Dissertations / Theses on the topic 'Principio de igualdad procesal'
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Lobos, Herrera Paulina. "Facultad del juez laboral de decretar prueba de oficio a la luz del principio de igualdad procesal." Tesis, Universidad de Chile, 2017. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/144450.
Full textActividad formativa equivalente a Tesis (AFET)
El artículo 429 del Código del Trabajo, consagra la facultad del juez laboral de decretar prueba de oficio. Esta facultad infringe el principio de igualdad procesal, hipotecando la imparcialidad del juez e instrumentalizándolo para alcanzar los fines estatales relativos a la justicia social y al equilibrio de la asimetría en la relación entre trabajador y empleador. Analizados los elementos de la igualdad procesal se confirma que la proyección del principio protector en el procedimiento laboral no es fundamento suficiente para cercenar la igualdad procesal, bajo el pretexto de estar consagrando una diferencia no arbitraria, puesto que afecta el derecho en su esencia, haciéndolo irreconocible. Más todavía si se tiene presente que mediante otro tipo de políticas públicas es posible lograr el mismo resultado, sin transferir al Tribunal la imposible tarea de alcanzar la verdad real impregnándole un sesgo político a su labor.
Aguilar, Jardón Gustavo, and Galván Liliana Hernández. "“ANÁLISIS JURÍDICO AL QUEBRANTAMIENTO DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD PROCESAL, EN EL SISTEMA ACUSATORIO, ADVERSARIAL Y ORAL EN EL ESTADO DE MÉXICO”." Tesis de Licenciatura, Universidad Autónoma del Estado de México, 2013. http://hdl.handle.net/20.500.11799/66848.
Full textEl presente trabajo de investigación sigue la Teoría Dialéctica; por lo tanto, para su desarrollo se realizaron tres capítulos tendientes a demostrar una tesis, una antítesis y una síntesis, lo cual culmino con las conclusiones finales en donde se pudo comprobar de forma fehaciente la hipótesis que se realizó como resultado de nuestro planteamiento del problema. En los últimos años hemos sido testigos de una constante evolución del Sistema de Gestión Judicial desde sus más remotos antecedentes como lo fueron Grecia y Roma, que ha ocasionado que la sociedad de hoy en día haya implementado nuevamente un Sistema de Justicia Penal de carácter Acusatorio, Adversarial y Oral, mismo que ha marcado la diferencia entre el Sistema Inquisitivo o Tradicional y el actual en los últimos tres años.
Bullemore, Lasarte Thomas Robert. "Igualdad y legitimidad : la justificación normativa del principio de igualdad distributiva." Tesis, Universidad de Chile, 2017. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/152995.
Full textYáñez, Ana María. "El trabajo femenino y el principio de igualdad." THĒMIS-Revista de Derecho, 2015. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/109298.
Full textNaime, González Alejandro. "El principio de igualdad en el procedimiento abreviado." Tesis de doctorado, Universidad Autónoma del Estado de México, 2020. http://hdl.handle.net/20.500.11799/106189.
Full textBustos, Ramírez Juan. "Principio garantista del derecho penal y procesal penal." Derecho & Sociedad, 2015. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/118744.
Full textEguiguren, Praeli Francisco José. "Principio de igualdad y derecho a la no discriminación." IUS ET VERITAS, 2016. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/122694.
Full textPasco, Cosmópolis Mario. "El principio protector en el derecho procesal del trabajo." Pontificia Universidad Católica del Perú, 2013. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/115901.
Full textYon, Ruesta Roger. "El principio de oportunidad en nuestro sistema procesal penal." Pontificia Universidad Católica del Perú, 2013. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/115462.
Full textRojas, Lara Julio Andrés. "El principio de igualdad como límite al poder tributario privado." IUS ET VERITAS, 2016. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/122945.
Full textBlume, Moore Iván. "Mejoras salariales, principio de igualdad y no discriminación entre trabajadores." IUS ET VERITAS, 2015. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/123771.
Full textPriori, Posada Giovanni F. "El principio de la Buena Fe Procesal, el abuso del proceso y el Fraude Procesal." Derecho & Sociedad, 2017. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/119011.
Full textBovino, Alberto. "El principio de oportunidad en el Código Procesal Penal peruano." IUS ET VERITAS, 2016. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/123664.
