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Dissertations / Theses on the topic 'Régulation de travail'
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Gadbois, Charles. "Conditions temporelles et régulation de l'activité au travail et hors travail." Paris 5, 1988. http://www.theses.fr/1988PA05HOZ1.
Full textAbstract:
Le role des conditions temporelles du travail dans l'organisation des conduites du travailleur est etudie en reference a trois types de conditions temporelles : celles liees a la nature de la tache (travail sous cadence, travail a temps partage), celles liees a la variabilite de l'etat fonctionnel du sujet (rythmicite circadienne), celles relatives aux interactions entre vie de travail et vie hors travail (specialement dans le cas du travail poste). Il est montre pour chacun des cas consideres comment l'explication des comportements developpes en reponse aux contraintes temporelles necessite d'articuler des analyses qui se situent a trois niveaux: identification des parametres pertinents de la situation, non seulement sous l'angle temporel mais aussi du point de vue des fonctions psychologiques sollicitees variant selon la nature du travail; evaluation des enjeux lies au respect des exigences temporelles et des couts que celui-ci comporte pour le sujet; mise en evidence des modes de regulation adoptes en fonction de la ponderation etablie par le sujet entre enjeux et couts. De plus on met en lumiere la necessite d'inscrire l'analyse de l'activite temporellement contrainte dans le cadre plus large du systeme forme par l'ensemble des activites de travail et hors travail. On montre enfin comment la portee sociale du travail requiert de conjuguer l'analyse des modes de fonctionnement de l'operateur dans la perspective du systeme homme machine et celle des motifs qui regissent l'engagement du sujet dans cette activite: le developpement des recherches en ce domaine passe donc par une articulation explicite des cadres d'analyse de l'ergonomie et de la psychologie socialeThe effects of temporal factors on worker's behavior are analyzed for three classes of temporal conditions : temporal requirements of the task (machine-paced work, time sharing), variability of human functionning (circadian rythmicity), interactions between time of work and off-the-job life (especially concerning shiftwork). Worker's responses to time requirements implies coordination of analyses at three levels : precise identification of situation's parameters for temporal aspects but also for psychological functions ; evaluation of importance of performance as regard time criteria and cost associated to success ; strategies of regulation used by the subject according to the balance between risks of failure and workload. Furthermore analysis of the activity under time pressure must be conducted in the frame work of the global system including work and out-of-work activities. Also social meaning of work needs effective coordination between analysis of worker behaviorin the line of man-machine system-and analysis of worker motivation concerning the activity under temporal constraints. Systematic articulation of the frameworks of ergonomics and social psychology is necessary for the progress of research on workers' response to temporal factors in work situation
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Fraisse, Wolfgang. "La responsabilité sociale des entreprises : une forme de régulation des relations de travail ?" Thesis, Lyon, 2016. http://www.theses.fr/2016LYSE2078.
Full textAbstract:
La responsabilité sociale des entreprises (RSE), définie comme l’intégration volontaire des préoccupations sociales et écologiques à l’activité commerciale des entreprises et dans leurs relations avec leurs parties prenantes, est devenue le lieu d’une série d’actes et de normes de nature et aux effets divers. Incitées à développer leurs démarches sociales responsables, les entreprises se sont dotées progressivement d’instruments volontaires. Or, comme tout fait social, ces derniers sont susceptibles de donner lieu à interprétation juridique d’autant plus que les sujets sur lesquels ils portent peuvent faire l’objet d’obligations posées par la réglementation étatique. En ce sens, les actes volontaires de RSE peuvent par leur formulation recommandatoire, proclamatoire ou déclaratoire opérer un renvoi au droit positif et constituer ainsi une base informationnelle voire pédagogique de la règle de droit offrant par-là un cadre pour le suivi d’une conduite juste et raisonnée. D’autres instruments peuvent également prescrire des comportements et ainsi constituer des modes de régulation des comportements. De plus, l’intensification de la force normative de ces instruments dits volontaires s’accompagne de leviers juridiques tant contraignants qu’incitatifs favorables au développement de la RSE. Le cadre national contribue de la sorte à façonner les initiatives des entreprises en cette matière. Ce maillage juridique fait de la RSE un espace de diverses formes de régulation. D’acte d’autorégulation lorsque les règles posées sont le résultat d’une volonté unilatérale, l’instrument peut devenir un mode de mise en œuvre du droit lorsqu’il s’inscrit dans le cadre d’obligations légales. Dans cette nouvelle dynamique, il ne faut pas occulter les potentialités juridiques offertes par le droit qui au fil des décisions de justice et analyses permet de concevoir la RSE comme un standard de conduite générateur de formes de régulation et de responsabilités au sein du rapport d’emploiThe corporate social responsibility (CSR) of major companies, defined as the voluntary integration of social and environmental concerns in both business itself and in the relationships with stakeholders, has become the site of a series of acts and standards of diverse nature and effects. Encouraged to develop social initiatives, firms have experimented with several initiatives to promote the image of social responsibility. However, with any endeavour, these are likely to demand legal assessment, especially as the subjects to which they relate are subject to state regulation. Voluntary acts of CSR can, by their recommandatory, proclamatory or declaratory formulation, refer to hard law and thus constitute an educational or informational basis of the rule of law, offering a framework for monitoring fair and rational conduct. Other standards can also prescribe behaviours and act as a form of control. Moreover, the intensification of the normative force of those voluntary measures involves legal implications, both binding and inspiring CSR development. The national framework helps to shape the initiatives in this area. This legal mesh makes the CSR a space of varying regulation, including self-regulation as a result of unilateral will in light of legal obligations. In this new dynamic, one must not overshadow the legal freedom granted by the law, which, over judgment and analysis facilitates the conception of CSR as a standard of conduct, generating regulation forms and responsibilities within the employment report
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Plouvier, Fabrice. "Régulation et action salariale : une approche socio-économique du cas français." Amiens, 1986. http://www.theses.fr/1986AMIE0001.
Full text
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Vicaine, Céline. "Flexibilisation du travail et relations sociales." Paris 8, 2007. http://octaviana.fr/document/143344390#?c=0&m=0&s=0&cv=0.
Full textAbstract:
Ce travail interroge la participation des individus à la négociation collective après les lois Aubry, lors de la réduction du temps de travail, et son articulation avec l'organisation d'une démocratie du travail pour la gestion des rapports de travail. La participation, saisie dans le contexte de la division sociale du travail, conduit à appréhender ce que ces dispositifs engendrent sur les formes de régulation du rapport salarial de la RATP. L'étude réalisée dans l'entreprise montre que les individus intègrent autant ces dispositifs qu'ils s'y opposent. Ils permettent de nouveaux rapports à l'action en ouvrant des espaces d'expression que les individus investissent et sous-tendent un questionnement sur la formation des catégories sociales, leurs modes d'action et leur capacité d'investir des espaces de démocratie. La reconfiguration du conflit s'appuie sur des pratiques permettant de voir émerger la possibilité de constituer des sociabilités et de produire des connaissances face à une différenciation des relations sociales pour constituer de nouveaux objectifs et des mobilisations et intervenir sur les processus d'évolutions des pratiquesThis work (study) questions the participation of individuals in collective bargaining following the Aubry laws, during the reduction of work time and its articulation with the organisation of a work democracy for the management of work relations. The participation, taken in the context of the social division of work, leads to understand that which these devices create in the shape of wage regulation of the RATP. The study carried out in the company shows that individuals integrate as much these devices (mechanisms) as they oppose them. They allow new relations to activate by opening spaces of expression that individuals invest in and question the creation of social categories, their form of action and their capacity to invest in spaces of democracy. The reconfiguration of conflict relies on the processes, allowing the emergence of the possibility to form social relations to constitute new objectives, mobilisations and to intervene in the practical evolution processes
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Enclos, Philippe. "La conceptualisation de l'emploi : approches macro-analytiques et problématique de la régulation juridique." Nancy 2, 1994. http://www.theses.fr/1994NAN20006.
Full textAbstract:
La thèse entend découvrir et critiquer, au plan épistémologique, les caractéristiques fondamentales du concept macro-analytique d'"emploi" dans les théories juridiques actuelles. La discipline dominante est la science du droit du travail française, mais la recherche repose sur une comparaison avec les conceptualisations sociologiques et, surtout, économiques. Elle montre que les théories juridiques (et la sociologie du travail) adoptent, généralement, le concept d'emploi construit en terme de marche par l'économie néo-classique, ce qui nuit a leur pertinence et a leur logique en ce qui concerne le fondement de politiques, publiques ou privées, de plein-emploi effectives. La thèse invite la doctrine juridique à s'intéresser aux récents courants de pensée socio-économiques, inspirés par le "néo-institutionnalisme", qui conçoivent plutôt l'emploi comme un système de règles, ce qui relève du domaine de la science du droit. La richesse de cette démarche est démontrée, dans la thèse, par une réflexion sur la dimension juridique du "rapport salarial", concept élaboré par la récente "théorie de la régulation" due a des économistes français (le concept désigne, abstraitement et globalement, l'ensemble des aspects, institutionnalisés du rapport de soumission du travail au capital). En particulier, au moyen d'un renouvellement de la théorie de la jurisprudence, la recherche met en évidence le rôle moteur de cette source centrale de droit dans le processus d'institutionnalisation des rapports de travail et d'emploi. Ainsi, l'emploi cesse d'être considère comme un marche que le droit doit éviter de perturber, mais, au contraire, comme le produit d'un système de règles, dont les plus importantes sont juridiques (jurisprudentielles). Dès lors, la théorie juridique devient capable de donner véritablement un sens au "droit d'obtenir un emploi" pose par la constitution française de 1946The thesis intends to discover and criticize, according to the epistemological method, the fundamental characteristics of macro-analytical concept of "employment" in actual legal theories. The dominant discipline is french science of labour law, but the research is grounded on a comparison with sociological and, especially, economica conceptualizations. It shows how legal theories (and industrial sociology) generally embrace the concept of employment thinked out in term of market by the neo-classical economics, what ruins their pertinence and logic relating to founding effective public or private full-employment policies. The thesis suggests to the jurists to have a share in late socio-conomical flows of thought, inspired by "neo-institutionalism" wich conceive employment rather as a system of rules, what comes within legal studies'sphere. The fruitfulness of that proceeding is proved, in the thesis, by a work about the legal dimension of the -untranslatable- concept of "rapport salarial" elaborated by the recent french economical "theory of the regulation" (the concept designates, abstractedly and totally, the whole instituionalized aspects of the relation of work's submission to capital). Particulary, by means of refurbishing the theory of case law, the research demonstrates the driving part of that leading source of law in the process of work-and-employment relations'institutionalization. So, employment is no longer conceived as a market, wihch the law has to avoid disturbing, but, on the contrary, as a product of rules, the most important of which being juridical (judiciary) ones
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Moumne, Rolla. "La clause sociale entre impératifs économiques et considérations juridiques : Divergences et convergences en matière de régulation sociale et commerciale internationale: l'OIT ou l'OMC comme instances de régulation." Paris 2, 2006. http://www.theses.fr/2006PA020069.
Full textAbstract:
La préoccupation concernant la loyauté dans les échanges occupe, depuis une dizaine d’années, le devant de la scène. La Clause sociale, qui constitue une garantie de mise en application de certains droits éthiques, se trouve au cœur de cette préoccupation et du lien réel ou potentiel entre la régulation sociale et la régulation commerciale à l’échelle internationale. Bien qu’ancienne, cette idée de clause sociale a pris corps à la veille de la création de l’OMC et se trouve étroitement liée à cette Institution. Dès lors une confrontation s’est installée entre les deux organisations que sont l’OMC et l’OIT. C’est cette dernière qui est aujourd’hui l’instance officiellement en charge de l’application des normes sociales fondamentales, or le débat persiste, prenant appui sur l’inadaptation ou l’insuffisance de l’action normative de cette Organisation. En effet, l’introduction d’une clause sociale qui suppose l’intervention normative de la régulation commerciale est considérée comme l’unique alternative si l’on veut voir émerger les prémisses d’une régulation sociale au niveau international apte à lier les Etats concernés. L’enjeu provisoire sera probablement défini par les limites de la capacité normative de l’OIT.
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Verdière, Juliette. "Les pratiques d'évaluation du travail d'enseignement." Lille 1, 2001. https://pepite-depot.univ-lille.fr/LIBRE/Th_Num/2001/50377-2001-17.pdf.
Full textAbstract:
La recherche s'intéresse aux pratiques d'évaluation du travail d'enseignement mises en œuvre par différents acteurs dans l'Académie de Lille. Elle s'inscrit dans un contexte général de transformation du mode de régulation globale de l'institution scolaire (montée en importance de l'obligation de résultats aux dépens de l'obligation de moyens, développement d'une " culture de l'évaluation " et d'un nouveau management public) d'une part, d'autre part de modifications structurelles connues par cette même institution (processus de décentralisation et de déconcentration de l'Education nationale, montée en autonomie des établissements scolaires). Le travail empirique appelé à éclairer la thèse est le produit d'une méthodologie plurielle, mariant entretiens, observations et analyses de documents à deux niveaux : celui de quatre établissements scolaires (un lycée et trois collèges) et celui de l'Académie de Lille (appréhendée au travers de l'analyse de deux politiques particulières). Les représentations et les pratiques de l'évaluation étudiées sont celles des enseignants, des chefs d'établissement et des cadres académiques, particulièrement les corps d'inspection. Les pratiques d'évaluation du travail d'enseignement sont comprises comme des pratiques sociales, professionnelles et stratégiques, outils de coordination de l'action collective, porteuses de valeurs et de représentations du monde social. Elles sont appréhendées comme des analyseurs pertinents des transformations connues par l'institution scolaire. Notamment, leur étude nous renseigne sur la façon dont les différents acteurs du terrain gèrent les incertitudes de sens et d'organisation de l'institution, et plus particulièrement comment ils font face à la volonté de rationalisation des différentes activités constitutives de leurs professions.
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Cressent, Ghislaine. "Impacts du télétravail sur la régulation sociale de l'entreprise." Paris 1, 1999. http://www.theses.fr/1999PA010060.
