Academic literature on the topic 'PSICOLOGIA – PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL'
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Journal articles on the topic "PSICOLOGIA – PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL"
Bendassolli, Pedro F. "Crítica às apropriações psicológicas do trabalho." Psicologia & Sociedade 23, no. 1 (April 2011): 75–84. http://dx.doi.org/10.1590/s0102-71822011000100009.
Full textCamargo, Mário Lázaro, and Renata Carvalho de Jesus Macedo. "Concepções sobre Psicologia Organizacional e do Trabalho entre estudantes de Psicologia." Semina: Ciências Sociais e Humanas 41, no. 1 (April 30, 2020): 63. http://dx.doi.org/10.5433/1679-0383.2020v41n1p63.
Full textAzevedo, Kaline Silva. "Psicologia." Revista Ceuma Perspectivas 28, no. 2 (August 28, 2017): 59. http://dx.doi.org/10.24863/rccp.v28i2.54.
Full textTonetto, Aline Maria, Mayte Raya Amazarray, Sílvia Helena Koller, and William Barbosa Gomes. "Psicologia organizacional e do trabalho no Brasil: desenvolvimento científico contemporâneo." Psicologia & Sociedade 20, no. 2 (August 2008): 165–73. http://dx.doi.org/10.1590/s0102-71822008000200003.
Full textBARBOSA, Jordâna Parreira, Karem Sabrina da Cruz OLIVEIRA, and Denise Rossi FORESTO-DEL COL. "PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: ANÁLISE DOS VALORES ORGANIZACIONAIS DE UMA ACADEMIA." REVISTA FUNEC CIENTÍFICA - MULTIDISCIPLINAR - ISSN 2318-5287 9, no. 11 (September 14, 2020): 1–12. http://dx.doi.org/10.24980/rfcm.v9i11.4088.
Full textCampos, Keli Cristina de Lara, Camila Duarte, Érica de Oliveira Cezar, and Geruza Oliveira de Aquino Pereira. "Psicologia organizacional e do trabalho - retrato da produção científica na última década." Psicologia: Ciência e Profissão 31, no. 4 (2011): 702–17. http://dx.doi.org/10.1590/s1414-98932011000400004.
Full textSantos, Adelcio Machado dos. "Psicologia organizacional e do trabalho - Plataforma da gestão do conhecimento." Brazilian Journal of Business 2, no. 3 (2020): 2193–205. http://dx.doi.org/10.34140/bjbv2n3-023.
Full textBorges-Andrade, Jairo E., and José Carlos Zanelli. "Desafios metodológicos da pesquisa em Psicologia Organizacional e do Trabalho." Estudos de Psicologia (Natal) 7, spe (2002): 3–5. http://dx.doi.org/10.1590/s1413-294x2002000300001.
Full textVarela, Jedídja Hadassa De Santana, Ahiram Brunni Cartaxo de Castro, Lydia Maria Pinto Brito, Pablo Marlon Medeiros da Silva, and Arthur William Pereira da Silva. "Habilidades Sociais no Contexto da Psicologia Organizacional e do Trabalho." Id on Line REVISTA DE PSICOLOGIA 12, no. 40 (May 30, 2018): 764–83. http://dx.doi.org/10.14295/idonline.v12i40.1013.
Full textMoreira, Gina Lorena Carvalho Barboza, and Susanne Pinheiro Costa e. Silva. "Desafios da Gestão na Saúde: Possíveis Contribuições da Psicologia Organizacional e do Trabalho." Id on Line REVISTA DE PSICOLOGIA 10, no. 31 (August 20, 2016): 03. http://dx.doi.org/10.14295/idonline.v10i31.482.
Full textDissertations / Theses on the topic "PSICOLOGIA – PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL"
Guanais, Maria Adelina Biondi. "O trabalho e a qualidade total : contribuições do psicologo organizacional." [s.n.], 1995. http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/253804.
Full textDissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Educação
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Mestrado
Psicologia Educacional
Mestre em Educação
Grassi, Vanise. "A construção das práticas de consultoria em psicologia organizacional e do trabalho." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS, 2006. http://hdl.handle.net/10183/7712.
Full textDias, Maria João Diniz. "Espaços de trabalho e percepção do clima organizacional: Da psicologia ambiental ao comportamento organizacional." Master's thesis, Instituto Superior de Psicologia Aplicada, 2000. http://hdl.handle.net/10400.12/487.
