Dissertations / Theses: 'Petite et Moyenne Entreprise'

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Hajj, Chehade Hiba. "Structuration du pool bancaire et financement de la petite et moyenne entreprise." Lille 2, 2009. http://www.theses.fr/2009LIL20012.

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Abstract:

Cette thèse propose une étude des déterminants de la structuration du Pool Bancaire de la PME. Il s’agit en particulier, d’analyser le choix de la banque principale de l’entreprise, les relations qu’elle entretient avec les banques secondaires et le nombre de banques. Cette problématique est traitée dans le cadre de la théorie bancaire. Dans un premier chapitre, une revue des travaux antérieurs est réalisée. Elle met en évidence le statut particulier de la banque principale au sein du pool, les avantages et inconvénients respectifs de la mise en place d’un financement exclusif ou multibancaire ainsi que les modes d’interaction entre les banques. Dans un second chapitre, une analyse qualitative, basée sur des entretiens semi-directifs réalisés auprès de dirigeants d’entreprises, montre que le choix de la banque principale est déterminé par la proximité géographique et la nature décentralisée de l’organisation de cette banque. D’autres facteurs, comme l’importance du volume d’affaires qu’elle gère et la durée de la relation entretenue avec le client, apparaissent également pertinents. Le recours à la multibancarité s’explique à la fois par une volonté de mise en concurrence des banques et un besoin de sécurisation des apports de crédit. Le troisième chapitre propose une analyse quantitative du choix de la banque principale. Nous relevons que les entreprises les plus opaques cherchent à travailler en priorité avec des banques décentralisées, plus à même de leur fournir un financement rationnel. Un rationnement en crédit bancaire apparaît pour les entreprises traitant avec une institution centralisée. Le dernier chapitre étudie les facteurs explicatifs de la multibancarité de la PME. Nous relevons l’existence d’un lien négatif entre l’opacité informationnelle de l’entreprise et le nombre de ses banques. La qualité du client et la présence dans sa structure de financement d’une banque décentralisée jouent également sur sa stratégie de multibancarité
This research proposes a study of the determinants of the Banking Pool structure forSMEs. Msts of analyzing the enterprise main bank choice, its relationships with the secondary banks and the number of banks that it needs. We study this problem in the banking theoryframework. The thesis is organized as follows. In the first chapter, we present a review of the related work. This literature review highlights the particular status of the main bank in the pool, theadvantages and disadvantages of an exclusive or a multi-bank financing as well as the modes of intteractions between the banks. In the second chapter, we show, through a qualitative study based on semi-directive interviews, that the choice of the main bank is determined by the geographical proximity and the decentralized organization of the bank. Others factors, such as the business volume that the bank manages and the duration of the banking relatioship with the client, also appear to be relevant. Multiple bankink relationships are explained both by a desire to put banks into competition and a need to assure a continuous financing. In the third chapter, we provide a quantitative analysis for the choice of the main bank. We find that opaque firms prefer to work with decentralized main banks that are able to provide them relationship lending. We also show more credit rationing for opaque firms dealing with centralized main banks. Finally, in the last chapter, we examine the factors that explain the multiple banking relationships for SMEs. We observe a negative link between the informational opacity of the firm and the number of banks. The borrower quality and the presence of a decentralized main bank affect also its multi-bank strategy

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Gagnon, André. "L'acquisition d'une petite entreprise /." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 1994. http://theses.uqac.ca.

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Polge, Marion. "L'avantage concurrentiel en petite entreprise." Montpellier 1, 1996. http://www.theses.fr/1996MON10011.

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Abstract:

Cette recherche a une portée théorique et une portée pragmatique. Le concept d'avantage concurrentiel a été amplement étudié, mais il soulève encore de nombreuses controverses. Alors que les différentes écoles l'ont analysé et défini, les cadres théoriques retenus pour l'appréhender restent très différents et insatisfaisants. L'un des objets de cette recherche est donc d'essayer de clarifier ce concept. Mais par ailleurs, l'avantage concurrentiel n'a pas été examiné en petite entreprise. Or, les entreprises de petite taille évoluent en concurrence, et elles cherchent a se dégager de l'agressivité de leurs rivales. Nous montrons dans ce travail qu'elles présentent des spécificités qui empêchent une transposition des modèles conçus pour les grandes. De surcroît, il est mis en évidence qu'elles constituent une opportunité de clarification du concept d'avantage concurrentiel trop souvent maintenu dans un cadre théorique. Pour appuyer notre démonstration, nous nous sommes penchés sur le rôle déterminant du dirigeant. Nous avons plus précisément orienté notre problématique sur les buts du dirigeant et le rôle de sa perception dans ses choix stratégiques. Des grilles de lecture s'adressant aux dirigeants de petites entreprises sont proposées afin de soutenir l'identification et la construction de l'avantage concurrentiel
This research has a theorical and pragmatic view. The concept of "competitive advantage" has been throughly studied, but it still arises many controversies. Although it has been analysed and defined by various research teams, the concept's choosen to study it remain very heterogeneous and unsatisfactory. One of the objectives of this research work is therefore to clarify the concept of "competitive advantage". On the other hand, the concept of "competitive advantage" has not been studied in small business. However, small business face tough competition, and try to escape the agressivity of their competitors. We will prove, in this document that small business are very specific in many aspects and that this specificity makes it very difficult and even hazardous to use for the study of small businesses models and concepts created for the analysis of big businesses. Furthermore, we will show that the analysis of the "competitive advantage" concept when applied to small businesses gives the opportunity to give some "flesh and blood to this sometimes accessively the critical only concept. In this research work, a great importance has been given to the key role of the entrepreneur. We especially focused our attention on the entrepreneur's goals and on the role of its perception in its strategic choices: to enable the identification and the creation of competitive advantage, we have devised some methodological frameworks dedicates to small businesses managers

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Michun, Stéphane. "La petite entreprise et le système : nature et dynamiques des petites entreprises au regard de la ressource humaine." Montpellier 1, 2000. http://www.theses.fr/2000MON10053.

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Abstract:

Les petites entreprises sont fortement sollicitees par l'evolution du systeme productif et ont meme valeur d'exemple pour les organisations de plus grande taille. En bonne place dans les flux d'emplois, elles contribuent aussi, avec leurs moyens specifiques, a la construction et a l'accumulation des competences ainsi qu'au continuel deplacement des qualifications a travers le tissu productif. Seul un retour sur la nature de la petite entreprise permet de comprendre le regain d'interet dont beneficient ces firmes et leur role, actuel et potentiel, dans l'economie de la connaissance.

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Mugunga, Emmanuel. "Contribution à l'étude de la petite et moyenne entreprise (P. M. E. ) et la petite et moyenne entreprise industrielle (P. M. I. ) dans les pays en voie de développement : l'exemple du Burundi." Bordeaux 1, 1986. http://www.theses.fr/1986BOR1D305.

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Pech, V'arguez José Luis. "Cohérence et cohésion de l'équipe de direction dans la petite et moyenne entreprise : Le cas des hôtels familiaux au Yucatan." Jouy-en Josas, HEC, 2003. http://www.theses.fr/2003EHEC0008.

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Ferries, Sylvie. "Le droit du travail dans la petite entreprise." Toulouse 1, 2000. http://www.theses.fr/1999TOU10080.

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Abstract:

L'intérêt soudain pour les petites entreprises s'explique par l'évolution défavorable de l'emploi dans les grandes entreprises, vers la fin des années 70. Les résultats positifs des petites structures en termes d'emplois, et le constat de leur poids économique et social : 98,8% des entreprises françaises occupent moins de 50 salariés (l'Union européenne compte près de 53 millions de personnes employées dans ces entreprises), contrastent, avec des cadres juridiques peu propices. Le droit du travail retient depuis les origines, l'effectif des entreprises comme critère de référence, mais son adaptation à la situation particulière des PME, consistait pour l'essentiel, à ne pas leur appliquer certaines dispositions. Au mieux, ces structures étaient envisagées pour être assimilées aux grandes entreprises, modèles de base de toutes réflexions juridiques. Néanmoins, la législation française du travail n'allait pas rester imperméable aux influences conjuguées des analyses économiques et juridiques, et de l'effervescence de l'action européenne en faveur des PME. Mais que faut-il entendre par PME ? Avant d'envisager dans le cadre d'une analyse juridique, une législation mieux adaptée, une notion plus réduite, moins fourre-tout s'impose : la petite entreprise. De plus, l'ineffectivité constatée du droit du travail dans ces entreprises, pose la question d'une approche adaptée. La petite entreprise doit-elle être envisagée de manière spécifique, ou bien faut-il la soumettre aux mêmes règles que celles valant pour les grandes entreprises ? Si différenciation normative il y a, doit-elle concerner l'ensemble de la législation du travail, ou bien l'un de ses aspects ? Quelle approche juridique doit-on privilégier ? De telles dérogations au droit commun du travail, font aujourd'hui encore l'objet de controverses et de prises de positions contradictoires, sur lesquelles il était utile et opportun de faire le point dans le cadre d'une recherche approfondie sur l'ensemble de ces questions.

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Gakomo, Jean-Didier. "La petite et moyenne industrie dans l'agglomération clermontoise." Clermont-Ferrand 2, 1999. http://www.theses.fr/1999CLF20010.

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Abstract:

L'évolution des activités économiques indique une progession continue du tertiaire, au détriment du secondaire. Apparemment, celui-ci est en passe d'être réduit à la portion congrue, comme avant lui le secteur primaire. Mais, l'étude des petites et moyennes industries de l'agglomération clermontoise montre que l'industrie dispose, avec elles, d'un tissu important, aux activités variées et bien ancrées dans le milieu. Il s'agit en tout cas d'un ensemble plus tonique que la grande industrie, symbolisée dans la région par le géant mondial du pneumatique, Michelin. Le système de concentration industrielle n'est plus garant, depuis la fin de la période des 30 glorieuses, du développement local. Seules les PMI, avec les activités tertiaires, sont en mesure d'offrir cette perspective. Toutefois, le problème clermontois réside dans le faible niveau technologique des PMI. Cette situation est d'autant plus préoccupante, qu'en l'absence d'une politique de la PME-PMI, la synergie avec les structures de formation supérieure et de recherche est très limitée

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Revolon, Fabrice. "Une vision de la petite entreprise basée sur les ressources." Nancy 2, 1998. http://www.theses.fr/1998NAN22004.

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Abstract:

La présente recherche s'inscrit dans le champs disciplinaire de la resource based view (RBV) et de l'entrepreneuriat. Elle cherche à mettre en évidence l'applicabilité d'une démarche stratégique fondée sur le primat des ressources en contexte de Très Petite Entreprise (TPE). La recherche doctorale s'articule autour de deux parties. La première est scindée en deux sous parties centrées sur la délimitation des concepts utilisés ainsi que sur le cadre d'analyse proposé. Cette dernière repose sur une triple analyse : une analyse cognitive pour sérier la vision stratégique de l'entrepreneur, une analyse d'activité (ABC) pour formaliser la structure de la TPE et une analyse fonctionnelle afin d'étudier les éléments constitutifs de la valeur apportée au client. La seconde partie a pour objet de tester le cadre théorique proposé. Elle est décomposée en deux sous parties : la première s'attache à justifier la méthodologie qualitative retenue (études de cas) et à présenter les 4 cas retenus. La deuxième sous partie fait la synthèse des résultats obtenus et tente de mettre en exergue la pertinence d'une approche de type RBV en contexte de TPE.

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Fokam, Paul Kammogne. "La problématique de financement de la petite et moyenne industrie : cas du Cameroun." Bordeaux 1, 1989. http://www.theses.fr/1989BOR1D302.

