Dissertations / Theses: 'Responsabilité sociétale – Entreprises'

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Mattei, Laetitia. "La responsabilité sociétale des entreprises et la médiation." Thesis, Paris 9, 2012. http://www.theses.fr/2012PA090038/document.

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Abstract:

Les crises actuelles, sous leurs multiples aspects, mettent en lumière la responsabilité des entreprises dans notre société, bousculant ainsi l'un des dogmes néolibéraux résumé par la célèbre formule de Milton Friedman (1970) : « La responsabilité sociétale de l’entreprise est d’accroître ses profits». C’est en réaction à ces crises et grâce au rôle actif de la société civile qui condamne désormais certaines pratiques, que le concept de responsabilité sociétale des entreprises (ci-après RSE) a émergé. L’enjeu est donc, aujourd’hui, de mettre en place un marché responsable entre l’entreprise et ses parties prenantes. Le législateur, par la loi Grenelle I, dispose que la médiation sera un des outils de mise en oeuvre de la RSE. Il en appelle donc au développement du droit processuel qu’est la médiation pour mettre en oeuvre ce droit substantiel qu’est la RSE. La médiation, à la fois préventive et curative, est donc un outil de mise en oeuvre de la RSE. Le couple RSE et médiation permet ainsi de combiner efficacité économique, respect social,sociétal et environnemental
Current multifaceted crises bring to light the importance of corporate responsibility in our society, thereby challenging a neoliberal tenet summarized by Milton Friedmand’s famous saying (1970): “The social responsibility of business is to increase its profits”.It is in response to these crises and thanks to the active role played by civil society who now condemns certain practices that the concept of corporate social responsibility (“CSR”) has emerged.Today’s challenge is thus to put in place a responsible marketplace between the company and its stakeholders.In the so-called Grenelle I Law, the French legislator specifies that mediation should be a toolto implement CSR.He therefore advocates the development of mediation as a procedural tool to implement CSR as an integral part of substantive law.Mediation, from both a preventive and a remedial perspective, is accordingly an instrument toimplement CSR.The CSR / mediation nexus successfully combines economic efficiency and social, societal and environmental respect

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Marain, Gaëtan. "La juridicisation de la responsabilité sociétale des entreprises." Thesis, Paris 9, 2014. http://www.theses.fr/2014PA090008.

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Abstract:

La commission européenne définit la responsabilité sociétale des entreprises comme « l'intégration volontaire des préoccupations sociales et écologiques des entreprises à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes » . la rse se subdivise en trois partie : l'écologie, le social et la gouvernance.jusqu'à présent, la rse était cantonnée à des guides de bonne conduite et un discours marketing bien rodé. le seul risque encouru par l'entreprise ne respectant pas ses engagement était une atteinte à son image (plus ou moins importante selon le degré de médiatisation de l'entreprise, allant de la simple condamnation par la presse spécialisée jusqu'au boycott).le terme responsabilité était alors restreint à l'acception commune, une sorte d'exigence morale. mais, la rse tend à investir le droit, et le risque de contentieux juridique apparaît. elle peut alors se comprendre comme la tentative de sanctionner par le droit un comportement autrefois seulement fustigé par l'éthique. elle correspond à un rapprochement de la morale et du droit, dans un mouvement inverse à celui qu'avait connu jusqu'alors la responsabilité.cette responsabilité émerge dans l'actualité. c'est l'affaire de l'erika. le tribunal correctionnel de paris a récemment condamné l'affréteur total à 192 millions d'euros de dommages et intérêts pour « préjudice écologique » en reconnaissant notamment l'atteinte au « vivant non commercial ». on assiste à une extension de la chaîne des responsabilités. de l'affréteur aux oiseaux et au littoral en passant par un armateur, des sociétés de notation, des gestionnaires du navire, des personnes publiques et des associations des défense de l'environnement. l'écran juridique de la société est écarté au profit de la notion plus large d'entreprise
Social responsibility standards voluntarily set by a company create obligations both in respect of their issuers and their receptors. Law operates a double movement of legalization (they shall become binding for employees) and control (this binding nature is to exist only if it satisfies the justification and proportionality criteria) to standards that create new constraints for employees. The employer may, espacially by means of a code of conduct, restrict the exercise of freedom of its employees provided that such limitation is justified by the interest of the company and proportionate to the aim pursued. In addition, under the influence of a renovated corporate governance, social interest is now open to the interests of stakeholders. This changes the responsibilities of executives and forces them to set up and report on their corporate social responsibility policies. Once acquired the idea that a company has to integrate social responsibility into its business, the question of the legal nature of the measures implemented comes into play. One may distinguish on the one hand unilateral initiatives of the company, usually by means of a code of conduct and, on the other hand, concerted initiatives taking the form of international framework agreements. Both of these CSR instruments are relatively foreign to lawyers. After comparing codes of conduct and unilateral commitments, I attempted to legally qualify international framework agreements through a contractual perspective. From these analyzes, it appears that commitments entered into by a company, whether unilaterally or adopted after consultation, generate binding obligations. Standards of corporate social responsibility are subject to a process of legalization and individuals can now usefully use them as part of a trial to assert their claims

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Ayed, Sabrine. "La Responsabilité Sociétale des Entreprises et l’Efficience des Marchés Financiers." Thesis, Université Côte d'Azur, 2020. http://www.theses.fr/2020COAZ0021.

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Abstract:

Cette thèse se compose de trois études empiriques (chapitre2, chapitre 3 et chapitre 4) qui examinent l’impact de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) sur l’efficience des marchés financiers. Notre objectif est de contribuer à la littérature portant sur les implications financières de la RSE à travers l’impact de cette dernière sur l’efficience des marchés financiers. Afin d’étudier cette relation, nous examinons en premier lieu l’impact de la RSE sur le mispricing. Ensuite, nous analysons la relation en profondeur en se focalisant sur la relation entre la RSE et les deux sources de mispricing proposées par la finance comportementale : le sentiment de l’investisseur qui crée le mispricing et les limites à l’arbitrage qui empêchent les arbitragistes d’exploiter les opportunités de mispricing (Jacobs, 2015). Dans le chapitre 2, les résultats de l’étude de l’impact de la RSE sur le mispricing s’alignent avec les études qui supportent une relation complexe entre la RSE et la valeur de la firme (Servaes and Tamayo, 2013 ; Surroca et al., 2010) suggérant que la RSE n’est pas systématiquement liée aux fondamentaux de l’entreprise mais qu’elle peut être associée à des dynamiques sociales et institutionnelles sans rapport avec les fondamentaux. L’information sociale s’avère difficile à comprendre et à interpréter d’une façon objective et toutes les informations concernant la RSE ne sont pas égales en termes de pertinence. Nous trouvons également que l’impact positif de la RSE sur le mispricing est moins prononcé en période de crise ce qui confirme la théorie des perspectives (Tversky and Kahneman, 1979). Durant les périodes de chocs négatifs, les “noise traders”, limitent leurs transactions ce qui réduit la probabilité d’exploiter les opportunités de spéculation des transactions des “noise traders”. Les investisseurs sont alors à la recherche d’une assurance contre leur exposition à des nouvelles dramatiques durant les périodes de pessimisme. La RSE représente un mécanisme d’assurance en période de crise (Lins et al. (2017). Dans le chapitre 3, l’analyse de la relation entre la RSE et le sentiment de l’investisseur montre que les firmes performantes en termes de RSE sont plus sensibles au sentiment de l’investisseur. La RSE semble ainsi faire partie des facteurs qui amplifient l’irrationalité des investisseurs, conformément à ce que prédit la théorie socio-psychologique (Orlitzky, 2013). La complexité du concept de RSE ainsi que la relation ambivalente entre la RSE, la valeur de la firme et l’asymétrie d’information contribuent à la propagation du “bruit” sur les marchés financiers. Pareillement, les résultats de la relation en période de crise s’alignent parfaitement avec nos résultats précédents et les travaux empiriques de Lins et al., (2017). Quand “tout va bien”, les investisseurs jugent la RSE inutile pour la performance de l’entreprise. Toutefois, quand “les choses tournent mal”, ils considèrent la RSE comme un mécanisme d’assurance (Godfrey, 2005). Finalement, dans le dernier chapitre, la RSE apparaît ainsi comme étant positivement liée aux limites à l’arbitrage en raison de l’incertitude informationnelle qu’elle engendre au vu des couts élevés qu’elle implique et de la volatilité des cash-flow futures qui en découle. La RSE intègre ainsi les limites à l’arbitrage liées aux couts de transaction à travers son impact négatif sur la liquidité du titre, en ligne avec la théorie de l’agence (Jensen and Meckling, 1976). Nos résultats sont également cohérents avec la théorie du surinvestissement (Barnea and Rubin, 2010) confirmant la relation positive entre la RSE et le risque spécifique de la firme à cause de l’enracinement des dirigeants. La performance sociale amplifie les limites à l’arbitrage ce qui rend l’arbitrage plus couteux et plus risqué. Globalement, on suggère que la performance sociale est un déterminant important de l’efficience des marchés financiers
This thesis consists of three empirical essays (Chapter 2, chapter 3 and chapter 4, respectively) examining the impact of Corporate Social Responsibility (CSR) on market efficiency. We aim to contribute to the growing literature on the financial implications of CSR by exploring the subject through the role of CSR in shaping market efficiency. In order to explain this relationship, we first examine whether CSR impacts stock mispricing. Then, we focus on the two main sources of mispricing suggested by behavioral finance: investor sentiment which creates mispricing and limits to arbitrage which prevent arbitrageurs from exploiting mispricing opportunities (Jacobs, 2015). In chapter 2, we study the relationship between CSR and stock mispricing. Our findings are consistent with studies supporting the complex relationship between CSR and firm value (Servaes and Tamayo, 2013; Surroca et al., 2010) suggesting that CSR in not systematically related to firms’ fundamentals but seems to be associated with social and institutional dynamics unrelated to fundamentals. CSR information seems to be hard to understand and interpret objectively and not all information about CSR actions is equal in terms of value-relevance. Furthermore, the results show that CSR increases mispricing less in periods of crisis. We support, therefore, the prospect theory (Tversky and Kahneman, 1979) suggesting that in periods of negative shocks, “noise” traders limit their trading positions which decreases the likelihood of exploiting “noise” speculative trading. Investors are seeking an insurance or protection against their exposure to many dramatic and unexpected news in periods of high pessimistic sentiment. We support the findings of Lins et al. (2017) by confirming that CSR represents an insurance-like mechanism in time of crisis. In chapter 3, we investigate the impact of CSR on the first source of mispricing: investor sentiment. We find that CSR enhances mood effects and other “irrational” factors affecting the decision-making process of investors, in line with the socio-psychological theory (Orlitzky, 2013). The complexity of the CSR concept and its ambivalent impact on firm value and information asymmetry creates “noise” in financial markets which in turn leads to investor irrationality. The results in time of crisis show a significant and negative relationship between CSR and investor sentiment, which is in line with our previous results and with the empirical evidence of Lins et al. (2017). The relationship between CSR and investor sentiment seems to be more complex than we expected. When “all is well”, investors see CSR as an unnecessary drag to firms’ performance. However, when “things turn bad” they see CSR as an “insurance-like” protection (Godfrey, 2005). Finally, in chapter 4 we examine the impact of CSR on the second source of mispricing: limits to arbitrage. Our results support the shareholder theory (Friedman, 1970) suggesting that CSR is positively related to limits to arbitrage related to information uncertainty since it is a value destroying activity that generates additional costs and increases the volatility of future cash-flows. We also find that CSR may dampen limits to arbitrage related to transactions costs through its negative impact on market liquidity, supporting the agency perspective (Jensen and Meckling, 1976). Our results are also consistent with the overinvestment hypothesis (Barnea and Rubin, 2010) suggesting that CSR and firm idiosyncratic risk are positively related due to managerial entrenchment. Socially responsible firms exhibit a higher degree of limits to arbitrage, therefore making arbitrage more risky and costly. Overall, our results suggest that CSR performance is a significant determinant of market efficiency

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Vongphanith, Thierry. "Contribution à l'étude des déterminants de la responsabilité sociétale des entreprises." Paris 12, 2002. http://www.theses.fr/2002PA123001.

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Abstract:

Le but de ce travail est de fournir un nouveau modèle permettant de répondre au manque de cadre théorique dans les recherches liées à la responsabilité sociétale des entreprises. Pour cela, notre travail s'organisera en deux parties. La littérature normative et empirique sur la responsabilité sociétale des entreprises est examinée et critiquée dans une première partie. La seconde partie est consacrée à notre proposition de modèle et aux résultats de la recherche empirique. Nous utilisons trois éléments de la notation annuelle du magazine Fortune sur la réputation des entreprises américaines pour développer un nouvel indice permettant de mieux rendre compte de l'implication des entreprises en matière sociétale. . .

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Mbuyu, Kabwe Tracy. "La responsabilité sociétale des entreprises selon les nouveaux codes miniers africains." Thesis, Paris 2, 2019. http://www.theses.fr/2019PA020084.

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Abstract:

L’objectif relatif à la contribution de l’industrie minière au développement durable des États africains est au cœur de la nouvelle stratégie de réforme des codes miniers. En effet, les États africains sont à la recherche d’un nouveau modèle de régulation du secteur minier qui serve leurs intérêts. Bien que les investissements miniers aient contribué de manière significative à la croissance économique de nombreux États africains, ils n’ont cependant pas donné d’impulsion au développement durable de ces derniers. Face à un modèle de régulation du secteur minier estimé majoritairement profitable aux entreprises minières et peu profitable aux États, les initiatives de réforme se révèlent prioritaires et donnent l’élan à un nouveau mouvement de réforme des codes miniers africains. Outre les intérêts économiques, les intérêts annexes tels que les droits des populations locales, la protection de l’environnement et les droits de l’homme sont au cœur des préoccupations du mouvement de réforme actuel, et semblent trouver remède à travers les dispositions relatives à la responsabilité sociétale des entreprises. La présente thèse exploite les contours, le contenu, et les effets juridiques de ces dispositions. Elle s’attache à déterminer si ces dispositions sont véritablement contraignantes à l’égard des entreprises et débouchent sur une prise en compte effective des objectifs de développement durable au sein de l’industrie minière africaine. Face aux limites du droit interne, notamment à l’égard des enjeux de régulation des entreprises transnationales, et face aux lacunes des régimes étudiés relatifs à la responsabilité sociétale des entreprises, le droit international se propose pour renforcer les systèmes internes de régulation en place. L’internationalisation des codes miniers africains, l’influence constante du droit mou international et le possible avènement d’un système de régulation transnational de droit dur en matière de responsabilité sociétale, conduisent à exporter la problématique au cœur de la présente thèse au-delà des frontières des États africains
The contribution of the mining industry to the sustainable development of African States is a key issue of the mining codes new strategy of reform. Indeed, African states are looking for a new model of regulation of the mining sector that serves their interests. Although mining investments contributed significantly to the economic growth of many African States, they did not give impetus to their sustainable development. Faced with a mining regulation system considered mostly profitable for mining companies and unprofitable for the States, the need to reform the mining regulation system became a priority and gave birth to a new reform movement of the African mining codes. In addition to economic interests, ancillary interests such as the rights of local communities, the protection of the environment and human rights are at the heart of the current reform movement and seem to find remedy in the corporate social responsibility provisions of the mining codes of the new generation. The present thesis exploits both the contours, the content, and the legal effects of these provisions. It examines whether they are truly binding on mining companies and lead to an effective inclusion of sustainable development objectives in the African mining industry. With regard to the regulatory issues of transnational companies and considering the various points of weaknesses in the social responsibility regimes of the companies studied, this thesis proposes the international law as a tool to reinforce the internal systems of regulation in place. The internationalisation of African mining codes, the constant influence of international soft law on corporate social responsibility, and the possible advent of a transnational system of hard law regulation relating to corporate social responsibility, lead us to export the issue at the heart of the present thesis beyond the national borders of African States

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Lacheze, Aurélie. "Commerce, entreprises et éthique : le cas de la responsabilité sociale des entreprises : pour une sociologie de l’engagement marchand." Toulouse 2, 2007. http://www.theses.fr/2007TOU20069.

