Dissertations / Theses: 'Processus de décision'

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Bensouda, Noureddine. "Le processus de décision fiscale au Maroc." Paris 1, 2001. http://www.theses.fr/2001PA010270.

Abstract:

Cette recherche a pour objectif d'analyser la décision fiscale au Maroc en tenant compte des procédures formelles et informelles suivies par les parties susceptibles d'intervenir. Le schéma classique de la décision qui se déroule selon un processus linéaire ne correspond qu'imparfaitement à la réalité; il ne tient pas compte des incertitudes, des contradictions et de la diversité des facteurs qui caractérisent toute logique de choix mettant en présence des acteurs ayant des positions et des intérêts à défendre. Ainsi, l'étude présentée met en évidence et analyse la place et les rôles respectifs des institutions politiques (gouvernement, parlement, partis), de l'administration fiscale, des institutions internationales (Fonds Monétaire International, Banque Mondiale) et des groupes de pression qui participent à la création du droit fiscal. Tous agissent et interagissent sous le poids des contraintes de leur environnement, en poursuivant des objectifs parfois divergents, selon des rationalités différentes, voire contradictoires. Bien que n'étant qu'un acteur parmi d'autres, la Direction des Impôts s'appuie sur ses capacités d'expertise pour invoquer et légitimer sa prééminence dans le processus concernant les choix fiscaux. La " culture " spécifique qui sous-tend les actions de cette administration, sa résistance, voire son opposition aux propositions auxquelles elle n'adhère pas, caractérisent et imprègnent le style de la décision fiscale au Maroc. Toutefois, l'incapacité de la Direction des impôts à assurer l'autorégulation du système fiscal révèle les limites de son pouvoir et de son autonomie. La persistance de dysfonctionnements exige le recours à des mécanismes de régulation exogène se traduisant, en dernier ressort, par l'intervention du pouvoir politique, qui reprend de ce fait l'initiative.

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Forgues, Bernard. "Processus de décision en situation de crise." Paris 9, 1993. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1993PA090043.

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Abstract:

Après avoir défini la crise comme un évènement pouvant provoquer des dégâts importants, impliquant des intéressés multiples et exigeant une attention immédiate, nous analysons onze cas de crises variées. Deux types d'analyses sont menées sur ces cas. Le premier, qualitatif, s'attache à retracer le processus de décision suivi. Le deuxième relève des analyses séquentielles et permet de retrouver l'ordre temporel des activités. La confrontation de ces résultats permet d'aboutir à un modèle explicatif de la décision de crise : l'évitement. Ce comportement est adopté par un individu ou une organisation qui ne veut pas prendre de décision trop impliquante. Les explications de ce comportement sont très diverses : manque d'information, niveau de stress élevé, absence de pouvoir. . . Les limites, implications pour la pratique et recherches futures sont ensuite exposées
We define a crisis as an event potentially provoking high damages, involving multiple stakeholders, and requiring immediate attention. Eleven case studies are made on various crises. The analyses used to study these cases are twofold. First, a qualitative analysis tracks the decision process. Second, a sequence method is used to retrieve the chronological order of activities. Those analyses lead to an avoidance model of crisis decision. This avoidance behavior is adopted by an individual or an organization not willing to make a too important decision. Several explanations lie behind this behavior : lack of information, high level of stress, lack of power. . . The limits, managerial implications and future researches are presented

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Jahani, Mahmoud. "Processus de décision dans les entreprises industrielles iraniennes." Grenoble 2, 1992. http://www.theses.fr/1992GRE21024.

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Abstract:

La revolution en iran a change la structure de l'economie l'industrie basee sur le marche libre a ete changee a une industrie controlee par le gouvernement en ayant des problemes en ce qui concerne sa production et sa gestion. L'utilisation des methodes scientifiques de prise de decision a ete abandonee par les dirigeants a cause de manque d'experience et de connaissance. L'utilisation des systemes informatiques qui avaient un developpement rapide dans les annees avant la revolution, a ete arretee a cause de manque des techniciens qualifies et l'attitude peu enthousiste des dirigeants designes par le gouvernement. Meme si les changements recents dans la politique et la tendance vers l'aquisition de la technologie avaient quelques impacts positifs et negatifs sur l'economie, il est encore tres tot pour etre capable de faire un jugement honnete sur ces impacts. Notre etude qui est basee sur les donnees collectees de 80 dirigeants dans 23 unites industrielles, montre que l'education et l'indormation ont un impact principal sur la qualite de decision. Les dirigeants de notre etude croient que l'information, l'utilisation des systemes informatiques et les procedures administratives, simplifient le processus de decision. Ils croient aussi que la remise d'autorites aux niveaux inferieurs est necessaire
Revolution in iran changed the structure of economy, a free-market based industry has been changed to a government controlled industry with special problems in production and management. Utilization of scientifique decision making methods by managers abandoned mostly due to lack of experience and knowledge. Utilization of computerized systems that had a wide acceptance and rapid development during the years before the revolution, stopped due the absence of trained technicians and unenthusiastic behavior of newly government appointed managers. Although recent changes in policies and tendancy toward acquisition of technology had some positive and negative impacts on economy, still is too soon to be able to make a fair asessment of these impacts. Our study that is based on data collected from 80 managers in 23 manufacturing company shows that education and information has a great impact on the quality of decisions made by managers. The managers in this study believe that information, utilization of computerized systems and administrtive procedures simplify the process of decision making. They also believe tha tdelivery of authority to lower level is necessary

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Andlauer, Christiane. "Le processus de décision dans un synode diocésain." Thesis, Université de Lorraine, 2016. http://www.theses.fr/2016LORR0113/document.

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Abstract:

Cette étude est entreprise dans la perspective de présenter l’évolution d’un projet de pastorale d’ensemble sous l’impulsion conciliaire mise en place de 1963 à 2000 dans le diocèse de Nice par trois évêques Mgr Mouisset, Mgr Saint-Macary et Mgr Bonfils. Elle s’articule autour de trois concepts : conversion, structures, évangélisation qui répondent aux trois critères définis par Mgr Saint-Macary pour l’opération « Diocèse 2000 » : proximité, coresponsabilité et évangélisation. L’étude de la démarche synodale de Nice nous renvoie à la vie en communion de l’Eglise locale. Parmi toutes les formes d’expression de la communion, nous retenons celle de la synodalité. Le processus de décision est fondamental dans un synode diocésain. Nous en rechercherons les mécanismes dans cette thèse. Nous verrons comment il s’articule à la « pastorale d’ensemble » ou pastorale de communion qui est la convergence profonde de toutes les formes d’action et de présence dans le monde, l’union et l’interpellation réciproque de toutes les forces apostoliques, prêtres, laïcs et religieux. Si donc, la « coresponsabilité de tous » rend compte de la mission du baptisé dans l’Église en tant qu’individu, la décision synodale traduit l’expression de la communauté des baptisés. Nous verrons si le processus de décision en émane ou non. Cette thèse veut répondre à la question de savoir si le processus de décision dans un synode diocésain, en tant que facteur de synodalité, tend à réguler la forme communionnelle de l’Eglise et reflète au moins partiellement la personnalité de l’évêque. Il s’agit d’une étude pluri disciplinaire. L’examen du processus synodal, dans son contexte théorique et pratique, repose sur les domaines de la sociologie religieuse, de l’ecclésiologie et du droit canonique
This study is undertaken with a view to present the evolution of an overall pastoral project under the conciliar impetus implementation of 1963 to 2000 in the diocese of Nice by three bishops : Mgr. Mouisset, Mgr. Saint-Macary and Mgr. Bonfils. It revolves around three concepts: conversion, structures, evangelization that meet the three criteria defined by Bishop Saint-Macary for "Diocese 2000" operation: proximity, shared responsibility and evangelization. The study of the Nice synodal process sends us back to life in communion with the local Church. Of all the forms of expression of communion, we retain that of synodality. The decision process is fundamental in a diocesan synod. We will look for its mechanisms in this thesis. We will see how it binds to the "overall pastoral" or pastoral communion that is the deep convergence of all forms of action and presence in the world, unity and mutual interpellation of all forces apostolic : priests, religious and laity. If so, the "co-responsibility of all" reflects the mission of the baptized in the Church as an individual, the synodal decision represents the expression of the community of the baptized. We'll see if the process of decision comes in or not. This thesis wants to answer the question of whether the decision process in a diocesan synod as synodality factor tends to regulate the communal aspect of the Church and at least partly reveal the personality of the bishop. This is a multi disciplinary study. The review of the synod process, in its theoretical and practical context, is based on the areas of the sociology of religion, ecclesiology and canon law

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Fixmer, Pierre. "L'inter-médiation artefactuelle au coeur du processus cognitif collaboratif." Thesis, Nancy 2, 2009. http://www.theses.fr/2009NAN21002/document.

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Abstract:

Ce travail de thèse s'intéresse aux phénomènes d'intercompréhension en psychologie sociale. Nous essayons de mettre en lumière la dimension processuelle de la co-construction de sens et de significations lors d'une réunion de travail de cadres de haut niveau. À cet effet, nous étudions la fonction d'inter-médiation des artefacts dans l'activité collaborative, plus précisément dans l'élaboration de décisions conjointes. En interrogeant le statut de la notion d'objet intermédiaire, nous essayons de rendre cette notion plus opérationnelle en l'analysant à différents niveaux conceptuels afin d'élaborer une théorisation proprement psychologique. D'un côté, nous nous fondons sur la thèse selon laquelle les cognitions émergent dans et par l'interaction sociale et qui prend ses racines dans les travaux de Vygotski et de Leontiev. D'un autre côté, nous nous référons aux concepts de la cognition située et distribuée et plus précisément dans l'approche constructiviste de la psychologie interactionniste proposée par Brassac. Le travail de thèse s'insère dans le projet interdisciplinaire n° ACT 23b du programme Cognitique, s'intitulant : « Le co-traçage et la pérennisation des microdécisions collectives liées à l?action dans l'organisation ». L'étude de terrain est un projet comprenant une situation d'action collective transversale à l'hôpital : la mise en place d'un dossier transfusionnel. Pour aborder cette complexité, nous mettons en oeuvre une méthodologie qui relève d'une clinique de l'activité cognitive, voire d'une ethnographie de la communication où l'unité d'analyse est constituée de l'activité des individus en situation. Les résultats montrent que l'objet intermédiaire représente la matière sémiotique de l'intrication des dires et des faires des acteurs, et que ce type d'objet favorise l'inter-médiation dans l'arène d'intercompréhension
This thesis is interested in the dynamics of the processes of mutual comprehension in social psychology. We attempt to clarify the processual dimension of the co-construction of meanings at a high-level executive work session. For this purpose, we study the function of intermediation of the artifacts in the collaborative activity, more precisely, in the joint decision-making. By questioning the status of the concept of intermediary object, we try to make this concept more operational by analyzing it at various conceptual levels in order to build a properly psychological conceptualization. On the one hand, we rely on the thesis according to which cognitions emerge in and by social interaction and which goes back to the work of both Vygotski and Leontiev. On the other hand, we refer to the concepts of situated and distributed cognition and, more precisely to the constructivist approach of the interactionist psychology proposed by Brassac. The thesis is a part of the interdisciplinary project n° ACT 23b of the Cognitique program, being entitled: " Le co-traçage et la pérennisation des microdécisions collectives liées à l"action dans l'organisation ". The field study is a project with a situation of transverse collective action at a hospital: the implementation of a bloodtransfusion-traceability device. In order to face this complexity, we implement a methodology, which relies on a clinical approach to cognitive activity, even to ethnography of communication. The unit of analysis is the activity of the individuals in the situation. The results show that the intermediary object represents the semiotic material of the intrication of the speaking and acting of the agents, and that this object supports the intermediation in the arena of mutual comprehension

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Noël, Florent. "La décision de suppression d'emplois : de l'analyse des déterminants à l'étude des processus de décision." Paris 1, 2001. http://www.theses.fr/2001PA010079.

