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Journal articles on the topic 'Relation d'emplo'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 4 February 2022

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1

Vallée, Guylaine. "Pluralité des statuts de travail et protection des droits de la personne : quel rôle pour le droit du travail ?" Articles 54, no. 2 (2005): 277–312. http://dx.doi.org/10.7202/051235ar.

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Abstract:

Le droit du travail s'est développé dans le cadre de rapports sociaux de travail homogènes, constitués d'emplois stables, réguliers et continus, occupés par des salariés travaillant à temps plein, exécutant leur travail pour un seul employeur, sous son contrôle et sur les lieux mêmes de l'entreprise. Plusieurs des formes particulières d'emploi qui se développent sur le marché du travail ne correspondent cependant plus à cette image classique: travail autonome, travail à domicile, à temps partiel, à durée déterminée, occasionnel ou sur appel, relation tripartite de travail. Les moyens mis en œu

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2

Bélanger, Jacques, Christian Thuderoz, and Jacques Belanger. "La recodification de la relation d'emploi." Revue Française de Sociologie 39, no. 3 (1998): 469. http://dx.doi.org/10.2307/3322982.

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3

Darbus, Fanny. "Troubles dans les relations d'emploi." Terrains & travaux N° 22, no. 1 (2013): 95. http://dx.doi.org/10.3917/tt.022.0095.

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4

Bouabdallah, Khaled. "Relations verticales et structures d'emploi." Revue d’économie industrielle 73, no. 1 (1995): 45–64. http://dx.doi.org/10.3406/rei.1995.1584.

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5

Laflamme, Roch, and Dany Carrier. "Droits et conditions de travail des employés des agences de location de main-d'oeuvre." Articles 52, no. 1 (2005): 162–84. http://dx.doi.org/10.7202/051156ar.

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Abstract:

Un contexte économique difficile, des besoins de ressources humaines de plus en plus flexibles et une offre accrue de main-d’œuvre ont contribué à l'émergence de nouvelles formes d'emploi à temps partiel ou temporaire, souvent comblées par des agences de location de main-d’œuvre temporaire. Cet article cherche à présenter les conséquences pratiques qu'entraîne une relation d'emploi tripartite, employeur/salarié/agence, sur les droits et les conditions de travail des employés des agences de location de main-d’œuvre temporaire.

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6

Geoffron, Patrice, and Marianne Rubinstein. "Les évolutions des relations financières et des relations d'emploi dans le modèle japonais." Revue française d'économie 14, no. 1 (1999): 229–69. http://dx.doi.org/10.3406/rfeco.1999.1077.

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7

Baudry, Bernard. "De la confiance dans la relation d'emploi ou de sous-traitance." Sociologie du travail 36, no. 1 (1994): 43–61. http://dx.doi.org/10.3406/sotra.1994.2156.

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8

Rodet, Nathalie. "Transformations de la relation d'emploi en Hongrie : projets, réalisation et perspectives." Revue d’études comparatives Est-Ouest 29, no. 1 (1998): 159–201. http://dx.doi.org/10.3406/receo.1998.2896.

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9

Baudry, Bernard, and Hervé Charmettant. "L'analyse de la « relation d'emploi » par les économistes « contractualistes » et « conventionnalistes »." Revue économique 59, no. 2 (2008): 213. http://dx.doi.org/10.3917/reco.592.0213.

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10

Joulin, Jacqueline. "Sur Les Contraintes D'emploi de Soit...Soit Alternatif." Lingvisticæ Investigationes. International Journal of Linguistics and Language Resources 13, no. 2 (1989): 265–79. http://dx.doi.org/10.1075/li.13.2.04jou.

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Abstract:

We present a semantic analysis of the French alternative conjunction soit ... soit (either ... or). Study of its selectional restrictions reveals some interesting semantic features which are either shared by the other alternating conjunctions {e.g. ou) or specific to it. For the first set of features, we focus on selectional restrictions related to synonymous terms which determine either simultaneity or a superordinate relation; for the second, we analyze selectional retrictions related to the restrictive terms, the interrogative mood and the metalinguistic use of soit... soit.

