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  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
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  4. Book chapters
  5. Conference papers
  6. Reports

Academic literature on the topic 'Pratiques de la Gestion des Ressources Humaines'

Author: Grafiati
Published: 7 June 2025
Last updated: 2 August 2025

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Journal articles on the topic "Pratiques de la Gestion des Ressources Humaines"

1

BELGHACHE, Safia. "Les effets de la certification selon la norme ISO 9001 sur les pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises algériennes." Dirassat Journal Economic Issue 8, no. 1 (2017): 307–28. http://dx.doi.org/10.34118/djei.v8i1.501.

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Abstract:
La mise en œuvre de la norme ISO 9001 et sa certification interpellent la fonction ressources humaines, et nécessitent la mobilisation de tout le personnel, et son adhésion à la démarche, à tous les niveaux de l’entreprise. L’objectif de notre recherche est de déterminer, à travers une étude empirique, les effets de la certification ISO 9001 sur les pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises algériennes, notamment la formation, la communication interne, et l’implication du personnel. Les résultats auxquels nous sommes parvenues, montrent que l’impact de la certification
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2

BENHALIMA, Khayra. "Pratiques de GRH et performance organisationnelle dans les PME Algériennes: cas de la laiterie « le Fermier »." Finance and Business Economies Review 2, no. 3 (2018): 602–21. http://dx.doi.org/10.58205/fber.v2i3.1138.

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Abstract:
La gestion des ressources humaines (GRH) est devenue actuellement en cours, uneactivité stratégique produisant un avantage concurrentiel essentiel à l’entreprise.En effet plusieurs auteurs ont démontré que les ressources humaines (RH) constituentun élément nécessaire à la compétitivité et à la performance organisationnelle. C’est-à-dire les pratiques des RH doivent s’intégrer aux objectifs spécifiques de l’entreprise afind’accroitre la performance organisationnelle.L’objectif de cet article est d’essayer de répondre à la question suivante :Quel est l’effet des pratiques de GRH sur la performan
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Grillat, Marie-Laure, and Olivier Mérignac. "Stratégie de contrôle des activités internationales : la GIRH comme levier clé d’intégration et de coordination des firmes multinationales." Management international 16, no. 1 (2011): 85–100. http://dx.doi.org/10.7202/1006920ar.

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Abstract:
A l’heure où la plupart des grands groupes ont opté pour des stratégies d’internationalisation de plus en plus élaborées, cet article propose d’étudier les enjeux du contrôle des activités étrangères sous un angle nouveau, celui de la gestion internationale des ressources humaines. L’analyse comparative de quatorze firmes multinationales permet d’identifier un ensemble de pratiques de Gestion Internationale des Ressources Humaines (GIRH) déployées dans une optique de coordination et d’intégration des filiales internationales. La contribution propose ainsi une grille d’analyse des pratiques de
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Chevalier, Françoise, and Cécile Dejoux. "Intelligence artificielle et Management des ressources humaines : pratiques d’entreprises." Annales des Mines - Enjeux numériques N° 15, no. 3 (2021): 94–105. http://dx.doi.org/10.3917/ennu.015.0094.

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Abstract:
L’intelligence artificielle affecte de nombreux secteurs : la santé, le secteur bancaire et financier, le transport, le commerce, l’industrie, le droit, l’éducation… Elle irrigue aussi bien les sphères personnelles que professionnelles. Dans les domaines de la gestion, l’IA atteint d’ores et déjà la finance, les opérations, les achats, le marketing, la vente, les ressources humaines… Qu’en est-il concrètement pour les ressources humaines ? La réflexion s’articule autour de trois points. Dans un premier temps, il est souligné combien l’IA est un objet polysémique et polymorphe. Dans un deuxième
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Wils, Thierry, Roxane Bernard, and Gilles Guérin. "Taxonomie des pratiques organisationnelles de carrière au Québec." Articles 47, no. 3 (2005): 489–509. http://dx.doi.org/10.7202/050791ar.

