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Dissertations / Theses on the topic 'Recursos humanos na industrial'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 11 February 2022

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1

Zanetti, Eni Maria de Souza Pinto. "Gerenciamento de recursos humanos." Florianópolis, SC, 2002. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/83060.

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Abstract:

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção<br>Made available in DSpace on 2012-10-19T20:38:34Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-26T02:46:51Z : No. of bitstreams: 1 184412.pdf: 4516204 bytes, checksum: 3e3c6e37430bc6d03bb148ba2e9ee88b (MD5)<br>O presente estudo objetivou avaliar o papel dos recursos humanos, considerando dois fatores relevantes: treinamento e qualidade de vida no trabalho - QVT, para as micro e pequenas indústrias de confecções do município de Colatina - ES. Para

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2

Luz, Mirela Berendt Pinto da. "Gestão de recursos humanos." Florianópolis, SC, 1999. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/80897.

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Abstract:

Dissertação (Mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico.<br>Made available in DSpace on 2012-10-18T20:33:48Z (GMT). No. of bitstreams: 1 152961.pdf: 483064 bytes, checksum: 03ec23669192415f830352e81bacdc68 (MD5)<br>Análise da gestão de recursos humanos em três hotéis de Florianópolis. Estuda a história da hospitalidade, a importância da satisfação dos clientes internos de hotéis para a busca da excelência em serviços. Pesquisa realizada com dirigentes dos três hotéis e seus clientes internos.

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3

Rabelo, Flavio Marcilio 1962. "Qualidade e recursos humanos na industria brasileira de autopeças." [s.n.], 1994. http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286271.

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Abstract:

Orientadores: Carlos Alonso Barbosa de Oliveira, Ettore Bresciani Filho<br>Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia<br>Made available in DSpace on 2018-07-19T20:46:51Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Rabelo_FlavioMarcilio_D.pdf: 5933532 bytes, checksum: ccd90a92b67f9ab43a97bd4aadf980fd (MD5) Previous issue date: 1994<br>Resumo: Não informado<br>Abstract: Not informed<br>Doutorado<br>Doutor em Economia

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4

Bergera, Fernanda Elizabeth. "Gestión de los recursos humanos en empresas automotrices." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas, 2015. http://bdigital.uncu.edu.ar/7488.

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Abstract:

La presente exposición tiene como objetivo proponer un esquema de trabajo que contribuya a mejorar el clima laboral y la situación del personalde en una importante concesionaria de vehículos de Mendoza. Esta propuesta se sugiere implementar mediante el desarrollo del área de Recursos Humanos dentro de la estructura organizativa.<br>Fil: Bergera, Fernanda Elizabeth. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.

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5

Koyama, Ossamu. "O desenvolvimento da administração de recursos humanos no setor industrial em Sorocaba (estado de São Paulo)." reponame:Repositório Institucional do FGV, 1993. http://hdl.handle.net/10438/4999.

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Abstract:

Made available in DSpace on 2010-04-20T20:15:19Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1993-06-28T00:00:00Z<br>Esta dissertação trata do desenvolvimento da área de administração de recursos humanos na região de Sorocaba, sob a perspectiva histórica e influências sofridas. Aborda os recursos humanos a nível industrial, a origem e a consolidação do setor a nível organizacional, e como área definida dentro da administração de empresas. Também tece considerações sobre as políticas, metodologias e técnicas de administração de re cursos humanos, em relação ao contexto local

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6

Vidal, Ascasibar Yvan Antonio. "Cuadro de mando integral de recursos humanos en la empresa RENASA S.A." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020. http://hdl.handle.net/20.500.12404/19188.

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Abstract:

El actual trabajo surge por la necesidad de enfocar las actividades del área de recursos humanos a la estrategia y aumentar la generación de valor de la empresa RENASA. Esto se conseguiría mediante la implementación de un cuadro de mando integral. El trabajo inicia con la descripción y detalles teóricos del cuadro de mando integral. Una vez terminado el marco teórico relacionado a la herramienta, se realiza una descripción breve de la empresa para poder contextualizar detalles relevantes durante el trabajo. Después de ello, se planteará en aspectos relevantes un cuadro de mando integral de la

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7

Gómez, Cedeño Milena G. "Incidencia de los recursos humanos en la cadena de suministro." Doctoral thesis, Universitat de Barcelona, 2015. http://hdl.handle.net/10803/289561.

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Abstract:

La gestión de la cadena de suministro (SCM) es un crisol de diversas disciplinas, con influencias de la logística y el transporte, operaciones y materiales, distribución, así como compras y las tecnologías de la información. Se considera que la cadena de suministro (SC) es una mezcla 50/50 de infraestructura y tecnología, cuando más bien debería ser 45/45/10, como mezcla del comportamiento humano, tecnología e infraestructura. Además, se incide en esta idea, al considerar que muchas empresas se han centrado en mejoras tecnológicas y de infraestructura y que el siguiente paso debería enfocarse

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8

Pompeu, Carlena Gurgel. "Gestão de pessoas por competências: um estudo de caso em organização do setor industrial de Sobral/CE." reponame:Repositório Institucional da UFC, 2014. http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/15827.

