Academic literature on the topic 'Ressource humaine'
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Journal articles on the topic "Ressource humaine"
1
Clerc, Denis. "La ressource humaine." Projet 300, no. 5 (2007): 53. http://dx.doi.org/10.3917/pro.300.0053.
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2
Demorgon, Jacques. "Ressource humaine et populisme dans l'Histoire longue." Humanisme N° 317, no. 4 (July 4, 2017): 65–71. http://dx.doi.org/10.3917/huma.317.0065.
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3
Aubret, Jacques. "Éducation, santé et développement de la ressource humaine." Spirale. Revue de recherches en éducation 25, no. 1 (2000): 7–16. http://dx.doi.org/10.3406/spira.2000.1506.
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4
Petrella, Ricardo. "La formation au futur : les pièges de l’économie de marché dérégulée, libéralisée, privatisée, compétitive." Articles 23, no. 1 (October 10, 2007): 91–100. http://dx.doi.org/10.7202/031904ar.
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Résumé Cet article met en évidence les effets pervers de la mondialisation et de ses quatre piliers: la libéralisation, la déréglementation, la privatisation et la concurrence. On y dénonce les pièges de ce mouvement économique à partir de l'analyse des situations et des problèmes qu'il suscite: passage de travail humain à ressource humaine, clivage intergénérationnel, écart entre les qualifiés et les non- qualifiés, utilisation de la connaissance comme valeur ajoutée à la compétitivité. On y précise également les lieux de résistance à la mondialisation et les objectifs que doivent poursuivre les politiques éducatives de formation pour atténuer l'impact de ce mouvement planétaire.
5
Michelin, Jean. "L’incompressibilité du temps." Inflexions N° 54, no. 3 (August 30, 2023): 83–88. http://dx.doi.org/10.3917/infle.054.0083.
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Cet article propose d’étudier le rapport des militaires au temps sous le prisme de son incompressibilité : le temps, dans la compréhension qu’en ont les soldats, est à la fois une donnée de planification, une ressource que l’on échange, un intervalle ou un segment qui permet de réaliser un certain nombre d’actions dans un espace délimité. Il illustre successivement ces aspects sous le prisme des opérations, du développement de la ressource humaine et du processus capacitaire.
6
Spencer, Bruce. "Re-learning at work: understanding the HR corporate connection." Canadian Journal for the Study of Adult Education 21, no. 1 (September 1, 2008): 47–61. http://dx.doi.org/10.56105/cjsae.v21i1.1097.
Full textAbstract:
This commentary asserts that the link between corporate human resource management (HRM) and workplace learning is more often as not ignored if not assumed in the work and learning and adult education literature. The purpose of this opinion piece is to examine this nexus critically and look again at HR perspectives and supporting arguments; to review issues of post-industrial society, globalization, and organizational culture; and to draw some tentative conclusions for our work. Résumé Ce commentaire affirme que le lien entre la gestion de ressource humaine (GRH) dans les entreprises et l’apprentissage en milieu de travail est le plus souvent comme pas ignorer s’il n’est pas incorporé dans les travaux et l’apprentissage ainsi que dans la littérature d’enseignement pour adultes.Le but de cet avis est de démontrer un examen critique de ce lien et de revoir les perspectives des ressources humaines et les argumentations qui les supportent; de passer en revue les questions de société post-industrielle, de la mondialisation et de la culture organisationnelle et enfin tirer des conclusions provisoires pour notre travail.
7
de Oliveira, Armando. "Préparer la ressource humaine de la Gendarmerie aux enjeux d’avenir." Revue Défense Nationale N° 839, no. 4 (April 7, 2021): 44–49. http://dx.doi.org/10.3917/rdna.839.0044.
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8
Brasseur, Martine, and Stéphane Trébucq. "Dépasser les paradoxes de l’Homme-ressource pour une entreprise plus humaine." RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise 32, no. 3 (2018): 2. http://dx.doi.org/10.3917/rimhe.032.0002.
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9
Naymark, Jacques. "Apprentissage et culture informatique : l'approche du Centre Mondial de l'Informatique et Ressource Humaine." Enfance 38, no. 1 (1985): 49–54. http://dx.doi.org/10.3406/enfan.1985.2860.
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10
Thierry, Jean-Pierre. "La ressource humaine: pierre angulaire de la transformation numérique du parcours de santé." Soins 65, no. 842 (January 2020): 46–47. http://dx.doi.org/10.1016/j.soin.2020.01.009.
Full textDissertations / Theses on the topic "Ressource humaine"
1
Pasquet, Guy-Noël. "Critique politique de la "ressource humaine"." Paris 8, 1997. http://www.theses.fr/1997PA081367.
Full textAbstract:
Au moment ou le capital semble controler tous les espaces et les temps des etres - humains en unifiant l'ensemble des activites humaines, il laisse apparaitre son projet d'une communaute materielle ou la force de travail des hommes devient inessentielle, et ou l'etre humain perd sa substantialite. Dans cette perspective, la + ressource humaine ; assure la capitalisation de l'etre humain en se debarrassant des hommes. Apres avoir interroge l'institution de la these et les services des + ressources humaines ; dans les universites, cet ouvrage critique les filiations historiques et sociales qui conduisent de l'education a la formation puis a la + ressource humaine ;. La + ressource humaine ;, qui detemporalise et deterritorialise toutes les activites humaines, laisse les hommes a leur immediatisme subjectiviste ou leur devenir et leur histoire sont alienes a un present devenu eternel. Sont critiquees aussi les approches de la societe fondees sur le travail productif. Si historiquement, les rapports et les liens sociaux se sont construits sur le proces de travail, celui-ci n'est qu'une forme particuliere de l'activite humaine. L'englobement de toutes les activites humaines dans l'activite aux ordres qu'est le travail, tend a parachever la domination du capital. Les politiques de reforme qui veulent dissocier travail et revenu, aboutissent le plus souvent a confirmer l'etat dans son role d'operateur de la domination. L'activite est production a la fois de l'histoire humaine et de l'histoire de la nature. Le travail productif qui fut et reste destructeur des + ressources naturelles ;, ne se realise plus aujourd'hui que dans la catastrophe qui trouve sa justification dans le nihilisme contemporain. La crise du travail a transforme les anciennes divisions du travail et conduit a separer l'homme de l'etre humain. Pourtant, l'activite qui se deferait de son assujetissement a la production, reste puissance d'accomplissement de la communaute humaineThe moment where the capital control all the human's spaces and times to united all human's activities, it look this project like a material's comunity where human lose his substentiality. In this perspectiv, the + human resource ; is a capitalistion of human
2
Tesson-Renault, Corinne. "Le bénévolat, une composante du management de la ressource humaine." Rouen, 2005. http://www.theses.fr/2005ROUED004.