Full textDesenvolveu-se o presente estudo com o objectivo de analisar a influência do espaço de trabalho (escritórios abertos versus escritórios fechados), na percepção do clima organizacional. A abordagem teórica incidiu sobre o desenvolvimento da psicologia ambiental, apresentando-se as perspectivas de alguns autores que se consideraram importantes na construção desta nova disciplina. Prestou-se, também, atenção ao ambiente como regulador do comportamento, ao meio construído, aos diversos tipos de ordenamentos e ao espaço e clima organizacional, tendo sido feita uma revisão da literatura através da qual foram apresentadas as contribuições de diversos autores julgados como relevantes e pertinentes neste contexto. Neste estudo utilizou-se como instrumento de avaliação de clima organizacional, a Work Environmental Scale (WES), Forma R, que contempla dez sub-escalas: envolvimento, coesão entre colegas, apoio do supervisor, autonomia, orientação para a tarefa, pressão no trabalho, clareza, controlo, inovação e conforto físico. A escala foi aplicada numa organização que se assume como pessoa colectiva de direito privado, de tipo fundacional e utilidade pública administrativa. A amostra recolhida (157 sujeitos), levou-nos a olhar com prudência os resultados obtidos e, atendendo às variáveis presentes e escassez bibliográfica encontrada que relacionasse espaço de trabalho (sobretudo escritórios), e clima organizacional, consideramos que o presente estudo deve ser encarado ao nível exploratório e, ainda assim, circunscrito a uma validade interna que é a da organização onde este ocorreu. Verificaram-se diferenças estatisticamente significativas entre os grupos que exercem funções em escritórios cujo ordenamento é diferente: foi maior o nível de autonomia, de clareza e de conforto físico, percepcionado pelo grupo que trabalha em escritórios fechados. Quanto a diferenças de percepção do clima consoante os vários grupos profissionais, apenas foram verificadas diferenças estatisticamente significativas nas sub-escalas: apoio, autonomia e inovação. O espaço, pelas influências que exerce sobre o trabalho e sobre os indivíduos, pode ser planeado e gerido com o objectivo de favorecer não apenas a eficiência e/ou eficácia, a satisfação e a produtividade mas, também, o clima organizacional. Numa época em que os recursos humanos são considerados como uns dos principais factores determinantes de competitividade das organizações, o respectivo meio-ambiente ou espaço de trabalho emerge como um dos aspectos e/ou problemas que os gestores têm de observar. Importa, pois, pensar no espaço como recurso organizacional.
Veriguine, Nadia Rocha. "Transitando entre subjetividades e números: práticas de trabalho e sentidos da atuação para psicólogos organizacionais." reponame:Repositório Institucional da UFSC, 2015. https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/135479.
Full textMade available in DSpace on 2015-10-13T04:05:41Z (GMT). No. of bitstreams: 1 334845.pdf: 1497040 bytes, checksum: d719420d92c9ebf71b1efbbe5d557fae (MD5) Previous issue date: 2015
Considerando as dificuldades históricas de atuação do psicólogo nas organizações e as transformações no mundo do trabalho, as quais têm imposto implicações para os trabalhadores, esta tese objetiva identificar relações entre práticas de trabalho e sentidos da atuação para psicólogos organizacionais. Trata-se de pesquisa qualitativa, do tipo multicasos, que utiliza entrevistas semiestruturadas para coleta de informações. Participam do estudo 14 psicólogos que atuam em organizações de seguimentos econômicos, em diferentes cargos, da cidade de Blumenau, Santa Catarina, e entorno. Utilizando-se a técnica de análise de conteúdo, emergiram as categorias: escolha pela Psicologia, atuação em Psicologia Organizacional e do Trabalho, profissão psicólogo e sentidos atribuídos à Psicologia. Escolher Psicologia relacionou-se ao entendimento do comportamento humano, a fim de prestar assistência por meio da oferta de trabalho, da promoção do desenvolvimento e da melhoria das condições de vida, enquanto a escolha pela Psicologia Organizacional foi influenciada pela valorização do trabalho no contexto societário, inserção no mercado de trabalho antes ou no início da graduação, realização de estágio, oferta de emprego, nível salarial e características pessoais. A atuação em Psicologia Organizacional e do Trabalho configurou-se como uma possibilidade para realizar a ajuda de forma diferente de outros campos da Psicologia, envolvendo o processo de pensar, planejar e buscar estratégias concretas que beneficiem o trabalhador em seu dia a dia, a partir do processo de decodificação de informações entre aspectos subjetivos e objetivos. A Psicologia não esteve claramente inserida nas atividades dos entrevistados, e alguns se perceberam como psicólogos, enquanto outros se demonstraram oscilantes, e houve ainda quem não se identifica mais com a profissão. De maneira sutil, a Psicologia foi identificada como presente em determinadas práticas de trabalho, na forma como realizam essas práticas, na percepção da realidade organizacional, na análise dos fenômenos humanos no trabalho e no corpo teórico que subsidia o entendimento do profissional. Não se considerar como psicólogo relacionou-se com as características do desenvolvimento histórico da área e também com a formação acadêmica vivenciada, na medida em que os profissionais se identificam com aquilo que lhes foi apresentado como sendo a profissão. Os sentidos atribuídos à Psicologia versaram sobre: a identidade profissional, elementos da subjetividade, a percepção que essa ciência possibilita para os fenômenos humanos e a produção de sentidos para si e para o outro. Os sentidos atribuídos à Psicologia Organizacional e do Trabalho envolveram: oportunizar trabalho, promover crescimento, preocupar-se com condições de trabalho, oferecer oportunidades de carreira, compromissar-se apenas com a organização e/ou com ela e os trabalhadores, atribuir sentido ao trabalho de outros e incorporar habilidades que permitam atuar em meio a subjetividades no contexto do trabalho. Identificou-se que os profissionais atuavam em todos os níveis de intervenção e executavam diversificadas práticas profissionais. As análises efetuadas permitiram perceber que as relações entre práticas de trabalho e sentidos da atuação profissional se dão em espiral: o psicólogo organizacional e do trabalho transita entre subjetividades e números, movimentando-se entre os diferentes âmbitos e níveis, desde ações pontuais até aquelas com maior amplitude e complexidade.
