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Journal articles on the topic 'Personnel'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 25 July 2025

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1

Saltes, Natasha. "Obstacles liés au handicap en milieu universitaire : une analyse des politiques d’accommodement destinées aux personnes handicapées pour le corps professoral des universités canadiennes." Canadian Journal of Disability Studies 11, no. 3 (2022): 199–247. https://doi.org/10.15353/cjds.v11i3.931.

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Abstract:

Cet article examine les politiques d’accommodement destinées aux personnes handicapées au sein du corps professoral de 42 universités canadiennes. Bien que les universités au Canada soient légalement tenues d’accommoder le personnel handicapé, moins de la moitié d’entre elles mettent à la disposition du personnel une politique d’accommodement écrite. L’examen des politiques d’accommodement pour les personnes handicapées a révélé un manque de cohérence tant dans leur mise en œuvre que dans leur vocabulaire et leur contenu. L’analyse a montré que les politiques d’accommodement pou

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2

Stanković, Selena. "SUR QUELQUES VALEURS SÉMANTIQUES DU PRONOM PERSONNEL DE LA 2E PERSONNE DU PLURIEL EN FRANÇAIS ET EN SERBE." Годишњак Филозофског факултета у Новом Саду 46, no. 3 (2022): 87–103. http://dx.doi.org/10.19090/gff.2021.3.87-103.

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Abstract:

Dans les langues française et serbe, le pronom personnel de la 2e personne du pluriel désigne un groupe d’interlocuteurs ou un groupe de personnes comprenant au moins un interlocuteur, mais excluant toujours le locuteur. En dehors du sémantisme fondamental, le pronom français vous et le pronom serbe vi contiennent également d’autres valeurs d’emploi qui sont variées et nombreuses. Vu ce fait linguistique, nous nous concentrons sur les trois composantes de leur potentiel de signification − la forme de politesse, l’indice de généralité et la valeur vocative − qui caractérisent soit exclusivement

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3

Redeker, Robert. "Le Développement Personnel contre la personne." Critique 708, no. 5 (2006): 448. http://dx.doi.org/10.3917/criti.708.0448.

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4

Laperrière, René, and Nicole Kean. "Le droit des travailleurs au respect de leur vie privée." Les Cahiers de droit 35, no. 4 (2005): 709–78. http://dx.doi.org/10.7202/043303ar.

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Abstract:

La protection de la vie privée des salariés constitue une préoccupation récente en droit du travail : alors qu'elle était pratiquement absente de la législation sur le travail et des conventions collectives, elle s'y est néanmoins imposée à la faveur de la montée des normes internationales et de l’application des chartes des droits de la personne et des lois sur la protection des renseignements personnels. Elle pose des enjeux considérables non seulement au moment de la sélection du personnel, mais aussi dans la détermination des conditions de travail, notamment en matière de surveillance des

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5

Aubin, Stéphan. "Élaboration et évaluation d’un projet d’intégration des personnes âgées dites «confuses» en centre d’accueil." Santé mentale au Québec 9, no. 1 (2006): 143–49. http://dx.doi.org/10.7202/030218ar.

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Abstract:

Résumé Dans cet article, l'auteur propose un modèle d'évaluation du comportement. Ce modèle tient compte à la fois des ressources et des limites de la personne. On a utilisé cette approche auprès de personnes âgées considérées «confuses». Leur intégration en centre d'accueil pose de nombreux problèmes aux intervenants de ce milieu. Dans ce projet, on s'est attardé, entre autres, aux attitudes envers la personne âgée «confuse», à l'environnement physique et humain et à la formation du personnel. Les premiers résultats montrent qu'il est possible de mieux intégrer ces personnes et d'améliorer le

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6

Lychkan, Leonid Petrovich. "Personnel management: personnel policy and personnel planning." Uchenyy Sovet (Academic Council), no. 5 (April 22, 2021): 339–51. http://dx.doi.org/10.33920/nik-02-2105-02.

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Abstract:

The article discusses the provisions related to personnel (human resources) planning and certain aspects of such planning, in particular, planning the organization's staffing needs for a certain prospected period for the organization's development and implementation of its targets and plans. When planning the need for personnel in modern context of digital transformation of the system of public relations, in the conditions of the formation of different areas of life of a worker, the development of his own resource capabilities, in the context of a changing economic situation, organizations of

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7

Sutherland, Nisha, Elaine Wiersma, and Paula Vangel. "Barriers to Staff Involvement in End-of-Life Decision-Making for Long-Term Care Residents with Dementia." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 38, no. 03 (2019): 255–67. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980818000636.

