Relevant bibliographies by topics / Rekruttering / Journal articles
To see the other types of publications on this topic, follow the link: Rekruttering.

Journal articles on the topic 'Rekruttering'

Author: Grafiati
Published: 26 July 2024
Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Rekruttering.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Tkachenko, Alisa. "Rekruttering i fremtiden." Magma 19, no. 3 (2016): 56–60. http://dx.doi.org/10.23865/magma.v19.973.

Full text
Abstract:
I dag står vi foran den fjerde industrielle revolusjonen, som kommer til å fundamentalt endre vårt liv, vårt arbeid, og våre relasjoner. Den sterke teknologiske utviklingen kommer til å øke farten hver eneste dag fremover og berøre alle industrier – som vil skape både enorme muligheter og utfordringer på globalt nivå. Med sin historisk høye bruk av teknologi har Norge alle forutsetninger for å havne i episentret av denne revolusjonen og kjenne dens virkning godt på kroppen. Hvordan denne utviklingen vil påvirke norsk arbeidsliv, og hvilke utfordringer vi vil se i rekrutteringen fremover, er te
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Berg, Mats Kjelvik, Mats Frydenberg, Edmund William Ellingsen, and Anastasia Mariussen. "Rekruttering og sosiale medier." Magma 17, no. 3 (2014): 64–69. http://dx.doi.org/10.23865/magma.v17.869.

Full text
Abstract:
Selv om rekruttering via sosiale medier er et svært aktuelt tema for mange norske bedrifter, finnes det fremdeles lite forskning på dette området. Denne artikkelen belyser hvordan og når sosiale medier kan brukes i rekrutteringsprosessen og undersøker hvilke fordeler og ulemper dette kan medføre. Gjennom en kombinasjon av eksisterende forskning og kvalitativ data fra norske rekrutteringsansvarlige og arbeidssøkere, viser artikkelen at sosiale medier er blitt en vanlig rekrutteringsmetode i mange organisasjoner. Resultatene indikerer at sosiale nettverk benyttes som både et kommunikasjonsverktø
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Fredriksen, Jan Ivar, and Øystein Sørebø. "Rekruttering av medarbeidere: Fra intuisjon til strategisk forankring." Magma 16, no. 3 (2013): 42–53. http://dx.doi.org/10.23865/magma.v16.812.

Full text
Abstract:
Medarbeiderne er virksomhetens viktigste ressurs, og følgelig er rekruttering av medarbeidere en av virksomhetens mest kritiske prosesser. En grundig og vel gjennomtenkt rekrutteringsprosess kan bidra til å skape gode arbeidsplasser der virksomhetens kompetansekrav synliggjøres og arbeidstakerens yrkesstolthet styrkes. I siste instans vil systematiske rekrutteringsprosesser være et bidrag til virksomhetens overlevelses- og konkurranseevne. Undersøkelser viser imidlertid at ledere i dagens virksomheter ikke har god nok forståelse av rekrutteringsprosesser og følgelig ikke er i stand til å utnyt
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Andersen, Heine. "Forskere – rekruttering, karriere og social baggrund." Dansk Sociologi 23, no. 2 (2012): 9–38. http://dx.doi.org/10.22439/dansoc.v23i2.4091.

Full text
Abstract:
Artiklen fokuserer på den meget store skævhed i bestanden af forskere, betinget af oprindelsesklasse. Hovedparten af denne skævhed opstår i uddannelses-forløbet, men skævheden forstærkes yderligere ved selektion til forskerkarriere. Det undersøges, om disse skævheder i forhold til social oprindelse fortsat gør sig gældende i forskningens konkurrencesystem, hvor inklusion og belønninger i henhold til officielle normer skulle være baseret på faglig meritering, jf. Mertons CUDOS-normsæt. Analysen viser stærk indikation på socialt betinget selvselektion ved selve indgangen til forskerkarriere med
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Fredriksen, Jan Ivar, Øystein Sørebø, and Eli Eidsli Røstum. "Et dynamisk perspektiv på strategisk rekruttering." Magma 23, no. 4 (2020): 84–89. http://dx.doi.org/10.23865/magma.v23.1243.

