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Dissertations / Theses on the topic 'Planification stratégique – Chine – Études de cas'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 16 February 2022

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1

Gao, Huiyi. "Pratiques de la planification stratégique et effets du contexte culturel : cas des MNC françaises en Chine." Lyon 3, 2009. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2009_out_gao_h.pdf.

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Abstract:

Le développement des activités des MNC (Multinational Corporation) à l’étranger soulève la question des effets des différences culturelles sur leurs pratiques managériales, comme par exemple la planification stratégique qui est toujours une source de débats académiques et un des outils managériaux les plus utilisés. Le contexte culturel en Chine est considéré comme unique en raison de son évolution continue sous les influences multiples des valeurs traditionnelles, des facteurs idéologiques communistes et des impacts de la globalisation qui la poussent vers le devant de la scène de l’économie

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2

Wu, Qi. "Stratégies de développement en Chine : le cas d'une entreprise française d'équipements d'accessoires hydrauliques." Grenoble 2, 2008. http://www.theses.fr/2008GRE21019.

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Abstract:

Cette thèse s'inscrit dans le cadre d'une Convention Industrielle de Formation par la Recherche (CIFRE) en collaboration avec une entreprise de la région Rhône-Alpes (Montabert). La recherche est orientée vers une démarche recherche-intervention réalisée dans une étude de cas, un terrain concret, sur l'analyse des stratégies de développement international des constructeurs d'équipements de construction, plus précisément, celui du secteur des accessoires hydrauliques en Chine. D'un point de vue scientifique, le travail a porté sur deux axes: le premier passe par l'analyse de travaux de recherch

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3

Lamarque, Éric. "Les métiers bancaires : définitions et logiques d'intégration : proposition d'un cadre méthodologique et conceptuel d'analyse." Bordeaux 4, 1996. http://www.theses.fr/1996BOR40041.

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Abstract:

L'environnement bancaire vient de traverser deux décennies de mutations réglementaires, comportementales technologiques remodelant sans cesse la donne concurrentielle du secteur. Stratégies de diversification et recentrages se sont succédés, parfois sans logique apparente, avec des fortunes diverses selon les établissements, pour retrouver une rentabilité perdue sur des métiers dit "classiques" ou de base. Aujourd'hui, les établissements cherchent à comprendre les contours et les fondements de leurs métiers. Cette thèse s'inscrit dans ce questionnement. Partant d'une typologie de métiers fondé

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4

Passe, Edmond. "Crise et improvisation organisationnelle : les leçons de quatre études de cas." Strasbourg, 2011. https://publication-theses.unistra.fr/public/theses_doctorat/2011/PASSE_Edmond_2011.pdf.

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Abstract:

Cette thèse vise à étudier les comportements d’improvisation et de non-improvisation en situation de crise. L’objectif poursuivi est de comprendre sous quelles conditions et pourquoi les acteurs au sein d’une organisation improvisent ou non lorsqu’ils sont confrontés à une situation de crise. La recherche est exploratoire, s’inscrit dans une épistémologie de réalisme critique et a été menée sur la base d’un raisonnement adductif. Elle repose sur une approche qualitative fondée sur l’étude de quatre cas d’organisations ayant été soumises à des situations de crise pour lesquelles elle étudie les

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5

Ramonjy, Rabedaoro Dimbinandrianina. "Management stratégique des organisations du commerce équitable à partir des concepts de développement durable et de responsabilité sociale." Paris 9, 2012. http://basepub.dauphine.fr/xmlui/handle/123456789/9784.

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Abstract:

Notre travail s’inscrit dans le cadre d’un programme de recherche portant sur le renouvellement de la discipline du management stratégique des organisations. Les concepts de développement durable et de responsabilité sociale permettraient cette régénération. Nous explorons plus particulièrement le cas des organisations du commerce équitable. Le commerce équitable se trouve en effet inscrit dans le développement durable, soit par la volonté des acteurs du mouvement (déclaration FINE 2001, accord AFNOR 2006), soit par le biais d’un encadrement institutionnel (article 60 de la loi PME 2005). Notr

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6

Verstraete, Thierry. "Modélisation de l'organisation initiée par un créateur s'inscrivant dans une logique d'entrepreunariat persistant : les dimensions cognitive, praxéologique et structurale de l'organisation entrepreunariale." Lille 1, 1997. https://pepite-depot.univ-lille.fr/LIBRE/Th_Num/1997/50374-1997-219.pdf.

