Log in

Relevant bibliographies by topics / Rekryteringsstrategier

Contents

Dissertations / Theses

Academic literature on the topic 'Rekryteringsstrategier'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 10 February 2022

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Rekryteringsstrategier.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Dissertations / Theses on the topic "Rekryteringsstrategier"

1

Gustafsson, Isabell, Alessia Sturm, and Anna Petersson. "Talent Management : En studie om rekryteringsstrategier inom Talent Management." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE), 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-35551.

Full text

Abstract:

Inledning: När företag genomgår rekryteringsprocesser så finns där flera olika strategier att använda sig utav. Denna studie kommer att skapa en förståelse för rekryteringsstrategierna som ett specifikt företag som uppger sig jobba enligt Talent Management använder sig av. Syfte: Syftet med denna undersökning är att skapa en förståelse för hur ett företag som uppger sig jobba med Talent Management utformar sin rekryteringsstrategi och därigenom kunna uppfylla ett kunskapstomrum angående rekryteringsstrategierna inom forskningsområdet Talent Management. Forskningsfrågor: Hur definieras talang v

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Hjärling, Tone, and Peter Yngström. "När känslor inte får vara avgörande : - en kvalitativ studie om ett svenskt företags rekryteringsstrategier." Thesis, Högskolan i Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS), 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-15645.

Full text

Abstract:

Purpose: The purpose of this study is to increase the understanding of the recruitment process and its complexity. The study also aims to examine whether there are any problem areas with a recruitment process which is emotionally based and if so, how these can be resolved. Four issues have been presented, in regard to solving the study’s purpose and problem definition. Theoretical framework: The chapter begins by briefly illustrate the concept of employee turnover and the economic aspects a staff turnover can bring. Thereafter, the importance of a formal preparatory work for recruitment is pre

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Kihlström, Linnea. "Bilden av Islamiska staten : en analys av hur jihadiströrelsen använder sig av rörligt bildmaterial." Thesis, Södertörns högskola, Institutionen för historia och samtidsstudier, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-27545.

Full text

Abstract:

Syftet med denna studie ä̈r att analysera hur jihadiströ̈relsen Islamiska Staten (IS) anvä̈nder sig av sitt rö̈rliga bildmaterial. Fö̈rutom det vill den redogö̈ra fö̈r vilka uttryck och teman som går att uppfatta i dessa filmer. Min ambition är inte att göra några detaljstudier av filmerna, utan att analysera, lyssna på retoriken och titta på bildspråket i delar av det material som publicerats av Islamiska staten. Avsikten med denna studie är inte heller att göra några ställningstaganden, utan snarare att resonera kring frågan varför? Utifrån syftet har jag formulerat följande frågeställningar

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Netzell, Karin. "Rekryteringsstrategier inom marknadsföring och kommunikation : En kvalitativ studie avhur individer och organisationer hanterar sökandet efter medarbetare/arbetsgivare och hur rekryterare skapar matchning." Thesis, Umeå universitet, Sociologiska institutionen, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-82989.

Full text

Abstract:

This paper describes and analyzes how individuals and organizations that operate in careers in communications and marketing deal with the search for employees / employers, and how recruiting managers and recruitment consultants are working to create a match between the parties. The study was conducted on behalf of a recruitment agency that offers services in recruiting and staffing for organizations in communication and marketing. The empirical material consists of ten qualitative interviews from three different perspectives on the labor market, recruitment consultants, managers and employees.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Pellén, Nathalie. "Rekryteringsstrategi är A och O : En kvalitativ studie om rekryteringsstrategi och chefsstödet i rekryteringsprocesser." Thesis, Linköpings universitet, Institutionen för beteendevetenskap och lärande, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-69294.

Full text

Abstract:

Rekrytering är en viktig del för organisationers kompetensförsörjning. För att rekrytera medarbetare med den specifika kompetens som en organisation är i behov av bör en kompetensbaserad personalstrategi utformas. Den kompetensbaserade personalstrategin verkar för att underlätta rekryteringsprocessen och fungera som ett stöttande underlag. Syftet med denna rapport har varit att undersöka och kritiskt granska den befintliga rekryteringsstrategin och chefsstödet på en organisation i Stockholm. Samtliga chefer som har deltagit i undersökningen har personalansvar och rekrytering ingår i deras arbe

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Liljegren, Emma. "Facket, de unga och nyttan : En kvalitativ studie om fackets rekryteringsstrategi av unga medlemmar." Thesis, Stockholms universitet, Sociologiska institutionen, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-58334.

