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Journal articles on the topic 'Rente organisationnelle'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2025

Last updated: 1 August 2025

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1

Kaoutar, TALMENSSOUR, CHEBH Ismail, and NOUREDDINE Abdellatif. "La Gestion de la Relation Client et La Performance Organisationnelle des Clusters dans la Région Souss-Massa." International Journal of Business and Technology Studies and Research 4, no. 1 (2022): 8 pages. https://doi.org/10.5281/zenodo.6425626.

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Abstract:

<em>Ce papier s’inscrit dans le cadre d’un essai en marketing relationnel, en quête d’étudier l’articulation entre les dispositifs de la gestion de la relation client et la performance organisationnelle. L’objectif étant de déceler la contribution effective du CRM, sous quelques-unes de ses formes, à l’efficacité et à l’efficience des entreprises adhérentes dans les clusters industriels de la région Souss Massa. En se basant sur une démarche méthodologique positiviste, la reche

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SAYARH, Ilham, and Karim BENNIS. "Entrepreneuriat social : cadre théorique." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics 3, no. 1-1 (2022): 245–60. https://doi.org/10.5281/zenodo.5903512.

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Abstract:

Voilà que depuis ces quinze dernières années, on assiste à un réel engouement pour l'entrepreneuriat social dans les secteurs professionnels, institutionnels, universitaires, dans la société civile, etc. ce regain d'intérêt porté à ce nouveau concept se base sur un ensemble de principes qui ont conditionné son émergence en tant que nouvelle discipline autonome sur le marché plutôt qu'en tant que dérive issue d'autres sciences.  À l'origine, le terme d&#3

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3

Bonnassieux, Alain, and Kadiatou Lamarana Diallo. "L’expansion récente du maraîchage de rente au Fouta-Djalon : dynamiques spatiales et organisationnelles et recompositions sociales." Cahiers d'Outre-Mer 62, no. 247 (2009): 345–71. http://dx.doi.org/10.4000/com.5685.

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4

HATIMI, Asmaa, Mohamed TAHROUCH, and Abdellah Aajly. "Une analyse théorique de l'impact organisationnel des SI dans le contexte des PME exportatrices marocaines." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics 1, no. 2 (2020): 192–209. https://doi.org/10.5281/zenodo.4021620.

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Abstract:

Dans la quête de marchés étrangers, les technologies d’information et de communication et les systèmes d’informations occupent une place prépondérante. Bourgeois (1991) trouve que l’innovation est aussi perçue comme le moteur et le véritable levier des exportations au sein des PME (cité par Gueguen et al., 2007). Dans ce travail de recherche, notre objectif serait d’étudier l’impact des TIC/SI sur la performance organisationnelle des PME exportatrices. Notre article présentera donc un mod&

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5

TAJ, Tilila. "The main strategic pillars for an organizational agility in times of economic and health crises." African Scientific Journal Vol 3, N°16 (2023): 399. https://doi.org/10.5281/zenodo.7711375.

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Abstract:

<strong>Résumé </strong> Cet article analyse les principaux piliers stratégiques pour une agilité organisationnelle en période de crise économique et sanitaire. Un concept d’actualité qui permet de faire face aux incertitudes économiques, sociales et environnementales réelles rencontrées par les organisations. De nos jours, la gestion de crise et l'agilité sont considérés comme un défi pour les entreprises dans un monde fortement caractérisé par des incertitudes, des change

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6

Tahari, Khaled. "L’entreprise publique algérienne : changement organisationnel et refondation du lien social." Management & Sciences Sociales N° 16, no. 1 (2014): 63–72. http://dx.doi.org/10.3917/mss.016.0063.

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Abstract:

Dans le contexte de la mondialisation, l’Algérie connaît à partir des années 1990 un changement de stratégie économique en optant pour une transition vers l’économie de marché, qui marque le renoncement à la régulation par le plan au profit des règles du marché . Pour être efficace, ce changement en Algérie devait en finir avec des rentes statiques de situation liées à la position occupée dans les hiérarchies sociales justifiant des privilèges . Ce changement devait affirmer la prépondérance du marché sur les liens administratifs hiérarchiques de l’entreprise comme lien social dominant et remp

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7

BOUMLIK, Saloua. "La modernisation des organisations publiques au Maroc : Un management de la communication de performance fondé sur l'approche culturelle." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics 3, no. 1-1 (2022): 231–44. https://doi.org/10.5281/zenodo.5901794.