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Abstract:

POMPEU, Carlena Gurgel. Gestão de pessoas por competências: um estudo de caso em organização do setor industrial de Sobral/CE. 2014. 114 f. Dissertação (mestrado) - Universidade Federal do Ceará, Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Mestrado Profissional em Administração e Controladoria, Fortaleza-CE, 2014.<br>Submitted by Dioneide Barros (dioneidebarros@gmail.com) on 2016-03-21T14:04:05Z No. of bitstreams: 1 2014_dis_cgpompeu.pdf: 1346415 bytes, checksum: b4b272716f19beb2df8218f819ba3bab (MD5)<br>Approved for entry into archive by Dioneide Barros(dioneidebarros@gmail

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9

Real, García Álvaro del. "Aplicación del Modelo de Auditoría del Sistema Humano (ASH) a una Empresa Industrial Chilena." Tesis, Universidad de Chile, 2011. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/104175.

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Abstract:

No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo<br>La Auditoria del Sistema Humano, ash, es un instrumento para el diagnóstico de la gestión estratégica de rr.hh. que permite evaluar la coherencia entre las distintas dimensiones de la organización. El ash se compone de un modelo teórico, una batería de instrumentos y un sistema de control de gestión. El objetivo general de la memoria es evaluar y generar medidas de la Eficiencia Organizacional (EfO) de una empresa del sector industrial chileno mediante una aplicación del ash. Esto significa la realización de una serie de entr

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10

Aymar, Leon Katherine, and Iglesias Rommel Rodriguez. "Desarrollo de un modelo de gestión de recursos humanos de alto impacto en las operaciones de una empresa industrial." Master's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2018. http://hdl.handle.net/10757/625031.

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Abstract:

El presente trabajo tiene como fin plantear un modelo de gestión de Recursos Humanos que pueda atender de manera específica a las necesidades del core del negocio de una empresa industrial, es decir el área productiva de operaciones. Este modelo de negocio plantea crear la posición de Gestor de Recursos Humanos, quien será parte de la estructura organizacional de operaciones de tal manera que estará involucrado directamente con el cumplimiento de los objetivos estratégicos del área. Este Gestor tendrá cuatro roles fundamentales: Socio estratégico, Agente de cambio, Experto administrativo y Líd

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Daiane, Hobuss de Leon Emili. "Comprometimento e absenteísmo nas organizações: um estudo de caso na linha de produção da indústria Amazon Plásticos do Pólo Industrial de Manaus." Universidade Federal de Pernambuco, 2009. https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/1216.

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Abstract:

Made available in DSpace on 2014-06-12T15:08:29Z (GMT). No. of bitstreams: 2 arquivo298_1.pdf: 749039 bytes, checksum: 7c9e447ba3202d281f76660e3682db09 (MD5) license.txt: 1748 bytes, checksum: 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 (MD5) Previous issue date: 2009<br>Centro Universitário do Norte<br>Este trabalho teve como objetivo verificar até que ponto existe relação entre o comprometimento organizacional e o absenteísmo na Indústria Amazon Plásticos do Pólo industrial de Manaus. Os objetivos específicos que direcionaram esta investigação foram: a) Verificar o entendimento sobre o conceito de

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Richter, José Roberto. "A gestão de recursos humanos em empresas construtoras envolvidas na implantação de sistemas de gestão da qualidade." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS, 2003. http://hdl.handle.net/10183/10124.

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Abstract:

o sucesso do desenvolvimento e da implantação de um sistema de gestão da qualidade em uma empresa construtora depende fortemente da participação e envolvimento das pessoas que nela trabalham, ou seja, para que o sistema de gestão da qualidade da empresa seja eficaz, é importante que o sistema de gestão de recursos humanos seja bem estruturado. O presente trabalho tem como objetivo analisar as experiências e dificuldades vividas pelas empresas construtoras envolvidas com a implantação de sistemas de gestão da qualidade, assim como as práticas adotadas pelas mesmas, relacionadas com a gestão de

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Schlunzen, Junior Klaus. "A criação de um ambiente de aprendizagem contextualizado baseado no computador, para a formação de recursos humanos em empresas enxutas." [s.n.], 2000. http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/260885.

