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Dissertations / Theses on the topic 'Politique de l'emploi – Australie'
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Koppe, Sophie. "Comparaison des politiques de retour à l'emploi en Australie et au Royaume Uni entre 1997 et 2007 : existe-t-il un modèle social anglo-saxon ?" Bordeaux 3, 2010. http://www.theses.fr/2010BOR30046.
Full textAbstract:
Souvent, dans les débats concernant l’avenir du modèle social français, les responsables politiques évoquent le modèle social anglo-saxon. Ce contexte d’utilisation pose la question de la pertinence de la collocation au delà de l’outil rhétorique. Au vu de la nature de leur relation, l’Australie et le Royaume-Uni sont deux pays susceptibles de constituer les piliers d’un tel modèle. Le modèle social anglo-saxon est le plus souvent mobilisé sur la question de l’emploi et c’est cette thématique, plus particulièrement les politiques de retour à l’emploi, que nous étudierons. Les deux pays, ont sur la période 1997-2007 mis en œuvre des réformes internationalement relevées dans ce domaine. Afin de mieux juger s’ils sont assez proches pour constituer un modèle propre, plusieurs points seront abordés. Pour éclairer la nature des relations entre les deux pays, il est nécessaire de comparer leurs approches de la question depuis l’époque coloniale. Pour mieux les comprendre, référence sera faite aux théories du transfert. C’est en mettant en perspective ces deux pays avec des pays extérieurs à la sphère anglophone qu’il sera possible d’évaluer le caractère spécifiquement anglo-saxon des réformes proposées. Ceci en se demandant si la diffusion d’idées libérales n’effacerait pas les différences entre nations au point de rendre cette distinction caduque. A l’intérieur de la sphère anglophone même, les rapports sont complexes et méritent que l’on s’y attarde. Ce sont enfin les influences extérieures, l’Union européenne pour le Royaume-Uni et l’Asie pour l’Australie, qui attirent les deux pays dans des directions divergentes. C’est l’analyse de tous ces éléments qui permettra d’établir la pertinence du labelThe Anglo-Saxon social model has frequently been referred to in the French debate on the future of its own social model. The context in which the expression is used raises the question of its relevance outside the realm of partisan politics. Australia and the United-Kingdom are most likely to be considered as pillars for such a system considering their ties. Over the 1997-2007 decade, welfare reform has been a key component of the two countries’ agendas. The Anglo-Saxon model being mainly referred to for succeeding in maintaining low levels of unemployment, this research will focus on labour market policies. In order to assess the closeness of their relations, a historical appraisal seems necessary. Transfer theories will be required to deepen that understanding. To confirm that the similarities between the two countries are specific to the English-speaking world- thus ensuring the relevance of the “Anglo-Saxon” label- it is essential to compare them to other western countries. This will raise the issue of the propagation of liberal ideas possibly invalidating the term. Within the English-speaking world the relations are intricate enough for us to ponder over them. Geopolitics are also to be accounted for, the European Union and Asia respectively drawing the United-Kingdom and Australia into diverging tracks. All those elements will be instrumental in the possible validation of the expression “Anglo-Saxon social model”
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Beauvallet, Maya. "Économie politique de l'emploi public /." Paris : Connaissances et savoirs, 2006. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb401915918.
Full text
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Bacache-Beauvallet, Maya. "Économie politique de l'emploi public." Paris 1, 2002. http://www.theses.fr/2002PA010035.
Full textAbstract:
Une guerre d'usure asymétrique autour de l'alternative de réduire les dépenses (aux dépens des fonctionnaires) ou d'augmenter les impôts explique le retard et la divergence des ajustements budgétaire. La réforme de l'Etat consiste surtout à importer les méthodes de gestion des ressources humaines du secteur privé. Nous caractérisons les services publics par la co-production, l'égalité et la qualité. L'usager coproduit le bien avec le fonctionnaire, il n'est pas un simple client. Rémunérer les fonctionnaires suivant des indicateurs d'efficacité est source d'effets pervers: c'est une incitation à varier son effort suivant l'usager et contrevient ainsi au principe d'égalité. Pour la sélection des fonctionnaires, il existe une coalition possible entre les travailleurs les moins qualifiés et les plus qualifiés, pour arbitrer en faveur du salaire des fonctionnaires, afin d'attirer les travailleurs plus productifs, contre la classe moyenne qui favorise le nombre d'emplois.
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Vacher, Luc. "Les logiques de l'implantation touristique dans la région de la Grande Barrière de Corail (Queensland-Australie)." Bordeaux 3, 1993. http://www.theses.fr/1993BOR30019.
Full textAbstract:
L'implantation touristique dans la région de la grande barrière de corail, s'est effectuée sur un siècle. Les logiques de mise en place des équipements et des infrastructures du tourisme n'ont pas toujours été les mêmes. L’examen des cadres naturel, économique et historique nous permet de réaliser que le tourisme s'est développe grâce a un patrimoine naturel exceptionnel et à quelques pionniers qui surent le mettre en valeur. L’étude de l'organisation actuelle de la région nous permet de distinguer l'existence de différentes zones de développement possédant des caractères propres. L’observation du rôle des institutions et de l'engagement des investisseurs permet de percevoir que la région fait maintenant partie des grandes destinations de tourisme gérées de l'extérieur par de grands groupes économiques et financiers, mais que néanmoins son extraordinaire étendue laisse encore la place à l'expression de promoteurs pionniersThe touristic development of the great barrier reef region has taken place over the last century. However factors governing the requirements of amenities and infrastructures have changed with the times. When viewed in the physical, economic, and historical context of the region, we see that tourism largely owes it's development to the area's exceptional environmental wealth and the efforts of certain pioneers who knew how to exploit it. On studying the current touristic structure of the region we notice that different areas exist with their own specific characteristics. When observing the role of institutions and the participation of the investors we realise that the region is now an important tourist destination. Decisions concerning this tourism are today made by large national and international economic and financial groups. However because of the region's extensive surface area there is still scope for pioneers to undertake new developements
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Bosa, Bastien. "Trajectoires aborigènes et logiques d’Etat : ethnographie socio-historique des relations raciales dans le Sud-Est australien." Paris, EHESS, 2006. http://www.theses.fr/2006EHES0571.
Full textAbstract:
La question à laquelle cette thèse entend répondre est celle des conditions de possibilité de l'entrée des Aborigènes dans le champ politique australien à la fin des années 1960. Reposant sur l'usage conjoint d'une approche socio-historique, s'interrogeant sur les pratiques étatiques "d'identification" et d'un point de vue que l'on pourrait qualifier "d'ethnographique", partant des expériences ordinaires des individus, ce travail est organisé en trois parties. Les deux premières interrogent les mécanismes de relégation sociale dont les aborigènes étaient victimes dans l'Astralie "coloniale", en essayant de reconstruire le système des "relations raciales" qui prévalait alors (à la fois du point de vue de la production de "catégories" et des relations de pouvoir reliant ces catégories). La tyroisième est une analyse de tracés biographiques visant à rendre compte des logiques qui ont présidé à l'engagement des premiers militants aborigènes à avoir demandé le contrôle des affaires aborigènesThis thesis deals with the question of the conditions that made possible the unlikely entry of Aborigines into the Australian political field at the end of the 1960s. Drawing both on a socio-historical approach, which interrogates State practices of "identification", and on an ethnographic pont of view, focusing on the ordinary practices of individuals, this project is organised around three parts. The first two parts deal with the processes of social relegation to which Aborigines were subjected in colonial Australia. They attempt to reconstruct the system of "race relations" that was prevailing during most of the 20th century (focussing on the production of categories and on the power relationships between those categories). The third part details the trajectories of the actors of the Black Power movement, in order to understand the social conditions that made it possible for them to 'rebel' and enter the political field
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Przewozny, Anne. "Histoire d'un phénomène linguistique : la défense de l'anglais australien : 1788-2000." Paris 4, 2002. http://www.theses.fr/2002PA040234.
Full textAbstract:
Dès 1788, les définitions de l'anglais en Australie sont négatives : le vocabulaire est argotique et vulgaire, la prononciation nasale et négligée. L'Australie prend conscience des attitudes négatives à son égard, et développe un complexe d'infériorité linguistique vis-à-vis de la Grande-Bretagne. Ce complexe sera le moteur du phénomène de défense de l'anglais australien. Une volonté d'affirmation linguistique se développe à la grande époque du Bulletin, en même temps que les détracteurs de la langue acquièrent une crédibilité pseudo-scientifique. Nous définissons trois phases du phénomène de défense : revendication, reconnaissance, justification. Les défenseurs de l'anglais australien travaillent à l'acceptation du changement linguistique austral, privilégiant une conception endocentrique au jugement comparatiste eurocentrique. A l'ère préscientifique de la défense, S. J. Baker prend appui sur l'expérience américaine et H. L. Mencken. A l'ère scientifique, les linguistes démontrent l'adéquation de l'anglais australien à son environnement, et justifient la distinction australienne scientifiquement puis institutionnellementFrom 1788 onwards, the definitions of English in Australia are negative : the vocabulary is slangy and vulgar, the pronunciation is nasal and slipshod. These attitudes provoke a linguistic complex of inferiority towards Great Britain. This complex is the mainspring of the phenomenon of defence of Australian English. During the Bulletin era, as the detractors of Australian English acquire a pseudo-scientific credibility, a resolution to defend the language emerges. There are three stages of evolution in the defence : claim, recognition and justification. The champions of Australian English have been working on the acceptance of an Australian linguistic change. They favour an endocentric view on Australian English rather than a eurocentric comparative judgment. In the prescientific era, S. J. Baker found support in America, with H. L. Mencken. During the scientific era, the Australian linguists proved that Australian English is appropriate to its environment, providing a scientific and institutional justification
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Pieper, Norbert H. "Arbeitsmarktpolitik in Deutschland und Japan im Vergleich /." Frankfurt am Main ; Berlin ; Paris [etc.] : P. Lang, 1996. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37509425t.
