Journal articles: 'Recursos humanos na industrial'

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Gutierrez, Luiz Homero Silva. "Enfoque estratégico da função recursos humanos." Revista de Administração de Empresas 31, no. 4 (December 1991): 63–72. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-75901991000400006.

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Almeida, Martinho Isnard Ribeiro de, Maria Luiza Mendes Teixeira, and Dante Pinheiro Martinelli. "Por que administrar estrategicamente recursos humanos?" Revista de Administração de Empresas 33, no. 2 (April 1993): 12–24. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-75901993000200003.

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Abstract:

Este artigo aborda a necessidade de se dar um tratamento estratatégico à Administração de Recursos Humanos, da mesma forma como normalmente ocorre em outras áreas da Administração, de maneira que as Organizações possam estabelecer um relacionamento positivo e duradouro com o seu ambiente. O artigo sugere, de forma prática, algumas atividades de Recursos Humanos que deverão estar presentes nas diferentes etapas de um plano estratégico.

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Leonardo, Jefferson Marco Antonio. "A guerra do sucesso pelos talentos humanos." Production 12, no. 2 (2002): 42–53. http://dx.doi.org/10.1590/s0103-65132002000200005.

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Abstract:

A mudança no mundo empresarial atinge um elevado grau de inovação e agilidade, contemplando o ser humano como protagonista de uma nova história organizacional. Buscou-se constatar, na história e nas práticas atuais de administração, os referenciais de importância na gestão de recursos humanos em relação ao atendimento das necessidades e desejos dos colaboradores, como fonte estratégica de atração e retenção dos talentos humanos. A proposta para o sucesso sustentado das organizações está intimamente ligada a um redesenho na gestão de recursos humanos, transformando o atual tratamento em massa para uma gestão individualizada e diferenciada aos colaboradores, com o propósito de atender às novas exigências na retenção dos talentos humanos e da continuidade das empresas de resultados.

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Xavier, Odiva Silva. "A sociometria na administração de recursos humanos." Revista de Administração de Empresas 30, no. 1 (March 1990): 45–54. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-75901990000100005.

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Magiroski, Cristina, Fernanda Reigota, Josimari De Brito Morigi, and Adalberto Dias De Souza. "POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS: importância nas relações de trabalho." Revista Foco 10, no. 1 (January 25, 2017): 62. http://dx.doi.org/10.28950/1981-223x_revistafocoadm/2017.v10i1.272.

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Abstract:

Na era industrial, o capital financeiro foi o recurso estratégico utilizado pelas empresas, enquanto que no novo cenário a estratégia é o uso da informação, do conhecimento e da criatividade, sendo considerado o capital mais importante das organizações. Nesse contexto, o presente estudo objetiva abordar informações inerentes à importância das políticas de recursos humanos para o sucesso organizacional. Para alcançar o objetivo proposto, utilizou-se a pesquisa bibliográfica em base dados científicas, tendo sido selecionados para composição da fundamentação teórica, diversos trabalhos publicados recentemente. As pessoas sendo tratadas como recursos da organização, precisam ser administradas de modo eficiente. Devido ao fato das organizações se tornarem competitiva, convém às empresas readequarem-se, tanto no conjunto de políticas quanto no que diz respeito aos das práticas, conciliando as expectativas do pessoal e da própria organização. Ultimamente as empresas buscam por profissionais criativos, que são capazes de encontrar soluções nas mais diversas situações, fazendo com que a empresa alcance seus objetivos almejados. In the industrial age, financial capital was the strategic resource used by companies, while in the new scenario the strategy is the use of information, knowledge and creativity, being considered the most important capital of organizations. In this context, this study aims to address information related to the importance of human resource policies to organizational success. To achieve the proposed objective, we used the literature-based scientific data, having been selected for the composition of theoretical basis, several recently published works. People being treated as organizational resources need to be managed efficiently. Because organizations become competitive, it is necessary for companies to reshaping-in both the set of policies and in regard to the practices, reconciling the expectations of staff and the organization. Lately companies look for creative professionals, who are able to find solutions in different situations, making the company achieve its desired objectives.

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José Tonelli, Maria, Miguel P. Caldas, Beatriz Maria Braga Lacombe, and Tatiana Tinoco. "Produção acadêmica em recursos humanos no Brasil: 1991-2000." Revista de Administração de Empresas 43, no. 1 (March 2003): 1–18. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-75902003000100011.

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Abstract:

O crescimento da produção acadêmica em Administração no Brasil desde 1980 tem incentivado a publicação recente de muitos balanços críticos, como os realizados pelas áreas de Organizações, Marketing, Administração da Informação e Administração Pública. O presente artigo faz um balanço da produção em Recursos Humanos na década de 1990, publicada nos principais periódicos científicos brasileiros (RAUSP, RAP, RAE e RAC) e no Enanpad. O artigo levanta e analisa temática, base epistemológica, orientação metodológica e demografia de autoria de todos os 127 artigos publicados nos periódicos e os 290 veiculados no Enanpad no período. Os resultados indicam que, embora a produção da área tenha aumentado significativamente em volume, o perfil acadêmico de RH no Brasil é preocupante: seu escopo temático é contestado pelo recente crescimento e autonomia do campo de comportamento organizacional; sua base epistemológica é eminentemente funcionalista; a base metodológica é frágil, predominando estudos de caso tipicamente ilustrativos de teoria consolidada (ou seja, sem maior pretensão de indução ou criação de teoria); e a diversidade de origem é baixa: mais de 65% da produção vem de apenas 7 programas de pós-graduação.

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Freitas, Wesley Ricardo de Souza, Charbel José Chiappetta Jabbour, Adriano Alves Teixeira, and Ana Beatriz Lopes de Sousa Jabbour. "Gestão de recursos humanos e manufatura enxuta: evidências empíricas do setor automotivo brasileiro." Production 24, no. 2 (July 5, 2013): 451–61. http://dx.doi.org/10.1590/s0103-65132013005000039.

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Abstract:

O objetivo deste artigo é verificar se as práticas de gestão de recursos humanos estão relacionadas positivamente com a adoção de práticas de manufatura enxuta em empresas brasileiras do setor automotivo. Para tanto, foi proposto um framework relacionando esses conceitos com a proposição de uma hipótese de pesquisa. Os dados coletados de 75 empresas foram analisados por meio de modelagem de equações estruturais. O principal resultado desta pesquisa é que, de fato, a gestão de recursos humanos vem se relacionando de forma positiva com a manufatura enxuta nas empresas analisadas, mas tal relação tende a ocorrer de maneira fraca-moderada.

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Kon, Anita. "A modernização tecnológica brasileira e o ajustamento dos recursos humanos." Revista de Administração de Empresas 31, no. 4 (December 1991): 05–15. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-75901991000400002.