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Abstract:
Cette recherche a pour objet de clarifier un nouveau domaine de la gestion des ressources humaines, soit la gestion des carrières. Jusqu'à présent, les travaux ont abordé ce domaine en décrivant les pratiques de gestion de carrière une à une au lieu de décrire des systèmes de carrière (c'est-à-dire des configurations de pratiques). En développant une taxonomie des systèmes de carrière, la présente recherche comble cette lacune. À partir d'un échantillon de 254 observations, quatre types de système de carrière ont été empiriquement identifiés. Selon les résultats de cette recherche, ces quatre
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Benoît, Carmelle, and Marie-Diane Rousseau. "La gestion des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises au Québec." Revue internationale P.M.E. 3, no. 1 (2012): 39–55. http://dx.doi.org/10.7202/1007945ar.

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Abstract:
Au cours des vingt dernières années, les études empiriques en gestion des ressources humaines ont cherché à établir les facteurs déterminants des pratiques des entreprises. Bien que l'objet de ces études soit avant tout la grande entreprise, elles mettent en lumière certaines variables discriminantes à savoir l'environnement de l'entreprise, la stratégie d’entreprise, la culture d'entreprise et la vision du dirigeant. Cet article présente quelques résultats préliminaires d'un projet de recherche en cours auprès d'un échantillon représentatif de 400 dirigeants de petites et moyennes entreprises
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Fabi, Bruno, Denis J. Garand, and Normand Pettersen. "Acquisition et conservation des ressources humaines en PME : diagnostic dans le domaine du génie-conseil." Revue internationale P.M.E. 11, no. 2-3 (2012): 49–74. http://dx.doi.org/10.7202/1009043ar.

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Abstract:
Cet article vise à esquisser un diagnostic des pratiques d’acquisition et de conservation des ressources humaines dans 12 PME québécoises œuvrant dans le secteur du génie-conseil1. Réalisée auprès des premiers responsables en gestion des ressources humaines (GRH), cette recherche implique l’utilisation d’une grille- diagnostic exhaustive administrée par entretiens directs approfondis. Les pratiques de GRH abordées ici sont la planification des ressources humaines, l'analyse et la description des emplois, le recrutement, la sélection, l’accueil, la rémunération ainsi que l’évaluation du rendeme
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Bayad, Mohamed. "Internationalisation et pratiques de gestion des ressources humaines en PME." Revue internationale P.M.E. 10, no. 3-4 (2012): 57–80. http://dx.doi.org/10.7202/1009030ar.

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Abstract:
L’objectif de cet article est de présenter quelques résultats d’un travail de recherche sur les orientations et pratiques de gestion des ressources humaines selon l’importance et la nature de l’engagement de la petite et moyenne entreprise industrielle sur les marchés étrangers. Dans une perspective encore peu développée, sicen’est dans la dimension management international des ressources humaines de la grande entreprise, cette investigation des relations entre GRH et degré d’engagement international est menée à partir d’un échantillon de 299 PME industrielles de la région lorraine. Les résult
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Lemire, Louise, and Christian Rouillard. "Le plafonnement de carrière." Articles 58, no. 2 (2003): 287–313. http://dx.doi.org/10.7202/007305ar.

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Abstract:
Résumé La littérature en études managérielles et en gestion des ressources humaines avance depuis plusieurs années que le sentiment de plafonnement de carrière que connaissent de plus en plus d’individus serait l’un des principaux effets pervers des nombreux changements survenus dans l’environnement des organisations. Menace réelle à l’accroissement de l’efficacité et de l’efficience des organisations, le plafonnement de carrière subjectif nécessiterait d’être combattu par des stratégies de gestion des ressources humaines. Cette recherche s’intéresse aux variations du sentiment de plafonnement
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10

Razouk, Abdelwahab Aït, and Mohamed Bayad. "La gestion stratégique des ressources humaines dans les PME françaises." Revue internationale P.M.E. 23, no. 2 (2011): 131–57. http://dx.doi.org/10.7202/1005764ar.

