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Journal articles on the topic 'Práticas de gestão - recursos humanos'

Author: Grafiati

Published: 10 September 2021

Last updated: 29 July 2025

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1

Santos, Maria João Nicolau. "Gestão de recursos humanos: teorias e práticas." Sociologias, no. 12 (December 2004): 142–58. http://dx.doi.org/10.1590/s1517-45222004000200006.

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Abstract:

É um facto que perante as actuais transformações sócio-económicas as empresas têm alterado significativamente o modo como gerem os recursos humanos. Todavia, ainda persiste um profundo hiato entre um discurso de gestão muito centrado na valorização do factor humano e as práticas efectivamente desenvolvidas pelas empresas. Ao nível teórico e conceptual tem havido uma redobrada atenção quanto à importância do potencial criativo das pessoas como estratégia crucial de adaptação das empresas à mudança. Este factor surge como condição básica de sobrevivência das empresas face a um contexto altamente

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2

Zuppani, Tatiani Dos Santos, and André Luiz Fischer. "Gestão internacional comparativa de recurso humanos e gestão de recursos humanos no Brasil: Uma análise frente aos modelos calculativos e colaborativos." Internext 11, no. 2 (2016): 49. http://dx.doi.org/10.18568/1980-4865.11249-65.

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Abstract:

O objetivo deste estudo foi analisar a adoção de práticas calculativas e colaborativas, dominantes na gestão internacional comparativa de recursos humanos, segundo os diferentes perfis das áreas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) de organizações privadas atuantes no Brasil. O método empregado foi um Survey, operacionalizado por meio de um questionário eletrônico sobre práticas de GRH e características organizacionais. Foram obtidos um total de 326 respondentes. Inicialmente foi realizado um cluster no qual os respondentes foram agrupados em quatro grupos com perfis de GRH distintos. A utiliza

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3

Veloso, Ana, and José Keating. "Gestão de recursos humanos em PME de elevada tecnologia." PSICOLOGIA 22, no. 1 (2014): 35. http://dx.doi.org/10.17575/rpsicol.v22i1.337.

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Abstract:

Com base nos resultados de três estudos de caso conduzidos em PME do sector das novas tecnologias, procura-se contribuir para a clarificação do(s) processo(s) pelo(s) quais a GRH tem impacto numa organização. Os três estudos de caso tiveram como objectivos: Caracterizar a gestão de recursos humanos e identificar as práticas utilizadas na organização; Perceber os indicadores utilizados na tomada de decisão para a adopção de novas práticas; Explorar a percepção de impacto da gestão de recursos humanos e/ou das práticas no desenvolvimento organizacional, quer pelos decisores, quer pelos colaborad

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4

Keating, José, Isabel Soares Silva, and Hélder Lopo Almeida. "Gestão de recursos humanos em pequenas e médias empresas." PSICOLOGIA 13, no. 1/2 (2014): 237. http://dx.doi.org/10.17575/rpsicol.v13i1/2.568.

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Abstract:

A especialização das funções de gestão teve e tem efeito a possibilidade de aprofundamento de cada uma das áreas de gestão como uma área de conhecimentos específicos, embora, em contrapartida, possa ter feito perder alguma validade pragmática aos corpos de conhecimentos específicos assim desenvolvidos. A análise da literatura e da prática da gestão de recursos humanos sugere a sua inadequação no caso das PME. O artigo explora esta hipótese através da análise de um estudo de caso em que são analisadas as práticas de gestão de recursos humanos que têm lugar uma empresa em que não existe uma funç

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5

Mendes, Auriane Santiago, and Vinicius Dantas Silveira. "As práticas de gestão de pessoas em cooperativas." CONTRIBUCIONES A LAS CIENCIAS SOCIALES 17, no. 1 (2024): 8657–77. http://dx.doi.org/10.55905/revconv.17n.1-523.

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Abstract:

O objetivo principal deste estudo foi examinar as práticas de gestão de pessoas em cooperativas. Para tal, análise da gestão cooperativa de recursos humanos e no diagnóstico de práticas específicas. Os objetivos específicos incluíram a identificação de práticas de gestão de recursos humanos em cooperativas, a determinação dos gestores responsáveis por essas práticas e a avaliação da motivação dos funcionários e cooperados.A metodologia utilizada neste estudo é uma combinação de enquete bibliográfica e de campo envolvendo cooperativas localizadas no estado de Rondônia. Isto foi conseguido atrav

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6

Pereira, Daniel Galdino de Araújo, Alberto Vasques Tostes, Bernardo Andrade de Queirós, et al. "Gestão de recursos humanos na saúde: Uma revisão." Research, Society and Development 13, no. 11 (2024): e87131147431. http://dx.doi.org/10.33448/rsd-v13i11.47431.

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Abstract:

A gestão de recursos humanos na área da saúde desempenha um papel fundamental na qualidade dos serviços prestados e na satisfação dos profissionais, impactando diretamente a eficiência e a eficácia dos sistemas de saúde. Este estudo teve como objetivo analisar e sintetizar as abordagens e práticas de gestão de recursos humanos no setor, visando identificar os principais desafios, estratégias e tendências que contribuem para o aprimoramento do desempenho organizacional e da qualidade dos serviços. Para isso, foi realizada uma revisão integrativa da literatura em bases de dados como SciELO, PubM

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7

Rosa, Volmar Araujo, Ester dos Santos da Mota Rosa, and Aguinaldo Pereira. "A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS." Revista Gestão e Conhecimento 18, no. 2 (2024): e343. http://dx.doi.org/10.55908/rgcv18n2-005.

