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  2. Dissertations / Theses
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  4. Book chapters
  5. Conference papers
  6. Reports

Academic literature on the topic 'Práticas de gestão - recursos humanos'

Author: Grafiati
Published: 10 September 2021
Last updated: 29 July 2025

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Journal articles on the topic "Práticas de gestão - recursos humanos"

1

Santos, Maria João Nicolau. "Gestão de recursos humanos: teorias e práticas." Sociologias, no. 12 (December 2004): 142–58. http://dx.doi.org/10.1590/s1517-45222004000200006.

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Abstract:
É um facto que perante as actuais transformações sócio-económicas as empresas têm alterado significativamente o modo como gerem os recursos humanos. Todavia, ainda persiste um profundo hiato entre um discurso de gestão muito centrado na valorização do factor humano e as práticas efectivamente desenvolvidas pelas empresas. Ao nível teórico e conceptual tem havido uma redobrada atenção quanto à importância do potencial criativo das pessoas como estratégia crucial de adaptação das empresas à mudança. Este factor surge como condição básica de sobrevivência das empresas face a um contexto altamente
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Zuppani, Tatiani Dos Santos, and André Luiz Fischer. "Gestão internacional comparativa de recurso humanos e gestão de recursos humanos no Brasil: Uma análise frente aos modelos calculativos e colaborativos." Internext 11, no. 2 (2016): 49. http://dx.doi.org/10.18568/1980-4865.11249-65.

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Abstract:
O objetivo deste estudo foi analisar a adoção de práticas calculativas e colaborativas, dominantes na gestão internacional comparativa de recursos humanos, segundo os diferentes perfis das áreas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) de organizações privadas atuantes no Brasil. O método empregado foi um Survey, operacionalizado por meio de um questionário eletrônico sobre práticas de GRH e características organizacionais. Foram obtidos um total de 326 respondentes. Inicialmente foi realizado um cluster no qual os respondentes foram agrupados em quatro grupos com perfis de GRH distintos. A utiliza
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Veloso, Ana, and José Keating. "Gestão de recursos humanos em PME de elevada tecnologia." PSICOLOGIA 22, no. 1 (2014): 35. http://dx.doi.org/10.17575/rpsicol.v22i1.337.

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Abstract:
Com base nos resultados de três estudos de caso conduzidos em PME do sector das novas tecnologias, procura-se contribuir para a clarificação do(s) processo(s) pelo(s) quais a GRH tem impacto numa organização. Os três estudos de caso tiveram como objectivos: Caracterizar a gestão de recursos humanos e identificar as práticas utilizadas na organização; Perceber os indicadores utilizados na tomada de decisão para a adopção de novas práticas; Explorar a percepção de impacto da gestão de recursos humanos e/ou das práticas no desenvolvimento organizacional, quer pelos decisores, quer pelos colaborad
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Keating, José, Isabel Soares Silva, and Hélder Lopo Almeida. "Gestão de recursos humanos em pequenas e médias empresas." PSICOLOGIA 13, no. 1/2 (2014): 237. http://dx.doi.org/10.17575/rpsicol.v13i1/2.568.

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Abstract:
A especialização das funções de gestão teve e tem efeito a possibilidade de aprofundamento de cada uma das áreas de gestão como uma área de conhecimentos específicos, embora, em contrapartida, possa ter feito perder alguma validade pragmática aos corpos de conhecimentos específicos assim desenvolvidos. A análise da literatura e da prática da gestão de recursos humanos sugere a sua inadequação no caso das PME. O artigo explora esta hipótese através da análise de um estudo de caso em que são analisadas as práticas de gestão de recursos humanos que têm lugar uma empresa em que não existe uma funç
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Mendes, Auriane Santiago, and Vinicius Dantas Silveira. "As práticas de gestão de pessoas em cooperativas." CONTRIBUCIONES A LAS CIENCIAS SOCIALES 17, no. 1 (2024): 8657–77. http://dx.doi.org/10.55905/revconv.17n.1-523.

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Abstract:
O objetivo principal deste estudo foi examinar as práticas de gestão de pessoas em cooperativas. Para tal, análise da gestão cooperativa de recursos humanos e no diagnóstico de práticas específicas. Os objetivos específicos incluíram a identificação de práticas de gestão de recursos humanos em cooperativas, a determinação dos gestores responsáveis por essas práticas e a avaliação da motivação dos funcionários e cooperados.A metodologia utilizada neste estudo é uma combinação de enquete bibliográfica e de campo envolvendo cooperativas localizadas no estado de Rondônia. Isto foi conseguido atrav
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Pereira, Daniel Galdino de Araújo, Alberto Vasques Tostes, Bernardo Andrade de Queirós, et al. "Gestão de recursos humanos na saúde: Uma revisão." Research, Society and Development 13, no. 11 (2024): e87131147431. http://dx.doi.org/10.33448/rsd-v13i11.47431.