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Freitas Gouveia de Vasconcelos, Isabella, and Flávio C. Vasconcelos. "Gestão de recursos humanos e identidade social: um estudo crítico." Revista de Administração de Empresas 42, no. 1 (March 2002): 64–78. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-75902002000100007.

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Abstract:

No início deste artigo, descrevemos os diversos tipos de identidade social formados a partir das relações de trabalho e os associamos a dois modelos de gestão de recursos humanos: o Modelo Instrumental e o Modelo Político. Pretendemos mostrar como as práticas de gestão próprias aos modelos citados estão relacionadas com o grau de autonomia e diferenciação de suas identidades atingido pelos atores sociais nas organizações. Após apresentar resumidamente o método da Análise Comparativa Contínua e os pressupostos metodológicos que embasaram este artigo, relatamos um estudo de caso realizado em uma empresa francesa do setor de informática. Concluímos que atores sociais autônomos, acostumados ao Modelo Político de Gestão de Recursos Humanos, têm dificuldades em aceitar mudanças que implementem práticas gerenciais mais restritivas, próprias ao Modelo Instrumental. Nesse tipo de situação, a resistência dos atores sociais pode ameaçar a consolidação do processo de mudança organizacional.

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Barbosa, Allan Claudius Queiroz. "Recursos humanos e relações de trabalho: além do senso comum." Revista de Administração de Empresas 47, no. 1 (March 2007): 124–25. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-75902007000100009.

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Orellana-Daube, David Francisco. "El efecto global de la actual revolución tecnológica 4ª revolución industrial y la industria 4.0 en acción." Revista GEON (Gestión, Organizaciones y Negocios) 7, no. 2 (August 4, 2020): 1–24. http://dx.doi.org/10.22579/23463910.194.

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Abstract:

La motivación para investigar sobre la 4ª Revolución Industrial, es que ya está activamente presente en muchos países desarrollados y en mucho menor magnitud en paises de Latinoamérica. La comunidad científica Latinoamericana no se ha abocado a investigar con la profundidad que los cambios que está introduciendo la 4ª Revolución Industrial requieren, dado el bajo apoyo de las instituciones universitarias. Esto generará importantes beneficios a la comunidad científica ya que expone las diferentes tecnologías que componen esta revolución para su profunda aplicación, enseñanza e interrelación. Este trabajo se dividirá en tres capítulos. El primero, considera un análisis las anteriores revoluciones hsta la cuarta revolución industrial describiendo las tendencias tecnológicas. El segundo, señala los elementos inherentes a la industria 4.0 y las modificaciones del requerimiento de los talentos. El tercer capítulo, analiza la relación entre la cuarta revolución industrial y el área de recursos humanos de empresas. Como resultados relevantes hay que destacar que la tecnología está impulsando cambios e innovaciones disruptivas que están modificando la realidad actual. Por otro lado, resaltar que la gestión del recurso humano de las organizaciones no se está adaptando a las nuevas exigencias y requerimientos del talento a incorporar a las organizaciones latinoamericanas. Las implicancias prácticas de la investigación para este paper señalan que no incorporarse a estos nuevos procesos tecnológicos de la industria 4.0, puede implicar pobreza e importantes desventajas para los países latinos.

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Anício, Ana Caroline Tibério, and Vanessa de Cillos Silva. "Implantação do eSocial no setor de recursos humanos: um estudo de caso." Research, Society and Development 9, no. 1 (January 1, 2020): e120911768. http://dx.doi.org/10.33448/rsd-v9i1.1768.

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Abstract:

O eSocial foi criado a fim de garantir que informações dos funcionários de uma empresa sejam apresentadas ao governo com o intuito de controlar as movimentações de uma organização. O objetivo do trabalho é identificar as principais dificuldades encontradas ao longo do processo de implantação do eSocial e quais as vantagens e desvantagens da utilização do sistema. Para isso, foi realizado um estudo de caso por meio de entrevista com o profissional responsável pela área de Recursos Humanos em uma empresa que atua no setor industrial na região de Campinas/SP. Foi constatado que não houveram problemas durante o processo de implantação do sistema. Entre as vantagens, destaca-se o fato de a empresa enviar informações em tempo real, o que acarreta que as tarefas não se acumulem ao longo do tempo. A principal desvantagem mencionada pela empresa em estudo foi relacionada ao envio de informações ao eSocial e demais sistemas exigidos pelo governo, tais como, Sefip e Caged.

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González Álvarez, Nuria. "Análisis de los factores determinantes de la eficacia organizativa desde la dirección estratégica de recursos humanos." Pecvnia : Revista de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Universidad de León, no. 2008 (December 1, 2008): 129. http://dx.doi.org/10.18002/pec.v0i2008.791.

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Abstract:

La dirección estratégica de recursos humanos enfatiza la influencia de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso sobre la eficacia organizativa. El objetivo de este trabajo es contrastar como el empleo de un conjunto de prácticas de recursos humanos de alto compromiso en el seno de una organización influye positivamente en los resultados que ésta consigue. Para ello, se dispone de una muestra de 258 empresas manufactureras españolas. Los resultados apuntan que la utilización de dichas prácticas de recursos humanos tiene un impacto positivo sobre los rendimientos corporativos. De esta forma, este trabajo aporta evidencia empírica para la relación entre las prácticas de recursos humanos de alto compromiso consideradas de forma global y el rendimiento organizativo para el caso de una gran muestra de empresas españolas pertenecientes a todos los sectores de actividad industrial, lo cual supone una avance importante en la investigación sobre recursos humanos en España donde existe una laguna importante de trabajos empíricos que aborden esta cuestión. Strategic human resource management highlights the influence of the high commitment human resource practices on firm performance. The aim of this study is to analyse how the use of high commitment human resources practices influences, in a positive way, on the firm performance. For this purpose, a sample of 258 Spanish manufacturing companies has been used. The results indicate that the use of the raid human resources practices have a positive impact on corporate performance. In this way, the main implication of this study is that provides empirical evidence for Spanish firms of the relationship between high involvement human resource practices and performance. This represents a significant advance in human resources research in Spain, where there is a significant gap in empirical work studying this subject.

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González Álvarez, Nuria. "Análisis de los factores determinantes de la eficacia organizativa desde la dirección estratégica de recursos humanos." Pecvnia : Revista de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Universidad de León, Monogr (December 1, 2008): 129. http://dx.doi.org/10.18002/pec.v0imonogr.791.