Full textFigueroa, Gutarra Edwin. "El principio de «autonomía procesal». Notas para su aplicación material." Pontificia Universidad Católica del Perú, 2015. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/95904.
Full textLatorre, Martínez Juan Mauricio, Muñoz Gonzalo Andrés Lira, and Mori Sergio Esteban Soto. "Principio de igualdad y condiciones discriminatorias en la oferta de trabajo." Tesis, Universidad de Chile, 2008. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/106829.
Full textNo autorizada por el autor para ser publicada a texto completo
El objeto y finalidad principal del presente estudio consiste en examinar, desde un punto de vista descriptivo, el principio de no discriminación en la oferta de trabajo, fase pre ocupacional de la relación laboral, señalando los recursos de que dispone nuestra legislación para restablecer los derechos conculcados, proveyendo del debido resguardo a las víctimas de la discriminación laboral. En virtud de esto, consideramos preciso dividir nuestro trabajo de la siguiente manera: En el Capítulo I analizamos los Tratados Internacionales y la regulación interna en búsqueda del principio de igualdad y de la no discriminación, profundizando el estudio de lo que ocurre con respecto a la discriminación laboral en sí. En el Capítulo II, ahondamos en el desarrollo del principio de no discriminación en la relación laboral propiamente tal, señalando las formas de discriminación laboral que existen, separándolas en directas, indirectas y acciones positivas y especificando los diferentes momentos en que pueden presentarse conductas discriminatorias durante la relación laboral. En el Capítulo III, realizamos un estudio detallado del principio de no discriminación, en la etapa previa a la relación laboral, incluyendo los motivos, las distinciones, particularidades o excepciones de discriminación reconocidos por la legislación interna y los tratados internacionales. Asimismo, analizaremos los mecanismos discriminatorios más usados en esta etapa y los grupos más propensos a verse afectados con este tipo de actos. Por último, en el Capítulo IV, estudiamos las diferentes formas de impugnación existentes ante hechos de discriminación tanto en la legislación interna como comparada, enfocándonos especialmente en el tratamiento de la viabilidad en la obtención de reparaciones e indemnizaciones en nuestra legislación. Finalmente, el mayor aporte en este sentido será buscar una orientación, en todo caso, denunciando la insuficiencia de las actuales herramientas legales, judiciales y administrativas que permitan garantizar los derechos consagrados en la Constitución y la Ley en atención a la necesidad de resguardar los derechos de los trabajadores y las acciones que pueden iniciar éstos cuando resultan ser víctimas de la discriminación y la desigualdad laboral
González, Martín Nuria. "«El principio de igualdad, la prohibición de discriminación y las acciones positivas»." Derecho & Sociedad, 2017. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/118429.
Full textToyama, Miyagusuku Jorge, and Díaz Gianfranco Bringas. "Los principios de igualdad laboral y generalidad tributaria : puntos de encuentro y desencuentros." IUS ET VERITAS, 2015. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/123245.
Full textNeves, Mujica Javier. "Los trabajos prohibidos a las mujeres y el principio de igualdad ante la ley." IUS ET VERITAS, 2016. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/123562.
Full textAbollado, Vivanco Jorge Andrés, and Aránguiz Carolina Paz Martínez. "Hacia un Estudio Sobre El Principio de Igualdad y no Discriminación en el Empleo." Tesis, Universidad de Chile, 2002. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/107295.
Full textNo autorizada por los autores para ser publicada a texto completo
Comenzaremos definiendo ciertos conceptos básicos necesarios para la mejor comprensión de esta tesis, luego continuaremos con un análisis jurídico del principio de igualdad y no discriminación, para seguir con posterioridad con el análisis de los aspectos generales del pueblo Mapuche y, por último, nos referiremos al reconocimiento jurídico de los derechos de los pueblos indígenas en el ámbito internacional y de la legislación comparada. En la segunda parte, nos referiremos a la situación específica del pueblo mapuche en materia laboral, para lo cual se analizarán datos estadísticos relativos a la situación ocupacional del pueblo mapuche, así como también, la situación diferenciada entre hombre y mujer mapuche, a fin de determinar si efectivamente éstos son objeto de discriminación en el empleo, para luego seguir con un análisis esquemático de las diferentes vías de impugnación existentes en nuestro ordenamiento jurídico, para los efectos de hacer frente a un acto discriminatorio efectuado en contra de un trabajador indígena, así como también analizaremos la vía existente en el Sistema Interamericano de Derechos Humanos y la solución española. Finalmente, en la tercera parte de esta memoria, analizaremos un caso jurisprudencial relativo a la discriminación laboral indígena, resuelto por la Ilustrísima Corte de Apelaciones de Temuco, a fin de demostrar la realidad hostil a que los indígenas a menudo pueden verse expuestos en el ambito laboral.