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11

Baudry, Bernard. "Contrat, autorité et confiance: La relation de sous-traitance est-elle assimilable à la relation d'emploi?" Revue économique 43, no. 5 (1992): 871. http://dx.doi.org/10.2307/3502480.

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12

Baudry, Bernard. "Contrat, autorité et confiance. La relation de sous-traitance est-elle assimilable à la relation d'emploi ?" Revue économique 43, no. 5 (1992): 871–94. http://dx.doi.org/10.3406/reco.1992.409402.

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13

Tanguy, Solenne. "Recherche d'emploi : entre assurance et incitation." Revue d'économie politique 116, no. 1 (2006): 43. http://dx.doi.org/10.3917/redp.161.0043.

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14

Saglio, Jean, Pascale Trompette, and Serge Dufoulon. "Relations d'emploi et organisation�: le travail sur un bateau de guerre." Les Champs de Mars N�1, no. 1 (1996): 97. http://dx.doi.org/10.3917/lcdm1.001.0097.

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15

Gravel, Sylvie, Jessica Dubé, Daniel Côté, Bob W. White, and Danielle Gratton. "Le retour au travail d’immigrants ayant subi une lésion professionnelle : les embûches de la rencontre interculturelle et la précarité du lien d’emploi." Alterstice 7, no. 1 (2017): 21–38. http://dx.doi.org/10.7202/1040609ar.

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Abstract:

Cet article rapporte une partie des résultats d'une étude exploratoire sur le processus de réadaptation et de retour au travail en contexte de relations interculturelles. Cette étude avait deux objectifs : identifier les stratégies mises de l'avant par les différents acteurs pour faciliter le processus de réadaptation et de retour au travail des travailleurs immigrants et décrire les contraintes, les obstacles et les aides au processus selon la perspective des différents acteurs. Des entrevues semi-dirigées ont ainsi été menées auprès de 47 répondants : cliniciens, agents d'indemnisation et co

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16

Quirouette, Cécile C., and Dolores Pushkar. "Views of Future Aging Among Middle-Aged, University Educated Women." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 18, no. 2 (1999): 236–58. http://dx.doi.org/10.1017/s071498080000979x.

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Abstract:

RÉSUMÉCette étude sur les perspectives de vieillissement des femmes d'âge moyen a été effectuée à partir de méthodes qualitatives et quantitatives. Soixante-quatorze diplômées universitaires âgées de 45 à 65 ans furent interviewées sur leur perspectives de vieillissement et leur histoire d'emploi, puis remplirent des questionnaires mesurant la personnalité, l'auto-efficacité, le bien-être, la dépression et le soutien social. L'analyse qualitative a révélé que la majorité des femmes étaient optimistes et s'attendaient à peu de changement en elle-mêmes, leur situation financière et leurs relatio

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17

Jolivet, Annie. "Age et relation d'emploi : les mécanismes d'une sélection défavorable aux travailleurs plus âgés." Revue d'économie politique 113, no. 1 (2003): 15. http://dx.doi.org/10.3917/redp.131.0015.

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18

Brière, Jean-Yves. "Le Code civil du Québec et la Loi sur les normes du travail : convergence ou divergence?" Articles 49, no. 1 (2005): 104–32. http://dx.doi.org/10.7202/050920ar.

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Abstract:

Quelles seront les incidences du nouveau Code civil sur la Loi sur les normes du travail ? De même que sa réciproque, quel sera l'effet de la Loi sur les normes sur l'interprétation des dispositions du Code ? Cette relation synergique qui devra s'établir entre les textes des deux législations fait l'objet de la présente étude. Cette analyse est à la fois comparative et prospective. L'auteur a retenu six points de comparaison : la prééminence des textes, la notion de salarié, le service continu, la rupture du lien d'emploi, le certificat de travail et l'aliénation d'entreprise.

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19

Trudeau, Gilles, and Diane Veilleux. "Le monopole nord-américain de représentation syndicale à la croisée des chemins." Articles 50, no. 1 (2005): 9–38. http://dx.doi.org/10.7202/050990ar.