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7

Laifi, Amira. "La légitimation d’un Business Model innovant : le cas de la bibliothèque numérique Cyberlibris." Caen, 2009. http://www.theses.fr/2009CAEN0656.

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Abstract:

Ce projet de recherche s'inscrit dans la tradition néo-institutionnelle. Nous invoquons, notamment les développements récents de ce courant pour comprendre la manière dont une nouvelle organisation assoit une légitimité à son business model innovant. Le processus de légitimation, formulé, en particulier par une nouvelle organisation, est quasiment absent de la littérature néo-institutionnelle. Cette recherche vise à comprendre le processus de légitimation formulée par une organisation récemment créée et qui tente de faire accepter son BM perturbateur. L'étude du cas de Cyberlibris retrace et e

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8

Brisis, Eric de. "Le consensus dans les organisations interprofessionnelles : le cas des interprofessions viti-vinicoles." Paris 10, 1999. http://www.theses.fr/1999PA100034.

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Abstract:

Nous elaborons une reflexion theorique permettant de conceptualiser les fondements d'une demarche strategique telle qu'elle est definie en science de gestion. Le corpus qui soutiendra la these repose sur la theorie de la decision, sur celle de la negociation et sur celle du consensus. Apres avoir presente les particularites organisationnelles et les strategies inherentes aux interprofessions ainsi que l'importance de ce systeme dans l'economie europeenne, nous approfondirons notre analyse a l'aide d'exemples precis : modeles francais, espagnols et portugais. Nous examinerons par la suite les p

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9

Fall, Ibrahima. "Approche « gestionnaire » de la capacité organisationnelle et pilotage du progrès : apports d’un dispositif pionnier de gestion des capacités organisationnelles dans une entreprise mondialisée." Paris, ENMP, 2008. http://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00004883.

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Abstract:

L'approche basée sur les ressources (Resource Based View), longtemps critiquée au sujet de son caractère tautologique, son tri parmi les ressources et de sa difficile actionnabilité, se revigore désormais grâce à une série de travaux portant sur la gestion praxéologique des capacités organisationnelles. Cette thèse s'inscrit dans ce courant, par le biais d'une étude de cas. L'expérience est d'autant plus probante que l'entreprise étudiée a inventé, expérimenté et déployé un dispositif formalisé de pilotage du progrès et ce n'est qu'ensuite qu'il a été qualifié par nous chercheurs qui accompagn

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10

Germain, Olivier. "Le processus de recentrage des grandes entreprises sur les métiers." Caen, 2008. http://www.theses.fr/2008CAEN0650.

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Abstract:

Le thème du recentrage en stratégie est en général traité par un renversement des arguments de la diversification. Il s'agit de mesurer les effets de la contraction des activités sur la performance de la firme et / ou d'examiner les déterminants du recentrage. Le processus de recentrage est ainsi absent des approches traditionnelles de même qu'un point de vue volontariste. Cette recherche vise à comprendre le processus de recentrage des grandes entreprises dans le cadre d'un projet d'expansion. Un cas générateur sur le recentrage du groupe français Danone permet de dégager des pistes théorique

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11

La, Ville Valérie-Inés de. "Apprentissages collectifs et structuration de la stratégie dans la jeune entreprise de haute technologie : étude de cas et éléments de modélisation procédurale." Lyon 3, 1996. http://www.theses.fr/1996LYO33012.

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Abstract:

La pluspart des travaux situés à l'intersection des domaines de la formation de la stratégie, de l'innovation technologique et de la création d'entreprise, mettent en exergue le rôle déterminant de l'apprentissage individuel et organisationnel dans le processus d'émérgence de la jeune entreprise de haute technologie. Toutefoois, ces travaux comportent un ensemble de dualismes irréductibles et se trouvent tiraillés entre quatre dérives principales : une dérive démiurgique, une dérive béhavioriste, une dérive culturaliste et une dérive adaptative. Rappelant l'origine sociale et intersubjective d

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12

Detchenique, Guillaume. "Les dynamiques de régénération territorialisées : le cas de la filière cidricole." Caen, 2012. http://www.theses.fr/2012CAEN0700.