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Abstract:

La dirección estratégica de recursos humanos enfatiza la influencia de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso sobre la eficacia organizativa. El objetivo de este trabajo es contrastar como el empleo de un conjunto de prácticas de recursos humanos de alto compromiso en el seno de una organización influye positivamente en los resultados que ésta consigue. Para ello, se dispone de una muestra de 258 empresas manufactureras españolas. Los resultados apuntan que la utilización de dichas prácticas de recursos humanos tiene un impacto positivo sobre los rendimientos corporativos. De esta forma, este trabajo aporta evidencia empírica para la relación entre las prácticas de recursos humanos de alto compromiso consideradas de forma global y el rendimiento organizativo para el caso de una gran muestra de empresas españolas pertenecientes a todos los sectores de actividad industrial, lo cual supone una avance importante en la investigación sobre recursos humanos en España donde existe una laguna importante de trabajos empíricos que aborden esta cuestión. Strategic human resource management highlights the influence of the high commitment human resource practices on firm performance. The aim of this study is to analyse how the use of high commitment human resources practices influences, in a positive way, on the firm performance. For this purpose, a sample of 258 Spanish manufacturing companies has been used. The results indicate that the use of the raid human resources practices have a positive impact on corporate performance. In this way, the main implication of this study is that provides empirical evidence for Spanish firms of the relationship between high involvement human resource practices and performance. This represents a significant advance in human resources research in Spain, where there is a significant gap in empirical work studying this subject.

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Rodrigues, Júnia Marçal, and Henrique Oswaldo Da Gama Torres. "Eficiência/desempenho hospitalar e resultados da gestão de recursos humanos – uma aproximação possível?" Gestão e Sociedade 9, no. 24 (April 15, 2016): 1128. http://dx.doi.org/10.21171/ges.v9i24.2077.

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Abstract:

O principal objetivo dessa discussão teórica foi verificar em que medida a Gestão de Recursos Humanos (GRH) contribui para o desempenho de hospitais na perspectiva da eficiência. A revisão de literatura tratou da inserção da eficiência como uma das possibilidades de avaliar o desempenho hospitalar. E também das prerrogativas para mensurar a contribuição de Recursos Humanos (RH) em organizações industriais e de saúde. Considerando esses objetivos iniciais foi feito um apanhado da literatura para identificar quais são as métricas usualmente utilizadas para tecer uma aproximação entre a gestão de recursos humanos e o desempenho de instituições hospitalares. Os indicadores levantados podem servir de ponto de partida para a elaboração de iniciativas dedicadas ao monitoramento de ações de gestão de recursos humanos na saúde.

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Perea Rivera, José Luis. "Gestión de Recursos Humanos: enfoque sistémico en una perspectiva global." Revista de Investigación en Psicología 9, no. 1 (March 6, 2014): 109. http://dx.doi.org/10.15381/rinvp.v9i1.4032.

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Abstract:

La temática tiene como propósito abordar los principales procesos de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones de producción de bienes y servicios (empresa, industria, institución) sea del sector público o privado, que en su dinámica operacional está presente el componente psicológico. También trata su interrelación que, bajo un enfoque sistémico y en la perspectiva global hacia la modernidad del siglo XXI dentro de la concertación y el cambio organizacional, sirva de soporte en la sistematización de la gestión; asimismo, que propicie la consistencia entre la planificación, la evaluación para fines del mejoramiento contínuo, acreditación o certificación de calidad de sus procesos, y de la pertinencia con las demandas de la realidad social, económica y política del país.

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Melo, Tatiana Massaroli, José Ricardo Fucidji, and Mario Luiz Possas. "Política industrial como política de inovação: notas sobre hiato tecnológico, políticas, recursos e atividades inovativas no Brasil." Revista Brasileira de Inovação 14 (March 18, 2015): 11. http://dx.doi.org/10.20396/rbi.v14i0.8649098.

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Abstract:

Este artigo discute uma dimensão central da política industrial em economias modernas e globalizadas: a política de inovação. A partir da abordagem evolucionista, é abordada a relação entre hiato tecnológico e competitividade. A seguir, a proposição central do texto é formulada, mostrando a relação entre política industrial, acumulação de competências tecnológicas e competitividade internacional. Esta orientação da política industrial, porém, deve ir além do fomento e da oferta de recursos (financeiros e humanos) para as atividades inovativas e ocupar-se dos determinantes do baixo esforço inovativo das empresas brasileiras.

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Narciso Gómez, Kennedy. "Desarrollo estratégico de recursos humanos en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos." Gestión en el Tercer Milenio 19, no. 37 (October 31, 2017): 105–12. http://dx.doi.org/10.15381/gtm.v19i37.13780.

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Abstract:

El campo del desarrollo estratégico de recursos humanos se centra en dos pasos. Primero se considera el planeamiento estratégico; y segundo, el desarrollo estratégico de recursos humanos. En el primer paso, consideramos el pensamiento estratégico adaptado de Michael Porter como herramienta de gestión empresarial que posibilitará la incorporación de los procesos involucrados a la vida cotidiana de la universidad con la participación directa de las facultades y oficinas centrales de línea en el proceso de planeamiento estratégico, con todos los beneficios que puede aportar la aplicación de su conocimiento y experiencia de primera mano al desempeño total de la universidad (Porter, 1982, 1987, 1990, 1992).El objetivo central de la investigación es formular un plan de desarrollo estratégico de recursos humanos en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos; en este primer paso desarrollamos el diagnóstico de las fuerzas externas (factores económicos, políticos, tecnológicos, culturales, sociales y demográficos), los niveles del entorno empresarial (industria nacional e internacional), el análisis de la industria (modelo de las cinco fuerzas competitivas), el análisis interno (cadena de valor) y el proceso estratégico (formulación, implementación y control). Hemos considerado tres etapas para el marco de formulación de la estrategia: Primera etapa: entrada de datos (matriz de evaluación de factores interno, matriz de evaluación de factores externos, matriz de perfil competitivo). Segunda etapa: etapa comparativa (matriz DOFA: debilidades, oportunidades, fortalezas, amenazas). Tercera etapa: etapa de las decisiones (matriz cuantitativa de planeación estratégica). En el segundo paso se procedió a elaborar el modelo del desarrollo estratégico de los recursos humanos, considerando la visión, misión, fines, políticas, objetivos, identificación de las categorías de decisión estratégicas en el área de recursos humanos y programa de acciones estratégicas. Finalmente, consideramos invertir en el desarrollo estratégico de los recursos humanos de la UNMSM, que posibilitará lograr el éxito de su estrategia para alcanzar su misión.

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Martínez Ibarra, Elena A. "Administración, ambiente organizacional y satisfacción en el trabajo: Fundamentos filosóficos, conceptuales y sociológicos." Fórum Empresarial 1, no. 2.1 (August 30, 2013): 25–34. http://dx.doi.org/10.33801/fe.v1i2.11944.