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Abstract:

Este artigo aborda a importância da gestão de recursos humanos (RH) nas organizações públicas, com o objetivo de demonstrar como práticas eficazes de gestão de pessoas podem contribuir para a eficiência, a melhoria da qualidade dos serviços prestados e o fortalecimento institucional. A metodologia adotada inclui uma revisão bibliográfica e análise documental das práticas de gestão de RH em diferentes organizações públicas, o que foi realizado a partir das propostas de Simione (2019), Lopes e Barros (2022), Pirrolas e Correia (2022), Oiticica e Barbosa (2021), Lourenço (2021), Lourenço (2021),

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8

Gomes Viana, Leonardo Tadeu da Silva, Alzeleni Pio da Silva Tavares Corrêa, Aldo Shimoya, Ana Carla de Souza Gomes dos Santos, and Rui Manuel Pinto Dantier. "Normalização da Gestão de Recursos Humanos em Organizações no Brasil." Revista Vértices 19, no. 2 (2017): 123–56. http://dx.doi.org/10.19180/1809-2667.v19n22017p123-156.

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Abstract:

A gestão eficaz dos recursos humanos e a implantação de boas práticas tornaram-se essenciais para a sobrevivência das organizações. Este trabalho teve como objetivo verificar o nível de importância, segundo a percepção de profissionais de um grupo do Linkedin, dos processos normalizados da gestão de recursos humanos em organizações no Brasil. Foi aplicado um questionário eletrônico com a participação de 157 entrevistados. Verificou-se que todos os entrevistados consideram que: a implantação de uma norma de sistema de gestão promove a melhoria para a gestão dos recursos humanos e para os proces

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Urpia, Arthur Gualberto Bacelar da Cruz, Rejane Sartori, Caio Pisconti Machado, and Claudia Herrero Martins Menegassi. "Práticas da gestão do conhecimento de recursos humanos em prefeituras." Perspectivas em Gestão & Conhecimento 13, no. 3 (2023): 26–41. https://doi.org/10.22478/ufpb.2236-417x.2023v13n3.66220.

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Abstract:

O conhecimento assume papel essencial na geração e agregação de valor, e gerenciar esse recurso configura-se como ação indispensável para as organizações. Nesse sentido, a Gestão do Conhecimento contribui para que as organizações transformem conhecimentos em maior produtividade e valor; no setor público, favorece o aumento de eficiência nos processos internos das organizações e geração de resultados de qualidade. Desse modo, o objetivo da pesquisa é diagnosticar o nível de implantação e alcance das práticas de GC relacionadas aos recursos humanos nas prefeituras pertencentes à Associação dos M

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10

Cruz, Fabielly, Walica Alves de Oliveira, and Heliel Eustáquio da Silveira. "Gestão de recursos humanos em empresas de administração familiar." Research, Society and Development 11, no. 14 (2022): e599111436999. http://dx.doi.org/10.33448/rsd-v11i14.36999.

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Abstract:

As empresas familiares são uma parte importante do tecido económico português. As pesquisas têm sido conduzidas sob vários prismas investigativos, principalmente por meio de Educação. Este tipo de empresa, cuja propriedade é familiar, está associada a ela matriz de gestão específica. A análise realizada centrou-se na comparação em modelos de negócios não familiares e em três definições de gestão de propriedade familiar. O campo de estudo da gestão de pessoas, neste tipo específico de empresas, tem progresso nos últimos anos, embora ainda muito pequeno. O presente trabalho tem como objetivo ana

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Cunha, Caio Medeiros da, Davi Façanha Coelho, Joel de Oliveira Lima, et al. "Gestão de Recursos Humanos: estratégias para reduzir o turnover e aumentar o engajamento." Cuadernos de Educación y Desarrollo 17, no. 4 (2025): e8103. https://doi.org/10.55905/cuadv17n4-116.

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Abstract:

O presente artigo tem como objetivo apresentar um estudo de caso conduzido na empresa Rainha Isabel LTDA, onde foi realizado um diagnóstico organizacional para avaliar a influência das práticas de Gestão de Recursos Humanos nos índices de turnover, engajamento dos colaboradores e clima organizacional, com foco na identificação de oportunidades de melhoria e na proposição de estratégias alinhadas aos objetivos empresariais. Na realização do estudo correspondente à pesquisa foi adotada a metodologia qualitativa e descritiva, embasada pela revisão bibliográfica e documental. Logo, tendo em vista

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Leonardo, Jefferson Marco Antonio. "A guerra do sucesso pelos talentos humanos." Production 12, no. 2 (2002): 42–53. http://dx.doi.org/10.1590/s0103-65132002000200005.

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Abstract:

A mudança no mundo empresarial atinge um elevado grau de inovação e agilidade, contemplando o ser humano como protagonista de uma nova história organizacional. Buscou-se constatar, na história e nas práticas atuais de administração, os referenciais de importância na gestão de recursos humanos em relação ao atendimento das necessidades e desejos dos colaboradores, como fonte estratégica de atração e retenção dos talentos humanos. A proposta para o sucesso sustentado das organizações está intimamente ligada a um redesenho na gestão de recursos humanos, transformando o atual tratamento em massa p

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Morici, Marina Campos, and Allan Claudius Queiroz Barbosa. "A gestão de recursos humanos em hospitais do Sistema Único de Saúde (SUS) e sua relação ao modelo de assistência: um estudo em hospitais de Belo Horizonte, Minas Gerais." Revista de Administração Pública 47, no. 1 (2013): 205–25. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-76122013000100009.