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Abstract:

Le probleme c'est la difficulte des pme pmi a trouver le financement dans la structure financiere actuelle du cameroun. - d'abord en raison de l'extraversion du systeme bancaire moderne. - ensuite en raison de l'inadaptation des ressources offertes par le systeme financier informel. - enfin en raison de la faible complementarite des deux systemes. Or la politique de developpement economique du cameroun est axee sur le developpement des pme pmi. Des lors faute de trouver de solution a ces problemes il faut conclure a l'echec de la politique de developpement mise en place par les autorites de politique economique
The small and medium sized firms have difficulties in finding cash in the current cameroon financial structure for free main reasons : first of all the modern financial system is inadequate. Secondly the traditional financial system offers inappropriate ressources. Lastly both systems present insufficient complementarity. Whereas cameroon policy of economic development is based on sme sml growth. Therefore and because of lack of solutions to these problems we can conclure that the policy of development undertaken by the authorities of economic policy has failed

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Sammut, Sylvie. "Contribution à la compréhension du processus de démarrage en petite entreprise." Montpellier 1, 1995. http://www.theses.fr/1995MON10059.

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Abstract:

La phase de demarrage a longtemps ete consideree dans la litterature comme l'etape preliminaire du developpement de l'entreprise, au meme titre que la phase de lancement dans le cycle de vie du produit. Des lors, l'entreprise debute avec une taille modeste puis est vouee a devenir grande au fur et a mesure de franchissements de seuils. Nous soutenons une autre approche de la phase de demarrage, moins systematique, car fondee sur une analyse systemique et dynamique. Au travers d'une grille d'analyse du systeme de gestion de l'entreprise en phase de demarrage, que nous faisons evoluer dans une perspective diachronique, nous proposons des scenarios de demarrage etablis sur une base de problemes cruciaux percus par les dirigeants au cours de la periode. Ces scenarios sont exposes selon une double perspective de comprehension, de definition de la phase, et d'aide au demarrage
For a long time period in litterature, start-up was thought as just the first period of the for a long time period in litterature, start-up was thought as just the first period of the enterprise development, as the same for the life cycle of product. Then, the firm starts with a little dimension and must come bigger. We think there is another approach of the start-up period, less systemetatic because of a systemic and dynamic point of view. Thanks to an analysis support of the management system of the start-up firm, that we use in a diachronic perpective, we are proposing four scenari of start-up. These one are hold on very important problems encoutered by the manager. The scenari are proposed for a learning approach, a defining approach, and help for start-up

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Mbaye, Matar. "Entrepreneurs dans la sphère de la petite production au Sénégal : étude sur les conditions d'existence et d'évolution de la petite et moyenne entreprise dans le secteur de la production au Sénégal." Lille 1, 1999. https://pepite-depot.univ-lille.fr/LIBRE/Th_Num/1999/50374-1999-35.pdf.

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Abstract:

L'entrepreneur est à la mode. En Afrique sub-saharienne en particulier, il est le dernier parangon en date des programmes de réformes qui s'articulent autour des credos de libéralisation et de gouvernance. Seulement en même temps qu'il suscite de nombreux espoirs et fait l'objet d'une grande sollicitude, il reste une figure mystérieuse à bien des égards. L'inflation récente de travaux à son sujet supposée renouveler la perspective n'y fait rien. Ceux-ci, en reconduisant les stéréotypes et stigmates ayant jusqu'ici valu pour explication : le caractère limite de sa rationalité, sa soumission aveugle à la logique solidaire voire l'altérité irréductible entre les valeurs de l'entreprise et celles qui organisent les collectifs africains, tendent au contraire à accréditer son incapacité rédhibitoire à assumer son nouveau statut prométhéen. L'idée première de la thèse a été de scruter le mode de construction de ces analyses. Puis, leur nature aporétique ne faisant aucun doute, nous avons opté de régler la focale sur la figure de l'entrepreneur afin d'offrir un cadre théorique qui permette la restitution des logiques constitutives de l'action entrepreneuriale dans sa complexité. Une enquête de terrain menée auprès de patrons à Dakar nous a permis de mettre en exergue la nature du travail entrepreneurial : tant ses contenus que les ressources par lesquelles l'entrepreneur aborde les nécessités de son métier et cherche à réduire les contraintes qui grèvent son action. Puis, s'appuyant sur son volet qualitatif, nous avons réussi à représenter les différents cheminements qui mènent à l'entreprise, les mécanismes par lesquels un individu dévie de sa trajectoire initiale pour s'improviser entrepreneur, les attentes qui conditionnent ses choix, sans négliger les répercussions de son investissement sur ses statuts personnels dans les lieux successifs constituant son espace social. Notre analyse s'est articulée autour de la notion d'hahitus développée par P. Bourdieu.

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Bonneveux, Élise. "L'intégration des principes de RSE par les dirigeants de PME : la démarche collective innovante d'un réseau professionnel." Thesis, Tours, 2010. http://www.theses.fr/2010TOUR1005/document.

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Abstract:

Dans ce travail doctoral, nous cherchons à comprendre dans quelle mesure la démarche collective innovante proposée par un réseau professionnel constitue un vecteur d'intégration des principes de RSE et comment elle peut être intégrée par les dirigeants de PME. Sur le plan méthodologique, ce travail s'inscrit tout d'abord dans une étude exploratoire, s'appuyant sur le discours et les réponses apportées à la suite d'une enquête par questionnaires par un échantillon de dirigeants de PME en Indre-et-Loire. Les résultats de l'étude exploratoire mettent en exergue le rôle de la démarche collective et nous conduisent à mener une étude de cas principale, en élaborant une méthodologie qualitative (Yin, 2003). Le réseau professionnel de pairs constitue le périmètre empirique de notre étude principale. Dans cette perspective, la démarche de performance globale de la section de Tours du Centre des Jeunes Dirigeants est analysée
The aim of this research is to try and understand to what degree innovative collective measures put forward by an actor-network of professionals constitute a vehicle for adoption of CSR principles and how they can be adopted and implemented by SME managers.In relation to methodology used, this paper starts with an exploratory study based on interviews and replies provided by way of questionnaire sent to a sample group of managers in the Indre-et-Loire region. The results of the exploratory study highlight the role of collective initiative and we then go on to further examination using qualitative methodology (Yin, 2003). The professional peer group network then becomes our main focus. Finally, the overall performance of the Tours section of the Centre for Young Business Leaders is then analyzed

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Torrès-Blay, Olivier. "Pour une approche critique de la spécificité de gestion de la petite et moyenne entreprise : application au cas de la globalisation." Montpellier 1, 1997. http://www.theses.fr/1997MON10011.

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Abstract:

La plupart des travaux concernant les petites et moyennes entreprises (PME) reposent sur l'idée que celle-ci est spécifique (rôle prépondérant du dirigeant. . . ). Partant de là, de multiples travaux débouchent sur des typologies ad hoc. Toutefois, l'affirmation excessive de cette thèse pourrait conduire à supposer que toutes les PME sont spécifiques. La spécificité est alors érigée en principe universel. Or, il ne faut pas oublier que l'entreprise de petite taille peut relever théoriquement d'un mode de fonctionnement qui ne correspond pas au modèle traditionnel de la PME. Autrement dit, une PME peut ne plus être spécifique. Aussi, l'auteur préconise l'adoption d'une approche contestable de la spécificité de la PME qui permettrait de cerner le cadre de validité de cette thèse. En s'appuyant sur le cas de la globalisation, l'auteur montre que dans ce contexte les principales caractéristiques de la spécificité de gestion de la PME tendent à se dissoudre. Il est alors possible de conclure à l'idée d'une dénaturation. Ce constat conduit l'auteur à expliciter les raisons de cette dénaturation. L'incompatibilité entre le modèle de la PME et la stratégie de globalisation provient du fait que la PME est un modèle de gestion de proximité tandis que la globalisation implique des modes de gestion à distance.

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Lavoie, Langis. "L'aide au développement et son application à la petite entreprise : le cas de Vita micro-entreprise en République Centrafricaine /." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 1994. http://theses.uqac.ca.

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Dávila, Andrés. "La gestion de la petite entreprise internationale : langage commun de management et compétences interculturelles." Paris 2, 2009. http://www.theses.fr/2009PA020028.

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Abstract:

Les petites entreprises se développant à l’international agissent dans la complexité et ont des difficultés à allouer les moyens nécessaires. La forte exposition au phénomène interculturel peut troubler l‘efficacité de l’entreprise et celle de ses équipes. Les différences observées sur des activités exercées en condition d’interculturalité sont souvent analysées en termes d’opposition. Elles aboutissent à l’imposition de méthodes dites plus performantes et universelles mais qui ont des effets pervers. Cette recherche vise à apporter des réponses à cette problématique symptomatique des petites entreprises internationales. Les nombreuses méthodes de management international apportent certes des éclairages, mais outre le peu d’outils pratiques proposés et la tendance à occulter les différences qu’elles véhiculent, elles ne correspondent pas aux réalités d’une petite organisation cloisonnant peu ses activités et impliquant beaucoup de polyvalence. Pour mieux appréhender les réalités de ces petites entreprises internationales un diagnostic de type Socio-Économique a été entrepris dans l’une d’entre elles. Les observations recueillies ont permis d’identifier trois axes qui constituent le socle de l’approche proposée dans cette thèse et qui sont : la mise à disposition d’un référentiel commun de management co-construit par un chercheur et une entreprise, la co-construction d’un langage contingent qui peut être un élément moteur de la transformation organisationnelle, et le développement, le suivi et l’évaluation des compétences interculturelles. Ces axes posés les petites entreprises peuvent piloter leur transformation et choisir le développement qui leur convient.

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Bouveret-Rivat, Céline. "Création de joint-venture à l'international et apprentissage organisationnel de la moyenne entreprise." Lyon 3, 1999. http://www.theses.fr/1999LYO33011.

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Abstract:

Face a !a mondialisation de l'economie, l'international s'impose a toutes les entreprises. L'internationalisation n'est plus reservee aux grands groupes. Les pme-pmi developpent aussi leur activite au niveau mondial. Les statistiques demontrent meme qu'elles jouent un role majeur dans le dynamisme du commerce exterieur de la france, notamment les entreprises industrielles de taille moyenne ou mei. Aussi, il est observe une nouvelle espece de multinationale : notamment des mei, qui implantent des sites de production hors de l'hexagone. Elles adoptent une strategie particuliere, la joint-venture, leur permettant d'allier leur volonte de developpement international a leurs ressources financieres et humaines limitees. Or la mise en place d'une telle strategie necessite pour la mei francaise un apprentissage. L'objectif de cette recherche est donc de decouvrir comment la mei francaise apprend a creer des joint-ventures a l'international. Cette recherche s'articule autour de deux axes. Dans une premiere partie, il est aborde les trois themes constitutifs du projet de recherche pour determiner l'action observee, la creation de joint-venture ; au sein d'un type particulier d'entreprises, la mei ; et le processus sousjacent a decouvrir, l'apprentissage organisationnel. Ainsi, il est mis en evidence que l'alliance de ces trois themes est nouvelle. Il est alors construit un modele, afin de decouvrir le processus d'apprentissage organisationnel de la mei francaise lors de creations de joint-venture a l'international successives. Dans une seconde partie, ce modele est d'abord applique a une mei, principal terrain de recherche. Une etude clinique constructiviste, dans une perspective longitudinale et historique, est ainsi menee et donne lieu a des propositions locales. Puis, il est applique a cinq autres mei, dont resultent d'autres propositions locales. L'integration des resultats des six mei observees ont debouche sur des elements d'extension a partir desquels il a ete formulequelques reflexions susceptibles d'aider d'autres mei souhaitant creer des joint-ventures a l'international.

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Lopez, Monsalvo Carlos. "Incertitude en pilotage de projets innovants : approche conceptuelle et contribution méthodologique." Vandoeuvre-les-Nancy, INPL, 1998. http://www.theses.fr/1998INPL132N.