Molina, Rillón Rodrigo. "La eficacia como principio y la ineficacia como sanción en el derecho procesal civil chileno." Tesis, Universidad de Chile, 2004. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/114290.
Full textNo autorizada por el autor para ser publicada a texto completo
Esta investigación apunta fundamentalmente al objetivo de poder responder la siguiente pregunta: ¿para qué existe un proceso?. De consiguiente, particularmente en este trabajo, lo vamos a enfocar frente al principio procesal de la EFICACIA; y como corolario de ésta, la sanción de la INEFICACIA en nuestro procedimiento civil chileno. Así, haciendo una analogía con el derecho del trabajo, en el cual rige el principio de la realidad, en sede procesal vamos a investigar el principio de la eficacia, que bastante simetría comparte con el principio de la realidad. Ya que ambos principios buscan la aplicación de las normas jurídicas en el mundo de los hechos y no sólo en la abstracción de la ley.
Esparza, Leibar Iñaki. "El principio del proceso debido." Doctoral thesis, Universitat Jaume I, 1994. http://hdl.handle.net/10803/10427.
Full textSalas, Villalobos Sergio. "Saneamiento procesal y fijación de puntos controvertidos para la adecuada conducción del proceso." IUS ET VERITAS, 2015. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/122567.
Full textRuiz, Carbonell Ricardo. "El principio de igualdad entre mujeres y hombres. Desde el ámbito público al jurídico-familiar." Doctoral thesis, Universidad de Murcia, 2009. http://hdl.handle.net/10803/10750.
Full textThe research describes the evoution of the family law under the gender equality perspective. In order to get that objective, the text makes a specific description and analysis of social and legal factors which have hampered the gender equality along the centuries. In addition, it is explained too the positive factors to get the gender equality into the family relations, by means of public policies and the current legislation.
Peña, Fergadiott Daniela. "Análisis del Principio de Igualdad Constitucional en materia Electoral en la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional." Tesis, Universidad de Chile, 2001. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/107264.
Full textGonzález, Guerrero Bárbara Alicia. "El principio de igualdad y no discriminación en razón de la nacionalidad como principio rector del estatuto jurídico de los migrantes en Chile." Tesis, Universidad de Chile, 2018. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/152105.
Full textEl presente trabajo tiene por objetivo dar cuenta de un fenómeno que ha estado creciendo constantemente en el campo internacional y que radica, principalmente, en cómo los diversos acontecimientos de las prácticas discriminatorias se ven reflejadas en nuestra sociedad, particularmente debido a diversos fenómenos migratorios y al hecho de que las comprensiones de lo que constituye la nacionalidad se ven afectadas por criterios del Derecho internacional. A lo que se apunta es que, una vez visualizado correctamente el campo en el cual observar el problema, es decir, el de la migración que se ha dado dentro de América Latina por parte de extranjeros hacia nuestro país, se estudiará cómo es que el Derecho internacional y sus pautas reflejadas particularmente en los derechos de igualdad y no discriminación se constituyen como principios rectores que guían el estatuto jurídico de los migrantes en Chile. Para ello se hace uso de bibliografía pertinente perteneciente al ámbito del Derecho internacional público; de leyes y reglamentos basados principalmente en las nuevas políticas públicas que se están realizando en torno a las recientes migraciones al país; y, por último, se revisa jurisprudencia reciente que ha estado dialogando en torno a los principios referidos sobre los que se basa el trabajo. Se concluye todo con una reflexión personal sobre el tema.
Pigrau, Solé Antoni. "El principio de igualdad de participación de los países en desarrollo en las relaciones económicas internacionales." Doctoral thesis, Universitat de Barcelona, 1989. http://hdl.handle.net/10803/666063.
