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  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
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  4. Book chapters
  5. Conference papers

Academic literature on the topic 'Práticas de Retenção de Talentos'

Author: Grafiati
Published: 2 June 2025
Last updated: 31 July 2025

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Journal articles on the topic "Práticas de Retenção de Talentos"

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Mota, Isabel Suzane Nascimento Brandão. "Geração Y: um estudo teórico sobre os métodos de retenção profissional aplicáveis as empresas." EaD & Tecnologias Digitais na Educação 11, no. 13 (2023): 63–90. http://dx.doi.org/10.30612/eadtde.v11i13.17324.

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Abstract:
Este artigo tem como objetivo fazer uma análise dos métodos de retenção de talentos que as empresas estão e devem aplicar a geração Y. Como a retenção desses novos talentos está se tornando um dos grandes desafios atuais das empresas, buscou-se através desse artigo verificar quais os elementos essenciais na gestão de pessoas para se aproveitar melhor esses talentos na empresa e conseqüentemente retê-los. O referencial teórico buscou fazer uma análise dos referentes assuntos, com o intuito de usar a base teórica nas práticas do cotidiano das empresas, fazendo uma análise do desenvolvimento da g
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Silva, Layanne Oliveira da, and Thiago Sousa Silva. "ESTRATÉGIA DE RETENÇÃO DE TALENTOS PARA REDUÇÃO DE TURNOVER DAS EMPRESAS NO SETOR METALÚRGICO." REVISTA FOCO 18, no. 4 (2025): e8304. https://doi.org/10.54751/revistafoco.v18n4-143.

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Abstract:
Investigou-se sobre a retenção de talentos no setor metalúrgico como um fator estratégico para reduzir a rotatividade e melhorar o desempenho organizacional. O objetivo consistiu em identificar as principais estratégias que favorecem a permanência dos colaboradores, analisando práticas de gestão de pessoas que promovem um ambiente positivo, valorização profissional e oportunidades de crescimento. Dessa forma, o estudo trata-se de uma revisão bibliográfica cujo a finalidade é compreender as políticas mais eficazes nesse contexto. Os resultados indicaram que a alta rotatividade está frequentemen
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Félix Mateus, Anabela. "Gestão de talentos, home office e comunicaçao digital." HUMAN REVIEW. International Humanities Review / Revista Internacional de Humanidades 11, Monográfico (2022): 1–17. http://dx.doi.org/10.37467/revhuman.v11.4136.

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Abstract:
SARS-CoV-2 veio obrigar ao home office em teletrabalho e adaptação das empresas para conseguirem comunicar com os colaboradores e reterem os melhores. No âmbito da Gestão dos Talentos a sua retenção tornou-se prioridade.Analisando casos reais apurámos que com a utilização da comunicação virtual e ferramentas digitais, o teletrabalho é alternativa por muitos preferida. Plataformas e redes ajudam a estabelecer laços, criar relacionamentos e gerar confiança entre lideranças e restantes colaboradores. Também permitem maior flexibilidade.O trabalho remoto mostra-se atrativo para o desempenho dos co
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Leonardo, Jefferson Marco Antonio. "A guerra do sucesso pelos talentos humanos." Production 12, no. 2 (2002): 42–53. http://dx.doi.org/10.1590/s0103-65132002000200005.

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Abstract:
A mudança no mundo empresarial atinge um elevado grau de inovação e agilidade, contemplando o ser humano como protagonista de uma nova história organizacional. Buscou-se constatar, na história e nas práticas atuais de administração, os referenciais de importância na gestão de recursos humanos em relação ao atendimento das necessidades e desejos dos colaboradores, como fonte estratégica de atração e retenção dos talentos humanos. A proposta para o sucesso sustentado das organizações está intimamente ligada a um redesenho na gestão de recursos humanos, transformando o atual tratamento em massa p
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Oliveira, Esmeralda Aparecida, and Cinthia Dias Leite. "A retenção de talentos da geração y: uma análise sobre as melhores empresas para iniciar a carreira." Revista Processando o Saber 09, no. 01 (2017): 27–45. https://doi.org/10.5281/zenodo.15548592.

