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Academic literature on the topic 'Relation d'emplo'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 4 February 2022

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Journal articles on the topic "Relation d'emplo"

1

Vallée, Guylaine. "Pluralité des statuts de travail et protection des droits de la personne : quel rôle pour le droit du travail ?" Articles 54, no. 2 (2005): 277–312. http://dx.doi.org/10.7202/051235ar.

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Abstract:

Le droit du travail s'est développé dans le cadre de rapports sociaux de travail homogènes, constitués d'emplois stables, réguliers et continus, occupés par des salariés travaillant à temps plein, exécutant leur travail pour un seul employeur, sous son contrôle et sur les lieux mêmes de l'entreprise. Plusieurs des formes particulières d'emploi qui se développent sur le marché du travail ne correspondent cependant plus à cette image classique: travail autonome, travail à domicile, à temps partiel, à durée déterminée, occasionnel ou sur appel, relation tripartite de travail. Les moyens mis en œu

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2

Bélanger, Jacques, Christian Thuderoz, and Jacques Belanger. "La recodification de la relation d'emploi." Revue Française de Sociologie 39, no. 3 (1998): 469. http://dx.doi.org/10.2307/3322982.

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3

Darbus, Fanny. "Troubles dans les relations d'emploi." Terrains & travaux N° 22, no. 1 (2013): 95. http://dx.doi.org/10.3917/tt.022.0095.

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4

Bouabdallah, Khaled. "Relations verticales et structures d'emploi." Revue d’économie industrielle 73, no. 1 (1995): 45–64. http://dx.doi.org/10.3406/rei.1995.1584.

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5

Laflamme, Roch, and Dany Carrier. "Droits et conditions de travail des employés des agences de location de main-d'oeuvre." Articles 52, no. 1 (2005): 162–84. http://dx.doi.org/10.7202/051156ar.

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Abstract:

Un contexte économique difficile, des besoins de ressources humaines de plus en plus flexibles et une offre accrue de main-d’œuvre ont contribué à l'émergence de nouvelles formes d'emploi à temps partiel ou temporaire, souvent comblées par des agences de location de main-d’œuvre temporaire. Cet article cherche à présenter les conséquences pratiques qu'entraîne une relation d'emploi tripartite, employeur/salarié/agence, sur les droits et les conditions de travail des employés des agences de location de main-d’œuvre temporaire.

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6

Geoffron, Patrice, and Marianne Rubinstein. "Les évolutions des relations financières et des relations d'emploi dans le modèle japonais." Revue française d'économie 14, no. 1 (1999): 229–69. http://dx.doi.org/10.3406/rfeco.1999.1077.

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7

Baudry, Bernard. "De la confiance dans la relation d'emploi ou de sous-traitance." Sociologie du travail 36, no. 1 (1994): 43–61. http://dx.doi.org/10.3406/sotra.1994.2156.

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8

Rodet, Nathalie. "Transformations de la relation d'emploi en Hongrie : projets, réalisation et perspectives." Revue d’études comparatives Est-Ouest 29, no. 1 (1998): 159–201. http://dx.doi.org/10.3406/receo.1998.2896.

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9

Baudry, Bernard, and Hervé Charmettant. "L'analyse de la « relation d'emploi » par les économistes « contractualistes » et « conventionnalistes »." Revue économique 59, no. 2 (2008): 213. http://dx.doi.org/10.3917/reco.592.0213.

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10

Joulin, Jacqueline. "Sur Les Contraintes D'emploi de Soit...Soit Alternatif." Lingvisticæ Investigationes. International Journal of Linguistics and Language Resources 13, no. 2 (1989): 265–79. http://dx.doi.org/10.1075/li.13.2.04jou.

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Abstract:

We present a semantic analysis of the French alternative conjunction soit ... soit (either ... or). Study of its selectional restrictions reveals some interesting semantic features which are either shared by the other alternating conjunctions {e.g. ou) or specific to it. For the first set of features, we focus on selectional restrictions related to synonymous terms which determine either simultaneity or a superordinate relation; for the second, we analyze selectional retrictions related to the restrictive terms, the interrogative mood and the metalinguistic use of soit... soit.

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