Full text
Abstract:
Riktig kompetanse er avgjørende for virksomhetens konkurransekraft. Artikkelen viser hvordan kompetanse kan innhentes gjennom en strategisk forankret og formalisert rekrutteringsprosess. En 6-trinns modell for strategisk rekruttering, samt en matrise bestående av dimensjonene «grad av strategisk forankring» og «grad av formalisert rekrutteringsarbeid» illustrerer hvordan bedrifter kan forankre rekrutteringsarbeidet. Analysen av innsamlede data fra tolv bedrifter resulterer i en kategorisering av rekrutteringsarbeidet, avhengig av hvor langt de har kommet med strategisk forankring og formaliser
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Berthelsen, Connie. "Fokus på fastholdelse af sygeplejersker fremfor rekruttering." Nordisk sygeplejeforskning 12, no. 1 (2022): 1. http://dx.doi.org/10.18261/nsf.12.1.7.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Heggheim, Gitte Marie, Sofie Nordstrøm Kristiansen, and Erik Døving. "Rekruttering gjennom sosiale medier – velsignelse eller forbannelse?" Magma 21, no. 2 (2018): 62–67. http://dx.doi.org/10.23865/magma.v21.1102.

Full text
Abstract:
Rekruttering ved hjelp av sosiale medier som LinkedIn og Facebook har blitt svært utbredt og vil trolig bli stadig mer brukt i fremtiden. Omkring halvparten av arbeidsgivere bruker sosiale medier til å komme i kontakt med aktuelle arbeidssøkere. Sosiale medier brukes i langt mindre grad til å velge blant innkomne søknader. Sosiale medier som LinkedIn er særlig egnet til å besette stillinger med spesielle krav, mens Facebook egner seg til bred rekruttering blant nyutdannede. Slik digitalisering av rekrutteringsarbeidet sparer tid og penger, og er særlig egnet for å skreddersy utlysninger til sp
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Farbrot, Audun. "Hva kjennetegner din lederkommunikasjon?" Magma 21, no. 4 (2018): 18–19. http://dx.doi.org/10.23865/magma.v21.1114.

Full text
Abstract:
Effektiv ledelse forutsetter gode kommunikasjonsferdigheter. Ledelse skjer gjennom kommunikasjon. Retningslinjer eller prinsipper for god lederkommunikasjon kan derfor være et verktøy som gir bedre ledelse. Prinsippene kan brukes både i rekruttering av ledere og til regelmessig evaluering og utvikling av ledernes kommunikasjonsferdigheter.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Lauglo, Jon. "Forskjellig sosial rekruttering i private og offentlige skoler?" Norsk pedagogisk tidsskrift 91, no. 05 (2007): 387–403. http://dx.doi.org/10.18261/issn1504-2987-2007-05-04.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Svegården, Kristine, and Sidsel Tveiten. "Rekruttering til Hjerteskolen – tilfeldig eller velbegrunnet helsepedagogisk tiltak?" Sykepleien Forskning, no. 83290 (2021): e-83290. http://dx.doi.org/10.4220/sykepleienf.2021.83290.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
11

Saglie, Jo, Guro Ødegård, and Jacob Aars. "Rekruttering av unge folkevalgte - Nominasjoner, personstemmer og kontekst." Tidsskrift for samfunnsforskning 56, no. 03 (2015): 260–88. http://dx.doi.org/10.18261/issn1504-291x-2015-03-01.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
12

Olafsen, Anja H., and Etty R. Nilsen. "Sosiale mediers rolle i jobbsøkingsprosessen." Magma 22, no. 4 (2019): 42–49. http://dx.doi.org/10.23865/magma.v22.1182.

Full text
Abstract:
Sosiale medier er ikke lenger bare en del av den private sfære, men også noe bedrifter bruker aktivt til å promotere seg. Blant annet ser man store muligheter ved bruk av sosiale medier for en rekke HR-funksjoner, inkludert rekruttering. Det vi imidlertid vet mindre om, er arbeidssøkers bruk av sosiale medier i jobbsøking. Denne studien studerer potensielle arbeidstakeres bruk av sosiale medier i jobbsøking. Vi har intervjuet 20 økonomistudenter fra Norge og Canada om deres antakelser om, syn på og praksis rundt bruk av sosiale medier i jakten på sin fremtidige arbeidsgiver. Resultatene viser
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
13

Johannessen, A. "Rekruttering av sykepleiere til sykehjem -Sykepleieres tanker og erfaringer." Nordic Journal of Nursing Research 24, no. 4 (2004): 45–47. http://dx.doi.org/10.1177/010740830402400410.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
14

Friis Søgaard, Thomas, Nina Tvede Korshøj, and Vibeke Asmussen Frank. "Rekruttering af deltagere til online spørgeskemaundersøgelser om kriminelle aktiviteter." Nordisk Tidsskrift for Kriminalvidenskab 109, no. 3 (2022): 368–85. http://dx.doi.org/10.7146/ntfk.v109i3.134399.