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Abstract:
A gestão de recursos humanos na área da saúde desempenha um papel fundamental na qualidade dos serviços prestados e na satisfação dos profissionais, impactando diretamente a eficiência e a eficácia dos sistemas de saúde. Este estudo teve como objetivo analisar e sintetizar as abordagens e práticas de gestão de recursos humanos no setor, visando identificar os principais desafios, estratégias e tendências que contribuem para o aprimoramento do desempenho organizacional e da qualidade dos serviços. Para isso, foi realizada uma revisão integrativa da literatura em bases de dados como SciELO, PubM
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Rosa, Volmar Araujo, Ester dos Santos da Mota Rosa, and Aguinaldo Pereira. "A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS." Revista Gestão e Conhecimento 18, no. 2 (2024): e343. http://dx.doi.org/10.55908/rgcv18n2-005.

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Abstract:
Este artigo aborda a importância da gestão de recursos humanos (RH) nas organizações públicas, com o objetivo de demonstrar como práticas eficazes de gestão de pessoas podem contribuir para a eficiência, a melhoria da qualidade dos serviços prestados e o fortalecimento institucional. A metodologia adotada inclui uma revisão bibliográfica e análise documental das práticas de gestão de RH em diferentes organizações públicas, o que foi realizado a partir das propostas de Simione (2019), Lopes e Barros (2022), Pirrolas e Correia (2022), Oiticica e Barbosa (2021), Lourenço (2021), Lourenço (2021),
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Gomes Viana, Leonardo Tadeu da Silva, Alzeleni Pio da Silva Tavares Corrêa, Aldo Shimoya, Ana Carla de Souza Gomes dos Santos, and Rui Manuel Pinto Dantier. "Normalização da Gestão de Recursos Humanos em Organizações no Brasil." Revista Vértices 19, no. 2 (2017): 123–56. http://dx.doi.org/10.19180/1809-2667.v19n22017p123-156.

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Abstract:
A gestão eficaz dos recursos humanos e a implantação de boas práticas tornaram-se essenciais para a sobrevivência das organizações. Este trabalho teve como objetivo verificar o nível de importância, segundo a percepção de profissionais de um grupo do Linkedin, dos processos normalizados da gestão de recursos humanos em organizações no Brasil. Foi aplicado um questionário eletrônico com a participação de 157 entrevistados. Verificou-se que todos os entrevistados consideram que: a implantação de uma norma de sistema de gestão promove a melhoria para a gestão dos recursos humanos e para os proces
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Urpia, Arthur Gualberto Bacelar da Cruz, Rejane Sartori, Caio Pisconti Machado, and Claudia Herrero Martins Menegassi. "Práticas da gestão do conhecimento de recursos humanos em prefeituras." Perspectivas em Gestão & Conhecimento 13, no. 3 (2023): 26–41. https://doi.org/10.22478/ufpb.2236-417x.2023v13n3.66220.

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Abstract:
O conhecimento assume papel essencial na geração e agregação de valor, e gerenciar esse recurso configura-se como ação indispensável para as organizações. Nesse sentido, a Gestão do Conhecimento contribui para que as organizações transformem conhecimentos em maior produtividade e valor; no setor público, favorece o aumento de eficiência nos processos internos das organizações e geração de resultados de qualidade. Desse modo, o objetivo da pesquisa é diagnosticar o nível de implantação e alcance das práticas de GC relacionadas aos recursos humanos nas prefeituras pertencentes à Associação dos M
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Cruz, Fabielly, Walica Alves de Oliveira, and Heliel Eustáquio da Silveira. "Gestão de recursos humanos em empresas de administração familiar." Research, Society and Development 11, no. 14 (2022): e599111436999. http://dx.doi.org/10.33448/rsd-v11i14.36999.

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Abstract:
As empresas familiares são uma parte importante do tecido económico português. As pesquisas têm sido conduzidas sob vários prismas investigativos, principalmente por meio de Educação. Este tipo de empresa, cuja propriedade é familiar, está associada a ela matriz de gestão específica. A análise realizada centrou-se na comparação em modelos de negócios não familiares e em três definições de gestão de propriedade familiar. O campo de estudo da gestão de pessoas, neste tipo específico de empresas, tem progresso nos últimos anos, embora ainda muito pequeno. O presente trabalho tem como objetivo ana
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Dissertations / Theses on the topic "Práticas de gestão - recursos humanos"

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Serra, Lúcia Filipa Rodrigues. "Gestão de recursos humanos: as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do setor automóvel." Master's thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/20871.