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Abstract:

Cette thèse se propose d'explorer la dimension engagée des marchés en observant plus particulièrement l'exemple de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), qui désigne la mise en œuvre par les entreprises d'initiatives sociales ou environnementales qui vont au-delà de leurs obligations légales. À partir d'une enquête de type qualitatif menée dans cinq groupes français des secteurs du BTP, de la pétrochimie, de l'énergie, de l'automobile et de la grande distribution ; mais également à l'aide de l'analyse des supports écrits récoltés en leur sein et des rapports de développement durable des entreprises du CAC 40 pour l'année 2004 ; la thèse interroge la RSE sous le prisme de la notion d'engagement. L'attention est portée en premier lieu sur la première dimension de cette notion, qui implique le commencement d'une action. Ainsi, sont mis en évidence d'une part les processus d'attelage et de tissage par lesquels les entreprises s'insèrent dans la RSE, et d'autre part les outils et l'organisation que ces dernières adoptent afin de formaliser leurs engagements en la matière. Ensuite, la RSE est examinée en fonction de la seconde dimension de l'engagement compris dans un sens plus « militant ». Ceci permet de mettre en exergue toute l'ambiguïté de ce mouvement incarnée dans plusieurs éléments : les pratiques de RSE ne s'attacheraient pas forcément à aller au-delà de la loi et elles instaureraient un jeu avec et sur le droit ; il existerait pour les entreprises de nombreux effets d'aubaines consécutifs à l'élaboration de la RSE. Enfin, c'est la conséquence de l'engagement des entreprises en matière de RSE sur son environnement qui est analysée à travers une proposition de sociologie des stakeholders (ou « parties prenantes ») de l'entreprise. Il s'agit de comprendre la réalité sociale de cette théorie managériale, en mettant en lumière la manière dont ces parties prenantes interagissent véritablement avec les entreprises dans l'élaboration de leur RSE
This dissertation intends to explore commitment as a dimension of markets through the case of Corporate Social Responsability (CSR). CSR refers to the social and environmental initatives of firm that go beyond those enforced by the law. Based on a qualitative investigation in five french firms and on the analysis of CSR reports of the 40 main listed French companies, we will question CSR through the lens of the notion of commitment. First, we will analyse the first step of CSR practises. We will hence look at the processes of hitching up and weaving which are put to work when firms launch their CSR politicies. We will also insist on the tools and organization that companies adopt in order to accomplish CSR objectives. Then, in a second part, we focus on the militant character of CSR. We show the manysided ambiguity of CSR: underlining that CSR is playing with law and doesn't always go beyond, that there are many “Godsend effects” when companies undertake to CSR. Finally, we question the consequences of CSR on firms' environment. We propose more particularly a sociolgy of stakeholders in order to understand the social reality of this managerial theory

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Lemay, Cécile. "La GRH a-t-elle une responsabilité sociétale?" Master's thesis, Université Laval, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.11794/35468.

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Abstract:

Ce mémoire en Relations industrielles propose une réflexion sur la gestion des ressources humaines (GRH) sociétale et le développement durable. Il pose les questions suivantes: «comment les pratiques de gestion des ressources humaines mises en œuvre par trois PME françaises ont-elles été façonnées par le développement durable? Et comment ces pratiques contribuent-elles, à leur tour, au bien être sociétal ?» Cette étude empirique mobilise le cadre théorique de l’institutionnalisme pragmatiste de John R. Commons et les concepts de trans-action et de futurité. Il s’agit d’une recherche de cas multiples basées sur trois petites entreprises françaises du secteur agroalimentaire qui se veut une tentative d’opérationnalisation du cadre commonsien. Cette recherche démontre que les pratiques de GRH de ces entreprises ont été façonnées par le développement durable à travers notamment la volonté des entrepreneurs, engagés comme citoyens et portés par leurs convictions personnelleset celle d’autres acteurs régionaux, forgés eux aussi par l’institution du développement durable et par la volonté d’un engagement sociétal. Elle démontre qu’il est possible d’envisager les pratiques de GRH «responsables» comme pouvant contribuer à une meilleure utilisation des ressources pour un bien-être sociétal. Il ressort de ce travail une circularité dans les résultats de la recherche. Il est ainsi possible d’envisager le rôle de l’institution du développement durable sur la GRH, mais aussi le rôle que peut jouer la GRH sur le développement durable. Ceci permet de comprendre que la GRH n’est pas seule ou isolée dans son entreprise; elle est au contraire en interaction avec son contexte institutionnel. Elle est tant sujet qu’acteur du développement durable, ce qui permet de concevoir cette discipline comme une véritable force de changement.
This Master’s thesis in Industrial Relations offers a reflection on societal human resource management (HRM) and sustainable development. It asks the following questions: “how are HRM practices, implemented by three French small businesses, shaped by sustainable development? And how can these practices contribute, in turn, to societal well-being?” This empirical study uses the theory of pragmatist institutionalism by John R. Commons and the concepts of trans-action and futurity. It is a multiple case study based on three French small businesses in the agricultural-food industry which offers an attempt to operationalize Commons’ theory. This research demonstrates that the HRM practices of these businesses were shaped by sustainable development through the will of the entrepreneurs committed as citizens and led by their personal convictions; as well as the will of other regional actors forged by the institution of sustainable development and by their desire for a social commitment. This research also demonstrates that it is possible to envision “responsible” HRM practices as a contribution to a better use of resources and societal well-being. What comes out of this study is a circularity in its results. It is therefore possible to consider the role played by the institution of sustainable development on HRM, but also the role played by HRM on sustainable development. This allows us to understand that HRM is not stranded or separated from the outside world inside its business, but rather exists in interaction with its institutional context. It is as much a subject as an actor of sustainable development. This allows us to envision HRM as a true force for change.

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Aharoni, Nivron Talia. "Globalisation de la responsabilité sociétale des entreprises : développement et caractérisation du champ de la RSE en Israͭl. Etude de cas - L'organisation Maala de 1995 à 2010." Thesis, Paris 8, 2016. http://www.theses.fr/2016PA080120/document.

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Abstract:

Cette étude a pour but d’analyser les conditions et circonstances expliquant l’importation du concept mondial de la RSE en Israël, son intégration et son développement en champ distinct au cœur du champ des affaires.L’examen du processus de glocalisation (du concept mondial vers le local) est réalisé via l’étude de cas spécifique de l’organisation Maala, créée en 1998, en tant qu’initiative sociale et commerciale, destinée à promouvoir le concept de RSE et à favoriser son adoption par les entreprises.Cette étude sociologique associe une structure explicative à une analyse historique et documentaire des données relatives au marché israélien, ainsi qu’à une évaluation rétrospective de la réalité subjective de la chercheuse. Par l’analyse du champ local, l’étude révèle une identité entre Maala en tant qu’organisation et le champ dans son ensemble. Cette organisation glocal détermine les voies d’accès au champ, ses valeurs, systèmes de symboles, institutions, instruments, sa stratification interne, et sert d’intermédiaire entre les champs, local et mondial.L’étude démontre que les dissonances intégrées dans le vécu israélien et dans le secteur des affaires ont fourni au concept de la RSE - élément adoucissant vers un système néolibéral - un terrain conflictuel nécessaire à son développement. Elle permet de comprendre également l’aspect pluridimensionnel du processus de glocalisation. Et contrairement à l’idée répandue, notre conclusion est que dans le cas d’Israël, le processus de glocalisation du concept de la RSE et la formation du champ local ont renforcé les valeurs nationales, voire fourni des canaux d’expression au patriotisme de la communauté locale des affaires
This study analyses the conditions and circumstances that explain the absorption and development of the global concept of CSR in Israel. It examines the Glocalization process of the formation of a CSR field, by analyzing the case study of the Maala Organization, launched in 1998, as a social-business initiative, aimed at promoting CSR.The sociological study combines an explanatory structure with historical and documentary analysis of data relating to the Israeli market, as well as a retrospective evaluation of the subjective reality of the participating researcher.In analyzing the local field, the study presents an identity between the field and the Maala organization as its creator. The glocal institution determined the field’s entry gates, its values, symbols and language and served as a liaison to the global field. In relating to the built-in dissonances in the Israeli existence, the research presents the CSR concept as a bridging mechanism in the transition to a neoliberal system.The study reflects the multidimensionality of the CSR glocalization process. It presents the role of individual entrepreneurs and their networks in propelling the process. It points out the strategic importance the Israeli field possessed in the global field, as a model for responsible business conduct in a small emerging market. In contrast to the prevailing assumption, that regards globalization as blurring cultures and national values, the research deduces that in the Israeli case, the globalization process of the CSR idea and its integration, have spurred and strengthened national core values and provided expression channels for the patriotism of the Israeli business community

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Wolff, Anastasia. "Responsabilité sociétale : quelles contributions des entreprises à la conservation de la biodiversité ?" Thesis, Lyon, 2017. http://www.theses.fr/2017LYSEM039/document.

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Abstract:

Alors que nous faisons face à une crise biologique majeure, acteurs institutionnel et ONGs exhortent les entreprises à s’engager pour enrayer cette érosion écologique. L’objectif de la thèse est d’analyser, évaluer et faire évoluer la contribution potentielle des entreprises à la conservation de la biodiversité dans le cadre de leur responsabilité sociétale (RSE).Un cadre d’analyse est développé pour évaluer la prise en charge par une entreprise de ses responsabilités écologiques en termes de moyens – les initiatives RSE a priori favorables à la biodiversité mises en œuvre – et de résultats – la compatibilité des activités de l’entreprise avec la conservation de la biodiversité. Après avoir caractérisé les initiatives RSE à partir de l’étude d’engagements d’entreprises endossés comme contributions à la Stratégie nationale pour la biodiversité, une méthode est proposée pour détecter si les activités d’une entreprise sont écologiquement non-durables. Le postulat est que le respect des capacités de charge des écosystèmes est un prérequis à la conservation effective de la biodiversité. Cette méthode, adaptée de l’évaluation environnementale absolue de la durabilité, est appliquée, dans le cadre de deux projets de recherche-intervention, au portfolio alimentaire du Groupe Casino et au cycle de vie de deux installations de stockage de déchets dangereux de SARP Industries. Des orientations stratégiques visant à éviter-réduire-compenser les pressions non durables sont proposées. Soulignant l’importance de renforcer la prise en charge des pressions étendues, cette thèse ouvre plus largement des perspectives pour les secteurs d’activité et les politiques publiques
As we are experiencing a major biological crisis, institutional actors and NGOs are calling on businesses to engage efforts aiming at halting biodiversity loss. The objective of the thesis is to analyze and evaluate the potential contribution of corporate social responsibility (CSR) to biodiversity conservation.A framework is developed to analyze to which extent a company takes in charge its ecological responsibilities. After characterizing CSR initiatives based on the case study of business commitments to contribute to the French National Biodiversity Strategy, a method is proposed to test whether business activities exert unsustainable pressures on ecosystems. It is assumed that compatibility with ecosystems’ carrying capacities is a prerequisite for effective biodiversity conservation. This method, adapted from the “absolute environmental sustainability assessment” (AESA) approach, is applied in the context of research-intervention projects to the food portfolio of the mass-market retailer Groupe Casino and to the life cycle of two facilities of SARP Industrie specialized in the disposal and storage of hazardous waste. The comparison of the company’s environmental footprints with the ecological constraints is used to draw a comprehensive strategy based on the mitigation hierarchy. As our results highlight the opportunity to strengthen the management of extended pressures through CSR, possible implications for sectors and public policies are discussed

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Decock, Good Christel. "Des déterminants de la responsabilité sociétale des entreprises : le cas du mécénat." Paris 9, 2000. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2000PA090047.

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Abstract:

Cette thèse cherche à identifier les déterminants du mécénat d'entreprise comme expression de leur responsabilité sociétale. La première partie propose un examen des définitions théoriques de la responsabilité sociétale, une investigation des transcriptions empiriques de ce concept ainsi que des principales théories explicatives. Deux approches sont retenues: les théories des parties prenantes et de la légitimité. La seconde rend compte d'une étude empirique relative aux déterminants du mécénat. Elle présente une mesure et un modèle explicatif du mécénat d'entreprise, comme expression de leur responsabilité sociétale, sur un échantillon de soixante-dix-sept grandes entreprises françaises et sur la période 1993-1996. Ce modèle comporte quatre dimensions : la pression d'acteurs (les créanciers, un syndicat d'entreprise, la communauté locale, les médias et les groupes liés au degré d'internationalisation), la performance économique, la structure mise en place et consacrée au mécénat, ainsi que la légitimité recherchée selon la nature de l'activité. Afin d'apprécier l'engagement mécénique des entreprises, un indicateur a été élaboré. Il a été construit sur la base d'une liste d'actions de mécénat hiérarchisées par des étudiants, en tant que meneurs d'opinion et consommateurs engagés, cibles de l'engagement des entreprises.

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Caillet, Marie-Caroline. "Le droit à l'épreuve de la responsabilité sociétale des entreprises : étude à partir des entreprises transnationales." Thesis, Bordeaux, 2014. http://www.theses.fr/2014BORD0234/document.