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Abstract:
Dans cet article, nous avons tenté de comprendre l’évolution de la gestion stratégique des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises en France. Le but de cette recherche est double. Premièrement, nous avons répondu aux appels de plusieurs auteurs demandant de multiplier les études de la GRH dans les PME. Deuxièmement, nous avons essayé d’enrichir nos connaissances de la GSRH dans un autre contexte que celui de l’Amérique du Nord ou celui des grandes entreprises. Cette recherche est basée sur une analyse dynamique à partir de données longitudinales de 388 PME françaises sur l
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Dissertations / Theses on the topic "Pratiques de la Gestion des Ressources Humaines"

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Allani-Soltan, Nada. "L'effet des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance des entreprises françaises." Nancy 2, 2003. http://www.theses.fr/2003NAN22001.

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Abstract:
L'objectif de cette recherche consiste à étudier l'effet des pratiques de gestion de ressources humaines sur la compétitivité des établissements français. La revue de la littérature en gestion stratégique des ressources humaines permet de mettre en évidence trois approches stratégiques pertinentes pour l'étude de cet effet. L'approche universaliste suppose l'existence d'un certain nombre de "meilleures " pratiques de GRH qui indépendamment du contexte organisationnel, peuvent procurer un avantage compétitif pour l'entreprise. Dans l'approche de la contingence, la relation entre les pratiques d
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Loth, Désiré. "Une comparaison culturelle des pratiques managériales dans des contextes nationaux différents : L'exemple de la France et de l'Allemagne." Versailles-St Quentin en Yvelines, 1999. http://www.theses.fr/1999VERS1013.

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Abstract:
La @recherche renvoie aux domaines du management compare au plan international, et de l'anthropologie culturelle. Son principal objectif vise plus particulièrement à décrire et à expliquer l'existence de différences de pratiques managériales dans les entreprises françaises et allemandes. Celles-ci sont à notre avis de nature culturelle. Une des dimensions principales de notre recherche est le concept de culture, une autre dimension est le management compare. Les deux premières parties présentent, l'état des connaissances sur le concept de culture et le management compare. La dernière et troisi
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Arcand, Michel. "L'effet des pratiques de gestion des ressources humaines sur l'efficacité des caisses populaires Desjardins du Quebec." Metz, 2001. http://docnum.univ-lorraine.fr/public/UPV-M/Theses/2001/Arcand.Michel.DMZ0101.pdf.

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Abstract:
De simple fonction de support qu'elle était, la gestion des ressources humaines (GRH) constitue présentement une variablé clédans l'équation stratégique des organisations. On la qualifie à juste titre de gestion stratégique des ressources humaines (GSRH). Pourtant, la GSRH représente une problématique encore peu connue. La relation entre la GSRH et l'efficacité de la firme constituant même une "boîte noire" pour l'ensemble de la communauté des chercheurs. C'est à ce dernier point que nous nous attarderons. Plus précisement, nous tenterons d'identifier : quel sont les effets de la gestion des r
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ARCAND, MICHEL Bayad Mohamed. "L'EFFET DES PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES SUR L'EFFICATITE DES CAISSES POPULAIRES DESJARDINS DU QUEBEC. /." [S.l.] : [s.n.], 2001. ftp://ftp.scd.univ-metz.fr/pub/Theses/2001/Arcand.Michel.DMZ0101.pdf.

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Fortier, Jonathan. "Pratiques de gestion des ressources humaines, effets sur la performance des entreprises manufacturières québécoises, une étude empirique." Thèse, Université du Québec à Trois-Rivières, 2011. http://depot-e.uqtr.ca/4439/1/030309100.pdf.

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Nguyen, Van Hung. "La gestion des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises : une approche appliquée au Vietnam." Thesis, Nancy 2, 2010. http://www.theses.fr/2010NAN22004/document.