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Abstract:
A dificuldade que as empresas têm de identificar e reter seus talentos, especialmente dentre a Geração Y, foi o ponto de partida para a realização deste artigo. O objetivo é definir o que são talentos, elencar as estratégias de retenção de talentos da Geração Y e confrontar com as avaliações dos jovens Y’s sobre as 35 Melhores Empresas para começar a carreira. A pesquisa consistiu de levantamento bibliográfico sobre o tema, seguida de análise de dados coletados quantitati
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Ramos, Carolina de Quadros, and Istvan Kasznar. "E-learning no contexto corporativo: transformando talentos ou perdendo conexões?" Revista Tecnológica de Administração 1, no. 4 (2024): 365–78. https://doi.org/10.12660/reta.v1n4.2024.92541.

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Abstract:
Este estudo investiga a percepção dos funcionários sobre plataformas de e-learning no contexto corporativo, destacando seu papel no desenvolvimento profissional e nas estratégias de treinamento organizacional. Fundamentado em teorias e estilos de aprendizado, o trabalho oferece uma visão histórica e conceitual do e-learning, evidenciando sua evolução e aplicações atuais. A pesquisa adotou uma metodologia quantitativa, utilizando um questionário com escala Likert para analisar a opinião dos colaboradores sobre nove aspectos-chave das plataformas: relevância, variedade, qualidade, absorção, flex
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Duquesne, Marina, Gilberto Francisco Ceretta, Nilsa Maria Guarda Canterle, and Adilson Carlos Rocha. "CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE RETENÇÃO DE TALENTOS: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA SUPERMERCADISTA." Revista GESTO 3, no. 1 (2015): 61. http://dx.doi.org/10.20912/2358-0216/2015.v3i1.1655.

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Abstract:
<p>As organizações funcionam por meio das pessoas e caracterizam como um dos principais componentes dentro das mesmas e são com frequência, reconhecidas como talentos, ou seja, pessoas capacitadas que desempenham com eficiência e eficácia o seu trabalho. O presente estudo pretendeu relacionar a cultura organizacional no processo de retenção de talentos em uma organização supermercadista de Francisco Beltrão - PR. Para sua concretização utilizou-se como procedimento de coleta o Instrumento Brasileiro para Avaliação da Cultura Organizacional (IBACO), aplicado em uma amostra de 63 funcionár
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Lopes, Gabriel César Dias. "GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS EM INSTITUIÇÕES DE ENSINO: DESAFIOS E OPORTUNIDADES." International Journal of Professional Business Review 10, no. 1 (2025): e05304. https://doi.org/10.26668/businessreview/2025.v10i1.5304.

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Abstract:
Introdução: A gestão estratégica de recursos humanos em instituições de ensino tem se tornado um tema relevante, impulsionado por inovações tecnológicas e mudanças organizacionais. Estudos recentes enfatizam a necessidade de alinhar as práticas de RH às metas institucionais, promovendo um desempenho superior. Pesquisadores como Maditheti (2017) e FITA (2017) destacam a importância da tecnologia e da gestão estratégica para a vantagem competitiva, enquanto outros autores exploram o impacto das práticas de RH no desempenho organizacional. Referencial Teórico: A literatura revisada discute como a
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Rosa, Elizangela Rodrigues Fragoso da. "Desenvolvimento profissional: o uso do Coaching para desenvolver e reter talentos nas organizações." CONTRIBUCIONES A LAS CIENCIAS SOCIALES 18, no. 5 (2025): e17819. https://doi.org/10.55905/revconv.18n.5-194.