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Abstract:

Au Maroc, le secteur public se modernise, se digitalise et améliore sa gestion et management interne en créant des relations basées sur la confiance, la transparence et la responsabilisation de son personnel. À cet égard, une nouvelle politique managériale et des mutations profondes ont été opérées à savoir : le passage d’une administration centrée sur son propre fonctionnement vers une administration ouverte ; d’une administration de procédures et de culture d’ob&ea

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8

TOUIJER, Mohamed Noureddine, and Abdelaziz ELABJANI. "Analyse des antécédents de la résistance favorable au changement organisationnel durant la crise de COVID." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics 3, no. 1-2 (2022): 88–105. https://doi.org/10.5281/zenodo.5901758.

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Abstract:

La propagation du coronavirus en 2020 et la pandémie déclarée par l'OMS ont eu plusieurs impacts sur les entreprises du monde entier. L'industrie, les services et même d'autres activités minières et agricoles ont été interrompus. Cela a affecté l'économie en général et les entreprises en particulier. Les pouvoirs publics ont tenté de contenir la propagation du virus tout en maintenant les activités commerciales. Pourtant, certaines entreprises ont dû changer leur mode de fonct

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SIDIBE, Idrissa Faren. "Determinants of organizational commitment: A study in a hospital context." African scientific journal Vol 3, N°11 (2022): 163. https://doi.org/10.5281/zenodo.6522775.

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Abstract:

<strong>Résumé </strong> L’engagement organisationnel est défini comme une relation particulière entre un individu et son environnement de travail (Thévenet, 2002 ; Pennaforte, 2012). Cet article s’intéresse au modèle d’engagement organisationnel, s’inspirant des trois composantes de Meyer et Allen (1997) : engagement affectif, calculé et normatif. Afin d’expliquer les différentes composantes de l’engagement organisationnel, l’objectif principal présenté dans cette r

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CHOKRI, Slim, and Hanéne MAHJOUBI. "Study on the impact of the culture of the host country on the management style of the subsidiaries of multinational firms." African Scientific Journal Vol 3, N° 19 (2023): 047. https://doi.org/10.5281/zenodo.8195176.

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Abstract:

<strong><em>Résumé :</em></strong>   La mondialisation des échanges et les situations internationales qu’elle engendre nécessite de réfléchir sur les filiales des firmes multinationales à travers le monde et l’influence que peut provoquer la culture du pays d’implantation sur le choix du style de direction à adopter. En effet, au sein des filiales des firmes multinationales, la confrontation avec des personnes de cultures différentes peut avoir un impact sur la manière de gérer la filiale d

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BOULAID, Imane, and Moussa YASSAFI. "The role of family support in the success of expatriation." African Scientific Journal Vol 3, N° 14 (2022): 789. https://doi.org/10.5281/zenodo.7380140.

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Abstract:

<strong>Résumé</strong> Le présent article illustre une vue d'ensemble des résultats des recherches qui tentent de comprendre ce à quoi les expatriés et leurs familles sont confrontés lors de l’expatriation. En effet, le rôle de l’accompagnement familial dans l’expatriation constitue une composante clé de la mobilité internationale. Dans le cadre de cette revue de littérature plusieurs thèmes sont abordés: les enjeux de l’expatriation, ses facteurs clés de réussit

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NEJJARI, Ridouan, and Samira SLAOUI. "Les établissements hôteliers à la recherche d'une performance globale dans une perspective à court et long terme." Management Control, Auditing and Finance Review -MCAFR- 1, no. 2 (2024): 336–53. https://doi.org/10.5281/zenodo.13773132.

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Abstract:

Depuis des décennies, la performance des établissements hôteliers est un sujet d'intérêt pour les chercheurs et une nécessité pour tous les acteurs impliqués dans un environnement marqué par une forte concurrence, un environnement turbulent et l'ouverture des économies. Il existe de nombreuses études sur le concept de performance, mais elles ont suscité autant de questions que de réponses, en particulier sur la question de sa définition qui n'a jamais été partagée entre les cher

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Fatima, azzahra ABYABA, and ACHIBANE Mustapha. "L'interaction entre les pratiques de la GRH et la performance organisationnelle dans différentes cultures nationales : essai de modélisation par les équations structurelles." African Scientific Journal Vol 3, N° 19 (2023): 724. https://doi.org/10.5281/zenodo.8344731.

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Abstract:

<strong>Résumé </strong> Assimiler comment les pratiques de ressources humaines (RH) interagissent avec la performance organisationnelle, en outre de quelle manière sont-elles perçues et adoptées dans différents contextes culturels, est crucial pour le succès des organisations à l’ère de la mondialisation et de la diversité des lieux de travail. Afin d’examiner par quel biais les pratiques RH fluctuent selon le contexte national et influent ainsi l’efficacité des structures, on a mené une enqu

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ESSAIDI, Loubna, and Farid CHAOUKI. "Exploration théorique du stress engendré par le conflit travail-famille : perspectives Actuelles." International Journal Of Applied Management And Economics Vol 02, N°05 (2023): 166–85. https://doi.org/10.5281/zenodo.10442722.