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Abstract:
L'objectif de cette recherche consiste à apporter un éclairage supplémentaire au domaine des sciences de gestion en tentant d'approfondir le lien entre les pratiques de Gestion des Ressources Humaines et la performance de l'organisation, en tenant compte de l'influence des facteurs d'encastrement social et de culture nationale au Vietnam. Une analyse théorique des principaux concepts de la gestion stratégique des ressources humaines, de l'encastrement social et de la culture nationale, permettra de contribuer à l'avancement des connaissances de GRH en s'intéressant à son rôle stratégique et à
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7

Mainier, Eric. "Le management des ressources humaines : pilotage par les qualifications et par les competences ; approches theoriques et pratiques." Versailles-St Quentin en Yvelines, 2015. http://www.theses.fr/2015VERS003S.

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Abstract:
Cette étude traitant du management des ressources humaines, particulièrement du pilotage par les qualifications et par les compétences, repose sur une épistémologie qui écarte les démarches d’induction et de déduction au bénéfice de la confrontation entre les approches théoriques et pratiques, mesure les écarts entre les deux types d’apports et vérifie la scientificité du construit théorique en utilisant la réfutation comme critère de démarcation entre science et pseudo-science. Les cinq cas empruntés montrent que les entreprises veulent prioritairement assurer leur pérennité, améliorer leurs
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Ben, Abdallah Mohamed Anis. "Transversalité organisationnelle et développement des pratiques de gestion par les compétences : construction et validation d'une échelle de mesure." Toulouse 1, 2007. http://www.theses.fr/2007TOU10029.

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Abstract:
Ce travail se propose d'examiner le développement des pratiques de gestion par les compétences en fonction du degré de transversalité des organisations. Sur la base d'arguments théoriques et de conclusions d'une étude exploratoire menée avec les directeurs des ressources humaines, un ensemble d'hypothèses de recherche a été développé. Ces hypothèses ont été testées à l'aide d'un questionnaire de 63 items auquel ont répondu 296 directeurs de ressources humaines. Afin d'évaluer sa qualité, le questionnaire a été soumis, dans un premier temps, aux tests de l'analyse factorielle exploratoire et de
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9

Parent-Letendre, Mélanie. "Les pratiques de gestion des ressources humaines ont-elles des frontières?, le cas de XYZ à Monterrey, Mexique." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1999. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk1/tape10/PQDD_0017/MQ47545.pdf.

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Boisvert, Julie. "L'influence de la culture nationale sur les pratiques de gestion des ressources humaines dans le secteur bio-pharmaceutique." Thèse, Trois-Rivières : Université du Québec à Trois-Rivières, 2007. http://www.uqtr.ca/biblio/notice/resume/30000734R.pdf.

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Books on the topic "Pratiques de la Gestion des Ressources Humaines"

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1961-, Tétreault Sylvain, and Action-PME inc, eds. Gestion pratique des ressources humaines. 2nd ed. [Action-PME], 2009.

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Jackson, Susan E., Shimon L. Dolan, and Tania Saba. La gestion des ressources humaines: Tendances, enjeux et pratiques actuelles. 4th ed. Pearson education, 2008.

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1954-, Tremblay Michel, and Wils Thierry, eds. Gestion des ressources humaines: Mises en situation, exercices pratiques, cas. ERPI, 1992.

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4

1953-, Jacob Réal, and Ducharme Jean, eds. Changement technologique et gestion des ressources humaines: Fondements et pratiques. Gaëtan Morin, 1995.

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5

Tadlaoui, Faiza H. Gestion des ressources humaines entre theories et pratique. Rabat Net Maroc, 2011.

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6

Meyssonnier, Jean. Gestion individuelle et collective des ressources humaines: Guide pratique. Eyrolles, 1991.

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7

Owona, Jean Atangana. Guide pratique de la gestion des ressources humaines au Cameroun. CEGOCE Edition, 2001.

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8

), Galindo Géraldine (1975, ed. Gestion des ressources humaines: Mieux comprendre les dimensions théoriques et pratiques de la gestion des personnes au sein des organisations. 2nd ed. Gualino éditeur, 2009.

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9

Dolan, Shimon. Gestion des ressources humaines. Éditions du Trécarré, 1988.

