Dissertations / Theses on the topic 'Processus de recrutement'

La recherche présentée ici porte sur l'étude du processus de recrutement et poursuit deux objectifs. Le premier objectif vise à analyser et expliquer le processus de recrutement en décrivant les pratiques des organisations et en procédant à l'objectivation des critères déterminants dans l'analyse d'une candidature. Le deuxième objectif vise à interroger le rôle de ce processus en s'intéressant notamment au sens que prend l'expérience du recrutement pour les acteurs qui la vivent. L'enquête empirique, réalisée dans le secteur professionnel du bâtiment en Midi-Pyrénées, auprès des acteurs du recrutement (150 recruteurs et 150 candidats recrutés) prend appui sur une approche méthodologique combinant différents outils (entretien et questionnaire) de recueils et de traitements des données afin d'observer le processus décisionnel de recrutement, les pratiques qu'il sous-tend, les effets et les fondements de la décision qu'il produit. L'étude montre que le processus de recrutement, soumis à des effets de structures, comme notamment l'impact de l'appareil de formation, apparaît également comme une expérience vécue, intime dans laquelle les individus s'investissent et construisent une stratégie, mais surtout, par laquelle ils construisent leur rapport au monde<br>This research aims to study the recruitment process. The first purpose is to analyse and to explain this process by describing recruitment practises in organizations and by objectivizing the determining criteria of recruitment decision. The second purpose is to ask the part and the social usefulness about the recruitment process by taking an interest in the meaning that actors give to it. The empirical investigation has been made in the building trade in a local area (Midi-Pyrénées) with 150 professionnals who realise the recruiting and 150 candidates. The methodological approach is a combination between different tools of collection and treatment of datas. Particularly, we used an application based on fuzzy logics which allow to take account of individuals ‘s subjective representations. The study shows the recruitment process is determined by the effects of structures and determinisms, as notably the part of training system. Nevertheless, the recruitment process gives to individuals a social experience through they build up their own and private trajectory

Par sa capacité génératrice, l'imaginaire est une instance dont la fonction sociale et collective organise la société et mobilise les individus dans leurs activités. Dans ce cadre, le recrutement, notre situation empirique, met en apparence tout au long de son processus un ensemble d'opérations qui produisent de la valeur et sur lesquelles reposent les principes de l'évaluation (comme aide à la décision). Pour évaluer les pratiques (déclarées) de recrutement, nous avons procédé par entretiens semi-directifs auprès de décideurs d'organisations diverses, privilégiant la méthode qualitative. La modélisation proposée, obtenue par l'analyse et l'interprétation des résultats, permet de mettre en évidence l'organisation "formalisée" des caractéristiques de l'imaginaire, comme système de l'imaginaire social, démontrant ainsi que le recrutement est organisé par les caractéristiques affirmées de ce système. La mise en perspective de ces deux systèmes établit le rôle de vecteur (des caractéristiques de l'imaginaire) que joue le système de valeurs du décideur<br>Because of it generating capacity, the unconscious provides a framework upon which society and individuals are established in their positions. In this respect, recruitment, our empirical situation, highlights a series of operations that determines values to which principles of assessment resort (as part of decision-making). In order to analyse (stated) recruitment, from conceptions that decision-makers delineate through a targeted selection of values, semi-guided interviews among a panel of executives and managers of different bodies were carried and according to the qualitative method. The proposed modelling, diagram -from the interpretation of items- discloses a formalizedʺ organisation of characteristics of the unconscious, hence it shows how recruitment is featured by the quoted characteristics of the system. Both systems put into perspective reveal the significance of the decision-makers system of values that prevails as vector

"Pas de recrutement réussi sans une bonne intégration", ce titre de l'APEC (1997) nous incite à considérer l'intégration, phase ultime du processus de recrutement, comme une voie de recherche pour en assurer le succès. L'objet de notre étude est alors de clarifier le concept d'intégration, tant en termes de processus, que de résultat ; mais aussi, d'identifier des pratiques managériales susceptibles de favoriser la bonne intégration des nouvelles recrues. Après avoir analysé ce concept dans la littérature, nous avons pris le parti de le définir comme un processus de construction de rôle. La fonction d'encadrement est directement concernée par ce besoin de construction dans la mesure où elle n'est jamais identique d'une entreprise à une autre, même lorsque sa dénomination l'est. Le rôle d'encadrement est alors considéré comme un objet de représentation sociale et notre recherche s'oriente vers l'étude de la formation d'une représentation sociale commune du rôle, lors du processus d'intégration. Fondés sur une étude de cas multiple (20 cas d'intégration étudiés, 67 personnes interrogées), les résultats de la recherche sont les suivants : l'élaboration d'une typologie des différentes démarches d'intégration (reproduction, absorption, définition, exploration), la modélisation du processus d'intégration (à caractère interactif) et la mise en lumière de la multidimensionnalité de l'état d'intégration (dimensions organisationnelle, collective et personnelle). "<br>"No successful recruitment without good integration", this title of APEC (1997) leads us to consider integration, the last phase of the recruitment process, as a research topic in order to guarantee its success. The aim of our study is to clarify the integration concept, as a process, as well as a result ; but also, to identify some managerial practices able to promote the newcomer's good integration. After analyzing the concept by a literature review, we chose to take sides by defining it as a role construction process. The function of management is quite concerned by this need of construction because it is never the same from one company to another, even when its denomination is. The management role is therefore considered as an object of social representation and our research goes towards the study of the formation of a common social representation of the role, during the integration process. .

Notre étude porte sur les pratiques, les enjeux et les perspectives du recrutement au sein de la fonction publique territoriale. Pour ce faire, l’étude s’est tout d’abord appuyée sur les normes juridiques statutaires et leur évolution dans le but de les confronter aux pratiques de recrutement des employeurs locaux (Collectivités territoriales et établissements publics) en rapport avec les réglementations. D’abord normative puis factuelle, l’approche intègre toutes sortes d’opportunités de gestion et les inclue dans une vision interactive entre les inflexions du droit public et l’enrichissement des pratiques et techniques managériales des employeurs locaux. Les recruteurs locaux sont aux prises avec une réalité complexe qui les oblige à repenser leurs processus de recrutement.Dans les dispositifs de gestion des ressources humaines, le recrutement est une activité essentielle puisqu’il sert de porte d’entrée à des intégrations qui pourront durer toute une carrière. Il est donc essentiel de lui accorder la plus grande attention et de l’équiper de toutes les techniques opérationnelles utiles. De nos jours, au-delà des logiques traditionnelles du concours, un recrutement doit permettre d’évaluer des compétences, des potentiels et des personnalités. Le respect des règles publiques n’empêche en rien de tester les candidats, y compris par des embauches contractuelles se terminant, au mieux, par des aides à passer les concours ad hoc. Notre étude a donc pour objet de mettre en relation les normes et les faits. Elle fait l’état des initiatives observées au cours de nos investigations tout en ouvrant des opportunités d’action aux décideurs de la fonction publique territoriale<br>This study examines the practices, stakes and perspectives of hiring within the regional civil service. The legal texts that dictate hiring practices and their evolution form the basis of this study in order to compare them with the reality of hiring by local employers (regional organisations and public establishments) in connection with regulations.Local recruiters have to deal with complex circumstances which require them to adapt their hiring practices.In human resource management, hiring is an essential activity as it might incorporate individuals for the duration of their career. It is, therefore, essential to give it the utmost attention and to apply the whole gamut of operational tools. Today, beyond the traditional logic of competitive exams, recruiting must permis the evaluation of skills, potential and personality.This study therefore aims to examine the relation between norms and practices. It explores actions observed in the course of our investigations while presenting possible solutions for decision makers in regional civil service

