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Academic literature on the topic 'Postes – Personnel – Conditions de travail'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 8 February 2022

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Journal articles on the topic "Postes – Personnel – Conditions de travail"

1

Julien, Germain. "L'identification aux valeurs masculines chez les femmes cadres de la fonction publique québécoise." Recherche 37, no. 1 (2005): 97–111. http://dx.doi.org/10.7202/057011ar.

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Abstract:
Depuis le début des années 1980, l'accession des femmes à des postes de direction a pris une plus grande ampleur dans la fonction publique québécoise. Les recherches de l'auteur révèlent que les femmes cadres s'identifient fortement au modèle masculin de gestion qui imprègne l'ensemble des ministères et des organismes gouvernementaux. Pour le démontrer, il vérifie si la perception des conditions d'accès aux postes de direction, les valeurs personnelles de travail des cadres et leurs intérêts en matière de gestion du personnel varient selon le sexe des gestionnaires.
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Kerbourc’h, Sylvain, and Sophie Dalle-Nazébi. "Gestion des relations professionnelles, gestion de l’application de la loi. Quand les sourds négocient leurs conditions de travail1." Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail 9, no. 1 (2016): 51–76. http://dx.doi.org/10.7202/1036128ar.

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Abstract:
Afin de donner accès à l’emploi à une population de travailleurs marginalisés, la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées renforce la loi de 1987 et augmente les contributions financières des entreprises de plus de 20 salariés ne respectant pas le taux de 6 %. Elle rappelle différents droits, comme ceux de compensation et d’aménagements de postes de travail, et reconnaît officiellement dans le secteur de l’éducation la Langue des signes française pratiquée par des personnes sourdes. Bien que novateur, ce cadr
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Vidal-Gomel, Christine, Youcef Rachedi, Antoine Bonnemain, and Déborah Gébaï. "Concevoir des environnements capacitants en atelier de travail protégé." Articles 67, no. 1 (2012): 122–46. http://dx.doi.org/10.7202/1008198ar.

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Abstract:
Résumé Dans cet article, nous analysons l’activité de travail d’opérateurs en situation de handicap, en prenant en compte leur santé, leur sécurité, leurs compétences professionnelles et les activités de médiation des moniteurs d’atelier qui les encadrent, avec l’objectif de préciser des caractéristiques de ce que pourraient être des situations capacitantes pour ces opérateurs. Nous présentons deux études ergonomiques réalisées dans des ateliers de travail protégé en France, au sein d’un établissement et service d’aide par le travail (ESAT). La notion « d’environnement capacitant » nous sert d
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Lefrançois, Mélanie, Catherine Des Rivières-Pigeon, and Sylvie Fortin. "Travailleuses, gestionnaires, syndicat. Trois perspectives sur la conciliation travail-famille au sein de marchés d’alimentation et de restaurants au Québec." Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail 9, no. 2 (2016): 73–97. http://dx.doi.org/10.7202/1036259ar.

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Abstract:
Non seulement les horaires de travail « non standards » propres aux marchés d’alimentation et aux restaurants posent d’énormes défis à la conciliation travail-famille (CTF), mais ils influent sur la santé physique et mentale des personnes employées. Cette étude qualitative vise la compréhension des pratiques, des difficultés et des stratégies de CTF présentes dans ces deux milieux de travail. Quarante-deux entretiens semi-dirigés ont été menés auprès de travailleuses, de gestionnaires et de représentantes et représentants syndicaux. Une analyse thématique nous a permis de saisir la complexité
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Schauf, C. L. "Hommage à Edward Alexander Sellers, M.D., Ph.D." Canadian Journal of Physiology and Pharmacology 65, no. 6 (1987): 1241. http://dx.doi.org/10.1139/y87-197.

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Abstract:
Les vingt-trois articles suivants de ce numéro du Journal canadien de physiologie et pharmacologie sont dédiés à la mémoire d'un grand Canadien qui a consacré sa vie et son travail d'abord à ses hommes dans la Marine royale du Canada puis à ses patients, ses étudiants, ses collègues et ses concitoyens.Edward Alexander Sellers, physicien, scientifique, administrateur, humaniste et philanthrope, est né le 14 septembre 1916 à Winnipeg au Manitoba, et fit ses études au Collège Ridley à St. Catherines en Ontario, ainsi qu'à l'Université du Manitoba (M.D., 1939). Il s'engaga ensuite dans la Marine r
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Perreault, Charles. "Les rapports collectifs de travail dans les secteurs publics et para-publics au Québec – Quelques paradoxes." Commentaires 29, no. 4 (2005): 840–45. http://dx.doi.org/10.7202/028558ar.

