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Swaen, Valérie, and C. Ruben Chumpitaz. "L'impact de la responsabilité sociétale de l'entreprise sur la confiance des consommateurs." Recherche et Applications en Marketing (French Edition) 23, no. 4 (2008): 7–35. http://dx.doi.org/10.1177/076737010802300401.
Full textAbstract:
L'objectif principal de cette recherche est d'étudier l'impact des perceptions des consommateurs en matière de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE) sur la confiance qu'ils accordent à l'entreprise, en mettant en lumière les mécanismes sous-jacents et les conditions de cette influence. À cette fin, une étude terrain a été réalisée auprès de 618 consommateurs concernant des marques de produits cosmétiques et de vêtements de sport. Il en ressort que les perceptions des consommateurs en matière de RSE jouent un rôle non négligeable dans la formation de la confiance des consommateurs envers l'entreprise, directement et indirectement via leur impact sur la qualité perçue des produits offerts et la satisfaction des consommateurs.
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Asmaa, Farah. "Responsabilité Sociétale de l'Entreprise & Soutien à la parentalité dans les entreprises privées au Maroc." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics 2, no. 6-1 (2021): 617–31. https://doi.org/10.5281/zenodo.5744184.
Full textAbstract:
La prise en compte du hors-travail est un sujet encore peu abordé dans les recherches en management au Maroc. Du côté de l’entreprise, l’intérêt émerge vu deux éléments majeurs à savoir l’importance de plus en plus marquée pour l’engagement sociétal et l’émergence de l’équilibre vie professionnelle-vie privée comme une attente salariale. La problématique de l’articulation travail-famille a été abordée dans plusieurs contextes en étudiant plusieurs catégories socioprofessionnelles. <em>Dans ce papier, nous portons le regard sur cette problématique auprès d’une catégorie spécifique de salariés à savoir les parents. L’objectif de ce travail est de répondre à la problématique suivante : dans quelle mesure la problématique de la parentalité est prise en compte dans les pratiques RH des entreprises privées au Maroc ? </em> <em>Les travaux marocains ayant porté sur la question ont montré que les pratiques de conciliation travail-famille sont rares alors que les salariés ont des attentes dans ce sens (Bentaleb et al. 2013 ; Farah,2016). Dans ce papier nous souhaitons recenser les pratiques RH qui offrent un soutien à la parentalité au sein des entreprises. Nous avons principalement ciblé des entreprises qui ont un engagement en termes de RSE. </em> <em>Afin de réaliser ce travail, nous avons suivi une méthodologie qualitative en réalisant des entretiens semi</em><em>-</em><em>directifs avec des DRH et responsables RH. Nos résultats permettent en premier de souligner l’importance donnée à cette question au sein des entreprises et en second lieu de faire une liste des pratiques existantes dans le contexte marocain. </em> <strong>Mots clés : </strong>Parentalité, articulation travail-famille, RSE, Pratiques RH <strong>Classification JEL : </strong>M14 <strong>Type de l’article : </strong>Recherche appliquée
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Aberji, Khadija, and Abdellatif BOUAZZA. "Une réflexion sur la possibilité de quantifier la contribution des démarches RSE à la performance globale de l'entreprise." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics 1, no. 2 (2020): 248–63. https://doi.org/10.5281/zenodo.4027682.
Full textAbstract:
A l’heure actuelle, les démarches RSE s’intègrent de plus en plus dans les stratégies des entreprises. Ce sont des réponses aux crises économique, sociale, financière et environnementale qui affectent directement les performances de l’entreprise. Plusieurs travaux en sciences de gestion ont fait de la RSE et la performance de l’entreprise des sujets de recherche. Mais, à notre connaissance aucun d’entre eux ou en tout cas rares sont les travaux qui ont évoqué la question de quantification de la part de contribution réelle d’une démarche RSE à la performance globale de l’entreprise. Cet article vient en ce sens pour tenter de comprendre la relation entre la mise en œuvre d’une démarche RSE et la performance globale de l’entreprise, et la possibilité de quantifier la part de contribution de la première à la réalisation de la deuxième. Nous avons pu savoir à partir de l’état de l’art que la mise en place d’une démarche RSE impacte positivement la performance globale de l’entreprise, mais le degré de contribution réelle d’une démarche RSE à la performance globale de l’entreprise n’est pas facile à chiffrer suite aux contraintes d’ordre techniques, organisationnelles et culturelles.
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Dashwood, Hevina S. "Canadian Mining Companies and Corporate Social Responsibility: Weighing the Impact of Global Norms." Canadian Journal of Political Science 40, no. 1 (2007): 129–56. http://dx.doi.org/10.1017/s0008423907070047.
Full textAbstract:
Abstract.This study analyzes the factors that led two Canadian mining companies, Noranda and Placer Dome, to adopt polices on corporate social responsibility (CSR). Although much has been written on CSR in the business and organization fields, there has been little scholarly treatment of the topic from a social sciences perspective. A common assumption is that companies are merelyreactingto societal pressures from transnational non-governmental organizations. This study challenges that assumption, by weighing the impact of emerging global norms of CSR against influences internal to the companies themselves, and domestic influences operating in Canada. The research findings point to the decisive influence of internal company dynamics and the experience of operating mines in Canada. While emerging global CSR norms are important, their role is more complex than is often assumed, as mining companies have beenproactivein their efforts to shape those norms.Résumé.Cette étude analyse les facteurs qui ont amené deux sociétés minières canadiennes, Noranda et Placer Dome, à adopter des politiques concernant la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE). La RSE a fait couler beaucoup d'encre dans le domaine des affaires et de l'organisation, mais peu de chercheurs s'y sont intéressés dans la perspective des sciences sociales. On part très souvent de l'hypothèse que les sociétés se contentent deréagiraux pressions sociales exercées par les organisations non-gouvernementales transnationales. Cette étude remet cette hypothèse en question en comparant l'impact des normes globales émergentes de la RSE aux influences internes aux sociétés elles-mêmes, et aux influences domestiques qui s'exercent au Canada. Les résultats révèlent l'influence décisive des dynamiques internes des sociétés et celle de l'expérience dérivée de l'exploitation des mines au Canada. Les normes globales émergentes en matière de RSE sont certes importantes, mais leur rôle est plus complexe qu'on ne l'admet souvent car les sociétés minières ont joué un rôle très actif dans leur élaboration.
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Mazuyer, Emmanuelle. "La responsabilité sociale de l'entreprise et ses relations avec le système juridique." Canadian journal of law and society 26, no. 1 (2011): 177–91. http://dx.doi.org/10.3138/cjls.26.1.177.
Full textAbstract:
RésuméLa Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE) est un phénomène à la mode qui naît en marge du système juridique. Comment le droit et les pratiques de la RSE interagissent-ils? Devant la multiplication des instruments de la RSE, le droit a du mal à les appréhender alors qu'il favorise l'application effective des codes de conduite. Pourtant, les motivations des démarches de RSE sont d'abord liées à la volonté de diminuer le risque juridique, avant celle de conférer une bonne image à l'entreprise. Le statut juridique des codes est variable et les juridictions participent à une «mise en ordre» de ces normes de régulation des relations d'entreprise. Ces actes censés protéger les droits sociaux fondamentaux des salariés deviennent parfois de nouveaux outils juridiques de subordination à l'éthique de l'entreprise. Est-il alors souhaitable de proposer un encadrement par le droit de ce phénomène social purement spontané et volontaire?
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Pesqueux, Yvon. "La responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) comme discours ambigu." Innovations 34, no. 1 (2011): 37. http://dx.doi.org/10.3917/inno.034.0037.
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Macuda, Małgorzata. "Le nouveau défi de la comptabilité : la divulgation d'informations RSE - vers le rapport intégré." La Revue Internationale des Économistes de Langue Française 1, no. 1 (2016): 227–44. http://dx.doi.org/10.18559/rielf.2016.1.13.
Full textAbstract:
Au cours des dernières années, on a pu constater un intérêt accru pour le concept de la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE). En conséquence, le rôle de la comptabilité dans la mise en œuvre de ce concept devient de plus en plus l'objet de discussions. La comptabilité de la responsabilité sociale (autrement dit la comptabilité sociale et environnementale), et surtout le reporting approprié des engagements sociaux et environnementaux des entités économiques, vise à indentifi er, mesurer et à présenter ces engagements liés à leur fonctionnement. La comptabilité, en raison de sa nature systémique, est en constante évolution. La comptabilité de la responsabilité sociale est une manifestation du développement de la théorie et de la pratique comptable résultant du changement économique et social. L'article traite de la prise en compte de la RSE par la comptabilité et soulève la question du reporting intégré dans le courant de la comptabilité de la responsabilité sociale. L'article consiste à synthétiser un ensemble d'études concernant la divulgation d'informations RSE réalisées en Pologne (présenter un état des lieux) pour ensuite conduire à une proposition de la mise en place du rapport intégré (la structuration d'un ensemble de données fi nancières et non-fi nancières) comme une forme de la divulgation d'informations RSE. Afi n de réaliser ce but, l'auteur a employé la méthodologie de recherche et d'analyse documentaire.
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Mouhli, Karim, and Lyes Mazari. "Reprise externe d’une PME : engagement social, sociétal et environnemental du repreneur comme facteurs de construction de sens en période post-reprise." Management & Avenir N° 138, no. 6 (2024): 15–40. http://dx.doi.org/10.3917/mav.138.0015.