Full textAbstract:
La recherche vise à comprendre l'impact d'une pratique comme le télétravail salarié sur la régulation sociale dans l'entreprise. Celui-ci repose sur trois ruptures fondamentales par rapport à l'organisation traditionnelle du travail : le lieu de travail, les moyens de communication informatiques et électroniques et le mode de contrôle. Nous avons tout d'abord dressé, à partir de critères pertinents, une typologie recensant les types possibles de télétravailleurs (chacun des types a été précisément défini). Nous avons ensuite analysé l'incidence du télétravail, pour chacun des types retenus, sur les canaux (voies hiérarchique, participative, médiatique et représentative) et sur les modes (organisationnel, culturaliste et interactionniste) de la régulation sociale. Une grille d'analyse, le clavier du dirigeant, a permis de mettre en évidence l'évolution du lien social. Elle a été testée dans dix entreprises implantées en France. L'étude a amené les conclusions suivantes : le système de régulation sociale ne sort pas radicalement transformé mais plutôt infléchi de l'impact du télétravail. Les télétravailleurs utilisent davantage que les autres salariés les contacts informels de leurs réseaux de relations. Le télétravail apparait plutôt comme un moyen parmi d'autres à la disposition du management pour réaliser certaines modifications organisationnelles et sociales souhaitées.
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Rivier, Sabine. "Parentalité et travail familial en France et en Allemagne : le parentalisme, nouveau mode de régulation ?" Paris 1, 2002. http://www.theses.fr/2002PA010574.
Full textAbstract:
Notre objet est de contribuer à comprendre les évolutions du lien familial à partir de l'étude de la "parentalité", cette dernière étant définie comme la relation entre l'enfant et ses parents. Les rapports familiaux, la relation entre la famille et le marché du travail ainsi que la relation entre la famille et l'Etat-providence construisent la "parentalité" dans ses formes, ses normes et ses modes d' exercice en France et en Allemagne. Les différentes formes de participation des parents au marché du travail et les différentes mesures relatives aux politiques familiales déterminent deux formes de parentalité : la "parentalité conciliée" (quand le parent est actif) ou la "parentalité exclusive" (quand le parent est inactif). Actuellement, la "parentalité conciliée" est largement privilégiée par les parents et les dernières mesures publiques. Puis nous étudions la norme de parentalité (et sa construction) par l'analyse du "risque familial" et de son traitement social. La "coparentalité" française et la "biparentalité" allemande émergent alors comme deux idéaux-types de la même norme qui privilégie le maintien du lien entre l' enfant et ses deux parents. Enfin, nous présentons les modes d ' exercice de la parentalité au sein des familles par l' étude des pratiques de partage des tâches parentales dans les couples. Il apparaît alors que la famille est le lieu de négociation du partage du "travail familial", c'est-à-dire à la fois du "travail parental", du travail domestique et du travail professionnel. On montre ainsi que c'est le lien entre l'activité professionnelle et le "travail parental" qui est le centre de la régulation du partage du travail familial pour les deux parents. Ainsi, entre famille, marché du travail et Etat-providence, les rapports entre l'enfant et ses deux parents sont au centre d'un nouveau mode de régulation des rapports familiaux, "le parentalisme", qui s'affirme au delà des différences sociétales.
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Limardi, Michela. "Politiques commerciales, gouvernement et régulation non-étatique des normes internationales du travail et de l'environnement." Paris 1, 2011. http://www.theses.fr/2011PA010033.
Full textAbstract:
La délocalisations de la production vers les pays en développement dans le secteur manufacturier a connu une hausse spectaculaire au cours des trois dernières décennies. Une large littérature économique montre que la mondialisation et la délocalisation des activités manufacturières vers les pays en développement ont été accompagnées d'effets négatifs. Une des réponses à ces perceptions négatives de la mondialisation a été la montée en puissance des organisations non gouvernementales (ONG). Ces activités définies par Baron (2001) politiques privées ont connu une forte croissance essentiellement parce que la réglementation traditionnelle des normes du travail et environnementales, les systèmes de contrôle et d'application du gouvernement dont ils dépendent se sont révélés inadaptés aux changements de l'économie mondiale. Ce travail de recherche analyse les implications économiques de l'émergence des politiques privées pour des normes sociales plus élevées dans les pays en développement caractérisés par des mécanismes d'application de la loi très faibles. Nous menons une analyse théorique et empirique en explorant l'aspect microéconomique des normes sociales. Plus précisément, on veut évaluer les effets: I) des politiques commerciales visant à inciter les entreprises du Sud à respecter les normes sociales, II) de l'activisme des ONG en faveur des travailleurs dans les entreprises domestiques dans les pays pauvres, III) des stratégies d'application des normes adoptées par les ONG sur l'incitation des firmes à investir dans des technologies "socialement responsables", IV) des effets au niveau industriel de la croissante pression des ONG sur les entreprises multinationales.
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Allain, Jean-Luc. "Le travail de régulation des conseillers pédagogiques de circonscription : l'incidence d'un système personnel de transaction." Nantes, 2010. http://www.theses.fr/2010NANT3022.
Full textAbstract:
Dans toute institution, entre le lieu des prises de décisions et celui de leur application apparaît un écart plus ou moins conséquent. Le système scolaire français n'échappe pas à cette règle considérée comme naturelle. Le phénomène qui produit cet écart entre la définition d'une directive institutionnelle et la façon dont s'en emparent les acteurs de terrain, appelle une régulation que les acteurs intermédiaires sont chargés de mettre en oeuvre. Les conseillers pédagogiques de circonscription sont, pour le système d'enseignement du premier degré, les acteurs intermédiaires oeuvrant au plus près des professeurs des écoles, acteurs de terrain. Appartenant eux-mêmes à cette corporation, ils ont pour mission de gérer la rencontre entre les logiques institutionnelles et celles des enseignants qui peuvent, à l'occasion, s'avérer contradictoires. L'auteur de cette thèse tente d'analyser les phénomènes et processus générant ces écarts entre prescription et réalisation et de comprendre comment les conseillers pédagogiques, inclus en tant qu'acteurs dans ces processus, investissent leur travail de régulation. L'articulation des concepts de régulation, de traduction et de logiques d'action le conduit à proposer le système personnel de transaction qu'il définit comme l'instance éminemment subjective et toujours en reconstruction, de gestion des tensions que l'acteur doit conjuguer pour dégager une rationnalité lui permettant de mener à bien sa fonction. L'étude prend appui sur une analyse contextuelle visant à situer le travail des conseillers pédagogiques dans leur environnement sociétal et institutionnel et, pour le s requêtes de terrain, sur des études de cas menées auprès de professionnels, professeurs des écoles, conseillers pédagogiques, inspecteurs de l'éducation nationale.
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Vinceneux, Hélène. "Une analyse historicisée de l'évolution du rapport salarial : division du travail et configurations productives." Toulouse 1, 2008. http://www.theses.fr/2008TOU10024.
Full textAbstract:
Dans le cadre général des interrogations sur la mutation du capitalisme industriel, la thèse soutenue est celle d'une transition vers un paradigme productif renouvelé pour valoriser des configurations cognitives. Ce travail de recherche est centré sur les transformations du rapport salarial qui découlent de ce changement. Précisément, la problématique tourne autour d'une question centrale : quelle est l'évolution du rapport capital/travail ? Cette évolution est-elle susceptible d'être marquée de façon déterminante par les logiques de construction des connaissances ?L'objet de l'analyse est l'évolution de la division du travail, articulée avec celle de l'organisation de la production. Ces deux éléments sont dans une dynamique de coévolution, influencée par une économie mondialisée fondée sur la connaissance et la financiarisation. Pour procéder à l'analyse, une grille de lecture méthodologique en termes de diversité diachronique est développée. Son intérêt est à la fois théorique et empirique : ce choix permet de prendre en compte l'historicité du processus de transition ainsi que la variété des configurations productives. Cette approche historicisée est étayée par des faits stylisés portant sur les secteurs français de l'habillement et de la construction civile aéronautique. Ils permettent de montrer la diversité des mutations au sein des configurations productives et de la division du travail. Deux résultats principaux sont obtenus. À partir de la grille de lecture construite, ce travail est un étayage empirique de l'hypothèse de centralité du rapport salarial dans l'architecture institutionnelle qui structure le capitalisme. De plus, à l'appui des faits stylisés, une tension entre la division taylorienne du travail et la division cognitive du travail est mise en évidence. Cette tension dans l'évolution du rapport salarial est au cœur de la dynamique de transition vers une nouvelle phase du capitalisme, que certains auteurs conceptualisent comme un Capitalisme CognitifWithin the general context about the mutation of industrial capitalism, the defended thesis is that a transition towards a revitalized productive paradigm that values cognitive configurations. This research is centered on the transformations of labor relation resulting from this change. Within this framework, the main research questions are : what is the evolution of the capital/labor relation ?. .
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Icard, Julien. "Analyse économique et droit du travail." Paris 1, 2012. http://www.theses.fr/2011PA010317.
Full textAbstract:
Le droit du travail traverse une crise de rationalité. Pour y faire face, l'analyse économique accomplit une analyse descriptive et prescriptive du droit du travail au regard de son efficacité économique. Ainsi, loin de se rattacher à une approche comparative, l'analyse économique met en œuvre une démarche d'asservissement du droit du travail aux lois économiques. Les recommandations de ce courant économique orthodoxe sont d'ailleurs partiellement mises en œuvre en droit positif dans l'espoir que d'un autre état du droit du travail procèderait un autre état de l'emploi. Pour autant, l'approche économique ne conduit pas uniquement à une évaluation quantitative du droit du travail. En effet, d'autres courants économiques, qualifiables d'hétérodoxes, déduisent de la logique profonde du droit du travail ainsi que du droit positif, une analyse économique dans laquelle le droit du travail est conçu comme une convention constitutive du fonctionnement économique, irréductible à une simple technique susceptible d'une instrumentalisation au service d'une efficacité économique. II résulte de cette présentation positive et normative du droit du travail une grille novatrice d'interprétation du droit du travail mais également une reconstruction économique de ce dernier, respectueuse des valeurs essentielles que ce droit est censé garantir.
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Chao, Mei Ying. "Étude des méthodes françaises de régulation de l'immigration étrangère au regard de la politique d'immigration taïwanaise." Paris 1, 1998. http://www.theses.fr/1998PA010269.
Full textAbstract:
Avec la croissance économique, le problème de pénurie de main- d'œuvre s'est fait sentir dans l'industrie taiwanaise. En 1989, le gouvernement taiwanais a décidé de faire appel à la main-d’œuvre des pays voisins. Dès lors, Taiwan est devenu un pays d'immigration. Cependant, ce pays n'a jamais vécu l'expérience de recevoir des travailleurs étrangers en masse. On constate que les travailleurs étrangers peuvent répondre aux impératifs de main-d’œuvre mais soulèvent également des problèmes. L'objet de cette étude est de rationaliser la politique d'immigration taiwanaise à partir de l'expérience françaiseWith economic growth, the problem of a labour shortage has become apparent in taiwanese industry. In 1989, the government of taiwan decided to make use of labour from neighbouring states. Since then Taiwan has become a country of immigration. However, this country has never lived through the experience of welcoming foreign workers in large numbers. It is to be noted that foreign workers can meet the needs of labour but often also cause problems. The purpose of this study is to rationalise Taiwan's immigration policy on the basis of the French experience
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Enclos, Philippe. "La conceptualisation de l'emploi. Approches macro-analytiques et problèmatique de la régulation juridique." Phd thesis, Université Nancy II, 1994. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00433131.
Full textAbstract:
La thèse entend découvrir et critiquer, au plan épistémologique, les caractéristiques fondamentales du concept macro-analytique d'"emploi" dans les théories juridiques actuelles. La discipline dominante est la science du droit du travail française, mais la recherche repose sur une comparaison avec les conceptualisations sociologiques et, surtout, économiques. Elle montre que les théories juridiques (et la sociologie du travail) adoptent, généralement, le concept d'emploi construit en terme de marche par l'économie néo-classique, ce qui nuit a leur pertinence et a leur logique en ce qui concerne le fondement de politiques, publiques ou privées, de plein-emploi effectives. La thèse invite la doctrine juridique à s'intéresser aux récents courants de pensée socio-économiques, inspirés par le "néo-institutionnalisme", qui conçoivent plutôt l'emploi comme un système de règles, ce qui relève du domaine de la science du droit. La richesse de cette démarche est démontrée, dans la thèse, par une réflexion sur la dimension juridique du "rapport salarial", concept élaboré par la récente "théorie de la régulation" due a des économistes français (le concept désigne, abstraitement et globalement, l'ensemble des aspects, institutionnalisés du rapport de soumission du travail au capital). En particulier, au moyen d'un renouvellement de la théorie de la jurisprudence, la recherche met en évidence le rôle moteur de cette source centrale de droit dans le processus d'institutionnalisation des rapports de travail et d'emploi. Ainsi, l'emploi cesse d'être considère comme un marche que le droit doit éviter de perturber, mais, au contraire, comme le produit d'un système de règles, dont les plus importantes sont juridiques (jurisprudentielles). Dès lors, la théorie juridique devient capable de donner véritablement un sens au "droit d'obtenir un emploi" pose par la constitution française de 1946.
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Guers, Constance. "Analyse de la régulation de la sécurité : le cas d’un chantier de construction." Thesis, Paris Sciences et Lettres (ComUE), 2017. http://www.theses.fr/2017PSLEM072.