Full text
8
Raveaud, Gilles. "Economie politique de la Stratégie européenne pour l'emploi." Paris 10, 2004. http://www.theses.fr/2004PA100100.
Full textAbstract:
Initiée en novembre 1997 lors du Conseil européen de Luxembourg, la Stratégie européenne pour l'emploi (SEE) se donne pour seul but explicite de coordonner les politiques nationales d'emploi. Pour nous, le rôle principal de la SEE est de diffuser un diagnostic des causes du chômage et des moyens d'y remédier. Ce diagnostic est pour l'essentiel celui de la thèse dite de " l'eurosclérose " développée durant les années 1980 en raison de la persistance du chômage de masse en Europe, qui fait porter la responsabilité du chômage sur la rigidité des institutions du marché du travail. Pourtant, l'analyse contemporaine montre que la flexibilité marchande n'est pas la seule solution au chômage. Malgré ce constat, l'ensemble des aspects de la SEE étudiés ici (histoire, inscription dans la politique macro-économique de l'UE, recommandations aux Etats, indicateurs utilisés, études de terrain auprès des acteurs) montre que l'orientation principale de la SEE est celle de la flexibilité marchande du travail. Pour cette raison, nous proposons de qualifier la SEE de politique " marchandisatrice ". Sur le plan méthodologique, notre problématique se centre sur le discours déployé tant par l'Union européenne que par les auteurs académiques. En termes théoriques, nous nous inscrivons dans le cadre de l'Economie des Conventions, ce qui nous permet de penser les questions de coordination ; de légitimité ; d'appareillage statistique de l'action publique ; de stabilité des représentations collectivesLaunched in 1997 during the Luxembourg summit, the European Employment Strategy (EES) presents itself as a mere co-ordination procedure of national employment policies. To us, the role of the EES is above all to produce and promote a diagnosis of the causes of unemployment along the lines of the "Eurosclerosis" thesis, for which labour markets rigidities are at the roots of European unemployment. However, some successful countries have not put in place generalised deregulation, but forms of solidarity that include notably important resources devoted to the unemployed. Following the French Economie des Conventions school, we propose to label such policies "solidaristic conventions". Our extensive review of the EES (historical background; institutional and juridical framework; place within the macro-economic policy of the EU; field work among the French actors involved; analysis of recommendations issued) shows that this is not the way out promoted by the EES
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Laurent, Evelyne. "Les fondements d'une politique de l'emploi pour les femmes." Rouen, 1985. http://www.theses.fr/1985ROUELLAU.
Full textAbstract:
Dans l'ensemble des mesures de politique économique et sociale influençant l'activité et l'emploi des femmes, on peut distinguer deux types de politiques dont les fondements et les implications divergent. D'une part, l'ensemble des actions réunies sous le vocable "politique pour l'égalité professionnelle" ont pour but de réaliser les conditions d'un fonctionnement concurrentiel du marché du travail. Par ailleurs, diverses mesures visant à la lutte contre le chômage et à l'accroissement de la flexibilité de l'emploi s'appuient sur la fonction de régulation jouée par les femmes, tant sur le marché du travail qu'au sein des structures familiales. Cette étude a pour objet d'analyser la politique pour l'emploi des femmes menée par les pouvoirs publics en France. Elle en développe les fondements théoriques ; elle en montre aussi les ambiguités et les contradictions
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Li, Man Jing. "Droit du travail et politique de l'emploi en Chine." Paris 1, 2013. http://www.theses.fr/2013PA010267.
Full textAbstract:
Le droit du travail depuis quelques années notamment avec la réforme du droit social de 2007 s'est plus ou moins implanté dans la vie des chinois. Le chômage, un problème inquiétant pour le gouvernement, a engendré beaucoup de préoccupations. Ainsi, la politique de l'emploi devient plus que jamais le centre de gravité de la société chinoise. Nonobstant des controverses quant à son effet sur l'emploi, le droit du travail, parmi tous les moyens officiellement mis en œuvre, joue un rôle non négligeable dans un marché du travail chinois atypique. D'un côté individuel, avec les règles élaborées sur les contrats de travail, notamment celles relatives au CDI et au travail temporaire, l'embauche serait mieux régularisée et promue. De l'autre côté collectif, avec les normes rédigées visant à diminuer les conflits collectifs en Chine et sauvegarder les emplois. La relation de travail légalement établie serait plus sécurisée. Dans cette démarche, le syndicat chinois se trouve dans une situation embarrassante et le sort des paysans-ouvriers lie directement le résultat de la politique de l'emploi chinoise. Toutes les méthodes du droit du travail ainsi mises en place doivent respecter ou promouvoir en même temps la productivité et la compétitivité de l'entreprise chinoise, il s'agit d'un équilibre subtilement trouvé. Dans un contexte de mondialisation et de crise internationale, le droit du travail et la politique de l'emploi en Chine, avancent difficilement, mais avancent.
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Laforge, Géraldine. "Les emplois familiaux : réflexions sur une politique de l'emploi." Nantes, 2003. http://www.theses.fr/2003NANT4003.
Full textAbstract:
Depuis quelques années, de nombreuses mesures ont été mises en oeuvre dont l'objectif est d'inciter au développement des emplois familiaux. Le constat qu'un nombre croissant de besoins familiaux n'est pas satisfait en matière d'activités ménagères, de garde d'enfants, d'assistance aux personnes âgées ou handicapées, suscite en effet l'intérêt des spécialistes de l'emploi. L'objet de cette recherche est de s'interroger sur l'impact de cette politique de l'emploi sur le secteur d'activité. La création quantitative d'emplois familiaux s'est-elle accompagnée d'un mouvement qualitatif notamment en termes de statuts d'emploi des intervenants à domicile ? Après un éclairage historique et une présentation des mesures gouvernementales, l'analyse pose l'hypothèse du risque d'une impasse pour les emplois familiaux que cette politique se propose de développer. Il s'agit alors de proposer in fine les conditions d'une passerelle vers des emplois familiaux pérennes et qualifiantsSince several years, many measures have been put in place whose role is to encourage the development of family employments. The report that an increasing number of family needs are not satisfied as regards domestic activities, childcare, assistance to, elderly or handicaped people, indeed arouses the interest of the specialists in the field of employment. The object of this research is to, question the impact of this employment policy,on the activities sector. Has the increase in family jobs been accompanied by a similar qualitative increase particularly in terms of employment status for those working at home ? After throwing a historical light on the subject and presenting govemment measures put in place over the last few years, this analysis suggests the possible risk of deadlock for family employments that this policy proposes to, develop. It is a matter of setting out in fine the wherewithal to bridge the gap towards family employments which have both status and durability
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Castejon, Vanessa. "Les aborigènes et le système politique australien : marginalisation, revendications politiques, aboriginalité." Paris 3, 2002. http://www.theses.fr/2002PA030103.
Full textAbstract:
De la colonisation de l'Australie en 1788 jusqu'en 1967 les Aborigènes étaient exclus de la vie politique australienne. Depuis le référendum de 1967 l'Etat peut légiférer en matière d'affaires autochtones. Les Aborigènes, qui représentent environ 2% de la population, sont presque absents des institutions politiques australiennes, ils sont relégués à une place déterminée par le gouvernement à l'intérieur du système politique australien. Les revendications des activistes politiques aborigènes sont détournées par le gouvernement vers ses propres choix politiques. En réponse aux demandes d'autodétermination, des institutions aborigènes gouvernementales ont été imposées. Celles-ci étaient censées participer aux prises de décision mais le gouvernement les contrôle et exprime clairement son désaccord lorsqu'elles prennent des initiatives. Face aux revendications pour un traité, le gouvernement a également imposé sa priorité et sa manière de négocier, la Réconciliation. Néanmoins, militants et leaders Aborigènes promeuvent toujours le droit à l'autodétermination, la reconnaissance de la souveraineté aborigène ou encore la négociation d'un traité. Certains ont trouvé des moyens de contourner la marginalisation en se servant des outils politiques imposés par le gouvernement. D'autres tentent d'obtenir une avancée des droits en créant des mouvements contestataires, comme le Gouvernement Aborigène Provisoire qui menace de mettre en place un Etat aborigène. D'autres encore choisissent d'agir sur le système en faisant pression sur le gouvernement par le biais des instances onusiennes. A travers l'étude de la marginalisation des Aborigènes dans le système politique australien et des réponses à cette marginalisation on observe que les revendications aborigènes pour une reconnaissance politique participent à un processus de définition identitaire, un besoin de reconnaissance de l'identité aborigène (ou aboriginalité)From the colonisation of Australia in 1788 until 1967 Aboriginal people were excluded from the Australian political life. Since the 1967 referendum the government has been able to legislate on indigenous issues. Aboriginal people constitute about 2% of the population and they are almost absent from the main Australian political institutions, they are confined to a place determined by the government in the Australian political system. Claims from aboriginal activists are diverted by the government towards its own political choices. In response to claims for self-determination aboriginal governmental institutions were created. They were supposed to participate in the decision-making process but the government controls them and clearly expresses its disagreement when they take initiatives. The government also answered to claims for a treaty by imposing its own priority and its own way of negotiating, that is Reconciliation. Nonetheless, Aboriginal activists and leaders still promote the right to self-determination, the recognition of Aboriginal sovereignty as well as the negotiation of a treaty. Some have found ways to circumvent marginalisation using the political tools imposed by the government. Some try to obtain a betterment of their rights through the creation of protest movements, like the Aboriginal Provisional Government which is threatening to establish an Aboriginal State. Others choose to put pressure on the system via the United Nations authorities. By studying the marginalisation of Aboriginal people in the Australian political system and the responses to this marginalisation, it is possible to note that aboriginal claims for political recognition are linked with a process of definition of identity, a need for recognition of Aboriginal identity (or aboriginality)
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L'Haridon, Olivier. "Politiques de l'emploi et complementarites." Cachan, Ecole normale supérieure, 2001. http://www.theses.fr/2001DENS0038.