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Abstract:

Adoptant une stratégie abductive, cette recherche se positionne dans les travaux sur le strategic renewal. A ce sujet, la littérature a montré comment des organisations pouvaient éviter le déclin en mettant en œuvre des stratégies d’exploitation ou d’exploration et en prenant mieux en compte leur environnement. Nous cherchons ici à analyser les stratégies mises en place et les barrières rencontrées par des organisations évoluant dans un secteur traditionnel confronté à deux principaux problèmes : le départ du leader et les difficultés récurrentes en termes de volumes de vente. Parallèlement à

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13

Chebbi, Hela. "Le pilotage du processus intégré d'innovation de service au sein des multinationales : le cas France Télécom." Lyon 3, 2008. http://www.theses.fr/2008LYO33004.

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Abstract:

Un consensus semble se dégager autour de l'importance de l'intégration des connaissances des filiales pour proposer des services à forte composante technologique (SAFCT) simultanément sur plusieurs marchés étrangers (Subramaniam, 2006). La thèse soutenue est que cette démarche s'inscrit dans le cadre d'une stratégie transnationale basée sur un processus intégré d'innovation. Nous avons mené une investigation empirique longitudinale (deux ans) au sein du groupe de télécommunications France Télécom. La discussion des résultats, par rapport au cadre conceptuel mobilisé, montre que le pilotage du

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14

Justin, Joël. "Étude du couple stratégie-outil de contrôle de gestion : méthodologie et cas." Bordeaux 4, 2001. http://www.theses.fr/2001BOR40010.

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Abstract:

Le principal objectif de ce travail de recherche est d'etablir une relation entre des axes strategiques cles tels que la maitrise des delais, de la qualite, de l'innovation d'une part, et des outils de controle de gestion d'autre part. La premiere partie, basee sur une etude de la litterature, conduit a la modelisation du concept d'outil de controle. Sur cette base theorique, une liaison entre les outils de controle et les axes strategiques precites est etablie. La seconde partie precise la demarche methodologique qui a pris la forme d'une recherche-action realisee au sein d'une entreprise de

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15

Daudet, Brigitte. "Approche par le compromis des pratiques de gouvernance portuaire : pistes prospectives à partir de l'étude des cas des ports du Havre et d'Abidjan." Thesis, Normandie, 2021. http://www.theses.fr/2021NORMC006.

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Abstract:

Le monde contemporain demeure marchand et globalisé avec des écosystèmes portuaires qui agissent comme les nœuds d’une mondialisation nomade. La gouvernance des ports est un sujet passionnant qui évolue depuis trois millénaires au gré d’influences qui peuvent être réformatrices, conservatrices, dogmatiques ou encore libérales. L’objet de cette recherche doctorale est d’analyser la gouvernance des ports par l’usage du concept-clé de compromis en interrogeant la capacité des parties prenantes publique, privée et civile à développer des outils managériaux prospectifs dans une sociologie portuaire

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16

Payaud, Marielle Audrey. "Les "Middle managers" et la formation des stratégies des entreprises de services de réseau." Lyon 3, 2003. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2003_out_payaud_m.pdf.

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Abstract:

Les entreprises de services de réseau présentent un contexte significatif de la contribution des "middle managers" à la formation de la stratégie. La dichotomie formulation/mise en oeuvre de la stratégie est prise en défaut, la nature de leurs activités prédispose à formuler une stratégie délibérée et à transformer des opportunités locales en stratégies émergentes. La co-existence de stratégies délibérées et émergentes impose une reconfiguration des rôles des managers. Le middle manager est chargé d'appliquer la stratégie délibérée et de faire germer les stratégies émergentes. Nous nous intére

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Bunnens, Léa. "Les conditions de performance de l’innovation de business model dans les entreprises établies : une analyse quali-quantitative comparée." Thesis, Lille 1, 2020. http://www.theses.fr/2020LIL1A008.

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Abstract:

Afin de s’adapter aux bouleversements de plus en plus fréquents dans leur environnement, les entreprises établies ont recours de façon croissante à l’innovation de business model ou Business Model Innovation. Notre étude vise à identifier les facteurs de succès du processus de BMI et de performance du nouveau business model. Pour cela, nous avons mené deux analyses sur 35 cas en utilisant la méthode quali-quantitative comparées ou QCA, qui permet l’étude de configurations de facteurs identifiés au travers de notre revue de littérature et émergeant de l’étude des cas. La première étude porte su

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18

Allek, Fayssal. "Une approche pour les compétences fondamentales du développement d’une entreprise sur un nouveau marché : cas de compétences technologiques." Caen, 2010. http://www.theses.fr/2010CAEN0662.