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Abstract:

Orientadores: Jose Armando Valente, Paulo Morelato França<br>Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Engenharia Eletrica e de Computação<br>Made available in DSpace on 2018-08-12T01:11:00Z (GMT). No. of bitstreams: 1 SchlunzenJunior_Klaus_D.pdf: 14134447 bytes, checksum: 5e71f14de85b6e3e524a00dea3a8c2aa (MD5) Previous issue date: 2000<br>Resumo: o paradigma de produção originado na Toyota Motor Company, conhecido como Lean Production, define um novo panorama mundial para o trabalho e demanda um novo tipo de profissional, onde características intelectuais são exigid

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Ciurlizza, Peña Diana Claudia, and Ramírez Efraín Víctor Mauricio Ramos. "Propuesta de implementación de procesos de costos, logísticos y recursos humanos que forman parte de un sistema de gestión en una empresa metalmecánica dedicada a la construcción modular." Bachelor's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2017. http://hdl.handle.net/10757/625616.

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Abstract:

El tema abordado en la presente tesis gira entorno a la Propuesta de Implementación en una mediana empresa del Sector Metalmecánico, a través del diseño de procesos del área administrativa y de la elaboración de una herramienta de seguimiento y gestión de indicadores de procesos de planta y de oficina. El proyecto consiste en la propuesta de implementación de seis procesos pertenecientes a procesos Logísticos, Compras y abastecimiento y Almacenamiento e inventarios; procesos de Costos, Control y monitoreo de gastos y Reporting; y procesos de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección de Perso

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Ichikawa, Elisa Yoshie. "A influencia do plano "Brasil novo" : na politica de recursos humanos : o caso da Marisol S/A - Industria do Vestuario." reponame:Repositório Institucional da UFSC, 1992. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/76862.

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Abstract:

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro Socio-Economico<br>Made available in DSpace on 2012-10-16T22:33:07Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-08T17:41:07Z : No. of bitstreams: 1 88951.pdf: 3586412 bytes, checksum: 2029a5dac51bc050f38a62a3b61f5475 (MD5)<br>A influência das medidas governamentais nas atividades econômicas tem sido substancial e vem aumentando, cada vez mais, nos últimos anos. As regras mudam com grande frequência, provocando a necessidade de as empresas revisarem constantemente as suas políticas. O objetivo desta pesquisa foi a

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Aval, Rojas Jessebel Mireya. "Diseño de la gestión por procesos que permite la integración y mejora del proceso de recursos humanos en las Mypes del sector hotelero en Lima Metropolitana." Bachelor's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2018. http://hdl.handle.net/10757/624132.

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Abstract:

Este proyecto de investigación es la adaptación de modelos de gestión por procesos de recursos humanos a un sector micro y pequeño empresarial, donde se desarrolla el rubro hotelero. El modelo de gestión por procesos de recursos humanos, además de integrar y mejorar los procesos en todo su ciclo de vida, también es parte de un proceso de soporte, el cual tiene como objetivo el incremento de la productividad laboral de los hoteles de dos y tres estrellas.<br>This project of investigation is about the adaptation of models of human resources’ process management to a sector micro and small busines

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Loreto, Junior Armando Pereira. ""A Faculdade de Engenharia Industrial: fundação, desenvolvimento e contribuições para a sociedade na formação de recursos humanos e tecnologia (1946-1985)"." Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, 2008. https://tede2.pucsp.br/handle/handle/13375.

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Abstract:

Made available in DSpace on 2016-04-28T14:16:31Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Armando Pereira Loreto Junior.pdf: 16769811 bytes, checksum: 1f37a503e4efbd785cd513441820ed99 (MD5) Previous issue date: 2008-04-03<br>This case study embodies the foundation and development of Faculdade de Engenharia Industrial FEI, in São Bernardo do Campo, in the state of São Paulo, Brazil, within the period from 1946 to 1985, and analyses selected technological researches conducted in this institution. This study starts investigating the life and work of the FEI founder, Father Roberto Sabóia de Medeiros

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Gonçalves, Laercio Rosso. "Cultura organizacional e políticas de recursos humanos nas empresas industriais de Braço do Norte." Florianópolis, SC, 2000. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/79211.

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Abstract:

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico.<br>Made available in DSpace on 2012-10-18T00:36:21Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2013-07-16T18:15:19Z : No. of bitstreams: 1 51929.pdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5)<br>O presente trabalho tem como escopo estudar a cultura organizacional das empresas e as implicações desta nas políticas relacionadas a recursos humanos. Busca, através de pesquisa teórica, desvendar tanto a importância quanto as relações entre cultura e as posturas concretas da empresa em todas as su

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Saravia, López Miguel Angel. "Relación entre perfil psicológico y accidentabilidad en una fábrica industrial." Master's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2018. http://hdl.handle.net/10757/624951.

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Abstract:

La investigación parte del requerimiento de una empresa industrial ubicada en el Callao ante el aumento de accidentes y actos subestándar en los operarios contratados bajo la forma de Aprendizaje con Predominio en la Empresa (APE). Se realizó un estudio comparativo de dos grupos previamente seleccionados: el Grupo “A” que denominaremos “Accidentables” cuya característica común era que en los últimos cuatro meses habían tenido accidentes o cometido más de dos actos subestándar y el Grupo “NA” (“No accidentables”), cuya característica de agrupación fue: los que en el mismo período de tiempo, n

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Sá, Joana Filipa de Lima. "Gestão de informação na Gestamp : sistema de apoio à GRH na produção." Master's thesis, Universidade de Aveiro, 2013. http://hdl.handle.net/10773/11552.