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Abstract:

Les entreprises sont aujourd’hui au coeur des échanges économiques mondiaux. Ces échanges se traduisent par la mise en place de relations commerciales desquelles peuvent émerger des structures souvent complexes et difficilement saisissables par le droit : les entreprises transnationales. Aucune réponse juridique satisfaisante n’a encore été trouvée pour les encadrer, alors que paradoxalement, la RSE donne naissance à des normes, des outils et des instruments pour les responsabiliser. L’étude de la responsabilité sociétale des entreprises transnationales à travers le prisme du droit révèle en réalité l’émergence d’un cadre de régulation hybride : les normes de RSE s’immiscent dans le droit, conduisant celui-ci à s’emparer de ces normes à son tour. Cet échange permet d’aborder l’entreprise transnationale à travers une approche nouvelle, tirée des normes de RSE, c’est-à-dire à travers son organisation et ses fonctions. Les relations de l’entreprise avec ses partenaires commerciaux deviennent alors une assise potentielle pour le droit, davantage que son statut ou que sa structure juridique, à partir desquelles peuvent être imputées des obligations, aujourd’hui inexistantes. Une fois l’entreprise transnationale saisie, c’est un cadre juridique adapté à son organisation complexe qui peut être mis à jour. L’étude des normes de RSE dévoile un enrichissement des règles applicables à l’entreprise transnationale et un renforcement potentiel de sa responsabilité juridique, fondée sur une approche préventive mais également solidaire du droit de la responsabilité. Passant outre les problèmes posés par l’absence de statut juridique, la RSE permet de saisir les entreprises transnationales par le biais de leurs relations commerciales, et d’envisager la conception d’un nouveau standard juridique de conduite sociétale, générateur d’une responsabilité individuelle et collective fondée sur une obligation de vigilance
Companies are now at the heart of global trade. These economic exchanges result in the establishment of commercial relationships, from which may emerge structures that are often complex and difficult to grapple with under the law: transnational corporations. While no satisfactory legal framework has yet been established to frame their work, paradoxically CSR gives rise to standards, tools and instruments to ensure their accountability. The study of the social responsibility of transnational corporations through the prism of the law actually reveals the emergence of a hybrid framework of regulation: CSR standards influence the law, forcing the law in turn to take note of these standards. This exchange allows us to handle a transnational business through a new approach derived from CSR standards, essentially through its organisation and functions. The relationship between a company and its business partners then becomes a potential basis for the law, rather than its status or its legal structure, from which can be derived responsibilities. Once a transnational corporation is seized, a legal framework adapted to its complex structure can come to light. The study of CSR standards reveals an enrichment of the rules applicable to transnational corporations and a potential strengthening of their legal liability, based on a preventive and joint and several approach of the law of responsibility. Ignoring the problems posed by the lack of legal status, CSR allows for the regulation of transnational enterprises through their commercial relations and provides a basis for the development of a new legal standard of social conduct, giving rise to individual and collective liability based on a duty of care

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Barraud, de Lagerie Pauline. "Les patrons de la vertu : entrepreneurs de morale et instruments de mesure dans la construction de la responsabilité sociale des entreprises." Paris, Institut d'études politiques, 2010. http://www.theses.fr/2010IEPP0012.

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Abstract:

Cette thèse porte sur la construction de la responsabilité des entreprises occidentales quant au respect des droits fondamentaux des travailleurs chez leurs fournisseurs dans les pays du Sud. Depuis les années 1990, un mouvement militant s’est constitué pour inciter les entreprises à garantir des conditions de travail décentes pour ceux qui produisent les biens qu’elles commercialisent. La première partie de la thèse est consacrée à l’étude de la « demande de vertu » : nous procédons à une analyse historique des fondements de la responsabilité des donneurs d’ordre envers les salariés de leurs fournisseurs ; nous étudions ensuite l’action d’une organisation militante pour organiser l’interpellation et la sanction des entreprises. La seconde partie analyse le principal procédé adopté par les entreprises pour répondre aux critiques : la pratique d’audits sociaux. A partir du cas d’une initiative d’entreprises européennes, nous étudions l’instrumentation de l’audit, sa mise en œuvre, et sa mise en cause par les militants. Nous cherchons alors à exhiber les valeurs morales sous-tendues par les choix techniques des différents acteurs impliqués dans l’audit. Un chapitre épilogue nous conduit vers une arène conçue pour permettre la clôture du mouvement dialectique de critique et contre-critique : le projet d’une norme Iso 26000. A la croisée de la sociologie pragmatique et morale, de la sociologie économique, de la sociologie des mouvements sociaux, et de la sociologie des instruments de gestion, cette thèse éclaire les premières phases de ce qui pourrait se stabiliser comme un nouveau mode de régulation des conditions de travail dans les échanges commerciaux internationaux
This thesis deals with the construction of Western companies’ responsibility regarding working conditions in the factories of their Southern suppliers. Since the 1990’s, new activist movements have emerged, calling on companies to ensure decent working conditions for the workers who produce the goods they sell. The first part of the dissertation focuses on the « demand for virtue ». First we analyse, from an historical perspective, the bases of companies’ responsibility for the well-being of their suppliers’ employees. Then, we examine how a French activist network organized the denunciation and sanction of firms. The second part dwells upon the main answer of companies to criticism, namely the implementation of social audits. This part is based on a case study of an initiative launched by European companies. We investigate the instrumentation of auditing, the practices of auditors, and how they are criticized by activist organizations. We intend to shed light on the moral values that underlie the technical choices made by actors involved in social audits. As an epilogue, the last chapter introduces the project of an Iso 26000 standard. This new arena has initially been conceived as an end to the dialectic movement of criticism and counter-criticism. At the crossroads of moral sociology, of economic sociology, of social movements studies and of the analysis of management tools, this thesis describes the first steps of a process that may lead to the development of a new mode of regulation of the working conditions in international trade exchanges

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Lebarbier, Christophe. "Le développement durable comme mutation inéluctable vers un capitalisme responsable : une analyse de l'interaction entreprise-société dans la détermination d'une responsabilité sociétale des entreprises contributive d'un développement durable." Versailles-St Quentin en Yvelines, 2009. http://www.theses.fr/2009VERS029S.

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Abstract:

Cette thèse interroge l’ancrage de la RSE dans le pilotage des grandes entreprises ainsi que la dynamique de détermination de ses frontières, à partir de l’étude des pratiques de reddition sociale et environnementale d’un panel d’entreprises essentiellement françaises. Il ressort que la formalisation contemporaine de la RSE résulte d’une nouvelle régulation sociale en gestation, née d’une redéfinition progressive du lien entreprise-société. Questionnant ce lien, le concept de développement durable s’impose comme nouveau principe de légitimation de l’action. Véritable catalyseur général des intérêts discordants des acteurs, il tend à définir un partage négocié des risques (externalités sociales, économiques et environnementales). C’est alors à travers l’appréciation du renchérissement progressif du coût d’opportunité de l’inaction, lié à l’évolution de la norme collective de durabilité, que les entreprises tendent à recourir à des innovations sociales et environnementales susceptibles de conforter leur légitimité et leur profitabilité. De ce double impératif, visant à conforter la stratégie de pérennité de l’entreprise, sont déterminées les frontières évolutives, incertaines et continues de la RSE pour une entreprise donnée. In fine, le développement durable apparaît comme source d’une progressive mutation structurelle du capitalisme vers un inéluctable rapprochement de la Société
This thesis queries the rationales and the manner CSR is integrated by Multinationals worldwide. The study concerns specifically the social and environmental reporting of big French companies. The formalisation of CSR is directly bound in a new social regulation, coming from a progressive redefining of the link between firm and society. The concept of Sustainable Development is seen as a new legitimating principle for action. Working as a catalysis of divergent interests, it allows to share risks between stakeholders by negotiation. The levels of innovation efforts allowed by companies depend on the increase of the cost-opportunity of inaction, regarding the social norm of sustainability. By enhancing their legitimacy and profitability, firms define the scalable boundaries of their CSR. Finally, we can observe a progressive variation of capitalism to an unavoidable stronger connection with society issues

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Christophe, Bernard. "Comptabilité et environnement : prise en compte des activités environnementales dans les documents financiers des entreprises." Paris 12, 1989. http://www.theses.fr/1989PA122004.

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Loulid, Adil. "La gouvernance des entreprises et le développement durable." Amiens, 2008. http://www.theses.fr/2008AMIE0050.

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Bou, Orm Bahaa. "Responsabilité sociétale des entreprises et performances financières : le rôle de la réputation de l'entreprise." Thesis, Toulon, 2014. http://www.theses.fr/2014TOUL2006.

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Abstract:

Notre étude essaye de décrire comment les interactions entre la RSE et la performance financière sont influencées en se basant sur la théorie du management par les ressources et la vision instrumentale de la théorie des parties prenantes tout en considérant la RSE comme un bien public qui s’inscrit dans le prolongement des logiques d’intérêt général et qui contribue à la maximisation du bien-être collectif. Nous testons le rôle de la réputation de l’entreprise dans la relation de la performance sociétale vers la performance financière. Empiriquement, nous utilisons des données de panel de 7 ans (2006-2012) pour 324 entreprises états-uniennes. La performance sociétale est mesurée selon des critères de performance ESG (environnementale, sociale et de gouvernance) par l’agence de notation extra-financière MSCI. En ce qui concerne la performance financière, nous utilisons une mesure boursière (le Q de Tobin) et une mesure comptable (ROE). Les résultats montrent l’existence d’une relation qui a la forme d’un cercle vertueux entre la performance sociétale et la performance financière avec la mesure boursière de la performance financière. Quant à la réputation, l’étude montre qu’elle a un impact significatif sur la relation de la performance sociétale vers la performance financière. Les résultats soulignent aussi que la relation positive significative de la performance sociétale vers la performance financière se retrouve notamment au niveau de la performance sociale et de la performance de gouvernance de la performance sociétale de l’entreprise. Notre étude désigne la performance de gouvernance et la performance environnementale comme des performances qui peuvent influencer la réputation de l’entreprise
Our study seeks to describe how the interactions between CSR and financial performance are affected based on the theory of resource-based view (RBV) and the instrumental view of stakeholder theory while considering CSR as a public good which constitutes a coherent extension of the general interest and which contributes to the maximization of social well-being. We are testing the role of corporate reputation concerning the relationship of CSR to financial performance. Empirically, we use panel data of 7 years (2006-2012) for 324 US companies. CSR is measured according to ESG performance criteria (environmental, social and governance) by the MSCI Extra-Financial Rating Agency. Regarding the financial performance, we use a market measure (Tobin's Q) and an accounting measure (ROE). The results emphasize the existence of a relation that has the shape of a virtuous circle between CSR and financial performance with the market measure of financial performance. As for reputation, the present study shows that it has a significant impact on the relation of CSR to financial performance. The results also emphasize that the significant positive relationship of CSR to financial performance can be found particularly in social performance and governance performance. Our study indicates the governance and environmental performances likewise the performance which can influence the reputation of the company

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Nedelec, Gaëlle. "Les chartes de déontologie des entreprises." Amiens, 2005. http://www.theses.fr/2005AMIE0054.

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Sautereau-Moquet, Anne-Catherine. "Les systèmes de contrôle d’une stratégie de responsabilité sociétale : Les cas Lafarge et Danone." Paris 9, 2008. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2008PA090043.

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Abstract:

L’engouement actuel pour le développement durable fait ressurgir la responsabilité sociétale à un moment où la création de valeur actionnariale atteint un paroxysme. L’objectif de cette thèse est d’analyser en quoi les systèmes de contrôle des entreprises multinationales sont modifiés par la mise en œuvre d’une stratégie de responsabilité sociétale. Un cadre d’analyse est proposé, grâce à une revue de la littérature et une étude exploratoire. Il conduit à appréhender les systèmes de contrôle sociétaux comme directement liés aux idéaux, discours et programmes du développement durable et de la responsabilité sociétale de l’entreprise. Deux études de cas multi-sites approfondies ont ensuite été réalisées. A l’issue de ces études de cas, les systèmes émergents de contrôle sociétaux s’opposent à ceux du contrôle financier, pourtant prédominants. Ils intègrent les parties prenantes dans leurs routines, renforcent la cohésion interne et créent progressivement un manager responsable dont l’attention se reporte sur le long terme. Les résultats apportent un enrichissement théorique à la responsabilité sociétale montrant qu’elle est managériale et lie durablement l’entreprise à ses parties prenantes pour la construction du projet de développement durable
The current focus on sustainable development is raising again interest in corporate social responsibility at a time the emphasis on shareholder value is reaching an apogee. The aim of this thesis is to analyze to what extent a corporate social responsibility strategy impacts management control systems of multinational companies. After a review of the literature and an exploratory study, a conceptual framework was set up. It led to consider the social management control systems as directly linked to ideals, discourses, and programs of sustainable development and corporate social responsibility. Two detailed multiple-sites case studies were then completed. These case studies revealed that the developing social management control systems are in conflict with the still predominant financial control systems. The social management control systems integrate stakeholders into their routines, reinforce the internal cohesion, and progressively create the accountable manager whose attention focuses on the long term. This outcome brings a theoretical enrichment to the corporate social responsibility showing that it is managerial and that the corporation and its stakeholders are tied together in order to build the sustainable development project

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Zorzi, Enrico. "Une nouvelle responsabilité pour les entreprises : l'investissement socialement responsable : une explication néo-républicaine." Versailles-St Quentin en Yvelines, 2008. http://www.theses.fr/2008VERS024S.

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Abstract:

Cette thèse porte sur l'inefficacité d'une approche en termes de sanction dans le domaine de la responsablité sociale de l'entreprise. L'objectif des entreprises n'est plus seulement économique, mais éthique en terme de responsabilité ; et dans un monde globalisé, l'entreprise fait face à une mulititude d'éthiques. La sanction n'est pas un moyen efficace pour garantir les objectifs des actionnaires et des sociétés civiles, car elle n'est pas appliquée par les institutions juridiques nationales et internationales. Par contre, l'investissement socialement responsable, dans une vision néo-républicaine définie par Pettit, est une solution au manque de confiance des actionnaires et parties prenantes. Le républicanisme de Pettit est une analyse de la liberté par l'interférence et la non-domination. Le républicanisme valorise le respect des volontés civiles. En conclusion, les entreprises, sous l'interférence des actionnaires institutionnels (représentants de la volonté des sociétés civiles) et des parties prenantes, orientent leurs stratégies vers le respect des règles imposées par les indices d'investissement socialement rsponsable Dow Jones Sustainable Index, FTSE4GOODS, Domini400
This PhD dissertation focuses on the inefficacity of sanction in the CSR area. The target of enterprise is not only economic but is also defined by ethics of responsibility. In the globalisation's age the firms must do see different stakeholders' ethics. The punishment is not efficient for guaranteeing stakeholders' targets and shareholders' purposes, because it does not exist in the national laws. Perhaps the Social Responsibility Investment in Pettit's neo-republican philosophy is one solution for stakeholders and shareholders' trus. In Pettit's republican theory, enterprise is non-dominated with the interference of stakeholders and shareholders. To conclude, enterprises with the interference of institutional shareholders (which represent the civil society) and stakeholders find their admission in the Socially Responsible Investment index Dow Jones Sustainable Index, FTSE4GOOD Domini400, IPSE

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Denoit, Nicole. "Le mécénat, outil de communication des entreprises : des années 80 aux années 90." Bordeaux 3, 2001. http://www.theses.fr/2001BOR30029.