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Abstract:

<strong>Résumé</strong> La vie moderne comporte de nombreux problèmes dans différentes dimensions,Le conflit travail-famille est l'un des problèmes socio-organisationnels qui peut avoir des effets considérables sur le bien-être des employés, ainsi que sur la santé économique de l'entreprise. Ce sujet fait l'objet d'un examen minutieux de la part de nombreux chercheurs, certains d’entre eux ont suggéré  que le stress survient d’une interaction entre les demandes de l’environnement de travai

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EL, HAJJI Asmae. "Perception de la RSE par le salarié marocain et son impact sur son comportement organisationnel : Construction et validation d'une échelle de mesure." African Scientific Journal Vol 3, N° 5 (2021): 052. https://doi.org/10.5281/zenodo.5643539.

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Abstract:

<strong>Résumé </strong> Dans le but de mieux comprendre la relation entre RSE et employé nous souhaitons mettre la lumière sur l’impact de la perception de la RSE par les salariés et ses conséquences ou influence sur leurs comportements et attitudes. Afin de répondre à notre objectif, nous allons tout d’abord procéder par une revue de la littérature relative la RSE et théorie d’échange organisationnel et échange sociale afin de constituer le cadre conceptuel, qui sera une base de notre

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ZAHOUANI, Chadia, Hassane ANNAJI, and Ahmed OUAZZANI. "Rural development strategies and retention of health care personnel in rural and landlocked health facilities in Morocco: inventory." African Scientific Journal Vol 3, N° 14 (2022): 112. https://doi.org/10.5281/zenodo.7186041.

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Abstract:

<strong>Résumé </strong> En Afrique et dans de nombreux pays à faible revenu, plus de 80% des soignants pratiquent en ville, alors que la majorité de la population réside en région rural.par conséquent les campagnes des régions du monde sont désertées par les soignants alors que des centres de santé urbains sont en sureffectif. Nous cherchons à travers ce papier  à mettre le point sur la problématique de rétention des personnels soignants dans les zones rurales au Maroc, et de proposer

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Mohammed, MACHROUHI. "La rente organisationnelle et les synergies internes : Un essai de rapprochement et de valorisation." February 19, 2021. https://doi.org/10.5281/zenodo.4550276.

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Abstract:

La convergence entre les notions, de rente organisationnelle et de synergies internes, exige le retour vers l’appréhension, en premier, de ces deux concepts et leurs origines disciplinaires. L’objectif de cette contribution est de mettre l’accent sur les ressemblances, les dissemblances qui existent, et les possibilités de valorisation, afin d’estimer ou d’approcher, en valeur, les réalisations qui confèrent à ces niveaux de réalisation et formes de performances. Comparablement à d’autres notions, comme celle

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ELHMAIDI, Khadija, and Omar TIJANI. "Satisfaction au travail, Implication organisationnelle, et Intention de départ : le cas de la société « M » du secteur automobile au Maroc." July 28, 2024. https://doi.org/10.5281/zenodo.13119461.

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Abstract:

L’intention de départ est impactée par plusieurs facteurs de différente nature, parmi, on trouve la satisfaction au travail et l’implication organisationnelle. L’objectif de cet article a pour tester l’impact de ces deux variables sur l’intention de départ volontaire. Puisque, la société « M » veut justifier ces statistiques sur la problématique de l’intention de départ volontaire jugée important (32%).Les hypothèses sont testées de manière empirique sur la base d

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IFISS, Saida, and Said MSSASSI. "Transparence, Responsabilité et Participation : Étude de l'Impact sur la Performance Organisationnelle à Travers la Lettre 53." October 30, 2024. https://doi.org/10.5281/zenodo.14010432.

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Abstract:

Cette recherche explore l'application des principes de la Lettre 53 d'Imam Ali dans 126 organisations publiques marocaines afin d'améliorer leur performance. L'étude se concentre sur l'impact de trois dimensions clés : la transparence, la responsabilité et la participation, en les analysant comme variables indépendantes, tandis que la performance organisationnelle est considérée comme la variable dépendante. En adoptant une approche quantitative, trois hypothèses ont été testées. Les résultats rév

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CHAANOUN, Jihane, and Majda ALAOUI. "La pandémie Covid19 comme catalyseur de changement organisationnel : Quelle agilité organisationnelle d'un établissement de soins marocain face à une situation crisogène?" July 12, 2022. https://doi.org/10.5281/zenodo.6824041.

