Dissertations / Theses: 'Petite et moyenne entreprise PME'

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Pech, V'arguez José Luis. "Cohérence et cohésion de l'équipe de direction dans la petite et moyenne entreprise : Le cas des hôtels familiaux au Yucatan." Jouy-en Josas, HEC, 2003. http://www.theses.fr/2003EHEC0008.

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Gondran, Natacha. "Système de diffusion d'information pour encourager les PME-PMI à améliorer leurs performances environnementales." Phd thesis, Ecole Nationale Supérieure des Mines de Saint-Etienne, 2001. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00804929.

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Abstract:

Les petites et moyennes entreprises prédominent dans le tissu industriel français. Manquant de moyens (humains et financiers), la plupart d'entre elles ne recherchent pas spontanément l'information environnementale et considèrent l'environnement comme une contrainte et non comme un atout. Elles sont donc réticentes à investir pour l'environnement et s'enferment dans un "cercle de passivité". Leur impact environnemental global ne peut cependant être négligé et préoccupe de plus en plus leurs parties intéressées. Notre objectif est d'analyser leur système d'information environnementale pour identifier les améliorations qui peuvent y être apportées afin de les encourager à réduire leurs impacts environnementaux négatifs. Nos hypothèses sont que le postulat de rationalité parfaite ne peut s'appliquer au cas de l'intégration de l'environnement par les PME / PMI et que l'accès à l'information environnementale est une condition nécessaire à sa maîtrise des impacts environnementaux. Pour les valider et identifier les flux et canaux d'information nécessaires à la diminution des impacts environnementaux, nous proposons une démarche évaluant le comportement environnemental de la PME à partir de son niveau d'accès à l'information environnementale. Cette méthode a été utilisée pour mener une enquête auprès de 47 PME / PMI. Nous avons également analysé plus de 300 renseignements fournis à des entreprises par les services "SVP environnement" de deux associations d'industriels. Les données recueillies ont été traitées par analyses factorielles, tri à plat et tableaux croisés. Notre enquête montre que le canal d'information privilégié des PME / PMI est le contact direct avec différentes organisations et que plus une entreprise est ouverte sur ses partenaires, mieux elle intègre l'environnement. Chaque PME a un "profil de partenaires" différent selon son territoire d'implantation, son niveau d'indépendance, son statut ICPE et sa situation par rapport à la certification qualité. La majorité des entreprises interrogées ne respectent pas la totalité des exigences de la réglementation ICPE. Six caractéristiques influencent significativement le niveau d'intégration de l'environnement de l'entreprise : son statut ICPE, la présence d'un responsable environnement, le type de motivation de son dirigeant et sa situation vis-à-vis de la certification qualité. Nous avons également validé une grille évaluant le comportement environnemental de la PME à partir de 15 critères sur une échelle à trois niveaux (écodéfensif, écoconformiste et écosensible). L'analyse des questions posées aux centres de ressources nous a amenés à classifier l'information selon 4 axes : son type (sur l'environnement, sur les moyens d'intégrer l'environnement, sur les éco-acteurs et sur les événements et références), son thème, ses niveaux décisionnel et géographique. Une représentation de l'utilisation de l'information environnementale par la PME / PMI est proposée sur la base du modèle du méta-système de J. VAN GIGCH. Elle permet d'identifier les carences des PME / PMI en information environnementale. Pour encourager les PME / PMI à améliorer leur gestion environnementale, il semble nécessaire de faciliter les partenariats entre acteurs publics et privés afin de faire transiter l'information environnementale par des acteurs locaux pouvant établir un contact direct avec les industriels. Aussi, nous proposons un guide méthodologique pour des projets visant à diffuser de l'information aux PME pour les encourager et aider à mieux maîtriser leurs impacts environnementaux.

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Bonneveux, Élise. "L'intégration des principes de RSE par les dirigeants de PME : la démarche collective innovante d'un réseau professionnel." Thesis, Tours, 2010. http://www.theses.fr/2010TOUR1005/document.

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Abstract:

Dans ce travail doctoral, nous cherchons à comprendre dans quelle mesure la démarche collective innovante proposée par un réseau professionnel constitue un vecteur d'intégration des principes de RSE et comment elle peut être intégrée par les dirigeants de PME. Sur le plan méthodologique, ce travail s'inscrit tout d'abord dans une étude exploratoire, s'appuyant sur le discours et les réponses apportées à la suite d'une enquête par questionnaires par un échantillon de dirigeants de PME en Indre-et-Loire. Les résultats de l'étude exploratoire mettent en exergue le rôle de la démarche collective et nous conduisent à mener une étude de cas principale, en élaborant une méthodologie qualitative (Yin, 2003). Le réseau professionnel de pairs constitue le périmètre empirique de notre étude principale. Dans cette perspective, la démarche de performance globale de la section de Tours du Centre des Jeunes Dirigeants est analysée
The aim of this research is to try and understand to what degree innovative collective measures put forward by an actor-network of professionals constitute a vehicle for adoption of CSR principles and how they can be adopted and implemented by SME managers.In relation to methodology used, this paper starts with an exploratory study based on interviews and replies provided by way of questionnaire sent to a sample group of managers in the Indre-et-Loire region. The results of the exploratory study highlight the role of collective initiative and we then go on to further examination using qualitative methodology (Yin, 2003). The professional peer group network then becomes our main focus. Finally, the overall performance of the Tours section of the Centre for Young Business Leaders is then analyzed

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Vilette, Marc-André. "Le Travail à temps partagé, entre forme particulière de transformation du travail et outil d'introduction de la GRH dans les PME." Phd thesis, Université d'Auvergne - Clermont-Ferrand I, 2010. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00719589.

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Abstract:

Apparu en France dans les années 80, le Travail à Temps Partagé connaît un développement régulier, puisqu'il concerne environ, tous cadres juridiques confondus, un million et demi de personnes, soit 6% de la population active. Il s'adresse principalement aux PME, qui représentent 60% des emplois sur le territoire national. Il ne fait pourtant l'objet que de rares travaux académiques (cette thèse est la première sur le sujet). Par ailleurs, ces dernières décennies ont également correspondu à de profondes transformations du travail, qui ont plus particulièrement touché les PME. Enfin, dans celles-ci, la fonction Ressources Humaines, le plus souvent assurée par le dirigeant, est généralement peu développée. Cette thèse vise donc à montrer en quoi le Travail à Temps Partagé correspond à la fois à une forme particulière de transformation du travail dans les PME, et à un moyen d'introduire une véritable Gestion des Ressources Humaines dans celles-ci. Pour cela, elle explore différentes facettes de la GRH (recrutement, gestion des compétences, carrière), mais aussi d'autres aspects du fonctionnement de l'entreprise (Technologies de l'Information et de la Communication, relations interpersonnelles, gouvernance, entrepreneuriat).

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Vilette, Marc-André. "Le travail à temps partagé, entre forme particulière de transformation du travail et outil d'introduction de la GRH dans les PME." Phd thesis, Clermont-Ferrand 1, 2010. https://theses.hal.science/docs/00/71/95/89/PDF/2010CLF10326.pdf.

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Abstract:

Apparu en France dans les années 80, le Travail à Temps Partagé connaît un développement régulier, puisqu’il concerne environ, tous cadres juridiques confondus, un million et demi de personnes, soit 6% de la population active. Il s’adresse principalement aux PME, qui représentent 60% des emplois sur le territoire national. Il ne fait pourtant l’objet que de rares travaux académiques (cette thèse est la première sur le sujet). Par ailleurs, ces dernières décennies ont également correspondu à de profondes transformations du travail, qui ont plus particulièrement touché les PME. Enfin, dans celles-ci, la fonction Ressources Humaines, le plus souvent assurée par le dirigeant, est généralement peu développée. Cette thèse vise donc à montrer en quoi le Travail à Temps Partagé correspond à la fois à une forme particulière de transformation du travail dans les PME, et à un moyen d’introduire une véritable Gestion des Ressources Humaines dans celles-ci. Pour cela, elle explore différentes facettes de la GRH (recrutement, gestion des compétences, carrière), mais aussi d’autres aspects du fonctionnement de l’entreprise (Technologies de l’Information et de la Communication, relations interpersonnelles, gouvernance, entrepreneuriat).

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Cazabat, Gérard. "L'internationalisation des petites entreprises : une nouvelle représentation, la facilitation d'internationalisation." Thesis, Paris, CNAM, 2014. http://www.theses.fr/2014CNAM0902/document.

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Abstract:

L’objectif de la recherche est d’étudier le démarrage de l’internationalisation de la petite entreprise (PE) française et le frein induit par le conservatisme. Une approche comportementale met en lumière un processus de facilitation d’internationalisation et le profil du facilitateur. La littérature sur l’internationalisation par les réseaux est aussi mobilisée. D’un point de vue théorique, nous réalisons une articulation des théories de la PME, de ses comportements organisationnels et des réseaux avec les théories de l’internationalisation y compris l’entrepreneuriat international. Une première analyse fondée sur une étude descriptive vise à montrer le conservatisme et la découverte du processus de facilitation d’internationalisation de la PE. La seconde analyse étudie l’influence négative du réseautage et de la facilitation d’internationalisation sur le degré de conservatisme de l’organisation. Nous établissons quatre variables : le conservatisme, le réseautage, le processus de facilitation d’internationalisation et le profil du facilitateur
The aim of the research is to study the starting internationalization of Small Enterprise Versus the conservatism in the organization. This research focuses on the process of « Facilitation » of internationalization and also on Networking. We realize a link between the theories of the SME, the networking and the theories of the internationalization including the international entrepreneurship. A first analysis based on a descriptive study aims shows the conservatism and the discovery of the process of facilitation of internationalization of the Small Enterprise. The second analysis studies the negative influence of the networking and the facilitation of internationalization on the degree of conservatism of the organization

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El, hail Badr. "Gestion stratégique de l'information et des connaissances dans les PME marocaines : étude des comportements et pratiques informationnels des dirigeants." Thesis, Paris 8, 2016. http://www.theses.fr/2016PA080103.

