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Academic literature on the topic 'Rente organisationnelle'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2025

Last updated: 1 August 2025

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Journal articles on the topic "Rente organisationnelle"

1

Kaoutar, TALMENSSOUR, CHEBH Ismail, and NOUREDDINE Abdellatif. "La Gestion de la Relation Client et La Performance Organisationnelle des Clusters dans la Région Souss-Massa." International Journal of Business and Technology Studies and Research 4, no. 1 (2022): 8 pages. https://doi.org/10.5281/zenodo.6425626.

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Abstract:

<em>Ce papier s’inscrit dans le cadre d’un essai en marketing relationnel, en quête d’étudier l’articulation entre les dispositifs de la gestion de la relation client et la performance organisationnelle. L’objectif étant de déceler la contribution effective du CRM, sous quelques-unes de ses formes, à l’efficacité et à l’efficience des entreprises adhérentes dans les clusters industriels de la région Souss Massa. En se basant sur une démarche méthodologique positiviste, la reche

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2

SAYARH, Ilham, and Karim BENNIS. "Entrepreneuriat social : cadre théorique." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics 3, no. 1-1 (2022): 245–60. https://doi.org/10.5281/zenodo.5903512.

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Abstract:

Voilà que depuis ces quinze dernières années, on assiste à un réel engouement pour l'entrepreneuriat social dans les secteurs professionnels, institutionnels, universitaires, dans la société civile, etc. ce regain d'intérêt porté à ce nouveau concept se base sur un ensemble de principes qui ont conditionné son émergence en tant que nouvelle discipline autonome sur le marché plutôt qu'en tant que dérive issue d'autres sciences.  À l'origine, le terme d&#3

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3

Bonnassieux, Alain, and Kadiatou Lamarana Diallo. "L’expansion récente du maraîchage de rente au Fouta-Djalon : dynamiques spatiales et organisationnelles et recompositions sociales." Cahiers d'Outre-Mer 62, no. 247 (2009): 345–71. http://dx.doi.org/10.4000/com.5685.

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4

HATIMI, Asmaa, Mohamed TAHROUCH, and Abdellah Aajly. "Une analyse théorique de l'impact organisationnel des SI dans le contexte des PME exportatrices marocaines." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics 1, no. 2 (2020): 192–209. https://doi.org/10.5281/zenodo.4021620.

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Abstract:

Dans la quête de marchés étrangers, les technologies d’information et de communication et les systèmes d’informations occupent une place prépondérante. Bourgeois (1991) trouve que l’innovation est aussi perçue comme le moteur et le véritable levier des exportations au sein des PME (cité par Gueguen et al., 2007). Dans ce travail de recherche, notre objectif serait d’étudier l’impact des TIC/SI sur la performance organisationnelle des PME exportatrices. Notre article présentera donc un mod&

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5

TAJ, Tilila. "The main strategic pillars for an organizational agility in times of economic and health crises." African Scientific Journal Vol 3, N°16 (2023): 399. https://doi.org/10.5281/zenodo.7711375.

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Abstract:

<strong>Résumé </strong> Cet article analyse les principaux piliers stratégiques pour une agilité organisationnelle en période de crise économique et sanitaire. Un concept d’actualité qui permet de faire face aux incertitudes économiques, sociales et environnementales réelles rencontrées par les organisations. De nos jours, la gestion de crise et l'agilité sont considérés comme un défi pour les entreprises dans un monde fortement caractérisé par des incertitudes, des change

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6

Tahari, Khaled. "L’entreprise publique algérienne : changement organisationnel et refondation du lien social." Management & Sciences Sociales N° 16, no. 1 (2014): 63–72. http://dx.doi.org/10.3917/mss.016.0063.

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Abstract:

Dans le contexte de la mondialisation, l’Algérie connaît à partir des années 1990 un changement de stratégie économique en optant pour une transition vers l’économie de marché, qui marque le renoncement à la régulation par le plan au profit des règles du marché . Pour être efficace, ce changement en Algérie devait en finir avec des rentes statiques de situation liées à la position occupée dans les hiérarchies sociales justifiant des privilèges . Ce changement devait affirmer la prépondérance du marché sur les liens administratifs hiérarchiques de l’entreprise comme lien social dominant et remp

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7

BOUMLIK, Saloua. "La modernisation des organisations publiques au Maroc : Un management de la communication de performance fondé sur l'approche culturelle." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics 3, no. 1-1 (2022): 231–44. https://doi.org/10.5281/zenodo.5901794.

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Abstract:

Au Maroc, le secteur public se modernise, se digitalise et améliore sa gestion et management interne en créant des relations basées sur la confiance, la transparence et la responsabilisation de son personnel. À cet égard, une nouvelle politique managériale et des mutations profondes ont été opérées à savoir : le passage d’une administration centrée sur son propre fonctionnement vers une administration ouverte ; d’une administration de procédures et de culture d’ob&ea

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8

TOUIJER, Mohamed Noureddine, and Abdelaziz ELABJANI. "Analyse des antécédents de la résistance favorable au changement organisationnel durant la crise de COVID." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics 3, no. 1-2 (2022): 88–105. https://doi.org/10.5281/zenodo.5901758.

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Abstract:

La propagation du coronavirus en 2020 et la pandémie déclarée par l'OMS ont eu plusieurs impacts sur les entreprises du monde entier. L'industrie, les services et même d'autres activités minières et agricoles ont été interrompus. Cela a affecté l'économie en général et les entreprises en particulier. Les pouvoirs publics ont tenté de contenir la propagation du virus tout en maintenant les activités commerciales. Pourtant, certaines entreprises ont dû changer leur mode de fonct

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9

SIDIBE, Idrissa Faren. "Determinants of organizational commitment: A study in a hospital context." African scientific journal Vol 3, N°11 (2022): 163. https://doi.org/10.5281/zenodo.6522775.

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Abstract:

<strong>Résumé </strong> L’engagement organisationnel est défini comme une relation particulière entre un individu et son environnement de travail (Thévenet, 2002 ; Pennaforte, 2012). Cet article s’intéresse au modèle d’engagement organisationnel, s’inspirant des trois composantes de Meyer et Allen (1997) : engagement affectif, calculé et normatif. Afin d’expliquer les différentes composantes de l’engagement organisationnel, l’objectif principal présenté dans cette r

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10

CHOKRI, Slim, and Hanéne MAHJOUBI. "Study on the impact of the culture of the host country on the management style of the subsidiaries of multinational firms." African Scientific Journal Vol 3, N° 19 (2023): 047. https://doi.org/10.5281/zenodo.8195176.

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Abstract:

<strong><em>Résumé :</em></strong>   La mondialisation des échanges et les situations internationales qu’elle engendre nécessite de réfléchir sur les filiales des firmes multinationales à travers le monde et l’influence que peut provoquer la culture du pays d’implantation sur le choix du style de direction à adopter. En effet, au sein des filiales des firmes multinationales, la confrontation avec des personnes de cultures différentes peut avoir un impact sur la manière de gérer la filiale d

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Books on the topic "Rente organisationnelle"

1

Bohnke, Sabine. Moderniser son syste me d'information. Eyrolles, 2010.

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Book chapters on the topic "Rente organisationnelle"

1

Stokes, Peter, and Simon M. Smith. "Recherches sur la Sustainability." In Recherches sur la Sustainability. EMS Editions, 2023. http://dx.doi.org/10.3917/ems.cheva.2023.01.0158.

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Abstract:

Le développement durable reste un grand défi pour le XXI e siècle. Malgré la multiplicité des initiatives, des actions et des ambitions, il se retrouve souvent dans une impasse. Malgré les preuves de l’existence d’une pensée et d’une pratique innovantes, précieuses et positives dans certains programmes d’écoles de commerce, il reste néanmoins un nombre important de formations en management qui, trop souvent, continuent de fonctionner sur des programmes figés. Ces programmes visent généralement à former des étudiants qui, souvent à leur insu, se concentrent sur des objectifs capitalistes réduct

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2

Primeau, Marie-Douce, Cynthia Champagne-Caron, and Alejandro Romero-Torres. "Recherches sur la Sustainability." In Recherches sur la Sustainability. EMS Editions, 2023. http://dx.doi.org/10.3917/ems.cheva.2023.01.0386.

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Abstract:

Le développement durable et, plus précisément, l’acceptabilité sociale ont pris une importance majeure dans la réalisation de tout projet. En effet, le succès d’un projet va au-delà des trois dimensions du Triangle d’or (échéancier, coûts et portée) pour prendre en compte la « Triple Bottom Line » incluant les aspects sociaux, environnementaux et économiques de leur réalisation et de leurs livrables. Ainsi, l’acceptabilité sociale se place comme un levier pour favoriser la motivation et la participation des parties prenantes à tout projet et facilite leur réalisation. Bien que de nombreuses ét

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Reports on the topic "Rente organisationnelle"

1

Cuvelier, Lucie. Agir face aux risques, regard de l’ergonomie. Fondation pour une culture de sécurité industrielle, 2016. http://dx.doi.org/10.57071/332rge.

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Abstract:

« À quel homme le travail doit-il être adapté ? » Si Wisner posait cette question en 1976, elle reste aujourd’hui encore d’actualité. Pour tenter d’y répondre, Lucie Cuvelier propose un Regard sur la sécurité industrielle : « Agir face aux risques, le regard de l’ergonomie » qui vise à éclairer les facteurs humains et organisationnels de la sécurité par le prisme de l’ergonomie. L’humain qu’elle décrit est un sujet interagissant dans un cadre collectif pour gérer des situations dynamiques. Charge à l’organisation de mettre en place les conditions qui assurent la performance et la sécurité du s

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