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Abstract:

Le sens commun souligne l'augmentation du recours aux suppressions d'emplois pour des motifs dont la légitimité est de plus en plus contestée. Le champ d'application de cet outil dépasserait le cadre de l'adaptation au déclin pour couvrir des objectifs financiers de plus en plus ambitieux. Or, la recherche empirique a montré le caractère aléatoire de telles stratégies qui échouent souvent sur les conséquences humaines et organisationnelles négatives des réductions d'effectifs. Ce double constat invite à une réflexion sur les rationalités sous-jacentes à la décision de suppression d'emplois. En se fondant sur les acquis de l'économie du travail et sur les apports de la nouvelle sociologie économique, cette thèse montre qu'au-delà du raisonnement économique, l'analyse des comportements peut être complétée par la prise en compte des pressions institutionnelles, des croyances et des normes déterminant la marge de liberté des décideurs en quête de légitimité. L'analyse empirique est conçue en deux temps. La première étape explore grâce aux outils économétriques usuels appliqués à des données sectorielles, puis d'entreprises industrielles la dimension économico-rationelle du phénomène. La deuxième étape est conçue autour de l'exploitation d'un questionnaire adressé aux DRH des mille premières entreprises industrielles françaises, et montre qu'au-delà de l'optimisation économique, les décisions de suppressions d'emplois peuvent être utilisées de façon routinière ou mimétique. Au final, les pressions de l'environnement économique et sociopolitique ainsi que les croyances des décideurs à propos de l'efficacité ou des fondements éthiques des suppressions d'emplois structurent aussi bien la décision que le choix des modalités de mise en oeuvre. Cette recherche constitue un double apport pour la connaissance en sciences de gestion en explorant un aspect mal connu de la GRH et en proposant une approche originale des comportements d'entreprises.

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Mahboub, Karim. "Modélisation des processus émotionnel dans la prise de décision." Phd thesis, Université du Havre, 2011. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00696675.

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Abstract:

L'émotion est indissociable des processus cognitifs et joue par conséquent un rôle majeur dans la prise de décision. De ce fait, elle occupe une place de plus en plus importante dans la recherche scientifique actuelle. L'objectif de cette thèse est de révéler l'intérêt que peut présenter une approche émotionnelle, et de prouver que des modèles informatiques dotés d'émotions artificielles peuvent dans certains cas s'avérer plus performants que leurs équivalents purement cognitifs. Partant de ce constat, deux modèles de l'émotion ont été réalisés sous différentes perspectives d'étude. Ils soulignent l'impact de l'ajout d'une dimension émotionnelle dans l'élaboration d'une décision rapide, efficace et adaptée. Le premier modèle développé utilise un graphe de représentation de stratégies afin de résoudre un exercice de mathématiques proposé à des élèves de CM2, intitulé "problème des Cascades". L'émotion y est représentée en tant que valuation des arêtes au sein du graphe, la dynamique de ce dernier étant assurée par un algorithme fourmi. Les tests effectués sur deux versions, l'une émotionnelle et l'autre purement cognitive, montrent que l'utilisation d'un modèle émotionnel permet une résolution plus efficace et adaptative. Par ailleurs, un second modèle, nommé GAEA vise à simuler un robot équipé de capteurs et effecteurs, et plongé dans un environnement proie-prédateurs au sein duquel il doit survivre. Son comportement est déterminé par son programme interne, évoluant grâce à un algorithme de programmation génétique linéaire manipulant une population d'individus-programmes. Les résultats sont prometteurs et indiquent une évolution de la population vers des individus au comportement de plus en plus adapté, et dont l'activité interne est analogue à l'émergence de réactions émotionnelles pertinentes.

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Mahboub, Karim. "Modélisation des processus émotionnels dans la prise de décision." Le Havre, 2011. http://www.theses.fr/2011LEHA0018.

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Abstract:

L'émotion est indissociable des processus cognitifs et joue par conséquent un rôle majeur dans la prise de décision. De ce fait, elle occupe une place de plus en plus importante dans la recherche scientifique actuelle. L'objectif de cette thèse est de révéler l'intérêt que peut présenter une approche émotionnelle, et de prouver que des modèles informatiques dotés d'émotions artificielles peuvent dans certains cas s'avérer plus performants que leurs équivalents purement cognitifs. Partant de ce constat, deux modèles de l'émotion ont été réalisés sous différentes perspectives d'étude. Ils soulignent l'impact de l'ajout d'une dimension émotionnelle dans l'élaboration d'une décision rapide, efficace et adaptée. Le premier modèle développé utilise un graphe de représentation de stratégies afin de résoudre un exercice de mathématiques proposé à des élèves de CM2, intitulé "problème des Cascades". L'émotion y est représentée en tant que valuation des arêtes au sein du graphe, la dynamique de ce dernier étant assurée par un algorithme fourmi. Les tests effectués montrent que l'utilisation d'un modèle émotionnel permet une résolution plus efficace et adaptative. Par ailleurs, un second modèle, nommé GAEA vise à simuler un robot équipé de capteurs et effecteurs, et plongé dans un environnement proie-prédateurs au sein duquel il doit survivre. Son comportement est déterminé par son programme interne, évoluant grâce à un algorithme de programmation génétique linéaire manipulant une population d'individus-programmes. Les résultats indiquent une évolution de la population vers des individus dont l'activité interne est analogue à l'émergence de réactions émotionnelles pertinentes
Emotion is inseparable from cognitive processes and therefore plays a major role in decision making. As a result, it is becoming increasingly important in today's scientific research. The aim of this thesis is to show the advantages of an emotional approach, and to prove that in certain cases computer models equipped with artificial emotions prove to be more efficient than their purely cognitive equivalents. Based on this observation, two emotional models were realised from different study perspectives. They underline the impact of the addition of an emotional dimension in the elaboration of a fast, adaptive and efficient decision. The first developed model uses a graph for strategies representation in order to solve a ten-year-old pupil mathematics exercise called the "Cascades problem". Emotion is represented there as weighting values in the graph edges dynamically managed by an ant algorithm. The tests carried out on two versions, one emotional and the other one fully cognitive, show that the use of an emotional model produces a more efficient and adaptive solving. In addition, a second model named "GAEA" aims at simulating a robot equipped with sensors and effectors and thrown into a prey-predators environment inside which it must survive. Its behaviour is determined by its internal program that evolves thanks to a linear genetic program algorithm manipulating a population of program individuals. Results are promising and indicate that the population produces individuals whose behaviour is more and more adapted, and whose internal activity is analogous to the emergence of relevant emotional reactions

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Camille, Nathalie. "Bases neuronales des processus de décision : l'expérience du regret." Lyon 1, 2004. http://www.theses.fr/2004LYO10128.

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Abstract:

Lorsque deux alternatives s'offrent à nous, nous imaginons les conséquences de chaque choix et l'émotion qui lui est associée tels que la joie ou le regret. Ces émotions naissent de la comparaison de ce que l'on obtient de part notre choix avec ce que nous aurions pu obtenir si notre choix avait été différent ; elles sont la conséquence d'une analyse cognitive de la situation et elles guident nos choix. Dans un protocole de paris financiers, nous avons manipulé le feed-back des participants sur les conséquences de leur choix. Les résultats de cette étude montrent que les sujets sains expriment du regret lorsqu'ils comparent leur gains avec ce qu'ils aurraient pu obtenir si leur choix avait été différent, modifiant ainsi leur stratégie de choix afin de minimiser leur futur regret. En revanche, les patients avec lésion préfrontale orbitaire n'expriment pas de regret et n'anticipent pas les conséquences négatives de leurs choix. Ce déficit est spécifique à cette région cérébrale puisqu'il n'a pas été retrouvé chez les patients avec lésions préfrontales plus dorsales. D'autres pathologies ont été testées dans cette même tâche (telles que des patients atteints de la maladie de Parkinson, atteints de polyneuropathie, patient avec lésions du cortex temporal et du noyau caudé), afin de mieux comprendre le rôle spécifique de chaque structure cérébrale dans les émotions et les processus de décision

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Brunetti, Ilaria. "Nouvelles approches aux jeux évolutionnaires et processus de décision." Thesis, Avignon, 2015. http://www.theses.fr/2015AVIG0204/document.

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Abstract:

Nouvelles approches aux jeux évolutionnaires et processus de décision. La théorie des jeux évolutionnaires (EGT) constitue un cadre simple pour étudier le comportement de populations larges dont les membres sont engagés en interactions stratégiques. Dans la première partie de cette thèse nous proposons une nouvelle approche pour la modélisation de l’ évolution, où le joueur est formé par un ensemble d’individus. Nous considérons toujours des interactions entre individus mais nous supposons qu’ils maximisent le fitness du group auquel ils appartiennent. Nous présentons, dans la deuxième partie du manuscrit, une nouvelle approche dynamique des Markov Decision Evolutionary Games, qui constituent une classe des jeux stochastiques. À différence de l’approche statique standard, en ce travail nous considérons les dynamiques des états individuels et couplée avec les politiques et nous les décrivons à travers des équations différentielles interdépendantes. Dans la troisième partie du manuscrit, nous poursuivons l’étude des jeux stochastiques dynamiques dans un contexte différent, la théorie du contrôle. Nous définissions un système stochastique dynamique contrôlé simultanément par deux joueurs engagés dans un jeu à somme non nulle (et non constante) et nous montrons que le problème stochastique peut être approximé à travers un jeu dynamique déterministe
Evolutionary Game Theory (EGT) constitutes a simple framework to study the behavior of large populations whose individuals are repeatedly engaged in pairwise strategic interactions. While in standard EGT, the interacting individual is the player, choosing the actions to play in order to maximize its own fitness, in the first part of this dissertation we propose, in the first part of this work, a new approach to model evolution, where the player is supposed to be a whole group. We still consider pairwise interactions among individuals but we assume that they maximize the fitness of the group they belong to, which is thus the actual player of the game. In the second part of this dissertation, we present our new dynamical approach to Markov Decision Evolutionary Games. In contrast with the standard static approach, we study here the local dynamics of individual states and the dynamics intrinsically related to the distribution of policies in the population, describing them by interdependent differential equations. In the third part of the manuscript we pursue the study of stochastic dynamics in a different context, that of control theory. We define a hybrid stochastic dynamical system jointly controlled by two players involved in a non-zero sum game and we prove that the problem can be approximated by an averaged deterministic differential game

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Rousseau, Louise. "Le rôle des études pharmacoéconomiques dans les processus de décision." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 2000. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk1/tape4/PQDD_0012/NQ52184.pdf.

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Deschênes-Beaulieu, Sara Maude. "La prise de décision éthique des consultants : compréhension du processus." Thèse, Université de Sherbrooke, 2014. http://savoirs.usherbrooke.ca/handle/11143/136.

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Abstract:

De plus en plus, il est exigé des entreprises d’être éthiques, notamment en offrant des produits équitables, en respectant l’environnement et en adhérant à des valeurs d’honnêteté et d’humanisme. Les consultants leur venant en aide font face aux mêmes exigences, de la part de leurs clients et du public, mais être éthique dans leur pratique peut parfois être un réel casse-tête. En effet, ils disposent actuellement de codes de déontologie variés pouvant se contredire, leur formation en éthique est de qualité inégale, ils ne disposent pas d’un outil complet pouvant les soutenir dans une prise de décision éthique et subissent des pressions importantes en termes d’échéances. Plusieurs auteurs ont tenté de modéliser la prise de décision éthique de professionnels occupant des emplois connexes, mais il n’existe pas encore de modèle validé scientifiquement permettant de comprendre le processus de décision éthique des consultants. Ainsi, l’objectif de la présente recherche est de modéliser la prise de décision éthique des consultants, notamment en proposant des facteurs personnels, professionnels et organisationnels influençant ce processus. Pour rencontrer ces objectifs de recherche (l’identification des situations éthiques vécues par les consultants, l’identification des facteurs influençant leur prise de décision éthique et la compréhension de leur rôle), un devis qualitatif combinant la théorisation ancrée et l’analyse thématique a été choisi. Des entrevues individuelles semi-structurées ont été menées auprès de huit consultants pour cerner les dilemmes éthiques rencontrés et leur stratégie de résolution. Ils œuvrent dans six différents domaines, connexes aux ressources humaines, ont un degré d’expérience entre 4 et 26 années et interviennent auprès d’organisations publiques, privées ou communautaires. Les résultats ont permis de dégager huit catégories de situations éthiques fréquemment rencontrées par les consultants dans l’exercice de leur fonction, soient l’impression d’absence de conditions de succès, la possession par le consultant d’information privilégiée, l’incertitude sur la capacité du consultant, l’incitation à l’action non-éthique, la pression envers le consultant, le conflit d’intérêts, la redondance des mandats versus l’autonomie du client et l’alliance de travail problématique entre le client et le consultant. Cinq catégories de facteurs influençant la prise de décision éthique des consultants ont été identifiées : les lois et les règlements, la dynamique et le fonctionnement du système-client et de l’intervention, les caractéristiques du client, les caractéristiques du consultant et son accès à un réseau social et professionnel. De plus, cinq types de facteurs augmentant les risques d’apparition d’une situation éthique ont également été répertoriés : l’intensité émotionnelle de l’intervention, la formalité du lieu de rencontre avec le client, le niveau de familiarité avec le client, la vocation humaine de l’organisation et les enjeux financiers pour le consultant. Les résultats de la présente étude viennent enrichir les connaissances dans le domaine de l’éthique en consultation, plus précisément sur la prise de décision du consultant face à une situation éthique rencontrée dans le cadre de son travail. De plus, les résultats viennent également contribuer à la pratique éthique du consultant, en lui fournissant des suggestions d’outils et de l’information utile à sa prise de décision éthique.