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Abstract:

A partir du constat de l'insuffisance de la théorie des ressources et compétences, dans sa formulation actuelle, à fournir une explication satisfaisante sur le phénomène de développement des compétences technologiques, nous avons cherché, par des croisements théoriques et empirique fertiles, à développer une modélisation qui permet de mettre en évidence les différentes phases par lesquelles passe une compétence pour se développer sur un nouveau marché. Deux groupes d'entreprises sont étudiés suivant le design de recherche formulé par Yin (1991). Cette étude empirique a permis de montrer que la

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19

Warnier, Vanessa. "La constitution des compétences stratégiques : le cas de l'industrie de la dentelle haut de gamme." Lille 1, 2005. https://ori-nuxeo.univ-lille1.fr/nuxeo/site/esupversions/d9943281-6f57-4c58-8632-0c3e42677049.

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Abstract:

Malgré les apports de l'approche ressources et compétences à la stratégie et à la théorie des organisations, ce cadre théorique a fait l'objet de nombreuses critiques. Particulièrement, son manque de considération pour les questions de construction et de reconfiguration des compétences a été souvent mis en évidence. La thèse soutenue dans cette recherche est que l'approche ressources et compétences ne constitue pas un cadre théorique satisfaisant pour analyser les mécanismes de construction des compétences mis en oeuvre par les firmes. Nous retenons plutôt le cadre générique de Rindova et Fomb

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Fontanel, Gautier. "Les transformations structurelles des clubs sportifs : recherche d'un cadre d'analyse approprié à leur gestion." Lyon 3, 2007. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2007_out_fontanel_g.pdf.

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Abstract:

La thèse pose d'abord la question suivante : un club sportif est-il une entreprise ? Devant l'hétérogénéité des clubs sportifs compétitifs fédérés, la question n'a pas de réponse unique. En l'absence d'un cadre d'analyse propre et face à la marchandisation du sport, nous montrons les évolutions contrastées des clubs sportifs au cours du XXe siècle. L'histoire est souvent un révélateur de l'avenir. La recherche d'amélioration des méthodes de gestion des clubs sportifs, qui constitue l'objectif principal de la thèse, s'est heurtée au manque de conceptualisation et à l'insuffisante précision des

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Shimomura, Miki. "Les stratégies d'adaptation des groupes électroniques japonais face aux nouveaux entrants - éléments d'analyse et études de cas." Phd thesis, Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2010. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00510021.

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Abstract:

Au début des années 2000, le secteur électronique apparaissait encore comme un secteur d'avenir incorporant les nouvelles technologies les plus prometteuses. Pourtant, un constat semble s'imposer depuis : les entreprises japonaises, leaders du secteur depuis les années 1980, rencontrent de sérieuses difficultés pour réaliser un niveau de profit acceptable et perdent continuellement leurs parts de marché au profit de firmes provenant de pays émergents. Doit-on revoir le lien qui lie mutations technologiques et profit ? Doit-on repenser la relation entre le positionnement des leaders et la renta

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22

Roux, Benoît. "The evolution of cooperatives : an organizational perspective." Thesis, Lille 1, 2015. http://www.theses.fr/2015LIL12018.

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Abstract:

Les coopératives sont souvent vues comme des alternatives organisationnelles aux entreprises traditionnelles. Pourtant, la relation entre les coopératives et leurs membres a tendance à évoluer jusqu’à générer des tensions. Nous nous appuyons sur l’économie des coûts de transactions pour décrire les relations coopératives comme la conséquence d’un choix des membres pour gouverner collectivement une transaction. La coopérative, en tant qu’organisation à part entière, émerge comme une conséquence de ce choix de gouvernance. Ensuite, en mobilisant la théorie institutionnelle, nous expliquons que l

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Balavoine, Isabelle. "L'évolution en longue période des maisons de haute couture : configurations d'acteurs et management de cultures multiples." Lille 1, 2005. https://pepite-depot.univ-lille.fr/RESTREINT/Th_Num/2005/50374-2005-16-1.pdf.