Full text
Abstract:
Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Gestão Estratégica de Recursos Humanos<br>O presente estudo tem como objetivo geral estudar as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do setor automóvel. Como objetivos específicos pretende-se caracterizar o setor automóvel, caracterizar a empresa em estudo, caracterizar o Departamento de Recursos Humanos, identificar as funções do responsável de Recursos Humanos e enunciar e caracterizar as práticas de gestão de recursos humanos existentes na empresa. Do ponto de vista metodológic
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2

Ferreira, João. "Cultura organizacional: Práticas de gestão de recursos humanos." Master's thesis, Instituto Superior de Psicologia Aplicada, 1996. http://hdl.handle.net/10400.12/512.

Full text
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Dolotyuk, Inna. "Práticas sustentáveis de gestão de recursos humanos : setor hoteleiro." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2018. http://hdl.handle.net/10400.5/16574.

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Abstract:
Mestrado em Ciências Empresariais<br>Atualmente, devido às preocupações com o ambiente, as empresas são cada vez mais pressionadas para implementar gestão verde (Prasad, 2013; Sharma e Gupta, 2015), por conseguinte quase todas as indústrias começaram a adotar práticas sustentáveis, por exemplo o setor hoteleiro tem a preocupação com a redução de consumo de energia e água e redução de resíduos (Bohdanowicz et al, 2011; Rahman et al, 2012; Kim et al, 2019). Neste âmbito, as organizações ao adotar práticas sustentáveis podem obter valor económico, ambiental e social das principais atividades or
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Santos, Patrícia Isabel Rola. "Práticas de gestão de recursos humanos : o caso IDEALMED." Master's thesis, FEUC, 2014. http://hdl.handle.net/10316/27621.

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Abstract:
Relatório de estágio do mestrado em Gestão, apresentado à Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra, sob a orientação de Teresa Carla Trigo Oliveira.<br>O presente trabalho constitui-se como o relatório de estágio do Mestrado em Gestão, da Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra, desenvolvido no Grupo Idealmed, no segundo semestre do ano letivo 2012/2013, durante o período de dezanove semanas (11 de fevereiro a 21 de junho de 2013). O conjunto de atividades desenvolvidas é a base de uma reflexão crítica sobre o tema principal deste relatório: práticas de gestão de recursos huma
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Pacheco, Mafalda Rodrigues. "As práticas de recursos humanos no Grupo Your." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2017. http://hdl.handle.net/10400.5/14337.

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Abstract:
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>Este relatório procura relacionar as atividades desenvolvidas ao longo do estágio curricular com a literatura existente sobre a Gestão de Recursos Humanos. Referem-se as atividades desempenhadas nas empresas Your Finance e Your People do Grupo Your, destacando-se o processo de recrutamento, seleção, socialização e gestão de remuneração, assumindo uma perspetiva construtiva, reflexiva e crítica. Realça-se o papel da Gestão de Recursos Humanos, entendida como um fator estratégico das empresas para o desenvolvimento de mecanismos chave, na procura de u
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Frazão, Filipa Alexandra dos Santos. "Práticas de Gestão de Recursos Humanos na Saint-Gobain Sekurit, Portugal." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2011. http://hdl.handle.net/10400.5/10294.

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Abstract:
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>O conteúdo do estágio na Saint-Gobain Sekurit, Portugal teve como base três temas principais, a Avaliação de Desempenho, a Formação e a Política Salarial da empresa. Estes temas foram decididos juntamente com o meu orientador da empresa, o Dr. José Ferreira, Director Ibérico do Departamento de Recursos Humanos da Sain-Gobain Sekurit, que aconselhou-me a efectuar um estudo nestas três áreas, em vez de estar a executar apenas uma função. Então, ambos definimos que assim, seria mais interessante para mim, posteriormente foi discutido com o meu orientador
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Tavares, Joana Inês Robalo. "Satisfação Profissional e Práticas de Gestão de Recursos Humanos: Estudo de Caso." Master's thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais, 2019. http://hdl.handle.net/10400.26/25901.

Full text
Abstract:
Dissertação submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Ciências Empresariais: Ramo Gestão de PME’s<br>Ao longo dos anos, tem vindo a tornar-se cada vez mais importante o desenvolvimento de uma Gestão de Recursos Humanos eficiente, o que implica a implementação de uma rede de práticas organizacionais estruturadas, que fomentem a satisfação dos trabalhadores. Apesar do crescimento da evidência sobre esta temática, a diversidade, quer em termos metodológicos, quer pelas bases teóricas que sustentam os diferentes estudos, bem como a ausência de respostas concretas sobre as
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Relvas, Angélica Sofia Bastos. "Práticas de gestão de recursos humanos : novas abordagens da análise de funções." Master's thesis, Porto : [Edição do Autor], 2010. http://hdl.handle.net/10216/55644.