Full textAbstract:
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et la reprise d’entreprise apparaissent comme deux défis majeurs auxquels sont confrontées les PME françaises (Mazari et al ., 2019), cet article suggère de s’intéresser aux pratiques de RSE initiées par les repreneurs externes de PME. Il propose d’explorer le potentiel d’un mode de management orienté RSE comme un facilitateur de construction de sens post-reprise. Plus précisément, nous cherchons à déterminer si l’introduction d’un mode de gestion RSE favorise la compréhension par les salariés du changement causé par l’arrivée d’un nouveau dirigeant, et si oui, par quels moyens. Les résultats mettent en évidence différents facteurs attachés à un engagement RSE du repreneur comme facilitateurs de la construction de sens autour de son projet par les salariés. À partir des facteurs informationnels, organisationnels et stratégiques mis au jour nous avons élaboré un modèle fondé sur le processus de sensemaking comme condition et soutien à l’émergence d’un nouveau système d’actions organisées.
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Jonker, Jan. "Responsabilité sociale de l'entreprise (rse) et théorie des organisations le chaînon manquant." Revue de l’organisation responsable 2, no. 3 (2007): 3. http://dx.doi.org/10.3917/ror.023.0003.
Full text
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Cherkaoui, Camille, and Abderrahmane Jahmane. "Le télétravail, une pratique éthique et RSE." La Revue des Sciences de Gestion N° 321-322, no. 3 (2024): 15–27. http://dx.doi.org/10.3917/rsg.321.0015.
Full textAbstract:
La Responsabilité Sociétale des Entreprises incite les organisations à adopter une démarche éthique et responsable envers toutes leurs parties prenantes : que ce soit en matière de légalité envers ses salariés, en matière d’environnement, envers ses actionnaires et enfin, de manière holistique, envers l’ensemble de la société. Ainsi, cette présente étude aborde la question du télétravail comme une pratique éthique et RSE durable aux niveaux écologique, sociétal et économique. Afin de répondre à cette problématique, cette recherche s’est basée sur les trois axes de la RSE et des facteurs de succès du télétravail de Y. Baruch et N. Nicholson (1997). Une étude quantitative a été menée avec 335 réponses réalisée entre mai et juillet 2021. Les résultats confirment que le télétravail est une pratique éthique et RSE ayant un impact positif sur l’économie et sur l’écologie. Le télétravail a permis, pour de nombreux secteurs d’activité, de continuer d’exercer leurs professions permettant de limiter les pertes économiques et d’éviter un choc économique violent dû au COVID-19. Le télétravail est bien rentable pour l’entreprise qui l’adopte et lui permet d’assurer sa compétitivité.
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Cournac, Anna. "De la différenciation des pratiques de RSE de l’entreprise multinationale à l’égard de ses territoires d’implantation." Management international 19, no. 4 (2018): 155–67. http://dx.doi.org/10.7202/1043083ar.
Full textAbstract:
L’objet de cet article est d’appréhender le comportement sociétal des entreprises multinationales à l’égard de leurs différents territoires d’implantation, en analysant les pratiques sociétales et leurs déterminants. A partir d’une étude empirique sur les pratiques d’un échantillon de multinationales françaises, nous mettons en évidence un comportement d’arbitrage dans le choix des actions sociétales en fonction des territoires. Notre recherche contribue à démythifier la responsabilité sociale de l’entreprise multinationale à l’égard de ses territoires en faisant ressortir une concentration des actions en faveur d’un nombre réduit de territoires ainsi qu’un jeu stratégique dans le choix de l’échelle de régulation de certaines questions.
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Joress, Sessinou AGBOVOEDO, Pierre Claver AGBEDE Ogoutchéoun, and Théophile AGADAME Jean. "Influence des pratiques de la responsabilité sociale de l'entreprise sur la performance commerciale des banques béninoises en contexte de crise sanitaire de COVID-19." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics 3, no. 6-2 (2022): 77–94. https://doi.org/10.5281/zenodo.7371433.
Full textAbstract:
De nos jours, s’engager dans une politique de développement durable, c’est considéré le développement de l’entreprise sous un autre angle plus large que celui du seul profit. Cet engagement se traduit par des gestes quotidiens de chacun et par des décisions à plus long terme (Bachy et al., 2010). Il s’agit donc de changer nos comportements et nos modèles pour préparer un futur meilleur et plus équitable. Face à ces faits, il n’apparaît plus comme une originalité en soi de mettre en œuvre une démarche de développement durable et surtout dans le secteur bancaire. Les grandes banques internationales publient aujourd'hui un rapport RSE, exercice contraint par le cadre réglementaire national ou encadré par des recommandations issues des places de marché (Delérable, 2013). Cet exercice permet aussi de répondre aux questions des agences de notation extrafinancières et/ou aux exigences d'investisseurs institutionnels. Au Bénin, presque toutes les banques sont déjà impliquées dans une démarche RSE. Ainsi, elles mettent en avant leur démarche en matière environnementale, et sociale notamment afin de séduire leurs clientèles. L’objectif de la présente recherche est d’analyser l’influence des pratique RSE sur la performance commerciale des banques au Bénin en situation de crise sanitaire de COVID-19. Pour atteindre cet objectif, nous avons opté pour une démarche hypothético-déductive. Suivant cette dernière, nous avons traité les données recueillies auprès d’un échantillon de 75 individus se trouvant au cœur de la politique d’engagement RSE dans les quatorze banques au Bénin. Des analyses, il ressort que les pratiques RSE sur les plans environnemental, social, sociétal et économique influencent fortement et positivement sa performance commerciale dans un contexte de crise sanitaire de COVID-19. Toutefois, le problème réside dans la crédibilité de la démarche RSE qui doit générer un changement de comportement et d’image face au consommateur et au grand public en général. <strong>Mots clés : </strong>Pratique RSE, performance commerciale, COVID 19, Banque. <strong>Classification JEL : </strong>L25 ; M14 <strong>Type de papier </strong>: Recherche empirique
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Savall, Henri, and Véronique Zardet. "La RSE, lien entre l’individu, l’organisation et la société : nouvel énoncé de la théorie socio-économique." Management & Sciences Sociales N° 14, no. 1 (2013): 4–17. http://dx.doi.org/10.3917/mss.014.0004.
Full textAbstract:
Les économistes et les stratèges s’intéressent à la croissance du capital comme facteur clé de la performance. Les chercheurs en comportement organisationnel et en psychologie industrielle considèrent quant à eux que le changement dans le contenu du travail est une variable clé de cette performance, et tentent de prédire la performance individuelle. Mais ces théories disponibles ne permettent pas aujourd’hui de prédire la performance, de l’individu ou de l’organisation. Nous proposons de considérer que le facteur résiduel de la fonction de production peut être éclairé par le concept de coûts-performances cachés, pour mieux comprendre le « trou noir » des théories de la performance. Le modèle multi-niveaux que nous proposons repose sur une hypothèse d’isomorphisme, du niveau sociétal au niveau individuel, en passant par l’organisation et l’équipe de travail. Cet article vise à présenter ce modèle, à décrire les variables, dans la perspective d’une articulation entre la performance organisationnelle et individuelle : comment la performance de l’individu dans une organisation et inséré dans une équipe de travail, influence-t-elle la performance de l’entreprise ? Il révèle une dimension sous-jacente implicite mais fondamentale du modèle : les variables d’une politique de développement de la responsabilité sociale (RSE) et son impact sur la performance organisationnelle.
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Turki, Ahmed. "Les entreprises familiales face à la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) : une étude de leurs comportements dans le contexte tunisien post révolution." Revue juridique de l'Ouest 25, no. 2 (2012): 261–83. http://dx.doi.org/10.3406/juro.2012.4944.
Full text
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Ghizlane, Youssef, and Meryem Chiadmi. "Les déterminants de la divulgation des informations RSE : une comparaison entre les pays développés et les pays en développement à travers une revue de littérature empirique." European Scientific Journal, ESJ 20, no. 28 (2024): 207. http://dx.doi.org/10.19044/esj.2024.v20n28p207.
Full textAbstract:
Le présent article procède à un examen approfondi des facteurs déterminants de la divulgation de la Responsabilité Sociale des Entreprises (DRSE) dans les pays développés et en de développement, en s'appuyant sur une analyse de 89 articles de recherche empiriques. Nous avons effectué des recherches méthodiques dans diverses bases de données, telles que SCOPUS, EBSCOhost, Web of Science, Science Direct, Wiley Online Library et Google Scholar, en utilisant une série de mots-clés. Par conséquent, notre recherche s'est limitée aux études empiriques publiées en anglais et a exclu les livres, les chapitres de livres et les actes de conférences..L'étude révèle que les caractéristiques de l'entreprise, notamment la taille, le secteur d'activités, la performance financière et les mécanismes de gouvernance d'entreprise ; jouent un rôle important dans la détermination de la DRSE. Dans les pays développés, les préoccupations des principales parties prenantes telles que les régulateurs, les actionnaires, les créanciers, les investisseurs, les écologistes et les médias sont considérés comme très déterminantes pour influencer les pratiques de divulgation d'informations sur la RSE. À l'inverse, dans les pays en développement, la DRSE est principalement motivée par des parties prenantes telles que les acheteurs internationaux, les investisseurs étrangers, les médias internationaux et les organismes de réglementation internationaux. De plus, contrairement à leurs homologues des pays développés, les entreprises des pays en développement perçoivent relativement peu de pression de la part du public pour divulguer des informations en matière de RSE. This article provides an in-depth examination of the determinants of corporate social responsibility disclosure (CSRD) in developed and developing countries, based on an analysis of 89 empirical research articles. We conducted systematic searches of various databases, such as SCOPUS, EBSCOhost, Web of Science, Science Direct, Wiley Online Library and Google Scholar, using a series of keywords. Consequently, our search was limited to empirical studies published in English and excluded books, book chapters and conference proceedings. The study reveals that company characteristics, including size, industry sector, financial performance and corporate governance mechanisms, play an important role in determining of CSR disclosure. In developed countries, the concerns of key stakeholders such as regulators, shareholders, creditors, investors, environmentalists and the media are considered to be very important in influencing CSR disclosure practices. Conversely, in developing countries, CSRD is primarily driven by stakeholders such as international buyers, foreign investors, the international media and international regulators. In addition, unlike their counterparts in developed countries, companies in developing countries perceive relatively little public pressure to disclose CSR information.