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Abstract:

RÉSUMÉBien que le personnel infirmier (autorisé et auxiliaire) et de soutien à la personne des centres de soins de longue durée (CSLD) fournisse des soins directs aux résidents atteints de démence, son implication est rarement considérée dans la prise de décisions en fin de vie. L’objectif de cette étude était d’examiner les obstacles et les facilitateurs à la participation du personnel des CSLD dans la prise de décisions liées à la fin de vie chez les personnes atteintes de démence sévère. Nous présentons les obstacles rencontrés en matière de participation à cette prise de décision pour ces

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8

Planson, Nadège. "La définition normative des résidents en maison de retraite et le travail de leurs personnels." Sociétés contemporaines 40, no. 4 (2000): 77–97. http://dx.doi.org/10.3917/soco.p2000.40n1.0077.

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Abstract:

Résumé RÉSUMÉ: L’article, qui repose sur un travail d’observation prolongée, examine le traitement des personnes âgées dépendantes de deux maisons de retraite très différentes. Il s’intéresse plus particulièrement aux normes auxquelles se réfère dans son travail quotidien le personnel de ces maisons. Le premier établissement se présente comme une maison modèle où la direction met l’accent sur le respect des normes préconisées par la Charte des droits et libertés de la personne âgée. Dans le second établissement, considéré par sa tutelle comme une survivance des maisons de retraite de la périod

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9

Janik, Sophie. "Embauche de personnes handicapées dans les bibliothèques." Documentation et bibliothèques 38, no. 3 (2015): 155–60. http://dx.doi.org/10.7202/1028624ar.

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Abstract:

L’auteure veut sensibiliser les gestionnaires des bibliothèques à l’embauche du personnel handicapé. Après une brève réflexion sur le droit au travail, elle présente une revue de la documentation. Suivent ensuite la description des programmes d’aide à l’emploi administrés par l’Office des personnes handicapées du Québec et une section consacrée aux capacités des employés ayant des limitations fonctionnelles. Embaucher une personne handicapée est un choix rentable et enrichissant selon des témoignages.

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10

Garin, Hélène, Claire Bidart, Rym Ibrahim, Vincent Lorant, Pablo Nicaise, and Paola Tubaro. "Voir et faire voir les graphes de réseaux personnels." L'Année sociologique Vol. 74, no. 2 (2024): 441–73. http://dx.doi.org/10.3917/anso.242.0441.

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Abstract:

L’analyse des réseaux personnels étudie les relations sociales des individus et utilise de plus en plus la visualisation de ces réseaux en situation d’enquête. Cependant, le fait de voir son réseau objectivé dans une image ne laisse pas une personne inchangée. S’appuyant sur deux protocoles de recherche différents, cet article présente quelques réactions que suscite la co-construction du réseau personnel à l’aide de visualisations et examine l’impact de l’interaction entre personnes enquêtrices et enquêtées dans l’appropriation des résultats finaux. Les enjeux sont éthiques, dans la mesure où

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11

Rizki, Yuke Sri, and Jenni Sartika Dimanik. "Analisis Kesehatan Kerja Personel di Lingkungan Bandar Udara Tjilik Riwut - Palangkaraya." WARTA ARDHIA 41, no. 4 (2017): 233. http://dx.doi.org/10.25104/wa.v41i4.158.233-245.

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Abstract:

Air transportation demand is continously increase. Therefore airports as air transport infrastructure has a significant function in providing the facilities and human resources for the operation of air transport services. This research concern to analyse the personnel occupation health for human resources and personnel involved in the airport operation. This assessment uses a qualitative approach, which at the end of the analysis produces conclusions and recommendations addressed to the personne / officers and airport organizer related to the development of occupational health personnel, espec

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Salifou, Saliou, Daméga Wenkourama, Sonia Kanékatoua, Charfoundine Affo, Mawuko Gbétogbé, and Kolou Simliwa Dassa. "Covid-19 : vécu du personnel soignant du Togo." Psy Cause N° 79, no. 4 (2021): 31–40. http://dx.doi.org/10.3917/psca.079.0032.