Full textAbstract:
À partir de l’analyse des relations interentreprises dans le secteur du bâtiment, cette thèse interroge les difficultés de coopération et de création de règles communes sur un chantier de construction.Ce travail porte sur un sujet important, au regard à la fois du poids économique de l’objet de recherche empirique et des enjeux contemporains du travail en réseau, du recours à la sous-traitance et à des travailleurs détachés. Cette thèse propose une lecture originale de la sécurité au travail, en déplaçant le regard de la conception duale de la sécurité réglée et gérée vers un processus de sécurisation des actions. Son principal apport est de montrer ce qu’est « agir en sécurité » : il ne s’agit pas seulement d’appliquer des procédures affichées ou de respecter des règles mises en action mais surtout de régulation entre une pluralité de sources normatives.Ce travail s’appuie sur la théorie de la régulation sociale. Initialement conçus pour analyser des organisations de type taylorienne, ces outils conceptuels se sont révélés pertinents pour étudier des organisations en réseau de sous-traitance. Ainsi, nous avons décrit les relations de travail, en particulier la sous-traitance et la cotraitance et les effets de ces relations sur la coopération au travail en matière de sécurité. L’objectif est de proposer une réflexion sur les transformations de l’organisation des régulations de la sécurité du et au travail et sur la place de la sous-traitance dans ce processus. Autrement dit, c’est uneréflexion sur la forme des liens sociaux qui participent à la sécurité, à l’action collective en situation de travail en réseauxThis thesis addresses the difficulties of cooperation and the elaboration of common rules between multiple firms that work on a same construction yard.This work focuses on an important topic, considering both the economic approach brought by of the empirical research subject and the contemporary issues with network firms, outsourcing organizations and posted workers.This thesis proposes an original approach of workplace safety, by shifting the focus from the dual concept of regulated and managed security to a process of safety control actions.The main contribution of this study concerns the process of "acting safe": which is not only about applying and creating procedures or rules but also about control between a set of normative bodies. This thesis relies on the theory of social regulation and control. This theory was originally built to analyze Taylorist-type organizations, and it has proved its effectiveness in studyingnetworked outsourcing organizations. These conceptual tools have proved to be relevant for studying network firms and outsourcing organizations.Thus, we have described the work coordination and cooperation, between firms that are related with subcontracting and co-contracting commitment. The target is to evaluate safety.The purpose is to propose a system thinking approach of safety control at work within a set outsourcing company.In other words, this study aims to describe forms of social links that contribute to safety at a workplace
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Riviere, Francois. "Travail et métiers en Normandie à la fin du Moyen Âge : institutions professionnelles et régulation économique." Thesis, Paris, EHESS, 2017. http://www.theses.fr/2017EHES0022.
Full textAbstract:
Dans la Normandie médiévale, à partir de la fin du XIIIe siècle, le terme de métier peut désigner une catégorie d’institutions professionnelles reconnue par les contemporains. À partir de cette époque, les modalités d’application de la réglementation économique propre à ces métiers émergent dans la documentation. Elles se caractérisent notamment par le rôle de gardes désignés avec la participation du groupe professionnel régulé. Cette évolution accompagne la deuxième révolution de l’écrit, qui accentue la mise par écrit des normes. Les statuts de métiers, qui fixent le fonctionnement d’organisations professionnelles, s’intègrent dans le développement d’une réglementation plus détaillée, dont la diffusion géographique est corrélée à la hiérarchie urbaine. Le recoupement des sources normatives avec les archives judiciaires et comptables a permis de compléter le panorama des institutions de métiers normandes, qui inclut des bourgs comme Elbeuf ou Neufchâtel-en-Bray, voire des activités rurales comme la poterie ou la métallurgie. L’analyse quantitative d’un corpus couvrant 60 ressorts juridictionnels atteste sa représentativité et suggère une diversification des institutions de métiers, au-delà des biais documentaires qui ont parfois trompé l’historiographie, notamment à propos de la conflictualité. L’amélioration des sources disponibles autorise des études de cas sur Rouen, mais aussi sur la seigneurie de Louviers, sur les baronnies d’Elbeuf et de Roncheville et sur la minière de Beaumont à Saint-Rémy-sur-Orne. Les comparaisons révèlent les limites de l’autonomie des organisations de métiers dans la sanction des règles professionnelles, malgré quelques exceptions comme les juridictions corporatives du maître des férons de Normandie ou du prévôt des tanneurs de Rouen. Cependant, l’expertise sur la qualité et sur la qualification, tout comme les procédures d’entrée en apprentissage et de maîtrise, paraissent souvent échapper aux autorités jusqu’à la fin du XIVe siècle, et le recours aux juridictions supérieures reste fluctuant au XVe siècle. L’identité des organisations de métiers se polarise autour de leurs gardes, assermentés devant les autorités, plutôt que de se cristalliser dans des communautés dont les contours restent mouvants. De ce fait, l’action collective des groupes professionnels ne se formalise que très progressivement et sort souvent du cadre des institutions de métiers, même si la consultation des communautés est une étape importante dans la genèse de la réglementation professionnelle. La formalisation des institutions de métiers relève d’un développement du droit écrit, dont les usages par des associations professionnelles ou par les autorités varient en fonction des circonstancesIn medieval Normandy, from the end of the XIIIth century, the word métier (craft) could refer to a category of profession-based institutions that were clearly identified by the contemporary society. Dating from that period, the documentation also sheds a new light on the modes of enforcement of the economic rules which are particular to these craft institutions. Among their main characteristics was the role of craft officers (gardes du métier) who were appointed in agreement with the craft group. This evolution goes with the second "writing revolution" which developed the use of written norms. In this study, craft rules are therefore defined as a type of source which sets the structures of craft organisations. The development of this type of source was only part of the expansion of more detailed professional rules, whose geographic diffusion reflects the urban hierarchy. Judicial sources and accounts completed those normative sources and broadened the spectrum of craft institutions by including small towns like Elbeuf or Neufchâtel-en-Bray, as well as rural activities like pottery or metallurgy. The quantitative analysis of sources covering over 60 jurisdictions shows their representativity and a growth that does not entirely come from documentary biases. The diversity of places and activities ruled by craft institutions grew at the end of the Middle Ages. Better sources make case studies possible not only in Rouen but also in the jurisdictions of Louviers, of Elbeuf, of Roncheville and of the mine of Beaumont at Saint-Rémy-sur-Orne. The comparisons reveal how limited the autonomy of craft organisations concerning the enforcement of rules could be, despite a few exceptions like the master of the ironworkers of Normandy or the provost of the tanners of Rouen who had jurisdiction over their peers. However, until the end of the 14th century, the authorities seemed to lack control over the expertise on the quality of goods and on qualification, as well as over the formalities required for becoming an apprentice or a master. Even in the 15th century, the superior courts did not always intervene in such cases. The identity of craft organisations revolved more around their officers, who were sworn before higher authorities, than it depended on the shifting boundaries of the working communities. As a consequence, the collective action of workers very slowly took a formal aspect and often took place outside the craft institutions. Nevertheless, craft communities were consulted as a group about their rules. The development of formal craft institutions at the end of the Middle Ages can be linked to the growing use of written laws that were claimed by professional associations or by the authorities according to the context
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Bossard-Préchoux, Véronique. "La construction d'un pôle de compétitivité : travail de régulation, émergence du collectif et projets des acteurs : le pôle iDforCAR." Nantes, 2013. http://www.theses.fr/2013NANT4020.
Full textAbstract:
La thèse examine la construction d'un pôle de compétitivité. Elle interroge l'appropriation par les acteurs du dispositif étatique des pôles de compétitivité, en proposant une lecture construite autour de la Théorie de la régulation sociale (Reynaud, 1989) enrichie par la Théorie du travail d'organisation (de Terssac, 2003) pour éclairer l'émergence d'un collectif à partir d'une situation problématique. Ce cadre théorique permet d'envisager le dispositif étatique comme une régulation de contrôle et l'effort d'appropriation des acteurs comme une régulation autonome. Ainsi, c'est le travail de régulation qui est au centre de l'analyse. Il est défini comme l'opérationnalisation de la régulation en ce qu'il va faire vivre les règles, les amender et les modifier dans la rencontre avec les situations problématiques et les acteurs impliqués. L'étude du pôle iDforCARmet en évidence le travail de régulation fourni par l'équipe d'animation. Cette approche permet d'enrichir la TRS,en confirmant sa pertinence, en abordant la question de l'émergence et de la pérennisation des collectifs autour d'un projet, et en précisant la définition du travail de régulation. Elle contribue à la connaissance des pôles de compétitivité en proposant, grâce au cadre théorique régulationniste retenu, une description fine des actions de l'équipe d'animation. Cette description éclaire la construction d'un pôle de compétitivité en donnant à voir l'appropriation du dispositif étatique par les destinataires des pôles. La singularité des pôles de compétitivité est ainsi explicitée, chaque pôle se construisant à partir de situations problématiques propres qui donnent naissance à un projet singulierThe thesis studies the construction of a French competitiveness cluster ("pôle de compétitivité"). We question the appropriation by the players of the public policy regardingcompetitiveness clusters, by proposing a new interpretation built on the theory of social regulation (Reynaud,1989), enriched by the theory of organizational work (de Terssac, 2003) in order to clarify the emergence of a collective player from a problematic situation. This framework considers the public policy as a control regulation, and the effort from the players to seize this policy as an autonomous regulation. Therefore, the "regulation work" is at the centre of the analysis. It is defined as the operationalization of the regulation, as it will bring the rules to life, amend and modify them, in the encounter with the problematic situations and the players involved. The case study of the French cluster iDforCAR highlights the regulation work implemented by the operational team. This approach enriches the theory of social regulation, by confirming its relevance, by openly addressing the issue of the emergence and sustainability of a collective player around a project, and by specifying the definition of the regulation work. It also contributes to the knowledge of French competitiveness clusters by proposing, thanks to the theoretical framework adopted, a detailed description of the actions of the operational team of a cluster. This description helps to clarify the construction of a French competitiveness cluster by showing the appropriation of the public policy by the recipients of the clusters. The uniqueness of clusters is then illustrated, each cluster being built from singular problematic situations that give rise to a singular project
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Lutz, Gladys. "Interrelations entre l’activité de travail et l’usage de psychotropes : approches traditionnelles et perspective en clinique du travail." Thesis, Paris, CNAM, 2017. http://www.theses.fr/2017CNAM1116/document.
Full textAbstract:
Être professionnel peut nécessiter de trouver de l’énergie sans limite et de remédier aux manquements de la gestion. Les produits stimulants, calmants, antidépresseurs, etc., peuvent y contribuer. Cette thèse s’intéresse à ces dynamiques complexes. A partir d’une revue de littérature et d’un dispositif de recherche-action clinique, elle contribue à la connaissance des interrelations entre l’activité, la santé et les drogues. Elle montre l’existence d’usages fonctionnels multiples irréductibles à l’idée de maladie ou de dangerosité. Elle observe que la prévention officielle masque le réel et organise l’ignorance sur le rôle de l’organisation du travail dans le recours aux psychotropes. Les chiffres sur les troubles de santé des actifs et sur leurs consommations de psychotropes imposent de renouveler le management du travail et de la prévention. Nous proposons de déplacer la prévention des addictions vers l’analyse du travail et l’étude de l’usage des drogues comme un système d’activités de préservation et de reconnaissance de soiBeing a professional may require unlimited energy and to remedy management shortcomings. Stimulants, anxiolytics, antidepressants, etc., can contribute to this. This Phd thesis deals with these complex dynamics. Based on a review of the scientist literature and a clinical research-action, it contributes to the knowledge of the interrelations between activity, health and psychotropic products. The thesis shows the existence of different functional uses irreducible to the idea of disease or dangerousness. It observes that official prevention masks reality and organizes ignorance about the role of work organization in the use of psychotropics. The figures on the health problems of the active population and on their consumption of psychotropic products require the renewal of management and prevention. We propose to shift the prevention of addictions towards labor analysis and psychotropics' use study as a system of preservation and self-recognition activities
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Torres, Delgado José Fidel. "Un système interactif d'aide à la décision pour la régulation de charges de travail dans les ateliers." Phd thesis, Université Paul Sabatier - Toulouse III, 1995. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00144253.
Full textAbstract:
Les décisions de régulation de charge sur une ressource agrégée comprenant plusieurs exemplaires de même type, sont abordées dans une perspective pluridisciplinaire, conciliant aspects Humains et Automatiques. La tentative est de répondre à un besoin double d'Autonomie décisionnelle et d'Ergonomie des outils d'aide proposés aux responsables de telles décisions. Pour cela, l'approche présentée repose sur une décomposition du système décisionnel en centres, liés entre eux par des relations du type «amont-aval», les décisions prises en amont étant traduites en termes de contraintes devant être respectées par l'aval. L'originalité réside alors dans l'analyse des raisonnements, représentations mentales et mécanismes automatiques liés aux diverses marges laissées par un jeu de contraintes (délais, dates, quantités de ressource,...) pesant sur le centre de régulation: • à un niveau agrégé des décisions, il s'agira de raisonner sur des marges de charge et de capacités de ressource, en exploitant certains mécanismes automatiques de glissements, dits de vases communicants. De telles marges sont révélées par une décomposition temporelle de l'horizon en Structure Adjacente, faisant elle-même l'objet d'une première étape décisionnelle. • à un niveau plus détaillé, et compte tenu du niveau précédent, ou amont, il s'agira de raisonner sur des marges de temps, et éventuellement de séquencements et d'affectations des opérations de fabrication, en exploitant certains mécanismes automatiques de déductions et de propagations issus de l'Analyse Sous Contraintes. L'Interface Homme-Machine MARGE: Module d'Aide à la décision de Régulation, Graphique et Ergonomique, constitue une application des éléments théoriques précédents, et s'inscrit dans une démarche itérative de conception/validations ergonomiques menée avec une équipe de recherche en Psychologie du Travail
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Mangeon, Michaël. "Conception et évolution du régime français de régulation de la sûreté nucléaire (1945-2017) à la lumière de ses instruments : une approche par le travail de régulation." Thesis, Paris Sciences et Lettres (ComUE), 2018. http://www.theses.fr/2018PSLEM059/document.