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Abstract:

Les PME marocaines se doivent de gérer et d’intégrer, aujourd’hui, les informations et les connaissances à ses processus de production de valeur. Aussi, vu la rareté des travaux, en sciences de l’information, pouvant aider nos PME à soulever le défi du versement dans l’immatériel, nous nous sommes attelés dans ce présent travail à l’étude de cette question. L’objectif étant de dresser un portrait global des comportements informationnels des décideurs des PME marocaines étudiées, pour aboutir au final, à un modèle intégré servant de pattern d’analyse aux éventuelles études ultérieures relatives à cette question, à divers égards, centrale et d’actualité.L’enquête menée, ainsi que les entrevues conduites, selon l’approche du sens making, auprès des décideurs et dirigeants des PME, nous confirment les observations principales suivantes :-Les comportements informationnels et les modalités de traitement des informations/connaissances, au sein des PME, sont hautement contextuels ;- Les décideurs marocains préfèrent les sources d’information personnelles externes, qu’elles soient orales/écrites ou numériques/papier. - Les principaux critères de choix des sources demeurent, dans l’ordre : la pertinence, la mise à jour à l’autorité et la gratuité ;- les décideurs marocains adhèrent au comportement de veille et les principaux environnements surveillés sont : les clients, les fournisseurs et les concurrents ; - D’autres études plus précises, relatives aux retombées financières du KM, sont nécessaires pour transformer la conscience de l’intérêt du management des connaissances à une volonté de s’y investir ; Nous discutons ces points dans notre travail, pour dégager, au final, un ensemble de recommandations
Currently, the Moroccan SME must manage and integrate information and knowledge to its process of value production. Also, given the scarcity of studies in information sciences, to help our SMEs to raise the challenge of innovation based on an-integrated exploitation of immaterial assets, we undertook in the present work to study this issue. The objective is to obtain an overall picture leading, ultimately, to an integrated model that could serve as a pattern of analysis for future studies on this question, in several respects, central and topical.The investigation and the interviews, based on the sense making approach, covering the SME decision makers in Morocco, confirm the following key observations:-The Information behavior and information / knowledge processing arrangements, within SMEs, are highly contextual;- Moroccan decision makers prefer personal and external sources of information, whether oral / written or digital / paper;- The main selection criteria on information sources remain relevance, updating, authority and free access;- Moroccan decision makers adhere to vigil behaviors and the monitored environments are: customers, suppliers and competitors; - More specific studies on financial benefits of KM, are necessary to transform the consciousness of the knowledge management's interest in a willingness to invest in it;We discuss these points in our work, to release, in the end, a set of recommendations

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El, hail Badr. "Gestion stratégique de l'information et des connaissances dans les PME marocaines : étude des comportements et pratiques informationnels des dirigeants." Electronic Thesis or Diss., Paris 8, 2016. http://www.theses.fr/2016PA080103.

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Abstract:

Les PME marocaines se doivent de gérer et d’intégrer, aujourd’hui, les informations et les connaissances à ses processus de production de valeur. Aussi, vu la rareté des travaux, en sciences de l’information, pouvant aider nos PME à soulever le défi du versement dans l’immatériel, nous nous sommes attelés dans ce présent travail à l’étude de cette question. L’objectif étant de dresser un portrait global des comportements informationnels des décideurs des PME marocaines étudiées, pour aboutir au final, à un modèle intégré servant de pattern d’analyse aux éventuelles études ultérieures relatives à cette question, à divers égards, centrale et d’actualité.L’enquête menée, ainsi que les entrevues conduites, selon l’approche du sens making, auprès des décideurs et dirigeants des PME, nous confirment les observations principales suivantes :-Les comportements informationnels et les modalités de traitement des informations/connaissances, au sein des PME, sont hautement contextuels ;- Les décideurs marocains préfèrent les sources d’information personnelles externes, qu’elles soient orales/écrites ou numériques/papier. - Les principaux critères de choix des sources demeurent, dans l’ordre : la pertinence, la mise à jour à l’autorité et la gratuité ;- les décideurs marocains adhèrent au comportement de veille et les principaux environnements surveillés sont : les clients, les fournisseurs et les concurrents ; - D’autres études plus précises, relatives aux retombées financières du KM, sont nécessaires pour transformer la conscience de l’intérêt du management des connaissances à une volonté de s’y investir ; Nous discutons ces points dans notre travail, pour dégager, au final, un ensemble de recommandations
Currently, the Moroccan SME must manage and integrate information and knowledge to its process of value production. Also, given the scarcity of studies in information sciences, to help our SMEs to raise the challenge of innovation based on an-integrated exploitation of immaterial assets, we undertook in the present work to study this issue. The objective is to obtain an overall picture leading, ultimately, to an integrated model that could serve as a pattern of analysis for future studies on this question, in several respects, central and topical.The investigation and the interviews, based on the sense making approach, covering the SME decision makers in Morocco, confirm the following key observations:-The Information behavior and information / knowledge processing arrangements, within SMEs, are highly contextual;- Moroccan decision makers prefer personal and external sources of information, whether oral / written or digital / paper;- The main selection criteria on information sources remain relevance, updating, authority and free access;- Moroccan decision makers adhere to vigil behaviors and the monitored environments are: customers, suppliers and competitors; - More specific studies on financial benefits of KM, are necessary to transform the consciousness of the knowledge management's interest in a willingness to invest in it;We discuss these points in our work, to release, in the end, a set of recommendations

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Tan, Firwan. "Un modèle de création d'un centre d'entreprise et d'innovation dans un pays en voie d'industrialisation (P. V. I. ) : application opérationnelle pour la création du CEI-Limatek à Sumatra ouest en Indonésie." Vandoeuvre-les-Nancy, INPL, 1992. http://www.theses.fr/1992INPL137N.

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Abstract:

Il est important de développer les opportunités industrielles qui permettent la participation progressive des entreprises de petite taille (PME) dans l'économie du pays. La création et le développement des PME à partir des produits d'innovation technologique (PME que nous appelons PMET) semblent donc essentiels dans un pays en voie d'industrialisation (PVI) comme l'Indonésie. Il est important d'aider efficacement les créateurs dans leur démarche de création de nouvelles activités technologiques par la mise en place de facilitateurs ou de transféreurs tels que les CEI. Une étude des expériences en cours dans les pays développés d'Europe nous est apparue un préalable nécessaire à tout essai de proposition. Cette étude nous a permis d'identifier les rôles d'un CEI développé en Europe, ses éléments de base, sa mission, ses activités de base, ses activités spécifiques et tout ce qui concerne les activités d'animation ainsi que les services connexes. Nous avons détecté également un modèle théorique de création d'entreprise et des programmes connexes qui pourront être transférés ou adaptes en PVI. Les résultats de nos travaux de recherche se concrétisent par l'élaboration d'un modèle de conception d'un centre d'entreprise et d'innovation (CEI), comme facilitateur de la création et du développement de PMET dans un pays en voie d'industrialisation comme l'Indonésie

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Cazabat, Gerard. "L'internationalisation des petites entreprises : une nouvelle représentation, la facilitation d'internationalisation." Phd thesis, Conservatoire national des arts et metiers - CNAM, 2014. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-01022777.

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Abstract:

L'objectif de la recherche est d'étudier le démarrage de l'internationalisation de la petite entreprise (PE) française et le frein induit par le conservatisme. Une approche comportementale met en lumière un processus de facilitation d'internationalisation et le profil du facilitateur. La littérature sur l'internationalisation par les réseaux est aussi mobilisée. D'un point de vue théorique, nous réalisons une articulation des théories de la PME, de ses comportements organisationnels et des réseaux avec les théories de l'internationalisation y compris l'entrepreneuriat international. Une première analyse fondée sur une étude descriptive vise à montrer le conservatisme et la découverte du processus de facilitation d'internationalisation de la PE. La seconde analyse étudie l'influence négative du réseautage et de la facilitation d'internationalisation sur le degré de conservatisme de l'organisation. Nous établissons quatre variables : le conservatisme, le réseautage, le processus de facilitation d'internationalisation et le profil du facilitateur.

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Zian, Houda. "Contribution a l'étude des tableaux de bord dans l'aide a la décision des PME en quête de performances." Thesis, Bordeaux 4, 2013. http://www.theses.fr/2013BOR40003/document.

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Abstract:

La présente thèse a pour objectif d’étudier la place du tableau de bord dans le pilotage de la performance des PME. Plus précisément, il s’agit de fournir un cadre explicatif aux pratiques de tableaux de bord des PME. La revue de littérature a permis d’une part de préciser et définir les principaux concepts et les principales notions utilisés dans le cadre de ce travail, et d’autre part de présenter et discuter un cadre théorique mixte sur lequel est basée l’élaboration de notre modèle de recherche. Suivant un raisonnement hypothético-déductif, un modèle explicatif des pratiques de tableaux de bord des PME est proposé. Ce modèle intègre une variable à expliquer « Pilotage de la performance », neuf variables explicatives de type organisationnel et comportemental, et une variable intermédiaire « Caractéristiques des TB ».Ce modèle est ensuite testé empiriquement. Les données collectées sont traitées en utilisant une analyse exploratoire et analyse confirmatoire par les méthodes des équations structurelles. Les résultats permettent de mettre en avant les facteurs déterminant les pratiques de tableaux de bord des PME. Ils permettent ainsi sur le plan théorique d’enrichir les travaux antérieurs portant sur le tableau de bord, et sur le plan pratique de fournir aux contrôleurs de gestion et aux dirigeants un cadre explicatif des pratiques de tableaux de bord des PME
This thesis aims to study the role of balanced scorecard in managing the performance of SMEs. More specifically, it is to provide an explanatory framework to the practice of SMEs’ balanced scorecards. The literature review has allowed, on one hand, to clarify and define key concepts used in this work and, on the other hand, to present and discuss a mixed theoretical framework on which is based the development of our research model. Following a hypothetico-deductive reasoning, an explanatory model to the practice of SMEs’ balanced scorecards is proposed. This model incorporates one dependent variable "Performance management", nine explanatory variables (organizational and behavioral types), and one intermediate variable "Characteristics of balanced scorecards".This model is then tested empirically. The collected data are processed using an exploratory analysis and a confirmatory analysis by the methods of structural equations. The results help to highlight the determinants of the practice of SMEs’ balanced scorecards. Thus, theoretically, they enrich the previous work on the balanced scorecard and, practically, they provide to management controllers and managers an explanatory framework of the practice of SMEs’ balanced scorecards

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Sima, Xingyu. "La gestion des connaissances dans les petites et moyennes entreprises : un cadre adapté et complet." Electronic Thesis or Diss., Université de Toulouse (2023-....), 2024. http://www.theses.fr/2024TLSEP047.

