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Journal articles on the topic 'REMUNERACIÒ'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 4 February 2022

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1

Sulistyo, Agustinus. "Reformasi Birokrasi vs Remunerasi." Jurnal Desentralisasi 10, no. 2 (2012): 251–65. http://dx.doi.org/10.37378/jd.2012.2.251-265.

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Abstract:

Bureaucracy reform became the government commitment with the aim of improving the performance of the government organization. Bureaucracy reform was carried out by improving the structure of the organization, improved business process, and improved the management of human resources. By running the bureaucracy reform, the government official will get remuneration that is taking the form of giving the achievement allowance. But in fact, the condition that happened was the reverse. The organization carried out bureaucracy reform to receive remuneration. So bureaucracy reform that was carried out

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2

Czerwinski, Leszek. "Remuneración del clero parroquial en Polonia." Revista Española de Derecho Canónico 59, no. 152 (2002): 9–50. http://dx.doi.org/10.36576/summa.6117.

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3

OOSTHUIZEN, Morné. "Empleo de baja remuneración en Sudáfrica." Revista Internacional del Trabajo 131, no. 3 (2012): 189–210. http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-9148.2012.00145.x.

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4

Ariawan, Pasek Agus, Nyoman Putra Sastra, and I. Made Sudarma. "Clustering Data Remunerasi PNS Menggunakan Metode K-Means Clustering Dan Local Outlier Factor." Majalah Ilmiah Teknologi Elektro 19, no. 1 (2020): 33. http://dx.doi.org/10.24843/mite.2020.v19i01.p05.

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Abstract:

Remunerasi adalah imbalan kerja berupa gaji, honor, tunjangan tetap, insentif, bonus atas prestasi, pesangon, dan/dana pensiun. Adanya remunerasi akan menghilangkan anggapan bahwa tidak ada korelasi positif antara kinerja dengan penghasilan. Ini berarti pegawai/karyawan yang berkinerja baik akan memiliki penghasilan yang tidak sama. Pemerintah telah berupaya mengubah sistem penggajian agar menjadi lebih baik melalui sistem remunerasi, Remunerasi terdiri dari gaji pokok yang ditambah tunjangan – tunjangan yang bersumber dari rupiah murni dan tunjangan lain yang bersumber dari Pendapatan Negara

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5

Soetisna, Tri Wisesa, Dumilah Ayuningtyas, and Misnaniarti Misnaniarti. "Penerapan Sistem Remunerasi dan Kinerja Pelayanan." Kesmas: National Public Health Journal 10, no. 1 (2015): 17. http://dx.doi.org/10.21109/kesmas.v10i1.811.

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Abstract:

Remunerasi dapat memengaruhi motivasi pegawai sekaligus meningkatkan kinerjanya. Demikian halnya di rumah sakit sebagai institusi pelayanan kesehatan yang padat modal, sumber daya manusia serta padat ilmu dan teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis persepsi pegawai terhadap implementasi sistem remunerasi dan kinerja unit pelayanan bedah jantung dewasa (UPBJD) di rumah sakit. Penelitian ini menggunakan pendekatan mixed methods (kuantitatif dan kualitatif). Desain penelitian kuantitatif adalah potong lintang menggunakan instrumen kuesioner self-assessment. Sedangkan desain penelit

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6

Widianto, Tri, and Yenni Khristiana. "DAMPAK SISTEM REMUNERASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL." Jurnal Apresiasi Ekonomi 9, no. 1 (2021): 67–77. http://dx.doi.org/10.31846/jae.v9i1.356.

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7

Zuta Palacios, Karla. "Derecho a la igualdad y remuneración equitativa." THEMIS Revista de Derecho, no. 75 (April 16, 2019): 63–74. http://dx.doi.org/10.18800/themis.201901.005.

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Abstract:

La brecha salarial entre hombres y mujeres es un problema de dimensiones globales en el que, si bien se ha avanzado mucho, aún queda mucho por recorrer. En este contexto, el presente artículo aborda, a partir de doctrina y jurisprudencia nacional e internacional, la problemática en torno a la igualdad salarial en el Perú. Para ello, desarrolla de manera previa el contenido esencial del derecho de igualdad, el derecho a la remuneración y el derecho a la no discriminación, y cómo estos toman forma en el marco de las relaciones laborales. Como resultado de este análisis, se detallan los cri

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8

LEE, Sangheon, and Kristen SOBECK. "Empleo de baja remuneración: una perspectiva mundial." Revista Internacional del Trabajo 131, no. 3 (2012): 153–69. http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-9148.2012.00143.x.