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Abstract:

Plusieurs spécialistes notent l'affaiblissement de la recherche en relations industrielles en Amérique du Nord. Un aspect important fut le déplacement de l'intérêt envers les institutions et les processus vers l'étude des individus. Des disciplines telles le comportement organisationnel et l'économique du travail ont progressé. Un autre développement fut la croissance de la gestion des ressources humaines (GRH) qui a défié l'approche traditionnelle, axée sur l'étude du syndicalisme et de la négociation collective. Cet article présente une situation différente en Grande-Bretagne. Il s'agit d'un

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20

Dubrion, Benjamin. "Le développement des pratiques d'encadrement de la relation d'emploi dites « responsables » : essai d'analyse critique." Revue Française de Socio-Économie 11, no. 1 (2013): 145. http://dx.doi.org/10.3917/rfse.011.0145.

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21

Tremblay, Johane. "Décisions rendues par le Conseil canadien des relations du travail." Relations industrielles 42, no. 4 (2005): 852–61. http://dx.doi.org/10.7202/050367ar.

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Abstract:

Au cours des derniers mois, le Conseil a rendu deux décisions importantes dans le secteur des postes. Le 29 avril, le Conseil reconnaissait aux facteurs ruraux le statut d'employé au sens du paragraphe 107(1) du Code canadien du travail, alors que le 1er septembre, il concluait qu'une vente d'entreprise était survenue par suite d'un contrat de franchise conclu entre la Société canadienne des postes et Sheldon Manly Drugs Ltd. Ces deux décisions qui font encore les manchettes seront résumées dans la présente chronique.

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22

Ujihara, Shojiro. "Essai sur la transformation historique des pratiques d'emploi et des relations professionnelles au Japon." Sociologie du travail 33, no. 1 (1991): 19–25. http://dx.doi.org/10.3406/sotra.1991.2536.

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23

Langlois, Simon. "Les réseaux personnels et la diffusion des informations sur les emplois." Articles 18, no. 2 (2005): 213–45. http://dx.doi.org/10.7202/055748ar.

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Abstract:

L'auteur propose une approche déductive pour montrer comment la structure et le contenu des réseaux personnels de relations sociales affectent l'accès à l'information sur les offres d'emplois dans une organisation. L'analyse porte sur les conditions qui affectent l'utilisation des différents champs de relations sociales (relations de sociabilité, relations occupationnelles et relations indirectes) à l'intérieur des réseaux personnels, sur les rapports entre les informateurs et les répondants et sur la longueur des chaînes d'informations. Deux résultats en particulier pourront retenir l'attenti

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Hébert, Gérard. "La négociation sectorielle par décision de l’État : le cas de la construction au Québec." Relations industrielles 26, no. 1 (2005): 84–123. http://dx.doi.org/10.7202/028188ar.

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Abstract:

L'auteur dégage les principaux traits de la nouvelle Loi des relations de travail dans l'industrie de la construction au Québec : il n'y aura qu'une seule négociation et une seule convention collective, au niveau régional ou provincial. La loi vise à assurer plus d'ordre et plus d'unité dans une industrie déchirée par de nombreuses tensions ; l'expérience des négociations de 1969, et bien davantage celle de 1970, ne sont guère encourageantes : jamais décret n'a soulevé autant de difficultés ; et les rivalités intersyndicales demeurent aussi profondes que jamais, surtout en matière de placement

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Duquette, André, Suzanne Kérouac, Balbir K. Sand, Pierre Saulnier, and Lise Lachance. "Validation d’un modèle de déterminants psychosociaux de la santé au travail de l’infirmière en gériatrie." Santé mentale au Québec 22, no. 2 (2007): 257–78. http://dx.doi.org/10.7202/032425ar.

