Journal articles: 'PSICOLOGIA – PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL'

1

Bendassolli, Pedro F. "Crítica às apropriações psicológicas do trabalho." Psicologia & Sociedade 23, no. 1 (April 2011): 75–84. http://dx.doi.org/10.1590/s0102-71822011000100009.

Full text

Abstract:

A psicologia do trabalho fez deste um de seus principais alicerces teóricos. O trabalho é assumido como uma categoria capaz de sustentar processos psíquicos tais como a identidade, a saúde mental e a ação do indivíduo. Contudo, neste artigo mostramos que a psicologia apropria-se do trabalho mediante instrumentais de reconstrução metateóricos, teórico-conceituais e tecnológicos. O artigo analisa as formas de apropriação presentes em três grandes psicologias do trabalho, aqui denominadas de vias organizacional, social e clínica. Em cada uma delas, questionamos o significado de trabalho presente e suas consequências sobre a teoria e pesquisa sobre o trabalho na psicologia.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Camargo, Mário Lázaro, and Renata Carvalho de Jesus Macedo. "Concepções sobre Psicologia Organizacional e do Trabalho entre estudantes de Psicologia." Semina: Ciências Sociais e Humanas 41, no. 1 (April 30, 2020): 63. http://dx.doi.org/10.5433/1679-0383.2020v41n1p63.

Full text

Abstract:

Esta pesquisa investigou as concepções sobre Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) entre estudantes de Psicologia do interior paulista. Foi realizada a comparação entre respostas de estudantes iniciantes e concluintes (n=99). Os dados foram coletados por meio de questionário individual, aplicado em cinco unidades de ensino mediante prévia autorização institucional e dos participantes. Devidamente tratados, os dados foram submetidos à análise de conteúdo. A hipótese que motivou esta pesquisa foi de que haveria diferença qualitativa entre respostas emitidas por estudantes iniciantes e concluintes, e que tal diferença seria decorrente da exposição dos mesmos aos conteúdos proporcionados pelo curso. Os resultados, contudo, não confirmaram essa hipótese. Eles refletem uma realidade de concepções sobre a POT que inspira cuidados e a organização de um conjunto de práticas, em nível interinstitucional, para promover melhorias. Assim, são propostas estratégias com a finalidade de contribuir para um melhor ensino da POT.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Azevedo, Kaline Silva. "Psicologia." Revista Ceuma Perspectivas 28, no. 2 (August 28, 2017): 59. http://dx.doi.org/10.24863/rccp.v28i2.54.

Full text

Abstract:

MAISTO, Alberto A. et al. São Luís: Universidade CEUMA /PEARSON, 2013, 173p. A Universidade CEUMA estabeleceu, em seu percurso acadêmico, a coautoria e promoção de trabalhos científicos, não só dos seus pesquisadores quanto também de estudiosos de outras instituições, inclusive, um trabalho de parceria com as editoras. Este é o caso da parceria com a Editora PEARSON.O trabalho PSICOLOGIA, em tão boa hora editado, vem servindo o Curso de Psicologia e áreas afins. Trata-se, então, de uma obra escrita por um grupo de autores americanos, de consagrado conceito internacional.Maisto, Morris, Sobral, Robbins e Judge expõem, com refinamento didático, todo um conjunto epistemológico sobre a Ciência da Alma. E o fazem de modo interessante e instrutivo.O livro contém três unidades e vinte e quatro itens que se distribuem em conteúdos que perpassam pelos métodos de pesquisa em psicologia, ética, carreiras em psicologia, tipos de equipes, características do trabalho e outros assuntos importantes. Cento e setenta e três páginas, um largo anexo com referências, boxes com estudos de caso, tópicos para exercícios em grupo, questões para revisão, “ponto e contraponto”, constituem o estofo epistemológico do trabalho. Também algumas páginas em que os autores discutem tópicos ilustrativos, a exemplo de “mito ou ciência”, comportamento organizacional, diferenças culturais no trabalho etc.Um ponto interessante consiste na utilização de fotografias pertinentes aos assuntos trabalhados. Deste modo, fotografias obtidas nos próprios ambientes estudados, além daquelas que ilustram consagrados experts da Psicologia. Este trabalho é bastante indicado para interessados em Psicologia, cultura laboral e relacionamento humano. ¹ Psicóloga especialista em Psicologia Geriátrica, Mestranda em Psicologia em Educação para a Saúde, ex-chefa do CRAS – Colinas/MA. Professora na Universidade CEUMA.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Tonetto, Aline Maria, Mayte Raya Amazarray, Sílvia Helena Koller, and William Barbosa Gomes. "Psicologia organizacional e do trabalho no Brasil: desenvolvimento científico contemporâneo." Psicologia & Sociedade 20, no. 2 (August 2008): 165–73. http://dx.doi.org/10.1590/s0102-71822008000200003.

Full text

Abstract:

Trata-se de levantamento de artigos publicados em Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), de 2001 a 2005, nas revistas brasileiras: Estudos de Psicologia, Psicologia e Sociedade, Psicologia em Estudo, Psicologia: Reflexão e Crítica, Psicologia: Teoria e Pesquisa, Psicologia USP, e Psicologia: Organizações e Trabalho. A análise considerou número de artigos, temas, metodologia, referências, formação profissional e área de atuação dos autores. De 1105 textos publicados, 178 (16%) foram em POT. Os artigos foram classificados em nove categorias temáticas. Do total de artigos analisados, 30% eram teóricos e 70% empíricos. A maioria dos autores é de psicólogos e está vinculada às universidades. Dentre os principais resultados, destacam-se a diversidade temática e metodológica da produção científica em POT, bem como a preocupação em contemplar as mudanças sociais, econômicas, políticas e tecnológicas. A produção de conhecimento está voltada tanto para subsidiar intervenções como para impulsionar o desenvolvimento teórico da área.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

BARBOSA, Jordâna Parreira, Karem Sabrina da Cruz OLIVEIRA, and Denise Rossi FORESTO-DEL COL. "PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: ANÁLISE DOS VALORES ORGANIZACIONAIS DE UMA ACADEMIA." REVISTA FUNEC CIENTÍFICA - MULTIDISCIPLINAR - ISSN 2318-5287 9, no. 11 (September 14, 2020): 1–12. http://dx.doi.org/10.24980/rfcm.v9i11.4088.

Full text

Abstract:

A identidade organizacional de uma empresa é composta de visão, missão e valores e é por meio deste conjunto que a organização apresenta para seus colaboradores o motivo de existir e onde pretende chegar. Os valores organizacionais são formas de conhecer a realidade organizacional e podem ser escolhidos na formação da empresa ou ao longo de sua história, recebendo influência dos fundadores e colaboradores. A partir do exposto, o objetivo deste trabalho foi identificar os valores organizacionais na concepção dos colaboradores e dos gestores dentro de uma academia. Este trabalho caracterizou-se por uma pesquisa quantitativa exploratória e os instrumentos utilizados foram: o Questionário Sociodemográfico, o Inventário de Perfil de Valores Organizacionais (IPVO) e a Escala de Clima Organizacional (ECO). Após análise de dados, foram identificados os valores organizacionais de colaboradores e gestores em duas percepções distintas, o que sugere que há fatores divergentes na concepção desses valores. Com efeito, é relevante ressaltar a necessidade de alinhar tais concepções para fortalecimento da cultura organizacional. ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY: ORGANIZATIONAL CULTURE REVIEW AT A GYM ABSTRACT The organizational identity of a company comprises vision, mission, and values, through that set of principles the company provides its employees the reason to exist and where they aim to go. Organizational values are approaches the organizational reality and may be chosen during the creation of the company or even along its trajectory, being influenced either by founders and employees. Hence we see, this paper aims to identify organizational values from the administrators and employees’ views at a gym. This paper describes exploratory quantitative research using a Sociodemographic Questionnaire, Organizational Culture Profile Inventory (OCPI), and Organizational Climate Scale (OCS) as tools. After data analysis, administrators and employees’ values were identified in two different views, which suggest divergent factors in the conceptions of those values. Consequently, it is important to note the necessity to align such conceptions in order to strengthen the organizational culture. Keywords: Organizational Culture. Organizational Psychology. Organizational Values.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Campos, Keli Cristina de Lara, Camila Duarte, Érica de Oliveira Cezar, and Geruza Oliveira de Aquino Pereira. "Psicologia organizacional e do trabalho - retrato da produção científica na última década." Psicologia: Ciência e Profissão 31, no. 4 (2011): 702–17. http://dx.doi.org/10.1590/s1414-98932011000400004.