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Szer, Daniel. "Contribution à la résolution des processus de décision markoviens décentralisés." Nancy 1, 2006. http://docnum.univ-lorraine.fr/public/SCD_T_2006_0146_SZER.pdf.

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Abstract:

Nous abordons dans cette thèse la résolution optimale des processus de décision markoviens décentralisés (DEC-POMDPs). Le modèle DEC-POMDP constitue un formalisme théorique pour la description de problèmes de prise de décision distribuée et coopérative, et cette thèse est l'une des premières à proposer des algorithmes exactes de recherche de politiques optimales. Les avancées qui en découlent nous permettent en particulier de proposer un cadre théorique pour la construction des systèmes multi-agents. Nous distinguons deux familles d'approches pour la résolution des DEC-POMDPs. Lorsqu'un modèle a priori est disponible, une solution optimale peut-être obtenue de manière centralisée et hors ligne par un processus de planification. Nous proposons dans ce cadre un nouvel algorithme de programmation dynamique à base de points, synthèse de la programmation dynamique multi-agent et de la programmation dynamique à base de points mono-agent. Il présente l'avantage de concentrer l'effort de calcul dans les régions pertinentes de l'espace des politiques. Nous introduisons aussi et pour la première fois un algorithme de recherche heuristique pour la planification optimale de comportements décentralisés, basé sur la recherche A* du meilleur d'abord. Lorsque le modèle n'est pas connu, la politique globale peut être obtenue par un processus d'essai erreur au sein de chaque agent. Il s'agit alors de l'apprentissage, et plus particulièrement de l'apprentissage par renforcement. Nous analysons les contraintes supplémentaires dans le cas de l'apprentissage multi-agent, et nous introduisons un nouvel algorithme d'apprentissage par renforcement multi-agent par notifications réciproques
The subject of this thesis is the optimal resolution of decentralized Markov decision processes (DEC-POMDPs). The DEC-POMDP model has been introduced in 2000 and constitutes a formal framework for describing cooperative distributed decision problems under uncertainty. We present a first generalized overview for solving DEC-POMDPs optimally, including game theory, multi-agent planning and reinforcement learning. Our contributions constitute a theoretical approach for building optimal multi-agent systems. Solving DEC-POMDPs can be separated into two categories. If the underlying model of the system is known in advance, the optimal solution can be planned prior execution in a centralized way. We introduce two new planning algorithms. The first one is a point-based multi-agent dynamic programming approach, which constitutes a synthesis of classical multi-agent dynamic programming, and point-based dynamic programming for single-agent POMDPs. Our approach is hence able to concentrate the computational effort on the relevant regions of the policy space. The second approach is an entirely new way of applying heuristic search techniques, such as A*, to decentralized decision problems. We introduce multi-agent A* (MAA*), the first heuristic search algorithm for solving DEC-POMDPs, both over finite and infinite horizons. If the underlying model is not known, an optimal policy can be obtained by a trial-and-error approach based on reinforcement learning methods. We analyse the additional constraints in multi-agent learning vs. Planning, before introducing a new multi-agent reinforcement learning algorithm based on mutual notifications of changes in the value function

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Bouzarour-Amokrane, Yasmina. "Structuration des processus d'aide à la décision par analyse bipolaire." Toulouse 3, 2013. http://thesesups.ups-tlse.fr/2322/.

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Abstract:

Le travail de recherche présenté dans ce mémoire s'inscrit dans le champ de l'aide à la décision multicritère. Ce champ aborde la décision dans un contexte où un groupe d'alternatives est évalué à travers un ensemble de critères (souvent contradictoires) afin d'estimer le potentiel de chacune à atteindre les objectifs fixés par un certain nombre de décideurs. La contribution de cette thèse concerne la structuration des problèmes d'aide à la décision par une approche bipolaire flexible qui permet d'évaluer les alternatives en distinguant leurs aspects positifs et négatifs vis-à-vis des objectifs à atteindre. Dans un premier temps, des modèles de structuration bipolaire sont proposés pour évaluer les problèmes de décision au niveau individuel. Les relations de synergie et les interactions potentielles entre les caractéristiques de la décision (attributs, alternatives, objectifs) sont modélisées dans un contexte bipolaire et intégrées à des approches de résolution tenant compte de l'environnement certain ou incertain dans lequel l'évaluation se déroule. Dans un deuxième temps, les décisions de groupe sont traitées en considérant l'impact du facteur humain (à travers les notions de peur, individualisme, influence, prudence, etc. ) sur la capacité décisionnelle aux niveaux individuel et collectif. Des modèles d'évaluation et des techniques d'atteinte de consensus sont proposées pour deux catégories de problèmes relativement indépendants ; les problèmes de choix social et les jeux stratégiques
The research presented in this thesis concerns the multi-criteria decision support field. This field aims at helping decision makers (DM) to face decisions involving several conflicting objectives. To deals with this, decision is addressed in a context where a group of alternatives is evaluated through a set of criteria (often contradictory) to estimate the potential of each to achieve the goals. The main concern of this research is to propose flexible structuring decision problem support for evaluating alternatives distinguishing between positive and negative aspects they present with regard to objectives achievement. Bipolar structure models are proposed first to evaluate the decision problems at the individual level. The synergistic relationships and potential interactions between the decision characteristics (attributes, alternative objectives) are modeled in a bipolar context and integrated into resolution approaches taking account the certain or uncertain environment in which the evaluation takes place. In a second part, group decision problems are discussed taking into account the impact of human behaviour (influence, individualism, fear, caution, etc. ) on decisional capacity at individual and collective levels. Valuation models and a consensus process are proposed in two relatively independent problem categories: social choice problems, and, strategic game problems

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Degris, Thomas. "Apprentissage par renforcement dans les processus de décision Markoviens factorisés." Paris 6, 2007. http://www.theses.fr/2007PA066594.

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Abstract:

Les méthodes classiques d'apprentissage par renforcement ne sont pas applicables aux problèmes de grande taille. Les Processus de Décision Markovien Factorisés (FMDPs) permettent de représenter de tels problèmes de façon compacte en spécifiant leur structure. Des méthodes de planification adaptées aux FMDPs obtiennent de bons résultats mais nécessitent que cette structure soit spécifiée manuellement. Cette thèse étudie l'apprentissage de la structure d'un problème représenté par un FMDP en utilisant l'induction d'arbres de décision et propose une adaptation des méthodes de planification dans les FMDPs pour obtenir une solution efficace au problème. Nous étudions cette approche sur plusieurs problèmes de grande taille et montrons qu'elle possède des capacités de généralisation et d'agrégation nécessaires pour la résolution de tels problèmes. En l'appliquant à un problème de jeu vidéo, nous montrons également que les représentations construites sont lisibles par un opérateur humain.

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Schluth-Amorim, Nathalie. "Aide à la concertation et à la décision dans le cadre de processus de décision publique complexes." Paris 9, 2000. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2000PA090045.

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Abstract:

La thèse définit la notion de "concertation", puis présente les quatre raisons principales et récurrentes semblant pousser les pouvoirs publics et les autres acteurs à souhaiter faire jouer un rôle important à la concertation au sein des processus de décision publique - ainsi que les quatre attentes qui leur sont respectivement rattachées. Elle propose ensuite de privilégier délibérément deux de ces raisons/attentes, et, dans ce cadre, de passer de la volonté de mettre en œuvre une "aide à la décision" à la volonté de mettre en œuvre une "aide à la concertation et à la décision", et de s'intéresser plus particulièrement à un type de processus de décision publique spécifiques qu'elle définit sous le nom de "processus de décision publique complexes". Elle présente ensuite les travaux et réflexions réalisés dans le cadre de deux processus de décision publique de ce type, respectivement : l'étude d'une des sous-procédures de la procédure d'approbation des investissements lourds de transports en commun en Île-de-France - le suivi des grands projets -, puis le récit commenté d'une mission d'aide à la concertation et à la décision réalisée au sein d'un processus d'élaboration et de mise en œuvre d'un programme d'actions de développement durable (agenda 21) intercommunal. Elle se termine par différentes discussions et conclusions relatives, notamment, aux processus de concertation et de décision, aux outils, concepts, procédures, etc. - et plus généralement à l'aide - susceptibles d'être proposés dans le cadre des processus de décision publique complexes, ainsi qu'aux rôles et responsabilités respectives des différents acteurs des processus et notamment à ceux du facilitateur - individu ou groupe d'individus - censé(s) dispenser, dans ce contexte, l'aide à la concertation et à la décision.

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Arida, Jamil. "Du Processus de normalisation au processus d'institutionalisation : la norme en pratique." Paris 9, 2012. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2012PA090028.

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Madeira, Ramitos Celia. "Le processus psycho-cognitif de décision : le partenariat européen entre PME." Metz, 1999. http://docnum.univ-lorraine.fr/public/UPV-M/Theses/1999/Madeira_Ramitos.Celia.LMZ9912_1.pdf.

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Abstract:

La question posée dans cette étude est : quel est le processus psycho-cognitif mis en œuvre dans les prises de décision des dirigeants de PME pour s'investir dans le partenariat des entreprises basées dans d'autres pays européens. Les variables considérées pour étudier ce type de question sont d'une part les caractéristiques au niveau individuel, d'autre part on considère l'activité entrepreneuriale en ce qui concerne la perception des caractéristiques de l'environnement interne et externe de ces entreprises. Nous voulons démontrer jusqu'à quel point il existe une interdépendance entre les variables internes et externes, c'est-à-dire que l'environnement interne et externe demeure une construction interactive dans la mesure où il est internalisé à différents degrés par l'entreprise. Cette recherche est liée alors au domaine du comportement organisationnel, en ce qui concerne les relations inter-firmes et le processus de décision qui amène les entreprises à se développer par croissance externe ou en partenariat. Elle comprend deux parties principales : l'une théorique, qui comprend l'état théorique sur l'objet d'étude et l'autre fondamentalement empirique et exploratoire, qui décrit et analyse les systèmes de décision de partenariat dans les PME participant à l'europartenariat à Clermont-Ferrand en octobre de 1997 et à l'europartenariat à Lisbonne en novembre de 1995. L'étude vise à valider un instrument de recherche pour mesurer l'orientation entrepreneuriale de décision de coopération des dirigeants de PME
The main question of this study is : which psycho-cognitif process influence of the PME's leader decision to invest on the entreprises partnership, based on other european countries. The considered variables in the study of this sort of question are in one hand, the individual characteristics of those enterprises. That search is connected both to the organizational behaviour domain, in terms of interfirms relations and the decision process that leads the enterprises to developp by external grouth or in partnership. It evolves two main parts : one theoretical that delineates the theoretical slate on the subject ; and the other essentialy empiric and exploratory, that describes and analyses the decision systems of partnership of the participant PME to the Europartnership in Clermont in october 1997 and in Europartnership in Lisbon in november 1995. The study aims the validation of a search instrument measure the entrepreneurial orientation of cooperative decision in PME leaders

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Alcantara, Dominguez Marlène. "Le processus de prise de décision : le cas du Mexique contemporain." Paris 1, 2004. http://www.theses.fr/2004PA010293.

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Abstract:

Une décision en politique étrangère n'est pas le fruit d'un acte instantané. En réalité, c'est le produit d'un long processus dans lequel interviennent certains acteurs et différents facteurs. Leur catégorisation et conceptualisation permettent d'établir un cadre général de la prise de décision. Une fois ceci établi, encore faudra-t-il vérifier cette théorisation pour le cas particulier du Mexique.

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Aïte, Ania Alexandra. "Processus émotionnels et cognitifs dans le développement des capacités de prise de décision sous ambiguïté." Thesis, Paris 5, 2013. http://www.theses.fr/2013PA05H121/document.