Full text
Abstract:
English abstractInternet-mediated research methods are increasingly used to access hidden crime-involved populations such as drug users and drug dealers. Based on an online survey study of over 800 individuals engaged in illegal small-scale cannabis cultivation in Denmark, this article focuses on the online recruitment methods used to access this allegedly »hidden« population. In the article, we critically reflect about the concepts of »hidden-« and »hard to reach« populations, and argue that small-scale cannabis growers are best understood as a group that is »accessible when approached with t
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
15

Giver Kjer, Mikkel, Mie Mølgaard Andersen, and Maya Flensborg Jensen. "Engle og proletarer?" Dansk Sociologi 34, no. 2 (2024): 81–104. https://doi.org/10.22439/dansoc.v34i2.7308.

Full text
Abstract:
I Danmark er der store udfordringer med rekruttering og fastholdelse af medarbejdere i social- og sundhedsfagene. Nyere litteratur peger på, at årsagerne hertil beror på ringe lønforhold og arbejdsvilkår, men også fordomme og manglende anerkendelse af fagene. Få har undersøgt, hvordan medierne – som en central del af magtens sprog – udgør en central kilde til at formgive forestillinger og forståelser af social- og sundhedsfagene og omsorgsområdet. Denne artikel undersøger mediernes portrættering af social- og sundhedsfagene i ældreplejen med udgangspunkt i en diskursivinspireret analyse af 92
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
16

Gythfeldt, Knut, and Kåre Heggen. "Hva betyr høgskolene for rekruttering av arbeidskraft til egne regioner?" Søkelys på arbeidslivet 30, no. 03 (2013): 235–50. http://dx.doi.org/10.18261/issn1504-7989-2013-03-05.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
17

Skoglund, Jeanette, and Renee Thørnblad. "Økt rekruttering av slektsfosterhjem gir ikke nødvendigvis flere stabile fosterhjem." Tidsskriftet Norges Barnevern 98, no. 02 (2021): 154–56. http://dx.doi.org/10.18261/issn1891-1838-2021-02-06.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
18

Nesse, Synnøve. "Et helhetlig perspektiv på rekruttering, seleksjon og utvikling av kriseledelseskompetanse." Magma 19, no. 4 (2016): 56–68. http://dx.doi.org/10.23865/magma.v19.979.

Full text
Abstract:
Hvordan bygger man kriseledelseskompetanse? I denne artikkelen presenterer jeg tre perspektiver på hva effektiv kriseledelse er, og integrerer dem med tanke på rekruttering, seleksjon og utvikling av ledere. Dernest introduserer jeg et fjerde perspektiv og ser på hvordan organisasjoner kan gå frem for å bygge systemisk kompetanse innen kriseledelse. Tradisjonelt har mange forstått kriseledelse på to måter, enten som en personlig egenskap og noe man er født til, eller som en variant av generell ledelse. Denne forståelsen kan lede til at virksomheter overlater til tilfeldighetene både hvem som b
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
19

Ibsen, Flemming. "Medlemsudviklingen i HK og strategier for rekruttering og fastholdelse af medlemmer." Tidsskrift for Arbejdsliv 13, no. 1 (2011): 064–84. http://dx.doi.org/10.7146/tfa.v13i1.108879.

Full text
Abstract:
Det danske arbejdsmarked har oplevet et markant fald i den samlede organisationsprocent de seneste 15 år, og ved indgangen til 2011 er hver tredje lønmodtager uden for de faglige organisationer med hver fjerde i 1995. Specielt LOområdet er hårdt ramt, og der er især de to store forbund-3F og HK-der afleverer medlemmer til enten 'sofaen' eller de 'ideologisk alternative' organisationer. HK har som forbund reageret på medlemstilbagegangen både defensivt gennem besparelser og omorganiseringer og offensivt via nye strategier for rekruttering og fastholdelse af medlemmer. Et forskningsprojekt melle
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
20

Vabø, Agnete. "Relevansen av internasjonal rekruttering for arbeidsvilkår i forskning og høyere utdanning." Norsk sosiologisk tidsskrift 4, no. 01 (2020): 34–41. http://dx.doi.org/10.18261/issn.2535-2512-2020-01-03.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
21

Hagen, Inger Marie, and Ragnhild Steen Jensen. "– Kan du representere meg? Rekruttering av tillitsvalgte blant innvandrere i Norge." Søkelys på arbeidslivet 32, no. 03 (2016): 208–27. http://dx.doi.org/10.18261/issn.1504-7989-2016-03-02.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
22

Storvik, Aagoth Elise. "Glasstaket – metafor med utilsiktede virkninger? Kjønn, ledelse og rekruttering i staten." Sosiologisk tidsskrift 14, no. 03 (2006): 219–53. http://dx.doi.org/10.18261/issn1504-2928-2006-03-02.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
23

Lauring, Jakob, and Jakob Lauring. "Mangfoldighedsledelse som social ansvarlighed eller god forretning— En bæredygtig balance?" Tidsskrift for Arbejdsliv 8, no. 2 (2006): 54. http://dx.doi.org/10.7146/tfa.v8i2.108556.