Full textAbstract:
L'ambition de cette thèse est de comprendre la présence du bénévolat au sein de l'entreprise : comment des salariés-bénévoles donnent-ils leur temps et leurs compétences ? La formalisation de l'existence du bénévolat dans l'entreprise permet de saisir les mélanges de marchand et de non-marchand, d'individuel et de collectif. Les dons ainsi offerts révèlent une implication organisationnelle citoyenne créant un élargissement du rôle prescrit, appelé extra-rôle. L'entreprise peut aussi s'inscrire dans un extra-rôle lorsqu'elle tolère, accèpte ou incite au bénévolat en son sein. Cet encastrement permet de proposer une typologie des styles d'appui au bénévolat. Des recommandations sont suggérées afin d'enrichir le management de la ressource humaineThis doctoral thesis aims at explaining the presence of the voluntary work within the company : why do employees volunteer their time and skills ? The formalization of the existence of the voluntary work in the company makes it possible to understand the combination of merchant and non-merchant, individual and collective elements. Such donations reveal an organizational citizen behavior enlarging prescribed roles, called extra role behavior. The company can also take up extra role behavior when it tolerates, accepts or encourages the voluntary work. This embeddedness makes it possible to propose a typology of the styles of support to voluntary work. From discrete to strategic support, the companies range on this continuum and thus reveal their citizenship. Recommandations are suggested in order to enrich management by human resource
3
Dusabemariya, Eugénie. "La contribution de la ressource humaine au développement communal : cas du Rwanda /." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 1990. http://theses.uqac.ca.
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4
Michun, Stéphane. "La petite entreprise et le système : nature et dynamiques des petites entreprises au regard de la ressource humaine." Montpellier 1, 2000. http://www.theses.fr/2000MON10053.
Full textAbstract:
Les petites entreprises sont fortement sollicitees par l'evolution du systeme productif et ont meme valeur d'exemple pour les organisations de plus grande taille. En bonne place dans les flux d'emplois, elles contribuent aussi, avec leurs moyens specifiques, a la construction et a l'accumulation des competences ainsi qu'au continuel deplacement des qualifications a travers le tissu productif. Seul un retour sur la nature de la petite entreprise permet de comprendre le regain d'interet dont beneficient ces firmes et leur role, actuel et potentiel, dans l'economie de la connaissance.
5
Lagache, Stéphane. "Sélection et allocation de la ressource humaine dans les régiments de l'armée de terre : réflexions sur la conscription." Paris, Institut d'études politiques, 1989. http://www.theses.fr/1989IEPP0010.
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6
Nkoumou, Ngoa Brice Gaston. "Essais sur la ressource humaine en santé et l’utilisation des services de santé maternelle en Afrique sub-saharienne." Thesis, Paris Sciences et Lettres (ComUE), 2017. http://www.theses.fr/2017PSLED081.
Full textAbstract:
Cette thèse étudie l'effet des prix sur les décisions des professionnels de santé et l'utilisation des services de santé maternelle dans le contexte de l'Afrique sub-saharienne. Les deux premiers chapitres s'intéressent à l'effet de la rémunération du travail sur les choix d'effort et la pluriactivité des professionnels de santé. En se basant sur des données collectées au niveau périphérique du système de santé Camerounais (Yaoundé et Douala), il apparaît que la rémunération du travail dans l'emploi principal n'a aucun effet significatif sur les choix d'effort et la pluriactivité des professionnels de santé. Une politique de hauts salaires apparaît ainsi insuffisante pour contrôler l'effort au travail et le phénomène d'emploi multiple des professionnels de santé. Le troisième chapitre analyse l'impact à court terme de la gratuité des soins d'accouchement et de césarienne sur l'utilisation des services de santé maternelle au Sénégal. Cette évaluation ne permet pas à court terme de mettre en évidence à un quelconque impact positif de la mesure de gratuité sur l'utilisation des services de santé maternelle. La mise à l'échelle précipitée des politiques de gratuité peut dès lors être interrogée dans ce contexteThis thesis studies the effect of prices on the decisions of health professionals and the use of maternal health services in sub-Saharan Africa. The first two chapters are concerned with the effect of wages on the effort choices and the multiple job holding of health professionals. Based on data collected at the peripheral level of the Cameroonian health system (Yaoundé and Douala), it appears that wages in the main job have no significant effect on the effort choice and the multiple job holding of the health professionals. Thus, a policy of high wages appears insufficient to control the shirking behaviour and the multiple job holding phenomenon of health professionals in the sub-Saharan context. The third chapter analyzes the short-term impact of the free delivery and caesarean program on the use of maternal health services in Senegal. This evaluation does not show in a short-term any positive impact of the free-of-charge measure on the use of maternal health services. The hasty scaling-up of free-of-charge policies can be then questioned in this context
7
Dobré, Michelle. "La résistance, ressource du quotidien (étude des capacités civiles d'autolimitation de la consommation en relation avec la question écologique)." Orléans, 1999. http://www.theses.fr/1999ORLE1032.
Full textAbstract:
La généralisation de la dépendance des sociétés urbaines à la consommation marchande participe au processus, synonyme de la modernité, de rationalisation de la sphère de la vie quotidienne. La question écologique, qui se conjugue aujourd'hui selon la double modalité de la crise sociale et environnementale, suscite la question sociologique des capacités d'action civile pour inventer l'autolimitation de la consommation. La vie quotidienne, lieu où s'exercent les pressions de la rationalisation marchande, s'avère être également l'horizon de l'invention sociale de formes d'action nouvelles. La description des pratiques environnementales à travers une enquête statistique de l'INSEE en 1998 dans le domaine de la consommation et de la vie quotidienne permet une première approche des cétégories sociales qui ont un rapport différent à la consommation. La conceptualisation de la notion de résistance civile est une proposition d'interprétation de l'individualisation actuelles des conduites quotidiennes.
8
Sanchez, Trenado Corentin. "« Faire ressource » en quartier populaire: Analyse des logiques d’interaction entre activités économiques et habitants des classes populaires." Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 2021. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/326534.