Full textAbstract:
Cette thèse étudie la conception et l’évolution du régime de régulation de la sûreté nucléaire en France entre 1945 et 2017. En nous appuyant sur le concept de régime de régulation (Hood et al, 2001), nous avons proposé une modélisation qui permet d’identifier trois périodes, correspondant à trois « philosophies » : la première (19451969) voit la formation d’un embryon de régime de régulation au sein du CEA marqué par « l’expérimentation et l’autocontrôle ». La seconde, la « raisonnable souplesse » (19691986), est marquée par une réorganisation institutionnelle mais laisse de nombreuses marges de manœuvre aux experts et exploitants, dans un contexte de développement industriel intensif. Enfin, la troisième période (1986-2017) voit le développement d’un régime « en recherche d’auditabilité », produit d’une hybridation entre le régime de la « raisonnable souplesse » et un idéaltype standardisé répondant aux bonnes pratiques internationales (ouverture, transparence et indépendance du régulateur et de l’expert). Pour expliquer les évolutions du régime, nous nous sommes focalisés sur une de ses composantes, les règles, analysées comme des instruments de régulation, et avons qualifié de « travail de régulation », l’ensemble des activités et interactions d’un groupe d’acteurs qui agissent pour concevoir, transformer et implémenter ces instruments (pour notre cas, les règles et guides en matière d’inondation). Nous défendons l’idée que ce travail de régulation, à la fois cognitif, politique, social et organisationnel, a pour effet, au-delà de la production d’un instrument, d’explorer des évolutions du régime de régulation, tout en construisant les savoirs mobilisés dans les instruments de régulation, et simultanément, le collectif interorganisationnel qui les partage. Ce processus expliquerait la relative lenteur du processus d’hybridation en coursThis thesis studies the design and evolution of the risk regulation regime of nuclear safety in France between 1945 and 2017. Based on the concept of “risk regulation regimes” (Hood et al, 2001), we propose a model that identifies three periods, corresponding to three types of "philosophies". During the first period (1945-1969), an embryonic regulatory regime developed within CEA is characterized by "experimentation and autocontrol". The second period of "reasonable flexibility" (1969-1986) is marked by an institutional reorganization but leaves many room for maneuver to experts and operators, in a context of intensive industrial development. Finally, during the third period (1986-2017), a regime "in search of auditability" is the product of hybridization between the regime of "reasonable flexibility" and a standardized regime responding to international good practice (openness, transparency, and regulator’s and expert’s independence). To explain the evolution of the regime, we focus on one of its components, the rules, which we analyze as regulatory instruments, and we describe as "regulatory work" all activities and interactions of a group of agents who act to design, transform and implement these instruments (for our case, flooding rules and guides). We argue that regulatory work is at the same time cognitive, political, social and organizational, and, beyond producing an instrument, it results in exploring evolutions of the regulation regime, while building both the knowledge mobilized in regulatory instruments and interorganizational collective that shares them. This process would explain the relative slowness of the ongoing hybridization process
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Mailles-Viard, Metz Stéphanie. "Les représentations analogiques comme support de l'anticipation dans les environnements dynamiques : étude d'une tâche simulée de régulation de trafic de bus." Toulouse 2, 1996. http://www.theses.fr/1996TOU20025.
Full textAbstract:
Cette etude vise a evaluer le role de la construction de representations analogiques lors d'une activite d'anticipation complexe dans les environnements dynamiques. La litterature en ergonomie montre la complexite des environnements dynamiques ainsi que l'evidence de la mise en place d'une activite d'anticipation lors de la regulation de tels environnements. L'anticipation de l'evolution de l'environnement et l'anticipation des effets des actions sur cet environnement semblent demander une schematisation mentale de l'environnement. La manipulation d'interfaces montre que la presentation schematique des informations a l'ecran permet de meilleures performances lorsqu'elle guide l'activite du sujet en integrant les informations et lorsqu'elle presente un codage figural. Parallement, en psychologie cognitive, il est montre que les representations analogiques peuvent se construire et aider un operateur dans l'execution de sa tache. Les images mentales et les modeles mentaux permettent de visualiser mentalement le fonctionnement et l'evolution d'un environnement grace a une schematisation mentale. Notre etude experimentale tente de coordonner les modeles et resultats obtenus dans les deux disciplines par le biais de la conception du logiciel star simulant une situation de trafic de bus sur plusieurs interfaces. La performance des sujets a anticiper l'evolution de l'environnement est testee grace a diverses taches parametrees dans star. L'anticipation des effets des actions sur l'environnement est testee grace a une tache de regulation. La manipulation d'interfaces permet de conclure que les sujets anticipent mieux l'evolution du trafic avec un codage figural, par rapport a des codages numerique ou redondant; que ces sujets ne parviennent pas a reguler correctement les situations presentees. On note egalement des effets limites de repetition de la tache au cours de l'experience et un effet negatif de l'augmentation de l'empan temporel sur la precision a anticiperThe objective of this study is to assess mental representations of a dynamic environment in order to anticipate and reduce complexity of control tasks. The effect of a presentation of the schematized environment on anticipatory behavior is then examined by manipulating the types of interfaces used in bus traffic control tasks. However, former studies show that this type of task has many requirements and a wide variety of interfaces exist in work situations. Indeed, the choice of interfaces is often empirical. In order to study anticipatory behavior in several coding conditions, we developed a bus traffic simulator. It allows generation of different scenarios which vary depending on the parametered disturbances. This simulator also allows the use of different interfaces. Moreover, different experimental conditions are possible such as the nature of tasks. The use of different interfaces in the simulator allows the experimenter to manipulate the way information is coded. The results reveal significant differences between the types of interfaces and tasks
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Garcia, Frédéric. "Formes et dynamiques du travail collectif réel : analyse et développement à partir des notions d'activité et de régulation." Phd thesis, Lille 2, 2009. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00440148.
Full textAbstract:
Les conceptions du travail collectif et des écarts entre prescriptions et travail réel sont interrogées du point de vue de l'Ergonomie et des champs proches. L'étude du travail collectif, du point de vue des régulations à l'intérieur des organisations, enrichit l'analyse en termes d'écarts entre prescriptions et réel. Les manques et les excès de la prescription trouvent un écho spécifique dans le cadre des restructurations du secteur psychiatrique. L'Analyse Ergonomique du Travail, et en son sein l'Analyse Psychologique de l'activité, ont pour objectif de mettre en lumière les facteurs déterminants des situations de travail et des organisations. Les liens entre les objectifs de compréhension et de transformation dans le cadre de l'Ergonomie permettent d'obtenir et de discuter les données. Une méthodologie qualitative et quantitative analyse l'activité des soignants, leur stress, leurs représentations du travail, de l'environnement et des changements, les déterminants organisationnels et sociétaux, les projets, les modèles et les implémentations des changements. A travers l'étude du travail réel soignant et l'intervention sur ses conditions de travail, le secteur psychiatrique montre l'utilité d'envisager l'ensemble des prescriptions inapplicables, ambiguës et incompatibles, et les dynamiques locales dans leurs diversités. Plus largement, l'analyse gagne à être élargie au travail collectif et aux différents corps de métiers, à leurs articulations et à leurs conflits, pour modéliser l'organisation au plus juste et intervenir efficacement sur celle-ci. Cette recherche montre l'utilité d'analyser les représentations du point de vue de leur homogénéité et de leur hétérogénéité, dans le but d'argumenter la nécessité d'analyser l'activité réelle de travail, l'organisation et les projets organisationnels. La prescription, la mise en oeuvre des changements et les modèles de transformations impactent effectivement les perceptions, l'activité réelle de travail voire la santé du personnel, mais les collectifs de travail modèrent ces effets. La centralité du travail collectif est confirmée, surtout si celui-ci est perçu dans sa diversité. Le secteur psychiatrique appuie l'intérêt d'une approche en termes de régulations organisationnelles, collectives et individuelles. Dans cette optique, l'Ergonomie peut à terme dépasser les critiques des organisations du travail en proposant de réelles alternatives. Les conséquences sont discutées des points de vues, complémentaires, théorique, méthodologique et interventionnel.
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Gaertner, Laure. "Les créatifs de la publicité entre efficience marchande et idéal d'inventivité : genèse et régulation sociale d'une profession." Paris 10, 2008. http://www.theses.fr/2008PA100083.
Full textAbstract:
Cette thèse de sociologie renouvelle l’approche de la publicité en s’intéressant non pas à son rôle dans la rencontre entre des produits et des consommateurs, mais à ses producteurs, et particulièrement aux directeurs artistiques et aux concepteurs-rédacteurs. Partant du constat que les publicitaires sont confrontés au problème majeur de l’incertitude sur la valeur ajoutée de leurs services, l’auteur étudie, d’une part, comment un marché de services spécialisés, et corrélativement un groupe professionnel, se sont constitués à partir de la fin du XIXe siècle en France, et d’autre part, comment les campagnes publicitaires sont aujourd’hui fabriquées et vendues aux annonceurs. L’analyse de la rationalisation des activités par spécialisation montre que l’importance prise par la fonction créative dans le système de travail a contribué à justifier l’expertise du groupe professionnel. La contribution de la créativité à la valeur ajoutée du savoir pratique des publicitaires repose sur la croyance en sa valeur ésotérique, acquise dans le cadre de la transformation des représentations sociales de l’art et de l’artiste. L’étude des activités de travail dans des agences de publicité révèle que l’opposition structurale entre valeurs marchandes et esthétiques se manifeste par des conflits d’intérêts entre les acteurs. L’auteur soutient que ces tensions sont dissoutes dans un jeu de rôles sociaux entre créatifs, directeurs de création et commerciaux, qui permet d’entretenir le mythe commun du créateur indispensable à la valorisation économique des services publicitaires. L’ajustement entre agences et annonceurs repose effectivement sur la capacité de chacun à parier sur le talent créatifThis PhD in sociology renews the approach to advertising, by taking interest not in its role in the meeting between products and consumers, but in its producers, and particularly in art directors and copywriters. On the basis that advertising executives are confronted with the major problem of uncertainty with regards to the added value of their services, the author studies, on the one hand, how a specialised services market, and correlatively a professional group, is established at the end of the XIXth century in France. On the other hand, how advertising campaigns are made today and sold to advertisers. The analysis of the rationalisation of activities by specialisation shows that the importance taken by the creative function in the work system has contributed to justify the expertise of the professional group. The contribution of creativity to the added value of advertising executives’ practical knowledge is based on the belief in its esoteric value, acquired via the transformation of social representations of art and the artist. The study of activities of work within advertising agencies reveals that the structural opposition between market and aesthetic values emerges via conflicts of interest between the actors. The author stresses that these tensions are dissolved in a social role play between creatives, creative directors and account managers, who enable to maintain the common myth of the creator, essential to the enhanced value of advertising services. The adjustment between agencies and advertisers is effectively based on the mutual capacity to bet on creative talent
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Liagouras, Georges. "Travail, connaissance et langage : pour une synthèse entre l'approche de la régulation et la théorie de l'agir communicationnel." Paris 7, 1995. http://www.theses.fr/1995PA070066.
Full textAbstract:
L'ecole francaise de la regulation dans l'economie politique, et la theorie de l'agir communicationnel, elaboree par le philosophe et sociologue allemand j. Habermas sont considerees comme les deux reconstructions majeures du paradigme du travail a notre epoque. La synthese proposee entre ces deux reformulations de la theorie marxiste repose sur l'emergence de nouveaux modeles de production durant les deux dernieres decnnies. Nous argumentons qu'une telle synthese pourrait permettre a l'ecole de la regulation d'integrer d'une maniere critique certaines des contributions les plus importantes des ecoles "neo-schumpeterienne" et "conventionnaliste"The french school of regulation in the political economy, and the theory of communicative action, elaborated by the german philosopher and sociologist j. Habermas are seen as the two major reconstructions of the marxian paradigm of work in our times. The synthesis proposed between these two reformulations of the marxian theory stands on the emergence of new models of production in the last two decades. It is argued that such a synthesis would permit to the regulation school to incorporate critically some of the most important contributions of the "neo-schumpeterian" and "conventions" schools in the modern economic theory
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Malfettes, Loic. "Le renouveau des sources du droit du travail." Thesis, Université de Lorraine, 2018. http://www.theses.fr/2018LORR0157.
Full textAbstract:
La présente recherche trouve son origine dans un constat de "crise" fait en doctrine ces dernières années à propos de la façon dont les sources se conçoivent aujourd'hui, ainsi que dans celui de profondes évolutions dans le champ plus spécifique du droit du travail.L’objet de l’étude est d’identifier les traits saillants du bouleversement annoncé. Il est question de vérifier si la représentation travailliste que l’on se fait des sources conduit effectivement dans une impasse épistémologique. Les impensés ou les anomalies identifiées conduiront alors à explorer le droit du travail contemporain et ses processus de création. Il pourra alors, à partir de cet ancrage, être envisagé de proposer un renouvellement théorique dont l’ambition est de proposer une meilleure appréhension de la réalité telle qu’elle se donne à voir dans cette matièreThe present research finds its origin in a finding of "crisis" in recent years about the way that legal sources are conceived today, as well in a finding of profound evolutions in the more specific field of labor law.The purpose of the study is to identify the salient features of the announced upheaval. It is a question of verifying if the dominant representation of labor law sources leads effectively to an epistemological stalemate. The unthought or anomalies identified will then lead to the exploration of contemporary labor law and its creation processes. It may then, from this anchorage, be considered to propose a theoretical renewal whose ambition is to propose a better apprehension of the reality as it is given to see in this matter
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Durand, Christelle. "La régulation publique des risques professionnels : contribution sur l'émergence du concept de sécurité sanitaire environnementale." Nantes, 2002. http://www.theses.fr/2002NANT4009.