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Abstract:

Mestrado em Engenharia e Gestão Industrial<br>Hoje em dia há um reconhecimento generalizado da importância dos Sistemas de Informação (SI) nas organizações, por forma a apoiar as diversas atividades. No entanto, a forma como estes SI disponibilizam a informação aos seus utilizadores muitas vezes necessita de mais alguma reflexão. O presente relatório descreve o projeto desenvolvido na Gestamp Aveiro, tendo no âmbito desta organização sido identificado um problema na área da Gestão de Informação, para o qual se estudou, analisou e apresentou uma solução, vindo posteriormente a ser implem

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Loyola, Álvarez Nelly, Meza Enrique Alfonso Aguilar, and Brenner Oscar Ricardo Montezuma. "Plan estratégico de recursos humanos para la mejora de las relaciones laborales en Camposol S.A." Master's thesis, Universidad del Pacífico, 2016. http://hdl.handle.net/11354/1658.

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Abstract:

El presente estudio tiene por objetivo principal dotar a Camposol S.A. de un plan de acción, con estrategias definidas que le permitan mejorar las relaciones laborales, previniendo conflictos, con el objetivo final de lograr la sostenibilidad del negocio a través del fortalecimiento de su marca empleador. Para cumplir con el objetivo referido, se realizó un diagnóstico de las relaciones laborales en Camposol S.A., siendo que, ante la falta de marco teórico que desarrolle procedimientos de diagnótico de relaciones laborales colectivas, en el presente estudio se desarrolló un intrumento de diagn

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Santamaria, Vicarte Gloria V. "Las prácticas de recursos humanos de alto rendimento y la evaluación del desempeño: evidencia empírica en la industria manufacturera española." Doctoral thesis, Universitat Autònoma de Barcelona, 2015. http://hdl.handle.net/10803/308330.

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Abstract:

La presente tesis doctoral expone tres ensayos empíricos cuya finalidad es contribuir a la comprensión del funcionamiento de los procesos de evaluación y de las prácticas de recursos humanos (RRHH) de alto rendimiento. A partir de un estudio de casos múltiples (Yin, 2008) en primer lugar se analizan los procesos de implementación del sistema de gestión de competencias (SGC) en cinco empresas industriales españolas. En particular se observaron los principales elementos, que de acuerdo con la literatura, conforman el sistema de gestión por competencias –Proceso de Diseño, Diagnóstico, Plan de

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Rocha, Naêde Lima de Souza da. "O Endomarketing voltado à melhoria da produtividade industrial: um estudo na empresa Mitsuba do Brasil LTDA." Universidade Federal do Amazonas, 2012. http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/3590.

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Abstract:

Made available in DSpace on 2015-04-22T22:11:18Z (GMT). No. of bitstreams: 1 NAEDE ROCHA.pdf: 3069142 bytes, checksum: a84ae50b54715733f9f78c532738db59 (MD5) Previous issue date: 2012-08-27<br>Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior<br>As empresas vivem um dilema relacionado com a motivação dos seus recursos humanos e como estes podem melhorar a produtividade, em seu benefício e, especialmente em beneficio da empresa. Diante dessa declaração, foram analisados os resultados trazidos pela criação e aplicação de uma ferramenta voltada ao avanço da capacidade produtiva em u

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Cortegiano, Junior Geraldo. "Localización industrial y trabajo en la sociedad capitalista contemporánea: las relaciones entre la cualificación de la mano de obra y las nuevas estrategias locacionales." Doctoral thesis, Universitat de Barcelona, 1999. http://hdl.handle.net/10803/670927.

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Abstract:

La presente investigación explora uno de los aspectos que entendemos como centrales en la actual conformación de los sistemas industriales globalmente concebidos: la influencia decisiva de los recursos humanos, en sus diversos grados de cualificación y coste, en las estrategias diferenciales de territorialización de la cadena de valor de las empresas.

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Alves, Vladimir. "Os impactos causados pela implantação de um programa de controle de qualidade total (TQC) nas politicas de recursos humanos de uma organização : o caso IOCHPE-MAXION S.A." reponame:Repositório Institucional da UFSC, 1995. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/76348.