Full textAbstract:
La montee en puissance des politiques de l'emploi sur les marches du travail europeens au cours des 25 dernieres annees a fait l'objet de nombreuses analyses et de nombreux debats. Dans cette these, nous envisageons ces politiques sous l'angle de leurs complementarites. Cette notion se definit comme le fait que deux politiques de l'emploi sont complementaires si la resultante de leur action commune est superieure a celle de leur action isolee. Nous nous attachons en particulier a mettre en evidence ces interactions, leurs consequences sur le marche du travail en termes d'emploi, de chomage, de salaires et de bien-etre. Une attention particuliere est accordee aux sources des eventuelles complementarites et a leurs canaux de transmission. Une premiere partie se situe dans un simple cadre offre et demande de travail, afin de disposer d'une premiere etude de l'impact des politiques de l'emploi et de leurs interactions. Elle permet egalement de faire le point sur un certain nombre de travaux empiriques. Une seconde partie se tourne alors vers une approche d'equilibre. Cette derniere s'effectue dans un modele d'appariement et permet d'approfondir l'analyse des complementarites des politiques de l'emploi. Cette partie insiste sur les politiques fiscales et les politiques d'indemnisation du chomage. La troisieme partie etend l'analyse a la protection de l'emploi et a ses interactions avec les autres politiques de l'emploi d'une part, et l'environnement macroeconomiques d'autre part. Au total, cette these vise a montrer que l'efficacite et les consequences d'une politique d'emploi sont susceptibles de varier fortement suivant les caracteristiques du marche du travail et en fonction des autres politiques mises en oeuvre.
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Erhel, Christine. "L'évaluation des politiques actives de l'emploi : une perspective européenne." Paris 1, 1998. http://www.theses.fr/1998PA010052.
Full textAbstract:
La thèse porte sur l'évaluation des politiques actives de l'emploi, et met plus particulièrement l'accent sur le cadre européen. Une première partie (chapitres 1 a 3) est consacrée a l'analyse critique des théories et des méthodologies mobilisées par les études d'évaluation des politiques de l'emploi. Trois types de travaux sont envisages successivement : les études d'impact microéconomique, les évaluations macroéconomiques (agrégées), et les approches institutionnelles de l'évaluation. Les fondements théoriques de ces travaux, leurs limites, leur place et leur statut respectifs au sein de l'évaluation en Europe sont présentes. Un bilan d'ensemble de cette partie conclurait a l'insuffisance du paradigme microéconomique de l'évaluation d'impact, dominant dans la littérature économique, et a la complémentarité de ces trois approches de l'évaluation. Dans la seconde partie de la thèse (chapitres 4 a 5), deux types d'évaluation relevant des catégories présentées précédemment sont mis en oeuvre, une évaluation d'ordre institutionnel, puis une évaluation d'impact agrégé (macroéconomique), a partir de données comparatives sur la France et la suède (données financières et données sur les bénéficiaires). L'analyse institutionnelle, en liaison avec une étude du développement et des évolutions des politiques actives de l'emploi dans les deux pays (sur la période 1973-1994), met en évidence un affaiblissement des spécificités nationales couramment retenues sur la base des années quatre-vingts. L'évaluation agrégée, menée a partir de données de panel spatio-temporel sur la période 1992-1995, vise a estimer l'impact des flux d'entrée dans les mesures sur les flux de sortie du chômage vers l'emploi, suivant le cadre théorique d'une fonction d'appariement. Elle conclut a l'efficacité, au niveau macroéconomique, des trois catégories de mesures envisagées, créations d'emplois publics, subventions, formation, sans différentiel notable entre la France et la suède, et met en évidence la pertinence d'une hypothèse de spécificités régionales dans le fonctionnement du marche du travail. 1The thesis studies the evaluation of labour market policies, with a special focus on labour market policy evaluation in europe. A first part (chapter 1 to 3) is devoted to a critical assessment of the theories and methodologies behind labour market policy evaluation studies. Three types of approaches are analyzed : microeconomic impact studies, macroeconomic (aggregate) impact studies and institutional evaluation studies. Their theoretical foudations, their limitations, as well as their respective roles and status in european evaluation are discussed. An overall conclusion of this part would underline the limits of the microeconomic paradigm, and the complementary character of these three types of evaluations. In the second part of the thesis (chapter 4 and 5), two of the three types of evaluation studies presented above are illustrated empirically, respectively institutional evaluation, and aggregate impact analysis, on the basis of comparative data for france and sweden (financial and participants data). Institutional study, in relation with an analysis of the evolutions of active labour market policies in the two countries (over the period 1973-1994), shows a weakening of national specificities, that were usually underlined for the eighties. The aggregate evaluation, using pooled regional and monthly data over the period 1992-1995, aims at estimating the impact of the flows of participants into the labour market policy measures on the outflows from unemployment towards employment. It concludes to the efficiency of the three categories of programmes defined, employment creation in the public sector, job subsidies, training, with no significative difference of scale in their effects between france and sweden. Besides the assumption of regional specificities in the functioning of the labour market becomes validated
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El, Caïd Hammouda. "L'administration et l'emploi des jeunes au Maroc." Paris 1, 1995. http://www.theses.fr/1995PA010682.
Full textAbstract:
Sous une pression démographique galopante à l'allure d'une offensive brutale, les pouvoirs publics au Maroc tendent de faire face au problème de l'emploi d'une jeunesse pléthorique et exigeante. La décentralisation par laquelle se trouvent impliquées les collectivités locales et la privatisation de l'activité économique du secteur public, constituent les deux idées essentielles sur lesquelles se base l'action de l'état pour juguler le fléau du chômageUnder growing and brutal offensive of rapid demogra phic pressure, the public autorities in morocco try to overcome the problem of employing a plethora of an exigent young population. The decentralization by which elected local autorities are involved, and the privatization of economic activity of public sector are two fundamental ideas on which is based the action of the state to check the grave problem of unemployment
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Rey, Marie-Bénédicte. "La destinée asiatique de l'Australie." Thesis, Paris 3, 2012. http://www.theses.fr/2012PA030061.
Full textAbstract:
Avant la Seconde Guerre mondiale, l’Australie était fermée à l’Asie, motivée par la peur du "péril jaune" et un sentiment de supériorité raciale ; la majeure partie de sa population venait d’Europe et le pays se plaçait sous la protection britannique pour éviter l’"invasion asiatique". La Seconde Guerre mondiale et le processus de décolonisation bouleversèrent la géopolitique de l’Australie qui prit conscience de l’importance de son voisinage pour sa sécurité et pour sa prospérité. En tant que pays occidental situé au bord de l’Asie, l’Australie devait trouver sa place dans le nouveau contexte et se repenser pour adapter son histoire à sa géographie. C’est ainsi que le gouvernement développa les relations économiques et politiques avec les pays voisins et ouvrit le pays aux Asiatiques. Ce processus d’engagement régional, qui s’intensifia entre 1942 et 2002, allait changer la perception identitaire du pays et de son peupleBefore the Second World War, Australia’s borders were closed to Asia’s peoples and relations with the Asian countries were limited ; this was justified by the nation’s fear of the "yellow peril" and a sense of racial superiority. At that time, the vast majority of Australia’s population originated from Europe and the protection offered by Great Britain in part assisted in the avoidance of an "Asian invasion". World War Two and the process of decolonisation brought about a drastic change in the geopolitics of Australia, and the importance of the Asian region with respect to the nation’s security and prosperity began to be recognised. As a Western country on the fringe of Asia, Australia had to find its place in this new context and to reinvent itself to reconcile its history with its geography. In this respect, the Australian government soon developed economic and political relations with the neighbouring countries and opened immigration channels to people of the Asian region. This process of regional engagement, which intensified between 1942 and 2002, would change the perceived identity perception of the country and of its people
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Oudinet, Joël. "Les conditions d'emploi et leurs transformations récentes dans les grands pays industrialisés." Paris 13, 1990. http://www.theses.fr/1990PA131026.
Full textAbstract:
L'analyse des conditions d'emploi a travers une grille de lecture heterodoxe permet d'envisager deux determinants pour celles-ci: - l'evolution de la legislation du travail - la gestion de l'emploi des firmes l'illustration des conditions d'emploi des grands pays industrialises (france, allemagne, royaume uni, italie, usa), a partir de fonctions d'emploi dichotomiques de court terme, met en evidence la diversite des situations entre les secteurs de l'industrie. Les transformations recentes des conditions d'emploi sont determinees a partir de tests statistiques de stabilite. La simulation d'un modele macroeconomique laisse penser que ces ruptures ont eu un impact limite ex-post sur l'emploiAnalysing the employmant conditions, with a non-orthodox theory, two determinants can be found: - changing labour laws - manpower management the employment conditions in the industrialized market economy countries (france, germany, united kingdom, italy, united states) are made clear with short-term dichotomic employment functions. That shows the miscellaneous employment conditions in the manufacturing industries sectors. Their recent transformations are determined by doing stability statistics tests. The transformations effect on employment fluctuations has not been considerable, judged by a macro-economic model simulation
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Brodaty, Thomas. "L'évaluation des politiques de l'emploi : une analyse théorique et micro économétrique." Paris 1, 2002. http://www.theses.fr/2002PA010034.
Full textAbstract:
Depuis une vingtaine d'années, le chômage élevé et persistant a nécessité la mise en oeuvre de politiques publiques en faveur de l'emploi. Parmi elles, les politiques actives ont suscité un intérêt grandissant. Ces mesures vont de la formation professionnelle aux emplois subventionnés. Elles sont destinées aux publics éprouvant des difficultés particulières d'accès à l'emploi, Plus de vingt ans après leurs premières mises en oeuvre, le bilan reste incertain et les interrogations nombreuses. La thèse est une contribution théorique et micro économétrique à l' évaluation de leur efficacité sur le devenir des bénéficiaires. Deux aspects principaux sont étudiés, qui constituent chacun une source importante de complexité dans les comportements de prospection d'emploi. Il s'agit d'une part de la diversité des dispositifs mis en oeuvre et d'autre part de la diversité des critères d'efficacité à retenir pour aboutir à une évaluation complète.