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RIMOUX, Laurence. "Responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE) - Démarche projet." Ingénierie et responsabilités, August 2015. http://dx.doi.org/10.51257/a-v1-ag1350.
Full text
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DLIMI, Soumaya, Khawla BERAKKAB, and Asmaa FASLY. "Le lien entre la RSE et le bien-être des employés dans les PME : une exploration théorique des pratiques de RSE." October 22, 2023. https://doi.org/10.5281/zenodo.10031366.
Full textAbstract:
Plusieurs auteurs soulignent l'importance pour les organisations de trouver un équilibre entre rentabilité et responsabilité environnementale et sociale. Lee et Heo (2009) ainsi que Mozes et al. (2011) reconnaissent cette nécessité. De même, Fu et al. (2014) indiquent que la conscience collective de l'importance de la RSE est en hausse, et que les entreprises sont soumises à des pressions croissantes de la part des régulateurs et des auditeurs, nécessitant des conseils urgents. En outre, selon Quinn (2013), les employés potentiels prennent également en compte la RSE lorsqu'ils cherchent un emploi. Ces derniers peuvent s'interroger sur l'impact environnemental et sociétal de l'entreprise ainsi que sur sa gestion équitable et transparente. La RSE implique les employés en tant que parties prenantes importantes, et leurs comportements et attitudes à son égard peuvent avoir des conséquences significatives pour les organisations.Ainsi, l'objectif principal de cet article est de présenter une revue de littérature sur l'impact des pratiques responsables sur le bien-être des employés, et de fournir des recommandations pratiques pour les professionnels.
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DINIA, Mohammed, and Khadija LOUIZI. "La Performance Sociétale comme mesure de la Responsabilité Sociétale des Entreprises au Maroc." May 4, 2021. https://doi.org/10.5281/zenodo.4735790.
Full textAbstract:
L’engagement des entreprises marocaines sur le chemin de la Responsabilité Sociale des Entreprises et l’application de ses pratiques dans les domaines sociaux et environnementaux s’est accompagné par un nouveau concept qui est la Performance Sociale des Entreprises. L’intérêt que nous portons ici est la prise en compte de la performance sociétale lors de la mesure de la performance globale de l’entreprise. Théoriquement, la Performance, notamment celle sociétale est largement traitée par de nombreux théoriciens en la liant à la RSE. Empiriquement, cette recherche s’est basée sur l’analyse que mène le groupe Vigeo Eiris pour éclairer la performance sociétale (sociale et environnementale) des entreprises labélisées RSE. Cet article a pour objectif principal d’étudier la performance sociale comme indice de calcul de la responsabilité sociale pour le cas du Maroc, notamment les grandes entreprises labélisée RSE. Une nation où la publication des rapports sociaux et environnementaux est très restreinte, en comparaison avec les aux autres pays émergeants.
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MOHCINE, Khadija. "ANALYSE CRITIQUE AUTOUR DE LA RELATION ENTRE LA RSE ET LA PERFORMANCE FINANCIÈRE." May 15, 2022. https://doi.org/10.5281/zenodo.6551451.
Full textAbstract:
La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) est devenue, depuis quelques années, l’un des principaux thèmes de la littérature managériale. En plus des considérations économiques, ce concept vise l’intégration par l’entreprise d’objectifs sociaux, sociétaux et environnementaux. Sous cet angle, la RSE apparaît comme la déclinaison du développement durable dans l’entreprise pour laquelle la logique du profit semblait être la seule vocation. Dans l’effervescence des travaux autour de la RSE, un courant important s’attache à la problématique de son impact financier, mais le débat est loin d’être clos. À ce jour, les résultats des recherches sont mitigés, ce qui laisse encore place aux débats et qui justifie l’intérêt de poursuivre l’étude de cet impact. L’accumulation des connaissances n’a pas permis l’émergence d’un corpus théorique unifié ni une convergence des résultats empiriques. S’inscrivant dans le prolongement des travaux théoriques en la matière, le présent papier examine la relation entre la RSE (mesurée par la Performance Sociétale de l’Entreprise (PSE)) et la performance financière de l’Entreprise (PFE) à travers une analyse critique.
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CHIADMI, Meryem. "Responsabilité sociale de l'entreprise: un concept complexe, protéiforme et aux multiples approches." November 20, 2022. https://doi.org/10.5281/zenodo.7338579.
Full textAbstract:
Depuis la publication de l’ouvrage « Social Responsibilities of the Businessman » de Bowen en 1953, la littérature sur la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) a connu un intérêt croissant. Plusieurs chercheurs et acteurs du monde des affaires ont étudié le concept dans des contextes différents et des postures idéologiques propres. Ce qui s’est traduit par une prolifération des définitions et une divergence dans les approches et par conséquent, aucun consensus parmi les chercheurs sur ce qu’est la RSE. L’objet de cet article est de mettre la lumière sur ce concept controversé et de comprendre la portée des divergences conceptuelles et théoriques. L’étude de l’histoire de l’émergence et de l’évolution du concept a montré que chaque période a apporté sa propre contribution en fonction des pressions de l’environnement et de l’évolution du rôle de l’entreprise dans la société. Au gré du temps et de la géographie, le concept se développe et se fait attribuer plusieurs sens pour arriver aujourd’hui à un concept complexe, controversé et toujours en quête d’un consensus théorique.
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ACHIBANE, Mustapha, and Youssef BOUCHNAFA. "L'employabilité des jeunes et les staratégies d'engagement sociétal de l'entreprise "Cas du Programme Employabilité du Skills Center de Benguerir"." September 20, 2021. https://doi.org/10.5281/zenodo.5518148.
Full textAbstract:
Dans un monde mondialisé, les entreprises s’orientent vers l’adoption de la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE), en intégrant une stratégie qui s’aligne sur les valeurs d’écoute, de proximité et de partenariat avec toutes les parties prenantes. Dans ce sens, les entreprises marocaines ont montré un engagement effectif dans une démarche qui dépasse le seul objectif d’exploitation du « bien »vers une logique de création et de renforcement du lien social. Depuis son implantation dans les villes minières phosphatières, le groupe OCP tente de contribuer au développement local de ses territoires. Il s’agit d’un engagement en matière de développement durable permettant de répondre aux enjeux stratégiques de l’entreprise notamment le programme d’employabilité des jeunes. Un programme qui s’inscrit dans une approche de politique de l’emploi à l’echelle national et qui traite généralement les activités du marché de travail et la question du chômage . Le but de ce travail est de s’interroger sur la contribution du programme d’employabilité dans le site OCP de Benguerir en matiére d’insertion des jeunes. Les données utilisées sont issues d’une enquête de terrain portant sur un échantillon de189 jeunes bénéficiaires de la province. L‘analyse nous a permis de montrer la réussite de ce progrmme dans cette ville et l’engagement réel du groupe OCP.
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Fadwa, NAFSSI, and ZINEELABIDINE Maroua. "Les déterminants institutionnels de l'engagement sociétal des entreprises marocaines." African Scientific Journal Vol 03, N°21 (2024). https://doi.org/10.5281/zenodo.10633831.
Full textAbstract:
<strong>Résumé </strong> Face à un contexte marqué par des mutations profondes du nouvel environnement économique international, il est devenu nécessaire pour l’entreprise de s’inscrire dans des orientations stratégiques, dans lesquelles on assiste à la présence de l’engagement sociétal dans les pratiques managériales et dont l’objectif principal est d’assurer sa pérennité. C’est ainsi qu’elle peut concilier préservation de l’environnement et équité sociale d’un côté et les impératifs financiers et économiques de l’autre. Ce travail s’inscrit dans la continuité des travaux néo-institutionnels mais prend en considération également la dimension « Relations avec les parties prenantes » qui est au centre de la dynamique RSE marocaine. Après avoir présenté le cadre théorique ainsi que les déterminants d’appropriation de la démarche RSE, un modèle théorique primaire a été proposé en vue de le justifier dans le cadre de la recherche empirique. <strong>Mots clés : </strong><strong>Responsabilité sociale de l’entreprise, parties prenantes, pressions institutionnelles, attentes perçues.</strong> <strong>Abstract</strong> Faced with a context marked by profound changes in the new international economic environment, it has become necessary for the company to be part of strategic orientations, in which we witness the presence of societal engagement in managerial practices and whose main objective is to ensure its sustainability. This is how it can reconcile environmental preservation and social equity on the one hand and financial and economic imperatives on the other. This work is part of the continuity of the neo-institutional work but also takes into account the dimension «Relations with stakeholders» which is at the center of the Moroccan CSR dynamic. After presenting the theoretical framework and the determinants of appropriation of the CSR approach, a primary theoretical model was proposed to justify it in the context of empirical research. <strong>Key words: Corporate social responsibility, stakeholders, institutional pressures, perceived expectations. </strong>
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KISSAMI, Rabah. "RSE, source de performance globale de l'entreprise pour l'après COVID-19 : Cas des industries de transformation au Maroc." May 17, 2021. https://doi.org/10.5281/zenodo.4768022.