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Abstract:

Nous saisissons le mécénat au moment de son succès auprès des entreprises, des médias 'opinion publique en général pour observer ensuite, après la crise des années 92-93, une évolution, une adaptation qui permettent de poser l'hypothèse de l'émergence de l'interdépendance sociale telle qu'elle a pu notamment être pensée par Norbert Elias. Une interdépendance mieux comprise par les entreprises qui conçoivent différemment le rôle de la communication et imaginent dès lors de nouvelles formes d'implic1tion dites "citoyennes", intégrant prioritairement la notion de proximité, celle de l'insertion de l'entreprise dans un contexte spatial et temporel attentivement observé, analysé, dans une perspective d'intéraction assumée entre l'intérêt de l'entreprise et le fonctionnement social environnemental. Cette maturité du mécénat dans les années 90, intégrant la notion d'interdépendance sociale, conduit l'entre rise à prendre en compte les préoccupations de l'opinion, notamment d'un consommateur -citoyen -on pense au commerce équitable, au développement durable- préoccupations qui peuvent remettre en caus la notion de mécénat. Certes, il est une conception de la relation mécène qui, par le don, place la main de celui qui donne au-dessus de celle qui reçoit et s'oppose en cela à la responsabilisation des individus. Cependant on peut considérer, à la suite de Marcel Mauss, que le contre-don attendu ne comble jamais la dette de laquelle se nourrit un lien social dont la société contemporaine sent plus que jamais la nécessité. Si la citoyenneté que l'entreprise mécène revendique est concurrencée dangereusement par la citoyenneté du consommateur, le geste mécène, pensé dans la perspective du don et du contre-don, garde sa fonction régénératrice du lien social et trouve une justification à sa perennité.

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Piau, Nicolas. "L'articulation entre développement durable et responsabilité sociétale d'entreprise : enjeux pratiques et éthiques pour les entreprises multinationales." Paris 9, 2004. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2004PA090063.

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Abstract:

Ce travail, réalisé dans le cadre d'un contrat CIFRE, vise à analyser les différences entre les concepts de développement durable (DD) et de responsabilité sociétale d'entreprise (RSE), et à isoler l'articulation qui peut exister entre les deux. Les enjeux de cette articulation pour les firmes multinationales (FMN) sont développés, notamment à partir des travaux menés au sein de SUEZ. Dans un premier temps, une formulation des enjeux du DD dans une perspective éthique Spinoziste et Nietzschéenne est proposée, afin de mettre en évidence la difficulté à appréhender ce concept dans le cadre théorique et moral de l'économie classique, fondé sur le critère de rationalité. Puis la complexité des FMN et de leur environnement d'activité est analysée, en rendant compte du rôle prépondérant des marchés financiers dans les orientations de ces entreprises, et des limites de la théorie des parties prenantes face à cette complexité. C'est sur cette compréhension des enjeux du DD et de la complexité des FMN qu'est appréhendée l'articulation entre DD et RSE à partir de la notion d'impacts, ainsi que les moyens de convergence entre pratiques d'entreprises et DD. A cet égard, une perspective opérationnelle du lien entre performance RSE et performance économique permet d'envisager la RSE comme un mode de valorisation du modèle industriel des entreprises. Ce point est renforcé par la création d'indicateurs sociaux et leur utilisation pour le pilotage des entreprises, permettant une meilleure explication du modèle d'activité auprès des parties prenantes. Enfin, un dépassement de cette logique de valorisation de la RSE est proposé, en formulant l'hypothèse que la véritable difficulté réside dans la maximisation de la valeur actionnariale qui implique l'utilisation de critères de mesure de performance de l'entreprise incompatibles avec le DD. La conception de l'entreprise comme actif financier implique en outre une abstraction des externalités générées par l'activité de l'entreprise, et conduit ainsi à un transfert du risque des actionnaires et investisseurs vers les autres parties prenantes. La conception de l'entreprise comme lieu d'intégration de connaissance en vue de la fourniture d'un bien ou service permet de réintégrer les enjeux de long terme en encastrant l'entreprise dans les territoires de ses activités.

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Ben, Abdallah Golli Olfa. "La Responsabilité Sociétale des Entreprises : un levier pour la durabilité écologique. Validation empirique pour la Méditerranée." Thesis, Université Côte d'Azur (ComUE), 2017. http://www.theses.fr/2017AZUR0039/document.

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Abstract:

L’objet de cette thèse est de contribuer à l’étude du rôle de l’intervention de l’État dans les pays méditerranéens, et ce dans la promotion de la démarche responsable. Ce travail doctoral fournit une revue générale de l’étude du rôle des facteurs environnementaux dans le cadre du développement qualifié durable, il évoque, entre autres, les changements intervenus au niveau de la perception de la politique RSE, dans la région méditerranéenne. Dans l’étude que nous menons sur la RSE, nous focalisons notre recherche sur les démarches responsables aussi bien volontaires que celles menées obligatoirement, suite à des contraintes institutionnelles, et les soumettons à comparaison. Ce faisant, nous nous penchons en particulier sur la manière dont le concept RSE a été fortement relié à la notion de la durabilité environnementale. La première partie de ce travail présente une revue exhaustive et critique de la littérature sur les démarches responsables. Au niveau de la deuxième partie, essentiellement factuelle, nous cadrons les fondements empiriques et institutionnels d’un modèle de la croissance verte. L’estimation et la validation sont présentées au niveau de dernier chapitre. Les résultats obtenus nous amènent à affirmer, qu’en premier lieu, la RSE affecte positivement la qualité de l’environnement. En deuxième lieu, des démarches différentes se juxtaposent pour proposer des scénarios de la performance environnementale à l’échelle de la Méditerranée. En troisième lieu, il ressort que l’intervention contraignante de l’État fait perdre à la RSE son efficacité, à quoi s’ajoute l’impact - sur la RSE - de la disparité au niveau institutionnel et la différence du niveau de développement d’un pays à l’autre. En dernier lieu, nous pensons que l’interaction entre la volonté et l’obligation de mener des actions responsables pourrait être à l’origine d’une perfection en termes de durabilité écologique au niveau des pays riverains de la Méditerranée
The purpose of this thesis is to contribute to the study of the role of State intervention in the Mediterranean countries, and this in the promotion of the responsible approach. This doctoral work provides a general review of the study of the role of environmental factors in the context of sustainable qualified development. It discusses, among other things, changes in the perception of CSR policy in the Mediterranean region. In our study on CSR, we focus our research on both voluntary and obligatory approaches, following institutional constraints, and subject them to comparison. In doing so, we focus in particular on how the CSR concept has been strongly related to the notion of environmental sustainability. The first part of this work presents an exhaustive and critical review of the literature on responsible approaches. In the second part, which is essentially factual, we frame the empirical and institutional foundations of a green growth model. Estimation and validation are presented at the last chapter level. The results highlight the relationship between CSR and governance as regards sustainable growth and sustainable environmental-friendly growth, at the macroeconomic level.The results obtained allow us to confirm that firstly, CSR plays a positive role in order to improve the quality of the environment. Secondly, various approaches overlap and tie together to propose environmental-performance scenarios throughout the Mediterranean.Thirdly, it appears that the restrictive intervention of the state weakens CRE efficiency, added to this the impact on -CSR- of the disparity at the institutional level and between countries of different development level. Finally, according to the results obtained, we believe that the interaction between the will and the duty to carry out responsible actions could in turn constitute/ lead to a perfection in terms of ecological sustainability for Mediterranean-bordering countries

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Pestre, Florent. "Une approche processuelle de construction des stratégies de responsabilité sociale des entreprises multinationales françaises." Paris 9, 2008. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2008PA090041.

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Abstract:

La responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) multinationale est un champ de recherche émergent ayant fait l’objet de peu de travaux empiriques. L’objectif de la recherche est d’étudier de manière processuelle la construction des stratégies de RSE et de réhabiliter le champ des relations siège-filiales. L’approche méthodologique est qualitative. La thèse s’appuie sur les études des cas Danone et Lafarge ainsi que de leurs filiales respectivement polonaise et sud-africaine. Des monographies retracent les différentes phases de la construction des stratégies de RSE étudiées et font émerger trois types de processus. Il s’agit des processus : impulsé par la direction générale, initié par la filiale, et interactif. Trois cas périphériques (Renault, Total et Suez) nourrissent les résultats des deux cas centraux et complètent l’analyse de ces processus. Il ressort également de cette recherche le rôle de quatre acteurs clés, il s’agit : du ‘leader’ et du ‘sponsor’ au niveau de la direction générale, du ‘champion’ au sein de la branche ou de la zone, et de ‘l’entrepreneur responsable’ dans la filiale. Le ‘champion’ est plus particulièrement mis en avant car c’est celui qui possède le pouvoir de décision et qui transforme la stratégie de RSE en enjeu de management ordinaire
International corporate social responsibility (CSR) is an emerging field of research and little empirical research has been carried out to date. The aim of this research is to study the process of CSR strategy construction and to expand the headquarters-subsidiary relationships field of research. The research method is qualitative. The thesis rests on the Danone and Lafarge case studies including their respective Poland and South African subsidiaries. Monographs relate different phases in the construction of the CSR strategies and three main processes emerge. These processes are : led by the headquarters, initiated by the subsidiary, and interactive. Three peripheral cases (Renault, Total and Suez) feed the results of the two central cases and build up the process analysis. One result of this research is the role of four key actors, which are: the ‘leader’ and the ‘sponsor’ at the headquarters, the ‘champion’ at the level of the branch or the zone, and the ‘responsible entrepreneur’ in the subsidiary. The role of the ‘champion’ is emphasized as he holds the decision making power: the champion turns the CSR strategy into an ordinary management issue

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Carreira, da Cruz Marc-Antoine. "La contribution de la standardisation à la cohérence entre la responsabilité sociétale des entreprises et l’espace normatif de l’OMC en droit international." Thesis, Nice, 2015. http://www.theses.fr/2015NICE0035.

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Abstract:

A l’heure de la mondialisation, réguler la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) au niveau international est un défi majeur auquel sont confrontés les Etats. Devant ce défi, le cadre du droit international classique semble sinon impuissant, du moins à la peine. Réguler la RSE nécessite de composer avec maintes difficultés tant en terme institutionnel que matériel. Concurrencés par de nouvelles normativités, tributaires de la volonté des Etats, les instruments de droit international classique semblent peu adaptés pour remédier à cette situation. En face de ses tentatives désarticulées et dispersées, le marché trouve sa traduction juridique internationale dans un espace normatif large, intégré, et doté d’un pouvoir de contrainte effectif : l’OMC. Entre une régulation internationale de la RSE qui s’apparente à une course d’obstacles en ordre dispersé et une régulation du commerce mondial doté de solides fondations, le décalage est considérable et le dialogue faible. Cette thèse a pour objet d’ébaucher une piste de rééquilibrage à travers un outil encore peu étudié : la standardisation. Parmi les instruments de régulation, les standards techniques offrent un potentiel intéressant à plus d’un titre. Instrument de soft law, ses dimensions juridiques sont nombreuses et il s’affirme comme un instrument incontournable tant pour le marché que pour la régulation des innombrables dimensions techniques de la RSE. Il semble le plus à même d’échapper aux contraintes auxquels font face les instruments de droit classique pour contribuer à davantage de cohérence entre la responsabilité sociétale des entreprises en droit international et le champ de l’OMC
In a global world, regulate social responsibility (CSR) at international level is a major challenge for States. Framework of traditional international law seems powerless. Regulate CSR requires to cope with many institutional and material difficulties. In competition with new non-legal norms, dependent on the will of States, traditional international law instruments seem ill-suited to address this situation.In front of these disarticulated and scattered attempts, the international market finds its legal translation in a broad, integrated, normative space, with an effective power of constraint: the WTO. Between the international regulation of CSR and the world trade rules world the gap t is considerable and the dialogue is weak. This PhD thesis aims to draft a rebalancing trail through an understudied tool: standardization. Ttechnical standards have have a huge and unique potential. As soft law instrument, it is emerging as a key instrument for both international market and the regulation of innumerable technical dimensions of CSR. It seems best able to escape the constraints facing classical international law instruments to contribute to greater coherence between the social responsibility of corporations in international law and the WTO field

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Ndoumbe, Berock Isaac Bernard. "Construction de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) dans les pays en développement : une application dans les entreprises d'exploitations forestières au Cameroun." Thesis, Strasbourg, 2017. http://www.theses.fr/2017STRAB004.