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Abstract:
O presente texto resulta de um estágio curricular realizado na área de Gestão de Talento da direcção de recursos humanos de uma empresa com sede na Área Metropolitana do Porto, com um duplo intuito: aplicar de forma sustentada conhecimentos na área da sociologia, com ênfase para a sociologia das organizações e do trabalho, assim como adquirir e desenvolver competências em práticas de gestão de recursos humanos. Como actividade principal do estágio foi eleita a descrição, análise e qualificação de funções, ainda que tenham sido executadas actividades no âmbito da avaliação de desempenho e forma
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Relvas, Angélica Sofia Bastos. "Práticas de gestão de recursos humanos : novas abordagens da análise de funções." Dissertação, Porto : [Edição do Autor], 2010. http://aleph.letras.up.pt/F?func=find-b&find_code=SYS&request=000206647.

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Abstract:
O presente texto resulta de um estágio curricular realizado na área de Gestão de Talento da direcção de recursos humanos de uma empresa com sede na Área Metropolitana do Porto, com um duplo intuito: aplicar de forma sustentada conhecimentos na área da sociologia, com ênfase para a sociologia das organizações e do trabalho, assim como adquirir e desenvolver competências em práticas de gestão de recursos humanos. Como actividade principal do estágio foi eleita a descrição, análise e qualificação de funções, ainda que tenham sido executadas actividades no âmbito da avaliação de desempenho e forma
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Castro, Paula Margarida Guimarães. "As práticas e limitações da gestão de recursos humanos : um ensaio na Uniform." Master's thesis, Porto : [Edição do Autor], 2010. http://hdl.handle.net/10216/55171.

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Abstract:
Este trabalho tem como temática a análise das Práticas e Limitações da Gestão de Recursos Humanos, tendo como principal pretensão perceber o posicionamento que a função ocupa na Uniform, uma empresa sedeada na cidade do Porto cuja principal área de negócio consiste na formação profissional. A gestão de recursos humanos passou por quatro grandes etapas, e actualmente encontra-se na gestão estratégica de recursos humanos, contudo, em algumas empresas ainda prevalece outro tipo de gestão que não esta última, como é o caso da Uniform. Pese embora a gestão de recursos humanos ocupe hoje um lugar re
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Books on the topic "Práticas de gestão - recursos humanos"

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Gestão, Brazil Secretaria de. A Política de recursos humanos na gestão FHC. Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, Secretaria de Gestão, 2002.

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Levieque, Agostinho. Gestão de recursos humanos na administração pública em Moçambique. Ndjira, 2011.

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Abel Carvalho e Orlando Lima Rua. Gestão de Recursos Humanos Abordagem das Boas Práticas. Vida Económica, 2017.

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Gestão de Recursos Humanos Métodos e práticas (Portuguese Edition). Lidel, 2022.

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Sekiou, Lakhdar. Gestão dos Recursos Humanos. Instituto Piaget, 2022.

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Souza, Cilene Magda Vasconcelos de, Antonio Armando Cordeiro Fraga, Ademir Macedo Nascimento, et al. Cartilha de boas práticas em compras públicas: Aspectos importantes da fase preparatória da licitação. Brazilian Journals Editora, 2022. http://dx.doi.org/10.35587/brj.ed.0001437.

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Abstract:
Agentes públicos de maneira geral estão percebendo a necessidade de inovar e aperfeiçoar os serviços públicos. Outro não poderia ser o caminho, pois o Estado, a quem os agentes públicos prestam seus serviços, intervém direta e indiretamente na ordem econômica por autorização da Constituição da República Federativa do Brasil, de 5 de outubro de 1988, nos termos do art. 173 fincado no Título VII, que trata da Ordem Econômica e Financeira. Das formas de intervenção indireta estatal apontadas pelos estudiosos, o planejamento é decerto aquela que mais se relaciona ao bom desempenho do setor público
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Tópicos em Gestão de Pessoas – Volume 1. Editora Poisson, 2017.

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Tópicos em Gestão de Pessoas – Volume 2. Editora Poisson, 2017.

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Estudo empíricos em gestão de recursos humanos e marketing. UFC, 2005.

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Shinohara, Neide Kazue Sakugawa, and Fábio Henrique Portella Corrêa de Oliveira. Desafios e estratégias para segurança alimentar mundial. Editora Amplla, 2022. http://dx.doi.org/10.51859/amplla.des1788-0.

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Abstract:
A preocupação quanto à Segurança Alimentar (Food Security) surgiu decorrente das sequelas da Segunda Guerra Mundial, causando flagelos humanos e impactos devastadores no meio ambiente. Os países envolvidos nesse conflito de escala global ficaram sem condições de produzir alimentos para abastecer as populações, o que gerou grande desordem social e econômica. Esse momento avassalador na história humana trouxe a conscientização universal que a garantia na oferta de alimentos e água potável para a população mundial ajudaria na busca da paz e harmonia entre as nações de diferentes etnias, culturas
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Book chapters on the topic "Práticas de gestão - recursos humanos"

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Kubo, Edson Keyso de Miranda. "GESTORES EXPATRIADOS JAPONESES E SEU IMPACTO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL." In Gestão Internacional: práticas de gestão internacional de pessoas. Editora Científica Digital, 2022. http://dx.doi.org/10.37885/220207842.

