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Dissertations / Theses on the topic 'Práticas de gestão - recursos humanos'

Author: Grafiati

Published: 10 September 2021

Last updated: 29 July 2025

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1

Serra, Lúcia Filipa Rodrigues. "Gestão de recursos humanos: as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do setor automóvel." Master's thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/20871.

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Abstract:

Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Gestão Estratégica de Recursos Humanos<br>O presente estudo tem como objetivo geral estudar as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do setor automóvel. Como objetivos específicos pretende-se caracterizar o setor automóvel, caracterizar a empresa em estudo, caracterizar o Departamento de Recursos Humanos, identificar as funções do responsável de Recursos Humanos e enunciar e caracterizar as práticas de gestão de recursos humanos existentes na empresa. Do ponto de vista metodológic

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2

Ferreira, João. "Cultura organizacional: Práticas de gestão de recursos humanos." Master's thesis, Instituto Superior de Psicologia Aplicada, 1996. http://hdl.handle.net/10400.12/512.

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3

Dolotyuk, Inna. "Práticas sustentáveis de gestão de recursos humanos : setor hoteleiro." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2018. http://hdl.handle.net/10400.5/16574.

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Abstract:

Mestrado em Ciências Empresariais<br>Atualmente, devido às preocupações com o ambiente, as empresas são cada vez mais pressionadas para implementar gestão verde (Prasad, 2013; Sharma e Gupta, 2015), por conseguinte quase todas as indústrias começaram a adotar práticas sustentáveis, por exemplo o setor hoteleiro tem a preocupação com a redução de consumo de energia e água e redução de resíduos (Bohdanowicz et al, 2011; Rahman et al, 2012; Kim et al, 2019). Neste âmbito, as organizações ao adotar práticas sustentáveis podem obter valor económico, ambiental e social das principais atividades or

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4

Santos, Patrícia Isabel Rola. "Práticas de gestão de recursos humanos : o caso IDEALMED." Master's thesis, FEUC, 2014. http://hdl.handle.net/10316/27621.

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Abstract:

Relatório de estágio do mestrado em Gestão, apresentado à Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra, sob a orientação de Teresa Carla Trigo Oliveira.<br>O presente trabalho constitui-se como o relatório de estágio do Mestrado em Gestão, da Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra, desenvolvido no Grupo Idealmed, no segundo semestre do ano letivo 2012/2013, durante o período de dezanove semanas (11 de fevereiro a 21 de junho de 2013). O conjunto de atividades desenvolvidas é a base de uma reflexão crítica sobre o tema principal deste relatório: práticas de gestão de recursos huma

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5

Pacheco, Mafalda Rodrigues. "As práticas de recursos humanos no Grupo Your." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2017. http://hdl.handle.net/10400.5/14337.

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Abstract:

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>Este relatório procura relacionar as atividades desenvolvidas ao longo do estágio curricular com a literatura existente sobre a Gestão de Recursos Humanos. Referem-se as atividades desempenhadas nas empresas Your Finance e Your People do Grupo Your, destacando-se o processo de recrutamento, seleção, socialização e gestão de remuneração, assumindo uma perspetiva construtiva, reflexiva e crítica. Realça-se o papel da Gestão de Recursos Humanos, entendida como um fator estratégico das empresas para o desenvolvimento de mecanismos chave, na procura de u

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6

Frazão, Filipa Alexandra dos Santos. "Práticas de Gestão de Recursos Humanos na Saint-Gobain Sekurit, Portugal." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2011. http://hdl.handle.net/10400.5/10294.

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Abstract:

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>O conteúdo do estágio na Saint-Gobain Sekurit, Portugal teve como base três temas principais, a Avaliação de Desempenho, a Formação e a Política Salarial da empresa. Estes temas foram decididos juntamente com o meu orientador da empresa, o Dr. José Ferreira, Director Ibérico do Departamento de Recursos Humanos da Sain-Gobain Sekurit, que aconselhou-me a efectuar um estudo nestas três áreas, em vez de estar a executar apenas uma função. Então, ambos definimos que assim, seria mais interessante para mim, posteriormente foi discutido com o meu orientador

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7

Tavares, Joana Inês Robalo. "Satisfação Profissional e Práticas de Gestão de Recursos Humanos: Estudo de Caso." Master's thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais, 2019. http://hdl.handle.net/10400.26/25901.

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Abstract:

Dissertação submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Ciências Empresariais: Ramo Gestão de PME’s<br>Ao longo dos anos, tem vindo a tornar-se cada vez mais importante o desenvolvimento de uma Gestão de Recursos Humanos eficiente, o que implica a implementação de uma rede de práticas organizacionais estruturadas, que fomentem a satisfação dos trabalhadores. Apesar do crescimento da evidência sobre esta temática, a diversidade, quer em termos metodológicos, quer pelas bases teóricas que sustentam os diferentes estudos, bem como a ausência de respostas concretas sobre as

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8

Relvas, Angélica Sofia Bastos. "Práticas de gestão de recursos humanos : novas abordagens da análise de funções." Master's thesis, Porto : [Edição do Autor], 2010. http://hdl.handle.net/10216/55644.