Full text

Abstract:

As práticas de Psicologia organizacional e do trabalho (POT) ocupam um importante espaço no contexto da profissão e justificam a necessidade de esforços investigativos para o conhecimento de seu estado atual. Assim sendo, investigou-se a produção científica nessa área, publicada em periódicos nacionais de 1998 a março de 2009, disponível nas bases de dados Scielo, Pepsic e Lilacs. As palavras-chave utilizadas na pesquisa inicial foram: Psicologia organizacional, Psicologia do trabalho e Psicologia no trabalho, tendo sido selecionados 619 artigos. Após leitura dos resumos, foram identificados 116 artigos que correspondiam à proposta e que foram analisados quanto ao periódico publicado, ao ano de publicação, ao número de autores, à temática e aos tipos de delineamento, estudo, análise e pesquisa. Entre os resultados obtidos, pode-se observar um aumento significativo no número de publicações anuais, sendo que a temática com o maior número de publicações foi trabalho e saúde. É possível afirmar também que a análise delineia o desenvolvimento de uma área e suas especificidades de estudos, ajudando a evidenciar a expansão e a qualidade da produção científica bem como novos campos para investigação.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Santos, Adelcio Machado dos. "Psicologia organizacional e do trabalho - Plataforma da gestão do conhecimento." Brazilian Journal of Business 2, no. 3 (2020): 2193–205. http://dx.doi.org/10.34140/bjbv2n3-023.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Borges-Andrade, Jairo E., and José Carlos Zanelli. "Desafios metodológicos da pesquisa em Psicologia Organizacional e do Trabalho." Estudos de Psicologia (Natal) 7, spe (2002): 3–5. http://dx.doi.org/10.1590/s1413-294x2002000300001.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Varela, Jedídja Hadassa De Santana, Ahiram Brunni Cartaxo de Castro, Lydia Maria Pinto Brito, Pablo Marlon Medeiros da Silva, and Arthur William Pereira da Silva. "Habilidades Sociais no Contexto da Psicologia Organizacional e do Trabalho." Id on Line REVISTA DE PSICOLOGIA 12, no. 40 (May 30, 2018): 764–83. http://dx.doi.org/10.14295/idonline.v12i40.1013.

Full text

Abstract:

Este artigo investiga a utilização do conceito de Habilidades Sociais (HS) no contexto da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT). Inicialmente, foram pontuados aspectos históricos do mundo do trabalho e da POT como campo de estudo e, a partir disso, discute-se o conceito de HS. A questão de pesquisa é: qual o estado da discussão da aplicação de HS para a POT? A pesquisa se justifica, pois o trabalho como um fator constitutivo do homem, fomentou pesquisas e discussões no tempo que marcam a relevância das HS para o trabalhador; a POT, por sua vez, se destaca como um campo de investigação dos mais profícuos da área. Nesta perspectiva, as HS se apresentam como um tópico de estudo passível de diálogo com a POT, pois, esse conceito está sendo utilizado, mesmo se tratando de uma aplicação tradicionalmente feita na psicologia clínica e escolar. O objetivo da pesquisa é investigar a aplicação do conceito de HS para a POT. Utilizou-se de uma análise documental de natureza exploratória que tem quadro de referência na compreensão. Percebeu-se que, a aproximação das HS com a POT pode se consolidar como prática no trabalho. No entanto, requer esclarecimentos, devido ao percurso teórico do conceito de HS e pela facilidade com que os profissionais utilizam o treinamento de habilidades sociais na área organizacional. A POT tem seus desafios e também é diversa/abrangente, portanto, deve-se atentar ao fato de um novo conceito que possa somar a estes desafios.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Moreira, Gina Lorena Carvalho Barboza, and Susanne Pinheiro Costa e. Silva. "Desafios da Gestão na Saúde: Possíveis Contribuições da Psicologia Organizacional e do Trabalho." Id on Line REVISTA DE PSICOLOGIA 10, no. 31 (August 20, 2016): 03. http://dx.doi.org/10.14295/idonline.v10i31.482.

Full text

Abstract:

O estudo objetivou desvelar possibilidades de contribuições da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) para a gestão do Sistema Único de Saúde (SUS). Foi realizada revisão da literatura através de 15 artigos publicados nas bases de dados Scielo e Biblioteca Virtual em Saúde (BVS) na língua portuguesa principalmente nos últimos 07(sete) anos referentes à POT e as principais dificuldades enfrentadas por Gestores da Saúde. Dos quais 09(nove) foram utilizados. Os resultados obtidos revelaram que a atuação do psicólogo é de grande importância, pois o Psicólogo Organizacional possui habilidades técnicas que, somadas ao conhecimento da equipe administrativa, tende a uma administração mais eficaz. Com a ajuda dele, a organização poderá oferecer aos seus colaboradores um ambiente melhor e soluções aos problemas organizacionais, fazendo com que os funcionários possam sentir-se mais motivados para desempenhar bem suas tarefas, além de dar assistência nos recrutamentos, na gestão e no desenvolvimento dos Recursos Humanos no cumprimento da missão, objetivos e no progresso das organizações. Descritores: Psicólogo Organizacional, Gestão da Saúde, Administração do SUS

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Bastos, Antonio Virgílio Bittencourt, José Henrique Miranda de Morais, Mariana Viana Santos, and Ivan Faria. "A imagem da psicologia organizacional e do trabalho entre estudantes de psicologia: o impacto de uma experiência acadêmica." Psicologia: Ciência e Profissão 25, no. 3 (2005): 352–69. http://dx.doi.org/10.1590/s1414-98932005000300003.

Full text

Abstract:

Embora a Psicologia organizacional e do trabalho seja a segunda área de escolha de exercício profissional, os cursos de Psicologia, na sua maioria, ainda não a contemplam em toda a sua complexidade e dinâmica de transformação. Com isso, fortalecem-se esquemas cognitivos que representam esse campo de atuação profissional de forma limitada. O objetivo deste estudo foi o de caracterizar a imagem da Psicologia organizacional entre os estudantes de Psicologia e avaliar o impacto de uma experiência acadêmica sobre a mesma. A amostra consistiu de 150 alunos da única disciplina obrigatória do currículo relacionada à área, que responderam a um questionário aberto na primeira e na última semana do curso, no qual se pedia que escrevessem, espontaneamente, os conceitos e idéias que a área lhes evocava. Os resultados revelam alterações significativas na imagem, no início e no final do curso. Além de uma visão ampliada, os conteúdos evocados se tornaram mais positivos ao final do curso. Esses resultados apontam mudanças nos esquemas cognitivos dos estudantes, congruentes com as características e a filosofia que estruturavam a disciplina.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Silveira, Andréa Luiza da. "A RELAÇÃO ENTRE A ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E A ANSIEDADE IDENTIFICADA ATRAVÉS DA ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO." Psicologia Argumento 24, no. 44 (November 1, 2017): 17. http://dx.doi.org/10.7213/psicolargum.v24i44.20381.

Full text

Abstract:

Neste texto apresenta-se a emoção vivida por uma funcionária pública em seu ambiente de trabalho. Esta emoção tomou a forma da ansiedade e estava relacionada aos aspectos sociais e organizacionais da situação de trabalho. Objetivou-se articular tais aspectos delimitando as variáveis que engendram a ansiedade. Utilizou-se, para a descrição da situação de trabalho, a metodologia Análise Ergonômica do Trabalho – AET – bastante usada pela Ergonomia. Mas que, neste caso, acrescenta-se a perspectiva crítica da Psicologia do Trabalho aliada a psicologia fenomenológica existencialista. Parece, então, possível, recortar os aspectos psicológicos no trabalho tendo como instrumento a AET. A investigação foi fundamentada nas categorias trabalho e alienação – numa perspectiva marxista – e a categoria emoção – através da ontologia sartreana. Os resultados obtidos foram de três ordens: social, organizacional e psicológico. As questões sociais aparentes foram as diferenças políticas dos funcionários presentes no cotidiano de trabalho. Entre os aspectos organizacionais encontrou-se: a política organizacional do setor envolvendo os procedimentos adotados pelos profissionais que o compõem; as condições de trabalho; e as exigências que a atividade de trabalho impunha a funcionária. Quanto aos aspectos psicológicos verificou-se o significado do trabalho para a funcionária e as possibilidades da realização de seu projeto profissional mediante as relações sociais e organizacionais estabelecidas no seu contexto de trabalho. Por fim, observou-se como a ansiedade da funcionária vinculava-se, sobretudo, aos aspectos organizacionais. Este artigo instiga a reflexão sobre uma metodologia eficiente para se identificar fenômenos de ordem psicológica, como a ansiedade, abarcando o contexto composto por determinado processo de trabalho e certas relações humanas.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Silveira, Andréa Luiza da. "A RELAÇÃO ENTRE A ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E A ANSIEDADE IDENTIFICADA ATRAVÉS DA ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO." Psicologia Argumento 24, no. 44 (November 1, 2017): 17. http://dx.doi.org/10.7213/rpa.v24i44.20381.