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Abstract:

Notre recherche se place dans la science action. Un projet industriel n'est pas seulement le résultat d'un processus maitrisé mais le fruit des études et des actions des acteurs confrontés à un environnement plus ou moins favorable. Ainsi, nous abordons la prise en compte de l'incertitude dans les différentes étapes d'élaboration d'un système projet innovant (SPI). Dans un premier temps nous décrivons le contexte économique et social de ce travail afin d'orienter nos actions de recherche : la PME représente un poids économique fort ; le nombre des PME innovantes est en pleine croissance ; la complexité actuelle s'avère être un défi de plus en plus important pour elles. À partir des enquêtes et des études bibliographiques nous démontrons que l'innovation est caractérisée par son aspect complexe et incertain. Et par conséquent l'innovation ne permet pas d'organisations idéales pouvant la rationaliser et la maitriser complètement. Or la prise en compte de l'incertitude devient un facteur clé du succès dans le domaine de sa gestion. Dans un deuxième temps nous nous attachons à définir le concept d'incertitude et sa relation avec le SPI, dans le but de proposer un cadre de perception et d'action individuel et collectif basé sur des représentations de l'incertitude. Notre contribution se situe dans une clarification du lien SPI-incertitude, d'une part et dans un apport méthodologique dans l'action des responsables de projet d'autre part notre intention est de passer d'une logique de maitrise des risques (la ou l'on évalue la meilleure option pour décider et en diminuer les risques de défaillances) vers une logique de développement (la ou les acteurs du SPI identifient et déchiffrent les opportunités pour donner une cohérence à leurs actions et au projet). Dans ces conditions, nous élaborons une démarche spécifique à la conduite des projets innovants. Cette démarche s'intègre dans le pilotage du projet comme une identification et une analyse des zones possibles d'incertitude afin d'orienter le cheminement que doivent suivre les acteurs de l'innovation dans chacune des étapes d'élaboration du projet.

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Tan, Firwan. "Un modèle de création d'un centre d'entreprise et d'innovation dans un pays en voie d'industrialisation (P. V. I. ) : application opérationnelle pour la création du CEI-Limatek à Sumatra ouest en Indonésie." Vandoeuvre-les-Nancy, INPL, 1992. http://www.theses.fr/1992INPL137N.

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Abstract:

Il est important de développer les opportunités industrielles qui permettent la participation progressive des entreprises de petite taille (PME) dans l'économie du pays. La création et le développement des PME à partir des produits d'innovation technologique (PME que nous appelons PMET) semblent donc essentiels dans un pays en voie d'industrialisation (PVI) comme l'Indonésie. Il est important d'aider efficacement les créateurs dans leur démarche de création de nouvelles activités technologiques par la mise en place de facilitateurs ou de transféreurs tels que les CEI. Une étude des expériences en cours dans les pays développés d'Europe nous est apparue un préalable nécessaire à tout essai de proposition. Cette étude nous a permis d'identifier les rôles d'un CEI développé en Europe, ses éléments de base, sa mission, ses activités de base, ses activités spécifiques et tout ce qui concerne les activités d'animation ainsi que les services connexes. Nous avons détecté également un modèle théorique de création d'entreprise et des programmes connexes qui pourront être transférés ou adaptes en PVI. Les résultats de nos travaux de recherche se concrétisent par l'élaboration d'un modèle de conception d'un centre d'entreprise et d'innovation (CEI), comme facilitateur de la création et du développement de PMET dans un pays en voie d'industrialisation comme l'Indonésie

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DONIAMA, DAVID. "Le processus d'innovation dans les entreprises industrielles de petite et moyenne dimension - essai d'analyse et d'interpretation." Caen, 1987. http://www.theses.fr/1987CAEN0507.

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Abstract:

L'objet de notre etude est d'analyser, a partir de trente petites et moyennes entreprises innovatrices, prises dans des secteurs d'activites tres divers, les conditions du choix de la strategie d'innovation et ses modalites d'application dans ce type d'entreprises. Notre contribution vise a cet egard a apporter un nouvel eclairage sur les problemes de mise en oeuvre de la fonction innovatrice au sein des petites et moyennes entreprises industrielles. Car l'innovation technologique est largement reconnue comme l'arme majeure de competitivite sur longue periode et apparait meme souvent comme un referent mythique ou se combinent les menaces et les opportunites spectaculaires. Aussi, la strategie d'innovation a-t-elle souvent ete consideree comme une activite reservee a un cercle restreint d'entreprises, generalement de grande dimension, disposant de moyens de recherche importants. Alors, comment expliquer que certaines petites et moyennes entreprises industrielles se soient montrees capables de promouvoir des innovations technologiques manifestes, en depit du caractere generalement modique de leurs budgets de recherche ? comment compensent-elles l'insuffisance relative de leurs moyens d'information, de controle technique ou de promotion des ventes, ainsi que la faiblesse de leur pouvoir de negociation ou de leur capacite de financement ? quelles sont les motivations qui les conduisent a innover sachant que cette strategie est un pari, que les risques de perte sont eleves et les probabilites de gain indeterminees ? l'innovation suscite naturellement des changements dans l'organisation et une tendance a la croissance. Or, il y a tout lieu de penser que ces transformations occasionnent dans la p. M. E. Des types de problemes distincts de ceux que l'on rencontre dans les grandes entreprises
The aim of this thesis is to analyze the conditions of choice of the strategy of innovation and its modalities of applications in industrial firms, and this, from about thirty small and medium scale firms. Our contribution in this respect is to highlight problems from a new perspective in the application of functions of innovation within small and medium scale industrial firms. Because technological innovation is largely recognized as a powerful weapon of competitivity over a long period and it often appears as a mythical reference where menace and spectacular opportunities combine. So it has often been considered as a reserved activity to a limited group of firms, generally of large dimension with important research facilities. Then how do we explain that some small and medium scale industrial firms are able to promote some concrete technological innovations despite the limited budget devoted to laboratory research ? how do they make up for their insufficient means of information, technical control or sales promotion as well as their weakness of bargaining power or of their financial capacity ? what are the motivations that lead to innovation, knowing that this strategy is a stake for the future with the risk of high loss and undetermined probability of profit? innovation naturally brings about changes in organizations and growth tendency. However it is possible to think that these transformations bring about problems in small and medium scale industries that are distinct from those within large scale industries

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Cazabat, Gérard. "L'internationalisation des petites entreprises : une nouvelle représentation, la facilitation d'internationalisation." Thesis, Paris, CNAM, 2014. http://www.theses.fr/2014CNAM0902/document.

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Abstract:

L’objectif de la recherche est d’étudier le démarrage de l’internationalisation de la petite entreprise (PE) française et le frein induit par le conservatisme. Une approche comportementale met en lumière un processus de facilitation d’internationalisation et le profil du facilitateur. La littérature sur l’internationalisation par les réseaux est aussi mobilisée. D’un point de vue théorique, nous réalisons une articulation des théories de la PME, de ses comportements organisationnels et des réseaux avec les théories de l’internationalisation y compris l’entrepreneuriat international. Une première analyse fondée sur une étude descriptive vise à montrer le conservatisme et la découverte du processus de facilitation d’internationalisation de la PE. La seconde analyse étudie l’influence négative du réseautage et de la facilitation d’internationalisation sur le degré de conservatisme de l’organisation. Nous établissons quatre variables : le conservatisme, le réseautage, le processus de facilitation d’internationalisation et le profil du facilitateur
The aim of the research is to study the starting internationalization of Small Enterprise Versus the conservatism in the organization. This research focuses on the process of « Facilitation » of internationalization and also on Networking. We realize a link between the theories of the SME, the networking and the theories of the internationalization including the international entrepreneurship. A first analysis based on a descriptive study aims shows the conservatism and the discovery of the process of facilitation of internationalization of the Small Enterprise. The second analysis studies the negative influence of the networking and the facilitation of internationalization on the degree of conservatism of the organization

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Gondran, Natacha. "Système de diffusion d'information pour encourager les PME-PMI à améliorer leurs performances environnementales." Phd thesis, Ecole Nationale Supérieure des Mines de Saint-Etienne, 2001. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00804929.

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Abstract:

Les petites et moyennes entreprises prédominent dans le tissu industriel français. Manquant de moyens (humains et financiers), la plupart d'entre elles ne recherchent pas spontanément l'information environnementale et considèrent l'environnement comme une contrainte et non comme un atout. Elles sont donc réticentes à investir pour l'environnement et s'enferment dans un "cercle de passivité". Leur impact environnemental global ne peut cependant être négligé et préoccupe de plus en plus leurs parties intéressées. Notre objectif est d'analyser leur système d'information environnementale pour identifier les améliorations qui peuvent y être apportées afin de les encourager à réduire leurs impacts environnementaux négatifs. Nos hypothèses sont que le postulat de rationalité parfaite ne peut s'appliquer au cas de l'intégration de l'environnement par les PME / PMI et que l'accès à l'information environnementale est une condition nécessaire à sa maîtrise des impacts environnementaux. Pour les valider et identifier les flux et canaux d'information nécessaires à la diminution des impacts environnementaux, nous proposons une démarche évaluant le comportement environnemental de la PME à partir de son niveau d'accès à l'information environnementale. Cette méthode a été utilisée pour mener une enquête auprès de 47 PME / PMI. Nous avons également analysé plus de 300 renseignements fournis à des entreprises par les services "SVP environnement" de deux associations d'industriels. Les données recueillies ont été traitées par analyses factorielles, tri à plat et tableaux croisés. Notre enquête montre que le canal d'information privilégié des PME / PMI est le contact direct avec différentes organisations et que plus une entreprise est ouverte sur ses partenaires, mieux elle intègre l'environnement. Chaque PME a un "profil de partenaires" différent selon son territoire d'implantation, son niveau d'indépendance, son statut ICPE et sa situation par rapport à la certification qualité. La majorité des entreprises interrogées ne respectent pas la totalité des exigences de la réglementation ICPE. Six caractéristiques influencent significativement le niveau d'intégration de l'environnement de l'entreprise : son statut ICPE, la présence d'un responsable environnement, le type de motivation de son dirigeant et sa situation vis-à-vis de la certification qualité. Nous avons également validé une grille évaluant le comportement environnemental de la PME à partir de 15 critères sur une échelle à trois niveaux (écodéfensif, écoconformiste et écosensible). L'analyse des questions posées aux centres de ressources nous a amenés à classifier l'information selon 4 axes : son type (sur l'environnement, sur les moyens d'intégrer l'environnement, sur les éco-acteurs et sur les événements et références), son thème, ses niveaux décisionnel et géographique. Une représentation de l'utilisation de l'information environnementale par la PME / PMI est proposée sur la base du modèle du méta-système de J. VAN GIGCH. Elle permet d'identifier les carences des PME / PMI en information environnementale. Pour encourager les PME / PMI à améliorer leur gestion environnementale, il semble nécessaire de faciliter les partenariats entre acteurs publics et privés afin de faire transiter l'information environnementale par des acteurs locaux pouvant établir un contact direct avec les industriels. Aussi, nous proposons un guide méthodologique pour des projets visant à diffuser de l'information aux PME pour les encourager et aider à mieux maîtriser leurs impacts environnementaux.

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Ndong, Roland Serge. "Les firmes de petite et moyenne dimension au Gabon : caractéristiques économiques, culturelles et style de management." Bordeaux 1, 1988. http://www.theses.fr/1988BOR1D302.

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Abstract:

L'objet de cette thèse est de proposer un cadre de réflexion et d'action pour le management des firmes de petite et moyenne dimension au Gabon. Le développement de cette approche se fonde sur les valeurs culturelles dominantes au Gabon. Le rôle de l'entrepreneur va consister à les intégrer dans le processus de management. Cette nouvelle approche dénommée le management communautaire par objectifs tente de réconcilier les attentes socio-culturelles des membres et les exigences ou les impératifs d'efficacité de la firme. Elle y est considérée comme une communauté combattante dont les énergies et les valeurs des membres sont orientées vers la satisfaction des besoins de l'organisation. De même qu'une interdépendance lie l'individu a la communauté, l'employé est lie à l'entreprise. La prédisposition naturelle du gabonais a la vie communautaire va favoriser la mise en œuvre d'un tel processus dans l'organisation et atténuer les attitudes de résistance. En effet, l'approche du management communautaire par objectifs (MCO) va consister en une reproduction des valeurs du système socio-culturel environnant dans l'entreprise. Cette thèse constitue une première étape de la recherche, le modèle propose (le MCO) devrait faire l'objet d'une validation empirique dans une recherche ultérieure
The objective of this research is to provide a system of thought and action necessary for the management of small and medium-sized firms in Gabon. The elaboration of this approach is based on the dominant cultural value systems prevailing in Gabon. The role of the entrepreneur is therefore seen as that of integrating the dominant cultural value systems in company management process. This new orientation, called community management by objectives (CMO) tries to balance the socio-cultural demands of the members of the community with the needs of the company effectiveness. In this way, the company is considered as a community struggling with the energies and values of its members which are directed towards the satisfaction of the needs of the organization. Just like a kind of interdependence links and individual with his community, so the employee is linked with his company. The underlying natural dispositions of Gabonese people in community life and living makes the establishment of this type of management system possible and thus help to play down resistant attitudes. In fact, the approach of CMO is a kind of transplanting the socio-cultural value systems surrounding a company into the company. This thesis is therefore the first stage of a future empirical research which will be based on the real model of CMO

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Gandegnon, Médéssè Carol Frédy. "Contribution à la connaissance du processus de la décision de financement par le dirigeant dans la petite entreprise non cotée." Thesis, Bordeaux, 2020. http://www.theses.fr/2020BORD0150.