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Abstract:

O artigo discute a gestão de recursos humanos em hospitais de Belo Horizonte, Minas Gerais, considerando a relevância do debate no contexto gerencial contemporâneo e suas implicações ao modelo assistencial preconizado pelos hospitais analisados. A partir de levantamento de dados (entrevistas semiestruturadas com gestores e profissionais de recursos humanos e análise de documentos pertinentes às práticas e normatizações existentes), o estudo aponta uma defasagem nas políticas e práticas de recursos humanos, com a contratação via concurso público não conseguindo suprir de forma ágil a atividade

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Pires, Lidiana Antonioli Dal Bem, Arthur Gualberto Bacelar da Cruz Urpia, and Ely Mitie Massuda. "Análise das práticas de gestão do conhecimento de recursos humanos em uma clínica de imagem." Research, Society and Development 10, no. 10 (2021): e385101018587. http://dx.doi.org/10.33448/rsd-v10i10.18587.

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Abstract:

Na ‘Era da informação’, as organizações passaram a implementar práticas de Gestão do Conhecimento (GC) para obterem vantagens competitivas. Diante disso, esta pesquisa objetivou diagnosticar o nível de implantação e de alcance das práticas de GC de Recursos Humanos em uma empresa do ramo de saúde que realiza exames de diagnóstico por imagem na cidade de Maringá (PR), Brasil. Metodologicamente, a pesquisa se caracteriza como um estudo de caso, com abordagens quantitativa e qualitativa. Para a coleta de dados foi aplicado um questionário desenvolvido pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada

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Costa, Andreia Rubina da Conceição, and António V. Bento. "Práticas e comportamentos de liderança na gestão dos recursos humanos escolares." Ensaio: Avaliação e Políticas Públicas em Educação 23, no. 88 (2015): 663–80. http://dx.doi.org/10.1590/s0104-40362015000300006.

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Abstract:

Num mundo globalizado e complexo em que o capital humano assume centralidade em temáticas associadas à liderança das organizações escolares e consequente Gestão de Recursos Humanos, urge perceber que perceções têm os liderados, pessoal docente e não docente, acerca das práticas e comportamentos da liderança do Diretor escolar. Esta pesquisa de natureza mista, privilegiou como estratégia metodológica o estudo de caso, incidindo sobre uma Escola Básica dos 2º e 3º Ciclos da Região Autónoma da Madeira. Foi administrado, ao pessoal docente e não docente da escola, o questionário LPI - Observer (Le

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Freitas Gouveia de Vasconcelos, Isabella, and Flávio C. Vasconcelos. "Gestão de recursos humanos e identidade social: um estudo crítico." Revista de Administração de Empresas 42, no. 1 (2002): 64–78. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-75902002000100007.

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Abstract:

No início deste artigo, descrevemos os diversos tipos de identidade social formados a partir das relações de trabalho e os associamos a dois modelos de gestão de recursos humanos: o Modelo Instrumental e o Modelo Político. Pretendemos mostrar como as práticas de gestão próprias aos modelos citados estão relacionadas com o grau de autonomia e diferenciação de suas identidades atingido pelos atores sociais nas organizações. Após apresentar resumidamente o método da Análise Comparativa Contínua e os pressupostos metodológicos que embasaram este artigo, relatamos um estudo de caso realizado em uma

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Silva, Francione Pereira da, Natália Souza Reis Soares, and Herson Gabriel Novais. "A RELEVÂNCIA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO CONTEXTO MILITAR: DESAFIOS E ESTRATÉGIAS PARA A EFICÁCIA." Revista Ibero-Americana de Humanidades, Ciências e Educação 10, no. 7 (2024): 1263–75. http://dx.doi.org/10.51891/rease.v10i7.14867.

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Abstract:

A gestão de recursos humanos é crucial para a eficácia operacional das forças armadas, envolvendo práticas como recrutamento, desenvolvimento contínuo e reconhecimento. Este estudo visa analisar a importância das práticas de gestão de recursos humanos no contexto militar, identificando desafios e propondo estratégias para melhoria. Realizou-se uma revisão sistemática da literatura utilizando critérios rigorosos de inclusão e exclusão para selecionar estudos relevantes publicados nos últimos dez anos. Os achados indicam que práticas de recrutamento rigorosas garantem a seleção de indivíduos apt

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Freitas, Wesley Ricardo de Souza, Charbel José Chiappetta Jabbour, Adriano Alves Teixeira, and Ana Beatriz Lopes de Sousa Jabbour. "Gestão de recursos humanos e manufatura enxuta: evidências empíricas do setor automotivo brasileiro." Production 24, no. 2 (2013): 451–61. http://dx.doi.org/10.1590/s0103-65132013005000039.

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Abstract:

O objetivo deste artigo é verificar se as práticas de gestão de recursos humanos estão relacionadas positivamente com a adoção de práticas de manufatura enxuta em empresas brasileiras do setor automotivo. Para tanto, foi proposto um framework relacionando esses conceitos com a proposição de uma hipótese de pesquisa. Os dados coletados de 75 empresas foram analisados por meio de modelagem de equações estruturais. O principal resultado desta pesquisa é que, de fato, a gestão de recursos humanos vem se relacionando de forma positiva com a manufatura enxuta nas empresas analisadas, mas tal relação

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Pontes, Cláudio Marinho de Pinho, and Patrícia Maria Dusek. "GESTÃO CORPORATIVA: ESTRATÉGIAS E PRÁTICAS PARA O SUCESSO EMPRESARIAL CORPORATE MANAGEMENT: STRATEGIES AND PRACTICES FOR BUSINESS SUCCESS." Revista Contemporânea 3, no. 8 (2023): 11752–75. http://dx.doi.org/10.56083/rcv3n8-101.