Full textAbstract:
L’objet de cet article est de s’interroger sur la contribution de la responsabilité sociétale (RSE) des entreprises à l’amélioration de la performance globale des industries de transformation au Maroc. Suite à la crise pandémique (COVID-19), les normes qualité au sens large peuvent être utilisées par les PME/PMI comme une des solutions susceptibles de les aider à faire face à ladite crise. Dans ce travail, la méthodologie suivie repose sur l’étude des normes comme étant des outils de la RSE et la relation qu’elles entretiennent avec la performance globale. Précisément, ce papier explore empiriquement à partir d’un échantillon représentatif des entreprises de transformation, l’impact de l’adoption des normes sur cette performance. Cette dernière est mesurée par un ensemble d’indicateurs portant sur différentes dimensions de la performance telles que la dimension sociale, environnementale et économique. Cette étude montre des différents effets significatifs de certaines variables telles que la taille et le secteur d’activité de l’entreprise sur la performance globale des entreprises.
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AL, MAACHE MOHAMED, and IMAD ASSARRAJ. "Impact de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE) sur la transformation numérique : Une étude empirique des sociétés cotées en bourse de Casablanca." June 5, 2025. https://doi.org/10.5281/zenodo.15603974.
Full textAbstract:
Cet article examine l'effet de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) sur la transformation numérique des sociétés cotées à la Bourse de Casablanca. En s'appuyant sur un échantillon de 45 entreprises marocaines, les auteurs analysent trois dimensions de la RSE (environnementale, sociale et économique) à l’aide des scores ESG fournis par l’agence Refinitiv. La transformation numérique est mesurée par une analyse de contenu des rapports annuels 2023 des entreprises à travers des mots-clés spécifiques. Les résultats montrent que les composantes sociale et environnementale de la RSE ont un impact significatif et positif sur la transformation numérique. En revanche, la gouvernance n’a pas d’effet notable. L’étude conclut que l’adoption de bonnes pratiques sociales et environnementales favorise l’intégration des technologies numériques, indépendamment du secteur d’activité ou de l’âge de l’entreprise.
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KASMI, Malak, Anouar AMMI, and Samiha BAKKALI. "La Responsabilité Sociétale de l'Entreprise chez les prestataires de services logistiques : approche fondée sur la théorie ancrée dans le contexte marocain." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics, February 25, 2024. https://doi.org/10.5281/zenodo.10702265.
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<strong>Résumé </strong> L'une des principales caractéristiques des PSL marocains est l'importance accrue accordée au concept de responsabilité sociale des entreprises de logistiques (RSE). Un grand nombre des PSL ont recours à des initiatives de RSE pour soutenir des parties prenantes spécifiques et tirer parti de leurs positions sociétales. Néanmoins, il existe peu de recherches qui se sont penchées sur la RSE dans le secteur logistique marocain afin d'orienter les politiques et les pratiques associées aux initiatives de RSE. Par conséquent, l'objectif de la présente étude était d'examiner la RSE dans le secteur logistique marocain afin de soutenir l'avancement et l'évaluation des initiatives de RSE chez les PSL. Cette recherche qualitative a été axée sur le développement. Les participants ont été sélectionnés à l'aide d'une combinaison de méthodes d'échantillonnage ciblées et boule de neige. Au total, 28 interlocuteurs ont été impliqués, dont des cadres exécutifs, des experts du secteur, des membres de conseils…. Des entrevues individuelles semi-structurées ont été utilisées pour générer des données. Les procédures d'analyse des données ont été menées conformément aux principes de la théorie ancrée et ont impliqué le codage ouvert, le codage axial et le codage sélectif. Une attention particulière est accordée aux cinq principales catégories de causalité qui étaient de nature culturelle, sociale, économique, politique et institutionnelle. Les activités de RSE se sont avérées avoir la capacité d'avoir un impact sur la performance globale du prestataire à travers un certain nombre de concepts et de catégories, notamment en favorisant la confiance du public, en promouvant les dimensions éthiques et écologiques, en découvrant et en créant de nouveaux marchés et en attirant des supporters. Cette analyse située au Maroc propose une manière d'envisager la RSE qui constitue une alternative aux approches occidentales dominantes. <strong>Mots clés : </strong>Responsabilité sociale des entreprises (RSE) ; Secteur logistique marocain ; Initiatives de RSE ;Théorie ancrée <strong>Classification JEL: </strong><em>M14,Q56</em> <strong>Type de l’article : </strong>Recherche appliquée <strong> </strong> <strong>Abstract </strong> A prominent characteristic observed in Moroccan logistics service providers (LSPs) is their heightened focus on the principle of corporate social responsibility (CSR). Numerous logistics service providers (LSPs) employ CSR initiatives to lend support to specific stakeholders and capitalize on their societal roles. Despite this trend, there exists a dearth of research addressing CSR within the Moroccan logistics sector, leaving a gap in terms of guiding policies and practices associated with CSR initiatives. Consequently, the primary aim of this investigation was to scrutinize CSR in the Moroccan logistics sector with the intent of facilitating the progress and assessment of CSR initiatives among LSPs. This qualitative research, centered around development, employed a combination of targeted and snowball sampling methods to select participants. A total of 28 individuals, including executives, industry experts, and board members, were engaged. Semi-structured one-on-one interviews served as the primary means for data generation. Analytical procedures adhered to the principles of grounded theory and involved open coding, axial coding, and selective coding. Particular emphasis was given to the five main categories of causation, encompassing cultural, social, economic, political, and institutional dimensions. The findings revealed that CSR activities possess the potential to influence the overall performance of providers across various concepts and categories. These include fostering public trust, promoting ethical and ecological dimensions, uncovering and creating new markets, and attracting supporters. Situated in Morocco, this analysis proposes an alternative perspective on CSR, distinct from prevailing Western approaches. <strong>Keywords:</strong> Corporate social responsibility (CSR); Moroccan logistics sector; CSR initiatives; Grounded theory <strong>JEL Classification : </strong><em>M14,Q56</em> <strong>Paper type: </strong>Empirical research <strong> </strong>
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BOUANANI, EL IDRISSI;Jalila, and LADRAA;Salwa. "La Perception de l'environnement par les entreprises labélisées RSE au Maroc : Exploration des investissements en environnement." March 15, 2023. https://doi.org/10.5281/zenodo.7737679.
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Depuis les années 2000, la variable environnementale s’est imposée au-devant de la scène managériale au Maroc. Cet engagement s’est traduit par la mise en place de plusieurs lois, Dahir et arrêtés ayant pour objectif de valoriser, préserver et respecter l’environnement. La nouveauté du thème et les différentes conventions internationales ont poussé les entreprises marocaines à leur tour à s’intéresser à l’investissement dans le développement durable notamment dans la préservation de l’environnement. Mais au-delà des retombées financières et stratégiques, il est pertinent de s’ouvrir sur la perception actuelle de l’environnement et sur son impact sur l’investissement environnementale des entreprises labélisées RSE au Maroc. Dans cet article, nous allons explorer la perception des entreprises marocaines quant à la préservation et protection de l’environnement à travers l’importance et le choix de ses investissements environnementaux. Pour ce faire nous avons opté pour une étude qualitative en se basant sur des entretiens semi-directive visant douze entreprises labellisées RSE par la Confédération Générale Des Entreprises du Maroc. Quant à l’analyse des résultats recueillis, nous nous sommes basés sur la méthode d’analyse de contenu manuelle.
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JALILA, BOUANANI EL IDRISSI, and BEN MOUSSA MOHAMED. "LES PRATIQUES DE LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L'ENTREPRISE AU MAROC : ETUDE EXPLORATOIRE SUR LES ENTREPRISES LABELLISEES RSE PAR LA CONFEDERATION GENERALE DES ENTREPRISES DU MAROC (CGEM)." October 31, 2019. https://doi.org/10.5281/zenodo.3524595.
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L’objet de notre article est principalement d’identifier le comportement des sociétés vis à vis de la Responsabilité Sociétale de l’entreprise, et de mettre en exergue les pratiques sociales, sociétales environnementales et de gouvernance adoptée par les entreprises installées au Maroc.
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GUIMEZAP, épse CHOUKEM Claire. "LA PUBLICATION DES INFORMATIONS SOCIETALES SUIVANT LES LOIS COMPTABLES REVISEES OHADA." May 23, 2021. https://doi.org/10.5281/zenodo.4781794.