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Abstract:

O presente texto resulta de um estágio curricular realizado na área de Gestão de Talento da direcção de recursos humanos de uma empresa com sede na Área Metropolitana do Porto, com um duplo intuito: aplicar de forma sustentada conhecimentos na área da sociologia, com ênfase para a sociologia das organizações e do trabalho, assim como adquirir e desenvolver competências em práticas de gestão de recursos humanos. Como actividade principal do estágio foi eleita a descrição, análise e qualificação de funções, ainda que tenham sido executadas actividades no âmbito da avaliação de desempenho e forma

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9

Relvas, Angélica Sofia Bastos. "Práticas de gestão de recursos humanos : novas abordagens da análise de funções." Dissertação, Porto : [Edição do Autor], 2010. http://aleph.letras.up.pt/F?func=find-b&find_code=SYS&request=000206647.

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Abstract:

O presente texto resulta de um estágio curricular realizado na área de Gestão de Talento da direcção de recursos humanos de uma empresa com sede na Área Metropolitana do Porto, com um duplo intuito: aplicar de forma sustentada conhecimentos na área da sociologia, com ênfase para a sociologia das organizações e do trabalho, assim como adquirir e desenvolver competências em práticas de gestão de recursos humanos. Como actividade principal do estágio foi eleita a descrição, análise e qualificação de funções, ainda que tenham sido executadas actividades no âmbito da avaliação de desempenho e forma

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10

Castro, Paula Margarida Guimarães. "As práticas e limitações da gestão de recursos humanos : um ensaio na Uniform." Master's thesis, Porto : [Edição do Autor], 2010. http://hdl.handle.net/10216/55171.

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Abstract:

Este trabalho tem como temática a análise das Práticas e Limitações da Gestão de Recursos Humanos, tendo como principal pretensão perceber o posicionamento que a função ocupa na Uniform, uma empresa sedeada na cidade do Porto cuja principal área de negócio consiste na formação profissional. A gestão de recursos humanos passou por quatro grandes etapas, e actualmente encontra-se na gestão estratégica de recursos humanos, contudo, em algumas empresas ainda prevalece outro tipo de gestão que não esta última, como é o caso da Uniform. Pese embora a gestão de recursos humanos ocupe hoje um lugar re

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11

Castro, Paula Margarida Guimarães. "As práticas e limitações da gestão de recursos humanos : um ensaio na Uniform." Dissertação, Porto : [Edição do Autor], 2010. http://aleph.letras.up.pt/F?func=find-b&find_code=SYS&request=000206087.

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Abstract:

Este trabalho tem como temática a análise das Práticas e Limitações da Gestão de Recursos Humanos, tendo como principal pretensão perceber o posicionamento que a função ocupa na Uniform, uma empresa sedeada na cidade do Porto cuja principal área de negócio consiste na formação profissional. A gestão de recursos humanos passou por quatro grandes etapas, e actualmente encontra-se na gestão estratégica de recursos humanos, contudo, em algumas empresas ainda prevalece outro tipo de gestão que não esta última, como é o caso da Uniform. Pese embora a gestão de recursos humanos ocupe hoje um lugar re

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12

Freitag, Bárbara Beatriz. "Talentos em gestão e gestão de talentos: análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas." Universidade de São Paulo, 2012. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15042013-205613/.

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Abstract:

O mercado atual reflete um ambiente global, complexo, altamente competitivo e volátil para as organizações, o que, no campo da gestão de pessoas, se traduz em desafios relacionados à escassez de profissonais bem qualificados e especializados. Pesquisas internacionais e nacionais do final da década de 1990 e dos anos 2000, dedicadas à área da gestão de pessoas, apontam frequentemente que, para se manter nessa realidade de aumento da concorrência global pelo emprego e a busca por Talentos, as organizações teriam que investir em atrair, desenvolver e reter os melhores profissionais. As empresas d

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13

Monteiro, Cláudia Sofia Reis Camilo. "Práticas de gestão de recursos humanos e comprometimento organizacional no setor bancário português." Master's thesis, Escola Superior de Ciências Empresariais, 2014. http://hdl.handle.net/10400.26/6441.

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Abstract:

Dissertação de Mestrado em Gestrão Estratégica de Recursos Humanos<br>O presente estudo tem como objetivo aferir a perceção dos trabalhadores em relação às práticas de gestão de recursos humanos e comprometimento organizacional no setor bancário português.O objetivo principal do estudo é o de identificar de que forma as práticas de gestão de recursos humanos podem cooperar para desenvolver e manter o comprometimento organizacional dos trabalhadores. Como objetivos específicos pretende-se aferir a perceção que os trabalhadores têm das práticas de gestão de recursos humanos em vigor na sua

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14

Santos, Denise. "Práticas de gestão de recursos humanos nas pequenas e médias empresas: estudo multicaso." Master's thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais, 2016. http://hdl.handle.net/10400.26/17029.