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Abstract:

La connaissance est essentielle pour les organisations, particulièrement dans le contexte de l'Industrie 4.0. La Gestion des Connaissances (GC) joue un rôle critique dans le succès des organisations. Bien que la GC ait été relativement bien étudiée dans les grandes organisations, les Petites et Moyennes Entreprises (PMEs) reçoivent moins d'attention. Les PMEs font face à des défis uniques en termes de GC, nécessitant un cadre de GC dédié. Notre étude vise à définir un cadre répondant à leurs défis tout en tirant parti de leurs forces inhérentes. Cette thèse présente un cadre de GC dédié et complet pour les PMEs, offrant des solutions dédiées pour l’ensemble des activités de GC, de l'acquisition et la représentation des connaissances à leur exploitation: (1) un processus d'acquisition de connaissances dédié basé sur le cadre Scrum, une méthodologie agile, (2) un modèle de représentation des connaissances dédié basé sur des graphes de connaissances semi-structurés, et (3) un processus d'exploitation des connaissances dédié basé sur le système de recommandation établi sur les liens entre les connaissances. Cette recherche a été menée en collaboration avec Axsens-bte, une PME spécialisée dans le conseil et la formation. Le partenariat avec Axsens-bte a fourni des retours précieux et des expériences pratiques, contribuant au développement du cadre de GC proposé et soulignant sa pertinence et son applicabilité dans des contextes réels de PME
Knowledge is vital for organizations, particularly in today’s Industry 4.0 context. Knowledge Management (KM) plays a critical role in an organization's success. Although KM has been relatively well-studied in large organizations, Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) receive less attention. SMEs face unique challenges in KM, requiring a tailored KM framework. Our study aims to define a framework addressing their challenges while leveraging their inherent strengths. This thesis presents a dedicated and comprehensive SME KM framework, offering dedicated solutions from knowledge acquisition and representation to exploitation: (1) a dedicated knowledge acquisition process based on the Scrum framework, an agile methodology, (2) a dedicated knowledge representation model based on semi-structured KG, and (3) a dedicated knowledge exploitation process based on knowledge-relatedness RS. This research was conducted in collaboration with Axsens-bte, an SME specializing in consultancy and training. The partnership with Axsens-bte has provided invaluable insights and practical experiences, contributing to developing the proposed KM framework and highlighting its relevance and applicability in real-world SME contexts

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Mangin, Philippe. "Contribution de l’ERP à la performance des entreprises : le cas des Petites et Moyennes entreprises Industrielles (PMI) françaises." Thesis, Rennes 1, 2018. http://www.theses.fr/2018REN1G008.

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Abstract:

Depuis une dizaine d’années, le marché de l’ERP s’oriente vers la PME/PMI. Pour autant, les bénéfices de ce type de logiciels pour les PME, déployés plus récemment, reste à démontrer. Fort de ces enjeux, ce travail de recherche cherche à répondre à deux questions de recherche centrales : (1) Quel cadre théorique permet de mesurer la contribution d’un ERP à la performance de l’entreprise ? (2) Dans quelle mesure l’usage d’un ERP par une PMI peut-elle impacter sa performance ?Après avoir défini un modèle de recherche s’appuyant sur l’état de l’art académique, une enquête quantitative a été réalisée, permettant d’obtenir l’avis de 284 PMI françaises au moyen d’un questionnaire administré par internet. Ces informations statistiques ont été analysées par la méthode des équations structurelles, dans une approche MES-PLS.A partir du modèle initial de Dehning & Richardson (2002), ce travail propose un modèle enrichi permettant d’appréhender les principaux facteurs de contribution de l’ERP à la performance de l’entreprise. De plus, il permet une avancée dans les travaux réalisés sur les bénéfices des ERP pour les PMI. A partir d’un modèle de recherche opérationnalisé, elle apporte des éléments nouveaux et tangibles permettant de conclure à une contribution positive, pour ce type d’entreprises.Cette recherche offre des opportunités pour étendre le champ d’investigation aux PME des services, en France ou à l’étranger. De même, le modèle pourrait être élargi au-delà du périmètre fonctionnel de l’ERP, tels les outils de CRM, SCM ou autre solution liée au commerce électronique
Over the past ten years, the ERP market is moving towards SMEs. However, the benefits of this type of software for SMEs, deployed more recently, remains to be demonstrated. With these challenges in mind, this research project seeks to answer two central research questions: (1) What theoretical framework can be used to measure ERP contribution to firm performance ? (2) To what extent can the use of an ERP by a PMI affect its performance ?After having defined a research model based on the state of art, a quantitative survey was conducted to obtain the opinion of 284 French industrial SMEs through a questionnaire administered over the Internet. This statistical information was analyzed by the structural equations method, in a SEM-PLS approach. From the initial Dehning & Richardson (2002) model, this work proposes an enriched model allowing to apprehend the main ERP contribution factors to firm performance. In addition, it allows new results on ERP benefits for industrial SMEs. From an operationalized research model, it brings new and tangible elements allowing to conclude to a positive contribution, for this type of companies.This research offers opportunities to extend the field of investigation to service SMEs, in France or abroad. Similarly, the model could be expanded beyond the functional scope of ERP, such as CRM, SCM or other e-commerce solution

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Drain, Marie-Cécile. "Désalignement des usages du système d’information dans la création et la propagation des difficultés au sein des PME : cas du secteur agro-alimentaire." Thesis, Paris, CNAM, 2014. http://www.theses.fr/2014CNAM0909/document.

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Abstract:

Cette thèse en sciences de gestion a pour objet de prendre la mesure du rôle du système d’information dans le déclenchement et la propagation des difficultés que rencontrent les petites et moyennes entreprises du secteur agro-alimentaire en France. Nous étudions le lien entre le désalignement des usages du système d’information et les difficultés que peuvent rencontrer les PME.Le terrain est constitué, d’un côté, par des enquêtes d’entreprises qui permettent de construire un indicateur synthétique de performances et, de l’autre côté, par l’enquête COI-TIC de 2006 dont nous obtenons quatre jeux d’indicateurs liés à l’usage du système d’information.À l’aide d’une démarche compréhensive, nous caractérisons ainsi le rôle du système d’information et son désalignement dans les dynamiques de performances. Nous montrons, au cas des PME des IAA, notamment l’importance de la coordination électronique (inter entreprise et entre les parties prenantes) et la place majeure des changements impliquant des projets informatiques. Enfin, les entreprises, quelles que soient leurs performances, rencontrent d’importantes difficultés d’appropriation des usages du système d’information
The purpose of this thesis in management science is to assess the role of Information Systems in triggering and propagating the kind of problems faced by small and medium-sized enterprises in the food industry in France. The thesis will explore the relationship between misalignments in the uses of Information Systems and the difficulties with which SMEs are often confronted.The field of research is composed, on the one hand, of company surveys, used to elaborate a composite performance indicator, and on the other, the 2006 COI-TIC survey, from which four sets of indicators concerning the uses of Information Systems were extrapolated.Applying a comprehensive approach, the thesis defines the impact of the misalignment of Information Systems on performance dynamics. It also highlights, notably, the importance for SMEs in the food industry of IT coordination between companies and between those companies and their stakeholders, and examines the central role of changes involving IT projects. Lastly, regardless of their performances, companies face major difficulties in appropriating uses of Information Systems

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Moussaoui, Hassan. "Contribution à la connaissance des objectifs financiers des PME-PMI." Bordeaux 1, 1985. http://www.theses.fr/1985BOR1D312.

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Drain, Marie-Cécile. "Désalignement des usages du système d'information dans la création et la propagation des difficultés au sein des PME : cas du secteur agro-alimentaire." Phd thesis, Conservatoire national des arts et metiers - CNAM, 2014. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-01062780.

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Abstract:

Cette thèse en sciences de gestion a pour objet de prendre la mesure du rôle du système d'information dans le déclenchement et la propagation des difficultés que rencontrent les petites et moyennes entreprises du secteur agro-alimentaire en France. Nous étudions le lien entre le désalignement des usages du système d'information et les difficultés que peuvent rencontrer les PME.Le terrain est constitué, d'un côté, par des enquêtes d'entreprises qui permettent de construire un indicateur synthétique de performances et, de l'autre côté, par l'enquête COI-TIC de 2006 dont nous obtenons quatre jeux d'indicateurs liés à l'usage du système d'information.À l'aide d'une démarche compréhensive, nous caractérisons ainsi le rôle du système d'information et son désalignement dans les dynamiques de performances. Nous montrons, au cas des PME des IAA, notamment l'importance de la coordination électronique (inter entreprise et entre les parties prenantes) et la place majeure des changements impliquant des projets informatiques. Enfin, les entreprises, quelles que soient leurs performances, rencontrent d'importantes difficultés d'appropriation des usages du système d'information.

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Verger, Morgane. "Petites et moyennes entreprises (PME) et marchés publics." Thesis, Limoges, 2014. http://www.theses.fr/2014LIMO0055.