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Dans un contexte marqué par le développement durable, le législateur OHADA n’a eu de cesse d’être accablé de toutes parts pour son statisme vis-à-vis de la montée des problématiques sociétales. Au lendemain des reformes du système comptable OHADA, les problématiques sociétales ont une fois de plus raté le rendez-vous de la normalisation. Toutefois, de nombreuses entreprises continuent à publier leurs informations sociétales parallèlement à leur communication financière. A cet effet, le problème que soulève cet article est celui de la compréhension des modes de production et de diffusion des informations extra-financières en l’absence d’une réglementation en la matière. Une étude empirique de nature descriptive est menée auprès d’un échantillon de 120 entreprises diffusant leurs informations sociétales au sein de l’espace OHADA. Il en ressort que le site internet et l’implication dans le développement de la communauté locale sont apparue respectivement comme support et thème de diffusion les plus utilisés dans l’espace OHADA en matière de reporting sociétal sous la pression de certaines parties prenantes notamment les associations consuméristes, les départements ministériels en charge de l’environnement, du travail et de la sécurité sociale.
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ZERIOUH, Noaman, and Lalla Saadia HAMIDI. "L'adoption de la norme ISO 26000 : une étude narrative et réflexive des avantages concurrentiels dans le contexte de la Responsabilité Sociétale." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics, December 17, 2023. https://doi.org/10.5281/zenodo.10992338.
Full textAbstract:
<strong>Résumé</strong> Cet article étudie l'adoption de la norme ISO 26000 à partir d'une analyse documentaire dynamique et réflexive dans le cadre d’une étude théorique narrative et traditionnelle, à travers une revue documentaire de la littérature scientifique publiée entre 1999 et 2022 dans la base de données de la plateforme Scopus, afin d'identifier les principaux bénéfices générés par la mise en œuvre de cette norme en tant qu'élément stratégique compétitif de l'entreprise sous l'angle de la responsabilité sociétale (RS). En ce sens, cette recherche a identifié que la mise en œuvre de stratégies qui favorisent les actions de RS est actuellement un moyen efficace pour stimuler le développement organisationnel en raison des grands avantages qu’elles génèrent en termes de valeur ajoutée et d'avantages concurrentiels, des aspects qui démontrent l'importance et la nécessité pour les entreprises d'adopter la norme ISO 26000 en tant que modèle de gestion orienté vers les Objectifs de Développement Durable - ODD. <strong>Mots clés :</strong> Responsabilité sociale, bénéfices RSE, ISO 26000, Stakeholders. <strong>Classification JEL</strong> :M1 M14 <strong>Type de l’article </strong>: Article théorique <strong>Abstract</strong> This article examines the adoption of the ISO 26000 standard through a dynamic and reflective documentary analysis within the framework of a theoretical narrative and traditional study. It conducts a literature review of scientific publications between 1999 and 2022 in the Scopus database to identify the main benefits generated by the implementation of this standard as a strategic competitive element for the company from the perspective of corporate social responsibility (CSR). In this sense, this study shows that the implementation of strategies to promote socially responsible actions is currently an effective means of promoting organizational development, since they generate significant benefits in terms of added value and competitive advantage, aspects that highlight the importance of adopting and necessity. The company interprets the ISO 26000 standard as a management model based on the Sustainable Development Objectives (SDG). <strong>Keywords</strong> : Social Responsibility, Benefits SR, ISO 26000, Stakeholder. <strong>JEL Classification</strong>: M1 M14 <strong>Paper type</strong>: Theoretical Research
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EL, HAMIDI Nabil. "L'impact de l'adoption des RSE sur la fidélisation de la clientèle : le rôle médiateur de l'image de marque, la qualité perçue et la satisfaction client." December 2, 2024. https://doi.org/10.5281/zenodo.14262612.
Full textAbstract:
Cette étude s'intéresse à l'analyse des effets médiateurs de l’image de marque, la qualité perçue et la satisfaction client dans la relation entre l'adoption des pratiques de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et la fidélité client. La méthodologie de cette étude repose sur l'utilisation de l'approche de médiation proposée par Hayes (2009 ; 2013). Un échantillon de 530 individus de la région Marrakech-Safi -clients d'entreprises marocaines - ont été interrogé afin de mesurer leur perception de l'adoption des pratiques de RSE par les entreprises. Les résultats montrent que l'adoption des pratiques de RSE a un impact direct significatif sur l'image de marque de l'entreprise, la satisfaction client et la fidélité client. De plus, l'image de marque de l'entreprise et la satisfaction client jouent un rôle de médiation significatif dans la relation entre l'adoption des pratiques de RSE et la fidélité client.
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LAGDIM, SOUSSI Lalla Hind. "Le Marketing : Quel renouveau au prisme de la RSE ?" August 15, 2022. https://doi.org/10.5281/zenodo.6991429.
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La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) suscite ces dernières années l’intérêt d’un grand nombre d’entreprises, des gouvernements et des diverses parties prenantes à travers le monde. Les entreprises, en particulier, face aux enjeux environnementaux et sociaux majeurs auxquels est confrontée la société dans son ensemble, ont intégré la RSE sur le plan stratégique, mais également sur le plan opérationnel. C’est ainsi que le marketing, comme toutes les autres fonctions de l’entreprise (finance, suplly chain, Approvisionnement, gestion des ressources humaines...), a été appelé à se questionner sur la responsabilité sociale. Plusieurs notions et concepts ont vu le jour : marketing responsable, marketing vert, marketing sociétal, marketing éthique, marketing durable. Quel que soit le nom qu’on lui donne, il s’agit de concilier marketing et RSE afin de répondre aux nouvelles attentes du marché dans le cadre du développement durable. Cette contribution tente de rapprocher, à travers une revue de la littérature, la RSE au Marketing. Elle conclut qu’aujourd’hui le marketing ne peut se concevoir sans considérer les valeurs RSE au même titre qu’une démarche RSE ne peut réussir sans l’implication du marketing.
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NACIRI, Rafia. "Quel engagement sociétal à l'ère de la pandémie du Covid-19 ?" May 17, 2021. https://doi.org/10.5281/zenodo.4768122.
Full textAbstract:
La RSE appelée également responsabilité sociale des entreprises est définie par la commission européenne comme l'intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes. Une entreprise qui pratique la RSE va donc chercher à avoir un impact positif sur la société tout en étant économiquement viable. Il s'agit essentiellement d'un terme qui fait souvent partie de l'activité entrepreneuriale depuis longtemps, à savoir assumer des responsabilités au- delà de la maximisation du profit (LANTOS & COOKE, 2003) . Vu La crise sanitaire que nous traversons; ce terme est mis à l’épreuve et montre l’importance de la culture d’entreprise dans son adaptabilité et la protection de ses collaborateurs. En fait, la RSE devient un critère incontournable d’attractivité et de maintien des talents. Si l’émergence de la (RSE) s’est faite au fil d’initiatives diverses ; la pandémie à laquelle le monde est confronté rend son application est de plus en plus urgente ce qui nous amène à chercher des réponses à une question fondamentale à savoir : Comment les entreprises repensent leurs stratégies de RSE et s’y adaptent en vue de dépasser les effets néfastes de cette pandémie ?
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Mohamed, ZAKRAOUI, and SABIR Houcine. "Genèse et fondements théoriques de la responsabilité sociale de l'entreprise." June 11, 2023. https://doi.org/10.5281/zenodo.8023480.
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La Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) est un concept ancré dans les traditions philanthropiques et paternalistes des grands patrons américains et européens de la fin du 19ème et du début 20ème siècle. Si des pratiques responsables remontent à aussi longtemps, de part et d’autre de l’Atlantique, elles n’ont pas été conceptualisées de la même manière. En Europe il s’agit d’une conception «<em> Hard Law</em> », les entreprises sont obligées de s’acquitter de leurs responsabilités sous peine de sanctions juridiques. Dans le contexte américain, c’est d’une conception de «<em> Soft Law</em> » qu’il s’agit, imprégnée de concepts de la foi protestante. Les entreprises s’engagent volontairement dans des actions responsables et on voit la prolifération de chartes, de code de conduite et de déontologie sans presque aucune réglementation contraignante. La première théorisation de la RSE date des années 1950. En effet, l’ouvrage fondateur de Howard Bowen « <em>The Social Responsabilites of the Businessman</em> » a marqué l’entrée de la RSE comme champ d’études dans la recherche académique. Les conceptualisations de la relation entreprise/société ont été des tentatives de trouver un compromis entre les externalités positives et négatives de la première sur la deuxième. Si l’économie standard considère la première responsabilité d’une entreprise, c’est de faire du profit, les développements qui ont suivi celui de Bowen ont pris plusieurs directions, néanmoins la théorie des parties prenantes était restée dominante en offrant un cadre d’analyse et de discussion à la fois aux chercheurs et aux praticiens. Cette théorie a complété les premiers développements conceptuels normatifs et a proposé des outils pratiques à portée opérationnelle en vue de permettre l’intégration des problématiques soulevées par la RSE dans le management stratégique des entreprises. <strong>Mots clés :</strong> Responsabilité Sociale des Entreprises, parties prenantes, économie, société. <strong>Classification JEL : </strong>M14 <strong>Type du papier :</strong> Article théorique
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Buu-Sao, Doris. "Extractive Governmentality at Work: Native Appropriations of Oil Labor in the Amazon." International Political Sociology, September 19, 2020. http://dx.doi.org/10.1093/ips/olaa019.