Full text

Abstract:

Neste texto apresenta-se a emoção vivida por uma funcionária pública em seu ambiente de trabalho. Esta emoção tomou a forma da ansiedade e estava relacionada aos aspectos sociais e organizacionais da situação de trabalho. Objetivou-se articular tais aspectos delimitando as variáveis que engendram a ansiedade. Utilizou-se, para a descrição da situação de trabalho, a metodologia Análise Ergonômica do Trabalho – AET – bastante usada pela Ergonomia. Mas que, neste caso, acrescenta-se a perspectiva crítica da Psicologia do Trabalho aliada a psicologia fenomenológica existencialista. Parece, então, possível, recortar os aspectos psicológicos no trabalho tendo como instrumento a AET. A investigação foi fundamentada nas categorias trabalho e alienação – numa perspectiva marxista – e a categoria emoção – através da ontologia sartreana. Os resultados obtidos foram de três ordens: social, organizacional e psicológico. As questões sociais aparentes foram as diferenças políticas dos funcionários presentes no cotidiano de trabalho. Entre os aspectos organizacionais encontrou-se: a política organizacional do setor envolvendo os procedimentos adotados pelos profissionais que o compõem; as condições de trabalho; e as exigências que a atividade de trabalho impunha a funcionária. Quanto aos aspectos psicológicos verificou-se o significado do trabalho para a funcionária e as possibilidades da realização de seu projeto profissional mediante as relações sociais e organizacionais estabelecidas no seu contexto de trabalho. Por fim, observou-se como a ansiedade da funcionária vinculava-se, sobretudo, aos aspectos organizacionais. Este artigo instiga a reflexão sobre uma metodologia eficiente para se identificar fenômenos de ordem psicológica, como a ansiedade, abarcando o contexto composto por determinado processo de trabalho e certas relações humanas.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

BERNARDO, Marcia Hespanhol, Fábio de OLIVEIRA, Heloisa Aparecida de SOUZA, and Caroline Cristiane de SOUSA. "Linhas paralelas: as distintas aproximações da Psicologia em relação ao trabalho." Estudos de Psicologia (Campinas) 34, no. 1 (March 2017): 15–24. http://dx.doi.org/10.1590/1982-02752017000100003.

Full text

Abstract:

Resumo Este artigo analisa diferentes aproximações da Psicologia em relação ao mundo do trabalho, trazendo elementos para o debate sobre a unicidade, ou não, das abordagens construídas ao longo da história dessas aproximações, com foco nas vertentes da Psicologia Social do Trabalho e da Psicologia Organizacional. Para tanto, buscou-se compreender a história dessas tradições, suas origens e seu lugar no contexto contemporâneo. Concluiu-se que elas possuem diferentes abordagens e compreensões sobre o mundo do trabalho, com poucos pontos em comum em seus processos históricos e em suas expressões atuais, o que sinaliza a impossibilidade de afirmação de um campo unitário. A importância de demarcar essas fronteiras entre as diferentes vertentes da Psicologia que focalizam o trabalho é possibilitar a identificação das especificidades de cada uma, bem como apontar a diversidade de objetos de estudo, referenciais teóricos, propostas metodológicas e posicionamentos políticos que envolvem as pesquisas ou as intervenções.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Martins-Silva, Priscilla de Oliveira, Annor da Silva Junior, and Mayra Barcelos Amado de Oliveira Libardi. "Psicologia Organizacional e do Trabalho: Relato de Experiência em Estágio Supervisionado." Psicologia: Ciência e Profissão 35, no. 4 (December 2015): 1327–39. http://dx.doi.org/10.1590/1982-3703000722014.

Full text

Abstract:

Resumo Trata-se de relato de experiência em estágio supervisionado em Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) envolvendo um grupo de alunos de uma Instituição de Educação Superior (IES) localizada no Estado do Espírito Santo. O objetivo central foi discutir os aspectos teóricos e práticos que influenciaram na formação profissional do discente em Psicologia, tendo como foco o estágio supervisionado. Além de relatar a experiência, foi realizado um levantamento junto aos ex-alunos sobre as contribuições do estágio na sua formação educacional e profissional. Da experiência relatada foi possível verificar que: a instituição das Diretrizes Curriculares Nacionais (DCN) constituiu-se em um marco na flexibilização curricular dos cursos; o estágio é um componente curricular de integração entre ensino, pesquisa e prática; e o estágio em POT requer dos discentes conhecimentos multidisciplinares. Além desses aspectos, observou-se que a prática do estágio supervisionado indica o rompimento com a imagem negativa do psicólogo que atua em POT, limitada à aplicação de testes e psicotécnicas. De fato, a atividade do psicólogo em POT mostrou-se muito mais ampla e complexa, sobretudo em termos dos impactos de sua intervenção no ambiente organizacional.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Campos, Keli Cristina de Lara. "Análise do clima organizacional do curso de psicologia de uma universidade comunitária." Psicologia Escolar e Educacional 6, no. 2 (December 2002): 123–31. http://dx.doi.org/10.1590/s1413-85572002000200002.

Full text

Abstract:

O estudo do clima organizacional é uma importante ferramenta para diagnóstico e compreensão das organizações, fornecendo subsídios para melhorias futuras. Este trabalho objetivou mensurar o clima organizacional na opinião dos docentes de Psicologia de uma universidade do Estado de São Paulo. A amostra contou com 20 sujeitos sorteados de modo eqüiprobabilístico. Foram utilizados três instrumentos: Questionário de Identificação, Questionário de Clima Organizacional de Kolb e Questionário Descritivo de Clima Organizacional- OCDQ (Forma IV). Os resultados demonstraram que o papel da direção exerce influência na percepção docente. Os docentes avaliaram o clima do curso de Psicologia como paternalcontrolado e apresentaram alto nível de descontentamento.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Silva, José Roberto da, Ravena Moura Rocha Cardoso dos Santos, and Alvany Maria dos Santos Santiago. "Violência no contexto de trabalho: um estudo no semiárido nordestino." Revista Brasileira de Administração Científica 12, no. 1 (December 2, 2020): 111–24. http://dx.doi.org/10.6008/cbpc2179-684x.2021.001.0009.

Full text

Abstract:

Este estudo objetivou identificar a ocorrência de conflitos/violência no ambiente organizacional e as estratégias utilizadas para administrá-los, embasada nas teorias de violência e da Psicologia da Paz. Os dados foram coletados através de entrevistas com gestores e representantes dos trabalhadores. Os resultados apontaram a prevalência das violências psicológicas sobre as violências físicas, recorrência de assédio moral e ocorrência de lideranças abusivas. As estratégias para solução dos conflitos utilizadas foram mediação, conversas de orientação, reforço dos valores organizacionais, suspensão e demissão.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Lima, Claudia Maria Pereira de, Paulo César Zambroni-de-Souza, and Anísio José da Silva Araújo. "A Gestão do Trabalho e os Desafios da Competência: uma Contribuição de Philippe Zarifian." Psicologia: Ciência e Profissão 35, no. 4 (December 2015): 1223–38. http://dx.doi.org/10.1590/1982-3703001972013.