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Abstract:

Este artigo explora o campo da gestão corporativa, abordando estratégias e práticas que podem levar ao sucesso empresarial. A gestão corporativa é fundamental para garantir a eficiência operacional, a sustentabilidade financeira e o crescimento de uma organização. Neste artigo, discutiremos as principais áreas de enfoque na gestão corporativa, como liderança, governança, gestão de recursos humanos, estratégia empresarial e responsabilidade social corporativa. Além disso, serão apresentados estudos de casos e exemplos práticos para ilustrar a aplicação dessas estratégias no mundo real. Ao final

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Carvalho, Mario Cesar dos Santos de, and Sérgio Castro Gomes. "Práticas de Gestão e o Desempenho de Restaurantes." Amazônia, Organizações e Sustentabilidade 13, no. 1 (2025): 42–61. https://doi.org/10.63638/aos.v13i1.3256.

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Abstract:

O presente estudo analisa a relação entre as práticas de gestão e o desempenho em restaurantes brasileiros. As práticas foram classificadas nos temas recursos humanos, serviços ao cliente e sustentabilidade, seguindo os resultados da revisão de artigos publicados entre os anos de 2009 e 2018 nos principais periódicos da área de hospitalidade e gestão. Em seguida, identificamos as práticas que tinham aderência ao contexto brasileiro e por meio da análise de conteúdo foram geradas as variáveis que compuseram o instrumento de coleta de dados da etapa quantitativa, incluindo a medida do desempenho

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Castro, Ana Júlia Souza, Cléria Núbia Elias Pereira, and Leonardo Camisassa Fernandes. "O IMPACTO DO ANALFABETISMO FUNCIONAL NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO AGRONEGÓCIO." Revista ft 29, no. 147 (2025): 02–03. https://doi.org/10.69849/revistaft/fa10202506182102.

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Abstract:

O presente artigo examina a evolução da área de Recursos Humanos (RH) no Brasil, com foco no agronegócio, ressaltando sua transformação de uma função predominantemente burocrática e administrativa, voltada ao cumprimento da legislação trabalhista, para um papel estratégico alinhado às metas organizacionais e às demandas do mercado globalizado. A pesquisa tem como objetivo central analisar os desafios atuais enfrentados pelo setor de RH no agronegócio brasileiro, com ênfase no impacto do analfabetismo funcional sobre a produtividade, o desenvolvimento profissional e a inclusão social dos colabo

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Castro, Cláudia Santos de. "Gestão de recursos humanos no setor de telecomunicações: novas empresas, novas práticas?" Revista de Administração de Empresas 45, spe (2005): 36–47. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-75902005000500003.

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Abstract:

O objetivo do artigo é discutir as mudanças introduzidas na área de gestão de recursos humanos (GRH) em uma empresa do setor de telecomunicações no período de 1998 a 2003. Foi analisada a GRH após a privatização, fazendo-se um paralelo com as mudanças e inovações incorporadas durante sua reestruturação, até a implantação de um novo modelo de gestão. O método utilizado foi o descritivo-qualitativo, sendo utilizados, como fonte de dados, depoimentos, análise documental da empresa e levantamento bibliográfico. O marco teórico procurou contextualizar as transformações que serviram de pano de fundo

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Freitas, Wesley Ricardo de Souza, Cláudia Terezinha Kniess, Tatiana Tucunduva Philippi Cortese, and Dirceu Da Silva. "A influência da gestão de recursos humanos no desempenho ambiental no setor metal mecânico brasileiro." Revista de Administração da UFSM 8, no. 1 (2015): 157. http://dx.doi.org/10.5902/1983465918042.

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Abstract:

A preservação do meio ambiente é uma preocupação de todos os setores da sociedade. No meio empresarial, a área de recursos humanos pode contribuir para o desempenho ambiental por meio das suas práticas. Assim, este artigo tem como objetivo identificar se as práticas de gestão de recursos humanos (GRH) influenciam o desempenho ambiental no setor metalomecânico em empresas vinculadas à Associação Brasileira da Indústria de Máquinas e Equipamentos (ABIMAQ). Como procedimentos metodológicos, realizou-se um survey junto a uma amostra de 108 empresas, analisando-se os resultados por meio da Partial

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GualbertoBacelar da Cruz Urpia, Arthur, Marcio Pedro Cabral, Ely Mitie Massuda, and Flávio Bortolozzi. "Práticas de Gestão do Conhecimento de recursos humanos em escolas públicas." Navus - Revista de Gestão e Tecnologia 8, no. 1 (2018): 115–24. http://dx.doi.org/10.22279/navus.2018.v8n1.p115-124.580.

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Pedro, Wilson José Alves. "Gestão de Pessoas nas Organizações." Revista Brasileira Multidisciplinar 9, no. 2 (2005): 81. http://dx.doi.org/10.25061/2527-2675/rebram/2006.v9i2.268.

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Abstract:

Toledo (1986, p.8) define Recursos Humanos como a função que norteia “um conjunto de princípios, estratégias e técnicas que visa contribuir para a atração, manutenção, motivação, treinamento e desenvolvimento do patrimônio humano de qualquer grupo organizado. Seja este grupo, ou organização, pequeno ou grande, seja privado ou público, desempenhe ele atividades de trabalho, de lazer, ação política ou religiosa”. Apesar da abrangência da conceituação, o nosso recorte no presente artigo delimita a função de recursos humanos em seus princípios, estratégias e técnicas vinculadas às organizações pro

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Guimaraes Junior, José Carlos, Paulo Roberto Ribeiro Marinho, Thiago Gomes Nascimento, Katia Regina Araujo de Alencar, and Maycon Pereira Silva. "Trabalho temporário com uma alternativa na prestação de serviços." Research, Society and Development 11, no. 3 (2022): e5811326361. http://dx.doi.org/10.33448/rsd-v11i3.26361.