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Abstract:

Cette recherche exploratoire examine la question de la décision de financement dans la petite entreprise selon une approche comportementale en s’intéressant à la manière dont les dirigeants de petite entreprise prennent la décision. Le comportement du dirigeant est examiné au moyen de l’approche théorique du choix managérial de Norton (1991), associée au modèle des proxémies financières de Torres (2011), pour formuler un modèle conceptuel théorique. L’objectif est d’examiner le processus de la décision de financement, dans l’esprit des travaux de Nussenbaum (1978) sur la décision d’investissement. La recherche empirique, de nature qualitative, est conduite au moyen d’études de cas selon un cadre épistémologique interprétativiste. Les résultats qui en découlent, indiquent l’intérêt et la pertinence de l’approche processuelle pour comprendre les comportements des dirigeants de PE. Une typologie comportementale est élaborée et permet de distinguer les dirigeants les uns des autres, selon leurs attitudes et comportements en matière de choix de financement
This exploratory research examines the issue of the financing decision in small firm using a behavioural approach by looking at how small business leaders make the decision. Executive behaviour is examined using Norton's (1991) theoretical approach to managerial choice, combined with Torres' (2011) financial proximity’s model, to formulate a theoretical conceptual model. The objective is to examine the process of the financing decision, in the spirit of Nussenbaum's (1978) work on the investment decision. The empirical research, which is qualitative in nature, is conducted through case studies according to an interpretative epistemological framework. The resulting results indicate the interest and relevance of the process-based approach to understanding the behaviours of small firms leaders. A behavioral typology is developed that distinguishes leaders from one another, according to their attitudes and behaviors with respect to financing choices

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Vilette, Marc-André. "Le Travail à temps partagé, entre forme particulière de transformation du travail et outil d'introduction de la GRH dans les PME." Phd thesis, Université d'Auvergne - Clermont-Ferrand I, 2010. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00719589.

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Abstract:

Apparu en France dans les années 80, le Travail à Temps Partagé connaît un développement régulier, puisqu'il concerne environ, tous cadres juridiques confondus, un million et demi de personnes, soit 6% de la population active. Il s'adresse principalement aux PME, qui représentent 60% des emplois sur le territoire national. Il ne fait pourtant l'objet que de rares travaux académiques (cette thèse est la première sur le sujet). Par ailleurs, ces dernières décennies ont également correspondu à de profondes transformations du travail, qui ont plus particulièrement touché les PME. Enfin, dans celles-ci, la fonction Ressources Humaines, le plus souvent assurée par le dirigeant, est généralement peu développée. Cette thèse vise donc à montrer en quoi le Travail à Temps Partagé correspond à la fois à une forme particulière de transformation du travail dans les PME, et à un moyen d'introduire une véritable Gestion des Ressources Humaines dans celles-ci. Pour cela, elle explore différentes facettes de la GRH (recrutement, gestion des compétences, carrière), mais aussi d'autres aspects du fonctionnement de l'entreprise (Technologies de l'Information et de la Communication, relations interpersonnelles, gouvernance, entrepreneuriat).

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Vilette, Marc-André. "Le travail à temps partagé, entre forme particulière de transformation du travail et outil d'introduction de la GRH dans les PME." Phd thesis, Clermont-Ferrand 1, 2010. https://theses.hal.science/docs/00/71/95/89/PDF/2010CLF10326.pdf.

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Abstract:

Apparu en France dans les années 80, le Travail à Temps Partagé connaît un développement régulier, puisqu’il concerne environ, tous cadres juridiques confondus, un million et demi de personnes, soit 6% de la population active. Il s’adresse principalement aux PME, qui représentent 60% des emplois sur le territoire national. Il ne fait pourtant l’objet que de rares travaux académiques (cette thèse est la première sur le sujet). Par ailleurs, ces dernières décennies ont également correspondu à de profondes transformations du travail, qui ont plus particulièrement touché les PME. Enfin, dans celles-ci, la fonction Ressources Humaines, le plus souvent assurée par le dirigeant, est généralement peu développée. Cette thèse vise donc à montrer en quoi le Travail à Temps Partagé correspond à la fois à une forme particulière de transformation du travail dans les PME, et à un moyen d’introduire une véritable Gestion des Ressources Humaines dans celles-ci. Pour cela, elle explore différentes facettes de la GRH (recrutement, gestion des compétences, carrière), mais aussi d’autres aspects du fonctionnement de l’entreprise (Technologies de l’Information et de la Communication, relations interpersonnelles, gouvernance, entrepreneuriat).

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Lagarde, Vincent. "Influence du profil du dirigeant sur le type de diversifications en petite entreprise : application au cas agricole." Limoges, 2004. http://www.theses.fr/2004LIMO0526.

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Abstract:

Les théories entrepreuneuriales peuvent apporter un éclairage sur la grand variété des diversifications constatées en agriculture, en ajoutant l'influence du profil du dirigeant aux propositions analytiques habituelles. Un premier terrain de 6 cas montre que les postulats entrepreneuriaux restent valables en agriculture. A condition d'intégrer les contingence propores au secteur, issues d'un modèle dominant spécialisé et productiviste, qui conditionne la visions stratégique et la difficulté managériale des diversifications. Le profil du dirigeant alors révisé en terme de préférences économiques et de références sociales, va expliquer la diversité des choix des diversifications de 15 entreprises analysées sur des trajectoires de plus de 10 ans. La vision sectorielle est déterminante, surtout pour les suiveurs, mais la proactivité permet souvent de s'affranchir des pressions concurrentielles et culturelles de l'environnement. On constate également que les profils et contextes évoluent avec le temps
Entrepreneurial theories can explain the great variety of agricultural diversifications by adding the influence of the profile of the manager's performance to the usual analytical propositions. According to a first study of 6 cases , these postulates remain valid in agriculture provided that the specific contingencies peculiar to the sector are taken into account, stemming from a specialized and productivist dominant model, which conditions the strategic vision and the difficulty to diversify. The profile of the manager so revised in term of economic preferences and social references, will explain the diversity of choices of diversifications of 15 firms analysed on a trajectory of more than 10 years. The sector-based vision remains determining, especially for the follower, but the proactive-supply often makes it possible to get rid of the competing and cultural pressures of the environment. Moreover, it appears that profiles and contexts evolve with time

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Azegagh, Jalal. "L' entrepreneuriat industriel en pays émergents : le processus de création de la petite et moyenne industrie au Maroc." Pau, 2010. http://www.theses.fr/2010PAUU2008.

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Abstract:

Cette recherche porte sur l’étude du processus de création de la petite et moyenne entreprise industrielle au Maroc. Elle vise à faire ressortir les difficultés et les ressorts de l’entrepreneuriat industriel dans ce pays et contribuer à un éclaircissement de ce phénomène. La première partie de ce travail, réalise un état de l’art des différentes théories de l’entrepreneuriat. Nous intégrons dans notre analyse le créateur, l’entreprise nouvellement créée, et le processus, tout cela dans le cadre marocain et dans l’objectif d’apporter un éclairage à notre question de recherche. La deuxième partie, constitue un développement des choix méthodologiques, de l’approche empirique et des résultats de la recherche. Nous constatons que le processus de création en secteur industriel est compliqué. Nous assistons à l’avènement d’une nouvelle génération d’entrepreneurs beaucoup plus diplômés que l’ancienne. La plupart des créateurs ont trouvé l’idée de la création dans le secteur de leur expérience. Les principales difficultés tout au long du processus de création sont d’ordre financier et de trouver la main d’œuvre compétente. La stabilité du régime, le positionnement géographique constituent des atouts pour ce pays. Néanmoins, des efforts doivent être entrepris pour fournir une main d’œuvre qualifiée plus abondante, réduire les tracasseries administratives, et le coût de l’énergie
This research focuses on studying the process of creating small and medium industry in Morocco. It aims to highlight the difficulties and sprigs industrial entrepreneurship in this country and contribute to a clarification of this phenomenon. The first part of this work, the conceptual framework, offers a state of the art cross from the different theories on entrepreneurship. We include in our analysis the creator, the newly created company, and process, all within the framework of Morocco and in order to shed light to our research question. The second part is a development of methodological choices, and empirical research results. We note that the process of creation in the industrial sector is complicated. We are witnessing the advent of a new generation of entrepreneurs more graduated than the old one. Most entrepreneurs have found the idea of creation in the sector of their experience. The main difficulties that are faced throughout the creative process are of financial and to find the skilled workforce. The stability of the regime, geographic location are assets to this country. Nevertheless, efforts must be undertaken to provide a skilled workforce, reduce administrative hassle and the cost of energy

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Berthonnet, Arnaud. "Chagnaud (1860 à nos jours) : le développement d'une entreprise moyenne familiale dans les travaux publics." Paris 4, 1998. http://www.theses.fr/1998PA040203.

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Abstract:

L'entreprise chagnaud a marque depuis plus d'un siecle l'histoire du secteur des travaux publics. Issus d'une ancienne famille creusoise, les chagnaud ont reussi a developper une firme originale a la culture d'entreprise omnipresente. Cette identite propre, definie des le debut du siecle par leon chagnaud, a permis a l'entreprise de faire face a des conjonctures economiques, sociales, financiereset politiques diverses et souvent difficiles. Leon chagnaud (1866-1930) est le symbole d'une generation d'entrepreneurs : celle du debut de ce siecle. "homme entreprise", il a parfaitement compris et analyse son epoque. Ingenieur, innovateur, gestionnaire et homme de terrain tres proche de ses ouvriers, il batit en une generation une des entreprises "leaders" sur son marche. Comme il l'a recue deson pere, petit entrepreneur macon de la creuse, il la transmettra a son fils, charles, creant ainsi une dynastie familiale. Aujourd'hui, cette pme, reconnue et respectee dans son domaine, doit en partie sa reputation a son histoire atypique. Le monde du batiment et des travaux publics est a part dans l'economie francaise. Secteur privilegie a nombreux egards par les pouvoirs publics, il est depuis quelques annees tres difficile pour une firme moyenne d'y garder sa place sans se faire "avaler" par plus grosse que soit ou disparaitre irremediablement. Chagnaud resiste par le fait d'une forte culture d'entreprise ancree aussi bien chez ses cadres que chez ses agents de maitrise et ses ouvriers. Bien qu'etudier par le professeur dominique barjot en tant que secteur economique, il n'existe que peu de theses universitaires consacrees aux entreprises de travaux publics. Si chagnaud a eu son heure de gloire dans la profession entre 1895 et 1950, elle est devenue au debut des annees 1970 une entreprise de taille moyenne. Une des grandes originalites de son histoire se trouve surement la : dans ce processus malthusien. Trois axes de recherches seront privilegies au cours de ce travail : une monographie s'inscrivant dans les courants actuels de l'histoire economique et sociale des entreprises ; l'etude d'une "entreprise moyenne de grande taille" de type familial dans un secteur economique original : les travaux publics ; un apport a l'histoire de l'innovation.

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El, hail Badr. "Gestion stratégique de l'information et des connaissances dans les PME marocaines : étude des comportements et pratiques informationnels des dirigeants." Thesis, Paris 8, 2016. http://www.theses.fr/2016PA080103.