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Abstract:

Introduction : le Togo a été touché par l’épidémie du coronavirus dès le 6 mars 2020. Pour juguler cette crise, le personnel soignant du Togo, sur instruction des autorités, comme un peu partout dans le monde, s’est vu en première ligne. Objectif : évaluer le stress et le vécu du personnel soignant du Togo dans ce contexte de pandémie de la Covid-19. Résultats : au cours de notre étude, 120 personnels soignants ont répondu aux critères d’inclusion. Les paramédicaux ont représenté 53,33 % des soignants de l’échantillon. Le sexe masculin à prédominé parmi nos enquêtés à 85 %. La classe d’âge des

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Sormaz, Ümit, and Nevin Şanlıer. "The impact of compulsory hygiene training given to employees working in the sector of food and beverages services on their hygiene-related habits, behaviours and knowledgeZorunlu hijyen eğitiminin yiyecek içecek hizmetleri personelinde hijyen alışkanlıklarına, davranışlarına ve bilgi düzeylerine etkisi." Journal of Human Sciences 14, no. 2 (2017): 1356. http://dx.doi.org/10.14687/jhs.v14i2.4545.

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Abstract:

Food and beverages companies constituse one of the most important shares of servise industry, the number of food and beverages companies has been increasing every other day. Food workers carry responsibilities concerning human helat. This study has been carried out to detect the impact of the compulsory hygiene training given to the food and beverages services personnel on the hygiene-related habits and behaviours of the employees, and within the scope of the regulation of “Hygiene Education Program” which was published on the official gazetta and put into force being signed by 4 ministries. 1

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Potvin, Maryse, Diane Querrien, and Zita De Koninck. "La perception du personnel scolaire quant à la formation et à la préparation pour agir de manière inclusive en contexte pluriethnique1." Éducation inclusive 11 (2024): 1–39. https://doi.org/10.7202/1115321ar.

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Abstract:

Cet article fait état d’une enquête interrégionale sur la formation du personnel scolaire à la prise en compte de la diversité ethnoculturelle, religieuse et linguistique et à ses impacts sur les compétences interculturelles et inclusives, selon les perceptions de six catégories de personnels en éducation au Québec : futurs enseignants et enseignantes, personnel enseignant en exercice depuis moins de 5 ans, responsables de formation pratique (stages) et maitres associés, conseillers et conseillères pédagogiques, et directions d’établissements primaires et secondaires (Potvin et al., 2020). Rep

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Rahu, Kristina Yunita de, Melkisedek N. B. C. Neolaka, and Ajis Salim Adang Djaha. "Personnel management information system in order to create up-to-date and integrated personel data and information in the personnel and human resources agency in malaka regency." Journal of Multidisciplinary Academic and Practice Studies 1, no. 1 (2023): 11–27. http://dx.doi.org/10.35912/jomaps.v1i1.1449.

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Abstract:

Purpose: This study discusses the personnel management information system in order to create up to date and integrated personnel data and information in the Personnel and Human Resources Development Agency in Malaka Regency. Research Methodology: This research uses a qualitative approach. Data collection methods for this research will be conducted by means of interviews, observation and document searches. The data analysis technique in this study is based on the theory of Miles and Huberman. Results: In the application of the human resources management information system in order to create up-

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Donnelly, Leeann, and Michael I. MacEntee. "Care Perceptions among Residents of LTC Facilities Purporting to Offer Person-Centred Care." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 35, no. 2 (2016): 149–60. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980816000167.

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Abstract:

RÉSUMÉCette étude a exploré d’une manière qualitative comment les résidents des maisons de soins de longue durée (SLD) pensent et s’adaptent aux soins qu’ils reçoivent. Nous avons interrogé et observé un groupe délibérément choisi parmi des personnes âgées dans sept etablissements qui prétendent fournir des soins centrés sur la personne. Les descriptions interprétatives de la part de 43 entrevues personnelles avec 23 participants correspondaient a une réponse à la question: Comment les habitants perçoivent-ils les soins rendus dans les établissements de SLD qui se présentent comme offrant des

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Sauvageau, Anick, Marie-Josée Drolet, Breitner Gomez, and Catherine Briand. "Analyse philosophique des ressemblances entre l’approche du rétablissement et le Modèle de développement humain et du Processus de production du handicap." Articles originaux 27, no. 2 (2021): 9–28. http://dx.doi.org/10.7202/1083754ar.