Un essai clinique est une recherche biomédicale pratiquée sur l'Homme dont l'objectif est la consolidation et le perfectionnement des connaissances biologiques ou médicales. Le nombre de sujets nécessaire (NSN) est le nombre minimal de patients à inclure dans l'essai afin d'assurer au test statistique une puissance donnée pour observer un effet donné. Pour ce faire plusieurs centres investigateurs sont sollicités. La période entre l'ouverture du premier centre investigateur et le recrutement du dernier patient est appelée période de recrutement que l'on souhaite modéliser. Les premières modélisations remontent à presque 50 ans avec les travaux de Lee, Williford et al. et Morgan avec l'idée déjà d'une modélisation de la dynamique de recrutement par des processus de Poisson. Un problème émerge lors de recrutement multicentriques du fait du manque de caractérisation de l'ensemble des sources de variabilité agissant sur les différentes dynamiques de recrutement. Le modèle dit Poisson-gamma basé sur un processus de Poisson dont les intensités par centre sont considérées comme un échantillon de loi gamma permet l'étude de variabilité. Ce modèle est au coeur de notre projet. Différents objectifs ont motivés la réalisation de cette thèse. Le premier questionnement porte sur la validité de ces modèles. Elle est établie de façon asymptotique et une étude par simulation permet de donner des informations précises sur la validité du modèle. Par la suite l'analyse de bases de données réelles a permis de constater que lors de certaines phases de recrutement, des pauses dans le recrutement sont observables. Une question se pose alors naturellement : comment et faut-il prendre en compte ces informations dans le modèle de dynamique de recrutement ? Il résulte d'études par simulation que la prise en compte de ces données n'améliore pas les performances prédictives du modèle lorsque les sources d'interruptions sont aléatoires mais dont la loi est inchangée au cours du temps. Une autre problématique observable sur les données et inhérente au problème de recrutement de patients est celle des dites sorties d'étude. Une technique Bayésienne empirique analogue à celle du processus de recrutement peut être introduite pour modéliser les sorties d'étude. Ces deux modélisations se couplent très bien et permettent d'estimer la durée de recrutement ainsi que la probabilité de sorties d'étude en se basant sur les données de recrutement d'une étude intermédiaire, donnant des prédictions concernant le processus de randomisation. La dynamique de recrutement possède de multiples facteurs autre que le temps de recrutement. Ces aspects fondamentaux couplés au modèle Poisson-gamma fournissent des indicateurs pertinents pour le suivi des essais. Ainsi est-il possible d'ajuster le nombre de centres au cours de l'essai en fonction d'objectifs prédéfinis, de modéliser et prévoir la chaîne d'approvisionnement nécessaire lors de l'essai et de prévoir l'effet de la randomisation des patients par région sur la puissance du test de l'essai. Il permet également d'avoir un suivi des patients après randomisation permettant ainsi de prévoir un ajustement du nombre de patients en cas de pertes significative d'effectif, ou d'abandonner un essai si les résultats préliminaires sont trop faibles par rapport aux risques connus et observés. La problématique de la dynamique de recrutement peut être couplée avec la dynamique de l'étude en elle-même quand celle-ci est longitudinale. L'indépendance des deux processus permet une estimation facile des différents paramètres. Le résultat est un modèle global du parcours du patient dans l'essai. Deux exemples clés de telles situations sont les données de survie - la modélisation permet alors d'estimer la durée d'un essai quand le critère d'arrêt est le nombre d'événements observés et les modèles de Markov - la modélisation permet alors d'estimer le nombre de patients dans un certain état au bout d'un certain temps<br>A clinical trial is a biomedical research which aims to consolidate and improve the biological and medical knowledges. The number of patients required il the minimal number of patients to include in the trial in order to insure a given statistical power of a predefined test. The constitution of this patients' database is one of the fundamental issues of a clinical trial. To do so several investigation centres are opened. The duration between the first opening of a centre and the last recruitment of the needed number of patients is called the recruitemtn duration that we aim to model. The fisrt model goes back 50 years ago with the work of Lee, Williford et al. and Morgan with the idea to model the recruitment dynamic using Poisson processes. One problem emerge, that is the lack of caracterisation of the variabliity of recruitment between centers that is mixed with the mean of the recruitment rates. The most effective model is called the Poisson-gamma model which is based on Poisson processes with random rates (Cox process) with gamma distribution. This model is at the very heart of this project. Different objectives have motivated the realisation of this thesis. First of all the validity of the Poisson-gamma model is established asymptotically. A simulation study that we made permits to give precise informations on the model validity in specific cases (function of the number of centers, the recruitement duration and the mean rates). By studying database, one can observe that there can be breaks during the recruitment dynamic. A question that arise is : How and must we take into account this phenomenon for the prediction of the recruitment duration. The study made tends to show that it is not necessary to take them into account when they are random but their law is stable in time. It also veered around to measure the impact of these breaks on the estimations of the model, that do not impact its validity under some stability hypothesis. An other issue inherent to a patient recruitment dynamic is the phenomenon of screening failure. An empirical Bayesian technique analogue to the one of the recruitment process is used to model the screening failure issue. This hierarchical Bayesian model permit to estimate the duartion of recruitment with screening failure consideration as weel as the probability to drop out from the study using the data at some interim time of analysis, giving predictions on the randomisation dynamic. The recruitment dynamic can be studied in many different ways than just the duration of recruitment. These fundamental aspects coupled with the Poisson-gamma model give relevant indicators for the study follow-up. Multiples applications in this sense are computed. It is therefore possible to adjust the number of centers according to predefined objectives, to model the drug's supply chain per region or center and to predict the effect of the randomisation on the power of the test's study. It also allows to model the folow-up period of the patients by means of transversal or longitudinal methods, that can serve to adjust the number of patients if too many quit during the foloww-up period, or to stop the study if dangerous side effects or no effects are observed on interim data. The problematic of the recruitment dynamic can also be coupled with the dynamic of the study itself when it is longitudinal. The independance between these two processes allows easy estimations of the different parameters. The result is a global model of the patient pathway in the trail. Two key examples of such situations are survival data - the model permit to estimate the duration of the trail when the stopping criterion is the number of events observed, and the Markov model - the model permit to estimate the number of patients in a certain state for a given duartion of analysis

Les infirmières et infirmiers autorisés (IA) sont des professionnels de la santé indispensables au système de santé. Plusieurs nouveaux postes d’IA ont été créés à l’Hôpital Montfort, un établissement de santé francophone offrant des soins de santé bilingues à Ottawa, à la suite d’un projet d'expansion majeur de l’Hôpital qui s’est terminé en 2010. Le but de cette thèse de maîtrise est d’identifier les facilitateurs et les barrières aux activités de recrutement utilisées par l’Hôpital Montfort pour attirer les IA bilingues vers leur établissement de santé et ensuite de formuler des recommandations ciblant les intervenants clés en recrutement. Dans cette étude de cas, basée sur une méthodologie de recherche qualitative, des entrevues semi-structurées ont eu lieu avec quatre groupes de participants ayant récemment participé au processus de recrutement de l’Hôpital Montfort (n=19). De plus, des observations non participantes ont été effectuées à différents salons de l’emploi ainsi qu’une vérification des documents pertinents pour le recrutement. Cette thèse de maîtrise contribue à approfondir les connaissances du recrutement et du maintien en poste des IA aptes à prodiguer des soins compétents à une population minoritaire francophone dans un système de santé bilingue.

La thèse cherche à proposer un cadre d'analyse pour rendre compte de la formation des professions à partir de l'exemple de celle des opérateurs de l'emploi (ANPE et Missions Locales : PAIO). Dans un contexte de transformations affectant le marché du travail et de l'emploi, le rôle des opérateurs de l'emploi et le renouvellement de leurs pratiques professionnelles soulèvent de nombreuses interrogations. Il s'agit de comprendre la stabilité et la formation de cette profession au cours du XXʿ siècle et d'expliquer ses transformations au cours de cette histoire. Cette profession est appréhendée comme une construction historique et quotidienne des acteurs individuels et collectifs. On propose de répertorier les éléments qui assurent sa stabiblité et les processus qui participent à sa construction/déconstruction/reconstruction. Afin de lire les transformations qui affectent ce groupe et d'étudier la question de leur professionalisation, nous montrons que la construction de cette profession résulte de la confrontation de trois logiques. La première est institutionnelle. La comparaison entre les deux structures permet de montrer que l'institutionnalisation de cette profession passe par deux configurations différentes, l'une dépendant d'une dynamique étatique et l'autre renvoyant à des agents et des collectivités locales. La deuxième logique d'action est individuelle et renvoie aux pratiques professionnelles des conseillers. Nous mettons en évidence la présence de trois segments professionnels, au cours des années quatre-vingt-dix. Appliqué à notre objet d'étude, la grille d'analyse de Strauss (1992) nous permet d'étudier comme un groupe professionnel les conseillers de l'Agence et ceux du réseau d'accueil malgré leurs différentes missions, leurs logiques opposées, la diversité des caractéristiques des personnels<br>This thesis proposes a framework for analysing the training of public employment agency staff in two institutions --ANPE and Missions Locales. There are many questions which arise concerning agency staff, their role and the development of their practices, given the context of changing conditions which affect employment and the labour market more generally. The key question is to understand the stabiblity and the training of this occupational group during the 20th century and to explain its development during that period. This occupational group is treated as an historic and daily construction of the individual and collective actors. The thesis attempts to identify the elements which create stabiblity and the processes which produce its construction/deconstruction/reconstruction. In trying to understand the changes which affect this group, and to study the question of their professionalisation, we show that the construction of their occupation results from the confrontation of three logics. The first is institutional. A comparison of both institutions allows us to show that the institutionalisation of this occupational group is dtermined by state dynamics, or by local initiatives. The second logic is collective and has its origins in individual, and returns to the professional practice of the councillors. We highlight three segments of the occupation, during the 1990s. Our research allows us to use Strauss's (1992) model to study the councillors of ANPE together with the councillors of Missions Locales in spite of their different goals, their opposite logics, and the diversity of their personal characteristics

La population constitue la piece structurale elementaire des ecosystemes. La taille des populations d'organismes marins benthiques a phase larvaire planctonique etant determinee en quasi-totalite par l'intensite du recrutement, parametre repute pour sa variabilite et son caractere imprevisible, il est necessaire d'en etudier precisement les modalites. Ce travail de quatre annees (1993 a 1996) porte sur l'importance des processus pre- et post-installation benthique sur le recrutement de trois especes de poissons sparidae des cotes rocheuses mediterraneennes, diplodus puntazzo (cetti), d. Sargus (l. ) et d. Vulgaris (geoffroy saint-hilaire). Les caracteristiques demographiques de ces especes ont ete etudiees entre l'installation benthique des larves dans les criques rocheuses peu profondes du golfe de marseille (43 10'n, 5 20'e) et le recrutement des juveniles dans les populations d'adultes. Deux techniques d'etude ont ete utilisees : l'analyse otolithometrique et les recensements visuels. Pour les trois especes de diplodus, l'utilisation conjointe de ces deux techniques a permis d'estimer les durees de vie larvaire planctonique, de determiner les periodes d'installation benthique et de recrutement, de relier l'intensite de l'installation benthique aux facteurs climatiques impliques dans le transport larvaire, d'estimer les taux de croissance et de mortalite tout en developpant des modeles mathematiques explicatifs et novateurs, et de preciser la biologie et l'ecologie de ces poissons durant cette phase critique de leur cycle de vie. Finalement, la variabilite du recrutement de ces trois especes de diplodus a ete expliquee, ses causes isolees, et les effets relatifs des differents facteurs responsables quantifies. L'intensite du recrutement des diplodus depend de l'intensite de l'installation, i. E. De l'apport larvaire, de la croissance et de la mortalite benthique. L'intensite de l'installation benthique varie entre les especes d'un facteur 3 a 100 en liaison avec la taille des stocks de geniteurs. Chez une meme espece, l'apport larvaire varie d'un facteur 4 a 6 en fonction de l'intensite des vents impliques dans le retour des larves planctoniques a la cote. Cette variabilite de l'apport larvaire modifie le niveau du recrutement par un facteur 2 a 3. La croissance benthique depend de la temperature de l'eau et ses variations modifient le recrutement des diplodus par un facteur 2 a 5. La mortalite benthique est tres elevee, 43 a 99% suivant les especes, et a ete expliquee par la predation. Cette mortalite est denso-dependante, ce qui a pour effet de reguler le recrutement des diplodus en divisant par un facteur 2 la variabilite initiale de l'apport larvaire. Les implications de ce travail en dynamique des populations, en biogeographie et en ecologie evolutive sont discutees.