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Abstract:

Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Ciências Empresariais<br>Os recursos humanos (RH) são, por muitos, considerados os recursos mais importantes de uma empresa. Tendo em conta que as pequenas e médias empresas (PME) apresentam extrema relevância no contexto de trabalho em Portugal, quer pela dominância no tecido empresarial português quer pelo volume de emprego enfatiza-se a importância do estudo sobre as práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) que são afetas a este tipo de empresas. A presente investigação tem como objeti

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15

Freitas, Wesley Ricardo de Souza [UNESP]. "Gestão de recursos humanos: análise das melhores práticas adotadas pelas universidades estaduais paulistas." Universidade Estadual Paulista (UNESP), 2010. http://hdl.handle.net/11449/93043.

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Abstract:

Made available in DSpace on 2014-06-11T19:26:17Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2010-02-19Bitstream added on 2014-06-13T19:13:24Z : No. of bitstreams: 1 freitas_wrs_me_bauru.pdf: 1354318 bytes, checksum: c56aac02fa29ed1e3a8ec8088bad9988 (MD5)<br>Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES)<br>O objetivo desta pesquisa é identificar e verificar como as melhores práticas de gestão de recursos humanos estão sendo desenvolvidas nas universidades estaduais de São Paulo junto aos funcionários técnicos administrativos. Para realização deste estudo, adotou-se

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Caldeira, Jéssica Andreia Macedo. "Políticas e práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do setor aeronáutico." Master's thesis, Universidade de Évora, 2021. http://hdl.handle.net/10174/29773.

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Abstract:

O presente trabalho final de mestrado, tem como finalidade a apresentação e descrição detalhada de todas as atividades desenvolvidas ao longo do período de estágio curricular, realizado no departamento de Recursos Humanos, na empresa Mecachrome Aeronáutica, situada em Évora. O relatório de estágio integra a descrição das atividades que a aluna teve a oportunidade de realizar na organização, mais concretamente atividades relacionadas com a análise de indicadores de desempenho de Recursos Humanos, a formação e desenvolvimento, o processo de acolhimento e integração, tarefas relacionadas com a ge

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Marques, Maria Amélia André. "Modelos organizacionais e práticas de gestão de recursos humanos - um estudo multi-caso." Doctoral thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2010. http://hdl.handle.net/10400.5/2250.

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Abstract:

Doutoramento em Sociologia Económica e das Organizações<br>O presente trabalho teve como objectivo estudar as práticas de gestão de recursos humanos em empresas ligadas a sectores de elevada intensidade tecnológica e as percepções dos trabalhadores sobre o trabalho. Do ponto de vista metodológico, foi utilizada a metodologia de estudo multi-caso, em quatro empresas, recorrendo-se a um conjunto de técnicas de recolha de informação que passaram pela entrevista aos responsáveis de recursos humanos, pelo inquérito aos trabalhadores, pela análise documental e pela observação. Os resultados obtidos

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Freitas, Wesley Ricardo de Souza. "Gestão de recursos humanos: análise das melhores práticas adotadas pelas universidades estaduais paulistas /." Bauru : [s.n.], 2010. http://hdl.handle.net/11449/93043.

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Abstract:

Orientador: Charbel José Chiappetta Jabbour<br>Banca: Rosani de Castro<br>Banca: Jorge Henrique Caldeira de Oliveira<br>Resumo: O objetivo desta pesquisa é identificar e verificar como as melhores práticas de gestão de recursos humanos estão sendo desenvolvidas nas universidades estaduais de São Paulo junto aos funcionários técnicos administrativos. Para realização deste estudo, adotou-se a abordagem qualitativa, por meio da estratégia de estudo de caso, onde foram analisada as práticas, a nível macro, da Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP), Universidade Estadual Paulista "Júlio de Mes

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Toscano, Mateus Miguel Salvador. "Analítica dos dispositivos de poder presentes nas práticas de gestão em recursos humanos." Universidade Federal do Espírito Santo, 2006. http://repositorio.ufes.br/handle/10/2791.

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Abstract:

Made available in DSpace on 2016-08-29T14:09:22Z (GMT). No. of bitstreams: 1 tese_207_.pdf: 1743044 bytes, checksum: 68676d2e4d9475ab16086f93cc50c1af (MD5) Previous issue date: 2006-04-17<br>Mudanças das práticas no cotidiano das empresas afetam a vida, não só de seus empregados, mas do corpo social. Essa forma de afetar as pessoas e ser afetado por elas, utilizada nas organizações, por vezes passa despercebida, tanto de seus empregados, quanto da sociedade. Analisar as práticas em gestão de recursos humanos no campo da administração e seus dispositivos de poder utilizados como processo de

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António, Teresa Patrícia Magalhães. "As práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do sector petrolífero: em estudo de caso." Master's thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais, 2015. http://hdl.handle.net/10400.26/8195.