Full text

Abstract:

Resumo As formas de organizar a produção de bens e de serviços vêm sofrendo profundas transformações desde as últimas décadas do século XX, gerando a necessidade de transformar igualmente as teorias e as práticas em Psicologia do Trabalho e Organizacional (PTO). Ocupando um lugar de destaque nas mudanças nos mundos do trabalho e da PTO, coloca-se a noção de competência. Como é comum nas Ciências Humanas e, dentro delas, na Psicologia, tal noção recobre diferentes sentidos a partir de distintas concepções e autores. Nesse artigo optou-se por focalizar as contribuições ao debate sobre competência a partir de um conjunto expressivo de publicações existente em português do Brasil de autoria de Philippe Zarifian, economista e sociólogo francês, cujas ideias têm produzido desdobramentos interessantes em setores da Psicologia do Trabalho e Organizacional brasileira, inspirando a reconfiguração de concepções e práticas vigentes. Verifica-se que o modelo da competência traz consigo possibilidades reais de transformações profundas, possibilitando uma participação implicada dos homens em seus trabalhos. Entretanto, sem cumprir certas condições, tal modelo pode se transformar em mais um meio de exploração e de destruição dos coletivos de trabalhadores.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Puente-Palacios, Katia Elizabeth, Juliana Barreiros Porto, and Maria do Carmo Fernandes Martins. "A emersão na articulação de níveis em Psicologia Organizacional e do Trabalho." Revista Psicologia, Organizações e Trabalho 16, no. 4 (2016): 358–66. http://dx.doi.org/10.17652/rpot/2016.4.12603.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Peixoto, Adriano de Lemos Alves. "Regulação e controle ético de pesquisa em Psicologia Organizacional e do Trabalho." Revista Psicologia, Organizações e Trabalho 16, no. 4 (2016): 324–32. http://dx.doi.org/10.17652/rpot/2016.4.12658.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Urt, Sofia. "A PRODUÇÃO CIENTÍFICA BRASILEIRA SOBRE A TEORIA E A PRÁXIS DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO NA VIRADA DO SÉCULO XXI." Revista Foco 9, no. 2 (December 7, 2016): 79. http://dx.doi.org/10.28950/1981-223x_revistafocoadm/2016.v9i2.267.

Full text

Abstract:

O presente artigo trata-se de pesquisa teórica a respeito das contribuições da Psicologia às organizações de trabalho e da atuação do psicólogo organizacional e do trabalho, em publicações ocorridas na virada do século XXI. O objetivo geral foi conhecer a produção científica brasileira da Psicologia voltada às organizações de trabalho, em seus aspectos teóricos e pragmáticos, no período compreendido entre os anos finais do século XX e anos iniciais do século XXI. Para a sua consecução, primeiramente, foram pesquisados textos relacionados à temática da Psicologia Organizacional e do Trabalho, em bases de dados de publicações científicas. Foram encontrados 114 textos, dentre livros, artigos, teses, dissertações e monografias de graduação e pós-graduação. Dentre esses textos, foi realizado um levantamento de publicações compreendidas entre 1997 e 2010 sobre o que vem sendo posto como teoria para subsidiar as práticas do psicólogo organizacional e do trabalho, assim como sobre as pesquisas realizadas na área da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT). Os resultados obtidos revelam que os textos que tratam da práxis da Psicologia nas organizações mostram que se mantêm práticas tradicionais, quando do seu surgimento entre os séculos XIX e XX, contrapondo a teoria e publicações que direcionam o fazer da Psicologia para atender às novas demandas das organizações, advindas da globalização. The present article is treated of theoretical research regarding the contributions of the Psychology to the work organizations and of the work and organizational psychologist's performance, in publications happened in the turning of the twenty first century. The general objective was to know the Brazilian scientific output of the Psychology focused to the work organizations, in their theoretical and pragmatic aspects, in the period understood among the late years of the twentieth century and early years of the twenty first century. To achieve this, firstly, they were researched texts related to the theme of the Work and Organizational Psychology, in databases of scientific publications. 114 texts were found, among books, articles, theses, dissertations and monographs of undergraduate and postgraduate studies. Among these texts, a survey was conducted of publications between 1997 and 2010 on what has been put as a theory, to support the practices of work and organizational psychologist, as well as on the research conducted in the area of Work and Organizational Psychology. The results obtained show that the texts that deal with the praxis of psychology in the organizations show that traditional practices, when its appearance between the nineteenth and twentieth centuries, opposing the theory and publications that target the psychology to meet the new demands of organizations arising from globalization.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Traldi, Maria Teodora Farias, and Gisela Demo. "Comprometimento, bem-estar e satisfação dos professores de administração de uma universidade federal." REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre) 18, no. 2 (August 2012): 290–316. http://dx.doi.org/10.1590/s1413-23112012000200001.

Full text

Abstract:

As pesquisas sobre o comprometimento organizacional, o bem-estar e a satisfação no trabalho vêm sendo realizadas com êxito na área de Psicologia Organizacional. Novos estudos sinalizam uma possível interdependência entre estes construtos. O objetivo precípuo desta pesquisa foi investigar as relações entre comprometimento organizacional, bem-estar e satisfação no trabalho, através de um censo realizado com os 104 professores de Administração de uma Universidade Federal, com taxa de resposta de 78%. Trata-se de uma pesquisa de campo, explicativa-descritiva, possuindo caráter transversal e natureza quantitativa. Os resultados mostraram que os professores apresentaram bons níveis de realização no trabalho e afetos positivos prevalentes em relação aos afetos negativos; declararam-se satisfeitos no trabalho quanto à chefia, aos colegas e à natureza do trabalho. O comprometimento organizacional normativo foi o único que contribuiu para a explicação da satisfação com o salário. O comprometimento organizacional calculativo contribuiu para a explicação dos fatores satisfação com a chefia e satisfação com as promoções. Finalmente, o comprometimento organizacional afetivo foi o principal preditor do bem-estar e da satisfação no trabalho. Este trabalho contribuiu tanto para a produção acadêmica das áreas de Psicologia e Comportamento Organizacional, quanto para a tomada de decisão quanto às políticas de gestão dos professores pesquisados, na perspectiva de que docentes e discentes possam desfrutar de um melhor ambiente de aprendizagem e produção do conhecimento.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Muniz, Hélder Pordeus, Emerson Moraes Teixeira, and Cláudia Osório da Silva. "Desafios colocados pelas estratégias neoliberais de precarização do trabalho para a pesquisa-intervenção voltada para a transformação das situações de trabalho." Cadernos de Psicologia Social do Trabalho 23, no. 1 (December 16, 2020): 13–27. http://dx.doi.org/10.11606/issn.1981-0490.v23i1p13-27.

Full text

Abstract:

Este artigo apresenta os referenciais teóricos e metodológicos que dão suporte a nossos trabalhos e combates acadêmicos em face das estratégias neoliberais, sendo aqueles articulados a uma reflexão sobre pesquisa e intervenção em psicologia do trabalho. As políticas neoliberais adotadas na atualidade têm gerado efeitos importantes de precarização da vida e em especial nos meios de trabalho, resultando em alguns efeitos subjetivos perversos que se apresentam como desafios a serem enfrentados pelos trabalhadores na contínua invenção de sua vida e proteção de sua saúde. Discutimos como as ferramentas das clínicas do trabalho auxiliam a transformação das situações de vida e trabalho por meio da ampliação do poder de agir dos trabalhadores. Propomos, por fim, seguir nos debates do campo da psicologia do trabalho e organizacional no Brasil – sobre essas estratégias que visam transformar, e não apenas conhecer.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

NASCIMENTO, Thainá Tavares do, Jairo Eduardo BORGES-ANDRADE, and Juliana Barreiros PORTO. "Produção científica brasileira sobre comportamento organizacional no terceiro setor." Estudos de Psicologia (Campinas) 33, no. 2 (June 2016): 367–74. http://dx.doi.org/10.1590/1982-02752016000200018.

Full text

Abstract:

Este trabalho revisa a produção científica brasileira sobre comportamento organizacional no terceiro setor. Utilizou-se um levantamento pré-existente de pesquisas empíricas sobre micro comportamento organizacional, publicadas em 15 periódicos nacionais de Psicologia e Administração, no período de 1996 a 2012. Do total de 629 artigos sobre o tema, apenas 31 apresentaram estudos realizados no terceiro setor. O achado sugere que esse segmento econômico encontra--se ainda sub-representado. "Interações sociais" é o tema que tem sido mais estudado nesse setor, seguido por "afeto". No entanto, alguns assuntos relevantes para a pesquisa em comportamento organizacional foram pouco pesquisados nacionalmente no terceiro setor, como "motivação" e "significado do trabalho". É preciso compreender esse setor como promotor de contextos organizacionais peculiares que devem ser considerados para o desenvolvimento de teorias gerais sobre o fazer humano no trabalho.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Borges-Andrade, Jairo Eduardo, and Cecília do Prado Pagotto. "O estado da arte da pesquisa brasileira em Psicologia do Trabalho e Organizacional." Psicologia: Teoria e Pesquisa 26, spe (2010): 37–50. http://dx.doi.org/10.1590/s0102-37722010000500004.