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Abstract:

Reconnue comme la référence en matière de bonnes pratiques en santé mentale, l’approche du rétablissement (AR) implique une considération pour le processus de rétablissement personnel de l’individu et l’adoption de pratiques axées vers le rétablissement (Commission de la santé mentale du Canada, 2015; Shepherd et al., 2008, 2010). Le modèle de développement humain et du processus de production du handicap (MDH-PPH) conçoit que la participation sociale des personnes résulte de l’interaction entre les facteurs personnels et les caractéristiques de l’environnement, ces domaines étant d’égale impo

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18

Library Association, American. "Personnel." College & Research Libraries News 29, no. 2 (2020): 45–49. http://dx.doi.org/10.5860/crln.29.2.45.

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19

Library Association, American. "Personnel." College & Research Libraries News 30, no. 1 (2020): 19–24. http://dx.doi.org/10.5860/crln.30.1.19.

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20

Library Association, American. "Personnel." College & Research Libraries News 30, no. 9 (2020): 345–46. http://dx.doi.org/10.5860/crln.30.9.345.

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21

Library Association, American. "Personnel." College & Research Libraries News 32, no. 10 (2020): 313–17. http://dx.doi.org/10.5860/crln.32.10.313.

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Library Association, American. "Personnel." College & Research Libraries News 32, no. 2 (2020): 55–60. http://dx.doi.org/10.5860/crln.32.2.55.

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Library Association, American. "Personnel." College & Research Libraries News 32, no. 7 (2020): 211–16. http://dx.doi.org/10.5860/crln.32.7.211.

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Library Association, American. "Personnel." College & Research Libraries News 32, no. 9 (2020): 288–89. http://dx.doi.org/10.5860/crln.32.9.288.

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Library Association, American. "Personnel." College & Research Libraries News 33, no. 1 (2020): 23a—25. http://dx.doi.org/10.5860/crln.33.1.23a-25.

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26

Library Association, American. "Personnel." College & Research Libraries News 34, no. 1 (2020): 17–20. http://dx.doi.org/10.5860/crln.34.1.17.

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Library Association, American. "Personnel." College & Research Libraries News 34, no. 6 (2020): 159. http://dx.doi.org/10.5860/crln.34.6.159.

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28

Fauman, Beverly J. "Personnel:." Emergency Health Services Review 3, no. 2-3 (1986): 37–47. http://dx.doi.org/10.1300/j261v03n02_04.

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Garters, Reg. "Personnel." Pathology 23 (1991): 20. http://dx.doi.org/10.1016/s0031-3025(16)36226-2.

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30

Fukuyama, Yukio. "Personnel." Brain and Development 7, no. 6 (1985): 652. http://dx.doi.org/10.1016/s0387-7604(85)80018-8.

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Avdyugina, A. L. "Personnel reserve: training of medical personnel." Filin’s Clinical endoscopy 66, no. 3 (2024): 71–75. http://dx.doi.org/10.31146/2415-7813-endo-66-3-71-75.

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Abstract:

In the article we consider the existing approaches to the training of nursing staff. The study is based on the analysis of scientific literature, regulatory legal acts regulating the activities of nursing staff and their own supervision of the work of an educational institution and the work of young staff.

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32

SARANDI, Alla, and Nataliia ZACHOSOVA. "MANAGEMENT OF PERSONNEL MOTIVATION IN PERSONNEL POLICY AND PERSONNEL SECURITY MANAGEMENT." CHERKASY UNIVERSITY BULLETIN: ECONOMICS SCIENCES, no. 1 (2020): 32–39. http://dx.doi.org/10.31651/2076-5843-2020-1-32-39.

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Pilon, Johane. "Le management du patient violent : description de l’organisation d’un milieu de vie et de son schème d’intervention clinique." Santé mentale au Québec 14, no. 2 (2006): 181–205. http://dx.doi.org/10.7202/031529ar.

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Abstract:

Résumé L'article abordera les aspects suivants : les principes et les valeurs à la base du schème d'intervention préconisé pour le patient violent, ainsi que la description de l'encadrement clinique des bénéficiaires et du personnel. L'encadrement clinique s'effectue à deux niveaux : celui du malade vise l'autonomie et la responsabilisation. Pour ce faire, nous avons développé différents mécanismes ou outils que nous exposerons. Ce sont : le plan de soins individualisé, la personne de référence, la personne ressource, le milieu de vie et les activités rééducatives, l'intervention clinique spéc

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Bia, Ramos, Freitas Catarina, Verissimo Juliana, Rodrigues Vera, Pereira Adalmiro, and Teixeira Tânia. "Toyota Caetano – A Personnel Budget." International Journal of Social Science And Human Research 06, no. 08 (2023): 4957–61. https://doi.org/10.5281/zenodo.8253397.