L'absence d'une espèce dans une communauté locale alors qu'elle est présente dans d'autres communautés du même paysage peut être expliquée, soit par une limitation de la dispersion, soit par une limitation du recrutement. Le présent travail vise à évaluer la part respective de ces deux limitations dans l'assemblage de différents types de communauté. J'ai d'abord étudié la relation entre les diversités locale et proximale à différentes échelles et pour différents niveaux de fragmentation forestière dans une matrice de paysage agricole. Les résultats soulignent l'importance de l'identité des espèces lors de l'étude de l'effet de la fragmentation sur la structure de la communauté végétale. J'ai ensuite évalué le succès de la germination et la persistance d'espèces végétales à l'aide d'expériences semi-contrôlées. Dans la première expérience, j'ai étudié le succès de la germination et de la persistance d'espèces adventices des cultures semées, ainsi que leurs effets sur le rendement des cultures, sous des pratiques agricoles contrastées. Nous avons mis en évidence un effet de filtre des pratiques agricoles sur la composition locale en espèces. Dans la deuxième expérience, j'ai évalué le potentiel des haies pour servir d'habitat aux espèces herbacées forestières. J'ai semé et transplanté différentes espèces forestières dans des haies, avec et sans élimination de végétation résidente, afin d'évaluer plus avant le rôle de la compétition. Mes résultats préliminaires montrent que peu d'espèces germent et survivent dans les haies, ce qui suggère des limitations en matière de recrutement et de dispersion. Les résultats de ces travaux soulignent l'importance de la dispersion dans la colonisation de fragments surfaciques ; et du recrutement dans celle d'habitats linéaires. Les conséquences pour la conservation des écosystèmes et le maintien des services fournis sont discutées<br>The absence of a species from a focal community may be due to either dispersal limitation or recruitment limitation. The present work aims to assess species behavior in different types of landscapes. I first investigated the relationship between alpha and gamma diversity at different scales and for different fragmentation levels in forest fragments embedded in an agricultural landscape matrix. Results highlight the importance of considering species identity when studying the effect of fragmentation on the plant community structure. I then assessed the germination success and persistence of vascular plant species (weeds and herbaceous plants), using semi-controlled experiments. In the first experiment, I studied the germination and persistence success of sown weed species, and their subsequent effect on crop yield, under contrasted agricultural practices. We evidenced a sorting effect of agricultural practices on local plant species composition. In the second experiment, I assessed the potential of hedgerows to serve as habitats for forest plant species. We sought seeds and transplanted seedlings in both hedgerows and forest to monitor germination and persistence, respectively, each time with and without resident vegetation removal to further assess the role of competition. Our preliminary results show that few species germinate and survive in hedgerows, suggesting that both dispersal and recruitment limitations are at play. Results from this work emphasize the importance of community assembly processes in ecosystem conservation and maintaining its delivered services

Dans une mer mégatidale telle que la Manche, la dispersion des larves pélagiques fait partie des processus pouvant expliquer les fluctuations du recrutement chez les invertébrés benthiques. La mise en évidence de cette influence des processus hydrodynamiques sur la dispersion larvaire, et de ce fait sur le recrutement, nécessite le suivi permanent d'un panache larvaire. Ceci a pu être obtenu grâce à une sélection du site (Baie de Seine) et de l'espèce etudiée (pectinaria koreni) et grâce à l'élaboration d'une stratégie d'échantillonnage adaptée. La dispersion des larves pouvant être la résultante d'une interaction entre la répartition verticale des larves et la structure verticale des courants, nous avons étudié, en plus de la répartition horizontale, la répartition verticale de celles-ci. Le vent, à l'échelle de temps d'une vie larvaire (dans le cas présent une quinzaine de jours), est le facteur responsable de la plus grande variabilité de la répartition des larves : homogénéisation de la répartition verticale de la population larvaire, et dispersion dans des directions différentes en fonction de la direction du vent, ce qui induit des variations du recrutement. Cependant les caractéristiques biologiques de la pectinaire lui permettent de limiter l'influence de ces variations aléatoires : grand nombre de larves et existence de plusieurs pontes. Enfin, nous montrons les différentes caractéristiques des processus hydrodynamiques et des processus biologiques qu'il faut prendre en compte pour une meilleure compréhension des fluctuations du recrutement benthique

Dans son rapport rédigé en 2014, le Conseil Supérieur de la Recherche et de la Technologie (France) ouvrait une interrogation d’enjeu majeur : alors même que les connaissances ne cessent de progresser nous sommes de plus en plus confrontés à des crises et des retours de réalité. La diversité et la persistance de leurs manifestations interrogent le monde de la recherche et la société dans son ensemble. Ce questionnement, partagé avec le partenaire industriel avec lequel nous avons engagé cette recherche, nous a conduits à retenir que l’Entreprise était un lieu particulièrement fécond pour aborder cette problématique. Dans ce cadre de recherche partenarial, nous avons retenu d’y contribuer en investiguant la tension entre les espaces saturés de réponses (exigence apocritique) dans lesquels nous opérons, et les retours de réalité auxquels le monde que nous constituons se cogne (exigence problématologique).Notre thèse vise à rendre compte de l’exploration d’un geste critique et réflexif que nous avons mobilisé au service de l’expérimentation sociale. Elle défend une perspective qui peut permettre d’articuler et de travailler le rapport entre « critique » et « possible », en vue de soutenir, le cas échéant, l’émergence de modalités alternatives ou de nouveaux arrangements sociaux auparavant ignorés et qui deviendraient dès lors perceptibles. Cette recherche a été conduite :- avec comme terrain un domaine de gestion emblématique de la GRH à savoir celui du recrutement de nouveaux collaborateurs,- et en lieu et place des acteurs en charge de la direction de celui-ci.En quoi et comment cette typologie d’acteurs, dans ce type de contexte, peuvent-ils soutenir un geste critique et réflexif en vue de permettre des sauts qualitatifs conséquents en matière de relevance sociétale ? S’il pouvait se déployer, ne se traduirait-il pas par des transformations sociales ? Telles sont les questions qui ont guidé notre travail. La recherche présentée a comporté 2 phases : - la première qui a consisté à interroger dans quelle mesure ces « travailleurs du savoir » peuvent ou non déployer un geste critique et réflexif à même de faire émerger de la ressource pour proposer des alternatives.- la seconde qui a pris la forme d’une proposition de reconceptualisation du territoire de la situation de recrutement que nous avons ensuite mise à l’épreuve sur un terrain spécifique, à savoir celui portant sur la famille des « techniciens gaziers ». Elle dégage trois ensembles de résultats :- un premier d’ordre méthodologique dès lors que tout à la fois nous avons retenu une démarche visant à explorer par les possibles et que nous avons opéré en terrain sensible,- un second qui résulte de la mise à l’épreuve de la plasticité des frontières du système des relations industrielles et qui a conduit au déploiement d’une expérimentation sociale d’envergure,- un troisième qui rend compte de l’étude quasi-expérimentale que nous avons réalisée en vue d’expérimenter dans quelle mesure le déploiement d’un environnement capacitant était en mesure d’améliorer la santé psychologique des candidats<br>In its report written in 2014, the Conseil Supérieur de la Recherche et de la Technologie (France) faced a major problem: even as knowledge continues to grow, we are increasingly confronted with crises and returns of reality. The diversity and persistence of their manifestations challenge the world of research and society as a whole. This questioning has been shared with the industrial partner with whom we engaged this research. We conclude that the company was a particularly fertile place to address this issue. In this kind of research partnership, we hold on to contribute to the tension between the aeras saturated with responses (apocritical requirement) in which we operate and the returns of reality to which the world encounter (problematic requirement). Our thesis aims the exploration of a critical and reflexive gesture that we have mobilized in the service of social experimentation. It advocates a perspective that allows to work on the relationship between the "critical" and "possible", in order to support the emergence of alternative conditions or new social arrangements that were previously ignored or unseen and would therefore become perceptible. This research has been conducted by using as field an emblematic management situation, namely the recruitment of new collaborators and the actors in charge of it. In which way and how can this typology of actors « knowleadge workers » support a critical and reflexive gesture in order to allow more significant qualitative leaps in terms of societal relevance? If it could be deployed, would it not result in social transformations ? These are the questions that have guided our work. The research we undertook involved two main phases:- The first was to question the extent to which these "knowledge workers" may or may not deploy a critical and reflexive gesture capable of coming up with the resources to propose alternatives.- The second, which proposes to reconceptualize the territory of the recruitment situation, which we then tested on a specific field, namely that of the "gas technicians". Three groups of results have been identified:- a first of a methodological nature since we have both adopted an approach aimed at exploring through the possible and operating in sensitive areas,- a second which results from testing the plasticity of the borders of the industrial relations systems and which has led to the deployment of a large-scale social experimentation,- a third that t reports on a quasi-experimental study conducted to test the extent to which the use of an enabling environment was able to improve the psychological health of candidates<br>In seinem Bericht aus dem Jahr 2014 stand der Conseil Supérieur de la Recherche et de la Technologie (CSRT in Frankreich) vor einer großen Herausforderung: Auch wenn das Wissen und die Kenntnisse der Forschug weiter wachsen, sind wir zunehmend mit Krisen und Rückflüssen aus der Realität (retours de realité) konfrontiert. Die Vielfalt und Beständigkeit ihrer Erscheinungsformen wirft Fragen für die Forschungsgemeinschaft und die Gesellschaft als Ganzes auf. Diese Problematik stiess bei dem Industriepartner, mit dem wir diese Forschung durchgeführt haben, ebenfalls auf Gehör. Wir kommen zu dem Schluss, dass das Unternehmen ein optimaler Ort ist, um das Thema anzugehen. In dieser Art von Forschungskooperation möchten wir dazu beizutragen, die Kontroverse, den "Response Mode" (apokritische Anforderung) zu verwenden und die Tatsache mit Rückflüssen aus der Realität konfrontiert zu werden, untersuchen. Unsere Doktorarbeit zielt auf die Erforschung einer kritischen und reflexiven Handlung ab, welche wir zugunsten des sozialen Experimentierens mobilisiert haben. Dieser Blickwinkel ermöglicht es, das Verhältnis zwischen "kritisch" und "möglich" zu artikulieren, um im Anschluss das Entstehen alternativer Vorgehensweisen oder neuer sozialer Agreements zu unterstützen, die bisher ignoriert oder nicht wahrgenommen wurden. Diese Forschung wurde durchgeführt : - durch die Verwendung eines emblematischen Bereichs des Managements (HRM), nämlich der Einstellung neuer Mitarbeiter, - mit den dafür verantwortlichen Schlüsselfiguren. In welcher Weise und wie kann diese Typologie der Akteure (in diesem Kontext) eine kritische und reflexive Geste unterstützen, um bedeutendere qualitative Optimierungen in Bezug auf die gesellschaftliche Relevanz zu ermöglichen? Wenn dies möglich wäre, würde es dann zu sozialen Veränderungen führen? Diese Fragen haben unsere Arbeit begleitet. Die von uns durchgeführte Forschung umfasste zwei Hauptphasen : - die erste bestand darin, das Ausmaß in Frage zu stellen, in dem diese "Wissensarbeiter" eine kritische und reflexive Handlung entfalten können oder auch nicht, um dann in der Lage zu sein, Ressourcen zu entwickeln, die Alternativen hervorbringen können, - die zweite, schlägt eine Rekonstruktion im Bereich der Personaleinstellung vor, die wir dann im bestimmten Berufszweig des "Gastechniker", getestet haben. Drei Typen von Ergebnissen wurden identifiziert : - ein erster methodischer Ansatz, der darauf abzielt, das Mögliche zu erforschen und auf sensiblen "Terrain" tätig zu sein, - ein zweiter, der sich aus der Prüfung der Plastizität der Grenzen des Systems der Arbeitsbeziehungen ergibt und zur Durchführung eines großen sozialen Experiments geführt hat, - ein dritter, der über die von uns durchgeführte quasi-experimentelle Studie berichtet, mit dem Ziel zu testen, inwieweit der Einsatz eines "kapazitätzreichen Umfelds" (enabling environment) die psychische Gesundheit der Kandidaten verbessert und stabilisiert