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Abstract:

Les PME marocaines se doivent de gérer et d’intégrer, aujourd’hui, les informations et les connaissances à ses processus de production de valeur. Aussi, vu la rareté des travaux, en sciences de l’information, pouvant aider nos PME à soulever le défi du versement dans l’immatériel, nous nous sommes attelés dans ce présent travail à l’étude de cette question. L’objectif étant de dresser un portrait global des comportements informationnels des décideurs des PME marocaines étudiées, pour aboutir au final, à un modèle intégré servant de pattern d’analyse aux éventuelles études ultérieures relatives à cette question, à divers égards, centrale et d’actualité.L’enquête menée, ainsi que les entrevues conduites, selon l’approche du sens making, auprès des décideurs et dirigeants des PME, nous confirment les observations principales suivantes :-Les comportements informationnels et les modalités de traitement des informations/connaissances, au sein des PME, sont hautement contextuels ;- Les décideurs marocains préfèrent les sources d’information personnelles externes, qu’elles soient orales/écrites ou numériques/papier. - Les principaux critères de choix des sources demeurent, dans l’ordre : la pertinence, la mise à jour à l’autorité et la gratuité ;- les décideurs marocains adhèrent au comportement de veille et les principaux environnements surveillés sont : les clients, les fournisseurs et les concurrents ; - D’autres études plus précises, relatives aux retombées financières du KM, sont nécessaires pour transformer la conscience de l’intérêt du management des connaissances à une volonté de s’y investir ; Nous discutons ces points dans notre travail, pour dégager, au final, un ensemble de recommandations
Currently, the Moroccan SME must manage and integrate information and knowledge to its process of value production. Also, given the scarcity of studies in information sciences, to help our SMEs to raise the challenge of innovation based on an-integrated exploitation of immaterial assets, we undertook in the present work to study this issue. The objective is to obtain an overall picture leading, ultimately, to an integrated model that could serve as a pattern of analysis for future studies on this question, in several respects, central and topical.The investigation and the interviews, based on the sense making approach, covering the SME decision makers in Morocco, confirm the following key observations:-The Information behavior and information / knowledge processing arrangements, within SMEs, are highly contextual;- Moroccan decision makers prefer personal and external sources of information, whether oral / written or digital / paper;- The main selection criteria on information sources remain relevance, updating, authority and free access;- Moroccan decision makers adhere to vigil behaviors and the monitored environments are: customers, suppliers and competitors; - More specific studies on financial benefits of KM, are necessary to transform the consciousness of the knowledge management's interest in a willingness to invest in it;We discuss these points in our work, to release, in the end, a set of recommendations

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Cazabat, Gerard. "L'internationalisation des petites entreprises : une nouvelle représentation, la facilitation d'internationalisation." Phd thesis, Conservatoire national des arts et metiers - CNAM, 2014. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-01022777.

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Abstract:

L'objectif de la recherche est d'étudier le démarrage de l'internationalisation de la petite entreprise (PE) française et le frein induit par le conservatisme. Une approche comportementale met en lumière un processus de facilitation d'internationalisation et le profil du facilitateur. La littérature sur l'internationalisation par les réseaux est aussi mobilisée. D'un point de vue théorique, nous réalisons une articulation des théories de la PME, de ses comportements organisationnels et des réseaux avec les théories de l'internationalisation y compris l'entrepreneuriat international. Une première analyse fondée sur une étude descriptive vise à montrer le conservatisme et la découverte du processus de facilitation d'internationalisation de la PE. La seconde analyse étudie l'influence négative du réseautage et de la facilitation d'internationalisation sur le degré de conservatisme de l'organisation. Nous établissons quatre variables : le conservatisme, le réseautage, le processus de facilitation d'internationalisation et le profil du facilitateur.

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El, hail Badr. "Gestion stratégique de l'information et des connaissances dans les PME marocaines : étude des comportements et pratiques informationnels des dirigeants." Electronic Thesis or Diss., Paris 8, 2016. http://www.theses.fr/2016PA080103.

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Abstract:

Les PME marocaines se doivent de gérer et d’intégrer, aujourd’hui, les informations et les connaissances à ses processus de production de valeur. Aussi, vu la rareté des travaux, en sciences de l’information, pouvant aider nos PME à soulever le défi du versement dans l’immatériel, nous nous sommes attelés dans ce présent travail à l’étude de cette question. L’objectif étant de dresser un portrait global des comportements informationnels des décideurs des PME marocaines étudiées, pour aboutir au final, à un modèle intégré servant de pattern d’analyse aux éventuelles études ultérieures relatives à cette question, à divers égards, centrale et d’actualité.L’enquête menée, ainsi que les entrevues conduites, selon l’approche du sens making, auprès des décideurs et dirigeants des PME, nous confirment les observations principales suivantes :-Les comportements informationnels et les modalités de traitement des informations/connaissances, au sein des PME, sont hautement contextuels ;- Les décideurs marocains préfèrent les sources d’information personnelles externes, qu’elles soient orales/écrites ou numériques/papier. - Les principaux critères de choix des sources demeurent, dans l’ordre : la pertinence, la mise à jour à l’autorité et la gratuité ;- les décideurs marocains adhèrent au comportement de veille et les principaux environnements surveillés sont : les clients, les fournisseurs et les concurrents ; - D’autres études plus précises, relatives aux retombées financières du KM, sont nécessaires pour transformer la conscience de l’intérêt du management des connaissances à une volonté de s’y investir ; Nous discutons ces points dans notre travail, pour dégager, au final, un ensemble de recommandations
Currently, the Moroccan SME must manage and integrate information and knowledge to its process of value production. Also, given the scarcity of studies in information sciences, to help our SMEs to raise the challenge of innovation based on an-integrated exploitation of immaterial assets, we undertook in the present work to study this issue. The objective is to obtain an overall picture leading, ultimately, to an integrated model that could serve as a pattern of analysis for future studies on this question, in several respects, central and topical.The investigation and the interviews, based on the sense making approach, covering the SME decision makers in Morocco, confirm the following key observations:-The Information behavior and information / knowledge processing arrangements, within SMEs, are highly contextual;- Moroccan decision makers prefer personal and external sources of information, whether oral / written or digital / paper;- The main selection criteria on information sources remain relevance, updating, authority and free access;- Moroccan decision makers adhere to vigil behaviors and the monitored environments are: customers, suppliers and competitors; - More specific studies on financial benefits of KM, are necessary to transform the consciousness of the knowledge management's interest in a willingness to invest in it;We discuss these points in our work, to release, in the end, a set of recommendations

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Trognon, Laurent. "Contribution à l'étude des stratégies de la petite entreprise agro-alimentaire : Stratégie de distinction par la construction de la typicité." Phd thesis, Université Montpellier I, 2005. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00113718.

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Abstract:

Cette thèse, de nature constructiviste, abductive et qualitative, s'inscrit dans le domaine du management stratégique. Elle s'est nourrie, aux plans théorique, méthodologique et empirique de notre participation depuis dix ans aux travaux de l'Unité de recherche « typicité des produits alimentaires » sur la petite entreprise agro-alimentaire (PEAA) et la qualité des produits de terroir. C'est l'observation de données empiriques inattendues qui a fait émerger sa question principale : comment la typicité de ses produits permet à la PEAA de se distinguer sur un marché différencié ?
Au plan théorique, l'Approche Fondée sur les Ressources a été utilisée et la notion de typicité a été examinée au regard de l'apport des sciences cognitives. La méthodologie combine une approche supply chain (SC) et l'élaboration d'études de cas. Les données ont été collectées lors d'entretiens semi-directifs de dirigeants d'entreprise des secteurs fromager, viande ou vinicole (40 PEAA du Massif central, 75 intermédiaires et clients finaux de leurs SC). Les quatre études de cas élaborées se composent chacune de plusieurs entreprises : la PEAA pivot du cas et plusieurs entreprises clientes (grossistes, transformateurs secondaires, GMS, détaillants spécialisés, restaurateurs).
La thèse défendue est que grâce à une combinaison singulière et idiosyncratique de ses ressources et compétences, alliée à des choix judicieux de supply chains, la PEAA contribue à la construction de la typicité du produit et, ce faisant, se distingue de ses concurrents. Ainsi, la construction de la typicité d'un produit alimentaire, que l'on admet généralement comme l'expression d'une stratégie de différenciation de filière, apparaît aussi comme moyen et résultante de stratégies de distinction de PEAA et de leurs SC.

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Mangin, Philippe. "Contribution de l’ERP à la performance des entreprises : le cas des Petites et Moyennes entreprises Industrielles (PMI) françaises." Thesis, Rennes 1, 2018. http://www.theses.fr/2018REN1G008.

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Abstract:

Depuis une dizaine d’années, le marché de l’ERP s’oriente vers la PME/PMI. Pour autant, les bénéfices de ce type de logiciels pour les PME, déployés plus récemment, reste à démontrer. Fort de ces enjeux, ce travail de recherche cherche à répondre à deux questions de recherche centrales : (1) Quel cadre théorique permet de mesurer la contribution d’un ERP à la performance de l’entreprise ? (2) Dans quelle mesure l’usage d’un ERP par une PMI peut-elle impacter sa performance ?Après avoir défini un modèle de recherche s’appuyant sur l’état de l’art académique, une enquête quantitative a été réalisée, permettant d’obtenir l’avis de 284 PMI françaises au moyen d’un questionnaire administré par internet. Ces informations statistiques ont été analysées par la méthode des équations structurelles, dans une approche MES-PLS.A partir du modèle initial de Dehning & Richardson (2002), ce travail propose un modèle enrichi permettant d’appréhender les principaux facteurs de contribution de l’ERP à la performance de l’entreprise. De plus, il permet une avancée dans les travaux réalisés sur les bénéfices des ERP pour les PMI. A partir d’un modèle de recherche opérationnalisé, elle apporte des éléments nouveaux et tangibles permettant de conclure à une contribution positive, pour ce type d’entreprises.Cette recherche offre des opportunités pour étendre le champ d’investigation aux PME des services, en France ou à l’étranger. De même, le modèle pourrait être élargi au-delà du périmètre fonctionnel de l’ERP, tels les outils de CRM, SCM ou autre solution liée au commerce électronique
Over the past ten years, the ERP market is moving towards SMEs. However, the benefits of this type of software for SMEs, deployed more recently, remains to be demonstrated. With these challenges in mind, this research project seeks to answer two central research questions: (1) What theoretical framework can be used to measure ERP contribution to firm performance ? (2) To what extent can the use of an ERP by a PMI affect its performance ?After having defined a research model based on the state of art, a quantitative survey was conducted to obtain the opinion of 284 French industrial SMEs through a questionnaire administered over the Internet. This statistical information was analyzed by the structural equations method, in a SEM-PLS approach. From the initial Dehning & Richardson (2002) model, this work proposes an enriched model allowing to apprehend the main ERP contribution factors to firm performance. In addition, it allows new results on ERP benefits for industrial SMEs. From an operationalized research model, it brings new and tangible elements allowing to conclude to a positive contribution, for this type of companies.This research offers opportunities to extend the field of investigation to service SMEs, in France or abroad. Similarly, the model could be expanded beyond the functional scope of ERP, such as CRM, SCM or other e-commerce solution

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Sima, Xingyu. "La gestion des connaissances dans les petites et moyennes entreprises : un cadre adapté et complet." Electronic Thesis or Diss., Université de Toulouse (2023-....), 2024. http://www.theses.fr/2024TLSEP047.