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Pantoja, Diôgo dos Santos. "Análise da evolução das publicações sobre recursos humanos no setor público." In Práticas modernas na gestão de pessoas 2. AYA Editora, 2022. http://dx.doi.org/10.47573/aya.5379.2.98.2.

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Maciel, Alessandra Costenaro, Eduardo de Camargo Oliva, Giana de Vargas Mores, and Edson Keyso de Miranda Kubo. "PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS INTERNACIONAL PARA EXPATRIAÇÃO NAS MULTINACIONAIS EARLY E LATE MOVERS." In Gestão Internacional: práticas de gestão internacional de pessoas. Editora Científica Digital, 2022. http://dx.doi.org/10.37885/220207839.

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Abbade, Eduardo. "Recursos hídricos." In Indicadores quantitativos da OCDE e o Brasil : volume V : meio ambiente. Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), 2024. https://doi.org/10.38116/9786556350752cap3.

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Abstract:
O estresse hídrico, embora em muitos casos seja sazonal ou localizado, pode limitar o desenvolvimento econômico e o bem-estar humano. Desde 2000, a OCDE observou melhorias no tratamento de águas residuais, com mais de um terço dos países tendo mais de 80% de sua população conectada a estações de tratamento de esgoto. No entanto, ainda existem desafios relacionados à modernização da infraestrutura existente e ao atendimento de áreas pequenas e isoladas. O principal desafio em termos de políticas públicas é garantir uma gestão sustentável dos recursos hídricos, assegurando água de qualidade para
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Silva, Erica Karoline Gonçalves da, and Ygor Geann dos Santos Leite. "Práticas dos recursos humanos com estratégia de satisfação e fidelização de clientes: Estudo de caso em uma rede de drogaria." In Gestão de Recursos Humanos: Desenvolvendo Pessoas e Empresas – Volume 3. Editora Poisson, 2022. http://dx.doi.org/10.36229/978-65-5866-163-4.cap.12.

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Soutes, Dione Olesczuk, Iago Rafael Muller, and Matheus Vitor da Silva. "GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS NAS INDÚSTRIAS DA MESORREGIÃO OESTE PARANAENSE." In Da teoria à prática em pesquisas nas ciências sociais aplicadas 2. Atena Editora, 2021. http://dx.doi.org/10.22533/at.ed.5112130078.

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Lima, Francisco W. S. de. "UMA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MAIS INCLUSIVA: ANÁLISE DA PARTICIPAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO." In DIVERSIDADE E INCLUSÃO: AVANÇOS, PESQUISAS E PRÁTICAS TRANSFORMADORAS. Editora Inovar, 2024. https://doi.org/10.36926/editorainovar-978-65-5388-274-4_015.

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Stahl Silveira, Joseane. "A EDUCAÇÃO PERMANENTE EM SAÚDE NA GESTÃO HOSPITALAR." In Promoção da Saúde: conceito, estratégia e prevenção em pesquisa. Editora Científica Digital, 2023. http://dx.doi.org/10.37885/230613285.

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Abstract:
A formação e o desenvolvimento dos profissionais de saúde constituem um grande desafio para o Sistema Único de Saúde e para os hospitais, sendo fator importante no sucesso de sua gestão. O objetivo deste estudo foi de verificar de que forma a Educação Permanente em Saúde pode contribuir para o desenvolvimento e a formação de recursos humanos em uma instituição hospitalar. Este trabalho foi desenvolvido através de levantamento de informações, com base em referências bibliográficas. A área hospitalar é um ambiente complexo que ocupa um lugar critico na assistência a população. A Educação Permane
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Lopes e Figueredo, Beatriz, Matheus Simões Nunes, and Edson Vicente da Silva. "Inter-relação entre a Educação Ambiental e a Gestão Pública como mecanismo de garantia do Direito Ambiental." In Estudos em Direito Ambiental - Territorialidade, racionalidade e decolonialidade. Editora Licuri, 2022. http://dx.doi.org/10.58203/licuri.83914.

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Abstract:
O Brasil engloba um sistema de áreas naturais protegidas, conhecidas como Unidades de Conservação (UC’s). As UC’s possuem peculiaridades em suas características, tornando um desafio para os gestores na conservação de suas biodiversidades. Algumas dessas UC’s apresentam zona de amortecimento (ZA), área estabelecida em seu entorno, em que as atividades humanas de interação com os recursos ambientais ficam submetidas a normas e limitações específicas, objetivando minimizar impactos negativos nas áreas protegidas. Essas interações entre os diversos grupos humanos e os recursos naturais, resultaram
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PERONI FERNANDES, C. R., and Izabela Maria Rezende TAVEIRA. "DOS RECURSOS HUMANOS PARA A GESTÃO DE PESSOAS: evolução ou regressão no público e no privado?" In ORGANIZAÇÕES & SOCIEDADE: práticas e pesquisas em trabalho, educação e saúde Volume 1. EDITORA CRV, 2018. http://dx.doi.org/10.24824/978854442778.1.57-72.