Full text
Abstract:
I løbet af de sidste ti år er det inden for den toneangivende ledelseslitteratur om mangfoldighedsledelse blevet hævdet, at rekruttering og integration af svagere minoriteter på arbejdsmarkedet kan blive god forretning for danske virksomheder. I denne artikel argumenteres der dog for, at mangfoldighedsledelse som forretningsargument ikke kan løse problemerne omkring etniske minoriteters tilknytning til arbejdsmarkedet alene, og at man gennem en sådan strategi risikerer at miste de mindre ressourcestærke grupper. Gennem beskrivelsen af en multinational dansk virksomhed eksemplificeres nogle af
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
24

Renders, Johannes. ""I want you to be a Muslim"." Tidsskrift for Islamforskning 12, no. 1 (2018): 55–77. http://dx.doi.org/10.7146/tifo.v12i1.109130.

Full text
Abstract:
“Jeg kan ikke presse dig. Jeg vil have, at du bliver muslim. Du kunne dø i aften!” I denne artikel undersøges nogle tilbagevendende etiske og metodologiske tvetydigheder i antropologisk feltarbejde blandt danske muslimer, der involverer gentagende konfrontationer med muslimsk rekruttering og da’wā (invitation). Jeg argumenterer for, at etnografens religiøse subjektivitet samt den måde et etnografisk selv konstrueres, forhandles og placeres i felten på, direkte vedrører muligheden for et intimt engagement med den muslimske fortælling, hvilket påvirker analysens pålidelighed og etnografiens succ
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
25

Høgedahl, Laust, and Jørgen Stamhus. "Opbrud i den offentlige løndannelse." Økonomi & Politik 96, no. 4 (2015): 5–8. http://dx.doi.org/10.7146/okonomi-og-politik.v96i4.141923.

Full text
Abstract:
Den 25. september 2023 afholdt finansminister Nicolai Wammen pressemøde om de kommende trepartsforhandlinger om rekruttering og fastholdelse af velfærdsmedarbejdere, som skal løse den akutte udfordring med mangel på medarbejdere i den offentlige sektor. Til dette formål har regeringen ekstraordinært afsat tre milliarder, der skal udmøntes løbende frem til 2030 på baggrund af syv målsætninger beskrevet i Finansministeriet (2023). To af målsætningerne indikerer, at det er regeringens synspunkt, at løndannelsen i den offentlige sektor ikke er lykkedes med at opfylde to centrale formål med løndann
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
26

Topholm, Emmy Hjort-Enemark, Anne Mette Møller, and Martin Sandberg Buch. "Implementering, innovation eller inkrementel forandring? En analyse af 25 kommuners oversættelse af Buurtzorg-modellen." Politica 57, no. 2 (2025): 1–20. https://doi.org/10.7146/politica.v57i2.153261.

Full text
Abstract:
Den danske kommunale ældrepleje står over for store udfordringer med rekruttering og fragmentering. Staten forsøger derfor at understøtte innovation gennem udbud af puljemidler, der inviterer kommunerne til at lade sig inspirere af den succesfulde nederlandske Buurtzorg-model. Med udgangspunkt i oversættelsesteori og baseret på 50 kvalitative interview med 159 forskellige personer i 25 kommuner analyserer artiklen oversættelsen af Buurtzorg-modellen i en dansk kontekst. På policyniveau er Buurtzorg blevet oversat fra en kompleks organisationsmodel til en idé om faste, tværfaglige og selvstyren
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
27

Aaseth, Kari Mette. "Fra drøm i sør til virkelighet i nord – Regional rekruttering, individuell tilrettelegging for familieflyttinger." Plan 34, no. 02 (2002): 50–53. http://dx.doi.org/10.18261/issn1504-3045-2002-02-06.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
28

Hopland, Steinar A. "Rekrutteringsbransjens vekst, og fall?" Magma 19, no. 3 (2016): 61–63. http://dx.doi.org/10.23865/magma.v19.974.

Full text
Abstract:
Tidlig på 80-tallet startet det som ble den norske rekrutteringsbransjens gullalder. Nye verktøy og inspirasjon fra USA gjorde at antallet rekrutteringsselskaper økte kraftig, og rekrutteringsprosessene i norske selskaper ble i stadig større grad håndtert av eksterne selskaper. Denne artikkelen beskriver hvordan bransjen har utviklet seg. Videre beskrives det hvordan den teknologiske utviklingen har forandret disse prosessene, både fordi kanalene for stillingsannonser har blitt endret, og fordi selskapene selv blir flinkere til å håndtere seleksjon av kandidater. Artikkelen konkluderer med at
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
29

Davidsen-Nielsen, Mette. "I folkets tjeneste - Om prætest og TV-seere som målgruppe." MedieKultur: Journal of media and communication research 12, no. 24 (1996): 7. http://dx.doi.org/10.7146/mediekultur.v12i24.1058.