Full textAbstract:
L’objet de cette thèse était de comprendre les multiples relations qui unissaient activités économiques (industrielles et commerciales) et habitants des quartiers populaires, envisagés l’un et l’autre au prisme de la notion de « ressource ». Fortement centrée autour du cas d’étude du site des Abattoirs et Marchés de Cureghem et de son quartier d’implantation, Cureghem, cette thèse avait en effet pour objectif principal d’identifier les éléments qui permettaient de « faire ressource » du point de vue des classes populaires bruxelloises ainsi que de celui des acteurs économiques du site des Abattoirs. Ce travail de thèse a ainsi permis de mettre en évidence différents types de ressources, à la fois matérielles et symboliques, bénéficiant, d’une part, aux habitants des classes populaires et, de l’autre, aux acteurs économiques du secteur de la viande. Parmi les premières, on peut notamment mentionner le rôle particulièrement important du marché des Abattoirs en tant que lieu pourvoyeur de produits abordables et adaptés culturellement, mais également d’opportunités d’emplois, en particulier pour des personnes primo-arrivantes. Ce marché constitue en outre un lieu de ressourcement et de sociabilité favorisant les rencontres et la circulation de l’information au sein des classes populaires. Concernant les secondes, outre les avantages résultant des logiques d’économie d’agglomération et de centralité, les activités du secteur de la viande bénéficient en particulier de la vitalité du secteur de la boucherie halal ainsi que des possibilités de vente au détail sur le marché des Abattoirs, qui constituent des alternatives au secteur de la boucherie non-halal, sur le déclin. Cette entrée par les ressources permet donc de changer de perspective sur les membres des classes populaires et ces acteurs économiques qui, s’ils se situent dans une position dominée économiquement et socialement, disposent malgré tout d’une certaine marge de manœuvre dans la production de leurs propres moyens de subsistance, de leurs propres facteurs de maintien et, par extension, de leurs propres espaces de centralité. Cependant, en l’absence d’une reconnaissance par les acteurs institutionnels des moyens de subsistance dont disposent les classes populaires, les politiques de rénovation urbaine et les dynamiques de gentrification qui touchent actuellement les quartiers populaires centraux, menacent de détruire les ressources constitutives de ces espaces populaires. Ceci pourrait donc remettre en question l’occupation populaire du quartier et déstabiliser l’équilibre fragile sur lequel repose la subsistance des classes populaires.Option Géographie du Doctorat en Sciences
info:eu-repo/semantics/nonPublished
9
Carrier, Bruno. "Vers une modélisation des stratégies d'investissement multidimentionnel." Paris 1, 1989. http://www.theses.fr/1989PA010023.
Full textAbstract:
On détermine dans ce travail les conditions de possibilité d'une modélisation de stratégies coordonnées d'investissement matériel et d'investissement immatériel. La ressource humaine donne son unité épistémologique à ce modèle qui étudie ces investissements en termes "d'investissement multidimensionnel".
10
Marmier, François. "Contribution à l'ordonnancement des activités de maintenance sous contrainte de compétence : une approche dynamique, proactive et multi-critère." Phd thesis, Université de Franche-Comté, 2007. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00212750.
Full textAbstract:
Les services de maintenance interviennent pour maintenir ou remettre en état de bon fonctionnement les équipements. A travers la réduction de l'indisponibilité des équipements, ils participent à l'amélioration de la compétitivité des entreprises. Le service de maintenance est composé entre autre, de ressources humaines qui réalisent les tâches de maintenance. L'un des problèmes du manager de ce service est alors de trouver, pour chaque tâche, quelle ressource la traitera et quand. Dans cette thèse, nous nous intéressons à un problème d'affectation et d'ordonnancement en prenant en compte les compétences des ressources humaines. Les différences de compétence sont peu intégrées dans les modèles de la littérature. Les ressources sont en effet souvent considérées comme identiques ou n'ayant qu'une compétence. Les différents types de tâches présentent aussi des spécificités qui sont peu retrouvées dans les approches de la littérature. Cette problématique se retrouve dans d'autre contexte que celui de la maintenance et touche plus généralement l'affectation et l'ordonnancement de l'activité d'un service.
Nous proposons une approche de résolution dynamique pour un problème mono-critère d'affectation et d'ordonnancement des activités de maintenance. Dans le contexte de la maintenance, différents critères concernant les ressources et les tâches sont importants. Nous proposons donc une extension de l'approche dynamique mono-critère au multi-critère. Certaines données utilisées dans l'affection et l'ordonnancement sont incertaines. Pour anticiper la présence de ces incertitudes nous proposons une approche dynamique, proactive à un problème multi-critère d'affectation et d'ordonnancement d'activité de maintenance en contexte incertain. Toutes ses approches font appel à une méthode d'amélioration par modification partielle de l'ordonnancement, inspirée de la méthode du kangourou.
Books on the topic "Ressource humaine"
1
Santos, André de Los. Vaucluse, la ressource humaine. [La Tour-d'Aigues, France]: Editions de l'Aube, 1988.
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2
Aubret, Jacques. Psychologie de la ressource humaine. Paris: Presses universitaires de France, 1997.
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3
Santos, André de Los. Bouches-du-Rhône: La ressource humaine. La Tour d'Aigues: Editions de l'Aube, 1989.
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4
Université de Paris VIII-Vincennes à Saint-Denis, ed. Critique politique de la "ressource humaine". Lille: A.N.R.T. Université de Lille III, 1997.
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5
Gizard, Xavier. Guide des stratégies locales de formation: Ressource humaine et développement. Paris: DATAR, Ministère de l'aménagement du territoire et des reconversions, 1988.
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6
(Group), Enda Graf Sahel, ed. La Ressource humaine, avenir des terroirs: Recherches paysannes au Sénégal. Dakar, Grand-Yoff: Enda Graf Sahel, 1993.
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7
Michun, Stéphane. La petite entreprise et le système: Nature et dynamiques des petites entreprises au regard de la ressource humaine. Grenoble: A.N.R.T, Université Pierre Mendes France (Grenoble II), 2000.
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9
Dimitri, Weiss, ed. Les ressources humaines. 2nd ed. Paris: Éditions D'Organisation, 1999.
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10
H, Amblard, ed. Management des ressources humaines. 2nd ed. Paris: Eyrolles, 1989.
Find full textBook chapters on the topic "Ressource humaine"
1
Lent, Bogdan. "Human Ressource Management HRM." In IT-Projektmanagement als kybernetisches System, 341–69. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2013. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-8348-2512-4_14.