Full textAbstract:
Le régime juridique de prévention et de réparation des risques professionnels repose sur un compromis historique issu des lois de 1898 et de 1946. La construction de la notion de risque professionnel a circonscrit les - problématiques de santé au travail dans le champ des relations de travail. Ce régime a été adapté aux nécessités conjoncturelles pendant près d'un siècle. Aujourd'hui, il est marqué par des évolutions impliquant une recomposition du régime juridique des risques professionnels autour du concept d'ordre public sanitaire. Dans un contexte où l'ordre juridique communautaire commande l'intégration des politiques sociales, sanitaires et environnementales, le rapport au risque modifie les contours du couple prévention/réparation. La prolifération et la globalisation des dommages invitent à' décloisonner les préoccupations de santé au travail et d'identifier les, facteurs d'évolution du droit à l'aune des concepts d'ordre public sanitaire et de développement durable. L'intégration d'un objectif de sécurité sanitaire au sein de la sphère professionnelle repose sur, deux vecteurs. D'une part, le renforcement des préoccupations sanitaires passe par la primauté du droit à la santé sur les relations contractuelles et statutaires. D'autre part, l'émergence d'une situation professionnelle en crise participe d'un mouvement d'extension du champ de la santé publique au concept de risque professionnel. Ce mouvement s'accompagne de la nécessité impérieuse d'expliciter les liens entre droit de la santé et droit de l'environnement. Le domaine des risques dus au travail permet de faire émerger un enrichissement mutuel du droit social et du droit de l'environnement dans sa dimension sanitaire. Cet enrichissement perceptible tant au stade des principes que des instruments du droit de l'environnement ne contribue pas tant à une déliquescence des branches du droit, mais organiser les conditions d'une approche globale et responsable des risques, y compris professionnelsPrevention and compensation for work hazards is regulated by two acts dated 1898 and 1946. The build up of the notion of work hazards has limited health issues at work to the work environment. Today, changes to the system imply a review of the of the regulations around the notion of "public sanitary order". The integration of social, health and environmental policies, imposed by EEC regulations, impacts on risk perception and therefore on the way to approach prevention and compensation. As damages are increasing and becoming of an international nature, questions around health at work need to be rethought and evolutions will have to include the notions of' "public sanitary order" and sustainable development. If sanitary safety is to become an overall target in the work place, two elements need to be present. Firstly, the right to health has to take precedent on contractual relationships and statuses. Secondly, the rising crisis in the work place contributes to widen public health's field to the concept of work hazards. That evolution imposes to clarify and define the links between health and environmental regulations. Work hazards allow for a positive cross over between social and environmental laws, both on fondamental and legal means, through the sanitary dimension. That cross over should not be seen as weakening the different law fields, but rather contributes to a more global and responsible approach on risks, including work hazards
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Sensevy, Gérard. "Institutions didactiques, régulation, autonomie : une étude des fractions au cours moyen." Aix-Marseille 1, 1994. http://www.theses.fr/1995AIX10002.
Full textAbstract:
Une expérience d'enseignement a été menée avec des élèves de cours moyen. Le chercheur était aussi le maître de la classe expérimentale. Les élèves ont participé à deux activités spécifiques. La production de problèmes de fractions, à l'aide d'une terminologuie précise, grâce à la production et à l'observation d'un ensemble de critères. Une telle activité avait pour but l'amélioration de l'activité épistémologique et conceptuelle des élèves, et leur passage d'une position d'attente, passive, à une position de dévolution, par laquelle ils assumaient la responsabilité du partage de l'intention d'enseigner. Un travail particulier, le journal des fractions, consacré à relier l'activité de l'élève à l'avancée du temps institutionnel. Ainsi, les élèves devenaient capables de chronogénéité, c'est à dire de proposer à la classe des contributions utiles pour aborder des points nouveaux du programme, dans un processus d'emblématisation, qui contribuait à construire la mémoire didactique de la classe. Ces deux activités constituaient des instruments phénoménotechniques, destinés à produire des faits empiriques pour une meilleure compréhension des pratiques d'enseignement et d'apprentissage. Elles étaient d'autre part conçues comme des institutions où le travail du maître et des élèves leur permettait d'élaborer ensemble de nouveaux rapports aux objets mathématiques. Ainsi, les interactions au sein de ces deux institutions-instruments (fabrication de problèmes de fractions et journal des fractions) ont été organisées dans le but de construire un système commun de significations, basé sur des outils sémiotiques appropriés. De telles interactions ont nécessité une négociation de nouvelles normes sociales, et l'inculcation de nouvelles dispositions, qui demandaient des gestes magistraux précis. Ainsi a été déterminé, pour le maître et les élèves, un nouveau contrat didactiqueA longitudinal teaching experiment was conducted with forth and fifth graders. The researcher was the teacher of the experimental class. The students participated in two specially designed activities, in: the production of fractions problems, by using a specific typology, and by producing and observing a set of criterias. The aim of such an activity was the improvement of the students conceptual and epistemological reflexion, and their change from a waiting position, passive, to a devolution position. So, they have to accept the responsability for sharing the teaching intention. A special work in the "journal of fractions", devoted to link the students activity to the progress of the institutional time. So, the students had to be able to become chronogenetic, i. E to propose to the class useful contributions to tackle new topics of curriculum, in an emblematisation process, which contributed to build the didactic memory of the class. These two activities constituted phenomenotechnic instruments, intendent to produce empiric facts, and to favorise the understanding of learning-teaching practices. On an other hand, they were considered as institutions, where teacher's and students's work allowed them to elaborate together new relations to the mathematical objects. So, classroom interactions were organised in order to built a mutual meaning system, grounded on appropriate semiotic tools. Such interactions necessitated a negotiation of new social norms, and the inculcation of new "dispositions" which demanded accurate gestures by the teacher. A new didactic contract, for the teacher and for the students, was determinated
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Delignières, Guillaume. "Téléopérateur : vrai job et mauvais plan : emploi et régulation professionnelle dans trois secteurs des services par téléphone." Grenoble 2, 2008. http://www.theses.fr/2008GRE29035.
Full textAbstract:
A partir de l'observation ethnographique de plusieurs centres d'appels téléphoniques, présentant tous la caractéristique d'exercer leur activité en position de sous-traitant, l'auteur se propose de mettre à jour la spécificité des pratiques de régulation professionnelle engagées par les différents acteurs en présence (entrepreneurs, salariés, pouvoirs publics, syndicats). En s'intéressant aussi bien, au développement des activités de télémarketing en France et en Tunisie, qu'à celui de la téléphonie sanitaire et sociale, cette étude souligne la nécessité de dépasser les approches classiques – qui se positionnent, le plus souvent, sur le registre de l'indignation en dénonçant la précarité de l'emploi ou la pénibilité du travail dans ces entreprises – pour réinvestir le champ des relations professionnelles et de l'action collective. En effet, dans l'activité de centres d'appels, bien qu'il n’existe pas réellement d'instance collective de régulation – au sens, par exemple, des branches professionnelles – l’observation systématique, des discours, des stratégies, des relations de pouvoirs, donne pourtant à voir autre chose que des acteurs individuels, objets passifs de leur propre histoire du fait de relations économiques tributaires. Ainsi, même si les acteurs ne sont pas clairement identifiables, leurs actions n'en sont pas moins collectives. Elles vont bien au-delà d'une simple gestion de la division du travail interne des entreprises et concernent aussi bien, la mise en place de mécanismes de gestion de la main-d'oeuvre, de professionnalisation, d'organisation de la concurrence entre les entreprises, que la régulation du rapport de force entre ces entreprises et les donneurs d'ordres. Au final, en interrogeant la capacité des cadres d'analyses classiques – généralement fondés sur le modèle de l'homo oeconomicus et de sa rationalité – à rendre compte des mécanismes de structuration des professions, c'est à l'observation des pratiques concrètes que l'auteur propose de s'intéresser pour rendre compte objectivement, des problématiques du travail et de l'emploi en développement dans les activités de centres d'appelsThrough the ethnographic observation of several call-centres sharing the same feature – i. E. They all operated as subcontractors – the purpose of this work is to lay bare, the specificities of professional regulation implemented by the various parties involved (entrepreneurs, employees, governmental authorities and unions). Our study will tackle the development of telemarketing activities in France and Tunisia as well as health and social care helplines; it will show the necessity of going beyond the classic approaches that summon up the indignation mode by denouncing labour precariousness and the penibility at work in these companies before getting back to the field of labour relations and collective bargaining. Indeed, although there are no collective regulation authorities per se dealing with call centre activities, as they exist, for instance, in other professional fields, the close and systematic observation of discourses, strategies and of power relationships reveal however something else than individual actors who would be the passive onlookers of their personal histories and the victims of economic factors. Thus, even if the actors are not clearly identifiable, their actions are nonetheless collective. They go far beyond the mere management of internal labour division within the companies. They not only deal with the setting up of labour management mechanisms, with professionnalisation, or with the organization of the competition between companies, but also with the regulation of the power struggle between the companies and the contractors In the end, after questioning the capacity of the framework of classical analysis – generally founded on the homo oeconomicus model and its application in social sciences – to really explain the structuration processes of professionnalisation, the author relies on the observation of concrete practices to objectively explain the emerging problems linked the transformation of an occupation into a profession in call centre activities
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Fassier, Christian. "Travail policier en commissariat : épreuves psychiques et dégagements." Thesis, Paris, HESAM, 2020. http://www.theses.fr/2020HESAC020.
Full textAbstract:
Le nombre de suicides de policiers français (plus de 55 en 2019) constitue le révélateur le plus édifiant du malaise que connaît la police. La recherche porte sur les processus à l’origine du passage à l’acte suicidaire de certains policiers. Dans ce métier, de culture historique forte, à la régulation de contrôle s’ajoute une régulation autonome essentielle. Car l’apprentissage du métier se fait dans l’activité sur le terrain, et le rôle des anciens est primordial pour la transmission d’un travail bien fait. Aujourd’hui il peut être observé un défaut de construction de règles « métier » et de leur discussion. Or, l’activité normative serait une condition de l’intégration sociale qui est elle-même une condition de la prévention du risque suicidaire. En lien avec l’augmentation d’une haine de la rue envers la Police, la découverte par les policiers de l’impuissance à exercer un contrôle social efficace, et surtout de leur vulnérabilité dans un contexte social où «la peur a changé de camp », serait constitutive d’épreuves psychiques au travail. Ce qui provoque une anxiété collective chez la majorité et une angoisse menaçant la santé mentale de certains policiers. Pour y résister, se mettent en place des stratégies individuelles de dégagement telles que le retrait, l’accommodation ou la déviance. En fondant la prévention primaire sur le développement des conditions nécessaires à l’activité normative dans des espaces de discussion, l’intégration sociale se maintiendrait pour tousIn French Police the number of suicides among policemen (50 in 2017, probably more than 55 in 2019) is one of the most enlightening revealers of the actual policeman social unrest. Based on the activity analysis, the research conveys on process behind suicide acting out of some policemen. In Police institution, with a strong historical culture, it could be noticed a double regulation : control regulation and autonomous regulation, with a lack of dialogue between both. While that the job transmission is realized in the field activity and that an old hand role is essential for well-done work. Today it could be observe a deficiency of job rules development and debate. The norm production would be a condition of social integration, which is, itself, a condition of acting power and of suicide risk prevention. A crisis linked with the discovery by policemen of powerlessness and vulnerability feelings, is arousing a strong collective anxiety for the majority, and anguish until mental distress for some. The majority fight this unrest, by strategies of disengagement like operational retreat, tactics accommodation or deviancy. Process by collective narration and practical rules formulation are encountered in rare teams, where is visible a well-being status at work. Occupational psychology will contribute to fund a primary prevention by developing necessary conditions to a regulation activity in work debate spaces, social integration will be maintained for all
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Madelrieux, Sophie. "Ronde des saisons, vie des troupeaux et labeur des hommes : modélisation de l'organisation du travail en exploitation d'évelage herbivore au cours d'une année." Paris, Institut national d'agronomie de Paris Grignon, 2004. http://www.theses.fr/2004INAP0013.
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Koster, Jean-Vincent. "Le dialogue social européen à l’épreuve des nouvelles formes de régulation de l’emploi." Thesis, Paris 10, 2012. http://www.theses.fr/2012PA100118.
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Au moment où le dialogue social européen fête les vingt ans de sa reconnaissance institutionnelle par le Traité de Maastricht, il est pertinent d’analyser le rôle des partenaires sociaux européens dans la régulation de l’emploi, alors que cette dernière connait d’importantes transformations au sein de l’UE. Partant du constat que le marché du travail européen acquiert une consistance propre qui le distingue d’une addition d’espaces nationaux, nous montrons que cette construction ne dérive pas mécaniquement de l’intégration économique du marché des produits mais résulte en partie de l’intervention des partenaires sociaux européens dans la régulation communautaire de l’emploi et des interactions qu’ils nouent avec les autres parties prenantes dont, au premier plan, la Commission européenne. L’expérimentation de nouvelles formes de régulation permet de conforter la légitimité des partenaires sociaux européens en élargissant leur champ d’intervention et en les maintenant dans le circuit de la régulation communautaire alors que d’autres acteurs (société civile organisée, groupes d’experts) auraient pu les en écarter. Cependant, le changement de paradigme de l’emploi, au nom de la « modernisation du marché du travail », les conduit à délibérer sur des objets plus généraux (« plus d’emploi et de meilleure qualité », « marchés du travail inclusifs »), au détriment d’une opérationnalité qui leur fait d’autant plus défaut que le manque d’approfondissement de la régulation de la relation d'emploi entrouvre la porte à des cas de dumping social. Dès lors, plus que les nouvelles formes de régulation, ce sont les déplacements de l’objet de la régulation qui mettent à l’épreuve la portée du dialogue social européenWhen the European social dialogue is celebrating the twentieth anniversary of its institutional recognition in the Maastricht Treaty, analysing the role of the European social partners in the employment regulation which now facing significant changes within the EU is of peculiar relevance. Our study establishes that the making of the European labour market differs from an addition of national scales. We demonstrate that this construction is not mechanically induced by the goods market integration but partly results from the European social partners’ involvement in the Community employment regulation and from their interactions with the other stakeholders, mainly the European commission. Experimenting new forms of regulation reinforces the European social partners’ legitimacy. It widens their scope of intervention and maintains them in the Community regulation process whereas other players (civil society, groups of experts) could have drawn them aside. In However, because of the evolution of the employment paradigm on behalf of the “modernization of the labour market”, the European social partners now deliberate on more general terms (“more and better jobs”, “inclusive labour markets”) at the expense of operability. This limited operability is all the more problematic as the lack of deepening in the regulation of the employment relationship opens the door to cases of social dumping. Therefore, the impact of European social dialogue is more tested by the evolutions of the subject of regulation than by the new forms of regulation
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Fiorucci, Jean-Sébastien. "L'émergence du droit pénal du travail en France et dans les colonies, de la Monarchie de juillet à la Troisième République (1841-1939 : entre sanction, protection et régulation." Nice, 2005. http://www.theses.fr/2005NICE0036.