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Abstract:

Este trabajo es un recorrido filosófico, conceptual y sociológico del concepto de administración y de otros temas relacionados con la psicología industrial, al ambiente organizacional y la satisfacción en el trabajo. Se comienza con la influencia de los grandes filósofos como Sócrates y Platón y se continúa con eventos significativos como la Revolución Industrial y el efecto de la misma en el desarrollo de nuevos estilos y estrategias gerenciales. Se enfatiza la psicología industrial organizacional porque uno de sus retos es lograr la armonía en el trabajo; y los últimos años se han destacado por la búsqueda de nuevas estructuras y sistemas que garanticen el mejor funcionamiento de las organizaciones. También se discute el concepto de ambiente organizacional porque está directamente relacionado con el comportamiento organizacional, la gerencia de recursos humanos, a la psicología industrial organizacional y al comportamiento humano en la organización

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Monteiro, Jorge Aparecido. "A questão racial e a administração de recursos humanos nas empresas brasileiras." Revista de Administração de Empresas 29, no. 1 (March 1989): 53–59. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-75901989000100006.

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Caldas, Miguel P., and Tatiana Tinoco. "Pesquisa em gestão de recursos humanos nos anos 1990: um estudo bibliométrico." Revista de Administração de Empresas 44, no. 3 (September 2004): 100–114. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-75902004000300008.

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Abstract:

Neste artigo é usada análise bibliométrica para entender a influência de autores e instituições na produção acadêmica em Recursos Humanos no Brasil na década de 1990, bem como para mapear o comportamento de auto-citações e citações à própria instituição dos autores que produziram no período. O estudo levantou, nos 290 artigos de RH publicados na década de 1990 (1991 a 2000) nos anais do Enanpad, a constituição, origem e padrão de interrelação de todas as citações, autores e instituições que publicaram e foram citados na área. No total, analisou-se os padrões bibliométricos de 5.814 citações, que compreendiam 342 autores, advindos de 51 instituições. Os resultados mostram uma área com alto índice de auto-citação e endogenia, e com uma elevada incidência de citação de jornais, revistas e autores estrangeiros e não acadêmicos. O artigo termina oferecendo ao campo sugestões para desenvolvimento e debate, a partir dos seus resultados e sua comparação com trabalhos anteriores analisando a mesma base amostral.

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Wood Jr, Thomaz, Maria José Tonelli, and Bill Cooke. "Colonização e neocolonização da gestão de recursos humanos no Brasil (1950-2010)." Revista de Administração de Empresas 51, no. 3 (June 2011): 232–43. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-75902011000300004.

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Abstract:

A Gestão de Recursos Humanos (GRH), como campo prático da Administração de Empresas e como área de ensino e pesquisa, desenvolveu-se vigorosamente no Brasil. Este ensaio crítico tem como objetivo apresentar uma análise histórica dessa evolução nos últimos 60 anos. Para isso, caracterizamos e analisamos dois períodos: 19501980, o qual denominamos colonização; e 1980-2010, o qual denominamos neocolonização. Para cada período, apresentamos o contexto político e econômico, as mudanças ocorridas na GRH e o discurso correspondente. Nossa análise adota a perspectiva do pós-colonialismo, uma corrente de pesquisa ascendente em Estudos Organizacionais, e introduz e utiliza a perspectiva do tropicalismo, uma abordagem genuinamente local, derivada dos movimentos culturais dos anos 1960. Nós argumentamos que a GRH desenvolveu-se no Brasil a partir de um movimento de colonização oriundo do estrangeiro. Tal movimento, envolvendo colonizadores e colonizados, compreendeu assimetrias em termos de poder, porém incluiu também interdependências e recriações.

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Mascarenhas, André Ofenhejm, and Allan Claudius Queiroz Barbosa. "GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUSTENTÁVEL E RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL: UMA AGENDA PARA DEBATES." Revista de Administração de Empresas 59, no. 5 (September 2019): 353–64. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-759020190505.

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Abstract:

RESUMO Este ensaio discute cinco proposições a uma agenda cujo desafio é reinterpretar papéis da Gestão de Recursos Humanos (GRH) na contemporaneidade, segundo uma orientação pró-negócios e inclusiva, focada na sustentabilidade de longo prazo de organizações e pessoas, expandindo sua ação para além dos interesses imediatos dos acionistas. A agenda proposta considera que as relações entre as pessoas estão no centro da GRH, o que demanda um projeto ético e plural de análise do campo e das organizações, que avance em se comprometer com novas prioridades e fenômenos da área. A agenda é importante porque a GRH ainda não consolidou a reflexão sobre seu papel na gestão sustentável, para além dos limites organizacionais e das questões ambientais, estando à margem das estratégias de responsabilidade socioambiental. O debate acaba por permitir uma abordagem que vai além da forma como as empresas reproduzem mazelas no mundo do trabalho e na sociedade.

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Román Toledo, Alicia. "Desarrollo sostenible y saneamiento ecológico: opciones para los asentamiento humanos de Huaral (Lima, Perú)." Global Business Administration Journal 3, no. 1 (October 4, 2019): 4–10. http://dx.doi.org/10.31381/gbaj.v3i1.2271.

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Abstract:

El saneamiento ecológico es una alternativa que tiene el desafío de pasar de ser una solución tecnológica a ser un negocio donde los residuos sean un recurso a aprovechar y generar productos para la agricultura y las áreas verdes. En este nuevo paradigma, los productos de las aguas residuales (heces tratadas, orina y aguas grises tratadas) son recursos. La reutilización de estos recursos puede servir para la conservación de parques y jardines dentro de las ciudades, en las zonas rurales y peri urbanas en la agricultura, y en la industria, entre otros. El acceso a servicios de agua y saneamiento tienen implicaciones positivas en la consecución de indicadores favorables de nutrición, salud e inclusive educación. En este estudio se hicieron estimaciones de costos para las opciones tecnológicas de Saneamiento Ecologico, conocido como ECOSAN para desarrollar un modelo financiero para saneamiento sostenible para las áreas peri urbanas. La tecnología ECOSAN es innovadora, y tiene, según nuestro estudio, viabilidad económica y social. Además, nos da la seguridad de que no se contaminarán los recursos hídricos y se obtiene un producto que es vendido a los agricultores que da la sostenibilidad al proyecto.

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SILVA, Everton Nunes da. "Complexo Econômico-Industrial da Saúde." Tempus Actas de Saúde Coletiva 8, no. 1 (March 29, 2014): 71. http://dx.doi.org/10.18569/tempus.v8i1.1455.