Abstract : Considering historical difficulties of professional action of psychologists within organizations and the transformations in the working world, which have imposed implications for workers, this thesis objectifies identifying relationships between work practices and professional action meanings for organizational psychologists. A qualitative multi-layer type research was conducted using semi-structured interviews for collection of data. Fourteen psychologists working in organizations of important economic segments of Blumenau and surroundings and occupants of different positions participate in the study. Using techniques of content analysis the following categories emerged: choice for Psychology, working in Organizational and Labor Psychology, Profession psychologist and meanings attributed to Psychology. Choosing psychology was related to the understanding of human behavior, in order to offer assistance to others through the offer of work, promotion of human development and the improvement of life conditions; whereas the choice for Organizational Psychology was influenced by the valorization of work within the social context, insertion in the labor market before or at the beginning of the undergraduate course, internships done, job offers, salary levels and personal characteristics. The action in Organizational and Labor Psychology was configured as a possibility from other fields of Psychology to offer help to others, involving the process of thinking, planning and searching for concrete strategies that may benefit the workers in his daily work, based on the process of decoding of information between subjective and objective aspects. Psychology is not clearly inserted in the activities of the interviewed and some perceive themselves as psychologists while others feel unstable and there are still others that do not identify themselves with the profession anymore. Subtly, Psychology was identified by the interviewed as present in certain practices of work, in the manner in which these practices are conducted, in the perception of the organizational reality, in the analysis of human phenomena in work and in the theoretical body that subsidizes the understanding of the professional. To not consider oneself as a psychologist is related with the characteristics of the historical development of the area and also with the academic training experienced, in the sense that professionals identify themselves with what was presented to them as being the profession. Meanings attributed to Psychology expressed about: professional identity, subjectivity elements, the perception that this science makes possible for the human phenomena and the production of meanings for itself and others. Meanings attributed to Organizational and Labor Psychology involved: creating opportunities of work, promoting growth, worrying about work conditions, offering career possibilities, being committed only to the organization and/or with this and workers, attributing meaning to work of others and incorporating abilities that allow working in the middle of subjectivities within the context of work. It was identified that all professionals worked in all levels of intervention and performed diverse professional practices. The analysis conducted demonstrated that relationships between the practices of work and meanings of profession action happen spirally: the organizational and labor psychologist transit between subjectivities and numbers, moving between different ambits and levels, from more simple and punctual actions to those of greater level of amplitude and complexity.
SANTOS, Eliana Cavalcante Maués. "Representações sociais da Psicologia do Trabalho: o olhar de formandos em Psicologia da Universidade Federal do Pará." Universidade Federal do Pará, 2010. http://repositorio.ufpa.br/jspui/handle/2011/5125.