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Perez, Coralie. "Problématiques de l'évaluation des politiques d'emploi : évolutions récentes, foncements théoriques, questions méthodologiques à partir de l'expérience américaine." Nancy 2, 1997. http://www.theses.fr/1997NAN20015.
Full textAbstract:
Dans un contexte marque par un chômage de masse et une tendance à la maitrise des dépenses publiques, l'intérêt pour l'évaluation des politiques d'emploi n'a cessé de croitre en France. Dans une acception générale, l'évaluation renvoie à la volonté d'instrumenter un jugement sur ces politiques par l'intermédiaire de méthodes issues des sciences sociales. Mais l'appel à la méthode qui focalise une bonne partie des débats autour de l'évaluation, ne doit pas occulter les soubassements théoriques intégrés dans ses conceptions et ses pratiques, porteurs des perspectives explicatives des effets mesures, et la dépendance aux contextes nationaux dans lesquels l'évaluation s'inscrit. Sont étudiées les pratiques d'évaluation des programmes d'emploi et de formation aux États-Unis, pays souvent pris en exemple pour son expérience en matière d'évaluation des politiques publiques et pour l'efficacité de son marché du travail. Dans un premier temps, les cadres théoriques et institutionnels dans lequel émergent les pratiques d'évaluation sont précises. Puis, les actions fédérales en matière d'emploi et de formation, menées sous l'égide du département of Labor, sont exposées en relation avec les transformations récentes affectant le fonctionnement du marché du travail américain. À l'issue de ces réflexions, il s'avère que l'évaluation des programmes d'emploi et de formation dispose de référents théoriques divers et qu'elle est travaillée par les transformations qui affectent son objet, à la fois sociétalement construit et en renouvellement. Dans un second temps, il s'agit d'approfondir la manière dont l'évaluation est mise en pratique. La confrontation des travaux d’évaluation américains (matériau original recueilli sur place en 1994) à leurs homologues française permet de distinguer cinq registres d'évaluation : l'évaluation micro-individuelle, l'évaluation de processus, l'évaluation cout-bénéfice, l'évaluation des modes d'usage des mesures (par les individus et les entreprises) et l'évaluation macroéconomique. Leurs fondements théoriques et les problèmes méthodologiques qu'ils posent sont explicites. Leur combinaison permettrait d'approcher une évaluation "compréhensive" des politiques d'emploiThe interest in the evaluation of active labor market policies has been growing since the 80's in France. Evaluation practice has always existed, but we want to show that the form of evaluation has changed because of the role of state, particularly through active labor market policies has changed. Indeed, evaluation issue has come into light in the period of economic crisis which concerned all the advanced capitalist economies. Governments have to manage with the immediate consequences of crisis, like mass unemployment in France and growing poverty in the United States. The legitimacy of state intervention is threatened in a context of deregulation, where the United States appears like a model. At the same time, the intellectual tools which provide guidance for public actions became also unadapted (the planning programming and budgeting system in the us and it’s French equivalent, the RCB). The American experience of evaluation is praised and one can ask if European countries, particularly France, has been developed the same practices. First of all, the analytical framework of evaluation practices is exposed, as the institutional organization of evaluation, emphasizing on the American case. Then, recent employment and training actions, under the department of labor responsibility, are presented, as well as changes in the American labor market. At the end of these developments, evaluation appears like having several theoretical references and societal features. In a second part, American evaluation of employment and training programs studies (gathered in the united states in 1994) are compared with their French counterparts. The product takes form of five approaches of evaluation : the micro-individual one, process evaluation, cost-benefit analysis, the logics of using programs (from the beneficiaries and the firms points of view), and the macroeconomic evaluation. Each of them is developed as regards its theoretical basis and methodological issues. A more "comprehensive" evaluation of employment and training programs is expected from the combination of these approaches
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Falcon, Morales Mónica Lizbet. "Le modèle de l'emploi européen (UE)." Paris 8, 2008. http://www.theses.fr/2008PA083051.
Full textAbstract:
Face aux exigences croissantes de la mondialisation de l'économie, le chômage et les transformations du marché du travail deviennent les grands défis de l'Union Européenne. La question de l'emploi apparaît comme un point fort de l'agenda européen, une référence sociale, mais la question principale est celle de savoir si l'action commune envisagée est susceptible d'y répondre et comment elle y parvient. Notre problématique fait état de la situation par rapport à l'implantation, à l'utilisation et à l'efficacité d'une alternative dont l'UE cherche de s'en sortir. Notre cadre théorique, portant à la fois sur les différentes théories relatives à l'apprentissage de l'emploi et sur les théories de l'intégration européenne, présente un historique de l'émergence de l'emploi comme sujet dans l'ensemble européen. Nous précisons les événements des années quatre-vingt-dix, durant lesquelles se construit un référentiel européen pour le traitement de l'emploi des Etats-membres, aux années deux mille où l'emploi devient un outil politique privilégié de légitimité de l'Union. Notre cadre se termine avec l'analyse de l'efficacité de l'établissement d'un "modèle de l'emploi européen" ; c'est-à-dire un cadre cognitif proposé aux Etats-membres, afin d'optimiser la gestion de sa politique de l'emploi. Nous ajoutons l'analyse de quelques convergences et différences de l'Espagne, la France et le Royaume-Uni qui nous permettent d'examiner la limite dans laquelle le "modèle" peut influer sur la forme et le contenu de chaque politique nationaleIn front of increasing requirements of the economic globalization and its repercussions in the work world, the employment becomes a main preoccupation of the national policies. Employment seems a crucial subject of the European agenda, a social reference but the established common action is controversial. The unemployment and the transformations of the labor market become the great challenges of the Union. In this thesis we set out to study how, in a situation of monetary union and of unemployment rise, the EU can resolve it, through the implantation, the use and the effectiveness of a common strategy to deal with the employment. Our theoretical framework, after a survey on the various theories about the employment, and next on the theories of European integration in general, displays a short history of the emergence of employment like subject in the European set. We specify the events of the Nineties, during which a European reference frame for the treatment of the use of the Member States is built, at the years two thousand where employment becomes a privileged political tool of legitimacy of the Union. Our framework finishes with the analysis of the effectiveness of the establishment of a "European employment model", i. E. A cognitive framework proposed to the Member States, in order to optimize the management of its Employment Policy. We add the analysis of some convergences and differences of Spain, France and the United Kingdom, which enable us to examine limited in which the "model" can influence the form and the contents of each national policy
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Colomb, Fabrice. "Genèse et transformations des politiques de l'emploi en France : une histoire des représentations chez l'élite décisionnaire de l'emploi." Paris 1, 2010. http://www.theses.fr/2010PA010065.
Full textAbstract:
Notre projet est d’étudier les représentations subjectives qui sont à la base des politiques de l’emploi en France depuis leur genèse en 1960 jusqu’à la création de la Prime pour l’emploi en 2001 : quels sens ont les politiques de l’emploi pour l’élite décisionnaire de l’emploi ? Nous entendons démontrer que la construction de ces politiques ne se résume pas à la résolution du problème « chômage » mais sont établies sur une pluralité de représentations changeantes. On peut mettre en évidence la transformation du référentiel des politiques de l'emploi en étudiant les tournants significatifs de ces politiques: les périodes où se sort définies une nouvelle définition de la catégorie. En ce sens nous avons identifié quatre thèmes donnant lieu à une compréhension inédite de ces politiques: la protection des victimes de licenciement, la responsabilité du chômeur, la création de statuts intermédiaires et la promotion des mécanismes de marché. A partir de l'étude du discours des élites récoltés par des entretiens et des documents écrits nous montrons que les représentations à la base des politiques de l'emploi s'organiser autour de trois dimensions typiques: le rapport individu-État, la signification d’emploi, le lien entre les instruments et le fonctionnement du marché du travail. L'interaction entre des acteurs aux profils et expériences divers produit ainsi des orientations à chaque fois originales laissant en grande partie indéterminée les fondements cognitifs des politiques de l'emploi.
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Durlach-Vallerin, Émilie. "Droit à l'emploi et droit du travail." Paris 10, 2006. http://www.theses.fr/2006PA100123.
Full textAbstract:
Le droit à l’emploi s’est affirmé comme contrepoids à la liberté du travail. Au terme d’un processus de construction de la notion d’emploi, ce droit a été consacré par le Préambule de la Constitution. Longtemps, son appréhension juridique a été tronquée par l’opposition classique des droits-créances aux droits-libertés. Toutefois, le droit à l’emploi a en réalité des potentialités normatives beaucoup plus riches. Une finalité d’accès à l’emploi du plus grand nombre a été consacrée par le Conseil constitutionnel. Cependant, le droit à l’emploi a également généré une exigence de protection de l’emploi. L’éclairage des théories allemandes offre une grille d’analyse permettant d’appréhender les effets du droit à l’emploi dans les relations intersubjectives. Le droit à l’emploi a ainsi révélé une dimension individuelle. Celle-ci doit être rattachée à la personne humaine et non à l’individu. Cette dimension traduit une exigence de protection du travailleur. Pour autant, la finalité d’accès à l’emploi contrarie ce droit à protectionsIn France since the nineteenth century, right to work has progressively asserted itself as a counterpoint to freedom of work. Generally conceived exclusively as a social right, that is as a right to something, it is often despised as largely unrealistic. Thus right to work is mainly considered as having no real judiciary effect. Yet, precisely because work is not a good, this reading shall be reviewed. As a matter of fact, German theories over fundamental rights effects allow us to propose a new analysis/reading of the effects of the French 1946 Constitution Preamble on labour law. It thus appears that this right to work has several effects on French labour law. It can therefore be understood as much as a right for human beings to benefit from protection of law against subordination than as a right to access to work. Furthermore, both tendencies are equally influencing jurisprudence and leading towards transformations of French labour law
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Andreani, Santina Groscolas Jean-Paul. "Politique sociale et gestion de l'emploi l'exemple de la main-d'oeuvre handicapée /." Grenoble 2 : ANRT, 1988. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37611345m.