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Abstract:

RÉSUMÉ Cette étude visait à vérifier un modèle de relations entre des facteurs psychosociaux et la santé des 8066 infirmières francophones oeuvrant en soins gériatriques au Québec. Un échantillon aléatoire de 1990 sujets a été prélevé et des taux de participation de 77,9 % et 55 % ont été obtenus aux deux temps de mesure échelonnés à un intervalle de 12 mois. Basé sur la perspective théorique de Maddi et Kobasa (1984), le modèle a été reproduit aux deux temps à l'aide d'analyses d'équations structurales. Ces analyses révèlent que trois variables exercent un effet direct sur la détresse psychol

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Schütz, Gabrielle. "Tirer son épingle du jeu dans une relation d'emploi triangulaire. Le cas des hôtesses d'accueil prestataires." Revue française de sociologie 55, no. 1 (2014): 73. http://dx.doi.org/10.3917/rfs.551.0073.

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Bouabdallah, Khaled, Sandra Cavaco, and Jean-Yves Lesueur. "Recherche d'emploi, contraintes spatiales et durée de chômage : une analyse microéconométrique." Revue d'économie politique 112, no. 1 (2002): 137. http://dx.doi.org/10.3917/redp.121.0137.

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Benoit-Guilbot, Odile. "La recherche d'emploi : stratégies, qualification scolaire ou professionnelle et «qualification sociale»." Sociologie du travail 32, no. 4 (1990): 491–506. http://dx.doi.org/10.3406/sotra.1990.2526.

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Lefresne, Florence. "Les politiques d'emploi et la transformation des normes : une comparaison européenne." Sociologie du Travail 47, no. 3 (2005): 405–20. http://dx.doi.org/10.1016/j.soctra.2005.06.005.

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Bouabdallah, Khaled. "Hétérogénéité des firmes, flux d'emplois et innovations." Revue d’économie industrielle 84, no. 1 (1998): 27–44. http://dx.doi.org/10.3406/rei.1998.1714.

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Gardner-Chloros, Penelope. "Ni tu ni vous: principes et paradoxes dans l'emploi des pronoms d'allocution en français contemporain." Journal of French Language Studies 1, no. 2 (1991): 139–55. http://dx.doi.org/10.1017/s0959269500000958.

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Abstract:

AbstractCet article rapporte d'abord les résultats d'un certain nombre de travaux sur les pronoms d' allocuton tu et vous qui ont explorélats sociolinguistiques des rèles d'emploi de ces pronoms. Ensuite nous décrivons les résultats de notre proper enquête en Alsace, dans laquelle nous avons tenté de montrer l'influence de l'âge du locuteur, et de son interlocuteur, dans le choix de ces pronoms. Nous avons distingué entre le tutoiement de prime abord et les choix qui sont faits dans les relations établies. Les résultats montrent avant tout la diversité des comportements et des motivations dans

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Ali Ben Halima, Mohamed. "Durée d'Emploi et Contrats de Travail Application micro-économétrique sur l'enquête TDE-MLT." Revue d'économie politique 119, no. 1 (2009): 143. http://dx.doi.org/10.3917/redp.191.0143.

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Servais, Olivier. "Structuration des entreprises et comportement d'emploi. La transformation des matières plastiques dans l'automobile." Revue d’économie industrielle 33, no. 1 (1985): 33–43. http://dx.doi.org/10.3406/rei.1985.2154.

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Hamiot, Jean-Yves, and Karine Merle. "Quelle relation d'emploi dans les zones périurbaines et territoires émergents ? Exploration du schéma mental, base du contrat psychologique." Management & Avenir 32, no. 2 (2010): 214. http://dx.doi.org/10.3917/mav.032.0214.

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Chéron, Arnaud, Guoqing Ding, and Thierry Kamionka. "La relation entre le niveau du salaire perçu et les transitions d'emploi à emploi en France : une remise en cause des modèles de recherche d'emploi ? Suivi d'un commentaire de Thierry Kamionka." Economie et statistique 412, no. 1 (2008): 3–25. http://dx.doi.org/10.3406/estat.2008.7039.

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Béraud, Céline. "Les « intermittents » de l'Église. Modalités d'emploi des personnels laïcs dans le catholicisme français." Sociologie du Travail 48, no. 1 (2006): 37–54. http://dx.doi.org/10.1016/j.soctra.2005.12.001.