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Abstract:

Face à un environnement incertain marqué par une instabilité sans cesse croissante, les entreprises s’efforcent de rechercher la performance à la fois globale et durable considérée désormais comme un levier non seulement de pérennité, mais aussi d’avantage concurrentiel primordial (Porter et Kramer, 2006; Crane et Matten, 2004). Ainsi, la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) est perçue comme un thème fédérateur en sciences de gestion et de par sa dimension sociétale dans les sciences économiques et sociales prenant tout son sens dans le management opérationnel des entreprises. Considérée comme le prolongement de la prise en compte du développement durable (rapport Brundtland 1987) dans ses implications managériales, la RSE cristallise l’attention de nombreux chercheurs depuis plusieurs décennies, notamment dans sa dimension sociale, environnementale et normative (ISO 14000) depuis une vingtaine d’année et sociétale (ISO 26000) depuis les années 2000. Si la littérature foisonnante sur le concept de RSE reste en débat, force est de constater qu’elle traite très peu des mécanismes de construction des pratiques RSE et moins encore du rôle que les stakeholders jouent dans cette construction. Dans un tel contexte, prenant appui sur la stakeholder theory (Freeman, 1984; Oliver, 1991; Clarkson, 1995; Mitchell et al., 1997; Sethi, 1995; Rowley, 1997), l’analyse des données collectées suite à une investigation de huit mois auprès de six entreprises forestières au Cameroun, révèle d’une part que le modèle de Carroll (1979, 1991) de la RSE est contingent au contexte et que le comportement stratégique orienté RSE des entreprises du secteur de l’industrie forestière au Cameroun est fortement corrélé à la nationalité de l’entreprise. D’autre part, cette étude fait état de ce que la variable « champ d’activité » a un effet non déterminé sur le comportement stratégique adopté par les entreprises de ce secteur forestier. Enfin, cette recherche révèle également que la certification forestière FSC représente le gage d’un engagement volontaire en matière de RSE des entreprises d’exploitations forestières au Cameroun. La présente recherche ouvre la voie aux travaux futurs pour internaliser les pratiques de la RSE par les parties prenantes dans le management stratégique des entreprises les plus confrontées aux défis environnementaux
In an uncertain environment that is also marked by a growing instability, firms try to seek a global and sustainable performance which is considered as a lever not only for longevity but also for competitive advantage (Porter and Kramer, 2006; Crane and Matten, 2004). Thus, corporate social responsibility (CSR) is perceived as a unifying topic in management science and, by its societal dimension, in the economic and social sciences. Considered as an extension to the consideration of sustainable development in its managerial implications (Brundtland report, 1987), CSR has been at the attention of a large number of researchers for several decades now, in particular for twenty years in its social, environmental and normative dimension (ISO 14000) and since the 2000’s in its societal nature.While the concept of CSR is still under debate in its rather large literature, it should also be noted that this literature is usually silent on the construction mechanisms of CSR practices and even more on the role that stakeholders play in this construction.In this context, and relying on stakeholder theory (Freeman, 1984; Oliver, 1991; Clarkson, 1995; Mitchell et al., 1997; Sethi, 1995; Rowley, 1997), the present analysis of the collected data from an eight-month-long in-depth investigation of six forestry firms in Cameroun yields several findings: First, the CSR model in Carroll (1979, 1991) is contingent to the context and the strategic CSR behaviour of the different firms in the forestry industry in Cameroun is strictly correlated to the nationality of these firms. Second, this study shows that the “field of action” variable has a non-significant effect on the strategic behaviour adopted by the firms in this forestry industry. Finally, this research also reveals that the Forest Stewardship Council (FSC) certification represents the deposit of a voluntary commitment in terms of CSR of the forestry exploitation firms in Cameroun. The present work also opens new lines for future research focussing on the internalisation of the CSR practices by the contracting parties in strategic management of the firms that are in direct confrontation to the environmental challenges

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Mouniq, Pierre-Jean. "Les systèmes de contrôle de la responsabilité sociale des entreprises : Réalités, déterminants et performances." Paris 9, 2009. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2009PA090033.

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Abstract:

Le terme de développement durable est aujourd’hui, du moins en France, familier du grand public. Il a été utilisé, expliqué et adapté par plusieurs acteurs de la société. L’Etat, les médias et les ONG portent maintenant ce concept, ce qui engendre de multiples pressions au niveau de l’entreprise pour qu’elle modifie son comportement. Elle doit devenir plus responsable. Mais, au-delà des mots, que fait-elle ? Adapte-elle ses structures, son système d’information ou sa culture en fonction de contraintes particulières ? Existe-t-il différents types de systèmes de contrôle ? Si oui, pourquoi apparaissent-ils et quelles sont leurs conséquences sur les performances de l’entreprise ? Pour répondre à ces questions, nous mettrons en place un modèle contingent et proposerons une typologie des systèmes de contrôle de la responsabilité sociale de l’entreprise. Cette typologie permettra de décrire et expliciter les systèmes de contrôle de la responsabilité sociale de l’entreprise mis en place au sein des grandes entreprises européennes
The term sustainable development is today, at least in France, familiar to the general public. It was used, explained and adapted by several actors in society. The government, the media and NGOs are now carrying this concept, which generates multiple pressures on the company to modify its behavior. The company must become more accountable. But beyond words, what does it do? Does it adapt its structures, its information system or its culture in terms of constraints? Are there different types of control systems? If so, why they occur and what are their impacts on corporate performances? To answer these questions, we will build a contingency model and we will offer a typology of corporate social responsibility control systems. This typology will allow to describe and to explain the corporate social responsibility control systems of the major European companies

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Chamberlan, Alexandre. "Jeux et enjeux de la responsabilité sociale des entreprises : une approche spatiale de la théorie des parties prenantes." Grenoble 2, 2008. http://www.theses.fr/2008GRE21005.

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Abstract:

L'objectif de cette thèse consiste à concevoir la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) comme un mode de coordination et une stratégie d'actions à destination des entreprises et des parties prenantes. Les différents développements théoriques de la RSE et l'analyse spatiale de la théorie des parties prenantes soutiennent l'idée selon laquelle la RSE constitue un mode de coordination des jeux relationnels entre la firme et son environnement. L'examen plus empirique des comportements des parties prenantes et des différents instruments de RSE confirment cette volonté de coordination mais dessinent, dans le même temps, de nouveaux leviers d’intervention visant à orienter les actions des entreprises en faveur d'enjeux sociétaux de respect des droits humains et de protection de l'environnement
The aim of this thesis consists in conceiving corporate social responsibility as a mode of cooperation in an action strategy of companies and stakeholders. The different theoretical developments of corporate social responsibility and the spatial analysis of stakeholders' theory support the idea that corporate social responsibility constitutes a mode of coordination of rational games between companies and their environment. The more empirical examination the stakeholders' behaviour and the different instruments of corporate social responsibility confirm this will to coordinate but also to design new levers of intervention, aiming at orientating actions in favour of social goals such as the respect of human rights and the protection of the environment

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Merlet, Jimmy. "Transformation numérique des entreprises, innovation et Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE)." Thesis, Rennes 1, 2020. http://www.theses.fr/2020REN1G004.

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Abstract:

La transformation numérique des entreprises fait évoluer l’organisation du travail et soulève des défis au niveau social et environnemental. Ce constat pousse à analyser l’impact de ces changements sur les salariés et plus largement sur la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). Premièrement, une analyse empirique des déterminants numériques de la RSE au sein des Entreprises Artisanales (EA) est effectuée. Les résultats soulignent l’influence du numérique dans le déploiement de démarches responsables. Deuxièmement, cette thèse étudie la relation entre une démarche de télétravail (innovation sociale) et l’innovation technologique (produit et procédé). Cette recherche met en avant l’impact positif du télétravail (organisationnel et management) sur l’innovation produit. La dernière recherche analyse l’influence de la gouvernance de l’entreprise sur l’intérêt porté au numérique dans les rapports RSE des entreprises du CAC 40. Cette recherche permet d’illustrer comment et pourquoi les entreprises accordent un intérêt croissant au numérique dans leurs démarches RSE. Cette thèse, au-delà de ses contributions académiques a des implications managériales et de politiques publiques
The digital transformation of companies is changing the organisation of work and raises social and environmental challenges. This observation leads us to analyse the impact of these changes on employees and more broadly on Corporate Social Responsibility (CSR). Firstly, an empirical analysis of the numerical determinants of CSR within Artisanal Enterprises (EA) is carried out. The results underline the influence of numerical factors in the deployment of responsible approaches. Secondly, this thesis studies the relationship between a telecommuting approach (social innovation) and technological innovation (product and process). This research highlights the positive impact of telecommuting (organisational and management) on product innovation. The latest research analyzes the influence of corporate governance on the interest in digital in the CSR reports of CAC 40 companies. This research illustrates how and why companies are paying increasing attention to digital in their CSR approaches. This thesis, beyond its academic contributions, has managerial and public policy implications

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Tahri, Najoua. "Responsabilité sociale des entreprises et comportements citoyens : application au cas de la Mutuelle." Thesis, Toulouse 1, 2011. http://www.theses.fr/2011TOU10049.

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Abstract:

Les débats sur la performance globale, le développement durable ou encore la RSE se multiplient, suscitant l'intérêt de l'ensemble des corps sociaux quant aux impacts économiques, sociaux et environnementaux des activités des entreprises sur leurs différentes parties prenantes. L'objet de cette recherche est de développer un modèle expliquant la relation entre la RSE perçue par les salariés et la performance sociale à partir des attitudes des salariés. En se basant sur la théorie de l'identification organisationnelle et la théorie de l'échange social, nous proposons et testons un modèle présentant l'influence de la perception de la RSE sur les attitudes et les comportements des salariés au travail. Nous avançons que la RSE peut pousser les salariés à adopter des comportements citoyens. A ce titre, le modèle met en évidence les leviers pour déployer des mesures RSE favorisant les comportements responsables de la part des salariés
Global performance, sustainable development and corporate social responsibility (CSR) issues are at the heart of the debate on the impact of firms (economic, social and environmental) on their stakeholders. Our research tackles these issues. Drawing on organizational identification and social exchange theories, we develop and test a framework that explains the relationship between CSR as perceived by the employees and social performance based on their attitudes. We argue that CSR can encourage organizational citizenship behaviours and highlight the drivers for taking CSR measures that promote responsible behaviour among employees

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Mullenbach, Astrid. "La responsabilité des entreprises à l'égard de ses salariés : une approche par le contrat psychologique." Paris 1, 2006. http://www.theses.fr/2006PA010064.

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Abstract:

Née de la volonté de réguler les hommes, le commerce et la cité, la réflexion sur la responsabilité de l'entreprise à l'égard de différentes parties prenantes et,1 finalement, de la société, dans son ensemble, fait l'objet de débats successifs, tant en entreprise qu'au sein de la littérature académique. Elle incite ainsi à remettre en question l'idée d'une croissance purement économique et oppose, en conséquence, d'un côté, les tenants d'une responsabilité exclusivement financière de l'entreprise et, de l'autre, les promoteurs d'une responsabilité sociétale de cette dernière. Cette réflexion centralise, en d'autres termes, le débat entre, d'une part, la performance financière et, d'autre part, la performance sociétale de la firme. Le concept de responsabilité sociétale, bien que popularise à l'extrême et connu de tous, ne trouve pourtant pas de définition satisfaisante; le phénomène étant, en outre, accentué par une f'acheuse tendance à inclure sous une même réalité des notions, des concepts et des construits extrêmement divers et variés. De plus, l'exercice de définition revient à prendre le parti de son existence alors même que sa réalité demeure peu consensuelle. En outre, l'évolution historique, sociale et idéologique dont a bénéficié le concept a entraîné l'émergence d'une pluralité de références et de cadres empiriques le concernant, en sus des cadres théoriques apparus consécutivement. Dans ce contexte, la théorie des parties prenantes se présente comme un cadre particulièrement opportun pour la modélisation de la responsabilité sociétale de l'entreprise ainsi que comme une opportunité de relecture de cette dernière dans la mesure où elle permet, à la fois, de comprendre la nature des relations entre l'entreprise et son environnement et de privilégier le rôle des parties prenantes dans l'explication de la responsabilité et de la performance sociétale. Parmi ces parties prenantes, les salariés apparaissent comme des partenaires particulière ment importants et la théorie du contrat psychologique selon laquelle ces derniers ont des croyances relatives à un accord d'échange réciproque entre eux et leur employeur semble véritablement intéressante pour aborder la question de la responsabilité des entreprises à leur égard. A ce titre, notre recherché s'attache à montrer que le contrat psychologique peut agir comme un levier de l'attitude et du comportement au travail du cadre, c'est à dire comme un levier de sa relation à l'emploi et donc d'une partie de la performance de l'entreprise. Pour ce faire, notre travail s'appuie, dans une perspective positiviste, sur une démarche hypothético-déductive partant de la formulation de questions, puis d'hypothèses de recherche. Un questionnaire issu du Psychological Contract Index de Rousseau (1998), traduit et adapté au contexte professionnel français par Guerrero (2003), mesure à la fois le contenu du contrat psychologique et le respect de ses termes, mais également la loyauté, la confiance en son employeur, l'implication organisationnelle affective et l'intention de départ volontaire. Son administration ainsi que l'analyse statistique des résultats auxquels nous sommes parvenus permet de valider un certain nombre de nos hypothèses de travail. Toutefois, il serait illusoire de croire que les entreprises répondent à leurs obligations envers leurs salariés de manière purement volontaire. Aussi avons-nous cherché à montrer que celles-ci peuvent tirer avantage de la prise ne compte des intérêts de leurs parties prenantes et, en l'occurrence, de leurs salariés. En effet, la gestion du contrat psychologique apparaît comme un véritable atout pour l'employeur dans la mesure où la loyauté des cadres, la confiance en leur employeur, leur implication affective et leur intention de départ représentant des enjeux essentiels car relatifs à la performance de l'organisation et donc à sa pérennité et à sa survie.

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Uhalde, Marc. "Crise sociale et transformation des entreprises." Paris 9, 2004. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2004PAO90066.

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Abstract:

Cette recherche porte sur les processus de dérégulation sociale des entreprises générés par des modernisations gestionnaires. A partir de quatre études de cas, elle montre l¹instauration d¹une " régulation de crise " reproductrice, struturée par des relations d¹évitement entre acteurs et par des stratégies préservation identitaire. La recherche montre aussi que la crise sociale s¹inscrit dans une trajectoire sociale d¹entreprise, liée à un certain mode de gestion du changement et à la culture traditionnelle de ces entreprises
The research in "Social Crisis and Enterprise Transformation" focuses on organizational crisis that arises when companies modernize their internal management mechanisms. Built around four specific case studies, this research indicates that this "organizational crisis" can become endemic and long-term as individuals struggle to maintain their organizational identity throughout the change process. In addition, "Social Crisis and Enterprise Transformation" shows that the degree of an "organizational crisis" has a direct relation to current company work mechanisms, particular styles of Change Management, and an organization's unique tradition and culture

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Vincendeau, Benjamin. "La Responsabilité sociétale des entreprises : Étude comparée du droit américain et du droit français des sociétés anonymes cotées." Thesis, Cergy-Pontoise, 2016. http://www.theses.fr/2016CERG0836.