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Abstract:

Comme la pandémie Covid19 est considérée comme « catalyseur de changement organisationnel » à l’échelle universelle, les différentes retombées massives qui ont résulté ont démontré l’importance de repenser les stratégies organisationnelles rigides afin d’assurer la pérennité des organisations. Le secteur hospitalier très névralgique, à l’instar des autres secteurs constitue la « principale porte face à la crise&nb

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BILO'O, Roger Emile, and EVINA Jean François NGOK. "RELATION AVEC LA HIERARCHIE ET PERFORMANCE INTRA RÔLE DES RESSOURCES HUMAINES : RÔLE DE LA JUSTICE ORGANISATIONNELLE PERÇUE." November 3, 2024. https://doi.org/10.5281/zenodo.14030634.

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Abstract:

La quête de la performance de l’entreprise reste et demeure un enjeu vital pour leur survie dans l’environnement actuel enclin aux turbulences diverses. Cet enjeu commande aux gestionnaires d’adopter un management adéquat des ressources humaines présentes en leur sein pour voir leur performance individuelle s’améliorer. Ce management consiste selon Guest (2017) à une approche différente de la GRH qui tienne compte du bien-être des employés. Le bien-être des employés est donc de ce fait perçu comme

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NEJJAR, Adil, and Taoufik DAGHRI. "Changement Organisationnel : Récits, Outils Stratégiques, et Dynamiques Complexes." December 31, 2023. https://doi.org/10.5281/zenodo.10447827.

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Abstract:

<strong>Résume </strong> Les outils de gestion, en tant que mécanismes formels, exercent un contrôle sur l'activité organisationnelle, contribuant ainsi à la prédominance bureaucratique en établissant des règles opérationnelles. Malgré leur nature coercitive, ces outils font l'objet d'une régulation conjointe, où les utilisateurs résistent, négocient et ajustent les outils selon leurs besoins. L'appropriation de ces instruments ne découle pas d'une simple soumission, mais d'une transformatio

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KOUAKOU, Komla, KUNYIMA Jean NGANDU, Youssef KHATORI, and Fatima CHAREF. "Marque employeur et caractéristiques d'emplois dans la perspective d'augmentation de la satisfaction des collaborateurs au travail." African Scientific Journal Vol 03, N°29 (2025). https://doi.org/10.5281/zenodo.15482245.

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Abstract:

<strong>Résumé </strong> Dans un environnement organisationnel de plus en plus concurrentiel, cette recherche examine l’impact conjoint de la marque employeur et des caractéristiques des emplois sur la satisfaction et l’implication des collaborateurs. L’objectif est de comprendre comment ces deux dimensions interagissent pour influencer le vécu professionnel des employés. Le cadre théorique mobilise le Job Characteristics Model de Hackman & Oldham, ainsi que les travaux fondateurs sur la marque employeur (Ambler & Barrow, Bert

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DOUANLA, Jean Christian, Innocent ESSOMME, and TAWEMBE Nadège Pascaline YOMGNI. "Rôle modérateur du support organisationnel sur la relation entre les conditions de travail et l'implication organisationnelle du personnel sanitaire des hôpitaux publics." June 30, 2020. https://doi.org/10.5281/zenodo.3924161.

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Abstract:

L’objectif de cet article était de déterminer l’effet modérateur du support organisationnel sur la relation entre les conditions de travail et l’implication organisationnelle du personnel sanitaire des hôpitaux publics au Cameroun. Pour atteindre cet objectif, des données ont été collectées à l’aide d’un questionnaire auprès d’un échantillon de 307 personnels sanitaires des hôpitaux de troisième et de quatrième catégorie des régions du Centre, du Lit

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Auteur, 1. :. DAMOU Sara. Auteur 2. :. AFTISS Ahmed, and Ahmed AFTISS. "Impact des leviers de contrôle de gestion sur les capacités et la performance organisationnelle : une revue de littérature systématique." African Scientific Journal Vol 03, N°23 (2024). https://doi.org/10.5281/zenodo.10980030.