L'objet de cette thèse est la détermination des éléments explicatifs de la décision d'un employeur d'embaucher un travailleur rencontré par le biais de l'agence nationale pour l'emploi. Le cadre théorique utilisé pour cette étude est constitué par les modèles d'appariement. Ces modèles expliquent le salaire reçu par le demandeur d'emploi en fonction de sa productivité (ou de son niveau d'études) et des possibilités de rencontres alternatives des deux agents. Nous adaptons ce cadre théorique aux observations de rencontre dont nous disposons, et nous expliquons la probabilité qu'un demandeur soit embauché à l'aide d'un modèle Logit emboîté. Les variables explicatives de ce modèle sont constituées par les caractéristiques individuelles du demandeur d'emploi (telles l'âge, le sexe, la situation de famille, le niveau d'études, son passé sur le marché du travail. . . ) Et les caractéristiques du poste de travail offert (telles le type de contrat offert, le salaire proposé. . . ) Et les possibilités de rencontres alternatives de l'employeur. Parallèlement, nous expliquons, à l'aide de modèle de survie, le comportement d'embauche de l'employeur. Ces résultats d'estimation nous permettent d'observer l'existence d'une segmentation du marché du travail sur la base du niveau d'études des demandeurs d'emploi. Un demandeur d'emploi est embauché si son niveau d'études est supérieur à un niveau fixé par l'employeur<br>The purpose of this thesis is to determine the explicative elements of employer's hiring decision when he meets a worker through the national agency for employment. We use for this study a theoretical framework constituted by matching models. These models explain the level of wage that receive the worker by this labour productivity (or his level of education) and the alternative meeting opportunities of the two agents. We adapt these models to a sample of observed meetings and we explain the worker's hiring probability with a nested Logit model. We use for explicative variables the individual characteristics of the worker (like age, sex, marital status, level of education, his past situation in the labour market. . . ), the characteristics of the vacancies (like type of labour contract, offered wage. . . ) And the employer's alternative meeting opportunities. . . Moreover, we explain the employers hiring behaviour throughout time with survival models. We can observe from the estimation results a segmentation in the labor market on the basis of worker's level of education. A worker is hired only if his level of education is greater than a level fixed by the employer

Le suivi de la phase benthique sur son integralite a permis de mettre en evidence le role et l'importance de la fration meiobenthique du cycle biologique de ces especes. Les durees des phases larvaire et juvenile ont ete estimees. Les donnees obtenues concernent la reproduction, le developpement larvaire ou embryonnaire, la cinetique demographique, les taux de croissance et de mortalite, la productivite des populations. Elles montrent que la fraction meiobenthique est responsable de l'essentiel de la production somatique et de la productivite d'une population et participe ainsi pour une grande partie au fonctionnement des ecosystemes benthiques

Nous avons etudie l'effet de la qualite et de la quantite de la nourriture sur le temps de developpement larvaire, le taux de survie, la croissance et les taux de filtration et d'ingestion de deux echinides. Il existe un seuil maximal de nourriture au-dela duquel il n'a a plus de changements dans l'efficacite de la croissance. La chemoreception d'un facteur attractif porte par des spheres en polystirene, ayant sejourne dans de l'eau de mer enrichie en algues, declenche une ingestion selective des larges. Nous avons etudie les phenomenes qui peuvent accelerer ou retarder la metamorphose. La presence de post-larves dans le plancton montre que chez les echidines la metamorphose peut avoir lieu pleine eau. In situ, nous avons identifie les stades larvaires d'echinides et d'ophiurides, etudies leur dispersion et les processus qui pourraient l'expliquer: courants, mouvements verticaux. Les larves d'echinodermes ont une migration journaliere de faible amplitude; elles restent dans la couche superficielle et subissent des contraintes hydrologiques qui peuvent limiter leur dispersion ou les entrainer loin des zones favorables a la fixation des post-larves. Le nombre de larves diminue de la cote vers le large, cependant elles sont limitees a la zone frontale qui separe les eaux cotieres de celles du large du bassin liguro-provencal. L'existence d'une ponte synchrone et d'une succession dans le temps des differents stades larvaires pour les echinides implique un recrutement assez court dans la region. Chez les ophiurides il y a un apport constant de jeunes stades; le recrutement de ces especes est tres etale dans le temps

L'originalité de cette recherche-action dédiée à la conception d'un entretien d'admission au sein d'une formation d'ingénieur (INSA) réside dans sa focalisation sur les facteurs psychologiques affectivo-motivationnels (ou facteurs conatifs) susceptibles de permettre l'adaptation d'un candidat au sein d'une institution qui se revendique d'une culture propre. L'entretien est donc centré sur la confrontation dynamique des représentations du candidat -- représentations de soi et des métiers - et des « attentes » de l'institution. Aussi, la méthode qui a présidé à sa construction met-elle l'accent, initialement, sur une approche qualitative : analyse de contenu du discours d' « experts du domaine » INSA. Mais l'approche est également quantitative, en ce qu'elle fait appel à des méthodes statistiques de condensation des données effectivement recueillies sur des candidats, pour rendre compte de la structure dimensionnelle de l'entretien. La valeur prédictive de l'entretien est analysée au regard d'éléments objectifs - la réussite- et subjectifs -- la satisfaction à l'égard des études et l'implication organisationnelle affective. Le poids relatif de plusieurs facteurs dans la prédiction est envisagé à partir d'analyses discriminantes. Les résultats indiquent que la réussite et la satisfaction ne peuvent être déterminées a priori par les variables d'admission. Ils soulignent en revanche la fonction d'évaluation remplie par l'entretien au regard de l'implication organisationnelle affective. Ces résultats font l'objet d'une discussion en termes académiques - théoriques et méthodologiques - et en termes de politique de recrutement et d'accompagnement des élèves-ingénieurs INSA<br>The originality of this research dedicated to the conceiving of an entry interview within an engineer training (INSA) lies in its focus on psychological emotional - motivational factors (or conative factors) likely to provide the adaptability of a candidate inside an institute which proclaims its own culture. The interview concentrates on the dynamic confrontation of the candidate's representations,-representations of oneself and jobs- and the “expectations” of the institute. So, the method which prevails throughout the construction itself first puts the accent on the qualitative procedure: analysis of the content of the views of the “experts in the subject” INSA. But the approach is as well a quantitative one as far as it requires statistical methods about condensation of data which have actually been gathered from candidates to account for the dimensional structure of the interview. The predicative value of the interview is analyzed through the angle of unbiased elements- success-and subjective ones-satisfaction in studies and affective organizational implication. The relative weight of several factors in the prediction is considered from discriminating analysis. The results tell that the success and satisfaction can't be determined a priori by the admission variables. On the other hand they underline the assessment function fulfilled by the interview considering the affective organizational implication. These results form the subject of a discussion in academic- theoretical and methodological- terms as well as in terms of policy of recruitment and support to the students engineers INSA