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Abstract:

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnologico<br>Made available in DSpace on 2012-10-16T09:31:29Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-08T20:07:35Z : No. of bitstreams: 1 106446.pdf: 2964117 bytes, checksum: c7f7ae02344114036839a6899e56fcc4 (MD5)<br>Este trabalho tem por objetivo estudar os impactos causados pela implantação de um Porgrama de Controle de Qualidade Total (TQC) nas políticas de Recursos Humanos de uma organização. Para tanto, foi realizada uma pesquisa de caráter exploratório, através de um estudo de caso qualitativo, em uma

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Angeles, Olaza Lesly. "Consolidación de las mejores prácticas de RRHH de las medianas empresas en el sector textil rubro confecciones en Lima para la propuesta de un modelo de éxito basado en la gestión por procesos y por competencias." Bachelor's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2016. http://hdl.handle.net/10757/594461.

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Abstract:

La presente investigación fue realizada en base a dos fuentes de información: en el campo a través de la utilización de encuestas a una población definida de medianas empresas del sector textil confecciones en Lima y de manera virtual, búsqueda exhaustiva y selecta a través de artículos de información, revistas indexadas, libros y tesis, A partir de los datos anteriores, se analizaron y filtraron las buenas prácticas relacionadas a la Gestión del Talento Humano, las cuales han servido de gran aporte para construir un modelo de éxito para este sector con la finalidad de convertir a las median

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Camasca, Venero Cesar Gonzalo, and Tomaylla Pablo Alexis Maceda. "Relevancia del liderazgo y mentoring entre los factores de la formación de practicantes profesionales en las empresas del sector industrial de conductores eléctricos de Lima Metropolitana-2018." Bachelor's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2019. http://hdl.handle.net/10757/628050.

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Abstract:

La presente investigación tiene como objetivo analizar los diferentes factores que intervienen en la formación profesional de un practicante, específicamente del sector industrial de conductores eléctricos de la ciudad de Lima (Perú). Para ello, se está atribuyendo un mayor análisis al liderazgo y al mentoring, como principales habilidades y competencias atribuidas a los profesionales que ejercen los roles de tutores, por lo que se ahonda en teorías correspondientes a las mismas, así como en el contexto nacional de la industria y lo estipulado en la Ley N° 28518, “Ley de modalidades forma

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Eimbcke, Bosch Carmen Daria. "Programa de gestión de talentos en una empresa chilena de ingeniería y construcción." Tesis, Universidad de Chile, 2014. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/116717.

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Abstract:

Ingeniera Civil Industrial<br>En este informe se presenta el trabajo de Título desarrollado durante el semestre de primavera en la empresa de ingeniería y construcción BBosch. El objetivo es rediseñar un sistema de gestión que permita identificar, desarrollar y retener a las personas con talento en la empresa, para contribuir a aumentar la productividad. Según diversos estudios y evidencias empíricas, las empresas que gestionan a sus talentos mejoran sus resultados en un rango aproximado de 15% a 23%. La metodología de trabajo comenzó con investigación bibliográfica de teorías y modelos de

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Mauricio, Machuca Anyelo Jacinto. "Análisis, descripción y evaluación de puestos como fase inicial en la gestión de recursos humanos de minera Colquisiri S.A." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2013. https://hdl.handle.net/20.500.12672/9366.

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Abstract:

Publicación a texto completo no autorizada por el autor<br>Contribuye en la gestión del departamento de Recursos Humanos de Minera Colquisiri S.A. a través del análisis, descripción y evaluación de puestos del personal obrero de la compañía. La descripción de puestos realizada abarca las condiciones fundamentales en cada puesto, el conjunto de obligaciones y tareas del ocupante del puesto, actividades y procedimientos para realizar sus tareas, a quien reporta el ocupante del puesto, a quien supervisa el ocupante de puesto y perfil del puesto. La investigación comprende la descripción de los pu

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Freire, Francinete Lima Ramos. "Avaliação do desempenho como fator estratégico: um estudo de caso em uma indústria do polo de duas rodas do distrito industrial de Manaus." Universidade Federal do Amazonas, 2011. http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/3530.

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Abstract:

Made available in DSpace on 2015-04-22T22:10:37Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Francinete Lima Ramos Freire.pdf: 1265948 bytes, checksum: 6aedc59478df52c5d081bae5e8d26dba (MD5) Previous issue date: 2011-11-18<br>Este trabalho apresenta uma análise dos resultados obtidos numa empresa do setor de Duas Rodas do Polo Industrial de Manaus, a partir da implementação de modelo de avaliação de desempenho laboral, voltado ao conseguimento de melhorias estratégicas, considerando o alinhamento das políticas e metas de recursos humanos às políticas e metas globais da empresa estudada. Dessa forma, defin

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Frías, C. Pamela. "Estudio descriptivo de las prácticas de atracción, desarrollo y retención del talento humano de 7 organizaciones chilenas pertenecientes a distintos rubros industriales." Tesis, Universidad de Chile, 2007. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/106615.