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9

FONTES, Adriana, Valéria PERO, and Janine BERG. "Empleo de baja remuneración en el Brasil." Revista Internacional del Trabajo 131, no. 3 (2012): 211–40. http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-9148.2012.00146.x.

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10

Di Giannatale, Sonia. "El componente de largo plazo de la relación entre la remuneración al ejecutivo y el desempeño de la empresa." El Trimestre Económico 72, no. 288 (2017): 735. http://dx.doi.org/10.20430/ete.v72i288.572.

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Abstract:

En este artículo estudiamos el efecto de los componentes de corto y de largo plazos de la compensación gerencial en la relación entre la remuneración de los ejecutivos y el desempeño de la empresa. Proponemos un modelo dinámico de agencia con acumulación de capital para representar el proceso de toma de decisiones del principal respecto a la asignación óptima de los recursos en la empresa. A partir de una solución numérica de este modelo, producimos datos generados por el modelo a fin de computar las sensibilidades del desempeño a la remuneración que pueden compararse con las obtenidas en la b

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11

Dakota, Iwan, Dumilah Ayuningtyas, Ratih Oktarina, and Misnaniarti Misnaniarti. "Implementasi Kebijakan Remunerasi di Rumah Sakit Pemerintah." Jurnal Kebijakan Kesehatan Indonesia 6, no. 3 (2017): 159. http://dx.doi.org/10.22146/jkki.v6i3.29669.

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Abstract:

ABSTRACTBackground: Since 2008, Hospital A began implementing remuneration. However, this system gets the refusal of some parties. Therefore, aims this research was to determine the remuneration policy implementation at the Hospital A Jakarta. Method: The study was conducted with a qualitative approach through in-depth interviews and focus group discussions, each with 10 medical personnel involved. Result: The results of this study indicate that aspects of the environment in general have a positive perception of the organization while the relationship between negative perceptions obtained. Neg

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12

Rionda Ramírez, Jorge. "TRABAJO, REMUNERACIÓN Y PRODUCTIVIDAD (Cómo establecer la cuota de remuneración justa al trabajo en base a su productividad marginal)." Acta Universitaria 11, no. 2 (2001): 35–43. http://dx.doi.org/10.15174/au.2001.302.

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Abstract:

Este trabajo hace una propuesta metodológica acerca de cómo medir la cuota justa de remuneración al trabajo con base a su contribución marginal al valor del producto. Se aplica al caso de la producción de bienes tangibles. Parte de un modelo de programación lineal cuya función dual estipula precios sombra que indican la contribución marginal al valor producido de cada unidad de insumo involucrado en la producción. Un acercamiento novedoso dado que en los trabajos marginalistas no existe acercamiento alguno ex profeso en torno al tema de la tasa de explotación y la cuota de remuneración al trab

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Kantor, Robert. "Odpowiednie wynagrodzenie duchownych w Kodeksie Prawa Kanonicznego z 1983 r. : analiza kan. 281 §1." Prawo Kanoniczne 54, no. 3-4 (2011): 191–222. http://dx.doi.org/10.21697/pk.2011.54.3-4.07.

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Abstract:

La remuneración de los clérigos pasó por un examen detenido atento durante la celebración del Concilio Vaticano II. El servicio eclesial de los clérigos es un ministerio y no una profesión. (PO, 20) En el Presbyterorum Ordinis se recuerda a los presbíteros cómo deben “usar de los bienes temporales para aquellos fines que, de acuerdo con la doctrina de Cristo Señor y de la ordenación de la Iglesia, es lícito destinarlos” y, tras esta llamada general pasa a distinguir y regular más cuidadosamente el uso de los bienes temporales por parte de los clérigos. La disciplina vigente sobre nuestra mater

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Yuliza, Mai, and Novialdi Novialdi. "PENGARUH REMUNERASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRES PASAMAN BARAT." Jurnal Apresiasi Ekonomi 8, no. 3 (2020): 421–33. http://dx.doi.org/10.31846/jae.v8i3.296.

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Abstract:

Penelitian ini dilakukan di kantor Polres Pasaman Barat, dan tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Remunerasi dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja Anggota Polres pasaman barat. Populasi penelitian ini adalah anggota polres pasaman barat, Jumlah sampel pada penelitian ini di tetapkan sesuai dengan rumus Slovin yaitu sebuah rumus atau pemula untuk menghitung jumlah sampel minimal apabila prilaku dari sebuah populasi tidak di ketahui secara pasti . Pengujian hipotesis digunakan dengan regresi berganda hasil remunerasi berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai 0,692

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Tarwijo, Tarwijo. "PENGARUH REMUNERASI TERHADAP PRODUKTIVITAS DOSEN UNIVERSITAS PEMULANG DI TANGERANG SELATAN." Jurnal Ekonomi Efektif 1, no. 4 (2019): 262. http://dx.doi.org/10.32493/jee.v1i4.10707.