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Abstract:
O presente artigo propõe a refletir a respeito da importância do reconhecimento, desenvolvimento e retenção de talentos nas organizações através do uso do coaching e suas ferramentas de forma a contribuir para o meio social, pois, em um mundo pós pandemia e com o desenvolvimento e avanço tecnológico os desafios se multiplicam e as mudanças vêm de forma rápida gerando transformações contínuas dentro e fora das organizações. O método utilizado na pesquisa foi a descritiva e exploratória com embasamento teórico feito através de levantamento bibliográfico composto por obras de autores renomados e
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Vieira, Karina Rodrigues, Amanda Elvira Resende Nunes, and André Luiz de Paiva. "LIDERANÇA EM COOPERATIVA: IMPACTO DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO AGRONEGÓCIO DA REGIÃO DO ALTO PARANAÍBA." Revista ft 29, no. 140 (2024): 32–33. http://dx.doi.org/10.69849/revistaft/fa10202411252032.

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Abstract:
O presente estudo investiga o impacto da rotatividade de pessoal no agronegócio da região do Alto Paranaíba, com um enfoque específico nas percepções das lideranças de cooperativas. A rotatividade de pessoal é um fenômeno que afeta diretamente a estabilidade e o desenvolvimento das cooperativas, especialmente em um setor tão competitivo e dinâmico como o agronegócio, onde a retenção de talentos é crucial para a continuidade e qualidade das operações. A pesquisa teve como objetivo identificar os principais desafios enfrentados pelas cooperativas para reter seus colaboradores, analisando os fato
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Dissertations / Theses on the topic "Práticas de Retenção de Talentos"

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Ramalho, Luciana Lopes Cardoso. "Atitudes e práticas de gestão de talentos: estudo exploratório no contexto organizacional português." Master's thesis, Universidade de Évora, 2011. http://hdl.handle.net/10174/15297.

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Abstract:
A gestão de talentos é considerada no contexto actual como o grande desafio das organizações, neste contexto é necessário identificar os colaboradores com mais competências, desenvolvê-los e conservá-los na organização. Este estudo propõe a caracterização das atitudes e práticas de gestão de talentos no contexto organizacional português, bem como a análise da relação entre os indicadores de gestão de talentos. Foram desenvolvidos dois questionários, o Questionário de Atitudes face ao Talento (QAF-T) e o Inventário de Práticas Empresariais de Gestão de Talentos (IPEr-T), que foram enviados para
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Santos, Flávio Augusto Mendes. "A percepção das práticas de retenção de talentos em uma instituição bancária nacional." reponame:Repositório Institucional da UnB, 2017. http://repositorio.unb.br/handle/10482/24218.

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Abstract:
Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Programa de Pós-Graduação em Administração, 2017.<br>Submitted by Raquel Almeida (raquel.df13@gmail.com) on 2017-06-14T18:30:11Z No. of bitstreams: 1 2017_FlávioAugustoMendesSantos.pdf: 785233 bytes, checksum: 4b333ed6f92ab62daf1ae5bf8fab0ad6 (MD5)<br>Approved for entry into archive by Raquel Viana (raquelviana@bce.unb.br) on 2017-08-22T17:05:27Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2017_FlávioAugustoMendesSantos.pdf: 785233 bytes, checksum: 4b333ed6f92ab62daf1ae5bf8fab0ad6 (MD5)<br>Made available in D
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Almeida, César Rodrigues de. "A retenção de talentos no varejo bancário." Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, 2009. https://tede2.pucsp.br/handle/handle/1354.

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Abstract:
Made available in DSpace on 2016-04-25T16:45:21Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Cesar Rodrigues de Almeida.pdf: 781276 bytes, checksum: a4c6e6c8c1d86e0f3fb19d1c04784b9f (MD5) Previous issue date: 2009-10-22<br>This work aims to recognize and demonstrate through the expectations and wishes of the new banking employee what they think about the future of labor market. How to plan their careers, their image for the bank firm and what is more important in their ambition to stay or leave the institution. Bank industry should improve its relationship with their customers, as a matter of fact there is
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Pezzi, Marisa Rafaela Aguiar Medeiros. "Employer branding : impacto na retenção de talentos." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2020. http://hdl.handle.net/10400.5/20197.