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Kieżun, Witold. Gestion des ressources humaines. Programme des Nations Unies pour le développement, 1988.

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Book chapters on the topic "Pratiques de la Gestion des Ressources Humaines"

1

"Indices composites pour les pratiques de gestion des ressources humaines." In Panorama des administrations publiques 2011. OECD, 2013. http://dx.doi.org/10.1787/gov_glance-2011-71-fr.

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Beaudry, Catherine, and Mounir Aguir. "L'Écart Entre Les Connaissances Scientifiques et la Pratique En Gestion Des Resources Humaines." In Professionnaliser La Fonction Ressources Humaines. Les Presses de l’Université de Laval, 2012. http://dx.doi.org/10.1515/9782763796451-020.

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3

Bourgeois, Robert-Paul. "Réflexions sur les carrières des travailleuses et travailleurs dans la perspective d’une saine gestion des ressources humaines." In Théories et pratiques actuelles du management. Presses de l'Université du Québec, 1990. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv18ph501.6.

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Cornet, Annie. "Chapitre 4. Paradoxes des pratiques de gestion des ressources humaines en Afrique : un travail d’équilibriste." In Le pluralisme managérial en Afrique. EMS Editions, 2022. http://dx.doi.org/10.3917/ems.tedon.2022.01.0062.

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JACQUEMOT, Armelle. "Avoir de l’eau en ville." In Ce que les injustices font à la santé. Editions des archives contemporaines, 2024. http://dx.doi.org/10.17184/eac.7948.

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Abstract:
De 2012 à 2016, le projet COQUEIRAL a réuni des chercheurs français et brésiliens de différentes disciplines des géosciences et des sciences sociales pour étudier l'impact des activités humaines sur les aquifères côtiers surexploités de la région métropolitaine de Recife, confrontée à une dégradation croissante de ses ressources en eau souterraine, tant quantitative que qualitative. Cette étude était d’autant plus pertinente que Recife est désormais un hotspot du changement climatique : construite par atterrements successifs, elle est menacée par la hausse des températures et la montée des eau
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6

Héricher, Alain, and Vivien Blanchet. "Gestion des ressources humaines." In Dictionnaire du commerce équitable. Editions Quæ, 2012. http://dx.doi.org/10.3917/quae.blanc.2012.01.0139.

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7

"Gestion des ressources humaines." In La gestion de l'aide. OECD, 2011. http://dx.doi.org/10.1787/9789264060234-5-fr.

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Igalens, Jacques. "Gestion des ressources humaines." In Traité des sciences et des techniques de la formation. Dunod, 2011. http://dx.doi.org/10.3917/dunod.carre.2011.01.0083.

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"GESTION DES RESSOURCES HUMAINES." In Communautés d’apprentissage professionnelles. Les Presses de l’Université de Laval, 2019. http://dx.doi.org/10.1515/9782763745640-006.

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10

"Bibliographie (Pour aller plus loin)." In Gestion des ressources humaines. Dunod, 2019. http://dx.doi.org/10.3917/dunod.moule.2019.01.0174.

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Conference papers on the topic "Pratiques de la Gestion des Ressources Humaines"

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Lupan, Carolina. "Modalități de motivare a angajaților în întreprinderea de producere. Studiu de caz." In Simpozion Ştiinţific al Tinerilor Cercetători, Ediţia a 21-a. Academy of Economic Studies of Moldova, 2024. http://dx.doi.org/10.53486/sstc.v1.16.

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Abstract:
À l'heure actuelle, la gestion des ressources humaines est devenue un domaine qui revêt une importance majeure au sein de toute organisation, quel que soit le domaine d'activité dans lequel elle évolue.Le succès de l'organisation dépend de la façon dont les employés sont motivés et se développent professionnellement, tous les processus au sein celle-ci étant le fruit du travail et de la satisfaction des personnes qui composent l'entreprise La fonction motivation, quel que soit le domaine d'activité d'une personne, a pour objectif de stimuler le salarié dans le but d'atteindre la performance. D
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Reports on the topic "Pratiques de la Gestion des Ressources Humaines"

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Nastasia, Iuliana, Marie-France Coutu, Valérie Lederer, Alexandra Lecours, Romain Rives, and Marie-Élise Labrecque. Retour et maintien durable au travail en contexte de petites et moyennes entreprises. IRSST, 2025. https://doi.org/10.70010/mwxx7279.

