Dissertations / Theses: 'Responsabilité sociétale'

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Mattei, Laetitia. "La responsabilité sociétale des entreprises et la médiation." Thesis, Paris 9, 2012. http://www.theses.fr/2012PA090038/document.

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Abstract:

Les crises actuelles, sous leurs multiples aspects, mettent en lumière la responsabilité des entreprises dans notre société, bousculant ainsi l'un des dogmes néolibéraux résumé par la célèbre formule de Milton Friedman (1970) : « La responsabilité sociétale de l’entreprise est d’accroître ses profits». C’est en réaction à ces crises et grâce au rôle actif de la société civile qui condamne désormais certaines pratiques, que le concept de responsabilité sociétale des entreprises (ci-après RSE) a émergé. L’enjeu est donc, aujourd’hui, de mettre en place un marché responsable entre l’entreprise et ses parties prenantes. Le législateur, par la loi Grenelle I, dispose que la médiation sera un des outils de mise en oeuvre de la RSE. Il en appelle donc au développement du droit processuel qu’est la médiation pour mettre en oeuvre ce droit substantiel qu’est la RSE. La médiation, à la fois préventive et curative, est donc un outil de mise en oeuvre de la RSE. Le couple RSE et médiation permet ainsi de combiner efficacité économique, respect social,sociétal et environnemental
Current multifaceted crises bring to light the importance of corporate responsibility in our society, thereby challenging a neoliberal tenet summarized by Milton Friedmand’s famous saying (1970): “The social responsibility of business is to increase its profits”.It is in response to these crises and thanks to the active role played by civil society who now condemns certain practices that the concept of corporate social responsibility (“CSR”) has emerged.Today’s challenge is thus to put in place a responsible marketplace between the company and its stakeholders.In the so-called Grenelle I Law, the French legislator specifies that mediation should be a toolto implement CSR.He therefore advocates the development of mediation as a procedural tool to implement CSR as an integral part of substantive law.Mediation, from both a preventive and a remedial perspective, is accordingly an instrument toimplement CSR.The CSR / mediation nexus successfully combines economic efficiency and social, societal and environmental respect

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Lemay, Cécile. "La GRH a-t-elle une responsabilité sociétale?" Master's thesis, Université Laval, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.11794/35468.

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Abstract:

Ce mémoire en Relations industrielles propose une réflexion sur la gestion des ressources humaines (GRH) sociétale et le développement durable. Il pose les questions suivantes: «comment les pratiques de gestion des ressources humaines mises en œuvre par trois PME françaises ont-elles été façonnées par le développement durable? Et comment ces pratiques contribuent-elles, à leur tour, au bien être sociétal ?» Cette étude empirique mobilise le cadre théorique de l’institutionnalisme pragmatiste de John R. Commons et les concepts de trans-action et de futurité. Il s’agit d’une recherche de cas multiples basées sur trois petites entreprises françaises du secteur agroalimentaire qui se veut une tentative d’opérationnalisation du cadre commonsien. Cette recherche démontre que les pratiques de GRH de ces entreprises ont été façonnées par le développement durable à travers notamment la volonté des entrepreneurs, engagés comme citoyens et portés par leurs convictions personnelleset celle d’autres acteurs régionaux, forgés eux aussi par l’institution du développement durable et par la volonté d’un engagement sociétal. Elle démontre qu’il est possible d’envisager les pratiques de GRH «responsables» comme pouvant contribuer à une meilleure utilisation des ressources pour un bien-être sociétal. Il ressort de ce travail une circularité dans les résultats de la recherche. Il est ainsi possible d’envisager le rôle de l’institution du développement durable sur la GRH, mais aussi le rôle que peut jouer la GRH sur le développement durable. Ceci permet de comprendre que la GRH n’est pas seule ou isolée dans son entreprise; elle est au contraire en interaction avec son contexte institutionnel. Elle est tant sujet qu’acteur du développement durable, ce qui permet de concevoir cette discipline comme une véritable force de changement.
This Master’s thesis in Industrial Relations offers a reflection on societal human resource management (HRM) and sustainable development. It asks the following questions: “how are HRM practices, implemented by three French small businesses, shaped by sustainable development? And how can these practices contribute, in turn, to societal well-being?” This empirical study uses the theory of pragmatist institutionalism by John R. Commons and the concepts of trans-action and futurity. It is a multiple case study based on three French small businesses in the agricultural-food industry which offers an attempt to operationalize Commons’ theory. This research demonstrates that the HRM practices of these businesses were shaped by sustainable development through the will of the entrepreneurs committed as citizens and led by their personal convictions; as well as the will of other regional actors forged by the institution of sustainable development and by their desire for a social commitment. This research also demonstrates that it is possible to envision “responsible” HRM practices as a contribution to a better use of resources and societal well-being. What comes out of this study is a circularity in its results. It is therefore possible to consider the role played by the institution of sustainable development on HRM, but also the role played by HRM on sustainable development. This allows us to understand that HRM is not stranded or separated from the outside world inside its business, but rather exists in interaction with its institutional context. It is as much a subject as an actor of sustainable development. This allows us to envision HRM as a true force for change.

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Marain, Gaëtan. "La juridicisation de la responsabilité sociétale des entreprises." Thesis, Paris 9, 2014. http://www.theses.fr/2014PA090008.

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Abstract:

La commission européenne définit la responsabilité sociétale des entreprises comme « l'intégration volontaire des préoccupations sociales et écologiques des entreprises à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes » . la rse se subdivise en trois partie : l'écologie, le social et la gouvernance.jusqu'à présent, la rse était cantonnée à des guides de bonne conduite et un discours marketing bien rodé. le seul risque encouru par l'entreprise ne respectant pas ses engagement était une atteinte à son image (plus ou moins importante selon le degré de médiatisation de l'entreprise, allant de la simple condamnation par la presse spécialisée jusqu'au boycott).le terme responsabilité était alors restreint à l'acception commune, une sorte d'exigence morale. mais, la rse tend à investir le droit, et le risque de contentieux juridique apparaît. elle peut alors se comprendre comme la tentative de sanctionner par le droit un comportement autrefois seulement fustigé par l'éthique. elle correspond à un rapprochement de la morale et du droit, dans un mouvement inverse à celui qu'avait connu jusqu'alors la responsabilité.cette responsabilité émerge dans l'actualité. c'est l'affaire de l'erika. le tribunal correctionnel de paris a récemment condamné l'affréteur total à 192 millions d'euros de dommages et intérêts pour « préjudice écologique » en reconnaissant notamment l'atteinte au « vivant non commercial ». on assiste à une extension de la chaîne des responsabilités. de l'affréteur aux oiseaux et au littoral en passant par un armateur, des sociétés de notation, des gestionnaires du navire, des personnes publiques et des associations des défense de l'environnement. l'écran juridique de la société est écarté au profit de la notion plus large d'entreprise
Social responsibility standards voluntarily set by a company create obligations both in respect of their issuers and their receptors. Law operates a double movement of legalization (they shall become binding for employees) and control (this binding nature is to exist only if it satisfies the justification and proportionality criteria) to standards that create new constraints for employees. The employer may, espacially by means of a code of conduct, restrict the exercise of freedom of its employees provided that such limitation is justified by the interest of the company and proportionate to the aim pursued. In addition, under the influence of a renovated corporate governance, social interest is now open to the interests of stakeholders. This changes the responsibilities of executives and forces them to set up and report on their corporate social responsibility policies. Once acquired the idea that a company has to integrate social responsibility into its business, the question of the legal nature of the measures implemented comes into play. One may distinguish on the one hand unilateral initiatives of the company, usually by means of a code of conduct and, on the other hand, concerted initiatives taking the form of international framework agreements. Both of these CSR instruments are relatively foreign to lawyers. After comparing codes of conduct and unilateral commitments, I attempted to legally qualify international framework agreements through a contractual perspective. From these analyzes, it appears that commitments entered into by a company, whether unilaterally or adopted after consultation, generate binding obligations. Standards of corporate social responsibility are subject to a process of legalization and individuals can now usefully use them as part of a trial to assert their claims

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Aharoni, Nivron Talia. "Globalisation de la responsabilité sociétale des entreprises : développement et caractérisation du champ de la RSE en Israͭl. Etude de cas - L'organisation Maala de 1995 à 2010." Thesis, Paris 8, 2016. http://www.theses.fr/2016PA080120/document.

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Abstract:

Cette étude a pour but d’analyser les conditions et circonstances expliquant l’importation du concept mondial de la RSE en Israël, son intégration et son développement en champ distinct au cœur du champ des affaires.L’examen du processus de glocalisation (du concept mondial vers le local) est réalisé via l’étude de cas spécifique de l’organisation Maala, créée en 1998, en tant qu’initiative sociale et commerciale, destinée à promouvoir le concept de RSE et à favoriser son adoption par les entreprises.Cette étude sociologique associe une structure explicative à une analyse historique et documentaire des données relatives au marché israélien, ainsi qu’à une évaluation rétrospective de la réalité subjective de la chercheuse. Par l’analyse du champ local, l’étude révèle une identité entre Maala en tant qu’organisation et le champ dans son ensemble. Cette organisation glocal détermine les voies d’accès au champ, ses valeurs, systèmes de symboles, institutions, instruments, sa stratification interne, et sert d’intermédiaire entre les champs, local et mondial.L’étude démontre que les dissonances intégrées dans le vécu israélien et dans le secteur des affaires ont fourni au concept de la RSE - élément adoucissant vers un système néolibéral - un terrain conflictuel nécessaire à son développement. Elle permet de comprendre également l’aspect pluridimensionnel du processus de glocalisation. Et contrairement à l’idée répandue, notre conclusion est que dans le cas d’Israël, le processus de glocalisation du concept de la RSE et la formation du champ local ont renforcé les valeurs nationales, voire fourni des canaux d’expression au patriotisme de la communauté locale des affaires
This study analyses the conditions and circumstances that explain the absorption and development of the global concept of CSR in Israel. It examines the Glocalization process of the formation of a CSR field, by analyzing the case study of the Maala Organization, launched in 1998, as a social-business initiative, aimed at promoting CSR.The sociological study combines an explanatory structure with historical and documentary analysis of data relating to the Israeli market, as well as a retrospective evaluation of the subjective reality of the participating researcher.In analyzing the local field, the study presents an identity between the field and the Maala organization as its creator. The glocal institution determined the field’s entry gates, its values, symbols and language and served as a liaison to the global field. In relating to the built-in dissonances in the Israeli existence, the research presents the CSR concept as a bridging mechanism in the transition to a neoliberal system.The study reflects the multidimensionality of the CSR glocalization process. It presents the role of individual entrepreneurs and their networks in propelling the process. It points out the strategic importance the Israeli field possessed in the global field, as a model for responsible business conduct in a small emerging market. In contrast to the prevailing assumption, that regards globalization as blurring cultures and national values, the research deduces that in the Israeli case, the globalization process of the CSR idea and its integration, have spurred and strengthened national core values and provided expression channels for the patriotism of the Israeli business community

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Ayed, Sabrine. "La Responsabilité Sociétale des Entreprises et l’Efficience des Marchés Financiers." Thesis, Université Côte d'Azur, 2020. http://www.theses.fr/2020COAZ0021.

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Abstract:

Cette thèse se compose de trois études empiriques (chapitre2, chapitre 3 et chapitre 4) qui examinent l’impact de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) sur l’efficience des marchés financiers. Notre objectif est de contribuer à la littérature portant sur les implications financières de la RSE à travers l’impact de cette dernière sur l’efficience des marchés financiers. Afin d’étudier cette relation, nous examinons en premier lieu l’impact de la RSE sur le mispricing. Ensuite, nous analysons la relation en profondeur en se focalisant sur la relation entre la RSE et les deux sources de mispricing proposées par la finance comportementale : le sentiment de l’investisseur qui crée le mispricing et les limites à l’arbitrage qui empêchent les arbitragistes d’exploiter les opportunités de mispricing (Jacobs, 2015). Dans le chapitre 2, les résultats de l’étude de l’impact de la RSE sur le mispricing s’alignent avec les études qui supportent une relation complexe entre la RSE et la valeur de la firme (Servaes and Tamayo, 2013 ; Surroca et al., 2010) suggérant que la RSE n’est pas systématiquement liée aux fondamentaux de l’entreprise mais qu’elle peut être associée à des dynamiques sociales et institutionnelles sans rapport avec les fondamentaux. L’information sociale s’avère difficile à comprendre et à interpréter d’une façon objective et toutes les informations concernant la RSE ne sont pas égales en termes de pertinence. Nous trouvons également que l’impact positif de la RSE sur le mispricing est moins prononcé en période de crise ce qui confirme la théorie des perspectives (Tversky and Kahneman, 1979). Durant les périodes de chocs négatifs, les “noise traders”, limitent leurs transactions ce qui réduit la probabilité d’exploiter les opportunités de spéculation des transactions des “noise traders”. Les investisseurs sont alors à la recherche d’une assurance contre leur exposition à des nouvelles dramatiques durant les périodes de pessimisme. La RSE représente un mécanisme d’assurance en période de crise (Lins et al. (2017). Dans le chapitre 3, l’analyse de la relation entre la RSE et le sentiment de l’investisseur montre que les firmes performantes en termes de RSE sont plus sensibles au sentiment de l’investisseur. La RSE semble ainsi faire partie des facteurs qui amplifient l’irrationalité des investisseurs, conformément à ce que prédit la théorie socio-psychologique (Orlitzky, 2013). La complexité du concept de RSE ainsi que la relation ambivalente entre la RSE, la valeur de la firme et l’asymétrie d’information contribuent à la propagation du “bruit” sur les marchés financiers. Pareillement, les résultats de la relation en période de crise s’alignent parfaitement avec nos résultats précédents et les travaux empiriques de Lins et al., (2017). Quand “tout va bien”, les investisseurs jugent la RSE inutile pour la performance de l’entreprise. Toutefois, quand “les choses tournent mal”, ils considèrent la RSE comme un mécanisme d’assurance (Godfrey, 2005). Finalement, dans le dernier chapitre, la RSE apparaît ainsi comme étant positivement liée aux limites à l’arbitrage en raison de l’incertitude informationnelle qu’elle engendre au vu des couts élevés qu’elle implique et de la volatilité des cash-flow futures qui en découle. La RSE intègre ainsi les limites à l’arbitrage liées aux couts de transaction à travers son impact négatif sur la liquidité du titre, en ligne avec la théorie de l’agence (Jensen and Meckling, 1976). Nos résultats sont également cohérents avec la théorie du surinvestissement (Barnea and Rubin, 2010) confirmant la relation positive entre la RSE et le risque spécifique de la firme à cause de l’enracinement des dirigeants. La performance sociale amplifie les limites à l’arbitrage ce qui rend l’arbitrage plus couteux et plus risqué. Globalement, on suggère que la performance sociale est un déterminant important de l’efficience des marchés financiers
This thesis consists of three empirical essays (Chapter 2, chapter 3 and chapter 4, respectively) examining the impact of Corporate Social Responsibility (CSR) on market efficiency. We aim to contribute to the growing literature on the financial implications of CSR by exploring the subject through the role of CSR in shaping market efficiency. In order to explain this relationship, we first examine whether CSR impacts stock mispricing. Then, we focus on the two main sources of mispricing suggested by behavioral finance: investor sentiment which creates mispricing and limits to arbitrage which prevent arbitrageurs from exploiting mispricing opportunities (Jacobs, 2015). In chapter 2, we study the relationship between CSR and stock mispricing. Our findings are consistent with studies supporting the complex relationship between CSR and firm value (Servaes and Tamayo, 2013; Surroca et al., 2010) suggesting that CSR in not systematically related to firms’ fundamentals but seems to be associated with social and institutional dynamics unrelated to fundamentals. CSR information seems to be hard to understand and interpret objectively and not all information about CSR actions is equal in terms of value-relevance. Furthermore, the results show that CSR increases mispricing less in periods of crisis. We support, therefore, the prospect theory (Tversky and Kahneman, 1979) suggesting that in periods of negative shocks, “noise” traders limit their trading positions which decreases the likelihood of exploiting “noise” speculative trading. Investors are seeking an insurance or protection against their exposure to many dramatic and unexpected news in periods of high pessimistic sentiment. We support the findings of Lins et al. (2017) by confirming that CSR represents an insurance-like mechanism in time of crisis. In chapter 3, we investigate the impact of CSR on the first source of mispricing: investor sentiment. We find that CSR enhances mood effects and other “irrational” factors affecting the decision-making process of investors, in line with the socio-psychological theory (Orlitzky, 2013). The complexity of the CSR concept and its ambivalent impact on firm value and information asymmetry creates “noise” in financial markets which in turn leads to investor irrationality. The results in time of crisis show a significant and negative relationship between CSR and investor sentiment, which is in line with our previous results and with the empirical evidence of Lins et al. (2017). The relationship between CSR and investor sentiment seems to be more complex than we expected. When “all is well”, investors see CSR as an unnecessary drag to firms’ performance. However, when “things turn bad” they see CSR as an “insurance-like” protection (Godfrey, 2005). Finally, in chapter 4 we examine the impact of CSR on the second source of mispricing: limits to arbitrage. Our results support the shareholder theory (Friedman, 1970) suggesting that CSR is positively related to limits to arbitrage related to information uncertainty since it is a value destroying activity that generates additional costs and increases the volatility of future cash-flows. We also find that CSR may dampen limits to arbitrage related to transactions costs through its negative impact on market liquidity, supporting the agency perspective (Jensen and Meckling, 1976). Our results are also consistent with the overinvestment hypothesis (Barnea and Rubin, 2010) suggesting that CSR and firm idiosyncratic risk are positively related due to managerial entrenchment. Socially responsible firms exhibit a higher degree of limits to arbitrage, therefore making arbitrage more risky and costly. Overall, our results suggest that CSR performance is a significant determinant of market efficiency

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Mohameden, Negrech. "La gérance collective dans les SARL et les sociétés en nom collectif." Nice, 1986. http://www.theses.fr/1986NICE0023.

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Abstract:

Le législateur français n'impose pas aux associés en nom ou de Sarl, l'administration à plusieurs de leurs groupements respectifs, comme il le fait pour les actionnaires dans la société anonyme. Cela s'explique sans aucun doute par la souplesse censée être de mise dans le fonctionnement des sociétés de personnes. Mais la gérance multiple est permise et assez fréquente dans les sociétés en nom aussi bien que dans les Sarl. Mieux encore : l'absence d'une organisation légale systématique de cette méthode de gestion dans lesdites sociétés n'empêche pas que la cogérance, dont l'origine est simplement conventionnelle, déploie certains effets, laissant entrevoir sa dimension collective. Dans le statut professionnel des gérants, la structure plurale de la gérance apparait dans l'obligation qu'assument les associés, lorsque l'effectif-gérant ne coïncide plus avec le nombre statutairement requis, de procéder aux remplacements qui s'imposent ou de modifier leur charte en conséquence. La notion de gérance minoritaire ou majoritaire dont dépend l'imposition des gérants et leur affiliation ou non au régime général de sécurité sociale, peut également être témoin de la structure plurale de la gérance mais de Sarl uniquement. La dimension collective de la gérance se manifeste aussi, malgré l'individualisation du pouvoir des gérants à l'endroit des tiers, dans les aménagements internes possibles du mode d'action au sein de la gérance et dans le "veto" que les membres de celle-ci peuvent s'opposer mutuellement dans l'exercice de leur mission. En matière de responsabilité "civile" la validité de toute organisation statuaire interne de la cogérance fonde, le cas échéant, la responsabilité solidaire des membres gérants à l'égard des associés. Une responsabilité solidaire dont la voie est par ailleurs ouverte par la loi aux tiers aussi bien qu'aux associes et qui se trouve fréquemment aggravée par les tribunaux : ce qui met alors en relief la dimension collective de la gérance plurale. Une telle dimension n'est pas non plus absente dans la responsabilité pénale des cogérants : la multiplication des motifs d'imputation spéciale (absence ou caractère tenu de l'élément moral dans certaines infractions) dans le droit pénal des sociétés ainsi que la rigueur de la responsabilité dite "du chef d'entreprise" permettent, en effet de rechercher l'effectif gérant "en bloc".

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Paone, Valérie. "La responsabilité sociale de l'entreprise à l'épreuve des faits : contribution à l'étude de l'entreprise à l'épreuve des faits : contribution à l'étude et à la compréhension d'un système de contagion : de l'éphiphénomène à la référence." Paris, CNAM, 2009. http://www.theses.fr/2009CNAM0634.

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Abstract:

L’objet de ce travail de recherche est de contribuer à l’étude et à la compréhension des modalités d’adhésion généralisées des politiques de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), et la diffusion du concept au sein des sociétés transnationales. Nous nous sommes inscrits dans la lignée des travaux de Miles (1987) sur le degré d’exposition globale, complétés et testés par Weber et Wasieleski (2003). Le degré d’exposition globale (DEG) selon Miles (1987) permet d’expliquer la réponse sociale faite par l’entreprise, car il établit le niveau de sensibilisation du lien entre l’entreprise et son environnement. Il influencerait la réponse et la nature de la réponse du manager. Miles (1987) propose un outil cartographique que nous avons développé et approfondi afin d’établir un outil d’évaluation et de prédiction de la variabilité du DEG. A partir d’une approche qualimétrique (Boje 1988), nous avons cherché à expliquer et à démontrer une voie qui complète la compréhension des modalités d’adhésion de politiques de RSE, et sa diffusion généralisée. A cette fin, notre travail est divisé en trois parties. La première partie étudie les conditions d’existence et les modalités d’émergence de la RSE en mobilisant les apports conceptuels nécessaires centrés sur les Sciences de Gestion. La seconde partie développe les lignes de fracture et les contradictions qui subsistent dans la compréhension de l’intérêt généralisé de la part des sociétés transnationales. Puis après avoir étudié les processus des choix des grandes entreprises à partir de l’influence de l’environnement et de la compétition, nous présentons le modèle de Miles (1987), et les travaux qui l’ont testé. Ceci nous permettra de justifier et de présenter notre outil cartographique. La troisième partie a été consacrée à l’étude empirique. A l’issue des différentes étapes et des tests statistiques effectués, nous proposons une nouvelle cartographie du DEG, ainsi qu’un outil d’aide à la décision pour les sociétés transnationales. L’outil proposé et les résultats dégagés nous ont permis d’envisager la possibilité d’une rupture dans le mode d’adhésion volontaire
The object of this research task is to contribute to the study and the understanding of the massive adhesions to Corporate Social Responsibility (CSR), and its spread within the Transnational Corporations (TNCs). We fell under the line of Miles’work (1987) based on the global exposure degree (GED), supplemented and tested by Weber and Wasieleski (2003). The global exposure degree, according to Miles (1987) is the main criteria to explain the social answer made by the company, as it establishes the level of sensitizing of the bond between the company and its environment. It would influence consequently the response and the nature of the answer of the manager. Miles (1987) proposes a cartographic tool that we have developed and deepened in order to establish an evaluation and prediction tool of the variability of the GED. Following a qualimetric approach (Boje 1988), we sought to explain and show a way which supplements the current comprehension of CSR adhesion. For this purpose, our thesis is structured in three parts. The first part studies the conditions of existence and the procedures of emergence of the CSR by mobilizing the necessary conceptual contributions focused on Sciences of Management. The second part develops the lines of fracture and contradictions which remain in the comprehension of the generalized interest of the transnational companies. Then we focus on the choices process of the Transnational Corporations through the influence of the environment and the competition. Finally we present the models of reference, in order to justify and to present our cartographic tool. The third part was devoted to the empirical study. At the end of the various stages and of the different statistical tests carried out, we propose a new cartography of the GED, and a tool of decision-making for the Transnational Corporations. The proposed tool and the released results enabled us to consider the possibility of a rupture in the voluntary mode of adhesion

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Barraud, de Lagerie Pauline. "Les patrons de la vertu : entrepreneurs de morale et instruments de mesure dans la construction de la responsabilité sociale des entreprises." Paris, Institut d'études politiques, 2010. http://www.theses.fr/2010IEPP0012.

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Abstract:

Cette thèse porte sur la construction de la responsabilité des entreprises occidentales quant au respect des droits fondamentaux des travailleurs chez leurs fournisseurs dans les pays du Sud. Depuis les années 1990, un mouvement militant s’est constitué pour inciter les entreprises à garantir des conditions de travail décentes pour ceux qui produisent les biens qu’elles commercialisent. La première partie de la thèse est consacrée à l’étude de la « demande de vertu » : nous procédons à une analyse historique des fondements de la responsabilité des donneurs d’ordre envers les salariés de leurs fournisseurs ; nous étudions ensuite l’action d’une organisation militante pour organiser l’interpellation et la sanction des entreprises. La seconde partie analyse le principal procédé adopté par les entreprises pour répondre aux critiques : la pratique d’audits sociaux. A partir du cas d’une initiative d’entreprises européennes, nous étudions l’instrumentation de l’audit, sa mise en œuvre, et sa mise en cause par les militants. Nous cherchons alors à exhiber les valeurs morales sous-tendues par les choix techniques des différents acteurs impliqués dans l’audit. Un chapitre épilogue nous conduit vers une arène conçue pour permettre la clôture du mouvement dialectique de critique et contre-critique : le projet d’une norme Iso 26000. A la croisée de la sociologie pragmatique et morale, de la sociologie économique, de la sociologie des mouvements sociaux, et de la sociologie des instruments de gestion, cette thèse éclaire les premières phases de ce qui pourrait se stabiliser comme un nouveau mode de régulation des conditions de travail dans les échanges commerciaux internationaux
This thesis deals with the construction of Western companies’ responsibility regarding working conditions in the factories of their Southern suppliers. Since the 1990’s, new activist movements have emerged, calling on companies to ensure decent working conditions for the workers who produce the goods they sell. The first part of the dissertation focuses on the « demand for virtue ». First we analyse, from an historical perspective, the bases of companies’ responsibility for the well-being of their suppliers’ employees. Then, we examine how a French activist network organized the denunciation and sanction of firms. The second part dwells upon the main answer of companies to criticism, namely the implementation of social audits. This part is based on a case study of an initiative launched by European companies. We investigate the instrumentation of auditing, the practices of auditors, and how they are criticized by activist organizations. We intend to shed light on the moral values that underlie the technical choices made by actors involved in social audits. As an epilogue, the last chapter introduces the project of an Iso 26000 standard. This new arena has initially been conceived as an end to the dialectic movement of criticism and counter-criticism. At the crossroads of moral sociology, of economic sociology, of social movements studies and of the analysis of management tools, this thesis describes the first steps of a process that may lead to the development of a new mode of regulation of the working conditions in international trade exchanges

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Vongphanith, Thierry. "Contribution à l'étude des déterminants de la responsabilité sociétale des entreprises." Paris 12, 2002. http://www.theses.fr/2002PA123001.

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Abstract:

Le but de ce travail est de fournir un nouveau modèle permettant de répondre au manque de cadre théorique dans les recherches liées à la responsabilité sociétale des entreprises. Pour cela, notre travail s'organisera en deux parties. La littérature normative et empirique sur la responsabilité sociétale des entreprises est examinée et critiquée dans une première partie. La seconde partie est consacrée à notre proposition de modèle et aux résultats de la recherche empirique. Nous utilisons trois éléments de la notation annuelle du magazine Fortune sur la réputation des entreprises américaines pour développer un nouvel indice permettant de mieux rendre compte de l'implication des entreprises en matière sociétale. . .

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Mbuyu, Kabwe Tracy. "La responsabilité sociétale des entreprises selon les nouveaux codes miniers africains." Thesis, Paris 2, 2019. http://www.theses.fr/2019PA020084.