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Abstract:

Historiquement, l’émergence de l’entreprise est consubstantielle aux interrogations relatives à la prise en considération des travailleurs par les sociétés faisant appel public à l’épargne. D’essence économique, la mondialisation, en créant les conditions du développement des entreprises multinationales, a nécessairement mis en évidence sous un jour nouveau la teneur des relations entre celles-ci et la société civile. S’inscrivant dans la perspective des révolutions économiques et sociales qui ont émaillé l’évolution du monde occidental depuis le début du XIXème siècle, l’appréciation juridique de la Responsabilité Sociétale des Entreprises traduit un changement de paradigme qui trouve ses fondements dans le droit américain. Définie par la Commission européenne comme la « responsabilité des entreprises vis-à-vis des effets qu’elles exercent sur la Société », la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise n’en demeure pas moins protéiforme en raison du fait que la détermination de son contenu relève principalement de la gouvernance des entreprises. Néanmoins, les différentes affaires de pollutions environnementales et de violation des Droits de l’Homme impliquant des entreprises multinationales ont conduit les Etats à progressivement revoir leur position quant à la régulation des engagements sociétalement responsables des entreprises. Dès lors, une co-régulation de la Responsabilité Sociétale des Entreprises tend à émerger au sein des dispositifs nationaux. L’appréhension pas les Etats des nouvelles problématiques n’est cependant pas uniforme. À cet égard, nous nous attacherons à étudier dans une perspective de droit comparé, les principaux modèles juridiques de la RSE : à savoir le droit français et le droit américain. L’objet de cette étude sera la société faisant appel public à l’épargne qui constitue le principal modèle de la grande entreprise. Plus précisément, ces travaux de recherche viseront à construire un régime efficace de la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise en droit français. Dans cette perspective, il sera utile de puiser dans le droit américain qui représente le droit précurseur dans ce domaine. Pour ce faire, un essai sur l’intégration de la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise dans la théorie générale des sociétés sera réalisé. Partant, seront formulées des propositions permettant d’accorder les différents outils de droit souple avec les instruments de droit dur de la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise
Historically, the emergence of the company is consubstantial to the questions relating to the consideration of workers by business corporations. The globalization has created the conditions for the development of these business corporations and has has revealed a new relation between them and civil society. As part of the perspective of economic and social revolutions that have marked the evolution of the Western world since the early nineteenth century, the legal assessment of the Corporate Social Responsibility reflects a paradigm process that has its roots in the US Law. Defined by the European Commission as "corporate responsibility vis-à-vis their impacts on the Company," Corporate Social Responsibility of the Company will nonetheless protean due to the fact that the determination of its content finds its base in the corporate governance. Nevertheless, the various cases of environmental pollution and violations of human rights involving multinational companies have led States to progressively reconsider their position on the regulation of socially responsible corporate commitments. Therefore, a co-regulation of Corporate Social Responsibility tends to emerge within national systems. But the approach adopted by the States is different. In this regard, we will focus on a study in comparative law perspective between the main legal models of CSR: namely French law and American law. The companie that will be studied is the business corporation because is the main model of big business. Specifically, this research will aim to build an effective system of Corporate Social Responsibility of the Company under French law. In this perspective, it will be helpful to tap into American law which is the precursor law in this area. A test on the integration of Corporate Social Responsibility of the Company in the general theory of the companies will be realized. Finally, will be made some proposals on the various tools of soft law to hard law instruments of Corporate Social Responsibility of the Company

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Hatte, Sophie. "Advocacy non-governmental organizations and the behavior of multinational firms : a contribution to the empirical economics of information." Rouen, 2014. http://www.theses.fr/2014ROUED005.

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Abstract:

La plupart des relations économiques sont caractérisées par le fait que les différentes parties ne disposent pas de la même information. Cette assymétrie d'information se caracérise souvent par le fait que certains individus seulement détiennent l'information requise. Cette thèse s'intéresse à l'asymétrie d'infomaton présente entre les entreprises et les consommateurs, et notamment concernant la manière dont les biens ont été produits. Les consommateurs s'intéressent en effet de plus en plus aux pratiques adoptées par les firmes, certains consommateurs évitant ainsi d'acheter des produits par des entreprises qui sont accusées de nuire à l'environnement ou de faire travailler des enfants. Il est cependant très difficile pour les consommateurs de connaître ou de vérifier dans quelles conditions environnementales, sociales, ou même éthiques ces biens ont réellement été produits. Le premier chapitre de cette thèses étudie donc les conséquences de cette asymétrie d'informaion sur les choix de localisation des entreprises multinationales. Je trouve que les entreprises qui se localisent dans les pays les moins contraignants en matière de réglementation environnementale sont aussi celles qui par ailleurs, avaient la meilleure image et la meilleure réputation. Les trois autres chapitres de cette thèse s'intéressent aux stratégies adoptées par les NOGs de plaidoyer, qui fournissent de l'information aux consommateurs sur les pratiques adoptées par les firmes. Dans le chapitre 2, j'étudie ainsi l'effet des média de masse sur l'activité de diffusion de l'information des ONG. Je montre que l'agenda médiatique est un déterminant important des stratégies développées par les ONG et que l'impact de celles-ci sur les entreprises qu'elles ciblent est plus important lorsqu'elles s'adaptent à cet agenda. Dans le troisième chapitre, je me concentre sur le rôle des connections politiques des firmes sur leur probabilité d'être prises pour cible par des ONG basées aux Etats-Unis. La contribution importante de ce chapitre est de montrer que les ONG qui sont financées par le gouvernement américain critiquent moins souvent les firmes qui ont de bonnes connections politiques avec le congrès américain. De la même manière, le dernier chapitre de cette thèse montre que les relations commerciales et diplomatiques influencent significativement la probabilité qu'une ONG américaine financée par les Etats Unis cible une entreprise étrangère.

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Barraquier, Anne. "Création et rôle de la connaissance dans la performance sociale de l'entreprise : application dans l'industrie aromatique." Nice, 2006. http://www.theses.fr/2006NICE0027.

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Abstract:

La thèse met à jour les liens entre responsabilité sociale de l'entreprise et connaissance organisationnelle, en optant résolument pour une perspective stratégique. Prenant le modèle de performance sociale comme point de départ, la recherche examine comment les théories de l'apprentissage organisationnel et de la création de connaissance permettent d'appuyer ce modèle sur une dynamique intrinsèque fondée sur la connaissance, et de renouveler ainsi l'approche stratégique de la responsabilité sociale, jusque là orientée sur la recherche d'un lien direct entre performance sociale et performance financière, ou indirect entre performance sociale, réputation de la firme et performance financière. La question de savoir comment la connaissance est créée au cours du traitement des demandes sociales, et quel rôle joue cette connaissance sur la performance de l'entreprise, constitue le fil conducteur de l'étude. L'industrie aromatique, dont les enjeux de performance sociale sont au cœur des routines organisationnelles, fait ici l'objet d'une étude qualitative dans six entreprises leaders du secteur, dont trois constituent les cas majeurs. Dans cette industrie dont le cœur de métier est la fabrication de parfums et d'arômes, la réglementation est stricte et les exigences des clients sont élevées, en termes d'innocuité des produits, de sécurité des procédés et de protection de l'environnement naturel. Ainsi cette industrie constitue-t-elle un terrain d'exploration très fertile pour fournir des éléments de réponse à la question de recherche. Cette étude exploratoire, met à jour de nombreux mécanismes de création de la connaissance liés à la responsabilité sociale, naissant de l'apprentissage issu de changements de comportements, par les coopérations intenses internes et externes, les partages et transmissions de connaissance tacite ou explicite. Les connaissances ainsi créées jouent un rôle sur l'accroissement des compétences individuelles, l'expertise collective de la firme, ses capacités d'innovation et de maîtrise du risque. Elles accroissent ainsi la compétitivité de l'entreprise et sont en mesure de lui fournir un avantage concurrentiel, à condition qu'elle sache gérer ces connaissances pour en faire des capacités dynamiques inimitables
The thesis reveals the links between corporate social responsibility (CSR) and organizational knowledge, opting resolutely for a strategic perspective. Taking the model of social performance as a starting point, the research examines how theories of organizational learning and knowledge renew the strategic approach to CSR, hitherto focused on finding either a direct link between social performance and financial performance, or an indirect one between social performance, reputation and financial performance. The question of how knowledge is created during the processing of social demands, and what role it plays on business performance is the backbone of the study. The flavor and fragrance industry (F&F) deals routinely with issues of social performance. This qualitative study was conducted in six leading F&F companies, three of which are major cases. In this industry, where the core business is the design and manufacturing of fragrances and flavors, regulation is strict and customer requirements regarding product safety, process security and protection of the natural environment are high. This industry is a promising field of investigation for this research question. This exploratory study unveils numerous mechanisms of knowledge creation related to social responsibility, which emerge out of behavioral changes due to intense internal and external cooperation, and tacit and explicit knowledge transfers. The created knowledge increases individual skills, the collective expertise of the firm, and the organizational capacity for innovation and risk control. As a result, the organization develops its competitive advantage, provided that it manages the acquired knowledge to build inimitable dynamic capabilities

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Medini, Khaled. "Evaluation de la performance d'entreprises dans le contexte de personnalisation de masse durable." Ecole centrale de Nantes, 2013. http://www.theses.fr/2013ECDN0005.

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Abstract:

La diversité de la demande et l’émergence de niches de marchés, accompagnées par la mobilisation des gouvernements et de la société en vue d’un développement durable font de la personnalisation de masse durable une stratégie prometteuse. Selon quoi, les entreprises sont amenées à répondre aux besoins des individus à grande échelle, tout en assurant un développement durable. Cela requiert une évaluation continue de la performance de l’entreprise afin de s’assurer du progrès vers la personnalisation de masse durable. Ce travail s’intéresse à l’évaluation de la performance des entreprises adoptant une stratégie de personnalisation de masse et engagées sur la voie du développement durable en tentant de répondre à la question : Comment aider les entreprises faisant de la personnalisation de masseet visant à assurer un développement durable à mesurer et améliorer leurs performances ? Afin de traiter cette problématique, nous avons proposé un modèle conceptuel qui groupe les objets d’entreprise influant sur la performance en termes de durabilité et de personnalisation de masse. Un tel modèle a également servi pour la construction d’un modèle de simulation ayant pour objectif d’évaluer différents scénarios d’amélioration avec des indicateurs de performance. L’identification de cesscénarios est supportée par un diagramme d’influence qui retrace les liens de causalité entre les indicateurs et les inducteurs de performance. Le choix des indicateurs et leur priorisation sont assurés par une méthode de trois étapes basée sur des interviews. Nous avons proposé une méthodologie générale qui met l’ensemble de ces outils et méthodes en cohérence. Nous avons également développé un démonstrateur qui présente un premier travail d’implémentation des différentes étapes de la méthodologie. L’application à un cas d’étude dans le secteur de cuisines personnalisées a montré l’intérêt de la proposition, mais a aussi permis d'identifier les zones d’amélioration
Demand variety and emergence of niche markets, accompanied by engagement of governments and society in sustainable development makes sustainable mass customization a promising strategy. According to which, companies should meet the needs of individuals on a large scale, while ensuring sustainable development. Thisrequires a continuous process of performance evaluation of thecompany to make sure it moves forward to sustainable mass customization. In this thesis, we focused on sustainable mass customizing enterprises’ performance evaluation, more particularly we addressed the question: how can we help sustainablemass customizing enterprises measuring and improving their performance? We have proposed a conceptual model of the sustainable mass customizing enterprise (SMC-E) where we grouped enterprise objects impacting enterprise performance. Such a model provided the basis for building a simulation model aimed at evaluating different improvement scenarios of the performance by using indicators. Improvement scenarios are identified with the help of an influence diagram which tracks the causal links between performance inductors and indicators. These latter are chosen and prioritized using a three steps method based on interviews. We have proposed a general methodology to put together coherently all the proposed tools and methods and developed a demonstrator as a first implementation effort. The proposition is illustrated with a case study inthe kitchen furniture sector that showed its usefulness and pointed out several improvement rooms

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Abdellaoui, Abida Afef. "Management de la réputation sociétale via les sites Web Corporate : entre monologue et dialogue." Amiens, 2009. http://www.theses.fr/2009AMIE0054.

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Boutiba, Rim. "Repenser la Responsabilité Sociétale des Entreprises à travers une perspective de construction de sens : perceptions de 20 responsables RSE." Thesis, Université de Lorraine, 2014. http://www.theses.fr/2014LORR0318.

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Abstract:

Ce travail de recherche a pour objet de s’interroger sur la contribution de la théorie de sensemaking à l’étude de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). A cet effet, nous nous proposons de rendre compte du sens que les acteurs attribuent aux actions socialement responsables. Ce faisant, nous cherchons à mettre en évidence la variété de processus de sensemaking pouvant aboutir à une variété de représentations de la RSE. Notre étude qualitative consiste à explorer en profondeur le processus de sensemaking de la RSE. Nous avons eu recours à un procédé de croisement de perspectives méthodologiques : une analyse lexicale, une analyse thématique de contenu et enfin une analyse par les cartes cognitives. Les résultats font apparaître quatre classes de discours portant sur la RSE : la responsabilité vis-à-vis des parties prenantes (PP) et la cartographie des PP ; le comportement moral et éthique ; le développement durable, la certification et le reporting ; le cadrage et le déploiement de la démarche. Ces derniers montrent la nécessité de considérer cinq dimensions du processus de sensemaking de la RSE : les facteurs déclencheurs, le processus d’énaction, le processus de sélection, le processus de communication et le processus d’adaptation. Il ressort aussi de cette étude cinq types de perceptions de ce processus de sensemaking de la RSE : la perception englobante des responsables, la perception des responsables des entreprises et organisations tunisiennes publiques, la perception des responsables des entreprises et organisations tunisiennes appartenant au programme de promotion de l’ISO 26000, la perception des responsables des firmes multinationales privées et la perception du responsable du programme de promotion des principes du Pacte Mondial
The aim of this research is to identify the contribution of sensemaking theory to the study of Corporate Social Responsibility (CSR). Therefore, we propose to bring out the meaning that actors attribute to socially responsible actions. For that matter, we seek to highlight the variety of sensemaking process that can lead to a variety of CSR representations. Our qualitative study consists in exploring in depth the sensemaking process of CSR. We have used crossing methodological perspectives: a lexical analysis, a thematic content analysis and finally a cognitive maps analysis. The results suggest four classes of discourse on CSR: responsibility to stakeholders (SK) and stakeholder mapping; moral and ethical behavior; sustainable development, certification and reporting; framing and implementing the approach. These results show the need to consider five dimensions of the sensemaking process of CSR: triggers, enactment process, selection process, communication process and adaptation process. From this study appear also five perceptions’ types of the sensemaking process of CSR: the global managers’ perception, the perception of public enterprises and organizations managers, the perception of Tunisian enterprises and organizations belonging to the ISO 26000 promotion program managers, the perception of private multinationals managers, and the perception of the manager of the Global Compact principles program

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Soudain, Tennessee. "La responsabilité des entreprises en matière de droits de l'Homme." Thesis, Strasbourg, 2018. http://www.theses.fr/2018STRAA005/document.