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Abstract:
Dans cet article, l'auteur considère les différents aspects du syndicalisme dans la fonction publique outre-frontière. Il rappelle d'abord qu'il ne s'agit pas d'un phénomène récent, puisque, aux environs de 1930, les cols bleus des chantiers navals s'étaient groupés et que le syndicat des facteurs fut un des premiers affiliés de la Fédération américaine du travail. Cependant, à venir jusqu'à la décennie 60, la syndicalisation des employés des services publics n'était guère une caractéristique du mouvement ouvrier des États-Unis dont la très grande majorité des membres appartenaient au secteur
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Pierson, Ruth Roach. "“Jill Canuck”: CWAC of All Trades, But No “Pistol Packing Momma”." Historical Papers 13, no. 1 (2006): 106–33. http://dx.doi.org/10.7202/030480ar.

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Abstract:
Résumé Pendant la deuxième guerre mondiale, on admet des femmes dans les forces armées canadiennes. Cette incidence a-t-elle amélioré de quelque façon le statut de la femme au pays? C'est la question que se pose l'auteur en examinant quatre aspects du problème. Elle s'attarde d'abord aux circonstances qui ont amené les femmes à faire partie de l'armée, puis, elle s'enquiert des divers postes qu'on leur a offerts de même que des salaires et bénéfices qu'elles en ont retirés, enfin, elle s'interroge sur la place que ces femmes ont occupée dans la hiérarchie militaire. Il appert donc que la prése
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Chappert, Florence, Karen Messing, Éric Peltier, and Jessica Riel. "Conditions de travail et parcours dans l’entreprise. Vers une transformation qui intègre l’ergonomie et le genre ?" Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail 9, no. 2 (2016): 49–72. http://dx.doi.org/10.7202/1036258ar.

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Abstract:
L’ergonomie est la discipline qui a pour objet de transformer les milieux de travail afin d’améliorer la santé. L’ergonome entreprend ses travaux à la suite d’une demande du milieu. Bien que la division des emplois, des postes et des tâches de travail selon le genre puisse poser des problèmes pour la santé et le bien-être des femmes et des hommes, rares sont les demandes en ergonomie qui portent sur le genre. En France, à partir de 2009, l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT) a décidé d’adopter une approche de genre dans ses interventions. Nous présentons ici
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Eckert, Henri, and Sylvie Monchatre. "Les carrières ouvrières à l’épreuve de la polyvalence, analyse de deux cas français." Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail 4, no. 2 (2009): 104–24. http://dx.doi.org/10.7202/037429ar.

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Abstract:
Sommaire La polyvalence fait partie des formes d’engagement dans le travail qui permettent aux ouvriers d’évoluer, en particulier dans des organisations où la spécialisation fonctionnelle des tâches est très poussée. Qu’en est-il lorsque la polyvalence devient une exigence adressée à tous ? Nous voudrions montrer ici que l’intégration de la polyvalence à la définition des emplois ouvriers transforme les conditions d’accès à la mobilité promotionnelle. La généralisation de la polyvalence va de pair avec une segmentation accrue des emplois ouvriers et une plus grande rigidité des seuils qui perm
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Messing, Karen, Katherine Lippel, Susan Stock, and France Tissot. "Si le bruit rend sourd, rend-il nécessairement sourde ?" Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail 6, no. 2 (2011): 3–25. http://dx.doi.org/10.7202/1006119ar.

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Abstract:
Au Québec, des données spécifiques concernant les conditions d’emploi, de travail et de rémunération des hommes et des femmes sont publiées régulièrement. Depuis peu, des données ventilées selon le sexe commencent à alimenter les efforts de prévention en santé au travail. Malgré ces progrès, certains défis techniques, idéologiques et politiques demeurent: allant des difficultés dans les calculs des populations à risque, à la réticence à adapter les postes de travail ou à adapter la formation à la spécificité biologique des femmes. La recherche sur la santé des femmes au travail a beaucoup prog
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Dissertations / Theses on the topic "Postes – Personnel – Conditions de travail"

1

Hanique, Fabienne. "Les liens du sens : transformations des fonctionnements collectifs et de l'engagement subjectif au travail des guichetiers de La Poste impactés par la modernisation." Paris 7, 2002. http://www.theses.fr/2002PA070034.