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Abstract:

Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Ciências Empresariais<br>O presente trabalho teve como objectivo geral estudar as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa ligada ao sector petrolífero angolano. O objectivo foi atingido recorrendo a metodologia de estudo de caso em apenas uma empresa, recorrendo-se a um conjunto de técnicas de recolha de informação tais como: a entrevista a responsável dos recursos humanos e pela análise documental. Os resultados obtidos indicam que o sector de actividade tem cumprido com o que fo

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Neto, Daniel Machado de Campos. "Práticas de gestão de talentos nas organizações." Universidade de São Paulo, 2015. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-18012016-162152/.

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Abstract:

A gestão de talentos está entre as principais preocupações dos gestores de Recursos Humanos (RH), contudo ainda existe muita confusão em relação ao tema. Uma das primeiras questões levantadas é como definir quem é talento. Uma vez definido o conceito de talento existe a discussão sobre como fazer a gestão desses talentos e a efetiva implantação dos programas de gestão de talentos. Este trabalho tem por objetivo contribuir com o entendimento das práticas de gestão de talentos nas organizações estudando o conceito de talento utilizado, as práticas em si e as dificuldades de implantação delas. Fo

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Ferreira, Rute Elias. "Impacto da força das práticas de gestão dos recursos humanos na satisfação dos colaboradores." Master's thesis, Universidade Europeia - Laureate International Universities, 2014. http://hdl.handle.net/10400.26/7795.

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Abstract:

A globalização trouxe consigo uma crescente competitividade do mercado profissional. Esta nova realidade suscitou novos desafios organizacionais e despertou a necessidade das organizações para uma gestão de recursos humanos muito mais estratégica. Esta gestão passa por uma maior preocupação com o capital intelectual, com os bens intangíveis das organizações – os seus colaboradores. A necessidade de encontrar um equilíbrio entre as necessidades dos colaboradores e os objetivos das organizações, que contribua para um melhor desempenho das organizações deu origem a vários estudos, entre eles surg

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Catarino, Sérgio Miguel dos Santos. "Perceções dos trabalhadores sobre as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa Outsourcing." Master's thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais, 2016. http://hdl.handle.net/10400.26/16689.

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Abstract:

Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Gestão Estratégica de Recursos Humanos<br>As organizações gerem recursos cada vez mais escassos, sendo necessário que haja uma boa empregabilidade dos mesmos. É fundamental que as organizações evoluam e adotem mecanismos que lhes permitam facilitar processos e gerir recursos de forma económica, obtendo o máximo de eficácia e eficiência. É neste sentido que surge o outsourcing, uma ferramenta de gestão cada vez mais utilizada que permite o foco das organizações nas suas principais atribuições e

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Mota, Maria Fernanda Vicente. "Gestão de Recursos Humanos: as práticas de trabalho de elevado desempenho no setor segurador." Master's thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. escola Superior de Ciências Empresariais, 2014. http://hdl.handle.net/10400.26/8505.

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Abstract:

Dissertação apresentada para o cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Gestão Estratégica de Recursos Humanos<br>O presente estudo tem como objetivo geral analisar as práticas de gestão de recursos humanos como fatores de influência no desempenho de uma empresa do setor segurador, do ramo não vida, especializada em seguros de saúde. Como objetivos específicos pretende-se caracterizar as práticas de gestão de recursos humanos da empresa, identificar se as práticas de trabalho de elevado desempenho (PTED) estão presentes no seu contexto organizacional, identi

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Barbosa, Rita Espregueira Mendes Saldanha. "Práticas de gestão de recursos humanos e intenções de saída: Compromisso uma variável mediadora?" Master's thesis, ISPA - Instituto Universitário das Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida, 2012. http://hdl.handle.net/10400.12/2277.

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Abstract:

Dissertação de Mestrado em Psicologia Social e das Organizações<br>O presente estudo pretende fornecer evidências acerca da relação mediadora do Compromisso Organizacional na relação entre as Práticas de Gestão de Recursos Humanos e as Intenções de Saída dos colaboradores. Neste sentido também se tentou verificar se os vários tipos de Compromisso também exerciam a função mediadora desta relação. Assim criaram-se as seguintes hipóteses: (1) O Compromisso Organizacional tem um efeito mediador na relação entre as Práticas de Gestão de Recursos Humanos e as Intenções de Saída, (2) O Compromisso Af

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Silva, Mariana Machado Gonzalez da Conceição e. "A gestão de recursos humanos como fator de desenvolvimento de práticas ambientais na organização." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2017. http://hdl.handle.net/10400.5/14372.