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Abstract:

La responsabilité des entreprises en matière de droits de l'Homme (REDH) a émergé face à la quasi-impunité des violations commises par les entreprises. Cette responsabilité est nouvelle au sein des différents ordres juridiques en raison de la difficulté d'adapter les techniques traditionnelles du droit à la globalisation des relations économiques. Le paradoxe de la REDH tient à ce qu'elle ne devrait pas impliquer la création de nouvelles obligations car les États disposent déjà des outils nécessaires au respect des droits par les entreprises sous leur juridiction. Dans une économie mondialisée, les questions liées à la responsabilité des entreprises doivent nécessairement être envisagées de manière globale pour être réglées efficacement. En effet, la complexification des structures des entreprises, l'internationalisation de celles-ci et le développement des chaînes d’approvisionnement marqué par un nombre croissant de sous-traitants aboutissent à des rattachements juridiques multiples
The human rights corporate responsibility (HRCR) has emerged due to the near-impunity for corporate abuses. This responsibility is new within the different legal systems as it is difficult to adapt traditional legal techniques to the globalization of economic relations. The paradox of human rights corporate responsibility is that it should not imply the creation of new obligations since States already have the necessary tools to ensure that human rights are respected by companies under their jurisdiction. In a globalized economy, corporate responsibility issues must necessarily be considered in a global perspective to be effectively addressed. Indeed, the increasing complexity of groups' structures, their internationalization and the development of supply chains caracterized by an increasing number of subcontractors lead to connections with more than one legal order

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Loison, Marie-Claire. "Contribution à l'histoire de la responsabilité sociétale de l'entreprise : du paternalisme au développement durable : Le cas du groupe Pechiney (1855-2003)." Paris 9, 2009. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2009PA090043.

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Dumoulinneuf, Sandrine. "Evaluation a priori des impacts et performances d'actions proposées dans le cadre de la démarche de responsabilité sociétale d'une entreprise de distribution." Thesis, Saint-Etienne, EMSE, 2014. http://www.theses.fr/2014EMSE0735/document.

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Abstract:

Le développement et l'internationalisation des entreprises de distribution dont le succès repose sur des techniques de vente en masse à bas coûts se sont accompagnés d’une prise de conscience des conséquences sociales et environnementales de ces activités. Parallèlement, l'émergence du concept de responsabilité sociétale incite les entreprises à contribuer aux objectifs de développement durable de la société. Ainsi, des démarches de responsabilité sociétale (RSE) sont mises en œuvre par un nombre croissant d'entreprises, et notamment par les distributeurs, pour intégrer ces enjeux dans leur business model.Mais comment évaluer la pertinence des actions mises en oeuvre au regard des enjeux RSE des distributeurs ? Comment évaluer leur contribution aux objectifs RSE de l’organisation ? Comment évaluer celles visant à réduire un impact environnemental ciblé mais générant d’autres impacts sociaux et environnementaux, positifs comme négatifs ? Comment tenir compte de la multitude de parties prenantes, d’enjeux, parfois difficilement quantifiables, empreint d'incertitude et évolutifs dans le temps ? Malgré le foisonnement des méthodes existantes, celles-ci ne permettent pas, à notre connaissance, d’identifier et d’évaluer ces enjeux de manière satisfaisante.Menés au sein de la direction Environnement d’une entreprise multinationale de distribution, ces travaux proposent une méthode d’évaluation des impacts RSE d'actions, selon une approche a priori, qualitative et quantitative, structurée autour des domaines d’actions ISO 26 000. Afin d'identifier les limites et les apports de cette approche, celle-ci a été testée sur des actions de remplacement d’installations frigorifiques
The development and internationalization of retailers whose success is based on new sales techniques on a mass scale at low prices were accompanied by an awareness of the social and environmental impacts of these activities. Meanwhile, the emergence of the concept of corporate social responsibility encourages companies to contribute to sustainable development goals. Thus, corporate social responsibility (CSR) approaches are implemented by a growing number of companies, including retailers, to integrate these issues into their business model.But how to evaluate the relevance of the actions against retailers' CSR issues? How to assess their contribution to companies' CSR goals? How to assess the multiple potential positive and negative effects of actions that are initially proposed to reduce one specific environmental impact? How to account for the multitude of stakeholders and issues, sometimes difficult to quantify, subject to uncertainty and changing over time? Despite the numerous existing methods, they do not adequately enable the identification and the assessment of these issues.Conducted within the Environment Department of a multinational retailer, this work tries to overcome these limitations by providing a methodological approach for a prior assessment of social and environmental impacts of actions both qualitatively and quantitatively on the basis of issues listed in the ISO 26000 standard. To identify the limitations and benefits of this approach, it was tested on actions aimed at remplacing commercial refrigeration equipments

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Lefèvre, Cécile. "Système de protection sociale et entreprises en Russie : héritages et transformations : 1987-2001." Paris, EHESS, 2003. http://www.theses.fr/2003EHES0013.

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Abstract:

Cette recherche porte sur l’évolution du système de protection sociale en Russie de la fin de la perestroïka jusqu’en 2001, et met particulièrement l’accent sur le rôle social de l’entreprise russe pendant la transition. Une analyse du dispositif fédéral de protection sociale, par « risques », permet de montrer non pas son écroulement complet mais plutôt ses transformations institutionnelles, la faiblesse de ses prestations monétaires, et son caractère partiel. Ceci conduit à souligner le rôle social, essentiel et complémentaire, joué par l’entreprise. Spécificité héritée de l’URSS, il a pris toutefois de nouvelles significations avec la libéralisation de l’économie. Etudié à partir de données d’enquêtes, il ne relève pas seulement de pratiques paternalistes mais participe plus largement d’un corporatisme post-soviétique. Les différents enjeux que la protection sociale soulève en Russie sont également mis en lumière par l’examen des positions des organismes internationaux sur ce sujet
This research focuses on the changes observed in the social protection system in Russia, from perestroika up to 2001, emphasizing the social role of Russian firms during that transition period. First, the federal state system and its institutional transformations are described, showing that there has not been a complete collapse of the system, but showing also the weakness of its monetary benefits and its partial coverage. This leads to characterise the firm’s social role as essential and complementary with that of the State. Inherited from the Soviet Union, the firm’s social role has acquired a new meaning with the liberalisation of the economy, as indicated by an analysis of survey data. Beyond being the concern of paternalist practices it appears more widely as participating of a post soviet corporatism. Finally, the issues at stakes in the social protection reforms are brought to light by a detailed analysis of the arguments raised by international organizations

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Engelspach, Géraldine. "Licenciements économiques et responsabilité sociale de l'entreprise." Lille 1, 2005. https://pepite-depot.univ-lille.fr/RESTREINT/Th_Num/2005/50374-2005-7.pdf.

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Abstract:

Cette recherche porte sur les restructurations dites « socialement responsables ». Elle s'interroge en particulier sur les interactions entre les relations professionnelles et le comportement des entreprises « socialement responsables » en matière de prévention et de gestion des licenciements collectifs. Dans cette perspective, une enquête a été réalisée auprès de 12 entreprises et un indicateur synthétique mesurant leur responsabilité sociale a été élaboré. Cette responsabilité sociale est définie à partir de la responsabilité économique, de la responsabilité juridique et de la responsabilité des entreprises à l'égard de leurs parties prenantes. Les évaluations mettent en évidence deux résultats principaux. Premièrement, la gestion des restrucurations dans les entreprises éthiques ne remplit pas l'ensemble des conditions d'une restructuration « socialement responsable ». Par contre, celles-ci assument leur responsabilité juridique et vont même au-delà. Deuxièmement, cette stratégie leur garantit de réduire le risque de conflit lié à des licenciements collectifs qui est singulièrement élevé.

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Liu, Jingxue. "La responsabilité sociale des entreprises pétrolières multinationales." Thesis, Paris 2, 2015. http://www.theses.fr/2015PA020018.

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Abstract:

En prenant l’exemple des entreprises pétrolières multinationales, cette thèse tente de clarifier l’état actuel du concept de responsabilité sociale des entreprises, qui, d’un point de vue juridique, relève du « soft law», et à dessiner la frontière entre le « hard law » et le « soft law», dans le but de mettre en lumière la différence entre les fonctions de ces deux types de droit et de dissiper les attentes irréalistes envers le concept de responsabilité sociale des entreprises. S’alignant avec cette logique, les contextes de la responsabilité sociale des entreprises ont d’abord été explorés, y compris l’évolution et les controverses autour de ce concept, ainsi que les instruments qui le sous-tendent et le mettent sur un pied solide, lesquels représentent certaines caractéristiques communes (diversité, flexibilité, inclusion des valeurs pionnières, etc.) pour être acceptés et engagés par les entreprises. Par ailleurs, a aussi été analysée la tendance au durcissement des règles nationales en cette matière, qui peut être constatée dans les pays développés et dans certains pays en développement. Puis, trois sujets, à savoir l’environnement, les droits de l’Homme et la lutte contre la corruption, ont été choisis et traités, pour, d’une part, exposer comment le « hard law » agit sur eux, ses faiblesses tant dans les pays en développement que dans les pays développés, et ses effets sur les performances réelles des entreprises pétrolières multinationales, et, d’autre part, déployer la contribution de la responsabilité sociale des entreprises sur ces thèmes. Enfin, les dynamiques de la responsabilité sociale des entreprises ont été recherchées. Certaines parties prenantes, comme les gouvernements, les investisseurs socialement responsables, les concurrents ou les ONG, ont un potentiel conséquent pour pousser les entreprises pétrolières multinationales à adopter une approche socialement responsable, tandis que certaines parties prenantes, comme les consommateurs responsables, restent un facteur faible pour la prise de décision de ces entreprises
Examining the example of multinational oil companies, this article tries to make clear the actual situation of the concept of corporate social responsibility, which from legal perspective belongs to soft law, and to draw a line between hard law and soft law, aiming to highlight the difference in functions of these two laws and to dispel unrealistic expectations of corporate social responsibility. Along these lines, this article firstly explores the context of corporate social responsibility, including its evolution, controversies around it, and the underpinning instruments that put it on a solid footing. These instruments represent a couple of common characteristics (diversity, flexibility, inclusion of pioneer values, etc.) that make them accepted by companies as commitment. Furthermore, both developed countries and some developing countries have seen a trend to strengthen national-level rules in this area. Secondly, three subjects, i.e., environment, human rights and anti-corruption, are selected and analyzed to show how hard law functions, its weaknesses in both developing countries and developed ones, and its effects on the actual performance of multinational oil companies, and also to explore what contribution the corporate social responsibility can make. Finally, the dynamics of corporate social responsibility is discussed. Some stakeholders, such as government, socially responsible investors, competitors and NGOs, have great potential to push multinational oil companies to adopt a socially responsible approach, while some other stakeholders, such as responsible consumers, remain a weak factor in the decision-making of these companies

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Morin, Pierre-François. "La régulation sociale des sociétés transnationales." Aix-Marseille 3, 2007. http://www.theses.fr/2007AIX32080.

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Abstract:

Les sociétés transnationales sont devenues des acteurs majeurs de la mondialisation. Cependant, elles évoluent à travers des espaces économiques qui dépassent le champ d’application du droit. Il en résulte une absence de cadre juridique permettant de réguler leurs activités, ce qui permet, notamment, une augmentation des atteintes aux droits sociaux fondamentaux des travailleurs. Depuis les années 1970, les Etats ont, unilatéralement ou au sein d’organisations régionales ou internationales, tenté de responsabiliser ces acteurs via le développement de leur compétence juridictionnelle fondée la responsabilité civile et pénale, l’adoption de contraintes commerciales à destination des Etats hôtes ou encore par l’adoption de codes de conduite. A de rares exceptions près, ces mesures se sont révélées être insuffisantes et conduisent par conséquent à rechercher de nouveaux modèles de régulation sociale basés sur la coopération, la flexibilité et l’adaptabilité aux mécanismes du marché. Cette étude permet de mettre en lumière le développement d’un processus de privatisation de la régulation sociale, c'est-à-dire à l’initiative des entreprises. Son contenu restent toutefois incertains et mêlent une multitude d’acteurs et d’instruments. Il s’agit alors d’analyser la possibilité d’organiser et de structurer l’ensemble de ces initiatives afin de mettre en place un véritable cadre international de la régulation sociale des sociétés transnationales
Multinational corporations have become major actors of the globalisation. Their scope of activities extends, however, beyond any applicable legal framework. This results in the absence of any legal framework capable of regulating their activities, thus permitting greater harm to the fundamental social rights of workers. Since the 1970’s, States have tried, whether unilaterally or through regional or international organisations, to instil a sense of responsibility in these companies by either developing their jurisdictional competence founded on civil or criminal responsibility, or through adopting commercial constraints against the hosting States or by the adoption of codes of conduct. Apart from some rare exceptions, these measures have shown themselves to be insufficient and thus have led to the search for new models of social regulation based on co-operation, flexibility and adaptability with regards to the mechanisms of the market. This study emphasises the development of a process of privatisation of social regulation, that is subject to the multinationals’ own initiatives. Its contents remains, however, still uncertain and involve a multitude of both different participants and instruments. It is therefore a matter of analysing the possibility to organise and structure all such initiatives in order to put in place a genuine international framework for the social regulation of the multinational corporations

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Batisse, Julien. "Responsabilité sociétale et ancrage territorial d'une entreprise de services urbains : le cas de Lyonnaise des Eaux." Thesis, Bordeaux 3, 2015. http://www.theses.fr/2015BOR30049/document.

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Abstract:

Dans un contexte de réflexions contemporaines sur la durabilité des services urbains d’eau potable, nous nous intéressons à la stratégie de responsabilité sociétale de Lyonnaise des Eaux comme contribution à la mise en mots et mise en œuvre du développement durable dans ce secteur d’activité. L’objectif de ce travail est d’analyser et questionner la stratégie de responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) pour y mettre en lumière d’une part ses causes, processus, finalités, et en comprendre, d’autre part, les impacts sur l’ancrage territorial de l’entreprise. Le mouvement de territorialisation de la RSE s’exprime dans un processus d’interaction global-local aboutissant à la régionalisation de la stratégie RSE de Lyonnaise des Eaux et à son incarnation locale sous la forme de projets développement durable. A partir de l’exemple de la gestion de l’eau potable dans la métropole bordelaise, nous avons étudié et mené deux projets de développement durable au sein de Lyonnaise des Eaux : le premier centré sur la gestion des usagers en situation de précarité hydrique ; le second portant sur l’accompagnement des usagers à la gestion durable de leur consommation d’eau. L’exploration des conditions territoriales de faisabilité de ces projets met en lumière les possibilités offertes à l’entreprise de répondre aux enjeux du territoire en limitant l’impact lié à son activité et de générer les ressources spécifiques nécessaires à son intégration dans des dispositifs locaux d’innovation. L’analyse spatiale de la responsabilité sociétale montre qu’elle est aussi l’interface négociée de l’adaptation et de l’action territorialisée de l’entreprise aux différents échelons
In a context of contemporary reflections on the sustainability of urban water utilities, we focus on Lyonnaise des Eaux’s corporate social responsibility strategy as a contribution to putting into words and implementing sustainable development in this sector. This work aims at analyzing on the one hand the causes, processes, goals of Lyonnaise des Eaux CSR strategy and understanding on the other hand the impact of these strategies on the company’s territorial embeddedness. CSR's territorial impetus is expressed via a global-local interaction process leading to the regionalization of Lyonnaise des Eaux CSR strategy and, its local embodiment through sustainable development projects. Based on the example of water management in the Bordeaux metropolis, we have studied and conducted two sustainable development projects within the company, one focused on water poverty management and the other focused on sustainable management of domestic water consumption. Exploring the feasibility conditions of these CSR projects highlights the opportunities for the company to meet the challenges of the territory by limiting the impact associated with its business or generate specific resources necessary for its integration into local innovation systems. The territorial approach of corporate responsibility strategy shows that it also appears as a negotiated interface used by Lyonnaise des Eaux for its adaptation and action at different scales

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Vironneau-Georges, Marie. "L'action de l'Union européenne en matière de responsabilité sociale des entreprises : recherche sur l'appropriation du concept par le droit communautaire." Toulouse 1, 2009. http://www.biu-toulouse.fr/uss/scd/theses/fiches-pdf/vironneau-m/ThMVironneau.pdf.