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Abstract:

Le plan de relance économique de la fin 2008 en France pose à nouveau la question de savoir quel est l’objet des marchés publics. D’instruments au service de l’Administration, ils sont devenus des outils des politiques publiques, des leviers économiques. Et c’est cette dernière fonction, agrégée à la volonté de soutenir la croissance et le potentiel économique des petites et moyennes entreprises (PME), modèle entrepreneurial de référence car le plus représenté, qui relance le débat récurrent entre facilitation et favoritisme envers les PME dans leur accès aux marchés publics. Pourtant, le favoritisme, tel que mis en œuvre par le Small Business Act américain de 1953, est sanctionné par l’application des principes européens de la commande publique : liberté d’accès aux marchés publics, égalité de traitement des candidatures et transparence des procédures. Les réformes successives du Code des marchés publics n’ont eu de cesse d’intégrer des dispositifs en faveur des PME : certains ont été annulés, comme la mise en place de politiques de quotas dans certaines procédures ou l’augmentation des seuils de publicité obligatoire ; d’autres ont été maintenus, c’est le cas de l’allotissement ou de la création du marché public simplifié. La facilitation devient donc synonyme d’allégement des procédures, de simplification de la réglementation, et profite à tous les opérateurs économiques, sans distinction de taille. Pourquoi alors axer le débat sur le bénéfice retiré par l’ensemble des PME, parallèlement à la mise en place d’un régime discriminant en faveur des seules PME innovantes. La rupture n’existe donc peut-être plus seulement entre les PME et les grandes entreprises, mais entre les PME elles-mêmes dans leur accès aux marchés publics
The economic stimulus package in late 2008 in France raises again the question of what the purpose of public procurement is. As instruments for the Administration, they have become the tools of public policy, economic levers. And their last function, in association with the support of the growth and economic potential of small and medium enterprises (SMEs), business model of reference, because the most represented, restarts the ongoing debate between facilitating and favoritism to the SME for their access to public procurement. Yet, the favoritism, as implemented by the american Small Business Act of 1953, culminating in the implementation of the European principles of public procurement: open access to public procurement, equal treatment of candidates and transparent procedures. Successive reforms of the Procurement Code have not ceased to integrate devices for SMEs: some have been canceled, as the introduction of quota policies in certain procedures or increased levels of mandatory disclosure ; others were held, in the case of the allotment or creation of simplified regulation. Facilitation becomes synonymous of relief procedures, regulatory simplification, and benefits all traders, regardless of size. Why, then, focus the debate on the profit made by all SMEs, alongside the introduction of a discriminant scheme only for innovative SMEs. The break may be not only between SMEs and large companies, but between the SMEs themselves in their access to public markets

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Djuatio, Emmanuel. "Les déterminants de l'internationalisation de la PME : cas des PME françaises et camerounaises." Lille 1, 1997. http://www.theses.fr/1997LIL12025.

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Abstract:

Le développement des moyens de communication, et la disparition des blocs économiques contribuent depuis une décennie à la globalisation des marchés. Aussi, face à la mondialisation des échanges se développe la mondialisation des entreprises. Si les grandes entreprises ont pour la plupart adopté l'internationalisation comme mode de croissance, on dénombre de plus en plus de PME qui la choisissent comme stratégie de développement ou comme paliatif au rétrécissement du marché domestique. Après l'introduction qui présente le sujet, la problèmatique ainsi que la méthodologie adoptée, la partie première de ce travail se rapporte au phénomène de la PME, les différents sentiers possibles de son développement international. Bien que constituant un des principaux leviers du développement des nations et malgré son rôle important dans la création d'emploi à l'échelle mondiale, la PME n'est que très peu présente lorsqu'on aborde les échanges internationaux. Enfin, la deuxième partie nous a permis de mettre en évidence, au travers de monographies, de l'analyse de contenu et de l'analyse factorielle des correspondances multiples, les facteurs déclenchant de la décision d'internationalisation de la PME.

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Gasner-Bouquet, Marie-Hélène. "Le redressement des PME défaillantes : une perspective partenariale." Dijon, 2004. http://www.theses.fr/2004DIJOE002.

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Abstract:

Le phénomène de défaillance d'entreprises fait partie du paysage économique dans chaque pays. En France, les PME sont les plus concernées par le dépôt de bilan et cette recherche s'intéresse à la manière dont cette catégorie d'entreprises parvient à mettre en place un plan de continuation. L'approche retenue insiste notamment sur le rôle des partenaires de l'entreprise défaillante et le modèle explicatif intègre cet aspect comme variable déterminante du redressement. En nous appuyant sur les théories contractuelles des organisations, nous avons cherché à expliquer les réactions et le comportement des parties prenantes dans le processus de restructuration. Les hypothèses obtenues ont été testées grâce à un échantillon de 65 PME ayant bénéficié d'un plan de continuation. Les principaux résultats permettent de dégager le rôle du dirigeant ainsi que les déterminants principaux du soutien des salariés, des partenaires commerciaux et des banques
Each country deals with the problem of bankruptcy and financial distress. In France, the small and medium size companies are particularly concerned by this situation. In this research, we study the cycle of distress and rescue among this companies. We investigate the role of stakeholders, which take a prominent part in the failing firm. This argument is considered as an important variable during the rescue process, since significant changes in corporate governance occur when firms face bankruptcy. Precisely, thanks to the contractual theory of organizations, we try to explain the reaction and the behaviour of stakeholders during the restructuring period. We then test the hypothesis using a sample of 65 SMEs, which have achieved a reorganization plan. The results of this analysis highlights the role of management and the main determinant of support granted by employees, banks, clients and suppliers

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Martinez, y. Rangel Armando Luis Savall Henri. "Formes de contrôle, système d'information stimulants et PME en croissance cas d'entreprises mexicaines /." [S.l.] : [s.n.], 2000. http://demeter.univ-lyon2.fr/sdx/theses/lyon2/2000/martinez_al.

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NZOLOUFOUA, JUSTIN. "Essai d'analyse du comportement des entrepreneurs PME-PMI face à l'investissement." Caen, 1987. http://www.theses.fr/1987CAEN0501.

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Abstract:

Economie contemporaine se caractérise par un mouvement de croissance continue qui contraint très vite l'entreprise, à s'adapter au marché et à lutter contre la concurrence. Pour croître, il faut investir en garantissant ou en renforçant ainsi la position acquise. La façon de se comporter face à ce choix fondamental qui est l'investissement ; diffère selon que l'on se trouve dans une grande entreprise ou une petite et moyenne entreprise. Pour cette dernière, l'hétérogénéité de la population qui la compose constitue le fruit d'une grande disparité des attitudes et aussi des valeurs de référence des décideurs. Les valeurs et les attitudes sont susceptibles d'expliquer le comportement des individus, en tant qu'informations cognitives et éléments de la personnalité, elles prédisposent l'homme à un certain comportement. Face aux décisions concernant les problèmes d'investissements le comportement de l'entrepreneur P. M. E P. M. I. Porte généralement sur des considérations subjectives. Il s'ensuit que les autres membres de l'entreprise jouent un rôle toujours moins important dans l'élaboration de telles décisions qui sont pour une part toujours plus grande, réserves. Le développement futur de son entreprise peut se confondre avec ses propres valeurs ou ses perspectives personnelles
Modern economy characterizes itself by a continuous increase that soon constrains the company to adapt itself to the market and fight against competition. Fortis increase a company must invest by getting benefits or reinforcing the acquired position. Facing with this fundamental choice, which is investment, the way of behaviouring is different according as you own to a big or small and middle - sized company. For this latter, the heterogeneity in population which composes it does constitute the result of a great disparity in attitudes and also in settlers reference values, values and attitudes are susceptible to justify individual behavior. As far as cognitive informations and personality components, they predispose the man in a certain behavior. Face to decisions regarding investment problems, the P. M. E. P. M. I. Contractor's behavior is generally concerning with subjective concerning with subjective considerations, hence it follows that the company other members are always playing a less important role in the elaboration of such decisions which, always in a great measure are reserved to the company dealer. The figuration this latter make himself of his company future increase may be confounded with his own values or personal perspectives

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Mba-Ebene, Georges. "Performance, gestion et aspects socio-culturels du management dans les PME africaines." Bordeaux 1, 1990. http://www.theses.fr/1990BOR1D003.

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Castex, Yves. "Les stratégies organisationnelles d'alignement des PME-PMI au réseau de la grande distribution utilisant l'EDI." Toulouse 1, 1998. http://www.theses.fr/1998TOU10008.

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Abstract:

Depuis ces dernières années, l'évolution des technologies de l'information et notamment de l'EDI, s'est accompagnée de profonds changements dans le secteur de la grande distribution. Les relations entre les PME-PMI fournisseurs et la grande distribution ont évolué à partir de transactions éphémères vers un partenariat constructif. L'utilisation des systèmes d'information comme l'EDI a un rôle modérateur dans ces relations, entre coopération et conflit. L'objectif de cette recherche est d'analyser les stratégies d'alignement des PME-PMI fournisseurs au réseau de la grande distribution utilisant l'EDI. Un cadre conceptuel d'analyse du processus et du résultat de l'alignement stratégique est proposé, puis validé auprès d'un échantillon représentatif, (80 entreprises), de la grande distribution qui utilise l'EDI. Les principaux résultats de l'expérimentation révèlent que l'information réciproque des partenaires en tant que méthode de résolution des conflits et la meilleure communication logistique de l'EDI influencent beaucoup la fidélité, la stabilité et l'efficacité du réseau. Ces facteurs contribuent à l'explication du maintien dans le réseau d'un noyau stable de fournisseurs pour les fidéliser. Sur le plan professionnel, le même modèle sert aux distributeurs pour fidéliser les fournisseurs et aux fournisseurs pour stabiliser leur partenariat dans le réseau. Sur le plan théorique et conceptuel, un essai d'explication de l'entrée et du maintien des membres du réseau est proposé
Over these last years, the new technology of information and communication like electronic data interchange modified relations between suppliers, small and medium size firms and great distribution. These relations improved between cooperation and conflict and became partnership. The goals of this research are to analyse strategic alignment of suppliers, small and medium size firms, to great distribution network and to propose a theoretical and conceptual model of strategic alignment processus and result. Data collection over 80 trench distributors and measurement brought model validation. Main investigation results show that mutual partnership informations as conflicts solution and a better logistic communication of EDI improve network fidelity. Stability and effectiveness. About distribution business, these factors can explain a stable supplier group life. About suppliers business, network partnership is stabilized to keep market entrance. On a theoretical and conceptual plan, this model can explain network members entrance and keeping. Keys words: great distribution, EDI, information systems management, network. Partnership, small and medium size firms, suppliers, strategic alignment processus

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Passelaigue, Michel. "L'immatériel, un moyen d'améliorer la mesure de la valeur de la PME de conseil, une application à la PME d'expertise comptable." Lyon 3, 2009. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2009_out_passelaigue_m.pdf.