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Abstract:

<strong>Résumé </strong> Les systèmes de contrôle de gestion se sont des outils qui aident les entreprises à améliorer leur performance organisationnelle (Franco-Santos, et al, 2012). L’ensemble des résultats des recherches sont importante, bien que, parfois sont ambiguës et contradictoires. De manière générale, la majorité des études suggèrent que les capacités sont maintenues à travers les systèmes de contrôle de gestion (Henri, 2006, Koufterous et al, 2014). Cepend

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HAOUDI, Wissal, and Youssef BADR. "La réappropriation des outils de gestion : le rôle des acteurs dans la réinvention des usages." International Journal Of Applied Management And Economics Vol 02, N°11 (2024). https://doi.org/10.5281/zenodo.14281100.

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Abstract:

<strong>Résume : </strong> Dans le contexte organisationnel actuel, les outils de gestion jouent un rôle crucial dans l’amélioration des pratiques managériales et la réalisation des objectifs stratégiques. Cependant, leur adoption et leur appropriation par les acteurs organisationnels rencontrent diverses difficultés, liées notamment à des dysfonctionnements managériaux, à la complexité inhérente des outils eux-mêmes et aux dynamiques sociales qu’ils suscitent. Ces défis peuvent c

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Monsif, Hajar, and Naila Amrous. "Les modèles de gestion des connaissances dans les établissements d'enseignement supérieur revue systématique de littérature et orientations futures de la recherche." May 7, 2025. https://doi.org/10.5281/zenodo.15364634.

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Abstract:

<strong>Résumé : </strong> La prise de conscience de l’importance de la gestion des connaissances (GC) dans le contexte académique a incité de nombreux chercheurs et praticiens à développer divers modèles pour en faciliter l’implémentation. La littérature suggère que l’adoption des pratiques de gestion des connaissances contribuerait à l’amélioration de la performance organisationnelle des établissements d’enseignements supérieur (EES). Nombreux sont les travaux

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RGUIBI, Khalid, and Hasna ATID. "Les comportements au travail face aux transformations organisationnelles." August 11, 2021. https://doi.org/10.5281/zenodo.5180532.

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Abstract:

L’ouverture des marchés, l’intensification de la concurrence, l’essor technologique et les changements démographiques survenus au cours des dernières décennies ont contribué à modifier les conditions de réussite des entreprises, obligeant plusieurs d’entre elles à réviser leur stratégie, leur structure et leur façon de faire, tous ces changements obligent les entreprises à réviser leur mode de gestion des ressources humaines. Aujourd'hui, seule l'activité humaine es

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TABYAOUI, Hajar, and BOUAYAD Amine NABIL. "Agilité organisationnelle et facteurs de transformation digitale : Cas du E-commerce au Maroc." January 15, 2023. https://doi.org/10.5281/zenodo.7548810.

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Abstract:

Nous sommes actuellement en cours de changement de monde. Le digital en particulier, constitue une troisième révolution ayant le même impact que les premières autres phases par lesquels le monde est passé. A mesure que les incertitudes s’amplifient, la réactivité ne reste plus une option, mais devient une nécessité. Il serait donc absurde d’entrer dans une nouvelle ère avec les anciens principes organisationnels. C’est à partir de ce constat que découle l’idée de ce feuillet dont l

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MIRDASSE, Samir. "Prévision d'utilisation du système d'information des ressources humaines (SIRH) dans l'entreprise. Elaboration d'un modèle conceptuel centré sur une extension du cadre d'ajustement Humain-Organisation-Technologie (HOT-fit)." April 27, 2024. https://doi.org/10.5281/zenodo.11075671.

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Abstract:

La compréhension du processus d'utilisation des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) dans les organisations est cruciale pour saisir les défis et opportunités associés. En analysant les différentes dimensions de l'utilisation des systèmes d'information (SI), il est possible d'évaluer leur efficacité et leur impact sur la performance organisationnelle. Cette recherche avait pour objectif central de prévoir le comportement d'utilisation du SIRH au sein des entreprises, en intégrant un cadre d'ajustement

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ATANGANA, ALENE Hortense Marie Lucienne. "Le Dynamisme Organisationnel Comme Solution Aux Problèmes De Financement Des PME Agricoles en contexte camerounais: une revue de la littérature." April 14, 2022. https://doi.org/10.5281/zenodo.6461827.

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Abstract:

La présente recherche a pour objectif de faire une revue de la littérature sur le rôle du dynamisme organisationnel dans le financement des PMEA en s’appuyant principalement sur les théories et modèles des organisations. Ainsi, nous avons procédé à une observation participante sur quatre PMEA, auprès desquelles nous avons collecté des informations aussi bien sur leur processus de création, leur organisation, leurs activités, leurs relations partenariales financières avec le système financier

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OUASSAL, Laila. "La RSE perçue et l'implication organisationnelle : Quelle relation ? : Une revue de la littérature." March 31, 2020. https://doi.org/10.5281/zenodo.3735388.