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Abstract:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi terhadap produktivitas dosen Universitas Pemulang. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 87 responden dosen. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel remunerasi diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,38 dengan kriteria baik. Variabel produktivitas diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,79 dengan kriteria baik. Remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas dengan nilai pe

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Chávez-Gurmendi, Enrique. "El ROI : de la remuneración al capital humano." Ingeniería Industrial, no. 025 (April 27, 2007): 111. http://dx.doi.org/10.26439/ing.ind2007.n025.613.

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DENG, Quheng, and Shi LI. "Trabajadores con baja remuneración en la China urbana." Revista Internacional del Trabajo 131, no. 3 (2012): 171–87. http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-9148.2012.00144.x.

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Chiang Vega, Maria Margarita, Ángela Abigail Fuentes de la Fuente, and Juan Pablo Hidalgo Ortiz. "Ausentismo laboral, remuneración y equidad: una relación confusa." Cuadernos de Administración 36, no. 68 (2021): 126–37. http://dx.doi.org/10.25100/cdea.v36i68.9743.

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Abstract:

Existe una diversidad de factores que influyen directamente o indirectamente en cómo se desempeña el trabajador dentro de la organización, tales como políticas de remuneraciones, carga de trabajo, satisfacción laboral u otros. Para profundizar en este tema, el objetivo de esta investigación es analizar la relación que existe entre las variables ausentismo, compensación y equidad de los trabajadores mediante regresión binomial negativa. El estudio fue realizado en una institución de educación superior, recopilando 840 datos de compensaciones, ausentismo y dotación de la persona, los cuales fuer

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Kusnaeni, Kusnaeni, and Nugroho B. Sukamdani. "Pengaruh Remunerasi dan Cuti Pegawai Terhadap Kinerja ASN dan TNI Pada Ditjen Strahan Kemhan." Journal of Applied Management Research 1, no. 1 (2021): 45–54. http://dx.doi.org/10.36441/jamr.v1i1.252.

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Abstract:

Direktorat Jenderal Strategi Pertahanan, Kementerian Pertahanan Republik Indonesia adalah organisasi resmi yang memiliki tugas utama merumuskan, menentukan, dan mengimplementasikan kebijakan di bidang pertahanan. Ada dua jenis karyawan di Kemterian Pertahanan, yaitu militer dan sipil. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan bukti empiris tentang pengaruh remunerasi dan cuti karyawan terhadap kinerja aparatur sipil (ASN) dan TNI pada Direktorat Jenderal Strategi Pertahanan Kementerian Pertahanan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dengan jumlah respon

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20

Azizah, Linda Khilyatul, Ahmad Alim Bachri, and Adenan Adenan. "PENGARUH PAY SATISFACTION SISTEM REMUNERASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI." Jurnal Berkala Kesehatan 1, no. 2 (2017): 60. http://dx.doi.org/10.20527/jbk.v1i2.3144.

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Abstract:

Sebuah organisasi harus menyadari bahwa keseimbangan antara kontribusi karyawan terhadap perusahaan dengan kontribusi perusahaan terhadap karyawan tersebut haruslah sepadan. Remunerasi mempunyai pengertian berupa "sesuatu" yang diterima pegawai sebagai imbalan dari kontribusi yang telah diberikannya kepada perusahaannya. Imbalan dapat memotivasi perbaikan kinerja individu. Kesuksesan suatu organisasi berkaitan langsung dengan kinerja/performance, produktivitas, dan komitmen masing-masing pekerjanya. Tujuan penelitian ini untuk Mengetahui pengaruh pay satisfaction sistem remunerasi dan motivasi

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Astridina, Astridina, M. Syamsul Maarif, and Hari Wijayanto. "Komparasi Sistem Remunerasi Pada Tiga Perguruan Tinggi Negeri Badan Hukum (PTNbh)." Jurnal Manajemen dan Organisasi 8, no. 3 (2018): 189. http://dx.doi.org/10.29244/jmo.v8i3.22062.