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Abstract:

La prise de décision sous ambiguïté est au cœur de notre existence. En effet, nous devons sans cesse effectuer des choix sans pour autant en connaître les conséquences potentielles, ni les probabilités qui régissent ces conséquences. Afin de mieux définir les processus en jeu dans le développement de ces capacités décisionnelles sous ambiguïté, nous avons choisi de tester la théorie incontournable dans ce domaine, à savoir : L’Hypothèse des Marqueurs Somatiques (HMS). Cette hypothèse accorde un rôle adaptatif aux émotions et suppose que l’individu réalise au cours de sa vie un apprentissage de nature émotionnelle qui guiderait ses choix dans des conditions d’ambiguïté. Nous avons réalisé trois études expérimentales issues de l’association des approches de la psychopathologie, de la psychologie cognitive et de la psychologie du développement. Dans une première étude nous avons ainsi vérifié l’implication de l’alexithymie, un trouble spécifique de l’identification et de la régulation des émotions, dans le déficit décisionnel observé chez les joueurs pathologiques. En étudiant le cas particulier du jeu pathologique, nous avons pu étayer indirectement l’HMS, en démontrant que l’alexithymie pouvait être à la source du déficit décisionnel observé au sein de cette population. Dans une deuxième étude réalisée chez le sujet sain, nous avons développé un nouveau paradigme expérimental d’amorçage émotionnel afin de répondre aux critiques persistantes quant au rôle des processus émotionnels dans la décision sous ambiguïté. Nos données conduisent à penser que la prise de décision sous ambiguïté reposerait bien sur le développement d’un signal émotionnel intégral (i.e., en réponse aux feedbacks), en montrant pour la première fois la possibilité de renforcer ce signal pour une meilleure prise de décision. Dans une troisième étude nous avons examiné le développement, de l’enfance à l’âge adulte, des capacités de prise de décision sous ambiguïté sous l’angle des processus émotionnels mais également des processus cognitifs, et en particulier les stratégies d’ajustement suite aux feedbacks. Cette perspective développementale nous a permis de mieux définir les processus cognitifs essentiels à cette prise de décision sous ambiguïté en suggérant la nécessité d’inhiber une tendance spontanée à modifier son choix après une perte afin de permettre l’apprentissage émotionnel au cœur de la prise de décision sous ambiguïté. En conclusion, les résultats de cette thèse nous ont permis d’enrichir l’HMS, en soulignant la nécessité de prendre en compte les processus émotionnels et cognitifs dans le cadre de la prise de décision sous ambiguïté
Decision-making under ambiguity is critical in our everyday life. Indeed, we make most of our choices with no information on the potential consequences of these choices or on the probabilities that govern these consequences. To better characterize the underlying mechanisms engaged in this complex ability, we tested the Somatic Marker Hypothesis (SMH), a key theory in this field. This theory posits that decision-making under ambiguity relies on the development of emotional responses to the world (i.e., an integral emotional signal) that bias people toward advantageous choices in ambiguous circumstances. Thus, the goal of this thesis was to test (i) the role of emotional processes and (ii) the possible implication of cognitive processes in our ability to choose advantageously in ambiguous context. In our first study, we investigated the factors at the root of the decision-making deficit of pathological gamblers by assessing the impact of alexithymia – a recurrent emotional disorder in this population – on their decision-making skills. In line with the SMH, we found that alexithymia was a key factor to understand pathological gamblers’ decision-making deficit. In a second study, we designed an emotional priming paradigm to provide direct evidence that decision making relies on the creation of an integral emotional signal in healthy adults. Our data supports the SMH by evidencing that decision-making can be improved when the integral emotional signal is reinforced. Finally, in our third study, we investigated the development of decision-making abilities by focusing on the strategic adjustments in children, adolescents and adults. Our data suggest that the inhibition of a spontaneous tendency to shift after a loss might be critical to choose advantageously. In conclusion, the results of this thesis broadened the scope of the HMS by emphasizing the need to study both emotional and cognitive processes to better understand decision making under ambiguity. Keywords: Decision-making under ambiguity; Emotional processes; Cognitive processes; Cognitive development the SMH by evidencing that decision-making can be improved when the integral emotional signal is reinforced. Finally, in our third study, we investigated the development of decision-making abilities by focusing on the strategic adjustments in children, adolescents and adults. Our data suggest that the inhibition of a spontaneous tendency to shift after a loss might be critical to choose advantageously. In conclusion, the results of this thesis broadened the scope of the HMS by emphasizing the need to study both emotional and cognitive processes to better understand decision making under ambiguity

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Rizoulières, Roland. "L'entrepreneur et les processus de compétition industrielle et technologique." Aix-Marseille 2, 2000. http://www.theses.fr/2000AIX24002.

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Abstract:

Nous examinons dans cette thèse les liens étroits qui peuvent exister entre la notion de temps, le concept d'incertitude et celui de subjectivisme dynamique. Les pistes de recherches que nous explorons s'inscrivent dans le cadre des processus de compétition industrielle et technologique (dans le champ théorique de l'économie industrielle et de l'innovation). Plus exactement, nous cherchons à appréhender le rôle de l'entrepreneur dans ces processus. Nous avançons que l'examen de leurs anticipations et stratégies intentionnelles apparaît fondamental pour saisir la transformation des industries (privilégier uniquement la dimension technologique peut s'avérer handicapant pour analyser le processus de renouvellement des tissus industriels). Nous examinons l'impact des processus délibératifs des entrepreneurs sur les performances des firmes au sein de modèles de compétition industrielle inspirés de Nelson et Winter (1982). Pour cela, nous étendons ces modélisations à une industrie composée de deux segments de marche. Nous rendons compte du passage d'un segment de marché à l'autre (processus d'exploitation vers processus d'exploration d'une opportunité). Nous cherchons par le processus d'exploration à rendre compte de la diversification cohérente des firmes dans une optique penrosienne. Nous nous intéressons dans un premier temps à des situations dans lesquelles les entrepreneurs cherchent à s'engager dans un processus de diversification vers un segment de marché pré-existant (contextes d'ambiguïté). Nous mobilisons alors la théorie des ensembles flous pour la formulation des plans d'action dans le processus de diversification. Dans un second temps, nous nous plaçons dans le cas où les entrepreneurs désirent créer un nouveau segment de marché (contexte d'incertitude forte) et sont amenés à formuler des anticipations quant à la demande future potentielle. Nous utilisons alors la théorie des possibilités pour représenter leurs modèles d'inférence.

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Chantiri-Chaudemanche, Rouba. "Contribution à l'analyse des processus d'élaboration des normes comptables : une étude comparée des processus français et britannique." Paris 9, 2000. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2000PA090006.

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Abstract:

Cette thèse rend compte d'une recherche sur les processus français et britannique d'élaboration des normes comptables. La recherche présentée, de nature qualitative, a été réalisée au sein même des organismes de normalisation, le conseil national de la comptabilité (avant la réforme de 1996) pour la France et l'accounting standards board pour le Royaume-Uni. Elle débouche sur une comparaison fondée sur cinq critères : 1) l'existence ou la non-existence d'un processus-type, 2) la position (expert ou représentant) des participants au processus, 3) la nature du lien entre les normes, 4) la nature et les modalités de la décision, et 5) le type de relations entre l'organisme normalisateur et les parties prenantes. Les résultats obtenus conduisent à relativiser certaines oppositions mises en évidence par les travaux antérieurs et indiquent une tendance au rapprochement des systèmes français et britannique de normalisation.

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Weng, Paul An-Lin. "Modèles qualitatifs et approches algébriques pour la décision dans l'incertain : fondements axiomatiques et application à la décision séquentielles." Paris 6, 2006. http://www.theses.fr/2006PA066432.

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Abstract:

Cette thèse s'intéresse aux problèmes de décision dans l'incertain. L'approche classique pour la résolution de ces problèmes repose sur l'utilité espérée EU (représentation cardinale des préférences, représentation probabiliste de l'incertain). On suppose de plus une décomposition additive des utilités dans le cas de la décision séquentielle. Ce modèle connaît cependant quelques limites, notamment opérationnelles du fait du niveau d'information qu'il requiert. De plus, pour certains problèmes en décision séquentielle, la décomposition additive n'est pas toujours pertinente. Dans cette thèse, nous étudions des alternatives à l'approche classique, notamment les modèles qualitatifs pour la prise de décision dans des situations d'information pauvre. De plus, par une démarche algébrique, nous étudions les contreparties de EU dans des représentations non probabilistes de l'incertain et l'admissibilité de l'induction arrière pour des préférences non classiques en décision séquentielle.

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Demil, Benoît. "Les stratégies de pionnier et de suiveur : application à un processus réglementaire." Paris 10, 1998. http://www.theses.fr/1998PA100004.

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Abstract:

La these applique le cadre theorique de l'avantage au pionnier, aux strategies de leader ou de suiveur de la reglementation. Pour ce faire, la methodologie de l'etude de cas comparative est utilisee. L'etude empirique se penche sur une population de sept hopitaux francais s'adaptant a une reglementation sur les dechets au debut des annees 90. La recherche permet de faire emerger plusieurs apportstheoriques. Concernant le cadre du pionnier, l'approche qualitative permet de souligner les differences entre les processus des deux strategies. Le pionnier suit un processus incremental, marque par le hasard, et aboutit a un gain en notoriete et surtout, en autonomie. Les suiveurs adoptent un processus synoptique et politique, qui mene principalement a un resultat d'efficience. De plus, l'etude montre que la strategie de pionnier presente une forte composante endogene. Le type d'organisation (en termes de ressources et de strategie generale) qui met en place cette strategie apparait donc important. En conclusion, nous proposons un modele general pour le cadre de l'avantage au pionnier. Il souligne les interactions entre contexte, organisation, processus et temps d'action, pour expliquer les resultats observes et les strategies suivies. Les autres apports de la these concernent le theme de la reglementation. Cette question, largement emergente, peut etre finalement theorisee dans le cas etudie comme un systeme de regulation conjointe. Les resultats de la reglementation sont ainsi le produit des interactions entre regulation de controle (l'administration) et regulation autonome (les hopitaux). Dans ce cadre, l'autonomie se revele un avantage important.

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Aldrin, Jérémy. "Etude des processus de décision dans une organisation complexe : le cas d'une CCI." Thesis, Université de Lorraine, 2012. http://www.theses.fr/2012LORR0036/document.

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Abstract:

La présente recherche a pour objet l'étude des processus de décisions dans une organisation pluraliste. Elle prend pour terrain de recherche une importante Chambre de Commerce et d'Industrie de l'Est de la France et pose la problématique générale suivante : « Comment améliorer la prise de décision dans une organisation politique ? ». A la suite de notre revue de la littérature, nous avons retenu trois dimensions dans la décision nous paraissant pertinentes dans le cadre de ce travail : une dimension d'ordre temporel, une dimension d'ordre sociocognitif (chez les acteurs de la décision) et une dimension technique (quels outils de gestion ?) Ce travail s'est inscrit dans une approche pratique de la décision, expliquant ainsi notre référence à la théorie de l'acteur réseau dont l'utilisation nous a semblé parfaitement pertinente pour ce type d'organisation.Nous avons travaillé sur trois études de cas au sein de la CCI : la mutualisation des services export, la supervision de la gestion d'un aéroport régional et le développement de l'école de commerce consulaire. A l'issue de la recherche, nous pouvons mettre en avant des apports d'ordre conceptuel et prescriptif.Parmi les apports conceptuels, nous validons le modèle de « décideur express » au sein des organisations pluralistes, celui-ci étant de nature à réduire la complexité de sens des acteurs. Par ailleurs, nous avons aussi pu montrer l'intérêt de séparer ceux qui portent les décisions et ceux qui doivent les mettre en oeuvre par la suite. Les porteurs de projets ne doivent pas être ceux qui les pilotent. Les différentes études de cas ont montré également la nécessité d'un contrôle de gestion proactif dans les organisations pluralistes.Enfin, ce travail de thèse propose un guide des bonnes pratiques répondant à la problématique générale sur l'amélioration de la prise de décisions. Cela s'inscrit aussi dans la dimension « decision as practice » de la recherche et dont l'un des objectifs est de soumettre des implications managériales
This research aims to study the process of decisions in a complexorganization. Based on three cases studies in a wide Chamber of Industry andCommerce, this work raises the following question ?How to improve the decisionmaking in a political organization?Following our review of the literature, we kept three dimensions in thedecision appearing to us relevant within the framework of this work: a temporaldimension, a dimension of socio-cognitive order (at the actors of the decision) anda technical dimension (which management tools?).This research was part of a practical approach of the decision. This is thereason why we used the Actor Network Theory which seems to be appropriate forthis type of organization. We worked on three case studies: the pooling of exportservices, the management of a regional airport and the development of the consular business school.Among the conceptual contributions, we validate the model of -expressdecision-maker-. In addition, we have been able to show the interest of separatingthose who made the decisions and those who must put into service them later.Project manager should not be the one who implement them. The several casestudies have also shown the need of proactive management control in thisorganization.Finally, this work proposes a guide of good practices to improve thedecision-making. The guide keeps the dimension "decision as practice" withmanagerial implications

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Koval, Morgane. "Visualisations prédictives pour des processus décisionnels personnels informés." Electronic Thesis or Diss., Bordeaux, 2024. http://www.theses.fr/2024BORD0039.