Full text
Abstract:
Målgruppetænkning er i disse år ved at finde vej til Europas public ser- vice institutioner, der hermed begiver sig ind på et gebet, som de mere kampagneorienterede dele af kommunikationskampagnen længe har betrådt. Med det naturvidenskabelige faktaprogram JANUS som case beskriver Mette Davidsen-Nielsen de muligheder og problemer, som kvalitative prætest giver de programproducerende dele af en public ser- vice institution i multikanalsamfundet, som supplement til de informationer, man løbende får gennem seertalsmålinger. Ved rekruttering af respon- denter til fokusgruppeinterviews om dette pro
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
30

Jákupsstovu, Beinta Í. "Kvinneunderskudd blant færøyske politikere – sett i lys av Norris’ traktmodell for rekruttering av politiske representanter." Tidsskrift for samfunnsforskning 54, no. 03 (2013): 312–37. http://dx.doi.org/10.18261/issn1504-291x-2013-03-02.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
31

Hoås Moen, Kari, Arild Blekesaune, and Hjørdis K. Bakke. "Hvem bruker natur- og friluftsbarnehager?" BARN - Forskning om barn og barndom i Norden 26, no. 3 (2021): 37–56. http://dx.doi.org/10.5324/barn.v26i3.4329.

Full text
Abstract:
I de senere årene har antall natur- og friluftsbarnehager i Norge økt kraftig. Målet med denne studien har vært å få økt kunnskap om hvem som bruker slike barnehager sammenliknet med en gruppe andre barnehager. Undersøkelsen tester ut om det er sosiale forskjeller og forskjeller i friluftsorientering mellom foreldre til barn i de to gruppene barnehager, og om det er forskjeller i rekruttering ut ifra barnas alder og om de har alvorlig funksjonshemming eller kronisk sykdom. Datagrunnlaget for analysen omfatter 369 barn i alderen 3–6 år i 45 natur- og friluftsbarnehager og 377 barn i 46 andre ba
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
32

Alm, Kristian, Erling S. Andersen, and Øyvind Kvalnes. "Tillit i prosjekter." Magma 16, no. 3 (2013): 26–33. http://dx.doi.org/10.23865/magma.v16.810.

Full text
Abstract:
En prosjektledelse vil oppleve etiske dilemmaer. Håndteringen av et dilemma er enklere når det er tillit mellom de involverte. Tilliten styrkes ved at den som gis tillit (kalt tillitsmottakeren), viser dyktighet, velvilje og integritet. Samtidig må den som skal vise vedkommende tillit (kalt tillitsgiveren), ha evnen til å føle tillit. Tillit etableres ikke bare mellom to personer, men også i en kjede av samarbeidende parter. Tillit er kostnads- og tidsbesparende (det blir mindre behov for kontroll). Tillit innebærer at man gjør seg sårbar gjennom å bli avhengig av at tillitsmottakeren lever op
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
33

Kyed, Morten. "”Vi er jo en virksomhed, der er særdeles overgennemsnitlig på empati”: Rekruttering af bløde kompetencer i ambulancetjenesten." Dansk Sociologi 27, no. 3/4 (2016): 17–38. http://dx.doi.org/10.22439/dansoc.v27i3/4.5436.

Full text
Abstract:
En række sociologer har de seneste år peget på, at den postindustrielle serviceøkonomi stiller stadigt større krav til servicemedarbejderes sociale og følelsesmæssige kompetencer. Eva Illouz (2008) argumenterer eksempelvis for, at vestlige samfund kendetegnes af en ”emotionel kapitalisme”, hvor følelsesmæssige kompetencer er blevet en central stratifikationsfaktor, som marginaliserer især mænd med en traditionel arbejderklasse habitus. Men få studier har undersøgt, hvordan arbejdsgivere rent faktisk vurderer ansøgernes sociale og følelsesmæssige kompetencer. Gennem interviews og observationsst
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
34

Emilsen, Kari, Olav Bjarne Lysklett, and Arnt Nordli. "Gutter (menn) som slutter – om frafall i barnehagelærerutdanningen." Nordisk tidsskrift for utdanning og praksis 14, no. 1 (2020): 5–22. http://dx.doi.org/10.23865/up.v14.2066.