Full textRuay, Sáez Francisco Alberto. "Las potestades atípicas del juez laboral frente al garantismo procesal y el principio de juridicidad." Tesis, Universidad de Chile, 2014. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/116952.
Full textAutorizada por el autor, pero con restricción para ser publicada a texto completo hasta el año 2015
En la presente investigación analizaremos, en primer lugar la diferencia entre la concepción garantista del Proceso y la concepción activista, lo que nos permitirá definir una posición sobre sus fines, principios y función del mismo. En segundo lugar, dirigiremos nuestro estudio al denominado “Principio de Juridicidad” en general, su consagración normativa y su alcance en nuestro Ordenamiento Jurídico. En tercer lugar estudiaremos el alcance del Principio de juridicidad respecto del Poder Judicial, y en particular del juez laboral, dilucidando la posibilidad de su sujeción en el desarrollo de la función jurisdiccional del Estado a través del Proceso Por último, revisaremos cuatro casos ejemplares contenidos en la ley laboral, que representarían una eventual vulneración al Principio de Juridicidad, exponiendo en concreto cuáles serían las razones que llevarían a sostener dicho conflicto y las posibilidades de su superación. Se trata del análisis de la denominada buena fe procesal, de la norma contenida en el artículo 432 CT, de las medidas cautelares y de las medidas de reparación en la sentencia de tutela, todas a la luz del Principio de Juridicidad.
Cornejo, Pino Eder Andrés, and Silva José Ignacio Schmidt. "Principio de congruencia procesal y medidas reparatorias en el procedimiento de tutela de derechos fundamentales." Tesis, Universidad de Chile, 2014. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/116635.
Full textDentro del procedimiento de tutela laboral existen casos en que el juez, al acoger una determinada denuncia por vulneración de derechos fundamentales, por actos discriminatorios o por prácticas antisindicales, se alejaría del principio de congruencia procesal al dictar medidas reparatorias sin que hayan sido solicitadas por las partes en la pretensión; práctica que, afectaría el debido proceso establecido en nuestra Carta Fundamental y por ende todo nuestro ordenamiento jurídico, generando la posibilidad de que la parte afectada deduzca recurso de nulidad, por la causal de la e) del artículo 478 del Código del Trabajo. En tal sentido, mediante la presente investigación nuestro interés es el de determinar de qué manera la dictación de medidas reparatorias (en sentencias por vulneración de derechos fundamentales, por actos discriminatorios o por prácticas antisindicales acogidas por los tribunales del trabajo) sin ser solicitadas por las partes, afectan o no el debido proceso, en especial mediante la transgresión del principio de congruencia procesal existente en nuestra legislación.
Martínez, Felip Patricio. "Los principios de concentración y economía procesal en los procedimientos civiles chilenos." Tesis, Universidad de Chile, 2000. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/114221.
Full textNo autorizada por el autor para ser publicada a texto completo
Durante el desarrollo del tema propuesto intentaremos mostrar que nuestro ordenamiento jurídico, a pesar de no consagrar en norma alguna estos principios, recoge de diversas formas su contenido; asimismo, demostraremos que no siempre se da cumplimiento a este fin implícito de celeridad —en su sentido más general— ya sea por parte del tribunal, de las partes, o de los auxiliares de justicia. En el análisis de los principios objeto del presente trabajo, luego de la explicación teórica de cada uno, analizaremos su concurrencia en los procedimientos civiles de nuestro ordenamiento jurídico. Para ello, nos guiaremos por el orden dispuesto por el Código de Procedimiento Civil, comenzando por los procedimientos de aplicación general, pasando por los especiales, los procedimientos sobre asuntos no contenciosos, para terminar con aquellos procedimientos referidos a los recursos.
Contreras, Rodríguez Mariella De Los Ángeles. "La necesaria aplicación del principio de preclusión en la fijación de los puntos controvertidos en el proceso civil peruano." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://hdl.handle.net/20.500.12404/13864.
Full textTrabajo académico
Salazar, Hancco Karen. "Crédito indirecto para aliviar la doble imposición económica : análisis desde el principio de igualdad tributaria en el Perú." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12404/16782.