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Conference papers on the topic "Práticas de gestão - recursos humanos"

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Carneiro, Thiene Ferreira de Lourdes, and Caissa Veloso e. Sousa. "INOVAÇÃO NA GESTÃO ESCOLAR." In I CONGRESSO DE EDUCAÇÃO, INTERDISCIPLINARIDADE E PRÁTICAS ESCOLARES. CEEINTER, 2025. https://doi.org/10.56579/eduinterpe.v1i3.2299.

Full text
Abstract:
O presente artigo tem como objetivo identificar e analisar a percepção de estudantes sobre as inovações na aprendizagem, a partir da implementação do Projeto Somar em escolas piloto em Belo Horizonte e Sabará, por meio da teoria do Marketing Macrossocial. A pesquisa se caracteriza como descritiva e qualitativa, utilizando a investigação empírica, por meio de entrevistas. Os principais resultados da pesquisa, destacam a motivação, identidade e pertencimento dos estudantes na escola, transformação do clima, ambiente e cultura escolar, voz e empoderamento estudantil, boas relações socioculturais,
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Santana, Wylliam Bessa, Felipe de Sá Moreira, Luiz Maurício Furtado Maués, and Gabriela Costa Holanda. "Contribuições das construções verdes para o atendimento aos objetivos para o desenvolvimento sustentável (ODS)." In XX ENCONTRO NACIONAL DE TECNOLOGIA DO AMBIENTE CONSTRUÍDO. UFAL, 2024. http://dx.doi.org/10.46421/entac.v20i1.5802.

Full text
Abstract:
Construções verdes são definidas como aquelas edificações que adotam tecnologias verdes visando conferir maior sustentabilidade às práticas de construção, eficiência energética, conforto e saúde para os usuários. Com a adoção de construções verdes esperasse dar mais um passo no sentido do desenvolvimento sustentável da humanidade. Esta pesquisa teve por objetivo identificar as contribuições das construções verdes para o cumprimento dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030. Para isso foi realizada uma pesquisa bibliográfica. Os resultados revelaram que essas construções
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Mendes, Mirelly Dantas, Julia Menegon Lopes, and Jordana Bazzan. "Formação de servidores públicos: uma experiência do LaBIM-RS." In XX ENCONTRO NACIONAL DE TECNOLOGIA DO AMBIENTE CONSTRUÍDO. UFAL, 2024. http://dx.doi.org/10.46421/entac.v20i1.6072.

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Abstract:
A indústria da construção civil no âmbito do setor público enfrenta constantemente diversos desafios, tais como recursos humanos e econômicos limitados, juntamente com a baixa flexibilidade e a alta burocratização dos processos. Com o propósito de otimizar os processos e entregar produtos com melhor qualidade, o Laboratório de Estudos de Tecnologias BIM (LaBIM-RS), inaugurado em 2023 pela Secretaria de Planejamento, Governança e Gestão do Rio Grande do Sul, tem desempenhado um papel crucial na formação de servidores públicos, engenheiros e arquitetos, através da realização de projetos-pilotos.
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Barretto, Gustavo Henrique Farias, Vanessa Cruz Pacheco, Carolina Andrade de Oliveira, Roseneia Rodrigues Santos de Melo, Dayana Bastos Costa, and Vitor Marcelo Senra Nunes Guimarães. "Uso de BIM e fotogrametria para o monitoramento visual do progresso de obras de infraestrutura." In XX ENCONTRO NACIONAL DE TECNOLOGIA DO AMBIENTE CONSTRUÍDO. UFAL, 2024. http://dx.doi.org/10.46421/entac.v20i1.6000.

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Abstract:
O controle e monitoramento do avanço físico das obras são fundamentais para garantir o cumprimento do planejamento da produção e a gestão eficiente dos recursos. Entretanto, as práticas usuais são manuais, com observações individuais e uso de documentação textual, reduzindo a confiabilidade de informações fundamentais para a tomada de decisão dos gestores. Para melhorar esses aspectos, esse estudo explora o uso da modelagem da informação da construção (BIM) e da fotogrametria como sugestão de tecnologias digitais para garantir um monitoramento mais ágil, confiável e transparente do avanço físi
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rugeri, sabrina, and Magda Macedo Madalozzo. "GESTÃO DE FATORES PSICOSSOCIAIS EM EMPRESAS DE DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARES: Percepções de gestores de Recursos Humanos." In II Congresso Internacional dos Mestrados Profissionais em Psicologia: Práticas Profissionais de Cuidado. Even3, 2023. http://dx.doi.org/10.29327/congressomestradospsicologia.555544.