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Abstract:

Dans la vie de tous les jours, une personne est amenée à prendre pleins de micro-décisions qui peuvent avoir un impact plus ou moins important sur le confort, et des conséquences plus ou moins grandes sur d’autres aspects de la vie (organisation du temps, finances, retombées écologiques). Beaucoup de ces décisions impliquent notamment de se projeter dans le futur (e.g., combien de temps cela prendra-t-il d’aller récupérer un colis ? Resterat- il suffisamment de temps pour passer à la boulangerie avant qu’elle ne ferme?) Cette thèse explore l’utilisation de visualisations prédictives (i.e., des visualisations de l’incertitude d’événements futurs plausibles) pour aider à la prise de décision dans des contextes personnels (i.e., contexte informel, non-professionnel). Ce travail repose sur l’hypothèse que des visualisations d’événements incertains futurs basées sur des simulations peuvent être utiles pour obtenir une meilleure représentation mentale et une meilleure compréhension de ce qui peut arriver et ainsi prendre des décisions informées. Deux cas sont étudiés pour évaluer le potentiel d’une telle approche : l’incertitude temporelle (combien de temps une tâche peut prendre), et l’incertitude temporelle basée sur l’espace (combien de temps marcher entre deux points peut prendre). Toutefois, il existe d’autres types de données que les temporelles qui pourraient bénéficier de visualisations prédictives. Dans le but de présenter les enjeux liées à l’implémentation et l’étude de visualisations prédictives utilisant les nouvelles technologies (e.g., réalité augmentée) et des simulations dont les modèles sont, à ce jour, difficiles à mettre en place, un dernier cas est étudié et se porte sur la représentation de quantités de nourriture dans un but prévisionnel. Cette étude permet de commenter et détailler les futures directions que ce domaine peut chercher à adresser et sur le potentiel des visualisations prédictives pour des décisions informées dans la vie de tous les jours
In everyday life, one needs to make a variety of micro-decisions which may have a greater or lesser impact on comfort, and greater or lesser consequences on other aspects of life (planning, finances, ecological impact). Many of such decisions involve projecting oneself into the future (e.g., how long will it take to pick up a parcel? Will there be enough time left to go to the bakery before it closes?) This thesis explores the use of predictive visualizations to inform different decision processes in casual contexts (i.e., informal, non-professional). Predictive visualizations are visualizations of uncertainty that shows plausible future outcomes. This work builds on the assumption that visualizing data about future uncertain events generated by simulations can be useful to have a better mental representation and understanding of what can possibly happen and make informed decisions. Two cases are studied to evaluate the potential of such an approach: temporal uncertainty (how long a task may take), and space-based temporal uncertainty (how long walking between two points may take). However, there are other types of data than temporal that could benefit from predictive visualizations. With the aim of presenting the issues involved in implementing and studying predictive visualizations using new technologies (e.g., augmented reality) and simulations whose models are, to date, difficult to implement, a final case is studied, focusing on the representation of food quantities for predictive purposes. This allows detailing and commenting on the future directions this field may seek to address, and on the potential of predictive visualizations for informed decisions in a casual context

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Barzantny, Cordula. "La prise de décision en management multiculturel à travers le processus budgétaire." Toulouse 1, 1997. http://www.theses.fr/1997TOU10051.

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Abstract:

Cette recherche traite de la prise de décision en environnement multiculturel européen. La question initiale consiste à savoir si la culture nationale détermine des différences décisionnelles en gestion. Nous essayons de trouver d'éventuelles différences entre le management multiculturel et le monoculturel en ce qui concerne le mode et le processus de prise de décision. Nous nous interrogeons également sur la possibilité de démontrer l'existence d'effets de synergie dans les équipes multiculturelles. L'approche théorique, conduisant à un modèle de recherche, est validée par une étude empirique principalement qualitative par entretiens avec les cadres dirigeants de seize entreprises dans six pays européens appartenant toutes à un grand groupe international. L'étude empirique se penche sur un cas concret de décisions opérationnelles dans le cadre du processus budgétaire annuel du groupe. En ce qui concerne le mode de prise de décision, nous trouvons des similitudes et des différences liées à la culture dans les processus de prise de décision observés mais sans relation causale entre modes et nationalité. Il existe des différences culturelles entre les nations qui affectent le travail quotidien en entreprise mais ces différences entre cultures nationales se présentent de manières fortes différentes suivant le niveau hiérarchique. Nous observons que plus le niveau hiérarchique est élevé, plus les styles de décisions convergent dans notre étude des cadres européens. Eu regard des processus de prise de décision, il y a des différences entre le management multiculturel et monoculture, perçues et expérimentées par des cadres ayant une expérience du travail dans ces deux environnements. Lorsque l'on compare les équipes mono-et multiculturelles, les forces des unes constituent les faiblesses des autres et inversement. L'équipe multiculturelle est plus performante quand il s'agit d'innover et de faire preuve de créativité dans les processus ; ce qui permet de générer de la synergie dans la coopération internationale
This study deals with decision making in a multicultural European environment. The initial research questions formulate if national cultures determine decisional differences in management. We try to find out if there are differences between multicultural and monocultural management regarding the mode of decision making and the decision-making process. We also want to know about the possibility of showing existing synergy effects in multicultural management. The theoretical approach, resulting in a model of research, is validated by an empirical study mainly qualitative through interviews with executive decision makers in sixteen firms of a big international corporation in six European countries. The empirical investigation looks at a concrete case of operational decisions referring to the annual budgeting process in the company. Regarding the mode of decision making we find similarities and differences linked to culture in the observed decision making processes but without causal relationship between those modes and nationality. There are cultural differences between nations affecting the daily work in business but these differences show in different ways according to the hierarchical level. We observe that in our study of European managers the higher the hierarchical level the more decision styles converge. Looking at the decision making process there are differences between multicultural and monocultural management which are perceived and lived by managers with working experience in both cases. Comparing mono-and multicultural teams the strengths of the first are the weaknesses of the second and vice versa. The multicultural team performs better when innovation and creativity is needed in processes allowing to generate synergy in international co-operation

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Longueville, Barthélémy. "Capitalisation des processus de décision dans les projets d'innovation : application à l'automobile." Châtenay-Malabry, Ecole centrale de Paris, 2003. http://www.theses.fr/2003ECAP0934.

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Abstract:

Cette thèse s'intéresse aux processus de conception de produits dans le cadre de projets d'innovation. L'approche proposée se focalise sur les connaissances associées aux processus de décision. Les contributions de ce travail sont centrées sur la compréhension des mécanismes de décision et le support à leur bon déroulement. Un modèle de processus de décision, INDIGO est proposé. Il a pour objectif de représenter les informations associées aux processus de décision, en un modèle multi-vues. Un Système de Gestion des Connaissances, appelé MEYDIAM est ensuite proposé. Il est fondé sur la proposition d'une nouvelle approche de Gestion des Connaissances. Il permet la création et la réutilisation de connaissances. MEYDIAM est principalement constitué d'une mémoire de projet. Cet outil permet de capturer, au fil de l'eau, les informations associées aux processus de décision et de les réutiliser. Les contributions ont été validées dans le cadre des projets d'innovation de PSA PEUGEOT CITROEN.

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Meyer, Claudie. "Le changement du processus de décision à la suite de l'introduction d'un système interactif d'aide à la décision : étude empirique." Montpellier 2, 1990. http://www.theses.fr/1990MON20256.

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Abstract:

La volonte croissante des entreprises de rationaliser leur systeme d'information en developpant des systemes d'aide a la decision pour assister les processus de decision peu structures, s'explique par l'esperance d'une amelioration de la productivite du decideur. Mais est-on vraiment capable avec les connaissances disponibles d'affirmer qu'un systeme d'aide a la decision change un processus de decision? l'objet de la recherche est de decrire et d'analyser le changement du processus de decision, apres la mise en service d'un outil d'aide a la decision. Le champ organisationnel dans lequel se situe cette demonstration est celui du poste de travail de l'acheteur industriel et notamment celui du processus de suivi des fournisseurs. Les resultats empiriques essentiels ont montre: 1) qu'il est possible de postuler a l'existence de differents types de changements du processus de decision a la suite de l'introduction du siad. 2) qu'il y a homogeneisation des processus de decision apres l'introduction du siad. 3) que le changement des processus varie selon: a) l'experience du decideur, b) la difficulte de sa tache, c) la qualite percue du siad

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Ininou, Yassine. "La sélection des idées : processus mixte." Thesis, Normandie, 2020. http://www.theses.fr/2020NORMC027.

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Abstract:

Cette thèse traite la façon dont les idées créatives sont sélectionnées dans une entreprise industrielle. Cette recherche suit deux principaux objectifs : le premier vise à explorer la sélection d’idées dans les deux logiques d'innovation incrémentale et radicale. Le second vise à analyser les interactions argumentatives entre acteurs participant à la prise de décision finale en phase de délibération. Elle est fondée sur une étude empirique unique et exploratoire de la société Bosch MoP. Les résultats de cette étude indiquent, pour les deux types d’idées, les différentes composantes du processus de sélection, les acteurs mobilisés ainsi que les niveaux organisationnels impliqués. L’approche par l’argumentation indique la nature des interactions échangées entre acteurs et les principales dimensions sur lesquelles se fonde la décision collective d’acceptation ou d’abandon d’une idée créative
This thesis examines how creative ideas are selected in an industrial company. This research has two main objectives: the first is to explore the selection of ideas in the two logics of innovation incremental and radical. The second aims to analyze the argumentative interactions between the actors involved in the final decision making during the deliberation phase. It is based on a unique and exploratory empirical study in Bosch MoP. The results of this study indicate, for both types of ideas, the different components of the selection process, the actors involved as well as the organizational levels involved. The argumentative approach indicates the nature of the interactions exchanged between actors and the main dimensions on which the collective decision to accept or abandon a creative idea is built

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Bérard, Céline. "Le processus de décision dans les systèmes complexes : une analyse d’une intervention systémique." Phd thesis, Paris 9, 2009. https://bu.dauphine.psl.eu/fileviewer/index.php?doc=2009PA090079.

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Abstract:

L’objectif de cette thèse est de contribuer à une meilleure compréhension des processus de décision dans les systèmes complexes, en analysant comment les interventions systémiques produisent des changements dans le processus décisionnel mis en œuvre par les individus. Plus précisément, la recherche consiste à analyser les effets potentiels de l’utilisation d’un modèle systémique par les décideurs, tant sur les activités constitutives du processus de décision, que sur ses dimensions, tout en prenant en considération les déterminants susceptibles d’exercer une influence. Elle s’appuie sur une expérimentation basée sur un cas décisionnel simulé, qui porte sur le système de la propriété intellectuelle des innovations biotechnologiques : les sessions expérimentales consistent en des entretiens menés auprès de décideurs politiques et l’intervention systémique concerne l’utilisation d’un modèle de simulation par la dynamique des systèmes. Les résultats suggèrent : 1) une progression multiple, cumulative, conjonctive et récurrente ; 2) une démarche décisionnelle incrémentale, à multiples perspectives et créative ; 3) une multiplicité d’acteurs impliqués, ayant des intérêts et des rôles diversifiés ; 4) des rationalités politique, limitée, contextuelle, voire sociocognitive. De plus, les résultats montrent qu’en situation d’intervention systémique, les décideurs tendent à considérer plus d’éléments d’analyse et de disciplines scientifiques lors de leur analyse décisionnelle, et à impliquer plus d’acteurs tant à l’interne qu’à l’externe
The objective of this thesis is to contribute to a better understanding of decision processes in a complex system, by analysing how systemic interventions produce changes in the decision-making process followed by individuals. More precisely, this research analyses the potential effects of the use of a systemic model by decision-makers, on both the constitutive activities and the dimensions of decision processes, while taking into consideration their potential determinants. The research involves an experiment based on one simulated case about the intellectual property system of biotechnological innovations: experimental sessions consist in individual interviews with policy-makers, and the systemic intervention concerns the use of a simulation model based on the system dynamics approach. The results suggest: 1) a multiple, cumulative, conjunctive, and iterative progression; 2) an incremental, based on multiple perspectives, and creative decision-making procedure; 3) the multiplicity of involved actors, with diversified interests and roles; 4) rationalities which are political, limited, contextual, and even socio-cognitive. Moreover, the results show that decision-makers, who benefit from a systemic intervention, tend to consider more analytical elements and scientific disciplines during their decision analysis, and to involve additional internal and external actors

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Seurat, Laetitia Leila. "La politique étrangère du Hamas 2006-2013 : idéologie, intérêt et processus de décision." Thesis, Paris, Institut d'études politiques, 2014. http://www.theses.fr/2014IEPP0019.