Full textApproved for entry into archive by Ana Rosa Silva (arosa@ufpa.br) on 2014-06-24T13:48:39Z (GMT) No. of bitstreams: 2 license_rdf: 23898 bytes, checksum: e363e809996cf46ada20da1accfcd9c7 (MD5) Dissertacao_RepresentacoesSociaisPsicologia.pdf: 978188 bytes, checksum: 4959126695cc73a49282beb8f0b42c3a (MD5)
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Este estudo percorreu questões sociais contemporâneas que envolveram o Sujeito, o Trabalho e a Psicologia na perspectiva das Representações Sociais: A formação do psicólogo do trabalho na Universidade Federal do Pará. A pesquisa identificou a Psicologia do Trabalho na visão dos estudantes concluintes do curso de Psicologia da UFPA. Analisou-se as questões paradigmáticas que a área está inserida, as vivências dos formandos nos estágios supervisionados, a questão do trabalho como fonte de identidade e as mudanças da pós-modernidade para os futuros profissionais da Psicologia do Trabalho, assim como suas perspectivas no mercado profissional. Embasou-se em Serge Moscovici (1978, 2001, 2005, 2007) e na grande teoria das Representações Sociais-RS, e em Denise Jodelet (2001, 2005, 2009) com a abordagem processual em Representações Sociais. As RS se inseriram como a teoria fundante da temática, que privilegiou as relações cotidianas a partir das comunicações humanas, que foram formadoras de representações, para a proposição de uma nova perspectiva da Psicologia Social. Optou-se pela pesquisa qualitativa e utilizou-se o Método da Explicitação do Discurso Subjacente – MEDS, para os instrumentos de coleta e análise de dados. As análises das representações apontaram para as diversas dificuldades encontradas pelos estudantes que buscavam os estágios: a substituição de atividades de estágio por pesquisas específicas sobre o mundo do trabalho e exercícios acadêmicos on line, por meio da internet; entendiam que a apropriação desses conhecimentos substitutos seriam inadequados e impróprios a alunos em formação; informaram desejar diferenciar-se dos padrões estabelecidos na área da Psicologia do Trabalho, ou seja, da visão deturpada de psicólogos que estavam a serviço da empresa e se esqueceram do trabalhador. Na questão da prática profissional, mostraram que a tentativa dos professores, em substituir os estágios por outras atividades, implicava uma ruptura do compromisso de ensino com o viés interdisciplinar e de caráter prático, explicitados nas diretrizes curriculares dos cursos de graduação da instituição. Sentiam-se desamparados e despreparados para atuação no mercado e bastante preocupados com as exigências dessa área. Todavia, vislumbravam possibilidades quando sugeriam que este campo apresentaria potencialidades inovadoras e de constante atualização, em que o papel da universidade seria fundamental e a preparação dos professores essencial à construção de uma Psicologia do Trabalho com compromisso ético e, que emergisse da prática concreta dos futuros psicólogos formados pela instituição.
This study has undergone contemporary social issues regarding the Subject, the Labor and the Psychology from the perspective of Social Representations: the training of organizational psychologists at the Federal University of Pará. The research identified the Organizational Psychology from the perspective of undergraduate Psychology students at UFPA. The paradigmatic issues related to the area, the experiences of students in supervised internships, the issue of labor as a source of identity, the changes of post-modernity for the professional futures of the Organizational Psychology, as well as its market prospects were analyzed. The study had its theoretical basis centered mainly on Serge Moscovici (1978, 2001, 2005, 2007) and in the theory of Social Representations-SR, and also on Denise Jodelet (2001, 2005, 2009) with the procedural approach to Social Representations. The SRs were inserted as the foundational thematic theory, which observed everyday relationships from the perspective of human communications that formed representations for proposing a new perspective of Social Psychology. Qualitative research and the use of the Underlying Discourse Unveiling Method (UDUM) were the procedures used for data collecting and analysis. The analysis of representations showed the various difficulties faced by students seeking internships: the replacement of apprenticeship activities for specific research on the world of labor and academic online exercises, through the Internet; such knowledge was considered inadequate and inappropriate substitutes to students in training; the desire to differentiate the standards established in the area of the organizational psychology was also informed, that is, of the distorted view of psychologists who were working on companies but did not care for the workers. On the professional practice issue, the attempt by the teachers to replace the internship for other activities involved a breach of a commitment to teaching with the interdisciplinary bias and practical nature, as stated in the curriculum guidelines for undergraduate courses of the institution. They felt helpless and unprepared to act in the market and quite concerned with the requirements of this area. However, they glimpsed possibilities when suggesting that this field would present innovative and constantly updated potentialities, in which the role of the university would be essential as well as the preparation of teachers to building an organizational psychology and ethical commitment, which would emerge from the concrete practice of future psychologists formed by the institution.
Motta, Julia Maria Casulari. "Fragmentos da historia e da memoria da psicologia no mundo do trabalho no Brasil : relações entre a industrialização e a psicologia." [s.n.], 2004. http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/311711.