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Abstract:

Les méthodes actuelles de valorisation de l’entreprise sont pour l’essentiel basées sur des références comptables ou financières et l’estimation de valeur est souvent établie sur la base de ces résultats passés plus que sur un potentiel de création de richesse future. De nombreux indicateurs, issus des travaux relatifs aux actifs immatériels permettent d’apprécier la valeur de facteurs tels que les compétences, mais ces indicateurs restent peu utilisés, en particulier dans les démarches de valorisation des PME en vue de leur cession. L’objectif de cette thèse est de montrer que l’emploi d’indicateurs portant sur les actifs immatériels de la petite entreprise permet d’enrichir la démarche d’évaluation en prenant appui sur les critères d’appréciation des actifs immatériels issus des travaux de recherche. La pertinence de ces indicateurs a été éprouvée dans le cadre d’un processus de valorisation d’une petite entreprise de conseil. La démarche retenue, de type monographique, prend appui sur la méthode Delphi. Une entreprise « virtuelle », société d’expertise comptable d’une vingtaine de collaborateurs a été conçue pour ces travaux. Les résultats obtenus montrent que l’estimation initiale, établie par des experts de l’évaluation avec les instruments classiques de valorisation des entreprises, peut être modifiée par la prise en compte d’indicateurs relatifs à l’immatériel, qui donnent une lecture complémentaire du potentiel de création de richesse de l’entreprise. Une grille de lecture de ces facteurs est proposée au terme de ces travaux
Common enterprise evaluation business practices are mainly based on financial or accounting references. An actual firm value is estimated on previous results rather than a potentially future wealth. Furthermore, non financials assets, like team qualifications, could be used as well in order to increase a business value. The main thesis goal is to demonstrate a better way for evaluating small businesses value in using non financial assets indicators. The Delphi monographic method was used to demonstrate the relevance of these indicators for small enterprises (virtual firm, regional accounting company of about twenty employees). Results show that an initial estimate made by experts in using evaluation usual ways can be modified when using non financial assets indicators. Present ways for evaluate an enterprise are mainly based on financial or accounting references and the value is estimate with previous result rather than a potentially wealth to come. Non financials assets, like team qualifications, are enable used. The aim of is thesis is to show that using indicator which enable to value non financial assets for a small enterprise lead to a better way of evaluating. After un first selection, the relevance of these indicators was tested through a small enterprise in consulting (virtual firm, regional accounting company of about twenty employees was created for the experimentation). The chosen method, a monographic one, is based on Delphi method. The results show that the initial estimate, made by experts in evaluation using usual ways, can by modificated when we take non financial assets indicators

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PICARD, CHRISTIAN. "La dynamique d'évolution de l'entreprise artisanale à la PME : une analyse en termes de changement d'identité." Chambéry, 2000. http://www.theses.fr/2000CHAML002.

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Abstract:

Malgré l'essor récent des recherches consacrées aux PME et TPE, en France, l'artisanat reste un monde mal défini. Du point de vue de la gestion, le fonctionnement ainsi que le comportement organisationnel et stratégique des entreprises qui composent ce microcosme sont encore peu connus. Parmi les questions en suspens, cette thèse explore celle concernant le passage de l'entreprise artisanale à la PME. Après un retour sur les différentes définitions du système artisanal, elle éclaire la spécificité de ce type d'entreprise à partir d'une représentation conceptuelle s'appuyant sur la métaphore identitaire de l'organisation. Un nouveau concept d'entreprise artisanale reposant sur son système identitaire est alors proposé. Dans un second temps, la transformation identitaire est développée comme fondement de l'évolution de l'entreprise artisanale vers la PME. L’approche empirique qui vient nourrir la discussion théorique repose sur deux études : l'une quantitative réalisée auprès de 600 artisans de Haute-Savoie valide la définition conceptuelle de l'objet d'étude ; l'autre, qualitative, porte sur 10 monographies d'entreprises et conforte la modélisation du processus d'évolution.

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Sprenger, Uta. "Le FSE et les salarié(e)s des PME : une comparaison France-Allemagne /." Paris : RACINE, 2004. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb392361489.

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Abstract:

Texte remanié de: Th. doct.--Sci. de gestion--Lyon 3, 2002. Titre de soutenance : L'influence de la Commission européenne sur le développement des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises : une comparaison France-Allemagne.
FSE = Fonds social européen. PME = Petites et moyennes entreprises. En appendice, choix de documents. Bibliogr. p. 165-173. RACINE = Réseau d'appui et de capitalisation des innovations européennes.

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Ouahmane, Bouchra. "Les facteurs de reussite des accords de partenariat industriel entre PME des pays industrialisés et PME des pays en voie de développement : une analyse à travers l'exemple des PME françaises et des PME marocaines." Bordeaux 4, 2000. http://www.theses.fr/2000BOR40022.

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Abstract:

Les accords de partenariat industriel entre les p. M. E. Des pays industrialises et les p. M. E. Des pays en voie de developpement jouent un role important dans l'expansion de ces p. M. E. Et revetent une orientation strategique marquee. La reussite de ces accords peut trouver une explication dans l'analyse de leur mise en oeuvre et de leur fonctionnement. Cela nous amene ainsi a penser que la reussitede l'accord de partenariat industriel entre p. M. E. De pays industrialises et p. M. E. De pays en voie de developpement ne peut etre dissociee des aspects organisationnel, culturel, et dynamique (compte tenu de la dimension temporelle de l'accord) de celui-ci. La reussite de l'accord de partenariat industriel et la synergie entre les parties impliquees sont potentielles mais dans un aucun cas systematiques. Ce faisant, l'accord de partenariat industriel entre p. M. E. Des pays industrialises et p. M. E. Des pays en voie de developpement sous-tend une mise en oeuvre et une gestion specifiques qui necessitent la prise en consideration d'une serie de facteurs. Ainsi il s'avere necessaire d'identifier les differents facteurs relatifs aux aspects cites, d'explorer, d'expliquer leur liaison avec la reussite de l'accord de partenariat industriel impliquant des p. M. E. Qui different par leur appartenance geographique, leurs traits culturels et leur poids economique et d'emettre quelques propositions permettant d'ameliorer les relations partenariales.

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Padula, Antonio Domingos. "Une méthodologie de diagnostic organisationnel global pour le conseil de direction en PME-PMI." Grenoble 2, 1991. http://www.theses.fr/1991GRE21008.

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Abstract:

Les pme-pmi sont parfois confrontees a des problemes de management dont la solution echappe a leur possibilites materielles et humaines. L'une des attentes du dirigeant a l'egard deson conseil est qu'il l'aide a resoudre ces problemes. De par sa place privilegiee, l'expert-comptable est un conseil tout naturel des pme-pmi. Mais les cabinets ne sont pas actuellement prepares pour satisfaire ces attentes des dirigeants. Ils ressentent le besoin de methodologies et d'outils pour faciliter leur propre evolution professionnelle vers un conseil plus global et plus managerial. En partant de ce constat, nous avons formule une problematique concernant les deux points suivants : l'activite de conseil en gestion aux pme-pmi et le processus de developpement de ces organisations. A cette problematique, nous avons fourni une reponse au terme d'une recherche-action pour la conceptualisation, la formalisation et la validation d'une methodologie de diagnostic organisationnel global. En systematisant et enrichissant les differentes connaissances, qui etaient parcellisees et dispersees, nous en avons comble certaines lacunes dans le domaine du conseil en pme-pmi et du processus de transition organisationnelle
Small and mid-sized firms are often confronted with problems of management beyond their human and material resources. One of the major expectations of executives is help from consultants to solve such problems. Accounting specialists are naturally called on by such firms. However, nowadays they aren't ready to satisfy executives's expectations. They feel the need for specific approachs and tools to ease their professional evolution towards more general managerial solutions for such firms. Considering this situation, we've formulated a research problem that takes into account the following points : the specificity of consulting activity to small and mid-sized firms and the development process of such organizations. Then we proposed a solution resulting from action research into the issue so as to conceptualize, formalize and validate a method of overall business diagnosis. By enriching first then making systematic hither-to-fore dispersed and fragmentary knowledge, we have filled in the gaps on knowledge as far as consulting activities towards small and mid-sized firms, as well as contributing to e better understanding of their transitional problems

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Guilhon, Alice. "Etude de la relation entre le changement organisationnel et l'investissement intellectuel dans les PME." Montpellier 1, 1993. http://www.theses.fr/1993MON10038.

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Abstract:

Face aux évolutions de leurs environnements, les entreprises font le choix de se transformer ou de se reproduire. La notion d'investissement intellectuel est un des facteurs déterminants qui contraignent ou facilitent ces évolutions. Cette recherche consiste à étudier la relation entre le changement organisationnel et les investissements intellectuels dans le cadre spécifique des PME. Un modèle de recherche est bâti mettant en évidence ces processus distincts de transformation des PME, par la vérification de quatre hypothèses majeures. La validation du modèle est réalisée par des études de terrain qualitatives et quantitatives. Les relations entre le changement organisationnel et l'investissement i intellectuel reflètent des processus d'apprentissage en simple boucle et en double boucle expliqués par la perception et le style de gestion pro-actif ou réactif du dirigeant.

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Leube, Berthold. "Le financement des PME en France : trois essais." Toulouse 1, 1999. http://www.theses.fr/1999TOU10085.