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Zanaroli, Andréa, Emerson Carneiro Goes de Souza, Fabio Minematsu, Celi Langhi, and Carlos Vital Giordano. "Práticas de Gestão do Conhecimento na Educação, Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos no âmbito do SUS." In XIX SIMPROFI - Simpósio dos Programas de Mestrado Profissional. Even3, 2025. https://doi.org/10.29327/simprofi-478450.984756.

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ROCHA, WANESSA CRISTINA. "GESTÃO DE ENFERMAGEM E PANDEMIA DE COVID-19 NO BRASIL." In Semana Online Científica de Saúde. CONGRESSE.ME, 2021. http://dx.doi.org/10.54265/jnma9427.

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Abstract:
A pandemia gerou novos e maiores desafios aos gestores dos serviços de saúde e demais colaboradores envolvidos com a gestão hospitalar e de demais serviços e níveis relacionados à saúde. Considerando a importância da gestão de enfermagem hospitalar frente à pandemia por CoVid-19, percebeu-se a relevância em se questionar quais foram os temas estudados acerca da Enfermagem em Gestão Hospitalar e o enfrentamento do CoVid-19 na produção científica nacional, com o objetivo geral de identificar os questionamentos e desafios da enfermagem pesquisados neste momento e como objetivo específico a identi
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Bitencourt, Emanoelen Bitencourt e., and Juliana Cardoso Ferreira. "PRÁTICAS DE GESTÃO AMBIENTAL EM UM ESTABELECIMENTO COMERCIAL EM ABAETETUBA-PA." In II Congresso On-line Internacional de Sustentabilidade. Revista Multidisciplinar de Educação e Meio Ambiente, 2021. http://dx.doi.org/10.51189/rema/2089.

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Abstract:
Introdução: Os empreendimentos comerciais são utilizadores de diversos insumos e recursos ambientais, como água e energia elétrica, e consequentemente geram vários tipos de resíduos sólidos e efluentes. Objetivos: Nesse âmbito, este trabalho objetivou apontar práticas de gestão ambiental passíveis de aplicação em um estabelecimento comercial mediano, a fim de aprimorar o processo produtivo. Materiais e Métodos: O método empregado foi o dedutivo, com abrangência qualitativa, e procedimento exploratório, em que foram realizadas visitas ao local, em Abaetetuba-PA, e entrevistas informais com os c
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Gonçalves, Simone Martins, Flavia Cristina Dias, Laiz Elena Brasil Marzano, et al. "Práticas na comunicação de alerta médico pelo laboratório clínico em ambiente hospitalar." In Resumos do 56º Congresso Brasileiro de Patologia Clínica/Medicina Laboratorial. Zeppelini Editorial e Comunicação, 2024. https://doi.org/10.5327/1516-3180.142s1.12022.

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Abstract:
Objetivo: A comunicação assertiva é o desafio do milênio, envolvendo esforços de mão de obra humana e alto custo. Este trabalho, realizado em laboratório hospitalar, descreve práticas de gestão da comunicação por automação, substituindo a ligação telefônica com “Read back”, garantindo registro assertivo da comunicação dos alertas médicos. O novo modelo trouxe práticas de comunicação assertivas, rápidas, eficientes e independentes de recursos humanos, reservando a prática tradicional para os resultados críticos. Método: A partir da parametrização no software laboratorial Matrix, em linha do que
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Vitoria Moy Paulique, Maria, Eloisa da Silva Costa, Anieli de Lima Turini da Conceição, et al. "CIDADES SUSTENTÁVEIS: “MODELOS DE SUCESSO NA AMÉRICA DO SUL”." In ANAIS V CONTEC BRASIL 2024. Universidade Brasil, 2024. https://doi.org/10.63021/vcontec.978-6589249313.2024.art236.

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Abstract:
Uma cidade sustentável é aquela que prevê uma série de diretrizes para melhorar a gestão de uma zona urbana e prepará-la para as gerações futuras, buscando equilibrar seu crescimento econômico com as necessidades de seus cidadãos, adotando práticas que promovam o uso eficiente dos recursos, sejam eles financeiros, ambientais ou humanos, sem comprometer as gerações futuras. Para ser sustentável, a administração da cidade deve considerar três pilares: a responsabilidade ambiental, a economia sustentável e a vitalidade cultural. Para atingir esse objetivo, são necessários sistemas de avaliação e
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Reports on the topic "Práticas de gestão - recursos humanos"

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Almeida, António José. Perfis de Competências dos Profissionais da Gestão de Recursos Humanos. DINÃMIA'CET-IUL, 1999. http://dx.doi.org/10.7749/dinamiacet-iul.wp.1999.15.