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Abstract:

Tesina para optar al título de Psicóloga<br>La presente investigación se orientó a identificar y describir las principales prácticas de atracción, desarrollo y retención de talentos utilizadas por algunas organizaciones chilenas, pertenecientes al rubro de la Minería, Transporte, Industria, Finanzas y Energía, con el fin de observar si se encuentran disensos en cuanto a las prácticas de Gestión del Talento Humano desarrolladas por las mismas, como parte de la Gestión de Recursos Humanos. Para este fin, se realizó un grupo focal constituido por 10 directivos del área de RRHH, cuyas opinio

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Condori, Curipaco Pamela Karen. "Propuesta de un proceso de gestión de recursos humanos basado en gestión por procesos aplicado a mypes del sector cafetalero de Chanchamayo con el propósito de hacerlas más competitivas." Bachelor's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2019. http://hdl.handle.net/10757/625651.

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Abstract:

En la presente tesis se presenta un modelo de gestión basado en gestión por procesos para mypes del sector cafetalero de la provincia de Chanchamayo. En este se propone procesos estratégicos, claves y de apoyo esenciales para la mejora de la productividad y competitividad. El modelo hace énfasis en el diseño de un proceso de gestión de recursos humanos por competencias mediante el enfoque de gestión por procesos. Este comprende el reclutamiento y selección, compensaciones, capacitaciones y evaluación de desempeño. Cabe señalar que, el grupo de investigación recopiló información mediante encues

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Bresolin, Jocelei Teresa. "A experiência social dos operários no contexto de trabalho industrial : um estudo de caso." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS, 1998. http://hdl.handle.net/10183/3522.

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Abstract:

A dissertação apresentada enfoca as relações entre subjetividade e trabalho com o objetivo de analisar a experiência social dos operários no contexto industrial, considerando principalmente as experiências de gestão participativa. É a partir da ótica do sujeito trabalhador que se pretende decifrar o trabalho no cotidiano fabril, realizando as articulações entre a realidade macroscópica e a realidade particular de uma indústria do setor metal-mecânico no município de Caxias do Sul, Rio Grande do Sul. Assim, este trabalho analisa, à luz da teoria social crítica, as transformações no capitalismo

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Pedro, Maria de Lurdes Cardina. "Para uma gestão do desenvolvimento profissional: um estudo exploratório sobre a promoção do desenvolvimento profissional em contexto industrial." Master's thesis, Universidade de Évora, 2006. http://hdl.handle.net/10174/16053.

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Abstract:

Os indivíduos e o desenvolvimento das suas competências passaram a ser enfatizados como fatores centrais de diferenciação estratégica, legitimados por discursos como o da competitividade, polivalência e desenvolvimento profissional. O propósito desta dissertação é, neste quadro de referência, estudar a ligação entre o modo como se perceciona o modelo de intervenção organizacional da Gestão de Recursos Humanos, o desenvolvimento profissional das pessoas que lhe está associado e as barreiras existentes ao desenvolvimento de competências para se produzirem os comportamentos desejados. O estudo ex

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Pérez, González Sebastián Andrés. "Evaluación de nuevos contratos y determinación de dotación óptima de personal de una cadena hotelera, mediante un modelo de programación matemática." Tesis, Universidad de Chile, 2013. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/115615.

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Abstract:

Ingeniero Civil Industrial<br>Holiday Inn y Holiday Inn Express son las dos principales marcas del grupo InterContinental Hotels Group PLC. Estas marcas tienen entre las dos 3.354 hoteles y 424.922 habitaciones a lo largo del mundo. En Chile, poseen 7 hoteles y un total de 799 habitaciones, obteniendo una participación nacional de 0,68% y 2,2% respectivamente. La presente memoria trata de poder calcular la dotación óptima de personal de camareras de los hoteles Holiday Inn y Holiday Inn Express Chile, ubicados en Santiago, la cual tiene que ser calculada minimizando los costos asociados al co

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Espinosa, Chelsi Jaime Luis. "Gestión del capital humano en SCMMLCC (caserones)." Tesis, Universidad de Chile, 2016. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/141115.

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Abstract:

Magíster en Gestión y Dirección de Empresas<br>En mayo del 2006 Pan Pacific Copper (PPC) adquirió los derechos del yacimiento Regalito, hoy Caserones, el cual fue construido y, actualmente, operado por Minera Lumina Copper Chile (Caserones), transformándose en el primer proyecto minero con capitales 100% Japoneses en Chile. El contexto actual de la minera se encuentra resumido en cinco focos principales: consolidación de la operación, Producción y Gasto; Recursos Humanos; Seguridad, MA y Comunidad; y finalmente el Equipo ejecutivo. Dado lo anterior, se realizó una revisión del modelo de negoc

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Ribeiro, Catarina Felício. "Análise e descrição de funções comerciais para uma PME industrial." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2019. http://hdl.handle.net/10400.5/18146.