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Abstract:

The Personnel Expense Budget is a fundamental management support instrument, allowing it to determine how capital is being applied to support this area.This work is a practical application of this methodology

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35

Koçak, Funda, and Hakan Sunay. "Analyzing the administrative effectiveness of the Turkish sports administration’s provincial structure according to personnel perspectivesTürk spor yönetimi taşra yapılanmasının yönetsel etkinliğinin personel görüşlerine göre incelenmesi." Journal of Human Sciences 13, no. 2 (2016): 3571. http://dx.doi.org/10.14687/jhs.v13i2.3791.

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Abstract:

The purpose of this study aimed to evaluate performed effectiveness of the Provincial Directorate of Youth Services and Sports (PDYSS) to promote sports in Turkey, in accordance with the perspectives of the personnel who are part of this structure. For this purpose, administrative duties of PDYSS were studied in terms of sports facilities, shareholders, provided services, budget and administrative structure. 1681 personnel, who work in PDYSS in 81 cities in Turkey, voluntarily participated in the research. As a result of the conducted analysis, while PDYSS personnel strongly agreed with the st

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Barthod-Prothade, Mireille, and Erick Leroux. "Entreprise agile et bien-être au travail : le cas des stations de ski des Alpes." Management & Sciences Sociales N° 22, no. 1 (2017): 91–110. http://dx.doi.org/10.3917/mss.022.0091.

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Abstract:

La finalité de l’entreprise agile est d’évoluer dans un environnement incertain en changeant de manœuvres dans le temps. Le déploiement de sa stratégie repose sur un certain nombre de moyens mais aussi et surtout sur des personnes épanouies au travail et dans les relations avec leurs collaborateurs et leur hiérarchie. Dans le cadre de cet article nous nous intéressons aux facteurs de développement de l’épanouissement professionnel et personnel de la personne en situation de travail. Et plus spécifiquement, nous nous intéressons aux liens entre certains des attributs de l’entreprise agile et ce

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Kamil, Mustafa. "KOMPETENSI TENAGA PENDIDIK PENDIDIKAN NONFORMAL DALAM MEMBANGUN KEMANDIRIAN WARGA BELAJAR." JIV 2, no. 2 (2007): 11–20. http://dx.doi.org/10.21009/jiv.0202.2.

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Abstract:

Non-formal education quality will be reached if it is developed by professional and competent nonformal education personnel. Two factors needed by non-formal education personnel in strengthening their professionalism and competencies are the skills and abilities in developing and improving learners’ autonomy. This article discusses (1) the definitions of non-formal learners’ autonomy, (2 ) the roles and tasks of non-formal education personel in performing non-formal learners’ autonomy, and (3) a set of competencies and skill of non-formal education personnel in performing non-formal learners’

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Michaud, R., A. Durivage, and A. N. Stamate. "L’appariement personne-organisation au service de la sélection du personnel." Psychologie du Travail et des Organisations 22, no. 2 (2016): 99–109. http://dx.doi.org/10.1016/j.pto.2016.02.002.

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Gunawan, Gunawan, and Rully Medianto. "ANALISIS STANDAR JUMLAH PERSONEL PENANGANAN PENGANGKUTAN BARANG BERBAHAYA DI BANDAR UDARA ADISUTJIPTO." Angkasa: Jurnal Ilmiah Bidang Teknologi 8, no. 1 (2017): 93. http://dx.doi.org/10.28989/angkasa.v8i1.135.

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Abstract:

Good and efficient Air cargo handling, especially for dangerous goods transportation need to be supported by licensed dangerous goods handling personnel and supported by the transport handling facilities as well as standard procedure. Comprehensive standards and procedures are required to reduce the risk of accidents caused by an error in the handling of the dangerous goods transportation. Main problems in this study: first, to analyse the process of air cargo transportation handling at the Adisutjipto Airport; second, to analyse the standard of the dangerous goods handling personel. The cargo

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Semina, A. P. "PERSONNEL ASSESSMENT IN THE PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM." Вестник Алтайской академии экономики и права, no. 1 2020 (2020): 80–85. http://dx.doi.org/10.17513/vaael.942.