Full text

Abstract:

Fackliga organisationer har allt svårare att rekrytera personer under 30 år och i åldersgruppen anställda mellan 16-24 år är enbart 38 procent som är fackligt organiserade. Denna studie inriktas därav på att undersöka hur fackliga organisationer arbetar med att rekrytera personer under 30 år. Datainsamlingen sker genom intervjuer av sex fackliga organisationer samt en organisation som består av ett samarbete mellan tre fackliga organisationer. Intervjuerna inspirerades av tidigare forskning samt teoretiska utgångspunkter och utifrån det redovisas resultatet utifrån fyra teman. Det första temat

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Einestedt, Veronica, and Malin Stridh. "Sociala medier - Framtidens rekryteringsstrategi? : En studie av åtta företags användande av sociala medier i sina rekryteringsprocesser." Thesis, Linköping University, Linköping University, Work and Working Life, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-57606.

Full text

Abstract:

<p>Denna studie syftar till att undersöka åtta företags användande av sociala medier i sina rekryteringsprocesser. Då området är tämligen outforskat har studien en explorativ och induktiv karaktär. Kvalitativa intervjuer har syftat till att kartlägga, beskriva och analysera varför och hur sociala medier används i företagens rekryteringsprocesser, vilka effekter detta har gett samt vilka framtida utvecklingsområden som kan identifieras. Studiens resultat visar att sociala medier främst används i de initiala delarna av företagens rekryteringsprocesser då de möjliggör kostnadseffektiv och snabb i

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Antonsson, Lucas, and Dennis Popperyd. "Volontärsrekryteringen hos svenska idrottsevenemang : En studie kring hur svenska idrottsevenemang rekryterar volontärer." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för idrottsvetenskap (ID), 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-88969.

Full text

Abstract:

Det här arbetet syftar till att ta reda på hur svenska idrottsevenemang går tillväga när de rekryterar sina volontärer. Volontärers betydelse på det svenska samhället är otroligt stor då de skapar oerhört viktiga ekonomiska förutsättningar för flera svenska idrottsföreningar. Att rekrytera volontärer är inte enkelt då volontärerna idag förväntar sig någon sorts belöning av sin insats. Spelar storleken hos ett evenemang någon roll gällande hur man rekryterar? För att komma fram till ett resultat i studien så har det använts kvalitativa metoder i form utav intervjuer med volontärsansvariga hos v

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Holmström, Michaela. "Bristen på IT-kompetens skapar frustration bland rekryterare : En kvalitativ studie om hur kunskapsbedömning går till vid rekryteringen av IT-profiler." Thesis, Uppsala universitet, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-340215.

Full text

Abstract:

Den här studien syftar till att få en förståelse för rekryterarens uppfattning om hur man bedömer kunskaper och förmågor hos en svår kandidatprofil med fokus på IT-profiler. En svår kandidatprofil i den meningen att det krävs kunskaper hos rekryteraren för att bedöma om kandidaten uppfyller de förväntningar och kvalifikationskrav som är ställda i förhållande till tjänsten. På grund av brist på IT-profiler på arbetsmarknaden krävs det effektivare rekryteringsprocesser vilket ställer högre krav på rekryterarna. Studien presenterar strategier och verktyg som rekryterare använder sig av samt hur v

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Lönning, Jennifer, and Sofia Göth. "Flykting söker bonde : Hur nyanlända flyktingars kompetens kan tillvaratas i lantbruksföretag." Thesis, Linköpings universitet, Pedagogik och sociologi, 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-160237.

Full text

Abstract:

Trots teknologisk utveckling och effektivisering inom lantbruksbranschen finns ett behov av arbetskraft. Samtidigt har det visat sig att nyanlända flyktingar har kompetens och erfarenhet inom lantbruk som inte tas tillvara men att de har svårt att få tillträde till branschen. Vårt syfte var att undersöka och förstå de förutsättningar som finns för att Sveriges lantbruksföretag ska kunna arbeta med kompetensförsörjning genom att rikta sig mot nyanlända flyktingar. Vi intervjuade därför fem nyanlända flyktingar, tre lantbrukare, tre projektledare och två representanter från Arbetsförmedlingen. R

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!