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2
Tommaseo Ponzetta, Mila. "Les insectes, une ressource nutritionnelle pour l’évolution humaine." In Savoureux insectes, 43–72. Presses universitaires François-Rabelais, 2016. http://dx.doi.org/10.4000/books.pufr.25372.
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3
Aubret, Jacques. "Ressources humaines (human resources)." In Orientation et insertion professionnelle, 386–93. Dunod, 2007. http://dx.doi.org/10.3917/dunod.guich.2008.01.0386.
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4
Guichard, Jean, and Michel Huteau. "Ressources humaines (Human resources)." In Orientation et insertion professionnelle, 386–93. Dunod, 2022. http://dx.doi.org/10.3917/dunod.guich.2022.01.0386.
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5
Koulikoff-Souviron, Marie. "Ressources humaines." In La logistisation du monde, 171–73. Presses universitaires de Provence, 2019. http://dx.doi.org/10.4000/books.pup.32230.
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6
"Bibliographie." In Ressources humaines, 295–96. Dunod, 2022. http://dx.doi.org/10.3917/dunod.diard.2022.01.0295.
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7
"Bibliographie." In Ressources humaines, 662–72. Vuibert, 2019. http://dx.doi.org/10.3917/vuib.peret.2019.01.0662.
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8
Haines, Victor Y. "La gestion des ressources humaines est-elle « humaine » ?" In Les relations industrielles en questions, 53–59. Les Presses de l’Université de Montréal, 2020. http://dx.doi.org/10.1515/9782760642393-006.
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9
"Ressources bibliographiques." In Statistiques en sciences humaines avec R, 237–38. Les Presses de l’Université de Laval, 2014. https://doi.org/10.1515/9782763723389-016.
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10
GNESSOTÉ, Dago Michel. "Le proverbe, vecteur de socialisation et de développement en Afrique." In Linguistique pour le Développement, 313–26. Editions des archives contemporaines, 2022. http://dx.doi.org/10.17184/eac.5242.
Full textAbstract:
Le concept de développement, outre sa dimension économique, est un processus qui prend en compte les aspects sociaux, culturels, politiques, humains et spirituels. Tous ces changements dans divers domaines de la vie contribuent à l'amélioration des conditions de vie. Le proverbe, outil de communication, s'inscrit bien dans ce continuum. Il touche à tous les domaines de la vie. De ce point de vue, il peut être considéré comme une ressource qui peut servir à la cause du développement. Au-delà de sa vocation de vecteur de développement, cet art verbal se présente comme une école de formation. Ainsi, l'exploitation appropriée des ressources parémiologiques reste un bon moyen d'accéder aux modes de pensée et d'action des peuples. Les règles de la vie collective y sont enseignées ; cela permet à chaque citoyen de se construire. Tout ce processus par lequel les individus apprennent, favorise leur intégration dans la société et en fait des citoyens, acteurs de leur propre développement économique et social.
Conference papers on the topic "Ressource humaine"
1
Ernst, Christian. "Inducing behavioural change in transportation - mobilizing human ressource." In IABSE Congress, New York, New York 2019: The Evolving Metropolis. Zurich, Switzerland: International Association for Bridge and Structural Engineering (IABSE), 2019. http://dx.doi.org/10.2749/newyork.2019.0846.
Full textAbstract:
<p>According to the UN department of Economy and Social affairs, 68% of the world’s population will be living in urban areas by 2050 [1]. Since urban areas represent the coming together of different transport modes on limited space, it is a transportation environment with an inherent high probability of clashes. These clashes are known to occur between different groups, e.g. pedestrians and cyclists.</p><p>In the Scandinavian countries, cycling is taking on an impressive cut of overall transport volume. Copenhagen has experienced a steady rise in bicycle traffic throughout the past decades –as recent data confirms [2].</p><p>Copenhagen has been the model case for Scandinavian and other cities to look at how to increase bicycle traffic. However, with the e-bike and other battery driven devices such as speed-pedelecs on the rise, the system as we know it is threatened. It is necessary to raise awareness for this change and induce behavioral change with the so-called “soft” traffic users. What are the recent findings in this field and what challenges are identifiable. What can be done in order not to put a positive development under threat?</p>
2
Khabir, Abdelilah, Zoubir Elfelssoufi, and Hamid Azzouzi. "Flexible Allocation of Human Ressources Uder Constraints." In 2019 International Colloquium on Logistics and Supply Chain Management (LOGISTIQUA). IEEE, 2019. http://dx.doi.org/10.1109/logistiqua.2019.8907314.
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3
Rigaud, Clara, Gilles Bailly, and Yvonne Jansen. "Ressources de connaissances dans les ateliers de fabrication: objectifs et défis." In IHM '23: 34th International Francophone Conference on Human-Computer Interaction. New York, NY, USA: ACM, 2023. http://dx.doi.org/10.1145/3583961.3583974.
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4
Lupan, Carolina. "Modalități de motivare a angajaților în întreprinderea de producere. Studiu de caz." In Simpozion Ştiinţific al Tinerilor Cercetători, Ediţia a 21-a. Academy of Economic Studies of Moldova, 2024. http://dx.doi.org/10.53486/sstc.v1.16.
Full textAbstract:
À l'heure actuelle, la gestion des ressources humaines est devenue un domaine qui revêt une importance majeure au sein de toute organisation, quel que soit le domaine d'activité dans lequel elle évolue.Le succès de l'organisation dépend de la façon dont les employés sont motivés et se développent professionnellement, tous les processus au sein celle-ci étant le fruit du travail et de la satisfaction des personnes qui composent l'entreprise La fonction motivation, quel que soit le domaine d'activité d'une personne, a pour objectif de stimuler le salarié dans le but d'atteindre la performance. Donc, c'est la motivation qui fait travailler les gens, vraiment, et cela présente deux grands types d'action sur les ressources : financière et non financière. Le but de cette recherche est d'analyser et de déterminer les moyens de motiver les employés au sein de l'entreprise manufacturière.Et la méthode de recherche utilisée pour obtenir le résultat le plus fiable concernant la motivation des employés au sein de l'entreprise est de réaliser un questionnaire à travers lequel nous avons découvert les façons de motiver les employés dans leur perspective. En analysant les résultats obtenus, je peux mentionner que dans l'entreprise analysée, une attention particulière est accordée au processus de motivation, bien qu'il ne soit pas au plus haut niveau, il tend vers le progrès. Ainsi les collaborateurs se sentent parfaits au travail, respectés, écoutés et appréciés.