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Abstract:

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>O presente Trabalho Final de Mestrado tem como finalidade a criação da Análise e Descrição de funções, na área Comercial de uma pequena e média empresa industrial. Cada vez mais, as PME's compreendem a importância da GRH na sua organização. A GRH nas PME's permite à organização obter a vantagem competitiva, através da valorização dos seus recursos humanos. Pois, estes motivados e empenhados atingem um maior desempenho. Com esta análise e descrição de funções nesta área da organização, é pretendido que exista uma melhor organização no trabalho dos comer

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Jerónimo, João Filipe Geada. "O impacto do sistema de avaliação de desempenho na performance de uma empresa industrial : relatório de estágio." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2010. http://hdl.handle.net/10400.5/2447.

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Abstract:

Mestrado em Ciências Empresariais<br>A importância dos Recursos Humanos no seio organizacional, em particular a existência de Departamentos afectos a esta área tem crescido desde os anos oitenta do passado século no nosso país. Muito se tem escrito e debatido relativamente à sua necessidade e importância no garante do desempenho organizacional, tendo como propósito último o aumento da produtividade e consequente maximização de proveitos. Actualmente a sua importância é indiscutível, no entanto continua sendo uma área organizacional que carece de relevância, preterida por departamentos como fin

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Aroni, Fernanda. "Carreira: visão acadêmica e práticas do mercado de trabalho relatadas pela publicação Guia Você S/A Exame as melhores empresas para você trabalhar." Universidade de São Paulo, 2011. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-14062011-162533/.

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Abstract:

A carreira surgiu como forma de estruturar a trajetória dos funcionários no interior das empresas através da sistematização prévia de um caminho a ser percorrido composto de cargos e funções, sendo, em termos práticos, uma ferramenta administrativa para a gestão de pessoas, e, em termos teóricos, uma concepção a ser estudada por pesquisadores e teóricos nas universidades. Tradicionalmente, a literatura assinala uma dicotomia entre os modelos teóricos e as práticas do mercado de trabalho, que parecem constituir campos distintos e não interrelacionados. Os principais estudos contemporâneos apont

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Mesta, Gómez Robert Junior, and Vargas Eduardo Carlos Muro. "Relación del compromiso organizacional y retención del personal en la Industria Agroexportadora Tropical Farm S.A.C. 2017." Bachelor's thesis, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12423/2132.

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Abstract:

En la presente investigación se vuelve fundamental el conocimiento a profundidad del compromiso organizacional y su relación con la retención del personal, ya que ello permite identificar y abordar áreas problemáticas en las empresas; así como también, determinar la percepción de los trabajadores en sus respectivos centros laborales. De esta forma, su estudio y entendimiento conceptual ayuda a que, en las empresas, se tomen las medidas necesarias para mantener, fidelizar y retener al recurso humano, que es lo más importante. Se analizó la situación del compromiso organizacional, así como los f

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Jara, Díaz Roberto Ignacio. "Detección de fuga de operarios en una empresa del sector minero utilizando minería de datos." Tesis, Universidad de Chile, 2015. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/137319.

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Abstract:

Autor no autoriza el acceso a texto completo de su documento hasta el 13/10/2020.<br>Ingeniero Civil Industrial<br>El sector minero en Chile actualmente vive un periodo complejo que se debe en gran parte a la tendencia a la baja del precio del cobre y el aumento de los costos de explotación, por lo que se hace necesario innovar en los procesos para mantenerse competitivo en la industria. Uno de los desafíos principales se encuentra en la gestión de Recursos Humanos. En particular, Chile presentará un creciente déficit de operarios especialistas en el rubro durante la próxima década, por lo que

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Santos, Glicia Vieira dos. "Globalização, estrategias gerenciais e trabalhadores : um estudo comparativo da industria brasileira de celulose." [s.n.], 2005. http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/279824.

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Abstract:

Orientador: Angela Maria Carneiro Araujo<br>Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciencias Humanas<br>Made available in DSpace on 2018-08-04T03:50:17Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Santos_GliciaVieirados_D.pdf: 1719099 bytes, checksum: 4d6d8a2bf71c4cbe124101ab343b04db (MD5) Previous issue date: 2005<br>Resumo: Esta tese analisa, a partir do local de trabalho e da percepção dos trabalhadores, os efeitos da globalização e da reestruturação produtiva para a produção, os trabalhadores da indústria de processo contínuo expostas ao comércio internacional e os

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Ferreira, Jorge Manuel Pereira. "Aplicação do método de análise do valor na indústria de moldes." Master's thesis, Universidade de Aveiro, 2008. http://hdl.handle.net/10773/1634.

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Abstract:

Mestrado em Engenharia e Gestão Industrial<br>O presente trabalho tem por objectivo a aplicação da metodologia de Análise do Valor (AV) ao processo produtivo fresagem CNC numa empresa fabricante de moldes para injecção de plásticos com o objectivo de aumentar a produtividade dos recursos humanos. O trabalho foi desenvolvido em duas partes, a primeira parte teórica onde são apresentados os métodos e ferramentas a aplicar, e a segunda de carácter prático, aplicação da metodologia. Esta aplicação baseia-se na utilização de ferramentas de AV de forma a identificar e quantificar actividades do proc

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Silva, João Eder da. "Grupos semi-autônomos: descrição de caso em uma fábrica de vidros." reponame:Repositório Institucional do FGV, 2001. http://hdl.handle.net/10438/5470.