Full text
Abstract:
Det er få menn som jobber med omsorg for de minste barna, både internasjonalt og nasjonalt. Et uttalt mål er å få flere menn til å velge utdanning som barnehagelærer. Nasjonalt er det høyt frafall fra barnehagelærerutdanningen, særlig blant menn. Hovedfokus i denne artikkelen er frafall fra barnehagelærerutdanningen ved DMMH satt i et kjønnsperspektiv. Tre kull studenter på barnehagelærerutdanningen (bachelor, heltid) har svart på spørreskjema om frafall etter første praksisperiode i første studieår. Noen av studentene som har sluttet, har sendt inn et nettbasert skjema om oppsigelse av studie
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
35

Fjeld, Hilde Sofie, and Lin Elisabet Sandhaug Ramberg. "Skoleledernettverk som arena for læring og støtte." Nordisk tidsskrift for utdanning og praksis 15, no. 1 (2021): 18–32. http://dx.doi.org/10.23865/up.v15.2351.

Full text
Abstract:
Artikkelen handler om nettverkssamarbeid mellom skoleledere, og formålet er å undersøke hvordan læring i og lederutvikling gjennom ledernettverk forstås fra rektorers og skoleeiers perspektiv, og hva som eventuelt gjør nettverk funksjonelle og levedyktige. Artikkelen baserer seg på data fra intervjuer med 6 rektorer og en representant for skoleeier i en kommune i Sør-Norge. Skoleledernettverk, som tidligere ble dannet på selvstendig initiativ, er etter hvert blitt en obligatorisk innretning hvor skoleeier har en viss innflytelse på agendaen. Studien søker å belyse nettverkssamarbeid som arena
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
36

Frederiksen, Jan Thorhauge, and Simone Mejding Poulsen. "Køn og ulighed i adgangen til ledelsespositioner for velfærdsprofessionerne." Tidsskrift for Arbejdsliv 23, no. 4 (2022): 8–26. http://dx.doi.org/10.7146/tfa.v23i4.130009.

Full text
Abstract:
Adgangen til ledelsesstillinger er i mange brancher lettere, hvis man er mand, tilhører den etniske majoritet, eller er vokset op i middelklassen eller overklassen. Denne artikel undersøger, om det samme gør sig gældende i velfærdsprofessionerne, der udgør en karrierevej for kvinder, arbejderklasse, og etniske minoriteter og hvor det professionelle ethos er associeret med kvindelighed. Artiklens undersøger om eksisterende dominansforhold inden for køn reproduceres i det velfærdsprofessionelle arbejde gennem ulige adgang til ledelsespositioner, om denne adgang intersekterer med klasse og etnici
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
37

Jansson, Dag, and Anne Haugland Balsnes. "Korlederens kompetanse, utdanning og praksis – konturene av en meta-teori." Journal for Research in Arts and Sports Education 4, no. 1 (2020): 92–114. http://dx.doi.org/10.23865/jased.v4.2354.

Full text
Abstract:
Korsang har en fremtredende posisjon i Skandinavia. Alle de ulike korene som finnes – fra barnekor til seniorkor, fra hygge-kor til profesjonelle kor – trenger korledere. Korlederen må mestre et omfattende kompetansesett i det hun eller han virker som både musiker, leder og pedagog. Forfatterne har de siste årene gjennomført en rekke studier av korlederes utdanning og praksis, som involverer varierte tilnærminger både når det gjelder metoder og materiale. På grunn av begrensningene i det klassiske vitenskapelige artikkelformatet har resultatene fra disse studiene så langt ikke blitt diskutert
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
38

Lillevik, Ole Greger, and Lisa Øien. "Kvaliteter hos hjelperen som bidrar til å forebygge trusler og vold fra klienter." Nordisk tidsskrift for helseforskning 6, no. 2 (2010): 84. http://dx.doi.org/10.7557/14.1191.

Full text
Abstract:
Artikkelen beskriver personlige kvaliteter hos hjelperen som bidrar til å forebygge trusler og vold fra klienter. Det er gjennomført semistrukturerte intervju med ansatte innenfor rus - og psykiatritjeneste, demensomsorg, boliger for utviklingshemmede og barnevernsinstitusjoner. I analysen er det brukt 3-trinns strukturanalyse. Studien viser at når den ansatte er opptatt av å forstå voldens mening, og vil klienten vel, bidrar dette til å forebygge og dempe aggresjon fra klienten. Artikkelforfatterne ser på dette som et pers
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
39

Sommerseth, Rita, and Helene Hanssen. "Å forske via internett; Muligheter og utfordringer ved bruk av åpen lenke i rekruttering av informanter og innsamling av data." Nordisk tidsskrift for helseforskning 8, no. 2 (2012): 59. http://dx.doi.org/10.7557/14.2410.