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Abstract:
L’incapacité au travail reliée aux troubles musculosquelettiques (TMS) constitue un fardeau important à l’échelle mondiale. La gestion des invalidités et le retour et maintien durable au travail (RMDT) sont essentiels pour prévenir l’incapacité au travail. Des principes de la gestion des invalidités et des bonnes pratiques de RMDT sont établis pour la grande entreprise. Même si plusieurs recherches indiquent l’existence de contraintes particulières pour les petites et moyennes entreprises (PME), peu d’études décrivent les actions de prévention d’incapacité au travail ou les principaux facteurs
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Mertenat, Adeline, and Christian Zurbrügg. Planifier le Zéro Déchet à l'école - une boîte à outils. Swiss Federal Institute of Aquatic Science and Technology, Eawag, 2024. http://dx.doi.org/10.55408/eawag:33148.

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Abstract:
La gestion des déchets solides (GDS) est une question universelle qui touche chaque personne dans le monde : Partout, des défis considérables se posent pour faire face aux quantités croissantes de déchets produits quotidiennement, en raison de la croissance de la population et de l’urbanisation. Alors qu’une bonne gestion des déchets est essentielle pour protéger l’environnement et la santé humaine, 2 milliards de personnes n’ont toujours pas accès à un service de collecte des déchets solides, tandis que 3 milliards de personnes n’ont pas accès à des infrastructures de mise en décharge contrôl
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Soubra, Racha, Slim Ayari, Yedidya Ebosiri, et al. Repenser la planification, la gestion et le développement de la main-d’œuvre en santé : état de situation, solutions innovantes et recommandations pour sortir de la crise. CIRANO, 2025. https://doi.org/10.54932/ysef4466.

Full text
Abstract:
Ce compte-rendu présente une synthèse des échanges issus de la 41ᵉ édition du colloque Jean-Yves-Rivard, tenu le 9 mai 2024 et consacré à la crise de la main-d’œuvre dans le système de santé québécois. À travers quatre conférences et deux tables rondes réunissant chercheur·e·s, professionnel·le·s de la santé, gestionnaires, décideurs, personnes représentantes des syndicats et patient·e·s, il met en lumière les facteurs structurels, organisationnels, culturels et individuels qui alimentent cette crise. Le document propose une analyse multiniveaux des causes et identifie des pistes d’action inté
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Wilkinson, Annie. Banque de questions sur le Mpox : Questions qualitatives pour la collecte de données au niveau communautaire. Institute of Development Studies, 2025. https://doi.org/10.19088/sshap.2025.020.

Full text
Abstract:
La banque de questions sur la Mpox est une liste de questions qualitatives portant sur la transmission et la riposte contre le virus de la Mpox. Elle vise à faciliter la collecte de données qualitatives sur les capacités, les comportements, les pratiques et les perceptions des individus et des communautés concernant la prévention et la gestion de la Mpox. La banque de questions peut être utilisée par les équipes de terrain et/ou les équipes de recherche locales qui travaillent dans des communautés au sein desquelles le virus de la Mpox est transmis, et dans des communautés à risque de transmis
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Sall, Mame Cheikh Anta, Diatou Ndiaye, Amadou Gueye, et al. Écosystème des données probantes et des politiques de développement : Profil du Sénégal. Centre Africain pour le Développement Équitable (ACED), 2024. https://doi.org/10.61647/aa22470.