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Abstract:
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>O tema do Employer Branding tem recebido cada vez mais atenção nos últimos anos, quer ao nível da pesquisa académica, quer ao nível das consultoras de Recursos Humanos. Com a redução das taxas de desemprego e o aumento da competitividade, assiste-se também a uma crescente preocupação com a retenção de colaboradores. Assim sendo, optou-se por efetuar um estudo exploratório cujo objetivo é analisar de que forma o Employer Branding tem impacto na retenção de talentos em Portugal. Ou seja, procurou-se analisar em que medida a perceção que as pessoas têm da
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Rato, André Filipe Fernandes Lucas. "O empreendedorismo corporativo como ferramenta de retenção de talentos." Master's thesis, Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, 2016. http://hdl.handle.net/10400.5/12792.

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Abstract:
Dissertação de Mestrado Em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos<br>Nos dias de hoje para as organizações competirem ao mais alto nível e tornarem-se mais produtivas, torna-se pertinente que os líderes das organizações escolham os melhores colaboradores para os melhores lugares. Face a isto, a disputa para atrair, desenvolver e reter colaboradores talentosos passou a ser encarada como prioritária. A gestão do talento passou a ter um papel ativo nas organizações sobretudo a partir da década de 90. Partindo dessa necessidade organizacional, aliado ao facto dos conceitos de talento e
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Mendonça, Marcia da Costa Furtado de. "Retenção de talentos por meio de reconhecimento e recompença." reponame:Repositório Institucional do FGV, 2002. http://hdl.handle.net/10438/3745.

Full text
Abstract:
Made available in DSpace on 2009-11-18T19:00:55Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2002<br>This dissertation aimed at checking to what extent recognition and reward mechanisms motivate the keeping of talents. It considered the fact that there are people who make a difference for the organization because they hold competencies that are difficult to acquire and of strategic relevance. However, these competencies will be lost if relations between performance and recognition and adopted reward practices are not established. As a starting point, theoretical principIes which could
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Pereira, Júlio César de Jesus. "Retenção de pessoas (talentos): um estudo em duas universidades federais." Niterói, 2017. https://app.uff.br/riuff/handle/1/3841.

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Abstract:
Submitted by Joel de Lima Pereira Castro Junior (joelpcastro@uol.com.br) on 2017-06-05T21:39:08Z No. of bitstreams: 1 Dissertação - Julio Pereira.pdf: 3031901 bytes, checksum: 709a85de0ea9d342e4e9962c6a426e1b (MD5)<br>Approved for entry into archive by Biblioteca de Administração e Ciências Contábeis (bac@ndc.uff.br) on 2017-06-12T22:44:39Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Dissertação - Julio Pereira.pdf: 3031901 bytes, checksum: 709a85de0ea9d342e4e9962c6a426e1b (MD5)<br>Made available in DSpace on 2017-06-12T22:44:40Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertação - Julio Pereira.pdf: 3031901 bytes,
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Pinheiro, Sara Patrícia Jesus Correia. "Gestão de talentos – como atrair e reter talentos em PMEs?" Master's thesis, Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, 2015. http://hdl.handle.net/10400.5/11473.

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Abstract:
Dissertação de Mestrado em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos<br>Num tecido empresarial composto essencialmente por PMEs, como é o caso do mercado português, a atracção e retenção de talentos é uma necessidade emergente. As organizações devem portanto ter a capacidade de desenvolver estratégias de atracção e de retenção de talentos de forma a conseguirem distinguirem-se da concorrência e ganharem vantagem competitiva. Desta forma, o estudo tem como objectivo analisar a gestão de talentos em PMEs - como atraem e retêm os talentos. Foram estudadas 8 organizações na área da consult
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Neto, Daniel Machado de Campos. "Práticas de gestão de talentos nas organizações." Universidade de São Paulo, 2015. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-18012016-162152/.

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Abstract:
A gestão de talentos está entre as principais preocupações dos gestores de Recursos Humanos (RH), contudo ainda existe muita confusão em relação ao tema. Uma das primeiras questões levantadas é como definir quem é talento. Uma vez definido o conceito de talento existe a discussão sobre como fazer a gestão desses talentos e a efetiva implantação dos programas de gestão de talentos. Este trabalho tem por objetivo contribuir com o entendimento das práticas de gestão de talentos nas organizações estudando o conceito de talento utilizado, as práticas em si e as dificuldades de implantação delas. Fo
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Freitag, Bárbara Beatriz. "Talentos em gestão e gestão de talentos: análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas." Universidade de São Paulo, 2012. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15042013-205613/.