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Barre, Céline. "Arbitrage inflation-chômage, indépendance de la banque centrale et politique de l'emploi." Aix-Marseille 2, 2001. http://www.theses.fr/2001AIX24003.
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Andreani, Santina, and Jean-Paul Groscolas. "Politique sociale et gestion de l'emploi : l'exemple de la main-d'œuvre handicapée." Paris 1, 1988. http://www.theses.fr/1988PA010032.
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Cette thèse traite de l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Le premier tome est centré sur une analyse historique des modalités de prise en charge institutionnelle des personnes souffrant d'une déficience physique, sensorielle ou mentale socialement reconnue ; cette approche historique débouche sur une évaluation de la politique sociale actuelle -plus particulièrement des mesures d' aide à l'emploi- en faveur de ce groupe de population. Le second tome s'articule autour d'une analyse de la situation professionnelle de la main-d’œuvre handicapée dans les entreprises ordinaires conduisant à une réflexion critique sur les théories éclatées du marché du travail. La problématique de ce second tome s'appuie sur les résultats de deux enquêtes, l'une effectuée auprès de l’ANPE spécialisée de Paris, l'autre réalisée auprès d'entreprises et de travailleurs handicapés.
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Gorin, Emmanuel. "Les personnes handicapées et l'emploi : une comparaison internationale des politiques d'insertion." Paris 13, 1999. http://www.theses.fr/1999PA131041.
Full textAbstract:
La reconnaissance sociale des personnes handicapees passe obligatoirement par une integration professionnelle. En effet, la plupart des pays ont dans leur constitution reconnu << le droit au travail pour tout citoyen >>, et ont envisage a l'egard des personnes handicapees, une politique d'emploi aboutissant afin qu'elles puissent contribuer elles aussi, a l'essor economique et sociale de la societe. Ces politiques se realisent de differentes manieres. Le travailleur handicape peut etre employe dans une entreprise ordinaire et exercer une activite comme tout autre salarie valide. Sinon, un milieu dit << protege >> lui est alors propose qui lui offrira un encadrement social et parfois medical plus approprie pour son epanouissement personnel. En outre, le probleme du chomage et plus generalementcelui de l'exclusion, sont les nouvelles donnees avec lesquelles les differentes nations doivent aujourd'hui composer. Partant de ce constat, il est difficilement concevable que les personnes handicapees puissent trouver aisement une activite professionnelle dans un monde ou le fait de travailler pour une personne en pleine possession de ses facultes physiques et mentales devient presque un privilege. Devant le faible niveau d'embauche, les textes legislatifs sont intervenus en faveur des personnes handicapees et ont tente d'inciter les employeurs a embaucher plus de salaries << dont les capacites de trouver ou de conserver un emploi sont effectivement reduites >>. Certains pays ont donc instaure un systeme de quota d'embauche, d'autres au contraire, ont etabli un cadre legislatif plus liberal, sans quota, base sur l'initiative des employeurs. Cette etude se propose d'analyser l'emploi des personnes handicapees dans le contexte socio-economique actuel. Cela en dressant une image reelle et comprehensible de la legislation, des systemes et services visant a l'integration des personnes handicapees dans le monde du travail de l'union europeenne, ainsi que dans d'autres pays industrialises. L'etude fait un rapport comparatif sur l'efficacite des approches legislatives et administratives a rejoindre les objectifs nationaux. Elle decrit les textes legislatifs, les documents de la politique nationale, et apporte des precisions sur l'application en pratique des lois etudiees dans chaque pays.
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Skourias, Nicolas. "Salaire minimum et emploi." Aix-Marseille 3, 1994. http://www.theses.fr/1994AIX32040.
Full textAbstract:
Le salaire minimum est en effet suppose, lorsqu'il est effectivement fixe a un niveau superieur au salaire d'equilibre de marche, diminuer, d'une part, l'emploi des travailleurs dont la rpoductivite est jugee insuffisante au regard de leur qualification ou de leur experience professionnelle. Et d7autre part, la profitabilite de certaines activites de main-d'oeuvre, notamment dans le secteur des services. Ces critiques doivent cependant etre nuan cees. L'analyse theorique montre que les incidences du salaire minimum sur l'emploi restent en grande partie indeterminees du fait de la nature complexe de la relation emploi-salaire. Le salaire minimum peut ainsi bien diminuer qu'augmenter l'emploi. Les travaux empiriques etrangers effectues pour determiner l'impact du salaire minimum sur l'emploi viennent confirmer cette indetermination. Ils ne parviennent pas a des resultats concluants et ne permettent dons pas de repondre aux questions que la theorie laisse elle-meme en suspens. Cela tient essentiellement aux resultats contradictoires des etudes les plus recentes, surtout nord-americaines, qui n'arrivent plus a deceler d'effets ou qui revelent un effet positif. Les verifications empiriques francaises qui se sont principalement interessees aux jeumes viennent renforcer cette incertitude. Leurs resultats ne permettent pas de deceler un impact significatif et suffusamment solide du smic sur l'emploi et le chomage des jeunes. Les estimations additionnelles que nous avons effectuees sur la periode 1968-1990 parviennent a la meme conclusionThe minimim wage is sipposed, when it is setting above the market-clearing wage, to reduce the employment opportunities of low-productivity workers and the profitability of some labour intensive activities, especially in the services sector. However. These critics has to be moderated. The theoritical analysis shows that the minimum wage disemployment effects are partly ambiguous because of the complexity of wageamployment relationship. In fact, the minimum may have adverse or favorable effects on employment. The foreign empirical evidences confirms this indeterminations. They lead to inconclusive results and do not solve the questions that theory it self left unanswered. This is due to the contradictory results of recnet north-american studies which have found no negative impact of have revealed a positive effect. The french empirical research, especially interestated in the youth case, strengthens this uncertainty. It suggest that the minimum wage (smic) hasn't any significant and discernable impact on youth labor market. The additional estimations we made over the 1968-1990 period lead to similar conclusions. They indicate a strong and high impact of smic on youth unemployment, but the latter do not conform with the low and weak impact of smic on youth employment
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Flinde, Albert. "Les instruments de la politique française de l'emploi dans la crise : 1974-1982." Paris 10, 1985. http://www.theses.fr/1985PA100110.
Full text
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Hamimida, Aïcha. "L'évolution de l'emploi industriel au Maroc : utilisation de la méthode de l'équivalent-travail." Paris 10, 2001. http://www.theses.fr/2001PA100116.
Full textAbstract:
Le chômage au Maroc ne concerne plus que les personnes qui n'ont aucune formation ou qui ont un faible savoir mais toutes les catégories sociaux-professionnelles. Le Maroc oeuvre dans les deux sens : développer son industrie et réduire le chômage. L'industrie marocaine ne jouit pas d'une base solide. La production est difficile à écouler. Le Maroc compte beaucoup sur le commerce international vu la faiblesse de la demande intérieure. L'examen de l'activité des branches industrielles a montré que les branches les plus intégrées dans l'économie sont les branches de l'habillement, de textile, de l'agro-industrie et de la chimie et parachimie. Les analyses au sein de ces branches a montré l'importance de l'effectif de la main-d'oeuvre peu ou non qualifiée sauf dans la branche de la chimie ou parachimie. Cependant, la situation du marché de travail marocain montre un chômage progressif des diplômés. Du coté de la répartition des investissements, les branches qu'on a citées bénéficient d'une part importante. Cependant, l'industrie de l'habillement engendre beaucoup d'emplois avec un faible investissement. Cela s'explique bien sûre par les bas salaires. La majorité des emplois dans les branches sélectionnées est instable et faiblement rémunéréeIn Morocco, unemployment concerns not only illiterate or people with a lack of education but also all social categiries. Morocco has, therefore, left no stone unturned to develop industry and at the same time reduce unemployment. Nevertheless, the industry doesn't have a solid foundation. Products can not be sold easily, they depend very much upon foreign market because of the lack of home market requests. A survey of the industrial division activities has shown that the fields which make an integral part of the economy are mostly connected with clothing, textile, food supply, chemistry and parachemistry fields. An analysis of these fields has shown that there is an important number of low skilled or unskilled manpower except for chemistry or parachemistry fields. Yet, the Morocco labour has shown a gradual unemployment of diploma holders. As for investment division, the quoted fields make large profits. But, clothing industry generates lots of jobs with a low investment avingto low wages. Indeed, most of the jobs in the quoted fields are unsteady and badly paid
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Préaud, Martin. "Loi et Culture en Pays Aborigènes: Anthropologie des Réseaux Autochtones du Kimberley, Nord-ouest de l'Australie." Phd thesis, Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales (EHESS), 2009. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00653860.