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Abstract:

L’objectif relatif à la contribution de l’industrie minière au développement durable des États africains est au cœur de la nouvelle stratégie de réforme des codes miniers. En effet, les États africains sont à la recherche d’un nouveau modèle de régulation du secteur minier qui serve leurs intérêts. Bien que les investissements miniers aient contribué de manière significative à la croissance économique de nombreux États africains, ils n’ont cependant pas donné d’impulsion au développement durable de ces derniers. Face à un modèle de régulation du secteur minier estimé majoritairement profitable aux entreprises minières et peu profitable aux États, les initiatives de réforme se révèlent prioritaires et donnent l’élan à un nouveau mouvement de réforme des codes miniers africains. Outre les intérêts économiques, les intérêts annexes tels que les droits des populations locales, la protection de l’environnement et les droits de l’homme sont au cœur des préoccupations du mouvement de réforme actuel, et semblent trouver remède à travers les dispositions relatives à la responsabilité sociétale des entreprises. La présente thèse exploite les contours, le contenu, et les effets juridiques de ces dispositions. Elle s’attache à déterminer si ces dispositions sont véritablement contraignantes à l’égard des entreprises et débouchent sur une prise en compte effective des objectifs de développement durable au sein de l’industrie minière africaine. Face aux limites du droit interne, notamment à l’égard des enjeux de régulation des entreprises transnationales, et face aux lacunes des régimes étudiés relatifs à la responsabilité sociétale des entreprises, le droit international se propose pour renforcer les systèmes internes de régulation en place. L’internationalisation des codes miniers africains, l’influence constante du droit mou international et le possible avènement d’un système de régulation transnational de droit dur en matière de responsabilité sociétale, conduisent à exporter la problématique au cœur de la présente thèse au-delà des frontières des États africains
The contribution of the mining industry to the sustainable development of African States is a key issue of the mining codes new strategy of reform. Indeed, African states are looking for a new model of regulation of the mining sector that serves their interests. Although mining investments contributed significantly to the economic growth of many African States, they did not give impetus to their sustainable development. Faced with a mining regulation system considered mostly profitable for mining companies and unprofitable for the States, the need to reform the mining regulation system became a priority and gave birth to a new reform movement of the African mining codes. In addition to economic interests, ancillary interests such as the rights of local communities, the protection of the environment and human rights are at the heart of the current reform movement and seem to find remedy in the corporate social responsibility provisions of the mining codes of the new generation. The present thesis exploits both the contours, the content, and the legal effects of these provisions. It examines whether they are truly binding on mining companies and lead to an effective inclusion of sustainable development objectives in the African mining industry. With regard to the regulatory issues of transnational companies and considering the various points of weaknesses in the social responsibility regimes of the companies studied, this thesis proposes the international law as a tool to reinforce the internal systems of regulation in place. The internationalisation of African mining codes, the constant influence of international soft law on corporate social responsibility, and the possible advent of a transnational system of hard law regulation relating to corporate social responsibility, lead us to export the issue at the heart of the present thesis beyond the national borders of African States

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Wolff, Anastasia. "Responsabilité sociétale : quelles contributions des entreprises à la conservation de la biodiversité ?" Thesis, Lyon, 2017. http://www.theses.fr/2017LYSEM039/document.

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Abstract:

Alors que nous faisons face à une crise biologique majeure, acteurs institutionnel et ONGs exhortent les entreprises à s’engager pour enrayer cette érosion écologique. L’objectif de la thèse est d’analyser, évaluer et faire évoluer la contribution potentielle des entreprises à la conservation de la biodiversité dans le cadre de leur responsabilité sociétale (RSE).Un cadre d’analyse est développé pour évaluer la prise en charge par une entreprise de ses responsabilités écologiques en termes de moyens – les initiatives RSE a priori favorables à la biodiversité mises en œuvre – et de résultats – la compatibilité des activités de l’entreprise avec la conservation de la biodiversité. Après avoir caractérisé les initiatives RSE à partir de l’étude d’engagements d’entreprises endossés comme contributions à la Stratégie nationale pour la biodiversité, une méthode est proposée pour détecter si les activités d’une entreprise sont écologiquement non-durables. Le postulat est que le respect des capacités de charge des écosystèmes est un prérequis à la conservation effective de la biodiversité. Cette méthode, adaptée de l’évaluation environnementale absolue de la durabilité, est appliquée, dans le cadre de deux projets de recherche-intervention, au portfolio alimentaire du Groupe Casino et au cycle de vie de deux installations de stockage de déchets dangereux de SARP Industries. Des orientations stratégiques visant à éviter-réduire-compenser les pressions non durables sont proposées. Soulignant l’importance de renforcer la prise en charge des pressions étendues, cette thèse ouvre plus largement des perspectives pour les secteurs d’activité et les politiques publiques
As we are experiencing a major biological crisis, institutional actors and NGOs are calling on businesses to engage efforts aiming at halting biodiversity loss. The objective of the thesis is to analyze and evaluate the potential contribution of corporate social responsibility (CSR) to biodiversity conservation.A framework is developed to analyze to which extent a company takes in charge its ecological responsibilities. After characterizing CSR initiatives based on the case study of business commitments to contribute to the French National Biodiversity Strategy, a method is proposed to test whether business activities exert unsustainable pressures on ecosystems. It is assumed that compatibility with ecosystems’ carrying capacities is a prerequisite for effective biodiversity conservation. This method, adapted from the “absolute environmental sustainability assessment” (AESA) approach, is applied in the context of research-intervention projects to the food portfolio of the mass-market retailer Groupe Casino and to the life cycle of two facilities of SARP Industrie specialized in the disposal and storage of hazardous waste. The comparison of the company’s environmental footprints with the ecological constraints is used to draw a comprehensive strategy based on the mitigation hierarchy. As our results highlight the opportunity to strengthen the management of extended pressures through CSR, possible implications for sectors and public policies are discussed

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Decock, Good Christel. "Des déterminants de la responsabilité sociétale des entreprises : le cas du mécénat." Paris 9, 2000. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2000PA090047.

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Abstract:

Cette thèse cherche à identifier les déterminants du mécénat d'entreprise comme expression de leur responsabilité sociétale. La première partie propose un examen des définitions théoriques de la responsabilité sociétale, une investigation des transcriptions empiriques de ce concept ainsi que des principales théories explicatives. Deux approches sont retenues: les théories des parties prenantes et de la légitimité. La seconde rend compte d'une étude empirique relative aux déterminants du mécénat. Elle présente une mesure et un modèle explicatif du mécénat d'entreprise, comme expression de leur responsabilité sociétale, sur un échantillon de soixante-dix-sept grandes entreprises françaises et sur la période 1993-1996. Ce modèle comporte quatre dimensions : la pression d'acteurs (les créanciers, un syndicat d'entreprise, la communauté locale, les médias et les groupes liés au degré d'internationalisation), la performance économique, la structure mise en place et consacrée au mécénat, ainsi que la légitimité recherchée selon la nature de l'activité. Afin d'apprécier l'engagement mécénique des entreprises, un indicateur a été élaboré. Il a été construit sur la base d'une liste d'actions de mécénat hiérarchisées par des étudiants, en tant que meneurs d'opinion et consommateurs engagés, cibles de l'engagement des entreprises.

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Arrouas, David. "La blockchain au service de la question sociétale : étude de ses fonctions en droit de la responsabilité sociétale des entreprises." Electronic Thesis or Diss., Strasbourg, 2024. http://www.theses.fr/2024STRAA007.

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Abstract:

La blockchain à travers ses fonctions registres et smart contracts constitue un moteur de la confiance. Le registre blockchain, distribué sécurisé et sans autorité centrale, révolutionne la confiance. Le smart contract, adossé à une blockchain, auto-exécutant et inaltérable assure, lui, l'exécution automatique d'actions prédéfinies. Initialement conçus pour le secteur financier, le potentiel de cette technologie s’étend à la RSE en tant que support de la norme. Les smart social contracts seraient en mesure d’automatiser les processus liés à la RSE, tandis que le registre blockchain renforcerait la transparence et la traçabilité. Un cadre juridique clair reste cependant essentiel pour concilier innovation et protection des droits. Définir le rôle de la blockchain dans une démarche de RSE pourrait transformer les interactions des entreprises avec leurs parties prenantes, renforcer la confiance, la transparence, la réactivité et, plus largement, l’effectivité de norme sociétale
Through its ledger and smart contract functions, blockchain serves as a driver of trust. The blockchain ledger, distributed, secure, and without a central authority, revolutionizes trust. The smart contract, based on a blockchain, self-executing and immutable, ensures the automatic execution of predefined actions. Initially designed for the financial sector, the potential of this technology extends to CSR as a support for standards. Smart social contracts could automate CSR-related processes, while the blockchain ledger would enhance transparency and traceability. However, a clear legal framework remains essential to reconcile innovation with the protection of rights. Defining the role of blockchain in a CSR approach could transform how companies interact with their stakeholders, strengthening trust, transparency, responsiveness, and, more broadly, the effectiveness of societal norms

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Daudin, Laure. "De la légitimation d'une partie prenante intermédiaire à la construction d'une Responsabilité Sociétale d'Entreprise : le partenariat sociétal comme levier d'action stratégique ?" Phd thesis, Université de Grenoble, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00822390.

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Abstract:

Ce travail de thèse de doctorat répond à la problématique : le partenariat sociétal peut-il être un levier d'action stratégique pour la mise en pratique de la Responsabilité Sociétale d'Entreprise ? En approfondissant le phénomène de collaboration entre l'entreprise et l'association, cette recherche permet de légitimer le rôle d'une partie prenante peu connue, la société civile. La recherche action, mobilisée dans ce travail, vise la coopération entre chercheurs et praticiens. Deux études de cas ont été menées, l'une en France, à Grenoble et l'autre aux Etats-Unis, à New York, pour éclairer de façon transversale le partenariat sociétal. La première perspective illustre le processus de partenariat sociétal du point de vue de l'entreprise française et la seconde perspective explique ce processus du point de vue de l'organisation à but non lucratif américaine. Les onze partenariats sociétaux étudiés sont décomposés en quatre phases : 1°) l'initialisation et la définition de la stratégie ; 2°) la sélection du partenaire approprié ; 3°) les dynamiques récurrentes ; 4°) l'interdépendance relationnelle. Nous avons observé les phénomènes suivants. La société civile joue un rôle d'interface entre les citoyens et l'entreprise. L'entreprise convoite chez l'association des expertises sociales et écologiques tandis que l'association espère de l'entreprise des ressources financières. En dépassant leurs objectifs organisationnels respectifs, les parties prenantes de l'alliance s'engagent pour trouver une solution à un problème commun. Toutefois, lors de la réalisation du projet collaboratif, l'entreprise tend à imposer ses volontés à l'association. Les salariés sont souvent les catalyseurs des projets collaboratifs. Cette tendance ascendante de type bottom-up souligne le caractère émergent de la stratégie mise en pratique par les salariés. Ce processus de partenariat sociétal concrétise la responsabilité sociétale de l'entreprise. Pour finir, la maturité du projet s'illustre par l'expression du sentiment collectif des partenaires d'appartenance à une même équipe. La finalité du processus offre des créations de valeurs sociale et/ou environnementale pour les parties prenantes et pour la Société. L'intérêt économique est complémentaire et non prioritaire. La thèse défendue est la suivante : Le partenariat sociétal peut créer des valeurs sociale(s) et/ou environnementale(s) et économique(s) pour les acteurs impliqués. Les parties prenantes locales et associatives peuvent ainsi participer à la co-construction des stratégies de Responsabilité Sociétale de l'Entreprise. En termes de contribution managériale nous considérons que le partenariat sociétal est un levier d'action stratégique et innovant pour la mise en œuvre d'une stratégie de RSE.

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Saadaoui, Khaled. "La performance financière de l'investissement socialement responsable : cas des fonds socialement responsables français et canadiens." Paris 11, 2009. http://www.theses.fr/2009PA111006.

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Lebarbier, Christophe. "Le développement durable comme mutation inéluctable vers un capitalisme responsable : une analyse de l'interaction entreprise-société dans la détermination d'une responsabilité sociétale des entreprises contributive d'un développement durable." Versailles-St Quentin en Yvelines, 2009. http://www.theses.fr/2009VERS029S.

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Abstract:

Cette thèse interroge l’ancrage de la RSE dans le pilotage des grandes entreprises ainsi que la dynamique de détermination de ses frontières, à partir de l’étude des pratiques de reddition sociale et environnementale d’un panel d’entreprises essentiellement françaises. Il ressort que la formalisation contemporaine de la RSE résulte d’une nouvelle régulation sociale en gestation, née d’une redéfinition progressive du lien entreprise-société. Questionnant ce lien, le concept de développement durable s’impose comme nouveau principe de légitimation de l’action. Véritable catalyseur général des intérêts discordants des acteurs, il tend à définir un partage négocié des risques (externalités sociales, économiques et environnementales). C’est alors à travers l’appréciation du renchérissement progressif du coût d’opportunité de l’inaction, lié à l’évolution de la norme collective de durabilité, que les entreprises tendent à recourir à des innovations sociales et environnementales susceptibles de conforter leur légitimité et leur profitabilité. De ce double impératif, visant à conforter la stratégie de pérennité de l’entreprise, sont déterminées les frontières évolutives, incertaines et continues de la RSE pour une entreprise donnée. In fine, le développement durable apparaît comme source d’une progressive mutation structurelle du capitalisme vers un inéluctable rapprochement de la Société
This thesis queries the rationales and the manner CSR is integrated by Multinationals worldwide. The study concerns specifically the social and environmental reporting of big French companies. The formalisation of CSR is directly bound in a new social regulation, coming from a progressive redefining of the link between firm and society. The concept of Sustainable Development is seen as a new legitimating principle for action. Working as a catalysis of divergent interests, it allows to share risks between stakeholders by negotiation. The levels of innovation efforts allowed by companies depend on the increase of the cost-opportunity of inaction, regarding the social norm of sustainability. By enhancing their legitimacy and profitability, firms define the scalable boundaries of their CSR. Finally, we can observe a progressive variation of capitalism to an unavoidable stronger connection with society issues

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Lacheze, Aurélie. "Commerce, entreprises et éthique : le cas de la responsabilité sociale des entreprises : pour une sociologie de l’engagement marchand." Toulouse 2, 2007. http://www.theses.fr/2007TOU20069.

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Abstract:

Cette thèse se propose d'explorer la dimension engagée des marchés en observant plus particulièrement l'exemple de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), qui désigne la mise en œuvre par les entreprises d'initiatives sociales ou environnementales qui vont au-delà de leurs obligations légales. À partir d'une enquête de type qualitatif menée dans cinq groupes français des secteurs du BTP, de la pétrochimie, de l'énergie, de l'automobile et de la grande distribution ; mais également à l'aide de l'analyse des supports écrits récoltés en leur sein et des rapports de développement durable des entreprises du CAC 40 pour l'année 2004 ; la thèse interroge la RSE sous le prisme de la notion d'engagement. L'attention est portée en premier lieu sur la première dimension de cette notion, qui implique le commencement d'une action. Ainsi, sont mis en évidence d'une part les processus d'attelage et de tissage par lesquels les entreprises s'insèrent dans la RSE, et d'autre part les outils et l'organisation que ces dernières adoptent afin de formaliser leurs engagements en la matière. Ensuite, la RSE est examinée en fonction de la seconde dimension de l'engagement compris dans un sens plus « militant ». Ceci permet de mettre en exergue toute l'ambiguïté de ce mouvement incarnée dans plusieurs éléments : les pratiques de RSE ne s'attacheraient pas forcément à aller au-delà de la loi et elles instaureraient un jeu avec et sur le droit ; il existerait pour les entreprises de nombreux effets d'aubaines consécutifs à l'élaboration de la RSE. Enfin, c'est la conséquence de l'engagement des entreprises en matière de RSE sur son environnement qui est analysée à travers une proposition de sociologie des stakeholders (ou « parties prenantes ») de l'entreprise. Il s'agit de comprendre la réalité sociale de cette théorie managériale, en mettant en lumière la manière dont ces parties prenantes interagissent véritablement avec les entreprises dans l'élaboration de leur RSE
This dissertation intends to explore commitment as a dimension of markets through the case of Corporate Social Responsability (CSR). CSR refers to the social and environmental initatives of firm that go beyond those enforced by the law. Based on a qualitative investigation in five french firms and on the analysis of CSR reports of the 40 main listed French companies, we will question CSR through the lens of the notion of commitment. First, we will analyse the first step of CSR practises. We will hence look at the processes of hitching up and weaving which are put to work when firms launch their CSR politicies. We will also insist on the tools and organization that companies adopt in order to accomplish CSR objectives. Then, in a second part, we focus on the militant character of CSR. We show the manysided ambiguity of CSR: underlining that CSR is playing with law and doesn't always go beyond, that there are many “Godsend effects” when companies undertake to CSR. Finally, we question the consequences of CSR on firms' environment. We propose more particularly a sociolgy of stakeholders in order to understand the social reality of this managerial theory

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Joncheray, Dominique. "L'animation socio-culturelle sur les chemins de l'entreprise." Paris 5, 1989. http://www.theses.fr/1989PA05H023.

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This doctoral thesis addresses the organizational realities and the various actors involved in the social field of leisure and culture. It seaks to determine the participational behaviour of the individuals in the associations of that sector, and the local integration of those groups ruled by the law of July 1st, 1901. The relevant concepts, the historical development, the nature of leisure, the activities proposed, the public, associations and federations concerned, national and local public administration and the recreational professionals all constitute the elements which form the framework of it. A selection of political strategies, almost excluively those of town administrations, are proposed here, based on the experiences of the following towns : d’Amiens, Annecy, Bastia, Le mans, Montpellier, Nantes, Rennes, Tours et plus précisément celui d’Angers. Professionals, increasingly powerful in these associations -which are becoming more independent on the newly decentralized administrations- have joined the volunteers. Whatever the political tendencies and discourse, those organizations evolve in similar contexts under the influence of the town administrations which are more conscious of their economic and political power and of the local issues brought up by those activities. These associations make a strict rule of justifying their efficiency by using a phraseology that is new in the field of social work -including concepts specific to the commercial sector- in order to give credibility to consensually determined and subsequently assessed activities. This research is not aimed at legitimizing this field of activity, the role of the people directly involved and the action of the numerous organizations. It tries to raise the degree of scientific knowledge, on the basis of a sociological methodology allowing the recognition of a process towards the reassessment of an institution which favours participation, and of its role in French society

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Christophe, Bernard. "Comptabilité et environnement : prise en compte des activités environnementales dans les documents financiers des entreprises." Paris 12, 1989. http://www.theses.fr/1989PA122004.

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Dumoulinneuf, Sandrine. "Evaluation a priori des impacts et performances d'actions proposées dans le cadre de la démarche de responsabilité sociétale d'une entreprise de distribution." Thesis, Saint-Etienne, EMSE, 2014. http://www.theses.fr/2014EMSE0735/document.

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Abstract:

Le développement et l'internationalisation des entreprises de distribution dont le succès repose sur des techniques de vente en masse à bas coûts se sont accompagnés d’une prise de conscience des conséquences sociales et environnementales de ces activités. Parallèlement, l'émergence du concept de responsabilité sociétale incite les entreprises à contribuer aux objectifs de développement durable de la société. Ainsi, des démarches de responsabilité sociétale (RSE) sont mises en œuvre par un nombre croissant d'entreprises, et notamment par les distributeurs, pour intégrer ces enjeux dans leur business model.Mais comment évaluer la pertinence des actions mises en oeuvre au regard des enjeux RSE des distributeurs ? Comment évaluer leur contribution aux objectifs RSE de l’organisation ? Comment évaluer celles visant à réduire un impact environnemental ciblé mais générant d’autres impacts sociaux et environnementaux, positifs comme négatifs ? Comment tenir compte de la multitude de parties prenantes, d’enjeux, parfois difficilement quantifiables, empreint d'incertitude et évolutifs dans le temps ? Malgré le foisonnement des méthodes existantes, celles-ci ne permettent pas, à notre connaissance, d’identifier et d’évaluer ces enjeux de manière satisfaisante.Menés au sein de la direction Environnement d’une entreprise multinationale de distribution, ces travaux proposent une méthode d’évaluation des impacts RSE d'actions, selon une approche a priori, qualitative et quantitative, structurée autour des domaines d’actions ISO 26 000. Afin d'identifier les limites et les apports de cette approche, celle-ci a été testée sur des actions de remplacement d’installations frigorifiques
The development and internationalization of retailers whose success is based on new sales techniques on a mass scale at low prices were accompanied by an awareness of the social and environmental impacts of these activities. Meanwhile, the emergence of the concept of corporate social responsibility encourages companies to contribute to sustainable development goals. Thus, corporate social responsibility (CSR) approaches are implemented by a growing number of companies, including retailers, to integrate these issues into their business model.But how to evaluate the relevance of the actions against retailers' CSR issues? How to assess their contribution to companies' CSR goals? How to assess the multiple potential positive and negative effects of actions that are initially proposed to reduce one specific environmental impact? How to account for the multitude of stakeholders and issues, sometimes difficult to quantify, subject to uncertainty and changing over time? Despite the numerous existing methods, they do not adequately enable the identification and the assessment of these issues.Conducted within the Environment Department of a multinational retailer, this work tries to overcome these limitations by providing a methodological approach for a prior assessment of social and environmental impacts of actions both qualitatively and quantitatively on the basis of issues listed in the ISO 26000 standard. To identify the limitations and benefits of this approach, it was tested on actions aimed at remplacing commercial refrigeration equipments

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Déjean, Frédérique. "Contribution à l'étude de l'investissement socialement responsable : Les stratégies de légitimation des sociétés de gestion." Paris 9, 2004. https://bu.dauphine.psl.eu/fileviewer/index.php?doc=2004PA090038.

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Abstract:

Cette thèse rend compte d'une recherche sur l'émergence de l'investissement socialement responsable en France. Une démarche qualitative et interprétative est adoptée. Il s'agit de comprendre le processus d'intégration de l'investissement socialement responsable au sein du marché financier, en se focalisant sur le rôle des sociétés de gestion. L'interprétation fait appel à la théorie de la légitimité, en particulier aux travaux de Suchman (1995). Le dispositif méthodologique est fondé sur des entretiens semi-directifs et des données complémentaires. L'analyse des entretiens est effectuée à l'aide du logiciel d'analyse de données qualitatives NVivo. L'interprétation fait émerger des processus de légitimation. Les résultats soulignent l'importance de la stratégie de création mise en œuvre par les agences de notation sociétale, considérées comme des prescripteurs de valeurs. En particulier, la diffusion d'un nouveau modèle d'évaluation de la performance des entreprises apparaît comme le vecteur d'intégration de l'investissement socialement responsable au sein du marché financier
This dissertation gives an account of a study of the emergence of socially responsible investment in France. We adopt an interpretative and qualitative approach. The research aims at understanding the process favouring the integration of socially responsible investment within financial market. We focus on the role of mutual funds. The interpretation is elaborated with legitimacy theory, more precisely with Suchman's (1995) typology. The methodological data collection is based on semi-structured interviews and complementary data. We analyse interviews with the qualitative content analysis software NVivo. The interpretation underscores legitimation strategies. Results underline the importance of creation strategy initiated by social rating agencies, regarded as experts. In particular, the diffusion of a new model to evaluating corporate social performance seems to be a vehicle for the integration of socially responsible investment within financial market

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Helfrich, Vincent. "Efficience et efficacité d’une normalisation de sujets sociopolitiques : le cas de la responsabilité sociétale." Strasbourg, 2011. https://publication-theses.unistra.fr/public/theses_doctorat/2011/HELFRICH_Vincent_2011.pdf.

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Abstract:

Cette thèse questionne l’efficience, l’efficacité, la légitimité et les limites d’un élargissement du champ de la normalisation internationale à un sujet éminemment sociopolitique, à savoir la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Le cas d’étude principal de la thèse correspond à l’élaboration par l’organisation internationale de normalisation (ISO) de la norme ISO 26000 sur la Responsabilité Sociétale, entre 2005 et 2010. Cette norme a pour objectif de proposer un cadre internationalement reconnu pour les grandes questions de la RSE (Droit de l’homme, protection de l’environnement, droit du travail, protection des consommateurs, etc. ) afin de permettre aux organisations de converger vers les grands objectifs du Développement Durable. Ce travail de thèse insiste sur les processus et les enjeux d’une telle démarche, ainsi que sur les mécanismes de recherche de consensus qu’elle exige. L’idée centrale de la thèse est que la régulation normative de sujets de nature sociopolitique peut être efficiente dans les moyens, de par la nature même des normes. Cependant, cela n’est pas suffisant pour garantir l’efficacité de résultat de cette régulation, en raison des spécificités du sujet régulé, qui rendent difficile la construction d’un consensus fort entre acteurs hétérogènes, alors que cette dernière constitue une condition nécessaire à l’efficacité de l’outil de régulation. Dans ce cadre, la technicité d’un tel projet repose davantage sur la construction d’un équilibre consensuel que sur les éléments du sujet à normaliser
This thesis proposes to discuss efficiency, effectiveness, legitimacy and the limits of expanding the scope of international standardization to sociopolitical issue, namely Corporate Social Responsibility (CSR). The main case study of the thesis is the draft of ISO 26000 standard on Social Responsibility by the International Organization for Standardization (ISO), between 2005 and 2010. This standard aims at building an internationally recognized framework for key issues of CSR (Human rights, environmental protection, labor law, consumer protection, etc. ) to enable organizations to converge to objectives of sustainable development. This thesis is focuses on the process and challenges of this atypical project, as well as the mechanisms of consensus building. The main idea of the thesis is that the standardization of socio-political issues can be efficient in the means, by the very nature of standards. However, this is not sufficient to ensure the effective result of this regulation, due to the specificities of the subject regulated. Indeed, it’s difficult to build a strong consensus among heterogeneous actors, while it’s a necessary condition for the effectiveness of the tool of regulation. In this context, the technical nature of project is more about the consensus building than the elements of the subject

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Sautereau-Moquet, Anne-Catherine. "Les systèmes de contrôle d’une stratégie de responsabilité sociétale : Les cas Lafarge et Danone." Paris 9, 2008. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2008PA090043.

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Abstract:

L’engouement actuel pour le développement durable fait ressurgir la responsabilité sociétale à un moment où la création de valeur actionnariale atteint un paroxysme. L’objectif de cette thèse est d’analyser en quoi les systèmes de contrôle des entreprises multinationales sont modifiés par la mise en œuvre d’une stratégie de responsabilité sociétale. Un cadre d’analyse est proposé, grâce à une revue de la littérature et une étude exploratoire. Il conduit à appréhender les systèmes de contrôle sociétaux comme directement liés aux idéaux, discours et programmes du développement durable et de la responsabilité sociétale de l’entreprise. Deux études de cas multi-sites approfondies ont ensuite été réalisées. A l’issue de ces études de cas, les systèmes émergents de contrôle sociétaux s’opposent à ceux du contrôle financier, pourtant prédominants. Ils intègrent les parties prenantes dans leurs routines, renforcent la cohésion interne et créent progressivement un manager responsable dont l’attention se reporte sur le long terme. Les résultats apportent un enrichissement théorique à la responsabilité sociétale montrant qu’elle est managériale et lie durablement l’entreprise à ses parties prenantes pour la construction du projet de développement durable
The current focus on sustainable development is raising again interest in corporate social responsibility at a time the emphasis on shareholder value is reaching an apogee. The aim of this thesis is to analyze to what extent a corporate social responsibility strategy impacts management control systems of multinational companies. After a review of the literature and an exploratory study, a conceptual framework was set up. It led to consider the social management control systems as directly linked to ideals, discourses, and programs of sustainable development and corporate social responsibility. Two detailed multiple-sites case studies were then completed. These case studies revealed that the developing social management control systems are in conflict with the still predominant financial control systems. The social management control systems integrate stakeholders into their routines, reinforce the internal cohesion, and progressively create the accountable manager whose attention focuses on the long term. This outcome brings a theoretical enrichment to the corporate social responsibility showing that it is managerial and that the corporation and its stakeholders are tied together in order to build the sustainable development project

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Bou, Orm Bahaa. "Responsabilité sociétale des entreprises et performances financières : le rôle de la réputation de l'entreprise." Thesis, Toulon, 2014. http://www.theses.fr/2014TOUL2006.