Full text

Abstract:

Este texto revisa sistematicamente os artigos científicos, publicados no Brasil, sobre o fazer humano no trabalho e gestão de pessoas nas organizações. A análise leva em conta o campo profissional no País, a pós-graduação e os periódicos nacionais e a produção internacional. Seus parâmetros são as questões relacionadas ao método, ao conteúdo e aos beneficiários da produção que foi publicada. Finaliza apresentando uma proposta de agenda estratégica para a pesquisa brasileira, com base nas informações analisadas.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

PEIXOTO, J. D., A. J. S. ARAÚJO, I. J. C. FERREIRA, and P. C. ZAMBRONI-DE-SOUZA. "Contribuições do método de Eduardo Coutinho para a Psicologia do Trabalho e Organizacional." Fractal: Revista de Psicologia 30, no. 2 (July 19, 2018): 137–44. http://dx.doi.org/10.22409/1984-0292/v30i2/5879.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Reis, Thais Ferreira, and Ana Teresa Colenci Trevelin. "SATISFAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO." Revista Interface Tecnológica 17, no. 2 (December 18, 2020): 451–61. http://dx.doi.org/10.31510/infa.v17i2.941.

Full text

Abstract:

Este artigo tem como objetivo identificar o clima organizacional considerando o nível de satisfação dos colaboradores do Departamento de Psicologia de uma Instituição Pública a partir de uma pesquisa de clima organizacional. O trabalho aborda temas referentes a clima organizacional, pesquisa de clima organizacional, satisfação no ambiente de trabalho e qualidade de vida no trabalho. Trata-se de um estudo quantitativo/qualitativo e descritivo. Como instrumento de coleta de dados, foi aplicado um questionário com perguntas objetivas e abertas, que permitiu diagnosticar os fatores que afetam a satisfação dos colaboradores quanto ao ambiente de trabalho, o relacionamentos entre os colegas de departamento, o relacionamento com a supervisão, os benefícios e salários oferecidos, e os demais fatores importantes para avaliação do clima da instituição. Como resultado, com base no autor Luz (2003), pode-se observar que o clima da organização estudada é prejudicado, sendo necessário propor intervenções planejadas de melhorias, uma vez que o clima retrata o momento atual da empresa e pode ser modificado.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Soldera, Lucas Martins. "Clínicas do Trabalho: Concepção histórica e desenvolvimento de uma proposta heterogênea." Trabalho (En)Cena 2, no. 1 (September 27, 2017): 50–64. http://dx.doi.org/10.20873/2526-1487v2n150.

Full text

Abstract:

O objetivo desse artigo foi realizar um resgate histórico sobre a formação das Clínicas do Trabalho, a fim de compreender como essa proposta se desenvolveu e se inseriu no território nacional. Para isso, foi utilizado um estudo teórico embasado na leitura, na pesquisa e na análise textual e conceitual do tema em obras referências para área. Foi empregado uma proposta internacional, denominada SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology) para, em seguida, definir a proposta da POT (Psicologia Organizacional e do Trabalho) no Brasil. Dentro da POT são encontrados três eixos temáticos sobre os quais ela foi construída: comportamento, subjetividade e clínico. É neste último eixo, o clínico, recentemente denominado de Clínicas do Trabalho que é encontrada a possibilidade de trabalhar com o caráter multi e interdisciplinar. Dessa forma, pretendeu-se contribuir com a expansão dos conhecimentos teóricos e metodológicos sobre as Clínicas do Trabalho e no entendimento de como essa proposta encontrou um contexto preparado para sua expansão, desenvolvimento e consolidação no Brasil. Assim, foi elaborada uma organização teórica da história dessa proposta, o que, por sua vez, possibilita a catalisação na produção de conhecimentos sobre a área. Pretendeu-se contribuir, ainda, para o desenvolvimento da atuação do profissional em psicologia do trabalho. Palavras-chave: Psicologia do Trabalho; Clínicas do Trabalho; POT.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Freire Vasconcelos, Eveli, Krisley Amorim de Araujo, and Maria Eduarda Avancini Casali. "Empreender em Psicologia (e outros campos profissionais)." REGEPE - Revista de Empreendedorismo e Gestão de Pequenas Empresas 8, no. 1 (January 1, 2019): 219–22. http://dx.doi.org/10.14211/regepe.v8i1.1291.

Full text

Abstract:

O presente texto se trata da resenha da obra Empreender em Psicologia (e outros campos profissionais), a qual foi desenvolvida pelos professores, Renatto Cesar Marcondes e Doutor José Carlos Zanelli. A produção foi resultado da dissertação de mestrado do primeiro e teve como objetivo teve como objetivo caracterizar o comportamento empreendedor de psicólogos no contexto de sua trajetória profissional e apresentar o empreendedorismo como uma estratégia de inserção no trabalho e desenvolvimento de carreira. O comportamento empreendedor é apontado como uma estratégia de ampliação de carreira em um contexto de incertezas. O livro é dividido em 8 capítulos, em que os autores articulam o empreender com sua devida interlocução teórica e efetuam o diálogo com as práticas empreendedoras de psicólogos. Abordam-se os estágios do processo de empreender dos profissionais entrevistados e as variáveis que afetam o desempenho de cada fase. Desse modo, consideramos a obra atual e inovadora na área de pesquisa em psicologia pelo modo como concebe a elaboração de empreendimentos como uma estratégia eficiente na construção da carreira profissional, na inovação de produtos e serviços e nos benefícios oportunizados à sociedade. Assim, o livro contribui com a produção do conhecimento teórico-prático em Psicologia Organizacional e do Trabalho e outros campos profissionais.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Resende, Sonia, and Elaine Rabelo Neiva. "Avaliação dos instrumentos de medida de afeto e bem-estar no trabalho publicados em periódicos de Psicologia e Administração de 1996 a 2015." Trabalho (En)Cena 3, no. 2 (June 12, 2018): 80–94. http://dx.doi.org/10.20873/2526-1487v3n2p80.

Full text

Abstract:

Este artigo analisa as produções científicas publicadas nas revistas e periódicos das áreas de Psicologia e de Administração, entre 1996 e 2015, que propuseram a criação e/ou validação de instrumentos de medida utilizando análise inferencial, em temas ligados a afetos e bem-estar no trabalho, verificando escalas desenvolvidas no Brasil neste período, seus constructos e fatores, classificando-as de acordo com o escopo (novo instrumento, adaptação/versão brasileira de instrumento estrangeiro, validação fatorial com outras amostras/ ocupações) e com o foco (indivíduo ou contexto de trabalho). Utilizando-se base de dados em Excel com 860 artigos de Comportamento Organizacional, foram triados 26 artigos atendendo os critérios de terem medidas inferenciais nos subtemas Afeto e Bem-Estar no Trabalho. Os resultados demonstram que mais de um terço das escalas de medida quantitativa avaliadas correspondem aos temas de Bem-estar (19%) e de Satisfação no Trabalho (15%), que 42% dos artigos eram tradução/ adaptação de escalas estrangeiras, e 35% de criação e validação fatorial de escalas nacionais, e que 70% das medidas voltam-se para avaliação de características individuais, tornando então o trabalhador como variável de ajuste organizacional. Considera-se que o direcionamento para replicações de medidas criadas ou já adaptadas ao Brasil, possibilitando novas evidências de validação fatorial, bem como sua efetiva publicação em periódicos da área de Psicologia e Administração, ampliaria a generalização dos resultados e o fortalecimento dos constructos teóricos desenvolvidos para os fenômenos organizacionais, para melhor divulgação e aplicação no contexto laboral. Palavras-chave: escalas de medida, bem-estar no trabalho, comportamento organizacional

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Borges-Andrade, Jairo E. "Trajetória da Psicologia Organizacional e do Trabalho nos Simpósios da Associação Nacional de Pesquisa e Pós-graduação em Psicologia, antes de 2000." Estudos de Psicologia (Natal) 7, spe (2002): 7–10. http://dx.doi.org/10.1590/s1413-294x2002000300002.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Battistelli, Bruna Moraes, Mayte Raya Amazarray, and Silvia Helena Koller. "O assédio moral no trabalho na visão de operadores do direito." Psicologia & Sociedade 23, no. 1 (April 2011): 35–45. http://dx.doi.org/10.1590/s0102-71822011000100005.