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En droit positif, la spécialité du droit pénal du travail par rapport au droit pénal et au droit du travail ne fait aucun doute, même si, les limites de la discipline peuvent varier selon la doctrine. Une étude spécifique, à travers le croisement de sources multiples, des conditions de l'émergence de cette matière, dont on peut démontrer l'ancienneté et l'indépendance par rapport au droit industriel ou du travail, était donc nécessaire. De 1841 à 1939, vont se dégager, des dispositifs pénaux complexes et spécifiques dans la façon d'appréhender les travailleurs qu'ils soient intellectuels libéraux ou commerciaux, salariés ou en dehors de toute obligation contractuelle. Cette recherche a pour ambition, du point de vue des lois pénales appliquées aux travailleurs quelles que soient leur activités professionnelles, de rendre intelligibles l'ensemble des politiques majeures menées par la France durant près d'un siècle. En droit positif, la spécialité du droit pénal du travail par rapport au droit pénal et au droit du travail ne fait aucun doute, même si, les limites de la discipline peuvent varier selon la doctrine. Une étude spécifique, à travers le croisement de sources multiples, des conditions de l'émergence de cette matière, dont on peut démontrer l'ancienneté et l'indépendance par rapport au droit industriel ou du travail, était donc nécessaire. De 1841 à 1939, vont se dégager, des dispositifs pénaux complexes et spécifiques dans la façon d'appréhender les travailleurs qu'ils soient intellectuels libéraux ou commerciaux, salariés ou en dehors de toute obligation contractuelle. Cette recherche a pour ambition, du point de vue des lois pénales appliquées aux travailleurs quelles que soient leur activités professionnelles, de rendre intelligibles l'ensemble des politiques majeures menées par la France durant près d'un siècleIn positive law, there is no doubt about labour sentence law specialisation compared to sentence law itself and labour law even though the discipline's limits can change according to the doctrine. A specific study, through the multiple sources crossing, the conditions of the outbreak of this subject whose independence and oldness compared to industry law and labour law can be proved, was necessary. From 1841 to 1939, some complex sentence devices and specific in their way to apprehend workers, whatever they are intellectual and liberal or commercial, salaried employees or not salaried. This research, from the point of view of the sentence laws practiced to workers what ever their job is, seeks after making comprehensible the entire major politics carried out by France over almost one century
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Pierson, Françoise. "Étude de l'application d'accords collectifs d'entreprise : le cas du travail à temps partiel dans le secteur des assurances." Paris 1, 1996. http://www.theses.fr/1996PA010061.
Full textAbstract:
La négociation collective d'entreprise est à l'origine d'une régulation sociale et encadre les relations quotidiennes de travail. L'objet de ce travail est donc de mesurer la capacité des règles figurant dans un accord collectif d'entreprise a encadrer voire contrôler les décisions prises en son application, en d'autres termes à orienter la rationalité des acteurs. Plus précisément, il s'agit d'analyser dans quelle mesure le contenu des accords collectifs d'entreprise favorise l'acceptation par les salariés des décisions de gestion y figurant. L'accord octroie aux acteurs des sources de pouvoir qui peuvent constituer soit des ressources, soit des contraintes. Le cas particulier du travail à temps partiel dans le secteur des assurances permet d'illustrer la capacité d'un accord collectif d'entreprise à encadrer le jeu des acteurs. En effet, en tant que source de création de règles, la négociation collective d'entreprise peut être considérée comme une "régulation de contrôle" à l'égard de la "régulation autonome" issue des interactions quotidiennes entre acteurs au sein de l'entreprise. Le test des hypothèses a été réalisé à partir de la confrontation d'accords collectifs d'entreprise de plusieurs entreprises et de bilans sociaux (134 années). Les résultats de cette recherche permettent de conclure à l'impact du mode de prise de décisions sur la conflictualité (une décision négociée avec les salariés réduit les risques de conflictualité). De même, l'existence d'un acteur chargé du suivi de l'accord favorise l'atteinte des objectifs poursuivis par celui-ciEnterprise collective bargaining produces social regulation and controls day to day industrial relations. This work tries therefore to measure the ability of enterprise collective agreements to control decisions taken in their application and the actors rationality. It analyses in which measure an enterprise collective agreement furthers worker's acceptance of management decisions that the agreement have produced. It gives the actors power sources which can be resources or constraints. Part time in insurances sector case shows the ability of enterprise collective agreement to control actor's game. Indeed, as a source of rule creation, enterprise collective bargaining can be considered as "control regulation" with regard to "autonomous regulation" created by interactions between actors in the firm. We have tested the hypothesis by confronting some enterprise collective agreements and internal social figures (134 years). The results of this research allow us to come to the conclusion that the way decisions are taken have an impact on conflictuality. In the same way, the existence of an actor controlling the agreement helps to reach its objectives
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Pelaingre, Cyril. "Contribution à l’étude du comportement thermique et de la régulation des moules d’injection réalisés par stratoconception." Paris, ENMP, 2005. http://www.theses.fr/2005ENMP1372.
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L’objectif principal de l'outillage rapide est de permettre la fabrication "bonne matière, bon procédé" de pièces prototypes. Le nombre de pièces visé tend de plus en plus vers celui obtenu lors de pré-séries voire lors de petites et moyennes séries pour certaines applications. L’un des principaux avantages des procédés de prototypage rapide est la facilité à réaliser des pièces comportant des formes creuses et complexes. En particulier, certains procédés sont à même d’inclure, dans les outils, des canaux de régulation de sections et de formes beaucoup plus complexes que dans le cas des moules usinés de manière conventionnelle. La conception de ces canaux est critique car ils influencent directement la durée de cycle d'injection des thermoplastiques, l'exactitude géométrique et les propriétés mécaniques des pièces produites. Notre objectif a été de proposer un nouveau type de moules de série pour l’injection de thermoplastiques. Nous avons donc travaillé à la mise au point d’une méthode de conception devant permettre de réaliser ces outillages par le procédé de Stratoconception®, avec comme contrainte : de diminuer les temps et les coûts de réalisation de ces nouveaux moules, d’améliorer la fonction régulation des moules d’injection, d’optimiser la qualité géométrique des pièces techniques, la qualité structurale de leur matériaux, leur résistance mécanique ainsi que leur vieillissement, de réduire les temps de refroidissement de pièces à faible valeur ajoutée. Pour améliorer les performances de la régulation, nous avons choisi de créer un réseau de canaux formant une nappe qui épouse exactement la forme de la pièce à une profondeur prédéterminéeThe main goal of rapid tooling method is to allow the fabrication of "actual material shaped by actual process" prototype parts. The produced batches tend increasingly towards the pre-series ones and even towards the small or medium series ones. One major advantage of rapid prototyping processes is their capabilities to produce parts with hollow and complex shapes. These processes can also include cooling channels with sections and form which can be much more complex in comparison with conventional machined moulds. The design of these channels is critical due to their direct influence on the injection cycle time and also on the geometrical accuracy and the mechanical properties of injected parts. These processes enable to validate a prototype part design. Moreover, if these rapid tools present good thermal and mechanical properties, it enables to validate the mould design and particularly its thermal regulation design (integrated product-process approach). The Stratoconception process comes up to these expectations. With this process, the large size rapid tools are manufactured by machining and piling of aluminium or steel sheets. To improve the thermal regulation, the cooling channels must constitute a “cooling sheet” in geometrical conformity with the part external surface at a given distance from this surface. The “cooling sheet” thus defined plays the role of a thermal shield removing the heat brought by the polymer material and eliminating the thermal influence of the external on the cooling part of the tool walls
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Lecoutey, Emmanuel. "Différentiation sociale et sa régulation au sein d'un clone : cas de la fourmi parthénogénétique Cerapachys biroi." Paris 13, 2009. http://www.theses.fr/2009PA132034.
Full textAbstract:
Le succès écologique remarquable des insectes sociaux est le fruit d’une coopération basée notamment sur une division du travail dans laquelle les individus de la société sont répartis en (sous-)castes. Les mécanismes pré-imaginaux et imaginaux de différenciation sociale, à l’origine respectivement d’une spécialisation morphologique et comportementale, ont été étudiés chez la fourmi Cerapachys biroi. Les colonies de C. Biroi présentent la particularité de ne posséder ni reines ni mâles. Une reproduction asexuée, par parthénogenèse thélytoque, est alors distribuée entre les ouvrières (à fertilité réduite) et les quelques intercastes (spécialisées dans la ponte) qui composent ces colonies. L’étude des mécanismes de différenciation indique que les sociétés de C. Biroi procèdent à une régulation adaptative du ratio intercastes/ouvrières: globalement, les colonies stériles favorisent la production d’intercastes tandis que les colonies fertiles contraignent les larves à se développer en ouvrières. Chez cette espèce où la reproduction est essentiellement assurée par des ouvrières à fertilité limitée, un tel mécanisme autorégulé restaure la fertilité coloniale ou favorise le développement de la société. Grâce à ses caractéristiques particulières, la fourmi C. Biroi a permis de montrer que l’expérience individuelle pouvait, à elle seule, générer une division du travail durable entre des ouvrières identiques. L’analyse des profils cuticulaires a révélé que les sociétés de C. Biroi, ainsi que les différentes (sous-)castes qu’elles contiennent, présentent des signatures chimiques différentes. Sur la base du concept de super-organisme, une comparaison des mécanismes de différenciation en jeu chez les cellules immunitaires et les insectes sociaux est finalement présentée. Cette démarche novatrice, qui conduit à l’élaboration d’un nouveau modèle de différenciation en immunologie, démontre tout l’intérêt heuristique potentiel d’une telle approche en biologieThe striking ecological success of social insects results from an extreme cooperation notably based on a division of labour. This labour division is achieved either by morphological specialization or by behavioural task specialization of colony members. The preimaginal and imaginal mechanisms leading to these (sub)caste differentiations have been investigated in the ant Cerapachys biroi. In this species, there are neither queens nor males. Within a colony, reproduction is evenly distributed among all workers and intercastes through thelytokous parthenogenesis. Workers reproduce in their youth, before ceasing as they become foragers, while intercastes display higher and lasting laying capacities. The study of caste differentiation showed that, faced with colonial sterility, societies of C. Biroi alter caste ratios by considerably increasing the production of intercastes. In fertile conditions, larval development is constrained to worker fate by a contact pheromone probably applied during brood care. In this species in which reproduction mainly relies on young workers with finite fertility, an adaptive self-regulated mechanism of caste regulation thus allows to restore colonial fertility or to enhance colony growth. Furthermore, the singular traits exhibited by C. Biroi ants have allowed to show that individual experience alone can generate a lasting labour division among similar workers. Moreover, the cuticular profile analyses revealed that C. Biroi colonies present different chemical signature. This also turned to be true for the different (sub)castes of this species. Finally, according to the superorganism paradigm, the differentiation mechanisms in T cells and in social insects are compared. This unprecedented analysis gives rise to a new model for T cell differentiation and thus points out the heuristic significance for such a cross-disciplinary approach in biology
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Chay, Claire. "Le travail des déchets : regards croisés sur une activité industrielle et environnementale." Thesis, Toulouse 2, 2015. http://www.theses.fr/2015TOU20084.
Full textAbstract:
Cette thèse appréhende le travail des déchets par l’usage de méthodes mixtes en sociologie : l’analyse du discours assistée par ordinateur et l’observation participante dans les usines chargées de l’élimination et de la valorisation des déchets. Elle vise à saisir le périmètre du travail dans le secteur du traitement et le contenu de l’activité du tri professionnel des déchets ménagers. En s’appuyant sur une sociologie de l’interaction, de la régulation sociale et du travail d’organisation, cette thèse montre les tensions qui existent entre la finalité environnementale de l’activité (emploi vert) et les conditions du travail industriel. La première partie souligne des éléments qui définissent ce type d’opposition. D’abord, nous avons observé une forte division du travail, notamment parce que la conception apparaît fort éloignée des activités manuelles qui s’exercent au sein des usines. Ensuite, la coexistence du secteur public et privé marque d’autres enjeux socio-économiques liés au type de gestion des activités. Enfin, travailler dans le milieu des déchets, c’est également prendre en compte la question des risques professionnels et pour l’environnement, qui ne recouvrent pas la même signification en fonction du contexte du travail. La seconde partie de la thèse vise à comprendre comment les travailleurs du tri vivent ces contradictions et comment ils arrivent à se mouvoir dans cet univers industriel contraignant. Cette thèse montre le passage du novice pour « devenir » un travailleur en intégrant un collectif et en s’appropriant le travail. Cela permet de souligner l’importance des relations sociales et de l’activité langagière dans ce milieu de travail a priori hostile aux interactions. Enfin, le poids des représentations du métier de trieur, le risque de souillure, et l’appréhension du travail à la chaîne amènent le travailleur à négocier ce très sale boulot pour le/se rendre plus viable et digneThis dissertation explores the work of waste management by the use sociological mixed methods: computer-assisted discourse analysis and participant observation in waste industries. This research aims at showing the scope of work in waste industry as well as the content of the professional household waste sorting activity. The research focuses on interaction, social regulation and organizational work. This PhD dissertation shows the tensions between environment (green jobs) and the conditions of industrial work. The first part emphasizes on the elements that define this type of opposition. We observed a strong division of labor, particularly because the conception appears very far from the actual manual activities occurring in factories. Then the coexistence of public and private showcase other socio-economic issues related to the type of management. Finally, work in the waste sector, it is also considering the issue of risks at work and environmental hazards, which meanings are subject to the work context. The second part of the dissertation research aims at understanding how the workers live these contradictions and how they manage to move in this constraining industrial world. The research shows the importance and the difficulties for a novice to "become" a worker through the integration of a work collective and the appropriation of work. This will highlight the importance of social relationships and language activity in a workplace “a priori” hostile to interactions. Finally, the weight of waste sorter job’s representations, the risk of soiling and the apprehension of line work bring the worker to negotiate this “very dirty work” in order to change the working conditions and representations to be more viable and decent
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Román, Morales Luis Ignacio. "Industrialisation, emploi et relations de travail au Mexique (une relecture du XXème siècle à partir de la théorie de la régulation)." Paris 7, 1995. http://www.theses.fr/1995PA070013.