Full textAbstract:
Cette thèse interroge les systèmes sociopolitiques et culturels autochtones contemporains de la région du Kimberley (Australie Occidentale) au travers d'une étude ethnographique des modes d'organisation et de représentation aborigènes menée entre 2005 et 2007 avec le Centre de la Loi et de la Culture Aborigènes du Kimberley (KALACC), une organisation régionale et représentative autochtone fédérant une trentaine de groupes se reconnaissant comme distincts. L'analyse est donc centrée sur les pratiques autochtones contemporaines de représentation culturelle et d'action politique. L'étude vise à aboutir à une compréhension anthropologique des singularités autochtones et de la pertinence, tant politique que culturelle, de la différence affirmée entre les Aborigènes et les Kartiya. A travers un dialogue critique avec le concept et la pratique de la Loi et la Culture, la problématique de recherche intiale a été recentrée sur la question de la reproduction du Kimberley en tant qu'agencement de Pays autochtones. Développant une approche relationnelle et se fondant sur une perspective à la fois locale et régionale, la thèse apporte des descriptions du champ relationnel d'interdépendances liant les autochtones du Kimberley à l'Etat australien. Les constructions historiques et expérientielles des Pays autochtones, les logiques culturelles de la pratique rituelle et politique des Aborigènes du Kimberley, les processus par lesquels ils ont indigénisé la modernité australienne ainsi que les récents modèles de développement durable qu'ils développent sont successivement examinés afin de saisir de manière performative l'articulation par les autochtones de leurs subjectivités, de leurs identités et de leur agentivité politique. En discutant les modèles du dialogue interculturel et des singularités ontologiques autochtones, je développe un cadre théorique fondé sur une perspective performative et contextuelle afin de définir les singularités autochtones en dehors de tout essentialisme, me fondant sur les concepts aborigènes de Loi et Culture et Pays pour reformuler les notions de culture, d'identité, d'oralité, et de territoire.
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Rémy, Véronique. "L' efficacité des politiques actives de l'emploi : une analyse théorique et empirique." Paris 1, 2002. http://www.theses.fr/2002PA010045.
Full textAbstract:
Les politiques actives de l'emploi (subvention, aide à la recherche d'emploi, emplois publics temporaires) constituent un instrument privilégié de lutte contre le chômage. Les différences d'impact constatées par les études empiriques et le manque de consensus quant à leurs effets nous ont conduits à étudier les facteurs déterminants de leur efficacité par une approche théorique (modèles d'appariement, de négociation) et empirique (modèle de durée). Deux explications peuvent être avancées pour comprendre le manque de réussite de ces politiques. Une première attribue le caractère hétérogène des conséquences des programmes à leurs différences en termes de caractéristiques (nature, durée, rémunération, public ciblé). Une seconde réside dans l'existence de différences institutionnelles (degré de corporatisme, ampleur des coûts de licenciement) entre les marchés du travail européens. Mais l'efficacité des mesures dépend également de la façon dont elles sont conçues et mises en oeuvre.
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Souhami, Gasquet Céline. "Fondements théoriques et enjeux empiriques de l'évaluation des politiques publiques d'emploi en France : vers une identification des effets sur les trajectoires professionnelles." Aix-Marseille 3, 2001. http://www.theses.fr/2001AIX32049.
Full textAbstract:
La coexistence sur le marché du travail d'une situation dégradée et d'une intervention publique massive invite les économistes à s'interroger sur l'impact des politiques d'emploi. La thèse s'inscrit dans une telle démarche : elle consiste à soulever les enjeux théoriques et méthodologiques de l'évaluation des effets des politiques d'emploi puis à proposer et appliquer une évaluation économétrique de ces effets sur les trajectoires professionnelles. La problématique de l'évaluation des politiques publiques fait l'objet d'un premier chapitre. Il s'agit de définir l'évaluation tant au niveau théorique qu'au niveau de sa réalité en France. Son développement récent dans les territoires est alors particulièrement significatif dans le cas des politiques d'emploi. Le deuxième chapitre est consacré à ces politiques d'emploi et à leur évaluation. Après avoir fait le point sur les approches traditionnelles, une évaluation "localisée" est proposée. .The coexistence of a graduated labour market with heavy government intervention leads economists to question the impact of employment policies. The thesis follows this reasoning, looking at the theoretical and methodical challenges raised when evaluating the effects of employment policies. It goes on to propose and apply an econometric evaluation of these effects on career paths. The problems relating to evaluating public policies are dealt with in the first chapter. It is a question of defining evaluation both at a theoretical level and at the level of the actual situation in France. Its recent development in the regions is therefore particulary significant for employment policies. The second chapter is devoted to these employment policies and to their evaluation. After having reviewed the traditional approaches, a "localised" evaluation is proposed. .
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Salaun, Yvette. "Les politiques de l'emploi des entreprises et de l'Etat à l'égard des jeunes : Espagne, Etats-Unis, France, Italie, R.F.A., Royaume-Uni." Paris 1, 1988. http://www.theses.fr/1988PA010025.
Full textAbstract:
La phase de "transition professionnelle" s'insère dans les politiques d'emploi (la transition étant l'enchevêrement complexe mais unifié des périodes de formation, d'emploi et de chômage). Cette approche est tournée vers l'analyse des politiques de transition et des mécanismes sociaux qui gerent le temps de transition. Des points communs existent entre une telle approche et celles en termes de segmentation ou de régulation : rôle des entreprises, rôe des institutions. Il nous fallait analyser la constitution du dispositif de transition et sa conception en fonction de la "crise", mais aussi des nouvelles conditions historiques du développement des forces productives et des besoins des hommes. Pour cela, nous avons tenté d'intégrer les jeunes dans une approche globale en termes de "systeme d'emploi". Nous avons marqué le lien entre le mouvement de l'emploi et celui du capital (adaptation de la main-d'oeuvre jeune aux conditions de l'accumulation, les mutations du système productif ayant des effets directs sur le rapport salarial). Il est important pour la dynamisation du système de tenir compte aussi des effets de rétroaction dans le sens inverse. La transition est un résultat mais elle a aussi un rôle propre dans la politique d'emploi. Cette politique de la transition a un impact sur le système d'emploi global. . .
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Conter, Bernard. "La stratégie européenne pour l'emploi, usages et effets en Wallonie." Thesis, Bordeaux, 2015. http://www.theses.fr/2015BORD0457/document.
Full textAbstract:
La stratégie européenne pour l’emploi, adoptée en 1997, organise une coordination des politiquesnationales de l’emploi autour d’objectifs communs. La méthode initiale reposait sur l’apprentissagemutuel et la pression par les pairs. Elle a récemment évolué vers une forme de gouvernance pluscontraignante.Cette thèse porte sur les usages de cette stratégie en Wallonie. Elle décrit les effets procédurauxet cognitifs de la SEE et analyse les comportements et stratégies des acteurs. Enfin, elle met enévidence les changements effectifs des politiques de l’emploi qui peuvent être associés à cettestratégieThe European Employment Strategy has been adopted in 1997. It organizes a coordination ofnational employment policies around common European objectives. The initial method was basedon mutual learning and peer pressure but it has recently moved towards a more binding form ofgovernance.This thesis focuses on the uses of this strategy in Wallonia. It describes the procedural andcognitive effects of the EES and analyzes the strategies of the social and political actors involved inemployment policies. Finally, it highlights the effective changes in employment policies that can beassociated with this strategy
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Perrier, Gwenaëlle. "Intégrer l'égalité entre les hommes et les femmes dans la mise en œuvre des politiques de l'emploi : une comparaison entre Berlin et la Seine-Saint-Denis." Paris, Institut d'études politiques, 2010. http://www.theses.fr/2010IEPP0029.
Full textAbstract:
Cette thèse s’intéresse à la place de l’objectif d’égalité entre hommes et femmes dans la mise en œuvre des politiques de l’emploi, à travers une étude comparative portant sur la Seine-Saint-Denis et Berlin. Axée dans une perspective institutionnaliste centrée sur les acteurs, elle prend appui sur l’analyse de la littérature grise du secteur de l’emploi, ainsi que sur la réalisation de 124 entretiens semi-directifs auprès d’intermédiaires de l'emploi, et identifie les modes d’opérationnalisation de l’objectif d’égalité et les freins à sa prise en compte dans la mise en œuvre des politiques d’emploi en direction des chômeurs de longue durée. Dans la lignée de la politique communautaire de gender mainstreaming et de son application au domaine de l’emploi a été mise en place une stratégie de sensibilisation à l’égalité destinée aux intermédiaires de l'emploi, à Berlin et en Seine-Saint-Denis. L’objectif d’égalité se décline aussi par des actions ciblées sur des demandeuses d’emploi rencontrant des difficultés spécifiques d’accès à l’emploi, pouvant aussi induire une position infériorisée sur le marché du travail. En dépit de ces initiatives, l’égalité reste un objectif peu légitime et peu opérationnalisé. Différents types de contraintes contribuent à expliquer ceci. D’une part, les intermédiaires de l'emploi ont peu connaissance des inégalités hommes-femmes dans l’emploi, la notion d’égalité reste relativement indéfinie pour eux. D’autre part, une série de contraintes institutionnelles propres au secteur de l’emploi, notamment la centralité de l’objectif de retour rapide sur le marché du travail, rendent difficile l’intégration d’une stratégie de promotion de l’égalitéThis research analyzes the place of the gender equality objective in the implementation of labour market policies through a comparison between the Seine-Saint-Denis and Berlin. Based on actors-centered institutionalism, it draws on the analysis of grey literature documents and on the results of 124 half-directive interviews with agents in charge of implementing these policies. It identifies the different ways of operationalising the gender equality objective and the barriers to its integration in the implementation of the labour market policies targeted at the long-term unemployed. As a consequence of the gender mainstreaming policy of the European Union and its application to the labour market sector, agents in charge of labour market policies in Seine Saint-Denis and Berlin were made aware of the existence and implications of the gender equality objective. This objective is also implemented through actions aimed at female job seekers confronted to specific difficulties in accessing the labour market, or difficulties lowering their position on the labour market. In spite of these initiatives, gender equality remains an objective which is not very legitimate and not much operationalised. Different kinds of constraints contribute to explain this. Firstly, the agents in charge of labour market policies do not know much about gender inequalities in the labour market sector; the notion of equality thus remains relatively indeterminate for them. Secondly, various institutional constraints specific to the labour market sector, especially the predominance of the objective of quick return to employment, make the integration of a strategy of promotion of gender equality difficult
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Enclos, Philippe. "La conceptualisation de l'emploi : approches macro-analytiques et problématique de la régulation juridique." Nancy 2, 1994. http://www.theses.fr/1994NAN20006.