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Abstract:

Mestrado em Ciências Empresariais<br>A constatação de que os processos produtivos das organizações contribuiram, e contribuem, para os problemas ambientais atuais, levaram a que muitos estudos se realizassem em torno do impacto ambiental por parte das empresas, e de que forma as mesmas podem melhorar o seu desempenho ambiental e diminuir a sua pegada ecológica. Neste contexto, a gestão de recursos humanos ganha uma responsabilidade acrescida, uma vez que tem a capacidade de promover padrões de comportamento dos funcionários respeitadores do ambiente. A presente investigação procura compreende

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Facchini, Ana Rita. "Análise da relação entre práticas de recursos humanos, comprometimento e desempenho organizacional." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS, 2007. http://hdl.handle.net/10183/30988.

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Abstract:

Este estudo trata das relações entre práticas de recursos humanos, comprometimento e desempenho organizacional. Seu objetivo central é o desenvolvimento de um modelo teórico descritivo para explicar como a percepção de práticas de recursos humanos influencia o comprometimento e o desempenho organizacional. Pesquisas anteriores indicaram a existência de relacionamentos entre práticas de recursos humanos e performance empresarial, bem como relacionamentos entre práticas de recursos humanos e comprometimento organizacional sem, no entanto, estabelecer relações causais consistentes. O objetivo do

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Vitória, Jéssica Eduarda Bolinhas. "A relação entre as práticas de gestão de recursos humanos e a satisfação dos trabalhadores." Master's thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais, 2017. http://hdl.handle.net/10400.26/19769.

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Abstract:

Dissertação submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Ciências Empresariais no Ramo Gestão de PME<br>A relação entre as Práticas de Gestão de Recursos Humanos e a Satisfação dos trabalhadores é o tema da presente Dissertação de Mestrado. Esta temática por um lado visa identificar quais as práticas de gestão de recursos humanos que estão associadas a maiores níveis de satisfação dos trabalhadores e por outro lado tentar compreender quais das dimensões da satisfação no trabalho têm um maior impacto nos trabalhadores. Para tal, procedeu-se à aplicação de um inquérito po

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Abreu, Andréia de. "Contribuições das práticas de recursos humanos na integração interna da gestão da cadeia de suprimentos." Universidade Federal de São Carlos, 2016. https://repositorio.ufscar.br/handle/ufscar/8727.

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Abstract:

Submitted by Alison Vanceto (alison-vanceto@hotmail.com) on 2017-05-09T13:47:17Z No. of bitstreams: 1 TeseAA.pdf: 2983498 bytes, checksum: ec6b1dec1141931fd363b74758f44585 (MD5)<br>Approved for entry into archive by Ronildo Prado (ronisp@ufscar.br) on 2017-05-09T18:03:07Z (GMT) No. of bitstreams: 1 TeseAA.pdf: 2983498 bytes, checksum: ec6b1dec1141931fd363b74758f44585 (MD5)<br>Approved for entry into archive by Ronildo Prado (ronisp@ufscar.br) on 2017-05-09T18:03:16Z (GMT) No. of bitstreams: 1 TeseAA.pdf: 2983498 bytes, checksum: ec6b1dec1141931fd363b74758f44585 (MD5)<br>Made available in D

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Niza, Ricardo Miguel Ramalho Rosado Silvestre. "A gestão de recursos humanos numa empresa multinacional - Análise de políticas e práticas de RH." Master's thesis, Universidade de Évora, 2019. http://hdl.handle.net/10174/26696.

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Abstract:

O presente relatório surge do seguimento do estágio curricular no Mestrado de Gestão, com especialização em Recursos Humanos, na empresa multinacional TE Connectivity, sendo o seu objetivo o descrever pormenorizadamente as atividades e procedimentos efetuados no departamento de RH. Seguindo o plano proposto para o estágio curricular, ao longo dos 6 meses de duração, o relatório aborda a apresentação da organização, as suas políticas, as atividades desenvolvidas e as respetivas conclusões. As atividades desenvolvidas focamse no recrutamento, seleção, formação, desenvolvimento e avaliação de des

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Reis, Joice Renildes Alves dos. "Estratégia e práticas de liderança na Gestão de Recursos Humanos. Estudos de caso de empresas." Master's thesis, Universidade de Évora, 2021. http://hdl.handle.net/10174/29962.

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Abstract:

A liderança é um tema muito atual e relevante dentro das organizações e está cada vez mais em evidência. Sendo assim, a presente pesquisa aborda a questão da liderança pesquisando como se dá a relação entre os diferentes perfis de liderança e os impactos que eles causam nas equipes de trabalho e como as empresas lidam e criam estratégias a esse respeito. Para isso foi realizado um levantamento bibliográfico sobre os três eixos principais da pesquisa, o GHR, a liderança e o clima organizacional para conhecer as teorias que fomentam esses três conceitos. Ao analisar a teoria e a realidade organi

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Ferreira, Inês Vilarinho Pacheco. "Práticas de gestão de recursos humanos e compromisso afectivo: O efeito mediador do contrato psicológico." Master's thesis, ISPA - Instituto Universitário das Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida, 2012. http://hdl.handle.net/10400.12/2276.

