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Dissertations / Theses

Academic literature on the topic 'Redundancy (Employment)'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 14 February 2022

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Dissertations / Theses on the topic "Redundancy (Employment)"

1

Magnergård, Cecilia. "Redundancy duration and business alteration - Consequences of establishment closures in Sweden." Thesis, KTH, Industriell ekonomi och organisation (Inst.), 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kth:diva-124381.

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Abstract:

This thesis follows and analyses what happens to individuals who work at establishments that are closed down. I examine if and when the displaced workers are re-employed. Furthermore, I examine to what extent individuals have moved, changed industry of work, have started to commute or have become self-employed. Additionally I examine, if the workers become selfemployed after displacement, how many of them that does so within the same industry of work as they initially got displaced from. A unique longitudinal matched employer-employee data incorporating all firms, establishments and their empl

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2

Sebardt, Gabriella. "Redundancy and the Swedish model : Swedish collective agreements on employment security in a national and international context /." Uppsala : Iustus, 2005. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-775.

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3

Dudley, Tom E. "Plant closure and policy response : an examination of the LDV closure, impact and response." Thesis, Coventry University, 2015. http://curve.coventry.ac.uk/open/items/c2b86698-a866-4246-8004-5600b29290e9/1.

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Abstract:

The de-industrialisation of the UK economy caused by globalised international markets, advancements in technology and production with changing consumer demands have made much of what was ‘traditional’ manufacturing redundant; this has led to industrial restructuring or even collapse, resulting in mass job redundancies. Market and industrial pressures have intensified since the late 1990s, culminating in the symbolic collapse of MG Rover in 2005 in addition to other key producers in the West Midlands, which represented the end of mass automotive production in the region (Donnelly et al. 2012).

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4

Jonsson, Daniel. "Polygami på dagens arbetsmarknad : Ansvarsfördelning mellan bemanningsföretag och kundföretag." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO), 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-51951.

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Abstract:

Today, the temporary agency work is a well-established industry in the Swedish labour market. The industry has grown every year since the start 1992 and seemingly, the legislation has not kept up with its’ pace. The reason behind the growth of temporary agency work is their clients impulsion for flexibility as well as making their organisation more efficient. Employers organizations argue that the ability to be flexible is a tool to increase economic growth in the society while the unions argue that the temporary agency workers are paying the price with insecure employment-contracts. The line

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5

Wass, Victoria. "Colliery closure and the re-employment experiences of redundant miners." Thesis, Cardiff University, 1992. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.299761.

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6

Melmi, Hélène. "L'emploi dans l'entreprise en difficulté." Thesis, Lyon 2, 2012. http://www.theses.fr/2012LYO22019.

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Abstract:

L’objet de cette thèse est d’étudier les dispositifs de protection de l’emploi dans l’entreprise en difficulté. Elle met en exergue la difficile articulation entre les mécanismes du droit du travail et ceux du droit commercial, qui semble souvent mener à l’effacement du premier devant les impératifs du second. Le titre I est ainsi consacré à l’examen des prérogatives confiées aux représentants des salariés afin de défendre leur intérêt collectif, l’emploi, lorsque la situation de l’entreprise est compromise. L’accent est particulièrement mis sur l’absence de moyens d’action efficaces, plaçant

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7

Céa, Aurélie. "L'unité économique et sociale en droit du travail." Thesis, Bordeaux, 2016. http://www.theses.fr/2016BORD0053/document.

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Abstract:

L’UES constitue un outil de recomposition du cadre de l’entreprise. Le recours à l’UES permet en effetde considérer que plusieurs entités juridiquement distinctes constituent, en droit du travail, uneentreprise unique. La reconnaissance de l’UES facilite alors la mise en oeuvre de normes déterminéespar le juge ou le législateur, parmi lesquelles figurent en premier lieu celles relatives à la représentationcollective du personnel. L’évolution de son utilisation a façonné son périmètre en un cadre d’exercicedes droits collectifs des salariés. Toutefois, si le recours à l’UES correspond à la rech

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8

Leca, Marie. "La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences du point de vue du droit social." Thesis, Bordeaux, 2015. http://www.theses.fr/2015BORD0402.

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Abstract:

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une locution appartenant au vocabulaire gestionnaire ce qui lui confère une dimension organisationnelle indéniable et originelle. En droit la notion bénéficie depuis son apparition dans le Code du travail d'une indéniable publicité bien qu'elle préexistait à cette juridification. Elle garde malgré cela une certaine dose de mystère qui tient en partie aux relations qu'elle a longtemps entretenu avec les licenciements pour motif économique, à la pluralité des thématiques qui la composent ainsi qu'aux évolutions constantes de son régime

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9

Jottreau, Clément. "Le sort de la relation de travail dans les entreprises en difficulté." Thesis, Paris 2, 2015. http://www.theses.fr/2015PA020016.

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Abstract:

L’ouverture d’une procédure collective est l’occasion d’un conflit entre protection de l’emploi et survie de l’entreprise. Assurer la pérennité de cette dernière ne peut souvent être réalisé qu’au prix d’une réduction de l’effectif. Ce constat alimente ce qui peut, de prime abord, apparaître quelque peu paradoxale : alors que l’un des objectifs du droit des entreprises en difficulté est d’assurer le maintien de l’emploi, certaines de ses dispositions tendent à accélérer le prononcé de licenciements pour motif économique. Si cette intrusion du droit des entreprises en difficulté, dans un domain

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10

Lopes, Pierre. "L’adaptation de la relation de travail pour motif économique." Thesis, Paris 2, 2017. http://www.theses.fr/2017PA020060.

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Abstract:

La compétition économique impose à l'entreprise de faire évoluer la relation de travail au rythme des contraintes qu'elle subit. Elle suppose l'adaptation des conditions d'emploi, laquelle implique de faire varier la rémunération, le temps de travail, les fonctions ou encore le lieu de travail du salarié. Semblables évolutions peuvent trouver appui sur divers dispositifs légaux, conventionnels ou contractuels, dont la mise en œuvre ne va pas, cependant, sans susciter maintes interrogations. Des réponses doivent être apportées. Est en jeu la capacité du système juridique français à donner aux e

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