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Abstract:

O objetivo deste artigo é apontar a importância do CEIS tanto em termos sociossanitário quanto econômico. Ademais, pretende-se apresentar as principais medidas adotadas pelo governo federal para fomentar o CEIS, além de identificar alguns desafios que ainda persistem nessa área. Um CEIS nacional, associado com os estímulos e a regulamentação do Estado, tende a: i) estar mais próximo das necessidades em saúde da população; ii) fixar internamente recursos humanos de elevado capital humano; iii) ter efeitos positivos na renda interna, pela criação de empregos e geração de renda; iv) reduzir o déficit comercial crônico na balança comercial na rubrica da saúde; v) mitigar a dependência científica, visto que geralmente não há transferência tecnológica do exterior para instituições brasileiras. As políticas públicas adotadas pelo governo federal evidenciam que há um esforço articulado para fomentar o CEIS do país, a exemplo da Política Industrial, Tecnológica e de Comércio Exterior (2003), Política de Desenvolvimento Produtivo (2008), Plano Brasil Maior (2011), Decreto n. 7.546/11 entre outras. A despeito das políticas adotadas até então, permanecem dois desafios no âmbito do CEIS: i) padrão de inserção produtiva no cenário mundial e na divisão internacional do trabalho; ii) e baixa geração de conhecimento com pouca densidade de pesquisa e desenvolvimento.

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Batalha, Mário Otávio. "Gestão do sistema agroindustrial: a formação de recursos humanos para o agribusiness Brasileiro." Gestão & Produção 2, no. 3 (December 1995): 321–30. http://dx.doi.org/10.1590/s0104-530x1995000300006.

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Abstract:

O artigo inicia por uma breve apresentação do agribusiness brasileiro, sua importância para o país e os novos desafios que se apresentam para aumentar sua competitividade externa e a sua capacidade de abastecer o mercado interno de alimentos em quantidade e qualidade adequadas. Nesta parte é salientada a importância vital da formação de profissionais voltados para as especificidades do sistema agroindustrial como forma de superar estes desafios. A seguir, o artigo identifica algumas iniciativas de instituições de ensino brasileiras que apontam nessa direção para, finalmente, apresentar a experiência pioneira da criação do curso de Engenharia de Produção Agroindustrial pela Universidade Federal de São Carlos. A estrutura curricular do referido curso é discutida e comenta-se a sua adaptação à tendência internacional de ensino em agribusiness.

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Ferreira, Ricardo José, Paulo Estevão Lemos de Oliveira, Paulo Renato Alves Firmino, and Enrique Andrés López Droguett. "Mapa estratégico para programas de recursos humanos: avaliando o desempenho de redes Bayesianas." Gestão & Produção 17, no. 1 (2010): 63–74. http://dx.doi.org/10.1590/s0104-530x2010000100006.

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Abstract:

Visando desenvolver mão de obra especializada na área de petróleo, gás natural e biocombustíveis, a Agência Nacional do Petróleo - ANP - tem promovido programas de capacitação de Recursos Humanos (PRH) em todo o País. Com o objetivo de elaborar as estratégias subjacentes a tais programas de maneira estruturada e abrangente, métodos de administração tais como Balanced Scorecard (BSC) vêm sendo adotados. Contudo, infortúnios como a não mensuração das incertezas envolvidas até o alcance dos objetivos almejados sugerem a adoção de formalismos mais sofisticados, tais como redes Bayesianas (RB), em detrimento da BSC. Em se tratando de RBs, o desafio passa a ser uma quantificação adequada dos seus parâmetros, possibilitando estimativas confiáveis a partir delas. O objetivo do presente trabalho é avaliar o desempenho de RBs no suporte a um dado problema real de PRH, a partir do confronto entre seus prognósticos e o que foi de fato observado. O modelo em questão foi elaborado a partir de um BSC e posteriormente quantificado de acordo com opiniões de especialistas, devido à total ausência de dados empíricos relevantes. A RB foi delineada para dar suporte à definição e implantação de estratégias para o desenvolvimento científico e abertura de mercados especializados para dado curso de engenharia de uma universidade federal do País. As análises realizadas indicam o bom desempenho do modelo e apontam como um dos principais componentes responsáveis o método de quantificação adotado.

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Carvajal Larenas, Ramiro Patricio, Juan Gabriel Saltos Cruz, and Henry Javier Camacho Tipán. "Factores determinantes de la productividad: Un análisis multivariante de la industria ecuatoriana." Ciencia Digital 2, no. 4 (December 16, 2018): 236–56. http://dx.doi.org/10.33262/cienciadigital.v2i4.228.

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Abstract:

La productividad empresarial actualmente es un factor que muchas industrias no le prestan mucha atención, o que simplemente lo relacionan con producir la mayor cantidad de bienes. Esta permite a la organización alcanzar niveles de competitividad superior, y por consiguiente generar grandes beneficios para los actores involucrados (empresa, sociedad y trabajadores). Para esta investigación a la productividad se la concibe como la íntima relación entre el buen manejo de los recursos (humano, tecnológico, capital, material), la generación de conocimiento y por consiguiente la mejora continua de la industria. El objetivo principal de la investigación fue estudiar el índice de productividad de las industrias de Tungurahua, esto a partir de la aplicación del método hipotético deductivo. Para la validación del sistema categorial propuesto se realizó mediciones a una muestra representativa de los principales sectores industriales de la provincia, a través de la aplicación de un cuestionario estructurado de métricas de intervalo con escalas de razón. En el análisis estadístico se aplicó del análisis factorial exploratorio a partir del método de máxima verosimilitud. Los resultados encontrados denotan que la productividad en la industria gira en torno a las variables: recursos humanos, materiales, y la ubicación estratégica de las empresas.

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Malik, Ana Maria. "Desenvolvimento de recursos humanos, gerência de qualidade e cultura das organizações de saúde." Revista de Administração de Empresas 32, no. 4 (October 1992): 32–41. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-75901992000400004.

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Abstract:

Administração da Qualidade começa a ser discutida na área de saúde, no Brasil. Por isto, a discussão a respeito da aplicabilidade dos conceitos ao setor, bem como de suas limitações, parece oportuna. Qualidade enquanto conceito é indissociável de alterações na cultura organizacional e de desenvolvimento de recursos humanos, além de precisar considerar aspectos técnicos e parâmetros específicos da gestão setorial. O pequeno número de experiências existentes em serviços de saúde no Brasil e seu curto tempo de desenvolvimento permitem trabalhar mais com dúvidas que com certezas a respeito das perspectivas futuras para este campo de conhecimento.

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Lamoso, Lisandra Pereira. "Pecuária, espaço e recursos no Mato Grosso do Sul - Brasil." REVISTA CAMPO-TERRITÓRIO 15, no. 37 Ago. (December 22, 2020): 249–68. http://dx.doi.org/10.14393/rct153711.