5
Pajot, T., S. Ketoff, and L. Bénichou. "Chirurgie implantaire guidée : acquisition, planification, modélisation et production d'un guide chirurgical. Mise en place d'une chaine numérique pour la création interne et l'utilisation de guides chirurgicaux." In 66ème Congrès de la SFCO. Les Ulis, France: EDP Sciences, 2020. http://dx.doi.org/10.1051/sfco/20206602006.
Full textAbstract:
Introduction : Devenue incontournable de nos jours pour la réhabilitation de patients présentant des édentements unitaires, partiels ou totaux, la chirurgie implantaire a connu ces dernières années de nombreuses évolutions. Même si les mesures radiographiques et l'analyse des modèles d'étude physiques sont toujours les ressources les plus utilisées par les praticiens pour recueillir les différentes données nécessaires à la prise en charge du patient, la révolution numérique et l'avènement de l'impression en trois dimensions (3D) ont récemment beaucoup fait évoluer les pratiques et offrent de nouveaux horizons. C'est dans cet esprit qu'une chaine méthodologique complétement numérique a été mise en place pour la création de guides chirurgicaux implantaires à l'aide d'une imprimante 3D. OBSERVATION : L'auteur évoquera les différents éléments utilisés dans le service nécessaires à la mise en place de cette chaine digitale (Cone Beam, caméra d'empreintes optiques intra-orale, logiciel de planification, imprimante 3D) avant de présenter différents cas réalisés à l'aide de celle-ci. DISCUSSION : L'utilisation d'une telle chaine dans un service hospitalier n'est pas simple et son impact difficile à évaluer. L'auteur reviendra donc dans un premier temps sur les différents problèmes rencontrés lors de la création des différents guides chirurgicaux (un point sera notamment fait sur la législation concernant l'utilisation de ces guides imprimés en 3D dans et par un établissement hospitalier). Dans un second temps, on évaluera également l'intérêt de se doter d'une telle chaine numérique : l'intérêt financier (pour l'hôpital mais aussi pour le patient), le temps imparti à la prise en charge du patient (nombre et durée des consultations, temps dédié à la planification implantaire), et l'intérêt chirurgical (notamment l'évaluation de la précision de la thérapeutique implantaire). CONCLUSION : Les nouvelles technologies font évoluer nos pratiques. Si elles nécessitent initialement un investissement financier et humain important (temps d'adaptation, courbe d'apprentissage ), elles permettent à terme et utilisées dans de bonnes indications de faciliter et d'améliorer la prise en charge des patients.
Reports on the topic "Ressource humaine"
1
Seyuba, Katongo. Climat, Paix et Sécurité dans L’est de la République Démocratique du Congo. Stockholm International Peace Research Institute, March 2025. https://doi.org/10.55163/mhta5950.
Full textAbstract:
Les communautés locales de l’est de la République démocratique du Congo (RDC) sont confrontées au double défi du changement climatique et des conflits violents, qui exacerbe les vulnérabilités, la pauvreté, les déplacements et l’insécurité humaine. Cette étude du SIPRI examine les interactions du changement climatique avec les vulnérabilités existantes dans le Nord-Kivu et le Sud-Kivu pour accroître l’insécurité humaine et les risques de conflit. Ses conclusions démontrent que le lien entre le changement climatique et les conflits est façonné par la gouvernance et l’accessibilité des ressources naturelles telles que la terre et l’eau. L’évolution de la disponibilité et de la qualité de ces ressources peut accroître les risques de tensions et de conflits intercommunautaires, en particulier dans les zones où ces ressources sont déjà contestées. Les risques sécuritaires liés au climat posent des problèmes immédiats et à long terme dans un contexte de consolidation de la paix déjà fragile dans la région. Par conséquent, cet article recommande d’intégrer les considérations climatiques et environnementales dans les efforts de consolidation de la paix et de stabilisation.
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Borgès Da Silva, Roxane, Sylvie Perrault, Alexandre Prud'homme, Marc Dorais, Régis Blais, Delphine Bosson-Rieutort, Élise Chartrand, and Réjean Hébert. ÉVOLUTION DE L’OFFRE DE SOINS, DES BESOINS DES RÉSIDENTS ET DES ORDONNANCES DE NEUROLEPTIQUES DANS LES CHSLD. CIRANO, September 2022. http://dx.doi.org/10.54932/wxia2843.
Full textAbstract:
Les centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) représentent une part importante du budget alloué aux soins aux personnes aînées au Québec. La majorité des personnes qui y sont hébergées présentent des incapacités importantes. La dotation en ressources humaines dans ces établissements demeure un enjeu. Ce projet avait pour objectif de réaliser une étude pilote pour répondre aux questions suivantes : comment ont évolué les besoins des résidents et l’offre de services en ressources humaines entre 2016-2017 et 2018-2019 ? Comment a évolué l’adéquation offre de soins/besoins des résidents au cours de la période ? Comment ont évolué les ordonnances de neuroleptiques en CHSLD pour les années financières allant de 2016-2017 à 2018-2019? Les résultats démontrent un important déficit en heures travaillées requises pour répondre aux besoins des résidents lors des années 2016-2017 et 2017-2018. Bien que ce déficit diminue considérablement au cours de l’année 2018-2019, l’offre de service n’a pas comblé la totalité des besoins des résidents, et ce autant pour les soins infirmiers que les services d’assistance. Cette étude suggère que les doses moyennes des ordonnances actives de neuroleptiques ont diminué en moyenne de 0,1 mg dans la totalité des CHSLD. Ce projet pilote montre qu’il est faisable, mais complexe d’utiliser les données administratives afin d’analyser des phénomènes cliniques.
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Johnson, Nancy L. Régime foncier et gouvernance des ressources naturelles pour la nutrition et la santé humaines: Liens et priorités pour la recherche et le développement agricoles. Washington, DC: International Food Policy Research Institute, 2022. http://dx.doi.org/10.2499/p15738coll2.135025.
Full text
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Mertenat, Adeline, and Christian Zurbrügg. Planifier le Zéro Déchet à l'école - une boîte à outils. Swiss Federal Institute of Aquatic Science and Technology, Eawag, August 2024. http://dx.doi.org/10.55408/eawag:33148.