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Abstract:

Les recherches en sciences de gestion ont proposé un ensemble de travaux centrés sur la thématique de la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) et celle de l’implication organisationnelle.  Toutefois, la recherche parait limitée sur l’impact de la perception de la responsabilité sociale des entreprises sur l’implication organisationnelle. Notre recherche est animée par la question suivante : quel  est l’impact de la perception de la responsabilité sociale des entreprises sur l’implicatio

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BOUGOU, NTOLO CELINE CHANTAL, MOULI YANNICK Marcelle BELINGA, and DJOFANG Laurette TAKEUDO. "Le contrôle inter organisationnel dans les grandes entreprises au Cameroun : cas de la SODECOTON." December 21, 2023. https://doi.org/10.5281/zenodo.10420512.

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Abstract:

La multiplicité des formes organisationnelles entrainent une diversité de relations entre les entreprises.  De ce fait, le contrôle inter-organisationnel peut donc être considéré de nos jours, comme un outil de performance des entreprises. Cependant, son succès est dépendant des différents mécanismes mis en place. L’objectif de cette étude, vise à comprendre les différents modes de contrôle pratiqués  par une entreprise traditionnelle face à ses partenaires informels. Po

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HOUNGUE, Djidjoho Isaac. "INTERCULTURALITE ET SOCIALISATION DES EXPATRIES-PRËTRES." October 29, 2024. https://doi.org/10.5281/zenodo.14010345.

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Abstract:

L’interculturel implique une relation et un dialogue entre des cultures différentes, par l’intermédiaire de sujets porteurs de ces cultures. Dans un monde globalisé, ou les fusions-acquisitions obligent des équipes distantes culturellement à coopérer, les compétences interculturelles sont présentées comme un critère essentiel pour l’adaptation du cadre international. Les compétences interculturelles sont donc développées inexorablement par les expatriés. Pour comprendre comment l

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Hugo, Silva Ferreira, Hudson Jardim de Melo Ronnan, and Augusto de Oliveira Anderson. "ORGANIGRAMMES - IMPORTANCE DE LA SECTORISATION ET DÉFINITION DES POSTES ET FONCTIONS DANS LES ENTREPRISES." March 7, 2021. https://doi.org/10.5281/zenodo.13992542.

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Abstract:

Compte tenu de la nécessité pour les entreprises de définir une structure organisationnelle moderne bien acceptée par les employés, l’option de la sectorisation avec l’utilisation des organialisations est positive et fonctionnelle. Dans cet article, différentes configurations de graphiques d’organisation existants sont décrites, et vous pouvez évaluer quelle option est idéale pour postuler dans une entreprise donnée. En mettant en pratique l’organigramme choisi, le flux productif et la prestation de s

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NOUREDDINE, YAHYA. "L´apprentissage organisationel : concept et définition." African Scientific Journal Vol 03, N°26 (2024). https://doi.org/10.5281/zenodo.13981469.

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Abstract:

<strong>Résumé :</strong> Ce travail de recherche a pour objectif d'étudier les différentes définitions et concept de l'apprentissage organisationnel au sein des organisations. Plusieurs chercheurs se sont mobilisés pour définir   l'apprentissage organisationnel Cependant, nous avons trouvé plusieurs travaux essayons de définir ce concept. Ainsi, nous avons essayé définir le lien entre l'apprentissage organisationnel et ses sources à savoir l'environnement, le travail de l'entreprise sur elle-m&e

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YOMGNI, TAWEMBE Nadège Pascaline, and KENNE Jean Mathurin NOHOTIO. "Rôle modérateur du soutien social sur la relation entre les conditions de travail et l'implication organisationnelle du personnel sanitaire des hôpitaux publics au Cameroun." August 1, 2021. https://doi.org/10.5281/zenodo.5152311.

Full text

Abstract:

L’objectif de cet article était de déterminer l’effet modérateur du soutien social sur la relation entre les conditions de travail et l’implication organisationnelle du personnel sanitaire des hôpitaux publics au Cameroun. Pour atteindre cet objectif, des données ont été collectées à l’aide d’un questionnaire auprès d’un échantillon de 307 personnels sanitaires des hôpitaux de troisième et de quatrième catégorie des régions du Centre, du Littoral et

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MOUNTASSIR, Lamiaa, and IBNOU-LAAROUSSI. "Résilience et résilience organisationnelle : Approche théorique." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics, March 31, 2025. https://doi.org/10.5281/zenodo.15110333.