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Abstract:

Bien qu’évoluant dans un cadre national dépourvu d’institutions étatiques, le Hamas exerce bel et bien une politique étrangère qui s’explique bien plus par les intérêts que par l’idéologie. L’analyse des processus de décision internes au mouvement le confirme. Agissant comme des filtrent des intérêts et des propositions idéologiques, ces processus, plus ou moins inclusifs en fonction du contexte et de la nature des décisions, illustrent l’importance des intérêts et la marginalité du rôle de l’idéologie. Seule la trêve conclue en juin 2008 avec Israël a donné lieu à des divergences idéologiques et à conduit au départ de certains membres de la branche armée du mouvement qui ont alors choisi de rejoindre des groupes salafistes. Au-delà de ces divergences, les intérêts des différents acteurs au sein du Hamas convergent au moins parce qu’ils cherchent tous à garantir la prépondérance politique de leur mouvement. La politique étrangère leur permet de réaliser un certain nombre d’intérêts à la fois extérieurs et intérieurs: obtenir la reconnaissance diplomatique et symbolique, rechercher des ressources matérielles, assurer leur domination sur la bande de Gaza et enfin concurrencer leurs adversaires nationalistes et islamistes. Les propositions idéologiques sont constamment adaptées pour accompagner la défense de ces différents intérêts
The present thesis argues that the Palestinian movement Hamas pursues its own foreign policy even though it may be considered a non state actor, or a semi-state actor at best. The key independent variables determining this foreign policy are internal decision-making processes and various types of interests that in the vast majority of cases prevail upon ideological considerations. Decision making processes vary from period to period and sometimes from case to case. Sometimes their output reflects a compromise of competing interests, even though these compromises are always biased in favour of the stronger groups or factions within the movement. Only the 2008 truce with Israel gave rise to substantial ideological debates which left their trace in the run-up to this event and subsequent cleavages and defections, in particular to the al-Qassam brigades. In spite of various diverging interests, the leaders and members of Hamas share a basic objective which is to guarantee the political supremacy of their movement in Palestine. Its foreign policy enables Hamas to pursue a number of interests both external and internal: to obtain diplomatic and symbolic recognition, mobilize material and symbolical ressources, secure its domination over the Gaza strip, and compete with its nationalist and islamist opponents. Ideological propositions are constantly adapted to these different interests

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Drir, Mohamed. "Les modalités du processus de prise de décision dans les entreprises publiques algériennes." Paris 9, 1987. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1987PA090040.

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Abstract:

Dans notre tentative de détermination des facteurs influant sur la prise de décision dans les entreprises publiques algériennes, nous avons eu globalement deux paliers d'analyse: dans un premier lieu, nous avons décrit la vanité juridique sous-tendant l'organisation du secteur public et les contradictions inhérentes à la coexistence des principes doctrinaux de décentralisation et participation et la subordination de l'entreprise à une multitude d'institutions censées assurer une décision hiérarchisée et cohérente. Dans une seconde étape, nous avons mis en évidence les conséquences propres au système de planification traditionnel et autoritaire, système caractérisé par une confusion des objectifs à caractère économique, financier, politique et social. Ceci aboutit à une crise structurelle qu'on essaie de décrire à travers une grille méthodologique assez classique consistant à coupler les facteurs de dysfonctionnements internes aux causes externes, que ceux-ci relèvent d'un ordre physique, financier, conjoncturel ou structurel. Cette grille décrit une entreprise enfermée dans sa fonction instrumentale et subordonnée à l'aval du plan et d'une multitude de contrôles ; ces derniers n'empêchent pas par ailleurs le système productif de demeurer la source de surcouts d'exploitation ou d'investissement, surcouts masques par une rente pétrolière camouflant un système d'allocation des ressources sclérosé et un système de valorisation incohérent. Plusieurs réaménagements sont nécessaires : 1) - un réaménagement de la planification à travers le recours à la pratique des négociations entre le plan et les entreprises pour une meilleure réalisation des objectifs; 2) - une révision des circuits d'approvisionnement, production et distribution qui font actuellement des fonctions correspondantes des sources de surcouts; 3) - l'actuelle réforme des entreprises risque d'être dogmatique si on ne révise pas les modalités de valorisation des ressources humaines et n'améliore pas les circuits d'information
This present work examines the factors who flow in the decisions taking in the algerian public entreprises. In the lump, we have two landings of analysis: in the first time, we describe the juridical emptiness proper to the organisation of the public sector and contradictions inherent to the coexistence of doctrinal principles, decentralization, participation and the enterprise subordination to many institutions reputed to secure the macro-economical decision. In the second time, we turn our attention to the consequences of the directive allocation system wich contain economic, political, financial and social objectives. This abuts to a structural crisis that we try to describe through a methodical rail which consist to couple the disturbance factors (internal, external, physical, conjonctural and structural ). This rail reflect the state of a public enterprise whence the activity is according to the provisions of the plan and the many controls. Now, those controls don't stop the surcosts of the exploitation or investment, surcosts which are masked by the oil rent. Many adjustments are necessary: 1) - an adjustment of the planning system by the pratical of the negotiations bet- wen the plan and the enterprises in order to have better realization of the objectives; 2) - a revision of the providing supplies, production and distribution, those de- faults and disturbances incite many surcosts in the productive system; 3) - the reform of the enterprises will be ineffective if the government don't im- prove the methods of valorization of the human resources and inquiries

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Bérard, Céline. "LE PROCESSUS DE DÉCISION DANS LES SYSTÈMES COMPLEXES : UNE ANALYSE D'UNE INTERVENTION SYSTÉMIQUE." Phd thesis, Université Paris Dauphine - Paris IX, 2009. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00519068.

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Abstract:

L'objectif de cette thèse est de contribuer à une meilleure compréhension des processus de décision dans les systèmes complexes, en analysant comment les interventions systémiques produisent des changements dans le processus décisionnel mis en œuvre par les individus. Plus précisément, la recherche consiste à analyser les effets potentiels de l'utilisation d'un modèle systémique par les décideurs, tant sur les activités constitutives du processus de décision, que sur ses dimensions, tout en prenant en considération les déterminants susceptibles d'exercer une influence. Elle s'appuie sur une expérimentation basée sur un cas décisionnel simulé, qui porte sur le système de la propriété intellectuelle des innovations biotechnologiques : les sessions expérimentales consistent en des entretiens menés auprès de décideurs politiques et l'intervention systémique concerne l'utilisation d'un modèle de simulation par la dynamique des systèmes. Les résultats suggèrent : 1) une progression multiple, cumulative, conjonctive et récurrente ; 2) une démarche décisionnelle incrémentale, à multiples perspectives et créative ; 3) une multiplicité d'acteurs impliqués, ayant des intérêts et des rôles diversifiés ; 4) des rationalités politique, limitée, contextuelle, voire sociocognitive. De plus, les résultats montrent qu'en situation d'intervention systémique, les décideurs tendent à considérer plus d'éléments d'analyse et de disciplines scientifiques lors de leur analyse décisionnelle, et à impliquer plus d'acteurs tant à l'interne qu'à l'externe.

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Ivarnez, Janicot Corinne. "L'aide au processus de diagnostic de gestion : une étude expérimentale." Montpellier 2, 1995. http://www.theses.fr/1995MON20222.

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Abstract:

La recherche propose une methode de modelisation et un logiciel permettant d'aider les experts en diagnostic de gestion, a concevoir des systemes interactifs d'aide a la decision evolutifs, coherents et complets. La methode consiste a decomposer, de facon hierarchique, un domaine d'expertises en diagnostic de gestion en plusieurs sous-domaines, eux-memes decomposables, et permet egalement une communication entre tous les concepts identifies a travers l'existence d'une memoire commune. Chaque concept decompose est formalise, a l'aide du logiciel propose, par un objet decisionnel et informationnel, entite de base de la modelisation. La methode et le logiciel ont ete appliques a deux domaines, celui du diagnostic de gestion previsionnel en creation d'entreprise et celui du diagnostic de gestion de cliniques privees. Ces experimentations ont donne lieu a la constitution de schemas de reference des experts, comportant des concepts decomposes et formalises par les o. D. I. , qui ont servi de fondements a la constitution et a l'evolution des s. I. A. D. Les resultats presentes font etat de la praticabilite de la methode et du logiciel, de la pertinence des s. I. A. D. Proposes, de l'evolutivite des connaissances jugee satisfaisante par les experts

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Lebraty, Jean Fabrice. "Nouvelles technologies de l'information et processus de prise de décision : modélisation, identification et interprétation." Nice, 1994. http://www.theses.fr/1994NICE0021.

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Abstract:

Cette recherche tente d'apporter une réponse à l'impact des nouvelles technologies de l'information à orientation décisionnelle sur un processus de prise de décision individuel semi-structuré. Notre étude se structure autour de quatre hypothèses : H1. Il existe un impact des nouvelles technologies de l'information sur le processus décisionnel. H2. L'organisation constitue un filtre de l'impact des nouvelles technologies de l'information sur le processus décisionnel. H3. L'étude de l'impact des nouvelles technologies de l'information sur un processus décisionnel semi-structuré implique de porter son attention sur deux niveaux hiérarchiques distincts : le niveau de conception et de direction et le niveau d'utilisation d'exécution. H4. Le critère de rationalité permet de rendre compte de l'impact des nouvelles technologies de l'information sur le processus décisionnel. Ainsi, à partir d'un modèle et grâce à une double approche, analytique et expérimentale (application en milieu bancaire) nous donnons une interprétation des relations d'impact en terme de rationalité procédurale. Nous mettons, alors, en avant les potentialités des nouvelles technologies de l'information dans l'amélioration de la rationalité d'un processus de prise de décision
The aim of this research is to give a response to the impact of decision support new information technologies on an individual semi-structured decision process. We work on four hypotheses : H1. There is an impact of new information technologies on decision process. H2. Organization can be seen as a filter of the impact of new information technologies. H3. The study of the impact of new information technologies on decision process leads to a double perception : the conception and management level and the user and operational level H4. Rationality criterion can explain the impact of new information technologies on a decision process. Using a model and with a double approach, analytic and experimental (in a banking environment) we give an interpretation of these impact relations using a procedural rationality criterion. At least we demonstrate the potentiality of these technologies in the improvement of decision process rationality

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Stéclebout, Eloïse. "La formation des politiques économiques européennes : hétérogénéité, changement institutionnel, processus décisionnels." Paris, EHESS, 2004. http://www.theses.fr/2004EHES0013.

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Abstract:

Les développements récents de la construction européenne soulèvent de nouvelles questions pour l’étude de la formation des politiques économiques. Selon quels processus, des pays hétérogènes à de nombreux égards, et agissant dans un cadre institutionnel qui n’est pas encore intégralement fixé, parviennent-ils à des décisions collectives ? Une démarche commune, analysant les interactions entre le changement institutionnel, les facteurs d’accroissement ou de résorption de l’hétérogénéité et l’évolution des stratégies et des règles de décision, est appliquée à quatre domaines habituellement isolés dans des études sectorielles – les politiques régionales, monétaire, budgétaire et le policy mix. La variété des sources de conflits et des solutions institutionnelles et décisionnelles est révélée par cette grille de lecture d’ensemble. Le rapport dual entre information et pouvoir ainsi que l’importance des effets d’apprentissage des processus décisionnels sont également mis en avant
The recent developments in European integration have brought about new theoretical issues for economic policy-making analysis. According to what processes can member states come to collective decisions while they are heterogeneous in many respects, and play within a still partly unset institutional framework? A common approach focusing on the interactions between institutional change, factors of increase or reduction in heterogeneity, and the evolution of strategies and decision-making rules, is applied to four fields that the economic literature usually separates into sector studies: regional policy, monetary policy, fiscal policy, and policy mix. The general grid of analysis reveals a variety of sources of conflicts and of institutional and decision-making solutions. The dual relation between information and power, as well as the importance of learning effects in decision-making processes, are also put to the fore

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Cherkaoui, Hajar. "Vers une prise de décision robuste en maintenance conditionnelle." Thesis, Troyes, 2017. http://www.theses.fr/2017TROY0040.