Full textCampos, Torres Joseph Gabriel. "El juez civil y la flexibilización del principio de congruencia procesal en los procesos constitucionales de Amparo." Derecho & Sociedad, 2017. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/118724.
Full textHarvez, Sánchez Felipe Javier, and Mansilla Claudia Andrea Ruiz. "Circunstancia atenuante de la responsabilidad por arrebato y obcecación : un análisis desde la perspectiva del género con especial atención al régimen chileno." Tesis, Universidad de Chile, 2017. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/152716.
Full textEste trabajo pretende dar respuesta a la interrogante acerca de si las discriminaciones históricas contra grupos vulnerabilizados han repercutido en la interpretación de las instituciones jurídicas actuales. En lo específico, en esta tesis desarrollaremos un análisis jurídico-dogmático comparado de la aplicación de la atenuante contenida en el art. 11 Nº5 del CP chileno cuando se hace en casos de femicidios (art. 390 inc. 2º CP). Para su desarrollo, partiremos analizando los principios de igualdad y no discriminación como mandatos para los Estados y sus instituciones a la hora de interpretar las leyes y veremos cómo se han visto sesgadas por el paradigma biológico, que posiciona a lo masculino como un valor dominante, que ha excluido, invisibilizado y desplazado otros valores y otras vidas, totalmente reconocibles. A la vez, aportamos un paneo general de la respuesta feminista a este fenómeno a través de la perspectiva del género y su rol en la reinterpretación de las instituciones jurídicas. Luego realizamos un análisis acabado en torno al tipo de femicidio recogido en el inc. 2º del art. 390 del CP chileno, su conceptualización y alcances, el bien jurídico que protege para terminar contextualizándolo como un delito por odio. Por último, analizaremos la atenuante de arrebato y obcecación desde una perspectiva dogmático-jurídica comparada a nivel nacional, latinoamericano, pero principalmente desde la óptica española, quienes seguramente son quienes más estudios han dedicado a este tema tanto a nivel jurisprudencial como a nivel académico. Concluiremos esta tesis, realizando un cruce entre la atenuante y el delito de femicidio, para ello ponemos énfasis en una lectura interpretativa que sin ser completamente excluyente del modelo formal considere las variables de género al momento de su aplicación.
Vásquez, Caicedo Jorge Alejandro. "LA RETROACTIVIDAD PROCESAL PENAL EN MÉXICO. UN ENFOQUE DESDE EL DERECHO CONSTITUCIONAL Y CONVENCIONAL." Tesis de maestría, Universidad Autónoma del Estado de México, 2018. http://hdl.handle.net/20.500.11799/98861.
Full textEn México, la aplicación de la retroactividad procesal penal en beneficio del reo, dentro de cada proceso penal, se ha sometido a la interpretación de cada órgano judicial encargado de su aplicación, optando como regla general por su inaplicabilidad. Eso explica el que no exista un criterio estándar en dicha aplicación, sino solamente un principio positivista que se ve reflejado en algunas de las tesis jurisprudenciales que se analizan en este trabajo. Por tanto, lo que se pretende con esta investigación es realizar un análisis lógico-jurídico, jurisprudencial y doctrinal, que nos permita ir más allá de los argumentos positivistas, con base en las reformas constitucionales en Amparo y Derechos Humanos en México del 6 y 10 de junio del 2011 y, sobre todo, con base en la interpretación del principio pro homine, así como también en algunas sentencias emitidas por los tribunales internacionales de derechos humanos.
Roel, Alva Luis Andrés. "El principio de elasticidad en los procesos constitucionales : concepto, alcances y límites a partir de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2011. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/889.
Full textTesis
Garcia, Cespedes Eliana Maritzell. "La vulneración del principio constitucional a la igualdad frente a la discriminación remunerativa en las empresas del sector privado." Bachelor's thesis, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2020. http://hdl.handle.net/20.500.12423/2854.
Full textBustamante, Aguirre Valentina, and Espinosa Magdalena Schaub. "Principales problemas de legislación y políticas migratorias en Chile a la luz del principio de igualdad y no discriminación." Tesis, Universidad de Chile, 2015. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/133404.