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Abstract:

Notre étude essaye de décrire comment les interactions entre la RSE et la performance financière sont influencées en se basant sur la théorie du management par les ressources et la vision instrumentale de la théorie des parties prenantes tout en considérant la RSE comme un bien public qui s’inscrit dans le prolongement des logiques d’intérêt général et qui contribue à la maximisation du bien-être collectif. Nous testons le rôle de la réputation de l’entreprise dans la relation de la performance sociétale vers la performance financière. Empiriquement, nous utilisons des données de panel de 7 ans (2006-2012) pour 324 entreprises états-uniennes. La performance sociétale est mesurée selon des critères de performance ESG (environnementale, sociale et de gouvernance) par l’agence de notation extra-financière MSCI. En ce qui concerne la performance financière, nous utilisons une mesure boursière (le Q de Tobin) et une mesure comptable (ROE). Les résultats montrent l’existence d’une relation qui a la forme d’un cercle vertueux entre la performance sociétale et la performance financière avec la mesure boursière de la performance financière. Quant à la réputation, l’étude montre qu’elle a un impact significatif sur la relation de la performance sociétale vers la performance financière. Les résultats soulignent aussi que la relation positive significative de la performance sociétale vers la performance financière se retrouve notamment au niveau de la performance sociale et de la performance de gouvernance de la performance sociétale de l’entreprise. Notre étude désigne la performance de gouvernance et la performance environnementale comme des performances qui peuvent influencer la réputation de l’entreprise
Our study seeks to describe how the interactions between CSR and financial performance are affected based on the theory of resource-based view (RBV) and the instrumental view of stakeholder theory while considering CSR as a public good which constitutes a coherent extension of the general interest and which contributes to the maximization of social well-being. We are testing the role of corporate reputation concerning the relationship of CSR to financial performance. Empirically, we use panel data of 7 years (2006-2012) for 324 US companies. CSR is measured according to ESG performance criteria (environmental, social and governance) by the MSCI Extra-Financial Rating Agency. Regarding the financial performance, we use a market measure (Tobin's Q) and an accounting measure (ROE). The results emphasize the existence of a relation that has the shape of a virtuous circle between CSR and financial performance with the market measure of financial performance. As for reputation, the present study shows that it has a significant impact on the relation of CSR to financial performance. The results also emphasize that the significant positive relationship of CSR to financial performance can be found particularly in social performance and governance performance. Our study indicates the governance and environmental performances likewise the performance which can influence the reputation of the company

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Bou, Orm Bahaa. "Responsabilité sociétale des entreprises et performances financières : le rôle de la réputation de l'entreprise." Electronic Thesis or Diss., Toulon, 2014. http://www.theses.fr/2014TOUL2006.

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Abstract:

Notre étude essaye de décrire comment les interactions entre la RSE et la performance financière sont influencées en se basant sur la théorie du management par les ressources et la vision instrumentale de la théorie des parties prenantes tout en considérant la RSE comme un bien public qui s’inscrit dans le prolongement des logiques d’intérêt général et qui contribue à la maximisation du bien-être collectif. Nous testons le rôle de la réputation de l’entreprise dans la relation de la performance sociétale vers la performance financière. Empiriquement, nous utilisons des données de panel de 7 ans (2006-2012) pour 324 entreprises états-uniennes. La performance sociétale est mesurée selon des critères de performance ESG (environnementale, sociale et de gouvernance) par l’agence de notation extra-financière MSCI. En ce qui concerne la performance financière, nous utilisons une mesure boursière (le Q de Tobin) et une mesure comptable (ROE). Les résultats montrent l’existence d’une relation qui a la forme d’un cercle vertueux entre la performance sociétale et la performance financière avec la mesure boursière de la performance financière. Quant à la réputation, l’étude montre qu’elle a un impact significatif sur la relation de la performance sociétale vers la performance financière. Les résultats soulignent aussi que la relation positive significative de la performance sociétale vers la performance financière se retrouve notamment au niveau de la performance sociale et de la performance de gouvernance de la performance sociétale de l’entreprise. Notre étude désigne la performance de gouvernance et la performance environnementale comme des performances qui peuvent influencer la réputation de l’entreprise
Our study seeks to describe how the interactions between CSR and financial performance are affected based on the theory of resource-based view (RBV) and the instrumental view of stakeholder theory while considering CSR as a public good which constitutes a coherent extension of the general interest and which contributes to the maximization of social well-being. We are testing the role of corporate reputation concerning the relationship of CSR to financial performance. Empirically, we use panel data of 7 years (2006-2012) for 324 US companies. CSR is measured according to ESG performance criteria (environmental, social and governance) by the MSCI Extra-Financial Rating Agency. Regarding the financial performance, we use a market measure (Tobin's Q) and an accounting measure (ROE). The results emphasize the existence of a relation that has the shape of a virtuous circle between CSR and financial performance with the market measure of financial performance. As for reputation, the present study shows that it has a significant impact on the relation of CSR to financial performance. The results also emphasize that the significant positive relationship of CSR to financial performance can be found particularly in social performance and governance performance. Our study indicates the governance and environmental performances likewise the performance which can influence the reputation of the company

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Carreira, da Cruz Marc-Antoine. "La contribution de la standardisation à la cohérence entre la responsabilité sociétale des entreprises et l’espace normatif de l’OMC en droit international." Thesis, Nice, 2015. http://www.theses.fr/2015NICE0035.

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Abstract:

A l’heure de la mondialisation, réguler la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) au niveau international est un défi majeur auquel sont confrontés les Etats. Devant ce défi, le cadre du droit international classique semble sinon impuissant, du moins à la peine. Réguler la RSE nécessite de composer avec maintes difficultés tant en terme institutionnel que matériel. Concurrencés par de nouvelles normativités, tributaires de la volonté des Etats, les instruments de droit international classique semblent peu adaptés pour remédier à cette situation. En face de ses tentatives désarticulées et dispersées, le marché trouve sa traduction juridique internationale dans un espace normatif large, intégré, et doté d’un pouvoir de contrainte effectif : l’OMC. Entre une régulation internationale de la RSE qui s’apparente à une course d’obstacles en ordre dispersé et une régulation du commerce mondial doté de solides fondations, le décalage est considérable et le dialogue faible. Cette thèse a pour objet d’ébaucher une piste de rééquilibrage à travers un outil encore peu étudié : la standardisation. Parmi les instruments de régulation, les standards techniques offrent un potentiel intéressant à plus d’un titre. Instrument de soft law, ses dimensions juridiques sont nombreuses et il s’affirme comme un instrument incontournable tant pour le marché que pour la régulation des innombrables dimensions techniques de la RSE. Il semble le plus à même d’échapper aux contraintes auxquels font face les instruments de droit classique pour contribuer à davantage de cohérence entre la responsabilité sociétale des entreprises en droit international et le champ de l’OMC
In a global world, regulate social responsibility (CSR) at international level is a major challenge for States. Framework of traditional international law seems powerless. Regulate CSR requires to cope with many institutional and material difficulties. In competition with new non-legal norms, dependent on the will of States, traditional international law instruments seem ill-suited to address this situation.In front of these disarticulated and scattered attempts, the international market finds its legal translation in a broad, integrated, normative space, with an effective power of constraint: the WTO. Between the international regulation of CSR and the world trade rules world the gap t is considerable and the dialogue is weak. This PhD thesis aims to draft a rebalancing trail through an understudied tool: standardization. Ttechnical standards have have a huge and unique potential. As soft law instrument, it is emerging as a key instrument for both international market and the regulation of innumerable technical dimensions of CSR. It seems best able to escape the constraints facing classical international law instruments to contribute to greater coherence between the social responsibility of corporations in international law and the WTO field

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Lusteau, Gildas. "Evolution et représentations de la responsabilité sociétale de l'organisation en Chine : cas des étudiants chinois." Thesis, Strasbourg, 2016. http://www.theses.fr/2016STRAB015/document.

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Abstract:

Ce travail de thèse a pour objectif d’interpréter les enjeux et l’évolution de la responsabilité sociétalede l’organisation en Chine. Si les fondements de la théorie de la RSO sont aujourd’hui bien maîtrisésdans les sociétés occidentales, nous choisissons d’orienter notre travail de recherche sur le cas de laChine. Entre attachement à la pensée traditionnelle confucéenne, transitions politiques de l’èremaoïste et ouverture vers l’Occident dès la fin des années 70 ayant permis l’accès des firmesmultinationales au pays, nous observons dans une première partie l’évolution de la société chinoiseau fil de son histoire et l’apparition de la notion de RSO. Nous nous interrogeons ensuite sur lapossibilité d’une rupture générationnelle en Chine en étudiant le cas de la génération « post-80 ».Enfin, nous dressons un état des lieux des représentations sociales de la RSO des étudiants obtenugrâce à la diffusion d’une enquête en ligne et à une série d’entretiens
This research aims at describing and interpreting the issues and the evolutions of corporate socialresponsibility in China. If the foundations of CSR are now well established in Western societies, wechoose to direct our work towards the study of China. From commitment to the traditional Confucianthought, political transitions of the Mao era and the opening up towards the West in the late 1970sproviding multinational corporations access to the country, the first part describes the evolution ofChinese society throughout its history and the emergence of CSR. We then explore the possibility of aChinese generational break by studying the “post ‘80s” generation. Finally, an online survey and aseries of interviews result on the assessment of values and social representations of CSR amongstudents

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Tahiri, Azedine. "Innovation par la responsabilité sociétale dans la gestion de projet d'ingénierie : cas de l'ingénierie pharmaceutique." Phd thesis, Ecole Nationale Supérieure des Mines de Saint-Etienne, 2013. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00849592.

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Abstract:

L'intégration d'une démarche orientée vers le développement durable (DD) dans les organisations implique au-delà des motivations, des méthodes structurées et structurantes. Ces méthodes que l'on pourrait nommer outils de mise en œuvre du DD sont orientées vers un objectif commun, une performance globale (PG). À ce jour très peu de méthodes sont proposées aux sociétés d'ingénierie pour atteindre cette PG. Sans doute est-ce dû aux spécificités typologiques de ce type d'organisation de maîtrise d'œuvre (MOE) qui est partagée entre deux univers que sont la maîtrise d'ouvrage (MOU) et un ensemble de parties prenantes complexes (PP). C'est dans ce contexte que nous abordons notre sujet de recherche : comment la réponse à des attentes de la société peut-être un élément de la stratégie économique de l'entreprise ? C'est pourquoi notre idée est de proposer des méthodologies applicables au métier de l'ingénierie afin que ces entreprises puissent intégrer une démarche volontaire dans leur organisation pour le DD par la RSE. Dans le cadre d'une recherche-intervention nous avons donc posé les bases de réflexions au développement de processus d'intégration de la RSE non pas à l'échelle de l'organisation mais à l'échelle du métier. Par le développement d'un outil d'intégration d'une démarche de RSE construit sur la base de la norme ISO 26000 et de la norme expérimentale Afnor X30-029 nous avons pu faire évoluer dans le contexte de l'ingénierie pharmaceutique, les bonnes pratiques d'ingénierie en créant un modèle d'ingénierie responsable donc durable.

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Blanchette, Cynthia. "Mobilité intra-organisationnelle et responsabilité sociétale de l'entreprise : essai de conceptualisation de la mobilité responsable." Thesis, Paris 1, 2018. http://www.theses.fr/2018PA01E036.

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Abstract:

En se basant sur la littérature, nous étudions les liens entre les concepts de mobilité intra-organisationnelle et de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE). Aujourd’hui, les salariés et les entreprises portent un intérêt croissant pour ces deux concepts. Le contexte économique et social, engendre une grande préoccupation pour la mobilité et pour la RSE. La loi du 22 septembre 2017 modifie en profondeur le droit du travail notamment au niveau du régime du licenciement. Ce contexte vient accentuer et souligner l’importance du sujet. Afin de comprendre les enjeux, nous étudions ces concepts sous l’angle gestionnaire, économique et juridique. Puis, le fruit de notre réflexion nous amène à conceptualiser la «mobilité responsable» à partir de cinq grands piliers : l’employabilité, la justice organisationnelle, l’équité, les catégories-socio professionnelles et les ancres de carrière. Notre démarche empirique a pour objectif de mieux appréhender les enjeux des démarches de mobilité interne. Tout d’abord, nous réalisons 47 entretiens auprès de membres de la direction des ressources humaines de 19 grands groupes situés en France. Dans le cadre d’une démarche basée sur la théorie enracinée, l’objectif est l’émergence de la connaissance sur le processus et les outils d’accompagnement de la mobilité interne. À l’issue de ces entretiens, nous proposons une grille de lecture originale et innovante. Afin de recueillir le point de vue des salariés, nous mettons en œuvre une démarche quantitative. Dans cette perspective, nous diffusons un questionnaire de recherche via internet auprès de salariés de grandes entreprises en France. Notre échantillon compte 313 répondants. Cette démarche complémentaire permet de connaître les liens avec notre concept de mobilité responsable. Nous cherchons à valider ou invalider nos hypothèses et à mesurer les influences de la mobilité responsable. Nous trouvons de profondes différences dans les pratiques de mobilité intra-organisationnelle dans les entreprises. La catégorie socio-professionnelle est un élément prégnant expliquant la diversité des pratiques d’entreprise. Cette thèse contribue à l’exploration de la mobilité responsable dans les disciplines de sciences de gestion au sein des problématiques de gestion des ressources humaines
Based on the literature, we study the links between the concepts of intra-organizational mobility and Corporate Social Responsibility (CSR). Today, employees and companies are increasingly interested in both concepts. The economic and social context gives rise to great concern for mobility and CSR. The law of September 22, 2017 profoundly changes the labor law, particularly at the dismissal regime. This context accentuates and emphasizes the importance of the subject. To understand the issues, we study these concepts from a managerial, economic and legal point of view. Then, we conceptualize "responsible mobility" based on three main pillars: employability, organizational justice and equity. Our approach allows us to better understand the issues related to the intra-organizational mobility approach within companies. First, we carry out 47 interviews with members of the human resources department of 19 major groups located in France. As part of an approach based on Grounded Theory, the objective is the emergence of knowledge about the process and the tools for supporting internal mobility. As an outcome of these interviews, we propose an original and innovative reading grid. In order to gather the point of view of the employees, we implement a quantitative approach. Then, we circulate a research questionnaire to employees of large companies in France via the Internet to gather data on the point of view of the employees. Our sample has 313 respondents. This complementary approach makes it possible to know the links with our concept of responsible mobility. We seek to validate or invalidate our hypotheses and measure the impact of responsible mobility. We find many differences in intra-organizational mobility practices. The socio-professional category is an essential element explaining the diversity of practices in companies. This thesis contributes to the exploration of responsible mobility in the disciplines of management sciences in the context of human resources management issues

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Tahiri, Azedine. "Innovation par la responsabilité sociétale dans la gestion de projet d’ingénierie : cas de l’ingénierie pharmaceutique." Thesis, Saint-Etienne, EMSE, 2013. http://www.theses.fr/2013EMSE0682/document.

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Abstract:

L’intégration d’une démarche orientée vers le développement durable (DD) dans les organisations implique au-delà des motivations, des méthodes structurées et structurantes. Ces méthodes que l’on pourrait nommer outils de mise en œuvre du DD sont orientées vers un objectif commun, une performance globale (PG). À ce jour très peu de méthodes sont proposées aux sociétés d’ingénierie pour atteindre cette PG. Sans doute est-ce dû aux spécificités typologiques de ce type d’organisation de maîtrise d’œuvre (MOE) qui est partagée entre deux univers que sont la maîtrise d’ouvrage (MOU) et un ensemble de parties prenantes complexes (PP). C’est dans ce contexte que nous abordons notre sujet de recherche : comment la réponse à des attentes de la société peut-être un élément de la stratégie économique de l’entreprise ? C’est pourquoi notre idée est de proposer des méthodologies applicables au métier de l’ingénierie afin que ces entreprises puissent intégrer une démarche volontaire dans leur organisation pour le DD par la RSE. Dans le cadre d’une recherche-intervention nous avons donc posé les bases de réflexions au développement de processus d’intégration de la RSE non pas à l’échelle de l’organisation mais à l’échelle du métier. Par le développement d’un outil d’intégration d’une démarche de RSE construit sur la base de la norme ISO 26000 et de la norme expérimentale Afnor X30-029 nous avons pu faire évoluer dans le contexte de l’ingénierie pharmaceutique, les bonnes pratiques d’ingénierie en créant un modèle d’ingénierie responsable donc durable
The integration of a sustainable development gait (SD) in the organizations implies, beyond the incentives, structured and structuring methods. These methods that we could name tools of implementation of SD are oriented toward a common objective: the global performance. Today very few methods are proposed to the societies of engineering in order to reach this global performance. It is probably due to the typological specificities of this type of organization. In point of fact, these engineering enterprises are quite atypical because they are shared between two universes which are the client (for instance pharmaceutical industry) and a significant number of complex subcontractors (SC). In this context, we approach our topic of research: the enterprise must prove that it is “economically viable, socially responsible and environmental healthy” (Quairel-Lanoizelee 2004), even beyond its own frontiers. But the answer to society’s expectations is also an element of the enterprise’s economic strategy. That is why, our idea is to suggest methodologies that are applicable to the engineering profession, and therefore could be adapted to all types of engineering enterprises, so that it can integrate a voluntary gait for SD by The Social Responsibility (SR). The International Organization for Standardization (ISO) is developing an international standard in order to provide guidelines for adopting and disseminating social responsibility: ISO 26000, which was published in 2010. In our research we have considered that the SR will play a double role, as reformer of the classical practices of project management as well as a tool that could bring SD strategy inside and outside the engineering organization. The general idea is to conceive a new approach of the enterprise’s management philosophy, disinterested from the unique profit notion. This brings us to think about another dimension of the enterprise’s performance. This project lead us to asking the following question: is it possible to manage an engineering project by including the SR approach in classical methodology of project management?By a methodology of action-research and specifically intervention-research (I-R), we are going to build our investigation about an international engineering company, which has as pharmaceutical engineering activity. The objective is to analyze, and to understand the specificities of engineering enterprise’s model in order to known if it is possible to change this model by developing a new project management approach based on the SR and strategy innovation. The innovating methodology that we developed must allow us to integrate a gait of SR within the best practice of engineering project. In conclusion, the integration tool of a gait of SR which is today on the stage of prototype, built on ISO 26000 norms and on the experimental norm Afnor X30-029 basis, allowed us to develop the pharmaceutical engineering’s profession, by moving from the standard engineering best practice to the social responsible engineering best practice, for a sustainable development goal

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Bernard, Stéphane. "L'effet de la communication socialement responsable sur la réputation de l'entreprise." Toulouse 1, 2009. http://www.theses.fr/2009TOU10027.

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Abstract:

Le travail présenté ici a pour objet la communication corporate et la perception de la responsabilité sociale des entreprises. L'hypothèse est faite que l'idéologie éthique du récepteur du message va modérer l'impact des valeurs socialement responsables sur une dimension de la réputation. Cette idée est modélisée à partir des travaux de Schwartz et Boehnke (2004) pour les valeurs, de Forsyth (1980) pour l'idéologie éthique, de Davies, Chun, Vinhas da Silva et Roper (2004) pour la réputation, et de la théorie de Hunt-Vitell (Hunt et Vitell, 1986). La perception des actions responsables de l'entreprise est également inclue dans le modèle. Une validation quantitative du modèle est effectuée par la méthode des équations structurelles. L'effet modérateur de la variable idéologie éthique est mis en évidence dans les résultats, puis discuté
This research focuses on the company's corporate communication and the perception of corporate social responsability. It is assumed that the receiver's ethical ideology has a moderating effect on the impact that perceived socially responsible values have on one dimension of the reputation. This idea is built into a model, drawing from the work of Schwartz and Boehnke (2004) for values, of Forsyth (1980) for ethical ideology, of Davies, Chun, Vinhas da Silva and Roper (2004) for reputation, and from the Hunt-Vitell theory (Hunt and Vitell, 1986). Perception of socially responsible actions by the company is also included in the model. Validation of the model is carried out using structural equations. The moderating effect of ethical ideology is shown in the results and discussed

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Milliot-Guinn, Shawna. "Les fondements épistémologiques et éthiques de l'éco-management." Nice, 1996. http://www.theses.fr/1996NICE0018.

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Abstract:

Les entreprises adoptent de plus en plus une position cherchant a proteger le patrimoine naturel. Elles modifient leur organisation pour traduire la nouvelle priorite de leur strategie, et engagent un nouveau type de politique manageriale. Les resultats observes sont parfois etonnamment positifs. Ils peuvent se definir par une reduction des couts d'exploitation, une amelioration de l'efficacite fonctionnelle et une augmentation du volume des ventes. Les effets de cette tendance ecologique nous laissent penser qu'il ne s'agit pas la d'un phenomene de mode, mais d'un mouvement important qui n'est qu'au debut de son developpement. Pour verifier cette hypothese, nous avons organise notre travail autour de trois chapitres. Le premier cherche a definir les bases epistemologiques qui sous-tendent la perception societale du monde. Le deuxieme chapitre, pour comprendre les consequences philosophiques de cette perception du monde, s'efforce de cerner les logiques comportementales qui influencent l'action des gestionnaires par rapport a l'environnement. Le troisieme, a partir des reflexions menees sur l'ethique des affaires, tente de definir les consequences externes et internes de l'application d'une politique integrant la question environnementale
Companies are more frequently adopting a position seeking to protect the environment. They modify their organization to implement their new strategic priority, and undertake a new managerial plan. The results are sometimes very positive, and include a reduction in costs, an improvement in efficiency, and a growth in sales volume. The effects of this ecological tendancy lead us to believe that eco-management is not a fad, but an important phenomenon which is at the beginning of its development. To verify this hypothesis, our work is structured in three chapters. The first chapter seeks to define the epistemological bases which underlie the current worldview. The second, in order to understand the philosophical consequences of this worldview, attempts to expose the thinking that influences managers' actions with respect to the environment. The third chapter studies the internal and external consequences of the application of a policy integrating ecological considerations

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Plazanet-Roudier, Françoise. "Publicité et entreprise responsable : application à la crédibilité de l'annonce-presse." Paris 1, 2008. http://www.theses.fr/2008PA010029.

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Abstract:

Depuis la fin des années 1990, la question de la responsabilité multiforme de l'Entreprise est un sujet de préoccupation majeur des dirigeants. La médiatisation des engagements réputés responsables se généralise, donnant lieu à des campagnes de communication de nature institutionnelle. La recherche porte sur la publicité d'Entreprise à promesse responsable. Une étude exploratoire a été conduite selon deux voies méthodologiques: des entretiens d'experts et une étude de corpus d'annonces à promesse responsable. La richesse d ce matériau a permis d'identifier les quatre territoires de communication choisis par les entreprises annonceurs, puis d'affiner la proposition de recherche, fixée sur la crédibilité de l'annonce d'Entreprise à promesse responsable. Six hypothèses se déclinant selon trois axes -le canal publicitaire, l'annonceur et la promesse- ont été testées. La crédibilité des annonces est mesurée par l'échelle de référence de MacKenzie et Luz (1989), testée et adaptée au contexte français. L'expérimentation comprend une quarantaine d'annonce d'entreprises, incluant l'insertion des annonces réellement diffusées et la manipulation d'évènements publicitaires (<< fausses annonces »). Tous les résultats obtenus valident une hypothèse centrale de la démonstration: la crédibilité de l'Entreprise annonceur influence la crédibilité de l'annonce presse à promesse responsable. Les tests démontrent d'une part que l'annonce à promesse environnementale est plus crédible qu'une annonce disposant d'un autre type de promesse, et d'autre part que l'annonce qui ne comporte pas de preuve des engagements citoyens de l'Entreprise est moins crédible que celle avec preuves.

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Khemir, Souhir. "Perception, utilité et influence de l'information environnementale, sociale et de gouvernance sur la prise de décision d'investissement." Thesis, Toulouse 1, 2014. http://www.theses.fr/2014TOU10027.

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Abstract:

En plus de l’information financière, les entreprises communiquent de l’information Environnementale, Sociale et de Gouvernance (ESG). Cette information est censée répondre aux besoins informationnels de l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise, spécifiquement les investisseurs. La présente thèse vise à analyser la perception, l’utilité et l’influence de l’information ESG sur la prise de décision d’investissement des professionnels financiers. Pour cela, la théorie de l’utilité décisionnelle de l’information est mobilisée. L’investigation empirique est composée de deux étapes : la première consiste en une étude exploratoire à la fois qualitative (fondée sur des « focus groups » ainsi que sur des entretiens semi-directifs) et quantitative (fondée sur l’administration d’un questionnaire en ligne). Elle révèle un intérêt des professionnels financiers pour 11 indicateurs afférents à l’information ESG issus des lignes G3.1 de la Global Reporting Initiative. La seconde étape consiste en une expérimentation avec comme objectif de vérifier l’effet des indicateurs issus de la phase exploratoire sur la prise de décision d’investissement d’un échantillon de 245 sujets, composé pour moitié de professionnels financiers expérimentés. Les résultats de cette expérimentation montrent que l’information ESG prise globalement, le niveau d’expérience de l’individu ainsi que l’horizon d’investissement influencent la prise de décision d’investissement des professionnels financiers. En outre, l’information Sociale et celle relative à la Gouvernance d’entreprise ont plus d’influence sur la prise de décision d’investissement que l’information environnementale
In addition to financial reporting, more and more companies report Environmental, Social and Governance (ESG) information. This practice is intended to fulfill the information needs of all the company’s stakeholders, and more specifically the investors. This thesis aims to analyze the perception, usefulness and influence of ESG information on the investment decision of financial professionals. For this, the decision-usefulness information theory is mobilized. The empirical investigation consists of two steps: the first is an exploratory study of both qualitative (based on focus groups as well as semi-structured interviews) and quantitative (based on an online questionnaire). It reveals professional financial interest for 11 indicators related to ESG information issued from the G3.1 guidelines of the Global Reporting Initiative. The second step consists of an experiment with the aim to verify the effect of the indicators revealed during the exploratory phase on the investment allocation decisions of a sample of 245 subjects, among which half of them are experienced financial professionals. The results show that ESG information overall, the investor’s level of experience and the investment time horizon all influence the investment allocation decision. In addition, the Social and Governance information has more influence than Environmental information

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Batisse, Julien. "Responsabilité sociétale et ancrage territorial d'une entreprise de services urbains : le cas de Lyonnaise des Eaux." Thesis, Bordeaux 3, 2015. http://www.theses.fr/2015BOR30049/document.

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Abstract:

Dans un contexte de réflexions contemporaines sur la durabilité des services urbains d’eau potable, nous nous intéressons à la stratégie de responsabilité sociétale de Lyonnaise des Eaux comme contribution à la mise en mots et mise en œuvre du développement durable dans ce secteur d’activité. L’objectif de ce travail est d’analyser et questionner la stratégie de responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) pour y mettre en lumière d’une part ses causes, processus, finalités, et en comprendre, d’autre part, les impacts sur l’ancrage territorial de l’entreprise. Le mouvement de territorialisation de la RSE s’exprime dans un processus d’interaction global-local aboutissant à la régionalisation de la stratégie RSE de Lyonnaise des Eaux et à son incarnation locale sous la forme de projets développement durable. A partir de l’exemple de la gestion de l’eau potable dans la métropole bordelaise, nous avons étudié et mené deux projets de développement durable au sein de Lyonnaise des Eaux : le premier centré sur la gestion des usagers en situation de précarité hydrique ; le second portant sur l’accompagnement des usagers à la gestion durable de leur consommation d’eau. L’exploration des conditions territoriales de faisabilité de ces projets met en lumière les possibilités offertes à l’entreprise de répondre aux enjeux du territoire en limitant l’impact lié à son activité et de générer les ressources spécifiques nécessaires à son intégration dans des dispositifs locaux d’innovation. L’analyse spatiale de la responsabilité sociétale montre qu’elle est aussi l’interface négociée de l’adaptation et de l’action territorialisée de l’entreprise aux différents échelons
In a context of contemporary reflections on the sustainability of urban water utilities, we focus on Lyonnaise des Eaux’s corporate social responsibility strategy as a contribution to putting into words and implementing sustainable development in this sector. This work aims at analyzing on the one hand the causes, processes, goals of Lyonnaise des Eaux CSR strategy and understanding on the other hand the impact of these strategies on the company’s territorial embeddedness. CSR's territorial impetus is expressed via a global-local interaction process leading to the regionalization of Lyonnaise des Eaux CSR strategy and, its local embodiment through sustainable development projects. Based on the example of water management in the Bordeaux metropolis, we have studied and conducted two sustainable development projects within the company, one focused on water poverty management and the other focused on sustainable management of domestic water consumption. Exploring the feasibility conditions of these CSR projects highlights the opportunities for the company to meet the challenges of the territory by limiting the impact associated with its business or generate specific resources necessary for its integration into local innovation systems. The territorial approach of corporate responsibility strategy shows that it also appears as a negotiated interface used by Lyonnaise des Eaux for its adaptation and action at different scales

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Piau, Nicolas. "L'articulation entre développement durable et responsabilité sociétale d'entreprise : enjeux pratiques et éthiques pour les entreprises multinationales." Paris 9, 2004. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2004PA090063.

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Abstract:

Ce travail, réalisé dans le cadre d'un contrat CIFRE, vise à analyser les différences entre les concepts de développement durable (DD) et de responsabilité sociétale d'entreprise (RSE), et à isoler l'articulation qui peut exister entre les deux. Les enjeux de cette articulation pour les firmes multinationales (FMN) sont développés, notamment à partir des travaux menés au sein de SUEZ. Dans un premier temps, une formulation des enjeux du DD dans une perspective éthique Spinoziste et Nietzschéenne est proposée, afin de mettre en évidence la difficulté à appréhender ce concept dans le cadre théorique et moral de l'économie classique, fondé sur le critère de rationalité. Puis la complexité des FMN et de leur environnement d'activité est analysée, en rendant compte du rôle prépondérant des marchés financiers dans les orientations de ces entreprises, et des limites de la théorie des parties prenantes face à cette complexité. C'est sur cette compréhension des enjeux du DD et de la complexité des FMN qu'est appréhendée l'articulation entre DD et RSE à partir de la notion d'impacts, ainsi que les moyens de convergence entre pratiques d'entreprises et DD. A cet égard, une perspective opérationnelle du lien entre performance RSE et performance économique permet d'envisager la RSE comme un mode de valorisation du modèle industriel des entreprises. Ce point est renforcé par la création d'indicateurs sociaux et leur utilisation pour le pilotage des entreprises, permettant une meilleure explication du modèle d'activité auprès des parties prenantes. Enfin, un dépassement de cette logique de valorisation de la RSE est proposé, en formulant l'hypothèse que la véritable difficulté réside dans la maximisation de la valeur actionnariale qui implique l'utilisation de critères de mesure de performance de l'entreprise incompatibles avec le DD. La conception de l'entreprise comme actif financier implique en outre une abstraction des externalités générées par l'activité de l'entreprise, et conduit ainsi à un transfert du risque des actionnaires et investisseurs vers les autres parties prenantes. La conception de l'entreprise comme lieu d'intégration de connaissance en vue de la fourniture d'un bien ou service permet de réintégrer les enjeux de long terme en encastrant l'entreprise dans les territoires de ses activités.

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Lompo, Minkiéba Kevin. "Impact de la responsabilité sociétale des compagnies pétrolières sur les populations locales du Delta du Niger." Versailles-St Quentin en Yvelines, 2013. http://www.theses.fr/2013VERS042S.

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La puissance publique n’est pas la seule concernée par le défi du développement humain dans les pays en développement, les acteurs privés le sont également. La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) peut-elle être pour les entreprises extractives un moyen de contribuer au développement local des communautés hôtes ? Mon argumentation, dans cette thèse, utilise comme terrain le Delta du Niger. Dans cette région du Nigeria, les compagnies pétrolières, en particulier Total et Agip, réalisent des projets de développement locaux qu’elles considèrent comme s’inscrivant dans le cadre de leurs responsabilités sociétales. Notre étude permet d’opérer une distinction entre les projets RSE directement menés par les compagnies pétrolières elles-mêmes, et les projets impliquant la gestion par les communautés locales. Dans le premier cas, les projets bénéficient davantage aux individus déjà nantis de capabilités qu’à ceux, les plus pauvres, qui en sont encore privés. A l’inverse, les projets impliquant fortement les communautés locales, ont un impact positif sur les capabilités collectives même si leur impact sur les capabilités individuelles des plus pauvres reste faible
In developing countries, the main challenge is to succeed in human development. Private actors are also concerned by the challenge of human development in developing countries. Could the Corporate Social Responsibility (CSR) be a tool for extractive companies to contribute to local development in host communities? My argumentation is based on the CSR projects that have been implemented in the Niger Delta region of Nigeria, mainly by Total and Agip oil companies. Our work shows that the impact of CSR projects differs according to the strategy of implementation: non-participatory approaches to CSR extend the access to basic capabilities for some privileged socio-economic groups, while participatory approaches positively impact collective capabilities of the whole community, but little effect on the expansion of basic capabilities

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Caillet, Marie-Caroline. "Le droit à l'épreuve de la responsabilité sociétale des entreprises : étude à partir des entreprises transnationales." Thesis, Bordeaux, 2014. http://www.theses.fr/2014BORD0234/document.

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Abstract:

Les entreprises sont aujourd’hui au coeur des échanges économiques mondiaux. Ces échanges se traduisent par la mise en place de relations commerciales desquelles peuvent émerger des structures souvent complexes et difficilement saisissables par le droit : les entreprises transnationales. Aucune réponse juridique satisfaisante n’a encore été trouvée pour les encadrer, alors que paradoxalement, la RSE donne naissance à des normes, des outils et des instruments pour les responsabiliser. L’étude de la responsabilité sociétale des entreprises transnationales à travers le prisme du droit révèle en réalité l’émergence d’un cadre de régulation hybride : les normes de RSE s’immiscent dans le droit, conduisant celui-ci à s’emparer de ces normes à son tour. Cet échange permet d’aborder l’entreprise transnationale à travers une approche nouvelle, tirée des normes de RSE, c’est-à-dire à travers son organisation et ses fonctions. Les relations de l’entreprise avec ses partenaires commerciaux deviennent alors une assise potentielle pour le droit, davantage que son statut ou que sa structure juridique, à partir desquelles peuvent être imputées des obligations, aujourd’hui inexistantes. Une fois l’entreprise transnationale saisie, c’est un cadre juridique adapté à son organisation complexe qui peut être mis à jour. L’étude des normes de RSE dévoile un enrichissement des règles applicables à l’entreprise transnationale et un renforcement potentiel de sa responsabilité juridique, fondée sur une approche préventive mais également solidaire du droit de la responsabilité. Passant outre les problèmes posés par l’absence de statut juridique, la RSE permet de saisir les entreprises transnationales par le biais de leurs relations commerciales, et d’envisager la conception d’un nouveau standard juridique de conduite sociétale, générateur d’une responsabilité individuelle et collective fondée sur une obligation de vigilance
Companies are now at the heart of global trade. These economic exchanges result in the establishment of commercial relationships, from which may emerge structures that are often complex and difficult to grapple with under the law: transnational corporations. While no satisfactory legal framework has yet been established to frame their work, paradoxically CSR gives rise to standards, tools and instruments to ensure their accountability. The study of the social responsibility of transnational corporations through the prism of the law actually reveals the emergence of a hybrid framework of regulation: CSR standards influence the law, forcing the law in turn to take note of these standards. This exchange allows us to handle a transnational business through a new approach derived from CSR standards, essentially through its organisation and functions. The relationship between a company and its business partners then becomes a potential basis for the law, rather than its status or its legal structure, from which can be derived responsibilities. Once a transnational corporation is seized, a legal framework adapted to its complex structure can come to light. The study of CSR standards reveals an enrichment of the rules applicable to transnational corporations and a potential strengthening of their legal liability, based on a preventive and joint and several approach of the law of responsibility. Ignoring the problems posed by the lack of legal status, CSR allows for the regulation of transnational enterprises through their commercial relations and provides a basis for the development of a new legal standard of social conduct, giving rise to individual and collective liability based on a duty of care

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Ben, Abdallah Golli Olfa. "La Responsabilité Sociétale des Entreprises : un levier pour la durabilité écologique. Validation empirique pour la Méditerranée." Thesis, Université Côte d'Azur (ComUE), 2017. http://www.theses.fr/2017AZUR0039/document.

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Abstract:

L’objet de cette thèse est de contribuer à l’étude du rôle de l’intervention de l’État dans les pays méditerranéens, et ce dans la promotion de la démarche responsable. Ce travail doctoral fournit une revue générale de l’étude du rôle des facteurs environnementaux dans le cadre du développement qualifié durable, il évoque, entre autres, les changements intervenus au niveau de la perception de la politique RSE, dans la région méditerranéenne. Dans l’étude que nous menons sur la RSE, nous focalisons notre recherche sur les démarches responsables aussi bien volontaires que celles menées obligatoirement, suite à des contraintes institutionnelles, et les soumettons à comparaison. Ce faisant, nous nous penchons en particulier sur la manière dont le concept RSE a été fortement relié à la notion de la durabilité environnementale. La première partie de ce travail présente une revue exhaustive et critique de la littérature sur les démarches responsables. Au niveau de la deuxième partie, essentiellement factuelle, nous cadrons les fondements empiriques et institutionnels d’un modèle de la croissance verte. L’estimation et la validation sont présentées au niveau de dernier chapitre. Les résultats obtenus nous amènent à affirmer, qu’en premier lieu, la RSE affecte positivement la qualité de l’environnement. En deuxième lieu, des démarches différentes se juxtaposent pour proposer des scénarios de la performance environnementale à l’échelle de la Méditerranée. En troisième lieu, il ressort que l’intervention contraignante de l’État fait perdre à la RSE son efficacité, à quoi s’ajoute l’impact - sur la RSE - de la disparité au niveau institutionnel et la différence du niveau de développement d’un pays à l’autre. En dernier lieu, nous pensons que l’interaction entre la volonté et l’obligation de mener des actions responsables pourrait être à l’origine d’une perfection en termes de durabilité écologique au niveau des pays riverains de la Méditerranée
The purpose of this thesis is to contribute to the study of the role of State intervention in the Mediterranean countries, and this in the promotion of the responsible approach. This doctoral work provides a general review of the study of the role of environmental factors in the context of sustainable qualified development. It discusses, among other things, changes in the perception of CSR policy in the Mediterranean region. In our study on CSR, we focus our research on both voluntary and obligatory approaches, following institutional constraints, and subject them to comparison. In doing so, we focus in particular on how the CSR concept has been strongly related to the notion of environmental sustainability. The first part of this work presents an exhaustive and critical review of the literature on responsible approaches. In the second part, which is essentially factual, we frame the empirical and institutional foundations of a green growth model. Estimation and validation are presented at the last chapter level. The results highlight the relationship between CSR and governance as regards sustainable growth and sustainable environmental-friendly growth, at the macroeconomic level.The results obtained allow us to confirm that firstly, CSR plays a positive role in order to improve the quality of the environment. Secondly, various approaches overlap and tie together to propose environmental-performance scenarios throughout the Mediterranean.Thirdly, it appears that the restrictive intervention of the state weakens CRE efficiency, added to this the impact on -CSR- of the disparity at the institutional level and between countries of different development level. Finally, according to the results obtained, we believe that the interaction between the will and the duty to carry out responsible actions could in turn constitute/ lead to a perfection in terms of ecological sustainability for Mediterranean-bordering countries

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Delanoë, Alexandre. "La responsabilité managériale face au risque : littérature savante, presse et Internet : Le fait moral comme justification culturelle de la performance." Bordeaux 2, 2007. http://www.theses.fr/2007BOR21418.

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Abstract:

La responsabilité managériale face au risque (économique, naturel et informationnel) est analysée à travers une analyse lexicale des trois matériaux : littérature savante, presse et Internet. La preuve publique est informationnelle : les risques dépendent des parties prenantes médiatisées. Dans le risque-système, le principe de précaution s'immisce entre les auteurs et le responsable. La décision juste pour la protection du bien commun a une traduction managériale. Elle devient organisationnelle entre hiérarchie, stratégie et connexion technologique. Notre problématique apparaît : la critique de l'organisation juste face au risque conduit-elle à une atomisation de la bureaucratie en performance individuelle ? L'interprétation sociologique annonce le fait moral comme une justification organisationnelle et donc culturelle de la performance. La méthodologie statistique et informatique est précisée sur le site http://management. Is. Free. Fr (Nom: Invitation / Mot de passe: Bienvenue)
In the perspective of managerial responsibility, the choice among organisational effectivenesses in context of risk calls for a large-scale semantic analysis of three substances : scientific literature, press and internet. Databases on such management trends as reengineering, risk management and supply chain are examined. Each of them aims at the treatment of knowledge such that it helps building sustainable development conception. One of the cases, e. G. , discloses the impact of environment pollution onto the firm's trustworthy. Thus, reputation (moral capital) becomes an essential preventive principle. The way risks are selected and dealt with depends on the Information Management system accessible to a firm. Informational risks are the matter of protection of the firm's digital rights. Thus, in the sociological standpoint, morality is a cultural and organisational interpretation of performance. More details : http://management. Is. Free. Fr : user name: Invitation; password: Welcome)

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Engelspach, Géraldine. "Licenciements économiques et responsabilité sociale de l'entreprise." Lille 1, 2005. https://pepite-depot.univ-lille.fr/RESTREINT/Th_Num/2005/50374-2005-7.pdf.

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Abstract:

Cette recherche porte sur les restructurations dites « socialement responsables ». Elle s'interroge en particulier sur les interactions entre les relations professionnelles et le comportement des entreprises « socialement responsables » en matière de prévention et de gestion des licenciements collectifs. Dans cette perspective, une enquête a été réalisée auprès de 12 entreprises et un indicateur synthétique mesurant leur responsabilité sociale a été élaboré. Cette responsabilité sociale est définie à partir de la responsabilité économique, de la responsabilité juridique et de la responsabilité des entreprises à l'égard de leurs parties prenantes. Les évaluations mettent en évidence deux résultats principaux. Premièrement, la gestion des restrucurations dans les entreprises éthiques ne remplit pas l'ensemble des conditions d'une restructuration « socialement responsable ». Par contre, celles-ci assument leur responsabilité juridique et vont même au-delà. Deuxièmement, cette stratégie leur garantit de réduire le risque de conflit lié à des licenciements collectifs qui est singulièrement élevé.

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Borchani, Maktouf Manel. "Les déterminants de la stratégie sociétale des firmes multinationales : Étude empirique des filiales étrangères en France." Paris 9, 2008. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2008PA090009.