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Pilmis, Olivier. "Des «employeurs multiples» au «noyau dur» d'employeurs: relations d'emploi et concurrence sur le marché des comédiens intermittents." Sociologie du Travail 49, no. 3 (2007): 297–315. http://dx.doi.org/10.1016/j.soctra.2007.06.023.

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Morin, Fernand. "Le salarié, nouvelle conception civiliste !" Articles 51, no. 1 (2005): 5–39. http://dx.doi.org/10.7202/051073ar.

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Abstract:

Dans quelle mesure le Code civil du Québec de 1994 retient-il une nouvelle conception du salarié ? Les treize dispositions (articles 2085 à 2097 C.c.Q.) qui traitent directement du salarié et de l'employeur sont-elles à ce point différentes qu'il nous faudrait reconsidérer les bases juridiques de la relation de travail ? Pour répondre à de telles questions, l'auteur rappelle la conception du salarié retenue au Code civil du Bas-Canada (1866) de manière à mieux saisir l'importance des modifications apportées en 1994. En un deuxième temps, une analyse critique de ces treize dispositions nouvelle

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Côté, Luc, and Louis Fournier. "Solidarité inc. Un nouveau syndicalisme créateur d'emplois." Labour / Le Travail 31 (1993): 393. http://dx.doi.org/10.2307/25143698.

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Tobon, Alexander. "L'allocation des ressources et leur niveau d'emploi dans le chapitre 21 de la Théorie Générale." Revue d'économie politique 116, no. 3 (2006): 419. http://dx.doi.org/10.3917/redp.163.0419.

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Gormo, Jean, and Bienvenu Denis Nizesete. "Des végétaux et leurs usages chez les peuples du Nord-Cameroun: sélection et mode d'emploi du XIXeau XXesiècle." História, Ciências, Saúde-Manguinhos 20, no. 2 (2013): 587–607. http://dx.doi.org/10.1590/s0104-59702013000200013.

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Abstract:

La polyvalence fonctionnelle des végétaux se matérialise à travers les nombreux usages que les peuples du Nord-Cameroun en font. Ils ont mis sur place un savoir -: faire local qui leur a permis d'exploiter de manière efficace leur environnement végétal. La disparition des essences de valeur les oblige à développer d'autres stratégies en relation avec une nouvelle ère marquée par la consommation de produits manufacturés. Le présent article récapitule les principaux usages des plantes par les peuples du Nord-Cameroun, évalue leurs stratégies de mise en valeur des herbacées et des ligneux et inte

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Plante, Marie-Carmen. "La santé mentale des jeunes et le chômage." Santé mentale au Québec 9, no. 2 (2006): 17–25. http://dx.doi.org/10.7202/030234ar.

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Abstract:

Résumé Le chômage et le non-emploi causent beaucoup de perturbations chez les jeunes. Plus ils durent, davantage peuvent-ils causer des troubles profonds sur les différents aspects de la santé mentale de ces mêmes jeunes. Afin de mieux cerner ces effets, nous traiterons dans cet article des effets du chômage sur la santé physique des jeunes, et de l'impact du chômage dans les années 30 par rapport à l'impact du chômage dans les années 80. Ensuite, nous étudierons les réactions au chômage, les trois stades traversés par les adolescents en recherche d'emploi, et les atteintes à la santé mentale

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Symeonidou, Hariclia, and Michael Magdalinos. "Fécondité et travail féminin en Grèce’: un modèle micro-économique." Articles 22, no. 2 (2004): 285–312. http://dx.doi.org/10.7202/010149ar.

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Abstract:

RÉSUMÉ Magdalinos et Symeonidou (1989) ont étudié la relation entre la fécondité et l'emploi chez les femmes de la région métropolitaine d'Athènes. L'analyse présentée ici porte sur le reste de la Grèce. Elle fait appel à un échantillon de 3193 femmes mariées comprenant 1532 femmes des régions urbaines (à l'exclusion d'Athènes) et 1661 femmes des régions rurales. Un test de détection des erreurs de spécification a mis en évidence des différences de structure entre les deux univers ainsi que l'hétéroscédasticité de l'équation d'offre pour le travail et de l'équation de demande pour les enfants.