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Abstract:

<p><em>ABSTRACT</em></p><p><em>The research objective is to analyze the suitability of the design of the remuneration system in three PTNbh with preparation stages and principles of remuneration and evaluate the system of socialization and information systems used in the application of the remuneration of the three PTNbh. This research was conducted in three PTNbh located in Jakarta (PTNbh X), West Java (PTNbh Y) and East Java (PTNbh Z) using primary data obtained from in-depth interviews and secondary data derived from the literature, previous research, law

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Mukti, Gatot Basuki Hari, and Setiawan Setiawan. "Meningkatkan Kinerja Pegawai Balai Besar Karantina Pertanian Surabaya dengan Menganalisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Remunerasi." Jurnal IPTEK 22, no. 1 (2018): 53. http://dx.doi.org/10.31284/j.iptek.2018.v22i1.236.

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Abstract:

Penelitian ini membahas tentang analisis pengaruh gaya kepemimpinan ,budaya kerja dan remunerasi terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja di UPT BBKP Surabaya. Tujuan penelitian adalah untuk (1) Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja (2) Menganalisis budaya kerja terhadap kepuasan kerja (3) Menganalisis gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai (4) Menganalisis budaya kerja terhadap kinerja pegawai (5) Menganalisis remunerasi terhadap kepuasan kerja (6) Menganalisis kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (7) Menganalisis remunerasi terhadap kinerja pegawai

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Kesuma, Nilam, Efva Gozali, and Ahmad Syathiri. "Pengaruh Corporate Governance Index Terhadap Risk-Taking dan Dinamika Bisnis Perbankan di Indonesia." JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA 15, no. 2 (2018): 106–18. http://dx.doi.org/10.29259/jmbs.v15i2.5698.

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Abstract:

Tujuan Penelitian – Penelitian ini mencoba untuk mengetahui pengaruh Good Corporate Governance terhadap keputusan manajemen perbankan dalam operasional bank yang mengandung risiko dan dinamika perbankan dalam menyalurkan kredit.Desain/Metodologi/Pendekatan – Variable Corporate Governance diukur menggunakan indicator rapat direksi, gaji dan remunerasi, komite remunerasi, komite nominasi, komite audit dan dewan direksi. Variable risk-taking diukur menggunakan indicator non-performance loan dan z-score. Variable business dynamic diukur menggunakan indicator fee-based income dan loan to deposit ra

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Pacheco Gómez Muñoz, Edith. "¿Qué tan desiguales son las remuneraciones asalariadas y no asalariadas? El caso de la ciudad de México en 1989." Estudios Demográficos y Urbanos 11, no. 2 (1996): 319. http://dx.doi.org/10.24201/edu.v11i2.972.

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Abstract:

En la década de los ochenta era común encontrar en la bibliografía sobre el tema la aseveración de que el trabajo por cuenta propia recibía menor remuneración que el trabajo asalariado. Sin embargo, hoy día hay condiciones nuevas en la dinámica ocupacional que cuestionan este planteamiento. Diversos estudios de caso muestran que el trabajo por cuenta propia puede ofrecer mejores opciones de remuneración; no obstante, la constatación de este fenómeno en la esfera macroeconómica aún es insuficiente. Este trabajo espera ofrecer una contribución en la línea de constatación macro, al fundamentar la

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Astridina, Astridina, M. Syamsul Maarif, and Hari Wijayanto. "Komparasi Sistem Remunerasi Pada Tiga Perguruan Tinggi Negeri Badan Hukum (PTNbh)." Jurnal Manajemen dan Organisasi 8, no. 3 (2018): 189. http://dx.doi.org/10.29244/jmo.v8i3.22448.

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Abstract:

<p class="JudulBabdenganNomor"> <em>ABSTRACT</em></p><p class="JudulBabdenganNomor"><em></em><em>The research objective is to analyze the suitability of the design of the remuneration system in three PTNbh with preparation stages and principles of remuneration and evaluate the system of socialization and information systems used in the application of the remuneration of the three PTNbh. This research was conducted in three PTNbh located in Jakarta (PTNbh X), West Java (PTNbh Y) and East Java (PTNbh Z) using primary data obtained from in-depth int

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Paniagua Mazorra, Ángel. "La remuneración del trabajo en la agricultura familiar española (1985-1997)." Investigaciones Geográficas, no. 22 (December 15, 1999): 129. http://dx.doi.org/10.14198/ingeo1999.22.06.

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Abstract:

Habitualmente se acepta que en el mundo rural existen abundantes formas de trabajo no remunerado. Quizá la de mayor relieve sea la que se desarrolla en la explotación agraria familiar. Sin embargo, pese a la extensión de la no remuneración en la agricultura familiar, este objeto de estudio ha sido escasamente investigado. En el presente artículo se analiza y evalúa la remuneración del trabajo en la agricultura familiar española desde la perspectiva de la tesis de la reestructuración rural.