Full text
Abstract:
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="line-height: 115%; color: #333333; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';" lang="EN-US"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Times New Roman;">Internet-based research; the possibilities and challenges involved in using Open Link for informant recruitment and data collection</span></span></span></em></p><p>Su
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
40

Christensen, Stine Nørgaard, Jeppe Agger Nielsen, Mette Strange Noesgaard, Kasper Trolle Elmholdt, and Helene Friis Ratner. "Muligheder og barrierer for kunstig intelligens i den offentlige sektor." Samfundslederskab i Skandinavien 39, no. 4 (2024): 88–113. https://doi.org/10.22439/sis.v39i4.7325.

Full text
Abstract:
Der er stigende interesse for at udnytte potentialerne i kunstig intelligens (AI) i den offentlige sektor, og der iværksættes i disse år mange eksperimenter. Mens der er megen snak om mulighederne, har få studier systematisk undersøgt implementeringen af AI på de centrale velfærdsområder. Ærindet i denne artikel er at gå bagom hypen og bidrage med et nuanceret blik på AI anvendelse. Vores empiriske fokus er på ældreplejen, hvor en aldrende befolkning og vanskeligheder ved rekruttering af arbejdskraft har affødt en efterspørgsel på nye teknologiske løsninger. Vi bygger på et kvalitativt studie
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
41

Obed Madsen, Søren, and Lærke Højgaard Christiansen. "Organisatorisk oversættelse af vilde problemer – om at skabe lingvistiske rum." Samfundslederskab i Skandinavien 39, no. 2 (2024): 25–48. http://dx.doi.org/10.22439/sis.v39i2.7145.

Full text
Abstract:
Mange organisationer står i dag over for vilde problemer, der skaber dilemmaer internt i organisationen. Dette kan være samfundsmæssige problemer som bæredygtighed, økonomi, klima, økonomi, uddannelse og rekruttering eller krav fra omgivelser som CSR, profit, legitimitet, inddragelse og effektivitet, der, når de optræder på samme tid, skaber et vildt problem som organisationen må håndtere. Fælles for disse problemer er, at der er mange modsatrettede krav og fortolkninger i spil, og at de ofte vil kræve inddragelse af en række forskellige aktører. Organisationer vil derfor opleve en høj grad af
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
42

Glasdam, Stinne, and Lise Bjerrum Thisted. "Metodiske udfordringer ved rekruttering af patienter til sociologisk studie:–med udgangspunkt i et projekt om arbejdslivets betydning for mennesker med kræft." Klinisk Sygepleje 24, no. 02 (2010): 4–15. http://dx.doi.org/10.18261/issn1903-2285-2010-02-03.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
43

Andersen, Espen. "En kunnskapsbasert IT-næring: aktivitet og effekt." Magma 15, no. 1 (2012): 32–40. http://dx.doi.org/10.23865/magma.v15.736.

Full text
Abstract:
Norsk IT-næring er stor, lønnsom, svært innovativ og kunnskapsbasert, men i liten grad en kunnskapsklynge. Den er svært sentralisert – mest til Oslo/Akershus, med Trondheim og Horten som mindre sentra. Få norske IT-selskaper konkurrerer globalt. De som gjør det, selges ofte ut av landet når de når en viss størrelse og modenhet, men kompetansen blir ofte igjen i Norge. Næringens viktigste samfunnsbidrag ligger i å tilby en kompetitiv arena og en strategisk ressurs for å øke Norges innovasjonskraft, produktivitet og konkurranseevne. Den lave profilen – fordi verdiskapningen synliggjøres i andre
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
44

Salvesen, Pernille Håkonsdatter, and Ådel Bergland. "«Å avslutte et kapittel» – Intensivsykepleieres erfaringer med etterlattesamtaler etter organdonasjoner." iNSPIRA 17, no. 1 (2022): 21–36. http://dx.doi.org/10.23865/inspira.v17.3581.

Full text
Abstract:
Bakgrunn: Intensivsykepleiere er sterkt engasjert i organdonasjonsprosessen. De beskriver arbeidet med organdonorer som meningsfullt og viktig, men også faglig og emosjonelt krevende. Spesielt er ivaretakelsen av organdonorenes pårørende utfordrende. Pårørende gjennomgår en stor belastning under organdonasjonsprosessen og har behov for oppfølging i ettertid. I Norge tilbys derfor etterlatte etter organdonasjoner en etterlattesamtale. Hensikt: Å utforske intensivsykepleieres erfaringer med å delta i etterlattesamtaler etter organdonasjoner, og deres refleksjoner rundt hva som gjør samtalene vel
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
45

Bøgelund, Pia. "Flere ph.d.-studerende med mere international baggrund - hvad betyder det for ph.d.-vejledningen?" Dansk Universitetspædagogisk Tidsskrift 9, no. 16 (2014): 144–54. http://dx.doi.org/10.7146/dut.v9i16.7845.