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Abstract:

O Estado de Mato Grosso do Sul tem sua dinâmica produtiva historicamente formada pela pecuária e lavoura de grãos, tendo se integrado ao capitalismo industrial pelas exportações de commodities a partir dos anos sessenta. A pecuária bovina sempre esteve distribuída pelo território, embora ainda concentrada no Pantanal, onde recursos naturais lhe reservam exclusividade no uso do espaço rural. O objetivo desta pesquisa foi compreender características atuais da pecuária bovina utilizando a proposta de combinação de recursos: humanos, técnicos, físicos, de capital e financeiros; além dos conceitos de produtividade e competitividade. Foram utilizados dados secundários extraídos de IBGE, MAPA, EMBRAPA, SEMAGRO, além de revisão bibliográfica. Concluímos que a dinâmica produtiva da pecuária bovina no Mato Grosso do Sul tem sido o resultado de eficiente combinação das vantagens comparativas naturais, tem incorporado tecnologia e com isso alcançado parâmetros de competitividade e produtividade.

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Vasconcelos, Isabella Freitas Gouveia de, Roberto Max Protil, and Francisco Gabriel Heidemann. "Tecnologia e administração de recursos humanos: uma análise crítica da implantação de sistemas integrados de gestão em uma cooperativa agro-industrial." Organizações & Sociedade 9, no. 25 (December 2002): 111–25. http://dx.doi.org/10.1590/s1984-92302002000300007.

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Abstract:

Neste artigo é analisado um estudo de caso sobre a implantação de um sistema integrado de gestão em uma Cooperativa Agro-Industrial do esta do do Paraná. O estudo mostra como o líder da cooperativa, buscando realizar seus objetivos ligados à concentração de poder pessoal e recursos, promoveu uma mudança organizacional imposta top-down a fim de implantar um sistema de informação que estava "na moda". Esta implementação artificial levou a resistências na organização e ao encarecimento abusivo do programa. Analisou-se este caso à luz da teoria Neo-Institucionalista e a partir de reflexões sobre mudança organizacional e gestão de recursos humanos na implementação de sistemas de informação.

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Lima, Maria Elizabeth Antunes. "Novas políticas de recursos humanos: seus impactos na subjetividade e nas relações de trabalho." Revista de Administração de Empresas 34, no. 3 (June 1994): 115–24. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-75901994000300010.

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Rodrigues, Júnia Marçal, and Allan Claudius Queiroz Barbosa. "Recursos humanos e eficiência: um estudo em hospitais brasileiros de pequeno porte." Nova Economia 31, no. 1 (January 2021): 217–45. http://dx.doi.org/10.1590/0103-6351/6080.

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Abstract:

Resumo Este artigo verificou em que medida a Gestão de Recursos Humanos (GRH) contribui para o desempenho de hospitais de pequeno porte brasileiros na perspectiva da eficiência. A revisão de literatura tratou da eficiência para avaliar o desempenho hospitalar mensurando a contribuição de Recursos Humanos (RH) em organizações industriais e de saúde. O percurso metodológico utilizou Análise Envoltória de Dados (DEA) numa amostra de 702 hospitais a partir de dados secundários oriundos de levantamento censitário com 2.777 hospitais de pequeno porte. A hipótese central do estudo, de que a GRH contribui para a eficiência de hospitais, foi confirmada pelos resultados, considerando que essa foi a variável com maior necessidade de incremento para melhoria da eficiência dos hospitais de pequeno porte. Outras variáveis também mostraram-se relevantes no contexto da eficiência hospitalar, tais como a influência das particularidades quanto ao porte (número de leitos), a natureza jurídica das instituições e a distribuição regional.

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Nalda García, José Constantino. "A administraçao publica para a democracia: alguns aspectos estratégicos - I." Revista de Administração de Empresas 33, no. 4 (August 1993): 82–93. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-75901993000400008.

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Abstract:

O autor registra, neste trabalho, a ser publicado em três partes, reflexões sobre as bases que sustentam a modernização administrativa no setor público espanhol. Destaca o papel que cabe aos recursos humanos desempenhar neste processo, considerando um contexto definido: a Administração Pública deve atender às necessidades dos cidadãos, em um regime de liberdades, com recursos escassos e limitados, onde as novas tecnologias de informação têm relevância substantiva.

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Lopes, Alfredo Ricardo Silva, and Mário Martins Viana Junior. "O Antropoceno como Regime de Historicidade." Revista Brasileira de História & Ciências Sociais 12, no. 23 (July 10, 2020): 9–24. http://dx.doi.org/10.14295/rbhcs.v12i23.11708.

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Abstract:

A velocidade e a intensidade com que os seres humanos vêm se apropriando dos recursos naturais modificaram as dinâmicas ambientais em todo planeta. O Antropoceno se baseia no pressuposto de que a humanidade recentemente se tornou um condicionante para transformações globais na circulação de água, no clima, na produtividade biológica, na biodiversidade, nos ciclos biogeoquímicos, nos padrões de sedimentação e na utilização global de terras e mares. Compreender o Antropoceno como regime de historicidade significa perceber que a aceleração no ritmo de apropriação dos recursos atinge a vida de todos e tem como resultado uma nova forma de conceber o tempo. Diferente da ideia progressiva e crescente estabelecida com a Revolução Industrial e Revolução Francesa, o tempo é agora materializado pelos limitados recursos naturais limitados do planeta Terra.

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Vera O., María Beatriz, Carlos Amtmann M., Haroldo Magariños H., and Mónica Raddatz T. "RECURSOS HUMANOS CALIFICADOS EN LA INDUSTRIA DE LA LECHE EN CHILE:: Necesidades e intereses." Agro Sur 26, no. 2 (July 1998): 12–18. http://dx.doi.org/10.4206/agrosur.1998.v26n2-02.

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WILLERDING, ANDRÉ LUIS, LEONARDO RODRIGO DA SILVA, ROSEANA PEREIRA DA SILVA, GEISON MAICON OLIVEIRA DE ASSIS, and ESTEVÃO VICENTE CAVALCANTI MONTEIRO DE PAULA. "Estratégias para o desenvolvimento da bioeconomia no estado do Amazonas." Estudos Avançados 34, no. 98 (April 2020): 145–66. http://dx.doi.org/10.1590/s0103-4014.2020.3498.010.

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Abstract:

resumo O presente trabalho apresenta um panorama da realidade do estado do Amazonas com relação ao desenvolvimento de uma bioecomonia fortemente ligada com as potencialidades dos recursos naturais. Essa discussão se encaixa nas buscas por alternativas para economia do estado, muito centralizada pelo Polo Industrial de Manaus (PIM), que se torna ano a ano cada vez mais ameaçado. Dessa forma, o artigo apresenta uma relação entre as ofertas das potencialidades locais com as demandas tecnológicas e de mercado. Discute também os impactos econômicos e tecnológicos de inovação em biodiversidade e capacitação dos recursos humanos, que são necessários para alavancar o desenvolvimento de uma ciência aplicada na conversão de produtos da natureza em produtos comerciais.