Full textBenites, Tangoa Jimmy Alexander. "Mecanismos de celeridad procesal principio de oportunidad y proceso de terminación anticipada en el código procesal penal de 2004 y su aplicación en el distrito judicial de Huaura." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2010. https://hdl.handle.net/20.500.12672/1591.
Full textTesis
Guerrero, Retamales Francisco Esteban. "Análisis crítico del principio de la buena fe en el procedimiento laboral chileno." Tesis, Universidad de Chile, 2018. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/147427.
Full textEsta investigación consta de una memoria, la cual pretende examinar los fundamentos, expresión normativa y aspectos críticos del principio de la buena fe en los procedimientos laborales chilenos. En el primer capítulo nos aproximaremos al origen histórico del concepto de la Buena Fe, para esto será necesario hacer una mirada más amplia a la disputa argumentativa entre las corrientes publicistas y garantistas del proceso, viendo como la hegemonía una sobre otra es el fenómeno que propicia la inclusión en los distintos ordenamientos del concepto de la buena fe; en el segundo capítulo, veremos el sentido moralizante e ideológico del proceso que conlleva la existencia del concepto en comento, el carácter de concepto jurídicamente indeterminado, su lugar dentro de las distintas teorías del proceso, los deberes en los cuales se expresa y, especialmente el mecanismo de análisis propuesto por Damaska. En el tercer capítulo, identificaremos las manifestaciones normativas de este principio en el procedimiento laboral chileno actual, desde las más generales a normas particulares que lo consagren, desentrañando, a partir de los elementos avanzados en este trabajo, las ideas detrás de las normas y sus consecuencias prácticas. Se finalizará el presente trabajo con las naturales y lógicas conclusiones que correspondan.
Chahuán, Kim Suina, and Bugueño Stefano Ferreccio. "El principio de impulso procesal de oficio en el nuevo proceso laboral : entre el resguardo de garantías y la búsqueda de eficacia." Tesis, Universidad de Chile, 2013. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/113902.
Full text“La plena vigencia de los derechos laborales requiere como conditio sine qua non, no sólo un reconocimiento normativo sino que también, y ante todo, de mecanismos de tutela jurisdiccional idóneos y eficaces…” Con esta frase se inició la tramitación de la ley 20.087, cuerpo normativo que pretendía concretar el anhelo, esperado por muchos, de modernizar la justicia procesal laboral en Chile. La intención era clara, y es que, junto con los avances de derecho sustantivo como la incorporación del seguro de desempleo o las mejoras en el ámbito de la capacitación, se hizo imperiosa la necesidad de un procedimiento que asegurara a todos los trabajadores el acceso a una justicia laboral eficiente y expedita. La reforma procesal laboral es un hito que se enmarcó en una serie de reformas realizadas a la justicia procesal chilena, junto a la reforma en materia procesal penal y de familia y pretendía, como en otras áreas, otorgar a la sociedad entera una justicia procesal acorde a un Estado de Derecho y a los tiempos en que vivimos. Se construyó a partir del año 2000, donde el gobierno de la época convocó al “Foro para la reforma de la justicia laboral y previsional” con la clara intención de que se propusieran las bases para una futura reforma en el área. Ésta se concretaría en diversos cuerpos legales: primeramente, la ley 20.022 publicada el 30 de mayo de 2005, mediante la cual se crearon los actuales Juzgados de Letras del Trabajo; luego, la Ley 20.023, que modificaba la ley 17.322 relativa a la cobranza judicial, publicada el 31 de mayo de 2005; y finalmente, la ley 20.087, publicada el 3 de enero de 2008, que establece un nuevo procedimiento laboral, y que fue modificada por la ley 20.260 en el año 2008. A partir de la reforma procesal laboral, enfrentamos un escenario completamente diferente respecto del procedimiento laboral y sus elementos. No solo se introdujeron modificaciones orgánicas que, en sí mismas, implican un cambio radical en la manera de impartir justicia para trabajadores y empleadores, sino que, como veremos con detención en el cuerpo de esta tesis, se incorporan procedimientos especiales, se introduce un nuevo procedimiento “ordinario”, un nuevo régimen recursivo, y también, muy relevante para las pretensiones del presente trabajo, se incorpora al Código del Trabajo la consagración expresa de un catálogo de principios rectores que orientan el desarrollo de estos nuevos procedimientos
Díaz, Saldías Claudia, and Telías Alejandra Fischer. "Justificación constitucional de la necesidad de una perspectiva de género en el razonamiento judicial a la luz del principio de igualdad." Tesis, Universidad de Chile, 2017. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/146530.