Full text

Abstract:

<strong>Résumé : </strong> Cet article propose une étude théorique sur la résilience et la résilience organisationnelle, en examinant les différentes approches qui ont émergé au fil des décennies. L’objectif principal de cette étude est d’analyser les concepts fondamentaux de la résilience et de la résilience organisationnelle, tout en mettant en évidence les facteurs clés qui influencent la capacité des organisations à surmonter les crises et les perturbation

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LAGHLALI, Hassan, and Fatima Zahra ALAMI. "Les Apports de la transformation digitale de la fonction ressources humaines sur la performance organisationnelle." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics, November 24, 2024. https://doi.org/10.5281/zenodo.14211825.

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Abstract:

<strong>Résumé :</strong> La transformation digitale est devenue un levier essentiel pour améliorer la performance des organisations, en particulier au sein de la Fonction Ressources Humaines (FRH). Cet article a pour objectif d'analyser les apports de la transformation digitale de la FRH sur la performance organisationnelle, en mettant en évidence les mécanismes par lesquels elle influence l'efficacité opérationnelle, l'engagement des employés et la prise de décision stratégique. Pour ce faire, nous avons réalis&eacu

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CHAANOUN, Jihane, Ali RAHMOUNI, and Majda ALAOUI. "Le rôle des acteurs dans la conduite du changement organisationnel à l'ère de la transformation digitale." May 4, 2023. https://doi.org/10.5281/zenodo.7897579.

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Abstract:

Aujourd’hui, nous vivons dans un contexte instable caractérisé par des changements ininterrompus sur tous les plans que ce soit sociétal, économique, politique et même technologique. Avec l’introduction des nouvelles technologies, les organisations sont interpellées à faire appel à la transformation digitale afin de faire face à la complexité croissante et au contexte d’incertitude accrue. Le secteur public hospitalier en particulier, comme une organisation complexe caractérisée par sa "bu

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AMINATOU, Blanche Mireille, Mamoudou HALIDOU, and MAZRA Math. "L'INFLUENCE DU LEADERSHIP ETHIQUE SUR LE COMPORTEMENT DE CITOYENNETE ORGANISATIONNELLE : CAS DES PME CAMEROUNAISES." International Journal of Economic Studies and Management (IJESM) -ISSN 2789-049X 3, no. 2 (2023). https://doi.org/10.5281/zenodo.7899885.

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Abstract:

Le présent papier a pour principal objectif d’analyser les effets du leadership éthique sur le comportement de citoyenneté organisationnelle des salariés dans les petites et moyennes entreprises camerounaises. A cet effet, nous avons mesuré l’influence des dimensions du leadership éthique (la justice, la clarification des rôles et le partage du pouvoir) du supérieur hiérarchique sur la citoyenneté organisationnelle des salariés des PME au Cameroun.  Pour y parvenir, nous avons mené une explorato

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KAOUSSI;Chaimaa and OUBOUALI;Youssef. "L'innovation managériale comme levier de performance organisationnelle au sein des coopératives." August 13, 2022. https://doi.org/10.5281/zenodo.6988473.

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Abstract:

Dans un contexte marqué par l’incertitude, l’intensification de la concurrence mondiale, les crises, et le développement renouvelé des technologies, L’innovation est perçue comme facteur incontournable de performance pour l’entreprise (Torchia,et   al., 2011). Elle permet   d’une part de développer un avantage concurrentiel durable (Hitt,et al., 1996) aussi de gagner des parts de marché  (Franko, 1989) ce qui aide à améliorer significativement la performance des organisations (Morbey,

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Douanla, Jean, Kenne Jean Mathurin Nohotio, Jean Paul Tchankam, and Josie Diana Tajeumi. "L'influence du soutien social des collègues sur la fidélité et l'implication organisationnelle: cas des établissements de micro finance de la région de l'ouest Cameroun." November 6, 2020. https://doi.org/10.5281/zenodo.4248181.

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Abstract:

L’INS (2011) démontre que seulement 6,6% de la population de l’oust Cameroun souhaitent continuer dans la même entreprise. D’où l’importance de la fidélisation dans ce contexte. Cependant, plusieurs auteurs recommandent de le faire pour les employés impliqués. En référence à la théorie de l’échange, le soutient social des collègues est une variable dont l’effet sur ces deux variables est plausible.  L’objectif de cet article est donc de déterminer l’inf

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IDDOUB, Ouijdane, and Redouane BARZI. "Proposition d'un modèle : vers une meilleure compréhension du lien entre l'engagement organisationnel et le travail émotionnel." July 12, 2022. https://doi.org/10.5281/zenodo.6824023.