Full textAbstract:
La gestion des déchets solides (GDS) est une question universelle qui touche chaque personne dans le monde : Partout, des défis considérables se posent pour faire face aux quantités croissantes de déchets produits quotidiennement, en raison de la croissance de la population et de l’urbanisation. Alors qu’une bonne gestion des déchets est essentielle pour protéger l’environnement et la santé humaine, 2 milliards de personnes n’ont toujours pas accès à un service de collecte des déchets solides, tandis que 3 milliards de personnes n’ont pas accès à des infrastructures de mise en décharge contrôlées. Il en résulte que d’énormes quantités de déchets sont jetées sur les trottoirs, déversées ou brûlées en plein air, contaminant l’eau, les nappes phréatiques et les océans de la planète. Ces pratiques provoquent des inondations en obstruant les systèmes de drainage, attirent nuisibles, rongeurs et autres vecteurs de maladies, augmentent les problèmes respiratoires, les émissions de gaz à effet de serre, et accentuent le changement climatique, tout en ayant un impact négatif sur la biodiversité et en augmentant l’épuisement des ressources.
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Kaboré, Gisele, and Idrissa Kabore. Analyse secondaire des données de l'analyse situationnelle des services de santé de la reproduction. Population Council, 2009. http://dx.doi.org/10.31899/pgy20.1000.
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En début 2002, l’UNFPA a soutenu un projet intitulé Renforcement des services sanitaires et sociaux pour faire face aux besoins de santé sexuelle et reproductive des adolescentes. Le projet avait pour objectif d’améliorer la connaissance des adolescentes mariées en ce qui concerne la législation et leurs propres droits; les éduquer à prendre soin de leur propre santé et de celle de leurs enfants; et augmenter leur accessibilité aux services de santé reproductive, particulièrement dans les régions les plus pauvres du Burkina Faso. Le projet a affirmé que les normes de fonctionnement ne sont pas remplies en termes d’infrastructures, d’équipement, de matériel et de ressources humaines. Les services disponibles ne sont pas bien connus par les populations, ce qui peut limiter la fréquentation. Il apparaît aussi que les services offerts aux adolescents ne sont pas assez développés car peu de prestataires ont des compétences nécessaires. Quelques recommandations ont été formulées en réponses aux problèmes et aux insuffisances constatées, sur la capacité d’offre et la qualité des services.
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Fontecave, Marc, and Candel Sébastien. Quelles perspectives énergétiques pour la biomasse ? Académie des sciences, January 2024. http://dx.doi.org/10.62686/1.
Full textAbstract:
Le débat public concernant l’avenir du mix énergétique français à l’horizon 2050 a longtemps été réduit à la seule considération de son volet électrique, dans une opposition entre énergie nucléaire et énergies renouvelables (EnR). Pourtant, la part non-électrique de notre consommation énergétique constitue clairement aujourd’hui un des principaux défis de la transition climatique et énergétique. Actuellement issue du pétrole, du gaz et du charbon, elle constitue l’angle mort des divers scénarios énergétiques disponibles, alors qu’elle restera encore indispensable, notamment dans le secteur de la mobilité et de la production de chaleur. Le Comité de prospective en énergie (CPE) de l’Académie des sciences examine ici les ressources énergétiques et carbonées pouvant être tirées de la biomasse, qui présente des atouts certains en permettant le stockage de l’énergie sous forme de biogaz ou de biocarburants, et les perspectives raisonnables offertes par celles-ci dans le mix énergétique national à l’horizon 2050. Le présent rapport se focalise sur les aspects scientifiques et technologiques, sans occulter certaines considérations environnementales, économiques, sociales, et de souveraineté nationale, abordés à la lumière de la littérature disponible et de l’audition d’experts des divers domaines considérés. Après avoir défini la notion de biomasse dans sa diversité, le rapport décrit les différentes bioénergies possibles et leurs limites. Les utilisations actuelles de la biomasse en France sont évaluées et comparées aux perspectives envisagées à l’horizon 2050 au regard du potentiel réellement mobilisable, pour lequel il existe une grande variation dans les estimations proposées, et des technologies nécessaires à sa transformation, qui restent, pour la plupart, coûteuses et de faible maturité. Ainsi, cette analyse montre notamment que le besoin d’énergie non-électrique, tel qu’il est défini dans le scénario de référence fourni par Réseau de transport d’électricité (RTE), sera difficile – pour ne pas dire impossible - à atteindre avec la seule biomasse produite en France : le bouclage énergétique 2050 passera nécessairement par un maintien d’importations de gaz naturel et par de nouvelles importations de biomasse et/ou de bioénergie introduisant des dépendances nouvelles et exportant les risques associés à leur utilisation massive. Le rapport rappelle que la bioénergie reste l’énergie la moins favorable en termes d’empreinte spatiale et que la biomasse a, sur toute la chaîne des valeurs, un faible retour énergétique. Sa plus grande mobilisation, qui ne devra pas se faire au détriment de la sécurité alimentaire humaine et animale, ni au détriment des éco-services rendus par la biosphère, aura des impacts environnementaux certains qu’il faudrait estimer avec rigueur. Enfin, le remplacement de la pétrochimie industrielle par une nouvelle « carbochimie biosourcée » va nécessiter des efforts considérables d’adaptation des procédés et de recherche et développement dans le domaine de la catalyse, de la chimie de synthèse et des biotechnologies. Ces conclusions conduisent le CPE à formuler des recommandations concernant : 1.La nécessaire amélioration de la concertation entre les divers organismes et agences pour aboutir à une estimation rigoureuse et convergente des ressources potentielles, 2.La réalisation de bilans carbone des diverses filières et d’analyses en termes de retour énergétique des investissements envisagés, pour s’assurer de la soutenabilité et du gain en carbone qui ne sont pas acquis pour le moment, 3.Le soutien au déploiement de la recherche et développement des filières de biocarburants de seconde génération pour accroitre leur maturité industrielle, 4.La poursuite du développement d’une chimie organique de synthèse biosourcée, 5.La priorité à établir dans l’utilisation de la biomasse pour les usages qui ne pourront être décarbonés par l’électricité, passant par une politique publique permettant de résoudre les conflits d’usages, 6.La nécessité de concertation des politiques énergétique et agroalimentaire de notre pays.
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Nastasia, Iuliana, Marie-France Coutu, Valérie Lederer, Alexandra Lecours, Romain Rives, and Marie-Élise Labrecque. Retour et maintien durable au travail en contexte de petites et moyennes entreprises. IRSST, March 2025. https://doi.org/10.70010/mwxx7279.