Full textAutor no autoriza el acceso a texto completo de su documento
Este trabajo es una lectura actual del concepto de igualdad, efectuado desde la Constitución Política de la República y los principales convenios internacionales. Tiene como aspiración justificar la necesidad de incorporar dentro de la fundamentación de las sentencias, elementos sociológicos como una herramienta para superar el contexto de discriminación estructural que mantiene a ciertos grupos en una situación desaventajada y de opresión. Particularmente se revisa la situación de discriminación con motivo del sexo que sufren las mujeres, desde una perspectiva feminista para asirnos del enfoque de género que ésta ofrece. Con éste propósito, se examinará el marco de protección de sus derechos dentro del Derecho doméstico como también en el Derecho Internacional de los Derechos Humanos, revisando de manera crítica las distintas fuentes normativas, doctrinarias y jurisprudenciales emanadas de los instrumentos nacionales e internacionales que regulan la materia. De este modo, la presente tesis se encuentra dividida en tres capítulos; el primero aborda el principio de igualdad, su evolución histórica y las principales concepciones que existen dentro de sistema interamericano. Asimismo hace una revisión de los instrumentos y jurisprudencia nacional e internacional. El segundo capítulo, está enfocado en acercar al lector al feminismo y los métodos jurídicos que éste ofrece. Finalmente el tercer capítulo realiza un análisis jurisprudencial a fin de constatar cómo opera en concreto éste principio dentro de los tribunales nacionales.
Olano, Sandoval Silvia Aurora. "La regulación de un perfil de cumplimiento tributario a nivel legal como una herramienta para optimizar el principio de igualdad tributaria." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021. http://hdl.handle.net/20.500.12404/19535.
Full textPastene, Navarrete Paulina Leonor. "El principio de objetividad en la función persecutora del Ministerio Público. ¿Abolición o fortalecimiento?" Tesis, Facultad de Derecho, 2015. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/136041.
Full textEl propósito central de este trabajo consiste en analizar el principio de objetividad que debe guiar la actividad persecutora del Ministerio Público como órgano exclusivo a cargo de la dirección de la investigación penal. Éste es concebido por nuestro sistema procesal penal como una consecuencia directa del principio de legalidad y viene a entregar una directriz fundamental que debe guiar la actividad investigativa del Ministerio Público, lo que se traduce en el deber de investigar con igual celo tanto aquellos hechos o circunstancias que funden o agraven la responsabilidad del imputado, como también aquellos que le eximan de ella, la extingan o atenúen. Lo anterior nos plantea inmediatamente la idea de que nuestro legislador ha entendido la función del Ministerio Público no como un persecutor a ultranza, sino muy por el contrario, éste tendría una función consistente en ser lo que algunos llaman “custodio de la ley”, imprimiéndole características, que en opinión de parte de la doctrina lo alejan de su real misión en el sistema procesal penal, razón por la que se han formulado fuertes críticas respecto de su existencia, postulándose incluso su abolición de nuestro sistema y su reemplazo por otros principios que impliquen deberes acordes con la misión del Ministerio Público como ente persecutor. Nuestro estudio se basará en analizar las distintas críticas que se han formulado al respecto y comprobar que tan razonables resultan ser éstas, para formular finalmente una propuesta al respecto
Palacios, Plaza Valentina, and Arzola Belén Quezada. "Efectos y alcances del principio de no discriminación en el derecho laboral chileno." Tesis, Universidad de Chile, 2019. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/170676.
Full textHernández, B. Pablo, and S. Mauricio Jiménez. "Ley orgánica constitucional Nº 19.640 del Ministerio Público frente al principio de control y responsabilidad." Tesis, Universidad de Chile, 2006. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/107664.
Full textPrecisamente, el objetivo de esta memoria es el estudio del Ministerio Público frente a estos principios. Para ello, antes de dedicarnos, en concreto, al desarrollo de esos temas, nos ocupamos en los capítulos I al III, de esta memoria a revisar los antecedentes históricos y legales de la reforma procesal penal en general y del Ministerio Público, en particular. Como así mismo de determinar la naturaleza jurídica, con que es reinstalada esta institución en nuestro sistema jurídico.