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La thèse entend découvrir et critiquer, au plan épistémologique, les caractéristiques fondamentales du concept macro-analytique d'"emploi" dans les théories juridiques actuelles. La discipline dominante est la science du droit du travail française, mais la recherche repose sur une comparaison avec les conceptualisations sociologiques et, surtout, économiques. Elle montre que les théories juridiques (et la sociologie du travail) adoptent, généralement, le concept d'emploi construit en terme de marche par l'économie néo-classique, ce qui nuit a leur pertinence et a leur logique en ce qui concerne le fondement de politiques, publiques ou privées, de plein-emploi effectives. La thèse invite la doctrine juridique à s'intéresser aux récents courants de pensée socio-économiques, inspirés par le "néo-institutionnalisme", qui conçoivent plutôt l'emploi comme un système de règles, ce qui relève du domaine de la science du droit. La richesse de cette démarche est démontrée, dans la thèse, par une réflexion sur la dimension juridique du "rapport salarial", concept élaboré par la récente "théorie de la régulation" due a des économistes français (le concept désigne, abstraitement et globalement, l'ensemble des aspects, institutionnalisés du rapport de soumission du travail au capital). En particulier, au moyen d'un renouvellement de la théorie de la jurisprudence, la recherche met en évidence le rôle moteur de cette source centrale de droit dans le processus d'institutionnalisation des rapports de travail et d'emploi. Ainsi, l'emploi cesse d'être considère comme un marche que le droit doit éviter de perturber, mais, au contraire, comme le produit d'un système de règles, dont les plus importantes sont juridiques (jurisprudentielles). Dès lors, la théorie juridique devient capable de donner véritablement un sens au "droit d'obtenir un emploi" pose par la constitution française de 1946The thesis intends to discover and criticize, according to the epistemological method, the fundamental characteristics of macro-analytical concept of "employment" in actual legal theories. The dominant discipline is french science of labour law, but the research is grounded on a comparison with sociological and, especially, economica conceptualizations. It shows how legal theories (and industrial sociology) generally embrace the concept of employment thinked out in term of market by the neo-classical economics, what ruins their pertinence and logic relating to founding effective public or private full-employment policies. The thesis suggests to the jurists to have a share in late socio-conomical flows of thought, inspired by "neo-institutionalism" wich conceive employment rather as a system of rules, what comes within legal studies'sphere. The fruitfulness of that proceeding is proved, in the thesis, by a work about the legal dimension of the -untranslatable- concept of "rapport salarial" elaborated by the recent french economical "theory of the regulation" (the concept designates, abstractedly and totally, the whole instituionalized aspects of the relation of work's submission to capital). Particulary, by means of refurbishing the theory of case law, the research demonstrates the driving part of that leading source of law in the process of work-and-employment relations'institutionalization. So, employment is no longer conceived as a market, wihch the law has to avoid disturbing, but, on the contrary, as a product of rules, the most important of which being juridical (judiciary) ones
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Dafrallah, Sefrioui Morchid. "La politique de l'emploi : une analyse de la réduction de la durée du travail." Paris 10, 1985. http://www.theses.fr/1985PA100277.
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Gautié, Jérôme. "Chômage des jeunes et politique active de l'emploi en France : du diagnostic à l'évaluation." Paris 1, 1995. http://www.theses.fr/1995PA010071.
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Cette these a pour l'objet l'analyse des causes du chomage des jeunes en france, et de l'efficacite des politiques actives de l'emploi qui ont ete deployees en leur faveur depuis les annees 1970. La premiere partie presente un diagnostic. Elle essaye de determiner dans quelle mesure les facteurs generalement avances - en premier lieu le cout du travail et la formation - ont joue un role dans l'apparition et le maintien d'un important chomage des jeunes. Les analyses sont menees dans une perspective comparative - en se referant plus particulierement aux experiences americaine et allemande. La deuxieme partie porte sur les politiques actives de l'emploi et leurs evaluations. Un premier chapitre analyse le deploiement de ces politiques depuis les annees 1970, ainsi que les logiques de recours des entreprises aux differents dispositifs et les effets de ces derniers sur les beneficiaires. Un deuxieme chapitre presente un cadre d'analyse macro-economique de la politique active de l'emploi en faveur des jeunes, et, dans un deuxieme temps, presente une estimation sur donnees trimestrielles des effets sur le chomage des jeunes en france des evolutions du smic et du deploiement des differentes mesures. Le dernier chapitre presente une methode d'evaluation recourant, a une certaine etape, a un modele macro-econometrique, et l'applique aux mesures deployees en faveur des jeunes en france entre 1985 et 1994This thesis is about youth unemployment in france since the 70s, and active labour market policies for youth in this country. The first part of this work tries to explain why youth unemployment has increased, and stabilised at a so high level. Comparisons are made with the american et german experiences. The second part is dedicated to the analysis of active labour market policies for youth and their evaluation. A first chapter presents these policies in an historical perspective, and makes a critical survey of microeconometric evaluations. The second chapter presents a macro-economic framework for the analysis of active labour market policies. An evaluation of the effects of the minimum wage and labour market policy schemes on youth unemployment is held with quarterly time series data. The last chapter presents a methodology of an evaluation using a macroeconometric model. With this method, we try to estimate the effects of the french labour market policy on youth employment since 1985
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Rivot, Sylvie. "L'emploi et les salaires dans la Théorie générale de Keynes : essai sur le chômage involontaire." Université Louis Pasteur (Strasbourg) (1971-2008), 2002. http://www.theses.fr/2002STR1EC01.
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Vahid, Madjid. "Analyse séquentielle des politiques publiques : l'exemple des contrats emploi-solidarité." Rennes 1, 2000. http://www.theses.fr/2000REN10419.
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Lugnier, Michel. "La loi quinquennale sur l'emploi de 1993 et le service public de formation professionnelle." Dijon, 2001. http://www.theses.fr/2001DIJOL010.
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Tour à tour appréhendée aux différentes périodes de l’histoire, comme un moyen de contrôle de la classe ouvrière et/ou de la jeunesse, un levier du développement économique ou encore un instrument de lutte contre l’échec scolaire, la formation professionnelle est confrontée à une multiplicité d’objectifs. Ceci traduit la difficulté à concevoir un enseignement capable d’intégrer les aspects théoriques et pratiques d’une formation qui se veut en phase avec les évolutions technologiques les plus récentes. Ainsi aux ambiguïtés d’une politique nationale portée au lendemain du Second conflit mondial tout à la fois par un consensus en faveur d’une élévation du niveau du niveau de formation, et par une stricte adéquation des formations aux emplois, s’est substituée au cours des années quatre-vingt une volonté d’articuler les interventions de l’Etat avec logique territoriale en vue d’une adaptation au plan local de la nouvelle politique éducative des « 80% » qui se met en place à l’époque. En mettant un terme au paradigme égalitariste d’un Etat centralisateur dans lequel la formation professionnelle s’était jusque-là développée, les premières fois de décentralisation ont alors dotés les collectivités locales d’un pouvoir d’influence que la loi quinquennale de 1993 est venue plus récemment renforcer. Pour souligner les enjeux qui entourent le processus de régionalisation de la formation professionnelles, nous nous sommes particulièrement attaché à souligner quelques tendances lourdes qui ont marqué l’appareil de formation professionnelle initiale dans sa dimension spatiale au lendemain du vote d’une loi considérée par certains comme l’expression d’une volonté récurrente et manifeste de démanteler sous couvent d’efficacité le service public de formation professionnelleAlternately apprehended at various historical periods as a means of control of the working class and/or the youth, an economic development lever or a tool of fight against school failure, vocational training has to face a multiplicity of objectives. That conveys the difficulty in conceiving a teaching able to integrate able to integrate the theorical and practical sides of an education which claims to be on the same wavelength as the most recent technological developments. Thus, the ambiguities of a national policy supported, after the Second World War, and by a strict intervention with a territorial logic in order to adapt the new training policy of the 80% set up at the time to the local level. By putting an end to the egalitarian paradigm of a centralizing state in which vocational training had grown so far the first decentralization laws then provided the local communities with a power of influence which the quinquennial law of 1993 has more recently strengthened. To emphasize what is at stake in the process of regionalization of vocational training, we have applied ourselves to underline some serious tendencies which have marked the initial vocational training machinery in its spatial dimension after the passing of a law considered by some as the expression of a recurrent and manifest will of dismantling the national system of vocational training under cover of efficiency
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Roger, Muriel. "Politiques de l'emploi et transitions sur le marché du travail." Paris 1, 1999. http://www.theses.fr/1999PA010016.
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Avec la montée du chômage, la mise en place de dispositifs d'aide à l'emploi et l'évolution du droit du travail ont modifié les parcours sur le marché du travail. L'objectif de cette thèse est d'analyser l'impact d'interventions particulières, abordées successivement, sur les transitions des actifs. L'estimation de deux modèles structurels de prospection d'emploi, dans lesquels le taux d'arrivée des offres d'emploi reçues par l'intermédiaire de l’ANPE est exogène, mais l'intensité de recherche endogène, montre qu'une augmentation du taux d'arrivée des offres via l’ANPE augmente les taux de sortie du chômage de l'ensemble des populations étudiées et essentiellement ceux des jeunes les moins diplômés et des adultes les moins qualifiés. L'étude des politiques spécifiques d'emploi permet d'aborder la question du type de sortie du chômage des populations les plus en difficulté et fait apparaitre le cas particulier du travail à temps partiel. Pour une partie des travailleurs à temps partiel, cette forme d'emploi résulte d'un choix. Pour les autres, ces emplois correspondent à une situation de travail à temps partiel subi. Pour les femmes, les différences significatives entre les actives à temps partiel choisi et à temps partiel subi montrent que ces dernières forment une catégorie à part, qu'il convient d'intégrer dans les études sur le marché du travail. Ce phénomène est pris en compte lors de l'analyse des répercutions d'une réduction du temps de travail sur les comportements de recherche d'emploi des actifs selon que celle-ci se traduit par une offre plus large d'emplois à temps partiel ou par une réduction de la durée légale du travail. La simulation des deux variantes de politiques économiques, suite à l'estimation de modèles structurels de recherche, fait apparaitre que le changement de qualité des offres d'emploi, susceptible de résulter d'une réduction du temps de travail, peut avoir des effets sur la probabilité d'être en situation d'emploi.