Full text

Abstract:

Este estudo analisou a concepção de operadores do Direito acerca do assédio moral no trabalho, sua avaliação nas instâncias jurídicas, o perfil dos trabalhadores vitimados atendidos, assim como o papel do Direito e da Psicologia em relação ao fenômeno. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas junto a seis operadores do Direito. Com base na análise de conteúdo das entrevistas, constatou-se uma tendência, entre os entrevistados, de perceberem a natureza organizacional do fenômeno. O medo dos trabalhadores em denunciar eventos dessa natureza foi outro elemento apontado. Os participantes afirmaram ser muito difícil avaliar e comprovar o assédio nos casos que recorrem às diferentes instâncias jurídicas. Quanto ao papel da Psicologia, os entrevistados referem sua importância para a produção de conhecimento, avaliação psicológica dos casos e prevenção da violência psicológica nas organizações. Em relação ao papel do Direito, reiteraram que as instâncias legais sejam espaços de garantia de direitos e reparação de danos.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Santos, Ludmilla Cristine, Edward Goulart Júnior, Luiz Carlos Canêo, Maria Cristina Frollini Lunardelli, and Pérola Lozano Teixeira de Carvalho. "Psicologia e profissão: neurose profissional e a atuação do psicólogo organizacional frente à questão." Psicologia: Ciência e Profissão 30, no. 2 (2010): 248–61. http://dx.doi.org/10.1590/s1414-98932010000200003.

Full text

Abstract:

Este artigo pretende fazer um levantamento bibliográfico sobre a neurose profissional, cujos sintomas são entendidos como a expressão simbólica de um conflito psíquico que se desenvolve a partir de uma situação organizacional ou profissional determinada. O diagnóstico é formado a partir das queixas mencionadas, da história de trabalho e da análise da situação de trabalho atual. Entende-se que condições estressantes de trabalho, associadas ao contexto social de desemprego e competitividade, contribuem para o aparecimento de doenças mentais como a neurose profissional. As formas de tratamento para essa doença, além da psicoterapia individual, envolvem a ação integrada de uma equipe multiprofissional capacitada para lidar com o sofrimento psíquico do trabalhador e com os aspectos sociais e de intervenção nos ambientes de trabalho. Ressalta-se a carência de literatura sobre o tema estudado e a importância de se ampliar a discussão sobre os fatores de risco no trabalho, os determinantes psíquicos para o desenvolvimento da neurose profissional e o papel do psicólogo no contexto de prevenção e promoção da saúde mental.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Medrano Coley, Valentina. "Aprendizagem organizacional e empreendedorismo social na atual configuração do mundo do trabalho." Revista Guillermo de Ockham 13, no. 1 (June 1, 2015): 67. http://dx.doi.org/10.21500/22563202.1688.

Full text

Abstract:

O seguinte artigo aborda a articulação entre dois conceitos atuais que se inscrevem no contexto laboral latino-americano, a Aprendizagem organizacional, processo cognitivo-social pelo qual os membros da organização constroem, estabelecem práticas e ideologias institucionalizadas. E, o Empreendedorismo social como nova forma de configuração do trabalho que busca a transformação e emancipação social, se apresentando como um modelo de agenciamento alterno ao capitalismo. Este artigo foi realizado por meio de uma revisão de literatura, considerando como fontes principais, os periódicos e revistas latino-americanas inscritas nos campos de estudo, Psicologia e administração.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Scopel, Ana Cristina. "O OLHAR DA PSICOLOGIA SOBRE O AMBIENTE ORGANIZACIONAL: a saúde mental dos trabalhadores. Entrevista com a Dra. Paola Vargas Barbosa." Revista Foco 8, no. 1 (July 19, 2015): 174. http://dx.doi.org/10.28950/1981-223x_revistafocoadm/2015.v8i1.148.

Full text

Abstract:

Nessa edição, a Revista Foco trás uma entrevista à Professora Dra. Paola Vargas Barbosa. Psicóloga e mestre pela Universidade Federal do Espírito Santo (UFES), Doutora em Psicologia Social pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Paola reside na cidade de Porto Alegre (RS) desde 2010, é professora em duas Instituições de Ensino Superior localizadas na Grande Porto Alegre e atualmente dedica-se ao Pós Doutorado em Psicologia. A entrevistada nessa edição da Revista Foco convoca discussões e contribuições fundamentais acerca do trabalho e da saúde mental do trabalhador.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Timóteo, Patricia Pereira De Sousa, and Theóphilo Michel Álvares Cabral Beserra. "Empreendedorismo e Sustentabilidade: Uma Visão Psicológica." Id on Line REVISTA DE PSICOLOGIA 10, no. 32 (November 22, 2016): 173. http://dx.doi.org/10.14295/idonline.v10i32.584.

Full text

Abstract:

O presente trabalho teve por finalidade, discutir a cultura organizacional predatória, vigente nas empresas atuais. A visão holística do fenômeno do empreendedorismo, considera as empresas como “sistemas abertos”, passíveis de modificação pela ação externa. Adotou-se como referencial teórico a Psicologia Comportamental e o Pensamento Sistêmico. A metodologia utilizada foi a analítico-descritiva, baseada na pesquisa de cunho bibliográfico e documental com apreciação qualitativa dos dados. Procurou-se observar a cultura organizacional através da educação - ação cognitiva direcionada, recorrendo à Psicologia, como suporte para desconstruir os padrões mentais existentes. Tal estratégia permitiu reconstruir novos padrões, baseados nos preceitos da sustentabilidade, refazendo a conexão natural que o homem possui com a natureza a que pertencemos. Dessa forma, acredita-se conseguir o equilíbrio psíquico que permite o sadio desenvolvimento das empresas, e da sociedade de uma maneira geral.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

GIACOMETTI, Caio, and Denise Rossi FORESTO-DEL COL. "CLIMA ORGANIZACIONAL E ESTRESSE EM UM HOSPITAL DO INTERIOR PAULISTA: UMA AVALIAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL." UNIFUNEC CIÊNCIAS DA SAÚDE E BIOLÓGICAS 2, no. 3 (August 22, 2018): 5–17. http://dx.doi.org/10.24980/rfcenf.v2i3.2689.

Full text

Abstract:

O clima organizacional é um conceito importante para a compreensão do modo como os colaboradores percebem aspectos da organização. Conhecer o grau de satisfação dos colaboradores é de grande valia, pois pode dar subsídio para tomadas de ações, preventivas e corretivas, do ponto de vista organizacional. O objetivo do presente estudo foi identificar os indicadores de estresse e clima organizacional de uma instituição hospitalar de médio porte. Trata-se de um estudo de campo descritivo com abordagem quantitativa. Foram aplicados três instrumentos: Questionário Sociodemográfico; Inventário de sintomas de stress para adultos de Lipp (ISSL); Escala de Clima Organizacional (ECO). A amostra foi composta por 15 participantes, sendo que 60% (9) são mulheres e 40% (6) são homens, e concentra-se na faixa etária dos 16 aos 51 anos, apresentou cinco domínios referentes ao clima organizacional, encontra-se com pouco nível de discrepância entre os domínios considerados, com médias indicando uma percepção mediana do clima organizacional. Ainda assim, podemos apontar o domínio “coesão entre colegas” como o melhor avaliado pelos sujeitos (Média = 4,00) e, em contrapartida, o domínio “recompensa” apresentou uma avaliação com (Média = 3,3). Os resultados obtidos no Inventário de Sintomas de Estresse para Adultos é de que 73% (11) dos colaboradores apresentam estresse e 27% (4) não apresentam estresse. Será necessário que haja estratégias de clima organizacional para promover a saúde e a diminuição de estresse, com o intuito de haver melhorias no clima e adotar medidas voltadas ao trabalho na prevenção do estresse e aumento do nível do clima, em especial, no fator “controle/pressão”.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Micheletto, Marcos Ricardo Datti. "Editorial - Número especial sobre Psicologia Organizacional e do Trabalho: Aspectos teóricos, metodológicos e ético-profissionais." Revista Psicologia, Organizações e Trabalho 16, no. 4 (2016): IV. http://dx.doi.org/10.17652/rpot/2016.4.editorialesp.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Gaspodini, Icaro Bonamigo, Nilton Soares Formiga, and Denise Falcke. "Evidência Psicométrica da Estrutura Fatorial do Sexismo Ambivalente em Profissionais de Psicologia do Brasil." Actualidades en Psicología 33, no. 127 (August 7, 2019): 21–36. http://dx.doi.org/10.15517/ap.v33i127.33205.