Full textTese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciencias Medicas
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Resumo: O propósito deste trabalho é contribuir para o conhecimento da História e da Memória da Psicologia no mundo do trabalho, buscando relações entre o processo de industrialização brasileira e a Psicologia. A seleção deste objeto de estudo decorreu da minha posição, que reconhece a Psicologia como fruto da história enquanto constituinte da história, na medida em que exprime o homem, seus valores, seus vínculos e suas relações, expressando o que se constrói entre o coletivo e a subjetividade. A escolha do campo da Psicologia no mundo do trabalho vem da necessidade de compreender a constituição desta Psicologia e o processo de modernização brasileira. Para a realização deste objetivo, delimitei os três estados ¿ São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais ¿ como campo de pesquisa, e tomei como objeto de estudo arqueológico histórico quatro instituições: o Instituto de Organização Racional do Trabalho ¿ IDORT (1931), em São Paulo, a primeira instituição psicométrica a se constituir relacionada ao aceleramento da industrialização; o Instituto de Seleção e Orientação Profissional ¿ o ISOP (1947), no Rio de Janeiro, criado pela FGV (1944) e que, mais tarde, tornou-se o primeiro curso de pós-graduação em Psicologia; o Serviço de Orientação e Seleção Profissional ¿ o SOSP (1949), em Minas Gerais, sendo o primeiro serviço de Psicometria criado pelo Estado (atualmente o CENPA ¿ UEMG); e o Departamento de Orientação e Treinamento do Banco da Lavoura de Minas Gerais (Banco Real) ¿ o DOT (1958), responsável pela chegada da Psicologia Humanista ao processo de modernização industrial. Como metodologia principal, usei três autores: Michel Foucault (1926-1984), Pierre Bourdieu (1930-2002) e Walter Benjamim (1892-1940), procurando relacioná-los, em especial, na análise dos relatórios de trabalho de psicologistas e psicólogos. Três perguntas acompanharam todo o processo de pesquisa, buscando evidenciar qual o conceito de Psicologia, de Trabalho e de Saúde que estas Psicologias desenvolveram. A tese principal, que mais adiante estará sendo apresentada, é a de que, enquanto a Psicologia esteve centrada na psicometria ela permaneceu uma ciência comportamental, que visava treinar eficiência, tomando o trabalho como produção de lucro e a saúde como resistência ao cansaço. E que, a Psicologia ao passar da psicometria para a sociometria, flexibilizou a aridez daquela, porém continuando no mesmo paradigma, apesar de passar a ser Humanista. Conceitua o trabalho como um processo de realização humana, em que conflitos velados e explícitos estão presentes, vendo a saúde como uma conquista grupal, e o trabalhador sempre em relação. O Psicodrama foi o primeiro a propor o grupo como palco de protagonização dos trabalhadores, como lugar das pequenas revoluções- geradas nas intersubjetividades ¿ a possibilidade revolucionária para o trabalhador. Apesar desta inovação, a Psicologia se mantém em relação de subordinação com o Capital. Em síntese, o trabalho aqui apresentado é uma reflexão que pretende debates sobre a Psicologia: suas potencialidades de construção, destruição, seus saberes e poderes nas relações com a modernidade; também espero que esta pesquisa lance luz à urgência em trabalharmos esta ciência como uma produção histórica, buscando (re)visitar o passado em busca do futuro
Abstract: The purpose of this work is to contribute for the knowledge of History and of the Memory of Psychology in the world of work, seeking relations between the process of Industrialization in Brazil and Psychology. The selection of this object of study elapsed from my position that sees Psychology as a result of history meanwhile it is part of history, in the sense that it expresses man, his values, his connections and relations, expressing what is built between the group and subjectivity. The choice of the field of Psychology in the world of work comes from the need of comprehending the constitution of this Psychology and the process of Brazilian modernization. For the achievement of this target I have delimited the three states ¿ São Paulo, Rio de Janeiro and Minas Gerais ¿ as a field of research and used as object of work the archeological study of four institutions. The Institute of Rational Organization of Work (Instituto de Organização Racional do Trabalho) ¿ IDORT (1931), in São Paulo, the first psychometric institution to be constituted with relations to acceleration of industrialization. The Institute of Selection and Professional Orientation (Instituto de Seleção e Orientação Profissional) ¿ ISOP (1947), in Rio de Janeiro, created by FGV (1944) and that, later on has become the first graduate school in Psychology. The Service of Orientation and Professional Selection (Serviço de Orientação e Seleção Profissional) ¿ SOSP (1949), in Minas Gerais, as the first Psychometric service created by the state (currently CENPA¿ UEMG). The Department of Orientation and Training (Departamento de Orientação e Treinamento) of the Banco da Lavoura de Minas Gerais (Banco Real) ¿ DOT (1958), responsible for the beginning of the Humanistic Psychology in the process of industrial modernization. As the main methodology three authors were used: Michel Foucault (1926-1984), Pierre Bourdieu (1930-2002) e Walter Benjamim (1892-1940), in an attempt of relating them, and specially, in the analysis of the work reports of these psychologists and psycho logs. Three questions have followed the entire research process, while trying to put in evidence which concept if psychology, of work, and of health these Psychologies have developed. The main thesis that will be presented later is that while Psychology had been centered in psychometry it remained a behavioral science that aimed the practice of efficiency, making use of work as a generator of profit and health as a resistance to tiredness. And that Psychology, while passing from psychometry to sociometry and thus flexibilized its dryness remaining in the same paradigm, despite becoming Humanistic. It defines work as a process of human achievement, where hidden and explicit conflicts are present, and health as a groupal conquest, positioning the worker always in relation. Psychodrama was pioneer in proposing the group as the stage of the workers role playing, as the stage of the small revolutions generated in the intersubjectivities ¿ a revolutionary possibility for the worker. Despite this innovation, Psychology remains in a subordinated relation with the capital. In short, the work that is to be presented here attempts to be a reflection, that produces reflections about Psychology: its potentials of building, destroying, its knowledge and powers on the relations with modernity, as well as flashing light in the urge of working this science as a historic production trying to (re)visit past in search of the future
Doutorado
Saude Coletiva
Doutor em Saude Coletiva
Ferreira, Mara Aguiar. "Psicologia, trabalho e saúde : um estudo sobre a atuação dos psicólogos no campo da saúde do trabalhador." Universidade de Fortaleza, 2007. http://dspace.unifor.br/handle/tede/78257.