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Duguay, Patrice, and Esther Cloutier. "Taux d’incidence des accidents du travail et vieillissement : l’importance du type de dénominateur." Notes de recherche 25, no. 2 (2004): 279–91. http://dx.doi.org/10.7202/010213ar.

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Abstract:

RÉSUMÉ Deux études récentes relatives à la problématique du vieillissement ont produit des résultats contradictoires en ce qui concerne la relation entre l'âge et le taux d'incidence des lésions professionnelles dans le secteur de la santé et des services sociaux. Les auteurs examinent l'hypothèse voulant que cette différence provienne des types de dénominateurs utilisés, dans un cas les effectifs d'individus, dans l'autre les effectifs en équivalents temps complet (ETC) calculés à partir des heures rémunérées. Ils essaient aussi de comprendre pourquoi l'utilisation de types de dénominateurs d

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Somat, A., Cyril Tarquinio, and D. Dufreine. "Schéma de soi professionnel : étude comparative entre des demandeurs d'emploi et des salariés." Le travail humain 72, no. 3 (2009): 229. http://dx.doi.org/10.3917/th.723.0229.

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Chassagnon, Virgile. "Fragmentation des frontières de la firme et dilution des responsabilités juridiques : l'éclatement de la relation d'emploi dans la firme-réseau multinationale." Revue internationale de droit économique XXVI, no. 1 (2012): 5. http://dx.doi.org/10.3917/ride.255.0005.

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PERRAUDIN, Corinne, Nadine THÈVENOT, and Julie VALENTIN. "Sous-traitance et évitement de la relation d'emploi: les comportements de substitution des entreprises industrielles en France entre 1984 et 2003." Revue internationale du Travail 152, no. 3-4 (2013): 571–97. http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-9121.2013.00195.x.

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Smith, A. Hassell. "Labourers in late sixteenth-century England: a case study from north Norfolk [Part I]." Continuity and Change 4, no. 1 (1989): 11–52. http://dx.doi.org/10.1017/s0268416000003581.

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Abstract:

Cette première partie d'un article, qui en compte deux, étudie d'abord les diverses sortes d'emplois et leurs revenus éventuels pour différents types de families ouvrières du nord de Norfolk. La deuxième partie de l'article établira la relation entre ces données et les structures familiales. Ici sont done décrits les conditions et les différentes sortes de travail que fournissent les domestiques logeant à la ferme, les ouvriers qualifiés, les manoeuvres et les ouvrières. L'auteur souligne 1'effet que peut avoir l'emploi d'un certain type d'ouvrier sur celui d'un autre et jusqu'à quel point les

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Swiatkowski, Andrzej. "Réflexions sur la fonction du droit du travail dans la formation de la politique de l'emploi socialiste à la lumière des projets d'amendements du Code du travail de mai 1987 et janvier 1988." Droit du travail polonais 30, no. 1 (2005): 25–43. http://dx.doi.org/10.7202/042934ar.

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Abstract:

Les différents éléments de la réforme proposée du droit du travail polonais sont-ils de nature à établir et à maintenir à un niveau élevé l'activité professionnelle des travailleurs, tout en étant conformes au principe de la propriété socialisée des moyens de production et aux droits fondamentaux des travailleurs ? Des questions aussi précises que, par exemple, le sens du contrat de travail préliminaire, la position du chef de l'entreprise et ses relations avec l'auto-gestion, son pouvoir d'affecter le travailleur à des tâches différentes de celles établies dans le contrat de travail, ou encor

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Bouffartigue, Paul, and Jean-René Pendaries. "Formes particulières d'emploi et gestion d'une main-d'œuvre féminine peu qualifiée : le cas des caissières d'un hypermarché." Sociologie du travail 36, no. 3 (1994): 337–59. http://dx.doi.org/10.3406/sotra.1994.2178.

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