Full text

Abstract:

Uma perspectiva de avaliação do preconceito frente às mulheres pode ser obtida por meio do Inventário de Sexismo Ambivalente (ISA). O sexismo ambivalente é composto por duas formas de manifestação: hostil e benévola. O objetivo principal do presente estudo foi avaliar a estrutura fatorial do sexismo ambivalente em uma amostra de psicólogos/as no Brasil. Além disso, também se avaliou o sexismo ambivalente em relação à idade, ao tempo de atuação e ao quanto o profissional se identificava com uma lista de áreas de atuação. Responderam a um questionário online 497 profissionais, entre 22 e 69 anos (M = 34.52; DP = 9.57), de todas as regiões do país. A análise fatorial confirmatória foi realizada por meio de diversos índices de qualidade de ajuste do modelo aos dados e as associações foram calculadas com correlações de Pearson. Os resultados mostraram indicadores psicométricos confiáveis para a estrutura bifatorial do sexismo ambivalente (hostil e benévolo) na amostra estudada. O sexismo esteve positivamente correlacionado com idade e não apresentou correlação com tempo de profissão. Quanto à identificação com a área de atuação, esteve negativamente correlacionado à Psicologia Social e Comunitária e positivamente correlacionado com Avaliação Psicológica, Neuropsicologia e Neurociência do Comportamento, Psicologia do Esporte, Psicologia do Trânsito, Psicologia Experimental e Psicologia Organizacional e do Trabalho.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Furlan, Lucas Viero, Lilian Ester Winter, and Franciele Dutra. "Contribuições do trabalho para o bem-estar do sujeito." Revista sobre excelência em Gestão e Qualidade 1, no. 1 (2019): 1–9. http://dx.doi.org/10.47591/2674-9203.2019v1n1.art1-1-9.

Full text

Abstract:

O ser humano é um ser social que necessita contato com outros sujeitos e pertencer a um grupo. Logo, o trabalho pode ser visto como promotor de tais coisas, possibilitando satisfação e bem-estar aos sujeitos. Assim sendo, esse artigo analisa a importância do trabalho para o bem-estar do sujeito, tendo em vista principalmente as relações com gestão e colegas de trabalho. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica de caráter exploratório, onde se analisou a literatura científica brasileira dos últimos 10 anos. Os descritores utilizados foram “trabalho”, “satisfação” e “bem-estar” na Biblioteca Virtual em Saúde – Psicologia Brasil, totalizando 10 resultados distribuídos nas bases de periódicos: Index Psicologia – Periódicos técnico-científicos (9 artigos) e Index Psicologia – Teses (1 tese). Percebe-se que o trabalho promove bem-estar desde que se invista no trabalhador com estratégias organizacionais que visem a promoção de saúde, realização pessoal e bem-estar através de afeto, cuidado e qualidade de vida.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Souza, Ana Carolina Martini Braz de Mello e. "LIDERANÇA E INTELIGÊNCIA CULTURAL: UMA ANÁLISE DA PRODUÇÃO CIENTÍFICA INTERNACIONAL DE 2003 A 2020." Revista GESTO: Revista de Gestão Estratégica de Organizações 9, no. 2 (March 14, 2021): 37–54. http://dx.doi.org/10.31512/gesto.v9i2.320.

Full text

Abstract:

O presente trabalho buscou realizar uma investigação da produção científica internacional sobre os temas liderança e inteligência cultural a partir de um levantamento bibliográfico, filtragem e análise dos resultados apresentados pela base de dados Scopus para as áreas de Administração e Psicologia. A pesquisa se baseou no período de 2003 a 2020 e foram pesquisados artigos publicados em inglês, utilizando-se os termos “cultural intelligence” e “leader*” como parâmetros de busca em “título, resumo e palavras-chave”. Os resultados foram tratados utilizando-se a ferramenta disponibilizada pelo próprio SCOPUS (Analyze Search Results) para conhecimento do panorâma geral do campo científico. Posteriormente foi realizada a leitura analítica para filtragem e limpeza dos dados, o que resultou em uma amostra final de 36 artigos, sobre a qual foi proposta uma categorização das temáticas mais recorrentes identificadas. Com base na delimitação inicial, identificação das categorias e contabilização dos artigos, foi proposta uma agenda de pesquisa futura, que, acredita-se, ter contribuido para a compreensão do tema, reforçando a sua relevância nos estudos organizacionais, apresentando tendências para futuros trabalhos acadêmicos no âmbito dos estudos em Administração e Psicologia Organizacional.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Soares Formiga, Nilton, Iriane Teresa Araújo, Sheila Trícia Guedes Pastana, Ana Lucia Brenner Barreto Miranda, and Anthonieta Looman Mafra. "Escala de engajamento no trabalho." Perspectivas em Psicologia 23, no. 1 (October 21, 2019): 190–212. http://dx.doi.org/10.14393/ppv23n1a2019-51159.

Full text

Abstract:

Compreende-se engajamento no trabalho como um estado mental de entusiasmo em que o trabalhador se envolve nas suas funções organizações. Na área da psicologia organizacional positiva esse tema tem sido uma abordagem teórica que tem em contribuindo para avaliação da qualidade de vida no trabalho com foco na potencialização do desenvolvimento humano do trabalhador. Neste estudo, pretendeu-se verificar a consistência da escala de engajamento no trabalho em trabalhadores brasileiros, bem como, avaliar as diferenças nos escores dos respondentes em função de variáveis sociodemográficas. Participaram 310 trabalhadores, de 19 a 51 anos, 62 % do sexo feminino e 68% com renda econômica acima de 2.000,00 reais.Através de um link enviado para o seu e-mail pessoal ou rede social eles responderam a escala de engajamento no trabalho e dados sociodemográficos. Indicadores psicométricos revelaram a permanência confiável da medida de engajamento para o contexto organizacional. Pode-se afirmar que esta escala, corrobora a capacidade de avaliação do construto, bem como, sustenta a perspectiva teórica abordada destinada a pesquisa com trabalhadores. Com isso, é possível utilizar esta escala para avaliar e intervir no desenvolvimento psicológico do trabalhador e sua auto-avaliação sobre o papel profissional e a função organizacional na gestão de pessoas.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Lima Gusso, Helder, Alexandre da Silva Alvarenga, Priscila Pereira Nunes, Maiana Farias Oliveira Nunes, Gabriel Gomes de Luca, and Manoella Ziebell de Oliveira. "Psicologia Organizacional e do Trabalho no Sul do Brasil: Características dos profissionais, da atuação e dos contextos de trabalho." Revista Psicologia: Organizações e Trabalho 19, no. 3 (2019): 644–52. http://dx.doi.org/10.17652/rpot/2019.3.16131.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Silva, Najara Oliveira, Thércia Lucena Grangeiro Maranhão, and Ginete Cavalcante Nunes. "Libras um Instrumento Facilitador: A Importância do Psicólogo Organizacional na Inclusão de Pessoas Surdas dentro das Organizações / Libras as a Facilitating Tool: The Importance of the Organizational Psychologist in the Inclusion of Deaf People within Organizations." ID on line REVISTA DE PSICOLOGIA 14, no. 51 (July 30, 2020): 23–39. http://dx.doi.org/10.14295/idonline.v14i51.2534.

Full text

Abstract:

A Língua Brasileira de Sinais (LIBRAS) é a língua utilizada pelas pessoas surdas, como forma de comunicação, haja vista, sua impossibilidade oral, devido ao fato destes não escutarem e, portanto, terem uma maior dificuldade em desenvolver a oralidade. Desta forma, levando em consideração a Era da Inclusão, é importante a integração do surdo nos mais diversos ambientes, sendo um deles o ambiente de trabalho. O psicólogo organizacional por sua vez, deve atentar para o trabalho no processo de socialização do surdo neste ambiente. Buscando compreender as dificuldades e potencialidades do surdo, bem como dos demais trabalhadores, no processo de integração entre ambos,esse trabalho objetiva estudar, a Libras como importante ferramenta utilizada pelo profissional de psicologia para a inclusão de pessoas surdas na organização. Trata-se de uma pesquisa de cunho bibliográfico, trabalhando com autores que versam sobre a temática da psicologia organizacional, inclusão de pessoas com deficiência e surdez. Verificou-se que se trata de temáticas frequentemente estudadas, porém separadamente, não se fazendo nenhuma relação entre as duas, abrindo espaço à discussão sobre o tema. Sendo, portanto, necessários mais estudos sobre a Libras como ferramenta de apoio para o psicólogo em um processo de inserção do deficiente auditivo na organização.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Nóbrega, Sâmela Matias, and Larissa Vasconcelos Rodrigues. "Percepções sobre a formação acadêmica, a inserção profissional e a atuação do psicólogo organizacional e do trabalho." Revista InterScientia 7, no. 1 (July 2, 2019): 218–41. http://dx.doi.org/10.26843/interscientia.v7i1.1038.