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Beuren, Ilse Maria, Vanderlei dos Santos, and Nelson Hein. "FOLGA ORGANIZACIONAL DE CONTROLLERS EM EMPRESAS COM REMUNERACÃO VARIÁVEL." Organizações & Sociedade 22, no. 72 (2015): 35–60. http://dx.doi.org/10.1590/1984-9230722.

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Abstract:

O estudo objetiva averiguar o nível de folga organizacional de controllers em empresas com remuneração variável. Pesquisa descritiva foi realizada, por meio de levantamento, com assertivas extraídas de Nohria e Gulati (1996; 1997), Indjejikian e Matejka (2006), López, Stammerjohan e McNair (2007), para medir a folga organizacional dos controllers quanto aos recursos humanos, recursos financeiros e metas orçamentárias, bem como seu nível de participação na elaboração do orçamento e autonomia de decisões. O instrumento de pesquisa foi enviado a controllers de 108 empresas das regiões Sul e Sudes

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Díez Esclapez, Rubén. "Remuneración de administradores en formas personales de administración social." REVISTA LEX MERCATORIA Doctrina, Praxis, Jurisprudencia y Legislación 1, no. 1 (2016): 21. http://dx.doi.org/10.21134/lex.v1i1.830.

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Abstract:

Los arts. 217 a 219 de la Ley de Sociedades de Capital (LSC), que regulan el régimen de remuneración de los administradores en las sociedades de capital, han sufrido una importante revisión con la Ley 31/2014, de 3 de diciembre, por la que se modifica la LSC para la mejora del gobierno corporativo.

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Cerón Miranda, María Gabriela, Juan Carlos Erazo Álvarez, Jorge Edwin Ormaza Andrade, and Cecilia Ivonne Narváez Zurita. "La remuneración variable como eje estratégico de la gestión de Talento Humano en la Unidad de Negocio Hidropaute." Visionario Digital 3, no. 2.2 (2019): 7–27. http://dx.doi.org/10.33262/visionariodigital.v3i2.2.596.

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Abstract:

En el transcurso de los años la sociedad ha experimentado una evolución en distintos sistemas y dentro de estos se incluye el campo administrativo, pues las organizaciones buscan el mejoramiento del desempeño y para ello están implementando nuevos sistemas de remuneración direccionados a la consecución de los objetivos y metas, dejando atrás los métodos tradicionales como ha sido la remuneración fija. El propósito de esta investigación es identificar una propuesta de un modelo de remuneración variable que permita a la Unidad de Negocio Hidropaute lograr que todo el personal que labora en

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Alzeban, Abdulaziz. "CAE Remuneration and Financial Reporting Quality." Revista de Contabilidad 24, no. 1 (2021): 90–103. http://dx.doi.org/10.6018/rcsar.367981.

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Abstract:

Remuneración del Director Ejecutivo de la Auditoría y Calidad de la Información Financiera. En este trabajo se explora la relación entre la remuneración fija pagada al Director Ejecutivo de Auditoría (CAE) y la consiguiente calidad de la información financiera (FRQ). Así, se argumenta que una estrategia de remuneración basada en el rendimiento de la empresa es perjudicial para la FRQ, y que cuando el CAE recibe una remuneración fija, hay menos amenazas para la objetividad de la auditoría interna (IA) y, por lo tanto, una mayor FRQ como aproximación a la calidad de los informes financieros. Los

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Susilo, Priyo, and Agus Wahyudi. "RISET TENTANG PENERAPAN PELATIHAN DAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA DOSEN : STUDI PADA PERGURUAN TINGGI SWASTA TANGERANG." Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi 11, no. 1 (2018): 11–18. http://dx.doi.org/10.32534/jv.v11i1.321.

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Abstract:

Kesukusesan kinerja perusahaan ditentukan oleh kualitas SDM dan penerapan pelatihan yang merupakan bagian integral dari strategi untuk mengintegrasikan manajemen sumber daya manusia dengan strategi bisnis perusahaan.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh penerapan pelaithan dan remunerasi terhadap kinerja dosen di Perguruan Tinggi Swasta di Tangerang Desain kausalitas yang digunaka penelitian ini. Unit sampel dalam penelitian ini adalah dosen yang mendapatkan tunjangan serdos di dua perguruan tinggi berjumlah 52. Teknik purposive sampling dan kuesioner terst

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Ramírez-Asís, Edwin Hernán, María Emilia Colichón-Chiscul, and Israel Barrutia-Barreto. "Rendimiento académico como predictor de la remuneración de egresados en Administración, Perú." Revista Lasallista de Investigación 17, no. 2 (2021): 88–97. http://dx.doi.org/10.22507/rli.v17n2a7.