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Jiménez Aguirre, Rubiela. "La contabilidad y su relación con la gestión del talento humano en las empresas industriales de Manizales, bajo una perspectiva de la responsabilidad social." Lúmina, no. 10 (December 18, 2010): 115–41. http://dx.doi.org/10.30554/lumina.10.1206.2009.

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Abstract:

El presente trabajo abordará elementos de análisis y de comprensión de la relación de la contabilidad con la gestión humana en las organizaciones, ya que no se evidencia un sistema contable que dé cuenta de la valoración y medición de los recursos humanos en las organizaciones y de las necesidades de información que requiere la gerencia para una adecuada toma de decisiones en materia de inversión en el talento humano.

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Jabbour, Charbel José Chiappetta, and Fernando César Almada Santos. "Evolução da gestão ambiental na empresa: uma taxonomia integrada à gestão da produção e de recursos humanos." Gestão & Produção 13, no. 3 (December 2006): 435–48. http://dx.doi.org/10.1590/s0104-530x2006000300007.

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Abstract:

O presente artigo desenvolve uma denominação comum para as várias propostas de estágios evolutivos da gestão ambiental na empresa encontradas na literatura, de forma a associar os estágios dessa nova taxonomia às evoluções da estrutura organizacional e das áreas de gestão da produção e de recursos humanos, que são indispensáveis para a integração da dimensão ecológica no âmbito organizacional. Para tanto, as principais contribuições encontradas na bibliografia em gestão ambiental na organização foram analisadas e sistematizadas a partir de suas similaridades. Dessa perspectiva multicomparada, propõe-se uma denominação comum para a análise da gestão ambiental, composta por três estágios: especialização funcional, integração interna e integração externa da variável ecológica na organização. Este trabalho sistematiza as contribuições das diversas taxonomias da gestão ambiental existentes e as reflete de maneira integrada à estrutura organizacional e à gestão da produção e de recursos humanos, contribuindo, assim, com a literatura ainda escassa acerca da abordagem correlacionada dessas temáticas. Conceber a gestão ambiental na empresa por níveis de maturidade e correlacionada a outras evoluções organizacionais contribui, de forma estruturada, para que empresários e pesquisadores reflitam acerca da situação organizacional atual e planejem atividades futuras em matéria ambiental.

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Vidal, Antonio Geraldo da Rocha, Ronaldo Zwicker, and César Alexandre de Souza. "Um estudo da informatização em empresas industriais paulistas." Revista de Administração Contemporânea 9, no. 2 (June 2005): 169–91. http://dx.doi.org/10.1590/s1415-65552005000200009.

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Abstract:

Este trabalho tem como objetivo o estudo dos principais recursos envolvidos no uso de Tecnologia da Informação por empresas industriais, relacionados com a infra-estrutura de tecnologia, sistemas de informação, negócios eletrônicos, recursos humanos e investimentos. Inicialmente são discutidos conceitos relacionados ao assunto e em seguida são apresentados os resultados de uma pesquisa de natureza descritiva, conduzida em 326 indústrias paulistas de pequeno, médio e grande porte. Os resultados permitem caracterizar o emprego de recursos de TI e estabelecer comparações entre os diferentes portes de empresa em relação às variáveis pesquisadas. Este trabalho representa a primeira parte de um projeto de especificação de métricas e instrumentos que possibilitem avaliar o nível de informatização de empresas industriais.

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Keinert, Ruben Cesar, Paulo Roberto Pereira da Costa, Geraldo Sorano, Luís Carlos Queiroz Cabrera, Roberto Venosa, and Luciano Gaino. "Efeitos do plano de estabilização econômica do governo sobre a administração de recursos humanos: segunda sessão." Revista de Administração de Empresas 26, no. 3 (September 1986): 18–29. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-75901986000300003.

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AMORIM, WILSON APARECIDO COSTA DE, GRAZIELLA MARIA COMINI, and ANDRÉ LUIZ FISCHER. "ENSINO E PESQUISA EM GESTÃO DE PESSOAS/GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL: CONVERGÊNCIA OU DIVERGÊNCIA." Revista de Administração de Empresas 59, no. 3 (June 2019): 215–21. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-759020190307.

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Baque Cantos, Miguel Augusto, Gino Iván Ayón Ponce, and Sofía Marianela Baque Parrales. "Procesos administrativos aplicados en las fincas agropecuarias, para el desarrollo económico de productores en la parroquia América." RECIAMUC 5, no. 1 (January 30, 2021): 443–45. http://dx.doi.org/10.26820/reciamuc/5.(1).ene.2021.443-455.

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Abstract:

La administración tiene una gran importancia, mediante ella podemos tener una organización de recursos humanos, recursos materiales y recursos financieros tanto del sector pecuario como del sector industrial, esta permite funcionar como un sistema y lograr objetivos propuestos. Donde reflejara en los resultados que se obtiene de la finca, su producción, sostenimiento propio, sus recursos humanos y materiales, teniendo metas que se deben cumplir. El presente estudio se realizó con la finalidad de aplicar los procesos administrativos en las fincas agropecuarias en el desarrollo económico de los productores de la parroquia la América del cantón Jipijapa, se aplicó una indagación de carácter Exploratorio - Descriptivo, donde se utilizaron los métodos de investigación teóricos como el Análisis, Síntesis, Inducción y el Deductivo, en donde el método empírico estuvo basado en la observación científica, apoyado en la técnica de la encuesta, que fue aplicada a 341 productores, los resultados del diagnóstico indican que los procesos administrativos no se aplican en la parroquia, mismos que no son significativos durante el período de estudio ya que los habitantes de la parroquia América no cuenta con suficientes conocimientos en procesos administrativos, por ende no llevan una contabilidad adecuada para el manejo de sus actividades que realizan en las fincas. Además se pudo determinar que de las cuatros funciones fundamentales de los procesos administrativos en su totalidad no se están aplicando en la parroquia, cuyos resultados reflejan la aplicación y el desempeño de dos funciones como es organizar y controlar, las mismas que no ayudan por completo.

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Garcia, Renato, Antonio Carlos Diegues, José Eduardo Roselino, and Ariana Ribeiro Costa. "Desenvolvimento local e desconcentração industrial: uma análise da dinâmica do sistema local de empresas de eletrônica de Santa Rita do Sapucaí e suas implicações de políticas." Nova Economia 25, no. 1 (April 2015): 105–22. http://dx.doi.org/10.1590/0103-6351/1713.