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Abstract:

Essai I "le rationnement du crédit, l'incertitude et le financement des PME" : de façon générale dans l'essai I il y a deux lignes d'argumentation. Premièrement nous affirmons que, bien que le modèle de rationnement de crédits de Stiglitz et Weiss ne s'applique pas toujours très bien à l'estimation des motivations et des raisons possibles du comportement des agents dans toutes les circonstances. Le deuxième fil de l'argumentation montre que l'incertitude réelle et l'émanation d'une définition plus large du rationnement de crédits change de façon considérable la perspective de recherche scientifique en ce qui concerne le rôle analytique des agents financiers, des établissements et des comportements des agents. Essai II "l'offre du financement et la structure de capital des PME en France" : l'essai II est consacré à l'analyse de l'interaction entre le système bancaire, les marchés financiers et la structure de capital des petites entreprises en France. Nous prouvons que l'existence des institutions bancaires spéciales pour les PME comme par exemple la bdPME) ainsi que la proximité traditionnelle entre certains réseaux bancaires (p. Ex. Crédit agricole, banques populaires) et les petites entreprises jouent en France un rôle très important. Dans notre essai nous comparons un ensemble complexe et unique de données sur la structure du bilan des entreprises françaises concernant les années 1989 - 1995 et nous procédons à l'analyse des rapports entre les modifications du système bancaire et les comportements des banques d'un côté et le schéma du financement et la structure de capital des entreprises françaises de l'autre. Essai III l'étendue et la nature des sociétés de cautionnement mutuel (SCM) en France ; dans l'essai III nous présentons les bases théoriques du monitoring amical (peer monitoring), des pools d'information (pooling of information), du risque commun (risk sharing) et surtout l'importance des assurances sociales (social collateral) comme impulsion pour le remboursement dans le contexte des SCM. Sur la base de ces éléments théoriques nous proposons un système théorique de référence pour l'évaluation des SCM. Ensuite, profitant de ce système de référence, nous évaluons empiriquement les SCM en France, des données statistiques sont complétées par des informations qualitatives recueillies pendant des recherches et entretiens réalisés auprès des SCM en décembre.

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Attia, Taïeb. "Stratégies de développement de PME et implications financières." Strasbourg 3, 1990. http://www.theses.fr/1990STR30010.

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Abstract:

L'environnement dans lequel sont immergés les PME est un environnement particulièrement mouvant qui impose de nombreuses contraintes. De ce fait, elles sont tenues d'élaborer des stratégies d'adaptation et de développement. La doctrine économique présente communément de nombreuses alternatives stratégiques possibles qui sont offertes aux entreprises en général. Or, la mise en œuvre de ces stratégies nécessite une poursuite ininterrompue de l'effort d'investissement; ce qui est générateur de l'amplification des besoins en capitaux le choix des capitaux est nécessairement conditionné par la règle de l'équilibre financier et par la structure financière. De sorte que le choix d'une ou de plusieurs stratégies de développement est conditionné par la structure financière existante au moment de la prise de décision. Cette contrainte met en exergue l'existence d'un degré de liberté de la PME, singulièrement étriqué et son inaptitude à opter pour toutes les stratégies de développement communément présentées par la doctrine économique. L'adoption d'une stratégie de développement sans rapport avec le niveau des fonds propres est susceptible d'être à l'origine du déclenchement d'un processus dialectique latent, entraînant la PME vers une hypertrophie paralysante voire destructrice
The environment in which are immersing small firms (PME) is particulary unstable, which imposes many constraints. Owing to that fact, they are compelled to elaborate strategies for adaptation and development. Economic doctrine presents commonly many possible strategic alternatives which are afforded to firms in generaly. But to put thse strategies in concrete form, requires an uninteruptd poursuit of investment's exertion which is generating an amplification of capital requirement. The selection of capital is nacessarily conditionned by financial equilibrium rule and by financial structure. Consequently, the choice of one or many development strategies is conditionned by the financial structure which is existing at the moment of taking the decision. This constraint displays the existence of small firm's liberty degree singularly skimpy and her inaptitude for opting for all development strategies commonly presented by economic doctrine. The adoption of a development strategy without any bearing with the own capital's level, is susceptible to be in the beginning of the releasing of a latent dialectic process, stirring the small firm towards a paralysing hypertrophy, in truth destroying

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Azoury, Nehmé. "Les stratégies d'internationalisations des PME libanaises : cas des entreprises libanaises." Paris 11, 2004. http://www.theses.fr/2004PA111018.

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Lanoux, Blandine. "L'adoption par les PME-PMI des systèmes de gestion basés sur les processus." Université Louis Pasteur (Strasbourg) (1971-2008), 2001. http://www.theses.fr/2001STR1EC12.

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Abstract:

La problématique traitée dans cette thèse est la suivante : Comment et avec quel succès les systèmes de gestion basés sur les processus peuvent-ils être adoptés par les PME / PMI ? Les systèmes étudiés sont d'une part les modèles de gestion par la Qualité de type ISO 9000 ou TQM, et d'autre part des systèmes plus ciblés de type JAT (Juste-à-Temps) ou ABM (Management Basé sur les Activités). Le socle empirique sur lequel repose cette recherche est une étude monographique réalisée au sein de deux PMI alsaciennes dans le cadre d'une convention CIFRE. L'incompatibilité apparente entre instruments de gestion et organisation flexible de la petite firme amène à s'interroger sur le contenu des systèmes de gestion par processus et sur leur caractère universel. S'il est effectivement possible d'opérer une adaptation des outils aux spécificités des PME, reste à comprendre comment se déroule l'implantation elle-même. C'est le dirigeant de PME qui décide du lancement du projet d'implantation et qui guide les membres de l'organisation. Pour cette raison, il est important de comprendre qui il est - entrepreneur ou manager - et comment il interagit avec son environnement. Par l'observation du réel, d'autres facteurs clés peuvent encore être dégagés pour expliquer la réussite ou l'échec des tentatives d'implantation de systèmes de gestion par processus dans les PME, notamment le rôle des relayeurs internes ou externes du projet. Ces individus " hybrides " contribuent à maintenir l'équilibre entre apprentissage d'exploitation et apprentissage d'exploration dans l'organisation
The thesis focuses on the following issue : "How and with what level of success can management systems based on processes be implemented in SMEs ?" The studied systems are quality models such as ISO 9000 standards or TQM (Total Quality Management). But more targeted systems are also examined such as JIT (Just-in-time) or ABM (Activity based Management). The research is based on an empirical study carried out within two Alsatian SMEs during a four year period, as part of a contract between these companies and the BETA laboratory. First, the apparent incompatibility between management tools and the flexible nature of small organizations leads to analyse the content of the process management tools and to question about their universal characteristic. Then, if the instruments can actually be adapted to SMEs specificities, what do we know about the implementation unfolding ? The decision to launch the implementation project is made by the head of the firms, who follows it through. So, it is important to understand who is the entrepreneur or the manager and how he interacts with his environment. By observing real behaviours, key-factors can be recognized in order to explain the success or the failure of management systems implementation in SMEs, in particular the roles of internal and external "relay runners" of the project

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Abel, Jean-Paul. "Méthodologie structurée de développement informatique pour gestionnaire de PME /." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 1985. http://theses.uqac.ca.

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Fhima, Fredj. "Financement des Petites et Moyennes Entreprises en Tunisie." Thesis, Paris Est, 2010. http://www.theses.fr/2010PEST3012.

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Abstract:

L'étude des difficultés d'accès des Petites et Moyennes Entreprises (PME) tunisiennes aux fonds montre que ces entreprises connaissent un “déficit d'intégration bancaire” qui peut être expliqué par la théorie du rationnement du crédit. La réticence des banques tunisiennes à s'impliquer dans le financement des PME est en grande partie expliquée par les caractéristiques structurelles et financières du système bancaire tunisien qui connaît une prépondérance des banques de dépôts se traduisant par une limitation de la concurrence sur le coût de financement. Elle est aussi expliquée par les faiblesses qu'enregistre la Tunisie en matière de partage d'information de crédit et de protection légale des créanciers tout au long de l'opération de financement.La vérification empirique du rationnement des PME sur le marché du crédit bancaire tunisien est fondée sur une estimation d'un modèle de déséquilibre sur la base d'un échantillon de données de panel composé de 1760 PME sur la période 2001-2006. Les résultats obtenus montrent que les PME tunisiennes, dépendantes du crédit bancaire, cherchent à éviter de mobiliser cette source de financement chaque fois qu'elles enregistrent une augmentation de leurs ressources internes ou font recours au crédit fournisseur. La très forte aversion au risque des banques fait que la décision d'offre du crédit dépend principalement de la garantie réelle et se traduit par une proportion moyenne d'environ 90% des entreprises qui sont - partiellement ou totalement - rationnées
The study of Tunisian Small and Medium-size Enterprises (SMEs) difficulties to access to funds shows that these enterprises experience a “banking integration deficit” that can be explained by credit rationing theory. The reluctance of Tunisian banks to become involved in SMEs' financing is largely explained by the structural and financial characteristics of the Tunisian banking system whereof of the dominance of commercial banks results in a limitation of competition on the financing cost. It is also explained by the weaknesses experienced by Tunisia as regards the sharing information and the creditors legal protection throughout the financing transaction.The empirical verification of Tunisian SMEs' credit rationing on the Tunisian bank credit market is founded on an estimate of a disequilibrium model on the basis of a panel data set of 1760 Tunisian SMEs over the period 2001-2006. Results show that Tunisian SMEs, dependent on bank credit, seek to avoid the call for this source of financing every time they experience an increase in their internal resources or have recourse to trade credit. The very strong risk aversion of banks makes the credit supply decision mainly dependent on real guarantee, and results to an average proportion of 90% - partially or totally - credit rationed enterprises

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Naro, Gérald. "Facteurs et comportements d'embauche dans les PME." Montpellier 1, 1989. http://www.theses.fr/1989MON10004.

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Abstract:

Partant d'une interrogation sur l'existence d'une pratique effective de la gestion des embauches dans les firmes de petite et moyenne dimension, cette recherche se propose de demontrer qu'une telle pratique peut exister a la lumiere d'une investigation empirique et theorique sur sa nature, ses modalites et ses principaux determinants.

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Beyina, Onguene Emmanuel Larue de Tournemine Régis. "Financements et rentabilité des PME innovantes camerounaises." Strasbourg : Université Louis Pasteur, 2007. http://eprints-scd-ulp.u-strasbg.fr:8080/secure/00000796/01/beyinaonguene2007.pdf.