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Abstract:

Introducción: el finalizar los estudios de una carrera profesional no certifica que el graduado obtenga un trabajo, a lo que se agrega que la contracción económica ha impactado de modo significativo en el nivel de ingreso de los recientes egresados de diferentes universidades. A pesar de ello, en Perú, no se dispone de suficientes investigaciones que lo expliquen. Objetivo: identificar la relación que existe entre el rendimiento académico y la remuneración de los egresados de Administración de Universidades públicas del Perú. Materiales y métodos: fue un estudio retrospectivo, descriptivo y co

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Samsudin, Samsudin. "OPTIMALISASI PENERIMAAN REMUNERASI DOSEN MENGGUNAKAN METODE RULE BASE REASONING." KLIK - KUMPULAN JURNAL ILMU KOMPUTER 6, no. 3 (2019): 224. http://dx.doi.org/10.20527/klik.v6i3.185.

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Abstract:

<p><em>Remuneration is a term that relates to employee payroll which is set by certain regulations routinely based on work values, with the aim of creating better and cleaner governance and increasing motivation and work performance. Performance is determined by assessing the compilation oflecturer’swork files and then verified by the department that responsible to it. Rule Base Reasoning is an expert system based on a series of rules that represent human knowledge and experience in solving some complex cases. Expert system is a system whose capability to adopt human knowledge in s

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Santoso, Edi. "PENGARUH REMUNERASI TERHADAP KINERJA PENDIDIK / INSTRUKTUR SPN POLDA LAMPUNG." EKOMBIS SAINS: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis 3, no. 1 (2018): 83–90. http://dx.doi.org/10.24967/ekombis.v3i1.417.

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Hasan, Maesaroh, and Dri Asmawanti. "IMPLEMENTASI REMUNERASI DOSEN BADAN LAYANAN UMUM PADA UNIVERSITAS BENGKULU." Jurnal Akuntansi 8, no. 3 (2019): 165–74. http://dx.doi.org/10.33369/j.akuntansi.8.3.165-174.

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Abstract:

This study aims to describe the implementation of lecturer remuneration system of Public Service Agency at Bengkulu University. Data collection using primary data obtained from interviews to informants, they are the remuneration team University of Bengkulu. Data collection techniques are done by interview and documentation. The analysis used are data collection, data reduction, data presentation and conclusion. The techniques of testing the validity of the data used are the adequacy of the reference, triangulation and reference material. The results of this research showed that remuneration sy

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Cruz Boullosa, Víctor, and Ivonne Bernui Leo. "Satisfacción laboral en docentes de la facultad de medicina de una universidad pública." Anales de la Facultad de Medicina 80, no. 4 (2019): 494–97. http://dx.doi.org/10.15381/anales.v80i4.16151.

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Abstract:

Introducción. La satisfacción laboral es importante para lograr un servicio de calidad en la organización. Objetivo. Determinar la satisfacción laboral en docentes nombrados del Departamento Académico de Ciencias Morfológicas de la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, en el año 2014. Métodos. Estudio transversal. Se aplicó el cuestionario del Índice Descriptivo del Trabajo (JDI) a 21 docentes nombrados, mediante el cual se determinó la satisfacción laboral general y cinco dimensiones específicas: trabajo actual, remuneración, oportunidades, colegas y supervisión

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Baldeón Trejo, Carmen. "Factores Asociados a la Satisfacción del Personal de Salud del Hospital IV Ramiro Priale Priale, Huancayo." Ágora Revista Científica 2, no. 1 (2015): 112. http://dx.doi.org/10.21679/arc.v2i1.25.

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Abstract:

Objetivo: Determinar si existe asociación de la satisfacción del trabajador con los factores laborales de remuneración, capacitación, discriminación, motivación, relaciones entre trabajadores, trabajo en equipo, exceso de trabajo, estrés y otros, en el personal de salud del Hospital IV EsSALUD Huancayo. Materiales y Métodos: Es un estudio observacional, analítico, comparativo, de dos poblaciones casos y controles, se comparan diversas variables para contrastar las hipótesis. Para el procesamiento y análisis estadístico se utilizó el programa SPSS versión 16.0, utilizándose el test chi cuadrado

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Morales-Sánchez, Luis G., and Juan C. García-Ubaque. "Remuneración a los proveedores de servicios de salud en Bogotá." Revista de Salud Pública 19, no. 2 (2017): 219–26. http://dx.doi.org/10.15446/rsap.v19n2.66155.

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Abstract:

Objetivo Revisar los conceptos, desarrollos y efectos de los mecanismos de pago utilizados en diversos países, con el fin de proponer una metodología de pago aplicable para los hospitales de Bogotá.Método Se efectuó una revisión bibliográfica de tres aspectos de interés: conceptos esenciales, desarrollos alcanzados y efectos derivados de los mecanismos de pago utilizados en diversos países. Luego se efectuaron sesiones de trabajo entre los autores y con diversos grupos y equipos de la secretaria de salud de Bogotá, los hospitales, la academia y las autoridades nacionales en salud, para el dise

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Ochoa-Díaz, Cesar Eduardo, Paul Alejandro Centeno-Maldonado, Abarca Esparza Cristhian-Ricardo, and Damian Tiuma Dennis-Paúl. "Reduccion de la remuneracion y jornada laboral por emergencia sanitaria." IUSTITIA SOCIALIS 5, no. 3 (2020): 244. http://dx.doi.org/10.35381/racji.v5i3.1100.

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Abstract:

La investigación tiene por objetivo analizar la reducción de la remuneracion y jornada laboral por emergencia sanitaria en el Ecuador. Se desarrolló desde una metodología descriptiva documental con diseño bibliográfico, realizándose un arqueo de documentos en la web. A raiz de la reduccion de los salarios se incrementa la crisis ya que, los salarios bajan y sin embargo la canasta basica, los servicios, y las necesidades de productos de proteccion, bioseguridad no baja, tampoco bajan los impuestos las tazas ni las contribuciones que se deben pagar, el estado antes de tomar desisciones de reducc

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Quispe-Ilanzo, Melisa Pamela, Olga Vicentina Pacovilca-Alejo, César Cipriano Zea-Montesinos, Rosario García-Delgado, and Alfredo Enrique Oyola-García. "Barreras discriminatorias para el ejercicio profesional de los enfermeros peruanos." Revista del Cuerpo Médico del HNAAA 12, no. 4 (2020): 275–82. http://dx.doi.org/10.35434/rcmhnaaa.2019.124.560.

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Abstract:

Introducción: En el Perú, el número de enfermeros se ha cuadruplicado y es el grupo profesional más numeroso del sector salud; sin embargo, existirían factores que aportan a la discriminación salarial en el mercado laboral. Objetivo: identificar los factores que determinan la discriminación laboral en enfermeros peruanos. Material y métodos: Se realizó el análisis secundario de la “Encuesta Nacional a Egresados Universitarios y Universidades 2014”. La muestra probabilística, estratificada, unietápica e independiente en cada universidad seleccionada incluyó a 548 enfermeros. El análisis multiva

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Olivares Preciado, Joan, Carlos Matta Morales, José Choy Lisung, Waldo Ronquillo Herrera, and María de las Mercedes Maldonado Mendoza. "Satisfacción laboral de docentes universitarios del Departamento Académico de Clínica Estomatológica." Revista Estomatológica Herediana 16, no. 1 (2014): 21. http://dx.doi.org/10.20453/reh.v16i1.1927.

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Abstract:

El presente estudio determinó la satisfacción laboral del personal docente del DepartamentoAcadémico de Clínica Estomatológica de la Facultad de Estomatología Roberto Beltrán Neira dela Universidad Peruana Cayetano Heredia, tomando como grupo de estudio a 36 docentes (14mujeres y 22 hombres) que se encontraban laborando en Febrero del 2005. Se utilizó unaencuesta usando la escala de Liker, midiendo los cuatro factores de la satisfacción laboral: por lainstitución, por la remuneración, por la tensión laboral y por las condiciones laborales. Lasatisfacción laboral por la institución fue BUENA. L

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Fadhilah, Putti. "Analisis Perbandingan Kinerja Dosen Dua Tahun Sebelum dan Sesudah Remunerasi." Economics Development Analysis Journal 5, no. 3 (2018): 316–23. http://dx.doi.org/10.15294/edaj.v5i3.22155.

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Abstract:

Tujuan dari penelitian ini untuk menjelaskan dan mengkaji penerapan sistem remunerasi serta membandingkan kinerja tenaga pengajar dua tahun sebelum dan sesudah remunerasi di Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Proportional Stratified Random Sampling dengan sampel sebanyak 48 orang responden yang merupakan dosen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif dengan alat analisis uji distribusi frekuensi dan uji beda berpasangan (Paired Sample T-test). Hasil penelitian me

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Hutabarat, Lolasari Novelly. "Pengaruh Pengawasan, Budaya Organisasi dan Remunerasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai." Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2, no. 2 (2019): 200–213. http://dx.doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3777.

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Ardiyanti, Anita. "FAKTOR PENENTU REMUNERASI DAN KINERJA : STUDI PEGAWAI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH TANGERANG." Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi 11, no. 1 (2018): 1–10. http://dx.doi.org/10.32534/jv.v11i1.320.