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Abstract:

Cette thèse est une contribution à la prise de décision robuste pour la maintenance des systèmes soumis à dégradation graduelle. Dans une première contribution, nous développons un critère permettant l'évaluation conjointe de la performance économique moyenne et la robustesse de différents types de stratégies de maintenance. L'avantage du critère proposé est qu'il s'adapte à différents types de stratégies de maintenance et permet d'avoir accès à un modèle d'évaluation simple et pertinent. La deuxième contribution est dédiée au développement et l'évaluation d'une stratégie conjointe de maintenance prévisionnelle et de gestion des pièces de rechange qui s'applique à des systèmes à composants multiples ayant des qualités différentes. Pour la stratégie conjointe proposée, un indicateur de pronostic est utilisé à la fois pour la prise de décision en maintenance et en approvisionnement. Le critère d'évaluation proposé précédemment est utilisé pour l'évaluation de cette stratégie également. La troisième contribution correspond à la proposition de deux stratégies de maintenance conditionnelle à inspection hybrides pour la maintenance des systèmes à composants multiples ayant des qualités différentes et inconnues. Pour les stratégies proposées, les informations de la surveillance en ligne sont utilisées pour dévoiler la qualité des composants du système à maintenir en ayant recours à des techniques statistiques de classification et d'estimation
This thesis is a contribution to robust decision making in maintenance of systems subject to gradual degradation. Our first contribution is to develop a criterion allowing the joint evaluation of the mean economic performance and the robustness of different types of maintenance strategies. The advantage of the proposed criterion is that it adapts to different types of maintenance strategies and provides access to a simple and relevant evaluation model. The second contribution is devoted to the development and the evaluation of a joint maintenance and spares parts management strategy that applies to multi-component systems with different qualities. For the proposed joint strategy, prognostic indicator is used for both maintenance and procurement decision-making. The evaluation criterion proposed above is used for the evaluation of this policy as well. The third contribution corresponds to the proposal of two conditional maintenance strategies with hybrid inspections for the maintenance of multi-component systems with different and unknown qualities. For the strategies proposed, online monitoring information is used to disclose the quality of system components to be maintained using statistical techniques of classification and estimation

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Faure, Guy. "L'exploitation agricole dans un environnement changeant : innovation, aide à la décision et processus d'accompagnement." Habilitation à diriger des recherches, Université de Bourgogne, 2007. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00178531.

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Abstract:

Le texte présenté (l'exploitation agricole dans un environnement changeant : innovation, aide à la décision et processus d'accompagnement) retrace l'évolution des travaux de recherche sur plus de 20 ans pour en produire une synthèse. Il s'articule autour de la compréhension du pilotage de l'exploitation par le producteur et sa famille, les méthodes et outils du conseil à l'exploitation, les coordinations entre producteurs au sein de leurs organisations et avec les acteurs de l'aval des filières, et enfin les processus d'appui à ces organisations dans une perspective de promotion de l'innovation. Ces travaux s'appuie sur des analyses fines de situation en Afrique de l'Ouest et en Amérique Centrale et mobilisent largement les démarches de recherche-action.

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Mangin, François. "Structuration des processus de décision : Le cas de la transfusion sanguine française (1950-1985)." Phd thesis, Jouy-en-Josas, EHEC, 2004. http://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00994786.

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Abstract:

Ce travail est issu d'une réflexion de nature théorique sur les modes de structuration des processus de décision et d'action au sein des organisations, et d'une interrogation concrète sur les processus à l'oeuvre dans le système français de la transfusion sanguine ayant conduit aux décisions de 1983-1985 qui ont fait l'objet de diverses procédures judiciaires (<< affaires du sang contaminé"). La réflexion théorique s'inscrit au confluent de l'analyse stratégique des organisations et de l'étude des processus de décision stratégique, et s'appuie sur le concept de paradigme stratégique de l'organisation. La recherche empirique se fonde sur une analyse historique très approfondie du réseau d'établissements de transfusion sanguine depuis la fin des années 1940 et de deux institutions importantes dans son environnement: l'Association française des hémophiles et le ministère de la Santé. Elle analyse aussi de façon très détaillée l'évolution des connaissances scientifiques sur les infections transmissibles par transfusion, et notamment les hépatites puis le sida. Les résultats font apparaître le caractère particulièrement structurant des paradigmes stratégiques du réseau transfusionnel (où l'autonomie stratégique, technique et financière de chaque établissement émerge à la fois comme une valeur cardinale et comme une contrainte) et de l'Association française des hémophiles et de ses médecins conseils (qui privilégient, à partir du milieu des années 1970, des modes thérapeutiques dont les risques sont constamment minimisés, notamment auprès des hémophiles), alors que le ministère de la Santé se concentre sur les problèmes de régulation d'un système sur lequel il ne parvient pas à avoir prise. Par rapport à une approche judiciaire ayant privilégié une lecture très individualiste des responsabilités, la recherche met en évidence le poids d'un contexte structurel qui détermine largement les stratégies des acteurs, et illustre la pertinence heuristique du concept de paradigme stratégique.

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Toti, Boga Jean-François. "Rôle de l'éthique dans le processus de décision d'achat du consommateur et consommation éthique." Thesis, Aix-Marseille, 2015. http://www.theses.fr/2015AIXM2011.

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Abstract:

La consommation fait partie des mécanismes qui permettent aux individus de se distinguer, plus particulièrement à travers les pratiques alimentaires, culturelles et sportives. Il a été démontré que les consommateurs expriment leur éthique dans leurs choix de consommation. Cependant, la définition de cette consommation éthique reste assez floue en marketing et en comportement du consommateur et sa mesure n’est pas toujours adaptée. Aussi, les travaux théoriques et les modèles dans le domaine de l’éthique en marketing ont, pour la plupart été développés dans le cadre des organisations. Nous proposons dans cette thèse de clarifier les concepts de sensibilité éthique du consommateur (SEC) et de comportement de consommation éthique (CCE) et de construire un cadre théorique approprié à l’étude de l’éthique dans un contexte de consommation. Après une revue de littérature sur les origines philosophiques de l’éthique et les travaux qui lient l’éthique à l’entreprise, puis à la consommation, nous proposons un modèle conceptuel qui décrit un processus de prise de décision éthique. Ce modèle est testé puis validé à l’aide d’équations structurelles. Une étude qualitative exploratoire (14 interviews), suivie d’une collecte de données quantitatives (559 participants), servent de terrain de recherche. Les résultats offrent des perspectives intéressantes dans le domaine de l’éthique des consommateurs, tant au niveau académique que managérial
Consumption is part of the mechanisms that allow individuals to distinguish themselves, especially through culture, sports and food practices. Academics found that consumers express their ethics through their consumption choices. However, the definition of ethical consumption remains quite blurred in the field of consumer behavior and its measurement is not always appropriate. We propose in this research to clarify the concepts of consumer’s ethical sensibility (CES) and consumer’s ethical consumption behavior (ECB). Then, we build an appropriate conceptual framework to explore ethics in the field of consumption. First, a qualitative study was conducted with 14 in-depth interviews and then, in a second step, a quantitative data collection was conducted among 559 consumers. The results open interesting perspectives for academics and managers in the field of consumer ethics

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Trépanier, Annie. "Processus d'implantation de l'entraînement à la prise de décision auprès d'un entraîneur de tennis." Mémoire, Université de Sherbrooke, 2005. http://savoirs.usherbrooke.ca/handle/11143/757.

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Abstract:

Le projet est une étude de cas réalisé auprès d'un entraîneur de tennis de niveau trois et de six joueurs de niveaux régional et provincial. L'objectif du projet est d'une part d'aider un entraîneur à s'approprier et à intégrer une nouvelle méthode d'entraînement dans le but d'optimiser les conditions d'apprentissage et de transfert et d'autre part, de développer l'autonomie et la prise de décision des athlètes en vue d'améliorer leur performance en situation de compétition. Cette nouvelle approche à l'entraînement qu'est l'entraînement à la prise de décision (ED) est fondé sur des conclusions de recherches scientifiques reconnues. Pour soutenir l'entraîneur tout au long du projet, la supervision clinique a été choisie. Les techniques d'observation du temps d'apprentissage et des occasions de répondre (ODR) ont servi à recueillir des données en entraînement et en compétition. L'instrumentation utilisée pour prélever les perceptions des personnes impliquées a été l'entrevue semi-structurée. Les résultats obtenus démontrent qu'à l'aide de l'ED, l'entraîneur a perfectionné son intervention. De plus, l'optimisation des conditions d'apprentissage, suivant les principes de l'ED, contribue à l'amélioration du transfert des performances des athlètes de l'entraînement à la situation de compétition. Enfin, le développement de l'autonomie de l'entraîneur ainsi que des athlètes a été assuré grâce à l'intégration des valeurs véhiculées par l'ED.

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Bailey, Ian. "Planification heuristique avec les processus de décision markovien et création d'un environnement de programmation." Mémoire, Université de Sherbrooke, 2005. http://savoirs.usherbrooke.ca/handle/11143/4630.

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Abstract:

Dans ce mémoire, nous présentons un environnement de programmation nommé JIP pour «Java Intelligent Planning» et l’implémentation de l’algorithme LAO* que nous avons appelé LAOPlan. LAO* est un algorithme de planification conçu pour supporter la recherche guidée par heuristique dans un graphe non déterministe possédant des cycles. Ce mémoire explique le fonctionnement de LAO* et présente des tests de performance faits avec LAOPlan en le comparant au planificateur non déterministe et non probabiliste MBP. Nous exposons aussi des extensions intéressantes à intégrer dans JIP ou LAOPlan. Dans ce cadre, nous expliquons l’algorithme A2Ways qui est un algorithme bidirectionnel de recherche guidé par heuristique dans un graphe déterministe. Nous exposons aussi le concept de LAOBack qui est un LAO* par l’arrière, ce qui permettrait de créer un LAO* bidirectionnel.

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Laborie, François. "Le concept de salle de décision collective et son application aux processus complexes EADS." Toulouse 3, 2006. http://www.theses.fr/2006TOU30121.

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Leca, Jean-Baptiste. "Dominance,négociation et processus de décision dans un groupe de capucins moines (Cebus Capucinus)." Université Louis Pasteur (Strasbourg) (1971-2008), 2002. http://www.theses.fr/2002STR13205.

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Abstract:

Comment les membres d'un groupe de primates résolvent-ils leurs conflits d'intérêt pour parvenir à produire des comportements collectifs ? Deux types de conflits d'intérêt ont été distingués : les conflits ouverts (interactions agonistiques et post-conflictuelles) et les divergences d'objectifs (déclenchement et coordination des mouvements de groupe). Cette recherche a été réalisée sur un groupe de 13 capucins moines (Cebus capucinus) élevés en semi-liberté. Dans cette espèce, les conflits ouverts bidirectionnels et impliquant des contacts physiques sont relativement fréquents. Des interventions non agressives ont été observées. La réconciliation existe. Elle est relativement fréquente après les conflits intenses et bidirectionnels. Des comportements intenses, comme les étreintes, sont majoritairement utilisés lors des réconciliations. En ce qui concerne les divergences d'objectifs, tous les individus peuvent être à l'origine de déplacements collectifs : le leadership est largement distribué à toutes les classes socio-démographiques du groupe. L'émission de comportements de recrutement pourrait représenter pour l'initiateur un moyen efficace de signaler sa " proposition " quant à la direction à suivre. Enfin, ce sont les relations d'affiliation entre les partenaires, plus que la hiérarchie de dominance, qui conditionnent l'organisation spatio-temporelle des membres du groupe en mouvement. Chez le capucin moine, les processus de négociation des conflits d'intérêt sont relativement ouverts. Les relations de dominance ne jouent pas un rôle majeur dans la forme et la distribution des interactions, ni dans le processus de décisionnel mis en œuvre lors des déplacements collectifs. Cette espèce semble régie par un faible formalisme des relations sociales et montrer un niveau de tolérance relativement élevé. Un certain nombre de variables du système social du capucin moine covarie : ceci pourrait s'expliquer par l'agencement des contraintes internes à l'organisation sociale
How do members of a primate group resolve their conflicts of interest so as to produce collective behaviours ? Two kinds of conflicts of interest were distinguished: open conflicts (agonistic and post-conflict interactions) and objective divergence (initiation and coordination of group movements). This research was carried out in a semi-free ranging group of 13 white-faced capuchin monkeys (Cebus capucinus). In this species, bidirectional open conflicts involving physical contact were quite frequent. Non-aggressive interventions were observed. Reconciliation was demonstrated and was quite frequent following intense and bidirectional conflicts. Intense behavioural patterns, such as clasping behaviours, were mainly used during conciliatory bouts. As regards objective divergence, every individual could initiate group movements: leadership was largely distributed to all socio-demographic classes. By emitting particular recruitment behaviours, the initiator might signal to its conspecifics its proposal concerning the next direction to follow. During progressions, affiliative relationships, rather than dominance hierarchy, account for the spatial and temporal organisation of the group members. In white-faced capuchins, conflicts of interest are resolved by using open negotiation processes. Dominance relationships are not a major factor in the pattern and distribution of interactions, or in the decision process underlying group movements. This species is not governed by a strict formalism in social relationships, and seems to display a relatively high level of tolerance. In the social system of white-faced capuchins, many variables appear to covary: this could be due to the structural constraints that define social organisations

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Dayde, Charlotte. "Comprendre le processus de prise de décision opérationnelle en agriculture : une approche en rationalité limitée." Thesis, Toulouse, INPT, 2017. http://www.theses.fr/2017INPT0006/document.