Full textAbstract:
Abstract This paper analyzes the transformations induced by Corporate Social Responsibility (CSR) in the extractive sector, through an ethnographic study of villages neighboring an oil-drilling site in the Peruvian Amazon. It examines the materialization of a specific CSR device—the communal enterprise—which involves the majority of village members in the extractive industry as workers, owners, and managers of a subcontractor that provides services to the oil company. The paper highlights the importance of work and socialization to assess the transformative power of this original CSR device. After an opening section on how to study extractive governmentality “at work,” the paper presents a genealogy of the communal enterprise. It then examines how communal enterprises tend to transform indigenous inhabitants into workers and entrepreneurs and thereby impact the everyday organization of the entire community. By examining the ways residents adopt these social technologies, the paper shows how the partial normalization of individual bodies and collective organization induced by CSR technologies is an ambivalent mix resulting from a process of mutual appropriation between the industrial milieu and the villages. In doing so, it contributes to governmentality studies related to extractive capitalism, corporate strategies for disciplining dissent, and the social transformations they generate locally. Cet article analyse les transformations induites par la Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) dans le secteur de l'extraction par le biais d'une étude ethnographique des villages voisins d'un site de forage pétrolier d'Amazonie péruvienne. Il examine la matérialisation d'un dispositif de RSE spécifique : une entreprise communautaire qui implique la majorité des villageois dans l'industrie de l'extraction en tant que travailleurs, propriétaires et gérants d'un sous-traitant fournissant des services à la compagnie pétrolière. Cet article souligne l'importance du travail et de la socialisation pour évaluer le pouvoir de transformation de ce dispositif de RSE original. Après une section introductive portant sur la façon d’étudier la gouvernementalité de l'extraction « au travail », cet article présente une généalogie de l'entreprise communautaire. Il examine ensuite la manière dont les entreprises communautaires tendent à transformer les habitants indigènes en travailleurs et en entrepreneurs et ainsi à impacter l'organisation quotidienne de l'ensemble de la communauté. Cet article montre en quoi la normalisation partielle des corps individuels et de l'organisation collective induite par les techniques de RSE est un mélange ambivalent résultant d'un processus d'appropriation mutuelle entre le milieu industriel et les villages en examinant la façon dont les habitants adoptent ces techniques sociales. Ce faisant, il contribue aux études de gouvernementalité liées au capitalisme de l'extraction, aux stratégies mises en œuvre par les entreprises pour discipliner la dissidence et aux transformations sociales qu'elles génèrent localement. En este artículo se analizan las transformaciones impulsadas por la responsabilidad social corporativa (RSC) en el sector de la extracción mediante un estudio etnográfico de las aldeas que se encuentran cerca de un sitio de extracción de petróleo en la Amazonía peruana. También se examina la materialización de un método específico de RSC, la empresa comunal, en la que la mayoría de los miembros de la aldea participan en la industria como trabajadores, propietarios y administradores de un subcontratista que presta servicios a la compañía petrolera. Además, se destaca la importancia del trabajo y la socialización para evaluar el poder de transformación de este método original de RSC. Después de la primera sección, donde se explica cómo estudiar la gobernabilidad extractiva ``en el trabajo'', en el artículo se presenta una genealogía de la empresa comunal. En esta se explora la forma en la que las empresas comunales suelen transformar a los habitantes autóctonos en trabajadores y emprendedores y, por lo tanto, modifican la organización establecida de toda la comunidad. Al analizar las formas en las que los residentes adoptan estas tecnologías sociales, en el artículo se muestra cómo la normalización parcial de los cuerpos individuales y de la organización colectiva producida por las tecnologías de RSC es una mezcla ambivalente que se produce como consecuencia de un proceso de apropiación mutua entre el entorno industrial y las aldeas. Este análisis contribuye a los estudios de gobernabilidad relacionados con el capitalismo extractivo, las estrategias corporativas para disciplinar la disidencia y las transformaciones sociales que generan a nivel local.
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ASSARRAJ, Imad. "Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE) et l'innovation des modèles d'affaires : Vers l'innovation responsable des modèles d'affaires." October 28, 2021. https://doi.org/10.5281/zenodo.5606201.
Full textAbstract:
La Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) est devenue actuellement une démarche volontaire et non pas uniquement une conformité aux exigences légales et juridiques. Une entreprise est tenue d’avoir une stratégie RSE et d’intégrer les préoccupations et les considérations économiques, sociales, environnementales et éthiques dans son management et par conséquent dans son modèle d’affaire. En contrepartie, les entreprises, et pour faire face à la concurrence et survivre dans un environnement en changement permanant, sont tenue de chercher à innover dans leurs modèles d’affaires. La question principale de ce travail est de chercher, à travers une revue de littérature, comment la RSE contribue à l’innovation des modèles d’affaires des entreprises ? Pour ce faire, la compréhension des deux concepts clés (RSE et innovation des modèles des affaires) est nécessaire, par la suite une analyse théorique a été menée pour déterminer les aspects de cette contribution.
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ECH-CHEANY, Mohamed, Boujamâa JOUAY, Ayoub OULAMINE, and GAREH Fatima EL. "Responsabilité Sociale de l'Entreprise et Justice Sociale : Tendances, Enjeux et Fragmentations Théoriques." African Scientific Journal Vol 03, N°29 (2025). https://doi.org/10.5281/zenodo.15302327.
Full textAbstract:
<strong>Résumé </strong> Cet article propose une analyse bibliométrique approfondie sur la relation entre la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) et la justice sociale, en examinant les tendances de recherche sur la période 2015-2024. En mobilisant la base de données Web of Science, l’étude met en évidence une croissance continue des publications portant sur ces deux concepts, bien que marquée par une fragmentation disciplinaire et géographique. La littérature dominante privilégie une approche instrumentale de la RSE centrée sur la performance économique et la réputation, tandis que les approches intégratives basées sur la justice sociale, la durabilité et la gouvernance démocratique demeurent relativement marginales. Les analyses révèlent une prédominance des contributions issues du management, de la durabilité et de l’éthique des affaires, au détriment d’approches véritablement interdisciplinaires. Malgré l’apport de cadres théoriques récents tels que la citoyenneté corporative et la création de valeur partagée, cette recherche souligne la nécessité d’élargir les perspectives théoriques et méthodologiques pour articuler de manière cohérente la RSE et la justice sociale. <strong>Mots clés : </strong>Responsabilité sociale des entreprises (RSE), Justice sociale, Economie sociale et solidaire (ESS), Analyse bibliométrique, gouvernance. <strong> </strong> <strong>Abstract </strong> This article presents a comprehensive bibliometric analysis of the relationship between Corporate Social Responsibility (CSR) and social justice, examining research trends over the period 2015–2024. By employing the Web of Science database, the study reveals a continuous growth in publications addressing these two concepts, albeit marked by disciplinary and geographical fragmentation. The dominant literature tends to favor an instrumental approach to CSR, focused on economic performance and reputation, while integrative approaches based on social justice, sustainability, and democratic governance remain relatively marginal. The analyses indicate a predominance of contributions originating from management, sustainability, and business ethics, to the detriment of genuinely interdisciplinary approaches. Despite the contribution of recent theoretical frameworks such as corporate citizenship and shared value creation, this research highlights the need to broaden theoretical and methodological perspectives to coherently articulate CSR and social justice. <strong>Keywords : </strong>Corporate Social Responsibility (CSR), Social Justice, Social and Solidarity Economy (SSE), Bibliometric Analysis, Governance
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HIND, MOUSTADRAF. "L'ENTREPRISE MAROCAINE A L'EPREUVE DE LA RSE : CAS D'UNE PME DU SECTEUR TEXTILE." February 22, 2020. https://doi.org/10.5281/zenodo.3679467.
Full textAbstract:
Le Maroc se trouve désormais confronté à la mondialisation qui lui impose l’ouverture de ses frontières économiques. Ce nouveau contexte économique a fondé un ordre marqué par un marché concurrentiel dans lequel la pérennité et la compétitivité des entreprises dépend de l’innovation technologique et organisationnelle. Au Maroc comme partout ailleurs dans le monde, Les PME représentent plus de 95 % du tissu économique. Ces entreprises sont contraintes de se conformer aux normes sociales et environnementales malgré leurs particularités et les contraintes auxquelles elles font face. Dans cet article, Nous tenterons à travers une étude de cas d’une entreprise PME du secteur textile de comprendre les formes d’engagement RSE et d’en expliquer les motivations.
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Kalai, Lamia. "Responsabilité sociale, Performance financière et Durabilité environnementale: Étude de l'effet médiateur de l'innovation managériale et modérateur de la structure industrielle: cas des entreprises manufacturières Tunisiennes." African Development Review, September 8, 2023. http://dx.doi.org/10.1111/1467-8268.12711.
Full textAbstract:
RésuméAvec le développement de l'industrialisation, les préoccupations environnementales constituent un défi important pour les entreprises industrielles. Notre étude a pour objectif d'étudier la relation entre les stratégies managériales socialement responsables, la durabilité environnementale et la performance financière sur un échantillon constitué de 60 entreprises industrielles tunisiennes sur la période 2013–2021. Les résultats de notre étude ont montré que les stratégies fondées sur la RSE ont un impact positif significatif sur la durabilité environnementale des entreprises agissant pour la légitimité organisationnelle. Par ailleurs, notre modèle montre un coefficient négatif et significatif pour l'indice de structure industrielle, aussi la structure industrielle n'est pas encore favorable aux objectifs de durabilité environnementale et joue un rôle plutôt modérateur sur les stratégies RSE pour les entreprises industrielles tunisiennes. Nos résultats ont montré que les stratégies fondées sur la RSE présentent un impact positif significatif sur la performance financière. L'innovation managériale contribue de façon majeure à la performance de l'entreprise et joue un rôle médiateur sur la relation entre stratégie RSE et performance financière. Notre recherche présente des résultats intéressants poour les politiques gouvernementales et les pratiques managériales. Le concept d'écologie industrielle est mobilisateur dans son principe, néanmoins ce concept reste en perpétuelle métamorphose et son application nécessite l'intégration de plusieurs restructurations organisationnelles.