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Илюхина, Л. А., and И. В. Богатырева. "Personnel security in the personnel management system." Экономика и предпринимательство, no. 8(145) (January 19, 2023): 1134–38. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2022.145.8.234.

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Abstract:

В статье представлен методологический подход анализа и обеспечения кадровой безопасности на примере одного из крупных Российских банков. Проведена оценка кадровых угроз банковского учреждения, связанных с управлением персоналом и трудовой деятельностью сотрудников. Рассматриваются такие угрозы, как переманивание ценных сотрудников, склонение сотрудников к нарушению своих профессиональных обязанностей; угрозы, связанные с безответственностью сотрудника на рабочем месте. По результатам анализа проведена оценка и измерение кадровых рисков. The article presents a methodological approach to the ana

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КОПЫТОВА, А. В., О. В. АШИХМИН, В. Н. УШАКОВА, and Е. В. ВАСИЛЬЕВ. "PERSONNEL MANAGEMENT: PERSONNEL POLICY OF THE ORGANIZATION." Экономика и предпринимательство, no. 11(160) (December 21, 2023): 961–67. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2023.160.11.182.

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Abstract:

Кадровая политика оказывает влияние на деятельность организации. Вопросы подбора, найма, адаптации, развития и стимулирования персонала тесно связаны с кадровой политикой предприятия. Руководство организации заинтересовано в осмыслении реального положения дел: восприятии организации потенциальными и существующими сотрудниками, причинами сложившейся рабочей атмосферы, поиске рычагов влияния на имеющуюся ситуацию в кадровых вопросах. В данной статье рассматриваются составляющие кадровой политики предприятия (планирование потребности в персонале; подбор и найм персонала; адаптация и ее виды; особ

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Rinfret-Raynor, Maryse, Myriam Dubé, and Christine Drouin. "Le dépistage de la violence conjugale dans les centres hospitaliers." Le dossier : Les pratiques pour contrer la violence : entre l’intervention, la prévention et la répression 19, no. 1 (2007): 72–90. http://dx.doi.org/10.7202/014786ar.

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Abstract:

Un outil de dépistage et d’intervention en violence conjugale a été implanté dans différents départements de deux centres hospitaliers. Ce projet de recherche évaluative fait état des facteurs qui ont favorisé ou nui à l’implantation du protocole. Ces facteurs ont été rapportés lors d’entrevues qualitatives réalisées avec les cadres des hôpitaux qui se sont impliqués dans le processus d’implantation. Ainsi, ces facteurs sont organisationnels (ressources humaines et budgétaires de l’hôpital, roulement de personnel, fonctionnement des départements et mandat des hôpitaux), reliés à l’intervention

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Jang, Gail. "Autonomy of Institutionalized Elderly: Resident and Staff Perceptions." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 11, no. 3 (1992): 249–61. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980800011478.

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Abstract:

RÉSUMÉIl y a peu de recherches relatives à la perception des résidents et du personnel de l'autonomie des personnes âgées placées dans des centres d'accueil, plus particulièrement au niveau des activités quotidiennes. Cette étude a déterminé la perception des résidents et des personnes chargées des soins face à la liberté d'action des résidents vis-à-vis les activités de la vie courante. L'étude a été faite dans deux centres d'accueil de Vancouver. Les questionnaires ont été soumis à 45 infirmières et à 45 résidents. À l'aide de trois techniques statistiques non-paramétriques, on a découvert l

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Chancogne, Zélie, and Sylvie Lévesque. "« À chaque fois que j’y allais, c’était comme partir à la bataille » : une exploration qualitative des violences gynécologique et obstétricale au Québec." Recherches féministes 37, no. 1 (2024): 181–201. http://dx.doi.org/10.7202/1114141ar.

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À la fois médicales et genrées, les violences gynécologiques et obstétricales sont commises par le personnel de santé sur des patientes au cours de leur suivi gynécologique, de grossesse ou lors de leur accouchement. S’ancrant dans l’expérience de femmes et de personnes victimes, les autrices ont mené cette étude qualitative exploratoire au Québec auprès de neuf femmes cisgenres et d’une personne non binaire. L’article documente leurs réactions au moment des violences et les tactiques mises en place à court, moyen et plus long terme pour leur survivre, les reconnaître, ne plus en revivre, prot

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Schumacher, Bernard N. "Enjeux éthiques relatifs à la vie affective et sexuelle des personnes avec une déficience intellectuelle." Revue suisse de pédagogie spécialisée 13, no. 03 (2023): 2–7. http://dx.doi.org/10.57161/r2023-03-01.