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Abstract:
O mercado atual reflete um ambiente global, complexo, altamente competitivo e volátil para as organizações, o que, no campo da gestão de pessoas, se traduz em desafios relacionados à escassez de profissonais bem qualificados e especializados. Pesquisas internacionais e nacionais do final da década de 1990 e dos anos 2000, dedicadas à área da gestão de pessoas, apontam frequentemente que, para se manter nessa realidade de aumento da concorrência global pelo emprego e a busca por Talentos, as organizações teriam que investir em atrair, desenvolver e reter os melhores profissionais. As empresas d
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Books on the topic "Práticas de Retenção de Talentos"

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A LITERATURA DE CORDEL COMO PROPOSTA PEDAGÓGICA DE LEITURA E LETRAMENTO NA FORMAÇÃO DE LEITORES: UM ESTUDO EM UMA ESCOLA ESTADUAL DE ENSINO MÉDIO NA CIDADE DE BREJO DO CRUZ – PB. Editora Acadêmica Periodicojs, 2021. http://dx.doi.org/10.51249/hp01.2021.19.

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Abstract:
A literatura de cordel é uma ferramenta valiosa para o desenvolvimento de habilidades de leitura escrita e oralidade, principalmente na área de humanas, sendo assim, o presente trabalho tem como objetivo analisar a importância da inserção do gênero textual Cordel em sala de aula como estímulo a prática de leitura e letramento, na 3ª série do Ensino Médio da Escola Estadual Professor José Olímpio Maia na cidade de Brejo do Cruz-PB. Assim, buscou-se compreender a função social da Literatura de Cordel que independentemente da temática escolhida, atua como veículo de propagação de valores culturai
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Book chapters on the topic "Práticas de Retenção de Talentos"

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Machado, Elenira Firmo. "GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES: UM DESAFIO CONTEMPORÂNEO PARA LÍDERES." In Administração Contemporânea: Práticas, Desafios e Perspectivas. MultiAtual, 2025. https://doi.org/10.29327/5493345.1-8.

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Abstract:
A gestão de conflitos nas organizações é essencial para o sucesso e a harmonia no ambiente de trabalho. Conflitos não resolvidos podem gerar impactos negativos na produtividade, na motivação e na retenção de talentos. Compreender as causas, como diferenças de personalidade, objetivos divergentes e falhas na comunicação, permite aos líderes abordar questões de maneira eficaz. Estratégias como negociação, mediação e arbitragem são fundamentais para promover um ambiente colaborativo e saudável. O papel do líder é crucial, pois ele deve identificar conflitos rapidamente, promover a comunicação abe
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Leitão, Mariana Afonso Pereira, Sandra Maria da Costa Lemos, Sara Silva Brito, Isabel Cristina Mascarenhas Rabiais, and Luís Manuel Mota de Sousa. "RELAÇÃO ENTRE CULTURA ORGANIZACIONAL E SATISFAÇÃO LABORAL DOS PROFISSIONAIS DE SAÚDE EM CONTEXTO HOSPITALAR: PROTOCOLO DE SCOPING REVIEW." In Gestão em Enfermagem Baseada em Evidências: Prática, Procedimentos e Intervenções. Editora Científica Digital, 2024. http://dx.doi.org/10.37885/240616915.