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FERAR, Driss. "La responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) revisitée par le management des ressources humaines (MRH). Nouveau paradigme de développement durable entre approche théorique et pratique." April 7, 2020. https://doi.org/10.5281/zenodo.3743243.
Full textAbstract:
Notre papier propose une responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) revisitée par le management des ressources humaines (MRH) et vise à montrer la relation qui existe entre la fonction du management stratégique et la responsabilité sociale et environnementale de l’entreprise. Dans cette perspective de management stratégique, chercheurs et praticiens affichent des divergences relatives au fossé qui existe entre théorie et pratique et qui sépare universitaires et professionnels. Nous examinons dans quelle mesure, le management stratégique des ressources humaines (MSRH) peut réduire ce fossé et rendre service à la RSE par le biais d’une gestion des connaissances et du développement durable. Le contexte actuel en pleine mutation et de changement implique en effet un renouveau dans le MRH, une nouvelle forme d’organisations, et un nouveau paradigme de la RSE. Il ne s’agit pas dans ce papier d’une étude qualitative ou quantitative, mais une approche réflexive basée sur une littérature croisée et des expériences de terrain. En nous basant sur une littérature non exhaustive, nous expliquons, comment le nouveau paradigme que nous défendons peut constituer une nouvelle forme de la RSE appelée Responsabilité de Développement Durable de l’Entreprise (RDE) qui chercherait à se positionner dans le paradoxe persistant des théoriciens et praticiens.
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HAMDI, KHALID, and EL OUDRI Abdelkader. "Fiscalité d'entreprise entre responsabilité, optimisation et fraude." March 31, 2024. https://doi.org/10.5281/zenodo.10899735.
Full textAbstract:
La responsabilité sociale des entreprises (RSE) est devenue ces dernières années l'un des grands thèmes de la littérature de gestion. Ce concept vise l'intégration par l'entreprise des aspects sociaux, et économiques. L’Optimisation fiscale définie par la réalisation de payer moins d'impôts pour le contribuable. Il n’en demeure pas moins qu’elle prévient les États en leur indiquant que le recours à certaines pratiques d’optimisation fiscale pourrait aller à l’encontre de la fiscalité. La fraude fiscale est une infraction commise dans le but de se soustraire ou de réduire le paiement des impôts. L’objectif de cet article est l’étude de causalité entre la fiscalité et la responsabilité globale des entreprises afin d’atténuer les pratiques illégales en matière fiscale par l’administration en la matière et d’instaurer un processus de gestion fiscale pour atteindre une optimisation fiscale et éviter de se focaliser sur la pratique de fraude . Dans ce sens nous allons décrire les concepts de responsabilité de l’entreprise en premier lieu, l’optimisation fiscale, deuxièmement, puis la fraude fiscale, et en dernier lieu la relation entre ces concepts. <strong>Mots clés: </strong><strong>responsabilité sociale des entreprises ; optimisation ; fraude ; fiscale ; contribuable</strong>
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Dounia, ZOUHAIR, and Zahra ALAMI Fatima. "Profil du dirigeant et son impact sur l'engagement en Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) dans les entreprises, dans un contexte d'incertitude, revue de la littérature." African Scientific Journal Vol 03, N°23 (2024). https://doi.org/10.5281/zenodo.11160407.
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<strong>Résumé </strong> Cet article traite le profil des dirigeants et son impact sur leur engagement en Responsabilité Sociale dans un contexte incertain. En s'appuyant sur une revue rigoureuse de la littérature existante, cet article propose une analyse approfondie des compétences et des comportements définissant les dirigeants dans diverses entreprises, en explorant des théories telles que la théorie des valeurs, des compétences, du style de leadership et des comportements. De plus, il examine l'impact de ces profils sur l'engagement en RSE, mettant en lumière l'importance du style de leadership, de l’ouverture du dirigeant et de ses compétences dans la promotion et la mise en œuvre de pratiques responsables dans un contexte incertain. Pour conclure, l'article souligne l'importance croissante de la RSE dans un contexte d'incertitude et met en évidence le rôle crucial du profil du dirigeant dans l'orientation stratégique de l'entreprise notamment en matière de RSE. <strong>Mots clés </strong> Profil des dirigeants, Responsabilité Sociale des Entreprises RSE, Incertitude, L’ouverture des dirigeants, Le style du leadership, La compétence du dirigeant, Engagement. <strong>Abstract </strong> This article deals with the profile of managers and its impact on their commitment to Corporate Social Responsibility in an uncertain context. Drawing on a rigorous review of existing literature, this article offers an in-depth analysis of the competencies and behaviors that define leaders in various companies, exploring theories such as values, competencies, leadership style and behaviors. It also examines the impact of these profiles on CSR commitment, highlighting the importance of leadership style, openness and skills in promoting and implementing responsible practices in an uncertain context. In conclusion, the article underlines the growing importance of CSR in a context of uncertainty, and highlights the crucial role of the executive's profile in the company's strategic orientation, particularly in terms of CSR. <strong>Keywords </strong> Profil des dirigeants, Responsabilité Sociale des Entreprises RSE, Incertitude, L’ouverture des dirigeants, Le style du leadership, La compétence du dirigeant, Engagement
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Abderrahmane, LAIB, and SAHRAOUI Rachida. "Codes de conduite pour la pratique de la RSE : analyse du code de conduite de l'entreprise algérienne SONATRACH." June 23, 2021. https://doi.org/10.5281/zenodo.5059763.
Full textAbstract:
<strong>Objectifs :</strong> démontrer l’engagement de l’entreprise algérienne SONATRACH en faveur de la RSE à travers l’élaboration de son code de conduite. <strong>Méthode : </strong>cet article comporte le résultat d’une analyse approfondie du contenu du code de conduite de SONATRACH. La démarche retenue a consisté, premièrement, à élaborer une grille d’analyse comportant un certain nombre de critères, puis, réaliser une étude objective du code de conduite pour aboutir à des résultats qui tiennent compte de ces critères. <strong>Résultats :</strong> l’étude a permis de conclure que le code de conduite de SONATRACH correspond à un règlement interne relatif à la question de l’éthique, qui au sujet de celle-ci, il se contente de traduire à l’échelle de l’entreprise la règlementation algérienne. <strong>Originalité/pertinence : </strong>La problématique traitée dans cet article est très pertinente puisqu’elle aborde un sujet récent qui est la RSE et sa pratique par les codes de conduite. Ces deux sujets ne font pas l’objet de beaucoup de production scientifique en Algérie. De ce fait, l’article apporte un contenu et une analyse intéressants contribuant à l’avancement des connaissances scientifiques.
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DJOUNDA, TCHINDA Judith Leonnie. "Le réseau comme vecteur d'intégration de la RSE dans les entreprises camerounaises : une étude empirique." October 30, 2024. https://doi.org/10.5281/zenodo.14010361.
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L’engagement sociétal des entreprises s’impose aujourd’hui comme une stratégie indispensable pour l’épanouissement de ces dernières, surtout dans un monde en perpétuelle mutation. L’objectif de ce papier est d’analyser le réseau relationnel de l’entreprise comme déterminant institutionnel de l’engagement de celle-ci dans la RSE. Une étude empirique menée auprès de 93 entreprises camerounaises engagées dans la RSE a permis de relever que la présence d’un réseau de nature à faciliter la prise en compte de la RSE est un déterminant majeur de l’engagement des entreprises dans cette stratégie. Ceci commence pour les entreprises locales par une prise de conscience des acteurs internes d’une entreprise à travers la présence d’un réseau intra entreprise de nature à faciliter la prise en compte des préoccupations sociales, sociétales et environnementales, avant l’engagement proprement dit. Il en ressort une typologie des entreprises engagées dans la RSE à double sens à savoir les entreprises dites « pragmatiques » qui s’engagent avec une prise de conscience avérée en interne et celles dites « suiveurs » qui se contentent de reproduire ce que leur dicte leurs partenaires externes avec lesquels ils forment un réseau.
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ENNAJAR, Oussama, and Faouzi BOUSSEDRA. "Engagement actionnarial : vers une gouvernance responsable." August 15, 2024. https://doi.org/10.5281/zenodo.13327615.
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L'émergence d'une nouvelle forme d'activisme actionnarial, appelée "engagement", nous conduit dans cette recherche à segmenter ce processus de contestation selon deux dimensions : l'engagement actionnarial et l'engagement partenarial. Cette nouvelle segmentation permet d'approfondir l'étude des effets de l'activisme actionnarial sur la gouvernance d’entreprise, en tenant compte des compétences variées des actionnaires en matière d'engagement. A travers une étude qualitative la présente recherche tente de mener une analyse de l’influence de l’engagement socialement responsable sur la valeur durable. Elle souligne également que l'engagement actif des actionnaires et des parties prenantes peut améliorer la gouvernance des entreprises et encourager des pratiques responsables et durables. Par conséquent, l'implication des actionnaires et des partenaires se révèle être un levier stratégique pour promouvoir la durabilité et optimiser la performance globale des entreprises, tout en assurant une harmonie entre la responsabilité sociale de l'entreprise et les objectifs des actionnaires.