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Abstract:

A gestão organizacional é uma ferramenta que deve avaliar e reconhecer a evolução da gestão das empresas em todos os setores; assim, as diversas práticas publicadas nos programas de gestão de pessoas oferecem exemplos de inovação e criatividade na realização dos processos produtivos que merecem e precisam ser disseminadas para serem utilizadas como modelos de gestão em outras organizações. Este artigo tem como objetivo a identificação e análise da importância do trabalho temporário para as organizações, oferecendo subsídios, caracterizando as vantagens e desvantagens promovendo assim uma suges

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CANÇADO, VERA L., LÚCIO FLÁVIO RENAULT DE MORAES, and EDSON MOURA DA SILVA. "COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: O CASO DA EMPRESA XSA." RAM. Revista de Administração Mackenzie 7, no. 3 (2006): 11–37. http://dx.doi.org/10.1590/1678-69712006/administracao.v7n3p11-37.

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Abstract:

RESUMO A relação indivíduo/organização tem sido fonte de vários estudos por parte da Administração, que buscam promover e incentivar o envolvimento do indivíduo com as empresas, reduzir conflitos e aumentar a produtividade. Uma das vertentes desses estudos foca o comprometimento organizacional como uma das maneiras de se compreender como se instauram os vínculos entre o indivíduo e a organização. O comprometimento deve ser entendido também como um recurso empresarial para amenizar perdas e prejuízos. Neste trabalho, busca-se verificar quais são as práticas utilizadas pela gestão de recursos hu

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Galupo, Silvia Caroline Lisboa Oneda, and Dinora Eliete Floriani. "DESAFIOS DO PROCESSO DE EXPATRIAÇÃO: GUIA PARA A GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS INTERNACIONAL." Revista Alcance 29, no. 2(Mai/Ago) (2022): 262–78. http://dx.doi.org/10.14210/alcance.v29n2(mai/ago).p262-278.

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Abstract:

Objetivo: Consolidar as informações do processo de expatriação ao propor um guia que apresenta as etapas prioritárias necessárias, considerando, além das práticas e políticas de expatriação, os aspectos burocráticos, legais e operacionais do processo. Metodologia: Esta pesquisa é de natureza qualitativa, de caráter descritivo, desenvolvida por meio de entrevistas semiestruturadas com quatro gestores de empresas internacionalizadas e observação-participante no Grupo de Administradores de Expatriados (GAE), verificou-se que as angústias das empresas estão relacionadas aos processos burocráticos

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Lopes, Gabriel César Dias. "GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS EM INSTITUIÇÕES DE ENSINO: DESAFIOS E OPORTUNIDADES." International Journal of Professional Business Review 10, no. 1 (2025): e05304. https://doi.org/10.26668/businessreview/2025.v10i1.5304.

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Abstract:

Introdução: A gestão estratégica de recursos humanos em instituições de ensino tem se tornado um tema relevante, impulsionado por inovações tecnológicas e mudanças organizacionais. Estudos recentes enfatizam a necessidade de alinhar as práticas de RH às metas institucionais, promovendo um desempenho superior. Pesquisadores como Maditheti (2017) e FITA (2017) destacam a importância da tecnologia e da gestão estratégica para a vantagem competitiva, enquanto outros autores exploram o impacto das práticas de RH no desempenho organizacional. Referencial Teórico: A literatura revisada discute como a

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Costa, Ariana Carmem Antunes da, José Glenio Medeiros de Barros, Antonio Carlos de Lemos Oliveira, Nilo Antonio Souza Sampaio, and José Wilson de Jesus Silva. "Gestão por Competências em Recursos Humanos." Research, Society and Development 9, no. 8 (2020): e298985383. http://dx.doi.org/10.33448/rsd-v9i8.5383.

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Abstract:

A presente pesquisa constituiu-se em um estudo bibliográfico sobre a gestão por competências em recursos humanos nas organizações em geral. Abordando os conceitos de competência que devem ser entendidos como um conjunto de capacidades humanas que justificam um alto desempenho por meio de habilidades, conhecimentos e atitudes. Estes estão associados à ideia de agregação de valor e são expressos pelos comportamentos que a pessoa manifesta no trabalho e pelas consequências desses comportamentos. A gestão por competência, por sua vez, possibilita detectar de forma consistente as capacidades indivi

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Lima, Francisco Valdivino Rocha, and Maria Rodrigues de Matos da Silva. "Inteligência artificial aplicada à gestão de pessoas Uma revisão de literatura sobre boas práticas e tendências." Somma: Revista Cientifica do Instituto Federal de Educação Ciência e Tecnologia do Piauí 11 (January 4, 2025): 1–18. https://doi.org/10.51361/somma.v11i1.217.

Full text

Abstract:

Introdução: A aplicação da Inteligência Artificial (IA) na gestão de pessoas vem demonstrando impacto significativo ao automatizar tarefas, otimizar processos de recrutamento e seleção, e aprimorar a tomada de decisões. Contudo, o uso responsável da IA e a integração do fator humano permanecem desafios importantes. Objetivo: Este estudo teve como objetivo analisar a influência da IA na gestão de recursos humanos, com ênfase nos benefícios, limitações e desafios associados ao seu uso. Metodologia: A pesquisa seguiu uma abordagem de revisão narrativa da literatura. Foram analisadas 13 publicaçõe

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Pinheiro Cintra, Leandro, and Allan Claudius Queiroz Barbosa. "ARTICULAÇÃO ENTRE INOVAÇÃO, COMPETÊNCIAS E DESEMPENHO." Revista Científica Faculdade Unimed 2, no. 2 (2020): 26–49. http://dx.doi.org/10.37688/rcfu.v2i2.121.