Full text

Abstract:

Este estudo descreve a percepção de 27 psicólogas (os) acerca da formação acadêmica, inserção no mercado de trabalho e atuação na área da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) em Juazeiro do Norte, Ceará. Para tanto, utilizou-se como ferramenta o questionário online enviado aos sujeitos da pesquisa através das redes sociais Instagram e WhatsApp. A análise dos dados evidenciou cinco categorias que discutem sistematicamente: a discrepância na compreensão da POT enquanto campo teórico-prático na atualidade; as divergências de opinião quanto à formação acadêmica ofertada durante a graduação; a baixa inserção profissional na área; as restrições enfrentadas a atuação do psicólogo organizacional e do trabalho; e o potencial transformador das intervenções propostas no arcabouço teórico da POT. Com base nos resultados obtidos, compreende-se que a POT deve ser explorada em suas diferentes dimensões promovendo o aperfeiçoamento e a integração do campo, oportunizando assim uma maior clareza da área ao psicólogo organizacional e do trabalho.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Brito, Maísa Martins Lopes Araújo, Samuel De Menezes Pereira, and Gilson Gomes Coelho. "O Trabalho em um CAPS: um Estudo a Partir da Perspectiva Marxista." PSI UNISC 4, no. 2 (July 2, 2020): 142–53. http://dx.doi.org/10.17058/psiunisc.v4i2.14641.

Full text

Abstract:

Este artigo trata de um relato de experiência sobre um Estágio Básico Supervisionado em Psicologia Organizacional realizado em um CAPS (Centro de Atenção Psicossocial) do Tocantins. O objetivo do trabalho foi compartilhar o levantamento de demandas organizacionais e possíveis soluções para as mesmas observadas no decorrer da experiência. Foram verificados, através de observações orientadas no decorrer de um semestre e revisão de literatura, comportamentos contraproducentes e destoantes do que preconizam as políticas públicas de saúde mental. Com base em um referencial teórico marxista, foi possível perceber que esses comportamentos podem ser produtos de processos históricos e sociais específicos que balizam o fazer profissional na sociedade capitalista, tendo a alienação do trabalho e a perda de sentido da atividade como produto. Assim, um foco de trabalho possível a curto prazo seria a reapropriação das teorias e referenciais que alicerçam a dinâmica de funcionamento da organização. A experiência permitiu conhecer as contradições presentes na prática profissional e pensar novas formas de superá-las.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Almeida, Lucimar Rezende Xavier de, and Roberta Carvalho Romagnoli. "LINHAS DE (RE)PRODUÇÃO: um estudo sobre os processos de subjetivação envolvidos nas juventudes territorializadas como Geração Y." Psicologia em Revista 23, no. 2 (August 11, 2018): 662–86. http://dx.doi.org/10.5752/p.1678-9563.2017v23n2p662-686.

Full text

Abstract:

Esta pesquisa investiga os processos de subjetivação da geração territorializada como Y, para investigar quais agenciamentos compõem e influenciam a produção de subjetivação desses jovens, enfatizando suas singularidades e sua relação com o mundo do trabalho. Foi utilizada, como aporte teórico, a esquizoanálise, de Deleuze e Guattari, e como metodologia, a cartografia. Os procedimentos metodológicos usados foram: entrevistas semiestruturadas, diário de bordo e a implicação da pesquisadora. Nossa trajetória envolveu uma análise do pesquisador com o seu campo, no intuito de acessar as tensões existentes, entre elas as relações de forças entre as especialidades “Psicologia organizacional” e “Psicologia do trabalho”. Foi feito um exame dos principais pontos de agenciamentos que capturamos: os tecnológicos, de conhecimento e com a internet, bem como suas conexões rizomáticas com os jovens pesquisados e seus efeitos nos processos de sua subjetivação. Concluímos que esse é um processo complexo que ora pende para a reprodução, ora para a invenção.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Costa, Silas Dias Mendes. "Engajamento no trabalho: Estudo Bibliométrico da Produção Científica Nacional nas Plataformas CAPES e SPELL (2010-2019)." Revista Gestão & Conexões 10, no. 2 (August 6, 2021): 53–70. http://dx.doi.org/10.47456/regec.2317-5087.2021.10.2.32017.53-70.

Full text

Abstract:

Este artigo teve por objetivo realizar uma análise bibliométrica da produção nacional de artigos sobre engajamento no trabalho, no período entre 2010 a 2019, tendo como referência trabalhos indexados à base de periódicos da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) e a plataforma eletrônica da Scientific Periodicals Electronic Library (SPELL). Foram identificados 74 artigos, entre os quais 15 foram efetivamente analisados, uma vez que seu conteúdo trata do engajamento enquanto elemento do comportamento organizacional. Conclui-se que, a discussão sobre o tema ainda é incipiente, sua difusão dar-se em periódicos sobre administração, gestão e psicologia, não há concentração expressiva das publicações em relação à questão de autoria, o construto tem sido problematizado de forma individual ou em associação a outras temáticas comportamentais, a realização das pesquisas têm se fundamentado, predominantemente, em instrumentos de diagnóstico tridimensionais e as contribuições dos estudos refletem fenômenos e processos organizacionais.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Rosendo, Ana Thayline Vidal, and Paulo Henrique Leal. "A inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho: um estudo sob a ótica da Psicologia Organizacional." Id on Line REVISTA DE PSICOLOGIA 11, no. 37 (September 30, 2017): 196–212. http://dx.doi.org/10.14295/idonline.v11i37.818.

Full text

Abstract:

O presente artigo tem como objetivo identificar os fatores que interferem na inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Para isso, foi realizado uma pesquisa qualitativa, a partir de entrevistas semiestruturadas. De acordo com os resultados, percebeu-se que as pessoas com deficiência iniciaram o processo de inserção no mercado de trabalho devido às exigências estabelecidas pela Lei de Cotas. Observou-se que as empresas optam pela inserção de pessoas com deficiências leves. No que diz respeito ao significado do trabalho em sua vida, o entrevistado afirmou que o trabalho lhe proporciona dignidade. Em relação a acessibilidade, o entrevistado destacou que no início do desenvolvimento do seu trabalho na instituição, o ambiente laboral não era muito acessível, aos poucos foram vendo a necessidade de adaptações dos espaços. Pode-se dizer que muito ainda se tem a aprender, discutir e construir acerca da inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Gosendo, Eliana Elisabete Moreira, and Cláudio Vaz Torres. "Influência dos valores organizacionais sobre estilos de gerenciamento em empresas de pequeno porte." Paidéia (Ribeirão Preto) 20, no. 45 (April 2010): 29–38. http://dx.doi.org/10.1590/s0103-863x2010000100005.

Full text

Abstract:

No cenário das pequenas empresas são escassas as pesquisas realizadas pela Psicologia Social e do Trabalho, bem como pouco se têm estudado populações com baixa escolaridade. Os objetivos desta pesquisa foram identificar a hierarquia dos valores organizacionais e os estilos de gerenciamento e investigar a influência dos valores organizacionais nos estilos de gerenciamento. A amostra foi composta de empregados de 30 empresas. Na coleta de dados, adotou-se método adaptado para pessoas com baixa escolaridade. Os resultados apontaram o valor organizacional Domínio e o estilo de gerenciamento Tarefa como os mais percebidos pelos empregados. Os valores Autonomia e Bem-Estar aparecem como os melhores preditores para o estilo Relacionamento. O valor Conformidade é o único preditor do estilo Tarefa e o valor Autonomia é o melhor preditor do estilo Situação.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Journal articles on the topic 'PSICOLOGIA – PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL'

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles