Relevant bibliographies by topics / Rémunération incitative

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  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Book chapters

Academic literature on the topic 'Rémunération incitative'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 1 February 2022

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Journal articles on the topic "Rémunération incitative"

1

Dardour, Ali, and Jocelyn Husser. "Politique de rémunération incitative du dirigeant et divulgation d'informations RSE." Management & Avenir 71, no. 5 (2014): 55. http://dx.doi.org/10.3917/mav.071.0055.

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2

Jouber, Habib, and Hamadi Fakhfakh. "Récompense ou incitation ? Un essai de détermination de la nature de l’effet incitatif de la rémunération des dirigeants d’entreprise." La Revue Gestion et Organisation 8, no. 1 (March 2016): 1–12. http://dx.doi.org/10.1016/j.rgo.2016.03.002.

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3

Idi Cheffou, Abdoulkarim. "Composition du conseil d'administration et rémunérations incitatives des dirigeants." Management & Avenir 71, no. 5 (2014): 17. http://dx.doi.org/10.3917/mav.071.0017.

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4

Bonein, Aurélie, and Isabelle Vialle. "Rémunération et effort des travailleurs dans un cadre collectif." Articles 92, no. 1-2 (May 11, 2017): 217–47. http://dx.doi.org/10.7202/1039877ar.

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Abstract:
Nous passons en revue les effets de trois mécanismes incitatifs sur les efforts fournis par les travailleurs dans un cadre collectif. À cet égard nous présentons les cadres d’analyses retenus et les principaux résultats expérimentaux obtenus dans le cadre de rémunérations individuelles, relatives puis collectives.
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5

Appleton, Andrew, Melody Lam, Britney Le, Salimah Shariff, and Andrea Gershon. "Effets de la suppression des mesures incitatives s’ajoutant à la rémunération à l’acte sur les services spécialisés liés aux maladies chroniques : une analyse des séries chronologiques." Promotion de la santé et prévention des maladies chroniques au Canada 41, no. 2 (February 2021): 61–69. http://dx.doi.org/10.24095/hpcdp.41.2.04f.

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Abstract:
Introduction On sait que les modèles de rémunération des médecins ont des répercussions sur la nature et le volume des services offerts. Notre objectif était d’étudier les effets de la suppression d’un incitatif financier, la prime à la rémunération à l’acte, sur la prestation de services de suivi des maladies chroniques par des spécialistes en médecine interne, en cardiologie, en néphrologie et en gastroentérologie. Méthodologie Nous avons recueilli des données administratives liées aux soins de santé pour la période du 1er avril 2013 au 31 mars 2017 à partir des bases de données de l’Institute for Clinical Evaluative Sciences (ICES) en Ontario (Canada). Nous avons effectué une analyse des séries chronologiques avant et après le retrait de la prime à la rémunération à l’acte, le 1er avril 2015. La variable principale de résultat était le nombre total de visites mensuelles pour des services de suivi des maladies chroniques. Les variables secondaires de résultat étaient les visites mensuelles pour l’ensemble des services de suivi ainsi que les consultations de nouveaux patients. Nous avons comparé des spécialistes en médecine interne, en cardiologie, en néphrologie et en gastroentérologie exerçant pendant la période visée par l’étude avec des spécialistes en pneumologie, en hématologie, en endocrinologie, en rhumatologie et en maladies infectieuses, qui pouvaient quant à eux continuer à percevoir la prime. Nous avons choisi ce groupe de comparaison car ce sont également des sous-spécialités en médecine interne et elles offrent des services similaires. Résultats Le nombre de visites consacrées au suivi des maladies chroniques a diminué de façon importante après le retrait de la prime à la rémunération à l’acte, mais il n’y a pas eu de diminution du nombre total de visites de suivi. Une baisse importante des consultations avec de nouveaux patients a également été constatée. Aucun changement n’a été observé dans le groupe de référence. Conclusion La diminution du volume des visites de suivi des maladies chroniques peut s’expliquer par le fait que les critères de diagnostic ont été moins souvent remplis plutôt que par une réduction réelle des services fournis. Les effets potentiels sur les résultats pour les patients exigent d’être examinés de manière plus approfondie.
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6

Nakhla, Michel. "Conception de mécanismes de rémunération variable des médecins et incitation au développement de l'activité." Journal de gestion et d'économie médicales 28, no. 3 (2010): 127. http://dx.doi.org/10.3917/jgem.103.0127.

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7

Benchemam, Faycel. "La gestion des ressources humaines dans la finance de marché : Une perspective sociologique, historique et managériale." Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail 5, no. 1 (March 1, 2010): 119–36. http://dx.doi.org/10.7202/039254ar.

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Abstract:
Sommaire Cet article s’inscrit au sein des débats qui accompagnent le développement spectaculaire des marchés financiers et la naissance au cours des dix dernières années d’une industrie financière internationale. Notre recherche s’est construite à partir du constat de l’émergence d’une nouvelle catégorie d’acteurs, celle des analystes financiers opérant au sein des sociétés de bourse filiales de grandes banques d’investissement françaises, chargés d’analyser les sociétés cotées et d’émettre des recommandations d’achat ou de vente à destination des marchés financiers et dont beaucoup d’auteurs estiment qu’ils jouent un rôle majeur au sein de cette industrie. Elle repose sur une étude de la littérature historico-sociologique relative aux sociétés de bourse et aux analystes financiers. Cette analyse de la littérature, reliée à une analyse documentaire managériale (études de cas, enquêtes de rémunération...) vise à identifier les principales configurations de gestion des ressources humaines (GRH) en vigueur au sein des entreprises d’investissement opérant sur le marché financier français. La GRH des sociétés de bourse a été bouleversée en France par l’accroissement de la concurrence des structures anglo-saxonnes. C’est ainsi que les organisations au sein desquelles évoluent les analystes financiers français ont dû opérer une mutation de leur gestion du travail qui a pris principalement la forme de politiques de rémunération incitatives. Cet article montre comment, dans cette perspective, s’est structurée la fonction ressources humaines des activités de marché des banques françaises dans un processus de mimétisme des pratiques de GRH déjà existantes au sein des structures anglo-saxonnes.
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8

Castella, Jean-Christophe, and Guillaume Lestrelin. "Explorer l’impact environnemental des transformations agraires en Asie du Sud-Est grâce à l’évaluation participative des services écosystémiques." Cahiers Agricultures 30 (2021): 3. http://dx.doi.org/10.1051/cagri/2020042.

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Abstract:
Différents mécanismes d’intervention sont proposés pour transformer les paysages agricoles de manière à ce qu’ils remplissent de multiples fonctions, compatibles avec les objectifs du développement durable. Dans le cas de l’atténuation et de l’adaptation au changement climatique, des politiques incitatives et des mécanismes de rémunération des acteurs locaux sont promues dans le cadre des initiatives REDD+. Sur le terrain, ces interventions visent à assurer simultanément la fourniture de services écosystémiques et le maintien, voire l’amélioration, des moyens d’existence locaux. Dans cet article, nous explorons le rôle que peut jouer l’évaluation participative dans la mise en œuvre de paiements pour services environnementaux au sein de communautés rurales d’Indonésie, du Laos, du Vietnam et de Chine. Engagées dans un processus d’intégration rapide à l’économie de marché, ces communautés ont transformé leurs systèmes d’abattis-brûlis traditionnels pour s’orienter vers différentes voies d’intensification agricole au cours des dernières années. L’évaluation positive ou négative de ces évolutions fait nécessairement l’objet de jugements de valeur dans les choix effectués entre différentes options possibles. La formulation de ces options en termes de services écosystémiques rendus permet de comparer les trajectoires paysagères et leur impact sur les conditions de vie locales. Sur ces bases, les communautés peuvent explorer des scénarios de transformation de leurs pratiques agricoles, négocier des compromis entre services écosystémiques et identifier les « gagnants » et les « perdants » potentiels. Ces simulations ont montré l’importance du calendrier de mise en place des programmes REDD+ par rapport aux transformations agraires en cours. Elles pointent le risque de s’éloigner des ambitions initiales d’un impact sur les émissions de carbone pour devenir un instrument supplémentaire de développement durable.
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9

Jouber, Habib, and Hamadi Fakhfakh. "Récompense ou incitation ? Un essai de détermination de la nature de l’effet incitatif de la rémunération des dirigeants d’entreprise." La Revue Gestion et Organisation, April 2017. http://dx.doi.org/10.1016/j.rgo.2017.03.002.

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10

Elage , Adam, and Ali Dardour. "Rémunérations incitatives des dirigeants et gestion réelle des résultats : quel impact de la structure de l'actionnariat ? Le cas des sociétés cotées au SBF 120." Finance Contrôle Stratégie, NS-11 (June 15, 2021). http://dx.doi.org/10.4000/fcs.7555.

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Dissertations / Theses on the topic "Rémunération incitative"

1

Drolet, Simon. "Analyse de l'impact productif des pratiques de rémunération incitative pour une entreprise de services, application à une coopérative financière québécoise." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1999. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk1/tape7/PQDD_0001/MQ43821.pdf.

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2

Kahn, Joëlle. "Incitation à l'effort et efficacité productive : le rôle déterminant des rémunérations." Paris 2, 2000. http://www.theses.fr/2000PA020130.

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Abstract:
Cette these propose une analyse des liens entre remuneration, incitation des salaries a l'effort et efficacite productive. La diversification des composantes de la remuneration et le developpement des approches en termes de remuneration globale, qui emergent de l'observation des pratiques entrepreunariales actuelles, nous conduit a distinguer le pouvoir incitatif des composantes de la remuneration d'une part, de la structure de la remuneration d'autre part. Notre demarche se fonde sur une repartition de la remuneration globale entre remuneration directe (remuneration fixe, variable individuelle et collective) et remuneration indirecte (participation au capital, avantages en nature, protection sociale complementaire). La premiere partie, consacree a l'etude du role incitatif specifique de chaque composante de la remuneration, souligne la multiplicite des leviers possibles de l'incitation. Nous mettons en valeur des mecanismes d'incitation, dans le cadre notamment de la theorie du salaire d'efficience et de la theorie des jeux, qui reposent sur la menace, la confiance, le controle horizontal et la cooperation. La seconde partie elargit la recherche a la notion de structure de la remuneration. Nous envisageons l'utilisation conjointe, a des fins d'incitation, des divers elements de la remuneration globale et recherchons les possibilites d'arbitrage entre remuneration directe et remuneration indirecte. L'elaboration de plusieurs modeles theoriques de structuration efficiente de la remuneration permet de definir la repartition incitative optimale entre remuneration directe et remuneration indirecte. Ces modelisations reposent sur la formulation d'hypotheses relatives au comportement d'effort attendu des salaries face a une modification dans la composition de leur remuneration, en faveur de la remuneration indirecte. La validite de ces hypotheses est testee d'un point de vue empirique, a partir d'une enquete menee aupres de responsables des ressources humaines.
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3

Pakhomova, Nataliya. "Essays in banking and corporate finance." Thesis, Aix-Marseille, 2013. http://www.theses.fr/2013AIXM1090.

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Abstract:
Cette thèse est composée de 3 essais. Le 1er essai traite de la problématique du risque de pertes extrêmes dans le secteur bancaire dans un contexte du problème d'agence entre les actionnaires et les top managers des banques. Pour pouvoir inciter les banques à ne pas prendre le risque de pertes extrêmes, il est proposé d'appliquer la régulation des fonds propres sous forme d'une politique de recapitalisations obligatoires, dont les paramètres sont choisis pour inciter les actionnaires à rémunérer leurs managers de la manière à les détourner des stratégies au risque de pertes extrêmes.Le 2ème essai développe le design de la supervision bancaire qui vise à éliminer le problème d'aléa moral au sein d'une banque, tout en assurant un coût minimum de supervisions. Les banques, dont la situation financière commence à se dégrader, doivent être soumises à des audits aléatoires. Les banques, dont la valeur de l'actif s'est dégradée considérablement, doivent être mises sous tutelle pour un redressement financier. Les auditeurs externes peuvent être impliqués dans le processus de supervision, mais ne doivent pas complètement remplacer les régulateurs. Le 3ème essai étudie comment la capacité d'emprunt de l'entreprise non-financière affecte sa politique d'investissement en présence des coûts d'émission de la dette. Il est montré que les entreprises, dont la capacité d'emprunt est moyenne, ont intérêt à réaliser un investissement plus important par rapport aux entreprises dont la capacité d'emprunt est relativement faible/forte. Cela est entièrement dû à l'effet des coûts fixes d'émission de la dette, qui émerge dans le contexte dynamique d'investissement
This dissertation consists of 3 self-contained theoretical essays.Essay 1 brings into focus the problem of "manufacturing" tail risk in the banking sector. This work shows that, in order to prevent banks from engaging in tail risk, bank capital regulation should account for the internal agency problem between bank shareholders and bank top managers. It is proposed to design bank capital requirements in the form of incentive-based recapitalization mechanism which would induce bank shareholders to shape executive compensation in such a way as to prevent top managers from engaging in tail-risk.Essay 2 deals with the problem of moral hazard in bank asset management. It proposes the concept of incentive-based bank supervision aimed at preventing moral hazard at a minimum cost to the regulator. It is shown that the intensity of supervision efforts should be gradually adjusted to the bank's financial health: banks in the mild form of distress should be subject to random audits, whereas deeply distressed banks should be placed under temporary regulatory control. To prevent double moral hazard, external auditors involved in supervision should be offered the optimal incentive contract.Essay 3 examines the impact of credit rationing (debt capacity) on corporate investment in the setting with costly debt financing. It is shown that, when credit constraints are binding, the firms with intermediate levels of debt capacity will establish larger investment projects than the firms with relatively low or high debt capacity. This non-monotonicity of investment on debt capacity arises due to the effect of the lump-sum debt issuance costs in the dynamic context of investment
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4

Duveau, Juliette. "Les primes dans la fonction publique : entre incitation et complément de traitement." Phd thesis, Université Rennes 2, 2006. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00132190.

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Abstract:
On constate des évolutions importantes dans la détermination des rémunérations des fonctionnaires : l'introduction des primes au mérite et le développement des régimes indemnitaires. Dans la première partie de cette thèse, nous montrons que les primes au mérite s'inscrivent dans un processus plus vaste de modernisation de la fonction publique - caractérisé par l'adoption de principes issus du management privé - et permettent alors en principe d'accompagner la mise en place d'une culture de résultat. Dans une seconde partie, à partir d'études empiriques, nous montrons que les principes de détermination des primes sont très différents des principes affichés ; les primes ne sont que peu différenciées en fonction du mérite des agents. Nous expliquons alors le développement des primes au regard des insuffisances de la grille indiciaire : cette dernière éprouve quelques difficultés à maintenir le pouvoir d'achat des agents de la fonction publique ainsi qu'à prendre en compte les nouvelles qualifications au travail.
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5

Picard, Alain. "Analyse de trois systèmes incitatifs de rémunération du personnel cadre d'une entreprise du secteur de l'alimentation au Québec." Thèse, 2005. http://hdl.handle.net/1866/1650.

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6

Gilbert, Guillaume. "La stratégie d'entreprise et la présence de rémunération variable dans le secteur syndiqué au Québec." Thèse, 2006. http://hdl.handle.net/1866/1641.

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Book chapters on the topic "Rémunération incitative"

1

Marsden, David, Richard Belfield, and Salima Benhamou. "18. Rémunérations incitatives et modèle salarial en France et en Grande-Bretagne." In Les relations sociales en entreprise, 399–421. La Découverte, 2008. http://dx.doi.org/10.3917/dec.bloch.2008.01.0399.

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