Un modele hydrodynamique 2d simulant la circulation des eaux de la manche a ete utilise pour etudier la dispersion larvaire de 3 especes d'invertebres benthiques a cycle bentho-pelagique : les annelides polychetes pectinaria koreni et owenia fusiformis et l'ophiure ophiotrix fragilis. Ce modele, qui integre la maree, les courants induits par le vent et la diffusion turbulente, a ainsi permis d'etudier l'influence des forcages environnementaux et de la mortalite sur la dynamique des populations larvaires de pectinaria koreni en baie de seine orientale. Bien que la maree et la diffusion turbulente agissent sur la dispersion larvaire, le vent et par consequent la date de ponte sont apparus comme etant la source principale de variabilite de la dispersion larvaire. Bien que le transport larvaire induit par le vent puisse induire des variations intra- et inter-annuelles des taux de retention larvaire et du recrutement, les taux calcules sont toujours suffisants pour assurer le maintien de la population adulte d'une generation sur l'autre. Par ailleurs, la mortalite larvaire, parametre difficile a evaluer, s'est averee etre un facteur important dans la quantification des pertes en larves pour la population adulte. Une bonne concordance entre les simulations de la dispersion larvaire de 2 pontes observees en 1987 et des donnees de terrain correspondantes suggere que ce modele numerique 2d peut etre un outil efficace pour analyser les processus impliques dans le transport et la dynamique des populations larvaires. A ce titre, l'etude realisee sur pectinaria koreni en baie de seine orientale a ete etendue a l'ensemble des populations de cette espece en manche. La dispersion larvaire a cette echelle a ete simulee pour 2 autres especes : owenia fusiformis, dont les populations adultes presentent la meme distribution geographique que pectinaria koreni mais une duree de vie larvaire plus longue, et ophiotrix fragilis, dont la distribution de l'habitat adulte differe et dont la duree de vie larvaire est proche de celle d'owenia fusiformis. La comparaison entre ces diverses especes a permis de mettre en evidence que, plus la duree de vie larvaire est longue, plus la retention larvaire est defavorisee au profit des possibilites de colonisation de populations distantes. Ces etudes ont mis en evidence la structure fonctionnelle des populations de chacune de ces especes en manche. Ainsi, pour chaque espece, les populations sont structurees en metapopulations, c'est a dire un ensemble de sous-populations adultes distribuees dans un environnement fragmente et reliees entre elles par leur stade larvaire planctonique. Le nombre de metapopulations definies pour chaque espece depend, d'une part de la duree de vie larvaire, et d'autre part du degre de fragmentation de l'habitat adulte. L'intensite des flux larvaires entre les populations dependent egalement de l'intensite du forcage meteorologique. Afin de pouvoir tenir compte du comportement migratoire des larves sur la verticale et de completer les resultats obtenus en 2d, un modele hydrodynamique 3d a ete utilise sur l'exemple de pectinaria koreni en baie de seine orientale. Il s'avere que le comportement des larves sur la verticale est un parametre non negligeable dans l'analyse des schemas de dispersion larvaire. Contrairement au modele conceptuel propose anterieurement, qui suggerait que la migration ontogenique des larves favorisait la retention en relation avec la circulation estuarienne en double couche, les resultats du modele 3d montrent que la prise en compte du comportement vertical des larves augmente la dispersion larvaire et diminue la retention larvaire. Les simulations 3d confirment l'aspect preponderant du vent sur la variabilite de la dispersion larvaire, et sur la distribution verticale des larves.

Les cabinets de conseil en recrutement en France présentent une très grande diversité dans leur taille et dans leurs fonctionnements. Sur les 1. 500 recensés en France, plus de 80% sont des microstructures. Cette profession relativement jeune a traversé trois grandes crises au cours des vingt dernières années, chacune d'elle a vu disparaître environ la moitié des acteurs du secteur d'activité. L'issue de chacune d'elle a vu autant de cabinets se reformer. Ce marché pris dans son ensemble pourrait donc apparaître finalement comme immuable. Pourtant de profonds changements sont en cours. Les raisons en sont multiples : démographiques tout d'abord, aboutissant à une situation de pénurie des cadres ; le rapport au travail connaît des mutations durables, entraînant de nouveaux comportements, un phénomène amplifié par une rupture générationnelle inédite ; enfin, et au centre de cette réflexion, le développement des nouvelles technologies apporte aussi des bouleversements dans des pratiques qui n'avaient évolué qu'à la marge. Dans un système de l'offre et de la demande d'emploi défini comme congruent, les cabinets n'ont jamais eu véritablement à fournir d'efforts d'adaptation. La combinaison de tous les facteurs du nouvel environnement crée une dyssynchronie du système. Ce nouvel état va nécessiter la mise en œuvre de nouvelles pratiques info-communicationnelles de la part de la profession, et qui concernera aussi bien chaque consultant que les cabinets dans lesquels ils opèrent<br>In France, we can observe a great diversity among recruitment agencies as regard size and process. More than 80% among the 1,500 agencies registered in France are microstructures. This profession is rather recent, and has experienced three major crisis during the last twenty years. Each of those crisis has seen the closing of half these recruitment agencies. At the end of each crisis the same number of firms has been recreated. This market as a whole could eventually appear as everlasting. However major changes are on the way. There are many reasons to explain that : from a demographic point of view, there is a lack of executive profiles ; the relationship to work is definitely changing, the consequences are new behaviors, and the phenomenon is amplified by a generation gap never seen before. Finally, in the center of this reflection, the development of new technologies also bring changes in the practices that had previously not changed that much. In a system of supply and demand of job defined as congruent, recruitment firms have never really had to make any efforts to cope with the situation. The combination of all factors in the new environment creates a "dyssynchrony". This new organization will require the implementation of new info-communicational practices the professionals will have to take into account. This will concern every consultant and the firms in which he works

La présente recherche a pour objectif d'étudier les processus psychologiques à l'oeuvre dans l'une des 1ères étapes du recrutement : la démarche du choix des prédicteurs. Selon l'hypothèse générale, les recruteurs auraient des représentations stéréotypées des caractéristiques liées à la réussite professionnelle des candidats qui seraient indépendantes du niveau d'expertise des recruteurs. Un questionnaire a été construit et propose à des experts en recrutement (N=384) et à des novices (N=384) d'évaluer l'importance et l'adéquation perçues de différentes caractéristiques du candidat pour la sélection à partir de 4 profils de postes fictifs. Les postes présentés varient en fonction de leur genre et de leur niveau et les caractéristiques du candidat proposées sont "rationnelles" et "irrationnelles" (sexe, âge, niveau de formation, espérience professionnelle, internalité, externalité,. . . ). Les résultats mettent en évidence un certain nombre de représentations stéréotypées globalement dépendantes du genre et du niveau des postes et indépendantes du niveau d'expertise des évaluateurs. Ils montrent aussi que l'importance déclarée et effective de certaines caractéristiques dans la sélection sont divergentes. En outre les caractéristiques socio-démographiques des experts ne prédiraient pas le choix de caractéristiques valides ou stéréotypées mais provoqueraient des effets de similitude qui influenceraient l'adéquation perçue de certaines caractéristiques du candidat. Enfin le choix des techniques d'évaluation dépendrait davantage de leur coût, de leur rapidité d'application et du niveau du poste à pourvoir que de leur validité scientifique. La discussion propose que le choix des prédicteurs soit lié à des logiques différentes de celles de la rationalité scientifique, des logiques plus pragmatiques, sociales et économiques. Ceci permet d'envisager des perspectives fondamentales et appliquées à cette recherche.