Full text
Abstract:
L'utilisation de données probantes est cruciale pour la prise de décisions efficaces en matière de politiques publiques. Cela implique une meilleure organisation et coordination des acteurs et des données. Au Sénégal, des progrès significatifs ont été réalisés en matière de gestion des données probantes, grâce à divers acteurs tels que l’Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) et la Direction Générale de la Planification et des Politiques Économiques (DGPPE). Cependant, malgré ces avancées, des défis persistent, notamment en matière de coordination et d’utilisation des d
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Langlais, Pierre-Carl. Transparence de la recherche. Comité pour la science ouverte, 2024. https://doi.org/10.52949/62.

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Abstract:
Une enquête réalisée par Nature en 2016 a montré que 70 % des chercheurs ont échoué à reproduire une expérience réalisée par un collègue, la moitié des personnes interrogées n’ayant même pas réussi à reproduire leur propre expérience. Ce phénomène n’a rien de nouveau. En 1966, on estimait que 73 % des publications en psychologie présentaient des conclusions non valides. D’après les historiens des sciences, même des expériences et des résultats scientifiques bien connus reposent sur des démonstrations impropres. La crise de la reproductibilité a attiré comme jamais l’attention du public sur des
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Gestion de la pandémie de COVID-19 - Analyse de la dotation en personnel dans les centres d'hébergement de soins de longue durée du Québec au cours de la première vague. CIRANO, 2023. http://dx.doi.org/10.54932/fupo1664.

Full text
Abstract:
Faisant suite à une demande de la Commissaire à la santé et au bien-être, cette étude dresse un portrait de l'évolution de la main-d'oeuvre dans les centres d'hébergement de soins longue durée (CHSLD) avant et pendant la première vague de la pandémie de COVID-19. L’étude s’inscrit dans un effort méthodologique exploratoire visant à analyser l’adéquation entre l’offre de ressources humaines et les besoins des résidents à partir des données disponibles et des outils existants. Elle s’appuie sur un devis longitudinal rétrospectif et utilise des données administratives et clinico-administratives d
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Les forêts françaises face au changement climatique. Académie des sciences, 2023. http://dx.doi.org/10.62686/6.

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Abstract:
Les forêts françaises couvrent 31% du territoire métropolitain. Elles contribuent de multiples façons au bien-être humain (production de bois, purification de l’air et de l’eau, maintien des sols, habitat pour la biodiversité, alimentation, santé, activités récréatives, etc.) et participent aux Objectifs de Développement Durable fixés par l’ONU. En particulier, la France s’étant engagée à atteindre la neutralité carbone dès 2050, le rôle de puits et de stockage de carbone des forêts est considéré comme un élément majeur de sa Stratégie Nationale Bas Carbone (SNBC). Depuis quelques années, les
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Guide pratique d’utilisation de l’IA générative pour les municipalités du Québec. Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’IA et du numérique, 2025. https://doi.org/10.61737/sgad4923.

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Abstract:
Ce guide vise à répondre aux questionnements des municipalités et à formuler des recommandations à deux niveaux : 1-Pour l’ensemble du personnel, des directives pratiques pour l’utilisation routinière d’IA générative et 2- Pour les gestionnaires municipaux, des principes et des procédures à suivre pour implanter l’IA générative dans la municipalité de manière responsable. Le guide concerne spécifiquement les outils d’IA générative et ne traite pas des systèmes utilisant l’IA « traditionnelle », comme les systèmes de gestion du traffic ou de maintenance prédictive. En raison de l’évolution rapi
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Renforcer les droits des femmes autochtones et rurales dans la gouvernance des terres communautaires: Dix facteurs de réussite. Rights and Resources Initiative, 2019. http://dx.doi.org/10.53892/rnuc1928.

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Abstract:
De tout temps, les injustices que subissent les femmes en matière de droits fonciers communautaires ont été monnaie courante. Elles sont généralement perpétuées par des pratiques patriarcales au sein des communautés, des normes coutumières et des législations publiques qui négligent, voire discriminent ouvertement, les droits fonciers des femmes rurales et autochtones. S’il est vrai que de plus en plus d’hommes et de femmes remettent en question les coutumes patriarcales au niveau local et s’emploient à les transformer positivement, cette recherche montre que dans les PRFI les droits qui perme
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