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Abstract:

Au tournant des années 2000 émerge au sein de l’Union européenne (UE) le débat sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE), inscrite à l’agenda politique à compter du Conseil européen de Lisbonne de mars 2000. La définition qu’a donnée la Commission de la RSE dans son livre vert de juillet 2001 est la suivante : « l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes ». Un processus de consultation est lancé, la perspective d’un cadre juridique est envisagée, un Forum des parties prenantes est instauré. La thèse propose une analyse de la façon dont l’UE et ses institutions se sont saisies du phénomène de RSE. Elle identifie les différents éléments du contexte qui ont présidé à l’action européenne en la matière et rappelle quels ont été les grands axes de cette action. Sont également présentés les acquis du droit communautaire dans les domaines relatifs à la RSE et les limites que l’action a rencontrées ; est ainsi expliqué en quoi les réflexions sur la nouvelle gouvernance européenne et l’évolution des méthodes d’action de l’UE ont contribué à l’enlisement progressif du débat sur l’instauration d’un cadre juridique pour la RSE
At the turn of the 2000s emerged within the European Union (EU) a debate on corporate social responsability (CSR), placed on the political agenda after the Lisbon European Council of March 2000. The definition of CSR given by the Commission in the Green Paper published in July 2001 is as follows : "a concept whereby companies integrate social and environmental concerns in their business operations and in their interactions with their stakeholders on a voluntary basis". A consultation process is launched, the prospect of a legal framework is considered, a stakeholder forum is established. The thesis proposes an analysis of how the UE and its institutions have captured the phenomenon of CSR. It identifies the various elements of context which led to European action in the matter and said what the main thrusts of this action were. Are also presented the achievements of European law in areas related to CSR and the limits that the action has encountered ; it is explained how reflections on the new European governance and the changing methods of EU action have contributed to the gradual sinking of the debate on establishing a legal framework for CSR

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Goryunova, Elena. "Comprendre la relation entre la responsabilité sociétale des entreprises et l'innovation organisationnelle : l'approche systémique de la science de la complexité." Thesis, Aix-Marseille, 2015. http://www.theses.fr/2015AIXM1063.

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Abstract:

L’objectif de cette thèse est de comprendre le design des organisations à la fois innovantes et socialement responsables qui sont capable d’apprendre et évoluer dans l’économie globale basée sur les connaissances. En appliquant l’approche de la science de la complexité au niveau des entreprises (premier essai), nous apportons un éclairage théorique sur les conditions favorables à l’innovation des systèmes organisationnels. Notre analyse suggère que c'est la culture organisationnelle éthique basée sur la liberté individuelle et orientée vers le bien commun qui est la plus favorable à l’innovation radicale et durable. Ce prototype de la culture éthique est opérationnalisé ensuite en mobilisant le cadre théorique de Nahapiet & Ghoshal (1998) sur le lien entre les trois dimensions de capital social et l’innovation (la deuxième étude) et le design holographique (la troisième étude). Nous testons nos deux modèles de recherche sur un échantillon de convenance des répondants organisationnelles en utilisant la méthode PLS-SEM. Les résultats empiriques valident nos deux modèles théoriques qui mettent en évidence le rôle critique du leadership éthique pour développer une culture d’entreprise éthique propice à l’innovation. Ce type de culture organisationnelle qui favorise à la fois l’afflux de nouvelles idées (grâce à la diversité au travail et aux partenariats avec les parties prenantes) et la coopération des employés (grâce au climat éthique ; participation d’employés dans les programmes de la RSE et à l’orientation stratégique de la RSE) est indispensable pour réconcilier la performance économique des entreprises avec le développement durable de la société globale
The aim of this thesis is to understand the design of socially responsible and innovative organizations that are capable of learning and evolving in the global knowledge-based economy. By applying the systemic approach of complexity science to business companies (first essay), we provide a theoretical understanding of the enabling conditions for organizational innovations. Our analysis suggests that ethical learning culture built on individual freedom for creativity and organizational vision for sustainability is the most likely to create a work environment conducive to radical sustainable innovations. To operationalize the prototype of ethical learning culture, we mobilize the theoretical model Nahapiet & Ghoshal (1998) on the link between three dimensions of social capital and innovation (second study) and the cybernetic principles of holographic design (third study). We test the two research models on a convenience sample of organizational respondents by using the PLS-SEM. Empirical findings validate our two theoretical models that highlight the critical role of ethical leadership for developing an ethical learning culture. This type of organizational culture that simultaneously encourages inflows of new ideas (thanks to workforce diversity and partnerships with the firm’s stakeholders) and employees’ cooperation (thanks to ethical climate, employees’ participation in CSR projects and strategic CSR orientation) is essential for the long-term business success and sustainable human development

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Pérez, Estrella Cecilia Mercedes. "La responsabilité sociétale dans l'entreprise familiale : une question de temps? : Le cycle de vie de l'entreprise familiale comme déterminant de sa gestion socialement responsable : Le cas de la République Dominicaine." Thesis, Bordeaux, 2017. http://www.theses.fr/2017BORD0753/document.

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Abstract:

Tant le concept de Responsabilité Sociétale comme celui-là d'entreprise familiale ils ont occupé l'agenda de nombreux théoriques, en réussissant à se développer amplement dans dernières décennies. Cependant, la gestion de Responsabilité Sociétale DANS les entreprises familiales continue d'être une aire peu étudiée (Gallo, 2004 ; Gils Vain, Dibrell, Neubaum et Craig, 2014), en restant l'influence de l'aspect générationnel comme l'une des brèches principales dans la connaissance de cette matière. Par ce que la recherche présente a été mise au point dans explorer et dans comprendre comment et pourquoi l'étape du cycle de la vie dans laquelle l'entreprise familiale se trouve est un facteur déterminant dans sa gestion de Responsabilité Sociétale.Pour obtenir cet objectif, depuis un point de vue abductif, on a choisi de développer une recherche de nature qualitative basée sur la méthode d'étude de cas, qui a permis l'exploration profonde des douze propositions contemplées chez le modèle théorique proposé. En utilisant les techniques de l’observation, l’interview semi-directive, l´élaboration du génogramme, et l’analyse documentaire, il a réussi à obtenir un panorama détaillé de chacune des six entreprises abordées dans l'étude de champ. Cettes entreprises appartiennent aux secteurs économiques distincts, ayant dans commun sa grande taille et sa gestion remarquable de Responsabilité Sociétale.Les conclusions principales mettent en joue à que certainement, la gestion de Responsabilité Sociétale devient plus fréquente, plus complexe et plus formelle dans le contexte des entreprises familiales à mesure que des générations distinctes de la famille s'incorporent non seulement dans la propriété mais aussi dans la direction de l´entreprise, et que se dépassent des défis de survie et de croissance, typiques des étapes précoces de son cycle de vie.Les membres de générations subséquentes au fondateur ont l'habitude d'avoir une vision plus stratégique de la Responsabilité Sociétale. Dans la majorité des cas, le fondateur exerce un rôle d'inspirateur ou un initiateur des pratiques de Responsabilité Sociétale. Les générations postérieures exercent en général le rôle de l'officialisation de la gestion de Responsabilité Sociétale.La gestion de Responsabilité Sociétale fait partie de la vision de long terme de l'entreprise familiale, ce qui se fait un rapport évident à travers des attentes des cadres dirigeants de l'entreprise sur l'engagement des générations subséquentes avec la continuité de sa gestion. La condition hyponymique de l'entreprise familiale influe sur l'engagement de la famille avec la gestion de Responsabilité Sociétale, après s'être considéré comme dépêche du legs familial et après avoir préservé le bon nom des prédécesseurs comme référant d'une conduite exemplaire pour la société
The concept of Corporate Social Responsibility, as well as the concept of family business have been part of the agenda of numerous theories, managing to develop widely in the last few decades. Nevertheless, the management of Corporate Social Responsibility in family firms continues to be a slightly studied area (Gallo, 2004 ; Van Gils, Dibrell, Neubaum and Craig, 2014), and the influence of the generational aspect remains as one of the principal gaps in the knowledge of this matter. That is why, this research focused on exploring and understanding how and why the stage of the life cycle in which one finds the family firm is a defining factor in its management of Corporate Social Responsibility.To achieve this objective from an abductive approach, this research has a qualitative nature based on the case study research method, which allowed the deep exploration of twelve propositions contemplated in the proposed theoretical model. Technics including observation, semi-structured interviews, genogram construction and documentary analysis, were used to obtain a detailed landscape of each one of the six companies approached in the field study. These family firms correspond to different economic sectors, all of which reached great size, as well as outstanding management of Corporate Social Responsibility.The principal conclusions point that certainly, the management of Corporate Social Responsibility becomes more frequent, more complex and more formal in the context of the family firms, as different generations of the family are joining the management and owning the business and they surpass the typical challenges of survival and growth in the early stages of their life cycle.Normally, the members of subsequent generations to the founder tend to have a more strategic vision of the Corporate Social Responsibility. In most cases, the founder exercises a role of inspiratory or beginner of Corporate Social Responsibility practices. The later generations generally exercise the role of the formalization.The management of Corporate Social Responsibility is part of the vision of long term of the family firms, which becomes evident across the expectations of the executives of the company about the commitment of the subsequent generations with the continuity of Corporate Social Responsibility. The inclusion of the family name in the company name influences the commitment of the family with the management of Corporate Social Responsibility, because it is considered as part of the family legacy and the preservation of the good name of the predecessors

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Pastore-Chaverot, Manuela. "Les stratégies de RSE des grandes entreprises : les facteurs d'influence. Analyse des discours des entreprises du CAC 40." Thesis, Metz, 2011. http://www.theses.fr/2011METZ002D/document.

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Abstract:

Cette recherche s’intéresse aux stratégies RSE diffusées par les grandes entreprises. A l’issue d’une collecte des rapports annuels et de développement durable des entreprises du CAC40 sur trois années, une analyse de contenu quantitative a été menée afin de tester l’influence potentielle de plusieurs facteurs sur le processus d’adoption et de diffusion des stratégies RSE : l’appartenance au secteur d’activité, l’existence d’une conception française de la RSE, ainsi que le profil du dirigeant. Mis en évidence suite à une revue théorique accompagnée de plusieurs recherches exploratoires, ces facteurs semblent, au regard des résultats obtenus, exercer une influence sur le niveau d’implication adopté ainsi que sur l’orientation thématique des rapports. Plus globalement, ce travail met en évidence les facteurs micro et macroéconomiques susceptibles d’influencer l’implication responsable des entreprises. La méthodologie d’analyse de contenu de type lexicométrique a également permis de développer une grille de lecture des informations issues du reporting durable exigé par l’article 116 de la loi NRE, favorisant la mise en évidence des priorités des textes pour les entreprises et pour leurs parties prenantes
This research focuses on the CSR strategies published by big companies. After collecting annual and sustainable development reports of the CAC40 companies during three years, a quantitative content analysis has been made to test the potential influence of several factors on the adoption and diffusion process of the CSR strategies: the belonging to a business sector, the existence of a French conception of CSR, and the corporate executives’ profiles. Underlined with a literature review and several exploratory works, these factors, considering our results, seem to influence the level of responsible involvement and the thematic content in the reports. All things considered, this work brings to light the micro and macroeconomics factors which can influence the responsible implication of the companies. The methodology of quantitative content analysis also offers the opportunity to develop a model which helps reading the information of sustainable reporting, demanded by the article 116 of the NRE law in France, and permitting to highlight the priorities of the contents published, for the companies and their stakeholders

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Kauffmann, Xavier. "Face aux défis des organisations innovantes du 3ème millénaire : apports de la stratégie d’auteur à la croissance socio-économique." Lyon 3, 2007. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2007_out_kauffmann_x.pdf.

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Abstract:

Cette thèse en management stratégique répond aux nouveaux défis d’excellence et de qualité des organisations. Se basant sur la Théorie socio-économique des organisations et sur l’ASE, elle propose un nouveau paradigme Autoral innovant et particulièrement efficient en terme de performances et de croissance: l'AUTHORFARE - l’AUTORAT SOCIO-ÉCONOMIQUE. Il se décline avec ses 4 variables de base: Cohérence, Confiance, Performances et Croissance et s’appuie sur la Stratégie d'Auteur Managériale (SAM) avec ses 4 termes : Intelligence, Herméneutique, Transformations et Ascendance Autorales. La nouvelle analyse socio-économique Autorale se structure dans un espace via 3 axes de base: Pragmatique (politique et stratégie), Socio-Économique (tactique et processus) et Logico-Économique (outils opérationnels) combinés à 2 autres axes complémentaires de Pérennisation et de Démarches de Progrès, de Maturation et de Motivation (DPM2). Leurs projections se mesurent avec de nouveaux outils (l’AUTHORWARE) en complément de ceux proposés par l’ASE. L'Autorat socio-économique confirme son rôle central dans la création de valeur, le changement organisationnel, la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE) ainsi que dans le développement soutenable, durable et équitable
This trategic management thesis is an answer to new challenges of excellence and quality of organizations. Based on the Socio-Economic Theory and the SEAM, it suggests a new innovative paradigm which is particularly efficient regarding performance and generating growth: “the Authorfare”. This paradigm relies on its 4 basic variables: Coherence, Confidence, Performance and Growth, as well as the Managerial Authorfaring Strategy with its 4 terms: Intelligence, Hermeneutics, Transformations and Ascendance. This renewed socio-economic analysis management is structured via 3 basic axa: Pragmatic (political and strategical), Socio-economic (strategical and procedural) and Logico-economic (operational tools), combined to 2 other complementary axa of: Perpetuation and Steps towards progress, maturation and motivation. Projections are measured with new Authorwaring tools contained in the Authorfare strategy and complementing those offered by the Socio-Economic Analysis Management. The socio-economic Authorfare confirms its central role in creating wealth, organisational change and societal responsibility of organisations as well as in sustainable and equitable development

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Dissertations / Theses on the topic 'Responsabilité sociétale – Entreprises'

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