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Abstract:

As reflexões e os resultados da pesquisa no setor de saúde são importantes para se superar os desafios de forma sustentável. Os processos de avaliação de incorporação de novas tecnologias e a gestão de recursos humanos são desafios na gestão de saúde em diversos países. Esses construtos e seus respectivos processos de gestão estão diretamente relacionados com a eficiência e a qualidade em um sistema de saúde, incluindo os hospitais, que possuem um papel importante no próprio sistema. O objetivo da pesquisa foi investigar a articulação entre inovação e competência e suas contribuições com o des

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De Oliveira Pinheiro, Luísa, and Kátia Cyrlene de Araujo Vasconcelos. "POLÍTICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO CONTEXTO DA SUSTENTABILIDADE." Revista Alcance 32, no. 1(Jan/Abr) (2025): 54–69. https://doi.org/10.14210/alcance.v32n1(jan/abr).p54-69.

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Abstract:

Objetivo: Analisar o estado atual da produção científica nacional e internacional na área de Administração sobre políticas e práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) no contexto da sustentabilidade, publicada entre 2000 a 2020, com o intuito de identificar direções futuras para o campo e propor agendas de pesquisa. Metodologia: Este estudo adotou uma revisão sistemática da literatura com análise qualitativa. Foram identificados 161 artigos e, após aplicar critérios de exclusão, obteve-se, para a revisão, uma amostra final composta de 45 artigos publicados em periódicos internacionais. Resu

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Chambel, Maria José. "Gestão de Recursos Humanos nos Trabalhadores Temporários de Agência." Psicologia: Teoria e Pesquisa 31, no. 2 (2015): 269–78. http://dx.doi.org/10.1590/0102-37722015020919269278.

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Abstract:

RESUMO Neste estudo avaliamos em que medida a Teoria da Troca Social podia ser utilizada para explicar as respostas dos trabalhadores temporários de agência (TTA). Aplicamos um questionário a uma amostra de 953 TTA e utilizamos Modelos de Equações Estruturais para analisar os resultados. Verificamos que o sistema de práticas de gestão de recursos humanos se relacionava positivamente com o comprometimento afetivo (β = 0,58; p < 0,01) e com o engagement (β = 0,24; p < 0,01), explicando 40% e 30% dessas variáveis, respectivamente. O cumprimento do contrato psicológico por parte da organizaç

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Cruz, Nayara de Sousa, Ana Clara da Silva Melo, Elisângela Freitas da Silva, et al. "Impacto da gestão de pessoas na motivação e produtividade na saúde pública em um município da Zona da Mata Mineira." CONTRIBUCIONES A LAS CIENCIAS SOCIALES 18, no. 1 (2025): e14992. https://doi.org/10.55905/revconv.18n.1-408.

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Abstract:

A gestão de pessoas, no cenário atual, é um elemento central para o sucesso e a sustentabilidade tanto no setor privado quanto na administração pública, especificamente no setor da saúde pública. Fundamentada nos princípios da Norma Operacional Básica de Recursos Humanos para o Sistema Único de Saúde (NOB/RHSUS) e no trabalho da Secretaria de Gestão do Trabalho e Educação em Saúde, a gestão de pessoas pode ser aprimorada por meio de estratégias que promovam um ambiente de trabalho saudável e motivador. Políticas públicas desempenham papel crucial ao orientar as práticas de recursos humanos na

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Chaves, Fabíola Campanha Berleze, and Gabriela Santos Pardal Guilherme. "Recursos Humanos no Setor Público: Estratégias ágeis para otimizar a gestão." REVISTA ACADÊMICA DA LUSOFONIA 2, no. 7 (2025): 1–19. https://doi.org/10.69807/2966-0785.2025.105.

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Abstract:

Este artigo analisa as práticas da gestão de recursos humanos no setor público municipal, com ênfase na implementação de estratégias ágeisna administração pública. O objetivo foi identificar o papel estratégico da gestão de Recursos Humanos, investigando desvios de função, rotatividade de cargos comissionados e obstáculos à eficácia. A pesquisa utilizou abordagem qualitativa com entrevistas semiestruturadas aplicadas a nove profissionais da área administrativa da Prefeitura de Engenheiro Paulo de Frontin-RJ. Os resultados evidenciaram que estratégias ágeis podem aprimorar a qualidade do serviç

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de Souza Dantas, Hildeci. "O CAMINHO DE REALIZAÇÃO DE UM PROCESSO DE SELEÇÃO E GESTÃO DE TALENTOS REFLETIDO POR COMPETÊNCIAS E HABILIDADES: UM ESTUDO DE CASO NA FACULDADE DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE PARAGOMINAS – FACESP-PA." Revista Mais Educação 2, no. 8 - Outubro 2019 (2019): 813–29. http://dx.doi.org/10.51778/2595-9611.v2i8p813-829.

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Abstract:

Este artigo é parte integrante da Dissertação de Mestrado em Direção Estratégica do pesquisador, pela Universidad Internacional Iberoamericana – UNINI PORTO RICO. No entanto, estudar o campo da gestão de talentos, em especial, o recrutamento e a seleção de pessoal pelo vértice da gestão por competências e por habilidades é de fato uma questão desafiadora para aqueles que usam o termo competências de gestão. Embora, a competência e nem a habilidade estejam no rol profissional dos recursos humanos da instituição podemos avaliar e rever que o caminho de um processo de realização de seleção e gest

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Carvalho, Mário César dos Santos de, and Sérgio Castro Gomes. "PRÁTICAS DE GESTÃO EM RESTAURANTES PARAENSES ## MANAGEMENT PRACTICES IN PARÁ RESTAURANTS." Amazônia, Organizações e Sustentabilidade 8, no. 2 (2020): 127. http://dx.doi.org/10.17648/aos.v8i2.2025.

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Abstract:

Competitividade, desempenho e suas implicações para a estratégia das empresas são questões que continuamente despertam o interesse de pesquisadores da área de administração. Uma das formas de analisar como essas organizações combinam seus recursos, com foco em uma gestão mais eficiente e eficaz, se dá por meio das práticas de gestão. O segmento de restaurantes, presente em todas as cidades brasileiras, tem sido tema relevante de pesquisa, principalmente pela área de gestão de turismo, lazer e hospitalidade. Belém do Pará, que recebeu o título de cidade criativa da gastronomia pela UNESCO em 20

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MACCALI, NICOLE, PAULA SUEMI SOUZA KUABARA, ADRIANA ROSELI WÜNSCH TAKAHASHI, KARINA DE DÉA ROGLIO, and SAMANTHA DE TOLEDO MARTINS BOEHS. "AS PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS PARA A GESTÃO DA DIVERSIDADE: A INCLUSÃO DE DEFICIENTES INTELECTUAIS EM UMA FEDERAÇÃO PÚBLICA DO BRASIL." RAM. Revista de Administração Mackenzie 16, no. 2 (2015): 157–87. http://dx.doi.org/10.1590/1678-69712015/administracao.v16n2p157-187.

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Abstract:

A gestão da diversidade tem sido um tema recentemente discutido na administração em face das pressões legais e normativas existentes nos diversos países. No Brasil, essa questão ficou evidente após a promulgação da Lei n. 8.213/91 que contempla a obrigatoriedade de organizações públicas e privadas de reservar um percentual de suas vagas para pessoas com deficiência. No entanto, poucas organizações conseguem cumprir o percentual demandado pela lei. Além das dificuldades de encontrar esses novos colaboradores, os gestores precisam lidar com as diferenças entre os atores organizacionais, de modo

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Scopinho, Rosemeire Aparecida. "Qualidade total, saúde e trabalho: uma análise em empresas sucroalcooleiras paulistas." Revista de Administração Contemporânea 4, no. 1 (2000): 93–112. http://dx.doi.org/10.1590/s1415-65552000000100006.

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Abstract:

Entre os assalariados rurais canavieiros predominam concepções e práticas em saúde de natureza individual, biologicista e curativa. O artigo analisa a política de gestão de recursos humanos no setor sucroalcooleiro paulista, procurando refletir sobre as suas implicações para os trabalhadores, no que se refere à compreensão da saúde-doença como processo bio-psicossocial e um direito básico de cidadania. A análise focaliza o processo de reestruturação produtiva em curso no setor, que se vale de um conjunto de inovações tecnico-organizacionais, especialmente na implantação dos programas que visam

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Fabbri, Ana Cristina, and Fátima Pereira. "Interdisciplinaridade na graduação tecnológica de gestão de recursos humanos." Revista Dissertar 1, no. 24 e 25 (2016): 34–38. http://dx.doi.org/10.24119/16760867ed11234.

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Abstract:

Este artigo apresenta uma experiência de interdisciplinaridade naUniversidade Estácio de Sá – campusTeresópolis – que consiste na integra-ção de disciplinas do mesmo eixo,de alunos de períodos e de cursosdiferentes, com núcleos de trabalho prestadores de serviços para ocampus e para empresas locais, comdisciplinas prestando suporte teórico--prático para outras disciplinas e comaplicação de conteúdos em semestresconsecutivos para um determinadofoco de atuação. Há três estruturas deapresentação: cronológica, teórico--técnica e prática (resultados). Essaproposta de atuação se expande entrecampi e

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de Oliveira, Agostinha Mafalda Barra, and Alexandre José de Oliveira. "Gestão de Recursos Humanos: uma metanálise de seus efeitos sobre desempenho organizacional." Revista de Administração Contemporânea 15, no. 4 (2011): 650–69. http://dx.doi.org/10.1590/s1415-65552011000400006.

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Abstract:

O campo de estudo da Gestão Estratégica de Recursos Humanos e, mais especificamente, da relação entre práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) e desempenho organizacional, apresenta controvérsias que ainda precisam ser resolvidas. Isto significa que permanece a necessidade de revisar a literatura dos estudos neste campo, para encontrar algum sentido no vasto número de conclusões propostas. Por esse motivo, a fim de atualizar e acatar sugestões e examinar moderadores, ainda não analisados em outras revisões, a proposta para o presente estudo é realizar uma metanálise dos resultados de 194 r

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Santos, Ednilson Hilário dos, Anderson Rannier Nascimento Costa, Elberto Teles Ribeiro, et al. "Gestão de recursos em escolas públicas: eficiência e resultados." Cuadernos de Educación y Desarrollo 17, no. 3 (2025): e7813. https://doi.org/10.55905/cuadv17n3-086.

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Abstract:

Este estudo abordou a gestão de recursos em escolas públicas, com foco na eficiência e nos resultados educacionais. O problema de pesquisa foi investigar como a gestão eficiente de recursos pode impactar os resultados educacionais, especialmente no que se refere à melhoria do desempenho dos alunos e à qualidade do ensino oferecido. O objetivo geral foi analisar a relação entre a gestão de recursos e os resultados educacionais nas escolas públicas, identificando práticas eficazes de gestão e suas implicações. A metodologia adotada foi uma pesquisa bibliográfica, na qual foram analisados diverso

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Azevedo, Manuella Matos de, Elson Ferreira Costa, and Ivete Furtado Ribeiro Caldas. "Da pesquisa à prática: manual de ferramentas gerenciais para gestores do ensino superior." Cuadernos de Educación y Desarrollo 17, no. 1 (2025): e7336. https://doi.org/10.55905/cuadv17n1-134.