Full text
Abstract:
Objetivo: Sintetizar a evidência sobre a relação entre a cultura organizacional e a satisfação laboral dos profissionais de saúde em contexto hospitalar. Métodos: Protocolo de Scoping Review, a partir da questão “Qual é a relação entre a cultura organizacional e a satisfação laboral dos profissionais de saúde em contexto hospitalar?” e utilizando os descritores “equipa de saúde”, "Health Personnel”, “Pessoal de saúde”, “Cultura Organizacional”, “Organizational Culture”, “Satisfação no Emprego”, “Hospital”, “Hospitals”, “Hospital medicine”, “Centro hospitalar”. Realizar-se-á uma pesquisa de art
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Silva, Ana Virginia dos Santos e., Iara Mota, Raelcimar Campelo da Costa, and Denise Juliana Bezerra de Pontes Barbosa. "Gestão de Pessoas: qual a relação existente entre a gestão da cultura, clima organizacional e a retenção de talentos?" In Gestão de Pessoas e Liderança na Prática: cases e estudos para análise e aplicações nas organizações. Lestu Publishing Company, 2023. http://dx.doi.org/10.51205/lestu.978-65-85729-02-4/cap.12.

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Barbosa, Jociandre. "Motivação e Retenção de Talentos." In GESTÃO DE PESSOAS 4.0. Editora UNISV - Universidade do Sucesso em Vendas, 2023. http://dx.doi.org/10.59283/ebk-978-65-992479-5-8_003.

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SIQUEIRA, Fabio, and Luziane Trevisani. "PRÁTICAS DE RETENÇÃO DE TALENTO SOB A ÓTICA DOS ESTUDANTES DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE UMA INSTITUIÇÃO FEDERAL DE ENSINO SUPERIOR NA CIDADE DE MACAÉ/RJ." In ORGANIZAÇÕES & SOCIEDADE: práticas e pesquisas em trabalho, educação e saúde Coleção Organizações & Sociedade: práticas e pesquisas em trabalho, educação e saúde - Volume 2. Editora CRV, 2020. http://dx.doi.org/10.24824/978655578640.8.41-60.

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dos Santos Cavagnari, Fernanda Cristina, Carlos Ubiratan da Costa Schier, Rosemary Aparecida Martins Roberto, and Livio Marcel Queji. "Liderança Transformacional e como ela implica na retenção de talentos nas organizações." In Administração contemporânea Volume 8, 8th ed. Editora ZH4, 2025. https://doi.org/10.51360/zh4.250508-01.

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Abstract:
Este artigo investiga a relação entre a liderança transformacional e seus impactos na retenção de talentos e no desempenho organizacional. A pesquisa utilizou uma abordagem metodológica mista, combinando análise quantitativa, por meio de questionários aplicados a colaboradores, e pesquisa bibliográfica. A liderança transformacional, descrita por Burns (1978) e Bass (1985), é composta por quatro dimensões principais: influência idealizada, motivação inspiradora, estimulação intelectual e consideração individualizada. Os resultados indicaram que 84,5% dos respondentes acreditam que seus líderes
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Silva, Juliana Galvão da, Luis Felipe Galvão da Silva, Felipe Ribeiro Pereira, Luiz Fernando de Freitas Rodrigues, and Daniely Chan. "RECONHECENDO E GERENCIANDO O BURNOUT NO AMBIENTE DE TRABALHO: ESTRATÉGIAS DE PREVENÇÃO E INTERVENÇÃO." In Saúde Mental no Século XXI: Diagnósticos, Tratamentos e Inovações. Editora Científica Digital, 2025. https://doi.org/10.37885/250218791.

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Abstract:
Objetivo: Este estudo investiga o burnout no trabalho, suas causas, impactos e estratégias baseadas em evidências para prevenção e manejo. O burnout, caracterizado por exaustão emocional, despersonalização e baixa realização pessoal, compromete a saúde mental dos trabalhadores, afetando produtividade e retenção de talentos. Diante de sua crescente prevalência, é essencial identificar intervenções eficazes para promover um ambiente saudável. Métodos: Foi realizada uma revisão sistemática da literatura (2015-2023) nas bases PubMed, Scopus e SciELO, incluindo artigos empíricos e relatórios da ILO
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PERINO, Kelly Cristina Dias, Larissa Maria De ALMEIDA, and Mariana Cancian De Jesus OLIVEIRA. "Treinamento e desenvolvimento para retenção de talentos em tempos líquidos." In Trabalho, diversidade e consumo: um percurso pela sociedade contemporânea. Uniedusul Editora, 2020. http://dx.doi.org/10.29327/514966-7.