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Abstract:

Cet article présente un modèle de recherche qui examine la relation entre le concept multidimensionnel de l’engagement organisationnel, le travail émotionnel et l'intention de quitter l’organisation.  L’engagement organisationnel comprend trois composantes : affective, normative et de continuité (Meyer et Allen, 1991,1997). Ces composantes représentent un état psychologique qui définit la relation de l’employé avec son organisation. Tandis que le concept de travail émotionnel fait réf&ea

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TAGHZOUTI, Abdellatif, Rachida MOUSSAID, and JAOUHARI Smail EL. "La légitimation de l'organisation par la stratégie de l'alliance : Cas des conventions de double-diplômes." April 15, 2021. https://doi.org/10.5281/zenodo.4695255.

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Abstract:

L’alliance stratégique inter organisationnelle constitue une source imminente de valeur dans ses différentes dimensions pour les organisations alliées. Le présent article s’intéresse à la dimension institutionnelle de cette valeur ; il s’agit de la valeur légitimité, et bien spécifiquement de la légitimité organisationnelle. Le caractère capital de cette valeur pour la pérennité ainsi que pour la performance de l’entreprise fait objet de consensus total des chercheurs dans

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Omar, RAJÂA, and EL GHAZLANI Mohamed. "Pratiques RH, Culture Organisationnelle et Comportements des salariés : Revu de littérature théorique." International Journal of Financial Accountability, Economics, Management, and Auditing (IJFAEMA) -ISSN 2788-7189 4, no. 5 (2022). https://doi.org/10.5281/zenodo.7416114.

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Abstract:

À travers cette revue de littérature théorique, nous avons cherché à synthétiser les différentes approches et théories qui ont abordé l’influence des « pratiques RH » et de la « culture organisationnelle » sur les « comportements des salariés » au sein des entreprises. Cette synthèse va permettre de bien comprendre les interactions entre ces trois composantes et clarifier les facteurs et mécanismes susceptibles d’influencer ces relati

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Sara, BENSAL, BINKKOUR Mohamed, and AIT ABDERRAHMAN Hafida. "Résilience organisationnelle en temps de crise : État de l'art théorique." March 31, 2023. https://doi.org/10.5281/zenodo.7785988.

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Abstract:

La résilience organisationnelle fait référence à la capacité d'une entreprise à se préparer et à réagir efficacement aux chocs et aux perturbations tout en continuant à fonctionner et à se développer. Elle est devenue de plus en plus importante à mesure que les organisations sont confrontées à des défis sans précédent tels que les pandémies et les catastrophes naturelles. La crise à plusieurs facettes, la crise d’aujourd’hui n’est pas

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HAIROUT, WIDAD. "Les systèmes de mesure de la performance organisationnelle comme levier de la performance des établissements publics marocains." September 25, 2021. https://doi.org/10.5281/zenodo.5528020.

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Abstract:

À l’instar des entreprises privées, les organisations publiques sont tenues aujourd’hui de relever des défis multiples (Qualité, coûts, délais, responsabilité sociétale…). Au Maroc, les réformes de la gestion publique entreprises au cours de la dernière décennie visent à rompre avec la gestion axée sur les moyens qui régnait dans ces organisations en faveur d’une gestion axée sur la performance. Cette nouvelle approche de gestion qui a entrainé une évol

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RHERIB, Nada, AMILI Omar EL, and Hanane ELLIOUA. "Utilisations des tableaux de bord de gestion : Analyse descriptive." May 4, 2021. https://doi.org/10.5281/zenodo.4737158.

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Abstract:

Dans un environnement de plus en plus incertain, les outils de pilotage et de mesure de la performance de l’entreprise font l’objet de plusieurs recherches. Cet article en fait partie, il concerne le tableau de bord. Cet outil contribue en plus de sa fonction de mesure et de pilotage de la performance organisationnelle à la prise décisions. C’est également un instrument de communication qui permet au contrôleur de gestion d’attirer l’attention du responsable sur les points clés de sa gestion afin de l’améliorer. A par

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OUBELLA, Rajae, and Miloudi KOBIYH. "Valorisation du capital humain et digitalisation RH : étude empirique sur les employés d'un centre d'appel." February 20, 2023. https://doi.org/10.5281/zenodo.7668327.

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Abstract:

Le capital humain fait référence à ce que les employés possèdent sous forme de connaissances, de compétences, d’expériences et d’engagement qui sont investis dans l’organisation. L’environnement actuel des entreprises, qui est caractérisé par les différentes mutations, fait de la valorisation du capital humain l’un des immenses défis que l’entreprise doit relever pour assurer sa continuité et sa performance, d’où l’importance de la mise en place des bonnes

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