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Abstract:

Study aims to determine and analyze the determinants of remuneration, such as fairness, feasibility, and merit system on performance. The sample unit used in this research is the employee of Muhammadiyah University of Tangerang. The sampling technique used is 78 random sampling taken from 5 faculties. Analytical technique using path analysis with amos program 22. samples taken amounted to 78 respondents and using questionnaire. The results showed that fairness, feasibility and merit system have an effect on employee performance. Keyword : Keadilan, Kelayakan, Sistim Merit Remunerasi dan

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Regueiro Ferreira, Rosa Maria. "Social capital and property rights: from value to price of the wind-farm land in Galicia, 1995-2008." Revista Galega de Economía 28, no. 1 (2019): 31. http://dx.doi.org/10.15304/rge.28.1.6161.

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Abstract:

O desenvolvemento da actividade eólica en Galicia estivo caracterizado, entre outros elementos, por unha remuneración “controvertida” do terreo ocupado polos parques eólicos. Esta controversia asentouse sobre a non consideración do solo como “soar industrial”, deixando de lado elementos clave como os dereitos de propiedade e o capital social. En definitiva, plasmou a non converxencia entre o “valor” dun terreo pola súa capacidade para poder desenvolver unha actividade industrial, e o “prezo” que debería ter como remuneración esa capacidade. Neste artigo, faise unha reflexión sobre a situación

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Avelino Sánchez, Esteban Marino, and Jeri Gloria Ramón Ruffner. "LA DISPERSIÓN DE LOS REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO LIMITAN LA REMUNERACIÓN HOMOLOGADA Y LOS BENEFICIOS DE LOS DOCENTES DE LA UNMSM." Quipukamayoc 21, no. 40 (2014): 9. http://dx.doi.org/10.15381/quipu.v21i40.6305.

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Abstract:

El problema es el incumplimiento reiterado del gobierno peruano de sus propias disposiciones legales sobre montos remunerativos de los magistrados del Poder Judicial y, especialmente, de los docentes de las universidades públicas, lo que genera malestar, más aún por la aplicación paralela de los regímenes laborales en el sector privado que se administra como público pero cuesta como privado. La remuneración mensual de libre disposición de los congresistas en los últimos 15 años fue mayor a S/. 23 000.00; la remuneración de los jueces superiores y de primera instancia es menor de lo que dispone

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Moquillaza-Alcántara, Victor Hugo. "Producción científica asociada al gasto e inversión en investigación en universidades peruanas." Anales de la Facultad de Medicina 80, no. 1 (2019): 56–59. http://dx.doi.org/10.15381/anales.v80i1.15626.

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Abstract:

Introducción. La producción científica del Perú es baja en relación a otros países; se desconoce el impacto de la inversión en dicha producción a nivel nacional. Objetivo. Evaluar la asociación entre el gasto e inversión en investigación y la producción científica en temas de salud en universidades peruanas durante el año 2015. Métodos. Estudio observacional de análisis de fuentes secundarias del I Censo Nacional de Investigación y Desarrollo a Centros de Investigación del Consejo Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación Tecnológica (Concytec), de donde se seleccionó a las universidades pe

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Aceldegui Apesteguía, Alberto J. "Una remuneración no convencional en el pago de un retablo tardogótico navarro." Archivo Español de Arte 78, no. 310 (2005): 198–201. http://dx.doi.org/10.3989/aearte.2005.v78.i310.198.

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Franco-Santos, Mónica, Javier Marcos, and Mike Bourne. "The Art and Science of Target Setting: Hitting the Mark." IESE Insight 7 (December 15, 2010): 34–41. http://dx.doi.org/10.15581/002.art-1866.

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Bustos, Kiara, Edson Castro, Marly Ceballos, et al. "Comportamiento salarial de las profesiones en salud, Huila. 2013." RFS Revista Facultad de Salud 7, no. 2 (2015): 41. http://dx.doi.org/10.25054/rfs.v7i2.954.

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Abstract:

Introducción: Según la Corte Constitucional es derecho esencial del trabajador la remuneración por los servicios prestados; ésta ha de ser adecuada al esfuerzo, preparación, experiencia, conocimientos y tiempo de dedicación. Objetivo: Establecer el comportamiento salarial de las profesiones en salud. Métodos: estudio descriptivo, cuantitativo, transversal; población conformada por 1060 profesionales en salud de seis IPS huilenses; la información se obtuvo mediante cuestionario administrado por los investigadores; se procesó en software Excel 2013 y en el análisis se utilizó estadística descrip

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