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Yassine, BOUDI, and AIT SOUDANE Jalila. "L'adoption d'une démarche de RSE : Quelle place pour la fonction RH ? Cas des entreprises Labellisées RSE au Maroc." October 30, 2019. https://doi.org/10.5281/zenodo.3549011.
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Dans un environnement turbulent, l’entreprise est continuellement à la recherche d’issues lui permettant d’assurer sa pérennité. Un des moyens lui facilitant l’atteinte de cet objectif réside dans l’intégration des pratiques sociétales dans sa stratégie. Dans ce sens, la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) conduit l’organisation à adopter une attitude responsable sur les plans économique, social et environnemental, qui sont les trois piliers du développement durable. Du même, le concept de responsabilité sociale postule qu’une entreprise doit non seulement se soucier de sa rentabilité, mais aussi être plus attentive aux préoccupations de toutes ses parties prenantes. Historiquement fondée sur la rentabilité financière, la performance de l’entreprise n’est plus seulement évoquée sous un angle économique. La valeur produite par l’entreprise doit désormais intégrer de nouvelles dimensions telles que des engagements environnementaux, moraux et sociaux. Au cœur du management des organisations, la « Responsabilité Sociale d’Entreprise », traduit les grands principes de développement durable et d’engagement éthique au sein des entreprises. Du même, le concept de responsabilité sociale postule qu’une entreprise doit non seulement se soucier de sa rentabilité, mais aussi être plus attentive aux préoccupations de toutes ses parties prenantes : salariés, actionnaires, clients, fournisseurs, société civile, Organisations Non Gouvernementales, etc. En effet, la Gestion des Ressources Humaines peut apparaître comme un levier puissant pour l’entreprise qui veut adopter un comportement plus socialement responsable. L’objectif de notre recherche est de mesurer la place qu’occupe la fonction RH dans une démarche de responsabilité sociale de l’entreprise labellisée RSE au Maroc, et ce dans le cadre d’une étude empirique réalisée sur un échantillon de 38 entreprises.
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RANIA, BARBACHE, and BARZI Redouane. "RESPONSABILITE SOCIALE DE MARQUE ET PERCEPTION DU CONSOMMATEUR : ANALYSE DE L'ETUDE QUALITATIVE." August 2, 2021. https://doi.org/10.5281/zenodo.5153927.
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L’objectif de cet article étant d’analyser l’influence des initiatives de la RSE, non pas uniquement sur la perception du consommateur, mais surtout dans la relation qu’il développe avec les marques, et ce afin de découvrir la réalité de la responsabilité sociale au sein des entreprises marocaines et d'en ressortir les communications et les pratiques pour le cas typique des entreprises étudiées. Dans ce cadre, il s'est avéré nécessaire de recourir à la méthode traditionnelle propre aux recherches qualitatives exploratoires : il s'agit de l'analyse du contenu. Le but est de voir ce que les entreprises veulent communiquer en matière de RSE pour pouvoir valider la première partie de notre modèle de recherche qui concerne les dimensions de la RSE. A l’issue de l’analyse qualitative, nous avons conclu que les résultats obtenus révèlent que la démarche de RSE reste un acte volontaire de la part de l’entreprise. Il s’agit des pratiques managériales en matière de ressources humaines, motivation du personnel, gestion des conflits… <strong>Mots clés : Responsabilité sociale de l’entreprise ; comportement de consommateur ; analyse du contenu ; modèle de recherche ; étude qualitative.</strong>
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AHOLOU, Sidouane, and Sètchémin Noudéhougbèa Mesmin HOUANSOU. "Influence du Parrainage Sportif sur la Perception des Actions RSE d'une Marque Sponsor : rôle modérateur de la Durée du Parrainage." November 26, 2023. https://doi.org/10.5281/zenodo.10207450.
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Pour combler le vide théorique relatif au Parrainage sportif, notamment son influence sur la Perception des Actions RSE, cet article se propose d'étudier l'influence des trois dimensions du Parrainage Sportif (Parrainage Sportif Multiple, Parrainage Sportif Unique et le Parrainage Sportif de Création) sur la Perception des Actions RSE d'une Marque Sponsor et de mettre en évidence le rôle modérateur de la Durée du Parrainage. Basée sur une méthodologie Mixe (Etude Qualitative et Quantitative), cette recherche nous a permis après le terrain qualitatif, l'émergence d'une dimension du Parrainage Sportif (Parrainage Sportif de Création). Pour ce qui concerne l'étude quantitative, trois groupes de consommateurs du football ont été retenus (170 pour l'Analyse Factorielle Exploratoire, 180 pour l'Analyse Factorielle confirmatoire et 400 pour le test des Hypothèses). Les logicielles SPSS 21 et AMOS 23 ont été utilisés pour le traitement des données. Les résultats de cette recherche nous ont permis d'avoir une influence significative du Parrainage Sportif sur la Perception des Actions RSE d'une Marque Sponsor à travers ses trois dimensions. Enfin, cette recherche a montré que la durée du Parrainage modère positivement et significativement l'influence de chacune des dimensions du Parrainage Sportif sur la Perception des Actions RSE d'une Marque Sponsor.
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ZERIOUH, Noaman, and Lalla Saadia HAMIDI. "Les enjeux de la Responsabilité Sociale des Entreprises à l'ère de la transformation numérique : entre opportunités technologiques et défis RSE." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics, December 29, 2023. https://doi.org/10.5281/zenodo.10442747.
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<strong>Résumé</strong> Le document de recherche porte sur les défis de la responsabilité sociale des entreprises dans le cadre de la transformation numérique. La RSE est un élément clé pour réussir dans le monde des affaires, c'est la stratégie pour parvenir à un développement commercial durable. Une organisation socialement responsable fonde ses activités sur l'engagement et la responsabilité de satisfaire les besoins des parties prenantes, sans causer d'impacts négatifs (en les réduisant), en réalisant un profit commercial maximal et en minimisant les coûts (satisfaction totale du client en dépassant ses attentes). Il est nécessaire que les entreprises adoptent les avancées technologiques pour dynamiser la communication, faciliter l'accès à l'information, améliorer la prise de décision et optimiser la gestion de l'entreprise. La méthodologie appliquée est qualitative, utilisant la méthode déductive-inductive et descriptive, à travers l'analyse de l'information bibliographique scientifique/académique. Enfin, la transformation numérique a des avantages et des inconvénients ; tandis que la RSE a plusieurs défis concernant la mise en œuvre de cette transformation (Big Data, intelligence artificielle, robotique, blockchain, internet des objets, etc.) car elle constitue un vaste domaine, qui présente certaines ambiguïtés et il est nécessaire de développer la cybersécurité pour assurer la transparence, la qualité de l'information et la sécurité de tous. <strong>Mots clés </strong>: Responsabilité sociale des entreprises ; Transformation numérique ; Entreprises socialement responsables ; Evolution technologique des entreprises. <strong>Classification JEL</strong>: M1 M14 <strong>Paper type</strong>: Theoretical Research <strong>Abstract</strong> This research work addresses the challenges of corporate social responsibility in digital transformation. Corporate social responsibility is a key element of success in the business world and a strategy for achieving sustainable corporate development. Socially responsible organizations base their business operations on commitment and responsibility to meet the needs of stakeholders without causing negative impacts (reducing negative impacts), achieving maximum business benefits and minimizing costs (by exceeding expectations to achieve overall customer satisfaction). It is necessary for businesses to adopt technological advancements to make communication more dynamic, facilitate access to information, improve decision-making and optimize business management. The methodology used was qualitative in nature and used deductive inductive and descriptive methods by analyzing bibliographic information of a scientific/academic nature. Ultimately, digital transformation has advantages and disadvantages. While CSR faces various challenges in implementing this transformation (big data, artificial intelligence, robotics, blockchain, IoT, etc.), since it is a broad field with a certain ambiguity, Cybersecurity is necessary to ensure transparency, quality and safety of information for everyone. <strong>Keywords:</strong> Corporate social responsibility; Digital transformation; Socially responsible companies; Business technology development. <strong>JEL Classification</strong>: M1 M14 <strong>Paper type</strong>: Theoretical Research
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DOMOA, Chayé Danielle Larissa. "COMPORTEMENT SOCIALEMENT RESPONSABLE DES ENTREPRISES ET ENGAGEMENT ORGANISATIONNEL DES SALARIES EN CÔTE D'IVOIRE." August 18, 2022. https://doi.org/10.5281/zenodo.7010572.
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L’objectif de cet article est de montrer l’effet du comportement socialement responsable des entreprises perçu par les salariés en Côte d’Ivoire sur leur engagement organisationnel. Pour conduire cette étude, nous adoptons une approche quantitative basée sur une démarche hypothético-déductive. Les données sont recueillies à partir d’un questionnaire administré auprès de 214 salariés faisant partie de grandes entreprises cotées à la Bourse Régionale des Valeurs Mobilières (BRVM) pratiquant la RSE et qui ont obligation de publier ces politiques RSE dans le rapport annuel. L’enquête se base aussi sur l’analyse des différents sites internet présentant des stratégies et activités de responsabilité sociale. Les résultats traités et obtenus au moyen des logiciels SPSS et AMOS montrent l’effet du comportement socialement responsable perçu par les salariés sur leur engagement organisationnel en Côte d'Ivoire. Cet effet se perçoit au travers de pratiques spécifiques telles que celles liées aux initiatives sociales, à l’environnement et aux générations futures. Ainsi, prenant appui sur ces résultats, nous exposons les implications managériales et les perspectives de recherches futures.