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Bekkum, Ronald van. "Tussen vraag en aanbod : op zoek naar de identiteit van de Arbeidsvoorzieningsorganisatie /." Den Haag : Sdu uitg, 1996. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37152969g.
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Broersma, Lourens. "The relation between unemployment and interest rate : empirical evidence and theoretical justification /." Amsterdam : Thesis publ, 1992. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb373937111.
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Ménard, Sébastien Langot François. "L' assurance chômage optimale les politiques d'incitation à la reprise d'emploi /." [S.l.] : [s.n.], 2006. http://cyberdoc.univ-lemans.fr/theses/2006/2006LEMA2001.pdf.
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Courtioux, Pierre. "Marché du travail, politiques de l'emploi et sélection : une analyse évolutionnaire des préretraites en France." Paris 1, 2001. http://www.theses.fr/2001PA010044.
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L'objectif de la thèse est d'analyser les dispositifs de préretraite et leur persistance en France, dans une perspective évolutionnaire. Tout d'abord, le cas français est mis en évidence au travers d'une analyse historique et comparative. Cette étape précise le contexte contemporain, les différents dispositifs existants, les remises en cause des préretraites. Puis, en se concentrant sur les éléments de cadrage théorique, le concept de sélection, son utilisation en économie du travail et pour l'évaluation des politiques de l'emploi, la thèse approfondit le concept de sélection par une restitution et une appropriation des modèles évolutionnaires fondamentaux. Elle insiste sur l'importance des théories de l'apprentissage. Sur la base de ces résultats, la thèse propose un panorama des principales théories contemporaines du marché du travail en précisant la manière dont elles peuvent contribuer à une analyse évolutionnaire de ce marché. Le cinquième chapitre présente les diverses perspectives d'évaluation des préretraites. A partir d'une analyse du compromis pour les préretraites en France, ce chapitre énonce deux propositions: le faible succès des préretraites progressives (PRP) en France correspond à un échec de l'apprentissage des politiques de l'emploi, les Dispenses de recherche d'emploi (ORE) constituent un dispositif complémentaire des préretraites. Les deux derniers chapitres prolongent l'analyse en développant deux études empiriques à partir du fichier national d'allocataires de l'UNEOIC. En développant une modélisation de type logit des facteurs expliquant les entrées dans les différents dispositifs, on montre en premier lieu que l'on peut comprendre l'échec des PRP par leur mise en concurrence avec d'autres dispositifs. Ensuite, on étudie, à l'aide des modèles de durée, les facteurs d'entrée dans les ORE. On montre que ce dispositif apparaît bien comme un substitut aux préretraites, face au durcissement de leurs conditions d'entrée.
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TOUIL, AHMED. "La productivité du travail : concept et portée dans la détermination du niveau de l'emploi." Paris 10, 1999. http://www.theses.fr/1999PA100056.
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La nouvelle politique economique, qui a pour objet la recherche de la performance de l'economie algerienne, est fondee sur un modele de croissance intensive. Cette nouvelle economie est celle du liberalisme qui s'inscrit en opposition et en supplantant l'option anterieure de l'economie socialisee. L'etude de l'epoque anterieure 1967-1990 a travers l'evolution de la productivite du travail conjuguee a celle de l'accumulation du capital, nous servira d'indicateur quant a l'etude du choix de l'option economique actuelle ( a partir de 1994). Mais la productivite du travail est-elle un critere suffisant et pertinent pour approcher les phenomenes economiques? c'est sa mise en relation avec d'autres ratios, dans le cadre de l'economie etudiee, qui mettra en evidence sa force explicative, ou non,des causes et effets lies particulierement au monde du travail. C'est ainsi que sera testee la portee de la productivite dans la determination du niveau de l'emploi et donc de juger des politiques de l'emploi et de gestion du travail dans les phases marquantes de l'economie algerienne.
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Belarbi, Yacine. "Convergence régionale de l'emploi et dépendances spatiales : le cas de l'Algérie : approche par l'économétrie spatiale." Saint-Etienne, 2009. http://www.theses.fr/2009STETT094.
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Dans les années 90, l'échec de la stratégie industrielle algérienne a générée des niveaux de chômage importants dans l'emploi industriel. Les autorités algériennes ont alors remodelé leur stratégie économique. Afin de réduire le chômage, ils ont essayé de promouvoir l'investissement privé et de réduire les inégalités régionales. L'analyse de cette thèse sur les déterminants de la croissance de l'emploi industriel à partir d'une approche qui introduit l'effet de la dépendance spatiale nous conduit à questionner l'efficience de la politique économique durant la période étudiée. Les résultats de cette thèse montrent qu'il n'y a pas de processus de convergence entre les régions algériennes. Cependant, un club de convergence regroupant les wilayates de Bordj-Bou-Arreridj, M'Sila et Biskira apparait quand on prend en compte l'effet de l'hétérogénéité spatiale de la croissance de l'emploi industriel. D'autre part, les résultats de cette thèse montrent que les secteurs de l'hydrocarbure, de la construction et des travaux publics n'ont pas d'effets d'externalités sur la dynamique des économies locales, particulièrement la croissance de l'emploi industriel localIn the eighties, the failure of Algerian industrial development strategy generated a high level of industrial unemployment. The Algerian authorities then remodeled their economic strategy. They tried to promote private investment and to counterbalance inequalities between regions in order to reduce unemployment. The analysis of this thesis on determinants of industrial employment growth in a framework that includes a spatial dependency effect led us to question the efficiency of Algeria's economic policy during the period studied. The results of this thesis demonstrate that there is no convergence process between the Algerian regions. Nonetheless, a convergence club gathering the wilayates of Bordi-Bou-Arrerridj, M'Sila and Biskra appears when spatial heterogeneity of industrial employment growth is considered. Furthermore, the results of this thesis demonstrates that the hydrocarbon and the construction and public works sectors do not have externality effects on the dynamics of the local economy, particularly on local industrial employment growth
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Langot, François. "La dynamique de l'emploi et du chômage dans les modèles d'équilibre général." Paris 1, 1994. http://www.theses.fr/1994PA010004.
Full textAbstract:
L'objectif de cette thèse est de présenter et d'évaluer des modélisations du marché du travail permettant, dans le cadre de modèles dynamiques d'équilibre général résolus sous l'hypothèse d'anticipations rationnelles, d'expliquer les fluctuations de l'emploi et du chômage en France. Dans la première partie, la méthode de résolution approchée de ce type de modèle ainsi que la procédure d'estimation par la méthode des moments généralisés sont exposées. On montre alors l'inaptitude d'une modélisation Walrasienne du marché du travail à rendre compte de la dynamique de l'emploi et de la productivité. La seconde partie est consacrée à l'examen des modèles d'appariement qui permettent d'exposer, dans un cadre unifié, le renouvellement des fondements microéconomiques de la théorie du marché du travail. Une forme réduite de ces modèles sert alors de cadre théorique à une analyse statistique de la courbe de Beveridge. Dans la troisième partie, on montre que l'introduction des processus d'appariement dans le cadre de modèles dynamiques d'équilibre général, permet d'expliquer empiriquement la persistance du chômage en France, ainsi que la dynamique de court terme de l'emploi, du chômage et des salairesThe purpose of this thesis is to present and evaluate the labor market dynamic in a general equilibrium framework, solved under the rational expectation hypothesis. This allows us to explain the French employment and unemployment fluctuations. In the first part, the numerical approximation method and the implementation of the general method of moment are explain. We show the inability of the Walrasian lagor market hypothesis to explain the employment and productivity dynamics. The second part is devoted to the analysis of the matching models, which allows us to surbey the recent literature on the micro-economic foundation of the lagor market theory. A reduced form gives theoretical grounds to the statistical analysis of the beveridge curve. In the third part, we show that the introduction of a matching process in the lagor market enables us to reproduce the French unemployment persistence, and the short run dynamic of the employment, unemeployment and wages
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Pan, Asan. "Emploi rural en Chine." Montpellier 1, 1991. http://www.theses.fr/1991MON10036.
Full textAbstract:
Le surpeuplement de l'agriculture chinoise a ete masque, pendant la periode collective, par un faible taux de sous-emploi agricole, grace a l'organisation quotidienne du travail aux champs collectifs d'un cote, et a uncontrole strict d'exode rural de l'autre. Le sous-emploi agricole est devenu apparent depuis la mise en oeuvre des reformes rurales a la fin des annees soixante-dix. Le transfert de population active agricole enchine a ete caracterise par un important transfert sur place, grace au developpement rapide des entreprises rurales et par un exode rural limite. Ce transfert de main-d'oeuvre agricole a reduit le sous-emploi rural en chine et a augmente les revenus des paysans. Il a aussi entraine le developpement de l'agriculture a temps partiel en chine. Mais la tache de transfert de population active agricole en chine reste encore tres lourde a l'avenirThe ouverpopulation of the chinese agriculture has been masked, during the collective period, by a weak rate of agricultural underemployment thanks to the daily work organization in the collective fields on the one hand, and to a strict control of rural exodus, on the other. The agricultural under-employment has become apparent, since the agricultural reforms have taken place at the late sixties. The transfer of agricultural active population in china has been characterized by a important transfer on the premises, thanks to the rapide development of rural entreprises and by a limited rural exodus. This transfer of agricultural manpower hazs reduced the rural under-employment in china and peasant's revenues have increased. It has throught out also the development of the pacttime farming in china. But the task of transfer of agricultural active population in china remains still very heavy in the future