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Abstract:

Os programas de pós-graduação no Brasil desempenham papel central na formação de recursos humanos e na produção científica de alta qualidade. Entretanto é possivél verificar a falha na formação de recursos humanos dotatos de conhecimento em práticas pedagógicas e gestão. Nesse contexto, os programas profissionais de pós graduação Strictu Sensu têm ganhado destaque por oferecer soluções práticas para problemas reais. Desta forma a elaboração dos produtos educacionais na pós graduação ajuda a democratizar o acesso a informação de qualidade, a promover o desenvolvimento de habilidades e competênc

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Câmara, Samara Maria Aires da, and Leilianne Michelle Trindade da Silva Barreto. "As Relações entre Práticas de Recursos Humanos, Cultura Organizacional e Satisfação dos Hóspedes na Hotelaria." Revista de Turismo Contemporâneo 12, no. 1 (2024): 108–31. http://dx.doi.org/10.21680/2357-8211.2024v12n1id32871.

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Abstract:

A relação indivíduo-organização tem demonstrado sua importância cada vez mais reconhecida no campo organizacional, sendo também uma estratégia para tornar as empresas competitivas. O objetivo desta pesquisa é avaliar as relações entre as práticas de recursos humanos, a cultura organizacional e a satisfação dos hóspedes na hotelaria brasileira. O estudo é caracterizado como descritivo, com abordagem quantitativa, no qual foram aplicados questionários em 104 hotéis e resorts brasileiros. Os dados foram avaliados por meio de técnicas estatísticas de modelagem de equações estruturais. A pesquisa r

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Kniess, Cláudia Terezinha, Alexandre de Oliveira e. Aguiar, Diego de Melo Conti, and Arlindo Philippi Jr. "Inovação urbana e recursos humanos para gestão de cidades sustentáveis." Estudos Avançados 33, no. 97 (2019): 119–36. http://dx.doi.org/10.1590/s0103-4014.2019.3397.007.

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Abstract:

resumo Este ensaio teórico, com base em literatura, reflexões, e práticas, tem como objetivo apresentar e discorrer sobre as principais contribuições resultantes do segundo seminário do Ciclo UrbanSus - Inovação, Sustentabilidade e Ação Sistêmica nas Cidades, em particular nos painéis sobre inovação urbana e capacitação de recursos humanos. O texto reforça a importância das abordagens multissetoriais, multiprofissionais e interdisciplinares para potencializar o uso de novas ideias, novas formas de gestão e novas tecnologias na direção da sustentabilidade urbana. Entre os principais desafios sã

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Vogel, Jaime, and Thomaz Wood Jr. "Práticas gerenciais de pequenas empresas industriais do Estado de São Paulo: um estudo exploratório." REGEPE - Revista de Empreendedorismo e Gestão de Pequenas Empresas 1, no. 2 (2013): 117. http://dx.doi.org/10.14211/regepe.v1i2.34.

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Abstract:

Esta pesquisa teve como objetivo verificar como proprietários e gestores de pequenas empresas industriais bem sucedidas definem práticas gerenciais e identificar quais práticas eles adotam. Foi realizado um estudo exploratório com quatro empresas, incluindo visitas às instalações, entrevistas e análise de documentos. O estudo revelou características das pequenas empresas, tais como a informalidade nos processos, o acúmulo de funções, a centralização das decisões e a presença do proprietário na operação. O estudo revelou também que os proprietários e gestores das empresas estudadas estão consci

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Barañano, Ana María. "Gestão da Inovação Tecnológica: estudo de cinco PMEs Portuguesas." Revista Brasileira de Inovação 4, no. 1 (2009): 57. http://dx.doi.org/10.20396/rbi.v4i1.8648907.

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Abstract:

O artigo apresenta os resultados de um aprofundado estudo exploratório sobre as práticas de gestão em cinco PMEs portuguesas inovadoras. O objectivo desta investigação consiste na identificação e avaliação dos factores organizacionais e de gestão que contribuem para o sucesso dos processos de inovação tecnológica. Os resultados obtidos podem também ajudar à identificação de práticas pouco adequadas ou de algumas lacunas em termos de gestão e, assim, das áreas a melhorar. Existe uma série de diferentes factores (embora estreitamente inter-relacionados) que devem funcionar em conjunto para criar

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Figueiredo, Elisa, and Teresa Paiva. "O papel da gestão de recursos humanos na gestão do conhecimento – os casos da análise e descrição de funções, recrutamento e seleção e acolhimento." Egitania Sciencia 1, no. 22 (2018): 7–17. http://dx.doi.org/10.46691/es.v1i22.192.

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Abstract:

O objetivo deste artigo consiste em apresentar os resultados da nossa investigação focada no estudo dos processos organizacionais relacionados com o conhecimento e na sua dependência operacional da natureza dos pressupostos dos processos de gestão de recursos humanos (GRH) nas organizações. Foca-se nos processos relacionados com a análise e descrição de funções, recrutamento e seleção e acolhimento. O estudo empírico de natureza quantitativa pretende responder à questão central de investigação, segundo a qual a perspetiva que configura as práticas GRH implementadas numa organização tem impacto

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Colpo, Maiara, Alexandre Marcos Bonan, Nelson Santos Machado, Fernando Fantoni Bencke, and Sayonara de Fatima Teston. "ANÁLISE DAS POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA VIDROS E VIDROS." Revista Inteligência Competitiva 6, no. 2 (2016): 1–25. http://dx.doi.org/10.24883/iberoamericanic.v6i2.151.

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Abstract:

A gestão de recursos humanos é reconhecida como complexa, pois tem a incumbência de alinhar as políticas de recursos humanos com a estratégia da organização. Considerando o bem-estar do funcionário como essencial para sua produtividade, a empresa que possui uma gestão eficiente contribuirá significativamente para o crescimento pessoal e profissional, bem como no alcance dos objetivos estratégicos da organização. Este artigo visou à análise das políticas de gestão de pessoas na empresa Vidros e Vidros. Buscou identificar as principais dificuldades existentes na gestão dos recursos humanos da em

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