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Hlady, Rispal Martine. "Les modes de création et de fonctionnement d'accords de coopération (AC) transnationaux entre dirigeants de PME-PMI européens : une analyse qualitative inductive." Bordeaux 1, 1993. http://www.theses.fr/1993BOR1D025.

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Abstract:

Ce travail repose sur la problématique des AC transnationaux engageant des dirigeants de PME européens. Il se focalise sur leur mode de création et de fonctionnement par l'étude en profondeur de quatre cas. La volonté de coopérer, explicitée à l'aide des variables de confiance, d'intérêt à coopérer et d'engagement, est utilisée pour étudier le type d'AC choisi. La thèse comporte six chapitres : les trois premiers définissent la PME et l' AC européens d'un point de vue conceptuel, théorique et taxinamique. Un chapitre "choix méthodologiques" présente la démarche de recherche. Les chapitres "analyse" et "conclusions de la recherche" mettent en évidence plusieurs enseignements : l'étude de la volonté de coopérer dans le contexte retenu révèle que l'intérêt à coopérer et la confiance sont des variables perceptuelles, partiellement rationalisées par les acteurs et évolutives. Elles influencent l'engagement, concrétisation d'une volonté de coopérer. Elles sont à la fois résultats et pré-conditions de l'AC, l'intérêt à coopérer considère l'intérêt individuel et collectif, la confiance s'exprime à des niveaux personnels et inter-personnels ; ces deux variables peuvent aussi être facteurs d'échec de l'AC. Nous constatons de plus que la forme de l'AC révèle une recherche de souplesse et de flexibilité ; les dirigeants raisonnent en termes de régions plus qu'en terme de nations ; un comportement oppportuniste dans le type d' AC analysé n'a pas été vérifié. La devenir de l'AC est une création collective d'acteurs internes et externes ; la réussite ou l'échec de l'AC ne peuvent uniquement s'expliquer par la durabilité ou la cessation de l'AC
The aim of this thesis is the study of transnational cooperation agreements between european SME managers. Their setting-up and functioning are analysed through four case studies. Four variables have been used to study the process : the will to cooperate explained by the interest in cooperating, trust and commitment. The thesis has six chapters. The first three define the european SME and cooperation agreements from a conceptual, theoretical and classification point of view. The fourth describes the qualitative inductive approach we have selected. The last two chapters focus on the analysis of the data collected and the generation of a substantial theory. The results show that the interest in cooperating and trust are perceptual, partially rationalized variables that influence commitment. They are both results and prerequisites. Collective and individual interests as well as personal and mutual trust have to be considered. These two variables can also be deleterious factors. Other results are the search for flexibility a regional rather than a national approach, the non oppotunistic behaviour of the managers involved, the co-influence of partners and other actors, the lack of correlation between durability and success, cessation and failure of the cooperation agreements that have been studied

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Gauthier, Yves. "La gestion de certains risques juridiques : un élément essentiel à la performance de la PME /." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 1992. http://theses.uqac.ca.

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Kang, Lok Kessaro. "L'informatisation des PME au Saguenay : une étude empirique /." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 1990. http://theses.uqac.ca.

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Muller, Laurent. "Contribution à la conduite du changement en PME : intégration des représentations organisationnelles au processus de changement participatif." Vandoeuvre-les-Nancy, INPL, 1999. http://docnum.univ-lorraine.fr/public/INPL_T_1999_MULLER_L.pdf.

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Abstract:

L'innovation organisationnelle est reconnue aujourd'hui comme un facteur essentiel de survie et de développement des entreprises. L'enjeu est particulièrement important pour les Petites et Moyennes Entreprises, que nous caractérisons comme le lieu de cohabitation entre une formalisation structurante nécessaire à leur développement, et une reconstruction permanente de leur système social fondé sur le jeu stratégique de leurs acteurs. Nous identifions la faible prise en compte de ce dernier aspect dans les projets de changement organisationnel comme principale cause de leurs échecs. Les objectifs de nos travaux sont donc de comprendre le rôle joué par la formalisation utilisée dans l'action intentionnelle de changement organisationnel pour en cerner les limites, de caractériser quelques modélisations par rapport aux exigences du processus de changement en entreprise et d'en extraire des éléments de contribution au développement de la Valeur dans les PME-PMI. L'état de l'art et le choix de quelques outils méthodologiques de modélisation et de représentation formelle nous ont permis de construire une ingénierie du développement organisationnel que nous confrontons à deux cas de conduite de changements en entreprise. Les observations correspondantes permettent d'évaluer le rôle joué par les représentations formelles dans le processus de changement ; nous montrons ainsi qu'il existe un corpus de données non appréhendable par les modèles formels seuls. Une approche intégrée du changement, sur les dimensions technique, organisationnelle, comportementale, et cognitive, nécessite de construire des liens entre le modèle formel et les représentations des acteurs de l'organisation. Ces liens jouent un rôle de structuration, d'ancrage, de médiation et de médiatisation, définissant ainsi un schéma général d'intégration des représentations formelles aux représentations individuelles dans l'action intentionnelle de changement organisationnel
Organizational innovation is today recognized as a major factor to the survival and development of firms. This is especially true for small and medium-sized businesses, which are defined here as the meeting point between a structuring formalization essential to their development, and a permanent reconstruction of their social system, based on the actors strategic game. We identify the inadequate integration of the latter aspect in organizational change projects as the main reason behind their failure. The purposes of this essay are to understand the role played by the formalization used in purposeful organizational change in order to define its limits ; to characterize a few modeling techniques with regard to the requirements of the process of change in businesses, and to infer contributing elements to Value development in SME. The state of the art and the choice of a few methodological tools of modeling techniques and formal representations enabled us to build an engineering of organizational development, which was put to the test in two cases of organizational change and which made it possible to assess the role played by formal representation in the process of change. Our research reveals the existence of a corpus of data which cannot be grasped by formal models alone. An integrated approach to change, including the technical, organizational, behavioral, and cognitive dimensions, calls for the construction of links between the formal model and the organizational actors' representation. These links have a structuring, rooting, mediation and mediatization role, and thus define a general framework for the integration of formal and individual representations in purposeful organizational change

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Andrianaly, Razanadrakoto Saholiarimanana Paturel Robert. "Les styles de management des dirigeants malgaches de PME." [S.l.] : [s.n.], 2001. http://theses.univ-lyon2.fr/sdx/theses/lyon2/2001/razanadrakoto_s.

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Niang, Thiendou. "Intelligence économique et compétitivité des entreprises : cas des PME-PMI agro-alimentaires des pays de l'UEMOA." Lyon 2, 1997. http://www.theses.fr/1997LYO2A004.

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Hamelin, Anaïs. "Contrôle, financement et croissance des petites et moyennes entreprises." Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 2010. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/210026.

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Abstract:

Cette thèse explore les stratégies financières et organisationnelles adoptées par les petites et moyennes entreprises (PME) qui leur permettent de concilier croissance et indépendance. Les quatre chapitres apportent des contributions théoriques et empiriques à cette question. Le premier chapitre teste le lien entre contrôle familial et croissance sur un large échantillon de PME françaises. Le lien négatif entre contrôle familial et croissance s’explique par le fait que les entreprises familiales adoptent un comportement de croissance particulier consistant à créer un réservoir de fonds propres. Le second chapitre développe un modèle théorique afin d’expliquer ce comportement. Le cadre théorique fournit une explication au comportement patient des PME familiales et démontre que la constitution de réserves de trésorerie est une politique rationnelle et optimale en présence d’opportunités de croissance illiquides. Le troisième chapitre interroge les avantages et les coûts de la constitution d’un groupe de PME en utilisant une base de données sur les liens entre entreprises françaises. La constitution d’un groupe de PME est une stratégie organisationnelle qui favorise la croissance des entreprises affiliées au groupe et la croissance globale du groupe, en raison de l’efficience du marché interne des groupes de PME. Le dernier chapitre traite de la question des motivations de l’entrepreneur à créer un groupe de PME. Les observations corroborent l’hypothèse d’immunisation. La structuration sous forme de groupe de PME a pour objectif de limiter l’exposition du patrimoine de l’entrepreneur au risque de son activité, et non d’exproprier les actionnaires minoritaires.

This thesis explores the financial and organizational strategies adopted by small businesses in order to conciliate growth and independence. The four chapters present theoretical and empirical contributions to this issue. The first chapter tests the relationship between family control and growth on a large sample of French small businesses. The negative relationship between family control and growth relates to the fact that family controlled small businesses have a higher propensity to adopt patient growth behavior. The second chapter presents a theoretical framework that explains why small businesses hold large amount of cash. The model demonstrates why small businesses, with illiquid growth opportunities, need constituting capital in advance to maintain their growth capacity. The third chapter investigates whether small business groups (SBG) are an organizational strategy that promotes growth. The results show that grouping small businesses promotes small business development, because SBGs improve capital allocation. The last chapter explores entrepreneur motivation to grow the business by building a SBG. According to the results SBGs are built in order to immunize entrepreneur wealth exposure to the business risk, not to increase entrepreneur private benefits of control.
Doctorat en Sciences économiques et de gestion
info:eu-repo/semantics/nonPublished

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Coulibaly, Mamadou. "Les problèmes des PME/PMI de Côte d'ivoire et l'information économique et sociale." Bordeaux 3, 1989. http://www.theses.fr/1989BOR30014.