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Abstract:

Dissertação de Mestrado em Psicologia Social e das Organizações<br>O presente estudo pretende explorar a relação entre práticas de gestão de recursos humanos (recrutamento e integração, formação, desempenho, carreira, remunerações, comunicação interna e celebração e reconhecimento) e o compromisso afectivo dos colaboradores (N=142) de uma empresa da área da distribuição alimentar, pretendendo averiguar em que medida a percepção de cumprimento do contrato psicológico é uma variável explicativa desta relação, ou seja, se o cumprimento do contrato psicológico é um mediador desta relação. O

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Vaz, Maria Nair Martins Guedes. "Importância das práticas de gestão de recursos humanos sobre a empregabilidade e intenções de saída." Master's thesis, ISPA - Instituto Universitário, 2013. http://hdl.handle.net/10400.12/2800.

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Abstract:

Dissertação de Mestrado em Psicologia Social e das Organizações apresentada ao ISPA - Instituto Universitário<br>Com este estudo, pretendemos conhecer junto da População Ativa de Portugal, o impacto das Práticas de Gestão de Recursos Humanos (PGRH) na perceção da Empregabilidade e nas Intenções de saída das organizações a que pertencem. Como objetivos específicos definimos: a)Verificação do efeito positivo das PGRH nas intenções de saída; b)Verificação do impacto positivo das PGRH, na empregabilidade (interna e externa) dos trabalhadores ativos Portugueses; c) Análise do efeito mediador da emp

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Luis, Ana Carolina Mira. "As práticas de gestão de recursos humanos e a produtividade em empresas portuguesas : estudo exploratório." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2016. http://hdl.handle.net/10400.5/12571.

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Abstract:

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>A forma como os recursos humanos são geridos pelas organizações pode traduzir-se num aumento ou decréscimo na sua produtividade. A literatura aponta algumas práticas de gestão de recursos humanos relevantes para o desempenho dos Colaboradores: Práticas de Liderança, Comprometimento, Gestão do Conhecimento, Otimização dos Recursos Humanos, Formação e Desenvolvimento. Esta dissertação centra-se no estudo das práticas de recursos humanos que podem potenciar a produtividade das empresas. Através da análise da revisão da literatura, estatísticas e da aplic

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Lourenço, Olívia Pinto Pereira. "Impacto das novas práticas de gestão de recursos humanos no trabalhador e no desempenho organizacional." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2005. http://hdl.handle.net/10400.5/16257.

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Abstract:

Mestrado em Sociologia Económica e das Organizações<br>As tradicionais fórmulas empresariais já não funcionam. Os desafios concorrenciais cada vez mais intensos da economia mundial exigem às empresas grande capacidade de flexibilização, mudança, antecipação e adaptação às novas regras, num curto espaço de tempo, se desejam prosperar. Assistimos a uma grande progressão na gestão de recursos humanos e a uma enorme interdependência entre trabalhador, organização e sociedade. As novas estratégias que têm sido elaboradas e implementadas, pelas organizações, para fazer face às mudanças a vários níve

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Rasgado, Sergina Daniela Ferreira. "Práticas de gestão de recursos humanos e cultura : um estudo exploratório de empresas em Angola." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2019. http://hdl.handle.net/10400.5/18438.

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Abstract:

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>As práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) podem desempenhar um papel fundamental nas organizações, se processos como Recrutamento & Selecção, Formação & Desenvolvimento, assim como práticas de Avaliação do Desempenho e Retenção dos colaboradores, forem pensados de forma estratégica para as organizações. A gestão estratégica dos recursos humanos nas organizações pode gerar valor e promover a competitividade. Esta pesquisa incide sobre as recentes práticas de GRH desenvolvidas na África Subsariana (AS), mais precisamente em Angola, tendo sobretudo

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Rabelo, Jaqueline Cavalcanti dos Santos. "Práticas e políticas da gestão de recursos humanos nas instituições de ensino superior em Portugal." Master's thesis, Universidade de Évora, 2022. http://hdl.handle.net/10174/31783.

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Abstract:

Este trabalho visa identificar as políticas e práticas de Gestão de Recursos Humanos nas Instituições de Ensino Superior portuguesas. A pertinência do tema advém do papel estruturante das instituições para o seu desenvolvimento, implicando a necessidade de políticas adequadas e de práticas ajustadas às orientações estratégicas e às suas necessidades. Procura-se assim fazer uma caracterização das políticas e práticas, visando analisar como as mesmas são aplicadas/utilizadas pelas Instituições de Ensino Superior portuguesas, para compreender todo o processo interno as suas dimensões. Para o efei

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Guerra, José Valente Rocha. "Cultura organizacional e práticas de gestão de recursos humanos: estudo de caso numa empresa agrícola." Master's thesis, Universidade de Évora, 2013. http://hdl.handle.net/10174/16037.