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Abstract:

On a tendance à traiter les demandes concernant la vie affective et sexuelle sous l’angle d’un droit que le personnel éducatif encadrant se doit d’accorder. Porter un jugement critique et prudentiel sur leurs raisons et leurs conséquences éventuelles serait perçu comme une atteinte au respect du droit à l’autodétermination et, en définitive, à celui de la personne vivant avec une déficience intellectuelle. Or, paradoxalement, appliquer des règles et des procédures sans les faire précéder d’un jugement délibératif ou d’un quelconque discernement, au nom d’un droit à l’exercice de la sexualité,

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Samson, Amélie. "Les accès vasculaires : quelles sont les meilleures pratiques ?" Soins d’urgence 5, no. 2 (2024): 18–36. https://doi.org/10.7202/1115273ar.

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La technique invasive la plus pratiquée dans le système de la santé est l’insertion d’un dispositif d’accès vasculaire (DAV). C’est d’ailleurs à l’urgence, à l’arrivée des personnes soignées, que la majorité des DAV sont installés. Il est donc essentiel pour le personnel infirmier de bien maîtriser cette technique, mais surtout d’avoir les connaissances nécessaires afin de sélectionner le bon DAV, pour la bonne personne soignée, dans le but de prévenir des complications. Cet article présente cinq énoncés de type « vrai ou faux » afin de mettre à jour vos connaissances sur les meilleures pratiq

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Meidiantara, Rizki Yudha, Budi Prasetyono, and Supriadi Supriadi. "Tinjauan Peran Penelitian Personel dalam Pencegahan Ancaman Radikalisme pada Proses Rekrutmen Bintara di Lingkungan TNI Angkatan Darat." Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (JISIP) 13, no. 2 (2024): 260–80. http://dx.doi.org/10.33366/jisip.v13i2.3011.

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Radicalism is one of the threats that can endanger the integrity and sovereignty of the Indonesian nation. The Indonesian Army (TNI Angkatan Darat or AD) as one of the components of national defense plays a crucial role in preventing the threat of radicalism within its environment. One of the efforts that the Indonesian Army can undertake is through personnel research in the recruitment process for non-commissioned officers (bintara). This research aims to analyze the role of personnel research in preventing the threat of radicalism within the Indonesian Army AD environment in the recruitment

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BAYLAC, M., and A. LAMBLIN. "Soins prodigués à l’ennemi." Revue Médecine et Armées, Volume 50, Numéro 4 (December 6, 2024): 13–30. https://doi.org/10.17184/eac.8977.

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La question du soin du blessé ennemi interpelle car elle pourrait sous-entendre que le soin qu’il recevrait serait différent de celui reçu par les blessés d’un autre statut. Il existe une obligation en droit international et national français de prendre en charge médicalement toute personne sans distinction aucune. Cependant, cette interrogation appelle à une prise de conscience des enjeux et des difficultés liées au respect du droit dans une situation rendue délicate par la particularité du patient, à savoir une personne qui appartient aux forces d’opposition. Dans certains cas, cette personn

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Paquin, Lyne, Sylvie Lapierre, and Colette Jourdan-Ionescu. "Attitudes du personnel soignant à l’egard des personnes atteintes du SIDA : impact d’un programme de sensibilisation." Santé mentale au Québec 19, no. 2 (2007): 191–209. http://dx.doi.org/10.7202/032321ar.

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RÉSUMÉ Le but de cette recherche était d'évaluer l'impact d'un programme de sensibilisation à l'intervention auprès de patients atteints du SIDA chez un personnel soignant expérimenté et un personnel soignant en formation. Ce programme de sensibilisation a pour objectif de permettre aux soignants de se préparer psychiquement à oeuvrer auprès des personnes atteintes. Six groupes d'environ dix personnes visionnent un vidéo présentant une infirmière parlant de ses inquiétudes envers le SIDA. Les personnes sont encouragées à exprimer leurs propres émotions relativement à cette maladie et aux perso

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