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Santos, Rosineia Oliveira dos, Luís Fernando Ferreira de Araújo, Ely Roberto de Souza Pereira, Tereza Elisabete Imperiale, Gilmar Afonso de Lucas, and Rodrigo Crissiuma. "RETENÇÃO DE TALENTOS: QUAL SUA IMPORTÂNCIA PARA ORGANIZAÇÃO NO PÓSPANDEMIA." In Gestão e Organização da Informação e do Conhecimento. Atena Editora, 2020. http://dx.doi.org/10.22533/at.ed.67520041015.

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ARRUDA, W. D. "A RETENÇÃO DE TALENTOS E SUA IMPORTÂNCIA PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL." In Narrativas em foco: estudos interdisciplinares em humanidades - Volume 3. Dialética, 2024. http://dx.doi.org/10.48021/978-65-270-1267-2-c3.

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Conference papers on the topic "Práticas de Retenção de Talentos"

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Tadeucci, Marilsa de Sá Rodrigues, Diego MisaeL da Silva Motta, and Ana Cristina de Aguiar Gazola. "INDICADORES DE GESTÃO DE PESSOAS PARA A RETENÇÃO DE TALENTOS." In 66º Congresso Anual da ABM. Editora Blucher, 2011. https://doi.org/10.5151/2594-5327-18041.

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Roman, Ellen Cristina. "RETALHOS DE LEMBRANÇAS." In I CONGRESSO DE EDUCAÇÃO, INTERDISCIPLINARIDADE E PRÁTICAS ESCOLARES. CEEINTER, 2025. https://doi.org/10.56579/eduinterpe.v1i3.2273.

Full text
Abstract:
O artigo apresenta os resultados de uma oficina de estágio realizada em 2024 na Universidade Estadual de Londrina (UEL), focada na formação docente e atuação em espaço não formal. O objetivo principal foi desenvolver um processo artístico que explorasse as lembranças da infância, investigando como o desenho pode influenciar a formação e retenção da memória. Utilizou-se a Artografia como referencial teórico-metodológico, com base em Dias (2010) e Derdyk (2020), para expandir a compreensão do desenho como linguagem no campo expandido. A oficina promoveu uma reflexão crítica sobre as memórias ind
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Hara, Rafael Sadao Soares, Victor Bolsoni Boscoli, and Felipe Viegas Rodrigues. "IMPACTO DAS MULTITAREFAS NA CONSOLIDAÇÃO DA MEMÓRIA DE LONGO PRAZO E APRENDIZAGEM." In I CONGRESSO DE EDUCAÇÃO, INTERDISCIPLINARIDADE E PRÁTICAS ESCOLARES. CEEINTER, 2025. https://doi.org/10.56579/eduinterpe.v1i1.1940.

Full text
Abstract:
O ato de se concentrar em multitarefas sobrecarrega os sistemas de atenção e provoca diminuição do rendimento cognitivo (Bowman et al., 2010). Além disso, Radvansky et al. (2022) defendem que a atenção é necessária para o início da retenção da informação, por meio da memória operacional. Dessa forma, é possível que multitarefas prejudiquem a consolidação de informações em longo prazo. De fato, tempo de tela já foi associado a pior desempenho em testes que avaliam o nível de desenvolvimento (Madigan et al., 2019). Apesar disso, o impacto específico das multitarefas na consolidação de memórias f
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Nogueira, Sandra Mara dos Santos. "EQUIDADE DE GÊNERO, LETRAMENTO RACIAL E TDICS NO PROCESSO DE ORIENTAÇÃO À ESTUDANTES DE PRÉ-INICIAÇÃO CIENTÍFICA." In I CONGRESSO DE EDUCAÇÃO, INTERDISCIPLINARIDADE E PRÁTICAS ESCOLARES. CEEINTER, 2025. https://doi.org/10.56579/eduinterpe.v1i1.1935.