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Abstract:

Esta investigação analisa a cultura organizacional de uma empresa agrícola. O conceito de cultura organizacional é abordado tendo em consideração quatro dimensões: a relação com o meio ambiente, a gestão do negócio, a gestão de recursos humanos e a caraterização sociodemográfica dos trabalhadores. Foram definidos quatro objetivos específicos: caraterizar o meio envolvente da empresa; caraterizar os valores e as práticas de gestão da empresa; caraterizar os valores e as práticas de gestão de recursos humanos da empresa; e caraterizar a forma como os trabalhadores apreendem a cultura organizacio

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Valadas, Susana Isabel Fialho. "O discurso e a prática na gestão de recursos humanos: aproximações e divergências." Master's thesis, Universidade de Évora, 2018. http://hdl.handle.net/10174/23496.

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Abstract:

As mudanças socioeconómicas que se têm observado nos últimos tempos, têm levado as organizações a procurarem novas formas de Gestão com o propósito de melhorar o seu desempenho, bem como alcançar resultados e atingir a satisfação das necessidades dos colaboradores. A busca de práticas de Gestão de Recursos Humanos, adequadas às transformações da sociedade, criam vantagens competitivas e exigem às organizações uma reflexão sobre a gestão das pessoas. Enquanto o discurso das organizações muda rapidamente, a mudança das práticas organizacionais ocorre de forma mais lenta em função da sua complexi

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Costa, Luís Gonçalo Medronho. "Gestão de recursos humanos numa unidade hoteleira - o caso da Quinta do Lago." Master's thesis, Universidade de Évora, 2021. http://hdl.handle.net/10174/29782.

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Abstract:

O presente relatório surge como resultado do estágio realizado no Departamento de Recursos Humanos de uma empresa ligada ao setor do turismo e visa descrever e analisar detalhadamente todas as atividades desenvolvidas. O estágio ocorreu num ambiente multidisciplinar, o que permitiu o contacto com diversos procedimentos e metodologias. Neste sentido, numa primeira fase e com o intuito de contextualizar o ambiente de estágio, é elaborada uma caracterização da entidade acolhedora e uma descrição pormenorizada sobre todas as atividades desenvolvidas, nomeadamente: Recrutamento e Seleção, Formação

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Silva, Cláudia Raquel Gonçalves da. "Gestão de Recursos Humanos e Comprometimento Organizacional: o caso das USF." Master's thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais, 2015. http://hdl.handle.net/10400.26/10475.

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Abstract:

Dissertação apresentada para o cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Gestão Estratégica de Recursos Humanos<br>O presente estudo tem como objetivo estudar e analisar as Práticas de Gestão de Recursos Humanos e o Comprometimento Organizacional dos profissionais das Unidades de Saúde Familiar (USF). Como objetivos específicos pretende-se identificar e analisar: as práticas de gestão de recursos humanos das USF; a relação entre as variáveis sociodemográficas e o comprometimento organizacional; a relação entre as variáveis das práticas de gestão de recursos humano

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Falé, Paula. "Gestão recursos humanos e empregabilidade - O efeito moderador do contrato de trabalho." Master's thesis, ISPA - Instituto Universitário, 2013. http://hdl.handle.net/10400.12/2522.

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Abstract:

Dissertação de Mestrado em Psicologia Social e das Organizações, apresentada ao ISPA - Instituto Universitário<br>O objetivo deste estudo pretende avaliar qual o impacto das práticas de Gestão de Recursos Humanos, na sua globalidade, nomeadamente, integração e acolhimento, formação, avaliação de desempenho, carreira, recompensas, comunicação e celebração/reconhecimento, sobre a perceção interna e externa de empregabilidade, moderada através do tipo de contrato de trabalho. Para tal foi construído o seguinte problema: Que relação poderá existir entre a perceção das Práticas de Gestão de Recurso

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Monteiro, Amadeu Pires. "A metáfora informática na gestão de recursos humanos: custo versus investimento." Master's thesis, Universidade de Évora, 2012. http://hdl.handle.net/10174/15240.

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Abstract:

A gestão sustentou a ideia de sucessos através da vantagem tecnológica e do capital financeiro, hoje, a gestão pensa em novas fontes de vantagem competitiva e encontra na Gestão Estratégica de Recursos Humanos uma resposta possível e sustentada, se colocar as pessoas no centro da organização, apelando à autonomia, à criatividade, ao talento, a estímulos, a aspirações individuais e cooperativas, e considera que são as pessoas que fazem as grandes empresas. Este trabalho de dissertação segue a metodologia de um estudo de caso cuja recolha de dados foi realizada tendo por base diversas fontes: an

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Mateus, Jorge Manuel de Almeida Granjo de. "As práticas de gestão de recursos humanos e a satisfação dos trabalhadores numa unidade orgânica pública." Master's thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais, 2017. http://hdl.handle.net/10400.26/19778.