Full text
Abstract:
Gennem de senere år er der kommet flere ph.d.-studerende på de danske universiteter samtidig med, at kravene til færdiggørelse og produktivitet er skærpet. En stadig større andel af de ph.d.-studerende har desuden en international baggrund. Hvad betyder disse tendenser for den enkelte vejleder? Det undersøger denne artikel på baggrund af en interviewundersøgelse udført på Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet på Aalborg Universitet. 12 erfarne ph.d.-vejledere på tværs af to forskningsprogrammer er blevet interviewet. For de fleste vejledere betyder de ændrede vilkår, at deres vejledningspra
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
46

Kristiansen, Maria, and Anna Mygind. "Sundhedsadfærd influeres af psykosocial sårbarhed - en kvalitativ undersøgelse blandt migrantmænd i Danmark." Nordisk tidsskrift for helseforskning 6, no. 2 (2010): 60. http://dx.doi.org/10.7557/14.1186.

Full text
Abstract:
<strong>Introduktion</strong>; Grundet øget risiko for visse livsstilsrelaterede sygdomme udgør migranter en vigtig målgruppe for sundhedsfremme- og forebyggelsesinterventioner. Det kan imidlertid være vanskeligt at tiltrække migrantmænd til sådanne interventioner, blandt andet grundet psykosocial sårbarhed. Formålet med undersøgelsen var at opnå indsigt i oplevelsen af psykosocial sårbarhed og betydningen for sundhedsadfærd blandt migrantmæ
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
47

Gundelach, Peter, and Peter B. Andersen. "Tro, moral og forandring i Indre Mission." Religionsvidenskabeligt Tidsskrift, no. 73 (June 23, 2022): 115–40. http://dx.doi.org/10.7146/rt.vi73.133035.

Full text
Abstract:
ABSTRACT: The Danish Inner Mission (Home Mission) is a section of The Evangelical Lutheran Church in Denmark (ELCD), but it differs from the dominating church because it, like other evangelical groups, believes that the Bible as God’s written word is true in what it says and IM emphasizes orthodoxy, repentance, activism and attaches central importance the sacrifice of Jesus on the cross. Generational replacement and changes in socialization influence IM's friends, as the followers call themselves, to draw other religious and moral consequences from their faith than is common among the members
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
48

Gjøsæter, Harald. "Kva styrer rekrutteringa til fiskebestandar?" Naturen 147, no. 1 (2023): 23–30. http://dx.doi.org/10.18261/naturen.147.1.3.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
49

Thomsen, Jens Peter, Siri Dencker, and Thomas Mørch Pedersen. "Hvem læser på velfærdsprofessionsuddannelserne? – ændringer i rekrutteringsmønstre de sidste 25 år." Dansk Sociologi 24, no. 3 (2013): 11–35. http://dx.doi.org/10.22439/dansoc.v24i3.4695.

Full text
Abstract:
Denne artikel beskæftiger sig med den generelle udvikling i den sociale rekruttering til de videregående uddannelser i Danmark de sidste 30 år og sætter særlig fokus på, hvilke sociale grupper velfærdsprofessionerne rekrutterer fra, sammenlignet med øvrige videregående uddannelser. Velfærdsprofessionerne er interessante, fordi de indtager en central rolle i forhold til at opretholde vitale funktioner i velfærdssamfundet. De seneste år har været præget af en debat om, hvorvidt disse semiprofessioner har oplevet et relativt statustab set i forhold til de øvrige videregående uddannelser. Vi under
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
50

Nesje, Katrine. "Teach First Norway - who joins and what are their initial motivations for teaching?" Acta Didactica Norge 10, no. 2 (2016): 150–78. http://dx.doi.org/10.5617/adno.2512.

Full text
Abstract:
Motivasjon for å undervise er et tema som er mye diskutert i offentlige debatter og i forskningslitteraturen. Grunnen til dette er at læreres profesjonelle motivasjon har vist seg å påvirke elevenes motivasjon, læreres tilfredshet i jobben, fravær og turnover i læreryrket, samt rekruttering av nye lærere. Alternative lærerutdanninger som tilbyr en raskere vei inn i læreryrket har i de senere årene blitt etablert, både i Norge og internasjonalt. Denne studien undersøker om den profesjonelle motivasjonen til kandidater som rekrutteres til disse programmene har spesielle kjennetegn. Artikkelen un
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the bibliographies on the topic 'Rekruttering' for other source types:
Books
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography