian personnel structures and the U.S. legislative process /." Thesis, access full text online, 2004. http://theses.nps.navy.mil/04Jun%5FFoss.pdf.

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Holm, Anna. "Making or breaking personnel with documentation." Thesis, Linköpings universitet, Institutionen för datavetenskap, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-108347.

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Abstract:
In order to support a standardized and uniform documentation one can use different types of aids such as influencing attitudes, provide training and customize tools for documentation. This study looks at documentation in elderly care from the personnel’s perspective and seeks to better understand their view of and experience with documentation in relation to the aids described above. By holding semi-structured interviews with 12 people working with elderly care qualitative data were obtained and later analyzed using Interpretative Phenomenological Analysis (IPA). A range of different thoughts
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Johnson, Shawn C. "Sleep Requirements for Flight Support Personnel." Thesis, Monterey, California: Naval Postgraduate School, 2014. http://hdl.handle.net/10945/43805.

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Abstract:
Human Systems Integration Capstone.<br>Unlimited distribution.<br>Expeditionary Helicopter Sea Combat Squadrons (HSC) operate on Navy amphibious assault ships to provide search and rescue (SAR), logistics and combat support. When embarked, the detachments are the primary SAR asset and have requirements levied upon them by NAVAIR 00-80T-106 to maintain aircraft SAR readiness postures in support of ship and embarked Marine Corps aircraft operations. The goal of this study was to identify what impacts would occur to flight support personnel effectiveness if OPNAV 3710.7U sleep requirements were d
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Beddoe, Gareth Richard. "Case-based reasoning in personnel rostering." Thesis, University of Nottingham, 2004. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.415694.

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Woodacre, Benjamin W. "Geometric Autoconfiguration for Precision Personnel Location." Digital WPI, 2010. https://digitalcommons.wpi.edu/etd-dissertations/274.

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Abstract:
The goal of a radio-based precision personnel location system is to determine the position of a mobile user, to within a desired accuracy, based on signals propagated between that user and fixed stations. In emergency response situations such information would assist search and rescue operations and provide improved situational awareness. Fundamentally location estimation is based upon the signal measured at, and the position of, each receiver. In the case of a location system where such receivers are installed on vehicles, such as for fire trucks, no external infrastructure or prior character
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35

Leftwich, Thomas E. "PERSONNEL/EQUIPMENT TRACKING SYSTEM (P/ETS)." International Foundation for Telemetering, 2006. http://hdl.handle.net/10150/604154.

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Abstract:
ITC/USA 2006 Conference Proceedings / The Forty-Second Annual International Telemetering Conference and Technical Exhibition / October 23-26, 2006 / Town and Country Resort & Convention Center, San Diego, California<br>The purpose of the Personnel/Equipment Tracking System (P/ETS) is to provide ground safety and real-time surveillance awareness of all personnel and equipment authorized entry to the Edwards AFB Precision Impact Bombing and Laser Test Ranges. This includes multiple hazardous sites within an area that encompasses approximately 140 square miles. The P/ETS utilizes an off-the-
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Friedrich, Benjamin Uwe Rolf. "Essays in Labor and Personnel Economics." Thesis, Yale University, 2016. http://pqdtopen.proquest.com/#viewpdf?dispub=10160861.

Full text
Abstract:
<p> This dissertation consists of three chapters that use administrative matched employer-employee data to analyze firms' hiring and promotion strategies and to explore how firm-level personnel strategies affect individual firm performance and worker careers, but also aggregate outcomes of productivity, wage inequality and welfare. The first chapter studies how firms compete for managerial talent by using internal promotions versus external hiring to recruit managers. The second chapter analyzes how exporters adjust their organizational structure in response to international trade shocks and h
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Ferreira, Joana Cristina Pinto. "Recrutamento e seleção na Page Personnel." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2014. http://hdl.handle.net/10400.5/7493.

Full text
Abstract:
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>Os processos de Recrutamento e Seleção são momentos extremamente importantes na vida das organizações e cada vez mais, os recursos humanos das empresas são vistos como uma fonte de vantagem competitiva. A redefinição das estratégias das organizações e o seu recurso à externalização de alguns sectores tem provocado uma presença cada vez maior das empresas de consultoria no mercado, que atuam nas mais diversas áreas da Gestão de Recursos Humanos. Este Trabalho Final de Mestrado faz uma descrição sobre as atividades desenvolvidas no estágio curricular, c
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Proença, Rui Pedro Salcedas. "Recrutamento e seleção na Page Personnel." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2014. http://hdl.handle.net/10400.5/7691.

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Abstract:
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>O presente relatório surge no seguimento das atividades desenvolvidas durante o período de estágio curricular na Page Personnel - subsidiária do PageGroup -, empresa de recrutamento e seleção especializados. O estágio teve como enfoque o suporte a diversas equipas, em áreas tão díspares como: Finance, Human Resources, Tax & Legal e Commercial & Marketing, desenvolvendo tarefas de diversa índole, no que ao recrutamento e seleção dizem respeito. Para uma melhor compreensão das temáticas abordadas, propõe-se uma revisão de literatura relativa às técnica
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Hunter-Henin, Myriam. "Pour une redéfinition du statut personnel." Paris 1, 2001. http://www.theses.fr/2001PA010328.

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Abstract:
Le choix de ce sujet découle d'un constat: alors que la " crise " des conflits de lois affecte, outre- atlantique, le domaine des obligations, dans les pays de tradition savignienne, les fervents du changement se trouvent contenus dans la catégorie du statut personnel. Cette catégorie connaît en effet à 1 'heure actuelle une évolution profonde à la fois quant à son contenu et quant à son régime. Le statut individuel et familial, composante traditionnelle de la catégorie, se disloque. La contractualisation et le conflit de valeurs qui frappe la composition de la catégorie engendrent en droit in
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El, Kaladi Ahmed. "Systématique du pronom personnel en anglais." Paris 4, 1994. http://www.theses.fr/1994PA040341.

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Abstract:
L'objectif de cette these est de monter que les pronoms personnel, dans une perspective psychomecanique sont programmes pour effectuer certaines operations discursives. Leur programme comporte six formes vectrices : personne, nombre genre, fonction, extensite et incidence. Apres avoir etudie ces sic categories grammaticales, nous abordons les problemes lies a la cohesion discursive. Notre but est de mettre en evidence l'aspect memoriel de l'anaphore et la faussete de la cataphore pour celui qu parle<br>This is a corpus-based study of english pronouns. Our aim is to show that pronouns express s
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Jaotombo, Franck. "Le développement personnel : définition et mesure." Paris 5, 2011. http://www.theses.fr/2011PA05D007.

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Abstract:
Le développement personnel est largement sollicité en Sciences de Gestion, notamment dans les pratiques managériales, l’accompagnement des Hommes et la Formation Continue. Malgré ce, les travaux académiques cherchant à définir le Développement Personnel de manière di-recte, explicite et intégrée sont rares sinon inexistants. Notre démarche cherche à combler ce manque en proposant une conceptualisation qualitative puis une opérationnalisation quantita-tive du Développement Personnel. Une revue de littérature approfondie des concepts indirec-tement associés au Développement Personnel permet de p
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LE, DAMANY DAVID MARIE-AGNES. "Representation du personnel et communication interne." Rennes 1, 1994. http://www.theses.fr/1994REN11032.

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Abstract:
En france, les relations sociales sont traditionnellement organisee de maniere legale. Depuis le debut des annees 1970, les entreprises developpent progressivement une communication interne, ceci afin de favoriser un dialogue direct avec les salaries et de developper un management de type participatif. Le rapprochement de la representation du personnel et de la communication interne, jamais realise jusque la, est effectue dans un premier temps sur le plan juridique et theorique. La verification de ce rapprochement theorique est ensuite realisee sur la base de nombreuses enquetes. Il apparait q
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Lobanova, A., Вікторія Олексіївна Щербаченко, Виктория Алексеевна Щербаченко, and Viktoriia Oleksiivna Shcherbachenko. "Personnel Selection System in International Corporations." Thesis, Sumy State University, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87042.

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Abstract:
У роботі проаналізовано сутність поняття управління персоналом. Запропоновано різні підходи до формування політики відбору персоналу в міжнародних компаніях. Визначено критерії відбору працівників та фактори, що впливають на прийняття рішення про найм працівників на роботу.<br>В работе проанализирована сущность понятия управления персоналом. Предложены разные подходы к формированию политики отбора персонала в международных компаниях. Определены критерии отбора работников и факторы, влияющие на принятие решения о найме работников на работу.<br>The essence of the concept of personnel management
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Stankiewicz-Mroz, Anna, and Maciej Bielecki. "FEATURES OF THE MANAGEMENT PERSONNEL EVALUATION." Thesis, НАУ, 2015. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/16983.

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Labarowski, Daniel Douglas. "Wireless Personnel Tracking in Confined Quarters." University of Dayton / OhioLINK, 2017. http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc_num=dayton1493154966443995.

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Pointud, Marie. "L'habilitation du personnel en industrie pharmaceutique." Bordeaux 2, 1996. http://www.theses.fr/1996BOR2P112.

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Ali, Amir. "L'assimilation juridique du statut personnel mahorais." Thesis, Aix-Marseille, 2016. http://www.theses.fr/2016AIXM1016/document.

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Abstract:
L’étude a examiné la question de l’assimilation du statut personnel mahorais. Elle a permis surtout d’élucider le processus de la substitution des règles du Code civil aux institutions juridiques locales initialement d’essence islamique et coutumière. Certes, des avancées notables ont été réalisées durant la dernière décennie. Néanmoins, il subsiste des zones d’ombres qui exigent une intervention imminente du législateur afin que la lumière soit faite. En effet, le droit ne peut se satisfaire d’incertitudes. Pour son efficacité, il a besoin de l’énonciation de principes clairs. Les règles qu’i
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Przemeck, Judith. "Personnel economics, incentives and human behavior /." [Bonn] : [s.n.], 2009. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=017381917&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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Al-Hasan, Sulaiman. "Personnel management practices in Kuwait libraries." Thesis, Loughborough University, 1992. https://dspace.lboro.ac.uk/2134/7210.

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Abstract:
Checkland's soft systems methodology is adapted to investigate and suggest improvements to personnel management in Kuwait libraries. An initial study investigating relevant elements of personnel management in Kuwait, such as motivation, communication, etc., was conducted primarily by interviewing. A model was constructed on this basis to deduce relevant important issues, such as library services and motivation of library staff. These issues were further investigated in a second survey again primarily by interviewing. Because of the Gulf War, a third interview survey then took place to update d
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Kabano, Alphonse. "Le pronom personnel sujet de la troisième personne: Grammaticalisation, réanalyse et variation dans le parler d'Ottawa-Hull." Thesis, University of Ottawa (Canada), 2004. http://hdl.handle.net/10393/29121.

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Abstract:
L'usage du pronom personnel (PP) en contexte de redoublement du sujet est une caractéristique marquante du français parlé (canadien), selon nombre d'études (Auger 1991, 1993, 1995; Nadasdi 1995, 2000; King & Nadasdi 1995, Ossipov 1997, Heap 2000, entre autres). Des énoncés du type Les enfants ils en ont trop où le PP est variablement utilisé représenteraient une structure appelée tôt ou tard à se généraliser (Auger 1998). Théoriquement, cette généralisation serait l'une des manifestations d'une tendance, pour le français, à passer au statut de langue à sujet nul et/ou alors a prédominance topi
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