De nombreux invertebres benthiques debutent leur cycle de vie par une phase larvaire planctonique. Les larves se trouvent alors dans un environnement fluide et hautement dispersif. Pourtant la composition specifique des communautes benthiques reste stable. Les mecanismes qui assurent la stabilite numerique de ces populations ne sont pas encore bien compris. Il semble que les processus biologiques et les parametres physiques sont impliques dans la dispersion larvaire, l'installation des larves et le recrutement des juveniles. Bien qu'a grande echelle spatiale, la dissemination des larves soit consideree comme essentiellement passive, une selection active de l'habitat peut se produire a petite echelle. Afin de comprendre comment se maintiennent les communautes dont les especes presentent une phase larvaire planctonique, des etudes sur la dispersion, l'etablissement et le recrutement des larves d'annelides et de mollusques ont ete entreprises dans la baie de banyuls-sur-mer (mediterranee nord occidentale, france). La structure hydrodynamique de la baie banyuls a tout d'abord ete etudiee. Des mesures realisees a l'aide de courantometres et de bouees derivantes ont permis d'etablir un modele numerique de circulation des courants. La modelisation permet de mettre en evidence l'existence d'un gyre profond et d'un courant de surface s'eloignant de la cote. Cette situation cree une structure de retention qui se traduit par de plus fortes concentration larvaires dans la partie nord de la baie. Le comportement des larves d'annelides et de mollusques dans l'eau a ensuite ete etudie en laboratoire. Les deplacements larvaires ont ete mesures a l'aide d'un actographe. Les larves dont la flottabilite est negative sont capables de se maintenir dans l'eau, de nager activement de facon ascendante ou descendante, et de changer rapidement de direction. En plus de cette activite de nage, les larves peuvent parfois secreter des filaments de mucus pour ralentir leur chute. Les vitesses moyennes de nage sont comprises entre 0,8 et 15 mm. S#-#1. Ceci indique que les larves ne doivent pas etre considerees comme des particules passives. L'etude des processus de recrutement suggere qu'il existe differents schemas de correspondance entre l'aire de dissemination des larves et l'aire d'habitat des adultes. Le retour sur l'aire des adultes est essentiellement assure par le controle de la dissemination larvaire. Ce controle s'effectue soit par la production de cocons muqueux dans le cas d'eupolymnia nebulosa, soit par un comportement larvaire elabore dans le cas de poecilochaetus serpens, lanice conchilega and loimia medusa

Cette thèse reprend la théorie de la segmentation, telle qu'elle a été développée par les économistes et sociologues, tant français que suédois, durant les années 1970-80. La discussion commence par les travaux de Michael J. Piore, et relève les principales œuvres qui s'inscrivent dans la continuité de la théorie élaborée par celui-ci. Partant de l'idée que les marchés du travail ne sont pas indépendants des rapports familiaux, on passe en revue les comparaisons internationales sur la famille pour voir en quoi ces rapports créeraient, transformeraient, influenceraient des marchés différents dans les deux pays. Cela débouche sur une étude approfondie de la sociologie des rapports de générations, qui amène à se démarquer de la compréhension purement familialiste de ces rapports, pour épouser des vues plus macro-sociales. Afin de resituer l'analyse empirique dans les cadres d'une analyse comparative sociologiquement pertinente, un chapitre assez long détaille les rapports éducatif, organisationnel, industriel, ainsi que les politiques du marche du travail en Suède, et cela permet ainsi de compléter l'analyse sociétale menée en France et en Allemagne par Maurice, Sellier et Silvestre, et ceux qui se sont inspires de leurs travaux. Le cadre organisationnel local de l'étude est réintégré dans l'analyse précédente pour la Suède (cas de Volvo-Torslanda et Posten-Goteborg), et constitue 2 chapitres distincts pour la France (cas de Citroën-Rennes et la poste a Rennes). Sur ces bases, une typologie comparée des marchés du travail des jeunes ouvriers, puis de ceux des jeunes employés s'est avérée possible, sous la forme de segments d'emploi et de la chaine entre ces segments. En conclusion, est proposé un cadre théorique d'analyse des segments d'emploi, au service de la sociologie de l'emploi<br>This dissertation is focused on the segmentation theory, as developed by economists and sociologists, from france and sweden, during the 1970s-80s. The discussion starts with michael j. Piore, and continues with the main researches included in what is called segmentation theory. Most writers have accepted the idea that labor markets are not independent of the way people live in the family. That's why the second chapter is concerned by cross-national comparisons about the family life, trying to precise the influence of family statuses, family functions on french and swedish labor markets. Finally, generation relationships are studied and this has lead to the idea that sociologists should give more attention to macrosocial generation-relationships than purely family-directed generation-relationships. To avoid a floating study, purely empirical, i have choosen to follow the aix-group theory, and a long chapter precises what are education, organization, industry-relationships (as well as labormarket policies ) in sweden, considering that it was not usefull to speak again of france, well described by the aix-group and his fellow-searchers. In this chapter, the cases of Volvo-Torslanda and Posten-Goteborg are examined. Oppositely, it was necessary to develop more the cases of Citroën-Rennes and "la poste" in Rennes that were not replaced in a societal analysis. Using these theories, and conscious of these structures, i have been able to state a typology of the young-blue-collar labor markets, as well as the white-collar and to precise the relationships between these segments (chapters 8 and 9 ). The conclusion comes back to the debate about segmentation, in a sociological point of view. What is a segment ? What is the relation between a social group and a segment ? What has changed since the first writings of Piore ?

Les fourmis coupeuses de feuilles, du fait de la relation symbiotique qu'elles entretiennent avec leur champignon, possèdent certainement l'organisation la plus complexe de toutes les espèces de fourmis. Ce travail de thèse a eu pour but d'étudier le comportement d'approvisionnement de ces fourmis, en appréhendant les multiples aspects de ce comportement par une combinaison d'expériences réalisées au laboratoire et sur le terrain. Nous nous sommes intéressés aux infrastructures mises en place par les fourmis et qui sont impliquées dans l'activité de récolte (pistes physiques et tunnels de fourragement), à la modulation des différents signaux impliqués dans le recrutement (piste chimique et contacts entre ouvrières), et enfin aux choix des substrats récoltés, pour proposer un pattern global de l'activité de récolte des fourmis coupeuses de feuilles en conditions naturelles<br>Leaf cutting ants, with their symbiotic fungus, exhibit certainly the most complex organization of all ant species. The aim of this thesis was to study the foraging behavior of these ants, by a combination of laboratory and field experiments. We investigated the role of the structures built by ants outside the nest (trunk trails and foraging tunnels), the modulation of different types of communication involved in the recruitment to the resource exploited (chemical trail and contacts between workers), and finally the mechanisms underlying the choice of the harvested substrate, to suggest a general pattern of the foraging strategy used by these ants in natural conditions

Comment peut-on être policier ? C'est à cette question que tente de répondre cette thèse qui se propose d'analyser à la fois les processus de construction de l'attrait pour le métier de gardien de la paix et les modalités de la sélection des candidats. Elle s'intéresse d'abord aux droits d'entrée dont doivent s'acquitter les candidats. Bien que la nature et le « montant » de ces droits d'entrée fassent l'objet d'une définition officielle, le jugement des gatekeepersde l'institution est, en pratique, inapte à garantir la conformité des recrues auxexigences spécifiques du poste. En ce sens, les opérations de recrutement paraissent constituer un moment critique pour la stabilité de l'institution. Les processus qui conduisent à l'émergence et à la consolidation d'une vocation policière ont cependant pour effet de fabriquer des candidats biens disposés à l'égard de l'institution, prêts à se rendre compatibles. Ainsi, la police nationale constitue moins l'objet d'étude que le terrain d'investigation de cette thèse, qui propose une contribution à l'analyse des processus de reproduction des institutions engagées dans la mise en oeuvre de l'action publique<br>How can one be a police constable ? This thesis tries to answer this question by analysing the building process of attraction to police jobs and the procedures for selecting the candidates. It deals first with the entrance fee candidates must pay. Although the nature and the amount of this fee is officially defined, the sentence pronounced by the gate-keepers of the institution is, in fact, unable to ensure the compatility of the recruits with the requirements of the position. Recruitment actions can be seen, therefore, as a critical moment for the stability of the institution. However, the rise and consolidation of the vocation for police jobs make candidates socially prepared to comply with the institution.The police is more the inquiry field than the object of this thesis, that propounds a contribution to the analysis of the reproduction of institutions involved in public policy

L’huître creuse du Pacifique, Crassostrea gigas a été introduite en France à la fin des années 60 pour remplacer l’huître portugaise, Crassostrea angulata, décimée par des maladies, mais ce n’est qu’à partir des années 90 que des populations sauvages se sont établie sur les estrans bretons. La première partie de cette étude a permis de montrer, qu’à l’exception de la zone nord-Finistère et des baies de Douarnenez et Audierne, l’ensemble des côtes bretonnes est actuellement colonisé par C. Gigas. Des stocks de 10 000 et 6420 tonnes ont été recensés en Rade de Brest et dans le Golfe du Morbihan. La seconde partie de cette étude a permis de préciser les facteurs déterminant la dynamique du processus invasif de C. Gigas. La responsabilité du changement climatique dans l’établissement de C. Gigas en Bretagne a ainsi été confirmée. Aucun recrutement de C. Gigas n’a été observé dans la zone subtidale, réfutant ainsi les accusations d’exclusion de l’huître plate, Ostrea edulis. Enfin, l’impact de l’épisode de mortalité estivale massive des huîtres cultivées pendant l’été 2008 a été très faible dans les populations sauvages. L’analyse des conséquences écologiques de la prolifération de C. Gigas sur les estrans bretons a été réalisée dans la dernière partie de cette étude. L’impact de C. Gigas sur la communauté est net lorsque la colonisation s’intensifie et que de véritables récifs se forment augmentant alors l’abondance et la diversité de la macrofaune. Les mesures de la production annuelle de carbone de la communauté intertidale rocheuse ont montré qu’elle est multipliée par plus de 20, lorsque C. Gigas colonise le substrat en forte densité, atteignant 761,77 g C m-2 an-1<br>The Pacific oyster, Crassostrea gigas, was introduced in France at the end of the sixties to replace the Portuguese oyster, Crassostrea angulata, decimated by disease. But only since the nineties that wild populations established on Brittany’s shores. The first part of this study shows ail Brittany coasts now to be colonized by C. Gigas. Stocks of wild oysters are estimated at 10000 and 6420 tons in the Bay of Brest, and the Morbihan Bay, respectively. The second part of this study concerns factors determining C. Gigas invasive process dynamics. The responsibility of climate change in the establishment of C. Gigas in Brittany is confirmed. Results also highlight that C. Gigas does not recruit in the subtidal zone, which refutes accusations of European oyster, Ostrea edulis, exclusion. Finally, monitoring of the summer 2008 massive mortalities reveals that wild populations were little impacted. Analysis of ecological consequences of C. Gigas invasion on Brittany shores is done in the last part of this study. Impacts on communities become marked when colonization intensifies with the creation of oyster reefs, which Increase macrofaunal abundance and diversity. Studies on respiration and calcification processes show that total annual carbon production of rocky intertidal communities is increased twenty fold, reaching 761,77 g C m-2 year-1 when high density populations of C. Gigas establish (nearly 700 ind. M-2)