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Abstract:

Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Gestão Estratégica de Recursos Humanos<br>A Administração Pública nas últimas décadas passou por grandes reformas na sua gestão com o objetivo de se tornar mais eficiente e naturalmente as Práticas de Gestão de Recursos Humanos foram transformadas e adaptadas neste período. O trabalhador no seio desta transformação adquire um novo estatuto e a reforma altera aspetos no relacionamento entre o indivíduo e a instituição que afetam e influenciam a satisfação profissional. Este estudo tem como obje

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Santos, Patrícia Isabel Freitas dos. "Práticas de gestão de recursos humanos e intenções de saída: o efeito moderador do compromisso organizacional." Master's thesis, ISPA - Instituto Universitário, 2013. http://hdl.handle.net/10400.12/2313.

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Abstract:

Dissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitário, na especialidade de Psicologia Social e das Organizações.<br>O trabalho apresentado tem como objetivo averiguar a relação existente entre as Práticas de Gestão de recursos humanos, as Intenções de Saída e o Compromisso Organizacional. Nomeadamente, pretende-se averiguar se o compromisso organizacional tem um efeito moderador na relação existente estre as Práticas de Gestão de Recursos Humanos e as Intenções de Saída. Colaboraram no estudo 202 sujeitos, sendo que a maioria tem entre 30 a 39 anos e 68.8% pertencem ao género f

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Almeida, Dora Lúcia Graça Oliveira. "As práticas de gestão de recursos humanos." Master's thesis, 2019. http://hdl.handle.net/10400.26/31443.

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Abstract:

A Gestão de Recursos Humanos ao longo dos anos foi evoluindo e fortalecendo graças a um conjunto de práticas implementadas na rotina laboral, orientadas para estabelecer a correta relação e sucessiva satisfação entre empregado e empregador. No setor da metalomecânica, o estudo das questões associadas às práticas de gestão de recursos humanos ainda se encontra numa fase prematura, principalmente em termos nacionais, razão pela qual se justificou o presente trabalho de investigação. Este estudo visa aferir qual a perceção dos colaboradores do setor metalomecânico, em relação às Práticas d

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Pinto, Ana Maria Gonçalves Lourenço Roque Santos. "Envelhecimento, trabalho e práticas de gestão de recursos humanos." Doctoral thesis, 2015. http://hdl.handle.net/10071/11038.

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Abstract:

Códigos de Classificação (JEL Classification System) J210 – Força de Trabalho e Emprego, Tamanho, e Estrutura M500 – Economia do Pessoal: Geral<br>Num futuro próximo o envelhecimento demográfico terá consequências relativas quer na população em geral, quer na composição da população ativa e na escassez de algumas competências. O objetivo geral desta investigação visa compreender quais as práticas de GRH que contribuem para a retenção dos trabalhadores de diferentes idades. Com base nestas premissas, realizámos três estudos com o objetivo de (1) perceber se e como os Gestores de RH cons

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Cardoso, Liliana. "Práticas de gestão de recursos humanos e desempenho organizacional." Master's thesis, 2012. http://hdl.handle.net/10400.12/4017.

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Abstract:

Dissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitário<br>Este trabalho de investigação tem por objetivo analisar o impacto das práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) no desempenho organizacional. Adicionalmente, também colmatar a lacuna existente relativamente ao universo português. Os dados foram obtidos através de um questionário dirigido aos profissionais de recursos humanos, selecionando as empresas onde estes exercem de acordo com a análise do ranking 500 Maiores & Melhores Empresas, extraído da Revista Exame Edição Especial de 2011, obtendo-se dois grupos dist

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Costa, Natália Isabel Moreira da. "Práticas de gestão de recursos humanos no setor hoteleiro." Master's thesis, 2017. http://hdl.handle.net/10437/11478.

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Abstract:

Orientação: Carlos Miguel Oliveira<br>Revista Lusófona de Educação<br>O turismo, em Portugal, é um setor fundamental para a economia visto que este arrasta consigo “um efeito multiplicador muito importante, que se traduz no efeito da propagação a outras atividades económicas do valor absoluto dos gastos” (Martins e Machado, 2002, p. 1). A Gestão de Recursos Humanos (GRH) terá o papel fundamental de “atrair, desenvolver, motivar e manter uma força de trabalho, com elevada performance” (Machado e Martins, 2005, pp. 91-92) e esta é a chave primordial para o desenvolvimento e crescimento sustenta

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Pinhal, Raquel Patrício. "Práticas de Gestão de Recursos Humanos na Gigabar Corporate Consulting." Master's thesis, 2021. http://hdl.handle.net/10400.26/38919.

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Abstract:

O presente relatório foi desenvolvido no âmbito do estágio curricular na empresa Gigabar que, surge da conclusão do ciclo de estudos do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Europeia. Este, tem como principal objetivo a descrição e análise das práticas de gestão de recursos humanos na empresa, mais especificamente, o Executive Search, o Recrutamento/Seleção e a Formação. Para tal, procedeu-se à elaboração de uma revisão de literatura tendo como base livros técnicos, manuais, revistas académicas, entre outros relevantes para obter um conhecimento geral e específico sobre a tem

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