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Abstract:
Cette recherche s'efforce de mettre à jour l'évolution des fonctionnements collectifs et l'engagement subjectif au travail des guichetiers de La Poste, sous l'effet du processus de modernisation du service public. Pour ce faire, une observation de type ethnographique et se référant au cadre d'une approche clinique a été menée durant près de trois années auprès d'une équipe de guichetiers d'un bureau de poste. En se concentrant sur l'analyse des conditions techniques, sociales et psychiques de l'activité, cette étude révèle les processus de subjectivation des agents au travail. Trois époques po
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Jeantet, Aurélie. "Le travail des guichetiers de la Poste : une relation sociale à définir." Paris 10, 2001. http://www.theses.fr/2001PA100131.

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Abstract:
La relation aux clients est centrale dans le rapport au travail des guichetiers. Ce que Goffman a théorisé, en s'inspirant d'Halbwachs, par l'expression de relation de service, revêt une signification particulière dans les métiers peu reconnus, bénéficiant d'un faible pouvoir sur les destinataires. La configuration spatiale et temporelle montre de quelles façons les guichetiers sont exposés aux clients, à leurs rythmes et à leurs demandes. Face à la pression temporelle exercée par les clients d'un côté et les impératifs productifs dictés par la direction de l'autre, les guichetiers tentent de
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Barthe, Béatrice. "Gestion collective de l'activité de travail et variation de la vigilance nocturne : le cas d'équipes hospitalières de travail en postes de nuit longs." Toulouse 2, 1999. http://www.theses.fr/1999TOU20004.

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Abstract:
Cette recherche s'inscrit dans les réflexions actuellement engagées sur le temps de travail, en apportant des éléments de discussion sur le travail en équipes de nuit. Le point de vue développé postule que la dimension collective du travail offre des ressources permettant aux opérateurs de mieux faire face aux exigences des tâches et à leur propre variation de vigilance. Une réflexion méthodologique préalable formalise un cadre d'analyse de la dimension collective du travail, composé de points de repères organisés sur trois niveaux (organisation, matériel, processus). La situation étudiée est
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Domange, Romain. "Critères ergonomiques d'une modification de ligne de conditionnement." Bordeaux 2, 2000. http://www.theses.fr/2000BOR2P008.

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Cazoulat, Alain. "Etude des postes de travail du personnel de la défense manipulant l'uranium appauvri : Conséquences en radioprotection." Paris 5, 2006. http://www.theses.fr/2006PA05D050.

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Abstract:
Alors que les données sur l'uranium de l'industrie du nucléaire sont bien documentées, il n'existe pas de données sur les obus d'uranium appauvri utilisés par l'armée française. C'est pourquoi un site d'entreposage et deux sites d'expérimentation ont été étudiés et une expérience sur de tels obus a été menée. Pour tous les sites, des données radioécologiques ont été acquises au cours de leur fonctionnement. La réglementation relative à la radioprotection des personnes et des installations est appliquée et les doses éventuelles reçues par les travailleurs du ministère de la défense exposées aux
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Carmona, Jocelyne. "Etude comparative de postes de travail dans le service des expéditions de trois entreprises de presse : propositions d'amélioration des conditions de travail." Montpellier 1, 1988. http://www.theses.fr/1988MON11217.

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GENOUD, LOUCEL MICHELE. "Application et critique d'une methode d'etude des conditions de travail du personnel soignant." Lyon 1, 1990. http://www.theses.fr/1990LYO1M022.

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Aleba, Romain. "Conditions de travail et satisfaction professionnelle." Paris 10, 1986. http://www.theses.fr/1986PA100051.

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Abstract:
L'objectif de notre recherche est la prédiction de la satisfaction au travail tant par les attributs objectifs que subjectifs des postes de travail. Pour résoudre ce problème nous avons mis en relation la satisfaction au travail évaluée à l'aide des échelles du "job descriptive index" (jdi) avec les attributs objectifs d'une part, et les attributs subjectifs d'autre part, mesures respectivement par la "méthode des profils de poste" (mpp) mise au point par la régie nationale des usines Renault et l'index des rta (requisite task attribute) conçu par Hackman et Lawler (1971). Notre hypothèse de b
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Flocco, Gaëtan. "Le consentement des cadres au travail : contraintes économiques, sens du travail et imaginaires sociaux." Evry-Val d'Essonne, 2006. http://www.theses.fr/2006EVRY0041.