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Abstract:

Made available in DSpace on 2010-04-20T20:19:45Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2001-06-25T00:00:00Z<br>Aborda um histórico da evolução das organizações industriais, tecendo considerações sobre as formas de organização do trabalho utilizadas. Trata especificamente da experiência de implantação de grupos semi-autônomos em uma fábrica de peças de vidro e, sob a perspectiva dos funcionários, apresenta e discute os resultados avançaods alguns anos após a adoção dos grupos

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Fuentes, Pérez Sebastián Andrés. "Metodología para la incorporación del factor humano como elemento de seguridad en el diseño de tareas mineras BHP Minerals Americas." Tesis, Universidad de Chile, 2018. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/169872.

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Goycolea, Lara Catalina. "Desarrollo de herramienta para la gestión de personas de El Arrayán ferretería." Tesis, Universidad de Chile, 2013. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/115364.

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Abstract:

Seminario para optar al grado de Ingeniero Comercial, Mención Administración<br>No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo<br>La descripción de cargo cumple un objetivo adaptable a cualquier tipo de organización y es la base para otros procesos de gestión de personas. Por un lado dan fronteras de autoridad, definen tareas a realizar, organigramas y jerarquías para los trabajadores. Permitiendo además corroborar la real alineación de los trabajadores con lo que busca la empresa como objetivo. El Arrayán ferretería solicita apoyo con esta tesis buscando comenzar a forma

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Bresciani, Luis Paulo. "O contrato da mudança : a inovações e os papeis dos trabalhadores na industria brasileira de caminhões." [s.n.], 2001. http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286670.

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Abstract:

Orientador: Ruy de Quadros Carvalho<br>Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Geociencias<br>Made available in DSpace on 2018-07-27T14:30:23Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Bresciani_LuisPaulo_D.pdf: 15643308 bytes, checksum: d1f758afadd1b17c670ac0030fd815b8 (MD5) Previous issue date: 2001<br>Resumo: A tese aborda a questão relacionada aos papéis dos trabalhadores coretos nas dinâmicas da inovação de processos produtivo~ utilizando um quadro referencial que contempla estudos sobre a inovação, a organização, industrial e as relações de trabalho, incluindo-se evidênci

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Quadros, Dante Ricardo. "Influências da inovação nos processos produtivos sobre a multidimensionalidade humana em uma montadora de veículos no Paraná." Florianópolis, SC, 2004. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/87328.

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Abstract:

Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.<br>Made available in DSpace on 2012-10-21T18:26:48Z (GMT). No. of bitstreams: 0<br>Este estudo tem o objetivo de investigar as influências dos fatores relacionados aos processos de inovação e mudança organizacional ocasionados por uma maior competição de mercado sobre a multidimensionalidade do ser humano na situação de trabalho. Para melhor compreender a dinâmica desta relação, apresenta-se um referencial teórico a respeito dos aspectos fundamentais das organizaç

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Barrena, Maldonado María del Rosario, and Delgado Patricia Lorena Rojas. "Reformulación del modelo de gestión humana en una empresa de tecnología de información." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas - UPC. Escuela de Postgrado, 2009. http://hdl.handle.net/10757/273886.

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Abstract:

El presente trabajo aplicativo final tiene como objetivo, plantear la importancia de la reformulación de la gestión humana en las organizaciones, quienes continuamente deben cuestionar su modelo establecido y realizar los cambios necesarios acordes al entorno del momento, proponemos un modelo de gestión humana para una empresa peruana del rubro de tecnología, una empresa enfocada a la venta de productos y servicios informáticos, aún cuando el modelo propuesto podría aplicarse a cualquier organización pues el común de las empresas, no es ajeno a esta realidad

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Reis, Júnior Dálcio Roberto dos. "Liderança, virtuosidade e criatividade explicando o desempenho de equipes." Doctoral thesis, Universidade de Aveiro, 2014. http://hdl.handle.net/10773/12653.

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Abstract:

Doutoramento em Gestão Industrial<br>As organizações estão se tornando cada vez mais competitivas e buscando, constantemente, formas de aumentar o seu desempenho através da compreensão dos fatores que o antecedem. A nossa investigação incorpora dois estudos, ambos incidentes sobre as lojas de uma grande cadeia de varejo brasileira. O primeiro estudo, envolvendo 68 lojas, investiga como a liderança autêntica explica o desempenho das lojas através do efeito mediador da virtuosidade e da potência das equipes (uma espécie de sentido de eficácia coletiva). O segundo estudo, abrangendo 46 lojas, tes

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