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Abstract:

Dans une première étape, notre étude qualitative exploratoire a permis de préciser les composantes de la stratégie sociétale des filiales étrangères en France : la vision sociétale, le code de conduite et de valeurs, la formation sociétale des collaborateurs, les structures d’application et de contrôle et le reporting social. Cette étude a proposé un modèle contingent intégrant la stratégie sociétale et ses déterminants qui relèvent de trois théories complémentaires (théorie institutionnelle, théorie de la dépendance des ressources et théorie du choix stratégique). Dans une deuxième étape, notre étude quantitative a permis de présenter une typologie des entreprises en se basant sur les composantes de la stratégie sociétale et de tester les hypothèses de recherche en appliquant des régressions logistiques. Les résultats n’ont pas pu confirmé la totalité des hypothèses avancées et donc le modèle contingent a été accepté partiellement et temporairement
On the base of an explorative qualitative study we can precise the different elements of the social strategy of subsidiaries which are: the social vision of enterprise, the code of conduct and values, social training of employees, the structures of application and control of the social strategy and the social reporting. After that this study has proposed a model that integrates resource dependency, institutional theory and strategic choice theory. We have tried empirically to test the existence of a significant and positive relationship between the social strategy and its determinants. To this end, we carried out a typology study of the foreign companies in France based on the elements of social strategy. Then, we used the logistic regression to test the institutional, organizational and managerial determinants of the social strategy. Our results are unable to certify all hypotheses, so we have accepted the model partially and temporarily

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Zorzi, Enrico. "Une nouvelle responsabilité pour les entreprises : l'investissement socialement responsable : une explication néo-républicaine." Versailles-St Quentin en Yvelines, 2008. http://www.theses.fr/2008VERS024S.

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Abstract:

Cette thèse porte sur l'inefficacité d'une approche en termes de sanction dans le domaine de la responsablité sociale de l'entreprise. L'objectif des entreprises n'est plus seulement économique, mais éthique en terme de responsabilité ; et dans un monde globalisé, l'entreprise fait face à une mulititude d'éthiques. La sanction n'est pas un moyen efficace pour garantir les objectifs des actionnaires et des sociétés civiles, car elle n'est pas appliquée par les institutions juridiques nationales et internationales. Par contre, l'investissement socialement responsable, dans une vision néo-républicaine définie par Pettit, est une solution au manque de confiance des actionnaires et parties prenantes. Le républicanisme de Pettit est une analyse de la liberté par l'interférence et la non-domination. Le républicanisme valorise le respect des volontés civiles. En conclusion, les entreprises, sous l'interférence des actionnaires institutionnels (représentants de la volonté des sociétés civiles) et des parties prenantes, orientent leurs stratégies vers le respect des règles imposées par les indices d'investissement socialement rsponsable Dow Jones Sustainable Index, FTSE4GOODS, Domini400
This PhD dissertation focuses on the inefficacity of sanction in the CSR area. The target of enterprise is not only economic but is also defined by ethics of responsibility. In the globalisation's age the firms must do see different stakeholders' ethics. The punishment is not efficient for guaranteeing stakeholders' targets and shareholders' purposes, because it does not exist in the national laws. Perhaps the Social Responsibility Investment in Pettit's neo-republican philosophy is one solution for stakeholders and shareholders' trus. In Pettit's republican theory, enterprise is non-dominated with the interference of stakeholders and shareholders. To conclude, enterprises with the interference of institutional shareholders (which represent the civil society) and stakeholders find their admission in the Socially Responsible Investment index Dow Jones Sustainable Index, FTSE4GOOD Domini400, IPSE

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Chamberlan, Alexandre. "Jeux et enjeux de la responsabilité sociale des entreprises : une approche spatiale de la théorie des parties prenantes." Grenoble 2, 2008. http://www.theses.fr/2008GRE21005.

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L'objectif de cette thèse consiste à concevoir la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) comme un mode de coordination et une stratégie d'actions à destination des entreprises et des parties prenantes. Les différents développements théoriques de la RSE et l'analyse spatiale de la théorie des parties prenantes soutiennent l'idée selon laquelle la RSE constitue un mode de coordination des jeux relationnels entre la firme et son environnement. L'examen plus empirique des comportements des parties prenantes et des différents instruments de RSE confirment cette volonté de coordination mais dessinent, dans le même temps, de nouveaux leviers d’intervention visant à orienter les actions des entreprises en faveur d'enjeux sociétaux de respect des droits humains et de protection de l'environnement
The aim of this thesis consists in conceiving corporate social responsibility as a mode of cooperation in an action strategy of companies and stakeholders. The different theoretical developments of corporate social responsibility and the spatial analysis of stakeholders' theory support the idea that corporate social responsibility constitutes a mode of coordination of rational games between companies and their environment. The more empirical examination the stakeholders' behaviour and the different instruments of corporate social responsibility confirm this will to coordinate but also to design new levers of intervention, aiming at orientating actions in favour of social goals such as the respect of human rights and the protection of the environment

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Lombard, Marie-France. "Contribution à l'étude de la pratique des conventions et accords d'entreprise : réflexion à partir d'un cas : aérospatiale." Montpellier 1, 1992. http://www.theses.fr/1992MON10002.

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Abstract:

Dans un premier temps, mise en evidence a travers une description generale de la negociation d'entreprise et des strategies de negociation. Le point de depart de la reflexion est une societe a la pointe de la technologie : aerospatiale. Apres une phrase de description plutot theorique et d'une identification de l'entreprise, la demonsration des pretiques de negociation s'appuie sur l'etude du contenu des accords (themes negocies, typologie des clauses, motivations. . . ). Un des objectifs de l'etude est de montrer l'evolution de la technique et l'usage qu'en ont fait les entreprises en particulier en tant qu'outil de gestion. L'analyse menee sous l'angle juridique a tenu compte des variables economiques ou politique mais surtout de l'aspect psychologique (importance tactique efficacite du systeme)
Firstable a global description of social conventions and negociations as generally developped by compagnies, is presented. The policy carried out in this field by aerospatiale - hich-tech firm involved in space business - has been selected us the pratical basis of the study. After a complet identification of this company, it is then analysed how it's internal social rules (subjects of negociation, types of clauses, motivations. . . ) are translated into concrate negociation and and agreement between partners. In the respect the evolution of technics is outlined and the use of these technics, as management fool, made by companies is widely illustrated through the example of aerospatiale. Finally the analysis deals with the legal aspects of compaanies social conventions taking into account environmental parameters (economical, potical, and psychological. )

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Loulid, Adil. "La gouvernance des entreprises et le développement durable." Amiens, 2008. http://www.theses.fr/2008AMIE0050.

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Denoit, Nicole. "Le mécénat, outil de communication des entreprises : des années 80 aux années 90." Bordeaux 3, 2001. http://www.theses.fr/2001BOR30029.

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Abstract:

Nous saisissons le mécénat au moment de son succès auprès des entreprises, des médias 'opinion publique en général pour observer ensuite, après la crise des années 92-93, une évolution, une adaptation qui permettent de poser l'hypothèse de l'émergence de l'interdépendance sociale telle qu'elle a pu notamment être pensée par Norbert Elias. Une interdépendance mieux comprise par les entreprises qui conçoivent différemment le rôle de la communication et imaginent dès lors de nouvelles formes d'implic1tion dites "citoyennes", intégrant prioritairement la notion de proximité, celle de l'insertion de l'entreprise dans un contexte spatial et temporel attentivement observé, analysé, dans une perspective d'intéraction assumée entre l'intérêt de l'entreprise et le fonctionnement social environnemental. Cette maturité du mécénat dans les années 90, intégrant la notion d'interdépendance sociale, conduit l'entre rise à prendre en compte les préoccupations de l'opinion, notamment d'un consommateur -citoyen -on pense au commerce équitable, au développement durable- préoccupations qui peuvent remettre en caus la notion de mécénat. Certes, il est une conception de la relation mécène qui, par le don, place la main de celui qui donne au-dessus de celle qui reçoit et s'oppose en cela à la responsabilisation des individus. Cependant on peut considérer, à la suite de Marcel Mauss, que le contre-don attendu ne comble jamais la dette de laquelle se nourrit un lien social dont la société contemporaine sent plus que jamais la nécessité. Si la citoyenneté que l'entreprise mécène revendique est concurrencée dangereusement par la citoyenneté du consommateur, le geste mécène, pensé dans la perspective du don et du contre-don, garde sa fonction régénératrice du lien social et trouve une justification à sa perennité.

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Fakhfakh, Abbes Salima. "L'intégration de l'effort environnemental de l'entreprise dans ses états financiers : fondements et pratiques en Tunisie." Rouen, 2009. http://www.theses.fr/2009ROUED011.

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Abstract:

Cette thèse se propose d’étudier les enjeux de la prise en compte de l'effort environnemental d'une entreprise dans les documents comptables. Notre étude théorique nous a permis de conclure que la responsabilité environnementale s’exprime vis-à-vis de toutes les parties prenantes des entreprises et se traduit, également, par des efforts soutenus en matière d’information et de communication. Par le biais d’une étude quantitative menée auprès de 90 entreprises tunisiennes et 86 experts comptables tunisiens, nous avons pu remarquer que l’Etat est considéré comme la partie prenante la plus privilégiée de l’information environnementale et que le développement viable est celui le plus visé par les actions menées pour la protection de l’environnement. Les dépenses courantes, les investissements environnementaux ainsi que la disposition d’un budget environnemental peuvent être considérée comme un indicateur de mesure de l’effort environnemental de l’entreprise
This thesis proposes to study the issues taking into account the environmental effort of a company in its accounting records. Our theoretical study has concluded that environmental responsibility is expressed toward stakeholders and is inevitably achieved, through sustained efforts in information and communication. Through a quantitative study conducted on 90 Tunisian companies and 86 charted accountants, we found out that the state is seen as the most privileged party of the environmental information and that it is the development that is sustainably the most affected by the actions taken to protect the environment. Current expenditure, investment environment and the provision of an environmental budget can be considered as an indicator for measuring the environmental performance of the company

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Gasse, Laurent. "Le rôle social de l'entreprise dans le domaine de l'emploi." Paris 13, 1998. http://www.theses.fr/1998PA131013.

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Abstract:

"Après avoir connue la période "des trente glorieuses", la France a été touchée, au milieu des années 1970, par une crise économique qui n'en finit pas de durer et qui a notamment eu pour conséquence la restructuration et la fermeture de nombreuses entreprises se traduisant, in fine, par la suppression de milliers d'emplois. Si les gouvernements successifs ont essaye, par l'élaboration de multiples mesures, d'enrayer ce phénomène, il semble cependant que pendant trop longtemps, le législateur, dans sa lutte contre le chômage, n'a pas tenu compte d'une donnée fondamentale : l'emploi ne se décrète pas. Les entreprises restent seules maîtresses du jeu. Face a ce constat, l'opinion publique a progressivement été amenée a considérer que l'entreprise ne pouvait plus raisonner uniquement en terme de risque économique, de compétitivité et de rentabilité. Dorénavant, il est indispensable que celle-ci intègre dans sa politique globale une nouvelle donnée, trop longtemps délaissée : l'aspect humain. Pour "inciter" l'entreprise a prendre en considération ce facteur, le législateur et, dans une moindre mesure, la jurisprudence, sont intervenus a de multiples reprises afin de favoriser, d'une part, la sauvegarde et, d'autre part, le développement de l'emploi salarie en France. Ce sont ces diff2rentes mesures, au centre desquelles figure l'entreprise, que nous avons souhaite étudier en analysant également, lorsque cela était possible, les causes de leur succès ou échec. "
Following the "glorious thirties", France was struck in the mid 1970s by an enduring economic crisis which led to the restructuring and permanent closure of numerous companies, resulting in downsizing. Despite the many measures taken by successive administrations to curb this phenomenon, governments in their fight against unemployment appear to have neglected a crucial point : employment cannot be legislated. It is determined by companies alone. In recognition of this fact, public opinion has progressively indicated that companies can no longer think merely in terms of economic risks, competitiveness and profitability. .

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Walas, Aurélie. "Rôle de la recherche de légitimité dans la communication de la responsabilité sociétale : cas des caisses d'épargne." Thesis, Aix-Marseille, 2018. http://www.theses.fr/2018AIXM0438/document.

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Abstract:

Selon la théorie de la légitimité, la volonté de l’entreprise de se légitimer influence la communication de sa responsabilité sociétale (RSE). Nous voulons comprendre le rôle de la recherche de légitimité dans la communication de la RSE par une démarche multi-méthodes et ancrée sur le terrain des Caisses d’Épargne. Nous montrons que les banques communiquent davantage sur la RSE spécifique de leurs activités après la crise bancaire de 2008, conformément à la théorie de la légitimité (papier 1). Elles communiquent différemment sur la RSE, ce que l’on associe à la recherche de différents types de légitimité (pragmatique, moral, cognitif). Les Caisses d’Épargne se démarquent par leur communication sur les volets sociétal et communicationnel. Cette différenciation n’est pas surprenante au regard de leur philanthropie intégrée dans leurs activités, gouvernance et culture (papier 2). Le type d’intégration de la RSE apporterait une explication appropriée du type de légitimité visé. L’emploi de la responsabilité morale viserait à restaurer la légitimité et celui de la philanthropie de l’entreprise à la maintenir ; les légitimités (pragmatique, moral et cognitive) seraient associées à différentes intégrations (activités, gouvernance, culture) de la philanthropie (papier 3).Un retour à la théorie affine notre définition de la RSE (papier 4) et de la légitimation (papier 5) pour élargir l’étude de la légitimation par la philanthropie à celle de la légitimation par la RSE (papier 6). Les liens entre la légitimité visée et la RSE communiquée nous conduisent à proposer un approfondissement conceptuel de la théorie de la légitimité et des outils de gestion de la légitimation par la RSE
According to legitimacy theory, the driver of corporate legitimacy influences corporate communication of corporate social responsibility (CSR). We aim to understand the role of the search for legitimacy in the communication of CSR, through a multi-method approach, embedded in the French Saving Banks research field.We show that banks disclose more CSR information related to their activities tafter the 2008 banking crisis, in accordance with legitimacy (paper 1). Banks communicate differently on CSR, which is associated with the search for different types of legitimacy (pragmatic, moral and cognitive). The French Saving Banks differentiate themselves from the other banks by communicating more about the societal and communicative CSR component. This differentiation is not surprising given their philanthropy integrated into their activities, governance and culture (paper 2).The type of integration of CSR could provide an appropriate explanation of the type of legitimacy sought.The use of moral responsibility would seek to restore legitimacy and the use of corporate philanthropy would seek to maintain legitimacy; the types of legitimacy (pragmatic, moral and cognitive) would be associated with different types of integration of philanthropy (activities, governance, culture) (paper 3).We return to the theoretical framework, to refine our definition of CSR (paper 4) and legitimation (paper 5) in order to expand the study of legitimation through philanthropy, into the study of legitimation through CSR (paper 6). The linkages between the legitimacy sought and the CSR communicated leads us to propose a deepening of legitimacy theory and CSR legitimation management tools

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Dissertations / Theses on the topic 'Responsabilité sociétale'

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