Full textAbstract:
Le développement de l'emploi au Mexique au XXème siècle est caractérisé par la coexistence de multiples formes de mise au travail, nouées autour de l'expansion des formes salariales. Cependant, cette coexistence même a donné lieu à la reproduction de rapports de production précaires, principalement à la campagne et dans le secteur tertiaire de l'économie. L'état a dirigé le mode de régulation qui a permis l'articulation de ces formes de mise au travail. Ceci a poussé l'industrialisation, la croissance du salariat et l'urbanisation du pays. Néanmoins, ce mode de régulation a entraîné un processus de développement "à plusieurs vitesses", qui a mis en échec le régime d'accumulation au début des années quatre-vingtDuring the twentieth century, the development of employment in mexico is characterized by the coexistence of various forms of working activities gathered around the expansion of salaried forms of work. On the other hand, this coexistence has caused the reproduction of precarious forms of production relations, mainly in rural regions and in the tertiary sector of economy. The state has directed the mode of regulation which has given rise to the mentioned forms of working activities thus pushing industrialization, the increase of salariat and urbanization. Moreover, this mode of regulation has split the development into various processes following different paces, resulting in the failure of the system of accumulation of the early eighties
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Gaillard, Hugo. "« Open the black box » : postures de régulation du fait religieux au travail et justice organisationnelle : une étude de cas multiples enchâssée." Thesis, Le Mans, 2019. http://www.theses.fr/2019LEMA2005.
Full textAbstract:
Sujet - Le fait religieux est un sujet de recherche émergent dans la recherche francophone. Cette thèse s’intéresse aux perceptions de justice organisationnelle des postures de régulation exercées par quatre organisations françaises.Méthodologie – Pour ce faire, en mobilisant une approche qualitative nous avons conduit des entretiens semi directifs, des périodes d’observation et une analyse documentaire au sein de quatre structures. Il s‘agit d’une étude de cas multiples enchâssée.Résultats - Le partage et la clarté des postures apparaissent essentiels, tout comme la cohérence interne et externe des actions de régulation, la neutralité du décideur et la conformité de la posture vis à vis de la loi. Les signes d’extériorisation (croix, voile etc.) génèrent des perceptions d’injustice lorsqu'ils sont régulés sur des critères qui ne reposent pas sur le travail. Le fait religieux ne doit ni générer un motif de discrimination, ni un passe droit en matière d’allocation des ressources (temps, travail, etc.).Implications managériales - Une posture neutre, centrée sur le travail, respectueuse du droit et sans jugement de valeur sur les pratiques individuelles, favorise la diffusion d’un climat de justice.Originalité - Ce travail concerne des terrains peu étudiés à ce jour, répond à un appel de la littérature pour le traitement du sujet sous l’angle de la justice et permet de concilier l’étude des perceptions individuelles à l’impératif de fonctionnement de l’entreprisePurpose – Religion at work is still an arising topic in French management research. This deals with perceptions of fairness in the regulatory postures operated by four French organizations.Design/Methodology – For this purpose, we drive a qualitative research by semi-structured interviews, observation periods and a documentary analysis in four organizations. That it is an emboided multiple-case study.Findings – Sharing and clarity on postures is an essential issue, as is internal and external coherence of regulation actions, décision-maker neutrality and the compliance with the law. Externalization signs (cross, veil, etc.) provide perceptions of injustice when they are regulated on basis of non work-based criteria. Religion do not provide discrimination nor a special privilege in matter of ressource allocation (time, work etc.).Practical implications – A neutral posture, work-focused, that respects human rights and law without value based judgment, nurtures au justice climate.Originality/value – This work concern understudied fields , ask to a pairs calling for dealing with the issue in term of justice, and reconcile individual perceptions with the organizationnal good fonctionning imperative
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Bidaux, Jean-Marc. "Le répertoire opérationnel des métiers et des emplois (Rome) entre régulation et convention : une analyse critique d'un outil de la politique de l'emploi." Lyon 2, 2000. http://theses.univ-lyon2.fr/documents/lyon2/2000/jmbidaux.
Full textAbstract:
Depuis le début des années 1970, l'Agence Nationale Pour l'Emploi utilise son Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME) pour classer et rapprocher les offres et les demandes d'emploi. Au début des années 1990, ce Répertoire a fait l'objet d'un changement significatif. Parce qu'elle intègre au mieux l'établissement de la relation de travail ("rapport salarial"), la politique étatique en direction de l'emploi et la perspective historique, la Théorie de la régulation apparaît comme le meilleur cadre théorique pour analyser cette évolution. Enrichie du questionnement que lui apporte sa confrontation avec l'Économie des conventions, ce cadre permet de mettre en évidence qu'au centre du passage de l'ancien au nouveau Rome se trouve un double mouvement : celui de la qualification à la compétence d'une part, celui d'une logique de "regroupement" à une logique d'"agrégat" quant à la construction de la nomenclature ROME, d'autre part. Dès lors, ce passage apparaît comme un changement significatif de la codification des mobilités professionnelles. Il peut être caractérisé comme passage d'une codification de forme "carrière" à une codification de forme "flexibilité", au sein de laquelle l'action de l'État joue donc un rôle centralSince the beginning of the seventies, the Work Office of France used his Employment and Crafts Repertory (ROME) to classify supply and demand of Work and to bring supply nearer to demand. From the outset of the nineties, this Repertory undergoes a complete change. Because the Theory of Regulation better combines the works contracts, the State policy of employment and the historical view, this Theory seems to be the better theoretical framework to study this change. With the contribution of the Conventionalist Economy, this framework conducts to show one double movement between ancient Repertory and new Repertory : one side from skill to competence, other side frome group" logical to "aggregate" logical into the the list (nomenclature) ROME. So it seems to be one considerable change of the professional mobilities codification. It could be say, characterize, like crossing from a career codification to flexibility codification, with central influence of State
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Falco, Raphaël. "Etude de la relation contrôleur/contrôlé : apports des approches collaboratives à la gestion des risques." Thesis, Paris, ENMP, 2015. http://www.theses.fr/2015ENMP0050/document.
Full textAbstract:
Le présent travail de recherche a pour objet l'étude des apports des pratiques d'utilisation des outils de gestion collaboratifs par les parties prenantes du processus de contrôle en gestion des risques. Face aux enjeux multiples pour réduire la vulnérabilité des organisations, le contrôle tient une place particulière. Avec le développement de l'informatique et l'accroissement des risques il s'est naturellement complexifié. Il est aujourd'hui partagé entre des acteurs humains (organismes de contrôle, industriels, services de prévention des risques, etc.) et non-humains (systèmes d'information, logiciels, systèmes de management, etc.), incluant ainsi la dimension de travail collaboratif. Afin de proposer une modélisation du système d'acteurs et des différents échanges permis par l'approche collaborative, trois objets sociologiques sont mobilisées : la Théorie de la Régulation Sociale (TRS), introduisant le concept de régulation, la Théorie de l'Acteur-Réseau (TAR), autorisant une étude asymétrique des acteurs et une maitrise de l'a priori, et le travail collaboratif, regroupant la collaboration et l'ingénierie logicielle. La conduite d'une expérimentation terrain et le déploiement d'un questionnaire sur les pratiques du travail collaboratif permettent de vérifier concrètement les apports des systèmes d'information dans le cadre d'une approche collaborative du contrôle. L'originalité de cette démarche réside dans la prise en compte des interrelations entre chacun des sous-processus du contrôle et la confrontation d'une expérimentation terrain avec une enquête prospective généraliséeThe current research aims to study collaborative working contributions in risk management control processes. Control is needed in risk management processes facing complexity. Indeed, IT development and risk increase led to increase control complexity. It is now shared between human actors (inspectors, industrialist, OHS department, etc.) and non-human (IT, software, management systems, etc.) including a collaborative working dimension. In order to propose a model of the system of actors and different exchanges allowed by the collaborative approach, three sociological objects are mobilized: the Social Regulation Theory (SRT), introducing the concept of regulation, the actor- Network Theory (ANT), authorizing an asymmetric study of actors, and collaborative working, combining collaboration and software engineering. To verify IT contributions as part of a collaborative approach a field trial and a survey on collaborative work practices were conducted. The novelty of this approach lies in the consideration of the interrelationships between each control sub-process and the confrontation of a field trial with a generalized prospective survey
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Bonnet, Thomas. "La régulation sociale du risque émotionnel dans le travail : une étude comparative dans les pompes funèbres, à l'hôpital et dans la police." Thesis, Toulouse 2, 2016. http://www.theses.fr/2016TOU20071.
Full textAbstract:
Cette recherche doctorale traite de la régulation sociale du risque émotionnel dans le travail. Elle s’appuie sur une étude comparative portant sur trois milieux professionnels : les pompes funèbres, l’hôpital et la police. Le recueil de données a été réalisé grâce aux méthodes qualitatives, soit 350 heures d’observations pour chaque métier et une soixantaine d’entretiens au total. Ces professions sont confrontées à un public éprouvé que l’on pense aux familles en deuil dans les pompes funèbres, aux enfants malades et à leurs familles à l’hôpital ou aux victimes et mis en cause dans la police. Mais ce public est également éprouvant pour les professionnels, dans la mesure où l’état émotionnel de l’usager peut se répercuter sur celui du professionnel. Les émotions peuvent alors impacter la réalisation du travail et le bien-être des professionnels ; c’est ce que nous proposons d’appeler un risque émotionnel. L’émotion est constitutive du travail relationnel qui est au coeur de la relation de service. Pour autant, cet aspect du travail est d’emblée ambivalent, car le facteur émotionnel peut être aussi bien un levier au bon déroulement du travail, qu’un risque à l’accomplissement du service.Comment le collectif de travail traite-t-il du risque émotionnel ? Nous proposons une analyse autour de la mise en règle collective du risque émotionnel. À partir d’une définition de notre objet, nous analysons les situations, les actions et acteurs qui mettent sous contrôle le risque émotionnel. Notre perspective s’intéresse au processus de la régulation sociale, aux phases de la mise en règle du risque et à son résultat. Celui-ci aboutit à une routinisation de l’activité que les professionnels élaborent pour encadrer le risque émotionnelThis doctoral research deals with the social regulation of emotional risk in the work. It is based on a comparative study of three professional backgrounds: the funeral, hospital and police. Data collection was conducted through qualitative methods, or 350 hours of observations for each trade and sixty interviews in total. These occupations are facing a public affected by their situation; be it bereaved families in the funeral, the sick children and their families in the hospital or to the victims and questioned in the police. But that public is also demanding for professionals, insofar as the emotional state of the user may have an impact that of the professional. These emotions can then impact the performance of work and emotional well-being of workers; this is what we propose to call an emotional risk. Emotion is constitutive of relational work which is at the heart of the relationship of service. However, this aspect of the work is ambivalent from the start because the emotional factor may be both a lever for a good workflow as well as a risk to the fulfillment of the service. How does the work collective work with the emotional risk? We offer an analysis about setting collective rule of the emotional risk. From a definition of our purpose, we analyze situations, actions and actors who put under control emotional risk. Our perspective focuses on the process of social regulation, the phases of the implementation rule of risk and its result. This leads to routinization of activity that professionals develop to frame the emotional risk
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Brugvin, Thierry. "L'action des mouvements sociaux transnationaux dans la régulation du travail : l'European clean clothes campaign et l'application des codes de conduite en Inde." Paris, EHESS, 2005. http://www.theses.fr/2005EHES0091.
Full textAbstract:
L'action de la CCC européenne via les codes de conduite et les labels sociaux vise à remédier aux carrences du respect des conditions de travail dans les PED en particulier. Or les mouvements sociaux transnationaux cherchent à renforcer à court terme la régulation des normes sociales et sa légitimité, au risque d'une privatisation excessive de l'inspection du travail et des organismes de production des normes, nuisant à sa démocratisation et à l'amélioration de la protection des droits des travailleurs. La démonstration s'appuie sur l'étude d'un mouvement social transnational (le collectif European Clean Clothes Campain, du collectif français de l'éthique sur l'étiquette), de 4 entreprises transnationales européennes, seize sous-traitants indiens dans le secteur textile-habillement et deux organismes de vérification. Le cadre théorique concerne l'approche néo-gramscienne de Cox et les théories de la régulationThanks to the codes of conduct and the social labels, the European Clean Clothes Campaign (CCC) intends to assure the respect of working conditions especially in developing countries. Unlike in a short time transnational social movements try to intensify the legitimacy of the social norms regulation, with the risk to privatize working inspection and some other organisms which produce norms; prejudicing the improvement and democratization of the right workers protection. The study is based on a transnational social movement the European Clean Clothes Campaign (CCC) and the french collectif "l'éthique sur l'étiquerre", on four european and transnational companies, sixteen indian subcontractors specialized in the textile industry and two monitoring organisations
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Hen, Sandra. "Contribution à la connaissance d'un processus de régulation des effectifs instrumenté par la préretraite." Lille 1, 2005. https://pepite-depot.univ-lille.fr/RESTREINT/Th_Num/2005/50374-2005-1.pdf.
Full textAbstract:
La thèse analyse un outil de gestion des effectifs fondé sur une régulation par l'âge: la préretraite. Le recours à la préretraite correspond à un compromis de régulation sociale depuis trente ans malgré quelques dissonances entre les acteurs au cours du temps. En l'absence d'autres alternatives perçues par les acteurs, cet outil s'est substitué à des réflexions en profondeur sur les outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences par une action systématique sur les salariés âgés. Cet outil produit un certain nombre d'effets pervers. Au niveau global, il a une influence négative à moyen terme sur les régimes de retraite et développe parallèlement des stéréotypes de moindre employabilité des salariés âgés. Au niveau de l'entreprise, il induit des effets pervers dans les organisations du travail même si des stratégies d'ajustement local lui permettent de se pérenniser. Ce travail repose sur deux études monographiques (SNCF et Sollac) menées sur plusieurs années.