Acuña, Gutiérrez Víctor Augusto. "El principio del contradictorio en el proceso cautelar. Un análisis crítico de la aplicación de la regla inaudita altera parte en el Código Procesal Civil Peruano." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12232.
Full textTesis
Navarro, Cejas Mercedes. "El principio de igualdad y no discriminación de las trabajadoras migrantes: un factor clave en el estudio de género en la sociedad global." Doctoral thesis, Universitat de Girona, 2019. http://hdl.handle.net/10803/667584.
Full textEl presente trabajo de tesis doctoral analiza el tema de las mujeres migrantes en relación a la igualdad de género y no discriminación en el empleo. De forma particular, se aborda el colectivo de las mujeres migrantes domésticas cuya condición es más vulnerable. Más concretamente se realiza un análisis sobre los problemas que percibe este colectivo como lo son la segmentación del trabajo, la lucha por el trabajo decente y las complicaciones que se generan en torno a la economía sumergida, que proviene precisamente, del trabajo irregular. Es por ello que, con la finalidad de analizar en concreto estas cuestiones se plantea inicialmente un abordaje del principio de igualdad, no discriminación en el capítulo I, de la igualdad de género en el capítulo II, de la igualdad de género en el empleo en el capítulo III y finalmente se aborda el colectivo de las mujeres migrantes en el capítulo IV. En concreto, este trabajo es una investigación documental y jurídica en profundidad. Además se contemplan las protecciones especiales con las que cuentan estas mujeres hoy en día en el ámbito internacional y comunitario y en específico se tratan las regulaciones y doctrina que derivan de dos Estados concretos: España y Ecuador
Méndez, Chang Elvira. "Las bases romanistas frente al cambio político-económico: el principio de igualdad de trato al extranjero en materia de inversiones en el Perú." THĒMIS-Revista de Derecho, 2015. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/108306.
Full textLuján, Sandoval Luis Alejandro. "Deberes de protección y personas con discapacidad: estudio sobre la justificación de la teoría del contacto social a través del principio de igualdad." Master's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2017. https://hdl.handle.net/20.500.12672/7748.
Full textEl documento digital no refiere asesor
Busca demostrar que el contacto social puede justificar la instauración de una relación de tipo obligatoria cuando en ella intervenga una persona con discapacidad. En ese sentido, se parte por afirmar que el contenido de la obligación no sólo comprende el interés a la prestación (Leistungsinsteresse), sino también del interés a la protección (Schutzinteresse). Este último componente encuentra su fundamento en la confianza, el cual es un valor fundante de nuestro ordenamiento jurídico, el mismo que haya correlato normativo en la cláusula normativa general de buena fe. En tal sentido, lo que permite a la confianza generar una relación obligatoria son las cualidades de las personas que intervienen en ella y el contexto en donde se desarrolla, estos aspectos sólo pueden ser considerados a partir de un pensamiento teleológico orientado por otros dos principios como son el de justicia e igualdad. Así, el juzgador valora y redescubre el establecimiento de especiales relaciones de confianza en la sociedad en función del caso en concreto. En este último extremo, el trato isonómico del material fáctico es esencial, pues al examinar las cualidades de una persona con discapacidad se tiene que el nivel de exposición de su esfera privada es mayor al satisfacer sus necesidades en comparación con las personas sin discapacidades. Por lo tanto, siendo las personas con discapacidad un grupo socialmente vulnerable es mucho más proclive la instauración de relaciones intensificadas de confianza frente a ellas. Esto último generaría que ante la eventualidad de daños este grupo de personas pueda perseguir judicialmente su resarcimiento a través del estatuto de la inejecución de obligaciones en lugar del aquiliano, lo que permitiría reafirmar el sentido de justicia, pues el segundo régimen es mucho más gravoso en el sistema romano germánico.
Tesis
Gayoso, Gamboa Giancarlo. "La aplicación del principio de igualdad en el contrato de trabajo a tiempo parcial : análisis sobre la validez de la exclusión de beneficios laborales." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/13782.
Full textTrabajo académico