Cette recherche doctorale a pour objectif d'étudier le rôle des entreprises dans la réussite duprocessus d'entrée organisationnelle des nouveaux embauchés (évaluée au regard d'indicateurstels que le bien-être, la socialisation organisationnelle, l'intention de rester dans l'entreprise,etc.).Trois études ont été réalisées à partir d'une méthodologie qualitative (étude 1) et quantitative(étude 1, 2 et 3). Les principaux résultats obtenus dans la première étude (N1 = 21 recruteurset N2 = 77 nouveaux embauchés) mettent l'accent sur l'importance d'apporter des informationsclaires durant le recrutement et permettent de dégager les pratiques d'intégration et leursstratégies de mise en oeuvre les plus efficaces (eg. visites des sites de l'entreprise informelle,formations collectives, etc.). L'étude 2 consistait à identifier, à partir d'une revue de lalittérature, les composants de la qualité de vie au travail et d'en proposer uneopérationnalisation. Ainsi, une démarche de validation a été réalisée auprès de 277 salariés.L'étude 3 avait pour objectif de mettre à l'épreuve plusieurs modèles multifactoriels prédisantl'intention de rester dans l'entreprise (N = 359). Les résultats nous permettent de confirmer lerôle déterminant des entreprises dans la réussite de l'entrée organisationnelle à travers lespratiques de recrutement et d'intégration et la qualité de vie au travail.La conclusion générale de cette étude nous amène à : 1) proposer un modèle théoriqueexplicatif et multifactoriel de la réussite de l'entrée organisationnelle qui conviendrait de testerdans des recherches futures et 2) envisager des perspectives appliquées concernant laformation des recruteurs et des acteurs de l'entreprise (à leurs différents niveauxhiérarchiques) sur les éléments fondamentaux relatifs à l'entrée organisationnelle desnouveaux embauchés<br>This doctoral research was aimed at examining the role of companies in the success ofnewcomers' entry process into the organization (estimated through indicators such as wellbeing,organizational socialization, intent to stay in the company, etc.).Three studies were realized using a qualitative (study 1) and quantitative methodology (study1, 2 and 3). The main results of study 1 (N1 = 21 recruiters and N2 = 77 newcomers) revealedthe importance to provide clear information during the recruitment and shed in lightintegration practices and their most efficient strategies of implementation (eg. informal visitsof the sites'company, collective trainings, etc.). Study 2 was aimed at identifying, based on aliterature review, the components of the quality of work life and proposing anoperationalisation. Thus, a validation was realized on 277 employees. Study 3 was aimed totest several multifactorial models predicting the intention to stay in the company (N = 359).The results confirmed the role of companies in the success of newcomers' entry process intothe organization through the recruitment and integration practices and the quality of work life.In conclusion, this research led to 1) propose an explanatory and multifactorial theoreticalmodel of the success of organizational entry which could be tested in future researches and 2)consider applied perspectives in recruiters and companies actors (various hierarchical levels)training on fundamental elements of newcomers' organizational entry

La part de l’irrationnel dans les processus de sélection des futurs dirigeants des grandes entreprises françaises. Cette thèse explore la part d’irrationalité intervenant dans les processus de sélection des futurs dirigeants français. Examinant les profils des dirigeants français du début du 21ème siècle, elle souligne la persistance d’une doxa cartésienne, c’est-à-dire la croyance en l’autorité de la conscience et de la raison dans la détection, la sélection ou la génération d’élites et plus particulièrement de dirigeants dans les organisations, réalisant en particulier un biais de sélection sociale précoce pour l’accès à la direction des grandes entreprises. Combinant les apports des théories de l’agence, des échelons supérieurs, et de la rationalité limitée, ce travail construit une vision intégrative des enjeux et paramètres de la sélection des futurs dirigeants à plusieurs niveaux (individus, systèmes, réseaux, organisation, culture), et analyse comment des processus rationnels peuvent être modifiés par des formes d’irrationalité, des premiers moments de détection et de fabrique des talents à celle, à la fois plus symbolique et signifiante, de la dirigeance. Le cadre conceptuel du leader transcendant permet de représenter une vision intégrative du leadership, et d’explorer les « nouvelles » qualités que les processus de sélection devront identifier, illustrant l’inadéquation des processus traditionnels aux enjeux des entreprises modernes. Ce travail met en lumière la nécessité de réévaluer les pratiques de la sélection des dirigeants au travers d’une rationalité procédurale plus en adéquation avec la réalité opératoire, à la fois sur le plan de la rationalité sous-jacente (les valeurs et critères du leadership), de ses outils (les méthodes d’évaluation), et de son objet (une articulation intégrative et continue du développement et de la sélection assumant une part d’irrationnel)<br>The purpose of this research work is to investigate how irrationality plays a significant role in selecting top executives in French corporates. Upon an in-depth review of the making of top executives in France at the beginning of the 21st century, it appears that a Cartesian rationale still prevails, based on the sheer belief that conscience and reason must be the unique dimensions used in selecting, promoting, and thus, perpetuating elites, from the early school years to the appointment of the C-suite in large organisations. Three theories are central in this research work: the agency theory, the upper echelon theory, as well as the bounded rationality theory. Combining them in an integrative conceptual framework allows to understand how strong rational patterns might be affected by forms and mechanisms of irrationality all along the process of identifying and developing future leaders to the more significant moment when they are appointed. Ultimately, the outcome of this research work shows that the model of « transcendent leadership » seems more effective than others to address the challenges of identifying and selecting executives in modern organisations. This leads to examining how to build more robust systems of executive selection at three levels of progress: (a) underlying values and patterns of leadership, (b) assessment tools and processes and (c) conscious acceptance of irrationality as a significant part of talent and executive spotting and development

La participation active des enfants aux conflits armés affectant de manière endémique les territoires de la République du Congo et de la RDC est une réalité indéniable. Cette participation des enfants est dûment constatée par les organismes des Nations Unies, le CICR, les ONG de défense des droits de l'Homme, les médias internationaux. Elle est dénoncée par eux comme violation grave des droits de l'Homme et comme crime de guerre. La théorie du choix rationnel et le paradigme interactionniste sont les outils qui permettent le mieux d'appréhender et de comprendre les logiques des recruteurs d'enfants dans les deux Congo. Les seigneurs de la guerre, les leaders des groupes politico-militaires et certains chefs des armées régulières sous-estiment volontairement le phénomène de militarisation des enfants qui n'a cessé de prendre de l'ampleur avec la résurgence des conflits à l'Est de la RDC. Bien que le phénomène ait des origines anciennes, la militarisation de l'enfant dans les deux Congo lui a fait connaître une évolution considérable au cours des deux dernières décennies. Cette évolution a engendré des modifications profondes de l'image et de la fonction de ces enfants, passés du statut de victimes civiles, à celui d'enfants-soldats, indissociablement victimes et bourreaux. L'histoire des deux Congo, depuis longtemps émaillée de conflits sporadiques, semble être désormais entrée dans un cycle continu de guerres larvées ou déclarées, civiles, régionales, ethniques, sociopolitiques, économiques, voire vivrières, que seul l'enrôlement des enfants permet d'entretenir. L'enfant-soldat est devenu un acteur central des conflits actuels de la région. Comment évaluer et comprendre cette évolution fondamentale des conflits congolais ? Quelles perspectives de solution à ce phénomène ? Quelle prophylaxie? Pour éviter que perdure l'enrôlement des enfants, et obtenir la démobilisation de ceux qui servent déjà dans les rangs des armées régulières et des groupes armés de tous bords, l'implication réelle des responsables politiques nationaux et internationaux dans le processus " Désarmement, Démobilisation et Réinsertion " de l'ONU et l'Union Européenne, ainsi qu'une action concertée, rapide et efficace de la Communauté Internationale, sont indispensables. Il s'agit notamment de lobbying sur les Chefs des Armées Nationales et sur les seigneurs de la guerre, pour qui la perspective d'éventuelles poursuites de la Cour Pénale Internationale, et leurs conséquences, constitue une des rares menaces crédibles.