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Marconi, Nelson. Diagnóstico do Sistema de Serviço Civil do Governo Federal no Brasil. Inter-American Development Bank, 2002. http://dx.doi.org/10.18235/0012186.

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Abstract:
Este documento fue comisionado por la Red de Gestión Públlica y Transparencia del Diálogo Regional de Política para la III Reunión Hemisférica celebrada los días 14 y 15 de noviembre de 2002. Este trabalho visa analisar o sistema de serviço civil e a gestão de recursos humanos da administração pública federal no Brasil.
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Sato, Caio Kyoshi Costa, Guilherme de Andrade Lacerda, João Cossi, and Martim Ancona de F. B. Aguiar. Soluções inovadoras para reduzir desigualdades educacionais. Inter-American Development Bank, 2023. http://dx.doi.org/10.18235/0005078.

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Abstract:
A educação é um direito universal. No entanto, a concretização desse direto é desigual entre regiões, entre zonas urbanas e rurais, entre raças e entre gêneros. O desafio para resolver, ou pelo menos diminuir, essa desigualdade é enorme; e a inovação pode ter um papel importante para acelerar esse processo. Essa nota técnica apresenta soluções inovadoras e custo efetivas, já testadas em outros países e com resultados comprovados. Essas inovações visam: (i) Atrair e manter os estudantes na escola para a conclusão de sua trajetória escolar; (ii) Promover um ambiente escolar adequado e conectado
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Martínez Fritscher, André, Maria Cristina Mac Dowell, Soraya Naffah Ferreira, and Ricardo Gazel. A modernização fiscal dos estados brasileiros e seu impacto arrecadatório e econômico: o caso do Profisco. Inter-American Development Bank, 2022. http://dx.doi.org/10.18235/0004247.

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Abstract:
Este artigo analisa o impacto do Projeto de Modernização da Gestão Fiscal dos Estados (Profisco I), financiado pelo Banco Interamericano de Desenvolvimento, na arrecadação estadual, número de empresas locais e remuneração de seus trabalhadores. Desde 2009, o Profisco I foi implantado em 2 3 das 27 unidades federativas, permitindo digitalizar documentos fiscais e melhorar os sistemas de processamento de dados fiscais e as capacidades de análise dessas informações pelas administrações tributárias. Usando uma metodologia de diferenças em diferenças, considerando que a adesão foi faseada e nem tod
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Wilkinson, Annie. Banco de perguntas sobre o mpox: Perguntas qualitativas para recolha de dados a nível comunitário. Institute of Development Studies, 2024. http://dx.doi.org/10.19088/sshap.2024.045.

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Abstract:
O banco de perguntas sobre o mpox é um conjunto de perguntas qualitativas sobre a transmissão e a resposta ao mpox. Procura facilitar a recolha de dados sobre as capacidades, os comportamentos, as práticas e as perceções dos indivíduos e das comunidades em relação à prevenção e gestão do vírus mpox. O banco de perguntas pode ser utilizado por equipas no terreno e/ou equipas de investigação locais que trabalhem em comunidades com transmissão de mpox e aquelas em risco de transmissão. Este banco de perguntas foi desenvolvido pela SSHAP em colaboração com o Collective Service. Faz parte de um con
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Cardoso, Eduardo Luiz, Alex Eckert, and Ana Cristina Fachinelli. Relatório anual do Programa de Pós-Graduação em Administração Universidade de Caxias do Sul RS - Brasil. UCS - Universidade de Caxias do Sul, 2022. http://dx.doi.org/10.18226/9786500469837.

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Abstract:
Não resta dúvida de que a evolução da humanidade se deve, em grande parte, às descobertas cientícas oriundas de pesquisas dos mais variados ramos do conhecimento. Nesse contexto, as universidades desempenham um importante papel como propulsoras do avanço do conhecimento, visto que participam diretamente dos processos de formação de novos pesquisadores, os quais necessitarão estar preparados para enfrentar os desaos que os aguardam. Alinhado a isso está a missão da Universidade de Caxias do Sul (UCS), direcionada para a produção, sistematização e socialização do conhecimento, com qualidade e
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Análises situacionais e retrospectivas : esporte. Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), 2025. https://doi.org/10.38116/ri-eb-2050-esportes.

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Abstract:
O esporte brasileiro vivenciou um período significativo de crescimento entre 2000 e 2016, impulsionado por políticas públicas que fortaleceram entidades esportivas, financiaram atletas e modernizaram a infraestrutura esportiva. Nesse período, o Brasil consolidou-se como um centro esportivo global, sediando eventos de grande porte, como os Jogos Pan-Americanos (2007), a Copa do Mundo Fifa (2014) e os Jogos Olímpicos e Paralímpicos (2016). Programas como o Bolsa Atleta, considerado o maior programa de apoio a atletas no mundo, e incentivos fiscais para o setor privado foram fundamentais para ess
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