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Abstract:

Afin d’expliquer la diversité des pratiques des agriculteurs, cette thèse explore le rôle des caractéristiques du processus de décision dans les choix opérationnels réalisés. Sur la base d’une méthode à deux volets (modélisation et enquêtes), nous avons proposé un modèle conceptuel du processus de prise de décision des agriculteurs, caractérisé les différences possibles au sein de ce processus (appelées modes de décisions), mis en évidence le lien entre ces modes et les pratiques, précisé les modalités de simplification du processus de décision et identifié de nouveaux leviers d’action pour l’accompagnement des agriculteurs. De nature générique, les modèles et les méthodes d’enquêtes proposés ont été appliqués à un cas d’étude qui à permis d’expliquer l’hétérogénéité des pratiques antifongiques des agriculteurs sur le blé tendre en MidiPyrénées par leurs caractéristiques personnelles, par les caractéristiques de leurs exploitations et par leurs modes de décision
In order to explain the diversity of farmers’ practices, this these explores the decision-making process features involved in operational choices. Using a modeling and survey-based approach, we built a conceptual model of the farmer’s decision-making process, distinguished different use of the decision-making process (referred to as decision modes), highlighted the link between thesedecision modes and farmers’ practices, showed some simplification made by farmers in their decision-making process and offered suggestions for improving the decision support means to farmers. Both the models and the survey design are generic. They have been applied in a case study that makes it possible to explain the heterogeneity of fungicide use on soft wheat between farmers in the Midi-Pyrénées region by their personal characteristics, the characteristics of their production situation and their decision modes

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Tisseyre, Arnaud. "Utilisation des lois stables en finances." Paris 9, 1999. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1999PA090038.

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Abstract:

L'auteur propose un modèle général alternatif aux modèles gaussiens classiques. Ce modèle s'appuie sur les processus alpha-stables ou processus de Levy. Ces processus présentent de nombreuses caractéristiques importantes : occurrence des grands évènements bien plus grandes (lois à queue épaisse), asymétrie des hausses et des baisses, autosimilarité en accord avec les mesures statistiques, prise en compte du smile de volatilité. La thèse présente un ensemble complet de solutions analytiques et numériques permettant une implémentation et un calcul effectifs associés à l'utilisation de ces processus. Elle propose en outre une formule fermée de pricing d'option de change, extensible aux actions et aux taux d'intérêts, et étudie différentes stratégies d'utilisation : arbitrage sur le smile de volatilité, amélioration des couts de gestion de couverture

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Garnier, Alice. "L'influence des expériences de croissance du dirigeant sur son processus de décision : vers une approche endogène de la direction d'entreprise." Thesis, Lyon 2, 2015. http://www.theses.fr/2015LYO22023.

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Abstract:

Comme le montrent Hambrick et Mason (1984) dans leur théorie des échelons supérieurs (ou « Upper Echelons Theory) », ce sont les décisions, les stratégies et les actions du dirigeant fondées sur leurs valeurs, leur expérience et leur personnalité qui vont avoir un impact sur la performance de leur entreprise et donc sur la croissance de celle-ci. Dès lors, ce seraient leur personnalité, leurs valeurs et leur expérience qui fonderaient leurs décisions et conditionneraient la performance de leur entreprise. Hambrick et Mason (1984) reconnaissent toutefois que la relation « expérience du dirigeant-croissance de l’entreprise » peut être inversée : la croissance de l’entreprise peut elle-même influencer les caractéristiques de l'équipe de direction ou du dirigeant.Mintzberg et al. (1999, p.160) diront d’ailleurs au sujet des dirigeants : « l’expérience forme leurs connaissances, qui, à leur tour, formeront leurs expériences futures ». Notre recherche se situe en management stratégique et vise à éclairer les débats sur la prise de décision du dirigeants. Elle s’inscrit dans le courant des sciences cognitives et s’intéresse plus précisément aux questions inhérentes à la cognition managériale. Afin de répondre à nos objectifs de recherche, une enquête a été réalisée auprès de dirigeants de PME. Dans cette enquête, l’influence des expériences de croissance sur les décisions est appréhendée grâce à la méthode de cartographie cognitive. Nos données sont issues de 25 dirigeants, ce qui représente 41 expériences, un dirigeant pouvant relater plusieurs expériences. La collecte des données nécessaire à l’établissement des cartes cognitives s’est réalisée par le biais de mémoires rédigés pour répondre à la question de recherche posée, par des dirigeants participant à une formation interentreprise proposée. Nous avons choisi dans notre recherche d’utiliser une démarche abductive de recherche articulant approches théoriques et approches empiriques. Nous avons souhaité, dans un premier temps, dans une approche déductive reposant sur une logique de réfutation, confronter les propositions issues de la revue de la littérature et du modèle conceptuel initial, aux données collectées auprès des dirigeants grâce à la construction de leur carte cognitive ; puis, dans un second temps, l’analyse des cartes cognitives ayant révélé d’autres éléments non pris en compte par les propositions issues de la littérature, nous avons exploré plus avant ces cartes cognitives. Nous avons ainsi obtenu un modèle d’analyse des effets de l’expérience de croissance sur le processus de prise de décision. Les résultats de cette thèse proposent que l’expérience de croissance, qu’elle soit positive ou négative, provoque un apprentissage en matière de décision ou « apprentissage décisionnel », qui fonde une nouvelle capacité dynamique de direction dans le développement de l’entreprise. Nos résultats suggèrent que l’apprentissage à travers l’expérience de croissance confère au dirigeant une perception plus nette de son rôle de dirigeant dans les situations de croissance ; qu’il est nécessaire pour le dirigeant de prévoir des phases de réflexion sans tomber dans le piège des actions immédiates souvent exigées par le contexte de croissance. Le dirigeant doit accepter par ailleurs de revoir son mode de management et sa vision stratégique. L’expérience de croissance donne au dirigeant un jugement plus affiné qui lui permet de saisir les opportunités nouvelles, grâce notamment à une plus grande complexité cognitive qui lui permet aussi d’analyser les situations ambiguës ou incertaines. Enfin, notre recherche propose que l’expérience de croissance donne au dirigeant un jugement éclairé qui lui permet de mieux intégrer l’avis des collaborateurs et les effets de l’expérience positive et pas uniquement ceux issus des échecs ou des expériences jugées négatives
As demonstrated by Hambrick and Mason (1984) in their Upper Echelons Theory, decisions, strategies and actions of the manager based on their experience and their personality have an impact on the performances of their business and hence on the growth of the latter.The theory of the higher levels (Hambrick and Mason, 1984) demonstrates that leaders act according to i) their interpretations of the strategic situation they are exposed to ; ii) experience and personality, as interpretations are based on those. The leaders therefore interpret the stimuli and take action through filters that are their cognitive patterns. Therefore, their personality, values and experience would be the base of their decisions and would condition the performances of their business.Hambrick and Mason (1984), however, report that the relationship "experience of the manager-company growth" can be reversed: the growth of the company itself can influence the characteristics of the management team or officer.Mintzberg et al. (1999, p.160) also say about the leaders : « experience build their knowledge, which in turn build their future experiences. » Our research is in strategic management and aims to inform debates over decision making of managers. It is enrolled in the course of cognitive science and specifically addresses issues inherent in the managerial cognition. In order to meet our research objectives, a survey was conducted among managers in France. In this investigation, the influence of the growth experiments on decisions is apprehended through cognitive mapping method. Our data are based on 25 leaders, representing 41 experiments, a manager can count several experiments. The collection of data necessary for establishing cognitive maps was achieved through written submissions to answer the research question posed by the managers participating in inter-company training offer.We choose to use in our research an abductive approach articulating theoretical and empirical approaches. We wanted, at first, in a deductive approach based on a logical rebuttal, to compare proposals from the literature review and initial conceptual model to data collected from the leaders through the construction of their cognitive map. Then, in a second step, the analysis of cognitive maps have revealed other ignored by the proposals from the literature items, to define new proposals which usefully complement our model. We obtained an effects analysis model of the growth experience of the process of decision making. The results of this thesis suggest that the growth experience, whether positive or negative, causes learning in decision making or "decision-learning", which establishes a new dynamic capacity management in the development of the company. Our results suggest that learning through experience growth gives the leader a clearer perception of his leadership role in growth situations; it is necessary for the leader to provide reflection phases without falling into the trap often required immediate action by the growth environment. The leader must also agree to review its management style and strategic vision. The growth experience gives the leader a more refined judgment allowing it to seize new opportunities, including through greater cognitive complexity that also allows him to analyze ambiguous or uncertain situations. Finally, our research suggests that the growth experience gives the leader a reasoned judgment that allows them to better integrate the views of employees and the effects of the positive experience, not just those from failures or deemed negative experiences

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El, Mekkaki Ahmed. "Le consentement des états membres dans le processus décisionel des organisations internationales." Nancy 2, 1994. http://www.theses.fr/1994NAN20003.

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Abstract:

Le consentement des états membres joue un rôle primordial dans le processus décisionnel des organisations internationales. Il se manifeste tant au niveau de la formation des résolutions de ces dernières, qu'au niveau de leur application par les états concernés. Dans la formation des résolutions, le consentement des états membres porte successivement sur le choix des points de l'ordre du jour de l'organe délibérant, sur le choix du contenu du texte des résolutions et sur l'adoption définitive des résolutions en tant qu'actes unilatéraux de l'organisation internationale considérée. Dans leur application, il s'exprime principalement par l'engagement des états concernés à être liés par les résolutions qui leur sont adresses. Il peut être donné, selon le cas, dès l'entrée des états dans l'organisation ou, ultérieurement, en fonction des résolutions qui leur sont adressés. Il peut être explicite ou implicite, total ou partiel (formulation des réserves). Certes, certaines de ces organisations ont été dotées de larges pouvoirs de contrôle et de sanction pouvant favoriser l'application de leurs résolutions. Mais, d'une manière générale, pour s'acquitter des fonctions qui sont leurs raison d'être, elles doivent compter sur la coopération et la bonne volonté de leurs états membres, car sans cette coopération et cette bonne volonté, rien ne peut se concrétiser
The consent of member states plays a crucial role in the process of the decision-making of international organizations. This can be noticed both at the level of the formation of the resolutions and at the level of their enforcement by the member’s states concerned. In the formation of the resolutions, the consent of the member states concerns successively the choice of the agenda items of the deliberating body, the choice of the content of the resolution text and then the final adoption of these resolutions as unilateral acts of the said international organization. In the application of such resolutions, the consent of member states is expressed mainly by the engagement of the states involved to be bound by the resolutions addressed to them. Depending on the case, it may be given as from the entry of states in the organization or later on, following the resolutions involving them. It can either be explicit or implicit, total or partial (expression of reservations). Certainly, some of these organizations were endowed with larger powers of control and sanction which could facilitate the enforcement of their resolutions. However, in order to perform the tasks for which they were created, they must retry on the cooperation and good will of their member states because, without such cooperation and good will, nothing can be achieved

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Brisbois, Xavier. "Le processus de décision dans le choix modal : importance des déterminants individuels, symboliques et cognitifs." Phd thesis, Grenoble, 2010. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00556569.

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Abstract:

Cette thèse envisage le problème du report modal sous l'angle des lacunes existant dans le modèle classique de compréhension des choix de mobilité. Trois grandes dimensions, propres au comportement individuel, sont étudiées au moyen de trois études sur les résidents de la région de Paris, en France. L'approche des explications naïves (étude 1), permet d'abord d'envisager les raisons des déterminants du choix modal pour 307 personnes aux pratiques modales diverses. Les résultats montrent qu'au point de vue des usagers, les choix modaux sont principalement fondés par les caractéristiques instrumentales des modes, la préférence individuelle pour le bénéfice temporel ne distingue cependant pas les usagers de la voiture des usagers des modes collectifs ferrés. L'importance relative des paramètres symboliques est envisagée par une manipulation de deux contextes hypothétiques auprès de 200 participants (étude 2). Les résultats montrent qu'un paramètre instrumental (le temps de trajet) et un paramètre symbolique (la mixité sociale) ont des impacts du même ordre sur les choix. La nécessité de considérer les dimensions cognitives de la décision est abordée au moyen d'une manipulation de l'attention portée par 438 individus à l'évaluation de leur liberté de choix (étude 3). Les résultats montrent que le sentiment de liberté de choix tend à être moins extrême en traitement central qu'en traitement périphérique. Cette thèse montre en outre, dans une visée critique, certains effets des variables sociodémographiques. Ces travaux soulignent dans l'ensemble la nécessité de prendre en compte les comportements individuels pour pouvoir espérer réaliser une promotion du report modal efficace.

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Dissertations / Theses on the topic 'Processus de décision'

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