Full textAbstract:
L’incapacité au travail reliée aux troubles musculosquelettiques (TMS) constitue un fardeau important à l’échelle mondiale. La gestion des invalidités et le retour et maintien durable au travail (RMDT) sont essentiels pour prévenir l’incapacité au travail. Des principes de la gestion des invalidités et des bonnes pratiques de RMDT sont établis pour la grande entreprise. Même si plusieurs recherches indiquent l’existence de contraintes particulières pour les petites et moyennes entreprises (PME), peu d’études décrivent les actions de prévention d’incapacité au travail ou les principaux facteurs de difficulté et de succès pour un retour et maintien durable au travail (RMDT) dans ce type d’entreprise. Les objectifs de l’étude sont de décrire les pratiques de gestion des invalidités pour différents contextes de PME, et d’identifier des défis et des leviers à l’application des bonnes pratiques pour le RMDT pour différentes caractéristiques et conditions de contexte de PME. Un devis qualitatif descriptif a été utilisé. Un échantillonnage de convenance a permis d'explorer les perspectives des parties prenantes dans la gestion des invalidités et le RMDT dans les PME. Des entretiens individuels d’environ une heure ont été menés auprès de dirigeants ou responsables de la gestion des invalidités au travail dans 8 PME du secteur manufacturier au Québec. Ensuite, deux groupes de discussion focalisés hétérogènes, d’une durée d’une heure trente chacun, ont été menés avec 16 représentants des parties prenantes externes (mutuelles de prévention, assureurs et professionnels en réadaptation). Des guides d’entretien ont été élaborés en fonction des objectifs et des connaissances issues de travaux antérieurs. Ils ont été validés au sein de l’équipe de recherche. Les entretiens et les groupes de discussion étaient enregistrés et les verbatim transcrits. Leur contenu codé, il a ensuite été analysé par 2 professionnels suivant une grille d’analyse. Les désaccords interjuges ont été résolus par recherche de consensus avec l’aide d’une chercheuse. Les résultats mettent en évidence que la gestion des invalidités dans les PME participantes est centrée sur la gestion médico-administrative des absences. Les principes favorisant le RMDT sont généralement connus par les gestionnaires des PME participantes. Cependant, les pratiques de RMDT restent peu formalisées, appliquées différemment selon les contextes d’entreprises. Le recours à l’assignation temporaire apparaît comme un élément central à la stratégie de RMDT des responsables de la gestion des invalidités. Néanmoins, la faible disponibilité et diversité des postes peut rendre la prise en compte difficile des capacités et des intérêts du travailleur lors de la mise en place de celle-ci. La collaboration entre la personne en incapacité, le supérieur immédiat et le travailleur dans le choix, l’implantation et le suivi des solutions apparaît comme un levier potentiel. Un autre levier semble être le recours à des ressources externes, comme l’appel à des professionnels de réadaptation et le soutien de mutuelles de prévention proactives. Un consensus se dégage parmi les parties prenantes externes selon lequel, généralement, une entreprise de moins de 100 travailleurs possède moins de ressources humaines et dispose de moins d’accès à des structures externes pour les guider dans la mise en place des connaissances sur les aménagements de RMDT. En conclusion, les pratiques de gestion des invalidités de RMDT rapportées par les participants suggèrent un besoin de sensibilisation et d’encadrement des gestionnaires sur le processus de RMDT, et sur l’importance du respect des limitations fonctionnelles lors de la mise en place et au suivi de l’assignation temporaire. Les enjeux uniques de la gestion des invalidités et du RMDT dans les PME invitent les parties prenantes et gouvernantes à une réflexion systémique sur les possibilités de mettre en place des mécanismes collaboratifs pour mieux soutenir les PME. Une avenue de recherche prometteuse qui semble se dégager de la présente étude serait d’explorer le potentiel des approches intégrées de prévention de l’incapacité, adaptées à la diversité des contextes organisationnels des PME dans le secteur manufacturier.
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Langlais, Pierre-Carl. Economie de la science ouverte. Comité pour la science ouverte, 2024. https://doi.org/10.52949/64.
Full textAbstract:
La science ouverte a considérablement réduit les coûts de la publication scientifique. D’après une étude de 2021, les frais de l’édition commerciale en libre accès représentent 55 % du prix de chaque article scientifique accessible par abonnement standard : cette proportion est nettement plus faible pour la version non commerciale, avec un maximum de 10 % du prix. Beaucoup d’activités liées à l’édition, comme les ventes, la tarification ou le marketing, ne sont plus nécessaires. Le développement des services partagés et des logiciels libres a également contribué à réduire les frais techniques. La science ouverte s’articule autour de modèles économiques multiples qui ne se limitent pas à l’édition commerciale : les infrastructures publiques, les ressources communes, les communautés autonomes et les sociétés savantes jouent toutes un rôle clé dans son écosystème. De tout temps, les revues et autres institutions académiques (comme les sociétés savantes) ont favorisé un modèle de « club du savoir » dans lequel les publications sont gérées comme un service communautaire pour le bénéfice particulier des auteurs. Durant la seconde moitié du XXe siècle, les structures sans but lucratif ont été absorbées ou supplantées par de très grands éditeurs commerciaux tels qu’Elsevier, Springer ou Wiley. Le développement de la science ouverte est venu remettre en cause la domination des modèles centrés sur l’éditeur. Les leaders du secteur ont commencé à basculer vers la formule « auteur-payeur ». Plus récemment, les « accords transformants » ont créé un vaste marché privé de la science ouverte. En parallèle, l’émergence d’un mouvement mondial de libre accès aux informations de recherche a entraîné le développement de communs de la science ouverte, avec des revues, des plateformes, des infrastructures et des référentiels de plus en plus structurés autour d’un écosystème partagé de services et de principes d’autogouvernance. La science ouverte offre d’importants avantages économiques et sociaux, puisque 65 à 90 % du public des plateformes ouvertes est constitué d’utilisateurs non universitaires. De nombreuses activités économiques dépendent de la littérature savante et des données scientifiques. On estime que le projet Génome humain a rapporté près de 800 milliards USD au niveau mondial, soit 200 fois son coût initial. Des enquêtes menées en 2011 auprès d’entreprises anglaises et scandinaves ont montré que la science ouverte dans son ensemble avait un impact positif sur la R&D et accélérait le développement de nouveaux produits et projets. Au-delà des domaines commerciaux, la science ouverte a bénéficié à un large éventail d’acteurs sociaux, qu’il s’agisse d’ONG, de scientifiques citoyens ou de défenseurs de la santé.