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Abstract:
Por meio do programa Jovens Talentos/2024, fomentado por edital Faperj, duas estudantes negras do curso Técnico em Informática foram selecionadas como bolsistas de Pré-Iniciação Científica. A investigação dessas estudantes é relacionar as habilidades dos jovens com as demandas do mercado de trabalho, o que fomenta perguntas como: Quais são as demandas do mercado de trabalho, em relação às habilidades nas Tecnologias Digitais da Informação e Comunicação? Quais recursos nossos estudantes dominam em TDIC e quais carecem ser trabalhados? Como aumentar a possibilidade de inserção das meninas no mer
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Freitas, Luiz Fernando. "Personalização de Conteúdos com IA: A Nova Era do Marketing Digital." In Congresso Internacional Interdisciplinar da UniFatecie. Even3, 2024. https://doi.org/10.29327/1593520.2-2.

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Abstract:
A personalização de conteúdos com o uso de inteligência artificial (IA) no marketing digital tem se tornado uma das mais poderosas ferramentas para maximizar o engajamento e a conversão de consumidores em ambientes digitais. Através de algoritmos sofisticados de aprendizado de máquina (machine learning) e de processamento de linguagem natural (NLP), a IA oferece às empresas a capacidade de segmentar públicos e criar campanhas publicitárias personalizadas em tempo real, ajustadas ao comportamento e às preferências individuais dos consumidores. A personalização, que antes se baseava em variáveis
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Soares, Daniela, Giovanni de Lucena Santi, Julio Cesar Ferro de Guimarães, and Eliana Andréa Severo. "Benefícios como Forma de Atração e Retenção de Talentos." In Mostra de Iniciação Científica, Pós-graduação, Pesquisa e Extensão. Educs, 2014. http://dx.doi.org/10.18226/610001/mostraxiv.2014.29.

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Silva, Marcos Vinicius Tassote da, and João Pinheiro de Barros Neto. "ESTUDO SOBRE A PERCEPÇÃO DOS TALENTOS CRIATIVOS DA GERAÇÃO CENTENNIALS QUANTO AO TELETRABALHO." In 3o. Congresso Internacional de Criatividade e Inovação (CICI): caminhos para um futuro (im)possível. Even3, 2023. http://dx.doi.org/10.29327/1334856.559118.

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Alves, Anaila Izidro Prudêncio, RAFAEL MENEZES SALES, PATRÍCIA PONSIANO RICARDO, and ALLYSSON BARBOSA FERNANDES. "PRÁTICAS DE GESTÃO DE TALENTOS NO E-COMMERCE DO INTERIOR CEARENSE." In III Congresso Brasileiro de Pesquisa e Inovação em Educação. Revista Multidisciplinar de Educação e Meio Ambiente, 2024. https://doi.org/10.51189/iii-cinped/46746.

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CHEROBINI, NATIELI, and PATRINES APARECIDA FRANCA ZONATTO. "ANÁLISE DOS FATORES DE INFLUÊNCIA NA RETENÇÃO DE TALENTOS: PESQUISA COM COLABORADORES DO SETOR PRIVADO." In Simpósio de Ensino, Pesquisa e Extensão (SEPE 2023). sepebr, 2023. http://dx.doi.org/10.48195/sepe2023.27084.

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Alves, Matheus Rodrigues, Arthur Henrique Dias Do Couto, Adriano Honorato Braga, Ramayane Bonacin Braga, and Thalia Santos de Santana. "Um Relato de Experiências sobre Ensino de Pensamento Computacional para o Programa Educacional Bombeiros Mirins no Estado de Goiás." In Escola Regional de Informática de Goiás. Sociedade Brasileira de Computação, 2024. https://doi.org/10.5753/erigo.2024.5090.

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Abstract:
Este relato apresenta o desenvolvimento do Pensamento Computacional (PC) no Programa Bombeiros Mirins, realizado com estudantes do Ensino Fundamental em Ceres - Goiás, pelo Campus do IF Goiano. O projeto promoveu a inclusão digital e abordou pilares de PC e conceitos como números binários por meio de aulas teóricas e práticas. A iniciativa evidenciou o papel transformador da tecnologia como estratégia para divulgação e atração de talentos em Computação.
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