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Abstract:

La connaissance est essentielle pour les organisations, particulièrement dans le contexte de l'Industrie 4.0. La Gestion des Connaissances (GC) joue un rôle critique dans le succès des organisations. Bien que la GC ait été relativement bien étudiée dans les grandes organisations, les Petites et Moyennes Entreprises (PMEs) reçoivent moins d'attention. Les PMEs font face à des défis uniques en termes de GC, nécessitant un cadre de GC dédié. Notre étude vise à définir un cadre répondant à leurs défis tout en tirant parti de leurs forces inhérentes. Cette thèse présente un cadre de GC dédié et complet pour les PMEs, offrant des solutions dédiées pour l’ensemble des activités de GC, de l'acquisition et la représentation des connaissances à leur exploitation: (1) un processus d'acquisition de connaissances dédié basé sur le cadre Scrum, une méthodologie agile, (2) un modèle de représentation des connaissances dédié basé sur des graphes de connaissances semi-structurés, et (3) un processus d'exploitation des connaissances dédié basé sur le système de recommandation établi sur les liens entre les connaissances. Cette recherche a été menée en collaboration avec Axsens-bte, une PME spécialisée dans le conseil et la formation. Le partenariat avec Axsens-bte a fourni des retours précieux et des expériences pratiques, contribuant au développement du cadre de GC proposé et soulignant sa pertinence et son applicabilité dans des contextes réels de PME
Knowledge is vital for organizations, particularly in today’s Industry 4.0 context. Knowledge Management (KM) plays a critical role in an organization's success. Although KM has been relatively well-studied in large organizations, Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) receive less attention. SMEs face unique challenges in KM, requiring a tailored KM framework. Our study aims to define a framework addressing their challenges while leveraging their inherent strengths. This thesis presents a dedicated and comprehensive SME KM framework, offering dedicated solutions from knowledge acquisition and representation to exploitation: (1) a dedicated knowledge acquisition process based on the Scrum framework, an agile methodology, (2) a dedicated knowledge representation model based on semi-structured KG, and (3) a dedicated knowledge exploitation process based on knowledge-relatedness RS. This research was conducted in collaboration with Axsens-bte, an SME specializing in consultancy and training. The partnership with Axsens-bte has provided invaluable insights and practical experiences, contributing to developing the proposed KM framework and highlighting its relevance and applicability in real-world SME contexts

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Delécolle, Thierry. "Le comportement de consommation professionnelle du dirigeant de très petite entreprise : approche par la relation client et les déterminants individuels." Paris 9, 2009. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2009PA090078.

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Abstract:

Les très petites entreprises méritent une attention particulière compte tenu de leur nombre, de leur contribution au produit intérieur brut français et de leur statut de client professionnel pour un grand nombre de fournisseurs. Le caractère central du dirigeant de très petite entreprise est à l’origine d’une confusion entre la très petite entreprise et l’individu qui la dirige. Cette recherche développe une compréhension approfondie du comportement de consommation du dirigeant sous le double angle de la relation client / fournisseur d’une part et des déterminants individuels à son comportement d’autre part. Le concept d’orientation personnelle / professionnelle du dirigeant de très petite entreprise est défini et une échelle de mesure est proposée. Un cadre conceptuel dérivé de l’éthique individuelle est mobilisé pour établir la validité de cette échelle dans le contexte des dirigeants de salon de coiffure
Very small firms deserve a particular attention considering their number, their contribution to the French gross domestic product and considering their status of professional customer for a large number of suppliers. The manager’s centrality in very small firm is at the origin of a confusion between the very small firm and the individual who steers it. This research develops a detailed understanding of the behavior of consumption of the manager under the double angle of the customer / supplier relationship on one hand and individual determiners in its behavior on the other hand. The concept of personal guidance / professional of the leader of very small firm is defined and a scale(ladder) of measure is proposed. A conceptual framework derived of the ethics individual is mobilized for establishing the validity of this scale in the context of the leaders of hairdressing salon

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Bentebbaa, Sara. "Les configurations de l’apprentissage organisationnel dans les moyennes entreprises familiales : Exploration de quatre cas en contexte marocain." Thesis, Paris Est, 2014. http://www.theses.fr/2014PEST0044.

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Abstract:

Face aux multiples évolutions que connait le monde des affaires, les entreprises sont amenées à s'ajuster continuellement à leur environnement. Dans notre thèse, nous avons fait le choix de nous intéresser aux Moyennes Entreprises Familiales car la littérature suggère qu'elles ont des spécificités qui donnent naissance à une dynamique d'apprentissage particulière. Dans le but de comprendre quels sont les acteurs, les objets et les vecteurs de l'apprentissage organisationnel dans ce type d'entreprises, nous avons mené quatre études de cas dans le contexte marocain. Nos résultats montrent qu'au-delà de certains éléments communs, les Moyennes Entreprises Familiales peuvent avoir des configurations d'apprentissage très différentes et parfois non spécifiques. Ce travail constitue un premier pas pour combler le vide théorique et empirique qui existe sur le sujet et lance le débat sur la question de la spécificité
In today's fast-paced, competitive and unpredictable environment, companies are facing new challenges. In this thesis, we focus on Medium-sized Family Businesses, since the literature suggests that they have specific features that give rise to a particular learning dynamic. In order to understand what are the objects, the actors and the vectors of organizational learning in these companies, we conducted four case studies in the moroccan context. Our results show that beyond certain common elements, Medium-sized Family Businesses can have very different and sometimes non-specific learning configurations. This work is a first step to bridge the theoretical and empirical gap that exists on the topic and it launches the debate on the issue of specificity

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Bernard, Odile. "Système de contrôle de gestion et trajectoire du propriétaire-dirigeant de petite entreprise : le secteur de l'agencement d'intérieur dans le grand Est." Phd thesis, Université Paris-Est, 2010. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00592258.

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Abstract:

L'objectif de cette recherche est d'établir l'existence d'un lien entre le design du système de contrôle de gestion, implémenté pour son propre compte par un propriétaire-dirigeant de petite entreprise, et les variables de sa trajectoire. Le design du système de contrôle de gestion doit être compris au sens non seulement des outils le composant, mais aussi du contexte dans lequel ils sont mis en œuvre, c'est-à-dire l'ensemble des techniques de management qui ont cours dans l'entreprise. La trajectoire du dirigeant est composée des variables relatives à son itinéraire socioprofessionnel, à sa personnalité, à ses aptitudes entrepreneuriales et à sa projection vers l'avenir.Les études de cas concernent des petites entreprises indépendantes du secteur de l'agencement, dans le Grand-Est, dont le dirigeant est propriétaire.Il résulte que c'est principalement de la variable-clé " logique poursuivie par le dirigeant " dont dépend l'ensemble des correspondances constatées entre le design du système de contrôle de gestion et les variables de la trajectoire. Il est aussi démontré que le système de contrôle de gestion est présent selon une temporalité dépendante du niveau de réflexion 'stratégique' du dirigeant.

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Bona, Jean-Michel. "Le comportement du consommateur et la stratégie marketing de la petite entreprise touristique : le cas de l'hôtellerie de plein air en Corse." Corte, 2004. http://www.theses.fr/2004CORT1030.

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Abstract:

C'est parce que les petites entreprises touristiques sont en mesure d'être le moteur de l'économie Corse que quelques chercheurs ont voulu se pencher sur leurs perspectives d'évolutions. Mais toutes les filières ne comptabilisent pas les mêmes résultats d'exploitation. L'hôtellerie de plein air enregistre les moins bons résultats. Il convient alors de : - s'interroger sur les conditions de choix de la clientèle touristique, - préconiser des actions correctives au moyen d'outils marketing, - proposer et fournir aux chefs d'entreprises une grille de contrôle des différentes fonctions de l'entreprise de manière que cette dernière réponde durablement aux attentes des clientèles. Dans un premier temps, il s'agira au terme d'une revue de la littérature de se faire une idée précise sur les conditions de choix et les déterminants de la fidélisation chez le consommateur. Puis nous tenterons de modéliser des hypothèses de travail de manière à découvrir les facteurs explicatifs de la fidélisation et les conditions de choix d'une clientèle touristique. A partir de ces hypothèses de travail nous avons été à la rencontre des clientèles pour pouvoir confirmer cette règle. Le modèle enfin adopté, il s'agira, sur la base des variables déterminantes en termes de choix et de fidélisation retenus par le touriste, d'émettre des préconisations managériales de manière à améliorer les résultats de l'entreprise touristique. Mais si le modèle d'action suggéré est un modèle de gestion et de développement de la petite entreprise touristique, il nécessite, pour être atteint, une intervention des pouvoirs publics et des collectivités locales afin d'accroître láttractivité de la destination et la compétitivité des entreprises. Si pour retrouver une compétitivité suffisante, les pouvoirs publics doivent recourir à des améliorations de leur politique touristique, il n'en demeure pas moins nécessaire que les chefs d'entreprises fassent des choix appropriés s'ils veulent subsister et croître. Dans ces conditions nouvelles d'organisation et de gestion, on pourrait répondre par l'affirmative à la question de Nadine Levratto qui s'interrogeait sur l'économie de la Corse en se posant la question suivante : "Y a-t-il une vie après la rente". En fait, le tourisme a les moyens de devenir le moteur de l'économie insulaire, aux prix des mesures que l'on a suggérées
It is because small companies in the tourist sector should be in a position to serve as the mainspring for the development of the Corsican economy, that some researchers have chosen to look in more detail at their prospects for development. Not all sectors of tourist activity obtain the same working results. Indeed, the open air hotel industry (campsites. . . ) have recorded the poorest figures. As such we should : - question the criteria accounting for the choice of the tourist clientele, - suggest corrective action by means of marketing tools, - propose and provide to managers a check list of the different compagny processes in order to enable them to meet the expectations of the clientele over a sustainable period. It would be appropriate, first of all, to make a synthesis of existing studies, concerning consumer behaviour patterns. This would enable us to have a clear idea of the conditions determining the choice of the tourist clientele. On the basis of these results, a marketing plan could be drawn up in order to improve the results of companies in the tourist trade. However, such a strategy would no doubt be insufficient without the support of the public authorities and the local government. In order to reach a sufficient level of competitiveness, the local authorities will need to improve their tourist policies. At the same time, company managers will be obliged to make the appropriate choices if they wish to develop their activity. In these conditions and in answer to Nadine Levratto who questions the economy of Corsica in these terms, "Does live exist when the financial aid has gone. . . ", in the light of the measures mentioned in this study, it can be said that tourism has the means of becoming the lever for the development of the Corsican economy

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Zian, Houda. "Contribution a l'étude des tableaux de bord dans l'aide a la décision des PME en quête de performances." Thesis, Bordeaux 4, 2013. http://www.theses.fr/2013BOR40003/document.

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Abstract:

La présente thèse a pour objectif d’étudier la place du tableau de bord dans le pilotage de la performance des PME. Plus précisément, il s’agit de fournir un cadre explicatif aux pratiques de tableaux de bord des PME. La revue de littérature a permis d’une part de préciser et définir les principaux concepts et les principales notions utilisés dans le cadre de ce travail, et d’autre part de présenter et discuter un cadre théorique mixte sur lequel est basée l’élaboration de notre modèle de recherche. Suivant un raisonnement hypothético-déductif, un modèle explicatif des pratiques de tableaux de bord des PME est proposé. Ce modèle intègre une variable à expliquer « Pilotage de la performance », neuf variables explicatives de type organisationnel et comportemental, et une variable intermédiaire « Caractéristiques des TB ».Ce modèle est ensuite testé empiriquement. Les données collectées sont traitées en utilisant une analyse exploratoire et analyse confirmatoire par les méthodes des équations structurelles. Les résultats permettent de mettre en avant les facteurs déterminant les pratiques de tableaux de bord des PME. Ils permettent ainsi sur le plan théorique d’enrichir les travaux antérieurs portant sur le tableau de bord, et sur le plan pratique de fournir aux contrôleurs de gestion et aux dirigeants un cadre explicatif des pratiques de tableaux de bord des PME
This thesis aims to study the role of balanced scorecard in managing the performance of SMEs. More specifically, it is to provide an explanatory framework to the practice of SMEs’ balanced scorecards. The literature review has allowed, on one hand, to clarify and define key concepts used in this work and, on the other hand, to present and discuss a mixed theoretical framework on which is based the development of our research model. Following a hypothetico-deductive reasoning, an explanatory model to the practice of SMEs’ balanced scorecards is proposed. This model incorporates one dependent variable "Performance management", nine explanatory variables (organizational and behavioral types), and one intermediate variable "Characteristics of balanced scorecards".This model is then tested empirically. The collected data are processed using an exploratory analysis and a confirmatory analysis by the methods of structural equations. The results help to highlight the determinants of the practice of SMEs’ balanced scorecards. Thus, theoretically, they enrich the previous work on the balanced scorecard and, practically, they provide to management controllers and managers an explanatory framework of the practice of SMEs’ balanced scorecards

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Candido-Custodio, Juliana. "La relation supérieure comme une capacité dynamique dans des restaurants de petite et de moyenne tailles au Brésil, en France et au Maroc : une analyse à partir des processus d'apprentissage et contrôle de risques stratégiques." Thesis, Paris 9, 2013. http://www.theses.fr/2013PA090031.