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Lasram, Hajer. "Différenciation verticale et capital humain : essais sur le marché du travail et l'éducation." Thesis, Aix-Marseille, 2016. http://www.theses.fr/2016AIXM2005.
Full textAbstract:
Dans la première partie, nous considérons une relation positive entre la qualification des travailleurs et la qualité du produit final, dans un modèle d’équilibre partiel avec un marché verticalement différencié. Nous prouvons qu’avec l’introduction du marché du travail, le résultat standard de différenciation en qualités n’est plus vérifié. Nous testons ce résultat en ouvrant l’économie à l’international. Nous considérons ensuite un modèle d’équilibre général où les individus sont potentiellement consommateurs, travailleurs et propriétaires des firmes. Nous nous intéressons à la préférence de la majorité entre le monopole et le duopole. Nous montrons que ce choix démocratique ne génère pas nécessairement moins de pauvreté sur le plan individuel et collectif. Dans la deuxième partie, nous introduisons des universités en amont du marché du travail. Dans un premier temps, nous montrons que pour un niveau d’inefficience faible de l’Etat, la privatisation partielle apparaît à l’équilibre et l’Etat est généralement largement majoritaire. Ensuite, nous nous intéressons au financement de l’éducation. Nous déterminons le niveau des frais d’inscription publics à travers un vote à la majorité, dans un système éducatif mixte. Nous prouvons que les extrêmes ou la classe moyenne sont majoritaires selon le niveau du coût marginal de la qualité privée. Finalement, nous nous intéressons au sponsoring des universités par les firmes. Moyennant un modèle d’agence commune, nous prouvons qu’il existe une relation négative entre la proportion des travailleurs qualifiés et la part des firmes dans le financement de l’éducationWe consider, first, a positive relationship between workers’ skills and product quality, in a model of partial equilibrium with vertical preferences. We prove that the standard result of vertical differentiation no longer applies by the introduction of the labor market. We also test the robustness of our results under globalization. Then, we consider a general equilibrium model where individuals are potentially consumers, workers and shareholders. We study the majority preference between duopoly and monopoly, and we prove that the democratic choice doesn’t always generate less poverty, collectively and individually. Second, we introduce universities upstream the labor market. We prove that partial privatization of the university appears at equilibrium for a low level of public inefficiency, where the State has a broad majority. Then, we study the question of financing education. We determine the level of public tuition fees via a majority voting model, in a mixed education system. We prove that the extremes or the middle class hold the majority depending on the marginal cost structure of the private quality. And finally, we study firms’ sponsoring universities. Using a common agency approach, we prove that there is a negative relationship between the proportion of skilled workers and the share of firms in financing education
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Bisignano, Maria-Rosaria. "Réguler l’emploi, le salaire et le travail par le maintien du contrat de travail : le cas de la Cassa Integrazione Guadagni en Italie." Thesis, Paris 10, 2014. http://www.theses.fr/2014PA100167.
Full textAbstract:
Depuis les années 1990 en Europe, les mesures et les dispositifs publics adoptés au nom de l’emploi trouvent notamment leur expression dans les principes guidant le débat sur la flexisécurité. Ainsi, au niveau national émergent des politiques visant à encadrer les transitions professionnelles dans un contexte de flexibilité et de précarisation accrue du marché du travail. Si au niveau européen nous pouvons observer une tendance assez transversale, les orientations sous-jacentes aux dispositifs de la politique de l’emploi encadrant les transitions professionnelles demeurent spécifiques aux contextes sociétaux. La situation italienne, où le maintien du contrat de travail dans le chômage partiel par la Cassa Integrazione Guadagni a été longtemps préféré à l’indemnisation du chômage sur le marché du travail, fait l’objet de cette thèse. La thèse s’attache à révéler les enjeux d’une régulation de l’emploi, du salaire et du travail fruit de l’action revendicative syndicale d’opposition à la logique des mobilités sur le marché du travail. Elle repose sur l’analyse diachronique et synchronique de l’action revendicative des principaux acteurs syndicaux structurée autour du maintien du contrat de travail. Si l’analyse diachronique (1941-2013) a permis de retracer un projet syndical de revendication de régulation des mobilités professionnelles dans l’emploi, l’analyse synchronique a montré à partir des registres de justifications véhiculés par les acteurs, l’appropriation d’un dispositif de garantie dans l’emploiSince the 90s in Europe, the measures and public schemes on behalf of employment have been largely covered by the debate on flexicurity. Thus, at the national level, some policies aiming at framing the career transitions, in a context of labour market flexibility and ever-increasing precarity, have emerged. If, at the European level we can observe a rather transverse trend, the underlying orientations for employment policy schemes relative to career transitions, specifically depend on societal contexts. This thesis will highlight the Italian situation, for which the work contract maintained by the Cassa Integrazione Guadagni into the short-time working has been for a long time preferred to the unemployment compensation. The work will be particularly focused on the stakes of the employment, wage and labour regulation, supported by the industrial action which is opposed to mobility on the labour market. It will be based on the diachronic and synchronic analysis of the industrial action led by the main union actors in order to maintain the work contract. On the one hand the diachronic analysis (1941-2013) allowed us to consider a project of union action concerning the regulation of work-related mobility, and on the other hand the synchronic analysis showed, from the actors’ justifications, the appropriation of an employment security scheme
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Lecoeur, Chrystelle. "La notion d'intérêt de l'entreprise en droit du travail." Thesis, Aix-Marseille, 2013. http://www.theses.fr/2013AIXM1059.
Full textAbstract:
L'intérêt de l’entreprise est une notion incontournable suscitant de vifs débats doctrinaux. Qu’est-ce que l’intérêt de l’entreprise ? Comment est-il appréhendé par les acteurs du droit ? Quel est son périmètre d’application ? Telles sont les questions auxquelles tente de répondre l’étude. Riche d’enseignements, l’approche doctrinale ne permet pas d’aboutir à un consensus. Pure création de la jurisprudence, la notion est employée afin de contrôler les décisions et les comportements des parties à la relation de travail. Bien que la référence à l’intérêt de l’entreprise soit explicite en ce qui concerne le fondement ou les conditions d’exercice du pouvoir patronal, elle permet aussi d’encadrer le comportement et les décisions prises par le salarié. L’ensemble des acteurs concourant au fonctionnement de l’entreprise doit ainsi agir dans le sens de cet intérêt. À cet égard, l’appréhension de la notion se veut plurielle et fonctionnelle. L’adhésion des salariés, ainsi que des représentants du personnel au projet entrepreneurial suppose leur participation à la prise de décision. Malgré les réformes successives, il faut reconnaître que la participation des salariés à la gestion de l’entreprise demeure très limitée. Cela devrait sans doute évoluer avec l’émergence du concept RSE qui, au-delà d’apparaître comme un nouveau mode de régulation des rapports de travail, tend à promouvoir une responsabilisation des acteurs. L’évolution des rapports sociaux, induit par l’internationalisation des échanges, nécessite des réajustements. L'objectif est alors de parvenir à maintenir un équilibre entre la protection des salariés et de leur emploi et la pérennisation des entreprisesThe company’s interest is an important concept sparking lively doctrinal debate. What is the company’s interest ? Plenty of lessons, doctrinal approach do not lead to a consensus of un unified definition. Pure creation from the case law, the concept is used to control the decisions and behavior of the parties concerning to the employment relationship. Though the reference to the interest of the company is explicit regarding to the foundation or the conditions of exercise of the employer’s power, it helps neverthelessly to regulate behavior and decisions made by the employee. All actors contributing to the operation of the company must act in consistency with the "company’s interest". In this regard, the apprehension of this concept goes to be plural and functional. Membership of employees, as well as staff representatives entrepreneurial project implemented in the interest of the business require their participation in decision making. Despite of the successive reforms in this direction, we must recognize that the participation of employees in the management of the company remains very limited. This should probably change with the emergence of the concept of social corporate responsibility which is a new way of regulating of labor relations, tending to promote stakeholder accountability through enhanced participation. The evolution of social relations, induced by the world trade globalization having an impact on the structure of the company, requires necessary adjustments in the labor law. The aim is to achieve a balance between the protection of employees and their jobs and the sustainability of the company’s development
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Martin, Pierrick. "Les politiques d'éradication du travail des enfants dans l'Etat du Karnataka : l'Inde entre modernité, dérégulation et développement." Phd thesis, Université de Grenoble, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00824138.
Full textAbstract:
La thèse étudie un paradoxe apparent, à savoir l'évolution des politiques indiennes à l'égard du travail des enfants de démarches " régulationnistes " vers des stratégies abolitionnistes alors même que ces démarches sont critiquées pour leur inefficacité. La démarche adoptée articule l'approche segmentationniste à la démarche régulationniste de l'Etat. La première permet d'identifier le développement rural comme le cœur de la question sociale. La seconde étudie la synchronie de la dynamique des politiques publiques aux exigences de la question sociale. La généralisation des politiques abolitionnistes est interprétée comme un mécanisme supposé nécessaire à la construction des structures sociales nécessaires à la dynamique économique des zones rurales. Or, le tropisme moderniste des formations éducatives proposées nourrit la désarticulation des cursus aux besoins socioéconomiques ruraux. Ce faisant, les politiques abolitionnistes ne favorisent pas la dynamique des zones rurales ; pis encore, elles participent de l'accroissement tendanciel de la segmentation économique indienne. Partant de ce résultat intermédiaire, la thèse nourrit une analyse en termes de modernisation de l'Etat indien. Les politiques abolitionnistes sont alors entendues comme un corollaire à la construction d'une économie capitaliste. En accroissant la segmentation de l'économie, la modernité indienne dérégule le système socioéconomique. Les contestations politiques grandissantes témoignent de l'instabilité de la trajectoire politique indienne.
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Ernst, Michèle. "La flexibilité du temps de travail : entre autonomie et contraintes. Une étude de cas en Suisse." Phd thesis, Université de Marne la Vallée, 2003. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00129517.
Full textAbstract:
Cette thèse s'interroge sur l'autonomie des salariés engendrée par la flexibilité du temps de travail en étudiant, à partir d'un cas concret, comment se fait le passage entre un règlement et les pratiques quotidiennes. L'hypothèse guidant les analyses postule que la flexibilité, en instituant des règles procédurales, laisse une place plus grande aux négociations quotidiennes et par là aux rapports de pouvoir inhérents à la relation salariale. L'objectif estde comprendre, par une approche sociologique, comment les salariés vivent une forme de temps de travail qui leur délègue la responsabilité de sa gestion et comment ils composent avec les différentes contraintes propres au travail et à leur vie hors travail. La première partie du mémoire contextualise la situation étudiée. Elle définit la notion de flexibilité en la situant dans l'histoire du temps de travail ainsi que par rapport aux différentes formes d'organisation et à certaines transformations culturelles de notre société. Elle présente la littérature internationale et détaille la situation du temps de travail en Suisse, ce qui permet de situer la monographie présentée dans la deuxième partie. Celle-ci porte sur une entreprise suisse de vente par correspondance ayant introduit une gestion individualisée et annualisée du temps de travail. La combinaison entre une approche quantitative et
qualitative permet d'analyser les déterminants internes à l'entreprise et ceux propres aux salariés susceptibles d'orienter les pratiques en matière de temps de travail, ainsi que la manière dont les salariés articulent ces deux ordres de contraintes.
Les résultats indiquent que l'application des temps de travail flexibles ne passe pas tant par une négociation quotidienne des pratiques que par la fixation de règles informelles. L'autonomie des salariés s'exprime avant tout dans leur capacité à produire, à négocier et à légitimer ces règles. Le niveau intraindividuel s'est révélé être crucial dans la régulation sociale du temps de travail flexible. Elle ne renvoie pas à un simple processus de légitimation mais bien à un mouvement d'institutionnalisation qui tire sa force de l'énergie investie par les salariés dans la recherche personnelle de compromis entre leurs différents rôles, identités et aspirations. C'est cette régulation passant par l'individu qui assure le succès du système étudié.
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Sotty, Philippe. "L'évaluation comme processus de construction des risques professionnels et de rationalisation de leur gestion : la place du CHSCT (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) dans l'action et dans la régulation entre les acteurs." Phd thesis, Université de la Méditerranée - Aix-Marseille II, 2005. http://tel.archives-ouvertes.fr/halshs-00004285.
Full textAbstract:
La gestion des risques professionnels repose sur leur construction contextualisée, sur laquelle influent des éléments de contexte politiques, scientifiques, sociaux, juridiques et économiques. Qu'elle soit formelle ou informelle, elle repose d'une part sur les caractéristiques des risques et, d'autre part sur les acteurs et l'inséparabilité de leurs savoirs et relations (Hatchuel). Les savoirs mobilisés sont construits dans le travail (activité réelle de travail), ou constitués hors de celui-ci (règle hétéronome, connaissance scientifique, ...). Les relations professionnelles influent sur l'organisation et les modes de construction. Certaines favorisent les contributions expertes et la construction conjointe des risques, alors que d'autres réduisent le recours à l'expertise interne et développent davantage une régulation par la règle externe. Le travail et les enjeux des salariés constituent la base de la construction « ascendante ». Les risques cibles sont les problèmes concrets, ponctuels, facilement perceptibles, appréhendés à partir de l'activité de travail. Le prescrit externe (connaissance ou règle) constitue le fondement de la construction « descendante », dont les risques cibles sont les plus difficilement perceptibles et/ou ceux qui disposent d'un prescrit externe, ou de savoirs « constitués » forts, comme la radioactivité, l'incendie, les produits cancérogènes, ... Le troisième système « combine » l'ascendant et le descendant. Il requiert une régulation / construction conjointe. Les risques cibles sont ceux pour lesquels une construction contextualisée est nécessaire, soit par absence de prescrit, soit par nécessité de prendre en compte l'activité, comme les accidents avec exposition au sang et la charge mentale. Le CHSCT constitue un sous ensemble régulatoire de cette construction. Quel que soit le mode de construction, la qualité de la régulation détermine celle des actions organisées indispensables à l'apprentissage de la gestion des risques.