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Dudoit, Alain. Les espaces européens communs de données : une initiative structurante nécessaire et adaptable au Canada. CIRANO, October 2023. http://dx.doi.org/10.54932/ryht5065.
Full textAbstract:
Le Rapport bourgogne, publié par le CIRANO en juillet 2023, préconise la création d'un espace commun de données dans le corridor commercial stratégique des Grands Lacs et du Saint-Laurent d'ici 2030. Cette proposition s’appuie notamment sur trois rapports distincts de politiques publiés en 2022 par le groupe de travail national sur la chaîne d’approvisionnement, le Conseil des ministres responsables des transports et de la sécurité routière (COMT) et le Comité permanent de la Chambre des communes sur les transports, l'infrastructure et les collectivités. Le constat posé et les recommandations qui découlent de ces rapports soulèvent des questions de fond qui sont au centre des enjeux critiques de gouvernance, de culture d’organisation, de capacité d’exécution, de mobilisation des parties prenantes du public et du privé, ainsi que de la sous-utilisation des données au sein de l’appareil gouvernemental canadien mis à rude épreuve par des années de retard et exacerbée par les perturbations récentes liées à des catastrophes climatiques anticipées. La création d’un espace commun de données est envisagée comme un investissement structurant de l'infrastructure essentielle du Canada pour le transport intermodal et la chaîne d’approvisionnement. Ce document de travail sur les Espaces Européens Communs de Données (EECD) prolonge la synthèse et les recommandations publiées en juillet dernier. Face à l’accélération de l’économique numérique, la gouvernance et le partage efficace des données sont devenus des enjeux fondamentaux pour les politiques publiques à tous les niveaux de juridictions et dans tous domaines de l’activité humaine. Le présent document vise à examiner les initiatives et les défis associés à la gouvernance des données, en mettant particulièrement l'accent sur les Espaces Européens Communs de Données (EECD) et leur pertinence pour le contexte canadien. Il explore la complexité inhérente à la gouvernance des données, qui doit concilier les spécificités sectorielles avec des principes de gouvernance plus universels. Ce faisant, il souligne l'importance d'une action stratégique et coordonnée pour maximiser les avantages sociaux et économiques des données. Le document de travail sur les EECD étend la portée du Rapport bourgogne en fournissant une analyse opérationnelle de l'initiative en cours au sein de l'Union européenne (UE). Celle-ci découle de la stratégie européenne des données de 2020 et vise à établir douze espaces communs de données dans des secteurs stratégiques, y compris la mobilité et les transports. Le document se divise en trois parties principales. La première partie offre un aperçu des politiques publiques relatives aux données au Canada et dans l'UE entre 2018 et 2023. La deuxième partie se concentre sur les implications et les leçons tirées de l'analyse d'impact qui soutient l'adoption de la législation sur la gouvernance des données par les institutions européennes. Cette loi vise à établir un cadre réglementaire pour la création des espaces communs de données en Europe. La troisième partie aborde le déploiement actuel des EECD, en soulignant les étapes clés et les processus en cours. Le document met en évidence des similitudes notables entre l'UE et le Canada en ce qui concerne l'identification des enjeux et la formulation des objectifs de politique publique en matière de données. Il souligne aussi des différences entre ces deux partenaires stratégiques dans l’optimisation du partage des données entre les juridictions et parties prenantes. Ces deux partenaires stratégiques se distinguent cependant par une différence fondamentale: l'absence d'une mutualisation efficace des ressources au sein de l’appareil intergouvernemental canadien dans la poursuite d’objectifs communs face à des enjeux majeurs communs tel celui des données à la grande différence de l’entreprise des EECD par l’UE dans la poursuite d’objectifs identiques de positionnement comme chef de file mondial l’économie des données. Cette absence de considération et, encore moins, d’action conjointe par l’appareil intergouvernemental canadien de mise en œuvre d’une stratégie commune des données au Canada est dommageable. Pour être efficace, la réponse canadienne doit être agile, axée sur les résultats, et intégrée à travers les différentes juridictions. La gestion rigoureuse, l’utilisation responsable et le partage organisé des données au sein et entre les différentes juridictions sont des éléments cruciaux pour aborder les défis complexes et les risques majeurs auxquels le Canada est confronté. Ni le gouvernement fédéral ni ceux des provinces ne sont actuellement bien positionnés pour traiter ensemble les données comme un actif stratégique commun. La résolution des obstacles réglementaires, juridiques et techniques à l'échange de données entre juridictions et organisations nécessite la création d'un espace commun de données qui à son tour implique une combinaison des outils et des infrastructures requises à cette fin, ainsi qu'un traitement des questions de confiance notamment par des règles communes.
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Lignes directrices internationales d'éthique pour la recherche en matière de santé impliquant des participants humains. Council for International Organizations of Medical Sciences (CIOMS), 2016. http://dx.doi.org/10.56759/fyee7010.
Full textAbstract:
À la fin des années 1970, le CIOMS a entamé en association avec l’Organisation mondiale de la Santé des travaux sur l’éthique dans le domaine de la recherche médicale. Dès lors, le CIOMS a entrepris, en coopération avec l’OMS, d’élaborer des lignes directrices pour indiquer comment les principes éthiques, tels que définis dans la Déclaration d’Helsinki de l’Association médicale mondiale, pouvaient efficacement être appliqués, notamment dans des environnements à faibles ressources, compte tenu de leurs situations socio-économiques, des législations nationales et des modalités d’administration et de gestion. Les lignes directrices d’éthique du CIOMS ont été remaniées depuis et les éditions révisées publiées en 1993 et 2002. Les dernières avancées en matière de recherche ont conduit le CIOMS à les réviser de nouveau. Cette nouvelle publication vous présente les résultats de ce travail. -- Dans cette nouvelle version 2016, le CIOMS apporte des réponses à plusieurs questions urgentes en matière d’éthique dans le domaine de la recherche. Pour ce faire, le Conseil souligne la nécessité pour la recherche d’avoir des valeurs scientifique et sociale, fournit des lignes directrices spécifiques pour la recherche médicale dans des environnements à faibles ressources, détaille les dispositions relatives à l’implication de groupes vulnérables et décrit sous quelles conditions les prélèvements biologiques et données relatives à la santé peuvent être utilisés.