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Abstract:

L'objectif de cette thèse est analyser les formes pour lesquelles la présence d'un contrôle stratégique des risques de mise en oeuvre des processus de relations de collaboration entre la petite entreprise et ses parties prenantes, influence sa performance et son apprentissage, et permet de caractériser la relation d’ordre « supérieure ». Les recherches sont fondées sur des entreprises de petite et moyenne taille, du secteur de la restauration, établies au Brésil, en France et au Maroc. La recherche est une étude de cas multiple, dont lesquelles a l'analyse des informations selon l'approche contextuelle, l'utilisation de la technique d'analyse du discours et la cartographie de risques. Les résultats indiquent que la Relation Supérieure est la capacité dynamique de l’entreprise, qui permet d'ajouter la singularité, les différentiels compétitifs et la pérénité à la stratégie relationnelle, parce que cette stratégie est créée à partir de mécanismes du contrôle stratégique de risques et de l’apprentissage organisationnel, qui renforce les processus de collaboration existants, permettant ainsi l’augmentation de l’engagement entre l’entreprise et ses publics et l’obtention d’un plus grand résultat face à la concurrence
The objective of this thesis is to analyze the forms in which the presence of a strategic risk control implementation process of collaborative relationships between small business and its stakeholders, influence its performance and learning, and can characterize the "Relation Superior". The research is based on small-and medium-sized sector catering, established in Brazil, France and Morocco. Research is a multiple case study, which has the information's analysis according to the contextual approach, using the technique of discourse analysis and mapping risks. The results indicate that the Relationship Superior how the dynamic capacity of the company, which adds uniqueness, competitive differentials and the durability to relational strategy, because this strategy is created from control mechanisms strategic risks and organizational learning, which strengthens the existing collaboration processes, thereby increasing engagement between the company and its public and obtaining greater profit to compete
O objetivo deste trabalho é analisar as formas pelas quais a presença de um controle estratégico de riscos, observados na implementação de processos colaborativos entre as pequenas empresas e seus stakeholders, influencia o desempenho e a aprendizagem organizacional, caracterizando o "Relacionamento Superior". Esta pesquisa está fundamentada em um estudo de caso múltiplo de empresas de pequeno e médio portes, do setor de restaurantes, estabelecidas no Brasil, na França e no Marrocos. A análise de informações é realizada de acordo com a abordagem contextual e uso das técnicas de análise proposital do discurso e da cartografia de riscos. Os resultados indicam que a Relação Superior é uma capacidade dinâmica da empresa, que agrega singularidade, diferenciais competitivos e durabilidade aos processos colaborativos estabelecidos entre a empresa e seus públicos, pois é criada a partir de mecanismos de controle de riscos estratégicos e da aprendizagem organizacional. Estes fatores diretivos reforçam as interações já existentes, aumentando o compromisso entre as partes e obtendo, como consequência, o aumento da competitividade da organização

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Drain, Marie-Cécile. "Désalignement des usages du système d’information dans la création et la propagation des difficultés au sein des PME : cas du secteur agro-alimentaire." Thesis, Paris, CNAM, 2014. http://www.theses.fr/2014CNAM0909/document.

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Abstract:

Cette thèse en sciences de gestion a pour objet de prendre la mesure du rôle du système d’information dans le déclenchement et la propagation des difficultés que rencontrent les petites et moyennes entreprises du secteur agro-alimentaire en France. Nous étudions le lien entre le désalignement des usages du système d’information et les difficultés que peuvent rencontrer les PME.Le terrain est constitué, d’un côté, par des enquêtes d’entreprises qui permettent de construire un indicateur synthétique de performances et, de l’autre côté, par l’enquête COI-TIC de 2006 dont nous obtenons quatre jeux d’indicateurs liés à l’usage du système d’information.À l’aide d’une démarche compréhensive, nous caractérisons ainsi le rôle du système d’information et son désalignement dans les dynamiques de performances. Nous montrons, au cas des PME des IAA, notamment l’importance de la coordination électronique (inter entreprise et entre les parties prenantes) et la place majeure des changements impliquant des projets informatiques. Enfin, les entreprises, quelles que soient leurs performances, rencontrent d’importantes difficultés d’appropriation des usages du système d’information
The purpose of this thesis in management science is to assess the role of Information Systems in triggering and propagating the kind of problems faced by small and medium-sized enterprises in the food industry in France. The thesis will explore the relationship between misalignments in the uses of Information Systems and the difficulties with which SMEs are often confronted.The field of research is composed, on the one hand, of company surveys, used to elaborate a composite performance indicator, and on the other, the 2006 COI-TIC survey, from which four sets of indicators concerning the uses of Information Systems were extrapolated.Applying a comprehensive approach, the thesis defines the impact of the misalignment of Information Systems on performance dynamics. It also highlights, notably, the importance for SMEs in the food industry of IT coordination between companies and between those companies and their stakeholders, and examines the central role of changes involving IT projects. Lastly, regardless of their performances, companies face major difficulties in appropriating uses of Information Systems

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Sebti, Bouchra. "Etude des pratiques de ressources humaines des moyennes entreprises : une approche managériale." Phd thesis, Université Paris Dauphine - Paris IX, 2014. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-01070849.

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Abstract:

Cette étude des pratiques RH dans les moyennes entreprises met en évidence l'influence significative des facteurs organisationnels et institutionnels. Dans le cadre de cette recherche, nous nous intéressons à ces pratiques à travers une approche intégratrice des théories mobilisées et montrons des particularismes en termes : 1/ de différenciation et d'hybridité structurelle, 2/ de légitimité institutionnelle et 3/ de complexité relationnelle.Reposant sur une méthodologie de recherche qualitative, l'étude empirique comprend 40 entretiens dont 13 menés dans le cadre de deux études de cas. Ces entretiens réalisés auprès de plusieurs acteurs RH permettent des comparaisons entre des moyennes entreprises de différentes tailles.À la lumière des spécificités des moyennes entreprises, nos résultats mettent en évidence une diversité des pratiques de RH. Notre recherche confirme l'intérêt d'une approche " non consensuelle " des pratiques de RH, celle-ci étant due au recul de la hiérarchie face à l'arrivée des managers. Nos résultats montrent aussi que dans les moyennes entreprises, les pratiques de RH sont personnelles, conformistes, pseudo-conformistes, pseudo-innovantes et innovantes.

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Verger, Morgane. "Petites et moyennes entreprises (PME) et marchés publics." Thesis, Limoges, 2014. http://www.theses.fr/2014LIMO0055.

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Abstract:

Le plan de relance économique de la fin 2008 en France pose à nouveau la question de savoir quel est l’objet des marchés publics. D’instruments au service de l’Administration, ils sont devenus des outils des politiques publiques, des leviers économiques. Et c’est cette dernière fonction, agrégée à la volonté de soutenir la croissance et le potentiel économique des petites et moyennes entreprises (PME), modèle entrepreneurial de référence car le plus représenté, qui relance le débat récurrent entre facilitation et favoritisme envers les PME dans leur accès aux marchés publics. Pourtant, le favoritisme, tel que mis en œuvre par le Small Business Act américain de 1953, est sanctionné par l’application des principes européens de la commande publique : liberté d’accès aux marchés publics, égalité de traitement des candidatures et transparence des procédures. Les réformes successives du Code des marchés publics n’ont eu de cesse d’intégrer des dispositifs en faveur des PME : certains ont été annulés, comme la mise en place de politiques de quotas dans certaines procédures ou l’augmentation des seuils de publicité obligatoire ; d’autres ont été maintenus, c’est le cas de l’allotissement ou de la création du marché public simplifié. La facilitation devient donc synonyme d’allégement des procédures, de simplification de la réglementation, et profite à tous les opérateurs économiques, sans distinction de taille. Pourquoi alors axer le débat sur le bénéfice retiré par l’ensemble des PME, parallèlement à la mise en place d’un régime discriminant en faveur des seules PME innovantes. La rupture n’existe donc peut-être plus seulement entre les PME et les grandes entreprises, mais entre les PME elles-mêmes dans leur accès aux marchés publics
The economic stimulus package in late 2008 in France raises again the question of what the purpose of public procurement is. As instruments for the Administration, they have become the tools of public policy, economic levers. And their last function, in association with the support of the growth and economic potential of small and medium enterprises (SMEs), business model of reference, because the most represented, restarts the ongoing debate between facilitating and favoritism to the SME for their access to public procurement. Yet, the favoritism, as implemented by the american Small Business Act of 1953, culminating in the implementation of the European principles of public procurement: open access to public procurement, equal treatment of candidates and transparent procedures. Successive reforms of the Procurement Code have not ceased to integrate devices for SMEs: some have been canceled, as the introduction of quota policies in certain procedures or increased levels of mandatory disclosure ; others were held, in the case of the allotment or creation of simplified regulation. Facilitation becomes synonymous of relief procedures, regulatory simplification, and benefits all traders, regardless of size. Why, then, focus the debate on the profit made by all SMEs, alongside the introduction of a discriminant scheme only for innovative SMEs. The break may be not only between SMEs and large companies, but between the SMEs themselves in their access to public markets

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Pouillaude, Agnès. "Gouvernance, institutions et développement des micro-entreprises : le cas de la Mauritanie." Bordeaux 4, 2002. http://www.theses.fr/2002BOR40013.

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Abstract:

Depuis le milieu des années 90, la "bonne gouvernance" s'impose comme nouveau modèle de développement. Elle vise le renforcement administratif et/ou politique de l'État dans un but économique. Soulevant des questions pertinentes, elle offre cependant des solutions difficiles à réaliser, universalistes et occidentalisées. Aussi, le concept néo-institutionnaliste de gouvernance est-il plus robuste. Définie comme le processus d'exercice de l'autorité politique, économique et administrative lors de la régulation socio-économique du pays, la gouvernance insiste sur trois points : 1 : l'État est une organisation où les interêts publics jouxtent les interêts privés des membres, 2 : il interagit avec le secteur privé et la société civile, 3 : grâce au vecteur institutionnel, il modifie les incitations des opérateurs. Appliqué aux micro-entreprises, ce concept dépasse l'approche juirique de la formalisation du secteur informel (De Soto). Il permet de décrire et d'expliquer l'ensemble des relations Etat-petits métiers en Mauritanie en montrant l'interdépendance de leurs évolutions. L'étude conclut qu'en Mauritanie, la majorité des micro-entreprises n'est pas en marge des institutions étatiques. Le principal lien avec l'état est l'impôt (patente) malgré la faible pression fiscale globale et une procédure de taxation inadaptée. . .

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Hamelin, Anaïs. "Contrôle, financement et croissance des petites et moyennes entreprises." Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 2010. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/210026.

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Abstract:

Cette thèse explore les stratégies financières et organisationnelles adoptées par les petites et moyennes entreprises (PME) qui leur permettent de concilier croissance et indépendance. Les quatre chapitres apportent des contributions théoriques et empiriques à cette question. Le premier chapitre teste le lien entre contrôle familial et croissance sur un large échantillon de PME françaises. Le lien négatif entre contrôle familial et croissance s’explique par le fait que les entreprises familiales adoptent un comportement de croissance particulier consistant à créer un réservoir de fonds propres. Le second chapitre développe un modèle théorique afin d’expliquer ce comportement. Le cadre théorique fournit une explication au comportement patient des PME familiales et démontre que la constitution de réserves de trésorerie est une politique rationnelle et optimale en présence d’opportunités de croissance illiquides. Le troisième chapitre interroge les avantages et les coûts de la constitution d’un groupe de PME en utilisant une base de données sur les liens entre entreprises françaises. La constitution d’un groupe de PME est une stratégie organisationnelle qui favorise la croissance des entreprises affiliées au groupe et la croissance globale du groupe, en raison de l’efficience du marché interne des groupes de PME. Le dernier chapitre traite de la question des motivations de l’entrepreneur à créer un groupe de PME. Les observations corroborent l’hypothèse d’immunisation. La structuration sous forme de groupe de PME a pour objectif de limiter l’exposition du patrimoine de l’entrepreneur au risque de son activité, et non d’exproprier les actionnaires minoritaires.