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Abstract:

Este trabalho tem como intuito principal a análise dos principais fatores que determinaram o dinamismo do sistema local de produção da indústria eletrônica de Santa Rita do Sapucaí. Assim, procura-se debater com os autores que advogam que a reconfiguração industrial brasileira após 1980, e a consequente formação de um polígono de desenvolvimento que se estende para vários estados, deriva da desconcentração industrial da Região Metropolitana de São Paulo. Como resultado, defende-se que os principais fatores responsáveis pelo dinamismo da indústria local foram: a disponibilidade de recursos humanos qualificados e de redes locais e externas de aprendizado, o pujante empreendedorismo local, a complementaridade produtiva e as interações entre instituições locais.

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Coltro, A. "Seção de Pessoal, Departamento de Pessoal, Administração de Pessoal, Administração de Relações Industriais, Administração de Recursos Humanos, Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, ... ou o Multiforme Esforço do Constante Jogo." Revista de Administração da Unimep 7, no. 1 (April 30, 2009): 41–60. http://dx.doi.org/10.15600/1679-5350/rau.v7n1p41-60.

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Passos-Simancas, Edgardo Serafin, and Francisco José Arias-Aragonés. "El capital humano como factor de competitividad en la industria hotelera y turística en Cartagena." Panorama Económico 24 (September 1, 2016): 269–82. http://dx.doi.org/10.32997/2463-0470-vol.24-num.0-2016-1561.

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Abstract:

En el presente artículo se hace un estudio de caso del capital humano en el sector turístico de la ciudad de Cartagena de Indias, enfatizando en el subsector hotelero. Se aplicaron encuestas y entrevistas a los empleados y personal administrativo en dos hoteles de cinco estrellas. Se encontró que la competitividad del subsector depende de la cualificación del capital humano, de la planeación y comunicación del departamento de recursos humanos y de las compensaciones, entre otros factores relevantes. Se concluye que la aportación de valor, la productividad y la innovación se basa en más en los intangibles, los cuales en la mayoría de las ocasiones son proporcionados por las personas -capital humano-, quienes son la verdadera fuente de ventaja competitiva de las organizaciones hoteleras de la ciudad de Cartagena de Indias.

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Mendoza-Retana, Sarai Shesareli, María Gabriela Cervantes-Vázquez, Ana Alejandra Valenzuela-Garcia, Tania Lizzeth Guzmán-Silos, Ignacio Orona-Castillo, and Tomás Juan Álvaro Cervantes-Vázquez. "Uso potencial de las aguas residuales en la agricultura." Revista Mexicana de Ciencias Agrícolas 12, no. 1 (January 31, 2021): 115–26. http://dx.doi.org/10.29312/remexca.v12i1.2789.

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Abstract:

La contaminación del agua, aire, suelo y alimentos es una consecuencia colateral de las actividades que el hombre ha desarrollado para vivir y mejorar su calidad de vida. El desarrollo del ser humano, su crecimiento continuo desde la época de la revolución industrial ha dejado daños y degradación en los recursos naturales. En su crecimiento demográfico, científico y tecnológico el ser humano no ha realizado los esfuerzos suficientes para preservar sustentablemente los recursos naturales. Dentro de tales recursos, el agua es uno de los primordiales y vital para todas las formas de vida, pero cada día está más escaso el recurso en forma saludable. Debido a múltiples factores asociados al crecimiento demográfico, la urbanización y la industrialización, todas igualmente causas directas e indirectas del cambio climático. El tratamiento y uso de aguas residuales constituye un reto, porque con frecuencia esa es la única opción con la que cuentan los agricultores. Así, estas aguas representan un recurso valioso, tanto desde el punto de vista económico como ambiental (conservación de recursos hídricos, reciclaje de nutrientes). En la actualidad, cerca de 80% de las aguas residuales son dispuestas sin tratamiento son usadas para riego agrícola, representando un problema sanitario significativo (por la presencia de elementos patógenos y tóxicos).

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Bispo, Carlos Alberto Ferreira. "Um novo modelo de pesquisa de clima organizacional." Production 16, no. 2 (August 2006): 258–73. http://dx.doi.org/10.1590/s0103-65132006000200007.

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Abstract:

O objetivo deste artigo é apresentar um novo modelo de pesquisa de clima organizacional aplicável a uma empresa de qualquer natureza, seja pública ou privada. Este modelo foi elaborado após terem sido realizadas pesquisas tanto na literatura pertinente como em empresas que já realizaram esta atividade e com profissionais da área de Recursos Humanos, Assistência Social e Assistência Médico-Hospitalar que já tiveram experiência com o levantamento e a análise do clima organizacional em empresas. Este modelo foi aplicado em duas empresas públicas de grande porte, obtendo bons resultados.

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Sell, Cleiton Lixieski, and Isabel Cristine Silva De Gregori. "CONHECIMENTOS TRADICIONAIS E BIODIVERSIDADE: UMA PERSPECTIVA A PARTIR DO PATRIMÔNIO CULTURAL." Planeta Amazônia: Revista Internacional de Direito Ambiental e Políticas Públicas, no. 10 (August 20, 2019): 57. http://dx.doi.org/10.18468/planetaamazonia.2018n10.p57-68.

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Abstract:

O objetivo deste trabalho é abordar a importância da proteção dos conhecimentos tradicionais alinhavados a biodiversidade, uma vez que as legislações vigentes não contemplam igualmente os benefícios da propriedade industrial. Diante desta dicotomia, identifica-se a necessidade da criação de um regime próprio denominado sui generis que levaria a cabo a proteção das comunidades indígenas que ora se encontram sem o abrigo da proteção dos conhecimentos tradicionais. Alicerçado no método de abordagem dedutivo, criaram-se hipóteses que foram confrontadas os objetivos que propriedade industrial abrange no texto Constitucional, portanto, contemplada integralmente com a finalidade de proteger os recursos humanos.

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Borrás, Miguel Angel Aires, Mário Otávio Batalha, and Miguel Antonio Bueno da Costa. "Recursos humanos como fator-chave para o desenvolvimento do agribusiness nacional: o caso da engenharia de produção agroindustrial." Gestão & Produção 6, no. 3 (December 1999): 282–91. http://dx.doi.org/10.1590/s0104-530x1999000300012.

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Abstract:

Este artigo analisa as mudanças do perfil do profissional em agribusiness dentro do processo de globalização produtiva. O artigo tem como base pesquisa de campo desenvolvida com 467 agroindústrias e analisa as mudanças de comportamento do mercado de trabalho atual, nesta área, com o surgimento de profissionais como os formados pelo curso de Engenharia de Produção Agroindustrial, do Departamento de Engenharia de Produção (Universidade Federal de São Carlos).

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