Full textThis study investigates the work psychologists' actions and programs related to the promotion of health at work. The research aims to identify activities and strategies developed by psychologists in preventing workers' suffering and promotion of health at work. It analyses the psychologists' viewpoint in relation to their practices and how these practices contribute for promoting workers' well being. In the investigation, a quantiqualitative approach was used. The participants were a group of Ceará's organizational psychologists. Data were collected by the application of a questionnaire, sent by the internet to psychologists enrolled in Regional Council of Psychology of Ceará (CRP11), and by semi-structured interviews with five professionals. The results of the quantitative study showed that 56,7% of the participants develop activities related to promotion of health and prevention of illness at work. However, only 60% of those have done some kind of training in the area. The interviews revealed that organizational psychologists do not have worker's health as priority in their professional routine. Although they know the main theories, the theme "workers health" seems obscure and they do not have qualification for a critical approach. The actions developed in the area are poor. This picture is due, probably, to lack of professional qualification, accommodation of the professional, to an excessive organization perspective and to a lack of articulation of the category to allow the exchange of information and knowledge. The concern with the physical health was shown as a priority for the psychologists instead of issues related to mental health. The work psychologists use models and strategies in a non critical way trough narrow programs and actions without awareness of the impact and the repercussions that they exercise on the subjects. Keywords: worker`s health, organization psychology, occupational health, labor.
Este estudo investiga as práticas dos psicólogos do trabalho voltadas para a promoção da saúde dos trabalhadores, com o objetivo de identificar as atividades desenvolvidas por eles na amenização do sofrimento dos trabalhadores e para a promoção da saúde no trabalho. Além disso, analisa como os psicólogos se posicionam frente às práticas que desenvolvem e como estas vêm atualmente contribuindo para a promoção do bem-estar dos trabalhadores. A investigação, de natureza quanti-qualitativa, foi realizada com psicólogos que atuam em organizações no Ceará. Os dados foram coletados pela aplicação de questionário, enviado pela internet para os psicólogos inscritos no Conselho Regional de Psicologia do Ceará (CRP11), e por meio de entrevistas semi-estruturadas com cinco profissionais da área. No estudo quantitativo, verificou-se que 56,7% dos pesquisados relatam realizar atividades voltadas para a promoção da saúde e prevenção do adoecimento no trabalho. Em relação à qualificação dos psicólogos investigados, dos 56,7% que atuam em saúde do trabalhador, 60% afirmaram possuir capacitação nesta área. As entrevistas revelaram que o psicólogo não tem a saúde do trabalhador como prioridade na sua atuação profissional. Embora conheçam as principais teorias, o tema saúde do trabalhador parece obscuro para estes profissionais que não foram capacitados para realizar uma leitura crítica sobre tal questão. Desta forma, as ações desenvolvidas na área enfocada se mostraram insuficientes. Este quadro se deve, provavelmente, a falhas na formação, à acomodação dos profissionais, a uma visão excessivamente empresarial e à falta de articulação da categoria para viabilizar troca de informações e conhecimentos. A preocupação com a saúde física mostrou-se prioritária para os psicólogos em detrimento da saúde mental. Os Psicólogos do trabalho utilizam de maneira acrítica modelos e estratégias de ação em saúde na forma de programas pontuais, sem terem consciência do impacto e das repercussões que estes exercem sobre os sujeitos. Palavras-chave: saúde do trabalhador, psicologia organizacional, saúde ocupacional, trabalho.
Azevedo, Beatriz Marcondes de. "Atuação do psicólogo organizacional em consultoria de recursos humanos na região da Grande Florianópolis." Florianópolis, SC, 2002. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/82752.
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Esta pesquisa objetivou identificar as atividades realizadas pelos Psicólogos Organizacionais, como Consultores em Recursos Humanos, e analisar os subsídios teórico-metodológicos que dão suporte a sua atuação. Quanto ao método, utilizou-se a abordagem qualitativa, com fins descritivo/exploratórios. Os dados foram coletados mediante entrevistas frouxamente estruturadas e entrevistas recorrentes e analisados através da análise de conteúdo do discurso. Foram pesquisados oito mulheres e um homem, com faixa etária entre 31 e 43 anos. Quanto aos resultados obtidos, percebeu-se que a maioria realizava atividades tradicionais, tais como recrutamento e seleção, treinamento, descrição de cargos etc. Uma minoria, porém, citou o acréscimo de novas práticas como, por exemplo, plano de cargos e salários, programa de benefícios, planejamento de RH, programa de desenvolvimento de pessoal e de equipe, ergonomia, administração de conflitos etc. Em relação aos subsídios teórico-metodológicos, um pouco mais da metade deles mencionou teorias advindas da Psicologia e teoria advindas da Administração visando um maior entendimento sobre o comportamento humano e organizacional. Outros citaram apenas alguma teoria psicológica ou teorias de áreas afins. Os resultados foram analisados e argumentados com base na literatura sistematizada sobre a formação e atuação do psicólogo e sobre a Consultoria em RH.
Zanelli, Jose Carlos. "Formação profissional e atividades de trabalho : analise das necessidades identificadas por psicologos organizacionais." reponame:Repositório Institucional da UFSC, 1992. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/76922.
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Silva, Patricia Costa da. "Prazer e sofrimento de psicólogos no trabalho em empresas privadas." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS, 2005. http://hdl.handle.net/10183/4992.
Full textBooks on the topic "PSICOLOGIA – PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL"
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Find full textBustamante, María Constanza Aguilar, and Erico Rentería Pérez. Psicología del trabajo y de las organizaciones: Reflexiones y experiencias de investigación. Bogotá, D.C., Colombia: ASCOFAPSI, 2009.
Find full textEstêvão, Carlos Alberto Vilar. Redescobrir a escola privada portuguesa como organização: Na fronteira da sua complexidade organizacional-psicologia. Braga [Portugal]: Universidade do Minho, Instituto Educação e Psicologia, Centro de Estudios em Educação e Psicologia, 1998.
Find full textFiorelli, José Osmir. Psicologia nas relações de trabalho: Uma nova visão para advogados, juízes do trabalho, administradores e psicólogos. São Paulo: Editora LTr, 2003.
Find full textMotta, Júlia Maria Casulari. A psicologia e o mundo do trabalho no Brasil: Relações, história e memória. São Paulo, SP: Editora Ágora, 2005.
Find full textKreitner, Robert. Organizational behavior. 4th ed. Boston, Mass: Irwin/McGraw-Hill, 1998.
Find full textAngelo, Kinicki, ed. Organizational behavior. 6th ed. Boston: McGraw Hill/Irwin, 2004.
Find full textAngelo, Kinicki, ed. Organizational behavior. 5th ed. Boston: Irwin/McGraw-Hill., 2001.
Find full textBook chapters on the topic "PSICOLOGIA – PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL"
Silva, Fernanda Gonçalves da, Alexandra de Oliveira Rodrigues Marçulo, Clarissa Teixeira Cardoso de Carvalho, Natália Silva Oliveira, and Elza Maria Gonçalves Lobosque. "PRÁTICAS, INTERVENÇÕES E INSTRUMENTOS POSSÍVEIS NA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL." In Temas Emergentes em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Editora Enterprising, 2021. http://dx.doi.org/10.29327/537992.1-5.
Full textNeves, José, and Albino Lopes. "Cultura organizacional, satisfação e cidadania organizacional." In Organizações em transição: contributos da psicologia do trabalho e das organizações, 35–60. Imprensa da Universidade de Coimbra, 2000. http://dx.doi.org/10.14195/978-989-26-0452-7_2.
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Full textFerreira, Maria Cristina, Larissa Maria David Gabardo-Martins, and Vladimir Pinto Novaes. "BEM-ESTAR NO TRABALHO: FUNDAMENTOS, MODELOS E TIPOLOGIAS." In Temas Emergentes em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Editora Enterprising, 2021. http://dx.doi.org/10.29327/537992.1-1.
Full textBarros, Larissa. "A RELAÇÃO TRABALHO-FAMÍLIA E O CONFLITO ENTRE PAPÉIS." In Temas Emergentes em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Editora Enterprising, 2021. http://dx.doi.org/10.29327/537992.1-3.
Full textSantos, Adelcio Machado dos. "PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO - PLATAFORMA DA GESTÃO DO CONHECIMENTO." In A Psicologia em Diferentes Contextos e Condições 2, 214–26. Atena Editora, 2020. http://dx.doi.org/10.22533/at.ed.89320170716.
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Full textCoelho, Francisco Antônio, Cristiane Faiad, and Pedro Marques-Quinteiro. "SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS." In Temas Emergentes em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Editora Enterprising, 2021. http://dx.doi.org/10.29327/537992.1-6.
Full textChinelato, Renata Silva de Carvalho, and Michelle Morelo Pereira -. "COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL POSITIVO: COMO AS PRÁTICAS PODEM BENEFICIAR AS ORGANIZAÇÕES, AS EQUIPES DE TRABALHO E OS INDIVÍDUOS." In Temas Emergentes em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Editora Enterprising, 2021. http://dx.doi.org/10.29327/537992.1-9.
Full textHenklain, Marcelo Henrique Oliveira, and Gardenya da Silva Felix. "PROPOSTA DE COMPORTAMENTOS-OBJETIVO PARA CAPACITAR PSICÓLOGOS A ATUAR NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS." In Temas Emergentes em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Editora Enterprising, 2021. http://dx.doi.org/10.29327/537992.1-10.
Full textConference papers on the topic "PSICOLOGIA – PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL"
Monique Gurgel Costa, Mariana, Adriana Martins de Oliveira, and Hermesson Daniel Medeiros da Silva. "DESENVOLVIMENTO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO NO BRASIL E DESAFIOS CONTEMPORÂNEOS." In Congresso Nacional de Ciência e Educação. Recife, Pernambuco: Even3, 2019. http://dx.doi.org/10.29327/cnce.201418.
Full textPASSOS, Ádilo Lages Vieira, Carlos Antonio SANTOS, Evelyne de Carvalho Melo ALMEIDA, Aline Gomes de Sousa MELO, and Alana Giuska Santos OLIVEIRA. "RELATO DE EXPERIÊNCIA DE UM ESTÁGIO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO NUMA CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS." In Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil. Recife, Brasil: Even3, 2016. http://dx.doi.org/10.29327/13455.7-4.
Full textMoura, Lucílio Fontes, Patrick Del Bosco de Sales, and Diego Lopes Pontes Duarte. "A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO COMO FERRAMENTA DE APOIO À GESTÃO DO CONHECIMENTO: UM ESTUDO SOBRE SUA APLICABILIDADE NA MARINHA DO BRASIL." In XIX Simpósio de Pesquisa Operacional & Logística da Marinha. São Paulo: Editora Blucher, 2020. http://dx.doi.org/10.5151/spolm2019-009.
Full textSoares, Viviane Maria Silva, Helen Magda Rodrigues Camargos, and Constance Rezende Bonvicini. "TRABALHO DE 5’S." In X Semana de Psicologia. Faculdade Patos de Minas, 2017. http://dx.doi.org/10.22289/v3s1a24.
Full textLima, Amanda, Daniele Oliveira, Ian Pereira, Leticia Soares, and Constance Bonvicini. "PSICOLOGIA DO TRABALHO: uma intervenção em uma instituição hospitalar." In X Semana de Psicologia. Faculdade Patos de Minas, 2017. http://dx.doi.org/10.22289/v3s1a18.
Full textSilva, Taís Cristina da, Liani M. H. Favretto, and Jacir Favretto. "APLICABILIDADE DA PSICOLOGIA POSITIVA NAS ORGANIZAÇÕES E TRABALHO." In Anais ICMA/COGECONT 2020 - International Conference in Management and Accounting. Recife, Brasil: Even3, 2020. http://dx.doi.org/10.29327/127693.2-2.
Full textAMORIM, Ellen Jessica de Souza. "Saúde Mental e Trabalho: Impactos Psicológicos Decorrentes da Ameaça do Desemprego." In Anais da VI Semana de Psicologia da UFAM: O Futuro da Psicologia: Novas Perspectivas Para Ciência e Profissão. Recife, Brasil: Even3, 2017. http://dx.doi.org/10.29327/15425.1-4.
Full textLadessa, Lilian Elizabeth Cassia Leite, Simone Corrêa Silva, and Priscilla Caroliny de Oliveira. "REFLEXÕES SOBRE O TRABALHO DO PSICÓLOGO NO PROCESSO DE DOAÇÃO DE ÓRGÃOS." In V Jornada de Psicologia no Hospital Municipal do Campo Limpo. São Paulo: Editora Edgard Blücher, 2015. http://dx.doi.org/10.5151/medpro-5jphmcl-004.
Full textSmiderle, Alice Ribeiro Sarmet Moreira. "A EXPERIÊNCIA FEMINISTA NO FAZER CIENTÍFICO DA PSICOLOGIA." In I Congresso Brasileiro de Psicologia Clínica e Social On-line. Revista Multidisciplinar em Saúde, 2021. http://dx.doi.org/10.51161/rems/1671.
Full textFREITAS, JúLIA SACCOL, JúLIA PAULI SACCOL, NATHALIA LUCCA, FERNANDA PIRES JAEGER, and ALINE KRUGER BATISTA. "PREVENÇÃO E PROMOÇÃO DE SAÚDE NA ESCOLA: TRABALHO INTERPROFISSIONAL ENTRE PSICOLOGIA E ODONTOLOGIA." In XXIV Simpósio de Ensino, Pesquisa e Extensão - SEPE. sepebr, 2020. http://dx.doi.org/10.48195/sepe2020-222.
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