La question principale de la recherche est la suivante : en quoi une politique d’intégration des nouveaux embauchés a-t-elle un rôle de transformation d’une compétence collective ? Le cadre théorique mobilisé s’articule autour de la GRH mais recouvre d’autres champs disciplinaires tels que le management stratégique. Notre méthodologie de recherche a consisté à mener une étude de cas approfondie au sein de SNCF Infra dans un contexte spécifique : l’ouverture prochaine à la concurrence du marché ferroviaire pour les voyageurs. Il ressort de l’analyse des données qu’à l’instar de la formation, le processus d’intégration contribue au renouvellement des compétences des salariés en mettant plus spécifiquement à l’épreuve les compétences collectives existantes. Cette recherche tend à mettre en exergue deux pistes de réflexion : assimiler la capacité d’absorption à une compétence organisationnelle et promouvoir le savoir coopérer comme une nouvelle méta-compétence<br>The main research question is : how does a new integration policy hired a transformative role of collective competence ? The mobilized theoretical framework is based on HRM but covers other disciplines such as strategic management. Our research methodology was to conduct a thorough case study within SNCF Infra in a specific context : the next opening to competition of the railway market for travelers. It appears from the data analysis that, like training, the integration process contributes to the renewal of employee skills and more specifically by testing existing collective skills. This research tends to highlight two lines of thought : assimilate the absorption capacity to an organizational competence and promote knowledge cooperate as a new meta-competence

La formation technique et professionnelle a souvent été considérée comme un facteur déterminant dans le processus de développement des forces productives des pays en quête de progrès, de croissance et de modernité tel que le Gabon. C'est dans cette logique qu'elle fut institutionnalisée et légitimée dans la loi 16/66 portant organisation générale de l'enseignement dans la République gabonaise. Mais depuis la tenue des Etats Généraux de l'Education et de la formation de 1983 au Gabon, le bilan diagnostic et les perspectives de l'enseignement technique et professionnel scolaire conduisent au désenchantement. Ses effets, pervers ne cessent d'être relevés dans les discours tenus par la société civile nationale et internationale. La parole n'étant jusqu'à ce jour pas donnée à ses principaux bénéficiaires que sont les élèves et les enseignants, c'est tout l'objectif de la présente étude. Avec eux, nous débattons des attributs sociaux de l'enseignement technique et professionnel scolaire, afin de répondre à la question de son attractivité, en dépit des discours peu élogieux prononcés à son égard. Nous examinons aussi les causes de l'inefficacité de l'enseignement technique et professionnel scolaire en interrogeant les conditions de scolarité des élèves, les certifications, les rendements scolaires et le vécu de carrière enseignante<br>Technical and vocational studies have often been considered as a major element in the development process leading to progress, growth and modernity in countries such as Gaboon. lt is in such a state of mind that it was institutionalized and became legitimate with the law 10/66 which dealt with the general organization of education in the Republic of Gaboon. Since the EtatsGénétaux de l'Education Formation in 1983, the balance and perspectives of technical and vocational education led to a disillusioned view. lts biased effects are examined by the civil national and international society. Although, up to now the main benefactors such as the students and the teachers have not been allowed to speak up, it is thus the main object of our study. With their comments, on one hand, we shall view the main social features of the technical and vocational school in order to check its interest, notwithstanding the lack of favorable comments in public speeches. On the other hand we shall examine the causes of the lack of efficiency of the technical and vocational schools regarding the schooling, the process of graduation, the output and the insight of a teacher's career concerning his wages

En 2019, le trafic humain à des fins d’exploitation sexuelle continue de générer une importante polarisation des opinions sur les places publiques et politiques. Même si les écrits entourant ce phénomène sont nombreux, celui-ci reste mal défini. Le manque de recherches bâties sur une méthodologie rigoureuse demeure une entrave importante à l’élaboration de connaissances fiables autant en ce qui concerne le paradigme du passage à l’acte que celui de la réaction sociale. Pourtant, la gravité des impacts de ce crime sur la vie des victimes mérite de s’y attarder consciencieusement. La présente recherche souhaite poursuivre l’exploration empirique du phénomène. L’objectif est de décrire le processus du trafic humain à des fins d’exploitation sexuelle. Pour ce faire, l’approche des scripts a été retenu comme cadre théorique. C’est une approche utilisée dans de nombreuses études de phénomènes complexes et pourtant rarement appliquée au trafic humain. L’approche du script nous permet de considérer le trafic humain à des fins d’exploitation sexuelle dans sa globalité tout en permettant de mettre en lumière les éléments spécifiques nécessaires qui composent le processus. Vingt-deux cas, tirés de jugements canadiens ayant des accusations sous l’article 279.01 du Code criminel, ont été retenus pour créer le script général du trafic humain à des fins d’exploitation sexuelle. Le résultat est un script en huit étapes, du recrutement à la distribution des bénéfices. Deux étapes additionnelles ont été ajoutées. En amont, le contexte initial est soulevé pour, notamment, établir les motivations individuelles des travailleuses et, en aval, la fin de la carrière est décrite pour aborder les causes du désengagement. Le script identifié rapporte un trafic national, peu structuré et opportuniste.<br>In 2019, human trafficking for sexual exploitation still generate important public and political debates. Even if the literature is growing on the subject, the latter stays ill-defined. Indeed, the lack of researches based on a rigorous methodology is, still today, a major impediment to the development of reliable knowledge on the phenomenon itself as well as on the social reaction to it. This research aims at pursuing the empirical exploration of the human trafficking for sexual exploitation. The objective is to describe the global process from the recruitment up to the sexual exploitation and beyond. In order to achieve this, the script methodological approach will be applied. It is an efficient approach that has been used in numerous studies to improve the understanding of complex phenomenon yet, it has been rarely applied to human trafficking. The script enables the researchers to consider the whole process of human trafficking for sexual exploitation while highlighting the key elements that are required to allow the chain of events that build up to the exploitation. Twenty-two individual cases from Canadian judgments having accusations under the article 279.01 of the Criminal Code were retained to create the general script of the human trafficking for sexual exploitation. The result is a script in eight steps, from the recruitment of the sex worker to the distribution of the gains. Two steps were added in order to expand the knowledge around the process of the phenomenon. Before the process, the initial context is presented in order, notably, to raise the individual motivations of the workers. After the process, the end of the career is also added to explore the factors that bring them to quit the sex work. Moreover, the general script exposes a national, loosely structured and opportunistic traffic.

De nombreuses études font ressortir les difficultés d’intégration des immigrants qualifiés sur le marché du travail au Québec (Chicha et Charest, 2008; Boudarbat et Boulet, 2010 ; Forcier et Handal, 2012). La non-reconnaissance des qualifications acquises à l’étranger, l’insuffisante maitrise du français et la discrimination en entreprise figurent parmi les obstacles les plus souvent évoqués (Bourhis et al. , 2007 ; Chanoux, 2009). Une des difficultés mentionnées (Eid, 2012 ; Forcier et Handal, 2012) concerne leur difficulté à s’insérer dans des réseaux socioprofessionnels composés de non-immigrants. Or, comme l’ont montré d’autres auteurs (Ibarra, 1993; Granovetter, 1983; Robert, 2007; Beji et Pellerin, 2010), ces réseaux contribuent à l’intégration en emploi. En effet, les réseaux favorisent, entre autres, l’accès à l’information concernant la disponibilité de certains postes avant même qu’ils ne soient publiquement affichés (Ibarra, 1993). Une fois en emploi, l’appartenance à un réseau formé de collègues ou de supérieurs immédiats permet de profiter de leur appui et de leurs conseils. Les Brésiliens, comme les autres immigrants, ont de la difficulté à bâtir un réseau. Cette population peu étudiée à Montréal surtout en ce qui a trait aux méthodes de recherche d’emploi (formelles et informelles) qui influencent l’accès à des emplois qualifiés fera l’objet de notre recherche. Notre objectif est d’analyser et de comprendre l’accès à des emplois qualifiés pour les immigrants brésiliens à Montréal au moyen des méthodes de recherche d’emploi formelles et informelles. Pour ce faire, une analyse de type qualitatif, avec des entrevues semi-dirigées, a été effectuée auprès de Brésiliens hautement qualifiés à Montréal. Les résultats de notre recherche permettront de mieux comprendre les efforts des Brésiliens à obtenir un emploi qualifié et à constituer des réseaux socioprofessionnels et comment ceux-ci peuvent appuyer leur intégration en emploi.<br>Many studies highlight the challenges of integrating skilled immigrants into the labor market in Quebec (Chicha and Charest, 2008; Boudarbat and Boulet, 2010; Forcier and Handal, 2012). The lack of recognition of qualifications acquired abroad, insufficient knowledge of the French language and discrimination in the workplace, are among the most frequently cited challenges that new immigrants face upon settling in Quebec (Bourhis et al. 2007; Chanoux, 2009). One of the difficulties mentioned (Eid 2012; Forcier and Handal, 2012) is the challenge of integrating into socio-professional networks composed of non-immigrants. Nevertheless, as shown by some authors (Ibarra, 1993; Granovetter, 1983; Robert, 2007; Beji and Pellerin, 2010), those networks are key to integrating into the job market. Indeed, networks provide access to important information such as the availability of job opportunities before they are posted on job boards or career sites (Ibarra, 1993). Once employed, being part of a network of colleagues or superiors can facilitate the individual’s career goals by having the support and advice of their network. Brazilians, like other immigrants, also face challenges in building a network. Since there is very little research regarding the integration of Brazilians in Montreal, especially concerning the job search methods (formal and informal) that influence the access to skilled jobs for Brazilian immigrants in Montreal, we have decided to explore this subject and will focus our research on this population. Consequently, the aim of this research is to analyze and understand job search methods (formal and informal) that influence the access to skilled jobs for Brazilian immigrants in Montreal.As for the methodology, a qualitative analysis, with semi-structured interviews, were conducted with highly qualified professionals living and working in Montreal. The results of our research will allow further research to better understand how Brazilian immigrants succeed, or not, in obtaining a job related to their background and building social and professional networks as well as how those networks can support their employment integration.