This thesis explores the financial and organizational strategies adopted by small businesses in order to conciliate growth and independence. The four chapters present theoretical and empirical contributions to this issue. The first chapter tests the relationship between family control and growth on a large sample of French small businesses. The negative relationship between family control and growth relates to the fact that family controlled small businesses have a higher propensity to adopt patient growth behavior. The second chapter presents a theoretical framework that explains why small businesses hold large amount of cash. The model demonstrates why small businesses, with illiquid growth opportunities, need constituting capital in advance to maintain their growth capacity. The third chapter investigates whether small business groups (SBG) are an organizational strategy that promotes growth. The results show that grouping small businesses promotes small business development, because SBGs improve capital allocation. The last chapter explores entrepreneur motivation to grow the business by building a SBG. According to the results SBGs are built in order to immunize entrepreneur wealth exposure to the business risk, not to increase entrepreneur private benefits of control.
Doctorat en Sciences économiques et de gestion
info:eu-repo/semantics/nonPublished

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Fhima, Fredj. "Financement des Petites et Moyennes Entreprises en Tunisie." Thesis, Paris Est, 2010. http://www.theses.fr/2010PEST3012.

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Abstract:

L'étude des difficultés d'accès des Petites et Moyennes Entreprises (PME) tunisiennes aux fonds montre que ces entreprises connaissent un “déficit d'intégration bancaire” qui peut être expliqué par la théorie du rationnement du crédit. La réticence des banques tunisiennes à s'impliquer dans le financement des PME est en grande partie expliquée par les caractéristiques structurelles et financières du système bancaire tunisien qui connaît une prépondérance des banques de dépôts se traduisant par une limitation de la concurrence sur le coût de financement. Elle est aussi expliquée par les faiblesses qu'enregistre la Tunisie en matière de partage d'information de crédit et de protection légale des créanciers tout au long de l'opération de financement.La vérification empirique du rationnement des PME sur le marché du crédit bancaire tunisien est fondée sur une estimation d'un modèle de déséquilibre sur la base d'un échantillon de données de panel composé de 1760 PME sur la période 2001-2006. Les résultats obtenus montrent que les PME tunisiennes, dépendantes du crédit bancaire, cherchent à éviter de mobiliser cette source de financement chaque fois qu'elles enregistrent une augmentation de leurs ressources internes ou font recours au crédit fournisseur. La très forte aversion au risque des banques fait que la décision d'offre du crédit dépend principalement de la garantie réelle et se traduit par une proportion moyenne d'environ 90% des entreprises qui sont - partiellement ou totalement - rationnées
The study of Tunisian Small and Medium-size Enterprises (SMEs) difficulties to access to funds shows that these enterprises experience a “banking integration deficit” that can be explained by credit rationing theory. The reluctance of Tunisian banks to become involved in SMEs' financing is largely explained by the structural and financial characteristics of the Tunisian banking system whereof of the dominance of commercial banks results in a limitation of competition on the financing cost. It is also explained by the weaknesses experienced by Tunisia as regards the sharing information and the creditors legal protection throughout the financing transaction.The empirical verification of Tunisian SMEs' credit rationing on the Tunisian bank credit market is founded on an estimate of a disequilibrium model on the basis of a panel data set of 1760 Tunisian SMEs over the period 2001-2006. Results show that Tunisian SMEs, dependent on bank credit, seek to avoid the call for this source of financing every time they experience an increase in their internal resources or have recourse to trade credit. The very strong risk aversion of banks makes the credit supply decision mainly dependent on real guarantee, and results to an average proportion of 90% - partially or totally - credit rationed enterprises

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Araujo, De Rezende Alvares Lillian. "Les télécentres d'information et affaires comme moyen pour l'éducation corporative en petites et moyennes entreprises." Phd thesis, Université du Sud Toulon Var, 2010. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00502549.

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Abstract:

Cette thèse adopte une approche intégrée de la gestion de l'information, de la gestion des connaissances, de l'intelligence compétitive et organisationnelle, tournée vers l'activité d'éducation corporative. Elle développe un cadre conceptuel et méthodologique en vue d'offrir de la formation dans les micro et petites entreprises (MPE). Son but est le développement de compétences spécifiques pour la gestion des entreprises à travers un nouveau modèle d'éducation corporative à distance. L'objectif est d'offrir de la formation aux MPE en s'appuyant sur la structure des Télécentres d'Information du Ministère du Développement, de l'Industrie et du Commerce Extérieur. Le texte examine plus particulièrement le rôle de l'apprentissage dans la société contemporaine; il prend en compte le contexte des MPE, la proposition d'éducation corporative et les possibilités d'application pour les MPE; il identifie les possibilités technologiques destinées à l'apprentissage; il identifie des modèles de référence pour l'éducation corporative et à distance pour les MPE; il fait des recherches sur la dynamique et les éléments essentiels pour le réseau Télécentres d'Information et d'Affaires; il développe les bases théoriques, méthodologiques et opérationnelles pour offrir de la formation aux MPE au Brésil; il présente un modèle de formation en entreprise faisant usage des Télécentres d'Information et d'Affaires ; et développe un prototype destiné au secteur de l'artisanat d'Amazonie. Sur le plan méthodologique, il présente une nouvelle approche pour augmenter la capacité d'obtention d'information et de connaissance des MPE. Les stratégies de formation font usage de l'appui de mécanismes d'insertion digitale et de communautés de pratiques, en adoptant les concepts d'apprentissage situé et de partenariats. L'application du modèle E‐TIN a eu lieu dans le télécentre du Sindicat de la Micro et Petite Industrie de l'État de Rondônia (Simpi). Elle a adopté comme partenaires l'Association Télécentre d'Informations et d'Affaires (ATN) pour le Learning Management System et l'Université de Brasília comme fournisseur de contenus. Le prototype a adopté la communauté de pratique Gestion de la Connaissance pour Microentreprises et la formation à distance Artisanat Amazonien. La recherche recommande la plate‐forme technologique la plus adaptée à la formation des adultes, en considérant aussi la standardisation existante entre les partenaires et l'évolution du web 2.0. En conclusion, la recherche comfirme l'émergence de nouveaux modèles éducationnels destinés aux adultes, identifie les communautés de pratique comme étant fondamentales dans le processus d'apprentissage, met en évidence l'importance de l'éducation corporative pour des actions de gestion de la connaissance et offre une solution en vue d'une vraie révolution de la connaissance dans les MPE au travers des Télécentres d'Information et d'Affaires. Parmi les possibilités d'approfondissement des investigations rejoignant cette recherche, on distingue celle de la stimulation des secteurs économiques stagnantes au travers de la formation en entreprise.

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Araujo, de Rezende Lillian. "Les télécentres d'information et affaires comme moyen pour l'éducation corporative en petites et moyennes entreprises." Toulon, 2010. https://theses.hal.science/tel-00502549/fr/.

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Abstract:

Cette thèse adopte une approche intégrée de la gestion de l'information, de la gestion des connaissances, de l'intelligence compétitive et organisationnelle, tournée vers l'activité d'éducation corporative. Elle développe un cadre conceptuel et méthodologique en vue d'offrir de la formation dans les micro et petites entreprises (MPE). Son but est le développement de compétences spécifiques pour la gestion des entreprises à travers un nouveau modèle d'éducation corporative à distance. L'objectif est d'offrir de la formation aux MPE en s'appuyant sur la structure des Télécentres d'Information du Ministère du Développement, de l'Industrie et du Commerce Extérieur. Le texte examine plus particulièrement le rôle de l'apprentissage dans la société contemporaine; il prend en compte le contexte des MPE, la proposition d'éducation corporative et les possibilités d'application pour les MPE; il identifie les possibilités technologiques destinées à l'apprentissage; il identifie des modèles de référence pour l'éducation corporative et à distance pour les MPE; il fait des recherches sur la dynamique et les éléments essentiels pour le réseau Télécentres d'Information et d'Affaires; il développe les bases théoriques, méthodologiques et opérationnelles pour offrir de la formation aux MPE au Brésil; il présente un modèle de formation en entreprise faisant usage des Télécentres d'Information et d'Affaires ; et développe un prototype destiné au secteur de l'artisanat d'Amazonie. Sur le plan méthodologique, il présente une nouvelle approche pour augmenter la capacité d'obtention d'information et de connaissance des MPE. Les stratégies de formation font usage de l'appui de mécanismes d'insertion digitale et de communautés de pratiques, en adoptant les concepts d'apprentissage situé et de partenariats. L'application du modèle E‐TIN a eu lieu dans le télécentre du Sindicat de la Micro et Petite Industrie de l'État de Rondônia (Simpi). Elle a adopté comme partenaires l'Association Télécentre d'Informations et d'Affaires (ATN) pour le Learning Management System et l'Université de Brasília comme fournisseur de contenus. Le prototype a adopté la communauté de pratique Gestion de la Connaissance pour Microentreprises et la formation à distance Artisanat Amazonien. La recherche recommande la plate‐forme technologique la plus adaptée à la formation des adultes, en considérant aussi la standardisation existante entre les partenaires et l'évolution du web 2. 0. En conclusion, la recherche comfirme l'émergence de nouveaux modèles éducationnels destinés aux adultes, identifie les communautés de pratique comme étant fondamentales dans le processus d'apprentissage, met en évidence l'importance de l'éducation corporative pour des actions de gestion de la connaissance et offre une solution en vue d'une vraie révolution de la connaissance dans les MPE au travers des Télécentres d'Information et d'Affaires. Parmi les possibilités d'approfondissement des investigations rejoignant cette recherche, on distingue celle de la stimulation des secteurs économiques stagnantes au travers de la formation en entreprise
An integrated approach is adopted to study the problem of provision of corporate education for micro and small enterprises, comprising the areas of information science, information and knowledge management, competitive and organizational intelligence. In search for an answer for the given problem a conceptual and a methodological framework were developed. The main focus was the development of specific skills for entrepreneurial management through a new model of corporate education based on e-learning. The operational approach related to this model proposed the structure of the Telecentres of Information and Business of the Brazilian Ministry of Development, Industry and Foreign Trade. The building up of the proposal examined the role of learning in the contemporary society; considered the context of micro-enterprises and small business in Brazil; identified technological possibilities for learning, specially e-learning models developed for corporate and distance education focused on micro enterprises and small business; investigated the potential, dynamics and the essential elements of the Brazilian Telecentres of Information and Business network. Based on these elements theoretical, methodological and operational frameworks were developed for the provision of training for micro and small businesses in Brazil. A prototype was developed for business dedicated to the craft sector in the Amazon region. The chosen training strategies included: a) digital inclusion and communities of practice support mechanisms; b) concepts of situated learning; c) partnerships. The application of the model in the case study, entitled E-TIN (electronic telecentre), occurred in the telecentre for the Micro and Small Industry Union of the State of Rondonia. The feasibility of the prototype counted with the partnership of the Telecenter of Information and Business Information Association (ATN) as the Learning Management System; and the University of Brasilia (UnB) as the content provider. The prototype has adopted the community of practice entitled "Knowledge management for micro enterprises" and the distance learning course "Amazon Crafts". The study recommended the most appropriate technology for adult training, considering the existing patterns among the partners and the evolution of Web 2. 0 as well. The research concludes by confirming the emergence of new educational models aimed for adults; identifies communities of practice as fundamental to the learning process; highlights the importance of corporate education for knowledge management actions; and offers a solution, which, it believes, can provoke a true knowledge revolution towards the apprenticeship of micro enterprises and small businesses using the Brazilian Telecentres of Information and Business platform. Among the possibilities for further investigations this research suggests the development of specific studies for the leverage of areas of stagnant economic entrepreneurship using this or an alternative corporate education model

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Martinez, y. Rangel Armando Luis Savall Henri. "Formes de contrôle, système d'information stimulants et PME en croissance cas d'entreprises mexicaines /." [S.l.] : [s.n.], 2000. http://demeter.univ-lyon2.fr/sdx/theses/lyon2/2000/martinez_al.

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Dissertations / Theses on the topic 'Petite et Moyenne Entreprise'

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