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Abstract:
Comment rendre intelligible le renouvellement du consentement des cadres au travail et au capitalisme, dans un contexte de contraintes et d’incertitudes économiques accrues ? Grâce à une enquête qualitative menée auprès de 55 cadres dans quatre grandes entreprises de hautes technologies, la thèse montre que ce consentement repose sur une pluralité de registres d’action tels que les divers intérêts portés au travail ou encore des formes de résignation face à des aspects déstabilisants. Mais surtout, dans la complexité des significations accordées par les cadres à leur travail, la recherche iden
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Gonon, Olivier. "Les régulations organisationnelles, collectives et individuelles en lien avec l'âge, la santé des salariés et les caractéristiques du travail : le cas d'un centre hospitalier universitaire." Toulouse 2, 2001. http://www.theses.fr/2001TOU20053.

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Abstract:
Dans un contexte de viellissement du personnel hospitalier français, cette thèse a pour objectif l'élaboration et la validation d'un cadre d'analyse des régulations liées à l'âge, à la santé des salariés et aux conditions de travail. Trois sortes de régulations sont proposées : organisationnelles (transfert de poste, réaménagement des conditions de travail), collectives (répartition de tâches, aides ponctuelles) et individuelles (changement de méthode de travail, utilisation de moyens différents). Pour identifier ces régulations, ont été menées trois analyses macroscopiques (analyse de données
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Books on the topic "Postes – Personnel – Conditions de travail"

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Canada, Statistique. Personnel demandé: Nouveau profil des postes vacants au Canada. Statistique Canada, 2001.

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1959-, Fondas Nanette, ed. The custom-fit workplace: Choose when, where, and how to work and boost your bottom line. Jossey-Bass, 2010.

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Gérer les performances au travail: Défis, tendances, pratiques, conditions. Gestion, revue internationale de gestion, 2007.

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Organisation internationale du travail. Programme des activités sectorielles. Le personnel enseignant: Les défis des années 90 : deuxième Réunion paritaire sur les conditions de travail des enseignants, Genève, 1991. Bureau international du travail, 1991.

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Lin, Zhengxi. Mouvements de la main-d'oeuvre et adaptation au marché du travail en Ontario de 1978 à 1993. Statistique Canada, 1997.

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Sam, Anna. Les tribulations d'une caissière. Stock, 2008.

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Bachmann, Kimberley. Équilibre travail-vie personnelle: Mesurer ce qui a de l'importance. Conference Board du Canada, 2000.

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Bachmann, Kimberley. Équilibre travail-vie personnelle: Les réinstallations : comment accroître les chances de réussite. Conference Board du Canada, 2001.

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Bachmann, Kimberley. Équilibre travail-vie personnelle: Les employeurs sont-ils à l'écoute? Conference Board du Canada, 2000.

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Kochan, Thomas A. The mutual gains enterprise: Forging a winning partnership among labor, management, and government. Harvard Business School Press, 1994.

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Book chapters on the topic "Postes – Personnel – Conditions de travail"

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Gerber, David A. "4. Mass population movements and resettlement, 1820–1924." In American Immigration: A Very Short Introduction. Oxford University Press, 2021. http://dx.doi.org/10.1093/actrade/9780197542422.003.0005.

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Abstract:
The examination of European immigration is centered on the crisis of peasant agriculture and the collapse of traditional rural society, beginning in western Europe in the eighteenth century and spreading eastward and southward by the late nineteenth century. Similar conditions are observed in Mexico, China, and Japan. Immigration is considered not from the standpoint of nations on the move, but of networks defined by family, kinship, friendship, and community, which give structure to migration and resettlement. International migration was facilitated by technological revolutions in postal and media communications, which spread information about travel and destinations, and transportation, which created safer, faster routinized oceanic passage. Seen from these perspectives, what appears to be the chaotic movement of inchoate masses takes on the form of a process guided by technology and linked personal experiences, while immigrants appear to be pragmatic conservatives guided by familiar relations and a willingness to test the continents in search of better lives.
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