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Abstract:

L'information economique et sociale prend de l'essor dans les societes modernes ; appliquee a une entreprise, elle devient un flux indispensable pour la regulation du systeme de l'entreprise. Si les grandes entreprises ont les moyens de traiter cette information, il n'en est pas de meme pour les petites et les moyennes. Nous avons essaye de replacer cette information dans le contexte de la petite et moyenne entreprise ivoirienne. Ainsi, dans une premiere partie, nous avons montre que malgre la crise qui sevit dans ce pays depuis plus d'une decennie, les pouvoirs publics tentent d'amorcer la promotion des petites et moyennes entreprises par la creation d'organismes d'assistance et de promotion ; mais les resultats sont encore eloignes des esperances. Dans une seconde partie, apres presentation des sources de diffusion et de production des informations economiques et sociales, suivie de l'analyse de contenu de fraternite matin, strategies economiques et marches tropicaux et mediterraneens, il s'est avere que malgre la diversite des sources, celles-ci n'etaient pas orientees en priorite vers les petites et moyennes entreprises. Mais il ne fallait pas se limiter a cette analyse ; ainsi, les resultats de nos enquetes nous ont permis de voir que de nombreuses entreprises n'organisent pas leurs structures et leurs communications ; il en
Economic and social information is becoming more and more important in modern societies. Applied to an enterprise it constitutes an essential flow in the enterprise system. But if big firms have ways and means to treat this information, it is not the same for the smaller and the medium. So our duty consisted to replace this information in the context of ivoirian small and medium-sized enterprises. Thus, in a first part consecrated to ivoirian economy, we proved in spide of the crisis which is persisting for ten years, the authorities are trying to initiate promotion for these enterprises. For this purpose, a lot of assistance and promotion organisms have been created, but their results are too far from the expectations. In a second part, after having presented the different sources of production and diffusion, we have analysed the contents of fraternite matin, strategies economiques and marches tropicaux et mediterraneens, and we seen in spide of the diversity of sources they was not oriented in priority towards small and medium-sized enterprises. But is was not necessary to stop to this first analysis ; so the results of our investigations proved that many enterpri

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Laviolette, Eric Michael Everaere Christophe. "L'essaimage en PME enjeux et modalités /." Grenoble : ANRT-Grenoble, 2005. http://thesesbrain.univ-lyon3.fr/sdx/theses/notice.xsp?id=lyon3.2005.laviolette_me-principal&qid=pcd-q&base=documents&id_doc=lyon3.2005.laviolette_me&num=&query=&isid=lyon3.2005.laviolette_me.

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Saade, Jad. "L'outil internet dans les PMI-PME et les stratégies à adopter : le cas libanais." Chambéry, 2009. http://www.theses.fr/2009CHAML012.

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Abstract:

L'environnement mondial s'accompagne de stratégies et de méthodes de développement récentes qui font que les petites et moyennes entreprises (PME) affrontent de nouveaux défis et se trouvent obligées de les relever pour connaître une pérennité. Nous avons jugé intéressant de nous concentrer sur les PME implantées au Liban, pays où le risque de guerre est toujours incessant depuis 1975 à ce jour, et situé dans une région déchirée par des conflits de tout genre depuis plusieurs décennies. De ce fait, le pays ploie sous le poids d'une crise économique perpétuée, ce qui influe ces PME d'une part par une baisse de la demande, due au recul du pouvoir d'achat des consommateurs et, d'autre part, de la baisse de leur compétitivité. Une expression primordiale de la modernité se manifeste dans le phénomène internet, son application sur les PME et PMI (petites et moyennes industries) s'avère inévitable, d'où une nécessité de l'étude de son impact et des difficultés occasionnées par cette application, ainsi que les clés de réussite des PME libanaises pour arriver à la fin à proposer des solutions adaptées en termes de stratégie. Plusieurs thèmes ont été étudiés au cours de la présente thèse, à savoir, la question si la nouvelle économie mettait en danger les PME libanaises en plus du développement massif des grandes entreprises multinationales, la nécessité de l'adoption des techniques de l'informatique dans le cadre des activités des PME, surtout dans l'application du commerce en ligne, et l'ouverture des activités des PME pour dépasser les frontières libanaises. En réponse à ces points, un cadre théorique a été exposé pour identifier les spécificités des PME libanaises face au mouvement de mondialisation, une présentation d'une PME que nous avons créée a été exposée, faisant l'objet d'une expérimentation terrain pour l'élargissement des activités des PME pour englober la planète. Cette expérience a permis de noter plusieurs observations pour une représentation différente de la globalisation comme processus et par la suite en test des tactiques adoptées et l'estimation de notre stratégie en définissant et justifiant la méthode d'internationalisation choisie, les observations à collecter et la méthode d'analyse utilisée. L'ultime point relevé dans notre thèse a été la création d'un baromètre dans le but de mesurer la performance des PME au Liban, démarche incitée par plusieurs facteurs internationaux, en l'occurence la crise économique internationale déclenchée en 2008 aux Etats-Unis
Strategies and modern development methods are an integral part of the world-wide environment. Small and medium enterprises (SMEs) face new challenges and find themselves in a position to confront them in order to survive. We therefore found it significant to focus on the SMEs in Lebanon , a country living under permanent risk of war since 1975, located in an area impacted by conflicts of all kinds for several decades. As a result, the country bows under the weight of a lasting economical crisis, which on hand influences these SMEs by a decrease in demand, the consequence of a fall in consumer's purchasing power, and on the other hand, the decline of competitiveness. An essential modernity expression is illustrated in the internet phenomenon. Its application on SMEs and SMI (small and medium industries) is unavoidable, leading to the need of a study of the impact and difficulties causes by this application, as well as the Lebanese SMEs keys to success, and lastly to propose solutions that can be adapted in terms of strategy. Several topics have been studied through our thesis, including whether the new international economy, and moreover the massive development of the giant multinational businesses, jeopardize the Lebanese SMEs, as well as the data processing techniques adoption requirement in the SMEs activities structure, especially in the online business application , and the SMEs capacity to exceed the Lebanese frontier. In response to these points, we produced a theoretical framework to identify the specificities of Lebanese SMEs facing the globalization movement. We created an SME as our case study, the objective being to experiment with a geographical zone in order to expand the SMEs activities to embrace the planet. This experience permitted the noting of several observations for a different perspective on the globalization process, and subsequently an adopted tactics test and the evaluation of our strategy by defining and justifying the selected method, the observations to be collected and the analysis method used. The ultimate point raised in our thesis was the creation of a barometer with an aim of measuring the performance of SMEs in Lebanon, a step encouraged by several international factors, particularly the 2008 international economic crisis which originated in United States

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Hien, Florent Kyanihib. "La dynamique des PME high-tech." Bordeaux 4, 1995. http://www.theses.fr/1995BOR40013.

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Abstract:

Les petites et moyennes entreprises de haute technologie (PME high-tech) reçoivent depuis une dizaine d'années, une attention particulière dans la majorité des pays industrialisés. La technologie qu'elles contribuent à développer est en effet un élément majeur de croissance économique. Elles jouent également un rôle primordial d'intermédiaire entre la recherche et l'industrie. Ces entreprises sont donc très importantes tant du point de vue des gouvernements que des investisseurs privés. Malgré cet engouement pour les PME high-tech, cette nouvelle "race" d'entreprises demeure encore mal connue. L'objet de ce travail est d'étudier leur dynamique pour dégager ensuite leurs spécificités. Quelle est leur genèse ? Comment se développent-elles et quels sont les principaux problèmes auxquels elles sont confrontées? Quel rôle joue l'environnement économique et financier dans le développement de ces entreprises ? Telles sont les principales questions abordées dans cette étude
Since the late 1980s, intyerest in small high-tech firms has skyrocketed. The small high-tech firms represent considerable potential for social and economical progress. Governments are aware of the leverage effects of a national development in these industries and directly support firms in these businesses. The academic community has also been caught up in the enthusiasm and many authors have written texbooks about small high-tech firms. Howewer, these companies are not well known. This research is based on exploratory study of ten small high-tech firms in five new high technology. It's objective is to study the dynamics of their development and try to identify their logics, strategies and significant challenges they face

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Biack, S. Dallé. "Intégration des approvisionnements du gouvernement camérounais dans le processus de promotion de la PME/PMI : un modèle de gestion des données de demandes /." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 1988. http://theses.uqac.ca.

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Lecerf, Marjorie. "Les petites et moyennes entreprises face à la mondialisation." Phd thesis, Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2006. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00136530.

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Abstract:

Dans un contexte de développement exponentiel des échanges mondiaux, la compétition internationale exerce une pression croissante sur les petites et moyennes entreprises, l'ouverture des marchés à la circulation de biens et services dessine de nombreuses opportunités de développement par le biais d'une internationalisation d'activité. L'objet de cette recherche est de déterminer si cette stratégie présente une justification économique pour la PME, et le cas échéant, de mettre en lumière les leviers à actionner afin d'optimiser cet axe de croissance. Ce travail se construit autour de trois axes. Le premier axe étudie des éléments théoriques portant sur le phénomène de mondialisation et sur les théories classiques et modernes du commerce international. Cette analyse offre la possibilité de mettre en lumière les interrelations entre le processus de globalisation, les conséquences de l'internationalisation des échanges et l'activité des petites moyennes entreprises. La seconde partie vise à analyser la position ainsi que les atouts et handicaps de la PME en terme d'internationalisation. Le but de cette étude est de compléter les travaux antérieurs en mettant en évidence des facteurs favorables à l'expansion internationale. Afin de mener à bien ces observations, deux études ont été réalisées. La première étude, qui porte sur des estimations de base de données comprenant 253 entreprises et 10 variables, permet une mise en évidence du rôle prépondérant joué par l'organisation spécifique à l'international et l'ouverture à la communication dans les capacité de l'entreprise à déployer son activité au-delà des frontières nationales. La seconde étude, fondée sur des estimations liées aux résultats de deux enquêtes réalisées auprès des PME, mesure l'importance du dynamisme et de l'ouverture du dirigeant ainsi que celle du niveau technologique de l'entreprise. Dans une troisième partie, enfin, nous poursuivons la réflexion sur les outils stratégiques permettant l'amorce d'une internationalisation optimisée. Les pistes poursuivies sont celles d'une analyse de la position stratégique à une dimension internationale, d'une détermination stratégique adaptée à la PME et de techniques accessibles concernant l'acquisition des compétences d'internationalisation. Le diagnostic tourné vers les marchés mondiaux doit aboutir à une stratégie de différenciation, de focalisation, de recentrage où encore de coopération compétitive ainsi qu'à un plan d'amélioration des insuffisances de la PME par la mise à contribution d'outils tels que l'apprentissage organisationnel ou encore l'alliance.

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Dissertations / Theses on the topic 'Petite et moyenne entreprise PME'

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