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Abstract:

La thèse se propose de valider la question de l'interrelation entre les différentes fonctions du leadership multiculturel (création, management et financement) des maisons de haute couture comme point critique dans la gestion de ce type de firmes en examinant ses configurations successives dans quatre maisons leader du secteur (POIRET, CHANEL, DIOR, et YSL) dans leur contexte pertinent. Le travail pose les principes d'une approche épistémologique inspirée du constructivisme radical de VON GLASERSFELD et s'attarde sur les principes d'une méthodologie résolument qualitative, abductive et explora

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Marchand, Morgan. "Approches d’intégration post-acquisition des multinationales « émergentes » dans les économies « avancées » : 25 cas d’acquisitions d’EMNE en France analysées dans une perspective comparative." Thesis, Paris 9, 2015. http://www.theses.fr/2015PA090046/document.

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Abstract:

Les intégrations post-acquisitions up-market de multinationales émergentes (EMNE) dans des économies avancées ont été peu étudiées empiriquement. Cette recherche dresse une typologie des approches mises en œuvre suite à 25 acquisitions en France d’EMNE de 13 pays différents, et analyse les déterminants de leurs choix. L’approche partenariale est majoritairement adoptée, sous diverses modalités dynamiques, mais elle n’est pas systématique. La diversité des types d’intégration révèle l’influence de l’effet du pays d’origine des EMNE sur leurs décisions stratégiques. Cet effet est exploré sous l’

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Rakotondravoavy, Yannick. "Convergences et tensions autour d’un artefact cognitif : deux études de cas longitudinales de l’usage du business model dans les partenariats public privé de R&D." Thesis, Université Paris-Saclay (ComUE), 2016. http://www.theses.fr/2016SACLV060.

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Abstract:

La thèse porte sur l’étude de la formation de convergences et de tensions dans les choix stratégiques opérés par les partenaires public et privé engagés dans la valorisation des activités collaboratives de R&D. Il s’agit d’en caractériser les déterminants et d’identifier également les moyens permettant de les dépasser. L'originalité de l'approche consiste à mobiliser l'outil conceptuel du business model pour en évaluer la portée en tant qu'artefact cognitif d'analyse de cette situation de gestion et en tant qu'instrument de management stratégique de celles-ci. Le travail s'appuie sur deux

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Grellier, Hervé. "Les dynamiques de l'identité organisationnelle dans un contexte coopératif : le cas de deux coopératives industrielles appartenant au Groupe Mondragon." Thesis, Paris Sciences et Lettres (ComUE), 2017. http://www.theses.fr/2017PSLED080.

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Abstract:

Le travail de terrain s'est réalisé au cours de ces quinzes dernières années au sein du Groupe Mondragon au Pays basque espagnol, groupe qui constitue actuellement le plus grand réseau mondial d'entreprises coopératives. Ce groupe détient en plus deux particularités majeures. L'une étant de posséder un grand échantillon d'entreprises coopératives industrielles en concurrence à l'échelle mondiale avec de grandes multinationales. L'autre étant celle d'être constitué d'une très grande majorité d'entreprises coopératives aux mains de leurs travailleurs. Ce qu'on appelle couramment l'Expérience Coo

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Shimada, Sakura. "L'apprentissage intergénérationnel dans la dynamique sratégique de l'entreprise : comparaison France-Japon." Thesis, Paris 9, 2014. http://www.theses.fr/2014PA090072.

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Abstract:

Notre thèse s’intéresse au rapport entre l’apprentissage intergénérationnel et la dynamique stratégique de l’entreprise, dans une démarche comparative franco-japonaise. La littérature sur les générations, sur l’apprentissage et les capacités dynamiques constitue notre cadre théorique. Dans une étude qualitative multi-cas réalisée en France et au Japon, quatorze cas d’apprentissage intergénérationnel sont analysés. Nos résultats indiquent que le rapport entre l’apprentissage intergénérationnel et la dynamique stratégique de l’entreprise varient entre les cas de continuité et les cas de changeme

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Mondon, Sylvain. "Une approche par la pratique des relations entre action, organisation et décision en contexte extrême : le cas de la course au large à la voile." Thesis, Paris, HESAM, 2020. http://www.theses.fr/2020HESAC019.

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Abstract:

La problématique de la recherche porte sur les relations entre action, décision et organisation en contexte extrême pendant la recherche de performance. Ces relations sont abordées sous l’angle d’une action en train se faire en vue d’analyser la gestion de décalages temporels de pratiques décisionnelles dans une mise en perspective temporelle de l’action. Deux épisodes de course au large sont analysés au moyen d’une approche ethnométhodologique de l’activité organisée par une pratique décisionnelle en immersion au sein de l’organisation en compétition. Les décalages temporels entre la percepti

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